главниот > Изолација > Прифаќање на малолетен вработен: Постапка за чекор-по-чекор, документи. GKU Mo "Центарот за вработување на населението на Оградата Раменки и урбаната област на Zhukovsky


Прифаќање на малолетен вработен: Постапка за чекор-по-чекор, документи. GKU Mo "Центарот за вработување на населението на Оградата Раменки и урбаната област на Zhukovsky




Секое дете сака да има свои заштеди. За да го добиете приходот, децата сонуваат да одат на работа и да почнат да се обезбедат.

Почитувани читатели! Статијата раскажува за типичните начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како решавање на вашиот проблем - Контактирајте со консултант:

Апликациите и повиците се прифаќаат околу часовникот и седум дена во неделата..

Тоа е брзо јас. Е бесплатно!

Но, законодавството не им дозволува да го направат тоа, а во некои случаи дозволуваат, но во согласност со некои карактеристики.

Генерал

За време на празниците, многу деца се решаваат на работа, врз основа на нивните интереси. И работодавачите ја поддржуваат оваа иницијатива, но го организираат неофицијално или заобиколувајќи го општиот закон.

Лесно е лесно да се најде малолетник. Често промотори или дистрибутери на производи се задолжителни. Многу слободни работни места се присутни во главните градови. Таа веќе стана вообичаен феномен за граѓаните.

Прифаќање на помали ученици, по правило, да се направи летен период. Акцијата е придружена со одредени функции.

Нормативна база

Регулирани со ова прашање според Поглавје 42 од Законот за работни односи Руска Федерација. Исто така промовира други. правни актирегулирање на карактеристиките на постапката.

Услови и ограничувања

Во согласност со постојното законодавство, можно е да се работи со дете на возраст над 16 години.

Ова треба да биде официјално решавање на родителите за оваа акција. Родителот или претставникот е должен да обезбеди писмена дозвола за работа на неговото дете да работи.

Во некои случаи, повлекувањето од правилата (на лесно работење) и вработувањето се јавува од 15 години. Лесна работа - Ова е недостатокот на штета на здравјето.

Состојбата за склучување на договор е крај на учењето или продолжување во отсуство.

Слична ситуација со писмената одлука на родителите се одвива за да се постигне дете 14 години. Но, тоа само може да работи во слободното време.

Ако работата подразбира поле на кино или театар, тогаш владата не става ограничувања. Постојат некои неизмиени барања во форма на дете од 14 години. Но, тие не бараат исполнување во беспрекорно.

Сите вработувања можат да бидат само по издавањето на сертификатот за осигурување и склучувањето на договорот за вработување.

Овие правила се напишани во Законот за работни односи на Руската Федерација. Можно е да се дизајнира и итен и неопределен договор за вработување. Првата опција често е присутна за време на вработувањето за краток временски период - одмор.

До 18-годишна возраст, детето треба да се одржи годишна медицинска комисија на сметка на работодавачот.

Исто така, постојат одредени правила кои мора да се извршат:

  • методот на смена не е дозволен;
  • отпуштањето на малолетното дете на барање на работодавачот без согласност на органот за старателство и старателство, инспекторот за труд е невозможно;
  • не постои можност за комбинирање на неколку вработувања;
  • не е пропишана целосна материјална одговорност во договорот.

Малолетни граѓани не можат да работат во одредени области на активност. Особено, за производство со штетни компоненти за здравје и живот.

Малолетниците во хемиската индустрија, металургијата, ноќните клубови и другите објекти за забава не можат да работат.

Во овој закон е забележана одредена листа на ограничувања. Исто така, постои и временски интервал. Еве само скратена работна недела - 24 часа неделно. Во исто време, стандардот е намален ако детето учи.

Ако работи преку стандард, ја привлекува трудовата инспекција и бара посебно внимание.

Сите вработени одговорност и правна регулатива Локалните жители на рамениците на работодавачот.

Вработување на малолетни граѓани

Вработувањето на малолетници во 2019 година има неколку карактеристики.

Постапката ви овозможува да вработувате деца, но на одредено време Во согласност со сите барања за постоечко законодавство. На пример, ограничувањата важат за сите категории на деца, во зависност од нивната возраст.

Од 14 до 18 години

Вработување на малолетни граѓани на возраст од 14 до 18 години подразбира регистрација на сертификат за осигурување и трпа книга.

Во исто време, децата од 14-16 години мора да имаат писмена резолуција на родителите или претставниците. Инаку, вработувањето е неприфатливо.

Дизајнот на децата е дозволен во две форми - главната (според договорот за вработување) и дополнителниот (договор на GPC). Често се користи првата опција, бидејќи е повеќе официјална. Ако постои дизајн без работна книга, тогаш трудовиот инспекторат може да напише парична казна овде.

Дизајнот на децата е 16-18 години, подразбира склучување на договорни односи на хартија.

Веќе постојат сите правила за дизајн како кај возрасни граѓани. Лицето кое има дозвола за потврдување на документот е веќе одговорно за неговите постапки, потпишување договор за труд.

Во лето

Постои можност за вработување за привремен временски период. Често, децата сакаат да заработат пари во летен период (3 месеци). Ова е дозволено во различни организации. Претходно, можно е да се работи во градината на Јунатов, но сега стана достапна во државни инстанци.

Доволно за да се обезбеди документ за потврдување слободно време И писмена согласност на родителите за вработување.

Последниот документ е напишан во бесплатна форма, знаци и го поставува датумот на потпишување.

Работно време

Постојат посебни ограничувања на работниот тек. Работната недела во овој случај има намален преглед. Адолесцентите под 16 години треба да работат 24 часа неделно. Во текот на изменетата возраст може да работи 35 часа неделно.

Предмет на комбинација со учење, стандардно намалување е намалено.

Shift не може да надмине пет часа до 16 години и повеќе од 7 часа деца 16-18 години.

Заштита на работните права

Заштита работни права Врши комисија за малолетни работи и инспекторат за труд.

Со секое прекршување на правата на малолетникот, неопходно е да се контактираат со горенаведените државни инстанци и да обезбедат докази.

За незаконски став кон детето, значителна казна е промет.

Работа

Постои одредена постапка за прием на работа на малолетно дете.

Првично, тој:

  • постои интервју;
  • го исполнува прашалникот;
  • обезбедува пасош.

По успешниот премин на интервјуто, малолетникот може да подготви документи за вработување.

Потребни документи

За декорација на деца, ќе ви треба:

  • писмена дозвола од родителите;
  • пасош на малолетник;
  • Снилс, ако е достапно.

Ми кажуваме колку години можете да работите во Русија, кои барања го прават ТК РФ на трудот на малолетници, какви промени се случиле во 2017 година.

Популарни професии тинејџери

Работната активност на мнозинството млади Руси започнува дури и пред возраста на мнозинството - од 14 до 18 години. Популарни во адолесцентните професии се продавачот-консултант, келнер, сметан. Активно привлекува помали работници. Брза храна Ресторани:

  • Мекдоналдс;
  • "Бургер Кинг";
  • "CFS";
  • други.

Пред да започнете вашата кариера, помалите граѓани се прилично прашани од популарно прашање: Колку години можете да работите? Одговорот на ова прашање е содржан во уметноста. 63 TK RF, кој во јули 2017 година претрпе промени.

Вработување на малолетни граѓани - од 14 до 18 години

Нови правила за вработување на малолетници во текот на летото и за време на учебната година Ние бевме потпишани од претседателот на Руската Федерација Владимир Путин на 1 јули 2017 година. Зборуваме за федералниот закон бр. 139-FZ, кој ги реформираше одредбите од член 63 од Законот за работни односи на Руската Федерација, особено правилата за вработување и склучување договори за вработување со адолесценти и 15 години.

Значи, колку години можеш да работиш за деца?

До 14 години. Вработувањето е дозволено само на креативна работа - во кино, театар, циркус, итн, каде што без мали уметници често е невозможно да се замислат себеси. Договорот за вработување е потпишан од еден од родителите со дозвола на органот за старателство, што укажува на максимално времетраење на работното време и условите кои мора да се почитуваат. Креативна работа не треба да му наштети на здравјето на детето.

Од 14 години. Тинејџерите на 14-годишна возраст можат со согласност на родителите и органот за старателство да влезат во договор за вработување за извршување осветлен Во слободното време, и по добивањето на општото образование - во секое време. Работата не треба да му наштети на здравјето на адолесцентите и да се меша со развојот на арога.

Од 15 години. Адолесцентите на возраст од 15 години, не е потребна согласност од родителите и органот за старателство за склучување на договорот за вработување. Работата на која тие се организирани треба да бидат лесни и да не им наштетат на здравјето. Исто така, е дозволено да се заклучи ТД со адолесценти кои заминале или биле протерани од образовни организации. Во претходното издание на уметноста. 63 од Законот за работни односи на Адолесцентите на Руската Федерација им беше дозволено да работат само во слободното време - најчесто во текот на летото за време на празниците. Ова ги претрпе правата на малолетниците кои мораа да работат неофицијално, без да обезбедат бројни гаранции, стави вработени до 18 години.

Од 16 до 18 години. За оваа возрасна категорија, не се обезбедени ограничувања поврзани со образованието. Тие можат слободно да влезат во договори за вработување и да вршат работа што е дозволена од малолетници.

Која работа е забранета за малолетници?

За сите работници на возраст под 18 години, е забрането:

  • екстремна работа;
  • тешка физичка работа;
  • работа во ноќни забавни институции, коцкарски клубови;
  • производство на тутун и алкохол, производи од категоријата "за возрасни";
  • безбедносни активности;
  • работа поврзана со прием во наркотични супстанции;
  • работа во религиозни организации;
  • гледајте работа.


Времетраење на работното време

Времетраењето на работниците од работното време, исто така, беше подложена на промена од 1 јули 2017 година. Сега таа е:

  • од 14 до 15 години - 4 часа;
  • од 15 до 16 години - 5 часа;
  • од 16 до 18 години - 7 часа.

Во случај на компатибилност со добивање на заедничко или средно стручно образование, работниот ден на сите горенаведени категории на возраст е намален за два пати. Оваа стапка не е валидна за летниот период на одмор.

Колку години можете да работите во Мекдоналдс?

Повеќето слободни работни места во ресторанот на Мекдоналдс им се нудат на возрасни граѓани, меѓутоа, постојат исклучоци (на пример, мислењата на ресторанот работник и "работник за отворање тим") кога можете да се согласите од 16 години, земајќи ги предвид ограничувањата што се основани за оваа категорија на работници.

Можете да скриете граѓанин достигна 14-та година. Независно знак за договор за работа може да тинејџер од 16 години.

Исклучок - Организации кои вршат кинематографски, театарски, циркуски, концертни активности. Исто така во листата на исклучоци спортски активности. Во име на лице од 14 до 16 години знак за документи правни претставници.

Организации во кои адолесцентите можат да работат?

Кога земате работа, постојат ограничувања на возраста. Законот за мали граѓани ви овозможува да ги привлечете не сите професии, а не со сите работни услови. Постои листа на мислења, каде Не можете да работите до 18:

Посебно ограничување се однесува на мислења поврзани со одговорност.

Референца. Исцрпната листа е содржана во Уредбата на Владата на Руската Федерација на 25 февруари 2000 година. № 163.

За прекршување на правилата за организирање на трудот на малолетни граѓани, работодавачот ја загрозува административната одговорност. Ако главата усвоил вработен, кршејќи ги правилата, договорот треба веднаш да го прекине или преведе работникот на друга позиција што одговара на нејзината возраст.

Карактеристики на регистрација

Постапка за чекор-по-чекор за прием на работа (документација) на малолетникот се врши на ист начин како и кај возрасните.

Сепак, издавањето на договорот, неопходно е да се земат предвид некои нијанси поврзани со фактот дека граѓаните под 18 години се на работници кои треба да создаваат посебни услови и. обезбеди нивна заштита:

  1. Договорот за вработување е само по завршувањето на учењето на училиштето. Во отсуство на сертификат, можете да земете тинејџер кој продолжува со обука во отсуство.
  2. Работата треба да се спроведе за време на не е зафатен студенти се однесуваат на работа со услови на светлина.
  3. Тинејџери од 14 до 16 години Само склучува договори, по добивањето на согласност на родителите или старателите.
  4. Тинејџер постар од 16 години може да склучи договор апсолутно сам.
  5. Посебни работни услови, на работодавачот е обезбеден.

Да се \u200b\u200bразгледа посебни правила Трудот на граѓаните пред 18-тиот работодавец мора да биде сигурен. Инаку, може да се смета за одговорна.

Некои нијанси на договорот за вработување

Со прифаќање на адолесцентите работат, се потпишани вечни и термински договори.

Договорот за одреден привремен термин е поповолен.

Ова се должи на фактот дека за да се прекине неопределениот договор со нив по иницијатива на работодавачот е можно само под одредени услови.

Дистрибуирајте ги работните односи со помалите вработени може да бидат само откако стекнале дозвола од Инспекторатот за труд и малолетници за малолетни работи. Без виза за овие органи престанок на односите е повреда на законот. Оваа акција е дозволена, кога организацијата се распадна или повеќе не работи (член 269 ТК).

Документот за цртање предвидува ставки:

Работно време

Малолетните ги исполнуваат своите одговорности за условите на работниот ден од краток дострел (член 92 од ТК).

Времетраењето на работата е директно зависно од возраста:

  • до 16 години - 24 часа неделно, 5 часа на ден;
  • од 16 до 18 години - 35 часа. неделно, 7 часа на ден;
  • вработени комбинирање на работа и студија Можете да бидете на работното место - 14-16 години - 2,5 часа на ден, 16-18 години - 4 H.

Плата

Ако вклучувањето во договорот за вработување со возрасни работници, точка на големината на платите не е строго задолжително, тогаш договорот со малолетници треба бидете сигурни да преговарате Големина и редот на плаќање плата.

Главата може да плати за работата на работникот со целосна стапка на намалената работна недела, но не е обврзана да го стори тоа. Плаќањето е можно за производство на пропорционално потрошено работно време, предмет на одредување на оваа стапка во договорот за вработување.

Исклучоци

  • Договорот е забранет да се вклучат предмети за можни деловни патувања, прекувремена работа. Забрането Привлечете ги адолесцентите да работат ноќе, за време на викендите и празниците (член 268 ТК).
  • Забрането е да се обезбеди одговорност за индивидуална или колективна материјална материја (член 244 од ТК). Еден тинејџер може да биде одговорен само за предизвикување материјално оштетување на намерно или како резултат на кривично дело.

Листа на потребни документи

Во зависност од возраста на вработениот, ќе ви треба:

16 години и постари е истиот сет на документи како возрасни. Оваа листа вклучува:

  1. Личен документ.
  2. Книга за труд (ако нема такво недостасува, тогаш раководителот на организацијата е должен да го организира во рок од една недела).
  3. кога ќе се прими во работата на малолетникот на возраст од 17 години, ќе биде потребен документ за регистрација во воената канцеларија за регистрација.
  4. Помош за медицински преглед или медиуми.

При аплицирање за 15-годишен вработен, истиот сет ќе биде потребен со вклучување во листата на следните трудови:

  1. Сертификат На крајот од главното образование.
  2. Ако сертификатот не е, сертификат за образование во отсуство (Вечерна школа, надворешна) и сертификат од образовна организација Фактот дека обуката со полно работно време останува во согласност со Законот за формирање на Руската Федерација.

Ако тинејџерот на возраст од 15 години, не го завршил основното образование и не студирал во отсуство, тој е направен да работи на истите услови како и тинејџерот на 14-годишна возраст.

Вработените од 14-та година дополнително се бара:

  1. Согласност на правни претставници.
  2. Резолуција на органите за старателство на специјалниот лист.
  3. Помош за распоредот на часови и ден на обука.

Апликација за работа

Секоја стандардна форма на овој документ не постои, напишано е во слободна форма.

Изјавата е потпишана од главата. Заедно со потписот на изјавата мора да застане виза За согласност на соработка со малолетници.

Изјавата е направена за личниот деловен случај заедно со останатите документи.

По изготвувањето на изјавата на работникот, воведување на локалните акти на претпријатието под личен потпис.

Обезбедени гаранции

Трудово законодавство за работниците пред да се придржува обезбедена серија дополнителни Мер гарантирање на зачувување на нивното физичко и морално здравје, како и правилниот развој и формирање на личноста.

Основните гаранции се утврдени со ограничувањата споменати погоре.

Покрај тоа, постои дополнителни функции Организација на трудот:

  • времетраењето на следниот одмор треба да биде најмалку 31 календарски денови. Неговото времетраење може да се зголеми;
  • лица под 18 години може опционално да добијат дополнителен одмор. Во првата година на работа, одмор (според работникот) може да се обезбеди по 6 месеци од почетокот на дизајнот на работа. Покрај тоа, ако вработениот е студент, тој е потребно да обезбеди академски отсуство за периодот на седницата;
  • заменете го годишниот редовен и дополнителен одмор забрането. Исклучок е плаќање за неискористен одмор кога отпуштање;
  • при преземањето на работа, забрането е да се утврди за помали работници (лица на возраст под 18 години) според член 70.tk

Зборник на договорот

Отфрли малолетник сопствена иницијатива Работодавачот нема право. На разрешување, тој мора да добие дозвола за Комисијата за малолетници и ГТИ.

Ако главата не добила дозвола од овие тела за да го прекине договорот, работникот е вратен на позиции за нивното барање и платата се плаќа за време на присилниот отсуство.

Договорот за вработување е прекинат на барање на родителите или старателите Вработен.

Ова може да се случи ако веруваат во тоа работа ги спречува неговите студии.

Ако двомесечниот договор е склучен со малолетник, тој е прекинат со неговата примена до крајот на терминот. Работникот е должен за 3 дена, напишано за да го предупреди менаџерот за желбата да се откажат. После тоа, тој има право да не оди на работа.

Кога терминот на договорот завршува, работодавачот мора да го предупреди вработениот за 3 дена во врска со претстојното отпуштање.

Усогласеноста со овие правила е потребна за менаџерите кои обезбедуваат работни места на лица кои не достигнале 18 години.

Одобрено

резолуција на шефот на градот Климовск

Позиција

при привремено вработување на малолетни граѓани на возраст од 14 до 18 години

за време на летните училишни одмори во општината

"Градски округ Климовск" Москва регионот

1. Општи одредби

1.1. Прописи за привремено вработување на малолетни граѓани на возраст од 14 до 18 години за време на летните празници во општинско образование "Општински округ Климовск" на Московскиот регион (во натамошниот текст - ситуацијата) ги регулира активностите на индустриските власти на градот Климовск, општински институции Образовни системи и општинските институции за работа со млади луѓе за организација на привремено вработување на малолетни граѓани на возраст од 14 до 18 години (во натамошниот текст - адолесценти) за време на летните училишни одмори.

1.2. Оваа одредба е развиена во согласност со Забор за труд Руска Федерација, Федерален закон -Fz "ob. општи принципи Локалните владини организации во Руската Федерација ", Законот на Руската Федерација -1" за вработување на населението во Руската Федерација ", Федерален закон" врз основа на систем за спречување на занемарување и прекршоци на малолетници ", Федерален закон - Fz "за основни гаранции за правата на детето во Руската Федерација"

1.3. Организацијата на привремено вработување на адолесцентите ќе им даде можност да стекнат трудово искуство, да заработи свои пари, да се чувствуваат посигурни и повеќе независни, да најдат нови пријатели, да се запознаат со светот на различни и потребни професиии исто така ќе придонесе за спречување на асоцијални манифестации во младинската средина.

1.4. Приоритетните закони со привремено вработување уживаат сирачиња и деца оставени без малолетници од родителите од семејствата на невработени граѓани, нецелосни, големи семејства и обесправени семејства, како и малолетници кои се состојат од малолетници и заштита на нивните права на градот Климовск.

2. Постапката за организирање привремено вработување на адолесценти

2.1. Привременото вработување на адолесцентите во општината Општински округ Клемовск Москва регион (во натамошниот текст - градот Климовск) е организиран со создавање на летна привремена работна бригада (бригади).

Лето привремена работна бригада е организирана врз основа на редоследот на раководителот на Одделот за образование на администрацијата на градот Климовск и / или Комитетот на ЦСМ на администрацијата на градот Климовск, во кој треба да биде Наведено:

Листата на подредени општински институции кои доаѓаат адолесценти да ја вклучат летната привремена работна бригада (во понатамошниот текст работодавач);

Бројот на вработени адолесценти,

ЦЕЛОСНО ИМЕ. Вработен на работодавачот одговорен за организирање на трудот на адолесцентите и за нивниот живот и здравје во текот на целиот период на работа.

Усвојувањето на тинејџер да работи и да го испрати до создадената летна привремена работна бригада се врши врз основа на редот на раководителот на работодавачот.

2.2. Организацијата на привремено вработување на адолесцентите се врши врз основа на итен договор за вработување за организирање на привремени вработувања на малолетни лица на возраст од 14 до 18 години (во понатамошниот текст договор за работа) склучен од работодавачот со тинејџер.

Типичната форма на итен договор за вработување е Анекс бр. 1 на оваа регулатива.

2.3. Вработувањето на адолесцентите им е дозволено да постигне 14 години само ако има писмена согласност од еден од родителите или законскиот застапник (посвоен носач, повереник).

Согласноста се издава во форма на барање за примерок, кој е Анекс бр. 2 на оваа регулатива.

2.4. Вработувањето на адолесцентите е предвидено со видови на работа што не му штети на здравјето на адолесцентите, нивниот нормален развој и морал.

Листата на видови на работа извршена од адолесцентите, вработени во лето привремена бригада, е додаток бр. 3 на оваа регулатива.

2.5. Одделот за образование на администрацијата на градот Климовск и / или Комитетот на администрацијата на ЦСМ на градот Климовск:

Формираат листа на членови на лето привремени бригади;

Го сочинуваат планот за работа за лето привремени работни бригади;

Организирање и однесување за адолесцентни воведни упатства и безбедносни упатства на работното место.

2.6. Работодавач:

Ги информира адолесцентите за можноста за привремено вработување;

Седишта адолесценти во Државниот образовен центар за вработување на Министерството за вработување на јавноста за регистрација како државјани;

Прима документи од адолесцентите наведени во став 2.7 од оваа уредба;

Склучува итен договор за вработување со секој тинејџер;

Води работно време на тинејџер Tabel;

2.7. Документи потребни за привремено вработување на адолесценти:

Изјава на тинејџер за вработување;

Копија од пасошот на државјанин на Руската Федерација (1 и 3 страници);

Копија од сертификатот за регистрација со даночниот орган (гостилница);

Копија од сертификатот за задолжително државно пензиско осигурување;

Дозвола од старателство и старателство (за членови на летото привремена работна бригада на возраст под 16 години);

Медицински сертификат со која се потврдува можноста за работа за здравје.

2.8. Времетраењето на работното време членови на лето привремена работа бригади е половина од работното време стандарди предвидени за секоја возраст категорија.

2.9. Периодот на работа на адолесцентите е потврден со сертификат издаден од работодавачот, што укажува на видот на работа што го вршат адолесцентот, временскиот период на работа и износот на платени средства.

3. Финансирање и плата

3.1. Финансирањето на активностите за организирање на привремено вработување на адолесцентите се врши на сметка на средствата предвидени за овие цели во буџетот на градот Климовск за тековната фискална година.

3.2. Буџетските средства за плаќање на адолесценти на плата и надоместоците за плата се обезбедени од работодавачот.

3.3. Надоместокот на адолесцентите се врши месечно.

3.4. Плаќањето на адолесцентите се врши врз основа на големина минимална големина Плати во Руската Федерација и пропорционално потрошено време.

3.5. Плаќањето на адолесцентите може да се врши за целиот период на всушност поминато време или било кој период (ден, недела, итн.), Без оглед на периодот за кој е склучен итен договор за вработување, но најмалку еднаш месечно.

3.6. Плаќањето на плата за адолесцентите и сметководственото известување ја врши работодавачот.

3.7. Раководителот на работодавецот е одговорен за целната употреба на средствата наменети за активностите на вработувањето на адолесцентите.

4. Сметководство и известување

4.1. Сметководството е предмет на сите адолесценти кои учествувале во работата на летните трудови бригади, без оглед на бројот на потрошено време.

4.2. Тинејџерите кои учествуваат во работата на летото привремени трудови бригади не се земаат во предвид во листата и среден број Работодавач.

Анекс на регулативата

Типична форма

Договор за вработување на определено време

за организирање на привремено вработување на помали граѓани

на возраст од 14 до 18 години

климовск "___"________________ 2012.

(Име на основање)

во понатамошниот текст "работодавач", претставен

(Наслов на работа)

(Целосно име)

од една страна, и граѓанин

(Целосно име)

Сертификат за осигурување на пензиски фонд

дата на раѓање

пасош (потврда за родените)

поделба код

во понатамошниот текст "работникот", од друга страна, влезе во итен договор за вработување за следното:

1. Договор договор

1.1. Вработениот е прифатен за работа

(Име на општинската институција)

за извршување следниве видови Работи:

2. Права и обврски на страните

2.1. Вработени за вработените:

(Целосно име)

2.1.1. Борба против сите доделени работни функции.

2.1.2. Изведување на правилата на внатрешниот распоред на трудот основана во институцијата.

2.1.3. Внимавајте на дисциплината на трудот.

2.1.4. Други давачки утврдени со трудовото законодавство.

2.2. Одговорности на работодавачот:

2.2.1. Правилно ја организираат работата на работникот за навремено исполнување, доверено на него за време на работното време, вклучувајќи го и обезбедувањето потребни средства и алатки.

2.2.2. Времетраењето на работното време на работникот е половина од стандардите за работно време обезбедено за секоја возрасна категорија.

2.2.3. Платата на вработениот се заснова на големината на минималната плата во Руската Федерација во пропорција на потрошено време.

2.2.4. Во согласност со вработениот Нормите на законодавството за труд и социјално осигурување кое се протега на него.

2.2.5. Други давачки утврдени со трудовото законодавство.

2.3. Права на вработените:

Работникот има право на:

2.3.1. Прекинување на договорот за сопствената желба, предупредување за овој работодавач за три дена. Промена и прекинување на договорот за вработување на начин и на условите кои се утврдени со трудовото законодавство.

2.3.2. Обезбедување на работа поради договорот за вработување.

2.3.3. Работно местошто одговара на безбедноста на безбедноста на трудот.

2.3.4. Навремено и Б. полн Плаќање на трудот во согласност со став 2.2.3. вистински договор.

2.3.5. Други права утврдени со трудовото законодавство.

2.4. Работодавања:

Работодавецот има право:

2.4.1. Промена и прекинување на договорот за вработување со работникот на начин и на условите кои се утврдени со трудовото законодавство.

2.4.2. Побарувања од вработен работни задачи и внимателен однос кон имотот на работодавачот и другите вработени, усогласеност со правилата на Внатрешната регулатива за работа.

2.4.3. Други права утврдени со трудовото законодавство.

3. Договор услови

3.1. Договорно време:

3.2. Сите спорови и несогласувања во текот на договорот се дозволени во согласност со утврденото законодавство.

3.3. Одговорноста според овој Договор, страните се вршат во согласност со важечкиот закон.

3.4. Договорот е изготвен во две копии - еден за секоја од страните.

4. Адреси на партијата

Анекс на регулативата

Раководител на установата _____________________

(Име на основање)

од __________________________________________

престојуваат во: _____________________

____________________________________________

Изјава

Те молам да го земам мојот син (ќерка) ______________________________________________

________________________________________________________________________________

(Презиме, име, патронимичка, година на раѓање, престој)

составот на членовите на летото привремена работна бригада

за периодот од "______" на "______" ______________ 2012.

Датум потпис

Анекс на регулативата

Двикролација

видови дела извршени од малолетници на возраст од 14 до 18 години, вработени во лето привремени трудови бригади

1. премин на дрвја и грмушки.

2. Наставниците на стеблата на дрво.

3. Боја индивидуални елементи Спортски објекти на отворено спортски основи (бои базирани на вода).

4. Поправка алатка.

5. Мали поправки Мебел институции.

6. Боење улични огради (бои базирани на вода).

7. Боење на имотот (мебел) институции лоцирани на отворена област.

8. Отстранете го мебелот чија тежина не ги надминува утврдените гранични норми и подготвувајќи ги просториите за поправка.

9. Чистење градежни остатоци.

10. Чистење ѓубре на територијата во близина на институцијата.

11. Работа за подготовка на просториите до почетокот на новата учебна година.

12. Организација, грижа, наводнување цветни леи, цветни леи.

13. Сортирање книги.

На 28 јануари 2014 година, пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација ја сумираше практиката и ги објасни нормите на законодавството што го регулира. Уште еднаш, акцентот беше ставен на фактот дека за малолетниците неопходно е да се организираат безбедни и поволни работни услови. Тие мора да ги земат предвид не само потребата да ги продолжат своите студии, туку и разни физиолошки карактеристики на адолесцентите и младите мажи.

Стапки на вработеност на малолетници

Уште еднаш, пленумот истакна дека вработувањето на малолетници треба да ја исклучи дискриминацијата на:

Престанок на работните правни односи;
Професионална ориентација;
утврдување на условите за работа;
промоција;
Прифаќање на работа.

Платата се наплаќа врз основа колку време функционира тинејџер и кои се правилата за развој во персоналот. Ограничувањата се дозволени само врз основа на деловните квалитети на мала и специфична работа. Во сите други случаи, ограничувањата се сметаат за дискриминација.


Вработувањето на малолетни граѓани е дозволено од 16 годиниНо, во некои случаи можете да земете повеќе млади вработени. Тоа може да врши непостојана работа која не се меша со нивните студии и не му наштети на својот развој и здравје. Вработувањето на малолетници под 16 години е можно само во случаи кога има писмена согласност од неговите родители. Во случај кога еден од родителите категорично против и не дава таква дозвола, малолетник може да контактира со старателството и да добие таква дозвола од неа. Во овој случај, не е потребна согласност од родителот. Плата Таквите вработени се наплаќаат во согласност со минималната благосостојба и норма на работното време, воспоставени за малолетници и утврдени со договорот за вработување.

Пленум доделен на посебен категорија на малолетници работници - Оние кои не се постигнати 14 години. Во согласност со општо правило, за да ги земеме неприфатливо. Но, одредени категории на работа се предвидени, каде што сеуште е можно. Значи, малолетникот може да се користи за различни истражувања и продукции на филмски, театарски и циркуски идеи и во голем број други. Карактеристики на малолетни лица Во овој случај, неопходно е да се добие не само дозвола од родителите, туку и од службата за деца.

Судот потврди дека во пракса постојат масовни случаи кога децата под 14 години се примени на работа, но договорот за вработување не е потпишан со нив, тие не се земаат во предвид персонал распоред. Во овие случаи, Судот го признава договорот за вработување потпишан од датумот на реалниот почеток на работата на малолетниците.

Меѓутоа, кога е откриен овој факт, таквиот договор за вработување се уште е неважечки, тој е прекинат, малтретирање, а работодавачот мора да му плати водич за излез. Износот на бенефиции е една просечна месечна заработка. Но, ако работодавецот го зел предвид изводливоста на вработувањето на малолетници, договорот за вработување се смета за валиден. На пример, дозволите од родителите беа добиени.

Заштита на работните права на малолетници

Вработување на малолетни граѓани Не треба да му наштети на развојот и здравјето на децата и адолесцентите: и физички и ментални. Затоа, законодавството го ограничува вработувањето на малолетници специфични видови работа. Тие вклучуваат:

Работа со опасни или штетни услови (подземни, трансфер на тежина, метод на ротација). Преносот на гравитацијата е возможен само во рамките на обуката за спорт, ако детето има медицински прием;
работа во ноќни клубови и во коцкање бизнис;
имплементација на токсични лекови, тутун и алкохолни производи;
Имплементација на еротски материјали.

Покрај тоа, оваа категорија на граѓани не може да се привлече за прекувремена работа, ноќна работа и за време на викендите, празници. Тие не можат да бидат испратени на службени патувања, освен ако не работат на полето на кино, театар, медиумите.

Исто така вработување на малолетни граѓани Тој го презема задолжителниот усвојување на медицинскиот преглед пред приемот на работа и еднаш годишно, додека работникот не достигне до возраст од мнозинство. Покрај тоа, овие вработени не можат да се отфрлат врз основа на не на усвојувањето на пробниот период. Во секој случај, платата се појавува од тој ден, како што беше нелегално условна казна. Исто така, вработените во малолетникот не носат целосна материјална одговорност, освен кога тие намерно се оштетени на некој друг имот.

Работни минори

Вработувањето на малолетници вклучува намалена работна недела или работен ден. Ако работникот не достигна 16 години, неговата работна недела треба да трае не повеќе од 24 часа, во останатите - не повеќе од 35 часа. За вработените од 15-16 години, работниот ден треба да биде најмалку 5 часа, а старешините - 7 часа. И за време на студијата, овој пат се сведува на 4 часа на ден и 17,5 часа неделно за првата категорија и до 2,5 дневно и 12 неделно - втората категорија малолетни лица.

Платите се нумерирани од нив со бројот на потрошено време и во согласност со правилата за развој. Ако малолетно лице го исполнува целиот обем на работа, работодавачот може да го воспостави дополнителни трошоци. Неговата големина е регулирана опис на работно место. Ве молиме имајте предвид дека оваа стапка на законодавство се однесува не само на оние адолесценти кои не достигнале 16 години, туку и сите други. Дури и ако тие веќе имаат средно специјално или професионално образование, Или тие поминале професионална обука.

Сочинуваат малолетници Потребно е многу внимателно, скрупулозно да се придржуваат кон нормите на законот. Нивната бруто прекршување може да ја нагласи кривичната одговорност на службено лице за прием на малолетник за работа.

Ова е вработување на малолетни граѓани во нашата земја денес.