Брзо напредувајте низ кариерата. Како да се заобиколат на ривалите на скала за кариера. Очекувате дека ќе применувате личен пристап
Вие работите напорно, се справат со вашите должности и потрае малку повеќе за да бидете сигурни дека можете да сторите сé што е за вашата компанија. Последната проценка на извршувањето не ги открива слабостите за да обрне внимание и ви покажа како идеален вработен. Но, поради некои причини не сте добиле зголемување.
Ова е сурова реалност, особено ако сте пресметале зголемување на приходот. Недостатокот на промоција природно предизвикува прашање дали вреди да се стават напори за понатаму, па дури и - не е време да се остави работа. Но, пред да се фрлам во Puchin на Chagrin, земете чекор назад и обидете се да разберете зошто не сте промовирани. Има некои можни причиниКој се меша со ова, а не сите од нив се директно поврзани со перформансите.
1. Вие не барате зголемување
Првата и најочигледна причина зошто не се зголемува, - не го барате. За многу вработени, таквите барања се непријатно поради веројатноста за добивање на одбивање или страв изгледа непотребно алчен и амбициозен, без разлика дали тие ќе добијат позиција и плата подобро или не. Дури и оние компании кои се грижат за вработените и ги наградуваат со секоја можност, обрнуваат внимание на трошоците и се стремат да останат ефективни. Ако јасно не ја изразувате желбата за да заработите повеќе, вашиот шеф може да биде сигурен дека сте целосно задоволни од моменталната ситуација и ќе ве задржи на исто ниво, наместо автоматски да ја подигате платата.
Побарајте од подигање. Тоа е толку едноставно. Капка негативно клише. Барањето за зголемување не изгледа претенциозно и неразумно кога имате конкретни примери за вашата вредност за компанијата. Ако не побарате промоција, прифатете како го примите.
2. Тидојденеподготвени.
Можеби директно побаравте зголемување, но не ги подготвувавте фактите кои ќе помогнат да ги оправдате вашите барања. Оценување на вработените, работодавачите сакаат да видат логички аргументи и вистински примери. Ако само велите: "Сакам да заработам повеќе", но не можете да ги презентирате резултатите од работата или да ги објасните моите барања, нема да бидете сериозно перцепирани. Дури и најуспешните кандидати се однесуваат на растот на платите за истата позиција во сличен сектор на економијата и укажуваат на нивните вистински достигнувања во изминатиот период.
Поминат студија, подготви толку многу информации што е можно повеќе. Нема потреба да се направи презентација, само работи со бесплатни факти: статистика за регионот и економијата ќе ви помогне да изгледате поубедливо. Колку повеќе факти ќе најдете, толку подобро.
3. Вие добро се справувате со вашите должности - но ова е вашата должност
Можно е вашата работа да се процени како беспрекорна. Но, ова само по себе не дава причина да очекува зголемување. Работниците кои доаѓаат навреме ги исполнуваат своите должности и не се обидуваат рано, не се сметаат за исклучителни. Тие се сметаат за "соодветни". Соодветните работници заслужуваат да им биде дозволено да продолжат да го прават она што го прават, додека исклучителни може да сметаат на нешто повеќе. Исклучителни работници преземаат повеќе од нивните директни должности кои доаѓаат порано и, доколку е потребно, се одложени доцна, и секогаш се подготвени да дојдат до спасување, ако е можно да му помогнат на тимот.
Бидете сигурни дека сте исклучителни. Може да најдете не толку потврда за тоа за да добиете подигање токму сега. Но, ако имате екстремно очекувања неколку месеци, имате доволно материјал за да покажете дека сте исклучителен работник.
4. Очекувате личен пристап кон вас.
Подигнувањето е цел, а не субјективно прашање. Ако го прашате за тоа, врз основа на вашите лични желби, работодавачот може да го игнорира вашето барање. Можеби ви треба повеќе париза подобро да го задржите детето или брачниот другар, или да се грижите за сонот куќа најдобра област. Линкови до лични околности ќе ви помогнат да го освоите малку сочувство на краток рок, но ресетирајте ги шансите за промовирање. Работодавачите не сакаат да слушнат за лични околности, бидејќи платата е деловно решение и не може да се заснова на емоции.
Не споменувајте лични околности. Искрено, не се грижи за секој што "ви требаат пари". Прашањето е дали заслужувате пари и единствениот начин да докажете дека е да се разјаснат и објективните податоци.
5. Не ги покажавте нивните достигнувања
Вие упорно работеле цела година, но ја пропуштивте можноста да се пофалите со најголем успех. Затоа, немојте да бидете изненадени што зголемувањето го заобиколивте. Не плашете се да зборувате за моите заслуги за време на сертификација или формален извештај за работа - ова е одлична можност да покажете дека сте важен играч. Користете конкретни примери секогаш кога е можно. Не велат: "Јас направив многу добри записи во корпоративен блог", кажи ми: "Напишав 100 белешки кои го зголемија сообраќајот за 30%." Не велат: "Го сменив работниот тек", кажи ми: "Воведов нов работен процес за 20 вработени, што доведе до зголемување на нивното задоволство и продуктивност за 10%."
Поправете ги сите резултати од вашите достигнувања кои може да се мерат во едни со други случаи. Донесете ја листата на основни тековни достигнувања за претходните месеци и држете го подготвено кога времето за барање за зголемување.
6. Не сте станале повеќе вредни вработени.
Можеби сѐ уште не успеавте да станете повреден вработен за компанијата. Земете како аналогија на интернет-провајдерот: ако го зголемува облогот за побрза и сигурна услуга, најверојатно, ќе се согласите за плаќање. Работодавачот тврди на сличен начин: зошто да плати повеќе за истото? Ако не успеавте да ја зголемите вашата објективна вредност во текот на изминатата година, зголемувањето е малку веројатно.
Зголемете ја вашата вредност како вработен, проширете ја вештината или ја зголемувате ефикасноста. Поминете учење, добијте сертификати во нови области, учат од вашите колеги, се стремат кон поефикасно извршување на тековните должности. Поправете подобрувања и присутни за време на преговорите за подигање.
7. Вие не сте позитивен член на тимот
Да се \u200b\u200bбиде дел од тимот значи нешто повеќе отколку да одговара на вашите професионални обврски. Ако постојано се жалите и негативно конфигурираните, дури и ако го проширите опсегот на одговорност и објективно ги подобрувате вештините, ќе се смета за непријатна личност. Компаниите ги охрабруваат оние работници кои ја подобруваат ситуацијата, а не обратно. Ако се фатите на претставки, озборувања или обезбедени комуникација со колегите - ова е одговорот зошто не сте добиле зголемување.
Работа на подобрување на командниот квалитет. Забелешка негативни страни Позитивно, се фокусира на подобрување на ситуацијата. Честитајте ги колегите со нивните успеси, останете во неуспех. Колку повеќе другарска поддршка ќе покажете, толку попозитивно вашето влијание ќе се согледа. Овој фактор не дава објективна проценка, ова е нешто видливо и имплицирано.
Веднаш штом ќе разберете зошто не сте подобрени, можете да започнете со планирање на иднината. Ако главната причина за ова во отсуство или неточни напори за примена, пронајдете начини за подобрување на резултатите во текот на годината. Ако не можете да влијаете на факторите кои придонесуваат за вашата промоција, како на пример, на пример, финансиска позиција Компаниите, размислете дали вреди да стоите уште или подобро пребарување соодветни услови За вашата кариера. Без оглед на она што го одлучите, разбирањето на природата на пречките што лежат на вашиот пат, ќе ви помогнат подобро да се подготвите за новата фаза на кариера.
За повеќето стимулации во работата се добра плата и можност раст на кариера. Професионализмот и искуството мора да бидат наградени не само со пари, туку и со повисок статус. Како да се постигне успех во кариерата: Практични совети.
Речиси секој човек сонува за успешна кариера, што ќе му овозможи да постигне успех во работата, за да се реализира професионална активност.
Но, ако само зборуваш за тоа, тоа е всушност доста тешко да се помине кариера скали, никогаш не се лади.
Факт е дека во било која работа не е доволно да се биде само одговорен, извршен и дисциплиниран. Неопходно е ефикасно да се работи, постојано се стремиме кон целите поставени и да стигнат до еден од нив, да не запре, но следете друг.
Во моментов, специјалистите за управување со персоналот имаат развиено седум важни, клучни правила кои можат значително да ја олеснат промоцијата на скалите на услугата.
Набљудувајќи ги овие препораки, едно лице ќе научи компетентно и продуктивно да управува со развојот на кариерата. Се разбира, сет на ефективни правила може да има некои индивидуални карактеристикиНо, воопшто, сите од нив се сосема монотони.
Првото правило кое никогаш не може да се занемари е дека секој вработен кој сонува за разбирање на кариерата мора да има искрена желба. Како и во сите други индустрии, во управувањето со кариерата, припаѓа психологијата.
За да се постигнат јасни цели голема вредност Таа има расположение, апсолутна самодоверба, самостојно. Познато е дека само желбата на нешто е огромна сила која ви овозможува да се движите напред, ефикасно да дејствувате за да ги постигнете целите.
