главниот > Поправка и завршна обработка > Казнување и законска регулатива за одложување на платите според Законот за работни односи на Руската Федерација. Што вели законот кодот. Количините на парични казни значително се зголемија


Казнување и законска регулатива за одложување на платите според Законот за работни односи на Руската Федерација. Што вели законот кодот. Количините на парични казни значително се зголемија




Уметност. 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација го обврзува работодавачот да ги плати своите вработени најмалку еднаш на секои половина месеци. Во исто време, денот на плаќање на монетарната содржина е определен од внатрешните регулаторни акти на организацијата: колективно или договор за труд.

Не сите лидери се почестени и сите покомплицирани со писмото на законот - задоцнување на плаќањата на платите признава речиси секоја секунда од нив. Дали има листови на влијание врз нефер работодавачот и како да ги применат за да аплицираат - две прашања кои првенствено се загрижени за оние кои не можат да добијат искрено заработени пари на време.

Што велат законот за работни односи

Во Законот за работни односи на Руската Федерација, се вели дека ако работодавачот сам си дозволи да го одложи плаќањето плати, Вработените имаат право да го информираат таквиот прекршок во надзорните и регулаторните органи.

По приемот на жалбата од вработените, надзорниот орган мора да биде прегледан. Се дадени 30 дена за да се изучува самата жалба. Во овој период треба да се донесе одлука за спроведување на ревизија од работодавачот. Со проверка, инспекторите се должни да ги проверат сите факти опишани во жалбата, како и бараните документи од работодавачот во врска со плаќањата за плаќање. Ако се открие повреди, ќе се направи рецепт во кој ќе бидат назначени сите откриени прекршоци, како и рок за нивна корекција.

По овој период, инспекторите повторно ќе го рестартира работодавачот и повторно ќе го проверат. Ако повредите не се елиминирани, работодавачот веќе ќе биде одговорен. Во надлежност на инспекторите од инспекцијата на трудот, тој вклучува издавање на одлуки за вклучување на самиот работодавач, како и службеници, во висина на која имало одложување на административната одговорност.

Што да направите кога одложувањето

Исплатата на платите мора да биде напишано во положбата на платите. Со него, работникот мора да биде запознаен со работата. Како по правило, на крајот на месецот се издава напредок, а на почетокот на следниот месец - остатокот од платата. Точни датумиКога плаќањата ќе бидат направени, се регистрирани во локалните прописи. Ако датумот е напишан дека во тековниот месец паѓа на време на викендот или неработен одмор, тогаш треба да издадете плата во пресрет на последниот работен ден.

На пример, во положбата на платите, напишано е дека работодавачот треба да се пресмета со своите вработени во 8-ми секој месец. Во март е ден без работа. Затоа, за издавање на плата за февруари е потребно на 7 март. Ако плаќањето не е направено во утврдениот ден, веќе е повреда на правата на работниците.

Активности на работникот во случај на одложување на плаќање на плата

Вработен кој не чекаше плата во периодот утврден со колективен или договор за работа, следниот ден има целосна право да ги брани своите интереси.

  1. Жалба до трудовата инспекција на локацијата на претпријатието. Ова е првиот чекор што треба да се преземе за да се спречат незаконските активности на работодавачот и да се забрза платата за плата. Апликацијата во инспекцијата е составена во бесплатна форма, но неопходно е потребна специфични повреди на правата на вработените. Внатре овој случај Ова е фактот за одложување на плаќање на монетарната содржина, бројот на денови на доцнење и износот што треба да се достави.
  2. Ако ситуацијата не се промени во рок од 15 дена по платата на платата, работникот има право да ја суспендира својата работна активност додека не го елиминира повредата на своите права, односно пред вистинската плата за платата. Важно е да не се заборави да предупреди напишано за овој менаџер, мислејќи на позицијата на уметноста. 142 ТК РФ. Ако работодавачот почнува да плаќа, соодветно треба да ги извести вработените во писмена форма. Тоа е, работодавачот мора да се грижи за работникот да добие известување лично во рака и да го потпише својот прием. Ова може да се направи на следниов начин:
    • лично посетете го вработениот и му дадете известување. Треба да подготвите 2 идентични инстанци. Еден е награден со вработен, вториот останува на работодавачот, а на него вработениот го става својот потпис;
    • со испраќање со руски пост. Потребно е да се испрати известување со препорачана пошта Со известувањето и вложениот опис. Веднаш штом Поштенското известување ќе се врати на работодавачот, тој ќе знае што вработен добил известување. Веднаш штом работникот ќе добие известување за почеток на плаќањата, тој мора да се врати на работа. Ако не го стори тоа, оваа акција ќе се смета за возење и може да биде основа за разрешување.
    Во согласност со документот бр. 14-2-337 на Министерството за труд на Русија од 25 декември 2013 година, секој ден од суспендирана работа мора да го плати работодавачот, врз основа на просечната заработувачка на одреден вработен.
    Значаен момент: правото на суспендирање на работата е отсутно од државните службеници, како и од вработените кои служат опасни видови на опрема или производство, или оние чија работна активност е директно поврзана со обезбедувањето на човечки активности: вработени во амбулантните станици, електрани , претпријатија за водоснабдување, и така натаму.
    Друг важен момент! Активностите во форма на суспензија на работа се законски само во случаи кога работникот не плаќа плати. Ако има задоцнување при исплата за надомест на одмор, таквите активности може да се сметаат за ред.
  3. Истовремено со суспензијата на работата, треба да го контактирате судот тужба За наплата од работодавачот не само износот на заостанатите плати, туку и надомест за доцнењето во неговото плаќање. Пред да го изготви барањето, треба да се дознае дали платата е заслужена, бидејќи ако не постои спор околу присуството на долг, како и износот што треба да се плати, нема потреба од судски седници - извршната листа може да се издаде речиси веднаш по жалбата.
  4. Оние кои никогаш не биле во можност да ја добијат својата плата три месеци, има смисла да се контактира со обвинителството или полицијата - во овој случај, постапките на работодавачот се предмет на член 145.1 од Кривичниот законик или, помалку сериозно, но и непријатно , членовите 5.27 од коатацијата.

Одговорност на работодавачот

Во Законот за работни односи на Руската Федерација, се вели дека работодавачот мора да биде доставен предлог за одложување на платите. Правото на работа и неговото плаќање се гарантира не само со трудовото законодавство, туку и со Уставот на Руската Федерација. За прекршување на овие права, работодавачот може да биде привлечен следниве видови Одговорност:

  1. Дисциплинска казна. Во уметноста. 192 Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека самиот шеф може да биде привлечен од таква одговорност, кој го дозволило доцнењето и неплаќањето на платите. Највисоката мерка на таквата казна е да се отфрли.
  2. Материјална одговорност. Во уметноста. 234 - 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација се вели дека од првиот ден од одложувањето на плаќањата, работодавачот е должен да ги плати надоместокот за вработените во износ од 1/150 од клучната стапка на Централната банка на Руската Федерација на денот на појавата на долгот.
  3. Административна одговорност. Ако вината на работодавецот или неговите службеници се целосно докажани, тогаш инспекторите имаат право да ги привлечат за административна одговорност. Казната се применува според чл. 5. 27 Административен код. Ако повредата се случи за прв пат, инспекторите можат да направат предупредување или да го запишат плаќањето на минималната парична казна:
    • официјални лица - од 1.000 до 5.000 рубли;
    • IP - од 1.000 до 5.000 рубли;
    • правни лица - од 30.000 до 50.000 рубли.
    Ако повредата се изврши повторно, износот на паричната казна значително се зголемува:
    • за службеници - од 10.000 до 20.000 рубли;
    • претприемачи - од 10.000 до 20.000 рубли;
    • правни лица - од 50.000 до 70.000 рубли.
  4. Кривична одговорност. Тоа е привлечено кон тоа во случаи кога се покажа дека главата не плати плата од платените мотиви. Казна - до две години затвор.

Во согласност со чл. 145. 1 од Кривичниот законик на Руската Федерација, работодавачот е доведена до кривична одговорност во следниве случаи:

  • заостанатите плати на платите се отплаќаа помалку од половина од долгот;
  • период на одложување повеќе од 3 месеци;
  • тоа беше докажано дека неплаќањето се случило од наемни мотивации и интерес на работодавачот;
  • предметот е директор на Jurlitsa, гранка или друга одделена поделба Jurlitsa.

Следниве казни може да се применат на работодавачот:

  • парична казна до 500.000 рубли;
  • парична казна, пропорционална плата или други извори на добивка во изминатите 3 години;
  • забрана за окупирање на одредена позиција не повеќе од 5 години;
  • работа на задолжителна природа до 3 години;
  • апсење не повеќе од 3 години.

Мерка за казнување ќе биде избрана во согласност со сериозноста на прекршокот. Важно е да се прави разлика помеѓу делумната неплаќање и целосна неплаќање.

Делумно неплаќање - неплаќање на платите помала од половина од целиот долг. Целосен неуспех - ова е неплаќање на целиот износ заработен од секој вработен во последните 2 месеци. Тежината на последиците ја определува судот со внимателно разгледување на конкретниот случај. Времетраењето на кривичното дело се зема предвид, износот на долгот на платата, бројот на жртвите итн.

Последици од задоцнување за 1 ден

Според одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација, одложувањето на платата дури и на 1 ден може да доведе до непријатни последици за работодавачот во форма на исплата на надомест. Компензацијата се наплаќа од првиот ден од доцнењето во износ од 1/150 клучни стапки на Централната банка на Руската Федерација, која е основана на денот на настанувањето на долгот. За да добиете компензација, работникот не треба да прави какви било документи и да напише дополнителни апликации. Сите пресметки и плаќања произведуваат работодавач самостојно. Тие мора да се вршат со исплата на плата притвореник.

Ако доцнењето е 1 или неколку дена, можете да напишете барање за името на работодавачот со барање да платите не само плата, туку и надоместок за секој ден од задоцнување. Ако писмото е игнорирано, тогаш можете да се жалите на повисоките органи.

Сепак, барањето мора да се достави до пишувањеи дека е регистрирано правилно како документ за дојдовен документ. Тогаш работодавачот ќе мора да даде официјален писмен одговор.

Компензација за одложување на плаќањето на платите

Заштита на правата на вработените, Законот за работни односи на Руската Федерација во уметноста. 236 го обврзува работодавецот, за доцно обезбедување на своите вработени со монетарна содржина, плаќа надомест во нивна корист. Неговата големина е јасно дефинирана со истата норма на Законот: За секој ден одложување, почнувајќи од денот по денот кога плаќањето требало да се изврши, износот не е помал од 1/150 клучни стапки утврдени од страна на централната банка Од времето на плаќање на компензација.

Таквите мерки почнаа да се применуваат од октомври 2016 година. Претходно, компензацијата беше пресметана по големината на стапката на рефинансирање на Централната банка на Руската Федерација. Но, Централна банка Тој го препознал таков механизам неефикасен, а моралната и материјалната штета била "врзана" на клучната стапка.

Покрај тоа, од истиот момент минимална големина Износот на надоместокот е двојно зголемен. Претходно, потребно е да се пресмета како 1/300 од стапката на рефинансирање.

Износот на надоместокот може да се зголеми на барање на работодавачот, но не и намалена. Ако шефот сака да го постави износот на исплати за надомест во зголемен износ, овој момент мора да биде регистриран во релевантните локални документи - работна сила или колективен договор.

Пример: Износот на платите е 10.000 рубли, одложувањето е 14 дена, на 09.02.2018 година, клучната стапка на Централната банка на Руската Федерација изнесува 7,5%.
Пресметка на компензација за 14 дена одложување следната:
10 000 * 7,5% * 1/150 \u003d 5 рубли за секој ден на неплаќање на платите
5 * 14 \u003d 90 рубли треба да го плати работодавачот за 14-тиот ден на одложување
10 000 + 90 \u003d 10,090 рубли треба да добијат вработен

Внимание: материјалната одговорност доаѓа од работодавачот, без оглед на присуството или отсуството на тоа во вината во одложувањето на платите до вработените. Според регулативата утврдена во став 55 од Резолуцијата на Пленумот на Сонцето бр. 2 од 17 март 2004 година, пресметковниот интерес за одложување на плаќање на плаќањето не ги лиши вработените во правото на индексирање на долгот што треба до депрецијација на долгот поради инфлацијата.


Во врска со тековната економска ситуација во земјата, многу жители се повеќе се поставува: што да направите и каде да аплицирате, ако не ја платите и одложете платата во 2016-2017 година.

Според утврдени правилаИсплатата на трудот треба да се наплати со служење два пати месечно, според одредени бројки од овој месец. Ако плаќањето на материјалните средства не се случи во определениот период, се смета за повреда на работниот код на земјата.

За жал, многу вработени од различни организации се повеќе се соочуваат со таков проблем. Во овој материјал ќе се обидеме да дадеме неколку совети за оние кои страдале од задоцнети плаќања или воопшто не чекаат неговата плата.

Што да направите и каде да контактирате ако не ја платите или одложувате платата?

Природно, во таква ситуација, работникот мора да инсистира на тоа дека се плаќа со исполнети материјални средства, според склучениот договор за вработување. Треба да се има на ум дека членот двесте триесет и шест работни кодекс сугерира дека ако работодавачот ја одложи платата, тој мора подоцна да го врати само притвореното износот на надоместокот, туку и интересот за доцнењето. Покрај тоа, надоместокот за одложување на платите се наплаќа од тој ден, како започнува постапката на плаќањето.

Минатата година обемот на стапката на рефинансирање на централната банка беше четиринаесет проценти, што е навистина до ден-денес. Надоместокот за одложување на платите е еднаков на една триста од овој процент. Како резултат на бројот мора да се множи со бројот на денови на кои е истечен надомест на трудот. Пресметајте го износот на надоместоците за надомест може да ја користите следната формула:

Износот на долгот на плата * 1 \\ 300 од 14% * Денови на одложување на платите.

Покрај тоа, граѓанинот има право да ги индексира своите плати. Тоа не влијае на способноста да се добие надомест. Но, кога имајќи ја предвид дека инфлацијата во земјата, а парите постојано се амортизираат, платата мора да биде индексирана, во согласност со постојното законодавство.

Ако работодавачот не плаќа платаГраѓанинот има право да добие надомест за морална штета. Сите правила на ова барање се утврдени во написот од двесте триесет и седмиот закон за работа, кој исто така наведува дека износот на надоместокот за штедерната штета е определена во Договорот за работа што ги заклучува страните. Ако, кога ги презентираше барањата, постои просперитет, тогаш сите прашања од оваа природа ќе одлучат на судот.

Вработениот може да одбие дополнително да ги исполни своите должности, ако работодавачот не плаќа плата, се додека не се реши прашањето. За да го направите ова, мора да постои одреден период на надомест на надоместокот: најмалку петнаесет дена. Според стотици четиринаесетти статија, работникот мора да го извести шефот пишување За вашата одлука не функционира пред сите заостанати платни долгови да не бидат надоместени.

Ако работодавачот не плати плата, може да се казни со парична казна од Иницијативата на работникот. Тогаш шефот е признаен како административен прекршува, ако е виновник за одложување на плаќањата. Тогаш се можни следните парични казни:

1. Официјални лица мора да платат од илјада до пет илјади парични казни;
2. Индивидуален претприемач или плаќа до пет илјади рубли парична казна или ја суспендира својата работа за три месеци;
3. Правното лице плаќа од триесет до педесет илјади рубли, или исто така ги суспендира своите активности за три месеци.

Ако, поради неплаќање на платата, вработениот претрпел, на пример, не можел да ги купи потребните лекови, казните може значително да се зголемат. Судот има право да назначи казни од двесте до петстотини илјади рубли.

Работодавачот не плаќа плата - дали може да биде кривично казнет?

Кривичното казнување може да добие шеф во случај на неплаќање на надоместокот на своите вработени според првиот дел од сто и четириесет и петти напис само ако неговите вина се докажани.

Ако работодавецот не ја плати платата целосно, тоа е, плаќа износот што не надминува и половина потпишана големина плата за три месеци и повеќе, може да биде лишена од слобода за една година. Или тој ќе мора да плати сто дваесет илјади рубли парична казна.

Но, кога работодавачот ја одложува платата полн Подолго од два календарски месеци, неговата казна ќе биде најмалку сто и не повеќе од петстотини илјади. Ако шефот не е во можност да го плати утврдениот износ, без слобода не е повеќе од три години, а во текот на истиот период нема да може да биде на одредени официјални места.

Кои случаи ќе помогнат во решавањето на проблемот ако работодавачот ја одложи платата?

Комисија која е ангажирана во работни спорови.
За десет дена се формира составот на Комисијата, кој вклучува претставници на работникот и главата во еднаков износ. Еден вработен кој не ја платил Пернерн е изјава и поднесува до Комисијата, каде што мора да биде регистрирана. Во текот на десет дена, апликацијата мора да се разгледа. Може да се задоволи ако Комисијата се согласи со оправдувањата на работникот. Во овој случај, ако одлуката не е извршена, работникот добива документ, во форма на посебен сертификат, со кој треба да го контактира судскиот извршител, така што пресудата е исполнета принудена, но не подоцна од три месеци по добивањето на сертификатот .

Трудова инспекција.
Со цел да се контактираат со телата за инспекција на трудот, неопходно е да се жалите. Документот треба да биде наведено име, патронимично, презиме, контакт телефон, информации за поштенската адреса и крајниот рок, при што работодавачот не ја плати платата. Исто така, треба да го наведете износот на долгот и сите други информации кои можат да бидат корисни во процесот на разгледување. Исто така е пожелно да се обезбедат копии договор за труд И сите документи кои можат да го потврдат фактот дека плаќањето не е направено. Опциите за испраќање се различни: преносот од рака за да го предаде директорот за инспекција, испраќање пошта или електронски документ користејќи го интернетот.

Време за размислување - не повеќе од триесет дена од моментот на жалбата ќе се добие. Ако инспекцијата потврди дека платата е притворена, шефот ќе добие документ со известување дека мора да се плати за да го плати утврдениот износ на работникот. Покрај тоа, покрај оваа сума, надоместокот за камата е натрупана.

Властите на Окружниот суд.
Вработен може да поднесе тужба во органите на регионалните судски услови, барајќи долг на плата. Во прилог на апликацијата, ќе ви треба документ кој потврдува дека лицето е навистина вработен во едно претпријатие за одредено време, и хартија што укажува на тоа дека не добил надомест за неговата работа.

Светски судски систем.
Со оглед на глобалната криза од 2016-2017 година, ваквите изјави веќе се далеку од невообичаени во светскиот суд. Затоа, ако фактот на плата пресметан беше, но тоа не беше префрлен на рацете на вработениот, не беше безбедно да се побара помош на светскиот суд. Тој ќе даде судски налог. Кој е класифициран како извршен документ. Ова ќе помогне да се присили закрепнување на притворениците на платите и надоместокот за камати. Откако еден вработен оди во светскиот суд, тој ќе добие одговор најдоцна во рок од пет дена подоцна. Жалбата е можна за десет дена.

Значи, ова се основни начини за борба ако работодавачот не плати или одложува плати на својот вработен.

Денес, економската ситуација во земјата е сосема нестабилна, и затоа доцнењето во платите е многу чест феномен. Постојат многу причини за ова: банкрот, прекини, промена на трошоците за ресурси итн. Што ако ја уапсивте платата, колку е легално? Ајде да разговараме во нашата статија.

Плата задоцнување во работниот код

Ако вашиот работодавач не одложи неколку дена со издавање на пари, но за неколку недели или дури еден месец, најдобро е веднаш да побара помош во инспекцијата за вработување. Важно е да се запамети дека ТК РФ ги напишал условите и постапката за исплата како плата и продажба, болница итн.

Согласно член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, една од главните должности на работодавачот е плаќање на потребните средства најмалку два пати месечно. Во овој случај, сите услови на плаќања мора да бидат обезбедени во такви документи како што се:

  • Договор (колективен, труд).
  • Правила на трудовите прописи.

Исто така, постојат неколку нијанси кои се поврзани со исплати за премиум и одмор. На пример, Законот за работни односи предвидува исплата на средствата вработени најдоцна во рок од три дена пред празниците. Ако датумот на плаќање падне на слободен ден, празник, за да ги наведе средствата на вработениот треба еден ден претходно - на последниот работен ден.

Патем, има толку многу работодавци кои сакаат да го заобиколат овој закон пред да прифатат нов вработен за работа, барајќи од него да пополни изјава за плаќања еднаш месечно. Вреди да се запамети дека таквите акции се апсолутно нелегални и можат да доведат до сериозни парични казни и санкции.

Што ако сте одложени плати?

Како што веќе сте разбрале, одложувањето е важен работодавач. Ако неколкупати му пријдоа на директорот, но не беше можно да се постигне јасен одговор, зошто одложување на платите, неопходно е да се заштитат себе си и нивните права. Ова може да се направи со:

Апели до Комисијата за работнички спорови

Вработениот има право да аплицира на својот директор со предлог за создавање на посебна комисија, која подеднакво треба да влезе во работодавачите и вработените во компанијата. По создавањето на "авторитет", измамен офицер на компанијата може да го контактира со барање - треба да се разгледа во рок од 10 дена по поднесување на барање.

Ако CTS го разгледува тврдењето, работодавачот ќе даде три дена за да ги исполни барањата на работникот. Ако плаќањето не е направено, Комисијата ќе му даде на вработениот посебен сертификат - можно е да се однесуваат на извршителите за враќање на долгот.

Контакт инспекција на трудот

Доколку работодавачот не се согласи да создаде комисија, подобро е да се оди на работната инспекција на местото на регистрација на компанијата. Ако не можете лично да дојдете, испратете го на персоналот на писмена изјава во која треба да наведете информации за себе, податоците на компанијата, опишете ја суштината на проблемот, ставете го датумот и потписот.

Во текот на месецот, вработен во работната инспекција треба да дознае кој е виновен и кој е во право во моменталната ситуација, да го проучува и да го направи додатокот на работодавачот за потребата од исплата на плата.

Оди со тужба

Ако, по привлечноста на инспекцијата на трудот, случајот не се движеше од мртвата точка, треба да одите на суд. Во исто време, тужбата е подобро да не биде независно - се однесуваат професионален адвокатсобраа сè потребни документиПотврдување на неплаќање плата. По судско сослушување, кога барањето на работодавачот е признаено, не само заостанатите плати, туку и надомест. Вие исто така имате право да побарате од работодавачот надоместок за морална штета.

Единствениот недостаток на работа со судството е дека ќе мора да плаќаат за трошоците на адвокат, државни службени и судски трошоци. Потребна е важна точка - да се оди на суд е потребна не подоцна од три месеци од моментот на појава на долг.

Каква компензација може да добиете?

Што да направите вработен кој поради било какви проблеми со неговиот работодавец одеднаш беше без плата? Ако се консултирате со изјава во организацијата која ги штити правата на работниците, веројатноста дека работодавачот ќе биде одговорен - административен или кривичен, и затоа ќе носи и материјална одговорност на своите вработени.
Таа е одговорности за да ги плати своите вработени. монетарна компензација Кога одложувањето на платата, таа е должна да го плати дури и ако самата компанија не е виновна за она што се случило (на пример, ги сумирал купувачите, не плаќал исплати во времето).
Компензација за општо прифатена формула се пресметува:

Долг кон вработениот * за стапка на рефинансирање на% утврдена од Централната банка на Руската Федерација * Број на денови за одложување.

Точно, со цел конкретно пресметување на износот што еден вработен може да го добие треба да се смета дека стапката на рефинансирање постојано се менува, исто така, пресметките се вршат без даноци. За да не се збуни, ајде да го разгледаме алгоритмот за пресметка на компензацијата во повеќе детали:

  • Ние го одредуваме износот на платите што работникот требаше да ги плати.
  • Го одредува датумот на почеток на доцнењето.
  • Утврди кога пари треба да бидат наведени на сметката на вработениот.
  • Ние ја специфицираме стапката што ја утврдува централната банка на Руската Федерација за време на доцнењето. Ако стапката се промени, исто така треба да се разгледа при пресметување.

Ајде да го погледнеме примерот

Вработените на компанијата уапсија плаќање во износ од 30 илјади рубли (вклучувајќи Ndfl во износ од 13%) за 15 дена - наместо тоа откажано На 10 март 2017 година, таа беше платена само во 25 броеви. Стапката на рефинансирање изнесуваше 11% во овој период, па затоа пресметката ќе биде како што следува:
30000 рубли * 11% * 15 дена \u003d 49500 рубли.

Суспензија на вработениот во компанијата

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, доколку одложувањето во платите - над 15 дена, работникот има право да го суспендира деталите (овие информации се наведени во член 142 часа 3 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Точно, така што сè е со закон, не заборавајте да го известите работодавачот за тоа што ќе прави. За да го направите ова, направете апликација и дајте не порано од 15 дена по пропуштеното време на плаќање на вашата работа.

Формуларот за аплицирање може да биде произволно. Навистина, дека суспензијата на активностите е легално, треба да одите на работа на денот откако работодавачот ја увери изјавата што сте ја напишале.

Постојат случаи кога е забрането да го запре работниот тек. Тие вклучуваат:

  • Периодот на администрација на воена ситуација или вонредна состојба.
  • Кога работите во воена служба или во организации кои се поврзани со обезбедување на безбедноста на земјата.
  • Во случај на учество во настаните за спасување, при елиминирање на несреќи.
  • Кога работите во Министерството за вонредни ситуации или противпожарната служба, во полицијата.
  • Кога работите во компании вработени во сервисирање на индустрии со опасни фактори.
  • Кога работите во организации кои се одговорни за безбедниот живот на некое лице. Ова се компании за водоснабдување, греење итн.
  • Ова правило не важи за сите државни службеници.

Како може да се казни за одложување на платите?

Како што рековме, Законот за работни односи предвидува сериозна одговорност за кршење на условите на платен список. Точно, во зависност од износот на одложување и услови на плаќања, одговорноста може да биде административна или кривична.

Во случај на кршење на работните стандарди во согласност со чл. 5.27 од Административниот законик на Руската Федерација обезбедува предупредување до работодавачот или административна казна во износ:

  • На службеник или IP од 1000 до 5000 рубли.
  • На Jurlso - од 30 илјади до 50 илјади рубли.

Во случај на повторено нарушување, износот на паричната казна ќе се зголеми.

  • За службеник или IP - од 10 илјади до 20 илјади рубли.
  • За Yurlitz - од 50.000 до 70.000 рубли.

Наместо парична казна, службено или правно лице може да ја лиши можноста да одржи високи позиции до три години.

Кривичниот законик предвидува не само исплата на парична казна, туку и лична одговорност за неплаќање на платите. На пример, ако платата е платена делумно (помалку од половина од пропишаниот износ) повеќе од три месеци, казната може да биде како што следува:

  • Парична казна до 120.000 рубли или плата износ до една година.
  • Неможноста да заземаат одредени позиции до годината.
  • Принудена работа до две години.
  • Затвор до една година.

Во случај на целосно неплаќање на платите (или плаќање помалку од минимална плата) во рок од два месеци, работодавачот го загрозува:

  • Казна во износ од 100 илјади до 500 илјади или приход на главата за период до три години.
  • Принудена работа до три години и забрана за работа во одредена позиција за три години.
  • Затвор до три години.

Важно е да се напомене дека ако поради неплаќање на платите, работникот извршил самоубиство или близок роднина (на пример, поради недостатокот на средства за лекување итн.), Официјален претставник на штета ќе добие поголемо време за доведување на самоубиство. Сепак, неопходно е да се обезбеди сериозна стапка на докази дека смртта или самоубиството е директно поврзано со неплаќањето на платите.

Во контакт со

Навременото плаќање на платите е одговорност на работодавачите загрозени од страна на Законот за работни односи на Руската Федерација и други регулаторни правни акти. Но, за жал, законодавството во оваа област не е секогаш почитувано. Речиси секој втор работодавец го прекршува платниот список.

Во октомври 2016 година, стапи на сила законот бр. 272-FZ, кои беа донесени измени на Законот за работни односи на Руската Федерација, ја зајакнаа одговорноста за кршење на времето на платите, зголемување на износите на парични казни за работодавачите и износот на надоместокот за вработени.

Платион за продажба

Во Законот за работни односи на Руската Федерација, со измени на 2016 година, се утврдува платата.

Според документот, платата треба да се плати на вработените најмалку 2 пати месечно и не подоцна од 15-тиот ден од следниот месец (во исто време, минималниот временски период во ТК РФ не е дефиниран, и затоа , неделни или дневни плаќања се легални).

Овие барања се применливи и за правни лица и на поединечни претприемачи. Ова значи дека ако во организациските плати се плаќа подоцна од 15-ти, неопходно е да се ревидираат датумите и да се направат соодветни промени во персонал документи. Така, самиот одложување на платата е фиксиран од следниот ден по истекот на датумот на плаќање.

Наградите и другите поттикнувачки плаќања може да се платат за подолги периоди, нивните исплати обично се утврдуваат поединечно, колективни договори или локални регулаторни акти.

Активности на вработените во случај на одложување на плата

Секој вработен кој се судри со проблемот на одложување на плата, следниот ден има право да ги брани своите интереси. Првото нешто што може да го направи за ова е да ја контактира трудовата инспекција. Апликацијата на инспекцијата е составена во бесплатна форма, но таа мора да ги укажува на фактите за повреда на правата (износот и периодот на одложување на платите).

Ако во рок од петнаесет дена ситуацијата не се менува, работникот има право да го суспендира неговото извршување официјални должности Пред плаќање на плата (оваа одредба не се однесува на државните службеници, службениците за брза помош и работници опасни продукции). Во исто време, неопходно е да се извести шефот на неговата одлука во писмена форма, во врска со член 142 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Исто така, треба да се запомни дека суспензијата на работата не е дозволена за време на периодите на воени, вонредни или воведување на други посебни мерки.

Вработениот има право да аплицира до судот со изјава за враќање на износот на долгот и надоместокот за одложувањето на резултатот. За да објави прекршени права, работникот има право за една година (до 2016 година овој период е само три месеци). Друга иновација - вработен може да го контактира судот не само на локацијата на работодавецот, туку и директно на местото на живеење.

Ако платата не е платена повеќе од три месеци, можете да контактирате со полицијата или до обвинителството, бидејќи во овој случај дејствијата на работодавачот не спаѓа во членот 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација или член 5.27 од коатацијата . Се разбира, сите овие активности се земаат во случај на долги одложувања од отпадот. Со еднократни и кратки случаи на задоцнети плаќања на вработените подобро да не влезете конфликтни ситуации со работодавач.

Компензација за одложување на плаќање плата

Законот за работни односи на Руската Федерација ги обврзува работодавачите да плаќаат надомест во корист на вработените со подоцнежен платен список. Износот на надомест треба да биде најмалку 1/150 клучни стапки на Централната банка на Руската Федерација на ден од задржаната сума (претходно оваа бројка беше 1/130).

Големината на компензацијата може да се зголеми ако е обезбедена во колективниот договор или во било кој локален регулаторна акт. Во исто време, разликата помеѓу износот на надоместокот предвиден со закон и големината на реалната компензација е предмет на данок на доход на физички лица.

Забележете дека викендот и празнициВклучени за време на одложувањето на платите се земаат предвид при пресметувањето на износот на надоместокот заедно со работните денови.

Друга важна точка: материјалната одговорност на работодавачот доаѓа без оглед на присуството или отсуството на неговата вина во одложувањето на вработените. Одбивањето да се плати надомест подразбира дисциплинска или административна одговорност.

Казни за одложување на надоместокот на вработените

Одложувањето на платите доведува до материјални последици за работодавачите. Во октомври 2016 година, одговорноста за одложување на платите беше затегната.

Износите на парични казни значително се зголемија:

  • големината на казните за претприемачи - од 1 до 5 илјади рубли;
  • големината на казните за службеници е од 10 до 20 илјади рубли;
  • фино големина за организации - од 30 до 50 илјади рубли.

Со повторени нарушувања, плаќаат уште повеќе:

  • претприемачи - од 10 до 30 илјади рубли;
  • официјални лица - од 20 до 30 илјади рубли;
  • организации - од 50 до 100 илјади рубли.

Работодавачот кој ги задржува платите на вработените треба да биде подготвен за фактот дека за секоја повреда може да се испушти посебна казна (на пример, за одложувањето на платата на три лица парична казна нема да биде една, туку уште три). Претходно, на службениците може да се применат помека казна. На пример, наместо казни, предупредувањата беа направени на службеници. Денес, "кредитирање" на сметка на вработените се казнува по строго.

Според законодавството, работодавачот е должен да ја плати својата подредена плата два пати месечно. Во исто време, неопходно е да се придржуваат кон конкретните рокови кои се напишани. Но, не сите супервизори се во согласност со овие услови и даваат пари на вработените неискратни.

Во случај платата да биде одложена - што да направите каде да контактирате?

Почитувани читатели! Нашите статии кажуваат за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е уникатен.

Ако сакате да знаете како да го решите токму вашиот проблем - контактирајте со нас преку онлајн консултант на десно или повик по телефон слободен консултации:

Правата на работниците кога ќе ги одложат платите

Колку долго можеш да ја одложиш платата? Врз основа Членовите 142 на работниот код Руска Федерација На работодавачот му е дозволено да го одложи издавањето за петнаесет денаНо, не повеќе.

Ако овој пат помина, тогаш работникот може слободно да ги брани своите права. Тој, на пример, може да оди на работа додека не ги добие неговите заработени пари. Но, за ова треба да го известите работодавачот во писмена форма.

Работникот може да организира во кој содржи барање за плаќање долг, и испратете го на главата. Неопходно е да се стави изјава во две верзии: еден е испратен до главата, а во втората, нека го стави својот потпис и оваа копија останува од вработениот како доказ дека работодавецот е свесен.

Ако главата не сака да прифати изјава, како и да го стави својот потпис, тогаш работникот мора да испрати документ со регистрирано писмо со известување, како и описот на инвестицијата.

За време на суспензијата на нивното исполнување, работникот може да биде отсутен на работа.

Во исто време, платата на вработениот останува во просек со големина.

Ако работникот не беше во текот на овој период на работа, тогаш тој ќе мора да ја продолжи својата кариера кога станува збор денот по добивањето на поракатаод главата за пренесување на притворениците на денот на излезниот работник.

Ако работодавачот не сака да плати плата на време, тогаш оваа околност е предмет на членови 5.27 од Кодексот на административен код.

Работодавачот ќе мора да плати доброшто се движи од илјада до пет илјади рубли. Ако станува збор за правно лице, тогаш тоа обезбедува парична казна до педесет илјади рубли.

Оваа казна не се смета за премногу строга, но ако работодавачот ќе го направи по втор пат, тој ќе плати до дваесет илјади рубли. Во прилог на парична казна, службениците нема да можат да бидат лидери за три години. Зашто правни лица. Казните исто така се зголемуваат, и ќе бидат еднакви во овој случај до седумдесет илјади рубли.

За да го обврзат менаџерот да носат административна одговорност, треба да одите со изјава во трудовата инспекција од областа каде што се наоѓа организацијата. Исто така напишете парична казна низ судот.

Ако главата не ја плати платата на своите вработени повеќе од три месеци, тогаш следи кривична одговорност, односно затвор под пет години.

Што да направите вработен?

Вработен кој не плаќа плата во одреден период, веднаш може да почне да ги штити своите интереси.

Работникот може да се жали во трудова инспекција од областа каде што е организацијата.

Ова мора да се направи на самиот почеток на повредата на работодавачот, со што се плаќа платата ќе биде побрза.

Во трудовата инспекција е неопходно да се напише Изјавакој е изготвен во произволна форма. Во исто време, документот треба да спомене одредени прекршувања на правата на работникот. Ова прекршување е задоцнето плаќање на платите, како и задоцнувањето и износот.

Ако сè останува непроменето на исходот од 15 дена, тогаш работникот може, согласно Законот, не ги исполнува своите работни обврски додека не се поправи повредата. Во исто време, неопходно е да се информира за овој факт на работодавачот, а во потврда на неговите права може да се поднесе член 142 од Законот за работни односи.


Мора да се запомни дека државните службеници и оние работници кои се занимаваат со опасна опрема не можат да ги сопрат своите активности во кариерата, како и ако работата е поврзана со одржувањето на виталната активност на граѓаните.

Ако работникот одлучи да ги прекине своите службени должности, тој веднаш може да напише изјава до Судот за закрепнување од раководителот на долгот на плата, како и надомест за неплаќање на време.

Пред да поднесе барање, неопходно е да се утврди дали платите се натрупани. Ова е неопходно поради тоа што ако не постојат контроверзни моменти за присуство на долг, тогаш судската седница нема да биде, бидејќи Извршната листа ќе биде издадена веднаш по жалбата.

Ако работодавачот го одложи плаќањето на плата три месециВработениот може да напише изјава (жалба) до полицијата или обвинителството. Во исто време, повредата се утврдува со член 145.1 од Кривичниот законик.

Примерок апликација до обвинителството бесплатно.

Каде да се жалите за одложување на плата анонимно?

Ако вработениот сака да напише жалба за не-стоковите плата на време, а во исто време останува анонимен, тогаш ова може да се направи. За да го направите ова, треба да ја контактирате инспекцијата на трудот и побарајте за приватност.

Во исто време, главата нема да биде името на работникот кој му се обрати со жалба.

Ако инспекторот го прекрши правилото за приватност, работникот може да го достави до судот.

Притворена плата - што да правам? Погледнете видео: