основното > Завеси > Процедурата за уволнение за появата на работа в състояние на алкохолна интоксикация. Уволнение за пиян - стъпка по стъпка процедура


Процедурата за уволнение за появата на работа в състояние на алкохолна интоксикация. Уволнение за пиян - стъпка по стъпка процедура




Настоящата версия на Кодекса на труда - от 1 юли 2017 г., уволнение на статия за пиянство От 2006 г. насам. Регламентирана клауза 6, чл. 81 TK RF, алинея "б". Днес, според тази алинея, можете да отхвърлите служителя, който се е появил на работното място или на територията на предприятието, не е само в състояние на алкохолна интоксикация, но и други (наркотични, токсични, друг въпрос, който е по-труден за откриване и докажете).

Забележка! Според закона не е необходимо да сте "завършен алкохолик", за да се сбогувате с работата. За да се получи изчислението, е достатъчно да се появи на работа пиян веднъж.

Уволнение за пиянство - процедура, която има служител на изключително негативни последици, често става основа за насрещни инициативи от бивш служител и съдебни производства. Ето защо е важно всички процесуални моменти според Кодекса на труда да ги разгледате.

Как е процедурата

За уволнение за пиянство съгласието на синдикания не е необходимо - има достатъчно намерение за лидерство и правилно изпълнени документи. Изключение е човек, който не е достигнал възрастта на мнозинството. Съгласно член 269 от Кодекса на труда на Руската федерация, в този случай се изисква съгласието на органите, участващи в непълнолетни въпроси. Кой друг може да бъде уволнен, когато външният вид на работното място е в състояние на алкохолна интоксикация?

Бременна жена (те се уволняват само в няколко основания: ликвидацията на организацията, съгласието на страните, по искане на самата служители).

Ако инцидентът се случи през периода, който не е работник според производствения календар. Това означава, че уволнението за пиян на корпоративната партия, проведено на официалния празничен ден, е невъзможно.

Ако няма намерение или престъпна небрежност в поведението на служителя. Например, ситуацията, в която работникът е ударил паричните вещества, извършващи служебни задължения, или никога не "се използва" и се чувства лошо след първото стъкло на бюфет - в този случай няма престъпление. Във връзка с такава интоксикация уволнението е неприемливо.

Инспекционирането на състоянието на интоксикацията е най-трудно, тъй като въпросът не е законно, но медицинско. Тя се регулира от закона, но на практика за много работодатели се оказва твърде сложно. След запознаване с процедурата, те вече не са зрели, как да отхвърлят служителя и за коя статия - по-добре е напълно да приложите всичко с минимум. Тя е в ръка на самия персонал и дава добри шансове да се съгласи.

Внимание: Главата има възможност и право, но не и задължението за отхвърляне на пиянството. Ако виновните признават неправомерно поведение и се задължава да продължи да спазва нормите на достойното поведение, е ценна рамка, е възможно да се компрометира. В някои случаи служителят може да напише заявление за уволнение по свое собствено искане. Много мениджъри предпочитат да го подпишат, вместо да организират волук с актове - в този случай, уволнението ще бъде отхвърлено, за да се избегне запис, който не пребивава, който ще засегне по-нататъшната му кариера.

Значението на медицинския преглед

Подчиненият никога не дойде на работа пиян, но се случи, че всички знаци са очевидни. Беше пиян или се чувстваше много зле? Как определя наличието на алкохол в кръвта? Трябва да се разбира, че интоксикацията трябва да бъде доказана от медицинска гледна точка. Много от външните признаци (непреднамерена реч, неудобни движения, блестящи очи, неадекватно поведение) са възможни в следните състояния: стрес, заболяване, лошо благополучие, страничен ефект на предписаните лекарства.

Миризмата на алкохол сама по себе си не е доказателство, може би служителят неволно преобърна буркана с медицински алкохол или е принуден да изплакне болния след посещение на зъболекаря.

Концентрацията на алкохол в кръвта се определя в профлацията. Има пет етапа на интоксикация, светлината е 0.5 до 1,5 ppm, тежка, пета - от 5 до 6., но външните прояви са твърде пълни.

Трябва да се отбележи: член 81 от ТС е формулиран така, че да е невъзможно да се отървете от служителя, който "използва" на работното място е невъзможно, необходимо е да е в неадекватна държава. Това е, за да се изчисли за пиянство на работното място, дори ако видяхме десет свидетели, тъй като колегата им се излива чаша и я пие, това е невъзможно. Необходимо е да се докаже, че това вино стъкло има отрицателни последици.

Въпреки значението на медицинското задържане, Кодексът на труда в становището на въоръжените сили на Руската федерация не го задължава да извърши. Процедурата за уволнение не означава непременно присъствието в пакета от документи на медицинския протокол. Съдът може да застане на страната на работодателя и без него, най-важното е, че други доказателства са убедителни. В съдебната практика има прецеденти, когато уволнението се е опитал да оспори уволнението за едно питие, като твърди, че той не е извършил медицински преглед срещу него, но съдът е намерил свидетел на очевидци, раждането на служителя на прецедента и на служителя. Съставен акт, записал случай достатъчно доказателства.

