главниот > Врати > Како да издаде годишен одмор - чекор-по-чекор алгоритам. Документарна регистрација на годишен платен отсуство - чекор-по-чекор инструкции, примероци на документи за преземање


Како да издаде годишен одмор - чекор-по-чекор алгоритам. Документарна регистрација на годишен платен отсуство - чекор-по-чекор инструкции, примероци на документи за преземање




Секој вработен има право на одмор. Оваа стапка е загарантирана во Уставот и Законот за работни односи. За да го спроведе ова право, работникот и работодавачот мора да бидат во согласност со голем број формалности. Размислете подетално како се прави одмор на вработениот.

Се договорени прашања поврзани со обезбедување на одмори поглавје 19 ТК РФ. Според член 114 од Законот за работни односи на Руската ФедерацијаРаботниците треба да им се обезбедат со зачувување на работното место и просечната заработка. Неговото времетраење е најмалку 28 календарски дена. За некои категории на лица, овој период може да се зголеми.

Како да издаде одмор

Ослободете го дизајнот треба да се направи во согласност со специфичен алгоритам.

Чекор 1

Во зависност од тоа дали граѓанинот е надвор од "одмор" на распоред или надвор, се преземаат различни активности. Ако работникот ќе остане на распоред, тогаш работодавачот мора да го забележи не помалку од две недели пред одобрениот датум да го извести. Таквото правило е фиксирано член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Известувањето е изготвено во произволна форма, но потребниот примач, како и датумот на почеток на почетокот и крајот на одмор. Подредениот мора да се запознае со известувањето според потписот.

Ако подредената ќе се релаксира надвор од графиконот, најмалку две недели пред да напише соодветна изјава. Ова е во право, пред сè, повластените категории на работници, како што се бремени вработени пред декретот. Покрај тоа, нови работници кои биле земени на работа може да се одмораат надвор од распоредот по изготвувањето на распоредот.

Чекор 2.

Во оваа фаза, објавува нарачки за обезбедување на отсуство. За да го направите ова, можете да користите независно развиена форма или обединета форма T-6. Со готов ред, подредениот мора да биде запознаен со потписот.

Чекор 3.

Составена белешка пресметка. За да го направите ова, можете да ја користите формата на Т-60 или форма дизајнирана во претпријатието.

Чекор 4.

Оваа фаза вклучува внесување на информации во табелата што вработениот е на одмор. За ова се користи кодот "од" или "09".

Чекор 5.

По враќањето на вработениот на работа, информациите треба да се направат на личната картичка во форма на Т-2. Следниве податоци се внесуваат во овој документ:

  • тип на одмор;
  • периодот на работа за кој е обезбеден;
  • времетраење;
  • датум на почеток и крај;
  • реквизити од редот за рекреација.

Дена на сметка на отсуство: како да се издаде

Ако поради некоја причина вработениот има потреба од непланирани слободен ден, тој има право да побара од работодавачот да му даде платена рекреација. Обезбедете го или не, го решава работодавачот. Ако е примена добро, вработениот пишува соодветна изјава во која е препорачливо да се определи причината за слободниот ден.

Работодавците не се препорачува да обезбедат "одмори" однапред за годината, која сè уште не дојде. Во овој случај, не треба да ги задоволувате дури и корисниците, бидејќи ако ликовите на вработените, тоа ќе биде доста тешко да се одземе од него, бидејќи тоа може да се направи само со негова согласност.

Што друго вреди да се знае

Вработен има право да го дели овој период во делови, но барем еден од овие делови не треба да биде помал од 14 дена. На пример, вработениот може да го подели времето за одмор според шемата 14 + 5 + 9.

На Apoard вид на одмор бара дизајнот на својот пакет на документи, а одморите не се секогаш се потпираат. Во Шемата се предлагаат една од опциите за класификација на одмори. Како што можете да видите, годишното платено отсуство не е единствената опција (Покрај тоа, вклучува неколку подвидови на одмори). Овде ќе разговараме понатаму за дизајнот на таков годишен платен одмор.

Составот на извршените документи ќе зависи од еден фактор. Ако одмор на работникот е закажан во распоредот за одмор за оваа година, тогаш ќе имаме еден алгоритам за акција. Ако некое лице дошол во организацијата неодамна, јас.Е. Првата година работи, основа (и првиот документ) за дизајнот на годишното платено отсуство ќе биде барање за обезбедување на одмор. Визуелно, овие 2 ситуации се прикажани во шемата 2.

Шема 2.

Комплет документи за регистрација на годишен платен одмор

Колапс

Претходно, унифицираните форми на документи беа користени за декорација на одмор, одобрен со одлуката на Државниот завод за статистика комитет на Руската Федерација од 05/2004 година бр. 1. Сега тие го изгубиле својот задолжителен статус. Во пракса, овие форми продолжуваат да ги користат, одобрувајќи ги (можеби со минимални модификации) по нивниот редослед и замена на податоците во "заглавието" на документот кој го одобри документот: пред да има одлука на Државниот завод за статистика комитет, а сега Редоследот на вашиот лидер е удира. Затоа, за подобро разбирање на тоа кој документ е вклучен во дизајнот на одмор, вклучивме линкови до броевите веќе "откажани" унифицирани форми. Овие документи за кои не е наведен бројот на формата, а порано, и сега се составени во произволна форма (додека организацијата го регулира овој процес за себе).

Значи, при поставување на следниот одмор, неопходно е јасно да се разликуваат ситуациите кога се доделува на распоредот за одмор и кога - во координација помеѓу работникот и администрацијата на организацијата (за 1 година на работа во организацијата или во случај на пренесување на одмор, итн.).

Одмор по распоред

Распоредот за одмор е посебен документ. Од една страна, тој, се разбира, е во согласност со синдикалните тела, а од друга страна, не сите организации можат да се пофалат со силни синдикални комитети. Затоа, во повеќето случаи, распоредот на одмори е суштински регулаторен документ на администрацијата на организацијата. Распоредот за одмор треба да биде одобрен годишно не подоцна од 2 недели пред календарската година. Кога планирате, одморите на вработените ги собираат своите желби. Но, во табелата тие паѓаат далеку од секогаш во беспрекорна форма, на пример, да ги остават сите заедно на одмор во јули и август (најбараните месеци) нема да работат. Впрочем, некој мора да ја одржи работата на организацијата.

Според наше мислење, одредување на постапката и крајниот рок за усвојување на овој документ, законодавецот значеше дека промените во веќе одобрениот распоред се можни само со договор помеѓу страните (од страна на работникот и работодавачот). За жал, во пракса, администрацијата на организацијата не секогаш се придржува кон ова ограничување; Покрај тоа, постојат случаи кога судовите го поддржуваат правото на работодавачот на еднострана промена на распоредот за одмор веќе "долж сезона":

Пример 1 (од судска пракса)

Колапс

N. Апелираше до судот со барање за OJSC VNIIST за признавањето на налогот за обезбедување на отсуство и налог за правење промени во распоредот за одмор неважечки.

