главниот > Дизајн > Пауза во работното искуство по разрешувањето. Важни моменти: Колку не можете да работите по разрешувањето, така што искуството не е прекинато? Што и зошто ни треба


Пауза во работното искуство по разрешувањето. Важни моменти: Колку не можете да работите по разрешувањето, така што искуството не е прекинато? Што и зошто ни треба




Што влијае на континуираното работно искуство и што ја дава големината на пензијата при пресметувањето на големината на пензијата во овој материјал. Во меѓувреме, ајде да разбереме што е правен концепт, какво е неговото законодавство.

Сигурно, многу од вас се сеќаваат дека таков нормален постоел во текот на времето на Советскиот Сојуз. Потоа континуираната работна возраст беше поврзана со правото да прима посебни придобивки и зголемено пензионирање. Но, од тогаш, многу се промени, во 2002 година беше спроведена пензиска реформа во Русија. Во моментов, нормата од овој вид е зачувана само ако по разрешување сте ја зеле истата позиција, но во друго претпријатие.

Што е како да се пресмета

Со цел да се одржи континуиран работен штекер кога ќе се отпушти со своја желба, треба да добиете работа многу за еден месец. Два месеци подоцна, потрагата по работното место им се дава на луѓето што живеат во крајниот север од земјата, ако нивната работа пред тоа подразбира да остане надвор од државата.

Шеесет дена без губење на континуирано работно искуство, исто така, може да биде во статус на невработени, странски државјани, ако договорот за социјално осигурување е склучен со нивната земја во текот на ова време. Законот предвидува зачувување на НТС (континуирано работно искуство) за три месеци за оние работници кои го изгубиле работното место за време на намалувањето или реорганизацијата на претпријатието. Главната разлика како што разбравте е причината за промена на местото на работа.

Ако е принуден како пример, можеме да ја водиме ситуацијата со наставниците во основно училиште кои се принудени да бараат нова работа поради намалување на бројот на студенти - државата е подготвена да обезбеди граѓанин со период до три месеци. Ако одлуката за напуштање на работа му припаѓа на граѓанинот, се дава само еден месец за условите за зачувување на континуирано работно искуство. Запомнете дека континуираното работно искуство останува ако паузата изнесува не повеќе од три месеци.

Работно искуство, континуирано искуство

Времетраењето на НТС за некое време не влијае на големината на пензијата. Многу Руси сé уште мислат дека во следните случаи (со големи НТС) се подобни за пресметка на посебна пензија. Иако таквото правило веќе ја изгубила својата сила, а износот на пензија зависи од осигурителното производство. Бидејќи работното искуство останува ако паузата не состави повеќе од три месеци (само НТС е наменета), повеќето Руси немаат такви привилегии, особено во современите реалности, но не го губат правото на пензиско обезбедување.

Континуирано работно искуство: Што влијае

Откако ќе сфатиме што е НТС, време е да кажете зошто му е потребно. Во моментов (2016) постојат голем број случаи во кои се применува пресметката на не само осигурувањето на осигурување, туку и на НТС. На пример, со континуирано искуство можете да сметате на платата, па дури и дополнителен одмор.

Што дава при пресметувањето на големината на пензијата

Сакате да знаете зошто ви е потребен развој на трудот? Карактеристиката за иновациите практично не влијае на пензијата. Честопати сме поставени за континуирано работно искуство, кое влијае и како да не го изгуби. Сега кога го знаете сето ова (вклучувајќи како да го пресметате сами), можете да пресметате самостојно или да користите онлајн калкулатори.

Во медицината, на пример, студирањето на високи курсеви, особено со пракса, е вклучено во искуството. Разликите со други професии не се толку големи. НТС вклучува сè што според законодавството се смета за работа и е вклучена во генералот. Поништувањето на некои стандарди доведе до фактот дека прашањето е што е корисно и важно искуството стана предмет на големи шпекулации. Некои дури и рече дека НТС треба да биде во минимално пензионирање, други велат дека за жените, присуството на такво искуство гарантира заем. Сега ја знаете вистината.

Зошто треба

Ако е краток, тогаш за да добиете параметри. Во некои случаи, можете да добиете повеќе лојални празници; За државните службеници, присуството на НТС е позитивен фактор во нивните резимеа. Руптурата на НТС нема да ве одведе за пензиско обезбедување; Ако NTS е прекинат, имате осигурување, многу поважно.

Како да се пресмета континуирана работна книга за студијата за работа

Многумина се заинтересирани за прашањето: како да се пресмета / пресмета континуираното време на работа на книгата? Не е напишан еден есеј за ова и мрежата создаде дури и специјален онлајн калкулатор, способен да ги разгледува НТС според податоците од книгата. Но, покрај современите средства, мрежата исто така може да најде инструкција за пресметка на времето на Советскиот Сојуз на НТС. Не мора да го користи, во Русија постојат сосема различни закони.

Па, како да се разгледа на NTS и да не направи грешка? Неопходно е рачно да се чита, на интернет, нека имаат програма за пресметување, тоа ќе може да ви даде само приближни резултати. Пресметката мора да се започне од првиот запис во книгата. За да не се збуни кога и каде сте префрлени, земете правило за броење на секои триесет дена како месец, и дванаесет месеци годишно. Нарачката е: Напиши од записот за вработување сите периоди на работа на посебен лист хартија. Размислете за бројот на денови, месеци и години во секоја од нив.

Запомнете дека еден прекин значи губење на НТС во наведениот период, но за чистотата на експериментот, сметајте сè. Тоа нема да биде излишно да се брои она што имате заедничко искуство, земајќи ги предвид сите работни места и мислења. Неколку суптилности со броење. Запомнете дека правилата се такви што денот на разрешувањето се смета за работници. Постои дури и посебен напис за ова во законот. Кодексот на Руската Федерација предвидува дека со слични пресметки од вкупниот износ на работни дена, неопходно е да се земе еден единствен (денот на вработувањето).

Има ли сега?

Таа има, но не како порано. Кодексот на Руската Федерација предвидува дека за пресметување на обезбедувањето на пензија, присуството на т.н. искуство за осигурување е задолжително. Законодавството ја укина нормата, која предвидува дефинирање на бројот на денови, месеци или години на НТС главно за пресметување на износот на пензија.

Како што веќе зборувавме погоре, НТС за луѓе во случај на попреченост се пресметува поинаку. За реставрацијата, тие се дадени три месеци, не се обезбедени придобивките од плаќање медицински услуги, што се рефлектира во објавувањето на рускиот весник. Дали услугата се смета во армијата и, според NTSDL, можете да дознаете со контактирање на пензискиот центар. Неговите вработени ги знаат сите иновации и ви кажуваат за нив.

Програма за пресметка

На интернет има навистина програми за броење, но бидете внимателни, обрнете внимание на годината на нивното ослободување. Работникот чии активности беа прекинати при пресметувањето на NTCSode, го земаат предвид не само терминот во статусот на невработените, туку и причината за разрешување, достапноста на договорот и така натаму. Според Кодексот на Руската Федерација, времетраењето на болничкиот државјанин, достапноста на попреченоста е важно.

За да ги зачувате NTS, ве советуваме да заминете само ако веќе знаете каде одиш на работа. Сегашното законодавство му дава можност на вработениот да бара еден месец. Но, плаќањето премии за осигурување што ги зачувувате себеси и во тоа време е општо, и тоа влијае на износот на пензија. Посебни услови функционираат за лица со посебни потреби. Еден или друг начин, по тримесечен период (максимум), ќе го изгубите правото на бенефиции што ги дава сопствениците на импресивните НТС.

Секое работно лице порано или подоцна престанува со работните односи со работодавачот. Понекогаш ова се случува принудени на иницијатива на работодавачот, почесто вработениот ја напушта работата на сопствената желба - на пример, ако најде повисоко платено работно место.

Правните аспекти на работните односи се познати не на секој вработен, толку често луѓето не се сигурни дали имаат континуирано искуство по разрешувањето на свое барање. Да го сфатиме подетално во ова прашање.

Концептот на отпуштање на нивно барање

Прво на сите, неопходно е да се нагласи дека е можно грижа од работа и во случај самиот работодавец е иницијатор на престанокот на работните односи. Како по правило, современите работодавци при објавувањето на декларации нудат вработен да напише изјава за грижа за свое барање. За работодавачот, оваа техника е можност да се избегнат конфликти поврзани со натамошното вработување на поранешен вработен.

Обично вработените се согласуваат со таква постапка, бидејќи всушност им овозможува да го сокријат фактот на присилно отпуштање и без никакви проблеми добиваат нова работа. Така, зборувајќи за грижа за своја страна, зборуваме за големо мнозинство на транзиција кон нова работа. Затоа континуитетот на искуството при отфрлање на сопствената ќе се однесува на сите работни луѓе.

Услови за зачувување на континуитетот на искуството во доброволна нега

Само по себе, работното искуство се развива од тоа време, во текот на кое едно лице има официјална работа (тука исто така вклучува и сопствена претприемачка активност). Неговиот концепт откриен во Сојузниот закон бр. 166-Fz од 15 декември 2001 година за пензиско обезбедување. Врз основа на текстот во законот, работното искуство е вкупното времетраење на работата што се смета за осигурување на работно лице и се зема предвид при препишување на пензии. Во исто време, континуитетот на искуството не претпоставува дека едно лице треба да работи во истата организација.

Но, во тековната работна сила, концептот на трудово искуство, како таква исчезна, тој беше заменет со осигурување искуство на граѓанин. Како што се пресметува, се вели во редот на Министерството за здравство и социјален развој бр. 91 од 06.02.2007 година. И тоа не го зема предвид континуитетот, туку, плаќање премии за осигурување за време на работата на еден или друг работодавач. Од ова зависи идната пензија и плаќања за плаќање на попреченост и мајчинство. Сепак, во Законот бр. 235-Fz од 29 декември 2006 година во уметноста. 17 Постои резервација дека ако времетраењето на осигурувањето за периодот до 1 јануари 2007 година ќе биде помалку од искуството на континуирано, кое се користи за пресметување на придобивките, искуството на осигурувањето може да се замени со континуирано работно искуство.

Затоа, во некои случаи, потребата за континуирано работно искуство останува првенствено за добивање на одредени бенефиции. Затоа, треба да се запомни дека во општиот случај, континуитетот на искуството при отпуштање по сопствена желба е зачуван ако работникот, преместување во друга организација, дозволил пауза во работа за период не повеќе од еден календарски месец. Во некои случаи, таков термин може да се продолжи на 2 месеци (за работниците на крајниот север или за поранешни вработени во руските претпријатија надвор). Правото да се прошири на 3 месеци имаат луѓе кои ја напуштиле работата на здравјето или во врска со реорганизацијата / ликвидацијата на претпријатието. Особено преговарани услови за одржување на континуирани искуства за бремени жени и мајки со малолетни деца.

Во некои случаи, континуитетот на искуството се одржува без оглед на прекинот во работната активност. На пример, ова се однесува на работниците кои пукале на свое барање поради преводот на брачниот другар / брачниот другар за да работат во друг локалитет.

Во кои случаи сега може да се разгледа континуирано работно искуство, не сметајќи на пресметката на бенефиции? Особено, ова е директно поврзано со спасувачите, чие времетраење зависи од работното искуство, кое е регистрирано во Законот бр. 151-FZ од 22 август 1995 година. Спасувачите со континуирано работно искуство повеќе од 15 години, на пример, заминуваат за 40 дена. Со помало искуство, одмор е намален. Директно присуството на континуирано работно искуство се однесува на медицинските работници, особено кога унапредувањето на напредните курсеви за обука. На пример, искуството од помалку од 10 години бара дополнителни 500 часа. Со поголемо искуство, времето на стажирање се намалува (редослед на Министерството за здравство бр. 66n од 03.08.2012). Континуирано искуство се зема предвид при присвојување научници (владин декрет бр. 1139 од 10.12.2013).

Прашањето на сметка на континуирано работно искуство сè уште останува отворено. Многумина не можат да одлучат дали воопшто му е потребно во наше време, или апсолутно е бескорисно. Некои луѓе мислат дека должината на годините ќе им овозможи на одредени предности, на пример, придобивки и дополнителни плаќања од државата. Затоа, ајде да се обидеме да го дознаеме ако воопшто влијае на нешто.

Што е континуирано работно искуство?

За почеток, важно е да се разјасни концептот на вработување. Тоа е прилично едноставно. Едноставно кажано, ова е временски период, кој е доделен на работата на граѓанинот. Покрај тоа, оваа работа мора да биде извршена официјално. Истото тука може да се припише на деловните активности.

Континуирано искуство Кодексот на трудот одредува како времетраењето на работата во едно претпријатие. Сепак, ова правило има свои исклучоци. Може да биде континуирано, и ако граѓанинот оди на работа во друга организација, но можно е да се скрши за пропишаниот период.

Според ТК на Руската Федерација, должината на годините за време на транзицијата кон друга организација може да се одржува ако времетраењето на паузата не е повеќе од еден месец. Во исто време, во постоечкото законодавство се воспоставуваат и други норми. За некои лица, може да се одржува на 2-3 месеци.

Правила за пресметка на континуирани искуства за вработување кои работат во 2018 година

Овој вид искуство е важен при пресметувањето на износот на надоместоци за привремена попреченост. Регулативата се врши во согласност со постојните правила за пресметување на континуираното работно искуство на работниците и вработените. Колку е повисоко, што се предава на друго претпријатие, времетраењето на паузата не треба да го надминува месецот. Ова е општо стандардно правило.

Треба да се истакне подетално кога овој временски период е дозволен 2 или 3 месеци. Пресметка од 2 месеци е дозволено за следните лица:

  • По завршувањето на договорот;
  • ослободен од работа на руски претпријатија кои се во странство;
  • ослободен од работа во организации надвор од земјата со која Руската Федерација има договори за социјално осигурување (пресметка започнува од датумот на пристигнување во земјата).

Работниот континуитет под пауза од 3 месеци ќе биде за лица:

  • кој падна под намалување на државата, ликвидација или реорганизација на претпријатието;
  • кој беше отпуштен поради привремена попреченост (калкулус започнува од моментот на попреченост);
  • кои беа отпуштени поради фактот што за здравствена држава беше невозможно да се извршат должности;
  • наставниците во основно училиште се должи на намалувањето на бројот на ученици.

Потребно е внимание на дефинирањето на пауза за бремени жени и мајки со деца под 14 години (деца со попреченост под 16 години). По завршувањето на договорот, овој термин се одржува додека децата нема да бидат исполнети.

Како да се пресмета континуираното работно искуство Работа на евиденцијата за вработување?

Пресметајте го калкулаторот за континуирана работна книга за работа. Тоа може да биде онлајн програма или едноставен обичен калкулатор, со кој можете рачно да направите пресметка. Тоа е сосема очигледно дека за пресметување на времетраењето на работата на онлајн калкулаторот е многу полесно. Едноставно е воведено со броеви од евиденцијата за вработување кои ги означуваат датумите за вработување и разрешување. Пресметката се изведува автоматски со кликнување на копчето "Пресметување".

Во исто време, за време на пресметката, неопходно е да се земат предвид одредени вредности врз основа на став 1 од член 13 од тековната ТК РФ. За да пресметате долга услуга, треба да користите датуми од книгата. Бројот на денови во месецот се зема 30, а месеци годишно 12.

За почеток, тоа треба да се смета колку години, месеци и денови одговараат на одредено место на работа. Следно, треба да обрнете внимание на периодот што беше во интервалот и да ги земе предвид причините и условите за разрешување. Ако времетраењето на паузата е подолго од крајниот рок утврден со кодот, тогаш синџирот е прекинат и понатамошниот период на работа не е сумирано до претходниот.

Континуирано работно искуство за пресметување на болницата во 2018 година

Мандатот за пресметување на болничкиот лист влијае на износот на користа, која е обезбедена за време на привремената попреченост. Во исто време, во 2018 година, пресметката се врши според искуството за осигурување, континуирано во одредувањето на износот на болницата не е важно.

Главното време е дека со цел да се пресмета оваа сума, се земаат периодите на работникот, за кои исплати беа спроведени во осигурителните фондови. Покрај тоа, договорната служба во армијата и итна воена служба не е вклучена овде. Затоа, при пресметувањето на болничкиот лист, важно е да се земат предвид сличните нијанси.

Континуирано работно искуство при отпуштање во сопствената спогодба

Континуираното работно искуство во Законот за работни односи во член 17 утврдува дека ако се случи, периодот на пауза помеѓу транзицијата кон новата работа е најкраток. Овој период е само 3 недели ако причината е невнимателна.

Во некои случаи, имено, ако постои валидна причина, по разрешување на свое барање, овој период може да трае до 30 дена. Исто така вреди да се запамети дека разрешувањето на нивното барање не штеди континуитет над еднаш за годината, дури и ако 21 ден од паузата не помине.

Дали континуираното работно искуство влијае на големината на пензијата?

До денес, континуираниот период не влијае на износот на пензија. Како и пресметката на боледување, определувањето на износот на пензијата се заснова на осигурувањето на вработениот, односно периодот на работа во животот кога се спроведуваат премии за осигурување. Таа е основана од јануари 2007 година. За поголема мера, износот на пензионирање е под влијание на износот на платите. Според тоа, колку повеќе беше, толку повеќе пензија се очекува.

До 2007 година, отпуштените граѓани се обидоа да најдат нова работа што е можно поскоро. Тоа беше важно за нив, така што работното искуство не беше прекинато, бидејќи влијаеше на големината на болничката корист и други плаќања. Потоа, со усвојувањето на законот бр. 255-Fz од 29 декември 2006 година, значењето на континуираното искуство значително се намали, бидејќи според новиот закон, пресметките на придобивките почнаа да се прават врз основа на вкупниот период на работа - нема време кога едно лице не беше вработено. Сепак, во одредени, иако ретки ситуации, континуитетот на трудовата активност е важна денес. Статијата ќе се разгледува, во кои случаи работното искуство е прекината.

Два вида искуство

Во советско време, државата се бореше со флуидноста на персоналот, поттикнувајќи ги работниците што е можно подолго за да работат на едно место. Тогаш се појавија концептите - дисконтинуирано и континуирано искуство, а предност беше второто. Многу социјални гаранции зависеа од него: износот на пензија, износот на надоместокот за привремена попреченост и други материјални преференции.

Зголемувањето на работното искуство е колку граѓанинот официјално работел од различни работодавачи. "Официјално" во овој случај значи дека целиот период за него беше платени премии за осигурување или други потребни побројувања. На пример, немаше такви придонеси во Советскиот Сојуз, но беа одржани два даноци со вработените: приход и бездетност, што е еднакво на одбитоците за осигурување. Тоа е, прекината работно искуство е општ период на труд (или други корисни) активности.

Под постојано искуство подразбира време поминато во една организација. Тој не е прекинат по отпуштањето и вработувањето на друго место, туку само ако ова е направено на време.

Пауза помеѓу работата за континуирано искуство

Бидејќи статијата е посветена на континуирано работно искуство, овој концепт треба да биде откриен, бидејќи во сега постоечките закони се заменуваат со друг термин - осигурување искуство. Законот од 17 декември 2001 година бр. 173-Fz (за трудовите пензии) во 30-тиот член го одредува целокупното работно искуство, како вкупен период на труд и други општествено корисни активности, кои граѓанинот е ангажиран во 2002 година.

По тоа колку искуство е прекината по отпуштањето

  • во рок од 3 недели - ако отпуштањето се случило на свое барање на работникот и без добри причини;
  • во текот на месецот - ако подредената беше отпуштен на иницијатива на работодавецот, или се остави, но за валидна прилика (на пример, за здравјето).

Сепак, по колку дена е прекината по отпуштањето, исто така е засегната присуството на посебни околности. Особено, условите во кои работел. Ако ова се случи во екстремниот север или еквивалентно на тоа, паузата во работното искуство ќе произлезе само 2 месеци по престанокот на договорот за вработување.

Дали искуството е прекинато

Во 90-тите и нулта години, ситуацијата на пазарот на трудот не беше толку стабилна, како во ерата на СССР. Лицето може да ја лиши работата не само затоа што не се справи со своите работни задачи, туку и поради фактот што компанијата периодично ги оптимизира трошоците за плата, намалувајќи го бројот на вработените. Ова често се случува сега. Затоа, треба да се познаваат претставници на ангажиран труд, по кое време по разрешувањето, искуството е прекинато по сечењето.

Искуството се смета за не прекинето ако скратениот граѓанин успеа да добие нова работа за период од 3 месеци. Во исто време, искуството нема да биде прекинато во други случаи:

  • по завршувањето на периодот на привремен инвалидски период, поради што вработениот беше принуден да се откаже од претходното место на работа;
  • по разрешувањето на подредените поради неусогласеност - за здравјето;
  • по ослободувањето од работата на наставниците од 1 - 4 часови - поради намалувањето на бројот на ученици.

Дали искуството е прекинато на одмор без притвор

Работниот код (128-тата статија) им овозможува на вработените да координираат со раководството за да земат неплатено отсуство. Некои категории на вработени работодавачите се дури и обврзани да ги организираат ако добиле соодветна изјава, но само за одреден број денови.

За одмор во работното искуство, роковите на таквите одмори не влијаат, бидејќи во овој период граѓанинот не престанува да биде вработен во одредена организација. Сепак, објаснувајќи го ова прашање, пензискиот фонд направи една резервација: одмор без притвор е вклучен во целокупното работно искуство, ако тој зеде до почетокот на 2002 година. Подоцна, само пресметковни премии за осигурување влијае на искуството на осигурувањето.

Во кои случаи е прекината медицинско искуство

За лекарите, континуирано искуство е навистина важно, бидејќи им дава право на разни материјални промоции: надоместоци, бенефиции, бонуси. Прекинувањето на медицинското искуство ги лишува лекарите и медицинските сестри на значајни привилегии.

Во принцип, така што тој останува континуиран, здравствениот работник треба да биде вработен во горенаведеното време наведено за претставници на други професии. Сепак, неопходно е да се усогласат важното правило: нивната нова работа треба да биде поврзана со медицинската сфера. Инаку, посебно искуство ќе биде прекинато.

Потребно работно искуство: Што влијае денес?

Значи, што влијае на искуството денес? Можеби одговорот на ова прашање ќе разочара некој, но практично ништо. Само претставници на неколку професии носи некои параметри. Исто така, многу работодавачи воспоставуваат систем на бонуси, што ги зема предвид колку време вработениот работел во оваа компанија. Но, тие се заинтересирани за континуирано искуство во оваа компанија, а не целосно времетраење, вклучувајќи, на други места. Затоа, префинетост, по кое време искуството е прекинато, тој постепено го губи своето значење.

По реформата на пензионирањето се случи, промените беа направени во постојано искуство. Почнувајќи од 2007 до денес, пресметката на Прирачникот се изведува кога се зема предвид искуството за осигурување на вработените, а во сегашното законодавство овој термин се користи не толку често како порано. Иако одредени работодавци во одредени области го применуваат овој концепт и овој ден.

Означување на осигурување искуство

Под такво искуство, постои времетраење на плаќање за различни придонеси или даноци. Со други зборови, овој пат, при што премиите за осигурување платени за вработениот. И со цел да се пресметаат придобивките, трајноста на искуството не е важна.

Ова може да се припише:

  • работна сила врз основа на договорот;
  • цивилна или општинска служба;
  • осигурување за време на привремена попреченост;
  • индивидуално претприемништво;
  • застапување;
  • работа во колективната фарма или во производната кооператива;
  • платена работа на осуденото лице;
  • активности како свештенство или заменик.

Главната дефиниција за постојано искуство

Континуирано искуство е време, во кое граѓанин ги извршува своите оперативни функции или, со други зборови, работи на еден работодавач. Сепак, НТС може да се спаси ако работникот се откажал, но за три недели добил нова работа.

Се разбира, таквата работа мора нужно да биде извршена официјално. Исто така тука може да се припише на деловните активности.

Ова правило целосно е во согласност со законодавството, но има еден мал исклучок од правилата - ако отпуштањето е за било кој член, тогаш во овој случај, неопходно е да се започне континуитетот на искуството.

Општи правила за континуирана работа

Значи, колку дена е континуирано искуство во законот? Одговорот е едноставен: по разрешувањето, во текот на 21 работни дена ќе треба да добиете нова работа.

Како што споменавме погоре, според Законот за работни односи на Руската Федерација, должината на годините за време на транзицијата кон друга компанија може да се зачува само во еден случај, ако времетраењето на неработното време не е повеќе од еден месец. Меѓутоа, со цел да се одговори на прашањето до прашањето, колку дена е континуирано работно искуство во Законот за работни односи на Руската Федерација, неопходно е да се земе предвид ваквата важна точка како фактот дека за некои поединци НТС ќе биде одржувани во текот на 2 или дури 3 месеци од паузата.

Заштита на искуството за 2 месеци е дозволено за такви лица како што се:

  • вработени од далечниот север;
  • вработени во руски претпријатија кои се во странство;
  • за граѓаните кои работат надвор од земјата со која Русија издаде правен договор за достапноста на социјалната сигурност.
  • луѓе кои паднале под намалување, реорганизација или ликвидација на компанијата;
  • лица кои биле отпуштени поради привремена попреченост;
  • граѓани кои беа отпуштени од страна на здравствената состојба;
  • за наставниците на помлади класи, кои беа отпуштени поради намалување на бројот на ученици.

Покрај тоа, сметајќи на континуирано работно искуство, и колку дена тоа е, посветувајќи посебно внимание на жените во позиција и мајки кои имаат деца под 14 или деца со попреченост под 16 години. Со други зборови, ако договорот е прекинат со нив, тогаш овој период се одржува пред извршувањето на наведената возраст.

Сè уште има некои нијанси во кои постои можност да не работат за одреден период и не се плашат од заштеда на постојано искуство:

  • кога вработените за деца или деца имаат ХИВ инфекција и грижа;
  • ако пензионерот одлучи да продолжи со работните активности;
  • кога тие се отпуштени од воен човек.

Постои уште еден момент на кој не секогаш обрнувате внимание. Зборуваме за таква ситуација кога еден од брачните другари е преведен во друг регион за работни прашања. Се разбира, во овој случај целото семејство се движи. Во исто време, друг брачен другар мора да ја напушти својата главна работа. Во ова олицетворение, постојано искуство продолжува 90 дена.

Зошто ви е потребна континуирано искуство и која е нејзината суштина

Прво, плаќањето зависи ако се случи едноставно, плаќање на викендите и празниците, и кога постои нецелосна работна смена или една недела поради недостаток на работа. Па, се разбира, ова искуство е потребно и за пресметување на пензија, бидејќи тоа зависи од максималното плаќање секој месец. Според овој концепт, исплатата за болничка форма беше спроведена во зависност од неговото времетраење.

Со цел да се пресмета големината на пензијата, така што плаќањето е барем малку поконвенционално, 10-годишниот временски период се зема со најголемите плати. Ако работата не е прекината, коефициентите кои влијаат на големината на пензиските плаќања за еден месец секогаш ќе бидат повисоки од единицата. Во случај на пауза во работната активност, плаќањето ќе биде помала од, а коефициентите ќе се пресметуваат на сосема поинаков начин.

Ако зборуваме за пресметки кои се однесуваат на медицината, тогаш времето на стажирање и потрошената практика исто така е заговор. Кога се пресметува пензија, тогаш не толку платите и искуството, како категорија и присуство на научен степен, се земаат како основа. Покрај тоа, речиси сите лекари работат или со целосна стапка, или комбинираат неколку мислења веднаш.

Од СССР, овој концепт беше од особена важност. Во зависност од овој индикатор, граѓаните добија бенефиции и високи пензиски исплати. Во моментов, премиите за осигурување во моментов се играат, кои ги плаќаат вработените во текот на работните недели. Овој вид на плаќање се врши ако работникот работи според договор или договор за работа. Исто така придонесите можат да направат поединци кои го спроведуваат претприемништвото без регистрација на правно лице.

Континуираното искуство се разликува од осигурувањето на такви основи:

  • кога се пресметува пензија, а континуитетот на плаќањето не е важен;
  • времето, за време на кое граѓанинот не функционира, е ограничен.

Покрај работата според договорот, услугата во армијата и во безбедносните тела, како и работата во текот на студијата или за време на нелегалното разрешување и реставрација на работното место, исто така, се брои.

Денес, НТС овозможува да се добијат преференции. И да обезбеди бенефиции или не, го решава работодавачот. Ако овој дел е даден во документацијата, тогаш се прават плаќања, се разбира, се направени. Во форма на промоција, освен за паричен надоместок, може да се даде, на пример, дополнителни денови за одмор.

Како да се пресмета работата на постојаната работилница

Броењето за книгата за вработување може да се изврши со користење на калкулаторот. За да започнете со, ќе треба да ги напишете сите места каде што работевте, а потоа проверете го времетраењето на прекините. Ако сето ова е наредено за еден месец, тогаш искуството треба да се смета за континуирано.

Оваа операција може да се изврши на неколку начини:

  • пресметајте искуство со користење на калкулатор;
  • користете ја посебната услуга на посебни сметководители;
  • нанесете онлајн калкулатор на порталот за профилот.