ما هو تعريف مكان العمل. تنظيم العمل في مكان العمل: ساعات العمل والراحة
مكان العمل
مكان العمل- المكان الذي يجب أن يكون فيه الموظف والمكان الذي يؤدي فيه العمل بالشكل والشروط المنصوص عليها في الوثائق المعيارية والفنية. تعريف مفهوم "مكان العمل" منصوص عليه قانونًا في الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويتوافق تمامًا مع المصطلحات الدولية المقبولة عمومًا ، ولا سيما التعريف الوارد في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 155: "يتحكم صاحب العمل بشكل مباشر أو غير مباشر في الأماكن التي يجب أن يكون الموظف فيها أو التي يجب أن يتبعها فيما يتعلق بعمله ".
مكان العمل هو الرابط الرئيسي عملية الإنتاج، حيث تتركز العناصر المادية والتقنية للإنتاج و نشاط العملشخص. كيف منظم الشغلفي مكان العمل ، يعتمد على استخدام الأدوات المستخدمة ، وجودة المنتجات ، والتكلفة ، فضلاً عن الثقافة العامة للإنتاج. يهدف تنظيم مكان العمل إلى الإبداع الظروف المثلىللعمل عالي الأداء.
يجب أن يتوافق مكان العمل مع بيانات القياسات البشرية للموظف. يتم إجراء التقييم المريح لمكان العمل وفقًا لما هو معمول به الوثائق التنظيمية... يرتبط تنظيم مكان العمل بالتكنولوجيات ، وتقنين وتنظيم العمل ، وتخطيط وتقييم العمل ، والفيزيولوجيا النفسية والاجتماعية ، قضايا قانونية... إحدى طرق تحسين تنظيم مكان العمل هي التقييم الخاص لظروف العمل.
مكان عمل دائم هو المكان الذي يكون فيه العامل معظم ملكه وقت العمل(أكثر من 50٪ أو أكثر من ساعتين متواصلة). إذا تم تنفيذ العمل في نفس الوقت في نقاط مختلفة منطقة العمل, يعتبر كل شيء وظيفة دائمة منطقة العمل(GOST 12.1.055).
مكان العمل المتقطع- مكان يكون فيه العامل جزءًا أقل من وقت عمله (أقل من 50٪ أو أقل من ساعتين متواصلة).
اعتمادًا على خصائص عملية الإنتاج وطبيعة العمل المنجز ، يتم تمييز أنواع الوظائف:
- مكان عمل بسيط (خدمة من قبل عامل واحد في وحدة واحدة) ؛
- مكان عمل متعدد المحطات (يخدم عدة وحدات بواسطة عامل واحد في نفس الوقت) ؛
- مكان عمل جماعي (صيانة وحدة واحدة بواسطة عدة عمال) ؛
- مكان العمل الثابت (الموجود في منطقة إنتاج ثابتة ، ومجهز بوسائل عمل ثابتة) ؛
- مكان عمل متحرك (ينتقل إلى موقع أشياء العمل) ؛
- مكان العمل المكاني (تحدده طبيعة العمل - ليس لدى الموظف مكان عمل ثابت ، ولكن فقط مساحة محددة و مكان دائمالحضور)؛
- مكان عمل مجاني (لأداء واجباته ، يستخدم الموظف أي جزء من أراضي الشركة).
مكان عمل بسيط- عامل واحد يخدم وحدة واحدة. على سبيل المثال ، يخدم مبرمج واحد مجموعة واحدة تكنولوجيا الكمبيوترأو عالمية واحدة مخرطةيخدمها واحد الخراطة.
مكان عمل متعدد المحطاتيتضمن صيانة عدة وحدات بواسطة عامل واحد في نفس الوقت. هذا النوع من العمل منتشر في صناعة النسيجوفي الهندسة الميكانيكية. على سبيل المثال ، يتم تشغيل خمسة مخارط أوتوماتيكية بواسطة مشغل واحد.
مكان العمل الجماعينموذجي للصناعات الكيماوية والبتروكيماوية والمعدنية والسكك الحديدية الروسية وكذلك الكبيرة مركبة(القاطرات والطائرات والسفن البحرية والنهرية). في هذه الحالة ، لا تتم خدمة وحدة واحدة من خلال وحدة واحدة ، ولكن من قبل العديد من العمال. على سبيل المثال ، يتم تقديم مطحنة درفلة كبيرة في مصنع تعدين في وقت واحد من قبل ما يصل إلى 120 عاملاً.
أماكن العمل الثابتةبلا حراك ، وتقع في منطقة إنتاج ثابتة ومجهزة بوسائل عمل ثابتة (آلات ، آليات ، أدوات). يتم تسليم عناصر العمل مباشرة إلى مكان العمل.
أماكن العمل المنقولةليس لديهم مناطق إنتاج مخصصة لهم ، لكنهم ينتقلون هم أنفسهم إلى موقع كائنات العمل. على سبيل المثال ، تتقدم آلة الحفر نحو موقع الحفر. تتحرك العديد من الوظائف في نفس الوقت الذي تتحرك فيه أشياء العمالة - القطارات والسيارات والمركبات الأخرى.
وظائف مكانيةلا ترتبط بأي فرع من فروع الاقتصاد أو أنواع المنتجات أو وسائل العمل ، ولكنها تحددها طبيعة العمل. هذه ، على سبيل المثال ، الاستكشاف الجيولوجي ، وتنظيف المباني ، والرعي ، وما إلى ذلك. ليس لدى الموظف مكان عمل ثابت ، ولكن فقط مساحة محددة. يتم تعيين مكان دائم فقط له - غرفة خاصة أو مكتب ، حيث يتم تسجيل وصول ومغادرة الموظف ومراقبة اجتهاده. لا توجد لوائح واضحة في مكان عمل عدد من المتخصصين والمديرين في الإنتاج. يؤدون واجباتهم المباشرة ، ليس فقط الجلوس على المكتب ، ولكن أيضًا على أراضي الشركة. إلى حد ما ، يعد هذا مكان عمل مجانيًا على أساس أن هذه الفئة من العمال يمكن أن تستخدم بحرية أي جزء من أراضي المؤسسة للوفاء بالواجبات المحددة.
وبالتالي ، فإن مكان العمل له فوائد فريدة للصحة والسلامة. هذا هو المكان الذي يقضي فيه العمال معظم وقت عملهم ، مما يسهل التواصل معهم. الاستقرار النسبي للقوى العاملة - عندما يبقى غالبية العمال في نفس المنظمة لفترة طويلة - يخلق الشروط الأساسية للمشاركة المستمرة (لمصلحتهم) في البرامج طريقة صحيةالحياة. بالنسبة لصاحب العمل ، هذه فرصة لمنع الخسائر في إنتاجية العمل بسبب مرض وإعاقة العمال وما يرتبط بذلك من التغيب.
مكان العمل هو رابط منظم وغير قابل للتجزئة في عملية الإنتاج والتقنية. يجب أن يخدمها عامل أو متخصص أو أكثر. الخامس الظروف الحديثةمكان العمل مجهز المعدات اللازمة.
إن نشاط العمل الذي لا يقوم به أخصائي أو عامل واحد مستحيل بدون مكان عمل. هذا هو المجال المكاني للعمل.
الخامس العالم الحديث، مكان العمل:
- مجهزة بالوسائل الأساسية والمساعدة اللازمة ؛
- مُحددة على أساس قاعدة تشريعات العمل ؛
- مخصص لموظف واحد أو أكثر ؛
- يعمل على أداء أعمال الإنتاج والإدارة.
يشغل مكان العمل جزءًا من الخدمة أو منطقة الإنتاج ، والتي تستوعب أيضًا الوسائل والأشياء اللازمة للعمل.
تصنف أماكن العمل حسب طبيعة العمل المنجز وخصوصيات عملية الإنتاج.
الوظائف هي:
- بسيط - يخدمه عامل واحد فقط من وحدة واحدة. على سبيل المثال ، يخدم مبرمج واحد جهاز كمبيوتر واحد فقط ؛
- متعدد المحطات - يخدمها موظف من عدة وحدات.
مثل هذه الوظائف شائعة في صناعات النسيج والهندسة الميكانيكية. على سبيل المثال ، يتم تقديم 5 أنوال بواسطة خياطة واحدة ؛ - جماعي - وحدة واحدة مخدومة من قبل عدة عمال. هذه الوظائف نموذجية للمواد الكيميائية والمعدنية والبتروكيماوية وعدد من الصناعات الغذائية... مثال على مكان العمل هذا هو مطحنة درفلة كبيرة. يتم تقديمه في وقت واحد من قبل ما يصل إلى 120 عامل ؛
- ثابتة - تقع في منطقة معينة ومجهزة الأموال اللازمةوأشياء من العمل.
كل ما تحتاجه لسير عمل ناجح في متناول يدك. على سبيل المثال ، مكان عمل المحاسب - هناك جهاز كمبيوتر وطابعة وماسحة ضوئية وأشياء أخرى من العمل. - متحرك - يتحرك حسب موقع الأشياء الضرورية للعمل.
مثل هذا المكان يتحرك بعد أشياء العمل ، والتي بدونها لن يكون مكان عمل. مثال على ذلك هو منصة النفط. تتحرك بعد موقع الحفر. - مكاني - الموظف لديه مساحة محدودة فقط في المنطقة أو مجرد مكان يجب أن يظهر فيه كل يوم في بداية يوم العمل أو بناءً على مكالمة من رؤسائه.
يتم تحديد هذه الوظائف حسب طبيعة العمل ، وليس من خلال عملية الإنتاج أو وسائل العمل. على سبيل المثال ، التنقيب أو الرعي. ليس للموظف مكان محدد يعمل فيه. - مجاني - يمكن للموظف استخدام أي مكان في المكتب ومباني الإنتاج لعمله.
يجب أن يكون لدى المؤسسة عدد الوظائف تمامًا كما هو منصوص عليه في طبيعة العمل المنجز وخصائص عملية الإنتاج ، فضلاً عن حجم المنتجات.
تؤدي المبالغة في تقدير عدد الوظائف إلى زيادة التكاليف غير المنطقية لمعداتها وصيانتها وإصلاحها.
المتطلبات الإلزامية لمكان العمل واردة في الوثائق التالية:
- قانون العمل في الاتحاد الروسي - يوجد في الكود العديد من الاستخدامات حول مكان العمل. على سبيل المثال ، في Art. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على أنه يجب أن تمتثل لظروف العمل ؛
- GOSTs و SaNPins واللوائح الأخرى - على سبيل المثال ، GOST 12.1.005-88 SSPT. "المتطلبات الصحية العامة للهواء في منطقة العمل" ؛
- المعايير الدولية.
يجب أن تكون كل وظيفة مسجلة ولها جواز سفر خاص بها ، والذي يحتوي على معلومات أساسية عنها. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري إجراء شهادات لأماكن العمل بانتظام.
باختصار ، مكان العمل هو منطقة مفتوحة أو مغلقة من الأرض أو الفضاء ، ومجهزة بما يلزم مرافق الانتاجالتي يعمل الموظف من خلالها في الأنشطة العمالية. يمكن أيضًا تعيينها لمجموعة من الموظفين. عادة يتم تنفيذ جزء معين من دورة الإنتاج العامة في مكان العمل.
فمن المنطقي أن من أجل تحقيقه أداء عاليالعمل من أجله ، من الضروري توفير مثل هذه الظروف التي تكون فيها كفاءته هي الأعلى.
الأهمية! يجب على صاحب العمل تكييف مكان العمل ، مع الأخذ في الاعتبار ليس فقط أنواع معينةالأنشطة والمؤهلات ، ولكن أيضًا البدنية و الفردية الخصائص النفسيةكل موظف.
المتطلبات العامة لتنظيم مكان العمل
يتم تنظيم هذه المتطلبات بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقواعد واللوائح الصحية والوبائية (SanPiN) وغيرها من الوثائق القانونية.
الهدف الرئيسي من تنظيم مكان العمل هو ضمان أداء عالي الجودة وفعال للعمل بما يتوافق مع المواعيد النهائيةومع الاستخدام الكامل للمعدات المخصصة للموظف.
لتحقيق ذلك ، يخضع مكان العمل للمتطلبات التنظيمية والتقنية والمريحة والصحية والصحية والاقتصادية.
ما هي المتطلبات التي يجب أن يفي بها مكان عمل الموظف؟
حماية العمال شرط أساسي!
إن أهم شرط في تنظيم مكان العمل هو ضمان ظروف عمل آمنة ومريحة ، لمنع حدوث الأمراض والحوادث المهنية. هذه المجموعة الكاملة من التدابير تسمى حماية العمل في العمل.
وبعبارة أخرى ، فإن حماية العمل ، في الواقع ، هي نظام من القوانين التشريعية جنبًا إلى جنب مع التدابير والوسائل الاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والعلاجية والوقائية التي تضمن ظروف عمل آمنة وتحافظ على صحة موظفي مشروع - مغامرة.
لهذا ، من الضروري تهيئة ظروف عمل مواتية وفقًا للمعايير الصحية وتكنولوجيا السلامة وبيئة العمل والجماليات.
مناخ داخلي
تنظم تشريعات بلدنا بدقة درجة حرارة ورطوبة الهواء في الغرفة. على وجه الخصوص ، عندما يكون متوسط درجة الحرارة اليومية في الخارج أقل من 10 درجات مئوية ، يجب أن يكون اتساع تقلباته في الغرفة 22-24 درجة مئوية. عند درجة حرارة بيئة خارجيةأكثر من القيمة المحددة - 23-25 درجة مئوية. في حالة عدم التقيد المؤقت بهذه الشروط في اتجاه أو آخر ، يتم تقليل مدة يوم العمل (SanPiN 2.2.4.3359-16 بتاريخ 21 يونيو 2016 رقم 81).
الحماية من الآثار الضارة لتقنية الكمبيوتر
نظرًا لأنه من المستحيل اليوم تخيل العمل المكتبي بدون جهاز كمبيوتر ، فهناك معايير للموظفين الذين يستخدمون تكنولوجيا الكمبيوتر في عملهم. على سبيل المثال ، عند العمل مع جهاز كمبيوتر بشاشة مسطحة ، يجب أن تبلغ مساحة مكان العمل 4.5 متر مربع على الأقل. م ، عند استخدام شاشة أنبوب الصورة - 6 أمتار مربعة. بعد كل ساعة من التشغيل ، يجب تهوية الغرفة (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 بتاريخ 30 مايو 2003). نفس اللائحةيتم تنظيم ارتفاع وعرض وعمق الأرجل أسفل طاولة العمل ، وينص على الوجود الإجباري لمسند القدمين بسطح مموج.
يتم أيضًا تنظيم مستوى المجالات الكهروستاتيكية والكهرومغناطيسية والإشعاع والأشعة فوق البنفسجية ونطاقات التردد اللاسلكي والعوامل الأخرى الضارة بصحة الموظفين وفقًا للقاعدة.
انتباه! الخامس الأقبيةيحظر استخدام آلات التصوير والطابعات وغيرها من المعدات المكتبية ، وبالنسبة للمكاتب العادية ، هناك معايير مقابلة للمسافة بين الوسائل التقنية(SanPin 2.2.2.1332-03).
متطلبات الإضاءة
أيضًا ، تضع المواد ذات الصلة من SanPin معايير للإضاءة. على سبيل المثال ، يجب أن تكون الإضاءة في الغرفة بين 300 و 500 لوكس. استخدام إضاءة اصطناعيةيجب أن تضمن معلمات الإضاءة إمكانية الرؤية الجيدة للمعلومات التي تقدمها الشاشة كمبيوتر شخصي... بالنسبة للإضاءة المحلية ، يوصى باستخدام وحدات الإنارة المثبتة على طاولات العمل أو الألواح المجهزة خصيصًا. التثبيت العمودي(SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).
متطلبات الضوضاء
بالنسبة لمستوى الضوضاء ، يتم تعيين الحد الأقصى عند 80 ديسيبل (SanPin 2.2.4. 3359-16).
تنص الوثائق التنظيمية على تركيب أساسات خاصة أو حشوات لامتصاص الصدمات تحت المعدات الرئيسية المولدة للضوضاء وغيرها من المعدات ، فضلاً عن استخدام المواد التي تمتص الضوضاء.
توفير شروط الأكل
تخضع إجراءات تناول الطعام في مكان العمل للمادة 108 من قانون العمل للاتحاد الروسي SNiP 2.09.04-87:
- إذا كان عدد الموظفين أقل من 10 أشخاص ، مكان بمساحة لا تقل عن 6 أمتار مربعة. م ، مجهزة بطاولة طعام ؛
- مع عدد موظفين يصل إلى 29 شخصًا المنطقة المطلوبةضعف ذلك
- إذا كانت الشركة توظف ما يصل إلى 200 موظف ، فمن الضروري وجود مقصف ؛
- إذا تجاوز عدد الموظفين 200 موظف ، فيجب تزويد المقصف بالمواد الخام أو المنتجات شبه المصنعة.
المواقف غير المنظمة
إذا ظهرت مواقف لا تنظمها المعايير الصحية والصحية (تسرب الأسقف ، خلل في المرحاض ، وما إلى ذلك) ، يحق للموظف رفض العمل. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتقديم عمل آخر له حتى يتم القضاء على المشكلة تمامًا. إذا كان مثل هذا القرار مستحيلًا ، وفقًا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن صاحب العمل ملزم بإعلان فترة توقف عن العمل مع دفع غرامة لا تقل عن 2/3 من المتوسط. أجورالموظف.
من المتطلبات المريحة لمكان العمل ، يجب أيضًا ملاحظة ما يلي:
- اختيار موقع منطقي سطح العملوالمناطق مع مراعاة بيانات القياسات البشرية لموظف معين.
- توفير تدابير لمنع أو تقليل التعب المبكر للموظف ، وحدوث موقف مرهق فيه ، مع مراعاة الخصائص الفسيولوجية والنفسية الفسيولوجية للشخص وشخصيته. بالمناسبة ، وفقًا لعلماء النفس ، فإن العمال الذين يستخدمون أجهزة الكمبيوتر الإلكترونية باستمرار في عملهم يتعرضون للتوتر أكثر من زملائهم الأقل "تقدمًا".
- ضمان السرعة والأمان وسهولة الصيانة في ظروف العمل العادية والطارئة.
تشمل المعلمات الفنية المعدات ذات التكنولوجيا المبتكرة ، والتركيبات ، ومعدات المختبرات ، وآليات مناولة البضائع ، إلخ.
مسؤولية صاحب العمل
وفقًا لمتطلبات المادة 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن الفيدرالية المقابلة وكالة تنفيذيةيحدد الإجراء الخاص بإصدار الشهادات لأماكن العمل من أجل تحديد العوامل التي تؤثر على سلامة ظروف العمل في الإنتاج. صاحب العمل مسؤول عن كل انتهاك للتشريعات المعمول بها.
في الانتهاك الأول ، تم تحذير المسؤولين ورجال الأعمال الأفراد أو تغريمهم من 2000 إلى 5000 روبل. الشيء نفسه بالنسبة للمنظمات - تحذير أو غرامة بمبلغ 50-80 ألف روبل (المادة 5.27.1. القانون الإداري للاتحاد الروسي ، الجزء 1).
في حالة الانتهاك المتكرر للجزء 5 من هذه المادة ، تم بالفعل توفير عقوبات أشد:
- يتعرض المسؤولون لغرامة تتراوح بين 30 و 40 ألف روبل أو تنحية من سنة إلى ثلاث سنوات ؛
- مقدار الغرامة ل رواد الأعمال الأفرادمماثلة ، أو قد يتم تعليق أنشطتها إداريًا لمدة تصل إلى 90 يومًا ؛
- يمكن تغريم المنظمات 100-200 ألف روبل أو أن تخضع أيضًا لتعليق إداري لأنشطتها.
بدلا من الاستنتاج
وفقًا لحالة أماكن العمل في مؤسسة أو مكتب معين ، يمكن للمرء أن يحكم ليس فقط على مستوى تنظيم العمل وثقافة الإنتاج فيها ، ولكن أيضًا على متانتها ودرجة ثقة العملاء المحتملين والحاليين فيها.
- هذا هو المكان الذي يوجد فيه الموظف ووسيلة تطبيق عمله ، والتي يتم تحديدها على أساس المعايير الفنية والمريحة والمجهزة بالوسائل التقنية وغيرها من الوسائل اللازمة للموظف لأداء المهمة المحددة الموكلة إليه .
أنواع الوظائف
اعتمادًا على خصائص وطبيعة العمل المنجز ، يتم تمييزهم:- مكان عمل بسيط (خدمة من قبل عامل واحد من وحدة واحدة) ؛
- مكان عمل متعدد المحطات (يخدم عدة وحدات بواسطة عامل واحد في نفس الوقت) ؛
- مكان العمل الجماعي (صيانة وحدة واحدة من قبل عدة عمال) ؛
- مكان العمل الثابت (الموجود في منطقة إنتاج ثابتة ، ومجهز بوسائل عمل ثابتة) ؛
- مكان عمل متحرك (ينتقل إلى موقع أشياء العمل) ؛
- مكان العمل المكاني (تحدده طبيعة العمل - ليس لدى الموظف مكان عمل ثابت ، ولكن فقط مساحة محددة ومكان دائم للظهور) ؛
- مكان عمل مجاني (يستخدم الموظف أي جزء من أراضي المؤسسة لأداء واجباته).
مكان عمل بسيط- عامل واحد يخدم وحدة واحدة. على سبيل المثال ، يقوم أحد المبرمجين بخدمة مجموعة واحدة من أجهزة الكمبيوتر ، أو يتم صيانة مخرطة عامة واحدة بواسطة جهاز تدوير واحد.
مكان عمل متعدد المحطاتيتضمن صيانة عدة وحدات بواسطة عامل واحد في نفس الوقت. هذا النوع من العمل واسع الانتشار في صناعات النسيج والهندسة الميكانيكية. على سبيل المثال ، يتم تشغيل خمسة مخارط أوتوماتيكية بواسطة مشغل واحد.
مكان العمل الجماعينموذجي للصناعات الكيماوية والبتروكيماوية والمعدنية وعدد من القطاعات الفرعية للصناعات الغذائية ، وكذلك للمركبات الكبيرة (الطائرات ، السفن البحرية والنهرية ، القاطرات). في هذه الحالة وحدة واحدة لا تخدمها واحدة ، بل عدة عمال... على سبيل المثال ، يتم تقديم مطحنة درفلة كبيرة في مصنع تعدين في وقت واحد من قبل ما يصل إلى 120 عاملاً.
أماكن العمل الثابتةبلا حراك ، وتقع في منطقة إنتاج ثابتة ومجهزة بوسائل عمل ثابتة (آلات ، آليات ، أدوات). يتم تسليم عناصر العمل مباشرة إلى مكان العمل.
أماكن العمل المنقولةليس لديهم مناطق إنتاج مخصصة لهم ، لكنهم ينتقلون هم أنفسهم إلى موقع كائنات العمل. على سبيل المثال ، تتقدم آلة الحفر نحو موقع الحفر. تتحرك العديد من الوظائف في نفس الوقت الذي تنتقل فيه عناصر العمل - السيارات والقطارات والمركبات الأخرى.
وظائف مكانيةلا ترتبط بأي فرع من فروع الاقتصاد أو أنواع المنتجات أو وسائل العمل ، ولكنها تحددها طبيعة العمل. هذه ، على سبيل المثال ، الاستكشاف الجيولوجي ، وتنظيف المباني ، والرعي ، وما إلى ذلك. ليس لدى الموظف مكان عمل ثابت ، ولكن فقط مساحة محددة. يتم تعيين مكان دائم فقط له - غرفة خاصة أو مكتب ، حيث يتم الاحتفاظ بسجلات وصول ومغادرة الموظف ومراقبة اجتهاده. لا توجد لوائح واضحة في مكان عمل عدد من المتخصصين والمديرين في الإنتاج. يؤدون واجباتهم المباشرة ، ليس فقط الجلوس على المكتب ، ولكن أيضًا على أراضي الشركة. إلى حد ما ، يعد هذا مكان عمل مجانيًا على أساس أن هذه الفئة من العمال يمكنها استخدام أي جزء من أراضي المؤسسة بحرية لأداء واجباتهم الموكلة إليهم.
المحاسبة وتقنين الوظائف
يتم تنظيم العدد والتكوين المهني للموظفين من خلال عدد وطبيعة الوظائف في المؤسسة. يخضع توافر الوظائف لرقابة صارمة ويتم تنظيمه باستمرار... يجب ألا يكون هناك أكثر ولا أقل مما تتطلبه تكنولوجيا وتنظيم الإنتاج ، وكذلك ما هو راسخ (توفير الخدمات). المبالغة في تقدير عدد الوظائفيتضمن نفقات غير منطقية إضافيةلترتيبها وصيانتها واستهلاكها ، مما يزيد من تكاليف الإنتاج ويقلل من الدخل. انخفاضها (بالمقارنة مع ما هو مطلوب بالفعل) يسبب اضطرابًا في إيقاع الإنتاج ، وانخفاض في جودة المنتج ، وانتهاكًا لجدول تسليم المنتجات للمستهلكين ، مما يؤثر أيضًا سلبًا. الأداء الاقتصاديالشركات.
المحاسبة وتقنين الوظائفيتم إجراؤها وفقًا لمناطق الخدمة الفعلية بناءً على حجم وكثافة العمالة للعمل المنجز والتحول في استخدام أماكن العمل. يتم تحديد عدد أماكن العمل للمديرين والمتخصصين والموظفين على أساس المنشأة جدول التوظيف ، وموظفي الخدمة - على أساس معايير الخدمة... لتحديد الوظائف غير الضرورية وغير الفعالة ، يتم إجراء إعادة تسجيلها واعتمادها بشكل دوري. يقوم المتخصصون بتطوير البرامج وتحديث واستبدال أماكن العمل المتقادمة بأخرى جديدة ، مما يضمن النمو والتحسين وتحسين جودة العمل.
إن الظروف التي تحدث فيها لها تأثير مباشر ليس فقط على نتائجها ، ولكن أيضًا على صحة الإنسان. لذلك ، يدرس الخبراء وظائفالأشخاص من أجل خلق بيئة عمل مثالية ، أي عند تحقيق إنتاجية عالية وتنطوي على توفير وسائل الراحة اللازمة والحفاظ على صحة الموظف.
بناءً على توفر الوظائف وتكوينها ، يتم بناء الهيكل الكامل للمؤسسة ، ويتم تحديد حجمها. تشكل العديد من الوظائف المترابطة فرقًا ومجموعات عمل ، والتي يشار إليها غالبًا على أنها ارتباط. تتكون الأقسام والقطاعات من الألوية ، والتي يتم دمجها بعد ذلك في ورش عمل وأقسام ومختبرات ، والتي بدورها يتم تشكيل كائن مكتمل - مؤسسة.
جواز سفر مكان العمل
جواز سفر ( مشروع نموذجي) مكان عمل العمال والموظفين ويشمل الأقسام التالية:
- الغرض والخصائص العامة ؛
- تخطيط مكان العمل
- الأثاث والمعدات والوسائل التقنية ؛
- المسؤوليات الوظيفية (العناصر الأساسية للعمل) ؛
- أساليب وتقنيات العمل.
- ظروف العمل؛
- راتب؛
- منظمة خدميه؛
- الوثائق التنظيمية
- تحميل مكان العمل (تقنين) ؛
- السلامة والصحة المهنية؛
- هندسة السلامة.
البيانات الأولية لتطوير جوازات السفر في مكان العمل هي:
- جوازات السفر القياسية لأماكن العمل ؛
- نماذج مكان عمل الموظف ؛
- جدول التوظيف للمؤسسة ؛
- تنظيم الأجور ؛
- رسم تخطيطي للوسائل التقنية ؛
- تعليمات التشغيل؛
- معايير العمل الإداري ؛
- تعليمات الأمان؛
- تصميم العمل للمبنى (المكتب) ؛
- مواصفات الأثاث والمعدات ؛
- اللوائح على التقسيمات ؛
- وصف الوظيفة؛
- عقود عمل الموظفين ؛
- معايير المنطقة لموظف واحد.
كما يعلم الكثير من الناس ، فإن مكان العمل هو جزء لا يتجزأ من أي هيكل إنتاجي وتكنولوجي لمنظمة أو مؤسسة. هذا المكان مُعطى انتباه خاصحيث تعتمد عليها كفاءة عملية الإنتاج وعمل الموظف ككل. لكن قلة من الناس يعرفون أنه يتم فرض متطلبات خاصة على مؤسستها ، دون مراعاة أي منها ، يمكن أن تحصل على عواقب وخيمة ، حتى استلام الغرامات وإغلاق المؤسسة نفسها.
تعريف مكان العمل
بشكل عام ، مكان العمل هو مساحة محدودة في مساحة إجمالي مساحة الإنتاج في المؤسسة (في المؤسسة) أو خارجها ، والتي يتم تخصيصها لموظف واحد أو أكثر ومجهزة بجميع المعدات اللازمة لأداء المهمة المعينة مهام. هذا التعريفكثيرون يخلطون بينه وبين مكان العمل ، وهذا لا ينبغي القيام به. مكان العمل ومكان العمل شيئان مختلفان. يمكن أن يكون مكان العمل مصنعًا أو مصنعًا أو مساحة المكتب... بمعنى آخر ، النقطة التي يأتي فيها الموظف كل يوم لتحقيقه مسؤوليات العمل.
مكان العمل التصنيعي: التعريف والتصنيف
سوف نفهم المزيد في هذه المسألة. هناك شيء مثل مكان عمل الإنتاج. هذا هو اسم جزء من منطقة مساحة صناعية (ورشة أو قسم) مجهز بجميع المعدات اللازمة (الأدوات والتركيبات والآلات) لأداء واجبات العمل (المهام والعمل) من قبل موظف واحد أو أكثر .
هناك عدة أنواع من هذه الأماكن ، والتي يتم تصنيفها حسب:
- الوظائف التي يجب تنفيذها في منطقة معينة: مكان عمل صاحب العمل والموظف والموظفين الآخرين.
- مهن الموظفين: مكان عمل كهربائي ، تقني ، مشغل آلة ، إلخ.
- علامة توزيع مسؤوليات العمل: مكان عمل فردي أو جماعي (مكان لموظف واحد أو مجموعتهم ، على التوالي).
- درجة أتمتة المهام المنجزة: يدوية ، ميكانيكية ، أجهزة ، مكان عمل مؤتمت.
تنظيم مكان العمل
كما ترى ، كل الوظائف لها خصائصها الخاصة التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالنشاط الرئيسي. لذلك ، تحدد حالة المكان المستوى الإضافي للعمل. علاوة على ذلك ، يعد مكان العمل جزءًا لا يتجزأ من البيئة العامة في العمل. يمكن أن يؤثر مكان العمل غير المجهز بشكل جيد سلبًا على رفاهية الموظف أو مزاجه أو أدائه. على العكس من ذلك ، فإن المكان المجهز جيدًا سيحسن كفاءة أداء المهام الضرورية.
يمكن أن يُعزى كل ما يؤثر على الأداء تقريبًا إلى تنظيم مكان العمل. أي المعدات (آلات ، أجهزة كمبيوتر) ، الإضاءة ، التخطيط ، الصيانة. إذا لم يتم أخذ واحد من هذه العوامل على الأقل في الاعتبار أو تم أخذه في الاعتبار بشكل غير صحيح أو غير كافٍ ، فلا يجب أن تتوقع سير عمل عالي الجودة. يمكن أن يؤدي أي إغفال في المؤسسة إلى ضياع وقت العمل المخصص للعمل ، وانخفاض جودة المنتجات المصنعة أو المهمة المنجزة ، وما إلى ذلك.
هذا هو السبب ، من أجل منع التكاليف غير المبررة ، على الشركات الكبيرةإجراء التصديق على أماكن العمل. يتيح لك هذا الإجراء التحقق مما إذا كان مكان العمل يفي بالمعايير ، وما إذا كانت شروط العمل مستوفاة.
متطلبات مكان العمل
أثناء الحصول على الشهادة ، يتحقق المتخصصون من:
- المباني التي توجد بها أماكن العمل.
- التهوية والتدفئة.
- إضاءة.
- ادوات.
- ظروف العمل الأخرى.
أثناء التفتيش ، يجب مراعاة جميع الظروف الصحية والوبائية. من الناحية المثالية كل شيء عوامل ضارةلا ينبغي أن يكون هناك تأثير سلبي على صحة الإنسان على الإطلاق ، أو على الأقل يجب التقليل منه. وتشمل هذه الضوضاء المختلفة من آلات الإنتاج ، وتلوث الهواء الداخلي ، ونوع الإضاءة المختار بشكل غير صحيح ، وما إلى ذلك.
إذا لم يتم أخذ أي متطلبات لمكان العمل في الاعتبار ، فإن هذه المؤسسة تعتبر غير صالحة للعمل ويمكن إغلاقها إلى أجل غير مسمى للقضاء على العوامل الضارة أو بشكل دائم.
السلامة والصحة المهنية
بالإضافة إلى الظروف الصحية والوبائية ، تعتبر السلامة عاملاً مهمًا يحدد ما إذا كان مكان العمل مريحًا أم لا. السلامة والصحة المهنية في مكان العمل هي المهمة الأساسية ليس فقط للدولة نفسها ، ولكن أيضًا لصاحب العمل. وفق أنظمةوقوانين الاتحاد الروسي ، وكذلك الدستور ، لكل موظف الحق في العمل في ظروف آمنة وصحية ، ويجب تزويده بكل ما هو ضروري ، بما في ذلك المنافع الاجتماعيةوإلخ.
يجب أن يكون لدى المؤسسة أو المنظمة التي تضم أكثر من خمسين شخصًا خدمة خاصة مسؤولة عن حماية العمال. إذا كان عدد الموظفين أقل ، فلا داعي لإنشاء خدمة. ومع ذلك ، يجب أن يكون هناك أخصائي صحة وسلامة واحد على الأقل.
متطلبات السلامة
يجب على هذه الخدمات أو المتخصصين المسؤولين عن سلامة وصحة العمال أن يفعلوا كل شيء من أجل توفير بيئة مريحة وآمنة لأداء واجبات العمل. للقيام بذلك ، يعملون في ثلاثة اتجاهات:
- تعليمات السلامة قبل بدء العمل. يمكن أن يكون هذا موجزًا شفهيًا ، على سبيل المثال ، إجراء محادثة توضيحية بين رئيس عمال الموقع وموظف جديد في المصنع.
- الفحص الدوري لمكان العمل. المثال الممتاز لمكان العمل هو ذلك الذي يتم فيه تقليل جميع العوامل الضارة. لذلك ، يجب على متخصصي السلامة التحقق من مكان العمل من وقت لآخر للعثور على هذه العوامل والقضاء عليها. على سبيل المثال ، يمكن للمتخصص مراقبة عمل مشغل الماكينة لمعرفة ما إذا كان يعرف تدابير السلامة في الممارسة العملية.
- تدريب سلامة العمال. لهذا ، فإن برامج خاصة، والتي يمكن أن تكون إلزامية وذات طبيعة إعلامية. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، تعليق لافتات تحفيزية مع تذكير بالسلامة في مكان العمل.
التزامات صاحب العمل لحماية العمال
كما ذكرنا سابقًا ، فإن حماية العمل في مكان العمل مهمة ليس فقط للدولة ، ولكن أيضًا لصاحب العمل. يجب على كل مدير تقديم الفحوصات الطبية المناسبة للعمال الذين يؤدونها عمل شاقأو التعامل اليومي مع المواد الضارة الموصوفة في تشريعات العمل.
- تشكيل لجنة لإدارة حماية العمال ؛
- الموافقة على موجز لقواعد السلامة أثناء العمل ؛
- تغييرات في لوائح السلامة ؛
- المشاركة في التحقيق في أي حادث وقع أثناء العمل.
- تقييم ظروف العمل
- التحقق من امتثال الموظفين لإجراءات السلامة.
الموظف ملزم أيضًا بمعرفة حماية العمل
بالإضافة إلى الخدمة ذات الصلة وصاحب العمل ، فإن الموظف نفسه ملزم بمراقبة السلامة في مكان عمله. لذلك ، في الفن. 214 قانون العمل RF ، يتم تسجيل الواجبات التالية للموظف لحماية العمال:
- يجب أن يعرف الموظف عن كل منهما الطريقة الصحيحةأداء مهمة معينة ، بشأن تدابير السلامة والإسعافات الأولية في حالة وقوع حادث في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من المفيد اختبار معرفة المتطلبات الأساسية التي تنطبق على حماية العمال في مكان العمل.
- يجب على الموظف الامتثال لقواعد السلامة المنصوص عليها في التعليمات واللوائح ذات الصلة للشركة أو المنظمة.
- يلتزم الموظف باستخدام معدات الحماية بشكل صحيح أثناء العمل.
- يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل أو أي شخص مخول آخر بشأن المواقف التي قد تهدد بطريقة أو بأخرى الحياة والصحة.
- يجب أن يخضع الموظف لفحص طبي إذا طلب ذلك صاحب العمل أو أي شخص مخول آخر ، وفقًا للتشريعات الحالية للبلد.
