Минимална СНО година. Минимална плата (минимална плата)

Во 2016 година, минималната плата (минимална плата) се менува два пати од 1 јануари и 1 јули 2016 година. Какви промени ќе се случи, болницата и платите? Како да брои плаќања од 1 јули 2016 година?

Рускиот претседател Владимир Путин на 2 јуни 2016 година го потпиша законот за подобрување на минималната плата (минимална плата) до 7,5 илјади рубли. Овој закон влегува во сила на 1 јули 2016 година. Соодветниот документ е објавен на официјалниот портал на правни информации.

Претходно (25 мај), Советот на Федерацијата и Државната Дума (17 мај) го одобрија Предлог-законот за зголемување на минималната плата (минимална плата) за 21%, или од 1296 рубли од 1 јули 2016 година. Според нацрт-законот, кој повикал да го усвои рускиот премиер Дмитриј Медведев, минималната плата ќе се зголеми за 1296 рубли од сегашните 6204 рубли, на 7,5 илјади рубли.

Сепак, Mrometh уште не го достигнува минимумот за издржување. Според статистичките податоци на Министерството за труд, во првиот квартал од 2016 година, издржување минимум беше 9776 рубли, што е значително повеќе дури и зголемена минимална плата. Да се \u200b\u200bдонесе Мино на егзистенција минимум моќ вети до 2020 година.

Што е минимална плата?

Минимална големина Плати (минимална плата) Во Русија, 1 јануари 2016 година е 6 204 рубли, иод 1 јулиendae.до 7,5 илјади рубли. Ова значи дека во независноста од квалификациите, работникот не може да добие месечна плата со комплетен работен ден помал од оваа сума (скратено работно време или со скратено работно време што не се применува). Mroth се користи за пресметување на придобивките за невработеност, привремена попреченост, бременост. За да се пресметаат даноците, надоместоците, казните и стипендиите, користете ја основната вредност 100 рубли.

Која е минималната плата различна од минимум за издржување?

Прво, во Русија Mroometa е некаде 55% од издржувањето минимум 9 452 рубли Во просек по глава на жител, 10.187 рубли - за црв-терен, 7.781 рубли за пензионерите, 9 197 рубли за деца).

Второ, MROTH се користи за пресметување на платите и придобивки затворен минимум - за статистикаИ дефиницијата на границата зад која започнува сиромашните семејства.

Подигање на платите од 1 јули 2016 година

Зголемените плати и промена во пресметката на придобивките и болницата од 1 јули 2016 година се неизбежни, така што компаниите можат да почнат да ги пресметуваат платите на нов начин. Од овој ден, треба да плаќате вработените најмалку 7.500 рубли за целосно потрошен месец, вклучувајќи премии и надоместоци. Законот веќе е потпишан од претседателот v.putin на 2 јуни 2016 година.

Нов минимален вагон поголем (6204 рубли) од 1296 рубли. Сè, без исклучок, компанијата е должна да го набљудува (член 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација). За прекршок, работата може fINF за 50 илјади рубли (Чл. 5.27 од Управниот законик на Руската Федерација).

Ако компанијата не повлече нов минимум, може да ги намали работните часови на вработените. Потоа таа има право да ги плати помалку од 7.500 рубли месечно. Заедно со платите, придобивките пресметани од минималните ќе одат нагоре. Се користи кога искуството на вработениот е помалку од шест месеци, внатре проценет период Тој немал плата и во други случаи.

Мартски видови и димензии: неговите карактеристики на неговата примена во 2016 година

MRots се воспоставува истовремено низ целата територија на Руската Федерација според федералниот закон (член 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Субјектите на Руската Федерација можат да ја утврдат нивната минимална плата (член 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Федерални MROTS за 2016 година

Од1 јануари 2016 година Сојузната минимална плата е 6204 рубли (прибор. Федерален закон Датум 14 декември 2015 № 376-Фз).

Од 1 јули 2016 година Големината на федералната минимална плата ќе се зголеми за уште 20,9% - до 7.500 рубли. Соодветниот нацрт-закон на Државната Дума го презеде 17 мај во првото читање и воопшто.

Регионална MROTH 2016.

Регионалната минимална плата се утврдува со трилатерален договор. Овој документ мора да ја координира и потпишува владата или администрацијата на предметот (регион, работ, автономна област итн.), Унија на Унијата и Сојузот на работодавачи.

На пример, минималната плата во Москва во 2016 година е основана со договорот на Владата на градот и здруженијата на синдикатите и работодавачите. Досега, во овој Договор, минималната плата во Москва во 2016 година изнесува 17.300 рубли. Според тоа, компаниите треба да се фокусираат на оваа големина. И не можете да ја поставите платата под ова ниво.

Апликација и одбивање на регионален минимум

Регионалниот MROMTH договор не е закон и станува задолжителен само за тоа кој го прифати. Договорот е објавен во регионалните медиуми. Откако работодавачот има 30 дена да напише барање за одбивање да се примени регионална минимална благосостојба во администрацијата на регионот. Неопходно е да се информираат причините зошто компанијата нема да ги плати регионалните минимални работници. Објаснете го одбивањето може да биде намалување на продажбата, пад на побарувачката за производи, итн.

Ако оваа изјава не е добиена во определениот период, се верува дека работодавачот се согласил со објавениот договор.

Ако компанијата нема да го испрати одбивањето и нема да ја подигне платата до нивото на регионална минимална плата, вердинспекторите на ревизијата ќе имаат право да ја завршат организацијата за 50 илјади рубли (член 5.27 од Административниот законик на Руската Федерација) .

Покрај тоа, судовите може да признаат дека во некои случаи со вработените треба да се пресметаат врз основа на регионалната минимална плата, дури и ако компанијата не е во согласност. Но, ако вработениот работи на скратен распоред, тогаш платата може да се даде помалку од минимални.

Исто така, треба да се запомни дека регионалната минимална плата не е утврдена за вработените во институциите финансирани од федералниот буџет (член 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Значи, ако платите на вработените се повеќе од федерални минимални, институцијата има право да не се подигне плата. Судиите исто така сметаат (апелационата дефиниција на градскиот суд во Москва од 24.03.2015 бр. 33-3285).

Кога е неопходно да се примени регионален минимум

Размислете за две ситуации од судска пракса за користење на регионална минимална плата.

Со скратениот распоред, платата може да биде помала од регионалната минимална.

Компанијата ангажирала вработен во 20-часовна работна недела. Издаде налог и договор за вработување. Шест месеци подоцна, вработениот престана сопственост. Компанијата издаде плата за последниот месец и компензација за неискористен одмор. Работникот одлучи дека тој бил преоден, бидејќи платата била под регионалниот минимум.

Судот сфатил дека работникот работел само 20 часа неделно. Затоа, сите исплати во разрешување треба да се пресметаат во пропорционално на поминато време (дефинирање на Градскиот суд во Санкт Петербург од 27.05.2014 бр. 33-7286 / 2014).

Компанијата има право да воспостави вработен намален распоред, но само со согласност на страните (член 93 од Даночниот законик на Руската Федерација). Бројот на денови на одмор поради скратениот распоред не е потребен. Времето поминато време е веќе земен во предвид во плаќањата, од кои празниците се сметаат (Клаузула 12 од прописите, одобрени. Со декрет од 24 декември 2007 година бр. 922)

Плаќањата при отпуштање треба да се пресметаат врз основа на регионалната минимална флуидност, дури и ако во договорот за вработување се плата подолу.

Вработен во разрешување издаде долгови за плата и надомест за неискористен одмор. Но, вработениот не се согласил со големината на плаќањата и апелирал до судот. Причината беше дека платата е пониска од регионалниот минимум.

Локалните MROTs се потребни за да се придржуваат до сите компании. Во исто време, условите за договор за вработување не се важни (дефинирање на Градскиот суд во Санкт Петербург од 02.07.2015 бр. 33-9180 / 2015).

Компанијата има право да се откаже од регионалниот минимален (види го материјалот на врвот). Но, неуспехот не може да го прифати. Одржување во писмото детално за причините за одбивање. На пример, можете да се однесувате на падот на продажбата, тешкотии да добиете заем, итн.

Како да се зголеми минималната плата во 2016 година ќе влијае на пресметките на придобивките и платата

Decal и болничките бенефиции ќе се зголемат ако се пресметани од минималната плата. Од 1 јули 2016 година, федералниот минимум ќе достигне 7.500 рубли. Од 1 јануари 2016 година, Mroometa е 6204 рубли.

Вработените кои во времето на болеста (или декрет) осигурување искуство помалку од половина година, за цел месец на попреченост ќе добијат не повеќе од една минимална плата.

При пресметувањето на придобивките, поискусните вработени во просечната дневна заработка треба да се третираат со минимални - 246.58 рубли. (7500 рубли. × 24 месеци: 730 дена).

Предности

Од 1 јули, износите на бенефиции ќе се променат, кои се сметаат за врз основа на минимум. Се користи во три случаи:

Во периодот на наплата, работникот немал плата или е под минималната плата;
Вработените имаат помалку од шест месеци;
Вработениот го скрши болничкиот режим.

Пренесувањето на придобивките се сметаат за минимум, кои делуваат во времето на почетокот на попреченоста (дел 1.1 на чл. 14 од Сојузниот закон на 29 декември 2006 година бр. 255-FZ). На пример, вработен со искуство за помалку од шест месеци ќе се разболи во јуни, а болницата ќе се затвори во јули 2016 година. Прирачникот ќе мора да пресмета врз основа на 6204 рубли. Ако ја напушти болницата во јули - веќе од 7.500 рубли.

Плата

Платата месечно треба да биде барем федерална минимална плата, ако персоналот целосно ја разработил нормата на времето (член 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако компанијата не го одби регионалниот договор, тој е должен да се придржува до регионалната минимална плата.

Ако некој од вработените добива помалку од 7.500 рубли за цел месец, тоа треба да биде однапред во буџетот на плата од 1 јули.

Компаниите имаат право да одбијат регионални минимални, но федералната минимална заштита мора да биде обврзана за сите без исклучок (член 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Инаку, работата може да findf за 50 илјади рубли (член 5.27 од Управниот законик на Руската Федерација).

Во розруд, истакна дека немаат намера да ги зголемат проверките по 1 јули. Планови за целата година се одобрени, однапред можете да дознаете дали компанијата ќе биде ревидирана на веб-страницата на RosTrud.ru (дел "Проверете ги плановите"). Но, постои ненадејна проверка на жалбата на работникот. Ако работилницата ќе ги види платите под минималниот вагон, тогаш сигурно казната ќе биде испразнета.

Патем, ако платата во компанијата е помала од положба, ова е повреда на трудовото законодавство, а не закон за придонеси. Компанијата не ја потценува базата на податоци и плаќа придонеси од всушност пресметаниот приход. Затоа, Фондот нема право на Забрани според членот 47 од Сојузниот закон на 24 јули 2009 година бр. 212-FZ. Судиите исто така ги сметаат судиите во некои региони (декрет на Арбитражниот суд Северна кавкаска област Од 01.01.2016 бр. F08-9925 / 2015).

Премиум за осигурување IP.

Со зголемување на MROT осигурителни придонеси Претприемачите за 2016 година нема да се променат. Износот се смета за базиран на минимална плата на почетокот на годината (6204 рубли) (член 14 од Сојузниот закон на 24 јули 2009 година бр. 212-ФЗ).

Важно!Премиери за осигурување за претприемачи исто така се сметаат за минимална плата. Но, минималната плата треба да се преземе на почетокот на годината. Затоа, во 2016 година, придонесите нема да се променат.

Фиксна исплата во ФИУ ќе биде 19 356.48 рубли (6204 рубли. × 12 месеци. × 26%), во Foms - 3796.85 рубли (6204 рубли × 12 месеци × 5,1%).

Од 2017 година, сите претприемачи од 2017 година исто така ќе ги разгледа придонесите од минималната плата, но ќе се појави коефициент.

Во 2016 година, IP плаќаат 19 356.48 рубли (6204 рубли. × 12 × 26%). Во 2017 година, овој износ, земајќи го предвид новиот минимум, ќе се множи со 1.2, во 2018 година - за 1,4 итн.

Пресметка на болницата врз основа на MRots од 1 јули 2016 година

Пресметката на болницата врз основа на минималната плата од 1 јули 2016 година се менува. Секој кој заработил малку, или немал време да работи за половина година пред првата болница или декрет, придобивките ќе растат.

MROTH за пресметување на болничкиот лист во 2016 година FSS

Од 1 јули, MRots ќе порасне од 6204 до 7500 рубли. Затоа, пресметката на болницата доаѓа од минималната плата.

осигурување искуство помалку од шест месеци (во времето на болеста или декрет). Во овие случаи, додатокот за цел месец нема да надмине 1 минимум
приходите за проценетиот период се мали. Болница и мајчинство мајчинство не може да биде помала од минимална вредност (детали во следниот дел).

ќе влијае на болести и декрети кои започнаа по овој датум;
нема да влијае средна заработка За дополнителна болница (на пример, со комплицирано породување). Примарна и дополнителна болница издаде еден осигурителен случај.

Минимална просечна дневна заработка за пресметување на болницата од 1 јули 2016 година

Додатокот за привремена попреченост и бременост и породување не може да биде помал од додатокот со минимални приходи.

Од 1 јули 2016 година, минималната заработка за проценетиот период - 180.000 рубли. (7500 рубли. × 24 месеци), минимална просечна дневна заработка - 246,58 рубли. (7500 рубли. × 24 месеци: 730 дена).

Затоа, пред натрупани на работникот, прирачникот, вистинскиот ден заработувачка се споредува со минимум - 246,58 рубли. Имајќи ја предвид големината што ќе биде повеќе и препишано прирачник.

Пресметка на болницата врз основа на MROTS од 1 јули 2016 година (пример)

Пример. Пресметка на болницата врз основа на MRots од 1 јули 2016 година
Иванов работи во компанијата од 11 јануари 2016 година. Ова е нејзиното прво место на работа. Од 1 јуни 2016 година, таа отиде на породилно отсуство за 140 календарски дена (на 18 октомври 2016 година). Во времето на грижа до декретот, искуството беше помалку од шест месеци.

Во периодот на порамнување - 2014 и 2015 година - немаше приходи. Од 1 јануари до 30 јуни 2016 година, минималниот ден заработувачка - 203,97 рубли. (6204 рубли. × 24 месеци: 730 дена). Но, бидејќи искуството на Иванова беше помалку од шест месеци, додатокот за месец не треба да ја надмине минималната плата.

Доделување на прирачник во мај, сметководител на сметководител за максимум за јуни, јули, август, септември - 6204 рубли, за октомври - 3602,33 Бришење. (6204: 31 дена. × 18 дена).

Месечна исплата на Прирачникот:

за јуни и септември - 6119,10 Бришење. (203,97 рубли. × 30 дена.);
за јули и август - 6323.07 рубли. (203,97 рубли. × 31 ден.);
за октомври - 3671.46 рубли. (203,97 рубли. × 18 дена.);

Бидејќи во јули, август и октомври, додатокот беше повеќе максимизиран, тој беше ограничен на месечна минимална плата. Затоа, во време на грижа до декретот, во корист беше 6119.10 рубли. × 2 месеци + 6204 Бришење. × 2 месеци + 3602,33 Бришење. \u003d 28 248.53 Бришење.

По од 1 јули 2016 година, Mroometa се зголеми на 7500 рубли, се покажа дека додатокот за јули, август и октомври не ја надмина минималната плата. Затоа, треба да платите дополнително:

(6323,07 Бришење - 6204 Бришење.) × 2 месеци + 3671,46 Бришење. - 3602,33 Бришење. \u003d 307.27 рубли.

MRots во 2016 година и егзистенција минимум

Според член 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација, дека минималното ниво на надомест во Руската Федерација не треба да биде пониско од нивото на издржување. Сепак, член 421 од Законот за работни односи на Руската Федерација е посочено дека нивото на издржување минимален минимум постепено ќе се зголеми, а постапката и условите за такво зголемување треба да се засолни во посебен закон. Но, таквиот закон не е прифатен.

До летото 2016 година, тие ветија дека ќе развијат план за постигнување на минимално ниво на издржување минимум. Формирана кабинет работна група. Државната Дума, пак, вети дека ќе го подготви законодавниот план до падот на 2016 година.

Кога пресметува сива плата Даночните власти се фокусирани на издржување минимум и минимална плата. Ако платата е пониска, тогаш шемите можат да се сомневаат. Сите кои се платени на минималната плата се предизвикани од Комисијата.

Исто така, големината на издржувањето минимум на способноста на населението може да се земе во предвид за да се утврди големината на индексацијата на платата. За годишна индексација е попогодно да се примени индикатор за инфлација утврдена со буџетот, а за квартално - минимум за издржување.

Маровите во регионите на Русија во 2016 година. Маса

Окружниот	Регион	Големина на Mrot Во 2016 година, Бришење.
Централна Федерални Окружниот	Белгород регион	8694
	Брајански регион	6500
	Регионот Владимир	7000 6204 (за државните службеници)
	Воронеж	8787 6204 (за државните службеници)
	Ивановскиот регион	8645
	Калуга регионот
	Кострома и Курск регионот	На ниво на издржување минимум 6204 (за државните службеници)
	Lipetsk регионот	не помал од 1,3 егзистенција минимум 6000 (за државни службеници)
	Московски регион	12500
	Aryol регионот	9778
	Ryazan регион	7500 6350 (од 01.07.2016 година, за државните службеници)
	Смоленски регион	6200
	Tambov регионот	7500 6240 (за државни службеници)
	Твер регион	7000 6000 (за државни службеници)
	Тула регионот	12000 10.000 (за државните службеници)
	Yaroslavl регионот	8021 6000 (за државни службеници)
	Москва	17300
Северозапад Федерални Окружниот	Карелија	На ниво на издржување минимум 7213 (за државните службеници во северните области: Бело Море област, област Kalevalsky, Kemsky област, погледнете област, Kostomuksha) 5796 (за државните службеници на останатите региони)
	Коми.	6500
	Arkhangelskaya, Вологда, регион Псков.	6204
	Калиниградски регион	10000
	Ленинградскиот регион.
	Мурманск регионот	13650
	Новгород регион	На ниво на издржување минимум 6204 (за државните службеници)
	Санкт Петербург	11700
	Nenets autobrog.	6204
Југ сојузна област	Адигеа, Калмикија	6204
	Краснодарски регион	На ниво на издржување минимум 6204 (за државните службеници)
	Астрахан регион	7350 6204 (за државните службеници)
	Волгоградски регион	не помал од 1,2 егзистенција минимум 6204 (за државните службеници)
	Ростовски регион	6204
Северна кавкаски федерална област	Дагестан, Ингушетија	6204
	Кабардино-Балкарија	На ниво на издржување минимум 6204 (за државните службеници)
	Карачај-Cherkessia.	6204
	Северна Осетија Аланија	6204
	Чеченска Република	8252
	Ставрополски регион	8588
Волга.	Башкортостан	6900
	Мари Ел.	9251
	Мордовија, Удмуртиа	6204
	Татарштан	7309 6204 (за државните службеници)
	Чувашија	6988 6204 (за државните службеници)
	Перм регион
	Нижни Новгород регион.	9000 6204 (за државните службеници)
	Оренбург, Penza, Kirovskaya. Самара регионот	6204
	Саратовски регион	6900 6200 (за државни службеници)
	Ulyanovsk регионот	9944 6204 (за државните службеници)
Урал федерален округ	Курган регион	7321 6204
	Свердловск регионот.	8862 (од 01.07.2016) 8862 (од 01.10.2016 година за државните службеници)
	Тјумен регионот	9300 7700 (за државните службеници)
	Khanty-Mansiysk auth. Окружниот - Ugra.	Го поставува окружниот коефициент и надоместокот за каматна стапка за плата
	Чељабинск регионот	8300 6100 (за државните службеници)
	Yamalo-nenets auth. Окружниот	12431
Сибирски федерален округ	Алтај.	7005
	Buryatia, Tyva, Khakassia.	6204
	Алтаи регионот	8116 6204 (за државните службеници)
	Трансбаикал регион	8095 6044 (за државните службеници)
	Krasnoyarsk регионот	9544 6204 (за државните службеници)
	Региони на далечниот север Краснојарска територија	16130 (Нарилск, Таијр Долгано-nenetsky општински округ) 14269 (област Северна-Јенисеи) 19009 (Општински округ Everki) 15313 (Turukhan област) 15200 (винизески)
	Иркутск регионот	6204
	Кемеровски регион.	14115
	Новосибирск регионот	9030
	Омск регионот	7135 6204 (за државните службеници)
	Томк регионот	8581 6204 (за државните службеници)
Далечниот источен федерален округ	Република Саха (Јакутија)	15390
	Kamchatka Krai.	15800-18230
	Приморски крај	6204
	Кабаровск регионот	9485
	Амур регионот	6204
	Магадан регионот	17100
	Sakhalin регион	16838
	Еврејски регион	6204
	Chukchi auth. Окружниот	6204
Крим	Крим	7042 6204 (за државните службеници)
Крим	Г. Севастопол	7343 6204 (за државните службеници)

Претплатете се на каналите "сајт" во Т. амам. Или се приклучи на Б.

MROTH (минимална плата) - најважен индикатор, на кое зависи плаќање на вработените, директно влијае на пресметката на платата и придобивките за вработените.

Статијата ќе помогне да се научи како да ги земе предвид надоместоците, доплата до платата на работникот при проверка дали нејзината плата соодветствува со зголемувањето на минималната плата.

во менито

MRots за 2019 година од регионот: Табела

Во прилог на федералниот затемнување, регионите го воспоставуваат нивниот индикатор. Осигурајте се дека платата во организацијата не е пониска од регионалниот минимум. За прекршок, трудовите инспектори на организацијата и лидерот.

Вредностите на регионалната минимална плата за северозапад, југ, Северна кавкаски, урал, сибирски, далечен источен, централен федерален округ

Гледајте ја големината на Mroometa во вашиот регион

во формат.pdf 232 KB од 23.12.2018

на 08/14/2018.
на 07.07.2018.
на 06/20/2018.
на 06.09.2018.
на 01.05.2018.

во менито

Mrooma Moscow 2019.

Малку "минимум" во Москва Таа е ревидирана квартална и зависи од големината. Ако се намали, големината на минималната плата е зачувана на исто ниво. Ако се зголеми, од првиот ден од месецот по месецот на влегување во сила на одлуката на Московската влада да се воспостави егзистенција минимум на работоспособното население, минималната плата расте. Ова е наведено во ставовите 3.1.1 и 3.1.2 од Уредбата на Владата на Москва од 12/15/15 бр. 858-ПП "за проектот на московскиот трилатерален договор за 2016-2018 година меѓу владата на Москва, Москва здруженија на синдикати и Московските здруженија на работодавачи ".

Од 1 јануари 2011 mroth \u003d 10 400 рубли
Од 1 јули 2011 mrot \u003d 11 100 рубли
Од 1 јануари 2012 година - 11300 рубли,
од 1 јули 2012 година - 11700 рубли.
од 1 јули 2013 - 12.200 рубли.
од 1 јануари 2014 - 12600 рубли.
од 1 јули 2014 - 12850 рубли.
од 1 јуни 2014 - 14000 рубли.
од 1 јануари 2015 - 14.500 рубли.
од 1 април 2015 - 15.000 рубли.
од 1 јуни 2015 - 16500 рубли.
од 1 ноември 2015 - 17.300 рубли.
од 1 октомври 2016 - 17561 рубли.
од 1 јули 2017 - 17642 рубли.
Според Уредбата на Владата на Москва датира од 13.06.17 бр. 355-ПП и трилатерален договор меѓу Владата на Москва, Московската асоцијација на синдикатите и Московското здружение на работодавачи од 15.15.15 бр. 858- ПП,
од 1 октомври 2017 - 18742 рубли.
Резолуција на Владата на Москва од 12 септември 2017 година

Внатре овој пат Многумина се загрижени последни вестиПоврзан со минималната плата, или минималната плата во јули 2016 година и како оваа реформа ќе влијае на стандардот на живеење на населението.

Во принцип, Законот на МРТХ беше усвоен во 1970 година на Конвенцијата интернационална организација Пороѓај. Неговата цел е да ги поддржи сиромашните жители на земјата, како и да го принудат работодавачот периодично да ги зголеми платите. Износот на главата на болката е должен да му плати на работникот ако работел цел месец од 40 часа неделно. Со еден збор, ако некое лице работел само половина месец, тој ќе добие ½ минимална плата.

Од кои причини работодавачот може да издаде помалку минимална плата

Направете го тоа законски и законски невозможно. Единственото нешто во многу региони, минималната плата е многу повисока и е исто така задолжителна за плаќања. Со цел платата да биде пониска од регионалните минимални плати, неопходно е да се имаат доста сериозни причини за единствената деловна или финансиска криза во претпријатието. Нивниот документиран доказ мора да биде доставен до Владата во рок од 30 дена по објавувањето на медиумите.

Како сето тоа започна

Овој проблем беше изразен на дневниот ред назад во мај 2015 година. Таа стана релевантно поради големиот пораст на цените и, соодветно, минимум за издржување, како и отсуството на индексација. Според Андреј Исаев, растот на егзистенцијата минимум за последниот период изнесува 43%. Затоа, решивме да го подигнеме Мино на 7,89 рубли. По многу спорови и несогласувања, тие одлучија дека нема такви пари во Министерството за финансии. Во овој поглед, од 1 јануари 2016 година, минималната плата се зголеми само за 4%. Тоа беше 6,204 рубли - ова е 239 рубли повеќе од последниот износ.

Дмитриј Медведев на 25 март 2016 година повторно ја зголеми оваа тема и издаде декрет за подобрување на минималната плата за 20,5%, а сега од 1 јули 2016 година, тој мора да биде 7.500 рубли. За спроведување на овој проект, ќе биде неопходно да се издвојуваат околу 6,1 милијарда рубли од буџетот. Во исто време, премиерот им се обрати на пратениците на Државната Дума и партијата " Обединета Русија"Така што тие подготвија сметка што е можно побрзо. Расправата беше закажана за 17-ти мај.

Постепено, до 2020 година, се планира да се усогласи минималната плата и минимум за издржување, кој неодамна беше 10.524 рубли, и откако беше намален на 9.452 рубли. Во исто време, според Batalina, синдикатите се согласуваат да ја зголемат минималната плата до минимум за издржување најмалку утре. Но, Сојузот на работодавците се противи, и вели дека ова е можно не порано од 2020 година, инаку некои претпријатија речиси веднаш ќе дојдат во банкрот.

Како ова ќе влијае на другите плаќања

Малот влијае не само на зголемување на платите, туку и на надоместокот за привремена попреченост, невработеност, бременост и породување. Вие исто така не треба да заборавите за додадените коефициенти. Така, зголемувањето на платите и плаќањата во некои региони ќе биде многу повеќе.

Во исто време, за разлика од издржување минимум, тоа не влијае на растот на пензиите и стипендии, социјални бенефиции и пресметка на федералниот буџет.

Можете да видите што се добива многу интересен начин Намалување на трошоците за буџетот на земјата. Бидејќи ако помалку егзистенција минимум, тогаш помалку пари треба да се потрошат во регионот. Во исто време, зголемувањето на минималната плата ќе влијае на износот на даноците кои ќе течат во ризницата. Ова несомнено ќе влијае на бројот на буџетот на земјата за време на кризата.

Марот во различни региони

Можно е зголемувањето од 1 јули во некои региони да биде повеќе. Ова се должи на фактот дека во многу области на пазарот на MRots над утврдениот поради фактот дека во различни делови на Русија, економската ситуација е поинаква. По региони, таа е определена со согласност од три страни:

локалните власти;
сојуз на претприемачи;
индустриџии и синдикати.

Од 1 јануари, во Москва, Mroometa е 17.300 рубли. Во Санкт Петербург - 11.700 рубли, регионот Сахалин - 16.838 рубли, територија на Камчатка - 15.800 рубли, регион Магадан - 17 100 рубли и Република Саха (Јакутија) - 15 390 рубли. Овие области со најголема минимална плата, но не заборавајте дека во секоја област има и нејзини дополнителни надоместоци. Димензиите на минималната плата во сите региони за 2016 година може да се гледаат на државниот портал и да ја напуштат жалбата ако броевите се разликуваат.

Влијание врз даноците

Поголемиот дел од ова зголемување ќе влијае индивидуални претприемачиБидејќи премиите за осигурување на Фондот за здравствено осигурување и пензискиот фонд се сметаат за големината на минималната плата. За месец на работа, сопствениците на ИП се должни да платат 26% во пензискиот фонд, 5,1% - на семејството. Во моментов, овој износ е 1.929,5 рубли, а од 1 јули 2016 година - планирани 2.332,5 рубли. Но, беше одлучено дека пред 1 јануари 2017 година, придонесите оставени на исто ниво.

Врз основа на ова, може да се заклучи дека во 2017 година даноците ќе се зголемат за најмалку 4 илјади рубли годишно. Максимална големина Пензиско осигурување, пресметано врз основа на 8 минимални плати, ќе биде околу 32 илјади рубли годишно.

Ова зголемување на даноците ќе биде повеќе погодено од страна на претприемачите со мал бизнис, чиј приход за 2016 година е помал од 470 илјади рубли. Бидејќи во овој случај тие нема да можат да ги искористат предностите на поедноставениот систем за оданочување (UPS). Ова може да доведе до фактот дека множеството на IP ќе оди во сенката и ќе почне да се срамежлива од даноци. Или само банкротира и, како резултат, се држи, и повеќе големо количество Граѓаните ќе го надополнуваат бројот на невработени. Плус, трошоците ќе пораснат од оние претприемачи кои официјално плаќаат плата во износ од минимална плата.

Според Павел Сигала, заменик на партијата "Поддршка на Русија", првично е минимална плата е наменета да биде колку што е можно повеќе сенка. Но, во овој случај, најверојатно, спротивниот ефект ќе биде дијаметрално.

Како оваа реформа ќе влијае на едноставната популација на земјата

Веќе 1, зголемувањето на платите за 21% ќе се зборува само за околу 1 милион луѓе. Во исто време, 150 илјади од нив не припаѓаат на државните службеници. Не само што платите ќе се зголемат, но исто така и парични казни. Тие, како и даноци, директно зависат од оваа вредност.

Во исто време, голема количина на даночни плаќања и, како резултат на тоа банкрот на некои претприемачи може да доведе до сериозен пораст на бројот на невработени во земјата. Особено акутно населението ќе го забележи ова кога минималниот вагон се израмни со минимум за издржување.

Некои работодавци ќе се обидат да излезат од ситуацијата, пренесувајќи го персоналот на делумен работен ден или да создадат намалување на државата, поради што има повеќе должности на рамениците на другите вработени за истите пари.

Минималната плата, накратко се нарекува минимална плата, се користи првенствено во правните односи со плата. Закон на 2 јуни 2016 година N 164-FZ Mrots се зголеми на 7500 рубли. И според оваа нова вредност, работодавачите мора да бидат опфатени до 1 јули 2016 година.

Дел 1 од чл. 133. Забор за труд (во понатамошниот текст на ТК) се утврди дека минималната плата (во понатамошниот текст како Mroometa) е воспоставена истовремено во текот на Руската Федерација според федералниот закон и не може да има пониска од издржувањето на живеалиштето на населението. Во исто време во согласност со чл. 421 ТК постапка и рокови за постепено зголемување на минималната плата до издржување минимум се утврдени со федерален закон. Сепак, соодветниот закон сè уште не е усвоен до ден-денес.

Мора да се каже дека прашањето за доведување на минимална плата на издржување минимум беше дискутирано долго време. Тематските состаноци се одржуваат редовно, во руската трилатерална комисија за регулирање на социо-работните односи, состаноци тркалезната маса. итн. Сепак, "Движењето" во оваа насока оди доста бавно. И тоа е причините.

Значи, од почетокот на 2016 година, минималната исплата на плата на Законот од 14 декември 2015 N 376-FZ е основана во износ од 6204 рубли. Вреди да се потсети дека во 2015 година оваа бројка е еднаква на 5965 рубли. (Закон на 1 декември 2014 N 408-FZ). Тоа е, големината на минималната плата беше индексирана дури и под официјалното ниво на инфлација (6,4 проценти, член 1 од Законот од 14 декември 2015 N 359-FZ) - само четири со мал процент. Во исто време, односот на оваа "плата" минимум со проектираната вредност на егзистенција минимум на работоспособното население е малку над 50 проценти.

Таквата претпазливост е едноставно објаснета. Пратениците во светлината на сложената економска ситуација во земјата бараа еден вид рамнотежа - неопходно е да се создадат услови кои нема да ја "расипаат" ситуацијата во економијата и на пазарот на трудот, а во исто време претприемачки Активноста во реалниот сектор на економијата ќе биде зачувана. Впрочем, во еден пад, зголемување на товарот на Одделот за надоместок, можете да останете во скршената корита - компаниите едноставно можат да го минимизираат нивниот бизнис, а тоа ќе се претвори во зголемување на невработеноста и загубите за буџетот - даночните плаќања драматично ќе намалување.

Сепак, очигледно, парламентарците одлучија дека ситуацијата во економијата почнува да се подобрува. Закон на 2 јуни 2016 година N 164-FZ Големината на MRots од 1 јули 2016 година се зголеми на 7500 рубли. Така, минималната плата се зголемува за уште 20,9 проценти. Според тоа, работодавачите во средината на летото 2016 година мора да се проверат дали минималните платени на своите вработени. Сепак, за сè во ред.

Таквите различни мортови

Да почнеме со фактот дека според чл. 133 TC месечно, кој целосно помина во текот на овој период, норма на работно време и исполнување на нормата на трудот (работните должности) не може да биде пониска од минималната плата. Во исто време, чл. 133.1 ТЦ се предвидува дека во предметот на Руската Федерација, регионалниот договор може исто така да утврди износ на минимални плати за вработените во регионот, со исклучок на вработените во организациите финансирани од федералниот буџет. Во секој случај, регионалната минимална плата не може да биде под федералниот минимум. И ако регионот е инсталиран во регионот, платата за целосно потрошен месец не може да биде пониска од оваа регионална минимална плата. Исклучок е само еден единствен случај - работодавачот одбил да се приклучи на договорот за регионалната МРТХ (Дел 3 од член 133 и Дел 9 од чл. 133.1 ТЦ).

Значи, во светло на нови околности, работодавачите пред 1 јули 2016 година неопходно е да се потврдат платите на своите вработени со нова минимална плата. Покрај тоа, ако регионалниот затегнува е помал од новата федерална големина на минимум "плата", тогаш треба да се фокусирате на тоа. Впрочем, врз основа на одредбите на чл. 133.1 ТК, како што веќе рековме, регионалната минимална плата не може да биде пониска од федералната.

"Тема" индексација

Прво на сите, неопходно е да се дознае во кои случаи треба да се "радост" платата на вработените во минималниот вагон. Тука има одредени нијанси. Факт е дека помеѓу платата утврдена од страна на работникот, а нејзината плата може да биде голема разлика. Факт е дека според чл. 129 ТК во составот на платата вклучуваат:

надоместок за труд, во зависност од квалификациите на вработениот, сложеноста, количеството, квалитетот и условите на извршената работа (плата);
компензаторски плаќања (компензаторни надоместоци и надоместоци за работа во штетни услови, во областите на далечниот север, итн.);
стимулирање на плаќањата (надоместоци и надоместоци за стимулирање на природата, премиите и други слични плаќања).

Како што можете сами да видите, фактот дека платата на работникот за целосно работен месец може да биде под минималната плата - "недостатокот" може да се пополни на сметка на премии или компензација. Овој заклучок е потврден во дефинициите на Врховниот суд (види дефиниции од 30 август 2013 N 93-KGPR13-2, од 17 мај 2013 година N 73-KG13-1, од 8 април 2011 N3-B11-4) . "Повисоките" судии наведуваат дека платата е дозволено да се воспостави плата ( тарифни стапки) Како компоненти делови Платите на работниците во износ од помалку минимални плати предвидени дека се плата, без вклучување на окружниот коефициент и надоместокот за каматни стапки за континуирано искуство Работите ќе бидат подеднакво воспоставени од страна на Сојузниот закон на Mrots.

Забелешка! Плаќања за работа локално со посебни климатски услови (окружниот коефициент И процентот додаток) не се вклучени во минималната плата утврдена со федералниот закон. Нема потреба да се споредува со минимален крај и доплата, на пример, за прекувремена работа. Навистина, во овој случај, овој доплата се врши за работа во текот на месечната труд норма.

За одговорност

Се разбира, сите барања за законодавство се вршат многу повеќе "со нетрпение" поради воведувањето на одговорноста за неговото прекршување. Затоа, има смисла да се запамети кои се предвидени санкции за кршење на нормите на трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми закон за работни односи. Ова е обезбедено од страна на дел 1 од чл. 5.27 Административен код. Значи, за таков вид на прекршоци на организацијата, како и работодавачите - IP, може да се казни со парична казна во износ од 1000 до 5.000 рубли. Санкциите за правни лица се уште познати - од 30.000 до 50.000 рубли.

Исто така, треба да се забележи дека дел 4 од чл. 5.27 Административниот код обезбедува одговорност за повторна повреда на сличен прекршок. Во овој случај, со службеници и IP, се наплаќа казна од 10.000 рубли. До 20.000 рубли, и од Yurlitz - од 50.000 рубли. до 70.000 рубли. Како алтернатива на казната за дадена норма за службеници, казната е обезбедена во форма на дисквалификација за период од една година до три години.

Достигнуваме минимум

Поради фактот дека законот n 164-fз минималната плата на федерално ниво се зголемува на 7500 рубли, повторно станува актуелно прашање за тоа како да се "прилагоди" под новата минимална плата.

Ако продолжите од платата, која е дефинирана со уметност. 129 TC, тогаш опциите можат да бидат три:

1) подобрување на платата на работниците, "достигнувајќи" на неговиот нов минимален вагон.

За таа цел, ќе биде неопходно да се одобри нов "персонал", да издаде наредба за зголемување на платата и да се заклучи со вработените кои влијаеле на вработувањето на договорот за вработување;

2) зголемување на големината на премија.

Морам да кажам дека оваа опција, благо речено, не е многу погодна за нашата прилика. Впрочем, наградите се платени за постигнување на сигурно резултати од производството. Подобрувањето на минималната плата на федералното или регионално ниво е јасно не како што следува. Плус, ако, на пример, еден вработен не се справи со него официјални должности, Јас не го исполнив планот, редовно доцна, итн, тогаш премиите обично се лишени. И стана неопходно да се врати на фактот дека, всушност, започна - како да се донесе плата за минимум "плата".

Пример. Плата Ivanova i.i. е 6000 рубли. Исто така, договорот за работа предвидува исплата на месечна премија за постигнување на одредени резултати во износ од 50 отсто од платата.
Да претпоставиме дека Иванов I.I. Целосно работел јули 2016 година и го исполнил планот. Затоа, тој доби и плата и премија, која во агрегат беше 9000 рубли. Тоа е, платата на Иванова за јули 2016 година ја надминува федералната минимална плата утврдена од 1 јули 2016 година во износ од 7500 рубли.
Да претпоставиме дека во август Иванов I.I. Јас не го исполнив планот и изгубената награда. Во овој случај, тој ќе добие за целосно потрошен месец "голи" плата - 6000 рубли., Што е помалку од минималната плата. Соодветно на тоа, во отсуство на доплата, компанијата може да биде одговорна за прекршување на трудовото законодавство;

3) зголемување на износот на исплати за компензација.

Всушност, најлесниот начин е да се консолидира дека ако платата на вработениот за целосно работен месец е помала од федералната минимална плата или регионална, ако таква над федералната, работникот е завршен на наведениот минимум. Оваа опција е добра бидејќи доплатата потоа се произведува автоматски, без прекумерна хартија "бирократија" (нема потреба да се прават промени во договори за вработување (внесете ги претпоставките за договори за работа) И издава наредби).

Исто така е неопходно да се запамети дека уметноста. 236 ТК обезбедува материјална одговорност на работодавачот за одложување на плаќање на плата и други плаќања поради вработениот. Се чини дека ова правило е целосно споменато кога работникот сè уште не е завршен на платата, така што нејзината големина одговара на минималната плата.

Државната Дума усвои нацрт-закон за индексирање на сегашната минимална плата за 4 отсто. Од 2016 година, минималната плата во Русија ќе изнесува 6.675 рубли. месечно е повисока од ова за 11,9%.

Mrots е вредност која ја одобрува државната Дума и ви овозможува да се регулира плаќањето на трудот, за да се утврди висината на плаќањата за привремена попреченост и други социјални гаранции. За претприемачи, минималната вредност на платите има голема важностзатоа што Со својата сметка се пресметуваат придонесите во ФИУ и платата се плаќа на вработените. До 1 септември 2007 година, само големината на платата беше наменета под овој концепт, но сега исто така вклучува премии и други надоместоци, односно. Конечниот износ на плата не може да биде пониска од поставениот минимум. Исклучок е само оние случаи каде што вработениот не ја исполнил месечната стапка на трудот: на пример, бил на боледување или на одмор, работел за нецелосен месец и бил отпуштен по иницијатива на работодавачот или по сопствена желба.

Како и во претходните години, минималната плата во 2016 година во Русија може да се прилагоди на нивото на предметот, но не треба да биде пониска од индикаторот утврден со федералниот закон "за изменување и дополнување на уметноста. 1 FZ "на минималната плата", која стапува на сила на 1 јануари 2016 година.

Овој предлог-закон беше развиен за следните цели:

Да се \u200b\u200bзголеми побарувачката за домашна стока и зголемување на куповната моќ.
Да се \u200b\u200bнамалат потребите во адресата социјална помош.
За да се намали големината на "сивите" исплати.

Претходно, MROTH е зголемен од 1 јануари 2015 година од 411 рубли. и вклучен овој момент е 5 965 рубли.

Според предвидувањата, во 2016 година големината на платата ќе биде повеќе од 900.000 официјално вработени работници, во 2017 година - на 1.300.000, а во 2018 година - во 1.900.000 вработени, соодветно.

Кој ја финансира минималната плата:

Работници Федерални органи Добијте плата од федералниот буџет.
Вработените во организациите на субјекти се од регионалната каса.
Работници во општинските претпријатија - од локалниот буџет.
Работата на IP или LLC е од организацијата или работодавачот.

Во согласност со чл. 133.1 ТК на Руската Федерација, големината на минималната плата може да се смени во најголем дел од воспоставениот федерален закон, земајќи ја предвид социо-економската состојба и издржување минимум во регионот и е дефиниран на следниов начин:

Трилатералната комисија за решавање на социо-работните односи развива нацрт регионален договор.
Кога овој договор веќе е склучен, администрацијата на предметот им нуди на работодавачите на нејзината територија за да се приклучат. Ако во рок од 30 календарски дена тие не даваат разумно одбивање да се приклучат пишувањеРегионалниот договор автоматски се однесува на нив од денот на официјалното објавување.

Ако работодавачот одбие да се приклучи на регионалниот договор во писмена форма, тогаш извршните службеници на субјектот или општината може да предизвикаат заедно со претставниците на Синдикатот, на кој е спроведена неговата организација. На овој состанок се одржуваат консултации со учество на трипартитната комисија, а потоа се испраќаат копии од писмените одбивања до Сојузниот инспекторат за труд.

MRots во 2016 година Според субјектите на Руската Федерација

Големината на минималната плата во однос на издржливоста на работната популација е планирана да изедначува на 56,8-59,3%. LARTHING за 2016 година по региони може да биде во табелата:

Табела 1: MRots во 2016 година по регион

Површина, Република, EDGE	Mroometa (во рубли)
Sverdlovskaya.
Република Адигеа
Алтаи регионот
Астрахан
Белгород
Bryanskaya.
Vladimirskaya.
Волгоградскаја
Воронеж
Еврејски автономно
Иваново.
Трансбаикал регион
Irkutskaya.
Република Калмикија
Калуга
Kamchatka Krai.
Kirovskaya.
Коми Република
Кострома
Република Крим
Керово
Краснодарски регион
Krasnoyarsk регионот	6.675 за буџетски работници и 10 124 - Екстрапцијација
Курган	6.675 - За буџетски организации, 7.893 - за екстрабдери
	6.675 - за државните службеници, на ниво на издржување минимум - за вработените во екстрабдери
Липецк	6.675 - буџетски организации, и 1.2 егзистенција минимум - Екстрабгетарен

Магадан
Мари Ел Република
Република Мордовија
Мурманскаја
Nenets ao.
Нижни Новгород	6.675 - За буџетски работници, егзистенција минимум - Екстрабуџетни компании
Новгород	6.675 - Државни службеници, издржување минимум - екстрабдериска сфера
Новосибирскаја	9 748 и 6,675 - Земјоделски. Организации
Orlovskaya.
Оренбург
Пенза
Перм регион	6 675 - Буџет и ниво на работа. минимум - екстрабретарни организации
Приморски крај
Pskov.
Ростовскаја
Ryazanskaya.
Самара.
Санкт Петербург
Сахалин
Sverdlovskaya.
Smolenskaya.
Ставрополски регион
Tambovskaya.	6.675 - Државни службеници, напредок. Минимум - други организации
Република Татарстан
Tverskaya.
Tambovskaya.

Tyva Република
Тула
Tyumen.
Република Удмуртиа
Кабаровск регионот

Yaroslavl.

Одговорност за плата за плата под Mrots

Постојат неколку видови одговорност на работодавачот за прекршување на постојното законодавство во овој случај: Дисциплински, материјално, граѓанско право, административни и кривични лица.

Кои санкции може да се применат на главата:

Казна од 2.000 до 5.000 рубли, на организацијата - од 50.000 до 80.000 рубли. (Дел 1 Уметност. 5.27.1 од Управниот законик на Руската Федерација).
Казна од 3.000 до 5.000 рубли. Ако нормите биле повредени колективен договор (Чл. 5.31 од Управниот законик на Руската Федерација).
За плаќање на платите под минималната плата повеќе од три месеци - парична казна до 120.000 рубли. или лишување од правото да заземат одредени позиции до 1 година или присилна работа до две години или затвор до 1 година (член 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација).

Во кршење на законодавството за труд, раководните служби на компанијата имаат право да аплицираат за трудова инспекција со релевантната изјава.

Од ова видео, можете повеќе да дознаете каков вид на минимална плата, динамиката на нејзините промени во последниве години и како се рефлектира врз плаќањето на претприемачите:

Категории

Избор на уредникот