Как да провеждаме медицински преглед

Уволнението по статия за пиянство не трябва да бъде придружено от медицински преглед, но ако е било решено да го задържи изключително в съответствие с правилата, в противен случай резултатите му са лесно оспорвани в съда и дори могат да бъдат завъртени срещу работодателя. Инструкцията, която трябва да се следва, е одобрена през 1988 г. (редактирана до 12.08.2003 г.). Пълното име на документа: временни указания за процедурата за медицински преглед за установяване на факта за пиене на алкохол и състоянието на интоксикацията. Точно по-долу се отличават най-важните точки:

  • Направление за инспекция - в рамките на един ден. По-късно - вече няма смисъл.
  • Не само главата може да бъде изпратена, но всеки друг гражданин, който иска да протестира срещу компилирания акт, който определя факта на външен вид на работа в пиянска форма.
  • Служител може да премине по реда на неговата инициатива, ако смята, че действа несправедливо и иска да има доказателства в ръцете.
  • По време на посоката виновните в престъплението трябва да бъдат уведомени за правото му да откаже процедурата.
  • В същото време трябва да има поне 2 свидетели.
  • Отхвърлянето на процедурата се издава като акт, подписването на главата и двама свидетели (най-малко) са възложени.
  • Един служител се изпраща само на официални институции (придобиване на наркотици, областната болница и др.). Може би изпита за напускане в специално оборудвани автомобили.
  • Лекарят съобщава за причините, които са причинили проучване.
  • Тъй като лицето, което е изложено на проверка, трябва да бъде документ, удостоверяващ неговата идентичност.
  • Наркологът е протокол в 2 копия. Всички устройства и техники, използвани от лекаря, трябва да бъдат разрешени от закона. Това е фин момент - несъответствието на техниката с необходимите параметри лесно обжалване.

В документа лекарят ясно формулира откритите факти. В допълнение към крайния: служител на трезвен или в състояние на алкохолна интоксикация, е възможно междинно съединение. Например, последното изследване на гражданите използвало алкохол, но последиците не са имали, няма признаци на интоксикация. Може да се установи и фактът, че видимите нарушения (походката, тремор и т.н.) са следствие от други причини, като например здравословни проблеми. В този случай няма алкохолна интоксикация.

Внимание: линейката не се провежда чрез проучване - е забранено.

Поръчката за уволнение в статията за пиянство

Какво точно да направите, ако няма съмнение, че работникът е в състояние на алкохолна интоксикация? Има редица събития, които са универсални и трябва да бъдат взети. Не всички елементи, описани по-долу, са задължителни от позицията на законодателите, но всеки е желателен и ще помогне да се избегне масата на неприятностите, ако трябва да докажете правилното си нещо в съда. Поръчката за уволнение на статията за пиянство:

  1. Да привлече доказателства за още няколко души. Може би - колеги от виновни за други отдели.
  2. Премахнете служителя от работа. Този момент не се изисква, но желателно. Съгласно чл. 79 TK на Руската федерация, има такова изискване. Логично е: неадекватно състояние вероятно ще попречи на служителя да изпълнява трудови функции и дори да вреди, а шефът е отговорен за това. Поръчката е направена за отстраняване (поръчка). Отказът на служителя да подпише този документ, не засяга действието му, влезе в сила независимо от неговите желания. Неуспехът е просто необходим за определяне на съставянето на подходящия акт.
  3. Направете акт за появата на служител в неподходяща форма. Форма - безплатно, можете да изтеглите готови проби. Не забравяйте да бъдете предписани в допълнение към стандартните детайли, признаци, които доказват факта на интоксикация. Трябва да посочите времевата рамка на изваждането от работа, информация за посоката на меда. инспекция. Документът трябва да обърне внимание, това ще бъде основната основа (в допълнение към сключването на лекари), ако трябва да защитите решението си в съда.
  4. Медицински преглед. Тя трябва да се извършва съгласно буквата на закона - точно както е описано по-горе.
  5. Напълно обяснително към счупения служител. Не винаги можете да го получите от работник на Stratum, но за предпочитане. Уволнението за външния вид на работното място в неадекватна държава е именно дисциплинарно наказание (чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако откажете да напишете обяснителна, трябва да изготвите акт.
  6. Ред на уволнение - той се изготвя съгласно правилата, посочени по-долу. Срок от момента на инцидента (чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). За 3 дни - запознаване на освобождаването на количеството. Той трябва да подпише документ. Ако откажете, актът е изготвен.
  7. Запис в заетост. Personaloviki знаят колко важна е точността. Формулировката може да бъде различна, но задължително включва причината и споменаването на чл. - "Почивка" Б "от параграф 6 от част 1 от чл. 81 Кодекс на труда на Руската федерация. " Няма разфасовки.
  8. Внимание! Всички актове или откази на служителя от запознаване с тях трябва да имат най-малко три подписи: подписването на главата и двама свидетели (указващи техните публикации).
  9. В деня на уволнението се издава книга, се издават други необходими документи, окончателното изчисление се прави съгласно закона - тук процедурата е обща, независимо от причините за уволнението на служителя.

Компилация от поръчка

Поръчката се компилира съгласно стандартния формуляр T-8. Такива документи са задължителни, съдържат следните данни:

Сериен номер и дата.

F. I. O и позиция на лицето, което трябва да бъде отхвърлено.

Защо стреляха. Причината е описана възможно най-кратко, но без съкратени думи. Не забравяйте да се позовете на изкуството. Tk. Този запис е подобен на записа в заетостта на заетостта. Разтворите са забранени.

Предписан е подробен списък на документите, които доказват валидността на уволнението. В случай на уволнение, служител за пиянство е приложен: медицински протокол, акт, действа за неуспехи, ако уволните отказаха да ги подпишат.

Реквизити на главата, подпис: главата отхвърлена.

Заключения: Уволнение на "нежилищни" основания - един от най-трудните моменти за служителя на персонала. Необходимо е да се спазват всички моменти, предписани в закона. Специално внимание трябва да се обърне на медицинския преглед - трябва да отговаря на инструкциите. Ако беше решено да не го задържат, или служителят го отказа, законът ще бъде потвърден, важно е да се привлече подкрепата на няколко свидетели.

Уволнение по статия за пиянство - процедурата, макар и енергична, изискваща изготвянето на различни документи, но необходими. Това е ключът към факта, че любовникът на пиенето вече не може да работи с вас. И други работодатели ще предупредят от неговата работа. Но е необходимо да се издаде правилно състояние на "подбен", защото съдията не видя какво се е случило със собствените си очи, и следователно, може би не можете да повярвате, ако счупената следваща сутрин грабва главата си и ще изисква възстановяване на работа.

Правна база за уволнение за пиянство

Ако виновникът е хванат на работа в пиянска форма, дори ако за първи път той заплашва уволнението в статията. Кодексът на труда е разрешен директно да се разделя с такива служители в 81-ата статия.

Внимание!

Резолюцията на пленума на Върховния съд от 17 март 2004 г. посочва тази интоксикация, както алкохолни, така и други видове, \\ t трябва да бъде потвърден работодател . И потвърждението може не само да бъде медицинско свидетелство, но и други документи, които съдът ще оцени.

Уволнение за пиян на статията на работното място, въпреки че позволява, но редът за действие и документалния компонент не коментират по никакъв начин, но в същото време има съдебна практика, от която можете да научите добра причина за уволнение.

Къде да започнем

За грешността на служителя, който персоналът по някакъв начин трябва да научи. Това може
доклад, например ръководителят на отдела или работилница, където работи извършителят. Следователно първият документ ще бъде:

  • или меморандум;
  • или акт на инсепно състояние на служителя.

Повечето служители смятат, че само медицинско заключение се обслужва от единственото доказателство за интоксикация. Но нямате право да принуждавате никого да се подложи на процедура за проучване! Какво тогава да направите в случай на отказ?

В гореспоменатата резолюция на пленума на SU сайт, не е възложена ставка, която не само медалите могат да служат като доказателство за интоксикация, но и други документи. Други документи включват акта.

Сега е необходимо да се направи действие конкретно на служителя. Може да заеме празно.

Внимание!

Нюанс: преди началото на регистрацията на всички документи се уверете, че виновникът не е на почивка, а не в ранга, а не в болницата, а на работното му място е забелязан пиян. И тя е в момента, когато е длъжен да работи според графика.

Ако имате меморандум в ръцете си, актът се изготвя на базата си. В същото време получаването на доклад, незабавно отпечатате формата на акта и отидете да го направите на "местопрестъплението".

Имам предвид това при изготвянето на акта трябва да посочите всички признаци на интоксикация, които на наличност в извършителя. Такива признаци на нормата на реда на Министерството на здравеопазването от 14 юли 2003 г. могат да бъдат:

  • алкохолен кехлибар от устата;
  • нестабилност;
  • нарушение на речта;
  • тремор (треперене) на ръце или пръсти;
  • червени петна по лицето;
  • свидетелството на алкометра.

Законът също трябва да бъде предписан:

  • точното време (до минути) и датата на изготвяне;
  • място (сграда, отдел, офис);
  • Пълно име и позиция на автора на закона;
  • Пълно име и позиции, присъстващи по време на компилация (достатъчно 2-3 души);
  • подписи.

Това може да се случи и такова, че работникът не пие водка, както изглежда, и съдържащи алкохол лекарства. Но това той сам трябва да докаже - покажете рецепта, например препоръките на медицината и балона с лекарството.

Отстраняване на работа


Когато актът е изготвен, ред или заповед на директора въз основа на този закон, служителят трябва да бъде премахнат. Това изискване се съдържа директно в 76 статии TC. В края на краищата, като в най-вълнуващото състояние, виновникът може да направи такива случаи, за които самият режисьор ще пострада.

Изхвърлянето на отстраняване не се прилага непременно към актовете, но ще послужи като допълнителни доказателства, че работодателят винаги е от страна на закона!

Примерна поръчка.

Ние изискваме обяснения

За три дни от датата на изготвяне на акт от виновника, трябва да бъдете обяснени. Може би директорът ще се срещне с виновните, ако смята, че престъпленията, не толкова сериозни. Особено, уволнението за пиян на работа е правото на главата, но не и мито.

Уведомяване на работник под автограф. Не забравяйте да покажете, че обяснителната бележка за причините за интоксикацията трябва да лежи максимума на директора за два дни.

Внимание!

Заедно с получаването на уведомлението, запознайте виновника и с закона и с реда на отстраняване! Не иска да се среща - да направи акт на отказ.

Налагаме наказание

Ако обясненията не отговарят на директора, ние подготвяме заповед за дисциплина. Няма единна форма, така че можете да използвате.

С заповедта задължително запознайте виновния в три дни. Веднага след като поръчката е готова, имате месец по чл. 193 от ТС, за да подготвите заповед за уволнение. Ако тази болна или ваканция не е включена в този период.

Освобождаване и работа

Въз основа на дисциплинарния ред ние подготвяме поръчката T-8. След всички тези действия трябва да уловите уволнението на ръководителя на заетостта в заетостта в заетостта. Трябва да пишете строго от tct. . Аз съм запознат с поръчката и с рекорд в работата, уволнен и издаване на книга за рисуване.

Има такава процедура за това, тъй като уволнението по член на пиянството свършва.

Хората често се интересуват, независимо дали могат да бъдат уволнени за пиянство на работното място. Всичко зависи от това, когато това е човекът, който е бил намерен на работното място в алкохолната интоксикация: не работи или по време на работното време. Уволнението по статия за пиянство е възможно само ако има свидетели, че служителят дойде на работа с пиенето или този факт се потвърждава от медицински преглед.

Представете си тази ситуация: края на работния ден, колегата е рожден ден. Събрани, седнаха, пиеха. Възможно ли е да го квалифицирате като пиянство на работа и да използвате как уволнение в статията? Ако работното време вече е приключило, това ще бъде незаконно.

Но ако работният ден все още трае, човек в съответствие с настоящото трудово законодателство може да бъде представен два обвинения:

  1. Пиене на алкохолни напитки на работното място;
  2. Присъствие на работа в пиянско състояние.

Тези два случая са достатъчни за отхвърляне на служителя за пиянство. И ако главата реши да се отърве от служителя, той може да започне да насърчава този случай към уволнение за появата на работа в състояние на алкохолна интоксикация. В същото време той ще се позове на изкуството. 81.6b на Кодекса на труда, който е забранен да дойде на пиянска работа дори веднъж.

За да публикувате заповед за уволнение за пиянство, трябва да имате документи, потвърждаващи появата на служител на работа пиян. Едно от тези доказателства, че Съдът взема предвид, в допълнение към заключението на Medispert, е актът на намиране на служител в пияна форма на работното място.

По въпроса как да се отхвърли служителя за пиянство, ако не е разгледал, има и отговор. Достатъчно е за това събитие писмено писмено два колеги в свободна форма (пробите от закона могат да бъдат намерени в интернет).

Един от отговорите на въпроса как да се избегне уволнението за пиянство, ако шефът твърдо иска да отхвърли човек - опитайте се да напишете изявление по собствена молба.

Може би главата ще се срещне, защото уволнението за рязане на алкохолни напитки е много обезпокоителен урок, който изисква от целия куп препратки и документи. Друг вариант ще се опита да замени уволнението за пиянство чрез официално възстановяване. Възможно е, ако работното лице е особено ценен и квалифициран служител.

Така е очевидно, че служителите няма да попречат добре за това кои дни в предприятието са обявени за празнични и неработни. Това ще позволи да не се страхуват от някакви несъответствия с празника, тъй като всеки човек има право да почива.

Ако е направено порицание

Също така се случва, че човек просто не съставлява отношенията с шефа, но той не иска да го отхвърля. Но за появата на пиян, той може да направи порицание, като се придържа към правилата, установени от законодателството. На първо място, той трябва да обясни на работник, в който се състои от нарушението си. Тази стъпка обикновено е устно. Например, сеейки напитки и пиянско състояние.

Също така, шефът е длъжен писмено да предложи този човек, който е извършил официално нарушение, напишете обяснителна бележка. Важно е да се направи, ако служителят смята, че е наложен на незаконна обвинение и ще защити правата си в бъдеще. След като ръцете на служителя имат писмена привлекателност на властите, според настоящото трудово законодателство, той ще има два дни, за да напише обяснителна бележка.

Този път е по-добре да се използва ефективно и да се свърже с квалифицираната помощ за създаване на текст на тази бележка, например на добър адвокат или адвокат. След като работодателят получи желаното обяснение от служителя, той може да издаде разпореждане с разследване.

Шефът ще трябва да събере необходимите доказателства, че появата на работното място в състояние на интоксикация наистина се е случило. Например, е необходимо заключение на лекар (медицински преглед), който трябва да свидетелства за признаци на алкохолна интоксикация. Ако документът не бъде съставен на работното място и два дни след инцидента, заключението на нарколог ще бъде невалидно. Факт е, че по-голямата част от алкохола ще напусне тялото по това време и останките му могат да бъдат обяснени, че човек изпи от работното време.

Защо не може да се пие на работа

Разбира се, въпросът може да възникне защо има статия, която позволява уволнението за появата на служител в състояние на интоксикация. Много хора вярват, че пиенето или да не ги пият на работното място, е личното им значение и никой няма право да се намесва и да реши вместо това. В същото време те не мислят колко алкохол и състоянието на интоксикация могат да предотвратят нормалното изпълнение на служебните задължения и правилата за сигурност на работното място.

Факт е, че разделянето на алкохола на работното място е скъпо не само за предприятието, но и обществото като цяло. Загубите се изразяват в милиарди поради намаляване на производителността на труда, произшествия и инциденти, лични трагедии и унищожени семейства. Използването на алкохол на работното място е особено опасно, тъй като това е епидемия от скрита скала, която поради масата не винаги отива на повърхността.

Алкохолът е сериозен фактор на промишлени наранявания в повече от половината от записаните случаи. Хората, които злоупотребяват с алкохол, до десет пъти по-често отсъстват на работното място, отколкото не пиенето.

Как да се идентифицира алкохол и служител

Тъй като съществуването на служител с проблеми с алкохола има отрицателно въздействие върху резултатите и производителността на труда, лидерите са длъжни да наблюдават производствената дисциплина и да идентифицират насилника на алкохола. Понякога тези проблеми не са толкова очевидни, защото много хора са склонни да скриват пиянството си.

Ако главата не може директно да превърне човек в употребата на алкохол, той може да подозира алкохолизма от служител за следните факти:

  • Постоянно късно.
  • Честото отпуск по болест.
  • Пропускане на работа в определени дни, например ден след заплатата, в понеделник, в петък и др.
  • Неразбираеми резултати от работата без разрешение.
  • Често непланирано изрязване от работа под различни предтекстове - домашен ремонт, проблеми с машината, семейни проблеми, със закон и др.
  • Понякога служителят се предлага на работа, но времето му за отсъствие се забавя без обяснителни причини.

Такива работници често имат проблеми с прякото изпълнение на работните отговорности. Сред тях са неизпълнение на задачи и работа по определения срок, небрежно и несериозно отношение към работните мита, лошо качество на работата. В същото време служителят често може да чува много извинения по отношение на неспазването на задачите и забавянето и самият той не е в състояние да оцени обективно резултатите от неговия труд.

Понякога хората, които имат проблеми с алкохола, работят по дългосрочен проект, скриват фактите, които могат да кажат, че те не се справят с възложените задължения. Аз подозирам алкохолизма от тях, трябва да обърнете внимание на връзката им с други служители: често те са напрегнати. Също така, такива хора се опитват да нарисуват и да налагат своята визия и отношение към алкохола на други хора.

При хора с алкохолни проблеми често се наблюдават проблеми с парите: те често ги научават от колеги, постоянно се вписват в дългове, има проблеми с банковите заеми. Настроението при хора злоупотребяват с алкохол, често войнстващ. Те са конфигурирани да спорят, не са съгласни, те имат постоянна раздразнителност, особено сутрин след почивните дни и празниците.

Показват, че човек е алкохолен, следните симптоми:

  • Миризмата на алкохол.
  • Споделяне на походка.
  • Червени очи.
  • Миризмата на алкохол.
  • Чести промени в настроението, прекомерен смях и силен глас.
  • Прекомерна употреба на различни козметика, изплакване на устата и дъвка.
  • Ръчно треперене.
  • Сънливост на работа.
  • Човек може да дойде на работа пиян.

Наличието на тези признаци не означава непременно, че човек има проблеми с алкохола. Но ако често бъдат намерени, тя не трябва да бъде незабелязана.

Ако служителят е пиян

Една от много деликатните ситуации за шефовете е, когато алкохолната интоксикация от служител е очевидна. В този случай има много начини да реагират адекватно в настоящата ситуация.

Ако работата е свързана пряко със задачите, свързани с риска за живота или здравето на други хора, трябва незабавно да следват премахването от работата и да изпълняват тези задачи. Такива ситуации включват превозни средства за управление, използване на технически средства, работа с химически и експлозивни материали и оръжия, работа в болницата.

Ако пиян работник предотвратява производствения процес, той трябва да бъде насилствено отстранен от работното място. Може да бъде едновременно изпращане на дома и в детоксикацията. Ако пиян насилствено изразява неговото несъгласие, е възможно да се използва помощта за защита или полиция. В този случай протоколът, съставен от служителите на правоприлагащите органи, също ще бъде документ, който може да бъде представен в съда. Необходимо е да се проследи, за да не върви без придружаване, не можете да оставите колата.

На следващия ден главата трябва да предотврати възстановяването и да не остави ситуацията незабелязана. Често той прилага дипломатически тактики, давайки на служител да разбере, че много зависи от резултатите от неговия труд. Ето защо, ако не се променя за по-доброто поведение и резултатите от труда, това може да доведе до загуба на работа.

Ако човек все още избледня стаята за пиянство, въпросът често възниква дали компенсацията за почивка, премии и т.н. да бъде отхвърлена. Според настоящото трудово законодателство, ако човек напусне за тази статия в деня на уволнението, той трябва напълно да получи всичките си спечелени пари. Парите за всички празници неизползвана почивка се броят, дори ако не е на почивка от няколко години.

Пиянството е противоречива и неприятна причина за уволнението на служителя. Фактът, че външният вид на работното място в пиянска държава ще трябва да докаже. Трудно е да се прекратят при пиенето на алкохолни напитки и интоксикация. Свидетели ще се нуждаят, медицински сертификати, работно място, работно място, време, други нюанси. Тя няма да работи по-лесно за неприятна процедура, защото Направете невежество насилствено, за да преминете незаконно опита на наркотиците.

Много мениджъри предпочитат да решават проблема мирно и бързо, предлагайки да напиша изявление по собствена молба. В случая, когато уволнението по статия за пиянство е неизбежно, законът изисква пълно съответствие с установените норми. В случай на противоречиви въпроси, служителят има право да подаде право на Съда, подаване на съдебно дело за незаконното уволнение. Нарушаването на изискванията на Кодекса на труда служи като основа за възстановяване на служителя в длъжност, изплащане на обезщетение.

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят може да прекрати споразумението за заетост едностранно с грубо нарушение от служителя на своите задължения. Правилата, регулиращи правото на главата, ще се съсредоточат върху статията за пиянство, да бъдат определени по чл. 76 (параграф 3), 81 часа 1 (параграф 6). Дори един начин за работа в пиян може да завърши с уволнение.

Законът счита не само интоксикацията на алкохолната интоксикация. Основата за прекратяване на трудовия договор е промяна в психологическите, поведенчески функции на служител, причинен от токсични ефекти, вкл. наркотик. Санкцията се прилага не за пиене на алкохол по време на работното време, но за факта на интоксикация.

Уволнението се счита за законно (стр. "B" стр.6 чл. 81), ако в работното време служител:

  • се появи на фиксирано пиянско място;
  • е пиян на територията на предприятието;
  • в състояние на интоксикация започна работа по бизнес пътуване или в съоръжението, където е насочено от името на главата.

Състоянието на интоксикацията е придружено от загуба на реална оценка на това, което се случва, чрез различни физиологични и психологически разстройства. Следователно законът предвижда правото на главата да прекрати договора с пияница в случаи на разкриване на всяка тайна (услуга, търговска), лична информация за служителите, опасностите от последиците от безопасно разстройство.

Кодът на труда консолидира правата не само на работодателя, но и служител.

В случай на несъгласие с уволнение, последният следва да се прилага пред Съда в срок от един месец след получаване на заетост или заповед (чл. 392).

Какво се счита за работно място и работно време?

Започва да подготвя поръчка, главата трябва да помни: уволнението под височината на пиянството затваря кариерния растеж на служителя. Правна практика показва, че отхвърля служителите в повечето случаи обжалват пред съда. Изискват анулиране на поръчката, те се опитват да докажат своята невинност. Неточно признати в разработването на документи, потвърждаващи факта на нарушаването на Кодекса на труда, служат като основа за изключителна присъда. Ето защо, познаването на нюансите на подходяща подготовка на документи ще ви помогнат да се избегнат грешки.

Ключовият въпрос на базата на доказателствата е въпросът за работното място и времето. Възможно е да се отхвърли на статията за пиянство само в един случай, ако интоксикацията се е превърнала вследствие на алкохол или наркотични лекарства директно на поръчаното работно място. Концепцията се тълкува както следва:

  1. Служителят трябва да бъде залегнал на пространството за изпълнение на трудовите задължения в инсталираното работно време. Стационарната точка е машина, маса за писане, оранжерия, офис за билети, магазин за съхранение, други места.
  2. Работното място е транспорт, конвейер, всяко друго оборудване, за да се гарантира движението и работата на която отговаря за конкретен работник: водач, диспечер, оператор, работник и др.
  3. Концепцията за територията на предприятието показва специално място за растение, офис, склад, аптеки и др.
  4. Зона за отговорност, залегнала зад служителя: парцел от железопътни линии, горски земя, пътища, жилищни сгради и др. Възможно е да се отхвърли по чл. 81 от служители, които заобикалят територията: инспектори, лесовъди, контролери, други служители. Уверете се, че сте одобрили инструкции, таблица или облекло.
  5. Един обект се счита за работна станция, където служителят има за цел да поръча главата, както и бизнес пътуване.

Кодът на труда задължава мениджърите да установят границите на работното време, почивка за обяд. Фиксираната интоксикация на служител е само в този период от време, като основание за заповед за нарушаване на трудовата дисциплина, последвана от уволнение.

Ако наказанието последва появата на пиян след работа, съдът признава решението на лидерството незаконно.

Каква степен на интоксикация може да причини уволнение?

Причината за уволнение не може да бъде факта за пиене на алкохолни напитки. Защото това нарушение може да бъде премахнато от работа, декларирайте порицание. Само статутът на интоксикация на служителите, записан по време на работното време, се счита за легитимна основа за съставяне на поръчката. Първото нещо, което трябва да се направи, е да се докаже концентрацията на алкохола в кръвта.

Изследването на степента на интоксикация се извършва от лекарите. За да диагностицирате първия етап, е достатъчно да се идентифицира 0.5 ppm.

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага за следните категории граждани: \\ t

  1. Малки работници. Въпросът за наказанието се решава във връзка с непълнолетната комисия.
  2. Бременни жени. Наказанието за нарушаване на трудовата дисциплина в този случай изяснява чл. 192 TC.
  3. Служители, които са взривени поради обстоятелствата, а не в тяхната вина. Например, поради нарушаването на регулацията за безопасност, държавата близка токсичност причинява отровни двойки, изпаряване на етер, разтворители, други вещества.
  4. Служители, приемащи нелекарствени лекарства, причиняват интоксикация на симптомите.

Как е пиянското състояние?

Факт на пиянското състояние на служителя се записва от меморандум. Документът е адресиран до работодателя или ръководител на звеното, за да се информира за случилото се. Създадената комисия постъпва към допълнителни мерки.

Преди всичко се извършва проучване, което се извършва от здравен работник. Ако виновните не са съгласни да преминат по процедурата, отказът се определя от закона, което отразява следното: \\ t

  • Fio на служителя, който наруши задълженията на труда;
  • име, подробности за организацията;
  • изпращане на време за проучване;
  • отказ на отказ;
  • Пълно име и подписи на двама свидетели, потвърждаващи факта на отказ;
  • подпис и позиция на служител, който е изпълнил акт.

Възраженията са описани с отделна обяснителна бележка.

Как да избегнем уволнението?

Да се \u200b\u200bизмъкнем от неприятната процедура и последствията от нея са възможни по два начина:

  1. Да поискате мениджър за друго наказание (лишаване от награда, обезщетения, порицание и др.). Решението взема работодател, който не може да отхвърли по статията, дори ако има всички документи за потвърждение.
  2. Уверете се за лично търсене. Обикновено главата отговаря на заявката и подписва изявление.

Стъпка по стъпка уволнение

За да се спазят закона в процедурата за уволнение за пиянство на работното място, е необходимо да се знае последователността на установените правни правила, премахване на вероятността от грешка. Член 193 и 81 TC, коментари по статиите описват установените норми за дисциплинарни санкции. Потвърдете подозрението трябва да има двама служители на други предприятия. Тя ще отнеме помощ за правния отдел и службата за защита на труда.

  1. Премахване на пияния служител от работа, отнасяйки се до чл. 76 и 81 TK RF. С късно действие, отговорността за резултата от поведението на виновните се възлага на работодателя (чл. 81).
  2. Закон за наличието на пиян служител на работното място, описващо интоксикацията на симптомите.
  3. Вземете обяснителна бележка, написана с ръководството на ръцете. Отказът на служителя се издава с отделен акт.
  4. Да изпратят, за да се изследва в наркоологичен диспансер или да предизвика специален медицински екип с необходимото оборудване. Законът забранява на лекарите на линейката да проведат тази процедура. Потвърждението на факта на интоксикация трябва да се извършва бързо, защото С течение на времето етанолът се абсорбира от тялото. Анализите не могат да показват наличието на алкохол в кръвта.
  5. Обяснителната бележка е съставена от служител в трезво състояние, но не по-късно от два дни след инцидента. 48-часовото правило се прилага за акта на отказ на служител да пише обяснителното, което не е изготвено по време на отказ, но след изтичане на определеното време.
  6. Горещи документи се предават на работодателя за публикуване на поръчката (Форма Т-8). За да се запознаете с поръчката, копието на копието се разпределя в продължение на три дни. Отделен елемент предвижда всички документи на разследването в графиката "база".
  7. Всички действия трябва да бъдат направени в рамките на един месец. След изтичането заповедта няма правна сила.
  8. Да установят вписване на уволнението по изделието за пиянство в заетостта.
  9. В деня на уволнението служителят трябва да напише декларация за издаването на заетост, всички документи по делото.
  10. Счетоводството е завършено.

Плащания и компенсации

TK RF (член 18) изисква изплащане на изчислените средства при отхвърляне на всеки служител. Но законът предвижда специални условия за лицата, уволнени по чл. (Чл. 181.1). Тази категория работници не се предоставят за обезщетение и други видове плащания.

Как да предизвикате?

Правото на оспорване на заповедта за уволнение под нагревателя за пиянство е залегнало от закона за служителите (чл. 392 TC). Решението може да бъде обжалвано в съда, като се свърже с изявлението не по-късно от един месец след получаване на заетостта и публикуваната заповед. Документите, получени по време на уволнението, са приложени към иска.

Ищецът има право да предоставя свидетели за своята страна и документи, потвърждаващи неговата невинност. След като разгледа случая, съдът ще направи обективно заключение.

Отстраняване от работа

Правилно декорирано отстраняване от работа - един от факторите на признаване от страна на Съда на законността на решението на главата. Необходими са три нюанса, определени ТС (член 76, 229).

  1. Отговорности - първият задължителен ефект на работодателя.
  2. За категорията на служителите, на които е позволено да работят след комуникация с лекаря, медицинският преглед се извършва преди работа.
  3. С извънредна ситуация, увреждане на предприятието или нараняване, служител в пиянска държава е задължителен да отиде в болницата.

Възможно ли е да се отхвърли невинните?

Пиещ човек винаги е изложен на риск да получи предложение от безскрупулен работодател да напише изявление и да избяга по ваше искане. Аргументът изпълнява заплахата за отхвърляне на статията за пиянство. Обикновено сплашването остава думи, които нямат продължаване. Лидерите са наясно със сложността на въпроса, на хартия Vobine, правото на човека да отидат в съда, което ще разкрие измама.

В случай, че редът за уволнение все още е публикуван, си струва да започнете борбата за възстановяване на работното място. Обръщането към съда, позицията на кандидата ще бъде подкрепена от показанията и липсата на медицински доклад за интоксикацията. Процесът на такива ситуации завършва с възстановяването на служителя в длъжност и решението за компенсиране.

Мениджърът задължава да изплаща обезщетение в размера на заплатите от момента на уволнение. Жалбоподателят има право да поиска парична компенсация и морални щети.

Опитните адвокати твърдят, че теоретично можете да отхвърлите невинните. Но на практика такива случаи са завършени в деветдесет и девет случая от стотици на служителя, който се обръща към съда.

Варнарколог предупреждава: ако пиянството на работното място води до отрицателни последици

Алкохолът е психоактивно вещество, инхибиращ ЦНС. Британски професор, невропсихиат с световното име Дейвид Натом направи мащаб от опасни лекарства за отдих. Той смята, че алкохолите са по-силни наркотици. Ето защо пияният работник е опасен за предприятието и колегите.

Неадекватното поведение може да доведе до извънредна ситуация. Нарушаването на работната дисциплина изисква разследване, предприемане на действия в съответствие със закона. Отговорността за действията на служителя, който работи в състояние на интоксикация, се носи от главата. Ето защо не е необходимо да се създават проблеми, проблеми по време на работа, репутация на разваляне.

Уволнението за алкохолна интоксикация е много конфликтна основа за прекратяване на трудовия договор. За това как правилно е да се уверим, че тогава не трябваше да възстановя служителя на работното място, прочетете в статията.

От статията ще научите:

Уволнение за алкохолно интоксикация: стъпка по стъпка инструкция

Уволнението за алкохолна интоксикация (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) се използва като най-тежко наказание на служителя за нарушаване на работната дисциплина. За това нарушение работодателят прилага и други видове дисциплинарно наказание и имена, забележка или порицание. Въпреки това, дори едно нарушение от този вид може да доведе до уволнение за служителя за появата на алкохолна интоксикация.

Прекратяването на трудовия договор се извършва въз основа на алинея "б" от параграф от шестата част на първия член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Първо, ние отбелязваме, че следствие под формата на прекратяване на трудовия договор може да възникне за служител, ако той идва на работа в състояние на интоксикация:

  • алкохолик
  • наркотик
  • токсичен.

Разбира се, най-често срещаната ситуация, когато има факт на алкохолната интоксикация.

Следваща важна точка. Необходимо е да се определи външният вид, на който в пиянска форма заплашва служител чрез уволнение. Така че последствията за служителя се случват, ако се появи в състояние на интоксикация:

  • на работното си място директно;
  • като цяло на територията на своя работодател;
  • на друга територия, ако той трябва да изпълни трудовите си задължения. Най-често срещаната ситуация е бизнес пътуване.

Въпрос от практиката

Възможно ли е да се отхвърли служителя за външния вид на работното място в състояние на интоксикация, ако работодателят не е издал документи за премахване на работното място от работа

Отговорът е подготвен заедно с редакторите

Отговори на Иван Шкловец,
s Гъвкавост на ръководителя на Федералната служба за труд и заетост

Да, можеш.

За появата на работа в състояние на интоксикация може ( ). Пиян Както медицинските заключения, така и други документи, например свидетелство за колеги, незабравим мениджър на бележки.

Задайте въпроса си към експертите

Процедура на работодателя

Важно е да се разбере, че уволнението за състоянието на алкохол и друга интоксикация е вида на дисциплинарното възстановяване. Съответно е необходимо да се спазят всички правила за привличане на дисциплинарна отговорност, предвидени в членове 192 и 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разглеждане на състоянието на алкохолната интоксикация 2018

Процедурата за изследване на алкохолната интоксикация 2018 се регулира от установените от .

Този документ описва подробно тази процедура. Изследването на състоянието на интоксикацията е завършено. Този документ е съставен във формата, която е одобрена .

Имайте предвид, че протоколът за медицински преглед на състоянието на интоксикацията не е работодател. Протоколът трябва да бъде направен само в строго определен по реда на Министерството на здравеопазването № 933N случаи. Например, в ситуация, в която водачът на автомобил е в състояние на интоксикация и такъв протокол е инспекторът за пътна полиция. Работодателят не е надарен с правото да изготви протокола.

Важно! Работникът има пълното право да откаже медицински преглед. По какъвто и да е начин да принудим служителя да проучи работодателя не може. Това е правото на гражданин, формулиран в .

И ако служителят откаже медицински преглед, трябва да се препоръча силно направете акт. Всяка форма на действие не предвижда законодателство. Документът е съставен в произволна форма. Препоръчваме ни да използвате нашия .

И когато отказват служител от разглеждане, подгответе документ, който ще потвърди факта на интоксикация на служителя, трябва да сам. Следователно е необходимо да подготвите собствения си акт, в който ще бъде фиксиран всички признаци на интоксикация работник. В действието подробно всички външни признаци на интоксикация. При изготвянето на документ препоръчваме да използвате подготвения .

Проверете тест

Възможно ли е да се отхвърли служителя за един външен вид на работното място в състояние на алкохолна интоксикация?

  1. Да, можеш. Това е грубо нарушение на трудовите задължения.
  2. Не, не можеш. Повторяемост е необходима

Възможно ли е да прекрати трудовия договор, ако служителят в пиян вид се появи в организацията, в която е бил смел?

  1. Да, възможно е, че е предвидено в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
  2. Не е невъзможно, тъй като организацията, в която служителят е смел, не е неговото работно място.

Необходимо ли е да се поиска писмено обяснение на злодеянието?

  1. А. Да, това е необходимо, това е предвидено в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
  2. Не, не е необходимо член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда.