Изчисляване на празниците. Как регулира кодекса на труда

Възстановяването на служител може да бъде платен и без задържане. Съгласно законодателството, служителят има право не само за годишен, но и за допълнителен отпуск. И двете се финансират от работодателя.

Уважаеми читатели! Статията разказва за типичните начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как решете проблема си - Свържете се с консултант:

Приложенията и повикванията се приемат около часовника и седем дни в седмицата..

Това е бързо аз. Е СВОБОДЕН!

Кодексът на труда на Руската федерация заявява, че служителят, който служи в организацията на половин година, има право да напусне стандартна продължителност и удължена. Ако и двете страни трудов договор Съгласен съм, това право на служителя може да се появи преди това.

Допълнителна платена ваканция има тези, които работят:

в предприятия с повишена опасност, свързани с химическата, атомната, минната индустрия;
в нефрирания работен ден;
в регионите на далечния север или райони с тежки климатични условия.

Има случаи, в които хората могат да поискат почивка в удобно време за тях и работодателят няма право да ги откаже.

Това се отнася за следните служители:

Герои на Съветския съюз или Руската федерация;
Почетни донори на Русия;
участници и ветерани от Великата отечествена война;
облъчени с ядрени тестове или в АЕЦ Чернобил;
бременни жени.

Работодателят също заплаща периода, когато подчинените са или се грижат за детето.

Поръчка за поръчка

В големи корпорации се опитват да планирате график за набиране на персонал. За това всеки от служителите до края на тази година предоставя информация за желания период на отдих. Тези данни се издават като приложение (Пример 1 в допълнение).

Практиката показва, че в средни и малки компании ваканционният график най-често не е съставен.

Служител на персонала трябва да предупреждава служител за предстоящия празник две седмици преди да започне.

В случай, че ваканцията все още не е работила в организирането на една година, е възможно да се стартира процесът на ваканция само въз основа на писменото изявление на работника.

Когато се приближи времето за почивка, работодателят изготвя отделен ред. Той описва вида на ваканцията, както и кой, за какъв период, от кой ден се изпраща да се отпусне.

Ако служителят отиде на почивка преди предвиденото време, но в координация с работодателя това се отразява във ваканционния график.

Предварително компилира съответната поръчка за поръчка.
Когато се наблюдават всички правила, служителят в посочения ден отива на почивка, след получаване на продажбата на Руската федерация.

Номер на дните

За повечето работници се предоставя ваканционен период (в съответствие с CO). Тези дни служителят може да раздели пропуските, подходящи за него, единият от които трябва да бъде най-малко 14 дни (). Това изискване се съдържа в кода.

Нарушаването на това състояние заплашва с работодателя с глоба, тъй като е две седмици, че периодът се счита за достатъчен за напълно фута на работниците.

Празничните дни могат да удължат времето на почивка, но те не засягат финансовата страна на проблема. Допълнително време за отдих, продължителността и плащането се договарят в трудов или колективен труд.

Правна база

Деветнадесетият ръководител на Кодекса на труда е изцяло посветен на отпуска на гражданите на работника и правилата за нейното предоставяне. В допълнение към основното събиране на закони, съществуват редица местни разпоредби, които са разработени на ниво регион или самата предприятие.

Местните актове и колективният договор могат да съдържат специфични правила, които допълват кода. Те могат да опишат ситуации или условия, при които служителят може да остави да удължи, плащат със специална ставка и др.

Основното правило е, че местните правила не следва да се изготвят противно на закона.

Местните власти могат да подобрят условията за отпускане на ваканцията и нейното изчисление, но ги по-лошо, отколкото в кода - не са допустими.

Ваканции в TK RF

Кодексът на труда посочва, че работодателят е длъжен да предостави служител всяка година ваканция, която ще бъде платена чрез предприятието. В същото време сумата, която ваканцията ще получи в ръцете, не е равна на заплатата или заплатата си.

Колко дни са обвинени? Най-малко 14 дни, които съставляват половината от стандартния период на ваканция. Останалата част от паричния работник може да стигне пред лявата част на оставащото време.

Законодателството предвижда способността да се компенсира лоша ваканция (). За това служителят трябва да напише подходящо изявление със следната формулировка: "... искам да заместя с парична компенсация част от годишната почивка ..."

Плащане

Счетоводител при изчисляването на празниците ще трябва да вземе предвид, че празниците през 2019 г. са повече. Това означава, че по време на формирането на почивка може да бъде удължено за толкова дни колко много празници ще паднат върху периода на ваканция.

Между другото, има един нюанс. Резултатът за преброяване на времето зависи директно от изявлението на приложението. Ако служителят посочи, че иска да отиде на почивка в добре дефинирано време (с такова нещо на такова нещо), той ще получи това, което той пита. Въпреки факта, че през този период може да има празничен почивен ден.

Ако служителят пише, че иска да отиде на почивка от определен брой 14 календарни дни, без да сочи ясни граници, тогава ваканцията се удължава на броя на празниците.

Съдържа две променливи: очакваният период и пари, спечелени през това време. Изчисленията ще се основават на периода, че служителят е работил в компанията, ако нает наскоро. В друг случай изчислението отнема 12 месеца. Тъй като приходите ще бъдат взети под внимание премиите, допълнителните такси, таксите и заплатата.

Общата сума, разделена на очаквания период и допълнителния коефициент, в резултат на това ще даде на количеството почивка за 1 ден. Този номер се умножава по дължината на почивката и има размер на плащане.

Когато счетоводител ще направи изчисление, служителят ще предостави обяснителна бележка, когато ще бъде посочена окончателната сума на плащанията.

Характеристики на изплащането

За TK RF в някои случаи има свои собствени характеристики:

Ако работникът заслужава няколко на месец, само ще се вземе под внимание при изчисляването на празниците. Кои от тях - решават работодателя. Освен това изборът се извършва въз основа на правилата, залегнали в местния акт, а не чрез настроение.
Тримесечните награди са изцяло включени в стойността на сетълмента, но те трябва да се отнасят до тази година, в която човек отива на почивка.
Служителите, които са на работното място, съчетават два вида дейности, под закона трябва да отидат в разширена почивка - основната, съчетана с допълнително. В същото време се изплаща само времето на основната ваканция.
При изчисляването на финансовата подкрепа няма да бъде взета под внимание.

В трудовия опит, давайки право на платен отпуск, през цялото време, прекарано от ваканцията. Съществуват редица ситуации, които влияят върху увеличаването на трудовия опит.

Изчислението отнема периода, когато:

Работникът по добри причини липсва на работното място. Такива ситуации могат да бъдат описани в колективен договор или друго споразумение с работодателя. Същото правило действа, ако служителят не е в служба по причини, независим от него.
Ваканчерът премина на работното време поради незаконно уволнение или отстраняване от услугата с последващо възстановяване.
Работникът не е преминал медицински преглед по причини, независимо от него.

Трудният опит няма да се увеличи, ако служителят пропусна работата за неуважителни причини или е на почивка за непълнолетни.

Ако човек работи в сурови, вредни или опасни зони, само времето, което служителят действително изразходва, ще бъде отведен за изчислението.

Период на плащане

Работодателят трябва да плаща пари, дължащ се на ваканцията. Те вече трябва да са в ръцете на служител.

На практика, счетоводството често превежда тунерите на навечерието на вниманието на служителя на почивка, което се счита за нарушение на законодателството.

Уикендите или празниците не са извинение. От деня на излизане до почивка е известен предварително, отчитането е необходимо да се направи превод предварително.

Какво да правя със закъснението?

Всеки служител се нуждае от почивка, дори и най-трудното. През това време човек придобива сила и придобива положителни емоции, което има благоприятен ефект върху бъдещото му увреждане. Гражданите имат нужда от ваканционни периоди във връзка с бременността и възпитанието на детето и ваканцията, необходима по лични причини за своя сметка. Кодексът на труда и други разпоредби на Руската федерация периодично вземат изменения по въпроса за ваканцията. Планиране на един или друг период на продажба, гражданинът трябва да вземе предвид тези нюанси.

Ваканцията е гражданин на гражданин, създаден от руското законодателство. За 2018 г. предоставянето на това се извършва на 28 дни с плащането на заплатите.

Като цяло стандартите за ваканционния въпрос за значителни промени не са били подложени. Съответните разпоредби членове 114 от Кодекса на труда на Руската федерация Предвижда се от предоставянето на годишни празници въз основа на заявление.

По време на платен отпуск, работодателят няма право да освобождава служителя. Също така, шефовете не са оправомощени да лишават служителя на позицията или средната заплата през този период.

Съгласно действащия закон, когато се уволнява, гражданинът трябва да бъде компенсация за всички периоди на почивка, които той не е имал време да използва. Изключенията са уволнение на вина на служителя или в някои случаи, заминаващи на почивка, следвани от уволнение поради изтичане на трудовия договор.

Кога и кой трябва да напусне закона?

Разпоредбите на правото на почивка се определят от стандартите Кодекс на работната сила на Руската федерация. TC RF прие на 21 декември и подписана от председателя на Руската федерация на 30 декември 2001 година. Глава 19. това TK RF регулира всички разпоредби, свързани с спазването на правото на гражданите да почиват по закона. Осветява въпроси по отношение на предоставянето, обновяването и плащането на ваканционни дни.

Съгласно действителното право, за платен ваканционен период разтягане в 28 дни Те имат право на абсолютно всички граждани.

За удължена ваканция, според закона, имат право на:

Младите майки ще напуснат или да бъдат освободени от него;
Млади граждани;
Граждани, които възприемат детето по възраст до 3 месеца;
Други категории граждани, съгласно споразумение и в случаите, предвидени от федералните закони на Руската федерация.

Последните промени в глава 19 ("Ваканция") на Кодекса на труда на Руската федерация бяха направени от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 421-FZ. Измененията докоснаха разпоредбите, посочени в член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според текущия текст, част от празника, според официалната писмена декларация на служителя, може да бъде заменена. парично плащане. Ако ваканционните дни не са били използвани и отложени през следващата година, всяка част от общата им сума може да бъде заменена с парична компенсация, ако служителят ще бъде желано.

Не се допуска замяната на издаването на парични плащания в случаите: \\ t

Жени, изпитващи период на бременност;
Работници, които все още не са навършили 18;
Служители, работещи в опасни и вредни условия.

Изключение - парична компенсация за уволнение.

Предоставяне на годишна платена почивка

Годишната платена почивка се предоставя на всеки служител. с цел опашка във връзка с работния график. Работодателят не е упълномощен да откаже служител при прилагането на длъжностното право да си почине със закон.

Ваканционен график Създаден директно в организацията, според статията 123 TK RF. Този вътрешен регулаторен акт следва да бъде изготвен през декември на предходната година и предварително съгласуван с профсъюзите. Не е включена в графиката, според закона, може да бъде изправена само на групи, \\ t които са положени извънреден отпуск. Подготовката на графика за продажба е пряката отговорност на работодателя.

Процесът на отпускане на ваканция по закона с предоставеното плащане може да бъде разделен на следните стъпки: \\ t

Забележка служител от работодателя;
Регистрация на поръчката за ваканционни дни;
Изчисление и прехвърляне на отпуск;
Определяне на информация за ваканцията в личния случай на служителя.

Част 3 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация Включва работодателя с уведомление за хоросан на служителя за предстоящото предоставяне на ваканционни дни. Служителят трябва да бъде уведомен не по-късно от 2 седмици Преди началото на съответния период. Действителният закон не регулира формата за предоставяне на известие, обаче, предпочитанията на много работодатели на писмено указание остава.

За регистрация на поръчка Организациите са упълномощени да използват тип заготовки Q2, Ако ваканцията е предписана на един служител. Ако дните за почивка се назначават незабавно на няколко служители, се използва проба №T-6A. Поръчката трябва да посочи пълното име на компанията и неговото съкращение, кодирането на документа OKD (0301005) и в OKPO. Поръчката се счита за валидна от датата на подписването му от дирекцията на организацията (GoSop. 3.11 Gost R 6.30-2003).

Процедурата за изчисляване на празниците инсталиран клауза 9 от чл. 136. ТК на Руската федерация. Съгласно закона служителят трябва да получи плащания не по-късно от за 3 календарни дни преди началото на ваканцията.

В лична кутия или лична карта Служителят посочва информация за всички видове ваканции, които му бяха предоставени, причините за тяхното предоставяне и време.

Ако работодателят не е уведомил служителя за предстоящата ваканция, служителят има право да прехвърля ваканционни дни в по-удобно време (част 2 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За своя сметка

Ваканция на ваша сметка се предоставя на служителите въз основа на приложението. Основите за неплатения отпуск са семейни обстоятелства и други валидни причини. Датите се определят от работодателя. Според закона той е упълномощен отказвам в предоставянето на неплатени празници. Причината за отказ може да бъде спешната необходимост от присъствието на този служител по време на работа в реално време.

Работодателят няма право да откаже да предостави неплатени дни на ваканция следните категории граждани:

Ветерани от Втората световна война (до 35 календарни дни);
Възраст пенсионери (до 16 календарни дни);
Инвалиди (до 60 календарни дни);
Родителите и съпрузите са убити при изпълнението на военния персонал, пожарникарите, митническите служители, полицейските служители (до 16 календарни дни);
Гражданите по повод раждането на дете, смърт и погребения на близки роднини или сватби (до 5 календарни дни). Прочетете повече от

Между другото, какво знаете за позициите, защото това е важен регулаторен документ.

Отпуск по майчинство

Феномен "Отпуск по майчинство" всъщност е комбинация от два вида ваканциисвързани с репродуктивни обстоятелства:

Отпуск по майчинство - предоставяне в 30-та седмица от бременността, според сключването на лекуващия лекар под формата на болничен лист;
Детска помощ - Според закона той се осигурява за периода преди достигане на детето на тригодишната възраст.

Ако е необходимо, можете да си тръгнете на декрета по-рано от официалния термин. Основата за авансово обслужване е твърда бременност, усложнения и опасност от спонтанен аборт, определен от присъстващия лекар. Можете да оставите декрета и по-късно, но е необходимо да запомните това периодът на следродието няма да бъде увеличен поради съкратените пренатални.

Правото на периода на ваканция "майчинство" е посочено в членове 225-226. Настоящият кодекс на труда на Руската федерация. Това право на закона притежава всички работещи жени и студентски студенти, както и безработните, състоящи се от обмен на труда.

Според закона, да се получат ползи за бременност:

Официално заети жени;
Дамски военнослужещи;
Бъдещи майки, чиято уволнение е възникнало поради премахването на предприятието;
Ученици.

Ако бъдещата майка е била наети незабавно в няколко предприятия, тогава всеки от работодателите е длъжен да я плати.

Изтеглете правото на почивка

За да проучи подробно проучване на ваканционните въпроси, както и други въпроси, свързани с заетостта на гражданите, трябва да се запознаят с разпоредбите на това Код на труда на Руската федерация. Действителният текст на Кодекса на труда на Руската федерация с последните изменения може да бъде изтеглен

Всяка работа има право на годишна платена почивка на продължителност на еднакво установена закон. Член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация също така задължава работодателя по време на ваканцията да поддържа място на работа, позиция и средна печалба.

Кодекс на работната сила на Руската федерация за времето за получаване на надбавка за почивка

Годишната платена почивка се предоставя на всеки служител. Това право е залегнало от законодателно съответния член на Кодекса на труда на Руската федерация.

Продължителността на годишната таксувана ваканция обикновено не надвишава 28 календарни дни. По-дълга ваканция се определя за индивидуални категории работа, например за работници от далечния север, служители на вредни процеси и др.

Законодателят е предвидил запазването на средните доходи за работа по време на годишния период на отдих. Плащането за този период е установено с формулата.

Умножаването на броя на ваканционните дни за средните доходи се определя от размера на надбавката за почивка. За да се изчисли средната дневна печалба, очакваният период се взема за 12 месеца и плащанията само за действително прекарано време. Надбавка за инвалидност, различните социални такси не се вземат предвид.

Колко време е освобождаването на празници, определено от Ch.9 член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Помощта за почивка трябва да бъде платена не по-малко от 3 дни преди началото на ваканцията. По-късно сте платили празници - не. В случай на забавяне на изплащането на обезщетения за вина на предприятието, служителят е обезщетение.

Преди това, в три дни, също не е напълно удобно да се плати. Може да възникнат различни обстоятелства, при които правинето на почивка ще трябва да отложи (например болестта). Ето защо начислят и плащането на празници е оптимално 3 дни преди началото на отдих.

Въпреки факта, че посоченият по-горе становище не уточнява статута (календара или работниците) от тези три дни, има специално писмо на Rostrud (№ 1693-6-1 от 30 юли 2014 г.), според което обратното броене трябва да се провежда в календарни дни. За три календарни дни преди началото на ваканцията трябва да се плати.

Изтеглена такса за почивка

Административна отговорност за работодателя, който не е виждал служителя, който го е направил правото на отпуск или позволено такова нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като неплащането на празници навреме е предвидено в чл. 5.27 Codecha RF:

за длъжностни лица, предупреждение или глоба от 1 до 5 хиляди рубли;
за предприемачите, глоба от 1 до 5 хиляди рубли;
за организации, глоба от 30 до 50 хиляди рубли.

За да научите колко време може да разчита на почивка, работи по време на ваканция, чиято компилация, от която всеки се уведомява в картината. Ако няма такава графика, служителят пише изявление.

Заявление за почивка, подадено по-малко от 3 дни преди очакваната дата на почивка

Най-вероятно такава ваканция няма да бъде издадена: работодателят няма да има време да направи изчислението и да направи плащане на почивка.

Въпреки че Кодексът на труда на Руската федерация не регулира времето на подаване на заявление за отпуск, като се има предвид, че празниците са длъжни да плащат 3 дни преди да започне, заявлението трябва да бъде подадено най-малко 4 дни. В противен случай работодателят просто няма достатъчно време да направи проектирането и плащането в периода, установен със закон.

Заслужава да се отбележи, че не се изисква молбата за предоставяне на платен годишен отпуск в повечето случаи. Факт е, че предприятията изготвят график на ваканциите, които служителят се уведомява предварително под живопис.

Когато наближаването на графика, наложено от графика, директорът публикува заповед за отпускане на ваканция, а счетоводството въз основа на това прави данък за почивка. Служител, който се запознава с заповедта, поставя подписа си върху знака за съгласие.

Ако служителят се нуждае от платен отпуск по труда, но не и в момента, определен от вида за почивка, той трябва да напише изявление най-малко 4-14 дни преди очакваната дата на грижа.

На времето на ваканционните плащания вижте видеоклипа по-долу:

Ако последните три дни преди издаването на празници съвпада с уикенда

Както бе споменато по-горе, ваканцията трябва да бъде издадена най-малко три дни преди първия ден на почивка. Периодът на плащане на празници през 2019 г. остава същият, промените, свързани с нормите, установени със закон, не са приети.

Ако третият ден е уикенд или не работещ, плащането трябва да бъде направено по отношение на това, т.е. за 4 или 5 дни. Ако плащането не бъде направено чрез касиера, но чрез непасния трансфер на банковата карта е необходимо да се вземе предвид графикът на банките. Може би трябва да направите списък по-рано от 3 дни преди началото на ваканцията.

Например, служител по график преминава на почивка от 10 май 2017 година. Помощта за почивка трябва да му плати не по-късно от 7 май. Като се има предвид, че на 7 май, неделя и на 6 май - събота, денят на издаване на ползи смени. Дори ако счетоводството в събота работи и да направи списък на картата, банката не работи, което означава, че служителят няма да получи пари. Следователно плащането на ваканция трябва да бъде направено не по-късно от 4-5 май 2017 г.

Посочете въпроси в коментарите към статията и получавате експерт

Счетоводител, специализиран в заплащането за труд често е изправен пред начисляването на продажните плащания.

Освен това съществуват такива случаи като предоставяне на отпуск по непълно работно време, нов служител, който не е прекарал половин година от датата на допускане до работа и други интересни моменти.

След като прочетете тази статия, ще научите как да направите ваканционно изчисление през 2019 г. и да се запознаете с примерите за изчисляване на ваканционните плащания.

Законодателен регламент

Най-важният регулаторен документ по отношение на организацията и възнаграждението е Кодексът на труда на Руската федерация. За сметка на празниците в нея разпределя цяла глава 19.

Освен това бяха приети федерални закони и решения на правителството на Руската федерация, които да регулират индивидуални въпроси за почивка.

В частност, Резолюция № 922. "Относно характеристиките на процедурата за изчисляване на средната заплата от 24 декември 2007 г., тя решава възможните проблеми за изчисляване на средните доходи.

Основният местен акт в предприятието е колективно споразумениекоето е между служителите на организацията и работодателя. Предвижда се всички основни нюанси за предоставяне на годишен отпуск. Освен това ключовите моменти при отпускането на почивката на даден служител са установени в трудовия договор.

Видове почивка и условия за своята разпоредба

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира служители на организации следните видове почивка:

ваканция без заплата за заплати.

Първите два вида ваканции се заплащат. Основна ваканция Дайте 28 календарни дни. Служител на организацията може да отиде на почивка след полугодишна непрекъсната работа.

Специалисти от определени категории работодатели имат право да изпращат на почивка със своето съгласие, \\ t без да чакате 6-месечен опит В организацията.

представители на слаб под преди и непосредствено след него;
служителите са осиновители на деца под 3-годишна възраст;
работници, на възраст над 18 години.

В следващите години на работа на ваканцията на служителите на предприятието по всяко време.

За някои специалисти са инсталирани екстризирана годишна почивка. Той се предоставя въз основа на Кодекса на труда и други федерални закони.

По-специално, те са:

Допълнителни празници С опазването на средната заплата се създават от служителите на организацията:

за отклонение от нормалното;
за специалния характер на работата;
за неинвестиция на работния ден;
за труд в регионите на далечния север и равно на тях;
в други, законно установени случаи.

В допълнение към горепосоченото, колективното споразумение може да осигури специална допълнителна ваканция за отдих.

Как се изчислява броят на дните за почивка

Ако опитът на работника е пълна година на работодателя, тогава не е трудно за броя на ваканционните дни. Продължителността на почивката на конкретно работно лице се предписва в трудовия договор, когато го приема до позицията. Обикновено след година на работа в организацията осигуряват почивка в рамките на дните, които са установени в този документ или половината си.

Има случаи, когато служителят поиска почивка преди изтичането на годината за изпълнение на задълженията си или реши да отхвърли. В такива случаи е необходимо да се изчисли колко са очакваните дни на почивка.

Тя може да бъде изчислена от Формула:

K \u003d (m * ko) / 12,

До - това е броят на дните, дължини на дните поради времето, което работи в организация,
M - броя на общите месеци
Ko - броят на почивните дни, създаден за годината на работа.

Например. Опитът на непрекъснатия работник в организацията е 7 месеца. Трудовият договор е написан, че за годината на работа тя се дължи на 44 дни почивка. Броят на дните на почивката, който разчита в този момент, е: (7 месеца * 44 дни) / 12 месеца \u003d 25.67 дни.

При изчисляване на ваканционните дни е необходимо изразяван брой месеци закръглям. Според правилата закръгляването трябва да бъде направено както следва. Излишък, който допринася по-малко от две седмици, не се вземат под внимание. Ако излишъкът е повече от две седмици, те трябва да бъдат закръглени до целия месец.

Например, служител започна работа на 8 април. Ваканцията пита от 19 декември на същата година. Оказва се, че работи в тази организация в продължение на 7 месеца и 9 календарни дни. Тези 9 дни са изхвърлени, тъй като това е броят на дните по-малко от половин месец. Изчислението се извършва въз основа на 7 месеца непрекъсната работа.

Обикновено при изчисляване на ваканционните дни в крайна сметка се получава частично число. Много счетоводители за улесняване на изчисленията го използват до цяло число, въпреки че задължението на това действие не е написано от закона. Трябва да се помни, че закръгляването трябва да се направи в полза на служителя, а не от логиката на аритметиката.

Например, броят на дните на ваканция, публикуван от служителя при изчислението, възлиза на 19.31 дни. Когато извършвате закръгляване, отнема 20 дни.

Какво се взема предвид при изчисляването

В декрета на правителството на Русия № 922 от 24 декември 2007 г. се разглеждат въпроси, свързани с изчисляването на средните дневни доходи. Той показва, че изчисляването на размера на средната работна заплата на ден трябва да се извърши, като се вземат предвид всички плащания, които принадлежат на възнаграждението за труд.

На тях се свързвам:

Заплата. Това е работна заплата, тарифна ставка, плащане по лихва, плащането като процент от приходите и други, включително заплатата в незначителна форма.
Различни допълнителни такси и допълнителни такси. Това са всички видове стимулиращи и компенсаторни плащания, северни коефициенти и районни такси.
Награди за резултатите от работата и друго възнаграждение.
Други видове плащания, свързани с възнаграждението за труд.

За да премахнете средната заплата, трябва да вземете само тези начислени начисли, направени за действителното време на работа и за изпълнението на действието. От това следва, че при изчисляване на средната дневна заплата няма нужда да се вземат предвид Следните начислени:

ползи и други плащания, финансирани от фонда за социално осигуряване;
плащания, извършени въз основа на средните доходи (те включват ваканционни плащания, плащане по време на командировка);
необработени премии, които не са платими за труд (награда на определени празници);
подаръци и финансова помощ;
други начислени начислени, които не се възнаграждават за труд.

Обвързан работни периодиМонтиран на почивка, същия принцип е валиден. В очаквания 12-месечен период, само времето е включено във факта, че служителят е разработен.

За изчисляване на отпуск от общия годишен опит изхвърлят се следните периоди:

времето, когато служителят продължава правото да получи средна заплата;
време, когато служител е включен или в;
уикенди със запазване на заплатите, които се разпределят за грижа за уврежданията;
периода на периодизация на служителя от работа (диск, прост и др.).

Процедура за изчисления

Периодът за начисляване на ваканционните плащания е 12-те предходния отпуск.

Има ситуации, в които служителят на организацията няма начисли върху заплатите за този период от време или всъщност не работи по това време. В този случай, за очакваното време, трябва да вземете тези 12 месеца, които идват преди датата. При липса на начислени и прекарани дни и 2 години преди отпуск, средната дневна заплата се изчислява въз основа на един месец данните, в които служителят продължава да ваканция.

С пълно време, прекарано време

Идеалният случай, когато работникът за целия прогнозен период не отиде на почивка и на болничния лист. Тогава той напълно ще изпълни процента на работното си време.

В такава ситуация ваканцията плаща се начислява върху конкретен формула:

ZD \u003d ZG / (12 * 29.3)

HD - средно дневни доходи,
ZG - Годишен размер на заплатите,
29.3 - Среден месечен брой календарни дни.

Годишният размер на натрупаното възнаграждение за труд се получава в резултат на сумирането на начислената заплата за тези 12 месеца, които предхождат отпуска.

В случай на непълно прекарано време

Обсъдената по-горе формула не отговаря на изчисляването на ваканцията в ситуации, в които 12 месеца не са напълно разработени.

Тук трябва да използвате друг, по-сложен формула:

ZD \u003d ZG / (m * 29,3 + d * 29.3 / ден)

M - броя на прекалените месеци изцяло
D - Броят на обработените календарни дни в безспорните месеци,
DN е норма на календарните дни в безспорните месеци.

Примери

Случай 1. Служителят иска да отиде на почивка от 20 до 15 дни. От февруари миналата година до януари през тази година той работи без прекъсвания. През това време той натрупа 198,750 рубли, от които 13 хиляди рубли са премия за професионалната почивка. При изчисляване на отпуск сумата на тази премия трябва да се приспадне от общата доходност. Оказва се 185,750 рубли. Средната дневна заплата ще бъде 185 750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 рубли. В резултат на това служителят за 15 дни на почивка ще получи 528.30 * 15 \u003d 7924.50 рубли.

Случай 2. Работникът се отпуска от декември до 21 дни. През прогнозния период той е бил на напреднали курсове за две седмици през март и на почивка 10 дни през септември. Данните за приходите и действително прекарано време са показани в таблицата.

Месец	Брой прекарване на времето в календарните дни	Нормата на работното време в календарните дни	Натрупана заплата	Допълнителни плащания
Декември	31	31	20000
Януари	31	31	20000
Февруари	28	28	20000
Март	17	31	27000	13000 разтриване. - плащане на бизнес пътуване
април	30	30	20000
Може	31	31	20000
юни	30	30	20000
Юли	31	31	20000
Август	31	31	20000
Септември	20	30	30000	18000. - Плащане на празници
Октомври	31	31	20000
Ноември	30	30	20000
ОБЩА СУМА:	341	365	257000	31000

Постоянните доходи ще бъдат включени в размер на 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 рубли. Нормата на работното време е изцяло разработена за 10 месеца. През март и септември той работи само 37 дни в 61 календарен ден.

Оказва се средно на ден, този служител получава: 226 000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727,20. Ден на почивката за 21 дни ще бъде: 727,20 RUB. * 21 дни \u003d 15271,20 разтриване.

Правилата и примерите за изчисления са представени в следното видео:

Плащането на празници в Кодекса на труда е гаранция, че отивайки в легитимната и заслужена почивка, можете да се поглезите малко, а не конвулсивно да преброите стотинка и да се тревожите за това, което няма да получите следващата емисия на заплатите.

Как има такива необходими средства, когато е издадено, какво може да бъде лимитната сума - отговорите на тези и други въпроси, които ще намерите в тази статия.

Какъв документ регулира ваканцията в Руската федерация?

Всички нюанси относно останалата част от работата на работниците на гражданите на Русия се договарят в Кодекса на труда, а именно: през деветнадесетата глава.

Някои специфични въпроси, например процедурата за предоставяне на ваканции на военния персонал, се договарят в местни актове.

Законодателство за Ваканцията

Според законите на Руската федерация всеки официално нает гражданин или местно лице на страната разчита на периоди на почивка от изпълнението на техните преки официални задължения. Окончателните нюанси в продължителността, реда и паричните плащания, всеки ръководител на предприятието или организацията решава самостоятелно, но има някои общи принципи, униформа за всички, които трябва да бъдат спазени, включително по отношение на плащането на празници за трудовата крила Русия.

Всеки служител трябва да се отпуска годишно. Трудовото законодателство установява продължителността на този период на двадесет и осем дни, но според реда на дните, почивката може да бъде по-голяма и по-малка. Например човек може да отнеме десет дни през март петнадесет през юни и три дни през октомври. Можете да преразпределите законното си право да рестартирате колкото искате, единственото нещо - поне една част от отпуска трябва да бъде четиринадесет дни (повече от, но не по-малко). Това е такава продължителност, която се счита за достатъчна, за да се отпусне напълно и да отиде на работното място със свежи сили и нови идеи.

Плащането на празници в TK RF трябва да бъде задължително. Това означава, че всеки, който отива да се отпусне, ще получи определена сума за отсъствия в родното предприятие. Той се изчислява от средната стойност между цялата издадена заплата и броя на напълно прекарани дни. По искане на работодателя могат да бъдат предоставени някои допълнителни разходи или промоция, но не плащат годишния отпуск, шефът няма право.

Плащанията за почивка трябва да бъдат получени от служител не по-късно от три дни преди датата на почивката. Все още не е възможно да се издадат пари преди, по-късно се счита за нарушение и изпълнено с глоби.

Продължителност на ваканцията

Както бе споменато по-горе, средната продължителност на ваканцията двадесет и осем дни. Но има категории граждани, чийто ваканционен период се променя нагоре.

Педагогическите работници отиват на почивка за период от четиридесет и два до петдесет и шест дни: в зависимост от мястото на работа и специалността.
24 Допълнителни дни се получават от лица, работещи в условията на далечния север.
16 дни получават тези, които работят в еквивалент на регионите на далечния север
7 Допълнителни платени дни получават всички, които са заети в вредни и опасни работа.

Но само допълнителни неплатени дни могат да дадат големи майки, защото в категорията на допълнителните периоди на отдих (съгласно член 116 от Кодекса на труда) те не попадат.

По искане на ръководителя на организацията, служителите могат да се предоставят и с допълнителни платени дни във всяко количество - няма ограничения за законодателството.

Кога мога да получа платена почивка?

Тъй като законът говори за годишната ваканция, изглежда, че е необходимо да се проведе призив към компанията в предприятието на целия дванадесет месеца, за да се получи възможност да си почине.

Това обаче не е така. Всъщност правото на законна почивка получава всеки служител, който ще работи за шест месеца. И с него и правото на правото на почивка, гарантирано от Кодекса на труда. Разбира се, сумата ще успее в малко по-малко, отколкото ако една година е минала след работата на заетостта, но ако възникне спешна нужда, например спешно пътуване, по-добре е да се възползват от правото на платени празници, отколкото да издават дажбата на своя сметка.

Също така, съгласно член 122 от Кодекса на работното място, платеният отпуск може да поиска (и е длъжен да даде) по-рано от шест месеца: \\ t

служители на непълнолетни;
женски работници преди отпуск по майчинство или веднага след него;
служители, които възприеха едно или повече деца, които не са се обърнали още три месеца.

Плащането на празници в TK RF в този случай също се предоставя.

Няма нищо повече в момент, който може да даде или да не даде почивка не засяга: няма позиция, нито трудов опит, без заплата или квалификация.

Как да изчислим ваканцията?

За да се знае какъв принцип сумите, издадени преди напускане, са много полезни. Не само защото може да възникне счетоводна грешка, но и защото можете предварително да оцените, което означава, че си струва да се броят и как те могат да бъдат разпределени.

Плащането на празници в Кодекса на труда се извършва при средната дневна печалба на служителя.

За да разберете последния номер, трябва да сгънете всички получени средства от последната почивка, с изключение на материална помощ, социални помощи, временни обезщетения за инвалидност. Тогава е необходимо да се добавят всички прекарани дни между два периода на почивка. Разбира се, няма да има болнични дни, звъните за своя сметка, бизнес пътувания, учебни периоди и други подобни. Първият получен номер се разделя на втория и получаваме средната дневна печалба. Толкова е много, ще получите за всеки ден ваканцията на вашия календар.

Категории

Избор на редакторите