الرئيسية > أبواب > عدم الوفاء بواجبات رسمية. من الصعب سحب هيبووتاموس من المستنقع. الأداء غير السليم لواجبات العمل


عدم الوفاء بواجبات رسمية. من الصعب سحب هيبووتاموس من المستنقع. الأداء غير السليم لواجبات العمل




في كثير من الأحيان في الممارسة العملية، لدى صاحب العمل سؤال، إذا عالج الموظف بإهمال واجباته الرسمية، وبالتالي، فإن الشركة تفقد العميل، وكيفية جذب الموظف بشكل صحيح المسؤولية التأديبية، ومن الممكن رفضه بعد ذلك؟

يتم استخدام العقوبات التأديبية في الإعدام الافتراضي أو غير السليم من قبل موظف واجباتهم (المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، يجب تسجيل هذه الواجبات في عقد العمل أو الوصف الوظيفي أو في الأعمال التنظيمية المحلية لصاحب العمل. كما أن المتطلبات الأساسية هي أيضا حقيقة تعريف الموظف مع هذه التعليمات أو الأفعال المحلية (تواقيع موظفي التعريف). وهذا هو، إذا كان موظف يعمل مع عملاء الشركة، وإجراءاتها التي أدت إلى فقد العميل، ينبغي إدراج مسؤوليات خدمة العملاء في مسؤولياتها المباشرة المنصوص عليها في عقد العمل و / أو التعليمات الرسمية.

لالتزام جريمة تأديبية، أي بالنسبة للفشل المذنب أو الأداء غير السليم من قبل موظف واجبات التوظيف الخاصة بهم، من الممكن تطبيق ثلاثة أنواع من الشفاء (المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

  • تعليق؛
  • توبيخ
  • الفصل.

هذه القائمة بالعقوبات شاملة، لذلك تطبيق أنواع أخرى من العقاب على الموظفين (العقوبات، إلخ) صاحب العمل ليس له حق.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن نتذكر ذلك وفقا للجزء 5 من الفن. 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي شدة الجريمة والظروف التي تم إجراؤها ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند فرض إجراء تأديبي. على سبيل المثال، في الممارسة القضائية لشركتنا، في المحكمة، في المحكمة، تم رفض مصالح صاحب العمل في استعادة الموظف فيما يتعلق بالتخفيض في عدد الدول والاعتراف بالجاذبية غير القانونية للموظف إلى تأديبية التعافي، أعلنت المحكمة أن تكون غير متناسبة. تم فرض التعافي التأديبي على الموظف وفقا لنتائج تنفيذ موظفي الموظفين من قبل موظف واجبات التوظيف، ومن وجهة نظر صاحب العمل، في عمل الموظف، تم تحديد عيوب كبيرة (أخطاء خشنة في العمل مع العملاء والمعلومات التي عفا عليها الزمن وغير السليم عن العملاء). وجدت المحكمة أن صاحب العمل لمثل هذه الانتهاكات يجب أن يجذب موظفا لعقوبة ليونة، على سبيل المثال، بملاحظة.

جذب الموظف المسؤولية التأديبية يتكون من عدة مراحل:

1. الكشف عن حقيقة انتهاك تأديبي

قد يكون هذا نتيجة التفتيش، شكاوى العملاء في الشركة. قد يكون أحد الخيارات اللازمة لإجراء اكتشاف حقيقة عدم وفاءه من قبل موظف واجباتها الرسمية إصدار مذكرة تقرير للمشرف المباشر الموجه إلى المدير العام للشركة. (فقط رأس الشركة) يمكن أن يفرض استرداد تأديبي).

نموذج ملاحظات النص:

مدير عام ذ م م "____"
من رأس وزارة العمل مع العملاء

هنا، أبلغكم بأن "__" _____ تم تحديد الأرقام على النحو التالي:
لم يكن لدى موظف __fio____ يلي ...، تم السماح بما يلي ... (حدد موقفا محددا)
«___" _____ 2011 اتصلت ____ __ __ الاسم الكامل __ وقال إن العقد مع شركتنا قد تم إنهاءه لأن: _____________ (الدولة الأسباب واتصالهم بإجراءات الموظف).

وهكذا، يتم إنهاء العقد اليوم، عانت شركتنا من الخسائر التالية:

  • استرداد / عدم تلقي الأموال بموجب العقد؛
  • فقدان العميل؛
  • ضربة لصورة شركتنا؛

أعتقد أن الضرر الناتج هو نتيجة عدم الوفاء من قبل الموظف ___ الاسم الكامل ____ من واجباته الرسمية المباشرة، فيما يلاوضي أن أطلب فهم الوضع وجذب ____ الاسم الكامل _____ إلى المسؤولية التأديبية.

تاريخ التوقيع

قد يكون لأعمال إضافية من صاحب العمل عدة خيارات. إذا لزم الأمر، يجوز لصاحب العمل إنشاء لجنة عمل للتحقق من مراعاة واجباته الرسمية. وإنشاء اللجنة والتفتيش صادرة عن الأوامر ذات الصلة. في الحالة، عندما يكون هذا الشيك مطلوبة، على سبيل المثال، شكوى ضد وقاحة وقحافة من مدير الخدمة، يمكن شرع صاحب عمل في المرحلة التالية من جذب الموظف المسؤولية التأديبية:

2. تطبيق التفسيرات من الموظف

من الضروري ترجمة خطاب نيابة عن المدير العام للشركة باسم الموظف، والتي تشير إلى الظروف المذكورة أعلاه والمتطلبات لشرح في غضون يومي عمل (المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي ). يتم تحويل هذه الرسالة بالضرورة إلى إيصال الموظف، مما يشير إلى التاريخ والتوقيع في الحصول على موظف في نسخة من الرسالة. إذا كان الموظف يتهرب من تلقي مثل هذه الرسالة، فيجب أن يعبر صاحب العمل عن هذا الشرط عن طريق الفم، وفي وجود ثلاثة موظفين في الشركة، وضعوا عملا يطلب من التفسيرات من الموظف. يتم إعطاء موظف لهدية التفسيرات 2 (اثنان) أيام عمل. يجب أن تتحول هذه الفترة، حتى لو رفض العامل على الفور إعطاء تفسيرات.

3. عند انتهاء أيام عمل 2:

خياران ممكنان:

  • يتم الحصول على شرح للموظف كتابة من قبل صاحب العمل؛
  • لم يتم استلام التفسير من الموظف. رفض إعطاء تفسيرات من قبل الموظف ليس عقبة أمام فرض الانتعاش التأديبي. إن حقيقة رفض الموظف من تفسير التفسير يتكون بعمل رفض تقديم تفسير من قبل الموظف.

بعد تلقي تفسير من موظف، ينبغي النظر في ذلك، وإذا رأى صاحب العمل هذه التفسيرات مع غير مقنعة، فمن فرض عقوبة تأديبية على الموظف.

4. تراكب الانتعاش التأديبي

يتم نشر أمر على فرض الانتعاش التأديبي، والتي يجب أن يكون الموظف على دراية بالإيصال خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره. إذا رفض الموظف وضع توقيعه على التعرف بالترتيب المحدد، فسيتم قراءة النظام أو التواصل مع الموظف، بحضور ثلاثة موظفين في الشركة، بعمل رفض موظف لتوقيع التوقيع على التعريف بالترتيب.

يجب أن نتذكر أن الانتعاش التأديبي يطبق في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف الجريمة، وليس العد وقت مرض الموظف، والبقاء في إجازة، وكذلك الوقت اللازم لرأي الممثل جثة العمال (المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

لذلك، إذا ذهب الموظف إلى المستشفى، لا يمكن لصاحب العمل تطبيق الشفاء التأديبي عليه. في الوقت نفسه، يتم تعليق الفترة المنشأة لتطبيقها، وعندما يتم إصدار الموظف، يستمر.