Со оглед на случајот, судот утврди дека распоредот за одмор е одобрен на време, како што се бара од уметноста. 123 TK RF - 2 недели пред почетокот на годината. Подоцна, OJSC издаде наредба за пренесување на отсуството на Н., но тужителот со пренесување на одмор не се согласи, што се одрази на наредбата кога се запознава со него. И покрај ова, работодавачот сè уште го издаде следниот ред, за обезбедување на N. одмор во погодно време.

Судот застана на страната на работодавецот, објаснувајќи дека постапката за издавање на распоред за одмор од страна на обвинетиот е забележана и за почетното време Н. беше известен 2 недели пред почетокот на одмор.

Значи, во почетокот решив првостепениот суд, а потоа следната (види дефиниција на градскиот суд во Москва од 08.08.2011 година во случај бр. 33-24592).

Сличен пристап кон распоредот за одмор, според наше мислење, е сериозно изобличен од одредбите на уметноста. 123 TK RF за обврската на документот за двете страни. Всушност, судот изјавил дека работодавачот има право да направи еднострани промени, со единствено ограничување - промените треба да се направат не подоцна од 2 недели пред да се даде одмор (ова е известување на работникот за да му обезбеди годишен Оставете). Во исто време, таков судски пристап го покажува работодавачот важноста на соодветна документација во обезбедувањето на одмор "на распоред".

Одобрениот распоред за одмор е план за кој вработените одат на одмор. Следи пример 2. ЗАБЕЛЕШКА: Бројот 6 со планираниот период на отсуство веднаш се пополнува, но графиконот 7 е исполнет само во однос на празниците што се чуваат, бидејќи вработениот не паднал од својот одмор, сепак може да се прошири или пренесе Претстојните празници на графиконот 7 празен.

На почетокот на закажаниот распоредувач на одмор, работникот мора да биде известен под личен потпис не подоцна од 2 недели. Името на документот за известување во овој случај не е важно. Најомилените имиња: известување, известување, незаборавна белешка, информативно писмо. Правните последици се решени да не се именува на името на документот, туку неговата содржина. Минималниот состав на информации е прикажан во првиот дел од овој документ во Пример 3 (до горната линија); Навистина, додадовме повеќе информации за крајот на празниците и датумот на вработување, така што работникот не мораше да го пресмета самостојно (со цел да ја намали веројатноста за својата грешка). Овој документ може да биде дополнет со уште две партиции кои ќе ги открие и веднаш ќе ја документира иницијативата за објавување доколку е потребно во ЕВА:

  • во вториот дел од документот, можно е да се одрази иницијативата на работникот и усогласување на преносот на празниците со непосредниот претпоставен;
  • во третиот дел - иницијатива на раководството и го координира со работникот.
Објаснување на правилата за пресметување на времетраењето на отсуството ќе го најдете во статијата "Годишен платен одмор: Кога и колку одиме"

Со цел да се поедностави канцеларна работа во организации од такви известувања, често се одбива. За претстојниот празник, работникот е известен со презентирање на него "одмор" цел, кој тој го гледа. Потоа, за да објавите таква наредба и запознајте го работникот под потпис со него, треба да имате време за истиот 2 недели пред почетокот на неговите празници. Сепак, оваа опција има свои минуси. Тие се најсветли видливи во големите фирми, каде што наредбите за обезбедување на отсуство се "комплексни", а не индивидуални документи (форма на Т-6А, а не Т-6), односно тие се направени веднаш за неколку луѓе . Ако има многу туристи во редот, потешко е да се следи сè и да ги извести сите на време. Иако нагласуваме дека овој метод на документација е соодветен.

Во некои организации, тие се уште повеќе - ќе ги доживеете работниците со распоред за одмор. Проверката се однесува на ова известување на различни начини: ако запознае сето место веднаш по одобрувањето на распоредот, јас.e. Долго пред одмор, тогаш вработениот може да има време да заборави на тоа, така што таквото запознавање е тешко да се разгледа известувањето за почетокот на празникот предвиден со уметност. 123 ТК РФ.

Пример 3.

Предупредување Известување

Колапс

Следново во Законот на документите е (види шема 2 и пример 4). До 1 јануари 2013 година, моравме да користиме унифицирани форми на нарачки (T-6 и T-6A) одобрени од Државниот завод за статистика комитет. Но, по промена на законодавството за сметководство, ние мора да ги искористиме формите на документи одобрени од раководителот на организацијата. Во исто време, не за да го откриеме велосипедот, препорачуваме користење на "стари", тестирани од времето на документите, доведувајќи ги во нив ако ви треба вашата организација, прилагодувања. На пример, можно е да се зголеми бројот на графикони според видот на одмори, одразување во форма на налог оние кои најчесто се обезбедуваат на вработените во организацијата (во Прилог 4, таквите корекции на унифицираната форма се истакнуваат со портокал пополнете).

Пример 4.

Нарачка на вработен во одмор

Колапс

Ако имате голема организација, тогаш за да ја користите редоследот за обезбедување на празници на вработените (пред тоа беше форма на Т-6а), исто така треба да не биде заборавено.

Таквите документи (види шема 2) како забелешка - Пресметка на одмор, лична картичка за вработени и лична сметкаКако по правило, се спроведуваат персонал и сметководство, така што нема да застанеме долго време.

По враќањето на вработен од одмор, датумот на нејзината вистинска рекреација се рефлектира во колоната 7 графика на одмори (Пример 2), и во процесот на нема вработен, соодветните ознаки се ставени во сметководство за работно време. Во следното издание, ќе ги разгледаме деталите ситуации од отповикување од одмор, нејзиниот трансфер итн., Потоа објаснете ги суптилностите на пополнување на овие два неодамнешни документи.

Одмор "со договор на страните"

Ако распоредот е одмор на специфичен вработен (на пример, кога работи за првата година во оваа организација и овој документ беше изготвен до своето вработување во оваа организација - видете ја шемата 2), тогаш е потребен друг документ, недвосмислено Поправање на волјата на работникот и на работодавачот. Таков е изјава на работникот за обезбедување на одмор .

Пример апликација за отсуство и коментари во врска со неговите детали и текст, видете ја статијата "Годишен платен одмор: Кога и колку одиме? "

Присуството на одобрение за визи за апликацијата со директен надзорник на работникот кој сака да оди на одмор не е задолжително во однос на законодавецот. Но, од гледна точка на здрав разум потребно е: тогаш пред донесување одлука, раководителот на организацијата ќе ја види не само желбата на работникот, туку и проценка на можноста за негово отсуство од страна на главата на средината Линк, за чија контролна област вклучува парцела која сака да оди на одмор. Во исто време, визата на непосредниот лидер во суштина истовремено значи дека тој ја презема одговорноста за конзистентноста на таквите моменти како промена на распоредот за работа или замена, прераспределба на одговорностите.

  • и кога одмор е обезбеден според распоредот за одмор,
  • и кога ова е направено врз основа на позитивната резолуција на главата во изјавата на работникот.

Пример 5.

Ред за изработка на промени во распоредот за одмор

Колапс

Ако нарачката се користи, вклучително и да го извести вработениот за следниот одмор, тогаш мора да биде составен така што работникот е запознаен со него најдоцна во рок од 2 недели пред почетокот на одмор. Инаку, нарачката се издава врз основа на потребата да се обезбеди сметководство за организирање на време за организирање, со цел да се пресмета и издаде работник за одмор. Плаќањето на одмор мора да се направи не подоцна од 3 дена пред да започне.

Составот на последователните документи (Види шема 2) за двајца алгоритми за одмор.

Забележуваме само една карактеристика. Кога правите празници врз основа на изјавата на вработениот во повеќето организации забораваат направи соодветни промени во самиот распоред на одмор. На многу начини, ова ја покажува воспоставената практика на ставовите кон овој документ како задолжителна, но не е задолжителна. Често се занемарува дека одморот на еден вработен обично е тесно поврзан со ослободувањето на другите и кршењето на распоредот во една точка може да резултира со потреба да се промени за уште еден број моменти. Како резултат на тоа, често се појавуваат конфликти помеѓу вработените и администрацијата и вработените едни со други. За да се минимизираат ефектите од таквите конфликти, неопходно е да се максимизира скрупулозните да ги документираат сите промени што се појавуваат за време на обезбедувањето одмори. Примерок од редот на изработка на промени во распоредот за одмор е прикажан подолу во Пример 5.

Ве молиме запомнете: во Пример 5, нарачката не само што ја одразува промената на датумот на доделување на одмор на раководителот на одделот, туку и го нарекува отсуството на неговиот заменик, кој, според наше мислење, е означен со "планираниот датум "на неговиот одмор. Секогаш се случува со празниците на "соседните работници". Впрочем, на денот на објавувањето на оваа наредба, можеме само да претпоставиме, од кои Бугулмиев ќе му се даде одмор. Навистина, овој нов датум може да биде непријатно, другите вработени во оваа единица може да се разболат, а потоа повторно ќе има потреба да се измени неговиот одмор итн.

Значи, преносот на одмор може да биде предизвикан не само од желбата на работникот, туку и потребата за производство, покрај тоа, промените во распоредот за одмор ќе треба да се направат во случај кога имало продолжување или пренос на следниот празник одмор или повратни информации од следниот одмор за индустриска неопходност.

Фусноти

Колапс


"Персонално прашање", 2012, n 7

Постапката за правење празници на вработените

Сите вработени имаат право на годишно платено отсуство. Одмор треба да се издаде во согласност со законодавството. Одмор е должина на време за време на кој вработениот е ослободен од извршувањето на работните задачи и кои можат да ги користат по своја дискреција.

Лисјата се неколку видови:

1) Годишен примарен платен одмор е обезбеден за сите категории на работници, според чл. 115 ТК РФ Неговото времетраење е 28 календарски дена.

Законот за труд доделува некои категории на работници на кои им е даден одмор на повеќе од 28 календарски дена:

Оневозможено - најмалку 30 календарски дена;

Постари работници кои живеат во стационарни институции за социјални услуги и работат на договори за работа - 30 календарски дена;

Вработените кои склучиле договор за вработување до два месеци (член 291 од Законот за работни односи на Руската Федерација) или вработени во сезонска работа (член 295 од Законот за работни односи на Руската Федерација), - 2 работни дена за секој месец на работа;

Работници на возраст под 18 - 31 ден на календар (член 267 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

Педагошки работници - од 42 до 56 календарски дена;

2) годишно дополнително платено отсуство ги обезбедува вработените ангажирани во работа со штетни и (или) опасни работни услови, кои имаат посебна природа на работа, работници со абнормален работен ден кои работат во регионите на далечните северно и еквивалентни области, како како и во други случаи, утврдени со закон.

Според чл. 117 од Законот за работни односи на Руската Федерација Дополнително годишно платено отсуство ги обезбедуваат вработените ангажирани во подземните рударски и отворени планински работи во парчиња и каменоломи, во областите на радиоактивна инфекција, во други дела поврзани со негативните ефекти врз здравјето на луѓето на штетните лица Физички, хемиски, биолошки и други фактори. Минималното времетраење на годишното дополнително платено отсуство од страна на работниците ангажирани во работата со штетни и (или) опасни работни услови и условите за негово обезбедување се утврдени на начин утврдени од страна на Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето од руската трипартитна комисија за регулирање на социо-работните односи. Во моментов, сè уште постои листа на индустрии, продавници, професии и позиции со штетни работни услови, работата во која дава право на дополнително отсуство и намален работен ден, одобрен од страна на државната заштита на СССР и Централна Банка институција од 25 октомври 1974 n 298/22.

Лица кои работат во регионите на Далечниот север се обезбедени со годишно дополнително отсуство со времетраење од 24 календарски дена, во областите еднакви на нив - 16 календарски дена, во остатокот од север, каде што окружниот коефициент и процентот на каматните стапки на Платите се инсталирани, - 8 календарски дена.

Дополнително платено времетраење од 14 календарски дена го обезбедуваат граѓаните кои се подложени на ефекти на зрачење поради нуклеарните тестови на депонијата на полупалатински и добиле вкупна (акумулирана) ефективна доза на зрачење над 25 szvs (БЕР), како и граѓаните кои се под влијание со зрачење поради катастрофа во Chernobyl NPP. Финансирањето на податоците за одмор се врши на сметка на федералниот буџет.

Годишниот дополнителен платен одмор е обезбеден за вработените со абнормален работен ден. Времетраењето на таков одмор е определено со колективниот договор или правилата на Внатрешната регулатива за работа и не може да биде помал од 3 календарски дена.

За некои категории на работници, дополнителен одмор е предвиден со федерални закони кои ги регулираат нивните професионални активности. Обично овие закони го воспоставуваат таквото отсуство за долгогодишно работно искуство. Максималниот дополнителен одмор за таквите вработени е 15 календарски дена. Тоа е обезбедено кога нивното искуство ќе надмине 20 години.

Исто така, судиите, наставниците, царинските службеници, лесна индустрија и шумарските работници имаат право на дополнително отсуство;

3) годишен дополнителен одмор со зачувување на просечната заработувачка е обезбедена од лица кои студираат во Факултетот за формирање на кореспонденции (времетраење од 30 календарски денови);

4) одмор без плата плата;

5) породилно отсуство;

6) одмор за деца;

7) Оставете ги работниците кои го прифатиле детето;

8) одмор за вработените кои комбинираат работа со обука;

9) одмор со зачувување на просечните плати за да се завршат дисертации за степенот на наука или доктор на науки (времетраење, односно, 3 или 6 месеци).

Приоритет на обезбедувањето на главното годишно платено отсуство е определен од распоредот на одмор (образец N T-7, одобрен од резолуцијата на Државниот завод за статистика комитет на Русија од 5 јануари 2004 година n 1). Распоредот на одмори е изготвен за претстојната календарска година, одобрена од работодавачот, земајќи го предвид мислењето на избраното тело на основната организација на синдикатот најдоцна во рок од 14 дена пред календарската година.

Кога изготвувате распоред за одмор треба да се земе предвид:

Трудово законодавство;

Специфичност на организацијата;

Желби на работниците.

Распоредот за одмор се состои од два дела: потребен и табеларен.

Делот за намалување го содржи името на организацијата, кодот OKPO, бројот на документот, датумот на компилација, календарската година на која е составен распоред за одмор.

Распоредот за одмор може да се изготви само врз основа на апликацијата на вработениот за одмор, или со разгледување од страна на раководството, но земајќи ги предвид желбите на вработените. Во секој случај, не заборавајте дека ако работникот не го искористи својот одмор во погодно време или не се применува и нема да му се даде одмор, тоа ќе повлече повреда на неговиот уставен закон. Лидерот лежи во одговорноста за усогласување со постапката за изготвување на распоред за одмор и контрола на навременоста на употребата на годишни одмори од страна на вработените.

Во случај вработениот да биде ангажиран по одобрувањето на распоредот за одмор, можно е да се обезбедат празници врз основа на објавен налог или врз основа на пријавата одобрена за распоредот. Одобрувањето на додатоците и промените направени на распоредот за одмор обично се врши на ист начин како и одобрението на самиот распоред - вклучително и, земајќи го предвид мислењето на избраното тело на основната синдикална организација.

Табелата дел од распоредот за одмор може да се состави и по азбучен ред и во подреденост. Можна е варијанта на распоредот за редоследот на планираниот датум на одмор. Колоната "Број на календарски денови" го означува вкупниот број календарски денови на годишно платено отсуство обезбеден од страна на работникот, а главното и дополнителното отсуство е сумирано. Со согласност на страните, одмор може да се подели на делови, од кои едната (било кој во ред) не може да биде помал од 14 календарски дена. Кога имињата на работниците се наредени по редовен празник, поделбата на отсуство на делови и обезбедувањето на овие делови во различни месеци подразбира повторување на името на вработениот во табелата неколку пати со бројот на делови од одмор.

За прв пат по вработувањето, искористете го правото на напуштање на вработениот може по 6 месеци од континуираната работа во организацијата, и со договор на страните исплатени на работникот може да се обезбеди пред истекот на 6 месеци.

Законодавството за труд предвидува категорија на лица кои треба да добијат одмор на пријавата, без оглед на искуството на работата. Тие вклучуваат:

Жени - пред породилно отсуство или веднаш по него или по завршувањето на детската нега;

Работници на возраст под 18 години;

Сопруг - во периодот на наоѓање на неговата сопруга на породилно отсуство;

Граѓаните го добија знакот "Почесен донатор на Русија";

Воени ветерани;

Сопружници;

Граѓани кои биле под влијание на зрачење поради катастрофата на Кернобилскиот НПП;

Херои на Советскиот Сојуз, хероите на Руската Федерација и целосните кавалер од редот на славата;

Целосни кавалер од редот на трудољубива слава;

Граѓаните подлежат на ефекти на зрачење поради нуклеарните тестови на депонијата Семипалат и добиле вкупна (акумулирана) ефикасна доза на зрачење над 25 SZV (BER).

Работодавецот мора да го извести работникот за почетокот на неговиот празник најдоцна во рок од две недели пред да започне.

Кога правите напуштање на вработениот, може да се користат следниве видови на нарачки:

1) Нарачка за обезбедување на одмор на работникот (форми n t-6 и n t-6a, одобрен од резолуцијата на Државниот завод за статистика комитет на Русија од 5 јануари 2004 година n 1). Оваа нарачка се одвива во случај на обезбедување на редовен одмор.

Во оваа нарачка, неопходно е да се рефлектираат информациите за искуството на работникот, кој се пресметува во согласност со нормите на уметноста. 121 ТК РФ. Пресметката на искуството се врши врз основа на лична картичка за вработените. Со Запомни дека работното искуство почнува да пресметува од почетокот на работата кај овој работодавач, вклучувајќи го и времето на одмор на одмор, не-работа за работа во согласност со законодавството (време на болест, службено патување), празнично и не - Работни денови, време на присилно отсуство од отсуство при нелегално отпуштање итн. Не е предмет на вклучување во искуството на отсуството на вработен на работа без добри причини, времето на детска нега остава пред да се достигне возраста утврдена со закон, Како и времето обезбедено на барање на работник за одмор без плата плата, ако нивното вкупно времетраење надминува 14 календарски денови во текот на работната година.

Како што знаете, замена на отсуство за паричен надоместок е правото на работодавачот, но во исто време тоа е направено исклучиво врз основа на писмената изјава на работникот. Во овој случај, постои потреба да се објави наредба за плаќање на работникот за надомест за дел од годишниот платен одмор над 28 календарски дена;

2) наредба за одземање на вработен од одмор.

Потсетувајќи на работник за одмор може да се врши само врз основа на согласност на работникот во писмена форма. Редоследот за одземање на вработен од одмор е објавена во врска со писмената согласност на работникот. Ако вработениот одбие да работи за време на одмор, овој факт не може да се смета за прекршување на дисциплината на трудот. Униформите на малолетници, бремени жени, како и работниците ангажирани во работа со штетни и (или) опасни работни услови, не можат да бидат повикани од одмор.

Во случај на согласност на работникот на повик од одмор, дел од неискористениот одмор може да се користи во секое време во тековната календарска година или да биде прикачен на следниот одмор. Платите мора да се пресметаат. Монетарните износи по неискористени денови за одмор се испраќаат за плаќање на тековните плати за време на работата по ослободувањето од одмор и кога овие денови се предвидени, просечната заработувачка за плаќање се смета повторно;

3) пренос на нарачки.

Одмор се пренесува во случај кога неговото обезбедување на работникот може негативно да влијае на активностите на организацијата. Преносот се врши со согласност на работникот за следната работна година. Но, вреди да се запамети дека одморот треба да се користи пред крајот на следната календарска година. Забрането е да се пренесе напуштањето или нејзиниот неуспех да им обезбеди на вработените под 18 години, вработените ангажирани во работа со штетни услови, како и неуспехот да се обезбеди отсуство за две години.

Одмор, исто така, може да се пренесе врз основа на меморандум за шефот на структурната единица.

Во согласност со чл. 124 TK RF празници може да се одложи на барање на работникот во врска со привремената попреченост на работникот или исполнување на јавни давачки за време на следниот одмор. Во овој случај, тој треба да поднесе изјава, додека менаџерот треба да ја разгледа валидноста на трансферот. Во отсуство на лице кое има доволно причини за пренесување на одмор, главата може да одбие да ја задоволи апликацијата.

Како таква форма на пренос на нарачката не е обезбедена, но треба да содржи информации за причината за пренесување на одмор, како и основа на објавувањето. По објавувањето, корекциите се направени во распоредот за одмор;

4) цел да се прошири на одмор.

Според чл. 124 TK RF, продолжувањето на годишното платено отсуство е можно во следните ситуации:

Привремена попреченост на работникот;

Извршување од страна на вработениот за време на годишното платено заминување на државните давачки, ако изземањето од работа е предвидено за овој закон за труд;

Други случаи предвидени со трудовото законодавство, локални регулаторни акти.

Како што знаете, одлуката за продолжување на отсуството е прифатена кога горенаведените околности се случуваат за време на годишниот платен одмор. Ако околностите се појават пред почетокот на годишното платено отсуство, одмор е препознаен како неважечки и одлучува за неговиот трансфер.

Редоследот на наредбата на организацијата содржи информации за причината за продолжување на отсуството, бројот на денови на кои е продолжен одмор, како и упатување на основата на постапката на налогот.

Во случај на привремена инвалидност на работникот, годишното платено отсуство е продолжен со бројот на календарски денови на болеста на вработениот автоматски (без издание на налогот). Препорачливо е да се обезбеди во локалниот регулаторен акт на одговорноста на организацијата да го предупреди директен претпоставен за небидот од одмор до планираниот датум на завршување на отсуството.

А. Pfeffer.

Експерт Journal.

Потпишан во Печати

За правилно организирање годишен платен одмор на вработените, ќе ви требаат три документи:

Имате право да користите унифицирани форми на документи или независно дизајнирани. Во вториот случај, важно е таквите документи да бидат обезбедени сите потребни детали . Без оглед на формата што ја користите е типична или независно развиена, главата мора да го одобри во редот.

Таквата наредба произлегува од Дел 4 од член 9 од Законот на 6 декември 2011 година бр. 402-Fz, став 4 од PBU 1/2008 и потврден од страна на розструд писмо од 14 февруари 2013 бр. PG / 1487-6- 1.

Ако одлучите да користите типични форми, тука се нивните листа:

  • форма бр. T-7 - Распоред за одмор;
  • форма бр. T-6 - налог за ослободување на еден вработен;
  • форма бр. T-6A - налог за доделување на неколку вработени;
  • форма бр. T-60 - Пресметка за белешка на одмори.

Сите овие форми одобрени од резолуцијата на Државниот завод за статистика комитет на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1.

Во прилог на наведените документи, други може да бидат потребни. На пример, известување или известување за одмор за вработен, неговата изјава, а под одредени околности им е потребен сертификат од лекар за здравствениот статус на идниот туристи. Прочитајте повеќе за сето ова во следните делови од Препораката.

Распоред за одмор

Распоредот за одмор е изготвен персонал на персоналот. Ако не постои рамка на рамки, тогаш распоредот може да биде вработен кој му е доверено одговорностите за спроведување на евиденција на персоналот. Го сочинуваат овој документ за секоја календарска година. Покрај тоа, неопходно е да се подготви две недели пред овој период. Тоа е, на пример, распоредот за одмор за 2016 година треба да биде датиран не подоцна од 17 декември 2015 година.

Наведувајќи го распоредот, размислете за спецификите на активностите и желбите на вработените. Ако тие се во синдикатот, тогаш при изготвувањето на распоредот, неопходно е да се земе предвид позицијата и оваа асоцијација.

Ова се наведува во член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Распоредот за одмор е составен од формуларот, кој е одобрен од главата по налог за сметководствени политики.Цм. пример Пополнете го распоредот за обединета форма.

Пополнетата распоред уверува дека потпишан од раководителот на кадровската служба. И со негово отсуство, на пример, секој друг овластен вработен, главен сметководител. После тоа, конечно го одобри завршениот документ од страна на раководителот на организацијата. Од оваа точка, документот е задолжителен за работодавецот, и за своите вработени. Затоа, тие треба да бидат запознаени со распоредот за одмор. Како да го направите ова, законодавството не вели. Како резултат на тоа, наредбата може да се утврди по своја дискреција. Ова произлегува од делови 1 и 2 од член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Совет: Стекнување на вработени со распоред за одмор под потпис. Значи, вие сте инволвирани од фактот дека работникот одбива да оди на одмор во период утврден за него.

Ти можеш:

  • прашајте го вработениот спротивен на датумот на неговиот наводен одмор во форма на самиот графикон во полето "Забелешка";
  • воведни листа на распоредот за одмор е воведна листа, во која секој вработен ќе го наведе датумот на запознавање со документот и ќе молчи.

Се случува вработениот да не оди на одмор на распоред. Да го сфатиме дека во овој случај се соочува со работодавецот.

Постои листа на случаи кога годишното платено отсуство мора да се пренесе (член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација). На пример, неопходно е да се стори тоа ако работникот е болен.

Или грижата за одмор негативно ќе влијае на активностите на организацијата. Потоа, со согласност на работникот, одмор може да се пренесе.

Конечно, самиот вработен може да побара пренос на одмор со пишување на соодветна изјава.

Во други случаи, ако нема пречки за напуштање за одмор и самиот вработен не побарал самиот трансфер, неопходно е да се даде распоред. Инаку, правото на работникот ќе биде повредено. И ова е полн со административна казна (дел 1 од чл. 5.27 од Кодексот на Административен код).

Известување за одмор

Две недели пред почетокот на одмор, распоредот мора да биде известен за ова. И треба да го направите под потписот. Таквата индикација е во дел 3 од член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Формулари и методи за такви известувања се одредуваат себеси. Тие можат да бидат посебни документи - известувања, известувања, воведни листови и изјави со кои вработените се запознаени со проектите на нарачки (наредби) итн. Исто така е можно да се надополни распоредот за одмор во форма бр. Т-7 Графа 11 и 12. Во еден вработен ќе го молчи фактот дека датумот на почетокот на одмор му е познат, а бројот го става бројот кога бил известен за тоа. Истите препораки се дадени во писмото на розот од 30 јули 2014 година бр. 1693-6-1.

На пример, можете да забележите во произволна форма или однапред (две недели пред почетокот на одмор) да направите нарачка за одмор и да се запознаете со него. Ќе се почитуваат барањата од законодавството за прелиминарно известување на работникот за датумот на почетокот на одмор во двата случаи.

Апликација за одмор

Кога еден вработен зема уште еден одмор одморКој го означува точниот датум на почетокот на одмор, не е неопходно да се напише апликација за одмор.

Ако еден вработен сака да оди на одмор надвор од распоредот Или не го означува точниот датум на почетокот на одмор, тогаш мора да напише изјава (во произволна форма). Исто така, апликацијата е неопходна ако одморот зема нов вработен кој бил ангажиран по одобрувањето на распоредот.

Совет: Подобро е да се побараат сите вработени (вклучувајќи и заминување на распоред) напишете апликација за одмор.

Впрочем, табелата доста често прави промени. И кога постои изјава од вработените во рацете на вработените, персоналот и сметководството ќе биде полесно да го контролираат отсуството, навремено се брои и да платат одмор.

Ситуација: Дали е можно да не се земе изјава за одмор од вработените ако нејзиниот почеток паѓа за период на зголемен обем на работа на сметководството?

Вчитувањето на сметководството не може да биде основа за одбивање да прифати апликации за одмор од вработените. Затоа, апликацијата мора да се преземе во секој случај.

Впрочем, работодавачот е должен да им обезбеди на вработените одмор. Покрај тоа, фактот дека апликацијата е направена не значи дека одморот ќе биде обезбеден.

Се разбира, обично редоследот на платени одмори се одредува годишно според одобрениот распоред. Во овој документ мора да се идентификуваат дека конкретните датуми за почеток на одмор на секој вработен.

Сепак, нов вработен кој не е земен во предвид при изготвување на распоред за одмор, или кој било друг кој сака да префрли датум за одмор, може да се примени. И невозможно е да го одбиеме во ова право. Покрај тоа, вработениот може да ја испрати својата апликација по пошта на правната адреса на работодавачот, а потоа автоматски ќе се смета за прифатена без разлика дали тоа е всушност добиено или не. И одмор ќе мора да обезбеди.

Друго прашање е кога одмор може негативно да влијае на текот на работата. Во таков исклучителен случај, вработениот не може да оди на одмор во периодот кога сака. Сепак, ова е дозволено само во координација со самиот вработен. Покрај тоа, префрлете го одмор на работодавачот може за период не подолг од 12 месеци по завршувањето на таа работна година за која е поставена.

Сето ова произлегува од одредбите од членовите 122, 123 и 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација и членот 165.1 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација.

Внимание: Работодавачот нема право да го одбие одмор на работникот повеќе од две години по ред. За ова, се обезбедува административно казнување.

Особено, се предвидени административни парични казни:

  • за службеници на организацијата (надзорник) - од 1000 до 5000 рубли. (повторната повреда подразбира казна од 10.000 до 20.000 рубли или дисквалификација за период од една година до три години);
  • за претприемачи - од 1000 до 5000 рубли. (Повторното прекршување подразбира парична казна во износ од 10.000 до 20.000 рубли);
  • за организацијата - од 30.000 до 50.000 рубли. (Повторената повреда подразбира парична казна од 50.000 до 70.000 рубли.).

Ваквите мерки за одговорност се предвидени со Дел 1 и 4 од член 5.27 од Кодексот на административни прекршоци.

Вендинг трансфер

Одобрено однапред одобрен во распоредот за одмор, датумот на отсуство може да се пренесе. Законодавството ја регулира постапката за издавање на пренесување на одмор во два случаи.

На иницијатива на работникот:

  • ако работодавачот го прекршил времето за почеток на отсуство или исплата на одмор;
  • во болеста на работникот;
  • во други случаи, кога е предвидено во трудовото законодавство или локални прописи.

Во овој случај, причините за трансферот може да бидат изјава за вработен составен во произволна форма. Изјавата треба да биде овластување, како и потписи на раководителот на структурната единица (оддел, работилница итн.) И раководителот на организацијата.

На иницијатива на работодавачот - во врска со потребата од производството. Основата за пренесување на одмор ќе биде редот на главата. Вработениот не е само да се запознае со таква одлука, туку и да ја добие својата согласност за трансферот.

Таквиот налог произлегува од збир на одредби од членовите 123 и 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

При пренесување на одмори, не е неопходно да се издаде дополнителен налог за одобрување од нивниот распоред во ново издание. Ако ја користите унифицираната форма на распоред на одмори бр. T-7, потоа направете соодветна евиденција во графиконот 8 и 9.

Проширување на одмор

Случаи на продолжување Годишното главно отсуство на работникот е наведена во Дел 1 од член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Особено, одмор е продолжен поради болест на вработените.

Фактот што темелите станаа да го продолжат одмор, вработениот мора веднаш да го извести работодавачот со кој било начин достапен за него (на пример, по телефон). Ако има такво известување, периодот на отсуство автоматски се проширува на соодветниот број на денови (на пример, деновите на болеста). Ова значи дека не е потребно да се направи посебен налог за продолжување на одмор на работодавачот. Таквиот налог произлегува од одредбите од став 18 од правилата одобрени од Уредбата на СССР НКТ на 30 април 1930 година бр. 169.

Продолжувањето на одмор мора да се евидентира во сметководствената табела за работно време во согласност со образецот бр. T-12 (бр. T-13) или на независно развиена форма. На пример, во случај на продолжување на отсуство поради болест, деновите кога вработениот всушност болен, забележан како "Б" или "19", а деновите на продолжување на отсуството се "од" или "9". Покрај тоа, соодветните промени во врска со вистинското време мора да се евидентираат во VIII личната картичка на работникот во образецот бр. Т-2 или на независно развиена форма.

И ако некое лице отиде на работа веднаш по завршувањето на датумот на одмор во редот и сака да префрли невообучени денови во друго време? На пример, тој беше болен за време на неговиот одмор и отиде на распоред. Потоа, вработениот пишува изјава за пренос и не го означува продолжувањето во табелата и личната картичка.

Цел за одмор

Правото на работникот за одмор ја потврдува наредбата за негово обезбедување.

Редоследот на одмор е составен за формата, која е одобрена од главата по налог за сметководствени политики.Цм. пример Создавајќи цел за обединета форма.

Ако не сте обезбедени за индивидуални известувања за почеток на отсуство, тогаш нарачката не е доцна во рок од две недели пред да започне и да се запознае со него еден член на персоналот (Дел 3 од чл. 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација ).

Ситуација: Колку наредби во Образецот бр. Т-6 треба да се издадат при кагување на вработен на одмор, ако работи во истата организација од страна на главниот вработен и внатрешниот партнер?

Направете два наредби во форма бр. T-6 одделно за секоја основа - партиција, главното место на работа.

Ова се должи на фактот дека типичната форма бр. T-6 не дозволува еден наредба кога се грижи за одмор на внатрешен дел-цел. Особено, во оваа форма, неопходно е да ги пополните следните детали:

  • позицијата на туристите;
  • периодот за кој вработениот обезбедува одмор.

И со внатрешно со скратено работно време, овие детали може да бидат различни.

Ситуација: Како и во образецот бр. T-6, наведете го периодот на работа за кој е обезбеден одмор. Вработените не користеле одмор за годината и го однеле следната година?

Во образецот бр. T-6, наведете ја работната година за која на вработениот му се дава одмор.

Годишно платено отсуство може да се пренесе на следната година само на производство на потреба: ако обезбедувањето на отсуството негативно влијае на организацијата на организацијата. Во исто време, годишниот одмор за претходните работни периоди може да се обезбеди или како дел од распоредот за одмор за следната календарска година или со заеднички договор на работникот и администрацијата на организацијата. Законодавството за труд не содржи одредби кои обезбедуваат користење на одмори за работни периоди по хронолошки редослед.

Сето ова произлегува од одредбите од членовите 122, 123 и 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Слични заклучоци следат од писма на Розтрууд од 14 јуни 2012 година бр. 854-6-1 и на 1 март 2007 година бр. 473-6-0.

Пример за дизајн на одмор ако работникот не користел одмор за годината и го зема следната година

Економист организација А.С. Кондратиев беше ангажиран на 11 октомври 2014 година.

За периодот од 11 октомври 2014 до 10 октомври 2015 година (прва работна година) Кондратиев не беше на одмор на одмор. Во овој период, тој претрпе следната година. Во 2016 година, Kondratyev има право да замине во износ:

  • 28 Календарски денови за периодот од 11 октомври 2014 до 10 октомври 2015 година;
  • 28 Календарски денови за периодот од 11 октомври 2015 до 10 октомври 2016 година.

Кондратиев беше на одмор:

  • од 3 до 30 април 2016 година - 28 календарски дена;
  • од 1 јули до 14 јули 2016 година - 14 календарски дена;
  • од 5 до 18 ноември 2016 - 14 календарски дена.

Кога го пополнува образецот бр. T-6, сметководителот ги истакна периодите за кои на вработениот му беше даден одмор:

  • од 3 до 30 април 2016 година - 28 календарски дена - за периодот од 11 октомври 2014 до 10 октомври 2015 година;
  • од 1 јули до 14 јули 2016 година - 14 календарски дена - за периодот од 11 октомври 2015 до 10 октомври 2016 година;
  • од 5 до 18 ноември 2016 - 14 календарски дена - за периодот од 11 октомври 2015 до 10 октомври 2016 година.

Ситуација: Како да го одредите периодот на работа за кој се дава одмор? Во текот на годината, вработениот имаше периоди исклучени од искуството што го дава правото на главниот одмор.

Во образецот бр. T-6, наведете ја работната година за која на вработениот му се дава одмор. Во исто време, датумот на крајот на работната година ќе се движи по бројот на календарски денови, кои беа исклучени од искуството во одредувањето на правото да замине.

Пример за дефиниција на периодот за кој е обезбедена за пополнување на образецот бр. T-6. Работникот во текот на работната година имаше периоди исклучени од искуството што го дава правото на главниот одмор

Сметководител V.n. Зацијава отиде на работа во организацијата на 10 јануари 2015 година. Соодветно на тоа, нејзината прва работна година продолжи од 10 јануари 2015 до 9 јануари 2016 година. Одмор за оваа година вработен користен целосно.

Од 2 февруари 23, 2016 година (22 календарски дена), работникот врз основа на нејзината примена добил одмор без плати.

Од 22 календарски денови на одмор, само 14 дена во работната година се вклучени во искуството, давајќи право на годишно платено отсуство. Останатиот период од 8 календарски дена (22 дена - 14 дена) од искуството на работата што дава право да замине, е исклучено.

Во октомври 2016 година, вработениот беше обезбеден со главниот годишен платен одмор.

Кога го пополнува образецот бр. Т-6, сметководителот ја наведе работната година за која е доделен работникот од 10 јануари 2016 до 17 јануари 2017 година. Тоа е, крајот на работна година мораше да се преземе на 9 јануари 2017 година, но се пресели во осум календарски дена.

Пример за дефинирање на период за кој е поставен отсуството за да се пополни формуларот бр. T-6. Вработениот беше два пати во породилно отсуство

Сметководител V.n. Zaitseva работи во организацијата од 18 јуни 2007 година. За првите три работни години (на 17 јуни 2010 година), таа го искористила годишното отсуство.

Zaitsev беше два пати на породилно отсуство:

Вид на одмор

Период

Календарски денови на одмор

Нега на одмор за првото дете

Породилно отсуство

Втора детска нега

15 јуни 2015 година Зациева оди на друг одмор за 18 календарски дена. Сметководителот го определил периодот за кој е поставен одмор: од 18 јуни 2010 до 17 јуни 2011 година. Време кога Заицева беше на бременост и породување, вклучен сметководител.

Во овој период, 10 календарски денови на одмор не го користеа.

Друга работна година Заетва започнува на 18 јуни 2011 година. Ако не беше за заминување на згрижување, тој ќе заврши на 17 јуни 2012 година. Но, остатокот за грижа за деца не е вклучено во искуство за одмор. Затоа, периодот за кој треба да се обезбеди одмор се зголемува за 396 календарски дена и трае до 18 јули 2013 година.

Следниот период за кој е поставен одмор, започнува на 19 јули 2013 година. Ако не беше за грижата за второто дете, тој ќе заврши на 18 јули 2014 година. Но, овој датум мора да се префрли со 640 календарски дена. Затоа, уште една работна година ќе заврши на 18 април 2016 година.

Ситуација: Како да го одредите периодот на работа за кој се дава одмор? Вработениот е обезбеден од главното отсуство однапред.

Наведете ја работната година за која на вработениот му се дава одмор.

Впрочем, не е обезбедена некоја посебна наредба за обезбедување на отсуство како однапред.

Правото на основното платено отсуство произлегува од вработениот годишно. Затоа, во образецот бр. Т-6, наведете ја работната година за која вработениот му се дава одмор. Оваа година не е секогаш еднаква на календарот. На пример, работната година може да биде период од 12 март 2014 година (датумот на вработување) до 11 март 2015 година (крајниот датум на првата година на работа).

Ова произлегува од член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација и е потврден во писмото на роз од 14 јуни 2012 година бр. 854-6-1.

Пример за дефинирање на периодот за кој е обезбеден одмор за пополнување на образецот бр. T-6

Економист организација А.С. Кондратиев беше ангажиран на 12 октомври 2015 година. Од 16 ноември 2015 година, тој беше обезбеден со годишно времетраење од 14 календарски дена. Одмор е обезбеден однапред (пред вработениот да работи шест месеци во една организација).

Кога го пополнувате формуларот бр. T-6, сметководителот го посочил периодот за кој вработениот добил одмор - од 12 октомври 2015 до 11 октомври 2016 година. Фактот дека одморот е доделено авансно плаќање на дефиницијата за период за кој е обезбеден одмор нема да влијае.

Ситуација: Како да го одредите периодот на работа за кој се дава одмор? Еден вработен се одмори веднаш по напуштањето на детската грижа.

Вработените во работна година се зголемуваат на бројот на денови на застој на децата.

Ова се должи на фактот дека платениот отсуство треба да обезбеди вработен годишно. И времето за одмор на детето во работното искуство, давајќи право на годишно примарно платено отсуство, не се вклучува. Затоа, во образецот бр. T-6, во овој случај, треба да го наведете периодот што се состои од пресметаната година (за која службеникот за одмор сè уште не е преземен) и остави за грижа за децата.

Ова е предвидено во членовите 121 и 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Пример за пресметување на работниот период. Годишно платено отсуство е обезбедено по детето за деца

Cashier A.V. Dezhneva беше прифатена на 20 декември 2011 година. Тоа е, нејзината почетна работна година е еднаква на периодот од 20 декември 2011 година до 19 декември 2012 година. Меѓутоа, пред крајот на наведениот период, работникот отишол на одмор за да се грижи за дете, кое траело 2 години за 9 месеци и 21 ден.

За да се пресмета новиот работен период, Dezhneva е неопходен за почетниот датум на крајот на работната година, додадете времетраењето на детската нега:

19 декември 2012 + 2 години 9 месеци и 21 ден \u003d 10 октомври 2015 година.