Ова се однесува на одредени прашања за промоција врз кариерата. Сепак, важно е да се земе предвид дека оваа желба само треба да му припаѓа на лицето кое сака да ги постигне саканите височини.
Не треба да се обидуваат да ги реализираат амбициите на другите луѓе во ова прашање, тоа нема да доведе до позитивен резултат. Тоа е, одредена позиција што можеби сте ја постигнале, но не мора да се чека морално задоволство од овој процес.
Лицето кое ја гради својата кариера треба да живее на таков начин што без нова позиција може да мислам на неговото понатамошно постоење. Растот на кариерата треба да биде константен и измерен. Недостатокот "скокање" на кариерата ќе се земе сила, и не дава плод.
Но, вреди да се асимилира тука дека никогаш не постои раст на кариерата, без постојан личен развој. Лицето кое сонува да стане вистински професионалец во одредена област и постојано се стреми да прима нови високи позиции, мора самостојно да добие нови знаења, да го проучи позитивното искуство на неговите колеги и менаџери, а исто така посвети големо внимание на негативното искуство.
Дури и ако компанијата додели некои средства за подобрување на квалификациите на своите вработени, неопходно е постојано да се добијат нови знаења за прераспределбата на компанијата. Некои избираат самообразование, други редовно ги посетуваат едукативните семинари и обуки во специјализирани центри. Всушност, апсолутно не е важно колку обуката ќе биде обучена, главната работа е она што ќе го донесе резултатот.
Следното правило за успешно движење во текот на скалите во кариерата се концентрира на главната цел. Често доволно за да добиете друга позиција на која некое лице за долго време Се бара, треба да обрнете големо внимание на моите грешки и успеси.
Ова ви овозможува најмногу да се концентрирате на прашањата чие решение ќе ви овозможи да изградите кариера. Сите заслуги за вработените сигурно мора да бидат препознаени и ценети. Се разбира, за промовирање на скалите во кариерата, сигурно треба да направите многу напор. Никогаш не функционира како промоција врз кариерата во кариерата нема да биде едноставна и брза.
Запомнете дека дури и мал чекор е - ова е резултат на долгорочна работа. Сепак, никогаш не треба да се обидете да станете специјалист одеднаш во сите сфери. Ова ќе доведе до непотребно прскање на напор, а исто така ќе предизвика колапс на лавината на непотребни и бескорисни работи. Тоа е на агрегат на овие изјави дека психолозите заклучиле дека само концентрацијата може да доведе до успех.
Постојано работи на подобрување на ефикасноста во организацијата на времето и активностите. Во овој аспект, тоа ќе биде точно за изучување на главните позиции на управување со времето - наука, која ви овозможува да го максимизирате оптимизирањето на работното време.
Компетентно изградено време за управување го прави можно во најкус можен рок за ефикасно извршување на максималниот износ на работа. Пред да започнете со работа, треба да изготвите распоред на задачи, и не е пожелно да отстапи од него. Таквата самоорганизација ви овозможува да работите исклучително ефикасно.
Секоја работа започна секогаш треба да биде завршена до крај. Дури и малку работа не може да биде фрлена на половина пат, бидејќи тоа ќе биде првиот чекор кон неуспехот. Треба да започнете нова работа само кога претходниот е целосно исполнет. Така, вие може компетентно да ги дистрибуирате ресурсите.
Некои луѓе добиваат таква карактеристика од детството, а во училишни години Тие нема да започнат нов ако стариот не е прочитан на последната страница. Но, ако немате таква вештина, тогаш треба да не ги спуштите рацете, туку да ја изработите оваа навика. На самиот почеток, може да изгледа тешко, но со текот на времето таквата наука ќе им биде полесно и полесно. Способноста да се оди на крајот ќе помогне не само во кариерата, туку и во сите сфери на животот.
Истражува ефективни техники Борба со стрес. Овој фактор е важен, и затоа никогаш не може да се занемари за нив. Без оглед на тоа колку ефективна работа, стресот, грешките и неуспесите се уште ќе се појават од време на време. Многу е важно за сите немири поврзани со работата, никогаш не треба да го носите дома.
Покрај тоа, невозможно е да се жалите, тоа само ќе ја влоши ситуацијата, но нема да го реши. Треба да го решите проблемот, и брзо и ефикасно, и не е света. Овој пристап е точен, а тоа го потврдува долгогодишното искуство во психолошките практики во управувањето. Набљудувајќи ги овие некомплицирани правила, брзо ќе се движите низ кариерата.
Во системот за западната вредност, финансиската благосостојба и личниот и професионалниот раст се од големо значење. Кариеризмот денес не е патологија, туку животна стапка. Само единиците се прашуваат дали се способни да се справат со новата улога и на сите им е потребна водечка позиција.
Сепак, таквата позиција сè уште се смета за срамна, затоа, ако на вработениот му се нуди зголемување, тој, се разбира, се согласува. А потоа облечен, сè фрла и остави да живее на Барбадос. Ако сите би ги мериле своите способности и желби пред да се согласат со зголемувањето, таков феномен, како доикришен, воопшто би бил отсутен.
Затоа, со цел да се избегнат разочарувања, нервните нарушувања и професионално избувнување во иднина, предлагаме да размислиме неколку тешки аргументи против.
Страв од одговорност
Можеби најчеста причина за одбивање е стравот од дополнителна одговорност. Таа е една работа - да ги исполни своите должности на линеарна положба, сосема поинаква - нека дури и да бидат контролирани од многу мал тим и компетентно организираат континуиран работен тек.
Ако не сакате да ја преземете одговорноста, но совршено работите во улогата на уметникот, ова е нормално. Запомнете: еден не е подобар од другите, двата вида на работници се вредни за компанијата. Главната работа е да се знае добро и да се направи соодветно.
Сепак, стравот од не се справи со нови одговорности често не е оправдан и со време може да се повлече. Ако некое лице е понудено зголемување, постојат две опции: или тој го подготви однапред за оваа позиција, или не. Ако некое лице претпоставува дека нема да се справи со должностите по подготовката, тогаш може да има смисла да се обиде, бидејќи сте го добиле потребното знаење. Ако го исфрлите бродот во реката, вреди да се размислува двапати, или дури три пати. Луѓето треба да бидат подготвени за високи позиции.
Жед за промени
Често желбата на промени честопати станува причина за одбивање. Јасно е дека растот на кариерата и стабилната висока плата се многу атрактивни, затоа се толку често демотивирани за да го одбијат својот сакан бизнис. Ако сте скокаат на изгледите за зголемување, одбијте дури и од несаканата работа станува многу потешко, и затоа ризикува уште подлабоко во погрешната структура на услуги. Можно е да не се плашите од главата на главата, но ќе бидете повеќе подготвени да управувате со подредените во некоја друга професионална средина.
Сето тоа зависи од плановите за кариера: ако некое лице е фокусирано на развојот на кариера, вертикален раст и за него приоритетно зголемување на личниот доход, можеби има смисла да остане на работното место и да се согласи да се зголеми. Земете една година. Ова ќе добие искуство и ќе се квалификува за нешто повеќе на пазарот на трудот. Кога се менува професијата ќе мора да почне повторно. Ако сè доби сè во тековната работа ако удобна удобност е важна за вас на работното место и желбата да ја направите вашата омилена работа, не треба да земате дополнителни и не е потребно за вас.
Административен рутин
Чудно е доволно, неподготвеност да се добие промоција може да биде предизвикана не само со не им се допаѓаат за работа, туку, напротив, најпогодна став кон нејзините тековни должности.
"За речиси две години работев како обичен дизајнер во една компанија", вели уметникот-илустратор Михаил. - Секогаш се обиде да им помогне на своите колеги колку што е можно повеќе. Доколку е потребно, ја презедов обуката на новинари, но поголемиот дел од моето работно време сè уште отиде на креативни задачи. Кога главата ми понуди да ја предводи уредот, неговиот главен аргумент беше: "Ништо нема да се промени, исто така ќе ги повлечете сите на себе, но сега за пари". Верував и се согласив. Всушност, се покажа дека немав време да работам со наредби воопшто, наместо тоа, морав да се вклучам во рутина: да се открие со некого, довери, делегира и да оди на здодевни состаноци и состаноци. Во принцип, јас бев многу наскоро побарав на моето место. Сè што заврши со тажно: Шефот навредил што го размислував, и морав да ја напуштам компанијата ".
Неподготвеноста за префрлување од интересни професионални задачи за здодевна административна рутинска работа често овозможува да се одбие нова, дури и повисока позиција. Ова е особено точно за претставниците на креативните професии, и навистина за луѓето кои се страстни за нивната работа. Во прилог на фактот дека позицијата на менаџерот е елементарно неинтересно, исто така, нема гаранција дека на менаџерското поле ќе постигнете големи успеси во кариерата отколку во вашето сегашно место.
Тесен графикон
Често, зголемувањето на услугата подразбира не само растот на личната одговорност, туку исто така вклучува зголемување на износот на работа, а често е сосема поинаков, потежок распоред. Можете ли да се навикнете на нови услови?
За жал, во многу компании не постои соодветна обука: лице кое добила лидерска позиција продолжува да ја извршува својата функција, на ова се додава административно оптоварување. Таквите ситуации се далеку од невообичаени. Често, покрај зголеменото оптоварување, едно лице не само што не може да купи ништо, туку и да изгуби во платата.
Па дури и ако материјалната компонента на нова позиција е значајна за вас, не треба веднаш да се држите до новиот состанок и да се согласите за понудата на властите. Размислете внимателно ако навистина може да аплицирате за финансиски бенефиции. Ако е така, размислете дали ќе плаќа за вашите напори и дали вреди да се работи двапати повеќе повеќе за да добиете само еден и пол пати повеќе.
Александра Илина, Андреј Сидеников
Според материјалите "Труд"
Рмагарето на друга лекција со мојот ментор - Робин Шарма- Решив да го променам мојот став кон луѓето кои работат за изнајмување, т.е. се вработени во сите компании.
Јас ќе објаснам, мислам дека ако ти САМОработа за некој (и во исто време Ништо Не дополнително) тогаш сте Никогашне ставајте богати или, барем обезбедени од лице.
По комуникација со Робин, сфатив дека ова е твоето право - да го направите она што го сметате за потребно. Затоа, продолжете со добрата работа!
И јас, за возврат, престанете со емоционално за ова!
Во мојата промена, јас објавете една статијакако успее во каменолом Како да ја зголемите вашата плата.
Статијата најверојатно ќе биде напишана за женската публика, но исто така и мажите можат да привлечат многу работни чипови за себе!
Прочитајте и напишете за себе 3 корисни советиод овој материјал
Сто шокантни чекори за успех: патот на кариерата
Секогаш велеше: "Биди добра девојка, добијте пет и сè ќе биде добро со вас". Но, сте пораснале и го направија откривањето: излегува дека "Балиша-Бадстите" се постигнуваат во животот многу повеќе. Тие управуваат со корпорации, иако некогаш ја напишале вашата домашна задача.
Но, сега е време да се "отпише" со нивната успешна формула. Биди жена, но учат од мажи како да се направи кариера! Земете такви лекции никогаш не е премногу доцна.
Впрочем, како што знаете, жените се многу висок степен приправник. И ако ние ќе ги додадеме нашите женски магии и трикови на машките тајни, дефинитивно ќе направиме вртоглавична кариера.
Значи, како од секретарот се претвори во генералниот директор и. заработи многу пари?
1. Mandrel еднаш и засекогаш: Работата е игра
Фасцинантен, комплициран, суров. Во која правилата многу често се менуваат и треба да го разгледате. Каков е единствен шеф, не може категорично не како друг. За да ги усоврши вештините на деловната игра, да се справат со спортот. И ќе разберете, само едно е важно - кој прв пат дојде до финишот и доби награда.
И обидете се да го третирате сè што е можно ладно. Патем, тоа е толку обично мажите се однесуваат. Да биде иста храбра и иницијатива. И не плашете се да изгубите - во играта, секое искуство е корисно. И загубата понекогаш е најдобриот учител со цел да се постигнат вртоглави височини во иднина.
2. Престанете да работите премногу
Овој совет се чини дека сте парадоксални? Но, ова е случај. Ако само мислите како да заработите пофалби на шефот за напор и трудољубивост, тогаш некој друг, повеќе иницијатива, лесно ќе помине низ вас.
Затоа пробајте ја сликата на паметна, одлучувачка личност, која лесно може да го собере тимот и да го инспирира на работ на работна сила.
Што се однесува до напорна работа, без него, се разбира, не го прават, но признаваат - трудовите мравки неколку луѓе можат да ги инспирираат работните подвизи ...
Главата, подредените, пријателите од соседниот оддел ... сите од нив само сонуваат за тоа кој би бил дел од нивната работа. И совршено! Ова се нивните проблеми. Вие сте апсолутно ништо со тоа. Дури и ако стори сé со брзина на простор И не треба да го поправите нечиј извештај: Одбијте категорично.
И во вашето слободно време, направете го тоа лично убаво и интересно: интернет шопинг, комуникација во социјалните мрежи ...
И не се чувствувате виновни кога "не" е одговорен за барање. Запомнете: Барањето за помош е најчестиот тип на манипулација.
4. Бидете icrodulumКако што се препознаваат мажите-бизнисмени, довербата на жените понекогаш е впечатлива. Точно, не е за таканаречените деловни ајкули кои постигнаа незамисливи височини. И еден од нивните главни правила беше "доверба, но проверете". Сите информации мора да бидат тестирани за кратко време. И ова се однесува буквално сè. Патем, ако не разбирате нешто - побарувачката објаснувања. 5.
5. Стоп заштеда на парични компании како свои
Ние сме сигурни дека вашиот шеф (ако само тој не е сопственик на компанијата) како анонимско, исто така, ќе се претплатите под овие редови. Не трошете време, заштедувајќи еден денар што не му припаѓате.
Патем, никогаш нема да добиете награда за ова - менаџмент сметаат дека тоа не било поинаку што треба да го направите. Ако чувството на вина ве спречува да го следите нашиот совет, запомнете - вашиот сопруг те пофали за купување чевли за продажба?
Ние сме сигурни, тој рече дека точно толку многу тие треба да стојат. Следниот пат кога тој е многу изненаден кога купувате модерни чизми за целосна цена.
За да научите да платите за сè во целост, започнете со парите на компанијата.
6. Не бидете премногу искрени
Велејќи нешто, секогаш размислете за тоа како тоа влијае на вашата лична благосостојба, а не дека ја обновувате светската правда.
7. Не плашете се од познавање на вистинските луѓе.
Нема ништо лошо во прашање некој да ве запознае потребно лице. Што? Дали изгледате како да го користите ова? Тоа е тоа. Бизнис е игра, главното правило во кое сте јас, јас сум. Патем, мажите никогаш не се срамат да ги користат своите врски за да го постигнат саканиот.
Тоа дури не е на ум дека ова може да биде срамежливо. И во ова тие се апсолутно во право! Затоа заборавете ја фразата засекогаш - "О, јас сум толку непријатно да го прашам Иван Иванович за помош".
8. Поддршка внатрешен политичар Компании
Да се \u200b\u200bнаправи напротив - ова е сосема исто како и сите собрани да играат фудбал, и вие прогласивте со тениски рекет. Ако сте биле во петок за да отидете на забава - обидете се да не се оддалечите од тимот. На крајот, не е неопходно да играте до утрото.
Неколку часа по почетокот на ваквите настани, по правило, никој не прави никого. Па можете безбедно да го отстраните дома. Општо земено, способноста да се почувствува и одржува политиката на компанијата е непроценлив подарок за кој сака да направи кариера.
9. Не се стремиме кон сите да сакаат
Од детството, ти беше инспириран дека добри девојки како сите. Се разбира, Б. детска градина Ова правило работи, но во бизнисот - за жал ... Сепак, девојка која хулиганит често станува најпопуларна во градинката во градинката.
Но, бевме расеан. Ве молиме прифатете го како Axoma - не можете да ги сакате сите. Затоа, не плашете се да бидете сами. И ако не можете да се надвладеете и цело време потсвесно почекајте одобрение - "десно" во вашето детство или консултирајте се за помош на психолог и да разберете што се чувствувате слободни.
10. Штип за да предизвика сочувство од другите
Оваа ставка не е во спротивност со претходната. Способноста да се постават луѓе - еден од факторите за успех во бизнисот. Затоа, слушајте кои други луѓе зборуваат за вас - таквото знаење ќе дојде во рано или доцна.
И да се изгради врска однапред. Впрочем, не е познато во кој момент можеби ќе ви треба помош. Следниот пат кога ќе научите - зошто не е неопходно да се срами фактот дека сте жени за која причина не треба да му се кажете на работа на вашиот личен живот и за друг пријател, кој ќе ви помогне да постигнете височини во кариерата.
11. Не плашете се да зборувате за пари. Верувај ми, нема ништо непристојно во оваа тема.
" Како што не се срами, толку тешки времиња, и барате зголемување на платата! " Ние тврдиме, речиси секој од нас слушнал таков во твојот живот, барем еднаш. И што да се сокрие, ние, жените, по тоа, по правило, станува срам. За мене. Тие велат, всушност, времињата не се лесни, и јас само размислувам за себе.
Но, ако ја дадете работата за да ја анализирате ситуацијата, ќе разберете дека нема апсолутно ништо да се срами. Прво, ви требаат пари за сите и вие, вклучувајќи. Семејство, деца, родители ... Имате многу одговорности што нема да можете да ги исполните без пари. Па секогаш мислам, пред сè, за благосостојбата на вашето семејство. Второ, работите со цел да заработите. И ова не ја исклучува љубовта на случајот за кој сте зафатени. Патем, сите овие фрази на работодавачот, велат тие, како што не се срами, јас ви верував толку многу, а вие ... е најстрашниот начин на манипулација. И заеднички.
На второ место - ветувања, велат тие, почекајте малку повеќе. Во таква ситуација, треба да го поставите прашањето директно - подоцна, дали е тоа? Во секој случај, секогаш требаше смирено и сигурно да ја анализирате ситуацијата на пазарот на трудот, вашиот лично искуство И знам "што и каде е многу".
Темата на парите еднаш и засекогаш мора да престане да биде непријатно за вас. "О, јас сум толку тешко да се зборува за пари" - заборави ја оваа фраза. И ако сте апсолутно такви " добра девојка"Се сеќавам на фразата на класиката:" Не постои такво кривично дело на кое трговецот нема да оди заради профит ".
Не, во нормален бизнис никој не е Роб, но малку не го плаќа вработениот - тоа е, како што велат, глупости, предметот е ...
12. Бидете внимателни за вашиот личен живот премногу
Во ова прашање, мора да се држите до Златната средина. Вие нема да кажете ништо - да добиете репутација како "здроби во здолниште". Ќе кажете премногу - порано или подоцна ќе се сврти против вас. "Зошто таа ја зголемува платата? Нејзиниот сопруг заработува многу "", зошто купи плата? Таа работи сам во семејството, па затоа треба да биде мило и сегашната плата ".
Како што можете да видите, сите информации може да се користат така, и EDAC. Затоа, се придржуваат кон добро познатото правило - "Бидете колеги со пријател, но не заборавајте дека тие не се пријатели".
13. Грижете се за вашата слика, бидејќи тоа е важен дел од вашиот бренд што постојано го продавате
Не, сé уште не сме за тоа како е неопходно да се погледне нанадвор. Зборуваме за начинот на однесување. Се разбира, градење на вашата слика е проблематично, ако не сте родена актерка. Но, дури и не поседуваат одлични способности на лицемер, можете целосно да ги асимилирате едноставните правила на играта.
Прво, не плашете се да четкате - како што велат, не се грижат за доброто, но заради сликата (што, на крајот, ќе доведе до финансиски успеси).
Второ, бидете селективни, кажувајќи за одреден настан во вашиот живот. И повторно земаме лекции од мажи! Едноставна ситуација: Вие копате компири во вилата. Во понеделникот сите колеги кажуваат колку е уморен, како што беше тешко. Што прави човекот во иста ситуација? Тој им кажува на другари дека совршено го поминал времето, печени кебаби и пееја песни под гитара. Иако, всушност, како тебе, јас ископав пет часа, но само два пееја. Фати разликата?
И што е најважно - не кажувајте ништо што може да ви даде премногу емоционална личност. Впрочем, луѓето кои се разликуваат во висока отпорност на стрес се направени кариера.
14. Не обидувајте се да работите во пладните дома
И шиење, и плете, и се подготвува, и спасува! Овој вид на однесување демонстрирано во филмот "есен маратон", мора да застанете во себе и засекогаш. Имате уште една улога - интелигентен, компетентен вработен.
Затоа, никогаш не учествува во натпреварот "Кој е подобро печен пити" и не влечете не работат со готвење јадења. Се разбира, ако е вклучено Нова година Сите вие \u200b\u200b"ја покривате полианата" заедно ", немојте да бидете забранети - донесете нешто вкусно.
И нека го опкружува ова ќе се смета за подвиг.
15. Секогаш знам што си озборен за грб
Фразата "Јас сум над ова" е најпрограмата на сè што мораше да го слушне. И едноставно кажано - најмногу глупаво. Треба да знаете како се оценуваат луѓето (не е ни чудо, коренот на зборот е цената). Дури и ако колегите ја оценуваат должината на нозете, вреди да се размислува - без разлика дали се облекувате правилно? Дали е ова единственото нешто што го привлекува вниманието кон вас?
Како што велат, информациите се моќ, информациите се моќ. Кариерата е моќ. И сега внимание! Откако слушнав некој, дури и најстрашните озборувања, го земаат во предвид, разбираат кои придобивки може да се извлечат, но сигурно "ги оневозможуваат" сите емоции - не се обесхрабрени, не се лути.
Напротив, ментално им се заблагодарува на озборувањата за лекцијата.
16. Не прави експлоатира на работа. Ужасно е штетно
Вие извршивте дека никој не можеше да го стори пред вас, и почекајте аплауз? Најверојатно, нема да ги слушнете, бидејќи вашите колеги не се публика, туку, пред сè, конкурентите. И кој ќе го задоволи фактот дека некој ја зел најмногу "висока белешка"? Па завидлив во случај на вашето вработување, вие сте загарантирани.
И шеф ... така што дефинитивно ќе биде среќен и ќе бара повторување на подвигот "на бис", и колку што е можно повеќе. Наскоро во вашите работни обврски, ќе се појави линија - "работен подвиг. Секогаш ".
17. Целата земја треба да знае за вашите експлоатирања.Понекогаш ситуацијата е толку многу што не оди никаде - неопходно е да се "затвори групата на Ambrusura" и да се изврши подвиг во името на трудот. Но, тогаш сè треба да се најде за тоа - лидерство, колеги, дури и потенцијални работодавци. И побрзајте, затоа што многу брзо бидете сигурни дека победата има многу родители, а само неуспехот е секогаш сирак. "
Има многу желби да го дадете вашиот подвиг за своја. И, по правило, тоа ќе биде човек кој наскоро ќе се зголеми после тоа. Не, не, ние не сме против мажи - само сака сурова вистина Живот.
18. Избор помеѓу работа и датум, изберете ... Датум
Да, ова е совети за кариера. Ние ќе бидеме искрени - во нашата земја има малку мажи, и добри мажи - катастрофално не е доволно. Како што рече мојот шеф, секогаш секогаш ќе најдете одлична работа ако сакате, но одличен сопруг ... Еве една желба не е доволно - исто така ви треба среќа. Значи, ако сте среќни и сте сретнале човек од вашите соништа, тогаш треба да биде поважно за вас да станете поважни.
Внимание! Овие зборови не треба да се сметаат за повик за да се откажат од работа. Само личен живот секогаш треба да застане за вас на прво место.
19. Стоп за насмевка и карајт како будала
Сите овие техники можат да работат совршено за време на романтична средба, но не и на деловен состанок. Забележавме како успешни мажи се однесуваат во скапи врски? Тие само повремено се смешкаат, дозволувајќи им на сите да ги видат своите одлични заби од скап стоматолог. И тие велат толку бавно и постепено, како секој збор од нивниот збор - со тежина на злато (сепак, често е на тој начин има нешто).
Секогаш пред да кажете нешто, "избришете" насмевка со лице и направете мала пауза. Само не стои, инаку некој од моите колеги ќе излезе веднаш.
20. Престанете да бидете "сиво глувче"
Мора да се издвоите од толпата - начин на однесување, доверба во нивните сили, надворешен бизнис. Мора да испуштате енергија и позитивна. Тешко? И кој рече што да прави кариера, како жена, лесна и едноставна? Главното правило на говорникот е да се изврши во секој погоден случај.
Значи, планирате состанок на кој треба да направите извештај за кој никој не сака. Како е тоа никој? И ти? Секогаш мора да се стремиме да се искачиме на штандот - како што велат и да ги видат луѓето и да се покажат. Вториот е поважен. Вие нема да поверувате, но ова е факт - една успешна изведба е способна за забрзување на растот на вашата кариера.
Запомни ги сите оние успешни мажи што ги гледаме "на телевизија" секој ден. Се чини дека тие живеат во подиумот! И, ставете ја раката на срцето, дали често кажуваат нешто навистина паметно? Затоа престанете да се плашите и изведувате смело.
21. Бидете сечење, тешки и кратки
Надолу со долг влез! Ова се однесува на сите ситуации - дали вашето мислење е запрашано за ништо или правиш извештај. И не плашете се да навредувате никого, дискутирајќи за работните моменти. Дури и ако некој ќе се подигне врз вас, тој ќе размисли сто пати пред да се приклучи на борбата со такви силна жена, како си.
Најмногу катастрофален за вашата кариера е да се загрее долго време, да се извини пред да речете: "Мислам дека можеби сум погрешен, но одделот на Сидоров работи лошо". Сидов ќе реши дека сте зло и слабо точноста. И следниот пат тоа ќе биде безмилосно: "Одделот за Петрова мора да биде укинат!"
И тоа ќе каже дека е толку уверен дека тој веднаш ќе верува.
22. Повторно започнете со времето и засекогаш: во работниците на џунглата, почитувајте го оној кој се плаши
Не, ние не ве охрабруваме да залак како да сте зло хиена. Но, прво, секој треба да се плаши од вашата професионална проценка, и за ова треба да бидете специјалист во вашиот бизнис и секогаш да одите еден чекор напред. Второ, никогаш не се навредувате и да се понижите.
Во најекстремниот случај, така кажете му на сторителот: "Сега сакавте да ме навредувате. Но, нема да успеете, бидејќи не сте мој сопруг или љубовник. Ние сме поврзани, за среќа, само деловни односи ".
Да, понекогаш треба малку да запалите - особено ако сте дојдоа нов тим. Но внимателно прочитајте го одборот - тука е напишано "малку".
Нема потреба да крик, замав твоите раце и се закануваат.
23. Не плашете се да го земете случајот во кој вие, како што мислите, не го разбирате проклетоСлушај, престанете да бидете дете и да станете ефикасен менаџер. Вие не разбирате ништо во управувањето со одделот за врски со странските цивилизации?
И кој, интересно е да се знае, разбира! Значи, ќе се обидете да бидете сигурни во работата ако одлучите да му верувате. Како што велат, на патот ќе го дознае. Патем, мажите имаат конгенитален квалитет - тие совршено разбираат, дури и во она што го слушаат за прв пат во животот.
24. Престанете да седите на брегот и да чекате
Понекогаш оваа тактика работи во личниот живот. Но, во изградбата на кариера - никогаш! И не верувајте во сите овие LGUNS кои заземаат високи постови, но постојано го совладаат: "О, јас бев толку изненаден кога бев поканет да ја преземе позицијата на повеќето режисер!"
Немојте да бидете наивни - толку глупости тие само "пукаат" конкуренти. Затоа, бидете одлучувачки и иницијатива. Немојте да се колебате дека сте кариерист.
25. Не спуштајте ги рацете на првиот неуспех.
Ништо да се направи е живот. Понекогаш се уште има неуспеси - на пример, за која сонувавте, го дадоа тој нејасен тип од соседниот оддел. Плукај! Насмевка и како резервоар, се движи по скалите за кариера.
Никој и ништо не треба да го уништат главната работа - самодоверба.
И оние кои сакаат да ви го наведат вашето место, ох, колку. И колку е повисоко ќе биде затворен, толку повеќе ќе бидат. Запомнете: добра кариера е секогаш два чекори напред, еден чекор назад.
26. Стоп за исправување на фризурата
Да, за да го следите ова правило е многу тешко - на крајот на краиштата, жената е секогаш загрижена за тоа дали изгледа добро. Но, дали сте виделе човек кој проверува дали поставувањето е добро кога тој настапи на состанокот? Ако - Да, тогаш, гледате, тоа беше одвратно спектакл.
Се разбира, вие сте жена, извинуваш некои слабости - на пример, секој ќе ја сака желбата. Но, тогаш немојте да бидете изненадени што нема да бидете земени како сериозен деловен партнер.
27. Внимавајте на сопствениот кодекс на облекување.
Ова беше напишано стотици книги, но никој не не можеше да објасни како да објасни како да се облекуваат за да направат кариера. Во секој случај, ако не работите во моден магазин, не прави "остри движења". Дали секогаш сте оделе во јакна и панталони?
Продолжи во истиот дух. Подобро е од шокантни колеги, објавувајќи еден ден во министерката. Секој веднаш ќе одлучи дека или се вљубил, или отишол. И малку е веројатно дека тоа ќе придонесе за вашата кариера. Но, морам да кажам искрено: улогата надворешен поглед Во изградбата на женска кариера е многу претерана од сјајни списанија.
28. Роман на работа: може, но внимателно!
Речиси сите деловни придобивки пишуваат дека, велат тие, романите на работа е зло. Но, вистината на животот е таква што сите овие романи се одгледуваат. И ништо. Се чини дека оваа ужасна служба за романите на работа е жива од советските времиња, кога Партина ја смета својата должност да го одведе носот во сите работи на граѓаните, вклучувајќи љубов. Сега разбираме дека сексот е лична работа.
Но,! Се држи до едноставно правило: Управувајте со иницијативата во работата, но не и во полот на работа. Ако колегата е заљубен во тебе, нека трае долго време и упорно, бара реципроцитет. Најлошото е да се има репутација како личност која флертува со сите луѓе во канцеларијата и е подготвено да спие со никого.
Патем, ако колегите откриле дека имате афера со менаџер од соседниот оддел не е катастрофа. Напротив, одиме со гордо гледиште - мажите воопшто недостасуваат, а вие победивте како среќа!
29. Затегнете ја романтиката со шефот
Но, направете го тоа во случај кога сакате да играте руски рулет и да го обожавате фаталниот ризик. Тука, како што велат, или тава, или - исчезна. Но, ние нема да негираме: многу жени направија кариера прецизно поради тоа што романтиката беше извртена во време со шефот.
Ова е старо како светот, патот. Точно, ниту една од овие жени не сака да признае дека патот кон врвовите на кариерата помина низ софата "Иван Иванич". Се разбира, најмногу добра опција - Ова е афера со шефот што непречено се влева во брак. А потоа мажот е веќе правна основа Му помага на неговата сопруга да направи кариера.
Поради некоја причина, секој сака повеќе во нашето општество. М-Да, тука е пример, двојни стандарди. Во секој случај, ако сте "среќни" и готвачот се вљубил во вас, обидете се да ги притиснете оваа приказна колку корист за вашата кариера.
На крајот, вие или не кариерист?
Кариера скалило, или повеќе промоција во текот на кариерата е сон за многумина. Платата се зголемува неколку пати, социјалната ситуација станува попривилегирана. Стапките се премногу високи, па ситниците на овој пат не се случуваат.
Во оваа статија ќе прочитате:
- Што е кариера скала, и зошто сите се стремат да се качат
- Како да се движиме по чекори за кариера
- Како да се околу ривалите на кариерата
- Зошто многумина одат преку кариера скали, сопнување
- Поради какви фатални грешки за минимизирање на кариерата може да се заборави
Што е кариера скалила
Секој, кој има договорено да работи во било која фирма, сака да постигне успех и да се искачи кариера скала. Во повеќето случаи, жалителот почнува да работи на мала позиција, но добива искуство и знаење, се надева дека ќе добие повисока позиција, бидејќи ќе одговара потребни барања. Се разбира, можно е да се зголеми на скала за кариера не во сите компании, како и во некој персонал мал. Ако добиете работа во голема и развиена компанија, можете да се искачите на скалата за кариера, а во исто време ќе имате високо платени работно место лидер.
Најдобриот член од месецот
Маршал Голдсмит, најдобриот бизнис тренер според Форбс, ја откри техниката која им помогна на врвните менаџери на Форд, Walmart и Pfizer се искачуваат на скалите за кариера. Можете да заштедите консултации бесплатно, што чини 5 илјади долари.
Статијата има бонус: примерок од инструкции за вработените кои треба да го напишат секој лидер за зголемување на продуктивноста.
Секој сака да ја добие позицијата на главата што подобрување на неговиот авторитет И тоа ќе биде добро да се плати. Сепак, се случува едно лице да остане на исто нископлатено работно место, додека другите новодојденци брзо се движат низ кариерата.
Како да се направи план за кариера
1) Одредување на вашата целта во кариерата. Неопходно е скрупулозно и темелно да се размислува за тоа, сите тежат и не брзаат. Донесете одлука без притисок од најблиските или пријателите, тоа треба да ви биде мислење. Во овој случај, вашата цел на вашата кариера ќе биде твоја, и затоа е интересно за вас, и ќе можете да донесете во живот.
2) Истражувајте ги барањата за целта во кариерата што сте ја одбрале. Сочинуваат Б. полн Листата која мора да биде релевантна. Исто така, наведете го вашето образование и ниво на професионализам во листата; лични квалитети кои ќе помогнат во постигнувањето на целта; работно искуство; Присуство на позитивни карактеристики од претходните шефови и менаџери.
3) Обидете објективно колку што сте далеку од постигнување на целта во кариерата. Обележете ги овие точки во листата на барања што ги имате и постигнавте во текот на вашите професионални активности. На пример, сакате да станете главен сметководител. Вие сте во ред со работата на сметководителот на персоналот и ги знаете сите нијанси сметководствоНо, немате искуство во менаџментот. Така, ќе разберете што друго треба да се постигне.
4) Направете план за транзиција од вашата моментална состојба до целта. Определете какви недостатоци имате, кои квалитети треба да се подобрат и да се развијат. На пример, водење курсеви за обука или слушајте бизнис обука за менаџери и шефови.
5) Ширење на крајните рокови за време на кои ќе ги спроведете сите точки на вашиот план за кариера. На почетокот на листата на барања, наведете ги најважните предмети и оние кои ќе потрае многу време.
6) Преземање на извршувањето на вашиот план за кариера под строга контрола. Периодично проучување на планот за кариера, да се забележи за фазите и завршените задачи, анализираше постигнатите сцени, не се менува рокови. Ако е потребно, направете прилагодувања. Промени велат дека се движите, не застанувајте, и затоа се приближувате до вашата цел. И тогаш резултатот нема да ве натера да чекате долго.
3 чекори на кариера скали
Првата фаза е свеста за вашата цел. Запомнете: Лидерот е барел со прав. Без оган, без цел, тој е само соборен одбори и сива прав. Секоја цел треба да се спроведе. Вашите средства се време, здравје, енергија, готовински извори, деловни врски, моќ. Мора да се има на ум дека сите ресурси можат да бидат исцрпени. И тие извори што ги имате овој момент, сега ви помагам. За нови достигнувања, потребни се нови извори. Тие мора да бидат извлечени однадвор. Ова значи дека тие постојат, но тие поседуваат други луѓе. Затоа, вашите задачи се: пребарување на системот што одговара на вашите цели; влез во него; Користете ги потребните извори, победувајќи ги останатите играчи.