من الممكن رفض الموظف عن انتهاك واحد من قبل موظف في واجباته الرسمية فقط إذا تم إجراؤها حصريا انتهاكا جدريا لواجبات العمل. تم تعيين قائمة هذه الانتهاكات على 6 مقال. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي (هذا على سبيل المثال، حفر أو مظهر في العمل في حالة من تسمم الكحول، وما إلى ذلك)، وهذه القائمة مغلقة. الوضع قيد النظر لا يقع في هذه القائمة.

وفقا للفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي، من الممكن إقالة الموظف في حالة عدم الوفاء المتكرر من قبل الموظف دون أسباب صالحة لواجبات العمل، إذا كان له عقوبة تأديبية. تتكرر، كقاعدة عامة، يعني مرتين أو أكثر. ومع ذلك، وهنا من الضروري مراعاة أنه يمكن الاعتراف بأي عقوبة فرضت على الموظف بأنها لا تتوافق مع شدة الانتهاك المثالي، والتي ألغيتها المحكمة، وبالتالي، فإن معيار اللاعنف المفقود، مما يعني أن الموظف يمكن استعادته من قبل المحكمة في العمل.

في حالة قيام صاحب العمل بإغلاق الموظف من أجل انتهاك مثالي، يحتاج صاحب العمل إلى مراعاة العديد من الفروق الدقيقة. الشيء الأكثر أهمية، بالطبع، هو مراعاة خطورة سوء السلوك المثالي - سواء كانت متناسبة مع مثل هذه العقوبة كقالة، وما إذا كان صاحب العمل سيكون قادرا على إثبات هذه النسبي، إذا لزم الأمر في المحكمة. أيضا، من الضروري ترتيب جميع وثائق الموظفين بشكل متكرر تطبيقها بشكل متكرر على موظف الانتعاش التأديبي وفرض الانتعاش اللاحق في شكل الفصل.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار أن المحكمة، كقاعدة عامة، هي على أمور مثل الموظف، وعند النظر في نزاع حول استعادة العمل، هناك احتمال كبير أن تعتبر المحكمة المطبق استرداد ثقل غير المقابل للانتهاك المثالي واستعادة الموظف في العمل.

في كثير من الأحيان في الممارسة العملية هناك مواقف حيث يعلن العامل "أن الحرب" لصاحب العمل لا يفي بأوامر، ينتهك التبعية وتتسامح معه في العمل لم تعد هناك أي قوات. في هذه الحالة، نقترح الاتصال بنا مع أرباب العمل وفقا لعناية ونهج بجدية مسألة إقالة الموظف. من الضروري النظر في الوضع الحالي بأكمله في المجمع، نظرا لأن هناك بعض الطرق الأخرى والأكثر موثوقية، وبالطبع، فإن الخيار الأكثر فصولا هو رفض الموظف لفصل عامل مهمل.

إذا كان لا يزال لا يعمل من أجل جزء جيد مع الموظف، فمن الضروري إصدار كل الوثائق اللازمة بوضوح، والمراقبة بدقة جميع الإجراءات التي وضعها قانون العمل، وبالتالي نوصي دائما بالاتصال بأخصائي من أجل تجنب وبالتالي، فإن الأخلاقية والمادة مكلفة بالنسبة للنزاعات صاحب العمل والإجراءات القانونية مع موظف.

هناك العديد من المواقف المختلفة التي يجوز لها صاحب العمل بإنهاء العلاقات الرسمية مع الموظف. السبب الأكثر شيوعا هو إقالة موظف للأداء غير السليم لواجبات توظيفه. قبل رفض موظفي نتائج سيئة في تنفيذ أنشطة العمل، فإن الأمر يستحق كل هذا العناء لتصحيح المشكلة.

الفصل على مقال عدم الوفاء بالواجبات الرسمية

تنص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدم امتثال الواجبات الرسمية على أنه يتم رفض الموظف إذا كان ذلك بشكل منهجي لا يفي بواجباتها دون سبب وجيه (ولكن في الوقت نفسه وجود امتيازات مكتوبة ذات صلة) وبعد يتم تمزق العلاقات في العمل إذا تجاهل الموظف مرارا وتكرارا أي مهمة من الرؤساء وغير نشط باستمرار في حضور العمل. أيضا، صاحب العمل لديه الحق الكامل في تنفيذ الشفاء التأديبي، والذي سيعتمد تماما على شدة الانتهاك.

عقوبات للتهرب من العمل:

  1. تحذير شفهي.
  2. مع انتهاك متكرر، يتم توفير سجل مكتوب في الوثيقة الرسمية التي تحتوي على معلومات العمل.
  3. المقياس الشديد للعقاب هو استبعاد.

الفصل عن عدم الوفاء بواجبات العمل - تعليمات خطوة بخطوة

كيفية استبعاد الموظف لعدم الوفاء بالواجبات الرسمية؟ هناك تسلسل معين من الإجراءات:

  1. يجب إصدار أوراق رسمية، مما سيؤكد توافر الانتهاكات عند إجراء أنشطة رسمية.
  2. تحديد فئة الموظف. لا يمكن تدمير تمزق علاقات العمل الرسمية بالحامل والنساء اللائي لديهن طفل لم يصل إلى ثلاث سنوات (ملحوظ في 261 من المادة التقليدية).
  3. في عام 193، لوحظ مقال قانون العمل في الاتحاد الروسي، أن صاحب العمل من لحظة اكتشاف الانتهاكات له الحق الكامل في تنفيذ الشفاء التأديبي.
  4. من الضروري أن تطلب من الموظف كتابة ملاحظة بتوضيح كامل تحتاج إلى تحديد الأسباب الصحيحة للتهرب المتكرر من العمل.
  5. النظر في الأسباب الواجب عدم تنفيذ أنشطة العمل واعتماد العقوبات المناسبة - الإزالة والعقوبات التأديبية، إلخ.
  6. وفقا ل 77 مقالة من قانون العمل للاتحاد الروسي، لإصدار أمر من أجل الفصل.
  7. يجب على الموظف الذي يخضع للإعفاء من الأنشطة من التعرف على المستند وتوقيعه.
  8. تسجيل الطلب في قسم الموظفين.
  9. من الضروري كتابة سجل في سجل التوظيف، مما يدل على السبب المعقول لكسر علاقات العمل.

وفقا لهذا الموضوع، فإن الأمر يستحق مطلع على مثال تقرير عن موظف لا يعمل عمله.

معاقبة الموظف لعدم الوفاء بالواجبات الرسمية - هل يمكنهم فرض غرامة؟

في قانون العمل للاتحاد الروسي، لوحظ أن صاحب العمل ليس له الحق في إثبات موظفيه. مثل هذه العقوبة لأداء نشاط العمل غير السليم غير قانوني. كعقوبة، يمكنك استخدام الحرمان من الجائزة، مع الانتعاش التأديبي أو الانتهاكات الأخرى. ولكن يجب وصف هذا البند في عقد العمل للعامل.

ترتيب الفصل لغير الواجبات الرسمية - عينة

عند وضع أمر للقضاء على العمل، من الضروري مراعاة جميع قواعد تصميم هذا المستند. يمكنك التعرف على جميع التعليمات في المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

يجب أن يحتوي الطلب بالضرورة على المعلومات التالية:

  1. اسم المنظمة الذي تم فيه نشاط عمل الموظف.
  2. تاريخ توقيع عقد العمل.
  3. بيانات الموظف.
  4. من الضروري الإشارة إلى مكتب الموظف.

عواقب الفصل على مقال عدم الوفاء بالواجبات الرسمية

يمكن تنفيذ تمزق علاقات العمل مع موظف إذا:

  1. لم يؤثر الانتعاش التأديبي المطبق على الموظف نشاط عمله.
  2. عدم وجود سبب صحيح للتهرب من رسوم العمل. من الممكن إقالة الموظف إذا لم يتصرف أي عقوبات على ذلك.

قبل إبرام العقد، يحتاج صاحب العمل إلى تعريف الموظف مع وظائفها الرسمية. إذا لم تتم التعرف على الوثيقة، فإن تنفيذ الفصل أو اعتماد العقوبة الأخرى سيكون أنشطة غير قانونية لصاحب العمل.

إن توبيخ عدم الوفاء بالمسؤوليات هو مقياس فعال للتأثير على منتهكي الانضباط في العمل. من أجل وضع إجراءات لتنفيذ موظف في الوظائف الرسمية، لدى صاحب العمل في ترسانة هذه الوثائق مثل عقد العمل، وصف الوظيفة، لوائح العمالة الداخلية وغيرها من اللوائح المحلية. في الواقع، ينتهك الموظف لسبب أو آخر المعتمدة في منظمة الوضع. اعتمادا على طبيعة، خطورة وتواتر الانتهاكات، يكون للرأس الحق في تطبيق العقوبة التأديبية المقابلة. ستنظر المقال في الإجراء، وكذلك عينة من أوامر لإعلان الجائزة.

إجراءات للتطبيق

يتم وصف قواعد تطبيق إجراءات تأديبية في فن. 193 TC RF.وفقا لأي تدبير عقابي يرافقه طبعة النظام المناسب. بموجب القانون، قبل تصنيف هذا أو هذا الإجراء كجريمة، يجب أن يطلب صاحب العمل تفسيرا من موظفه الذي ارتكبه. تم إصلاح رفض تقديم التفسيرات من خلال تجميع الفعل، وفقا للفن. 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي، لا يمكن أن يمنع استخدام التدابير التأديبية. لا يتجاوز المصطلح لمنح مذكرة توضيحية يومين عملين. بالإضافة إلى ذلك، يوفر قانون العمل شروط عقوبة أخرى:

  • لا يزيد عن شهر واحد بعد اكتشافه؛
  • ما لا يزيد عن ستة أشهر من الانتهاكات؛
  • بعد أكثر من عامين بعد الكشف عن جنحة وفقا لنتائج مراجعة الحسابات أو مدقق حسابات.

من المهم أن نتذكر أنه، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، قد يتم تعيين عقوبة واحدة فقط من أجل انتهاك معين (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

توبيخ عقوبة تأديبية

في الفن. 192 TC RF. يتم ذكر هذا المفهوم كواحد من أنواع العقاب على رقم مع التعليق والفصل على الأسس ذات الصلة. ومع ذلك، فإن القانون التشريعي لا يعطي تعريفا واضحا لهذا المصطلح ولا يوضح اختلافه من التعليق. في الممارسة العملية، يعتقد أنه تم تعيين التوبيخ لانتهاك شديد للشدة. في بعض الأحيان، تعمل رؤساء المنظمات أو الموظفين في خدمة الموظفين مع مثل هذا المفهوم كإخباد صارم. من المحتمل أن يتم ذلك لتعزيز تأثير العقوبة على المستوى النفسي، لأن لا علاقة لهذه المصطلح بعدم وجود قانون عمل ويتم تطبيقه رسميا، على سبيل المثال، للموظفين في القوات المسلحة للاتحاد الروسي.

يتم إصدار تطبيق تدابير العقوبة، وفقا للقانون، بالنظام، الذي يمنح توقيع الموظف في غضون ثلاثة أيام عمل (المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي). بعد ذلك، نعطي مثالا على توقع الأداء غير السليم للواجبات الرسمية.

طلب عينة

عواقب للموظف

خلال مناقشة اضطرابات الانضباط والأنواع، ينشأ المسألة حتما: هل الآثار التي تم الحصول عليها في العمل؟ على عكس المعتقد الشائع، فإن معلومات الاستدلال لا تخضع لسجل التوظيف، وبالتالي لا تصبح معروفا بصاحب عمل آخر. هذا يتضح فن. 66 TC RF.وبعد إن التوبيخ مع السجل في الوثيقة على مستوى الوثائق يعني، كما ذكر أعلاه، نشر الطلب. بالإضافة إلى ذلك، يجوز للموظف (ولكن غير ملزم) تسجيل هذه الحقيقة في بطاقة الائتمان الشخصية. في الواقع، قد يعمل وجود مثل هذا الانتعاش كعامل الفصل اللاحق. P. 5. فن. 81 TC RF. تقول أن صاحب العمل لديه الحق في إنهاء علاقات العمل مع الموظف بحضور "عدم الوفاء المتكرر لواجبات الموظفين، إذا كان له عقوبة تأديبية". في هذه الحالة، يتم إدخال إدخال لسجل التوظيف بالإشارة إلى المادة TC أعلاه.

يؤديها في مبادرة صاحب العمل. أنشأ تشريع العمل إجراء مقدم معقد، وفي الممارسة القضائية، تظهر الفروق الفرعية الفردية، وليس الكشف عنها من قبل المشرعين.

شروط قانونية الفصل لإلغاء التوظيف المتكرر

وفقا للفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 81 من الفشل المتكرر في تدوين العمال الذين يتعرضون للتعافي التأديبي وواجبات العمل في غياب سبب وجيه - السبب في إنهاء العقد من خلال إرادة صاحب العمل.

بناء على تفسير القاعدة، من الضروري التعرف على إقالة الفصل في نفس الوقت 3 شروط:

انتهاك الانضباط العمل

وفقا للفقرة 35 من قرار نصف الجلسة المكتملة في 17 مارس 2004 رقم 2، أساس الفصل بموجب الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 81 TC Acts فشل أو أداء غير صحيح من واجبات العمل.

تخصيص المشرع والممارسة القضائية 3 أنواع من عدم الامتثال للانضباط في العمل:

  1. العثور على ليس في مكان العمل.

    إن إشارة العقد مع موظف أو في عمل منفصل لصاحب عمل عمل معين من الموظف ليس ضروريا. في غياب اليقين، يتم أخذ توفير المادة في الاعتبار. 209 TC، حيث تم تأسيسها أن العمال هم المكان الموجود تحت السيطرة المباشرة أو غير المباشرة من صاحب العمل، حيث يجب أن يكون الموظف الذي يرجعه العمل أو إلى أين يجب أن يصل.

    وفقا للعواقب القانونية، فإن الافتقار إلى مكان العمل لفترة قصيرة وغياب أكثر من 4 ساعات على التوالي خلال نوبة العمل، يوم العمل. تحت الفن. 81 TC أكثر من 4 ساعات غياب هو صف يتعلق بمحرك الفصل الآخر - انتهاك جسيم لواجبات العمل.

  2. رفض الموظف من العمل بسبب توظيف صاحب العمل في القانون المحلي بشأن تغيير معايير العمل.

    ملاحظة! ليس من الضروري الخلط بين رفض العمل بسبب التغييرات في معايير العمل مع الرفض بسبب التغييرات في شروط عقد العمل. هذا الأخير ليس انتهاكا لانضباط العمل، ووفقا للفقرة 7 من الجزء 1 من الفن. 77 TC، تعتبر الأساس العام لإنهاء علاقات العمل.

  3. عدم الامتثال للظروف الإلزامية للقبول في العمل، ولا سيما:
    • رفض، انحراف الفحص الطبي؛
    • رفض تعلم وفتحيات السلامة وقواعد التشغيل وحماية العمل أثناء ساعات العمل، إلخ.

اقرأ المزيد عن الفشل في الامتثال للتسامح المطلوب

أساس الفصل بموجب الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 81 TCS يمكن أن يكون رفض أو تهرب من الفحص الطبي الذي أجري في النموذج:

  1. الفحص الطبي قبل العمل وبعد نهاية يوم العمل أو التحول.

    تم إنشاء الالتزام بمثل هذا الفحص الطبي، على وجه الخصوص، للسائقين من خلال إجراء إجراءات ما قبل الكهنة والفحوصات الطبية بعد المسطرة، والأواني. قرار وزارة الصحة في 15 ديسمبر 2014 رقم 835N. بالإضافة إلى ذلك، بحكم الفن. 330.3 TC مطلوب للموظفين الذين يعملون تحت الأرض.

  2. الفحص الطبي الدوري.

    فئات فردية من الموظفين، وفقا للفن. 212 TC، من الضروري تمرير الامتحانات الطبية الدورية. لذلك، لمنع كرات الرعاية ومن أجل تحديد مدى ملاءمة العامل للعمل بموجب الفنية. 213 TC الفحص الطبي يمر العمال الذين يشاركون في العمل:

    • حيث يتم إعطاء ظروف العمل الضارة والخطيرة؛
    • المرتبطة بحركة النقل.

    لمنع الحدوث والتوزيع اللاحق للأمراض، أي أن الموظفين يمرون بصحة السكان:

    • منظمات الأطفال والطب
    • هياكل السباكة
    • صناعة المواد الغذائية، المطاعم، التداول، إلخ.

وافقت طلب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 12.04.2011 رقم 302N قائمة بهذه الأعمال وتكرار الامتحانات الطبية. على سبيل المثال، يجب أن يحتفظ كرانير ورافع امتحان جسدي كل عامين؛ العمال الذين يشاركون في العمل تحت الأرض، في الشمال الشمال - مرة واحدة في السنة؛ برامج تشغيل النقل الأرضي - مرة واحدة كل سنتان؛ المعلمين والمربين - سنويا.

يحتاج إلى تفسيرات ومثل هذا الأساس للفصل، كرفض تعلم وتمرير امتحانات السلامة وقواعد التشغيل وحماية العمل أثناء ساعات العمل.

لذلك، وفقا للفن. 225 TK حماية العمل ملزمة بتمرير جميع الموظفين. إجراءات التدريب وقواعد التحقق من المعرفة المكتسبة من قبل المرسوم المشترك لوزارة العمل، وزارة التربية والتعليم في 13 يناير 2003 رقم 1/29.

مهم! اضطرابات الانضباط المدرجة في القائمة هي أساس الفصل إذا لم يكن بسبب سبب وجيه.

انتهاك الانضباط في العمل لسبب وجيه

بعض الوضوح على ما هي الأسباب المحترمة والممارسة القضائية وتفسير المواد الفردية من TC:

عنيف

الوضع (السبب)

التبرير

نقص في العمل

حصل العامل في حادث

تعريف الاستئناف لشركة تيومين 10/20/2014 رقم 33-5336/2014

عامل يعمل بسبب الراتب غير الدفع

تعريف الاستئناف المحكمة الإقليمية خاباروفسك بتاريخ 05/13/2015

دعا الموظف إلى المحكمة كعملية

تعريف موسكو Regionalwood مؤرخة 05/11/2010 رقم 33-9048 / 2010

واجب الجمهور أو الدولة

سلم عامل الدم

الفشل في العمل

لم يبلغ صاحب العمل الموظف عن التغيير القادم لمعايير العمل في شهرين

الفشل في ظروف القبول

صاحب العمل لم ينظم فحص طبي

لم ينظم صاحب العمل تدريب وقبول امتحانات السلامة وقواعد التشغيل وحماية العمل

مرفق مرسوم وزارة العمل ووزارة التعليم في 13 يناير 2003 رقم 1/29

كيفية فصل الموظف عن عدم الوفاء بالواجبات الرسمية: تعليمات خطوة بخطوة

يتم إنتاج فصل الموظف في 6 مراحل؛ بما في ذلك اكتشاف وتحقق من دافع الفصل، وتصميم إنهاء العقد، والحساب مع الموظف وإصدار المستندات إليها. تخيل خوارزمية الفصل في شكل تعليمات طاولة:

مرحلة الفصل

الإجراءات حسب الطرف

يتمركز

الكشف عن القاعدة

عدم الامتثال للموظف من الانضباط العمالي

تثبيت صاحب العمل من الانتهاك المثالي

الحصول على تفسير من الموظف

تحقق من توقيت جذب العدالة

اكتشاف التعافي التأديبي المتميز السابق ضد الموظف

فن. 81، 194 TC

تحقق من القدرة على رفض الموظف، أي، هل لديه "حصانة" من تسريح العمال في الوقت الحالي

فن. 81، 261 ح

زخرفة الفصل

طبعة من ترتيب الفصل

طبعة لحساب ملاحظة

قرار لجنة إحصاءات الدولة "بالموافقة على النماذج الموحدة ..." من يناير 05/2004 رقم 1

إخطار العامل حول الفصل

إجراء سجل من الفصل في كتاب العمل

الدفع بواسطة موظف حساب صاحب العمل

فن. 84.1، 232 ح

الدفع عن طريق موظف في الضرر الناجم عن صاحب العمل

فن. 232، 238 ح

تسليم المستندات

إصدار الشخص الذي رفض كتاب العمل والوثائق الأخرى

ملاحظة! في بعض الأحيان، لا ينتهي حساب إجراء الفصل - على سبيل المثال، إذا استئناف الموظف غير عادلة، في رأيه، الفصل في محكمة المقاطعة.

تحديد انتهاك الانضباط في العمل

بعد أو في وقت الموظف، يجب على اضطرابات صاحب العمل في الانضباط في العمل إصلاح الانتهاك. في الوقت نفسه، لا ينص TC من هذه المسؤولية على ذلك، لكن تصميم الحقيقة ضروري في مصالح صاحب العمل نفسه - وإلا فإن الموظف قادر على الطعن في الفصل.

الإجراء لتحديد وتصميم الانتهاكات في الممارسة:

  1. بأي شكل من الأشكال، يتم تقديم معلومات حول الحقيقة، التي يفترض أن انتهاك الانضباط في العمل إلى صاحب العمل بأي شكل من الأشكال. يمكن أن يعزى أساليب إخطار صاحب العمل:
    • مذكرة قياسية من رئيس موظفي المخالف أو زملاؤه أو عمال آخرين؛
    • شكاوى أطراف ثالثة (على سبيل المثال، عملاء المنظمة)؛
    • قانون، جمعته قانون موظف مثالي، على سبيل المثال، فعل رفض الخضوع لفحص طبي.
  2. يجري صاحب العمل تفتيشا للمعلومات المستلمة.

    على سبيل المثال، عندما يتم إخطار الرأس الفوري للموظف المفقود من قبل المدير بأن الدخيل ليس في مكان العمل، يجمع المدير عمولة يتم تضمين موظف إدارة شؤون الموظفين بالضرورة. تقوم اللجنة بفحص حقيقة الغياب وقضيةها.

    يجب أن تقترب اللجنة من التحقق بمسؤولية. لذلك، دراسة دراسة غير مقبولة، اعتماد قرار أو تحقق غير معقول من قبل الشخص المهتم، كما قيل، على سبيل المثال، في تعريف الاستئناف لمحكمة فورونيج الإقليمية 17.06.2014 رقم 33-3172.

    يجب أن يحدد الشيك ما هو العمال المثاليين هم الفشل أو الأداء غير السليم للواجبات الرسمية المعالجة بمثابة انتهاك، وكذلك لإثبات وقت لجانها. إن الافتقار إلى البيانات المتعلقة بهذا، وفقا للمحكمة العليا لجمهورية تتارستان، المعبر عنها في تعريف الاستئناف في 09/08/2014 رقم 33-11352 / 2014، يشير إلى عدم قدرة حقيقة تقديم جريمة تأديبية.

    تدرب الممارسة من الحاجة إلى ربط المخالفة مع الفصل اللاحق. على سبيل المثال، يشير إلى عدم وجود عواقب سلبية على المنظمة، على الرغم من نقل النقل نتيجة لعدم وجود موظف، ألغى Omsk orbousy إقالة الأخير في تعريف الاستئناف في 04/15/2015. 33-2470 / 2015.

  3. عند تأكيد المعلومات الواردة حول انتهاك، يتم إصلاح انتهاك الواجبات الرسمية. يمكن إجراء التصميم في شكل فحص رسمي أو شكل آخر.

    رفض الموظف بشكل غير مقبول، إذا كان الاختبار لا ينشئ اضطرابات. على سبيل المثال، في تعريف الاستئناف في 22 أغسطس 2014 No. 33-32951 / 2014، أشار مؤشر موسكو لموقع موسكو إلى أن الانتهاك لم يتم اكتشافه فحسب، وبالتالي فإن أمر الفصل غير قانوني.

تحقق شرعية الفصل في وضع معين

بعد تحديد حقيقة الانتهاك، يجب على صاحب العمل التحقق مما إذا كان هذا هو سبب مشروع للرفض. هذا يتطلب عددا من الإجراءات:

  1. طلب تفسير من الموظف حول الانتهاك التأديبي الذي ارتكبهه (المادة 193 من TC).

    إذا رفض الموظف الحصول على متطلبات مقدمة، فمن المستحسن قراءة الشرط بصوت عال ووضع العلامة المناسبة على المستند.

    إنه على حساب تفسير أن الموظف يعطى الفرصة لإعلان توافر سبب وجيه، وفقا لما كان عليه أن يرتكب انتهاك، أو ظروف تليين أخرى. عدم تقديم موظف لإعطاء تفسير - انتهاك لإجراء الفصل. في هذه الحالة، تقرر المحاكم على استعادة الموظف في العمل السابق، على النحو المحدد، على سبيل المثال، نوفغورود أبل في تعريف الاستئناف ل 10.10.2012 رقم 2-755-33-1600.

    رفض الموظف من التفسير العطاء ليس عقبة أمام فرض الانتعاش التأديبي. إذا كان الموظف في غضون يومي عمل، بدءا من التالي بعد العرض، لم يقدم شرحا، فإن صاحب العمل هو عمل مناسب.

  2. تحقق من الامتثال للمواعيد النهائية المعقدة.

    لذلك، بحكم الفن. يتم تطبيق 193 استعادة TC في موعد لا يتجاوز نصف عام بعد سوء الخطر وليس في موعد لا يتجاوز الشهر من تاريخ اكتشافه. في الوقت نفسه وفقا للفن. 81 رفض الموظف الذي انتهك الانضباط في العمل، في حالة انتعاشه التأديبي الحالي، الذي تم استبداله خلال عام بعد تطبيقه بموجب حكم العام أو سابقا - من خلال إرادة صاحب العمل (المادة 194 من TC). يعتبر الموظف الذي تم استبداله على الإطلاق.

    وبالتالي، في هذه المرحلة، يجب على صاحب العمل تحديد ما إذا كان الموعد النهائي لصفة الانتعاش قد انتهت صلاحيته وما إذا كان من المتوقع رفض الاسترداد السابق للموظف.

    مهم! في الممارسة العملية، توفير قانون قانون الفصل بموجب الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 81 فقط في وجود الشفاء التأديبي غير المستعضر يسبب الكثير من الصعوبات.

    لتجنب الانتهاكات عند رفض الموظفين، نعطي موقف المحاكم فيما يتعلق بالحالات المختلفة:

    قارة

    إقالة

    يتمركز

    كان لدى الموظف استعادة تأديبية، لكن المحكمة تعترف بالترتيب لنقل ما إذا كان

    غير قانوني

    تعريف استئناف الشمس في جمهورية تايفا من 03/22/2016 رقم 33-412 / 2016

    بالنسبة للجريمة، والتي كانت بمثابة الأساس للفصل، كان الموظف هو بالفعل النظر في المسؤولية التأديبية

    غير قانوني

    تعريف الاستئناف للقوات المسلحة لجمهورية Chuvash 11.03.2015 رقم 33-1061 / 2015

    كل أو جزء من سوء السلوك التأديبية، صنع الرجل العامل إلى موقف ترجمة

    غير قانوني

    تعريف شمس 29 أكتوبر 2009 رقم 5-B09-110

    شرعي

    تعريف الاستئناف للخدمة الإقليمية لموسكو 02/15/2016 رقم 33-199 / 2016

    ارتكب الموظف انتهاكا يريد صاحب العمل أن يرفضه، قبل الانتعاش لأول سلوك التأديبية الأول

    غير قانوني

    تعريف الاستئناف من الشمس المؤرخة 11.04.2014 № 78-UPG14-8

    ارتكب الموظف عدة انتهاكات في يوم واحد

    غير قانوني

    تعريف النقض للخيول سانت بطرسبرغ مؤرخ في 25 يناير 2012 رقم 33-815

    حدد التفتيش العديد من الانتهاكات، لكن الموظف لم ينجذب إلى المسؤولية عليهم

    غير قانوني

    تعريف الاستئناف لمكاتب استراخان الإقليمية من 19.02.2014 № 33-748/2014
  3. تحقق من توافر / عدم وجود قيود على طرد الموظف.

    لذلك، على سبيل المثال، وفقا للفن. 81 من المعارف التقليدية ممنوع رفض الموظف الذي هو في إجازة مرضية أو في إجازة، وحكم الفن. لا يستطيع صاحب العمل 261 TC التعبير عن المبادرة لإقالة الموظف الحامل. وبعبارة أخرى، في هذه المرحلة، يجب أن يتأكد الرأس من عدم وجود عقبات أمام إقالة انضباط العمل.

زخرفة الفصل

قم بتنزيل شكل أمر

وفقا للفن. 84.1 TC زخرفة الفصل يحدث في شكل أمر. في الوقت نفسه، يتم احتساب الانتعاش التأديبي أيضا إلى موظف حسب النظام من قبل صاحب العمل. ولكن ليس من الضروري تكرار الطلبات، يكفي نشر واحد - على فرض الانتعاش في شكل طرد وإنهاء عقد العمل.

كما أوضح روزترود في الرسالة مؤرخة 06/01/2011 رقم 1493-6-1، يتم الفصل، وهو مقياس العقوبة التأديبية، حسب الطلب. يتم وضع الفعل على أساس نموذج موحد رقم T-8، UTV. بقرار لجنة إحصاءات الدولة في 05 كانون الثاني (يناير) 2004 رقم 1. تمتلئ العد "مؤسسة الأساس" على أساس مذكرة تقرير، موظف توضيحي وأعمال صاحب العمل.

لكن الطبعة من 2 طلبات (حول تطبيق الاسترداد وإنهاء اتفاقية نموذج T-8) لن يكون انتهاكا للقانون.

بعد طبعة النظام، صاحب العمل تحت الفن. 84.1 TC ملزم بتعريف العمال معه. منذ في هذه الحالة، يأتي الفصل بسبب جريمة تأديبية وعقوبة، ثم صاحب العمل، بحكم الفن. 193 TC، ملزمة بالتعرف على الموظف بالترتيب في غضون 3 أيام من منشوره.

حول طرد الموظف يتم تسجيله في كتابه الوظيفي. كما هو مبين في الفن. 84.1 TC، يجب أن تمتثل صياغة قاعدة الفصل مع نص قانون العمل.

يلتزم حساب وإصدار الوثائق في يوم إنهاء العلاقات القانونية للعمل. بعد نشر ترتيب الفصل من قبل خدمة الموظفين، يتم وضع ملاحظة، والتي تستخدم مراعاة المدفوعات المستحقة.

نحن تلخص. الفصل بموجب الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 81 TC ممكن عندما يكون الأساس انتهاكا لانضباط العمل إذا كان لدى الموظف استعادة تأديبية معلقة وسبب معين. يمكن التعبير عن انتهاك الانضباط في العمل في عدم وجود في مكان العمل، والفشل في الامتثال لشروط القبول في العمل أو الرفض بسبب المعايير المعدلة للعمل.

يبدأ الفصل مع تحديد القاعدة لهذا، والذي يتم فحصه بعد ذلك. بعد تأكيد مشروعية الفصل، يتم وضع النظام. وأخيرا، يتم حساب وإصدار الوثائق من قبل العمال.

انا

مرحبا، من فضلك قل لي في مسألة إقالة الموظف. غالبا ما يكون الموظف متأخرا للغاية للعمل لمدة 15-20 دقيقة، ويستغرق الأمر سابقا، لا يعمل وفقا للخطة المعتمدة، لا تفي بالتقرير الشهري، بشكل عام لا يفي بواجبات رسمية. هناك تقارير حوله، أفعال حول رفض التفسير المعني، لديها تعليقات، توبيخ، هل من الممكن إطلاقها دون أي مشاكل في عدم الوفاء المقبل للمسؤوليات المسجلة في عقد العمل؟


إجمالي الإجابات: 1

جواب المحامي (واجب المحامي)

يمكنك وأفضل يرتب يحب

وفقا للفن. 81 TK RF، يجوز إنهاء صاحب العمل من قبل صاحب العمل في الحالات:
1) تصفية منظمة أو إنهاء أنشطة رواد الأعمال الفردي؛
2) تقليل عدد أو موظفي الموظفين في المنظمة، رجل الأعمال الفردي؛
3) تناقضات الموظف في المكتب أو العمل الذي أدى بسبب عدم كفاية المؤهلات التي أكدت نتائج الشهادة؛
4) نوبات صاحب ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برأس المنظمة، ونوابه وكبير المحاسبين)؛
5) عدم الوفاء المتكرر من قبل الموظف دون أسباب صالحة لواجبات العمل، إذا كان له عقوبة تأديبية؛
6) انتهاك إجمالي واحد من قبل موظف في واجبات العمل:
أ) الغياب، أي عدم وجود في مكان العمل دون سبب وجيه خلال يوم العمل بأكمله (تحول)، بغض النظر عن مدة (لها)، وكذلك في غياب مكان عمل دون أسباب صالحة لأكثر من أربعة ساعات متتالية خلال يوم العمل (التحولات)؛
ب) ظهور موظف في العمل (في مكان عمله أو على إقليم المنظمة - صاحب عمل أو كائن، حيث، بالنيابة عن صاحب العمل، يجب على الموظف إجراء وظيفة توظيف) في حالة من الكحول، مخدر أو تسمم سام آخر؛
ج) الإفصاح عن الأسرار المحمية بموجب القانون (الدولة والتجارية والمسؤول وغيرها)، الذي أصبح موظفا معروفا فيما يتعلق بتنفيذ واجبات العمل، بما في ذلك الإفصاح عن البيانات الشخصية لموظف آخر؛
د) ارتكاب في مكان عمل السرقة (بما في ذلك الصغيرة) من الممتلكات لشخص آخر أو النفايات أو التدمير المتعمد أو الأضرار التي أنشأها حكم القاضي أو قرار القاضي بالهيئة، وهي مفوضة للنظر في حالات الجرائم الإدارية؛
ه) أنشأتها لجنة حماية العمال أو مخالفات المفوض من قبل موظف متطلبات حماية العمل، إذا أدى هذا الانتهاك إلى عواقب وخيمة (حادث في العمل أو الحادث أو الكارثة) أو خلقت عن علم تهديدا حقيقيا لبداية هذه العواقب؛
7) ارتكاب إجراءات مذنب من قبل الموظف الذي يخدم مباشرة قيم النقدية أو السلع إذا كانت هذه الإجراءات تعطي أسباب لفقدان الثقة به من قبل صاحب العمل؛
7.1) موظف الموظف لمنع أو حل تضارب المصالح، والفشل في تقديم أو تقديم معلومات غير مكتملة أو غير موثوقة حول دخلها، والنفقات، واهتمامها والالتزامات بممتلكات أو فشل أو تقديم من الواضح معلومات غير كاملة أو غير موثوقة حول الإيرادات والنفقات، حول الممتلكات والخصوم ذات طبيعة خاصية زوجتهم (الزوجين) والقصر، والاكتشافات (توافر) الحسابات (الودائع)، تخزين النقد والقيم في البنوك الأجنبية الموجودة خارج إقليم الاتحاد الروسي والحيازة و (أو) استخدام الصكوك المالية الأجنبية موظف أو زوجته (الزوج) والأطفال القاصرين في الحالات المنصوص عليه من أجل هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والأعمال القانونية التنظيمية لرئيس الاتحاد الروسي والحكومة من الاتحاد الروسي، إذا كانت الإجراءات المحددة تعطي الأسباب لفقدان الثقة في الموظف من صاحب العمل؛
8) المسؤول التنفيذي أداء وظائف تعليمية، جريمة غير أخلاقية، غير متوافقة مع استمرار هذا العمل؛
9) اعتماد قرار غير معقول من جانب رئيس المنظمة (الفرع والمكتب التمثيلي)، ونوابه وكبير المحاسبين، الذي تسبب في انتهاك سلامة الممتلكات، والاستخدام غير القانوني له أو أضرار أخرى لممتلكات المنظمة؛
10) انتهاك جسيم واحد من جانب رئيس المنظمة (الفرع، المكتب التمثيلي)، نواب واجبات عمله؛
11) التقديمات التي قدمها الموظف لصاحب العمل وثائق الركيزة في ختام عقد العمل؛
13) ينص عليه عقد العمل مع رئيس المنظمة، أعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية للمنظمة؛
14) في حالات أخرى أنشأها هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.
ينشئ الإجراء الخاص بشهادة القابضة (الفقرة 3 من القسم الأول من هذه المادة) من خلال تشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والفعاليات التنظيمية المحلية المعتمدة، مع مراعاة رأي هيئة العمال التمثيلية.
الفصل على أساس الأساس الوارد في الفقرة 2 أو 3 من الجزء الأول من هذه المادة يسمح إذا كان من المستحيل ترجمة موظف مع موافقته الخطية إلى صاحب عمل آخر متاح لصاحب العمل (كل من موقف شاغر أو عمل، مؤهلات الموظف ذات الصلة وموقف تثقيف شاغر أو وظيفة أقل) التي يمكن أن يؤديها الموظف وفقا لحالته الصحية. في الوقت نفسه، يلزم صاحب العمل بتقديم موظف جميع المسؤولية عن الشواغر المحددة المتوفرة في هذا المجال. تقديم شواغر في مواقع أخرى، يلزم صاحب العمل إذا تم تقديمه من خلال الاتفاقية الجماعية، واتفاقيات، عقد عمل.
في حالة إنهاء أنشطة الفرع أو التمثيل أو الانقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى في المنظمة، الواقعة في منطقة أخرى، يتم إنهاء عقود العمل مع موظفي هذه الوحدة وفقا للقواعد المقدمة للقضاء على المنظمة.
طرد الموظف على أساس الفقرة 7 أو 8 من الجزء الأول من هذه المادة، في الحالات التي يكون فيها الأفعال المذنبين، وإعطاء أسباب لفقدان الثقة، أو، وفقا لذلك، أدلى أي سوء سلوك غير أخلاقي من قبل الموظف خارج المكان من العمل أو في مكان العمل، ولكن ليس فيما يتعلق بتنفيذ مسؤوليات العمل، غير المسموح به في وقت لاحق من سنة واحدة من تاريخ الكشف هو جريمة من قبل صاحب العمل.
لا يسمح للموظف بإغلاق الموظف بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة تصفية منظمة رائد أعمال الفرد) خلال إعاقتها المؤقتة وأثناء الإقامة في إجازة.

إجابة المحامي (كيلوبوف aleksey aleksandrovich)

يمكنك وأفضل يرتب يحب

وفقا لموظف الجريمة الأول
1. من الضروري التحقق مما إذا كان هناك وثيقة وفقا للموظف ملزم بتنفيذ واجب العمل الذي كسره (غير مؤدي). يمكن تقديم الموظف إلى العدالة لملفة انتهاك (عدم الوفاء) ببعض الرسوم العامل التي أنشأها بند التعليم الرسمي، وقواعد تنظيم العمل الداخلي، وعقد العمل، إلخ. انتهاك الواجب الفضفاض من الناحية القانونية غير العد.
2. على حقيقة الانتهاك الأول، يتم وضع مذكرة، اكتشفت انتهاكا. قدمت الملاحظة إشارات إلى النقاط المنتهية للتعليمات الرسمية، عقد عمل، وثيقة أخرى. ملاحظة تقرير، يمكنك إجراء مراجع إلى المستندات التي تؤكد الانتهاك (قانون التدقيق، وثيقة زواج في العمل، بشأن فرض غرامة على انتهاك من قبل الموظف، إلخ)
3. من الضروري إثبات عدم وجود أسباب صالحة للجريمة التأديبية للموظف، تأكد من أن الموظف سوف يكون بالتأكيد قادر على تبريره في المستقبل بأمراضه وأمراض الأقارب والظروف الجوية والحوادث وما إلى ذلك.
وفقا للموظف، يأخذ الموظف شرحا مكتوبا (مذكرة توضيحية) لمعرفة ظروفها وأسبابها. إذا كان ذلك يتبع من الملاحظة التوضيحية أن العامل، على سبيل المثال، كان متأخرا عن العمل أو لم يفي بمهمة الدليل لسبب وجيه، ثم تم تسجيل الملاحظة التوضيحية، في القضية، ولا يمكن اعتبارها كأساس لاستخدام الاسترداد التأديبي أو أخذ في الاعتبار عند الفصل تحت P.5 H .1 الفن. 81 TK RF. إذا، من الملاحظة التوضيحية، فإنه يتبع أن الموظف لديه سبب وجيه ل Nutefit رقم (أي، لا توجد وثائق حصرية، دليل آخر)، ثم تصبح الملاحظة التوضيحية للموظف الأساس لنشر أمر الانتعاش التأديبي.
إذا، بعد يوم عمل، لا يتم تمثيل التفسير المحدد من قبل الموظف، ثم يتم وضع الفعل المقابل (لرفض شرح). من المستحسن أن أكد الفعل ثلاثة موظفين.
4. من الضروري معرفة ما إذا كانت المواعيد النهائية لم تنته من جذب موظف للمسؤولية التأديبية. (يتم تطبيق التعافي التأديبي في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف الجريمة، وليس عد وقت مرض الموظف، والبقاء عليه في إجازة، وكذلك الوقت اللازم لرأي هيئة التمثيل العمال. لا يمكن تطبيق الاسترداد التأديبي في وقت لاحق من ستة أشهر من تاريخ سوء التأمل، ووفقا لنتائج مراجعة الحسابات، والتحقق من الأنشطة المالية والاقتصادية أو التدقيق - في وقت لاحق من عامين من تاريخ لجنايتها. وقت لا يشمل الإنتاج في القضية الجنائية وقت الإنتاج. فن. 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
5. يتم نشر أمر على تطبيق تدابير الاسترداد للموظف في شكل تعليق أو دليل. انظر مثالا على ملء الطلب لجذب المسؤولية التأديبية. التعليق وتوبيخ وفقا للفن. 192 TK RF هي عقوبات. لا توجد تدابير لاسترداد ولا تحسب عند الفصل وفقا للمطالبة 5 من الجزء 1 من الفن. 81 TK RF الحرمان من الجائزة، الخلفي، التفريغ. يوصى بترتيب استخدام الاسترداد التأديبي للقيام بتدليل أو ما يبرره، بالإشارة إلى نقاط العقد أو التعليمات التي تنتهكها، بالنسبة للوثائق التي تؤكد، على سبيل المثال، التقارير، الإخطارات بالخدمة الضريبية الفيدرالية لل الاتحاد الروسي بشأن التأخير في إعلان الإعلان، إذا تم رفض المحاسب.
6. يتم تسجيل الطلب في مجلة تسجيل الطلبات (الطلبات). هذه المجلة، يمكن للمحكمة أيضا التحقق من المستقبل أيضا إذا كان يشك في أن الترتيب أعد "الخلفي".
7. يتم الإعلان عن الطلب (ترتيب) صاحب العمل عن استخدام الإجراء التأديبي موظفا تحت الأطراف في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره، وليس عد وقت عدم وجود موظف في العمل. إذا رفض الموظف التعرف على الطلب المحدد (الطلب) تحت اللوحة، فسيتم وضع الفعل المقابل للرفض للتعرف على الطلب. من المستحسن أن يوقع هذا القانون ثلاثة موظفين.
وفقا لموظف الجريمة الثانية
8. في غضون عام واحد من لحظة فرض تعافي تأديبي لموظف بسبب سوء السلوك التأديبي الأول، فإن الانتهاك الثاني يتبع (غير الأداء) من نوع العمل. من الضروري التحقق مما إذا كان هناك وثيقة وفقا للموظف ملزم بتنفيذ واجب العمل الذي كسره (غير مفيد). يمكن تقديم الموظف إلى العدالة لملفة انتهاك (عدم الوفاء) ببعض الرسوم العامل التي أنشأها بند التعليم الرسمي، وقواعد تنظيم العمل الداخلي، وعقد العمل، إلخ. انتهاك الواجب الفضفاض من الناحية القانونية غير العد.
9 - حول حقيقة الانتهاك الثاني، يتم وضع مذكرة، اكتشفت انتهاكا. قدمت الملاحظة إشارات إلى النقاط المنتهية للتعليمات الرسمية، عقد عمل، وثيقة أخرى. ملاحظة تقرير، يمكنك إجراء مراجع إلى المستندات التي تؤكد الانتهاك (قانون التدقيق، وثيقة زواج في العمل، بشأن فرض غرامة على انتهاك من قبل الموظف، إلخ)
10 - من الضروري تحديد الافتقار إلى الأسباب الجاهزة للجريمة التأديبية الثانية للموظف، تأكد من أن الموظف لن يكون بالتأكيد غير قادر على تبريره في المستقبل بأمراضه وأمراض الأقارب والظروف الجوية والحوادث إلخ.
وفقا للانتهاك الثاني، يأخذ الموظف شرحا مكتوبا (مذكرة توضيحية) لمعرفة أسبابها. إذا كان ذلك يتبع من الملاحظة التوضيحية أن العامل، على سبيل المثال، كان متأخرا عن العمل أو لم يفي بمهمة الدليل لسبب وجيه، ثم تم تسجيل الملاحظة التوضيحية، في القضية، ولا يمكن اعتبارها كأساس لاستخدام الاسترداد التأديبي أو أخذ في الاعتبار عند الفصل تحت P.5 H .1 الفن. 81 TK RF. إذا، من الملاحظة التوضيحية، فإنه يتبع أن الموظف لديه سبب وجيه ل Nutefit رقم (أي، لا توجد وثائق حصرية، دليل آخر)، ثم تصبح الملاحظة التوضيحية للموظف الأساس لنشر أمر الانتعاش التأديبي.
إذا، بعد يوم عمل، لا يتم تقديم التفسير المحدد من قبل الموظف، ثم يتم وضع الفعل المقابل (فعل رفض إعطاء تفسيرات). من المستحسن أن أكد الفعل ثلاثة موظفين.
11 - من الضروري معرفة ما إذا كانت المواعيد النهائية لم تنته من جذب موظف في المسؤولية التأديبية، لأن النوع الشهير من الفصل هو استعادة تأديبية، وبالتالي أحكام الفن. 193 المعارف التقليدية RF. (يتم تطبيق التعافي التأديبي في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف الجريمة، وليس عد وقت مرض الموظف، والبقاء عليه في إجازة، وكذلك الوقت اللازم لرأي هيئة التمثيل العمال. لا يمكن تطبيق الاسترداد التأديبي في وقت لاحق من ستة أشهر من تاريخ سوء التأمل، ووفقا لنتائج مراجعة الحسابات، والتحقق من الأنشطة المالية والاقتصادية أو التدقيق - في وقت لاحق من عامين من تاريخ لجنايتها. وقت لا يشمل الإنتاج في القضية الجنائية وقت الإنتاج. فن. 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
12. يتم نشر ما يلي على الفصل (بشأن طلب الانتهاك الثاني لقياس الانتعاش التأديبي في شكل الفصل). يستخدم الشكل الموحد من T-8، وافق عليه قرار لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي 05.01.2004. انظر مثالا على ملء الطلب.
13. يتم تسجيل الطلب في مجلة تسجيل الطلبات (الطلبات).
14. مع الأمر (ترتيب) صاحب العمل بشأن إنهاء عقد العمل، يجب أن يكون الموظف على دراية بالرسم. في الحالة عندما يكون الأمر (ترتيب) بشأن إنهاء عقد العمل مستحيل في إيلاء اهتمام الموظف أو موظف يرفض التعرف عليه تحت اللوحة، يتم إجراء إدخال مناسب على الطلب. هذا مذكور في الفن. 84.1 TK RF. إذا فشل الموظف في التعرف على الأمر من أجل إنهاء عقد العمل، ينصح القانون أيضا (فعل رفض التعرف على الطلب)، والذي يتم تعيينه للمترجم والموظفين. يمكن أن تكون هذه الوثيقة مفيدة في المحكمة كدليل إضافي على صحة صاحب العمل.
15. بعد ذلك، ينتج الموظف حساب كامل، ودفع تعويضات نقدية للعطازات غير المستخدمة والأجور وغيرها من المدفوعات المستحقة.
16. سجل دخول حول إنهاء عقد عمل في كتاب التوظيف والبطاقة الشخصية. قد يبدو سجل الفصل:
"أطلقت عن عدم الوفاء المتكرر دون أسباب صالحة لواجبات العمل والفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي". أو: "يتم إنهاء عقد التوظيف بمبادرة صاحب العمل فيما يتعلق بالموظف المتكرر من قبل الموظف دون أسباب صالحة لواجبات العمل، الفقرة 5 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. "
يضمن العامل توقيعه في سجل التوظيف وتسجيل البطاقة الشخصية عند الفصل.
17. قم بإجراء نسخة من المصنف للموظف المرفوض لأرشيف المؤسسة. امنح العامل دفتر عمال في يوم الفصل. إنشاء إدخال في كتاب المحاسبة عن كتب العمل وإدراجها لهم. في حالة، في يوم إنهاء عقد العمل، من المستحيل إصدار كتاب عمال الموظفين فيما يتعلق بغيابه أو رفضه للحصول عليه، يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار إلى الحاجة إلى الظهور بالنسبة للمصنف أو إعطاء الموافقة لإرسالها عن طريق البريد. يتم تسجيل الإخطارات في سجل الإعلام.
يوصى أيضا بوضع فعل رفض الموظف للحصول على كتاب عمال. قد يكون من المفيد كدليل على براءة صاحب العمل، إذا نشأ النزاع، وسوف تذهب القضية إلى المحكمة.
تذكر:
في حالة، في يوم إنهاء عقد العمل، من المستحيل إصدار كتاب عمال الموظفين فيما يتعلق بغيابه أو رفضه للحصول عليه، يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار إلى الحاجة إلى الظهور بالنسبة للمصنف أو إعطاء الموافقة لإرسالها عن طريق البريد. من تاريخ اتجاه هذا الإشعار، يعفى صاحب العمل من المسؤولية عن التأخير في إصدار سجل توظيف. وفقا للطعن المكتوب للموظف الذي لم يتلق كتابا عمالا بعد الفصل، فإن صاحب العمل ملزم بإصداره في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ استئناف الموظف.

الإسكندر

مرحبا! بعد حقيقة السرقة، قدم ضباط الشرطة طلبا لبدء قضية جنائية بموجب المادة 158 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. اصطدمت على الفور بمقاومة وشكوك، وقرر المحقق الأول (قسم SU MVD) رفض بدء قضية لعدم وجود حدث جريمة. ألغى هذا الحكم من قبل رأسه مع SU MVD كتعليمات غير قانونية وغير معقولة، وقد تم تقديم تعليمات جديدة للمحقق الجديد (بما في ذلك أبحاث الطباعة من قبل الضحية). الآن رفض ثاني بدء العلبة - لم يتم تثبيت المتهم. يظهر ضباط الشرطة المشتبه بهم في أي مكان ولم يحدث جهاز كشف الكذب. بدلا من ذلك، قال المحقق في محادثة شخصية إن الضحية التي تم تفجيرها على جهاز كشف الكذب، وهي كذبة. بشكل عام، هذه هي المرة الثانية، عندما لا يعمل المحقق ويسعى إلى إغلاق القضية مع صياغة سخيفة. تعرف أسماء الشرطة المشتبه بها والبيان مكتوبا في يوم السرقة، على الفور للكشف عن اختفاء الأموال. ووصف جميع الشهود سلوكهم المشبوهة ونقص إصدارهم من إصدارهم، فقد فقد هذا الضحايا أنفسهم / سرقوا المال. بشكل عام، أصبحت الحقيقة على جانبنا، لكن المحققين من البداية توسلوا إلى خط إصدارهم "أنت أنفسنا" ولا تعمل. المواعيد النهائية لإجراء قرار (30 يوما) متأخرة من قبل المحققين في كلتا المراتين، تأتي الحروف مع تأخير 10 أيام أو لا تأتي على الإطلاق. لا أريد أن أترك اللصوص في السلاسل والمحققين الذين يغطونهم دون عقاب. لذلك، أود الحصول على المجلس بشأن إجراءات إضافية أخرى: 1) في الرسالة مكتوبة بأن هذا القرار يمكن استئنافه في الإجراء المنصوص عليه من أجل الفصل. 16 رمز الإجراء الجنائي. هل يمكن أن يساعد محام في هذا الوضع؟ أفهم أنه من غير المناسب الكتابة هنا، لكنني لا أحب أن أضيف إلى التراكم المسروق والنتيجة للخدمات القانونية. 2) هل هناك أي طرق بديلة لتحقيق الحقيقة؟ بعض الحالات الأخرى، أو هل نحن محكومون في تقديم الطلبات التي سيقتلها المحققون؟ 3) نتائج جهاز كشف الكذب، بقدر ما أفهم، ليس دليلا مباشرا لاتخاذ قرارات التحقيق / المحكمة (خاصة عندما مرت الدراسة فقط الضحية، ولكن لم يشتبه). نتائجها غير مدرجة في الإخطارات، أي هناك فرصة أن كذب المحقق على الضحية فقدان الأخلاق ويعتقد أنهم سيفضلون تماما الطرق لإثبات أنه لم يكن هناك سرقة. حتى لو كانت تعرف أنها ليست كذلك. 4) هل من الممكن الاتصال ب Boss مع Su UMVD، والذي أدرك المرسوم الأول من الرفض غير القانوني وغير المعقول مرة أخرى؟ هل من الممكن أن تشير بطريقة ما إلى عدم وفاء متعمد من قبل المحققين من واجباتهم الرسمية (تجاهل هؤلاء المشتبه بهم وعدم أداء جهاز كشف الكذب. دراسات فقط فيما يتعلق بالضحية)؟ شكرا مقدما على أي مساعدة!