Така, проширената работна година на работникот е еднаква на периодот од 20 декември 2011 година до 10 октомври 2015 година. Тоа значи дека следната работна година генерално ќе биде од 11 октомври 2015 година до 10 октомври 2016 година, ако во овој период нема да има други денови кои не се вклучени во искуството што го дава правото да замине.

Ситуација: Како да го одредите периодот на работа за кој се дава одмор? Вработен усвоен под итен договор за вработување за период помал од една година.

Во форма бр. T-6, наведете ја работната година.

Како општо правило, годишното платено отсуство е обезбеден со вработен за секоја работна година (член 122, дел 3 од член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Од ова правило постои исклучок - привремено (до два месеци) и сезонски вработени (член 291, 295 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Фактот дека работникот усвоен за итен договор за вработување не влијае на периодот за кој е обезбеден одмор. Покрај тоа, работодавачот може да продолжи со работните односи со вработениот (Дел 1 од чл. 79, дел 4 од чл. 58 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Затоа, со цел за одмор, треба да ја наведеме работната година, без оглед на рокот на договорот за вработување со вработениот. На пример, ако вработениот бил усвоен за 10 месеци од 3 февруари 2015 до 2 декември 2015 година, тогаш во образецот бр. Т-6, треба да биде одреден од 3 февруари 2015 до 2 февруари 2016 година.

Ситуација: Како и во образецот бр. Т-6, наведете го периодот на работа ако одморот е обезбеден веднаш за неколку години?

Ако за претходните години, вработениот остави неискористени денови на годишното платено отсуство или вработениот не користел одмор неколку години и во тековната година тие одлучиле да ги користат, тогаш наредбата за обезбедување на отсуство треба да се пополни Генерал. Во исто време, во форма бр. T-6 треба да се специфицира:

  • периодот на соодветно времетраење ако на одмор е обезбеден за неколку години по ред (на пример, од 3 септември 2014 до 2 септември 2016 година);
  • одделно (над запирки) укажуваат на неколку периоди ако се неконзистентни (на пример, од 3 септември 2013 до 2 септември 2014 година од 3 септември 2015 до 2 септември 2016 година).

Во исто време, во делот "Годишен главен документ платен одмор", наведете го вкупниот број денови на одмор, без оглед на тоа колку години и за кои периоди овие денови се обезбедени.

Пример за регистрација на вработен во одмор за неколку години

Секретар E.V. Иванова работи во организацијата од 3 септември 2013 година. Таа не беше целосно изговори за одмор за претходната 2015 година. Во сегашната 2016 година, ги користи акумулираните денови за одмор за 2015 година - 5 календарски дена и за 2016 година - 28 календарски дена. Вкупното времетраење на одмор е 33 (5 + 28) календарски денови.

Формулар за полнење бр. Т-6, сметководителот ги истакна следните периоди на работа:

  • од 3 септември 2014 до 2 септември 2015 - 5 календарски дена;
  • од 3 септември 2015 до 2 септември 2016 - 28 календарски дена.

Забелешка-пресметка

Ние треба да го платиме вработениот во одмор најдоцна во рок од три дена пред почетокот на празникот (дел 9 од чл. 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Пресметка на празници, како и секој друг факт на економскиот живот, мора да се издаде во примарниот документ. Затоа, износот на извештаите за одмор ќе се одрази во пресметката (дел 1 од член 9 од Законот на 6 декември 2011 година бр. 402-FZ).

Забелешката за пресметка се базира на редот на одмор. Потпишете специјализиран персонал за документи и сметководител кој ја направи пресметката.

Забелешка - Пресметка на обезбедувањето на отсуство може да биде:

Според обединета форма бр. Т-60;

Во форма, независно развиена од организацијата.

Пример на лицето на лицето на пресметката

Вработен во организацијата А.С. Кондратиев го напушта следниот одмор. Предната страна на пресметката за белешка исполнета и потпишан службеник за персонал.

Покрај тоа, персоналот на персоналот треба да направи информации за одмор на личната карта на работникот, како и во личната сметка.

Оставете пред декретот

Ситуација: Кои документи вработени треба да ги достават ако породилното отсуство е обезбедено со авансно плаќање пред породилно отсуство?

Апликација и сертификат или заклучок од докторот.

Работодавачот е должен да обезбеди годишно платено отсуство за бремена жена на нејзино барање. Во исто време, работното искуство нема вредност (член 122, 260 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

За да обезбедите годишно платено отсуство однапред, вработениот мора да поднесе барање со приложување на документ со која се потврдува бременоста на него. На пример, сертификат од лекар. Таквата индикација е во писмото на розот на 18 март 2008 година бр. 659-6-0.

Одмор со последенвклучување на разрешувањето

На барање на работникот, тој може да обезбеди одмор со последователно разрешување. Ова не е дозволено само кога работникот е отпуштен за виновни акции.

Со цел да се оди на одмор, а потоа да се откаже, вработениот мора да напише изјава со барање да го напушти и да му даде одмор. Ова произлегува од одредбите од Дел 2 од член 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Следно, работодавачот одлучува, даде отсуство со последователно отпуштање или не. Ова е негово право, а не должност. Ако, како резултат на тоа, вработениот ќе одбие, тогаш ќе мора да му плати надомест за неискористен одмор во општа наредба (член 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација, писмото на Рожуд од 30 април 2008 година бр. 1025- 6).

Ако е одлучено да се обезбеди одмор со последователно отпуштање, тогаш врз основа на изјавата на вработениот, направи релевантен ред.

Нарачката може да се состави според една форма развиена од независно. Или можете да ги користите унифицираните форми. Но, тогаш ќе биде неопходно да се направат два наредби: еден на отпуштањето, а другиот за одмор.

Факт е дека унифицираната форма на еден налог за отсуство со последователното разрешување на руската државна статистика комитет на Русија од 5 јануари 2004 година број 1 не е. Но, постојат типични форми за да се обезбеди одмор на вработениот и за негово отпуштање. Затоа, во овој случај, користете формулари бр. T-6 (T-6A) и бр. T-8 (T-8A).

Со обезбедување на одмор на вработените со последователното разрешување, датумот на разрешување, размислете за последниот ден од таков одмор (Дел 2 од чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Сепак, неопходно е да се плати со вработен пред да биде кариран. На крајот на краиштата, по останатите, работникот и работодавачот повеќе нема да бидат поврзани со обврските од договорот за вработување. На ист начин, со книгата за вработување и други документи кои ви се потребни за да издадете вработен кога отпуштат. Тоа е, им даде на него пред да замине на одмор - на последниот ден на работа.

Таквите објаснувања се дадени во писмото на розот од 24 декември 2007 година бр. 5277-6-1. Покрај тоа, валидноста на оваа позиција ја потврдува дефиницијата на Уставниот суд на Руската Федерација на 25 јануари 2007 година бр. 131-О.

Патем, вработен кој издаде апликација за одмор со последователното отпуштање по сопствена иницијатива, има право да ја повлече својата примена. Навистина, тоа може да го стори пред објавувањето на одмор и, под услов тој да не е поканет на негово место по преведување на друг вработен (дел 4 од чл. 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација).