Договор за производство практики. Практичен договор

Во програмите за повисоко и средно образование, неопходно е да се консолидираат теоретските знаења за време на работата во претпријатието. Оваа одредба е утврдена со законски наредби на Министерството за образование на Руската Федерација. За жал, многу аспекти не се опфатени со регулаторните акти, чија дозвола е универзитет или компанија која е домаќин на млади специјалисти под крило. Традиционално, многу прашања се подигнуваат со Договорот за пракса од страна на учениците, чиј примерок е отсутен во постојните закони.

Според законодавните стандарди, насоката на учениците за практикување на претпријатието се врши врз основа на затворениците меѓу образовната институција и компанијата. Ако компанијата сака да привлече млади професионалци, таа треба да контактира со Универзитетот и да потпише договор. Свежи рамки ќе бидат испратени до релевантните одделенија како дел од дистрибуцијата.

Обратна ситуација е можно: ученикот ја наоѓа организацијата во која сака да практикува и се обраќа на Универзитетот за документарен дизајн на изборот. Во овој случај, Институтот треба да контактира со компанијата за потпишување на договорот.

Како по правило, на универзитетите постои свој примерок договор за премин на производство практики. Ако тоа не е или Институтот е подготвен да потпише опција, составена од организацијата, можете сами да склучите договор.

Треба да ги регистрира следните точки:

ФИО на ученикот, неговиот универзитет, курс, факултет;
име на организацијата домаќин, детали за контакт, правна адреса;
привремен интервал на практичари од страна на учениците;
работен распоред (работни часови, зафатен и викенди);
износот на надоместокот (ако вториот е наменет);
документи во кои резултатите постигнати врз основа на циклусот ќе бидат референцирани (практичен дневник, извештај, студентски карактеристики, итн.).

Договорот за усвојување на практиката на учениците нема да биде правилно составен, ако не го специфицирате во него, кој ги извршува функциите на кураторот. Како по правило, оваа улога е доделена на претставник на повисока или секундарна стручна образовна институција. Ако има потреба да се додели куратор од компанијата домаќин, треба да се плати исполнување на дополнителни функции од страна на работникот. Ова се рефлектира во дополнителен договор за договорот за вработување и описот на работното место.

Договорот со Универзитетот е потпишан од двете страни и е утврден од страна на пломбите, по што ја стекнува правната сила.

Законодавството не ја обврзува компанијата да потпише договор со Универзитетот, каде што студира одредена личност. Компанијата има право да потпише договор со самиот студент. Во овој случај, адвокатите се советуваат да напредуваат и да побараат студентски сертификат од универзитетот дека тој навистина е во него, и дека конкретните датуми мора да подлежат на производство на пракса.

Кога да склучите договор со приправник?

За повеќето работодавачи кои земаат "под крило" на универзитетските студенти, прашањето останува нејасно дали да потпише договор за работа директно со ученикот. Одговорот зависи од договорите постигнати со Универзитетот и природата на циклусот на учење.

Најчесто е доволно да се склучи договор со образовната институција на практиката на учениците, чија мостра ќе обезбеди универзитет. Посебни институции нудат трипартитни опции за договори кои ги потпишуваат работодавачот, студентската и образовната институција.

Можно е да се идентификуваат шест случаи во кои е пожелно или не заборавајте да потпишете договор за вработување директно со приправник:

1. Договорот со Универзитетот содржи предмет кој бара работодавач да потпише договор со ученикот.

На пример, документот наведува дека суптилностите на односите на страните, меѓусебните права и обврските се регулирани со посебен договор, патници и компанија која обезбедува работно место.

2. Договор за практиката на учениците, примерок од пополнување на универзитет, не содржи значителни моменти за компанијата

Документот не укажува на тоа дека приправникот е должен да ги почитува внатрешните правила на организацијата, а не напишано, во кое функционира табелата, кои одговорности прават. За да ги регулирате овие значајни моменти, треба да направите посебен документ.

3. Договорот со Универзитетот не беше

Можно е образовната институција да одбие да го потпише договорот со компанијата, мислејќи на фактот дека има доволно извештај од ученикот. За да се разјасни распоредот за работа, правата и обврските на страните, организацијата треба да потпише договор директно со ученикот.

4. Студентот зеде слободна позиција

Ако компанијата има слободна позиција на која вработениот се бара, а практикувачот практикува во практика целосно ги исполнува функциите на тоа, неопходно е да се склучи договор за работа. Одбивањето за потпишување на хартијата е прекршување на Законот за работни односи на Руската Федерација.

5. Студентот е во процес на производство

Ако ученикот на Универзитетот дојде до претпријатието и не само што ги набљудува текот на процесите, туку ги извршува должностите во одредена позиција, учествува во производните активности, се смета дека е всушност примен за работа. Одбивањето за потпишување на договорот за вработување во овој случај ќе биде прекршување на ТК РФ.

6. Компанијата сака да склучи договор за вработување

Ако компаниите се попогодни за регулирање на односот со договорот со договорот, тој има право да го организира, без оглед на позицијата на Универзитетот за ова прашање.

Пополнетиот примерок од договорот за практиката на учениците може да се најде на сајтовите на информации и правни системи. Договорот обично се издава за одреден период. Во иднина, ако организацијата одлучи да продолжи со соработката, можете да потпишете неопределен договор.

Единствената карактеристика на договорот е дека текстот наведува дека вработениот е усвоен за премин на производствени практики. Инаку, дизајнот на договорот и подготовката на поврзаните документи е сличен на случајот на примање на обичен специјалист кој го завршил Универзитетот.

Преземи

Ако сте нашле грешка, ве молиме изберете го фрагментот на текстот и кликнете Ctrl + Enter..

Предуслов за добивање диплома за дипломирање е да се добијат практични знаења. Ова може да се направи поради усвојувањето на праксата. Во поднесената статија, ние ќе ви кажеме за корисни информации во врска со тоа што ќе биде потребно да составиме посебен договор преку кој организацијата ќе му однесе студент да вежба.

Кога треба да влезам во пракса договор?

Во повеќето ситуации, работодавачите кои ги земаат учениците за себе дали е неопходно да се вклучи во официјален договор. Одговорот на тоа ќе зависи од тоа кои аранжмани се достапни со Универзитетот, а исто така и тоа го вклучува циклусот на обука на млади професионалци.

Најчесто практикувајќи го заклучокот на официјалниот договор со универзитет, чиј мостра ќе го обезбеди Универзитетот. Во некои случаи, предвидена е опција за потпишување на трипартитниот договор. Во таква ситуација, не само фирма и образовна институција, туку и самата студентка (студент).

Во пракса, постојат најмалку шест причини за кои треба да се потпише договорот.

Упатство за чекор-по-чекор

Само по себе, постапката се состои од три чекори. Нивните карактеристики се опишани подолу.

Чекор 1. Договор со образовна институција

Првично, неопходно е да се земе во предвид фактот дека односите што произлегуваат од производствената пракса се формираат помеѓу претпријатието кое ги прифаќа учениците и образовното тело, кое се занимава со теоретско учење. За да се поедностави пребарувањето за компании подготвени да ги преземат учениците за себе, однапред се подготвува посебен договор за соработка.

Да се \u200b\u200bсоздадат полноправни услови обезбедени од страна на страните во договорот склучени, неопходно е да се развијат соодветни услови на работодавачот, овозможувајќи да работат безбедно.И, исто така, однапред за да се обезбеди сите потребни места. Во случај на едукативна институција, нејзините претставници се обврзуваат да обезбедат целосна гаранција за почитување од страна на студентите на трудовата дисциплина и барањата пропишани во внатрешната рутина.

Чекор 2. Со приправник

Според барањата на образовниот стандард, предвидени се две сорти на пракса - производство или обука. Бидејќи во вториот случај, ученикот не е ангажиран во управувањето со директните трудови активности, потребата за изготвување на договор за вработување е задолжително. Соодветно на тоа, потребата за плата пресметка е исто така отсутна. Ако работата предложена од специјалист целосно е во согласност со правилата на практичната програма и квалификациски карактеристики поднесени до специјализација, таа е прифатена во персонал во присуство на соодветно слободно место во државата.

Забелешка! Ако работодавачот од време на време зема за себе голем број ученици кои се подложени на пракса, создавањето на соодветни слободни работни места ќе биде сосема логично решение конкретно за нив.

Како што покажува практиката, најдобро решение за компанијата е потпишување на итен договор за вработување со студент, потпирајќи се на барањата од член 59-ти ТК. Оправдајте го потпишувањето на овој тип на документ, во врска со потребата да се усвои иден специјалист за премин на производствени практики. Ако пред тој момент ученикот не зазема уште една позиција (и тоа се случува скоро секогаш), бара труд и регистрација на сертификат за осигурување за пензиско осигурување од државата.

Од моментот кога договорот за вработување е склучен, студентот добива полноправни права на вработените. Ова значи дека тој треба да плати за труд, полноправно социјално осигурување. Ако дојде привремена попреченост, компанијата е должна да плати парична корист. Оваа листа, исто така, го додава пресметковниот на годишен одмор, поставен според законот, и така натаму.

Од друга страна, студент кој одлучи да се приклучи на компанијата во времето на пракса, прво мора да ги прочита правилата на компанијатаво врска со распоредот составен од работодавачот. Предуслов за успешен премин на пракса е поднесување на обезбедување на домашни прописи и усогласеност со барањата за безбедност.

Чекор 3. Прифаќање за работа без затвор

Исто така, се случува слободна позиција која целосно е во согласност со барањата на програмата за пракса. Постојат ситуации каде образовните институции однапред инсистираат на отсуство на практичари со паралелно вработување. Во вакви случаи, не е обезбедена можност за потпишување на договор за вработување.

Внатре во организацијата, е составен наредба или соодветна цел и редоследот, според кој учениците ангажирани во практиката на практикување можат да вршат продукциска работа во компанијата. Во текстот секогаш наведените рокови, периодот на завршена пракса. Назначувањето на одговорното лице е предуслов. Како таква, најчесто се служи заменик-главата или шефот на самата поделба на организацијата, во која се води практика.

Ве молиме имајте предвид дека можноста за усвојување на помали ученици да работат само предмет на прелиминарниот премин на медицинскиот преглед во профилот. Ова барање е напишано на членот 266 и 69 од Законот за работни односи. Бидејќи лицата сè уште не постигнаа возрасна возраст, не можат да работат со полно работно време. Бара скратен распоред.

Имајте на ум дека во ситуацијата што се разгледува, приправникот не може да добие одредена функција за вработување. Тој само добива можност да се запознае со спецификите на организацијата на производството во претпријатието. За него, иако тие можат да го доделат извршувањето на задачата, тие можат да имаат само намалена сложеност. Сепак, според барањата на трудовото законодавство, внатрешната регулатива и правилата за заштита на трудот развиени од раководството на компанијата се целосно применети на таков вработен.

Пример договор. Како да се пополни?

Подолу Ве покануваме да се запознаете со типичен пример за студент на практика.

Според регулаторните барања на руското законодавство, испратете ги учениците во текот на праксата може да биде преку склучениот договор помеѓу образовната институција и компанијата домаќин. Ако вториот сака да добие ветувачки персонал, ќе мора да контактира со претставници на Универзитетот и да влезе во официјален договор.

Спротивната ситуација е предвидена и кога ученикот сака да помине низ практиката и апелира до главата на универзитетот, така што помогна документиран. Институтот е поврзан со претставници на Организацијата за потпишување на релевантниот договор.

Високообразовните институции, по правило, се поднесуваат за да го проверат сопствениот примерок, според кој се подготвува договорот за пракса. Ако не постои документ од една или друга причина, или претставници на Универзитетот се подготвени да потпишат независно составен документ, може да се развива самостојно.

Како што можете да го видите примерот погоре, во процесот на изготвување на договорот, таквите податоци мора да бидат препишани:

презиме, име и средно име на ученикот, местото на студии, сегашниот курс и целото име на факултетот;
името на организацијата која ги зема на своите патници, нејзината правна адреса и контакт информации за комуникација;
временскиот интервал за кој ученикот мора целосно да помине низ работна практика;
основана од распоредот на организацијата;
големината на платите, ако е планирана со воспоставеното законодавство;
документацијата според која се наведуваат резултатите постигнати како резултат на работата на работата. Како таква, извештајот е обично извештај, дневник на пракса, лични карактеристики од главата или одговорното лице или други документи.

Што се однесува до тоа каде ученикот избира да оди во пракса, неопходно е да се информира ФИО на лицето што зборува како куратор. Во спротивно, договорот не добива правна сила. Во повеќето случаи, слична улога е наметната за претставници на средно професионално или високообразовна институција. Исто така, се случува оперативниот специјалист кој работи во претпријатието дејствува како куратор. Дополнителната состојба во овој случај е потребата за дополнителни плати за вршење на нови функции. Ова барање е изготвено во форма на дополнителен договор за договорот за вработување.

По изготвувањето на договорот со Универзитетот, неопходно е да се консолидира со помош на печати. Секако, не постојат јасни ограничувања за законодавството во врска со страните кои можат да учествуваат во потпишувањето на договорот. Ова значи дека ако Универзитетот одбие да склучи договор, ова може да се направи со самиот студент. Но, за да бидат засилени од можни проблеми, ќе треба да побарате официјален сертификат кој потврдува дека едно лице е навистина наведена во државата, и дека во одреден период треба да го помине претпријатието.

Договор бр. ______

на производната практика на учениците

федерални Г.вонреден буџетски образовна институција на повисокообразование "Московски Државен универзитет за технологија и менаџмент

наречен К. Г. Razumovsky (првиот Универзитет Козак) "

во 20__ / 20___ академска година

москва "____" __________ 20____

Федерална државна буџетска образовна институција за високо образование "Московскиот државен универзитет за технологија и менаџмент именуван по k.g. Razumovsky (првиот Козак универзитет) "(FGBOU во Mguta нив. KG Razumovsky" (PKU) "), во понатамошниот текст" Универзитет ", зафаќајќи го ректорот Иванова V.N., постоечки врз основа на Повелбата, од една страна, и _____________________

Договор договор

(Име на организацијата, адреса на пракса)

Периодот на пракса и листата на универзитетски студенти е наведено во Додаток бр. 1 на овој Договор.

2. Организацијата се обврзува

2.1. Обезбедете универзитетски работи во организација за работни практики за студенти.

2.2. Обезбеди универзитетски студенти со услови на безбедна работа на секое работно место.

2.3. Спроведување на задолжителна настава за заштита на трудот: воведни и на работното место со дизајнирање на воспоставена документација. Во потребните случаи, проучувањето на учениците-учесници обезбедуваат методи на работа.

2.4. Да се \u200b\u200bназначат квалификувани специјалисти за да водат практики на производи во единици (продавници, одделенија, лаборатории итн.) Од организацијата.

2.5. Обезбеди на студентите на студентските практики и наставници на Универзитет - Пракса глави - можност да користат лаборатории, кабинети, работилници, библиотеки, цртежи и додатоци за цртање, техничка и друга документација во поделбите на организацијата неопходна за успешен развој на учениците во Програма за индустриска пракса и исполнување на индивидуалните задачи.

2.6. Карактеристиката за работата на секој ученик е приправник и квалитетот на извештајот подготвен од извештајот на крајот од производните практики.

2.7. Не дозволувајте и не да привлечете универзитетски студент за работа кој не е поврзан со специјалитет студирал.

Универзитетот се обврзува:

3.1. Директно Организацијата на учениците во роковите предвидени со календарскиот распоред на образовниот процес на спроведување на производствени практики наведени во став 2.1. вистински договор.

3.2. Да се \u200b\u200bраспределат како директори на најквалификуваните професори, вонредни професори, наставници.

3.3. Пред да испрати производствена практика за да се обезбеди усвојување на медицински преглед на учениците (доколку е потребно, во координација со организацијата по склучување на договорот).

3.4. Обезбедување на верификација и контрола на квалитетот на брифингот за заштита на трудот.

3.5. За да се обезбеди усогласеност со учениците од работната дисциплина и правилата на регулативата за внатрешна работа, задолжително за вработените во организацијата.

3.6. Да им обезбеди на вработените во организацијата - менаџери на работните практики на учениците, методолошка помош при организирање и спроведување на производствени практики.

Договорно време:

4.1. Договорот влегува во сила по потпишувањето од страна на страните.

4.2. Овој Договор беше склучен со "___" _______ 20__ на "____" _______ 20__

4.3. Овој Договор може да биде прекинат по иницијатива на една од Страните со задолжително известување на другата страна најмалку еден месец пред очекуваниот датум на престанок на овој Договор.

Посебни услови:

______________________________________________________________________________

Други услови:

6.1. Промените и дополнувањата на овој Договор се направени за координирање на страните и се издаваат со посебни дополнителни договори за Договорот.

6.2. Сите спорови кои произлегуваат помеѓу страните според овој Договор им е дозволено да ги координираат страните или во постапката утврдена со законодавството на Руската Федерација.

6.3. За неизвршување и / или неправилно исполнување на обврските според овој Договор, страните се одговорни во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.

6.4. Во сè друго, кое не е предвидено во овој Договор, страните се водени од законодавството на Руската Федерација.

6.5. Овој Договор е изготвен во две копии од истата правна сила, еден е зачуван на Универзитетот, а другиот во организацијата.

Правни адреси и потписи на страните

Универзитет: Организација:

FGBOU во "Mguta нив. КИЛОГРАМ. Razumovsky (PKU) " Адреса: Москва, ул. Земјата вратило, d. 73 Ин 7709125605. ППЦ 770901001. УфК во Москва (FGBOU во Mgutu нив. КИЛОГРАМ. Razumovsky (PKU) " l / s 20736x72650) r / S 40501810600002000079 во одделот 1 Москва Плажа 044583001. OKPO 02068812. OKTMO 45381000 (45381000000) _________________ V.n. Иванов

Додаток бр. 1.

да договор № ____

од "___" _________ 20___

Листа на ученици

И пракса

Универзитет: Организација:

Договор бр. _____

на производната практика на учениците

санкт Петербург "___" _____________ 201__

Федерална државна буџетска образовна институција за повисоко професионално образование "Санкт Петербург Државен архитектонски и градежен универзитет" (SPBGASU), наречен од Универзитетот, претставена од страна на заменик-ректорот за академската работа на Луговскаја Ирина Робердовна, постапувајќи врз основа на Подружница бр. ___ Од _________. Од една страна, и _________________________________________________________________________,

(Име на претпријатието, организација)

во понатамошниот текст "претпријатие", во лице од ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, од друга страна, овој договор е склучен:

1. Предмет на договорот

1.1. Компанијата обезбедува места за поминување на учениците на Универзитетот за сите видови на практики, во согласност со наставните програми во областите и специјалитетите и на време поставени од распоредот на образовниот процес.

2. Одговорности на партијата

2.1. Компанијата презема:

2.1.1. Подгответе го Универзитетот на места во количината _________________ за производната практика на учениците кои студираат во насока на подготовка (специјалност) ______________________________ ______.

2.1.2. Да ги подготви студентите за безбедна работа на секое работно место. Спроведување на задолжителни упатства за заштита на трудот: Воведни и на работното место со дизајнирање на воспоставена документација; Во потребните случаи, проучувањето на учениците-учесници обезбедуваат методи на работа.

2.1.3. Агични квалификувани специјалисти за управување со индустриска пракса во поделбите на претпријатијата.

2.1.4. Подготви ученици-учесници можност да користат лаборатории, кабинети, работилници, библиотеки, цртежи, техничка и друга документација во поделбите на претпријатијата.

2.1.5. Според крајот на производната практика, даде карактеристика за работата на секој ученик-приправник за квалитетот на извештајот подготвен од него.

2.1.6. Неизбедување и земање во предвид несреќи, ако се појават со учениците за време на практиката на претпријатието, во согласност со законодавството на Руската Федерација.

2.2. Универзитетот се обврзува:

2.2.1. За еден месец пред почетокот на производната пракса, обезбеди претпријатие за усогласување на програмата за претходна дипломаска практика на учениците.

2.2.2. Важи најквалификувани наставници како раководители.

2.2.3. Подгответе ја компанијата листа на студенти испратени да вежбаат не подоцна од една недела пред почетокот на праксата.

2.2.4. Следете го почитувањето од страна на студентите на трудовата дисциплина и правилата на интерниот регистар на претпријатието.

2.2.5. Не ги информира и ги зема предвид несреќите, ако се појават со учениците за време на периодот на пракса, во согласност со законодавството на Руската Федерација.

3. Одговорност на партијата

3.1. Нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација се применуваат на односите на страните на страните, одредбите за практиката на учениците од СПБГА.

4. Други услови

4.1. Сите спорови кои произлегуваат помеѓу страните според овој Договор се дозволени на пропишаниот начин, во согласност со законодавството на Руската Федерација.

4.2. Договорот влегува во сила по потпишувањето од страна на страните и важи од ___________________ 20___ до _______________ 20 ___

5. Правни адреси и потписи на страните

Типичен договор

за производство практика на учениците од GOU SPO Berezniki изградба техничко училиште во претпријатијата (во организации).

од "_ 5 __ »___ април__2010 г.

Ние подолу, од една страна, GOU SPO Bereznikovsky Градежното техничко училиште, наречена "образовна институција", претставена од директорот

Постапувајќи врз основа на Повелбата и ____ "BSHSU"______

____________________________________________________________________________

во понатамошниот текст се нарекува "претпријатие", ___________ Излез ____

___ Игор Борисович_________, дејствувајќи на основа повелба__________

го спроведе овој Договор за следното:

Предмет.

"Образовна институција" во согласност со прописите за производство (професионална) практика на ученици и лиценци за образовни активности (серија А

№ 000 регистар. № 87 од 01.01 ×.) Насоки, и "Претпријатие" прифаќа, во координација со шефовите на поделби, за производство практики (технолошки , Предрег) Студентска група ______ Cm-41._______, (подвлечете го она што е применливо)

______________________________ ______________,

(Целосно име)

___________________________________________04.01.1991 ___________ Година на раѓање,

во согласност со распоредот на практики, во специјалитет:

030503 "Закони" (од 2009 година)

- 190605 "Техничка работа на кревање и транспорт, градежништво, патни машини и опрема (по индустрија)"

190604 "Одржување и поправка на автомобилски транспорт"

270103.11 "Техничка работа на згради и структури"

270103.12 "Проценета документација, рационализација и цените на градежните работи и градежни производи"

(Нагласи било што е применливо)

(Презема, не презема)

студент за време на премин на пракса пред диплома.

4. Одговорност на партијата.

4.1. "Образовна институција" не е одговорна за усогласеност со ученикот на правилата и стандардите за безбедност и правилата на внатрешниот распоред за вработување на "претпријатието".

4.2. Страните се одговорни за кршење на договорот во согласност со важечкиот закон.

4.3. Сите спорови кои произлегуваат помеѓу страните според овој Договор се дозволени на начин пропишан со закон.

5. Општи одредби.

5.1. Договорот влегува во сила по потпишувањето од страна на двете страни. Рок на договорот со __ 5 април 2010 година__ со ____ 29 мај 2010 година___.

5.2. Овој Договор е изготвен во две копии, од кои едниот се чува на "претпријатието", вториот - во "образовната институција".

6. Правни адреси:

Образовна институција претпријатие(адреса, контакт број)

618416 beshniki "bshsu" 618400

ул. Свердлова 126 прием), Перм регион, Березники,

заменик. Директор за UPR, по. Локомотива, 8.

саќе -570 - Прием; Факс

Државен менаџмент агенција

институции на Перм регионот

Gou spo bst l / c,

p / SINTER GUB GU банка

Русија во регионот Перм, Перм

Раководител //

Категории

Избор на уредникот