• Одгледување киви (овошје), садење репродукција и грижа
• Замрзнување малини во зима, оштетување на малини Што да направите ако малините се замрзнати
• Флористика: методи за преработка на растенија Народни лекови за контрола на штетници
• Годетија - расте од семе, кога да се засади за садници
• Купена: комбинација со други растенија
• Како да се грижите за божиќната starвезда (Поинсетија) цвет
• Намалете ја функцијата. Конвексност на функција. Насоката на испакнатоста. Точки на флексија. Услови за конвексност и флексија. Функција Плот Асимптота
• Како да одгледувате краставици на балконот
• Принципот на дејствување на Venus flytrap
• Луковичен холандски ирис за цветни аранжмани Како да растете ириса од сијалица

Нередовно работно време - посебен распоред за работа, според кој индивидуалните вработени, по наредба на работодавачот, доколку е потребно, повремено се вклучуваат во извршувањето на нивните работни функциинадвор од утврденото работно време за нив. Се утврдува листата на работни места на вработени со нередовно работно време колективен договор, договори или локални прописи донесени земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на работниците.

За вработен кој работи со скратено работно време, нерегуларен работен ден може да се утврди само ако со договор на страните во договорот за вработување се воспостави работна недела со скратено работно време, но со цел работен ден (смена).

Коментари за уметност. 101 од Законот за работни односи на Руската Федерација

1. Коментираната статија го открива концептот на „нередовно работно време“ и укажува дека листата на работни места на вработените со таков работен ден е утврдена со колективен договор, договори или локален нормативен акт усвоен земајќи го предвид мислењето на претставникот тело на вработени. Написот за првпат на законодавно ниво ги открива главните карактеристики од овој тип работен ден: работа по налог на работодавачот надвор од вообичаеното работно време.

2. Нерегуларниот работен ден, како што е наведено во коментираната статија, е воспоставен за одредени категории работници со посебни услови за работа, кога, заради производствени потреби во одредени денови од неделата, им е дозволено да извршуваат работа над нормалната работен ден, по правило, без дополнителна исплата или надоместок во форма на одмор. Затоа, се воведуваат нередовни работни часови за одредени категории работници кои обично заземаат раководни позиции во организацијата и за специјалисти чија работа не може да се следи навреме. На пример, на 1 ноември 2007 година, Одборот на пензискиот фонд на Руската Федерација ја усвои Резолуцијата N 274p „За одобрување на списокот на работни места на системот PFR со нередовно работно време и утврдување на времетраењето на дополнителната годишна платено отсуство за вработените во PFR системот “.

Сепак, овие работници подлежат на општите правила во врска со времето на започнување и запирање. Прекувремената работа не се смета за прекувремена работа и затоа не подлежи на повисоки плати. Надоместокот за прекумерна работа во одредени денови од неделата во износ поголем од утврденото работно време се обезбедува во форма на дополнително платено отсуство. Постапката за доделување на такво отсуство е одредена во локалните прописи или во договор за вработување при вработување, бидејќи нередовниот работен ден е еден од работните услови за овие работници (член 119 од Законот за работни односи).

Воспоставувањето нередовно работно време не значи дека овие работници не подлежат на основните одредби од работното законодавство за нормите на работното време и времето за одмор. Затоа, регрутирањето на работа надвор од вообичаеното работно време не може да биде систематско.

3. При привлекување вработен да работи надвор од вообичаениот работен ден, не се бара согласност од него, бидејќи за ова прашање се преговара при склучување договор за вработување.

Некои прописи утврдуваат дека се воведува нередовно работно време за одредени категории вработени, на пример, за возачите патнички автомобили, освен за таксистите (Регулатива за спецификите на работното време и часовите за одмор на возачите на автомобили одобрени со Наредба на Министерството за транспорт на Русија од 20 август 2004 година N 15).

4. Во писмото на Федералната служба за труд и вработување од 7 јуни 2008 година N 1316-6-1 "За работа во нередовно работно време" се наведува дека во согласност со чл. 101 од Законот за работни односи, нередовно работно време - посебен начин на работа, според кој индивидуалните вработени можат, по наредба на работодавачот, доколку е потребно, повремено да бидат вклучени во извршувањето на нивните работни функции надвор од утврденото работно време за нив.

Вработениот може да биде вклучен во извршувањето на своите работни функции и пред почетокот на работниот ден (смена) и по завршувањето на работниот ден (смена).

Од уметност. 119 од Законот за работни односи во новото издание, се исклучува правилото дека ако работодавачот не обезбеди дополнително отсуство за користење на работникот во режим на нередовен работен ден, прекувремената прекувремена работа, со писмена согласност од работникот, се компензира како прекувремена работа.

Така, Законот за работни односи не признава прекувремена работа во случај на нередовно работно време како прекувремена работа, во која мора да се почитуваат одредени гаранции (на пример, ограничување на прекувремените часови, дополнителна плата) и чл. 97 од Законот за работни односи, кој предвидува можност за обработка во два случаи (за прекувремена работа и за работа во услови на нередовно работно време), всушност го потврдува ова. Со други зборови, за работа во режим на нередовно работно време, надоместокот се обезбедува само во форма на дополнителен одмор, чие времетраење е определено со колективен договор или внатрешни работни прописи и не може да биде помало од 3 календарски дена.

Во исто време, воведувањето на нередовно работно време за вработените не значи дека тие не подлежат на правилата што го одредуваат времето на почеток и завршување на работата, постапката за евидентирање на работното време итн. Овие работници се ослободуваат од општа основа од работа во неделни денови за одмор и празници.

Така, привлекувањето на вработените кои имаат нередовен работен ден да работат за време на викендите и неработните празници треба да се изврши со користење на одредбите од чл. Уметност. 113 и 153 ТК.

Исто така, треба да се има предвид дека привлечноста на работниците да работат надвор од утврденото работно време за нив не треба да биде систематска, туку треба да се случува од време на време (спорадично) и во одредени случаи.

За погодност за проучување на материјалот, ја делиме статијата Нередовен работен ден на теми:

Сметководството во режимот на нередовно работно време започнува со соодветен редослед, со кој се фиксира правото да се користи одредената работна процедура за одредени категории работници.

Потоа, секој пат, врз основа на овој специјалист, треба да се направи запис во весникот за нерегуларна евиденција на работа со назнака за задачата за производство, во која се наведени новиот метод и метод на работа, технологија на производство и управување што се користат за решавање на проблемот .

За контрола на нередовната работа, потребен е извештај на истиот специјалист за технолошката или организациската продуктивност на извршената работа.

Иницијативата за користење на нередовно работно време од страна на индивидуалните вработени, исто така, може да припаѓа на работодавачот. Во овој случај, наредбата на раководителот на претпријатието мора пред с да ја наведе причината за потребата да се користи нередовно работно време. И, исто така, задача за производство, чија содржина е потребата да се воведе нов метод и прием на работна сила, нова технологија за производство и управување. Според содржината на нарачката, работникот мора да ја остави својата согласност, заверена со неговиот личен потпис.

Особено треба да се напомене дека во временскиот лист на специјалист ангажиран во нередовна работа, не се прави забелешка за времето поминато на оваа работа, дури и ако е извршено надвор од нормалното времетраење на работното време. Навистина, ако часовите за работа надвор од нормалното времетраење на работното време се наведени во временскиот лист, тоа ќе значи дека работодавачот можел да ја измери и пресмета, користејќи го стандардот за време, работата на специјалистот во часови. Во истиот момент, работата на наведениот специјалист добива правен статус на стандардизиран труд и нема да има никаква врска со нередовниот работен ден. Overtе се плаќа прекувремено преку ред.

Позиции со нередовно работно време

1. Написот го дефинира концептот на „нередовно работно време“. Главните знаци на нередовно работно време се: работа надвор од утврденото работно време. Вработениот може да биде вклучен во работа и пред почетокот на работниот ден (смена) и по завршувањето на работниот ден (смена);
вклучувањето во работа е предизвикано од потребата поради интересите на организацијата и работната функција што ја извршува работникот (на пример, вработениот припаѓа на административен персонал- заменик -директор за АХП);
регрутирањето на работа надвор од утврденото работно време е од епизодна природа, т.е. не може да биде систем. Постапката за привлекување луѓе да работат надвор од вообичаеното работно време е воспоставена: потребна е наредба од работодавачот; позициите на регрутираните треба да бидат вклучени во списокот на работни места со нередовно работно време, што е утврдено со колективен договор, договор или локален нормативен акт, усвоен земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на вработените. Претставниците на вработените во социјално партнерство се синдикати, затоа, усвојувањето на локален регулаторен акт го спроведува работодавачот на начин пропишан со чл. 372 ТК. Не е потребна согласност на вработениот да се вклучи во таква работа. Во исто време, работодавачот нема право да му го довери извршувањето на работата што не е одредена од неговата работна функција.

2. Според чл. 119 На вработените во Законот за работни односи со нередовно работно време им се обезбедува дополнителен годишен платен одмор.

3. Работодавачот води евиденција за времето што всушност го работел секој вработен во услови на нередовно работно време.

4. Работниците со нередовно работно време подлежат на нормите за времетраењето на работата (смена) (член 94 од Законот за работни односи), во времето на почетокот и крајот на работниот ден (смена); тие се ослободени од работа за време на викендите и неработните празници на општа основа (член 113 од Законот за работни односи).

Плаќање за нередовно работно време

За прашањето за платен список, за работници со нередовно работно време, обично се користи временски платии платите во зависност од излезот. Ова исто така важи и за случаи кога е одреден нередовен работен ден за сметководител. Треба да се напомене дека платата за прекувремена работа не е обезбедена за вработени со нередовно работно време. Меѓутоа, постои и предупредување во сегашното законодавство дека прекумерната работа не треба да биде систематска. Законодавството не дава подетални објаснувања и препораки, затоа, во пракса, моментите поврзани со можната обработка на „нередовните“ вработени треба да бидат опишани во колективните и / или договорите за работа.

Како што е наведено во Законот за работни односи (член 61), ако некоја организација, претпријатие или институција работи деноноќно и без прекини, или ако спецификите на активноста не овозможуваат почитување на правилото за определеното време на работа дозволено е да се земат предвид ден во работилница, посебно производство или оддел, како и локација на претпријатието. работно времевкупно, при почитување на нормалната количина на работно време утврдена со Законот за работни односи во членовите 50 и 51 за целиот временски период земен предвид. Методот на сметководство за акумулираното работно време може да се примени на работници со нередовно работно време. Во овој случај, работодавачот може, по своја дискреција, да го избере временскиот период од периодот за кој се чуваат евиденциите - од еден месец до неколку години.

Сметковниот период вклучува не само работни денови, туку и слободно време, празници и редовни викенди. Основата за избор на пресметковниот период е колективниот договор на компанијата. Распоредот го одредува времетраењето на работното време во текот на неделата, или во текот на денот, и во овие временски интервали дозволени се флуктуации во времетраењето на работното време, меѓутоа, работното време потребно во случајот за целиот пресметковен период мора да се совпадне со стандардот. Ова значи, особено, дека работодавачот кој ја зголемил должината на работниот ден или воспоставил подолга работна смена, мора да воспостави друг распоред за викенд, кој станува почест (по два, еден или три дена). Овој викенд е обезбеден во согласност со распоредот за смени. Треба да се има предвид дека совпаѓањето на работниот ден со неделата кога се работи според распоредот за смени не води, за разлика од стандардната ситуација, до плаќање по посебна основа - платата се пресметува на вообичаен начин.

За да ја пресметате нормата за работно време за сумирано сметководство, треба да го помножите бројот на работни денови (смени) што беа вклучени во пресметковниот период со седум часа, т.е. за законски стандард за работна недела од шест дена. Во исто време, треба да се земат предвид сите намалувања на времетраењето на работниот ден поврзани со викенди, неработни денови и празници.

Ако дадеме препораки за регулирање на односите со оваа категорија работници, пред с all, би сакал да привлечам внимание на таква универзална и ефективна алатка како договор за вработување. Имајќи предвид дека ова е билатерален документ, дизајниран не само за заштита и регулирање на правата и обврските на работодавачот, туку и за да се обезбеди доверба и стабилност на работникот. Од моето искуство, забележувам дека најефикасните методи за спроведување на работните односи со персоналот што работи според нередовен распоред е склучувањето - тип на платен договор, бидејќи работата на изведувачот се совпаѓа со реципрочно парично задоволство од клиентот. Договорот за работа е билатерален меѓусебен договор, затоа и клиентот и изведувачот имаат права и обврски, а правото на едната страна одговара на обврската на другата и обратно.

Договорот за работа има заеднички карактеристики со договорот за работа, но постојат значителни разлики што треба да се дадат Посебно внимание.

Особено:

Предмет на договорот за работа е конечен резултати за договор за вработување, самиот факт на работна активност е главниот. На пример, невозможно е да се склучи договор за работа со поединец за извршување на функциите на сметководител на претпријатие, бидејќи во овој случај предмет на договорот е извршување од страна на работникот на одредени работни обврски, а не постигнување конкретен материјален резултат;
лице извршува работа според договор за работа на свој ризик користејќи свои материјали или материјали на клиентот, додека договорот за вработување предвидува дека работникот не е одговорен за смртта на предметот на неговиот труд, е предмет на правилата на внатрешен распоред на трудот и е обезбеден со с necessary што е потребно за активноста;
и физичките и правните лица имаат право да дејствуваат како страни во договорот за работа, а договорот за вработување може да се склучи само со поединец.

Како што можете да видите, секогаш може да се најдат компромисни опции за решавање на прашањето за пресметување на платите за „нередовните“ работници. Треба само да се запамети: работниците со нередовен распоред се посебни луѓе кои бараат зголемено внимание кон себе. Шефот на компанија која се грижи за удобните услови за работа на својот персонал дефинитивно ќе размисли за дополнителни стимулативни мерки за вработените со нередовно работно време: бонуси и годишен надомест. Затоа, не плашете се да инвестирате дополнителни средства во вашите вработени - тогаш тие ќе ви се заблагодарат со доверба и посветеност. честа причина!

Нередовен работен ден на возачот

Нормалното работно време на возачите не може да го надмине утврденото со Законот за работни односи на Руската Федерација за сите вработени - 40 часа неделно.

Според Правилникот, за возачите кои работат петдневна работна недела со два слободни дена, нормалното времетраење на дневната работа не може да надмине 8 часа, а за возачите кои работат шестдневна работна недела со еден ден одмор-7 часа .

Возачи кои вршат превоз за здравствени установи, јавни комунални претпријатија, телеграфски, телефонски и поштенски услуги, итни услуги, технолошки (во рамките на објектот, внатре-постројки и интра-кариера) превоз без пристап до патишта вообичаена употреба, улиците на градовите и другите населени места, превоз со службени автомобили при сервисирање на јавните власти и локалните власти, како и раководители на организации, времетраењето на дневната работа (смена) може да се зголеми до 12 часа. што за нив, заедно со времетраењето на работниот ден (смена), максималното времетраење на возењето во текот на работниот ден е поставено - 9 часа, и на планински терен при превоз на патници со автобуси со вкупна должина над 9,5 метри и при превоз на тешки, долги и гломазни стока - 8 часа. За да се обезбеди исполнување на оваа норма, работодавачот е должен, заедно со земање предвид работното време на секој возач, да води посебна евиденција за времето кога вози автомобил.

Распоред на работа (смени)

Работата на возачите ја организира работодавачот врз основа на распоредот за работа. Распоредот за работа на линија (распоредот на смени) ги изработува работодавачот месечно за секој ден (смена). Тие го одредуваат почетокот, крајот и времетраењето на дневната работа (смена), паузите за одмор и оброци, дневно (помеѓу смени) и неделен одмор.
Распоредот се изготвува земајќи го предвид работното време на возачите што се користат во организацијата, врз основа на дневно или сумирано сметководство на работното време.
На меѓуградски превоз, кога возачите се испраќаат на долги летови, во кои возачот не може да се врати постојано месторабота, работодавачот му поставува на возачот временска задача за возење и паркирање на автомобилот, земајќи го предвид утврденото работно време.

Состав на работно време

Времето на работа на возачот се состои од следниве периоди:

- време на возење;
- времето на специјални паузи за одмор од возење по пат и на крајните точки. За време на меѓуградскиот превоз, по првите 3 часа континуирано возење, на возачот му се обезбедува специјална пауза за одмор на пат од најмалку 15 минути, се обезбедуваат дополнителни паузи од ова времетраење не повеќе од секои 2 часа. Фреквенцијата на паузи при возење за краткорочен одмор на возачот и нивното времетраење се означени во временската задача за возење и паркирање на автомобилот. Во случај кога времето за доделување на посебна пауза се совпаѓа со времето за давање пауза за одмор и оброци, не се обезбедува посебна пауза;
- подготвително и последно време за извршување на работа пред напуштање на линијата и по враќање од линијата во организацијата, и за меѓуградски превоз - за извршување работа на местото на прометот или на пат (на паркинг место) пред и по завршувањето на смената;
- времето на медицинскиот преглед на возачот пред да ја напушти линијата и по враќањето од линијата;
- време на паркирање на местата на товарење и истовар на стока, на места за качување и испраќање на патници, на места каде што се користат специјални возила;
- застој без вина на возачот;
- времето на работа за елиминирање на оперативните дефекти на сервисираното возило што се појавија на линијата, за кои не е потребно расклопување на механизмите, како и изведување работи за прилагодување на терен во отсуство на техничка поддршка;
- времето на заштита на товарот и автомобилот на паркингот на конечните и средните точки во спроведувањето на меѓуградскиот превоз (ако таквите обврски се предвидени со договор за вработување склучен со возачот). Времето на заштита на товарот и автомобилот му се припишува на возачот за време на работното време во износ од најмалку 30%. Ако превозот со еден автомобил го вршат двајца возачи, времето за заштита на товарот и автомобилот е вклучено во работното време само за еден возач;
- времето на присуство на возачот во, кога не вози, кога двајца возачи се испратени на летот. Ова време е вклучено во работното време во износ од најмалку 50%;
- други временски периоди предвидени со закон.

Сумирано сметководство за работно време

Во оние случаи кога, поради работните услови, не може да се почитува воспоставеното нормално дневно или неделно работно време, се воспоставува сумирано снимање на работното време за возачите. Значењето на сумираното сметководство за работното време е дека времетраењето на дневната и (или) неделната работа може да биде повеќе од утврдената норма, но вкупното времетраење на работното време за пресметковниот период не треба да го надминува нормалниот број работни часови. За разлика од правилата утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација, пресметковниот период за возачите на автомобили е еден месец. За превоз на патници во одморалиште во лето-есенскиот период и за друг превоз поврзан со услугата сезонска работа, дозволено е да се воспостави сметководствен период до шест месеци.

Договор за работа нередовно работно време

Договор за вработување (исто така наречен договор за вработување, договор за вработување) е договор помеѓу работодавач и работник за природата на работниот однос. Тоа е договорот за вработување што законски ги формализира меѓусебните права и обврски на учесниците во работниот процес.

Правна регулацијаработниот договор помеѓу работодавачот и работникот е посветен на Законот за работни односи на Руската Федерација. Во моментов, од сите форми на остварување на правото на граѓаните на работа, договорот за работна сила треба да се признае како главна форма, бидејќи токму тој најдобро ги задоволува потребите на пазарните работни односи врз основа на ангажираната природа на трудот.

Според член 56 од Законот за работни односи на Руската Федерација, договорот за вработување е договор помеѓу работодавачот и работникот, во согласност со кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа за одредена работна функција, за да ги обезбеди работните услови утврдено со трудовото законодавство и други прописи, да му платат на вработениот навреме и целосно плати, а вработениот се обврзува лично да ја извршува работната функција дефинирана со овој договор, да се придржува кон внатрешните работни прописи што важат на на овој работодавач.

Формуларот за договор за вработување не е утврден со ниту еден регулаторен документ.

Предмет на договор за вработување е лично извршување на работна функција (работа од одреден вид), т.е. индивидуален процес на трудот, неговата организација и услови (за разлика од договорите за граѓанско право, чиј предмет е резултат на трудот).

Во која било форма на договор за вработување, неопходно е да се посочи дека работникот мора да извршува работа поврзана со неговата работна функција (работа во одредена специјалност, квалификација или позиција), притоа почитувајќи ги правилата на внатрешниот распоред за работа што важи во оваа организација. Во исто време, работодавачот се обврзува да обезбеди одредени работни услови утврдени со законодавството и договорот за вработување.

Страните во договорот за вработување се: како работодавач - претпријатие од која било форма на сопственост, институција, организација, индивидуални граѓани; како вработен - граѓани кои наполниле 16 години (во исклучителни случаи, 15 години); студенти кои наполниле 14 години - во случаи и на начин пропишан со закон.

Тие имаат право да склучуваат договори за вработување како работодавачи поединцикои наполниле 18 години, под услов да имаат граѓанска правна способност во целост, како и лица кои не ја достигнале одредената возраст - од денот на нивното стекнување на граѓанска правна способност во целост ().

Суштински услови, задолжителни за вклучување во форма на договор за вработување се ():

Место на работа - името и локацијата на организацијата каде што е примен вработениот. Ако структурните поделби на организацијата се наоѓаат во различни локалитети и административни региони, тогаш местото на работа при склучување договор за вработување е наведено во однос на овие структурни поделби. Бидејќи местото на работа е неопходен договорен услов, неговата промена е можна само со заеднички договор на страните.
Работна функција - видот на работата во согласност со квалификациите за одредена професија (позиција), што мора да го изврши работникот. Видот на работата останува непроменет за целото времетраење на договорот за вработување. Работодавачот нема право да бара од работникот да изврши работа што не е предвидено со договорот за вработување.
Датум на започнување со работа (и датум на нејзино завршување, доколку е склучен договор за вработување на определено време). Времето на започнување е неопходен условдоговор за работа и е од суштинско значење, бидејќи од тој момент работникот е предмет на законодавство за наградување. Обично, почетокот на работата следи веднаш по склучувањето на договорот за вработување. Сепак, страните можат да се договорат за одредено одложување на овој момент.
Услови за наградување (вклучувајќи ја големината на стапката на плата или службената плата на вработениот, дополнителни плаќања, надоместоци и стимулативни плаќања). Кога склучувате договор за вработување, клаузулата за плата исто така треба да се смета за суштинска, и ако страните не постигнале договор за тоа, договорот за вработување не може да се смета за склучен. Во согласност со членот 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација, при плаќање на работници, може да се применат тарифни стапки, плати, како и систем без тарифи, доколку организацијата смета дека таков систем е најсоодветен.

Покрај тоа, мора да се забележи во договорот за вработување ако е склучен за периодот на сезонска работа, ако се работи за договор за вработување на определено време или договор за вработување со скратено работно време.

Формуларот за договор за вработување, исто така, може да содржи дополнителни услови, на пример (член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

За воспоставување пробен период,
за необјавување тајни заштитени со закон,
за комбинирање професии (позиции),
за видовите и условите на дополнителен вработен,
за подобрување на социјалните и животните услови на вработениот и членовите на неговото семејство,
за обврската на работникот да работи по обука барем за периодот наведен во договорот за вработување, доколку обуката била спроведена на трошок на работодавачот,
за времетраењето на дополнителниот одмор, како и други услови што не ја влошуваат положбата на работникот во споредба со Законот за работни односи на Руската Федерација, законите и другите регулаторни правни акти(Член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Договор за вработување е составен во пишувањеи е составен во два примерока, од кои секоја е потпишана од страните. Едната форма на договор за вработување му се предава на работникот, а другата ја чува работодавачот. Договорот за вработување што не е извршен во писмена форма се смета за склучен ако работникот започнал да работи со знаење или во име на работодавачот или неговиот претставник. Работодавачот е должен да склучи договор за вработување со него во писмена форма најдоцна во рок од три работни дена од денот на вистинскиот прием на работникот на работа.

Должина на нередовен работен ден

Според Уредбата на Владата на Руската Федерација бр. 877 "За карактеристиките на работното време и времето за одмор на одредени категории на вработени со посебна природа на работа" федералните властиизвршна власт во договор со Министерството за труд на Русија и Министерството за здравство на Русија. Меѓу нормативните правни акти што се во сила денес и ги одредуваат карактеристиките на работното време и времето за одмор на одредени категории работници, може да се именува Регулативата за работно време и време за одмор на вработените во оперативните комуникациски организации, одобрена. Резолуција на Министерството за труд на Русија бр.58.

Порано постоеше такво нешто како „нередовно работно време“. Законодавството на СССР предвидуваше списокот на работни места со нередовно работно време да се одобри на централизиран начин (со учество на релевантните синдикални тела). Списокот на работни места со нередовно работно време во претпријатијата беше составен од администрацијата и синдикалниот комитет и беше анекс на колективниот договор. Како Законот за работни односи на Руската Федерација ги регулира прашањата за работа со нередовно работно време денес?

Работата со нередовно работно време е еден од видовите работни часови. Законот за работни односи на Руската Федерација, терминот „нередовен работен ден“ беше споменат само како основа за давање дополнителен одмор на вработениот, додека нередовното работно време се сметаше за еден од условите за работа на одредени категории работници, кој се состои или во одговорната природа на работата, или во можноста за обработка на лица чие работно време се индивидуални денови се необјасниви.

Денес, со ликвидација на централизираното управување со националната економија, претпријатијата, појавата на организации кои немаат повисоки структури, веќе постојните секторски списоци на позиции со нередовно работно време повеќе не се составуваат. Сепак, тоа не значи дека концептот на „нередовно работно време“ целосно го загуби своето значење.

Во уметноста. 101 од Законот за работни односи на Руската Федерација пропишува дека нередовното работно време е посебен начин на работа, според кој индивидуалните вработени можат, по наредба на работодавачот, доколку е потребно, повремено да бидат вклучени во извршувањето на нивните работни функции надвор од нормалното Работно време. Списокот на позиции на вработени со нередовно работно време во согласност со Резолуцијата на Владата на Руската Федерација бр. 884 "За одобрување на правилата за доделување годишно дополнително платено отсуство на вработените со нередовни работни денови во организации финансирани од федералниот буџет" (во натамошниот текст - Резолуција бр. 884) се воспоставува со колективен договор, договор или внатрешни работни прописи на организацијата.

Бидејќи начинот на работа со нередовно работно време вклучува прекувремена работа над нормалното времетраење на работното време, Законот за работни односи на Руската Федерација во овој случај предвидува одредени гаранции и надоместоци.

Претходно, Законот за работни односи на Руската Федерација, чл. 68

Се доделува дополнителен годишен одмор:

Работници со нередовно работно време;
Сега Законот за работни односи на Руската Федерација, чл. 119
На вработените со нередовно работно време им се обезбедува дополнителен годишен платен одмор, чие времетраење е определено со колективниот договор или внатрешната регулатива за трудот на организацијата и која не може да биде помала од 3 календарски дена. Во случај да не се додели такво отсуство, прекувремената прекувремена работа, со писмена согласност од работникот, се компензира како прекувремена работа.

Така, Законот за работни односи на Руската Федерација претпоставува повеќе ефективна заштитаинтересите на лицата кои работат во услови на нередовно работно време, во споредба со постојниот Закон за работни односи, во согласност со кој надоместокот беше обезбеден само во форма на дополнителен одмор, додека немаше можност за обезбедување паричен надоместок.

Дали вработениот кој во текот на годината никогаш не бил вклучен во работа надвор од вообичаеното работно време, може да смета на надомест?

Правото на дополнително отсуство за времетраењето утврдено со колективниот договор на работникот му го дава самиот факт да ја вклучи позицијата во списокот на работни места со нередовно работно време. Во однос на правото на работникот да прима за обработка паричен надоместокшто се однесува до прекувремената работа, ова е можно само ако, по наредба на работодавачот, тој бил вклучен во работа надвор од вообичаеното работно време, што е потврдено со релевантните документи (редослед и сметководство на прекувремени часови).

Клаузула 3 од Резолуцијата бр. 884 конкретно пропишува дека работодавачот води сметка за времето што всушност го работел секој вработен во услови на нередовно работно време.

Дали е можно возачите на автомобили да одредат нередовно работно време, и ако е така, под кои услови?

Одобрена клаузула 11 од Регулативата за работно време и часови за одмор на возачите на автомобили. Уредбата на Министерството за труд на Русија број 16 предвидува дека возачите на патнички автомобили (освен такси автомобили), како и возачи на други возила на експедиции и анкетни страни ангажирани во истражување, топографски и геодетски и геодетски работи на терен, може да му се додели нередовен работен ден.

Одлуката за воспоставување нередовно работно време ја донесува работодавачот земајќи го предвид мислењето на релевантното избрано синдикално тело или друго претставничко тело овластено од вработените, и во нивно отсуство - со договор со работникот, предвиден во договорот за вработување или анекс кон него.

Бројот и времетраењето на работните смени според распоредот на смени со нередовни работни денови се утврдуваат врз основа на нормалното времетраење на работната недела, а деновите на неделен одмор се обезбедуваат на општа основа.

Флексибилно работно време

Законот за работни односи на Руската Федерација содржи норма од голема практична важност. Ја регулира можноста за работа во флексибилно работно време.

Законот за работни односи не регулира флексибилно работно време, иако во пракса се применува во многу организации. Уште во 1984 година, беше одобрена, одобрена Регулативата за постапката и условите за примена на лизгачки (флексибилен) распоред за работа за жени со деца. Резолуција на Државниот комитет на СССР за труд и Секретарискиот секретаријат на Централниот совет на синдикатите од 06.06.84 бр. 170 / 10-101. Препораките за употреба на флексибилен режим на работно време во претпријатијата, институциите и организациите на секторите на националната економија беа одобрени со декрет на Државниот комитет на СССР за труд бр. 162, Секретаријат на Централниот совет на синдикатите на синдикатите Број 12-55. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, кога работите во флексибилен режим на работно време, одредувањето на почетокот, крајот или вкупното времетраење на работниот ден се врши со договор на страните.

Работодавачот гарантира дека работникот го изработува вкупниот број работни часови за време на соодветните пресметковни периоди (работен ден, недела, месец, итн.).

Земајќи ја предвид воспоставената практика за примена на флексибилно работно време, како и интересот за таква организација на работата на многу работници, а особено жените со деца, Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува кога се воведува флексибилен распоред за работа, потребно е да се усогласи со утврденото работно време, а одлуката за префрлување на овој начин на работа се носи со договор на страните во договорот за вработување.

Флексибилниот распоред ги предодредува границите на можниот почеток и крај на работата и времето на задолжително присуство на работа. Во пракса, ова време се нарекува фиксен или задолжителен дел од работниот ден, а претходните и следните времиња се нарекуваат флексибилен дел од истиот. За време на флексибилниот дел од работниот ден, вработениот, по своја волја и со знаење на непосредниот претпоставен, може да започне со работа, да ја напушти работата, а исто така да ја користи паузата за ручек во која било или однапред одредено време... Времетраењето на флексибилниот дел од работниот ден обично се поставува во рок од 1,5-2 часа.

Времето поминато од секој вработен го следат раководителите на одделенијата, надзорниците, надзорниците или специјално доделените вработени. Во овој случај, се користат различни методи и средства за сметководство: во некои случаи, записите се прават во специјални картички или списанија, во други, тие се користат индивидуални шалтеривреме.

Сметководствениот период, по правило, е поставен како неделен или месечен, понекогаш и квартален. Во овој период, вработениот кој работи по флексибилен распоред мора да го одработи работното време утврдено со закон.

Кои се карактеристиките на работа во флексибилно работно време со работна организација на бригада?

Флексибилен распоред за работа се користи не само за индивидуална, туку и за бригадна форма на организација на трудот. Во такви случаи, тимот на бригадата им овозможува на индивидуалните работници, во зависност од нивните индивидуални потреби за слободно време, да го започнат и завршат работниот ден во порано или подоцна време.

Воведувањето флексибилно работно време во тимови или дозвола за работа на таков распоред за индивидуални вработени се формализира со наредби на работодавачот, земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на вработените. Наредбата го дефинира почетокот и крајот на работниот ден, периодот на задолжително присуство и флексибилниот дел од работното време.

Прекувремена работа нередовно работно време

За извршување нередовна работа, се обезбедува само редоследот (режимот) или начинот на работа. Овој режим има име - Нередовно работно време. Нередовно работно време - редослед на работа во развојот и имплементацијата на новото производство и менаџмент технологии, барајќи дополнителни зголемени напори што ги надминуваат воспоставениот стандард за работа, т.е. стапката на плаќање, за стапката на производство со соодветната стапка на трошоци на физиолошките напори на вработениот.

Нередовниот труд има многу важна карактеристика. Се карактеризира со отсуство на утврдени стандарди (временски стапки, стапки на производство). Не може да се пресметува ниту во часови, ниту во производствени единици, ниту во производствени операции. И бидејќи не е можно точно да се пресмета и оцени, тоа значи дека е невозможно разумно да се плати со фиксен дел од платата.

Стапката на работна сила не може да се утврди од објективни причини:

Работата е нерегуларна по природа или нестабилна во составот;
- невозможно е да се утврди обемот и содржината на работата пред почетокот на нејзината имплементација;
- невозможно е да се одреди календарскиот датум на завршување на работата пред почетокот на нејзиното извршување;
- не е позната комплетноста на обемот на работата извршена со достапните квалификации и составот на службените должности на вработениот.

Работата на специјалисти при користење на нередовно работно време се одликува со неговите карактеристики:

Специјалистите самостојно ја организираат својата работа, одредувајќи го обемот, содржината и времето на задачата;
- специјалистите го дистрибуираат работното време по сопствена дискреција, односно заради совесно исполнување на службените должности за организирање и спроведување на производство или технолошки процесдоброволно одете на работа пред почетокот на работниот ден или останете доцна по работа;
- работниот ден на специјалисти може да се подели на делови со неопределено време, во зависност од работата што е нерегуларна по природа и нестабилна во составот.

Треба да се дешифрира концептот на работа која е нерегуларна по природа и нестабилна во составот. Врз основа на дефинирањето на условите за работа, стандардите за работна сила и стандардите за работа дадени во Основен системСтандарди за микроелементи (БСМ-1), можеме да го кажеме следново. Нерегуларна по природа е работата што, во зависност од технологијата на производство на стоки и услуги, не може да се изведува редовно од ден на ден или барем еднаш во четвртина долго време. Нестабилна во составот е работата што не дозволува употреба на ист тип техники и операции во рамките на работните обврски на работникот, бара дополнителни, зголемени напори за труд.

Во сегашниот член 101 од Законот за работни односи, со наслов нередовен работен ден, ништо не е кажано за нередовна работа, нема критериум за проценка според кој позициите на вработените можат да бидат вклучени во списокот на лица кои имаат право да користат нередовно работно време . Во отсуство на правен критериум, во пракса, погрешно се секретар, инспектор на одделот за персонал, адвокат, возач, техничар и други работници кои немаат никаква врска со нередовна работа, што значи нередовен работен ден. класифицирани како посебна категорија работници со нередовно работно време.

За разлика од нередовното работно време, прекувремената работа, т.е. работното време надвор од нормалното времетраење се плаќа во согласност со член 152 од Законот за работни односи. Првите два часа работа се плаќаат не помалку од еден и пол пати, а следните часови - не помалку од двојно од платата (тарифна стапка). Бидејќи надоместокот за работна сила е законски дефиниран за прекувремена работа, тоа значи дека е пронајден метод за мерење и пресметување на трудот на работникот во процесот на негово спроведување. Сметководството за напорите на трудот надвор од вообичаеното времетраење на работното време се прави со користење на временскиот стандард. Сметководството се вршеше во часови. Како што е наведено во член 99 од Законот за работни односи, работодавачот е должен да обезбеди точно сметководство на извршената работа во часови. Бидејќи надвор од воспоставеното нормално работно време, работата на вработениот беше измерена со временски стандард и платена во согласност со воспоставениот стандард за работа, не е научно и човечки неправедно да се постави нестандардизиран работен ден на иста правна основа.

Досега, текстот на тековниот член 101 од Законот за работни односи не укажува карактеристикии конкретните задачи на нередовно работно време како режим на работа. Коментарите за оваа правна норма во научната литература, како и досега, даваат појаснувања за нередовното работно време како работа надвор од вообичаеното работно време утврдено за вработениот.

Надомест за нередовно работно време

Дополнителен одмор

Значи, ако имате вработени со официјално нередовно работно време, можете да ги надоместите за прекувремена работа како што следува. Како прво, со овој начин на работа, потребен е дополнителен годишен платен одмор. Ова значи дека тие додаваат уште три дена (или повеќе) на 28 календарски денови на одмор. И специфичното времетраење на таквиот одмор се одредува со колективен договор или внатрешни прописи за работа. Тоа зависи од обемот на работа, степенот на интензитет на трудот, способноста на работникот да ги извршува своите работни функции надвор од вообичаеното работно време и други услови.

И што да направите ако вработениот одби да земе одмор или се согласи да не го земе? Во овој случај, прекувремената работа му се компензира како прекувремена работа, односно како што следува: првите два часа над нормата се плаќаат најмалку еден и пол, а следните часови - најмалку двојно (член 152 од Закон за работни односи на Руската Федерација). Сепак, мора да се запомни дека мора да се добие писмена согласност од работникот за да се замени одморот со плаќање.

При нивното пресметување дополнително отсуствосумираме со годишниот основен платен одмор (вклучително и продолжен одмор), како и други годишни дополнителни платени отсуства. Потоа, оваа сума се множи со просечната дневна заработка.

Во случај на пренос или неупотреба на дополнителен одмор, како и отпуштање на работникот, се плаќа готовина, која се пресметува според истите правила како и платата за годишен одмор. Размислете за нарачката и плаќањето за годишен одмор конкретен пример.

Пример:

Степанов Н.Л. работи како личен шофер на главата. Има нередовен работен ден. Платата на Степанов е 4000 рубли.

Од 18 август 2003 година, тој зема 28 календарски дена одмор. Износот на дополнителен одмор за возачите во организацијата е 7 календарски дена.

Како што знаете, за да пресметате исплата на годишен одмор, треба да одвоите три календарски месеци пред периодот на наплата *. Така, ќе ги вклучи мај, јуни и јули 2003 година. Ајде да се преправаме така период на порамнувањеСтепанов работеше целосно.

Прво, да ја одредиме просечната заработка. За да го направите ова, соберете ја платата за мај, јуни и јули, а потоа поделете ја оваа сума со 3 и со просечниот месечен број на календарски денови:

4000 + 4000 + 4000
–––––––––––––––––––––––– = 135 рубли. 13 копии
3 x 29,6

После тоа, ја дознаваме висината на платата за годишен одмор или надоместокот за неискористен одмор:

135,13 x (28 + 7) = 4729 рубли. 72 копии

Каков надомест се обезбедува за вработените со нередовно работно време?

„Во нашата организација, концептот за нередовно работно време не постои. Имаме фиксен работен ден и се плаќаат само прекувремена работа поврзана со производствените потреби. Во суштина, тоа е поврзано со производствениот персонал “.

„Работниот ден за сите вработени, освен за највисокото раководство на компанијата, е нормализиран. Надоместоците за нередовно работно време на менаџерите се дополнителни платени денови до следниот одмор. Нема посебен надоместок за персоналот за обработка. Ако некој е принуден да остане навечер на работа за да ги исполни своите функционални должности, тоа не може да се компензира. На прекумерната работа за извршување дополнителна работа надвор од работното време на вработениот може да му се додели паричен бонус “.

„Има вработени со нередовно работно време, ова се должи на спецификите на нашата работа. Но, ние не им даваме никаква компензација за ова. Може да ја напушти работата рано или да задоцни - не е важно. Платата останува непроменета “.

Концепт на нередовен работен ден

Во Законот за работни односи, како и претходно во Законот за работни односи, нередовното работно време се споменува само во еден член - во чл. 158. Овој член го утврди, прво, правото на дополнително отсуство со исто име (во овој капацитет, нередовното работно време служи само како основа за доделување на отсуство), и второ, овластување да одобри списоци на вработени со нередовно работно време.

Сепак, нередовното работно време не е поврзано само со одмор. Врши и друга, главна функција за него, поврзана со регулирање на времетраењето на работното време. За жал, тоа беше игнорирано во Законот за работни односи. Во поглавјето 10 од Законот за работни односи, посветено на работното време, нерегуларното работно време не се ни споменува. Како резултат на тоа, немаме точни точки правна дефиниција, неговите главни ограничувачи се отсутни, итн. Но, иако оваа функција не е спомната во Поглавје 10 од Законот за работни односи, таа не исчезна. Без него, нередовното работно време го губи секое значење. Нејзината поврзаност со работното време е индиректно препознаена со Законот за работни односи (чл. 158) и другото законодавство, првенствено со резолуцијата на Советот на министри на Република Белорусија „За одобрување на постапката за поднесување и сумирање на работни отсуства“ бр. 1154 со амандмани (повеќе за ова ќе се дискутира подолу).

Што е нередовно работно време? Одговорот на ова прашање бара разгледување на две правни позиции. Некои коментатори на трудовото законодавство тврдат дека нередовното работно време е посебен режим на работно време. Не може да се согласи со ова. Факт е дека назначувањето на режимот на работно време во согласност со чл. 123 ТК - да се обезбеди редоследот на распределба од страна на работодавачот на воспоставените норми за дневна и неделна работа за одреден календарски период (денови, недели, итн.). Од уметност. 123 следува дека режимот не обезбедува воспоставување или промена, туку имплементација на веќе воспоставените норми за работно време. Признавањето на нередовниот работен ден како режим на работно време (нормален или посебен - не е важно) би барал надомест за прекумерна работа на нормата на часови во некои денови со слободен ден во други денови од референтниот период. Во овој случај, нередовниот работен ден ќе се претвори во режим на работа со акумулирано пресметување на работното време, а второто ќе премине од категоријата нестандардизирани во категоријата нормализирани. Како резултат на тоа, нема да има потреба од нередовно работно време и надомест за дополнителен одмор.

Очигледно е дека разгледуваното толкување на нередовното работно време е далеку од неговата правна суштина и практика на примена.

Авторот на статијата зазема различна правна позиција. Вистинската суштина на концептот за „нередовно работно време“ е дека ова е посебен услов за работна сила утврден со законодавство и локални прописи за одредена категорија работници. Особеноста на оваа состојба, својствена само за нередовно работно време, е тоа што, прво, максималното нормално работно време не е потребно за работниците; второ, работата над ова време, по правило, не се плаќа и не се признава како прекувремена работа. Затоа, не се компензира, како што бара законодавството за прекувремена работа (член 69 од Законот за работни односи). За да не се помеша работата што е повеќе од вообичаеното работно време со стандардизирано и нередовно работно време, второто се нарекува „неработен час“ или, што е исто, „неработен час“.

Тврдењето дека прекувремената работа не се смета за прекувремена работа не е во согласност со чл. 119 ТК. Дел 2 од уметноста. 119 TC дава список на случаи кога работата над работното време не се смета за прекувремена работа. Во оваа листа нема нередовен работен ден. Овој јаз се пополнува со клаузула 5 од Постапката за доделување и сумирање работни отсуства.

Терминот „нередовно работно време“ не ја одразува точно суштината на овој правен концепт; згора на тоа, може да се каже дека е погрешно. Во споредба со стандардизираното работно време, чие времетраење е ограничено со нормите утврдени со чл. 112-115 од Законот за работни односи, терминот "нередовно работно време" создава илузија дека овие членови не се однесуваат на него, што е далеку од случајот. Буквалното разбирање на терминот „нередовен работен ден“ не соодветствува со моделот утврден во правниот материјал (за жал, многу оскуден) за нередовното работно време, како и практиката на примена.

Да се ​​задржиме на главните параметри на овој модел. За вработени со нередовно работно време:

Воспоставеното времетраење на работното време е задолжително: не може да биде помало од она што е предвидено со распоредот (редоследот) на работа;
работата што е наложена да ја изврши по работното време треба да се однесува на функционалните должности на вработениот. Во спротивно, подлежи на надомест по општ редослед (плаќање или слободен период) (став 4 од резолуцијата);
општиот или индивидуалниот начин на нормално работно време утврден од работодавачот е задолжителен: почеток и крај на работа, паузи, освен ако поинаку не е определено со договор на страните или произлегува од спецификите на работната функција на работникот;
предвидува ослободување на општа основа од работа за време на викендите и државните празници. Во спротивно, мора да има надомест на општа основа (клаузула 5 од истата резолуција);
постапката за сметководство за присуство на работа, оставајќи ја, сметководството во часови на всушност работено нормално работно време е задолжително;
времетраењето на работното време вообичаено обично не се зема посебно во предвид во пракса. Исто така, не постои правна основа што обврзува да води таква евиденција. Но, тоа е целисходно од гледна точка на организацијата на работата, идентификување на степенот на обемот на работа на вработениот, итн.;
прекувремената работа е дозволена само во случаи на посебна потреба поради работната функција што ја извршува работникот или потребите за производство.

Бидејќи користењето на нередовно работно време е пропишано со закон, прекувремената работа не бара согласност од работникот и мора да се изврши по упатство на работодавачот или по иницијатива на самиот вработен, но, како по правило, со познавање на работодавачот.

Тешко е прашањето за дозволеното времетраење и систематска природа на работното време во текот на работниот ден, работната недела и во износ за работната година или друг календарски период. Немаше и немаше ограничувања за нив во законодавството. Ние веруваме дека ова е затоа што се претпоставуваше дека прекувремената работа е исклучителни случаи. Имаше и такво мислење: ако поставите максимум часови и денови, тоа ќе се претвори во минимум. Сепак, ограничувањата се неопходни. Тие не можат да се заменат со термини како: „во посебни случаи"," Во одделни денови "," во итни случаи ". Овие зборови се добра желба, не се обезбедени со законски гаранции. Меѓутоа, работодавачите не можат да не земат предвид дека дозволеното неработно време не го претвора нередовното работно време во продолжено работно време, што не е предвидено со Законот за работни односи. Нередовното работно време, исто така, не подразбира редовно (па дури и поконстантно) вклучување во работа во неработно време. Затоа, практиката на раководители на организации е незаконска, кои ги обврзуваат, да речеме, надзорник, надзорник и други лица со нередовно работно време да дојдат на работа пред почетокот на работниот ден (смена) или да останат откако ќе заврши, за да учествуваат, на пример, во таканаречените „оперативци“, „пет минути“.

Сумирајќи го погоре, нередовниот работен ден може да се дефинира како работна состојба утврдена со закон, која се состои во фактот дека во одредени работни денови, поради производствени потреби, по наредба на работодавачот или по сопствена иницијатива, тие се должни да ја извршуваат својата работна функција надвор од работното време (по завршувањето на работниот ден, пред неговото започнување итн.), која, по исклучок, не е призната како прекувремена работа, и затоа не се компензира како прекувремена работа, туку се предвидени други надоместоци за според Законот за работни односи (член 158), се применуваат локалните прописи и договор за вработување.

Сметководство за нередовно работно време

Потврдата за валидноста на вклучувањето во основата на трошоците за данок на доход поврзани со надоместокот за вработените кои работат во нередовно работно време е многу важна. Нијансите на регистрација и сметководство на прекувремени часови веќе беа разгледани од нас порано (види "Буџетско сметководство" N 8, 9/2010). Меѓутоа, како што покажаа вашите писма, остануваат прашањата. На пример, во врска со дополнителен одмор. Themе им одговори Е.В. Савченко, сметководствен консултант и.

Компаративна анализа даночно законодавствопред влегувањето во сила на Законот бр. 212-ФЗ и по неговото стапување во сила, покажа дека во услови на усвоените измени, вклучувањето на трошоците за обезбедување нередовно работно време (НСД) во основата на данокот на доход станува попрофитабилно за самиот даночен обврзник. Во овој поглед, несовршеноста на правната рамка во однос на сметководството и регистрацијата на режимот на НСД може да има значително влијание врз големината на плаќањата на институцијата во буџетот и бара сеопфатно оправдување на пристапите за нејзино спроведување. Членот 119 од Законот за работни односи воспоставува дополнителен годишен платен одмор како надомест за вработените за нередовно работно време. Во исто време, за целите на вклучување во основата за данок на доход, овие трошоци мора да ги исполнуваат критериумите утврдени со став 1 од чл. 252, имено, да бидат поткрепени и документирани, што често го става работодавачот во тешка ситуација.

Така, Законот бр.90-ФЗ, со кој се измени Законот за работни односи, направи разлика помеѓу концептите за прекувремена работа и работа во нередовни работни часови. Од тој момент, предностите на режимот на НСД беа дека нема потреба работодавачот да издаде наредба за секој случај за вработување на своите вработени надвор од вообичаеното работно време и добивање согласност од работникот за таква обработка. Во исто време, со обезбедување можност на работодавачот да ги вклучи вработените во работа надвор од вообичаеното работно време врз основа на усна наредба, Законот за работни односи ја загуби претходно утврдената постапка за документирање на фактите за таквата работа на вработените. Како резултат на ова и поради недостатокот на денешницата ефективен начинводејќи евиденција за времето што го работеле вработените во режим на НСД, работодавачот често нема што да ги потврди причините и фактот дека неговите вработени работат надвор од вообичаеното работно време, што, пак, е во спротивност со одредбите од чл. 91 од Законот за работни односи. Исто така, оваа состојба на работите создава ризик од исклучување на трошоците поврзани со плаќање на нередовна работа од основата на данокот на доход, особено трошоците на работодавачот за плаќање дополнителни одмори.

Предвидени се можните негативни последици од таквата контроверзна ситуација. До денес, нема коментари од Министерството за финансии и Федералната даночна служба на Русија за ова прашање. Карактеристиките опишани подолу за регистрирање и евидентирање на нередовно работно време ќе ви помогнат да избегнете спорови со даночниот инспекторат во врска со оправданоста за вклучување на трошоците за НСД во основата за данок на доход.

Постапка за надомест на работа

Измена на чл. 119 од Законот за работни односи, кој претходно му дозволуваше на работодавачот да плаќа за работа во режимот на НСД како прекувремена работа, ги ограничи видовите на компензација за работа во овој режим, а исто така овозможи самостојно да се избере методот на компензација. Значи, во согласност со чл. 126 од Законот за работни односи, по писмена пријава на работникот, работодавачот може да го замени бројот на денови за одмор над 28 дена со паричен надоместок. Во исто време, наведениот напис му овозможува на работодавачот да му одбие на вработениот таков паричен надоместок, бидејќи таквата директна обврска не е наведена во статијата.

Надоместокот за дополнително отсуство може да се издаде и на општ начин за сите вработени и може да се прифати врз основа на секоја конкретна апликација. Во првиот случај општ пристапфиксиран со локален нормативен акт. Во исто време, може да се одобри и во рамките на списокот на работни места или внатрешните работни прописи на организацијата, или со посебен налог. Во вториот случај, работодавачот издава налог во врска со барањето за надомест на секој конкретен вработен.

Ние пишуваме изјава

Исто така, со воведувањето на нередовниот режим на работен ден, работодавачот треба да посвети посебно внимание на регистрацијата на годишен платен одмор за вработените.

Значи, според чл. 120 од Законот за работни односи, при пресметување на вкупното времетраење на годишниот платен одмор, дополнителните платени одмори се сумираат со главниот одмор. Врз основа на оваа законска норма, индикацијата на работникот во примената на бројот на денови од главниот платен одмор одделно од дополнителниот ќе биде неточна.

Пример. Во износ од 22 дена, вработениот побарал 14 дена од главниот годишен платен одмор и 8 дена од дополнителниот платен одмор. Во согласност со чл. 120 од Законот за работни односи, оваа изјава е погрешна. Треба да напишете: Ве замолувам да обезбедите одмор во износ од 22 календарски дена.

Законодавството за работни односи не предвидува изготвување апликација за доделување на одмор, во врска со која не постои стандардна форма. Меѓутоа, во пракса, доста често постапката за доделување годишен платен одмор започнува со таква изјава, составена во зависност од усвоената постапка за издавање отсуство за одреден работодавач.

Пишувањето на вработен за апликација за одмор станува задолжително во случаи кога само еден месец е наведен во распоредот за одмор. Потоа, за работодавачот да одобри одреден датум за почеток и крај на одморот, се воведува дополнителен документ. Вообичаените компоненти на апликацијата за одмор се времетраењето, датумот на започнување и завршување на одморот.

Значи, кога вработениот поднел правилно извршена апликација за дополнителен одмор во рамките на нередовен работен ден, следново важна пресвртницаза да се оправда вклучувањето на трошоците, станува потврда за правото на одреден вработен на такво отсуство.

Кој има право

За да го потврди правото на работникот да му даде дополнителен одмор, работодавачот мора да обезбеди правилна регистрација на нередовниот режим на работен ден за овој вработен.

Законодавството за работни односи ги предвидува следните документи потребни за формализирање на нередовното работно време:

Списокот на специфични позиции на вработени за кои се применува режимот утврден со локалниот регулаторен акт на организацијата; колективен договор / анекс на договорот за вработување на работникот за пренесување на него во нередовно работно време;
- правилата на внатрешните работни прописи на организацијата.

Список на одредени работни места

Списокот на специфични позиции на вработени за кои се применува нередовниот работен ден е составен во посебен документ (локален нормативен акт) или фиксиран со колективен договор и е насочен кон одобрување и фиксирање на конкретни позиции за кои работодавачот воведува нередовна работа часови.

Во исто време, за организации финансирани од федералниот буџет, опсегот на овие позиции мора да одговара на оние утврдени со Резолуцијата на Владата на Руската Федерација N 884.

Колективен / работен договор / анекс на работниот договор на вработениот

Тој е насочен кон поткрепување на производствената неопходност за работа во нередовен работен ден и запишување на согласноста на работникот за работни односи со работодавачот во наведениот режим. По потпишувањето на договорот, исчезнува потребата да се добие согласност од работникот за да го вклучи во работа надвор од вообичаеното работно време.

Важна точка неопходна за создавање услови за последователно пресметување на времето што го работи работникот над нормата е водење евиденција за работното време утврдено за него во согласност со одредбите од чл. Уметност. 97 и 100 од Законот за работни односи. Тука треба да обрнете внимание на фактот дека воспоставената уметност. 91 норми за работно време во овој случај не се применливи, бидејќи нередовниот режим на работен ден може да се воспостави и за вработените со скратено работно време или скратено работно време.

Исто така, заедно со правилата за внатрешниот распоред на работна сила, договорот може да содржи услов за бројот на денови за одмор обезбедени за вработен кој работи во нередовно работно време. Покрај тоа, ако времетраењето на дополнителниот одмор обезбеден во рамките на режимот не е одредено со ниту една локална регулатива, тогаш според чл. 119 од Законот за работни односи, се одредува во износ од најмалку три календарски дена.

Внатрешни прописи за работа

Внатрешните работни прописи се од големо значење како оправдување и евидентирање на сите случаи на работа што го надминуваат нормалниот работен ден. Таквата фиксација, исто така, му помага на работодавачот да ја конкретизира воспоставената уметност. 101 од Законот за работни односи за концептот на вклучување вработени надвор од вообичаениот работен ден и „спорадично, доколку е потребно“.

Да ве потсетиме, законодавството не ги разјаснува овие услови, и затоа доцнењето на вработениот на работа по завршувањето на работниот ден поради завршување на подготовката на секое истражување, состанок или состанок може да покрене прашања за неговата неопходност. Исто така, не е воспоставена рамка за одредување кога е можно вработувањето на вработени да работат надвор од нормализираниот работен ден да се смета за „систематско“ и до кој степен регрутирањето на вработените да работат според условите на НСД е „епизодно“.

Кругот на ситуации наведен со локалниот регулаторен акт, во врска со кој работодавачот има право да ги вклучи своите вработени во работа над нормалата, ќе ги намали ризиците од спорни ситуации.

Карактеристики на сметководство за спроведување на работни функции

Прашањето за потребата работодавачот да го земе предвид времето што го работат неговите вработени надвор од вообичаеното работно време, доби важност со воведувањето разлика помеѓу концептите за нередовно работно време и прекувремена работа. Така, работодавачот се соочи со прашањето за формализирање на таква работа во временскиот лист, имено, дали вреди да се регистрира секој ангажман на вработените надвор од вообичаеното работно време со локален регулаторен акт и дали има потреба да се води точна евиденција за времето на вработениот работел над нормалата.

Според објаснувањата на Министерството за финансии на Русија, што се одржуваат денес, условите за доделување на нередовно работно време на вработените годишен дополнителен платен одмор се однесуваат на начинот на работа и одмор.

Така, во случаи кога вработениот во текот на годината всушност не бил вклучен во работа надвор од работното време, но припаѓа на категоријата на вработени на кои им е дадено право на дополнителен одмор, овие трошоци с still уште се земаат предвид при одредување на даночната основа за данок на доход во согласност со клаузула 7 чл. 255 од Даночниот законик (Писмо на Министерството за финансии на Русија N 03-03-06 / 4/6). Судиите имаат различен став по ова прашање. Судската практика исто така содржи случаи кога, при разгледување на вклучувањето на трошоците за плаќање отсуство за НСД во основата на данокот на доход, судовите не ги разгледаа документите за сметководство за часови работени како основа (Резолуција на ФАС на Волго-Вјатка област во случај бр. A17-695 / 2009 и слично: Резолуции на Федералната антимонополска служба на Западносибирскиот округ N F04-1406 / 2008 (15040-A27-40), Северозападен округво случај бр. A56-28496 / 2005; ФАС на Централниот округ во случај N А54-792 / 2007).

Врз основа на горенаведеното, може да произлезе погрешно мислење дека правилно извршените документи за воведување нередовно работно време и апликациите за дополнителен одмор поднесени од вработените се неопходен и доволен услов за вклучување на таквите трошоци во основата за данок на доход. Во исто време, вистинското сметководство за времето што го работат вработените надвор од вообичаениот работен ден не смее да се чува или чува номинално поради недостаток на начин за снимање на таквото време, како што е предвидено со закон.

Значи, постојат голем број институции кои претпочитаат таканаречено номинално снимање на работни часови во режим на нередовно работно време, имајќи ги предвид трошоците за развој и имплементација на специјален систем за снимање за такво време многу позначајно отколку платената глоба за прекршувања на работното законодавство (за институциите ова изнесува од 30.000 до 50.000 рубли (член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација)).

Ваквите организации одобруваат локален нормативен акт со детална листа на случаи кога вработениот може да биде вклучен во работа над нормалата. Сепак, постои ризик дека таквото дело не е доволно: чл. 252 од Даночниот законик ги дефинира документираните трошоци како трошоци потврдени со документи составени во согласност со законодавството Руска Федерација... Законодавството во рамките на чл. 91 од Законот за работни односи му наметнува на работодавачот обврска да го евидентира времето што всушност го работел работникот, додека статијата не предвидува никакви исклучоци за посебни начини на работа.

Затоа, во отсуство на правилно утврдено снимање на времето работено надвор од вообичаениот работен ден, постои директен ризик да се признае самиот факт дека организацијата утврдува нередовен работен ден како неразумен.

Времето работеше

За да се евидентира работното време на сите категории вработени, законодавството предвидува обрасци N T-12 "Табела на сметководство на работното време и пресметување на платите" и N T-13 "Табела на сметководство на работното време" одобрена со Резолуција на Државен комитет за статистика на Русија N 1 „За одобрување унифицирани формипримарна сметководствена документација за сметководство и плаќање на трудот. "Овие обрасци се примарен документ за. Тие мора да бидат доставени во една копија и составени од овластено лице.

Бидејќи временскиот лист треба да ги содржи најкомплетните информации за користењето на работното време од страна на вработениот, работодавачите, во отсуство на специјално развиен систем за снимање часови во нередовен режим на работен ден, користат различни методи за обезбедување на временски лист со такви информации. Сепак, едвај е можно барем еден од нив да се нарече целосно соодветен. Најпрактичните методи се дискутирани во Табела 1, земајќи ги предвид нивните предности и недостатоци.

Табела 1. Методи за евидентирање на времето што го работат вработените надвор од вообичаеното работно време:

	Предности	Недостатоци
Време, работеше за надвор нормално времетраење на денот, фиксна е "номинално"	Покрај фактот дека законодавство остава зад себе избор на работодавач начин наредби на привлекување вработен на работа надвор нормално времетраење работен ден, честопати такви наредби работодавачот попушта усна форма. ВО такви случаи слично обработка може да се издаде во извештај работно време само номинално	Во случај на отсуство во претпријатието самиот систем за следење време, работеше по распоред постои прашање на валидност воведување таков распоред; номинално сметководство на потрошени време над нормалното работно време во недостаток на фиксни наредби за привлекување вработените се водени на работа од прашањето на оној што следел земајќи ги предвид работните часови; при фиксирање во временскиот лист работно време, работеше по распоред нередовно работно време, има потреба да се внесе дополнителни документи, одредување која работните часови не се предмет плаќање
Потрошено времето е фиксирано во извештајната картичка работно време мерач на време за факт	Прецизна фиксација работно време	Формирани унифицирани табели работно време N N T-12 и T-13 не се предвидени да се земат предвид таквите режим на работа. Излезот ќе биде одобрување од организацијата дополнително означување на такви часови; да го сними времето работено персонал надвор нормално времетраење работен ден, мерач на време или друго овој пат работникот ќе поправи, треба да биде вклучен во овој момент работно место
Дневник доаѓа-оди вработените	Не е потребно присуство мерач на време или друг вработен, одговорен за сметководство на потрошени време, во временска регистрација пристигнување / заминување вработените	Слични сметководствени методи часови работеа не утврдени со прописите РФ Се воведуваат сметководствени регистри локално регулаторно акти на организацијата; поради отсуство на вработен, контролирање на полнењето на дневникот сметководство, регистрација на време вработените не можат да бидат следени
Електронски систем регистрација време на пристигнување - напуштање на вработените	Покрај фактот дека електронски систем регистрација регистрација време на присуство персонал во работно место базирано на пристапен систем, на овој начин Тоа е најмногу точни и удобни за персоналот	И покрај точноста на фиксацијата време на пристигнување и заминување на вработените, нивното присуство на територијата организацијата не го докажува фактот во овој период работна функција
Електронски систем дневно час извештај вработен околу потрошени време	Надвор од времето кажа вработен како потрошено над нормално времетраење работен ден, потврда имплементација од нивна страна работна функција е детално дојдете завршената работа	Овој сметководствен метод е најточна, таа е најмногу долготрајна и незгодна за вработените. Значи, вработени, држејќи лидерски позиции, често избегнувајте го ова пополнете или пополнете извештај номинално

Прописи за нередовно работно време

1. Општи одредби

1.1. Оваа Регулатива за нередовно работно време во согласност со постојното законодавство (членови 97, 101, 116, 119, 126 од Законот за работни односи на Руската Федерација) ја воспоставува постапката за привлекување работници со нередовно работно време да работат надвор од вообичаеното работно време утврдено за оваа категорија работници, список на работни места на кои може да им се додели нередовно работно време, како и постапката и условите за доделување дополнителен годишен одмор за нередовни работни денови.
1.2. Оваа Регулатива влегува во сила од моментот на нејзиното одобрување од Генералниот директор и важи до воведувањето на новата Регулатива за нередовно работно време.
1.3. Измените на тековната Регулатива се прават земајќи го предвид мислењето на синдикатот по наредба на генералниот директор.

2. Воспоставување нередовно работно време

2.1. Може да се воспостави нередовно работно време како посебен начин на работа, според кој вработените, по наредба на работодавачот, доколку е потребно, повремено да се вклучат во извршувањето на нивните работни функции надвор од утврденото работно време, за вработените кои ги имаат следните работни места. :
- генерален директор;
- заменик генерален директор;
- Раководител на оддел;
- заменик раководител на сектор;
- специјалист за човечки ресурси;
- адвокат.

2.2. Воспоставувањето на нерегуларен режим на работен ден за одреден вработен е направено врз основа на клаузулата за нередовен работен ден склучена во неговиот договор за работа.
2.3. Вработените кои работат во нередовно работно време подлежат на Внатрешните работни прописи во врска со почетокот и крајот на работниот ден, меѓутоа, врз основа на наредбата на работодавачот (вклучително и усно), овие работници може повремено да бидат вклучени во работа надвор од ограничувањата утврдени за времетраењето на работниот ден, и пред почетокот и по завршувањето.
2.4. Снимањето на времето што всушност го работел вработениот во услови на нередовно работно време се врши во дневниците за работно време на структурните поделби. Контролата врз водењето на дневниците за евидентирање на работното време на структурните поделби им се доделува на нивните глави.
2.5. Забрането е привлекување вработени со нередовно работно време да работат за време на викендите и неработните денови, освен за случаите предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, и на начин пропишан со чл. Уметност. 113, 153 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

3. Постапката за доделување дополнителен годишен одмор за нередовно работно време

3.1. Работата во режим на нередовно работно време се компензира со обезбедување дополнителен годишен платен одмор.
3.1.1. Паричниот надоместок за времето работено надвор од работното време во режим на нередовен работен ден не е утврден.
3.2. Времетраењето на годишниот дополнителен платен одмор се поставува земајќи го предвид обемот на работа, степенот на интензитетот на трудот и е:
- генерален директор - 15 календарски дена
- Заменик генерален директор 12 календарски дена
- Раководител на оддел 10 календарски дена
- Заменик раководител на оддел 8 календарски дена
- Адвокат 5 календарски дена
- Специјалист за човечки ресурси 3 календарски дена
3.3. Дополнителен годишен платен одмор за нередовен ден му се доделува на работникот годишно (секоја работна година), без оглед на вистинското времетраење на неговата работа во услови на нередовно работно време. Пренос на дополнително отсуство до следната годинане е дозволено.
3.4. Годишниот дополнителен платен одмор им се доделува на вработените со додавање на годишниот платен одмор или на барање на работникот, врз основа на неговата писмена пријава, во други времиња во согласност со распоредот за одмор.
3.5. По отпуштањето, правото на неискористен годишен дополнителен платен одмор за нередовно работно време се остварува на начин утврден со работното законодавство на Руската Федерација за годишни платени отсуства.
3.6. Контролата над обезбедувањето дополнителни одмори за нередовно работно време ја спроведува одделот за персонал.

Откажување на нередовно работно време

Договорите за работа на вработените вклучуваат услов за воспоставување нередовни работни денови со обезбедување дополнителен одмор (три календарски дена), и издадена е наредба, која содржи список на работни места со нередовни работни денови. Нема други документи што ја регулираат постапката за работа на нередовно работно време. За периодот од 2011-2013 година. овие работници не беа вклучени во извршувањето на нивните работни функции надвор од утврденото работно време. Во моментов, се планира откажување на нередовното работно време за сите вработени чии позиции се наведени во списокот, освен за директорот. Која е постапката за откажување на нередовното работно време?

Според чл. 101 од Законот за работни односи на Руската Федерација, нередовно работно време - посебен начин на работа, според кој индивидуалните работници можат, по наредба на работодавачот, доколку е потребно, повремено да бидат вклучени во извршувањето на нивните работни функции надвор од вообичаеното работно време часови. Списокот на позиции на вработени со нередовно работно време се утврдува со колективен договор, договори или локален нормативен акт, усвоен земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на вработените.

На вработените со нередовно работно време им се обезбедува дополнителен годишен платен одмор, чие времетраење е определено со колективен договор или внатрешни прописи за работна сила и кое не може да биде помало од три календарски дена (член 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Бидејќи начинот на работа со нередовно работно време се разликува од општите правила, овој услов е задолжителен за вклучување во договор за вработување (членови 57, 100 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Така, за да се откажат нередовните работни часови за вработените во организацијата, неопходно е да се изменат документите со кои се утврдува, како и документите што го одредуваат времетраењето на дополнителниот одмор за вработените со нередовно работно време - на работа договори, внатрешни работни прописи, колективен договор, договор ...

Промена на режимот на работа со нередовно работно време од општо правилодозволено само со писмена согласност од работникот (чл. 57, чл. 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако работникот се согласи да го промени распоредот за работа, тогаш во разгледаните страни е доволно да потпишете дополнителен договор за договорот за вработување, со исклучок на условите за нередовниот распоред на работниот ден и давање дополнителен одмор за нередовниот работен ден. Ако работникот е против такви промени, тој има право да работи под исти услови. Исклучок е случајот со откажување на нередовното работно време од причини поврзани со промените во организациските или технолошките услови за работа. Во овој случај, откажувањето на претходниот начин на работа е можно по иницијатива на работодавачот, предмет на правилата утврдени со чл. 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација, со задолжително известување на вработениот за промените направени во писмена форма најдоцна два месеци пред воведувањето на новиот режим на работно време.

Во ситуацијата што се разгледува, списокот на позиции на вработени со нередовни работници и условот за обезбедување на дополнителни годишни платени одмори за такви работници од три работни дена се содржани само во еден локален нормативен акт - налог на работодавачот. Во рамките на значењето на одредбите од чл. 101, чл. 372 од Законот за работни односи на Руската Федерација, таков акт треба да се донесе и измени земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на работниците. Во отсуство на претставничко тело на вработени во организацијата, измените на налогот мора да ги направи работодавачот независно (дел два од член 8 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Бидејќи шефот на организацијата ќе продолжи да работи во нередовен работен ден, не вреди да се откаже нарачката, според наше мислење, доволно е да се издаде наредба за да се исклучат релевантните позиции од Листата на работни места со нередовна работа часови, освен главата. Ве молиме имајте предвид дека според чл. 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација, времетраењето на дополнителниот одмор за нередовен работен ден мора да се определи или со колективен договор или со правилата на внатрешниот распоред за работа, затоа, условот за времетраењето на таквото отсуство мора да биде вклучени во еден од овие документи.

Покрај тоа, според наше мислење, откажувањето на нередовното работно време не треба да повлече ограничување на вработените во правото на дополнителен одмор, доколку, пред измените на договорите за работа и локалните прописи, воспостават нерегуларен режим на работен ден. Затоа, ние веруваме дека во оваа ситуација е препорачливо да се задржи правото да користат дополнителен одмор за вработените кои не го искористиле тоа пред откажувањето на условот за нередовно работно време, во текот на целата тековна работна година, што се одредува одделно за секој вработен.

Регистрација на нередовно работно време

Ако внимателно го прочитаме членот 101 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ќе видиме дека работникот не треба да работи повеќе отколку што треба секој ден, туку само по наредба на работодавачот. Во исто време, Кодексот не наведува на кој било начин како треба да се изготви таков налог. Унифицирана форма за овој случајНе е инсталирано. Излезе дека законодавството дозволува усна наредба.

Меѓутоа, според наше мислење, усна нарачка може да се користи само ако има друг документ каде што ќе се снима обработката. Времето што го работеше секој вработен е запишано во Тајмшир (Образец бр. Т-12 или Т-13, одобрен со Резолуцијата на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 05.01.04 бр. 1). Но, според постапката за пополнување на овие документи, одобрени со оваа резолуција на Државниот комитет за статистика, ако на вработениот му се додели нередовен ден, тогаш работата што е поголема од утврденото времетраење на работното време не се гледа во Табела на сметки . Во исто време, дел 4 од член 91 од Законот за работни односи наметнува безусловна обврска на работодавачот да води евиденција за времето што всушност го работел секој вработен. Затоа, што и да каже некој, организацијата ќе треба да издаде документ со кој се одредува времето на обработка. Во принцип, ова може да биде лист сличен на тајм -листот. И присуството на таков документ, според наше мислење, може добро да го замени писмениот налог на работодавачот за потребата да се работи надвор од работното време.

Во исто време, сакаме да ги предупредиме работодавачите против злоупотреба на нередовниот дневен распоред. Навистина, членот 101 од Законот за работни односи вели дека вработените можат повремено да се вклучат во воннаставна работа. Затоа, ако, за време на инспекцијата, трудовиот инспекторат утврди дека таквата работа била од трајна природа, работодавачот може да биде должен да плати за оваа работа како прекувремена работа, па дури и да биде казнет за прекршок (член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).

Сумирајте. Нередовното работно време се составува со следниве документи:

Списокот на позиции одобрени од раководителот на организацијата;
- договор за вработување што означува нередовно работно време;
- евиденција за вистинската работа на вработените во режим на нередовно работно време.

Нередовно плаќање на ден

Сега се свртуваме кон прашањата за компензација на вработените за работа надвор од вообичаениот работен ден. За разлика од прекувремената работа, која се компензира со пари, работата во нестандардизиран работен ден „му се заканува“ на вработениот со дополнителни денови платено отсуство. Времетраењето на овој одмор работодавачот го одредува независно, но не може да биде помало од три календарски дена (член 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ве молиме имајте предвид дека ова отсуство им се доделува на сите вработени кои заземаат позиции вклучени во соодветната листа. Не е важно дали тие всушност биле вклучени во работа надвор од работното време или не.

Нередовно работно време - што значи ова? Одговорот на ова прашање, што е релевантно за страните во договорот за вработување, ќе биде даден во нашата статија. Покрај тоа, ќе дадеме примери од практиката за спроведување на законот во неа, како и пример за формулацијата на соодветниот услов во договорот за вработување.

Нередовно работно време: карактеристики на апликацијата

Според особеностите на руската работна заедница, концептот на нередовно работно време (во натамошниот текст - н / ден) се користи доста често во пракса, но, како по правило, тоа е неточно. Всушност, концептот на n / ден заменува друга вообичаена дефиниција - прекувремена работа. Зошто се случува ова, ќе кажеме подоцна.

И дневно и прекувремена работа се посебно работно време. Ова е работа надвор од одреденото времетраење. Вообичаениот временски интервал за работа се одредува при склучување договор за вработување (т.е., одговара на одредена позиција и професија и е договорен од страните во договорот).

ВО Закон за работни односи на Руската Федерација нередовно работно време(Чл. 101) се дефинира како специфичен режим поврзан со извршување на работата надвор од стандардните часови на работниот ден.

Бидејќи во овој режим, вработениот има зголемување на обемот на работа и времетраење на работното време, на тоа се става акцент и од работникот и од работодавачот, се занемаруваат гореспоменатите карактеристики и дневната рутина се претвора во прекувремена работа.

Нередовно работно време или прекувремена работа

Концептот и регулирањето на прекувремената работа во Законот за работни односи на Руската Федерација е поцелосен во споредба со дневно. И вработениот во одделот за персонал на претпријатието, и самиот вработен, честопати можеби не придаваат големо значење на разликата помеѓу овие 2 вида.

Различни судови во Москва и Московскиот регион добија многу барања од вработените кои бараат плаќање за работата што се врши прекувремено (жалби на пресуди на Градскиот суд во Москва од 28 септември 2015 година во случајот бр. 33-35352 / 2015, од 24 април 2015 година) во случај бр. 33-14539 / 2015).

Сепак, прекувремената работа не се изведува само со согласност на работникот, изразена во писмена форма (итни случаи кога не е потребна согласност, се дефинирани во член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација), туку исто така подлежи на паричен надоместок. Исто така, законот утврдува временски ограничувања за таква работа.

Важно!Дополнителната плата за работните часови е главната разлика помеѓу дневно и прекувремена работа.

ВО Закон за работни односи нередовно работно времее дефинирано како презафатен распоред и не е дозволено да се вклучи вработен со таков распоред во прекувремена работа. Законодавецот дефинираше надомест за обработка во овој режим во форма на платено отсуство, а не во парична смисла.

Оваа околност не го спречува приемот на паричен надоместок во случај на неупотреба од страна на работникот на дополнителен одмор. Износот на надоместокот за неискористен одмор над 28 дена може да го земе предвид работодавачот при трошоците при пресметување на данокот на доход (видете го писмото на Министерството за финансии на Русија од 15.12.2010 година бр. 03-03-06 / 2 / 212).

На кого му е одреден нередовниот ден

Резолуција на Владата на Руската Федерација „За одобрување на правилата за доделување дополнителен годишен платен одмор на вработените со нередовно работно време на федерално ниво владини агенции„Датум на 11 декември 2002 година бр. 884 изменет и дополнет на 30 септември 2014 година, дозволено е да се примени во однос на одредување на категориите на позиции за кои може да се утврди дневно. Ова е:

• тим за менаџирање;
• технички и економски персонал;
• лица чија работа во текот на работниот ден не може точно да се евидентира (во некои организации, таквите вработени се адвокати);
• лица кои го дистрибуираат работното време по сопствена дискреција (хонорарни преведувачи);
• лица чие работно време е поделено според природата на работата на делови со неопределено времетраење (на пример, уметници, музичари итн.).

На кого му е забрането да работи во нередовен дневен режим

Неопходно е да се задржиме на категориите работници, чие основање не е дозволено таков начин на работа. Законодавецот не дефинираше детална листа, меѓутоа, за да се обезбедат работничките права на работниците, дозволено е да се применат нормите по аналогија (членови 97, 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Режимот не е поставен дневно:

• За малолетници.
• Работници за време на обука.
• Бремени работници. Зборуваме за првичното воведување на овој режим. Ако вработениот што очекува дете има соодветна позиција, дозволено е да склучи со неа дополнителен договор за договорот за вработување, во кој се наведува дека е одреден стандардизиран работен ден за неа за одредениот период. Исклучувањето на оваа позиција од општата листа не е потребно.
• Работници со скратено работно време.

Дозволено е да се воведе посебен режим за следните категории лица (првично, писмена согласност од таквите лица е потребна за да се воспостави нередовен режим на работен ден за нив, како и, во некои случаи, присуство на лекарско уверение) :

• работници со попреченост;
• лица кои воспитуваат дете само додека не наполнат 14 години;
• жени со деца под 3 години;
• чувари на малолетници.

Нередовниот работен ден е колку часа

Нормалното работно време во Руската Федерација претпоставува 40-часовна работна недела (член 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Повеќето организации имаат 5-дневна работна недела и 8-часовен работен ден.

Законодавството за работни односи не го регулира максималниот број часови што еден вработен може да работи во нередовен режим, како и фреквенцијата на вклучување во таква работа. Во врска со оваа состојба, дневниот ден се користи од страна на бескрупулозниот работодавач како изговор за искористување на вработените кои се принудени да работат повеќе за нормален надомест.

Надоместот во форма на годишен одмор (дополнителен и платен) не зависи од тоа дали работникот бил вклучен во работа во соодветен режим во текот на годината или не. Во секој случај отсуството се дава.

Услови за воспоставување нередовно работно време

Условите за воспоставување режим се како што следува:

• n / е одреден ден за конкретни вработени (за тоа не е потребна согласност на вработениот);
• работата извршена во нередовен период мора да одговара на работната функција на работникот;
• подразбира зголемување на вкупниот обем на работа (извршување на работната функција надвор од работното време, договорено од страните во договорот за вработување);
• зголемувањето на обемот на работа е епизодно и несистематско (писмо од Роструд од 07.06.2008 година бр. 1316-6-1);
• вработениот добива дополнителни гаранции предвидени со закон (на пример, дополнително платено отсуство од најмалку 3 дена, член 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Вработените со n / ден, како и останатите, не работат за време на викендите и празниците. Нивното вклучување во извршувањето на работните обврски овие денови се врши на општа основа со дополнително плаќање, освен ако поинаку не е наведено во локалните документи на организацијата.

Постапка за регистрација на нередовно работно време во договор за вработување (примерок)

Постапката за воведување дневна рутина во претпријатие и воспоставување на истата за вработените е како што следува:

• Позициите на вработените на кои може да им се понуди дневен режим се одредуваат со колективен договор, договор или локален нормативен акт, усвоен земајќи го предвид мислењето на синдикатот (во случаите наведени во Законот за работни односи на Руската Федерација ).
• Вработените се запознаа со оваа локална регулатива за прием.
• Наредбата на работодавачот се издава со воспоставување дневен ден за одредени работници и се склучува дополнителен договор за договорот за вработување.
• Ако вработениот прво влезе на работа за позиција во која е неопходно да се работи секојдневно, веднаш се склучува договор за вработување со него со соодветна состојба.

Така, не само што е можно, туку е и потребно да се постави n / ден во организацијата за одредени категории работници (на пример, ако е невозможно да се пресмета количината на работа). Меѓутоа, за да се исклучат можните спорови, неопходно е да се следи постапката за воведување на овој посебен режим на работа, вклучувајќи објаснување и потсетување на вработениот за особеностите на таквиот режим, условите за плаќање за труд, бидејќи законодавството предвидува административна одговорност на работодавачот за прекршување на постапката за утврдување на тековниот ден.

Твоето прашање:
Нередовен работен ден на главата, како се формализира!

Одговор:
3.2. Воспоставување нередовен работен ден за менаџерот

Извршувањето на службените должности на менаџерот бара дополнителни трошоци за работно време. Затоа, по правило, за таков вработен се воспоставува нередовно работно време. Соодветниот услов може да биде вклучен во договорот за вработување со менаџер ако организацијата има листа на работни места со посебен начин на работа.
Ако договорот за работа предвидува нередовен работен ден, тогаш нужно е вклучен услов за надомест за работа во овој режим. Членот 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација одредува дека во случај на нередовно работно време, на работникот му се обезбедува годишен дополнителен платен одмор од најмалку три календарски дена. Времетраењето на таквото отсуство се одредува со внатрешни прописи за работа или колективен договор.

Според чл. 101 од Законот за работни односи на Руската Федерација, нередовно работно време - посебен начин на работа, според кој индивидуалните вработени можат, по наредба на работодавачот, доколку е потребно, повремено да бидат вклучени во извршувањето на нивните работни функции надвор од воспоставената работна часови за нив.

I. Постапка за воведување нередовно работно време

Постапката за воведување и примена на нередовен режим на работен ден може условно да се подели во неколку фази:
- оправдување за воведување на режимот;
- дефинирање на категории вработени (листа на работни места);
- поправање на режимот и списокот на позиции во локалниот акт;
- вклучување на услов за нередовно работно време, гаранции и надоместоци во работниот договор на работникот;
- персонализирано доделување на работни места и вработени кои работат во нередовно работно време по нарачки;
- примена на режимот во услови дневните активности: сметководство на работното време според временскиот лист, обезбедување гаранции и надоместоци, плаќање премија (доколку е утврдена).
Ајде да ја разгледаме секоја од фазите подетално.

Списокот на позиции на вработени кои имаат нередовен работен ден се одредува со колективен договор, договори или локални прописи донесени земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на вработените.
Ризикот дека локалниот акт или условите на договорот за вработување ќе бидат поништени поради неоправданата примена на овој режим на работно време практично се сведува на нула. На крајот на краиштата, законот не дава никакви објаснувања за тоа што значи „оправдана неопходност“ од ангажирање вработен. Стандардно, може да се претпостави дека утврдувањето на таквата „неопходност“ е оставено на милост и немилост на работодавачите без поставување каква било рамка и ограничувања. Меѓутоа, таквата слобода не значи воспоставување нередовно работно време за секого без вистинско оправдување.
Така, од една страна, работодавачот ќе има право да воспостави нередовно работно време за оние кои сметаат дека е потребно (според работната позиција). Од друга страна, сосема е природно дека воспоставувањето на таков ден треба да се оправда со самите работни функции на овој или оној вработен. На пример, неразумно е да се воспостави нередовно работно време за чувар кој не може да има итна работа. Покрај тоа, повеќето чувари с still уште работат во смени. Но, таквиот начин на работа воспоставен за раководителот на одделот ќе биде логичен и разбирлив: состаноците со изведувачите може да се закажат надвор од работното време, треба да се подготвите за состанокот за планирање однапред, пред почетокот на работниот ден во претпријатие итн.
Така: режимот на нередовно работно време, разумно воведен во некои категории вработени, е поформален по природа отколку што бара вистинско, детално, непобитно оправдување.

На прв поглед, сосема е едноставно да се одреди списокот на работници кои треба да воведат нередовно работно време. Неопходно е да се спроведе соодветна анализа на работата работнички колектив, при што е неопходно да се утврди кој од вработените (за кои позиции) најчесто е вклучен во работа надвор од работното време. Откријте која е фреквенцијата на нивната прекумерна работа и колку е неопходна. Списокот што останува како резултат ќе ги содржи оние позиции за кои на вработените им се доделува нередовен работен ден.
Некои теоретичари се на мислење „она што не е забрането со закон е дозволено“, извлекувајќи заклучок од анализата на написите дека листата на категории на вработени на кои не може да им се доделат нередовно работно време не е наведена во Законот за работни односи на Руската Федерација. Федерација.
Во секој случај, треба да се забележи дека законот забранува вклучување на лица со гореспоменатиот статус во прекунормативна работа. Но, тоа не забранува развој на листа на работни места што воспоставуваат нередовно работно време, без оглед на статусот на вработен кој последователно ќе биде ангажиран (или веќе ќе работи) на една од позициите вклучени во списокот. Нема да започнете да ја исклучувате од листата позицијата на контролорот, која одеднаш оди на породилно отсуство? Вие едноставно го откажувате нередовното работно време за одреден контролор, или едноставно престанувате да ја вработувате за да работи надвор од работното време. И тоа е се.
Значи, листата на позиции е одредена. Мора да биде фиксирано во локалниот акт на претпријатието.

Треба да го знаеш. При одредување на листата на работници со нередовно работно време, неопходно е да се запамети некои од забраните и ограничувањата што многу теоретичари ги изведуваат од кумулативното толкување на уметноста. Уметност. 97, 99, 101 од Законот за работни односи на Руската Федерација: невозможно е да се вклучи во работа во режим на нередовно работно време на работници на кои, според законот, им е забрането да се вклучат во работа што е поголема од воспоставената норма на работно време.
Забрането е вклучување во прекувремена работа, а со тоа и работа во нередовно работно време:
- бремени жени (член 259 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
- вработени на возраст под 18 години (член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
- работници за време на периодот на школување (член 203 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Вклучувањето во прекувремена работа е ограничено, и оттука и употребата на нередовно работно време во врска со:
- лица со посебни потреби;
- жени со деца под три години;
- татковци кои одгледуваат деца без мајка;
- старатели (доверители) на малолетници (им е дозволено да се вклучат во прекувремена работа само со нивна писмена согласност и под услов да не им е забрането во согласност со медицинското мислење; со задолжителна претходна најава под потпис на нивното право да одбијат такво дело) - уметност. Уметност. 99, 259 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ние прифаќаме локални акти

Списокот на позиции на кои може да им се додели нередовно работно време, во согласност со чл. 101 од Законот за работни односи на Руската Федерација мора да бидат запишани во локален нормативен акт, со кој секој вработен се запознава при вработување (или при одобрување ново издание на наведениот локален акт).
Најдобрата опција е да ја одобрите оваа листа во еден од анексите на Внатрешните прописи за работа (во натамошниот текст може да се користи во скратена форма - Правила). Постојат неколку причини за ова:
- Врз основа на одредбите од чл. Уметност. 8, 189, 190 од Законот за работни односи на Руската Федерација Правилата постојат во повеќето организации, без оглед на полето на активност, форма на сопственост, структура на претпријатието или бројот на вработени. На крајот на краиштата, фиксирањето на распоредот за работа се претпоставува само во оваа форма на локален акт.
- При донесување на Правилата, нормите на чл. 372 од Законот за работни односи на Руската Федерација за одобрување на овој локален акт со примарната синдикална организација. Следствено, листата на позиции на кои може да им се доделат нередовно работно време, како додаток на Правилата, исто така, нема да заборави да се согласи со синдикатот.
- Работодавачот нема да може произволно да ја промени листата. При промена на листата на позиции со нередовно работно време, постапката ќе биде иста како и при усвојувањето на новото издание на Правилата.
- Бидејќи работодавачот ги запознава секој вработен со Правилата, тие нема да заборават да го запознаат со листата на работни места со нередовно работно време (што е додаток на Правилата).
Како пример за документ што ја регулира листата на работни места со нередовно работно време во претпријатието, како и гаранции и надомест за овие лица, можете да ја користите предложената Регулатива за нерегуларно работно време (види примерок 1).

Примерок 1

Прописи за нередовно работно време

Додаток N 4 на Правилата
внатрешен распоред за работа,
одобрен По наредба од 20.02.2009 година N 4

ПОЗИЦИЈА
за нередовно работно време

1. Општи одредби

1.1. Оваа Регулатива за режимот на нередовно работно време (во понатамошниот текст Регулатива) беше донесена во согласност со чл. Уметност. 97, 101, 116, 119, 126 од Законот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст како Закон за работни односи на Руската Федерација), е додаток на Внатрешните прописи за работа и воспоставува:
- список на позиции на вработени во претпријатието, на кои може да им се додели нередовно работно време;
- времетраењето на дополнителниот годишен платен одмор за нередовно работно време;
- постапката и условите за доделување дополнителен годишен одмор за нередовно работно време;
- постапката за привлекување вработени со нередовно работно време да работат надвор од вообичаеното работно време утврдено за овие вработени;
- надоместоци и дополнителни плаќања на вработени кои работат во нередовно работно време.
1.2. Оваа Регулатива е развиена врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација на начин пропишан со чл. 372 од Законот за работни односи на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на примарната синдикална организација.

2. Постапката за утврдување нередовно работно време

2.1. Нередовно работно време како работен распоред, според кој вработените, по наредба на работодавачот, доколку е потребно, повремено се вклучуваат во извршувањето на нивните работни функции надвор од утврденото работно време за нив, може да се воспостават за вработените кои ги имаат следните позиции :
- генерален директор;
- заменик генерален директор;
- советник на претседателот на одборот;
- асистент на претседателот на Одборот за односи со јавноста;
- директор на филијала;
- заменик директор на филијалата;
- Менаџер на оддел;
— Главен сметководителпретпријатија, главен сметководител на филијалата;
- шеф на економијата (вклучувајќи гранки и поделби);
- инженер за заштита при работа;
- шеф на канцеларијата.
2.2. Воспоставувањето режим на нередовно работно време за одреден вработен се прави со вклучување на условот за нередовно работно време, гаранции и надоместоци поврзани со него во неговиот договор за работа и по наредба на претпријатието.
2.3. Вработените кои работат во нередовно работно време подлежат на сите одредби од Внатрешниот Правилник за работа во врска со времето на почетокот и крајот на работниот ден. Врз основа на наредба на работодавачот (вклучително и вербално), овие вработени повремено може да бидат регрутирани да работат надвор од воспоставеното работно време за нив, и пред и по почетокот на работниот ден.
2.4. Сметководството за времето што всушност го работел работникот под услови на нередовно работно време е направено во временскиот лист.

3. Гаранции и надоместоци

3.1. Дополнителен одмор за нередовно работно време.
3.1.1. Работата во режим на нередовно работно време се компензира со обезбедување дополнителен годишен платен одмор, чие времетраење е поставено во зависност од позицијата, обемот на работа, степенот на интензитетот на трудот и е:

Времетраење на дополнително платено отсуство за
нередовно работно време
Генерален директор
14
Заменик генерален директор
12
Советник на претседателот на Одборот
12
Помошник за односи со јавноста на претседателот на Одборот
7
Менаџер на филијали
8
Заменик -директор на филијалата
7
Менаџер на филијала
6
Главен сметководител на претпријатието, главен сметководител на филијалата
7
Шеф на економијата (вклучувајќи гранки и поделби)
5
Инженер за заштита при работа
5
Раководител на Канцеларијата
3

3.1.2. Дополнително платено отсуство за нерегуларен ден му се дава на работникот годишно, без оглед на вистинското времетраење на неговото вклучување во работа надвор од утврдениот работен ден за него.
3.1.3. Должината на услугата, која дава право на дополнителен годишен платен одмор за работа во режим на нередовно работно време, го вклучува само времето што всушност се работело под релевантни услови. Ова е за следново.
Должината на услугата, која дава право на дополнително платено отсуство за нередовно работно време, вклучува:
- вистинско работно време;
- времето кога работникот всушност не работел, туку зад него во согласност со работното законодавство и други регулаторни правни акти што содржат норми трудово право, колективен договор, договори, локални регулативи, договор за вработување, местото на работа (позиција) беше задржано, вклучувајќи го и времето на годишен платен одмор, неработени празници, викенди и други денови за одмор обезбедени на работникот;
- време принудно отсуствово незаконско отпуштањеили суспензија од работа и последователно враќање на претходната работа;
- периодот на суспензија од работа на вработен кој не го положил задолжителниот медицински преглед (преглед) без негова вина;
- времето на неплатено отсуство доделено на барање на работникот, кое не надминува 14 календарски дена во текот на работната година.
Должината на услугата, која дава право на дополнителен годишен платен одмор за нередовно работно време, не вклучува:
- времето на отсуство на вработен на работа без добра причина, вклучително и како резултат на неговата суспензија од работа во случаите предвидени со чл. 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
- времето на родителско отсуство додека детето не достигне легална возраст.
3.1.4. Годишниот дополнителен платен одмор им се доделува на вработените и одделно од главниот годишен платен одмор, и со приклучување кон него. Дополнително платено отсуство се обезбедува во согласност со распоредот за одмор и може да се подели на делови по дискреција на вработениот.
3.1.5. По отпуштањето, правото на неискористен годишен дополнителен платен одмор за нередовно работно време се остварува во согласност со постапката утврдена со чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
3.2. Паричен надоместок за работа во нередовно работно време.
На вработените кои се ангажирани да работат со нередовно работно време им се доделува бонус од 10% од службената плата на вработениот месечно. Надоместокот се пресметува пропорционално со работното време работено за еден месец, без оглед на времето работено надвор од работното време утврдено за работникот. Надоместокот се плаќа на денот кога се плаќа главниот дел од платата. Постапката за пресметување надоместоци е регулирана со Правилникот за надоместок во претпријатието.

Ние го поправаме во договорот за вработување

Ако вработениот е поставен да работи поинаку од она што е основано во претпријатието, тогаш според чл. 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација, овие разлики мора да се рефлектираат во договорот за вработување. Како пример за извадок од договор за вработување, можете да го користите предложениот примерок 2.

Примерок 2

Извадок од договор за вработување

4. Организација на работа и одмор

4.1. Должината на работната недела е одредена за работникот во согласност со законот.
4.2. Времето на започнување и завршување на секојдневната работа (смена) се утврдува со Внатрешните прописи за работа на претпријатието и распоредот на смени одобрен од администрацијата на претпријатието.
4.3. На вработениот му се доделува нередовен работен ден.
4.4. На вработениот му се доделува основно годишно платено отсуство од 28 календарски дена.
4.5. На работникот за работа во режим на нередовно работно време му се обезбедува дополнителен годишен платен одмор од 7 календарски дена.

5. Надомест

5.1 Официјалната плата е одредена за вработениот во износ од 15.000 (петнаесет илјади) рубли.
5.2. Во случаите утврдени со закон, како и предвидени со внатрешните прописи за работна сила, прописите за наградување на вработените, прописите за бонусите и другите локални акти на претпријатието, претпријатието може да ги изврши следните дополнителни плаќања за компензаторска и стимулативна природа:
- паричен бонус;
- плаќање за работа надвор од вообичаеното работно време;
- плаќање за работа за време на викендите и неработните празници;
- исплата на надоместоци за работа во режим на нередовно работно време;
- плаќање отпремнина, како и други давачки во врска со раскинувањето на договорот за вработување;
- плаќање на годишни основни и дополнителни годишни одмори, студиско отсуство, плаќање паричен надоместок за неискористен одмор;
- делумно или целосно плаќање премии за осигурување за доброволно медицинско осигурување на вработените;
- други плаќања утврдени со локалните регулаторни документи на претпријатието.
5.3. Плаќањето на платите се врши со пренос на износите што се должат на вработениот на банкарската сметка на вработениот.
5.4 Плаќањето на платите се врши двапати месечно по следниот редослед:
- најдоцна до 16 -тиот ден во месецот - исплата на аванс во износ од 50% од службената плата;
- најдоцна до 2 -ри ден во месецот - исплата на главниот дел од платите, надоместоците, бонусите и другите исплати во согласност со Правилникот за работна награда.
5,5 По раскинување на договорот, плаќањето на сите износи што се должат на работникот се врши на последниот ден од неговата работа.

Ние издаваме наредба

Издавањето на налог е тешко прашање. Некои теоретичари веруваат дека не е потребно да се издаде наредба за основање вработен со нередовно работно време. Во исто време, тие се водени од фактот дека за да се привлече вработен на прекувремена работа, објавувањето на налог е неопходно врз основа на постапката утврдена со чл. 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во однос на воспоставувањето на режимот на нередовно работно време, норма на чл. 101 од Законот за работни односи на Руската Федерација, од кој не постои услов за издавање на административен акт.
Друго гледиште, според кое издавањето на налог сепак е неопходно, се базира на три основи.
Прво, нарачката е административен документ за сметководствениот оддел, кој го одредува денот на почетокот на пресметката на надоместоците (ако се должат на вработениот), но од нарачката сите други вработени кои, поради нивните работни обврски, се би требало да знае за овој факт, дознајте дека одреден вработен работи во режим различен од останатите - во режим на нередовно работно време. Навистина, освен вработениот и раководителот на претпријатието, никој од тимот не треба да биде свесен за посебните услови на договорот за вработување (со исклучок, се разбира, на персоналот што го составува личното досие на вработениот, и сметководителот кој ги пресметува платите и надоместокот за годишен одмор).
Второ, уметност. 101 од Законот за работни односи на Руската Федерација за документи за воспоставување режим на нередовно работно време и список на позиции, споменува колективен договор, договор или локален нормативен акт, усвоен земајќи го предвид мислењето на претставничкото тело на работниците. Членот 8 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој содржи одредби за локалните акти на работодавачот, не ги открива нивните концепти. Така, во теорија, наредбата за воспоставување нередовно работно време за одредени вработени, исто така, може да се смета за локален акт на работодавачот. Ова толкување се стекнува посебна вредност, ако организацијата воопшто не усвоила ниту еден локален акт, вклучувајќи ги правилата за внатрешниот распоред на трудот.
Трето, нередовното работно време не е секогаш одредено за вработениот од самиот почеток на неговата работа во претпријатието. Сосема е можно порано неговата позиција да не била вклучена во списокот на работни места со нередовно работно време, и откако биле направени промени во локалниот акт, била вклучена. Покрај тоа, вработениот може да расте со скала за кариераи расте во позиција за која се воспоставува нередовно работно време. Начинот на работа, различен од генерално воспоставениот во претпријатието, врз основа на одредбите од чл. 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација е признат како предуслов за договор за вработување. Ако работникот не се согласи да ги промени условите на договорот за вработување во согласност со чл. 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација (со договор на страните), тогаш неговата промена еднострано се прави според правилата на уметноста. 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација со задолжително писмено известување на работникот два месеци пред воведувањето на измените. Во таква ситуација, не може да се направи без соодветна наредба.
Примерот 3 или 4 може да се користи како пример за таква нарачка.

Примерок 3

Пример за нарачка за претпријатија,
немајќи други локални акти,
регулирање на нередовното работно време

Друштво со ограничена одговорност „Василек“

По одобрување на списокот на вработени
со нередовно работно време

Во согласност со чл. 101 од Законот за работни односи на Руската Федерација наредувам:
1. Да го одобри списокот на вработени со нередовно работно време, вклучувајќи ги следните позиции:
- Заменик директор;
- главен сметководител;
- инженер за заштита при работа.
2. Да се ​​утврди времетраењето на годишниот дополнителен платен одмор за нередовни работни денови, исто за сите позиции - 4 календарски дена.
3. Специјалист за човечки ресурси Вешњакова О.Б пресметајте го времетраењето годишен одморвработените на горенаведените позиции, земајќи ги предвид дополнителните платени одмори за нередовно работно време, вклучуваат соодветни услови во договорите за работа со овие вработени.
4. Резервирам контрола над извршувањето на налогот.

Директор Сидоров В.В. Сидоров

Запознаени со нарачката:

Позиција
ЦЕЛОСНО ИМЕ.
датумот
Потпис

Примерок 4

Пример налог за случаи на одбивање на вработените
од склучување на договор за измена на договорот за вработување
за посебно работно време

Друштво со ограничена одговорност „Ромашка“

За воспоставување нередовно работно време

Во согласност со чл. 101 од Законот за работни односи на Руската Федерација, внатрешни прописи за работа, во врска со пренесување на вработен на друга позиција, нарачувам:
1. Да го именува И.А. Иванов назначен на функцијата заменик главен сметководител на 11.02.2012 година. работно време - нередовно работно време од 15.04.2013 година.
2. Специјалист за човечки ресурси ОЛ Мешшерјакова најдоцна до 13.02.2013 година да го предаде на Иванов И.А. против потпис, известување за промени во условите на договорот за вработување утврдени од страните.
3.Од 15.04.2013 година до главниот сметководител Ефремова О.В. за производство на Иванова И.А. месечна дополнителна исплата на надоместокот за нередовно работно време во износ утврден со Внатрешните прописи за работа на начин пропишан со Правилникот за награда на трудот.
4. Од 15.04.2013 година до специјалист за човечки ресурси Мешшерјакова О.Л. пресметајте го времетраењето на годишниот одмор на Иванов И.А. земајќи го предвид дополнителното платено отсуство за нередовно работно време, утврдени со Правилникотвнатрешен распоред за работа.
5. Резервирам контрола над извршувањето на налогот.

Директорот Пташкин Пташкин В.А.

Запознаени со нарачката:

Позиција
ЦЕЛОСНО ИМЕ.
датумот
Потпис

II. Постапка за аплицирање

Употребата на нередовно работно време и обезбедувањето надомест за вработените за ова понекогаш предизвикува тешкотии за работодавачите. Ајде да ги разгледаме најпопуларните нијанси и прашања на оваа тема.

2.1. Ние формираме распоред за одмор

Редоследот на доделување на сите платени одмори, во согласност со чл. 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација, се одредува годишно во согласност со распоредот за одмор одобрен од работодавачот, земајќи го предвид мислењето на избраното тело на примарната синдикална организација, најдоцна две недели пред почетокот на календарска година на начин пропишан со чл. 372 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Така, дополнителниот одмор за нередовно работно време треба да биде, како и главниот одмор, планиран од работникот и вклучен од работодавачот во распоредот за одмор. Од моментот на одобрување, распоредот за одмор станува задолжителен и за работодавачот и за работникот.
Распоредот за одмор може да се состави според унифицираниот образец Т-7, одобрен со Резолуцијата на Госкомстатот на Русија од 05.01.2004 година N 1 "За одобрување унифицирани форми на примарна сметководствена документација за сметководство на трудот и награда".
Неприфаќањето дополнителни денови за одмор во распоредот се признава државна инспекцијаработно прекршување, за кое работодавачот може да биде подложен на административна одговорност според чл. 5.27 од Управниот законик на Руската Федерација.

2.2. Обезбедуваме одмор:
пресметуваме, составуваме и плаќаме

Вработениот е известен за времето на започнување на дополнителниот одмор (не подоцна од две недели пред неговото започнување) на ист начин како и при доделувањето на главниот платен одмор. Бидејќи законот не воспоставува задолжително барањена бројот на неразделени денови на дополнителен одмор при делење на делови, како во однос на главниот годишен одмор (член 125 од Законот за работни односи на Руската Федерација), работникот има право да го подели дополнителниот одмор за нередовна работа ден според распоредот како што сака - најмалку еден ден месечно (во зависност од неговото времетраење).
Големото прашање е датумот од кој работникот има право на дополнителен одмор. За точен одговор на ова прашање, треба да се запомни дека во чл. 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација даден погледодмор е именуван од законодавецот како годишна дополнителна плата. Следствено, за него се применуваат сите одредби што се однесуваат на годишниот платен одмор, вклучително и датумот на потекло на правото, определен од датумот на премин во режимот на нередовен работен ден или од денот на вработување во овој режим.
Платено отсуство мора да му се обезбеди на работникот годишно (член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Правото на користење на отсуство за првата година на работа произлегува од работникот по шест месеци од неговото континуирана работаод дадениот работодавач. Со договор на страните, платениот одмор може да се додели дури и пред истекот на шест месеци. Право на предвремено обезбедување дополнителен платен одмор, запишано во чл. 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација за некои категории на вработени, важи и за случаи на доделување дополнителни платени одмори (ако на одредените вработени сепак им се додели нередовно работно време).

1. За воведување нередовно работно време во претпријатието за некои вработени, неопходно е да се почитува постапката утврдена со закон, чија повреда се толкува како повреда на работното законодавство и може да повлече работодавач под административна одговорност.
2. Невозможно е да се воведе нередовно работно време за сите вработени во претпријатието поради противречност со одредбите од чл. 101 од Законот за работни односи на Руската Федерација за значењето и суштината на овој режим.
3. Од моментот на воведување на нередовно работно време за одредени вработени, работодавачот има обврска да обезбеди гаранции и надоместоци утврдени со закон, колективен договор, локален акт на работодавачот и договор за вработување со работникот. Минималните гаранции се утврдени во чл. 119 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
4. За работа во режим на нередовно работно време, законот предвидува само еден вид надомест - дополнителен годишен платен одмор. Но, работодавачот има право, по своја дискреција, да влезе во системот на наградување и исплата на надоместоци за работа во овој режим.
5. Вработениот може да го оспори неуспехот да се обезбедат гаранции и надоместоци на суд, што не само што ќе се обврзе да му ги даде на вработениот во натура, туку и ќе го поврати износот на надоместокот (при отпуштање), износот на каматата од чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација за одложување на исплатата на платата за годишен одмор, како и точен надомест за морална штета нанесена на работникот од работодавачот со кршење на неговите работнички права.
6. Неуспехот да се обезбедат гаранции и надомест е исто така административен прекршок, за кој, во согласност со чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, работодавачот може да биде казнет.

Што е нередовно работно време?Постои едно многу точно име за нередовно работно време, што го објасни Роструд - привлекување вработен привремена работа, што ги надминува утврдените норми на работниот ден.

Нередовното работно време значи дека вработениот може да ја работи својата работа и за време на неговата главна работна активност и на крајот од истата. Но, тој не треба да работи за време на викендите и празниците. Ако работникот е повикан овие денови, тогаш неговиот работодавец ќе мора да ги почитува правилата наведени во членот 113 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Исто така, во согласност со овој напис, не можете да работите премногу со нередовно работно време. Затоа имате право на одмор за нередовно работно време.

Времетраењето на отсуството за нередовно работно време е определено со договор за вработување, но не може да трае помалку од три календарски дена.

Сметководство за нередовно работно време, мит за тоа.

Главната и главна карактеристикатаков ден - фактот дека работодавачите имаат право да бараат да останете на работа по главниот работен ден за да извршите некоја итна работа. Фреквенцијата и времетраењето на овие работи не се предвидени со закон, а некои работодавачи го користат ова. Има некои работници кои работат нередовен ден, дури и повеќе од 40 часа неделно, но во исто време не добиваат одмор или дополнителна плата за нередовна работа.

Долго време веќе сите се навикнаа на фактот дека прекумерната работа во нередовен ден, дека ова не е прекувремена работа и дополнителна плата за нередовно работно времетие не треба да.

Излезе дека нередовниот ден целосно одговара на прекувремена работа, бидејќи должината на работниот ден е работното време што е одредено за вработениот.

Работодавачот е должен да плаќа прекувремена работа на работникот како прекувремена работа, само ако отсуството не е доделено, а работникот напиша изјава во која посочи дека сака да го замени годишниот одмор со надомест.

Всушност, излегува дека прекувремената прекувремена работа на некои работни места со нередовно работно време е иста како и прекувремената работа. Ништо од уметноста. Законот за работни односи на Руската Федерација не воспоставува никакви разлики помеѓу прекувремената работа за работниците со нередовни денови. Тие, исто така, не зборуваат за плаќање за обработка. Зошто ова сметководство за нередовно работно време с still уште се смета за точно? Иако во уметноста. 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација го вели спротивното.

Евиденцијата за нередовните денови, кои се наведени во тековниот договор за вработување на работникот, мора да се сфати како право на работодавачот да го вклучи работникот во прекувремена работа без никакви процедури наведени во чл. 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Како резултат на тоа, вработениот ќе добие плата за сите реално работни часови, дури и ако некои од часовите беа прекувремено, тогаш тие се плаќаат во зголемен износ. Времето работено над нормата е вклучено во работниот стаж на работникот, што му дава права на годишен одмор. Но, вработениот за нередовен ден нема да добие паричен надоместок за неговата прекумерна работа.

Овој проблем може да се реши преку судови. Тој има право само да ни даде точна и најважна точна ознака на нормите на трудовото право, кои се занимаваат со регулирање на прашањето за плаќање за обработено време за време на нередовни работни денови.

• Грижа за ирис Кога да се оплоди после трансплантација
• Како да растете бегонија од семе дома?
• Внатрешни темјанушки: садење, пресадување, оставање во пролет, лето, есен, зима, хранење и размножување дома
• Деривативно решение за кукли: Утврдување како да се најдат, примери на решенија
• Седум истакнат - есенски цвет
• Кои растенија се најдобри за езерце во земјата
• Дериват на сложена функција
• Како да исечете роза во тенџере
• Математичкото очекување е дистрибуција на веројатност на случајна променлива
• Функција Плот Асимптота

• Брилијантен Еремурус, или Ширијаш Еремурус моќен
• Кои се малините малини и како да се одгледуваат
• Просечната популација е
• Осветлување за растенија во затворен простор: правилен режим на светлина Растенија на кои не им треба многу светлина
• Како да се засадат бебиња од крин на есен
• Како успешно да спроведеме интервју зошто треба да ве вработиме
• Градот каде што е невозможно да се скрие од смог Загадувањето на воздухот во Пекинг е реално
• Азербејџанска кула - највисоката зграда во светот на иднината Највисоката зграда во Баку
• Како брзо да се ослободите од акните на лицето Правилната употреба на козметика е клучот за здрава кожа
• Интересни факти за зависноста од дрога За зависноста од дрога е интересно