Втор чекор - Пребарај за соодветен систем. Постојат такви менаџери кои создаваат свој систем и играат според нивните правила. Така, почнувајќи од втората фаза, тие се целосно над друго скалило. Не секој е способен за такви, и повеќето смета дека таквите лидери со лудани, бидејќи ризикот во овој случај е премногу голем. Но, како што знаете, толку поопасен лов, толку е поголем плен. Останатите директори одлучуваат да изберат систем кој веќе постои и претходно беше создаден од некој друг. Во овие системи, лидерот почнува да се бори за своите лажат и извори на приходи.
Пред да продолжите со описот на следната фаза, ајде да застанеме на првите две. Можете да ги разгледате специфичен пример. Ова ќе ви помогне да ги избегнувате тешкотиите при поставување на цел и пребарување на системот.
- Раководител на одделот за продажба: Како да станете одлични менаџери
Да претпоставиме дека сте сметководител кој бара работа. Вашиот најдлабниот сон е вработување во голема компанија, каде што во сметководствениот оддел има некои професионалци од нивната работа, а работната плата е во согласност со вашите желби. Сепак, веќе не сакате редовен сметководител, бидејќи сте сигурни и имате долгогодишно искуство. Затоа, аплицирате за пост на заменик-одделот, не помал.
Оваа фаза на целта на целта. Лице без лидерски квалитети би било среќно да работат во толку голема компанија не само од обичен сметководител, туку и секретарот. Лидерот е свесен дека во таков систем, саканите мислења се окупирани, и да се искачи на кариера скалило од сметководителот на заменик-шефот на сметководствениот оддел, многу малку шанса. Во одделот за персонал, известувате дека немате работно искуство во високи позиции, па можете да понудите само да работите како секретар.
- Развој на лидерски квалитети: начини за да ја претворите вашата свест
Вие сте вознемирени и разбирате дека можете да изберете помеѓу мала компанија во која работат младите професионалци или одат во голема компанија до секретарот. Ова е нивото на избор на системот. Системот мора да биде во согласност со целната цел. Поради оваа причина, вие, како професионалец и лидер, се свесни дека е реално да се земе позицијата заменик-шеф на сметководството колку што е можно во една мала компанија - со вашето знаење и искуство - тоа е реално.
Не го прекинува заговорот, непречено се движиме кон третата фаза од кариерата. Тоа е највисока и сложена фаза, така што е неопходно да се помине во делови.
Овде одите во кабинетот на персоналот на вашата избрана компанија за да го поминете интервјуто. Прошетка од канцеларијата на компанијата. Впрочем, ќе треба да работите со персоналот на оваа компанија. Дознајте - дали ќе работите удобно, дали работите со тимот? За време на интервјуто, испитајте ја главата на компанијата, бидејќи растот на вашата кариера ќе зависи од тоа. Колку е тоа како тебе? Дали сте подготвени да работите и да ги исполнат неговите упатства? Дали главата, тимот и самата компанија прават пријатен впечаток? Дали гледате ветувачка соработка? Значи, сега дојде време кога можете да продолжите со назначената цел!
Третата фаза е формулирање на односите со системот. Лидерот мора да има тактички квалитети и стратег. И ова е токму случајот. Лидерот професионалец е просветлен во улога на средновековниот командант и води војна веднаш во неколку правци:
1) Битката за изворите;
2) битката за статуси;
3) Битка за приближување кон "шефот на телото".
Битката за изворите е постојана борба за раководството, дистрибуцијата и користењето на достапните материјални и технички, финансиски, човечки и други средства на компанијата. Ова е моќ. Предностите на сопственоста на моќта се очигледни и не бараат објаснување.
Битка за статуси. Статусот е неформална позиција во компанијата која дава предност да влијае на решенијата и пресудите на другите вработени.
Приближувањето кон "телото на шефот" е право на каква било интеракција и комуникација со властите, способноста да се влијае на важни решенија за дистрибуција на извори и статуси.
Од младите сакаа да бидат први
Георги Пагосбеков., Извршен директор на Миеле иновативен центар, Москва
Во младешките години сакав секогаш да бидам прв: на службата на Армијата - командант, во ученикот на постарата група. На Универзитетот, исто така, бев старомоден проток, и шефот на КРК за заштита на правата на учениците на Европскиот факултет за јуриспруденција. Патем, првата половина од обуката на универзитетот мора да "работи за магаре", и таа работи за втората половина на ученикот. Во мојот живот беше така по завршувањето на универзитетот: наставникот ми препорача на шефот на руско-кинеското држење. Почнав да работам со адвокат за персонал. По шест месеци, ја зедов функцијата шеф на одделот за ср. По истиот период, бев префрлен на иста позиција, но во поголема холдинг-компанија. По 2 години, станав втор човек на компанијата по генералниот директор, кој беше сопственик. Во ова држење, изгледите за раст на кариерата не беа, па се населив на друга работа. На ново место, по краток временски период почнав да работам како генерален директор.
На 27-годишна возраст, веќе имам двегодишно искуство како генерален директор. Јас нема да го сменам местото на работа, бидејќи закупецот дефинитивно ќе размисли за моето мало искуство во позицијата и мојата возраст. Затоа, само за триесет години сакам да се искачам уште еден чекор погоре. Како точно?
Организации се поделени во 4 групи во зависност од територијалната скала на нивните активности:
1 е компанија ангажирана во своите активности во еден регион (во моментот кога работам во таква компанија).
2 е организација која има свои гранки во други региони.
3 – голема компанијаИмајќи претставништва низ Руската Федерација и во земјите на ЗНД.
4 -Тронационална компанија која работи низ целиот свет.
Сакам да го земам функцијата генерален директор на компанијата од 2 или 3-ти групи до триесет години. Што, според мое мислење, ќе ми помогне да ја постигнам планираната цел?
Тврдоглаво работење.
Обука. Учам во Институтот за напредна обука на државните службеници, како проучување на литературата за бизнис, присуствувам на конференции во индустријата, комуницирам со колегите, ги консултирам, ги споделувам идеите.
Корисни ЛИНКОВИ. Ќе купам деловни врски со учество на конференции, како и решавање на задачите поставени во вашата компанија.
Семејна поддршка. Ова е една од најважните компоненти на растот на кариерата на главата. Можеби дури и главната. Ако постојано слушнете "зошто дојде од работа толку доцна, не ве гледаме воопшто", без разлика колку е успехот и говорите.
5 Стратегии се креваат кариера скали
1. Направете го вашиот сон работа на ум, а потоа стратешки додадете нејзините аспекти на вашата моментална позиција. Вие не може да ви се допаѓаат сите аспекти на работа денес, и може да изгледа дека имате високи квалификации за тоа. Сепак, не го изостријте го ова внимание, користете го вашиот силни квалитети На ова работно место до максимум. Ние ќе ги одразуваме кои задачи лесно се даваат, и што е уште полошо, и од која причина се случува.
Кога ќе најдете одговори на прашања за кои сте заинтересирани, разговарајте со вашиот шеф или глава на компанијата. Покани како можете да направите во вашата работна активност, тие задачи со кои сонувате да работите. Кажете ни каква корист ќе добие компанија од спроведување на овие задачи. Ако лидерот се чини дека сте многу одговорни приближување на работата што ви е доверена сега, тогаш дефинитивно ќе ви даде добро.
Така, докажете дека сте многу мотивиран и вреден вработен за компанијата, и вие ќе бидете соодветно третирани. Колку повеќе задачи поставени пред вас, вашиот менаџер со голема почит ќе ве третира за фактот дека се трудиш да се искачиш на скалата за кариера. Ако е можно да ви понудиме работа на повисока позиција, менаџерот дефинитивно ќе го стори тоа.
2. Најдете ментор (или два). Треба да сонувате, но морате да имате ментор кој ги постигнал истите височини за кои сонувате. Тој ќе може да ви помогне да ги претворите вашите соништа во реалност преку совети, постојани консултации и поддршка. Постојат ментори Б. различни области Активности. Затоа, за да се постигне поголем успех, пронајдете неколку добро пријателски ментори.
Во канцеларијата, менторите ќе ви помогнат да станете дел од тимот, ви препорачуваме на газдите во случај на можност за раст на кариерата. Најдете друг ментор, кој драматично ќе се разликува од претходниот. Тој не само што ќе ви понуди нови идеи, туку ќе ви помогне да ја промовирате кариерата во други области на компанијата во која сонувате да работите. Постојаното мало пребарување го покажува вашиот лидерски способности, енергија и ентузијазам, кои го одредуваат изборот на кандидат за висока позиција.
3. Дознајте ги барањата на вашиот сон. Во повеќето случаи, луѓето остануваат работа на исто работно место, бидејќи се плашат дека немаат доволно сила и знаење. Наместо да се однесуваат на бескорисноста на вашиот високо образование, Одредување на листата на извори на информации кои ќе ви помогнат да ја промовирате кариерата и да продолжите да ги проучувате.
Вашиот интерес и осигурувач треба да бидат ваши упатства за време на учењето на информациите. И ако сте го одбрале вистинскиот начин, ќе бидете вклучени во изучувањето на нов материјал и не престанете да учат на половина пат. Прочитајте ги публикациите за книги, објавување, контакт професионалци за совет. Денес е лесно да се најде посакуваниот извор на информации, со оглед на современите можности.
Ако сте слободни да поседувате научени информации, да зборувате за вашата идеја, ќе ви биде доверлив и да го почитувате вашето мислење. Значи, ќе го нагласите вашиот бизнис ентузијазам, дури и ако се разликува од функцијата во моментот.
4. Побарајте повратни информации. Ако веќе сте ги имплементирале горенаведените предлози, но нема напредок на кариерата, тогаш можете директно да ги повикате властите. Поканете го менаџерот да се сретне за да дознаете што треба да се подобри во вашата работа. Веќе можете да претпоставите за нешто (на пример, "вие, според мое мислење, престанав да бидам заинтересиран ..."), а некои аспекти може да бидат многу изненадени (на пример, "не можете да добиете подигање додека сте сами Не учат како да управуваат со односите со клиентите "). Најверојатно вашата глава не е свесна дека сакате да се искачите на скалите во кариерата во вашата компанија (на пример, ако сите знаат дека сте сами многу активни лица).
Но, ова не треба да престане. Разговарајте со вашите колеги, дознајте кои силни квалитети имате и предностите, според нивното мислење, и што треба да го насочите. Најверојатно, ќе слушнете малку критики, а некои одговори ќе бидат доста изненадени. Бидете сигурни да го слушате тимот.
5. Заедно со луѓе од други оддели. Се разбира, секој е поудобен кога има пријатели на работа. Вие не сте само добри за комуницирање со нив, туку и да креирате култура на тимот во компанијата. Ова ќе ви помогне секогаш да бидете свесни за појавата на нови атрактивни работни места на заеднички публицитет на вработените. Мора да бидете совршено комуницирани со колегите не само од различни оддели и мислења, туку и да бидете пријатели со лице кое работи на слична позиција, така што не исчезнате ентузијазам и продолжите да се движите во ред.
Не заборавајте дека можете да направите мала позиција, но сами управувате со вашата кариера. Сета одговорност лежи на рамената, па го добиете максималниот позитивен резултат од каде сте денес. Дури и ако сите мерки на патот кон растот на кариерата нема да ви овозможат зголемување на кариерата, тие ќе придонесат за вашата подготовка за повисока фаза во друга компанија.
Како да се околу ривалите на кариерата
Опција број 1. Продадете го шефот како личност. Како да се утврди можноста за успешна таква "само-продажба"? Критериумот на резултатот е многу едноставен. Секој водич е ангажиран во развојот на активностите на својата компанија, односно размислува за воведување на ефективни иновации. Основата на иновациите е креативни проекти. Значи, секоја идеја за главата мора да се прилагоди, така што може да се користи и да има корист. Затоа, му е потребен соговорникот. Тој нема да се сврти кон никого, туку на тој човек кој може да понуди нешто и на кое му верува.
Значи, ако менаџерот ве праша на Советот за ова или тоа прашање, тогаш влеговте во својот круг на доверба, и тој гледа креативна личност во вас. Ако ви се дадени за да ја извршите претходно дизајнираната задача, тоа значи дека не можете да се договорите за себе, и треба да се користат други методи.
Опција број 2. Дознајте ги целите и приоритетите на вашата глава. Тековни, а не итни, долгорочни приоритети - во контекст на вашата функција. Мора да научиш да им служиш. Мислите дека сте ангажирани да развиете компанија, да ја промовирате на пазарот, да ја зголемите конкурентноста. Но, не само за ова. Секој вработен во компанијата кој ја има главата над себе е должен да ги исполни своите задачи, односно во тесна смисла не работиш на компанијата, туку на вашиот менаџер. Затоа, треба да ги знаете неговите цели да служат. За да го направите ова, мора да бидете заинтересирани за нив и да побарате разјаснување на прашања.
Дознајте кои критериуми вашиот шеф ќе ја процени работата што сте ја направиле. Наведете кои задачи за тоа во приоритет. Проценката на вашата работа нема да зависи од нејзиниот квалитет, но колку добро ги завршивте задачите на вашиот непосреден шеф. Нема ништо слично опис на работно местониту во позицијата на одделот.
Можеби ќе бидете први што ќе прашате како вашата глава ги гледа упатствата за развој на вашиот оддел. Кои цели ги стави пред одделот? Што е мерка за резултатот активности? Можеби мислите дека функциите на другите луѓе им служат на оние вработени кои немаат сопствени. Сепак, невозможно е да се реализира својата цел, без одржување на целта на друга. Потсетете го примерот на сметководител кој дојде на работа. Спроведување на својата цел - веднаш, без напор, тоа е невозможно. Поради оваа причина, тој одлучува да добие работа во мала компанија во која ќе ги исполни инструкциите на главниот сметководител додека не ја постигне својата цел. Затоа, мора да научите како да ги одржувате целите на вашиот лидер.
Опција број 3. Продадете ги резултатите од вашата работа во контекст на целите и приоритетите на главата. Постојат многу специјалисти кои имаат смисла во работата многу подобро од нивниот шеф, тие можат да направат ефективни решенија и да ги идентификуваат проблемите во развој. Всушност, тие се задоволни да ги извршуваат задачите што лежат надвор од инсталираната. Тие се професионалци, па искрено веруваат дека е подобро да се знае секој шеф како да се реши оваа или таа задача. Но, за да не се согледате во извршувањето на упатствата, неопходно е јасно да ги дефинирате вашите цели и да ги раздвојте со целите на главата. Во прилог на извршување на задачите на менаџерот, можете лесно да ги извршувате функциите што ги сакате. Движете ја омилената работа! Но, за да ги поднесете резултатите од вашата работа е потребна во контекст на вашиот шеф. Во овој случај, можете лесно да го користите статусот, ресурсите и довербата. Ако вашата активност не ви донесе позитивни емоции, тоа значи дека мора итно да се промени.
Развој на лидерство на лидерот: 6 правила на овој лидер
Сергеј Биковски, Претседател на Хенкел Рус, генерален менаџер поделба на Henkel убавина грижа во Русија и ЗНД земји, Москва
Повеќето луѓе сметаат дека лидерските особини придонесуваат за ефективна интеракција помеѓу подредените и раководството. Заклучив дека раководството е наменето првенствено на себе. Ако не можете да се решите надвор, никогаш нема да можете да управувате со други луѓе. Затоа, ако сакам мојот тим да ги следи принципите инсталирани од мене, јас покажувам соодветно однесување секој ден.
Во нашата компанија е најважниот услов Лидерство - Водечки себе (што преведено од англиски значи "контролирано"). Потоа следете ги другите принципи, тие вклучуваат: Водечки тим (од англиски - "Управување со тимот"), водечки засегнати страни (од англиски - "Управување со засегнатите страни"), промена на водењето (од англиски - "Управување со промени") и води перформанси (од англиски - "Управување со резултатите"). Еве листа на лидерски правила што ги следам:
Обрнете внимание на подредени. Можете дури и да размислите за тоа, но тимот секогаш ги следи сите промени во вашето однесување и став кон него. На пример, сте биле многу зафатени и не кажавте здраво кон некого. Ова може да влијае на оперативноста на работникот на овој ден, и ќе бидеш во збунетост, зошто тој почнал да ги исполнува задачите толку лошо. Затоа, се обидувам да го платам секое внимание во мојата компанија. Поздрав, насмевка, ракување е прилично едноставна, а во исто време совршено ја зголемува мотивацијата и перформансите на сите вработени.
Правилно се однесуваат со подредените. Секогаш мора да се запомни дека е невозможно да се занемарат правилата за работа со подредените, на пример, на покачени тонови за да разговараат со нив. Да претпоставиме дека не одговарате како подредениот ја врши задачата поставена пред него. Ако зборувате емотивно со него, тоа нема да донесе никакви резултати. Поефикасно е да се одреди причината за ниски перформанси. Учам од вработениот суштината на задачата, чекорите на неговото извршување и крајниот резултат. Ако сè е точно, најверојатно тој не внимателно се поврзува со задачата. Во овој случај, тивко го разјаснувам тоа ако продолжи понатаму, ќе морам да се збогувам со него. Во повеќето случаи, работникот разбира и почнува да им пристапува на сите задачи поодговорно.
Изберете го тимот на оние кои навистина веруваат. Јас работам со луѓе кои работат во други региони, филијали и одделенија. Затоа, сосема е проблематично да се следи на далечина. Многу ми е важно сите вработени да ги задржат правилата и барањата воспоставени во компанијата. Во исто време, покажувам дека му верувам на тимот. На пример, давајќи задача, ја објаснувам неговата суштина и што сакам да го видам на крајот. Па јас покажувам дека му верувам. Подредени, гледајќи таков став, одговара на истата.
Едуцирајте го наследникот. Пред да се префрлите на ново ниво во кариерата, наоѓам лице кое може да ме замени. Мојот наследник без проблеми ќе може да го заврши проектот започнат од мене. Тоа е, принципот на кариера е дека можам да напредувам низ скалите во кариерата, ако имам луѓе кои исто така можат да се издигнат и да земат нов чекор.
Немојте да ја демонстрирате моќта. Ако главата покажува дека е повисока од другите и може да управува со нив како да зборува за ниска култура и несолвентност на лицето. Колективната хиерархија понекогаш не помага во решавањето на некои ситуации. Тимот ќе го надмине лидерот или дури и да трепка и окото. Секој ден го чувам во мојата глава, што не е само главата на компанијата, но исто така имам семејство, хоби, работа. И морам да се однесувам како обична личност.
Разбирам дека светот е многу повеќе од работа. Работата е една од главните сфери на животот. Сепак, имам други часови. На пример, јас џог секој ден. Кога трчам, се чувствувам разјаснети мисли, расеан од тековните проблеми и почнуваат да ја претставуваат ситуацијата во иднина. На пример, го сфаќам тоа одредена задача Јас плаќам премногу време, а друг, поважен, напротив, е малку. Run придонесува за поставување на приоритети. Мојот прв шеф, човек е доста зрела возраст, секојдневно на половина час помина низ булеварот. По 15 години, го посетивте Деловниот самит во Германија и дознав дека 15-минутно одење на ручек придонесува за одржување на телото во тонот и јасноста на мислите. Но, тогаш се сетив на мојот прв шеф, тој самиот разви за себе исто правило. Верувам такво искуство.
Типични грешки, поради кои се шетаат, се сопнуваат, на скалите за кариера
1. Предвремена пасивност. Многу често, вработениот работи на иста позиција долго време, одговорно ги исполнува своите професионални должности. И кога се појавува слободно место на раководителот на одделот, работникот е сигурен дека ќе го земат. Но, тие земаат човек "од улица". Зошто се случува ова? Бидејќи повеќето сметаат дека ништо не треба да се побара, сè ќе дојде само по себе, некој самиот ќе даде нешто. Ова не се случи на патот на растот на кариерата.
Ако еден вработен не му пристапил на шефот на компанијата со предлог за неговата кандидатура за ослободена позиција, менаџерот е убеден дека работникот целосно одговара на окупираното работно место. Со контактирање на раководството на работното место со текот на времето, работникот може да ги разјасни одговорностите на Одделот за одделот, и тој едноставно ќе ја извести неговата желба да работи во оваа позиција. Ниту едно лидерство во главата ќе дојде да назначи таков несигурен човек од страна на раководителот на одделот, бидејќи тој ќе мора да управува со другите луѓе.
2. Неточен говор и гестови. "Питер Петрович ... Сакав да знам ... (трепетлив глас и полнење). Би сакал ... (постојано добивам очила). Знаеш, имаме во компанијата ... (намалување на главата). Во принцип, решив дека би било добро ... (повремено изговори секој збор). " Вашата комуникација со шефовите и гестовите зборува многу за вас. Се разбира, ние ќе добиеме соодветни одговори на таквите прашања. На неизвесност и збуни ќе добиете сочувство и притвор. Дали сакате да го напуштите овој впечаток по разговорот со главата? Таквото лице ќе може да преземе менаџерска позиција?
Мора да се запамети дека прекумерната неприродноста, несигурноста и инертноста нема да можат да помогнат во промоцијата преку скалата за кариера. Таквите квалитети немаат лидер. Вашата недоследност се карактеризира со трепетлив глас, испуштена, несоодветна смеа, неприродна насмевка и разиграност, виновен поглед, бескрајни влезните фрази Ништо.
Ткаат и страв ќе покажат "внимателен" говор се врти: "Се обидувам да го имплементирам", "Не можев ...", ми се чинеше: "Јас не сум го разбирам", можеби "," како што е тоа беа. "
Пред разговорот со властите треба да се распределат главна мислаи започнете разговор од него. Менаџерот ќе побара разјаснување на прашања ако има потреба од тоа. Мора да бидете отворени, накратко и јасно да ги наведувате мислите, да го гледате соговорникот во очите.
3. Демонстрација на емоции - депонирање на неуспех. Сите луѓе се емотивни. Вие нема да ви помогне да се искачи на кариера скалило емоционални дефекти во форма на солзи и крик како одговор на кој било коси изглед. Ладењето и непристрасноста ќе покажат дека можете да направите намерни и рационални решенија за какви било проблеми. Природно не секогаш емоционална личност неконзистентни, но тие нема да им објаснат на сите.
Секој мисли на значењето на зборовите на другите луѓе. Нема потреба од демонстративно да покаже незадоволство со властите, ако не те разбере. Прашајте директно што е причината за таков став кон вас. Или можеби нема причина? Можеби си ти излезе со нешто? Или не е причина за вас?
Не дозволувајте вашите чувства да манипулираат. Ако ја правите вашата работа совршено, охрабрувањето мора да биде соодветно. Ниту еден прилог ниту минатото грешки не треба да влијаат врз него.
Можете да ја скриете вашата емоционалност со минимизирање на личните разговори. Никогаш не гледајте критични изјави во ваша страна како навреда за вашата личност.
4. Не сите работни придобивки. Размислете во пракса. Двајца пријатели работеа - Андреј и Кирил. Тие ги изведоа сите задачи многу одговорно и внимателно. Андреј извршил сè што го прашувале. Кирил Некои задачи извршени совршено, други одбија, со исклучок на директни должности. Затоа, сите вработени со цел да не се направи рутинска работа побарано да им помогне на Андреј. Сите беа изненадени кога го подигнав Кирил, а не Андреј.
Причината беше дека Кирил бил земен за задачите што би можеле да го зголемат неговиот професионализам. Скенирајте документи Целиот работен ден или потрага по некои информации во папките може да направи било кој вработен. Тоа беше неговиот принцип. И како што се испостави, тој беше оправдан.
Затоа, следете ги задачите кои ќе ви помогнат да ги подобрите квалификациите и да ја проширите областа на вашата активност.
5. Посакувајте секој да го сака во тимот. Вработениот има лошо расположение, и тој не сака да застане и да скенира документи цел ден. Колегата го презеде половина ден на докторот, и ги прифаќате неговите должности.
Ти беше научен да им помогне на луѓето. Но, во овој случај, не можете целосно да ја исполни вашата работа. Вашиот шеф е многу лут. Секој знае дека сте одговорна личност, но бавно. Раст на кариера што не го гледате!
Зборувај да кажеш "не". Мора јасно и јасно да го објасниш колегата, зошто го одбиеш. Колегите треба да разберат дека имате одговорни задачи кои треба внимателно да се направат. Но, се согласувајте со задачите кои придонесуваат за вашата победничка позиција во очите на властите. Тогаш лидерот ќе види дека сте способни за поголеми.
3 Фатални грешки, по што можете да заборавите за искачувањето на кариерата
1) недостаток на трпеливост. Ако сте иницијатор на вашиот раст на кариерата, навистина треба да ги оцените вашите способности и цели. Често, во случаи на инкордација, иницијативата не е оправдана. На пример, едно лице во компанијата работи краток временски период, дури и ако тој е веќе четириесет години, сеуште се смета за "млад" специјалист. Ова е психологијата на група луѓе. Затоа, во текот на првата и пол години, не брзајте со иницијативата. Дознајте и анализирајте ги плановите на компанијата за иднината, внесете го кредибилитетот на главата и да инсталирате пријателски односи со колегите. Се разбира, никој не ги откажа лидерските квалитети, но ќе можете да го слушате и да го почитувате раководството кога е потребно.
2) седи, иницијатива, мобинг. Кога е голема конкуренција, тогаш сите средства за постигнување на целите можат да се натпреваруваат. Сепак, раководството ги почитува амбициозните вработени. Затоа, не користете забранети техники. Пофалбата за нивната заслуга, поради понижувањето на друго лице, ќе ви покаже со не многу добра страна. Таквите принципи се придржуваат до повеќето менаџери.
3) Себерирни и презентирање на нивните достигнувања. Се чини несоодветно кога едно лице работи во компанијата неодамна. Егоизмот може да се откаже од вас не само целиот тим, туку и самиот лидер. Да, и на таков кариест секогаш ќе има некој друг побрз. Затоа, ако сакате да иницирате скала за кариера, секогаш треба да постигнете основана од раководството Индикатори и само тогаш да ја покажат иницијативата. Важно е да постигнете вистински успех во извршувањето на задачите кои ќе ви овозможат да примате пари приход. Но, дури и во овој случај, вашиот статус нема да се промени веднаш. Органот на работникот е формиран долго време. Мора да сфатите дека промоцијата на кариерата е - тежок процесшто не е решено во еден момент.
Информации за авторот и компанијата
Георги Пагосбеков., Извршен директор на Миеле иновативен центар, Москва. "Miele Innovation Centr). Област на активност: трговија на мало апарати за Домаќинство (Службен претставник во Русија "Миле ЦИС"). Форма на организација: ДОО. Локација: Москва. Персонал број: 25. Генерален директор Во позиција: од 2008 година.
Сергеј Биковски, Претседателот на Хенкел Рус, генерален менаџер на поделбата за нега на убавина во Хенкел во Русија и земјите од ЗНД, Москва. ДОО "Хенкел Рус". Област на активност: производство на козметички, чистење и детергенти, како и градење на мешавини и технологии. Персонал број: повеќе од 2500. Територија: седиште - во Москва, осум производство претпријатија - Во Коломна, Невиномиск, Ногинск, Перм, Тосно, Уљановск, Чељабинск, Енгелс. Продажба на глобално ниво: 16,4 милијарди евра. Продажба во Русија: 1.093 милијарди евра.
