основното > Идеи > Освобождаване на служител за пиянство. Значението на медицинския преглед. Медицински преглед и нарушение на нарушението


Освобождаване на служител за пиянство. Значението на медицинския преглед. Медицински преглед и нарушение на нарушението




Дружеството има право да отхвърли служителя, който се е появил на работното си място в държава алкохолна интоксикация, както и за пиене на алкохолни напитки по време на смяна. Уволнението за прилагане на пиянството на труда позволяват едно нарушение. Важно е процедурата да се извършва по стандартите и регламентите, а фактът на престоя на служителя е в състояние на алкохол, наркотикът или всяка интоксикация е потвърдена от съответните доказателства. Струва си работодателят да бъде подготвен, че служителят, уволнен на тази формулиране, ще иска да го оспори в съда.

Тъй като уволнението, дължимо на пиянството на служителя, всъщност е уволнението по статията, т.е. за нарушаване на трудовата дисциплина по инициатива на работодателя, редът за уволнение трябва да бъде даден в съответствие с дисциплинарната процедура за уволнение. Важно е да се уверите, че дисциплинният нарушител е изостван поради приемането на лекарства, от които се нуждаят (в края на краищата, както е известно, някои лекарства могат да имат странични ефекти, наред с други неща, временно замъгляване на съзнанието и психиката). И също така не се дължи на изпълнението на преките работни функции (токсична интоксикация, дължаща се на газови пари или други работни ситуации).

Как е уволнението за пиянство

Сравнително общ случай в производството, когато служителят идва до неговата смяна или вече пиян, или също пиян. В допълнение, честите празници по време на обяд не са най-добрия начин Да предположим за поддържане на трудовата дисциплина. Това са вината на целия манталитет, който остава от постсъветските времена, или в наличието на алкохолни напитки, но уволнението за пиян не е рядък случай във всяко предприятие.

Друго нещо, разбира се, че самият работодател не иска да пусне съдбата на своя служител и му предполага да напусне самостоятелно, без скандали и статии в труда, които могат да преминат цялата бъдеща кариера. Понякога вината на служител в състояние на интоксикация може да служи като гореспоменати лекарства или други обстоятелства, които не са свързани с виновните действия на служителя. Следователно, преди да се извърши уволнение по изделието за пиянство, първо е необходимо да се справим с това дали такъв факт има място.

Право I. арбитражна практика Това е загрижено, че работодателят трябва да докаже вина на служителя при уволнение по статията. Отчасти, и за да няма злоупотреба с такава формулировка като "пиянство", "бързане" и др.

Документално потвърждение на вината на служителите

Ако работодателят не иска да изпълни служител, и страните не са стигнали до взаимно съгласие, край на трудовите правни отношения в статията неизбежно. Но преди да направите заповед за прекратяване трудов договор С служител трябва да съберете необходимите документи и материали, които ще бъдат безспорно доказателство Престоят му в състояние на интоксикация е по време на работното им време.

Редът за уволнение за пиене, предвижда наличието на следните материали: \\ t

  • акт на нарушаване на дисциплината на труда и появата на служител пиян на работното място;
  • медицинско потвърждение на физическото и психическото състояние на служителя.

Това е може би най-важните документи, които трябва да бъдат съставени и са приложени към личния случай на уволнението, дори преди факта на уволнение. И ако всичко е ясно с акт, тогава най-често споровете възникват именно за медицинския преглед. Частните клиники и организации не винаги издават такъв сертификат, а тези, които все още са издадени, може да нямат достатъчно право да извършват изпит. Освен това работникът има право да не се съгласи с резултатите от медицинското изследване и да ги обжалва. Или изберете самостоятелно медицинска застраховка, където той иска да се подложи на трезвост.

Доказателство за факта, че специалистът е в пиянска форма, е заключението на квалифициран нарколог, а не терапевт. Освен това, такъв лекар трябва да има лиценз за дейността си. Само под спазването на всички тези нюанси можете да стреляте за едно питие, с запис на запис в труда. Но не забравяйте за правото на всеки човек да се откаже от медицинския изпитан нарколог. Неговата провал трябва да бъде записана в писмена форма, също под формата на акт.

Няма да бъде излишен от служителя писмено обяснение Поведението си, когато той търка. Тъй като уволнението поради пиянство е дисциплинарно възстановяване, тогава се изисква обяснение на служителите в този случай, задължението на предприятието.

Характеристики на процедурата за уволнение

Законодателни стандарти Дайте само общо изглед Как да се уверите, че служителят е пиян. В същото време е регистрирано само правото на работодателя, но как и процесът на задържане на уволнение, за съжаление, законодателството не съдържа. Следователно аналогията на закона трябва да се придържа към прекратяването на трудовия договор с служителя.

Също така трябва да се обърнете специално вниманиеКакво не може да бъде уволнено при такава формулировка на служител, ако той:

Във всички тези случаи уволнението на хартията не е приложимо.

Декорация на уволнение

Уволнението се изготвя чрез издаване на поръчка по един одобрен формуляр. Заповедта трябва да прави позовавания на съставен акт и медицински преглед за наличието на алкохол в кръвта на служителя, както и други медицински бележки, направени от нарколог. Освен това е необходимо да се посочи, че служителят е бил пиян през периода на своя работен ден, по време на изпълнението на неговия мита на трудапредвидени в договора, сключен с него.

p\u003e Също така, определете кой запис е въведен в книга по труда Когато отхвърляте пиян. Същото влизане трябва да бъде посочено в самия ред за уволнение. Всички марки и в поръчката, и в труда, трябва напълно да спазват формулировката, посочена в Кодекса на труда. Влизането на заетост следва да съдържа информация, която трудовият договор се преустановява с служител по инициатива на работодателя поради появата на служител в работното място в състояние на алкохолна интоксикация, в съответствие с PP. B P.6 h. 1 Чл. 81 TK RF. Посочването на точката, подточка на изделието също е задължително.

Необходимост от прекратяване на трудовия договор в тази ситуация е липсата на необходимост от получаване на писмено разрешение от синдикалния орган на организацията, в който работи служителят.

От: 07/30/2010
Списание: Всичко за персонала
Година: 2010.
Публикувано от: Vorzheikin Ilya Aleksandrovich
Тема: Документи персонална служба, Дисциплинарна отговорност на служителя
Рубрика: Има ли проблем? Ето решението

    Шаблони за документи
      Акт на външния вид на работното място в щата алкохолна интоксикация

    Регламенти

      Код на труд Руска федерация (Добив) Код на Руската федерация по административни престъпления (добив) Закон на Руската федерация от 18.04.1991 г. № 1026-I "на милицията" (добив) Резолюция на пленума на Върховния съд на Руската федерация на март 17, 2004 No. 2 "относно прилагането от съдилищата на Руската федерация Код на труд Руската федерация "(добив)

Другият ден имахме неприятни случаи. Дойде сутрин електротехник да работи - и изчезнал. Половин ден търсеха, не можаха да намерят. В крайна сметка, те го намериха в гърба: пиян и заспал. Това не се случва за първи път, "затворете очите си" е уморено от това, затова решихме да отхвърлим. Обясних на главата си, че преди да издадем заповед за уволнението, електротехникът трябва да бъде изпратен на медицински преглед. Не беше тук! По добър начин той все още отказа да го кара, не можем да го получим ... отборът е жена - няма да се борим с пиян човек. Ясно е, че във факта, че времето вече е пропуснато и не можете да направите нищо тук, но за бъдещето бих искал да знам дали има някакви решения на такъв проблем?

С съжаление, ние признаваме, че в ситуацията, описана от вас, докажете факта, че намирането на служител в състояние на алкохолна интоксикация наистина не е лесно. Като общо правило, медицинският преглед срещу волята на служителя е невъзможен (част 1 от член 33 от основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите, одобрени. Върховен съвет RF 07/22/1993 No. 5487-1).

Официална възможност за доказателства (и последващото прекратяване на трудовия договор) открива гледна точка на Върховния съд на Руската федерация. Той показва, че състоянието на алкохол или наркотици или други токсични интоксикации може да бъде потвърдено както от медицинските заключения, така и други видове доказателства, които следва да бъдат оценени от Съда (точка 42 от резолюцията на Върховния съд на Върховния съд на Руската федерация на Руската федерация на Руската федерация 17 март 2004 г. № 2 "При кандидатстване от съдилищата Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация"). Какво може да бъде това за доказателствата?

Трябва да го знаете

Важно е да се установи не само факта за пиене на алкохол, а именно състоянието на алкохолна интоксикация

Доказателство 1. Закон за намиране на служител на работното място в състояние на интоксикация. Такъв документ трябва да бъде подписан най-малко трима свидетели.

Нашият съвет

Опитайте се да бъдете един от събирачите на актовете, за да бъдете представител на работодателя, надарен с органа за решаване на въпроси относно привличането дисциплинарна отговорност (Например, ръководител на отдел "Персонал"), а останалите не се интересуват от събитията (например, по-чист и счетоводител)

Какви действия трябва да направят?
Първо, актът на отказ на служителя да премине медицински преглед.
Второ, актът, в който трябва да бъдат отразени обстоятелствата и знаците, дават основание да се предположи, че служителят е в състояние на интоксикация. За това е желателно да се опише поведението на служителя в детайли, способността му да се движи (нарушаване на координацията на движенията, например, зашеметяваща, неравна походка), да се говори (например, непоследователна реч), наличието на миризма алкохол от устата, агресивно поведение, неприлична почивка и т.н., най-важното е, толкова повече признаци на алкохолна интоксикация е фиксирана, толкова по-добре!

Няма да има грешка, ако комбинирате горните актове в едно, където описвате признаците на алкохолна интоксикация и едновременно уточнете, че служителят е поканен да премине медицински преглед и той отказа.

Основното е, че всеки акт на служителя трябва да е запознат с картината!

Вярно е, служителят може да откаже да подпише нищо. В този случай можете да поставите знак за отказ на служителя от запознаване в акта на закона, с който служителят отказва да се запознае със себе си или да събере допълнителен акт относно отказа на служителя да се запознае със закона. Тук, както се казва, случаят с вкуса.

В същото време бихте искали да ви предупреди: ако актът е съставен например, ръководителят на отдел "персонал", правен съветник и непосредственият лидер на планината, е вероятността съдът в. \\ T Събитието на спор ще стигне до заключението за пристрастността на онези, които представляват лицата му.

Изискват от писмено обяснение на причините за нарушаването на трудовата дисциплина, докато е "подходяща", тя не винаги има смисъл. По-добре е да направите това, когато служителят варира.

Забележка!

От момента на служителя определи точно това, което е необходимо, че е необходимо да се изчислят 2 работни дни, които се разпределят на служителя, за да се даде обяснение (чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, наричан по-долу като Кодекс на труда на Руската федерация). След това имате право да публикувате заповед (поръчка) при прекратяване с служител на трудовия договор за подзаконода. "B" n. 6 ч. 1 Чл. 81 TK RF.

Нашият съвет

Ако служителят не иска да се запознае със закона и откаже да го подпише, прочете този акт на глас в присъствието си. И този факт също заключва в закона

Но ние искаме да ви предупреди, че съдилищата не винаги разпознават действа с достатъчно доказателство за намиране на служител на работното място в състояние на интоксикация. Най-често съдът разглежда обективността на актовете, които са съставили актове.

Доказателство 2. Протокол за милиция.Ако работникът е пиян толкова много, че не е в състояние да контролира емоциите и действията, хулиган, скандали, изкачва се в борба, тогава можете да се опитате да прибягвате до помощта на милицията. Обяснете призива си с факта, че човек нарушава правилата на обществения ред. Но бъдете подготвени за факта, че тя може да не работи.

От една страна, за външния вид по улиците, стадиони, в квадрати, паркове, превозно средство обща употребаДруги обществени места в състояние на интоксикация, обида на човешкото достойнство и обществен морал, Кодексът на Руската федерация по административните престъпления (наричан по-нататък административния кодекс) предвижда възможността за налагане на административна глоба в размер на 100%. до 500 рубли. или административен арест за до 15 дни (чл. 20.21 от Административния кодекс на Руската федерация).

Полицията е надарена с правомощията да предоставят на медицинските институции или на дежурните части на органите на вътрешните работи и да съдържат в тях до унищожаването на лицата на обществени места в състояние на интоксикация и невалидна способност да се движи самостоятелно или навигация екологична атмосфераили подлежат на увреждане на другите и (или). Ако такъв човек е в жилището - трябва да има писмено изявление за гражданите, които живеят там, ако има основание да се смята, че поведението на посоченото лице е опасно за тяхното здраве, живот и собственост (параграф 11 от чл. 11 от чл. 11 от Законът на Руската федерация от 04/18/1991 No. 1026-1 "На полицията").

Нашият съвет

Ако служителят е член на Организацията на първичната профрия, действа във вашата компания, привлича актовете на своите представители

От друга страна, организацията, като "територии", е в състояние на интоксикация, за да доведе до административна отговорност и където пияните граждани могат да бъдат доставени на медицински институции, не се предоставят директно в този списък. Какво " публично място"Законът не е дефиниран.". \\ T Затова въпросът дали вашият Рошир работи, публично, остава отворен. Това е едно нещо, когато става дума за организации като магазини, кафене - очевидно е, че те могат да бъдат приписани на обществени места. И ако човек работи на някакво изолирано място, къде, освен него, почти никой няма достъп? Вие, например, нашето електричество сами самите ...

Нашият съвет

Ако служителят е в състояние на алкохолна интоксикация, не забравяйте да го премахнете от работа

Ето защо е ясно, че предизвикателството на полицията ще доведе до желания резултат, ние не го приемаме. Но има такава възможност.

Ако все още сте решили да прибягвате до помощта на полицията и служителите на органите на вътрешните работи са пристигнали, виждат в действията на вашите служители на административно престъпление, те поне съставят протокол за административно нарушение, въз основа на което Може да се вземе решение за привличане на нарушителя до административната отговорност. Тези протоколи и управлението могат да играят положителна роля за вас, ако изведнъж става въпрос за съда.

Освен това, в зависимост от състоянието на служителя, полицейските служители могат да го предадат на специализирана институция - медицински детоксикация. Където ще бъде разгледан. Освен това служителят няма да може да се откаже от това изследване. При доставяне на служител на медицински детоксикация ще бъде изготвен протокол, в който медицинският работник ще реши състоянието на "пациента". Протоколът се изпраща на работодателя. Във всеки случай, дори ако протоколът от медицинския прекъсвач не ви е изпратил, този документ, когато работникът се харесва на съда, оспорва незаконното уволнение, ще се появи в случай на съдията.

Резюме

Състоянието на алкохолната интоксикация може да бъде потвърдено както от медицинските заключения, така и от други видове доказателства: официални актове, полицейски протоколи, медицински сертификати. Но имайте предвид, милицията или "линейката" имат смисъл да се обаждат само в изключителни случаи.

Появата на служител в състояние на алкохол или друга интоксикация може да причини тежко дисциплинарно наказание и дори уволнение. Но работодателят трябва да действа внимателно, защото наличието на интоксикация все още трябва да се докаже. Впоследствие работникът може да оспори уволнението си в съда и съдът трябва да се увери, че са налице достатъчно доказателства.

В алинея "Б" от член 81, шести параграф на Кодекса на труда на Руската федерация, редактирането през 2006 г. е посочено, че появата на пиянска форма означава намиране на служител в такава държава не само директно на работното си място, \\ t Но като цяло на територията на компанията или друг обект, където той изпълнява инструкциите на ръководството.

Самото звено - не е законно, а медицински термин. Неговите признаци могат да бъдат, например, зачервяване на кожата на лицето, смяна на пулса, треперене на ръцете, наличието на очевидна миризма на алкохолна уста, непреднамерена реч. Въпреки това, голяма част от това може да се случи в човек с високи температури или в резултат на приема на наркотици. Трябва също да се има предвид.

В какви случаи е възможно?

Законът предвижда възможност освобождаване на служител дори след еднократното му освобождаване Пиян до работа, тъй като това е сериозно нарушение, което води до нарушаване на трудовите задължения. Но главата не може да намали не винаги и не всички служители в такава държава.

Лицата, които не са достигнали мнозинство, могат да бъдат уволнени само след потвърждаване на синдикалния орган или специална комисия, ангажирана с непълнолетни дела и да ги защитават. Това е написано в член 26 от Кодекса на труда.

Работодателят няма право да прекрати договора с бременна жена, дори която изглежда работи в пиянско състояние. Съгласно член 261 бременната ТК може да бъде отхвърлена само в случай на ликвидация на предприятието.

Също така е невъзможно да се намали служителят на вредното производство, което в резултат на това е случайно интоксикация токсично отравяне. Такива нарушения не се наказват, тъй като е извършено без намерение.

Сама по себе си, наличието на алкохол в кръвта не е причина за уволнение, тъй като под нервенцията е предназначена за определена концентрация в организма. Това е 0,5 ppm, което може да се определи след използването на 75 грама водка или половина от бира литър с тегло 80 килограма.

Според Кодекса на труда санкцията за служителя може да се използва само в случая на нейната интоксикация. Служител, който е на територията на предприятието пиянне може да бъде намален, когато се случи в него работно време, например, след завършване на работната смяна, на празници, уикенди и др.

Възможности за развитие на събития

Тъй като токсичното или наркотичната интоксикация е доста трудно да се докаже не от специалист, най-добре е незабавно да се проведе медицински преглед на служителя.

Мениджърът трябва да се погрижи За доказателствата, че служителят отиде на работа или е на работното място пиян. Първо, трябва да се събере специален акт, подписан от трима свидетели. Този документ е особено необходим, ако служителят откаже медицинска проверка, тъй като този отказ се записва в него. Също така в закона се посочват знаците, за които е определено интоксикация.

Ако служител се държи неадекватно, пръчки и скандиналит, това е смисълът да предизвикате полицията. Полицейските служители могат да го предадат на медицински детоксикация или до най-близкия клон. След това се появяват допълнителни доказателствакоито ще бъдат записани в специалния доклад на Министерството на вътрешните работи или под формата на медицинско свидетелство от детоксикацията.

Представители на синдикалната организация могат да бъдат поставени, за да се провери служителя, ако е в това. Бригадата на линейката може също да записва признаци на алкохолно отравяне или други вещества, задействане на сертификат. Но призоваването на полицията или линейката е само в специални случаи.

Как да се определи интоксикацията?

Да компилира акт, доказвайки констатацията на постоянно състояние, работодателят трябва да свика на Комисията най-малко трима души. Тя може да включва непосредствения ръководител на структурното разделение, адвокат и специалист, отговорен за безопасността и безопасността на труда.

Медицинският преглед не трябва да нарушава закона. За изследването можете да поканите само специалисти - наркотици или психиатри от наркозологични диспансери или други медицински институции. Невъзможно е да се обадите на първия лекар относно съобщението във вестника, тъй като може да не е съответния сертификат и лицензи за този вид Дейности. Всички процедури трябва да отговарят на инструкциите.

Служител има право да откаже да премине Медицинска проверка, не го принуждавайте да го направи срещу волята. Но след това се изготвя специален акт, потвърждаващ този отказ.

Първо необходим документ - Това е акт, който показва, че лицето е в пиянско състояние на работното място. Формата за изготвяне на акт може да бъде произволна, но тя трябва да съдържа датата, данните на служителя и нейната позиция, степента на интоксикация, периода на отстраняване от работата, в крайна сметка те поставят подписите на главата и свидетелите .

Друго задължително доказателство е медицинско заключение, подписано от медицински специалисти. Също така, служител трябва, при последващо външен вид на работа, да даде обяснения, т.е. да напишете обяснителна бележка. Всички изброени документи се прехвърлят в рамките на отдел "Персонал". Главата може да изисква от тях да се вземат предвид наказанието на такъв служител.

Процедура за регистрация на поръчка

Първото нещо, което работодателят трябва да направи в случай на такова нарушение в неговото предприятие, е премахване на служителя на обвиняемия от работа. То - задължително изискване За ръководителя на организацията. Тя може да носи отговорност в случай на произшествия, причинени от присъствието на лице, което е в състояние на интоксикация.

За правилното премахване трябва да се издаде отделна поръчка, която може да подпише главата на цялата фирма или структурна единица. С заповед, наказуема трябва да е запознат с картината. Таблицата на счетоводството на работното време се изчислява с броя на отработените часове преди премахването на служителя. Специална марка е направена и в таблицата, което означава, че от определен брой служители не приемат на работа въз основа на действащото законодателство, заплатата през този период също не се начислява.

В случай на окончателно решение относно уволнението на служителя се изготвя заповед. Той определя датата, след което документът е определен от номера. Тази информация за записване на работа, преводи, квалификации също е посочена, е необходимо да се определят конкретни причини за уволнение и позоваване на статията в Кодекса на труда на Руската федерация.

Поръчката е дадена името, след което е зададена датата и подписът. Има статия за уволнение за пиянство. Това е шестата част от 81 от статията, а именно, алинея "б". В съответствие с заповедта на служителя всички плащания се правят и се издава заетост. Полза за изхода В този случай не е предоставено.

Други видове наказание на служителя

. \\ T различни варианти наказания, които могат да прилагат работодателя. То:

  1. Уволнение.
  2. Коментар.
  3. Изоблича.

При избора на санкция трябва да се ръководи от това как служителят се характеризира За цялото време на работа в организацията. Ако той се показа добре, той нямаше друго дисциплинарно възстановяване, тогава е възможно да се споразумеят за прекратяване на договора за взаимно съгласие страни. Записът в заетостта на уволнението по този член може да бъде много негативно засегнат от по-нататъшната кариера.

Един служител може да се опита да докаже в съда, че процедурата е извършена незаконно. Ако няма достатъчно доказателства, тогава работодателят е по-добре да кандидатства повече мек път Наказанието е порицание или забележка.

Пиянство, като в състояние на интоксикация - много сериозно дисциплинарно нарушение на работното място, за което се предвижда наказание. Дори един външен вид на служител пиян дава право на главата да го отхвърли. Записът се определя в заетостта на работния ден на служителя, който практически пресича кариерата си. Но за всичко това са необходими такива доказателства, като медицински преглед. Актът също е съставен, в който се записва състоянието на подчиненото. За това се определят свидетели.

Уволнението за появата на работа в състояние на алкохолна интоксикация се урежда от Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове.

Практическото прилагане на този вид уволнение е доста широко представено в съдебната практика.

Пиянството причинява значителни увреждания на здравето и ефективността. Според статистиката, отсъствията в пиенето на работници достигат ежегодно до 35-75 дни. До половината от отсъствието на работници на работното място пада върху фактите за злоупотреба с алкохол.

Пияният работник представлява заплаха за безопасността на производството. Броят на промишлените аварии и наранявания на работното място се увеличава.

Уволнението за появата на работното място в състояние на интоксикация е крайна мярка, предвидена в трудовото законодателство.

Правно основание

Правното основание за уволнение за външен вид на работното място в пиян вид са членове 76, 81, 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въз основа на това, уволнението на служител, който се е появил на работното място по време на алкохол, наркотици, в различна токсична интоксикация, или е в същото състояние на територията на организацията или в съоръжението, където трябваше да изпълнява работа. Това е залегнало в точка 42 от резолюцията на пленума на Върховния съд на Руската федерация "относно прилагането на съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация" от 17 март 2004 г. № 2.

Алкохолни, наркотични и други токсични интоксикации могат да бъдат потвърдени от медицинско заключение и други видове доказателства, които трябва да бъдат оценени от съда. Други доказателства могат да бъдат приписани на акта за намиране на служител на работното място в състояние на интоксикация, докладите на служителите, които са намерили служител в състояние на интоксикация, обяснителната бележка на самия работника, в който той потвърждава откриването му състояние на интоксикация на работното място.

Понастоящем руското законодателство предвижда няколко основания за уволнение (прекратяване на трудов договор) по инициатива на работодателя, залегнал в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Една от възможностите е уволнение (прекратяване на спешен трудов договор до изтичане на трудовия договор, сключен за неопределен срок) по инициатива на работодателя в случай на служител в алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация на работното място. Тази база е предвидена в алинея "б" от параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правото на работодателя, ако е извършено престъпление, приложите следното възстановяване:

  • коментар;
  • укор;
  • уволнение на подходящи основания (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Действия при фиксиране на пиянско състояние

  1. Създаден е акт на намиране (външен вид) на служител на работното място в алкохолната интоксикация. Този акт не е обединен и е съставен в произволна форма. Законът трябва да осигури минимални свидетели.
  2. Публикува поръчка за премахване на работното място от работа. Тази поръчка не е обединена и компилирана в произволна форма.
  3. Изискват се писмени обяснения на служителя в факта на появата на алкохолна интоксикация на работното място. Получава се уведомление да предостави писмено обяснение относно факта на появата на алкохолна интоксикация на работното място. Член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда 2 работни дни да представи обяснителна бележка с причините за липсата на работа. Ако в края на 2 работни дни не се предоставя писменото обяснение, тогава актът на отказ се изготвя, за да представи обяснение. Той е увит в подписи от 2 свидетели.
  4. Изготвя се доклад за факта на външния вид в състояние на алкохолна интоксикация на работното място. Меморандумът подготвя пряк ръководител. Той се допълва от акт на появата на алкохолна интоксикация, обяснителна бележка на служителя или акт на отказ за предоставяне на писмено обяснение.

Действия по време на уволнение

  1. Издадена е трудовата книга. В момента се извършва вписване в книгата за движение на трудови книги и ги вмъква в деня на уволнението (последния работен ден), работодателят трябва да издаде трудова книга с протокол за уволнение. Получаването на книга за заетост се потвърждава от рекорда в Книгата на счетоводството за движението на трудовите книги и ги вмъква. Ако денят на уволнение е невъзможно да се издаде трудова книга във връзка с отказа на служителя да получи заетост, работодателят е изпратен на уведомлението на служителите за необходимостта от получаване на трудов документ или да приеме споразумение за неговата длъжност поща. Изпращането на пощата на заетостта на заетостта на адреса, посочена от служителя, е възможно само със своето съгласие. Съгласно член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да издаде заетост за заетост не по-късно от 3 работни дни от датата на жалбата на служителя в писмена форма.
  2. В случай на писмен служител за кандидатстване се издават сертификат за заплати през последните 2 години и се издават копия на документи, свързани с работата.

Степен на алкохолна интоксикация

Кодексът на труда на Руската федерация се отнася до външния вид на работното място в състояние на интоксикация за еднократно грубо нарушение на трудовите задължения. На тази основа служителят може да бъде отхвърлен.

Необходимо е да се разбере дали вината на служителя в появата на пиян на работното място, т.е. дали е имало доброволно представяне на алкохол и друга интоксикация.

Може би липсата на вина на служителя, когато това състояние стана резултат от приемането на наркотици, които съдържат наркотични вещества, чрез назначаване на лекар, нарушения технологичен процес, приемане на психотропни вещества по погрешка.

Концепцията за "алкохолна интоксикация" е условно разделена на 3 градуса: светло интоксикация, интоксикация на умерено и тежка интоксикация. С лесното интоксиране, съдържанието на алкохол в кръвта, като правило, е 0.5-1.5. Със средна степен - 1.5-2.5, с тежка интоксикация - 2.5-3. При високо съдържание на алкохол в кръвта до 3-5 ‰ се случва тежко отравяне, което може да доведе до фатален изход. | Повече ▼ висока концентрация Счита се за фатално.

В медицинската практика се различават следните държави, характеризиращи тази концепция.

  1. Няма признаци на консумация на алкохол, трезвен.
  2. Фактът за пиене на алкохол е инсталиран, но не се откриват признаци на интоксикация.
  3. Алкохолна кома.
  4. Състоянието на инфузия поради последиците от наркотични или други вещества.
  5. Трезвен, но има нарушения на функционалното състояние, което изисква премахване на здравето да работи с източник на повишена опасност.

След получаване на дори малки дози алкохол, има нарушение на координацията на движенията и отслабването на вниманието. Квалифицираните работници намаляват производителността средно с 30%. При 70% има изпълнение с умерено. Използването на 30 ml водка увеличава броя на грешките от машинистите, пишещите машини, операторите. Използването на 150 ml водка от зидари и ферми намалява тяхната мускулна сила и производителност на труда с 25%.

Уволнението по алинея "б" от параграф 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация с оглед на едно грубо нарушение на трудовите задължения може да се извърши само ако държавите, посочени в позиции 3, 4 и 5. други държави, които са свързани с употребата на алкохол, не подлежат на определение "алкохолна интоксикация", може да бъде квалифицирана като дисциплинарно нарушение. Те могат да доведат до използването на дисциплинарни наказания, като например забележка и порицание.

Алкохол и признаци на интоксикация

Трябва да се отбележи, че с оглед на доста бързото разделяне на етилов алкохол в организма се препоръчва да се доставя пиян служител за медицински преглед в рамките на 2 часа от датата на признаци на интоксикация.

Приблизително време за откриване на алкохолни пари в издишания въздух при вземане на 50 г водка е 1-1,5 часа, 100 г водка - 3-4 часа, 100 г шампанско - 1 час, 500 г бира - 20-45 минути.

Признаците на интоксикация са:

  • нарушение на координацията на движенията;
  • миризмата на алкохол в издишан въздух;
  • извън устата;
  • нестабилност;
  • походка за хранене;
  • раздразнителност;
  • агресивно поведение;
  • треперещи пръсти;
  • недоразумения;
  • няма концентрация на внимание;
  • непоследователна реч;
  • отменяне на речта;
  • неадекватна реакция на действия и думи;
  • марка, неприлични изрази.

Пияното състояние на служителя може да бъде установено само от медицински работници и само в резултат на някои процедури като част от медицински преглед. Резултатите му трябва да бъдат фиксирани в медицинското заключение. Общи правила Медицински преглед е описан в параграф 2 от инструкциите на екипа на Министерството на здравеопазването на СССР № 06-14 / 33-14 от 09/01/1988. "За процедурата за медицински преглед за установяване на факта за пиене на алкохол и състояние на интоксикация."

Работодателите изпитват затруднения при своето поведение, въпреки правната безупречност на процедурата по разглеждане. Тъй като в съответствие с член 33 от Закона за защита на здравето на гражданите № 5,487-1 от 22 юли 1993 година. Гражданин има право да откаже да проучи или поиска прекратяването му.

Ефективно създаване на алкохолна интоксикация се отстранява в организациите, транспорта и другия опасни индустрии. В такива организации се изисква медицински преди започване на работа. Неговите резултати са изброени в специално списание или са записани в "протоколи за трезвост".

Медицински преглед Тя се прави от нарколог психиатри в специализирани офиси на наркозологични диспансери и лекари на други специалитети, които са преминали специално обучение. Някои видове машини за линейки, в които се провеждат проучване, са мобилни медицински лаборатории. Отделни подстанции за линейка имат специални лицензи за този тип. медицински услугии техните устройства са сертифицирани.

При провеждане на изследвания трябва да се използват само устройства и техники, допуснати до Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация. В случай на неспазване на това условие, медицинското заключение е лишено от правна сила. В случай на съдебно преразглеждане на случая Съдът признава такова заключение невалидно и това няма да се счита за доказателство. Въпреки това, здравният работник, който е провел преглед, ще може да действа като свидетел на работодателя.

В резултат на медицински преглед се формулира заключението, което характеризира състоянието на служителя по време на проверката. Не само фактът за пиене на алкохол се потвърждава, но това е самото състояние на интоксикация. След проучване резултатите се съобщават незабавно. Протоколът от медицински преглед се издава на ръцете на лица, които са доставяли служителя. При липса на придружаващо лице протоколът за инспекция се изпраща на адреса на организацията по пощата.

Изследването на интоксикацията е клинична оценка на условие, което се основава на анализа на поведението, неврологичните и вегетативните нарушения. Определяне на съдържанието на алкохол в урината, кръвта, лабораторните методи за слюнка са обективно потвърждение на клиничната оценка. Различни индикаторни устройства също се прилагат, които ви позволяват да откривате алкохол при издишан въздух. Изследването на алкохолната интоксикация се извършва върху представяне на длъжностни лица (администрация на работното място, служители на Министерството на вътрешните работи). В транспортните предприятия и някои индустрии има контрол на себилдив, който се фиксира отделно в трудовото споразумение.

Лекарят, който произвежда проучване, е протокол за медицински преглед в 2 екземпляра. След попълване на протокола лекарят предлага проверителя да записва резултатите с резултатите.

Отказът на изследването се издава в медицински документи и е подписан от лицето, което е изоставил изпит, и медицински работник. След това екстрактът от медицински документи Може да се използва от работодател.

Съгласно клауза 42 от резолюцията на пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г. "При прилагане на съдилищата на Руската федерация на Кодекса на Русия на Руската федерация" не само медицинските заключения могат да бъдат използвани като доказателство за интоксикация, но и други доказателства: актът на появата на служител е в състояние на интоксикация , свидетелски показания и бележки за докладване. Но основният документ е правилно декориран акт, който е съставен в свободна форма.

Уволнението на "пиянство" е доста неприятна процедура, придружена от публикуването на множество актове, сертификати, потвърждаващи констатацията на служител в състояние на интоксикация. Повечето от персонала не се страхуват от последиците от уволнението по този член, защото за служителя, вписването в заетостта за прекратяване на трудовия договор на PP. "Б" Параграф 6. Част 1 от чл. 81 Кодекс на труда на Руската федерация - стигма за останалата част от труда. Ето защо, следователно има толкова много съдебни дела от лицата, отхвърлени на тази основа за възстановяване или промяна на записа в заетостта на заетостта. Правилно декорирани документи - гаранция, че любовникът на топли напитки вече няма да се появява във вашата организация.

Аргументи, факти, актове

Ами ако намерихте служителя си в непоносимо състояние на работното място? Повечето специалисти по обслужване на персонала ще отговорят, че трябва да бягате до лекаря, защото Основното доказателство за това да бъдеш в състояние на алкохолна интоксикация е медицинско заключение. Но преди да пристъпите към уволнение за пиянство, е необходимо ясно да се определи, че пиенето на алкохолни напитки е възникнало на "работа", т.е. Работно място на служителя или организация на организацията - работодател или обект, където, от името на работодателя, трябва да изпълни служител работна функцияи по време на работното време. Уволнението на любовниците да "разберат три" в семинара или техния офис в края на работния ден или промяна, уви, ще бъдат признати незаконно. Така че започваме да коригираме фактите по хартията и доказателствата за появата на служител в състояние на алкохолна интоксикация по време на работното време.

В точка 42 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 "относно заявленията на съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация" (наричан по-долу - постановлението ) посочва, че алкохолът или наркотикът или друга токсична интоксикация могат да бъдат потвърдени както чрез медицински заключения, така и други видове доказателства, които следва да бъдат оценени от Съда, са подходящи. По този начин медицинският преглед и заключението не е най-важният документ при определяне на състоянието на алкохолна интоксикация. Компетентен акт за появата на служител на работното място в състояние на алкохолна интоксикация, акт на отказ за преминаване на медицински преглед, свидетелски показания - всичко това ще бъде основа за премахване на служителя на обвиняемия, а след това за неговото уволнение на PP . "Б" Параграф 6. Част 1 от чл. 81 TK RF, въпреки че медицинският преглед не е извършен. Особено, тъй като често приемните работници отказват да провеждат медицински манипулации по отношение на тяхното уважение.

Ако служител се появи на пияна работа, работодателят или неговият представител трябва преди всичко да определи факта за намиране на служител в състояние на алкохолна интоксикация. За да направите това, трябва правилно да компилирате съответния акт.

"Автор" на акта за появата на служител на работното място в пиянска форма може да бъде всеки служител, контролиращ спазването на трудовата дисциплина: от специалист по персонала към пряк надзорен орган на служителя. Регулаторни действия Единната форма на този документ не е предоставена, така че всяка организация го развива самостоятелно. За да се избегнат проблеми в бъдеще, ако това се случи в закона (виж допълнение 1), трябва да посочите следната информация:

Признаци на алкохолна интоксикация:

  • алкохолна миризма на уста;
  • нестабилност;
  • нарушение на речта;
  • изразено треперене на пръста;
  • цвят на остър промяна кожа Покров лица;
  • поведението, което не съответства на ситуацията;
  • наличието на алкохол при дефиниран въздух технически средства Показания, регистрирани за медицински цели и се препоръчва да се извърши медицински преглед на служител в интоксикация.
  • място на компилиране, дата, час (колкото по-точно ще бъдат фактите, толкова по-добре, времето може да бъде посочено до минута);
  • фамилия, име, покровителство и позиция на служител, който е съставил документ;
  • фамилии, имена, покровителство и позиции на работници, които присъстват в съставянето на закона;
  • описание на признаците на интоксикация на служителя, въз основа на който компилаторът на закона заключава, че пияното състояние на служителя;
  • подписи на компилатора на закона и свидетели.

При подготовката на такъв акт може да има проблем с описанието на признаците на опияняването на служител, тъй като оценката на нейното състояние ще бъде извършена не от медицински специалисти. Има любопитни случаи, когато например работодателят е уверен, че служител е пиян, а всъщност той просто е приел лекарствена билкова тинктура (свекърва, валериана или други). Следователно трябва да се извърши цялостна оценка Признаци на състоянието на алкохолната интоксикация на служителя. За това е възможно да се използват критериите, изброени в допълнение № 6 по реда на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 14 юли 2003 г. № 308 "при медицински преглед на инксочността". Въпреки факта, че тези критерии са предназначени да определят състоянието на драйверите превозно средствоТе се прилагат за представители на всяка специалност. Ако служителят действително се лекува с лечебна тинктура, съдържаща алкохол, тя трябва да има подходящи доказателства.

На практика

Ищецът К. обжалва пред Съда иск за Aeroflot - руски авиокомпании за признаване на реда на уволнение по РП. "B" n. 6 ч. 1 Чл. 81 TK RF незаконно, възстановяването на работа, плащане за времето принуден отсъствие, компенсиране на морални щети. Той вярва незаконно, защото в състояние на алкохолна интоксикация на работното място не е било, поради лошото благополучие, то е било принудено да приеме лекарствени продукти, включително глог и Valokordin. Чрез решението на Головия окръжен съд на Москва от 08.22.2012 г. в удовлетворение претенции Тя е отказана. Апелатирана дефиниция на съдебната съвет граждански дела Московският градски съд от 16.05.2013 г. е оставен непроменен.

Като се има предвид спора, Първоинстанционният съд правилно е установил фактическите обстоятелства и им даде подходяща правна оценка. И така, съдът установи това<дата> Страните сключиха трудов договор, според който К. е приет. Поръчка на OJSC Aeroflot - руски авиокомпании от 25 април 2012 г.<…> Трудов договор с К. се прекратява за външния вид на работното място в състояние на алкохолна интоксикация в съответствие с PP. "B" n. 6 ч. 1 Чл. 81 TK RF.

Съдът установи, че К. по време на работата си смяна 04/03/2012 на 07 часа 50 минути. Тя е на работното си място в състояние на алкохолна интоксикация, която се потвърждава от акта, съставен от ръководителя на GOB OB, протокола на медицинския преглед на К. да установи факта за пиене на алкохол и състоянието на интоксикацията на 03.04.2012, съставен в Московския научен и практически център за наркотин, където е доставен за проучване, преминават, които отказват.

Отказвайки да задоволи исковете, Съдът, който разглежда и оценява събраните в случая доказателства, стигна до заключението, че работодателят има основание за уволнение на ищците на основание PP. "B" n. 6 ч. 1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като тя не опровергава статута на алкохолната интоксикация, отразена в Закона на работодателя и не предоставя доказателства за допускане до определения период на лекарствени алкохолни лекарства.

Основанията и мотивите, за които Първоинстанционният съд са стигнали до такива заключения, както и доказателствата, предприети от съда, са подробно описани в мотивацията част от решението и няма причина да ги разглеждат погрешно (определението на Московския градски съд от 20.09.2013 г. № 4G / 4 -9746).

Пияният работник трябва да бъде запознат със закона и той трябва да постави подпис, който да потвърди познатия си с този документ. Но най-често от пияния служител е невъзможно да се постигне разбиране. В този случай актът следва да бъде направен от знак, че служителят откаже да подпише документа или да посочи състоянието си, което не му позволява да разбере какво се изисква от него, така че е невъзможно да се запознае с акта в деня .

В никакъв случай не трябва да се принуждава служител да премине медицинския преглед и да приложи сила, ако откаже. Основата на отказа за преминаване на медицинския изпит, определен от служителя, е фиксиран в новия акт, който е съставен в съответствие със същите правила и, като се взема предвид същата информация като акта за намиране в състояние на интоксикация, \\ t или това може да бъде отразено в първия акт. Актът на отказ за медицинския преглед се предоставя на служител за запознаване: той или поставя подписа си или отказва да подпише, който също трябва да бъде записан в този документ.

Освен това, като доказателство за служителя на работа в пиян може да бъде:

  • свидетелство за свидетели (например други служители на тази организация, представители на службата за сигурност);
  • отчитане на бележки, които също записват поведението и състоянието на "виновен";
  • свидетелски показания на лекар, ако служителят се съгласи да проведе медицински преглед.

Фактът, че медицинското заключение не е най-важният документ в такива случаи, потвърждава съдебната практика.

На практика

L. Работил като касиер на билети и е отхвърлен на ПП. "B" n. 6 ч. 1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за едно грубо нарушение от служител на трудовите мита - появата на работа в състояние на алкохолна интоксикация). От акта от 17.08.2011 г., съставен от ръководителя на дестинацията Киев на АД Централна крайградска пътническа компания К. I., както и служители на крепостта на котлет М., W., следва, че при 03 часа. 45 мин. В сградата на станцията Киев в офиса на крайградската зала на билетните каси Л., Я., Г., Д. са на работното място в състояние на алкохолна интоксикация. Това състояние се определя от следните признаци: миризмата на алкохол, несигурна походка, кални очи, непоследователна реч. В съответствие с пускането на регистрацията на списание на амбулаторни пациенти на медицинския център на станцията Киев за август-септември 2011, 08/17/2011 Duty Doctor K. M. и съпътстващия Feldscher V. в периода от 04 часа. 10 мин. До 04 часа. 55 минути. Взеха с помощта на тестов апарат AG-1200 за алкохол в касата на билети L., Ya., O., SH., G., E. Във всички работници на пробата за алкохол се оказа отрицателна. Съгласно Акта от 08/17/2011, служители L., YA., O., SH., G., E. Шофиране на медицински преглед отказа. Според протокола на оперативната среща в заместник генералният директор Според пътническия транспорт на централната крайградска пътническа пътническа компания от 18.08.2011 г. № 77 / Tsok, служители Ya., Sh., G., E. Факт на пиене на алкохол от всички билети, потвърдени, касиери Л., О. Този факт беше оспорван. Първоинстанционният съд взема решение по делото и възстановяването на L. на работното място, посочи, че медицински преглед, извършен в медицинската станция на киева станция, факта за пиене на алкохолни напитки чрез билети каси L., YA., O ., Гр., Д. Не е потвърдено, свидетелските показания са оценени и непоследователни, във връзка с това, с което е достатъчно основание за привличане на Л. към дисциплинарна отговорност под формата на уволнение на PP. "B" n. 6 ч. 1 Чл. 81 TK RF за работодателя не съществува. Съдебният съвет разглежда заключенията на Съда с погрешния, противоречив съществен закон и не съответства на установените обстоятелства по делото. Връщане, когато обмисляте резултатите от предпочитанията за случая медицински преглед 08/17/2011, Първоинстанционният съд не е взел предвид, че не може да бъде допустимо доказателство, защото Проучването е направено с груби нарушения на временната инструкция за процедурата за медицински преглед за установяване на факта за пиене на алкохол и състоянието на интоксикацията, одобрена от Министерството на здравеопазването на здравеопазването 09/01/1988 No. 06-14 / 33- 14, които в момента работят. Съгласно посочената инструкция медицински преглед за установяване на факта за пиене на алкохол и състоянието на интоксикацията се извършва в специализираните офиси на наркотични диспансери (отдели) чрез медицински дозиращи психиатрични специалисти или в медицински и профилактични институции с физически мъже на нарколози и Лекари на други специалитети, които са обучени като директно в институции, така че с отклонение в специално оборудвани автомобили за тази цел. Последователността на действията на дежурния офицер KM и дежурния служител на Feldshera V., процедурата за провеждане на медицински преглед и документи по-горе критерии не отговарят съответно, извлечение от списанието не може да бъде достатъчна основа за заключението за. \\ T липса на признаци на алкохолна интоксикация от L. 17.08.2011. Свидетелството на свидетелите, които не са в експлоатация или друга зависимост от подсъдимия, предупреди за наказателна отговорност, е напълно съобразена с свидетелските показания на служителите на централната крайградска пътническа компания OJSC<…> и във връзка с актове от 08/17/2011, протокола на оперативната среща на 08/18/2011, други писмени материали Случаите потвърждават факта на намиране на L. в състояние на алкохолна интоксикация 17.08.2011. Като се вземат предвид горните доказателства, съдебният съвет заключава, че състоянието на алкохолна интоксикация на ищеца е потвърдено и работодателят е имал достатъчно основание да я доведе до дисциплинарна отговорност (апелативната дефиниция на Московския градски съд от 26 юли 2013 г. не , 11-23618 / 2013).

Отстраняване от работа

В състояние на алкохолна интоксикация на служителя трябва да се премахне от работа. Това изискване за работодателя е посочено в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, защото ако служителят не е премахнал от работа, лидерът е отговорен за последиците, които са възникнали във връзка с изпълнението на служителя на трудовите задължения в състояние на интоксикация. В същия член Кодексът на труда на Руската федерация представи реда за отстраняване от работата.

Отстраняването от работата се издава от поръчката (поръчката) на ръководителя на отдела, на която се отнася служителят или ръководителят на организацията (виж допълнение 2). Въпреки факта, че когато уволнявате PP. "B" n. 6 ч. 1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация няма значение дали такова премахване е направено, наличието на подходящ ред, заедно с други документи, ще бъде допълнителна основа, която доказва позицията на работодателя, според която работникът е в състояние на интоксикация.

Уволнение като мярка дисциплинарно наказание

Всички горепосочени действия, медицински заключения, бележките за докладване са основа за налагане на служител, който се появява на работа в пиянска форма, дисциплинарно възстановяване. Процедурата за прилагане на дисциплинарни санкции е представена в чл. 193 TK RF. Припомнете основните правила:

  • дисциплинарно възстановяване се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на престъплението. В същото време не се предприема време на служителя или периода на престоя му на почивка;
  • преди да приложите дисциплинарно възстановяване, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя.

Необходимо е също така да се вземе предвид, че съгласно част 5 на чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, с налагането на дисциплинарно възстановяване, тежестта на престъплението и обстоятелствата, при които е извършено, следва да бъдат взети предвид. Ето защо не трябва веднага, без да отхвърлим ситуацията, да отхвърлим служителя. Ако той е отговорен, компетентен и неговото неправомерно поведение не води до сериозни последици, може би има смисъл да се ограничи коментара или порицанието.

Във всеки случай е необходимо да се претендира за писмено обяснение в виновния. Случва се, че работодателят иска да го предостави в устно, а работникът като устно отказва. Служителят се отхвърля на ПП. "B" n. 6 ч. 1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и вече в съдебното производство по възстановяването на работното място като аргумент за незаконно уволнение бивш служител Тя се отнася до факта, че главата дори не е поискала причините и обстоятелствата, което е абсолютно необходимо в съответствие с част 5 от чл. 192 TK RF за оценка на тежестта на перфектното злодеене. За да се предпазите в бъдеще от този вид фалшиви обвинения, се препоръчва да се изисква служител да обяснява по време на шофиране, като го предаде писмено уведомление (вж. Приложение 3), където трябва да посочите и време (два работни дни), през които Трябва да се появи обяснително писмо от служител. Ако след два работни дни тя няма да предостави посоченото обяснение (или отказва да предостави съобщение), също така е необходимо да се компилира подходящ акт (част 1 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Писмено обяснение на служителя - важен документкойто взема предвид съдилищата, вземайки решения за незаконното уволнение за появата на работа в състояние на алкохолна интоксикация, която се потвърждава съдебна практика.

На практика

Поръчка от 29.05.2012 г. № 3-111 / 1л майстор на строителството и монтажна работа К. беше привлечен от дисциплинарна отговорност под формата на уволнение на PP. "B" n. 6 ч. 1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с единно грубо по подразбиране официални задължения, изразено в появата на К. на работното място в състоянието на алкохолната интоксикация 24.05.2012. К. обжалва пред съда на дружеството "industek energostroy" за признаването на реда за уволнение незаконно, възстановяване на работното място, възстановяване заплати По време на принудителния отсъствие в размер на<…> разтриване., морална вреда компенсация по размер<…> разтрийте.

К. счита за уволнение по РП. "B" n. 6 ч. 1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация незаконно, тъй като медицинският преглед е извършен с нарушение на установената процедура, налагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение, работодателят не е спазен от процедурата за нейното прилагане, установено по чл. . 193 Кодекс на труда на Руската федерация. Разрешаване на посочените изисквания Първоинстанционният съд заключава, че работодателят има основание за прекратяване с ищеца за трудов договор, основан на PP. "B" n. 6 ч. 1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като ищецът е бил в работното време на 24 май 2012 г. на 09 30 минути. На работното място - в помещенията на програмист на мястото в селото. Sivaki и е в състояние на алкохолна интоксикация.

Това заключение на Съда се потвърждава от акта от 24.05.2012 г. № 3, съставен от капитана на парцела SE (LD 93 том 1), когато се отразяват признаци на алкохолна интоксикация на ищеца - миризмата на алкохол, прекъсване Координиране на движенията, позитивните позиции и медицински актове разглеждане на ищеца от 24.05.2012 г. по темата за алкохолна интоксикация, съставена от болницата за линейка на болницата. Sivaki M., потвърждаващ факта на алкохолната интоксикация К., с която ищецът е запознат 24.05.2012 г., не е имал коментарите на закона (LD 97 том 1). Доказателства опровергаването на заключенията на съда, ищецът не е предвидил. Съдебното решение в тази част ищеца няма да обжалва.

Проверка на процедурата за уволнение на ищеца, Първоинстанционният съд стигна до заключението, че изискванията на изкуството са нарушени от работодателя. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация - служителят не изпълнява писмени обяснения за обстоятелствата на перфектното дисциплинарно нарушение. Така съдът установи, че ищецът е предложен на 24.05.2012 г., за да обясни факта, че са в състояние на алкохолна интоксикация на работното място 24.05.2012 г. (LD 108 том 1). Съдът не прие като доказателство за отказа на ищеца да даде писмено обяснение относно факта на външния вид на работното място в алкохолна интоксикация от 26.05.2012 г., заключава, че 05/26/2012 е почивен ден, Така че актът може да бъде съставен от ответника, който не е по-рано от 29 май 2012 г. и тъй като такъв акт не е бил съставен, тогава от работодателя има нарушение на чл. 193 TK RF.

Съдебният съвет обаче не може да се съгласи с това заключение на съда, тъй като противоречи на материалите по делото. Така Съдът, който обяви, че жалбоподателят не е взел предвид акта от 24.05.2012 г. № 3 за намиране на служител в състояние на алкохолна интоксикация на работното място, в която К. обясни това с факта, че "отпочинали" \\ t (LD 93). Този закон беше подписан и той нямаше коментари към закона. Съдържанието на закона, ищецът не е спор.

Освен това Съдът не е взел предвид, че преди публикуването от ответника на заповедта за прекратяване с ищеца на трудовия договор 29.05.2012 г. се състояха два работни дни (25 и 28 май 2012 г.) от момента на ищеца е получен от ищеца за предоставяне на писмено обяснение - 24.05.2012 г. ищецът не е предоставил обяснение, 28.05.2012 г. напусна базата в селото. Sivaki и повече не се появиха там, което не предизвиква ищеца по време на разглеждането на случая.

Въз основа на представените от страните доказателства Съдът заключава, че работодателят изпълни изискванията на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, ищецът даде обяснение при обстоятелството в състояние на алкохолна интоксикация на 24.05.2012 г., което се посочва в акта от 24.05.2012 г. № 3, който той почива. Въпреки данните на ищеца на обяснението 24.05.2012 г. ответникът е предоставил възможност да даде подробни обяснения, но ищецът не се възползва от правото си, което е съставен актът от 26.05.2012 година.

На заседание на съдебната колегия представителите на ответника обясниха това работно място Ищеца и други работници в базата данни в селото. Сиваки съвпада с мястото на тяхната работа, което не изключва възможността за изготвяне на служител на акта 26.05.2012.

Тъй като по време на разглеждането намерих потвърждение на факта на К. по време на работното време на работното място в състояние на алкохолна интоксикация, съдебният съвет заключава, че при изпълнението на изискванията за признаване на заповедта за незаконно уволнение, възстановяването трябва да бъде отказва, тъй като работодателят представи доказателства, потвърждавайки ищеца дисциплинарно нарушение. Избрана е мярката на дисциплинарно наказание под формата на уволнение от страна на работодателя, като се има предвид тежестта на престъплението и обстоятелствата, при които той е бил извършен (обжалването Определение на Московския градски съд от 30.05.2013 г. в случай № 11- 13442).

Ред (поръчка) на работодателя за използването на дисциплинарно възстановяване (в този случай това е заповед за уволнение) се обявява от служителя под картината в рамките на три работни дни от датата на публикуването му, без да се брои времето на. \\ T липса на работника на работното място.

Формата на заповед за уволнение зависи от правилата за управление на документа на дадена организация. Според Федерален закон От 12/06/2011 No. 402-ФЗ "по счетоводство", формите на първични счетоводни документи, съдържащи се в албумите на единни форми на първична счетоводна документация, одобрени. С решението на държавния статистически комитет на Русия от 05 януари 2004 г. № 1 не са задължителни да се прилагат от 1 януари 2013 г. в чл. 9 от този закон предвижда, че формите на първични счетоводни документи одобряват ръководителя на стопанския субект относно подаването на длъжностно лице, на което е възложена поддръжката счетоводство. Следователно организациите имат право да използват формите на първоначалните счетоводни документи, разработени от тях сами. Всички задължителни подробности за документа за първична сметка са изброени в част 2 на чл. 9 от горепосочения закон. Въпреки това, използването на познати единични форми този закон също не отменя. Ето защо, ако организациите са по-удобни за попълване на унифицираните формуляри, одобрени. С решението на държавния статистически комитет на Русия от 05 януари 2004 г. № 1, те могат да бъдат приложени, след одобряване на тези проби по заповед на ръководителя на организацията. Пример за регистрация на реда на уволнение единна форма. Т-8 е даден в допълнение 4.

Ако служителят откаже да се запознае със заповедта (поръчката) за уволнението на картината, тогава съответният акт също е съставен или вписването е направено по поръчката.

Едва след изпълнението на следните действия в заетостта на служителя може да се направи протокол за уволнение по РП. "B" n. 6 ч. 1 Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (вж. Приложение 5), с което уволнението трябва да бъде запознато с картината, и с любител на пиенето може да се раздели.

Приложение 1.

Образец на изпълнението на акт на външния вид на служител на работното място в състояние на алкохолна интоксикация


Допълнение 2.

Примерен ред на отстраняване от работа


Допълнение 3.

Примерно уведомление на служителите за необходимостта от подаване на писмено обяснение на външния вид на работното място в състояние на алкохолна интоксикация


Допълнение 4.

Примерен ред на прекратяване (прекратяване) на трудов договор с служител (уволнение) \\ t


Допълнение 5.

Извадка от писане на заетост на заетостта на служителя за уволнението по РП. "Б" клауза 6 от първото изкуство. 81 TC RF.


E Katerina R.очопкина - Експертна списание "Кадровик"