عقد العمل المؤقت. عقد عمل عاجل لعمل معين
يعد العقد مع العمال المؤقتين نوعا من عقد عمل عاجل، وبالتالي يتم تطبيق جميع القواعد المنشأة لهذا النوع من العقد على ذلك. ومع ذلك، هناك أيضا قواعد خاصة تنظم عمل العمال المؤقتين. تم تحديد ميزات تنظيم العمالة للعاملين الذين دخلوا في عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين في الفصل 45 TK RF. وبالإضافة إلى ذلك، فإن مرسوم بريسيديوم السوفيات الأعلى للأمم المتحدة السوفياتية من 24 سبتمبر 1974 رقم 311-التاسع "بشأن ظروف عمل العمال المؤقتين والموظفين" في الجزء لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. عقود العمل مع موظفين مؤقتين وفقا للفن. 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي خلص إلى شهرين. علاوة على ذلك، لم يتم تأسيس فترة الاختبار في هذه الحالة. في الممارسة العملية، غالبا ما يكون لاستبدال العمال المفقودين (على سبيل المثال، خلال فترة الإجازات) يأخذ أرباب العمل عمل الموظف الذي يتم فيه الانتهاء من عقد التوظيف العاجل. تجدر الإشارة إلى أن مثل هذه الاتفاقية سيتم الاعتراف بها مبرمة لفترة غير محددة، لأن العامل الذي تم اعتماده لتحل محل الموظف الغائب مؤقتا لا يمكن إلا أن يحل محل فترة غائبة مؤقتا من الموظف خلال هذه الفترة. وبعد دخول عمل موظف دائم، يخضع عقد عمل مع موظف مؤقت للإنهاء على أساس الفقرة 2 من الفن. 77 طاحنة الترددات اللاسلكية سيكون غير قانوني هو إبرام عقد عمل عاجل لمدة تصل إلى شهرين لتحقيق العمل، وهو لمنظمة ثابتة. إذا استمر عامل مؤقت في العمل في مؤسسة في نهاية العقد، فسيتم النظر في هذه الاتفاقية إلى أجل غير مسمى. الموظفون الذين دخلوا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين، على أساس الفن. 290 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قد يكون ضمن حدود هذه الفترة منجذبة من موافقتهم الخطية على العمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلات غير العمل. العمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلات غير العمل تعويض نقدا طالما مزدوج. وبالتالي، لا يمكن تزويد الموظفين المؤقتين بيوم إضافي من الراحة. يتم تزويد الموظفين المؤقتين بإجازات مدفوعة الأجر أو يتم دفع تعويضات نقدية عند إقالة يومين عملين شهريا (المادة 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
اختتم مثال المنظمة عقد عمل مع موظف مؤقت، وفقا للموظف الذي تم تعيينه من 1 فبراير إلى 1 أبريل 2010. وفقا لشروط العقد، فإن المنظمة تدفع له مكافأة نقدية في مقدار 50،000 روبل. عدد أيام العمل من حيث أسبوع العمل لمدة 6 أيام لهذه الفترة هو 50 يوما (في فبراير - 24 يوما.، في مارس - 25 يوما، في أبريل - يوم واحد). منذ أن عمل الموظف 2 أشهر تقويمية كاملة، حصل على إجازة من 4 أيام عمل. نحن نحدد متوسط \u200b\u200bالراتب: 50؟ 000 روبل. / 50 يوما. \u003d 1000 فرك. حساب كمية أوعية الإجازة: 1000 روبل. × 4 أيام. \u003d 4000 روبل.يتم إصدار علاقات العمل مع موظف مؤقت بموجب القواعد العامة المنشأة بموجب تشريع العمل للعمل. عند الدخول إلى العمل، يضع الشخص الذي يخلص عقدا عمال لمدة تصل إلى شهرين، صاحب العمل جميع المستندات اللازمة المدرجة في الفن. 65 TC RF. في عقد العمل مع موظف مؤقت، تتم الإشارة إلى فترة الصلاحية (في غضون شهرين) والظروف (السبب)، والتي كانت بمثابة أساس إبرام عقد عمل عاجل. أساس مستقل لإبرام عقد عمل عاجل وفقا للفن. 59 TK RF هو الحاجة إلى تحقيق مؤقت (حتى شهرين). بالإضافة إلى ذلك، قد يكون سبب إبرام عقد عمل عاجل هو الحاجة إلى استبدال الموظف الغائب مؤقتا، وإجراء عمل عاجل لمنع الحوادث والحوادث والكوارث، وكأنها القضاء على عواقب هذه الظروف، وكذلك أداء الأعمال خارج المنظمة، والبعض الآخر يسبب المنشأة بالفن. 59 طيران الترددات اللاسلكية نظرا لأن الفرق الرئيسي بين عقد التوظيف مع العمال المؤقتين من عقد العمل المعتاد هو الطبيعة المؤقتة للعمل، يجب أن تنعكس حالة مدة عقد العمل في عقد العمل. تجدر الإشارة إلى أنه في قانون العمل للاتحاد الروسي لا يوجد مؤشر مباشر على أن حالة الطبيعة المؤقتة للعمل إلزامية لهذا النوع من عقد العمل. ومع ذلك، في الفقرة 3 من المرسوم رقم 311-IX، قيل إن الأشخاص العاملين كعمال مؤقتين وموظفين يجب أن يمنعون هذا عند إبرام عقد عمل. بالترتيب (التخلص منها) حول الاعتراف بالعمل، تجدر الإشارة إلى أن هذا الموظف قد اتخذت للعملية المؤقتة، أو يشار إلى عملها. وبالتالي، في عقد العمل مع موظف مؤقت، إلى جانب حالة مصطلح العقد، يجب تحديد السبب (أو الظروف الملموسة)، والتي خدمت على اختتام هذا العقد. إن عقد عمل مع موظف مؤقت يكتب، يتم وضعه في نسختين، يتم توقيع كل منها من قبل الأطراف. يتم نقل نسخة واحدة من عقد التوظيف إلى الموظف، والنسخة الأخرى مع علامة الموظف: "تم تلقي النسخة الثانية من عقد التوظيف" يبقى صاحب العمل. استنادا إلى عقد العمل المبرم، يتم نشر أمر (ترتيب) لصاحب العمل في التوظيف (النماذج رقم T-1، رقم T-1A) والسجلات في سجل التوظيف للموظف ووثائق الموظفين الأخرى. كقاعدة عامة، عند إنهاء عقد عمل عاجل، ملتزم الموظف الذي اختتم بعقد عمل لمدة تصل إلى شهرين لمدة شهرين كتابيا لتحذير صاحب العمل لمدة 3 أيام تقويمية حول الإنهاء المبكر لعقد التوظيف (المادة. 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا طالبت أي من الأطراف بإنهاء عقد عمل عاجل فيما يتعلق بانتهاء فترة ولايته، فإن الموظف يواصل العمل بعد انتهاء عقد العمل، وحالته الإلحاحية لعقد العمل يفقد القوة، و عقد العمل وفقا للفن. 58 TC RF يعتبر اختتمت إلى أجل غير مسمى. وترد قاعدة مماثلة في الفرعية. "أ" من الفقرة 11 من المرسوم رقم 311-IX. يجوز لأي عامل مؤقت على مبادرته قبل الجدول الزمني لإنهاء عقد العمل مع صاحب العمل. حول الإنهاء المبكر للعقد يجب أن يحذر صاحب العمل كتابيا لمدة ثلاثة أيام تقويمية (المادة 292 من قانون العمل للاتحاد الروسي). صاحب العمل ملزم بحذر موظف قد اختتم بعقد عمل لمدة تصل إلى شهرين، حول الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة، والحد من عدد الموظفين أو موظفي الموظفين كتابة إلى اللوحة لمدة ثلاثة تقويم أيام (المادة 292 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لاحظ أنه في الوقت المحدد، محسوبة في أيام التقويم، فإنه يتحول وأيام غير العمل. وبالتالي، إذا سقط اليوم الأخير من المصطلح في يوم غير عامل، فإن نهاية الموعد النهائي يعتبر أقرب يوم عمل بعده (المادة 14 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، بشأن العمال المؤقتين، يتم توزيع أسس إقالة الموظف في مبادرة صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) (المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، إنهاء عقد التوظيف في الظروف التي لا تعتمد على إرادة الأطراف (المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، باتفاق الأطراف (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وكذلك لأسباب أخرى المنصوص عليها عن طريق الفن. 77 طاحنة الترددات اللاسلكية
ملحوظة! لا يتم دفع العامل المؤقت، وبدل وجود الفصل، ما لم ينشأه القوانين الفيدرالية، أو اتفاق جماعي أو عقد عمل (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ترك دون سبب صحيح للعمل من جانب الشخص الذي أبرم عقد عمل عاجل، قبل انتهاء العقد أو قبل انتهاء التحذير بشأن الإنهاء المبكر لعقد العمل يعتبر برنامجا (حل الجلسة المكتملة من المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2 (Sub. "G". 39). النظر في إجراء إبرام عقد عمل مع موظف مؤقت حول أمثلة محددة.
مثال 1 منظمة OOO "الخيال" في وقت إجازة الأمومة للحمل والولادة فيدوروفا I.M. قبلت أكاديمية ميرونوف I.V. العمل المؤقت، الذي أبرم عقد التوظيف العاجل للفترة من 1 سبتمبر إلى 1 نوفمبر 2010نعطي شكل تقريبي لعقد عمل مع موظف مؤقت.
مثال 2 من 8 سبتمبر إلى 8 نوفمبر، 2010، استغرق OJSC PATP-10 عمل Koptyeev A.N. للعمل على إعداد المعدات التكنولوجية. تم الانتهاء من عقد عمل عاجل مع الموظف.نعطي شكل تقريبي لعقد عمل عاجل.
عقد العمل العاجل: تعليمات الاستخدام
غالبا ما يكون لدى أصحاب العمل مواقف عندما يتعين عليهم توظيف موظفين لتحقيق مهمة محددة. عادة في هذه الحالات، يريد المدير استئجار أشخاص "لفترة من الوقت"، أي إبرام عقد عمل عاجل معهم. ولكن هل يمكنني دائما أن أختتم بعقود عمل عاجلة؟ كيف اقوم به بشكل صحيح؟ ما هي المستحضرات التي يجب أن تكون في العقد وترتيب العمل؟ إجابات على هذه القضايا وغيرها من قضايا عقود العمل العاجلة - في مقالتنا الحالية.
التطبيق المحدود لعقد عمل عاجل
خاتمة مع الموظف "المؤقت" (أو، التعبير عن عقد العمل اللغوي أو العاجل)، يسترشد فقط من خلال رغبة صاحب العمل، من المستحيل. تقدم قائمة الحالات التي يسمح فيها المشرع بإصدار عقد عمل عاجل، في مقال قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه القائمة شاملة. في الوقت نفسه، ينص المقال الذي يدل عليه قانون العمل للاتحاد الروسي أنه إذا تم إبرام عقد عمل عاجل، فإنه في نصه، مؤشرا على الظروف (الأسباب)، التي قدمت تطبيق مثل هذا العقد.
وبالتالي، من الممكن إصدار علاقات عمل مؤقتة مع الموظف فقط في الحالات التي يتطلع إليها صراحة بقواعد المعارف التقليدية. من أجل العدالة، نلاحظ أن قائمة المواقف التي تعطى في هذه المقالة طويلة جدا. علاوة على ذلك، فإن بعض مواقع القائمة مفتوحة، مما يجعلها أقوى لتوسيع نطاق عقد العمل العاجل.
القائمة نفسها تنقسم إلى جزأين. يشمل الأول الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد التوظيف العاجل بمبادرة صاحب العمل. وفي الجزء الثاني من قوائم القوائم المواقف التي يتعين على اتفاق الأطراف تطبيق عقد عمل عاجل. استكمال وصف القواعد العامة التي تنظم إبرام عقود العمل العاجلة، مرة أخرى سوف نولي انتباهكم إلى معدل مهم للغاية. حتى لو كان الموظف لا يعترض على الطبيعة المؤقتة لعلاقات العمل، يمكن إدراج شرط عملها في اتفاقية التوظيف إلا إذا سمحت بذلك قواعد TK RF.
أدناه سننتهي بمزيد من التفصيل على الأسس الأكثر شيوعا من الجزء الأول من هذه القائمة (أي، سننظر في الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل عاجل بمبادرة من صاحب العمل).
موظف مفقود مؤقتا
ربما، في الممارسة العملية، هو الوضع الأكثر شيوعا من الممكن إبرام عقد العمل لفترة معينة هو تلقي العمل للوفاء بمسؤوليات الموظف الغائب مؤقتا. في هذه الحالة، يتم الحفاظ على مكان العمل للموظف الرئيسي ". ولكن طالما أنه لا يعمل عمله، فمن الممكن مؤقتا أن تأخذ شخصا آخر في مكانه (الجزء الأول من الفن. TK من الاتحاد الروسي، خطاب روزترود من 11/03/10 رقم 3266-6- 1).
لا يحدد قانون العمل الأسباب التي قد يكون الموظف "الرئيسي" غائبا في مكان العمل. لذلك، يمكن أن تكون الأسباب على الإطلاق. على سبيل المثال، إعاقة مؤقتة، إجازة (ليس فقط عن رعاية الأطفال، ولكن أيضا مدفوعة سنوية أو إجازة دون دفع مقابل الدفع)، ونقل مؤقت إلى خاتمة طبية لوظيفة أخرى، تنفيذها من قبل موظف في الواجبات العامة أو العامة، يمر طبي الفحص أو التدريب المتقدمة مع فصل عن العمل.
نلاحظ نقطة مهمة أخرى: من المستحيل تجميع عقد عمل عاجل، وفقا لما سيحل العامل "المؤقت" يحل محل الموظفين "الكبرى" المفقودين بالتناوب (على سبيل المثال، خلال عطلتهم). يرجع ذلك إلى حقيقة أن مقال قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على تسجيل عقد عمل عاجل لفترة الوفاء بواجبات الموظف المفقود، وهذا هو، نحن نتحدث عن موظف معين و على وفاء وظائف العمل الخاصة به. لذلك، إذا كنت بحاجة إلى تنظيم "سلامة" في وقت إجازة الموظفين "الرئيسي"، في كل مرة عليك إصدار عقد جديد (أي، لإنهاء عقد العمل العاجل عند إصدار الموظف "الرئيسي" و اختتام واحدة جديدة لعدم وجود موظف آخر).
كما هو مذكور أعلاه، على أساس مشروع قانون الاتحاد الروسي في عقد العمل العاجل، من الضروري الإشارة بشكل مباشر إلى أن العقد قد انتهى لفترة من الوقت، ويقود السبب ذات الصلة من القائمة التي أنشأتها المادة المعاكنية التقليدية من الاتحاد الروسي. في القضية قيد النظر (عند الدخول في العمل أثناء تنفيذ واجبات الموظف المفقود)، يمكن أن ينصح بإجراء الصياغة التالية في العقد:
ما يكتب في العقد وفي رقم النموذج T-1
قائمة الأعمال الموسمية، بالإضافة إلى أقصى مدة لها تم تأسيسها من خلال الاتفاقات القطاعية (الجزء 2 من الفن. TK RF). أيضا، لهذه الأغراض، من الضروري أن تسترشد بها قائمة العمل الموسمي (المعتمدة من قرار الاتحاد السوفياتي في الاتحاد السوفياتي من 10/11/1932 رقم 185) وغيرها من الوثائق (على سبيل المثال، مراسيم حكومة الحكومة الاتحاد الروسي 06.04.99 رقم 382 ومن المؤرخ 04.07.02 رقم 498، بموجب قرار مجلس الوزراء لوزراء RSFSR من 04.07.91 № 381).
كما نرى، لإبرام عقد عمل عاجل على هذا الأساس، من الضروري أن يتم تأكيد الطبيعة الموسمية للعمل رسميا. وهذا هو، ينبغي إدراج النوع المقابل من العمل في الاتفاقية القطاعية أو الفعل التنظيمي. في الوقت نفسه، قد لا يتجاوز مصطلح مثل هذا العقد الفترة من الموسم الذي أنشأه نفس المستند.
في الوقت نفسه، لم يتم تعيين فترة الاختبار لأولئك الذين يعتمدون لمدة تصل إلى شهرين. إذا تم إبرام عقد التوظيف لمدة يومين إلى ستة أشهر، فقد تصل مصطلح الاختبار إلى أسبوعين (Art. TK من الاتحاد الروسي).
ما يكتب في العقد وفي رقم النموذج T-1
في عقد العمل، تجدر الإشارة إلى أنه خلص إلى الموسم. نظرا لأن مدة الموسم يعتمد على الظروف الطبيعية والمناخية، فإن التاريخ المحدد لنهاية عقد التوظيف لا ينصح به (الجزء 4 من الفن. TK من الاتحاد الروسي). وفقا لذلك، قد يكون صياغة عقد العمل هكذا:
يجب نقل نفس الصياغة إلى أمر العمالة (رقم النموذج T-1). في الوقت نفسه، في العمود "حسب" هذا الطلب، يمكن الإشارة إلى نهاية عقد العمل ليس فقط تاريخ محدد لاستكمال الموسم، ولكن أيضا حدث في الحدوث (على سبيل المثال، لكتابة " نهاية الموسم ").
العمل وراء أنشطة صاحب العمل المعتادة
الأساس القانوني التالي لاستنتاج عقد عمل عاجل هو أداء الأعمال خارج الأنشطة المعتادة للمنظمة.
ميزات عقد السجن
إذا يسهم صاحب العمل في بيانات دفعة العمل في الفترة التي يصدر فيها عقد العمل، فسيكون انتهاكا لإجراءات إجراء كتب العمل، وقد يستلزم المسؤولية الإدارية بموجب المادة 5.27 من قانون المدونة الإدارية.
1- تحتوي المادة 59 من قانون عمل الاتحاد الروسي على جزأين، كل منها ينص على أنواع مختلفة من العمل (الحالات) لتحقيق الموظف الذي يعد الموظف عقد عمل عاجل.
قوائم العمل (الحالات) المقدمة لكل من الجزء 1، وفي الجزء 2، ليست شاملة. قد توفر قانون العمل أو قوانين الاتحادية الأخرى أيضا للحالات الأخرى التي يكون فيها إبرام عقد عمل عاجل أو إلزامي بموجب القانون، أو يسمح بالاتفاق على أطراف عقد العمل. منذ المقالة التي نتحدث عن قانون العمل أو القانون الاتحادي الآخر ولا قانون الاتحاد الروسي ولا مرسوم رئيس الاتحاد الروسي أو مرسوم حكومة الاتحاد الروسي ولا بانر فرعي مختلف يمكن إنشاء القانون القانوني التنظيمي أي أسس إضافية (حالات) من اختتام عقد عمل عاجل.
2. الحالات (أنواع العمل) المدرجة في الجزء 1 الفن. 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي يتوافق مع المعيار العام لاستنتاج عقد عمل عاجل صياغته في الجزء 2 من الفن. 58 ص. وهذا هو، جميع الحالات المدرجة في تكنولوجيا المعلومات تحدد الطبيعة العاجلة لاتصال العمل.
وبالتالي، فإن اختتام عقد عمل عاجل في تلك المذكورة في الجزء 1 من هذه المقالة يرجع إلى طبيعة العمل نفسه أو شروط تنفيذها، وبالتالي هو إلزامي.
الجزء 1 الفن. 59 TC RF يدعو 11 حالات محددة، عندما يكون الموظف عقد العمل العاجل:
- 1) في وقت وفاء واجبات الموظف الغائب مؤقتا. وخلص هذا العقد الوظيفة عندما يكون الموظف المفقود وفقا للتشريعات المتعلقة بالعمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، واتفاق جماعي، واتفاقات، والأعمال التنظيمية المحلية، وتوظيف العمالة (على سبيل المثال، في ذلك الوقت من العثور على موظف في رحلة عمل طويلة، إجازة رعاية الطفل). يزداد مصطلح عقد العمل في هذه الحالة يعتمد على وقت عودة الموظف المفقود للوفاء بواجبات العمل (الرسمية). نظرا لأن القانون يتحدث عن عدم وجود موظف مؤقت، الذي يتم فيه الحفاظ على مكان العمل (الموقف)، قد يتم الانتهاء من عقد التوظيف العاجل لتحقيق الموقف الشاغر قبل اتخاذ موظف آخر دائم؛
- 3) مع الأشخاص الذين أرسلوا للعمل في الخارج. لا يهم المنظمة التي يتم بها إرسال عامل في الخارج. قد تكون هذه البعثات الدبلوماسية والوكالات القنصلية للاتحاد الروسي في الخارج، فضلا عن تمثيل الهيئات التنفيذية الاتحادية والوكالات الحكومية والمنظمات التجارية والمؤسسات العلمية والتعليمية، إلخ؛
- 8) في حالة الانتخابات لفترة معينة من تحديد السلطة الانتخابية أو المشاركة الاختيارية على العمل المدفوع. على سبيل المثال، كمجموف من الدولة أو المؤسسة التعليمية العليا البلدية، عميد هيئة التدريس أو رأس إدارة مؤسسة تعليمية أعلى. وفقا للفن. 12 من قانون التعليم المهني والفن. 332 TC يتم استبدال هذه الوظائف على أساس الانتخابات التي عقدت بالطريقة المنصوص عليها في ميثاق أكاديمية العلوم (انظر الفن. فن. 17، 332 TC)؛
- 11) مع المواطنين الذين يهدفون إلى تمرير خدمة مدنية بديلة. عند إبرام عقد عمل مع هذه الفئة من المواطنين، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن وضع المواطنين يخضعون للخدمة المدنية البديلة ينشئون من قبل القانون الاتحادي في 25 يوليو 2002 ن 2002 ن 2002 ن 113-FZ "على الخدمة المدنية البديلة" (SZ من الاتحاد الروسي. 2002. N 30. الفن. 3030) وفقا لدستور الاتحاد الروسي. الخدمة المدنية البديلة هي نوع خاص من العمل في مصالح المجتمع والدولة التي أجرتها المواطنون بدلا من الخدمة العسكرية. يحدد القانون إجراء اتجاه المواطنين للخدمة المدنية البديلة من قبل القانون، والقوانين الفيدرالية الأخرى، والتنظيم المتعلق بإجراءات مقدم الخدمة المدنية البديلة، والأواني. قرار حكومة الاتحاد الروسي في 28 مايو 2004 ن 256 (NW من الاتحاد الروسي. 2004. N 23. Art. 2309)، وتلك المقبولة وفقا لهم بأعمال قانونية تنظيمية أخرى في الاتحاد الروسي.
2) إجراء مؤقت (حتى شهرين) من العمل، وكذلك العمل الموسمي، عندما، بسبب الظروف الطبيعية، يمكن إجراء العمل فقط لفترة معينة (موسم)، لا يتجاوز، كقاعدة عامة، 6 أشهر ( انظر التعليقات. إلى الفن. 293).
إن اختتام عقد عمل عاجل لمدة تصل إلى شهرين أمر ممكن، شريطة أن يكون العمل مؤقتا مؤقتا، أي. ومن المعروف مسبقا أنه لن يستمر أكثر من شهرين (على سبيل المثال، أثناء إعداد التقرير السنوي). في الوقت نفسه، ينبغي تحديد فترة خرسانية من عقد التوظيف في غضون شهرين (3 أسابيع، شهر واحد، 1.5 شهرا، وغيرها، في الاتفاق من خلال اتفاق الأطراف.
سيكون غير مناسب هو إبرام عقد عمل عاجل لمدة تصل إلى شهرين لأداء العمل، وهو ثابت لصاحب العمل.
يسمح باستمرار عقد عمل عاجل لتنفيذ العمل الموسمي، شريطة أن يتم توفير هذه الأعمال قائمة خاصة من العمل الموسمي. قوائم العمل الموسمي، بما في ذلك. يتم تحديد العمل الموسمي المنفصل، وهو ممكن خلال الفترة (الموسم)، الذي يتجاوز 6 أشهر، والحد الأقصى لمدة هذه الأعمال الموسمية الفردية حسب القطاعات (بين القطاعات) المبرمة على المستوى الفيدرالي للشراكة الاجتماعية (الجزء 2 من المادة 293، انظر التعليقات. إلى لها).
إن اختتام عقد عمل عمل عاجل لموسم معين لتحقيق العمل غير المنصوص عليه من خلال القائمة المسماة سيعتبر غير قانوني؛
4) لتنفيذ الأعمال خارج الأنشطة الروتينية لصاحب العمل، وكذلك لتنفيذ الأعمال المتعلقة بالتوسع المؤقتة (حتى عام واحد) عمدا لإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة.
بموجب أنشطة صاحب العمل المعتادة، في هذه الحالة، ينبغي فهم مثل هذه الأنواع من العمل أن الأنشطة الرئيسية للمنظمة المنصوص عليها في نظامها الأساسي ينبغي فهمها.
كمثال على العمل الذي يترك خارج أنشطة المنظمة، يدعو القانون إعادة الإعمار والتركيب والعمل التكليف. اعتمادا على الطبيعة (الأنواع) من الأنشطة المعتادة للمنظمة، قد تكون هذه أعمال أخرى، مثل الإصلاحات والبناء. ومع ذلك، في جميع حالات العمل التي تتجاوز الأنشطة المعتادة (الرئيسية) للمنظمة، يمكن أن نستنتج عقود العمل العاجلة، ينبغي أن تكون مؤقتة (إلحاح). بما أن القانون لا ينشئ أي حد خاص، والذي يمكن إبرام مصطلح عقد التوظيف، فإن مصطلح عقد التوظيف يتم تحديده في كل حالة خاصة من اتفاق الأطراف على أساس ظروف محددة وفترة زمنية خلالها الحاجة لأداء الأعمال خارج الأنشطة المعتادة للمنظمة. هنا، تم تطبيق القواعد العامة بشأن الموعد النهائي لعقد التوظيف الذي أنشأه الفن. 58 TC، I.E. 5 سنوات.
وعلى النقيض من عقد التوظيف المبرم عن عمل يتجاوز الأنشطة المعتادة لصاحب العمل، خلص مدة عقد التوظيف بسبب الحاجة إلى توسيع نطاق الإنتاج أو حجم الخدمات المقدمة مؤقتا. لا يستطيع تجاوز سنة واحدة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن العمل على مثل هذا العقد يتم تنفيذه في إطار الأنشطة المعتادة للمنظمة والحاجة إلى توسيع نطاق الإنتاج أو مبلغ الخدمات المقدمة تقتصر على حدود مؤقتة معينة معروفة صاحب العمل.
تم تحديد مدة محددة لعقد العمل لأداء العمل المتعلق بالتوسع المؤقت بوضوح في الإنتاج أو مقدار الخدمات المقدمة في غضون عام واحد حسب اتفاق الأطراف. على سبيل المثال، نظرا لزيادة عدد السياح في الصيف والتوسع فيما يتعلق بهذا، يمكن أن يستغرق حجم الخدمات التي يوفرها الفندق والمقاهي والمطاعم ومنظمات النقل وما إلى ذلك للعمل عددا إضافيا من الموظفين اختتام عقود العمل لفترة معينة (1، 2، 3 أشهر، إلخ)؛
5) مع الأشخاص الذين يدخلون المنظمة، تم إنشاؤها على فترة زمنية محددة عمدا أو للوفاء بالتأكيد بعمل محدد.
إن حقيقة أن المنظمة قد تم إنشاؤها لفترة معينة أو فقط لأداء عمل معين يجب أن تكون ثابتة في ميثاق هذه المنظمة. يحدد ميثاق المنظمة أيضا الفترة المحددة التي يتم إنشاؤها أو سيتم إكمال العمل الذي سيتم فيه إكمال العمل، وهو أمر هو الغرض من إنشاء منظمة (على سبيل المثال، 2، 3، 4 سنوات).
تم تحديد مدة عقد التوظيف مع الأشخاص الذين يدخلون المنظمة التي تم إنشاؤها على فترة زمنية محددة عمدا أو القيام بعمل معين عن علم من خلال الفترة التي تم إنشاء مثل هذه المنظمة. لذلك، قد يتم إنهاء عقد العمل مع الموظفين المحددين على أساس انتهاء عقد العمل إذا كانت هذه المنظمة تنهي أنشطتها حقا فيما يتعلق بانقارتها الموعد النهائي الذي تم إنشاؤه، أو إنجازه الهدف الذي تم إنشاؤه، دون نقل الحقوق والالتزامات. من أجل الخلافة للأشخاص الآخرين (الفقرة 14 من قرار إدارة نصف جراحة القوات المسلحة للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 ن 2)؛
6) مع الأشخاص المقبولين أداء أعمال محددة من الواضح في الحالات التي لا يمكن تحديدها فيها تنفيذها (إكمالها) بتاريخ محدد.
في هذه الحالات، في عقد العمل مع الموظفين، ينبغي أن ينص على أنه قد انتهى في وقت إعدام هذا العمل بالذات (على سبيل المثال، أثناء إصلاح المكتب، لفترة بناء الكائن). سيكون النهاية (الإنجاز) من العمل المحدد أساس إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء صلاحيته. في الوقت نفسه، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا تم إنشاء حقيقة المحاكمة للاحتجاز المتعدد لعقود العمل العاجلة لفترة قصيرة لتحقيق نفس وظيفة العمل، فإن المحكمة لها الحق في النظر في ظروف خلص كل حالة إلى الاعتراف بعقد التوظيف إلى أجل غير مسمى (الفقرة 14 من قرار إدارة نصف جراحة القوات المسلحة للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 N 2)؛
7) لأداء العمل المرتبط مباشرة بالتدريب الداخلي أو التدريب المهني للموظف. عقد التوظيف في هذه الحالة هو فترة التدريب الداخلي أو التدريب المهني.
يمكن إجراء التدريب الداخلي أو التدريب المهني للموظفين في المنظمة على حد سواء على اتفاق مع منظمة أخرى أرسل موظفهم لتمرير التدريب الداخلي أو التدريب المهني وعلى أساس اتفاق طلابي خلص من قبل المنظمة مع الطلاب أنفسهم ( انظر التعليق. للفن. الفن. 198 - 208)؛
9) عند الدخول إلى العمل المتعلق بالدعم المباشر لأنشطة الهيئات أو المسؤولين المنتخبين في سلطات الدولة وهيئات الحكومة المحلية، في الأحزاب السياسية وغيرها من الجمعيات العامة. في هذه الحالة، يشار العمل المتعلق بالدعم المباشر لأعضاء أعضاء هذه الهيئات أو المسؤولين. هذا يعني أنه ليس مع جميع الأشخاص الذين يدخلون هيئات الانتخابات المحددة، وعقد عمل عاجل قد يتم الانتهاء. نحن نتحدث عن الاتفاقيات المبرمة لتنفيذ هذا العمل، والتي تهدف مباشرة إلى ضمان أنشطة أعضاء الهيئات أو المسؤولين المنتخبين ذات الصلة (على سبيل المثال، العمل كمساعد، سكرتير، مستشار الحاكم؛ مساعد، مرجع رئيس الحزب).
تم إنشاء مدة عقد العمل في هذه الحالات من خلال اتفاق الأطراف ضمن مدة ولاية الهيئة الانتخابية ذات الصلة أو المسؤول.
يجب أن يستلزم الإنهاء المبكر من صلاحيات تلك أو هيئات أو مسؤولي أخرى وإنهاء عقود العمل مع الأشخاص المقبولين لضمان هذا النشاط؛
10) مع الأشخاص الذين أرسلتهم سلطات خدمة التوظيف للحصول على أعمال مؤقتة وعامة. يتم تنظيم هذا العمل كدعم اجتماعي إضافي للمواطنين الذين يبحثون عن عمل. يتم تحديد مدة عقد التوظيف لتنفيذ هذه الأعمال من خلال اتفاق الأطراف.
إذا كان العمل الذي يتم إخراج المواطن عليه هيئة خدمة التوظيف ثابتا، فستكون إبرام عقد عمل عاجل معه؛
يخضع أنشطة العمل للمواطنين الذين يمرون خدمة مدنية بديلة، مع مراعاة الميزات المنصوص عليها في القانون الاتحادي.
وفقا للفن. 5 من هذا القانون، فإن مصطلح الخدمة المدنية البديلة أعلى بنسبة 1.75 مرة من فترة الخدمة العسكرية التي أنشأها قانون الواجب العسكري وكميات المواطنين الرامية إلى المرور بعد 1 يناير 2008، 21 شهرا. مصطلح الخدمة المدنية البديلة للمواطنين الخاضعين من هذه الخدمة في مؤسسات القوات المسلحة للاتحاد الروسي، والقوات الأخرى والهيئات العسكرية، بمقدار 1.5 ضعف مدة الخدمة العسكرية للخدمة العسكرية التي حددها قانون المسؤوليات العسكرية ويبلغ 18 شهرا للمواطنين مقابل ذلك يمر بعد 1 يناير 2008.
وفقا لهذه المصطلحات، يتم تحديد مدة عقد العمل مع المواطنين الرامية إلى اجتياز خدمة مدنية بديلة. من خلال الدخول في عقد عمل، لا يحق للأطراف إنشاء فترة مختلفة من عملها.
3- على عكس الجزء الأول من المقال المعلق، وفقا لاستنتاج عقد التوظيف لفترة معينة بسبب طبيعة العمل القادم أو ظروف تنفيذه إلزامية، ينص الجزء 2 من المقالات على قائمة الحالات التي يسمح فيها إبرام عقد عمل عاجل باتفاق الأطراف. علاوة على ذلك، يمكن إبرام عقد الأطراف، حسب اتفاق الأطراف، عقد العمالة العاجلة في تلك المذكورة في الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ودون مراعاة طبيعة العمل القادم أو ظروفها. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مثل هذا الاتفاق قد أعلن مشروعا إذا كان هناك اتفاق للأطراف، أي إذا تم إبرامها على أساس الموافقة الطوعية من الموظف وصاحب العمل. إذا تم إنشاء المحكمة في حل النزاع على شرعية عقد العمل الذي يبدأه الموظف القسري، فإن المحكمة تنطبق على قواعد العقد المبرمة لفترة غير محددة (الفقرة 13 من مرسوم نصف الوصفاء القوات المسلحة للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 ن 2).
وفقا للجزء 2 من المقال المعلق باتفاق الأطراف، يجوز الانتهاء من عقد التوظيف العاجل:
- للكيانات القانونية - الحصة الإجمالية لمشاركة الاتحاد الروسي، والكيانات التأسيسية للاتحاد الروسي والبلديات والكيانات القانونية الأجنبية والمواطنين الأجنبي والمنظمات العامة والدينية (الجمعيات) والمنظمات الخيرية وغيرها من الأموال في رأس المال المعتمد (الأسهم) (صندوق الأسهم) من هذه الكيانات القانونية يجب ألا تتجاوز 25٪ (باستثناء أصول صناديق الاستثمار المساهمين وصناديق الاستثمار المتبادلة المتبادلة)، حصة المشاركة التي تنتمي إلى واحدة أو عدة كيانات قانونية لا تخضع لموضوعات صغيرة ومتوسطة يجب ألا تتجاوز الشركات الحجم 25٪؛
- يجب ألا يتجاوز متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين للسنة التقويمية السابقة القيم الحد الأقصى التالية لمتوسط \u200b\u200bعدد الموظفين لكل فئة من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم:
- أ) من 101 إلى 250 شخصا شاملة للمؤسسات المتوسطة؛
- ب) ما يصل إلى 100 شخص يشملون للمؤسسات الصغيرة؛ بين الشركات الصغيرة، يتم تخصيص الصغرات - ما يصل إلى 15 شخصا؛
- إيرادات من بيع البضائع (الأعمال والخدمات) دون مراعاة ضريبة القيمة المضافة أو كمية الأصول الدفترية (القيمة المتبقية للأصول الثابتة والأصول غير الملموسة) لعام التقويم السابق لا ينبغي أن تتجاوز قيم الحد المنشأة من قبل حكومة الاتحاد الروسي لكل فئة من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
- 4) للعمل في حالات الطوارئ بشأن الوقاية من الكوارث والحوادث والحوادث والأوبئة، Epizooti، وكذلك للقضاء على عواقب هذه الظروف الطارئة وغيرها من الظروف (على سبيل المثال، للقضاء على آثار الفيضانات، النار). نظرا لأن القانون لا يحدد الحد الأدنى أو الحد الأدنى أو الحد الأقصى الذي يمكن فيه إبرام عقد التوظيف في ظل هذه الظروف، فإنه يحدده اتفاق الأطراف. إذا لم يتجاوز فترة عقد العمل لمدة شهرين، فإن علاقات العمل الناشئة عن الميزات التي تم تعيينها بواسطة الفصل. 45 TC (انظر التعليقات. إلى الفن. الفن. 289 - 292)؛
- 5) مع محترفي وسائل الإعلام الإبداعية، ومنظمات السينماتية والمسارح والمسرح ومنظمات الحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركين في الخلق و (أو) الأداء (معرض) للأعمال وفقا لقوائم الأعمال والمهن، ووظائف هؤلاء العمال معتمدة من قبل الحكومة المرجعية مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية العمالية. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 28 أبريل / نيسان 2007 ن 252 وافق على قائمة المهن ومواقف العاملين في وسائل الإعلام الإبداعية، ومنظمات السينميات، والتلفزيون والفيديو، والمسارح، والمسرح ومنظمات الحفلات الموسيقية، والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركة في الخلق (أو) تنفيذ (عرض) للأعمال، يتم إنشاء ميزات عملها من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي؛
- 7) مع الأشخاص الذين يتعلمون التعلم بدوام كامل؛
- 8) مع أن يدخل الأشخاص العمل بدوام جزئي (بشأن إجراءات وأحكام إبرام عقد عمل للعمل بدوام جزئي، راجع التعليق. للفن. الفن. 282 - 288).
1) مع الأشخاص الذين يدخلون أصحاب العمل - كيانات تجارية صغيرة (بما في ذلك رواد الأعمال الفرديين)، فإن عدد الموظفين الذين لا يتجاوز 35 شخصا (في مجال البيع بالتجزئة والخدمة المحلية - 20 شخصا).
يتم تعريف مفهوم وأنواع الكيانات التجارية الصغيرة من قبل القانون الاتحادي للفترة من 24 يوليو 2007 ن 209 فاز "على تطوير ريادة الأعمال الصغيرة والمتوسطة في الاتحاد الروسي" (NW من الاتحاد الروسي. 2007. N 31. الفن . 4006). وفقا للفن. 3 مواضيع الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم - الكيانات التجارية (الكيانات القانونية ورجال الأعمال الفرديين)، حسبوا وفقا للشروط التي أنشئها هذا القانون الاتحادي، إلى الشركات الصغيرة، بما في ذلك. إلى الصغرى والمؤسسات الوسطى.
وفقا للفن. 4- تشمل كيانات روح المبادرة الصغيرة والمتوسطة الحجم تعاونيات المستهلك والمنظمات التجارية (باستثناء المؤسسات الوحدوية الحكومية والوحدانية)، وكذلك الأفراد المقدمين إلى سجل الدولة الموحد لرواد الأعمال الفرديين وتنفيذ ريادة الأعمال دون تعليم. (فيما يلي - رواد الأعمال الفردية)، مزارع الفلاحين (المزارع)، الامتثال للشروط التالية:
المنظمات التي تم إنشاؤها حديثا أو رواد الأعمال الفردي المسجلة حديثا ومزارع الفلاحين (المزارع) خلال السنة التي يتم تسجيلها والتي يتم تسجيلها إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، إذا كان متوسط \u200b\u200bعدد الموظفين، إيرادات من بيع البضائع (الأشغال، الخدمات ) أو القيمة الدفترية للأصول (القيمة المتبقية للأصول الثابتة والأصول غير الملموسة) للفترة التي مرت منذ تسجيل الدولة، لا تتجاوز القيم المهمة التي أنشأتها المادة المسماة.
يقرر متوسط \u200b\u200bعدد العمال الصغيرين، مؤسسة صغيرة أو مؤسسة ثانوية لسنة التقويم مع جميع موظفيها، بما في ذلك. إن العمال الذين يعملون في اتفاقيات القانون المدني أو مراعاة بدوام جزئي مع الأخذ في الاعتبار فعلا الوقت، وموظفي المكاتب التمثيلية والفروع وغيرها من الأقسام المنفصلة من هذه الصغرات، وهي مؤسسة صغيرة أو مؤسسة ثانوية؛
2) مع المتقاعدين المتقاعدين حسب العمر، وكذلك مع الأشخاص الذين، وفقا للاستنتاج الطبي، الصادر بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، سمحت بعمل طبيعة مؤقتة استثنائية.
من الضروري لفت الانتباه إلى حقيقة أن القانون يتحدث عن المتقاعدين حسب العمر يدخل العمل، أي حول تلك التي لأول مرة أو مرة أخرى (بعد الفصل) تختتم عقد عمل مع هذا صاحب العمل. في هذا الصدد، لا يحق لصاحب العمل، بما في ذلك. وبموافقة الموظف الذي يتكون معه في علاقات العمل ووصل إلى سن التقاعد، تجدد عقد التوظيف المبرم مع هذا الموظف لفترة غير محددة لعقد عمل عاجل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن عصر المتقاعدين ينتمون إلى الأشخاص الذين وصلوا إلى سن التقاعد وأيضا وفقا لتشريعات المعاشات التقاعدية عينت معاشا اعتمادا في السن. إذا حقق مواطن أن العمر اللازم لتعيين معاش، ولكن وفقا لتشريعات المعاشات التقاعدية لم يكتسب الحق أو معاشه، لم يتم تعيينه لأي ظروف أخرى، لا يمكن اعتباره متقاعدا، وبالتالي ، لا ينبغي تطبيق قواعد إبرام عقد عمل عاجل من خلال التعليق على القاعدة.
إن حقيقة أن عامل الرعاية الصحية يمكن أن يؤدي طبيعة مؤقتة استثنائية يجب أن ينشأ عن طريق الاستنتاج الطبي. يحق للمخالف الطبي لهذا النوع إصدار سلطة فقط أو مؤسسة، مقدمة (على سبيل المثال، مؤسسات الخبرة الطبية والاجتماعية).
يتم تحديد مدة عقد العمل في هذه الحالة على أساس المدة، والتي، وفقا للنتيجة الطبية، يسمح بذلك لهذا الموظف وفقا لحالة صحةه. لا يحق لصاحب العمل وفقا لتقديره بإنشاء موظف عقد عقد العمل لفترة أكبر أو أقل بمادة مقارنة بالثناء الذي ينص عليه الاستنتاج الطبي؛
3) مع الأشخاص الذين يدخلون المنظمة، الواقعة في مجالات الأقصى الشمال والمناطق المعادلة، إذا كانت مرتبطة بالانتقال إلى مكان العمل. منذ إمكانية إبرام عقد عمل عاجل مع هؤلاء الأشخاص، يربطهم القانون بمكان العمل في المنظمة الواقعة في مناطق الأقصى الشمال والمناطق المكافئة، ولا ينبغي تطبيق هذه القاعدة على المواطنين المقيمين بشكل دائم في هذه المجالات والمحليات. معهم، يتم إبرام عقد التوظيف العاجل على الأسس المحددة في الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي، حسب اتفاق الأطراف في القضايا المشار إليه في الجزء 2 من نفس المادة (على سبيل المثال، عند الاعتراف بالعمل بدوام جزئي)، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في العمل الرمز أو القوانين الفيدرالية الأخرى.
تمت الموافقة على قائمة مناطق أقصى الشمال والمنطقة المكافئة لهم بموجب مرسوم مجلس الوزراء في الاتحاد السوفيتي في 10 نوفمبر 1967 ن 1029 (SP of the USSR. 1967. N 29. الفن. 203) والأفعال اليوم بصيغته المعدلة. قرارات مجلس وزراء الاتحاد السوفيتي في 3 يناير 1983 ن 12 (SP من الاتحاد السوفياتي. 1983. N 5. المادة 21) مع الإضافات والتغييرات التي قدمها تشريع الاتحاد الروسي؛
6) مع قادة ونواب رؤساء ومحاسبين المنظمات. لا يهم ما هو الشكل التنظيمي والقانوني وشكل ملكية هذه المنظمات - شركة مساهمة، شركة ذات مسؤولية محدودة، مؤسسة وحدوية، إلخ.
فترة عقد العمل مع رئيس المنظمة وفقا للجزء 1 من الفن. يتم تحديد 275 صندوق التحتيمات من قبل الوثائق المكونة للمنظمة أو اتفاق الأطراف. وهذا هو، اتفاق الأطراف مصطلح عقد العمل مع رئيس المنظمة يتم تحديده إذا لم ينشأه الوثائق المكونة للمنظمة؛
4 - بالإضافة إلى الحالات، المنصوص عليها مباشرة في الجزء الثاني من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يسمح بإبرام عقد عمل عاجل حسب اتفاق الأطراف في حالات أخرى منصوص عليه من أجل القانون أو القانون الاتحادي الآخر. لذلك، وفقا للفن. 332 TC، باتفاق الأطراف، قد تكون عقود العمل العاجلة هي استبدال وظائف العمال العلميين والتربويين في المؤسسة التعليمية العليا.
5. وفقا للقواعد العامة لإبرام عقد عمل عاجل أنشأه الفن. 58 TC، يمكن إرفاق عقد العمل العاجل إما في الحالات التي لا يمكن إنشاء علاقات العمل لفترة غير محددة، مع مراعاة طبيعة العمل أو الظروف القادمة لتنفيذه، أو باتفاق الأطراف، دون مراعاة هذه الظروف في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل أو القانون الاتحادي الآخر (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، في بعض الحالات، ينص قانون العمل على إبرام عقد عمل عاجل ودون مراعاة هذه القواعد العامة. لذلك، وفقا للجزء 14 من الفن. 332 من عقد العمل العاجل من TC إبرام مع المبادئ التوجيهية لأعلى مؤسسة تعليمية. يتم تحديد المعيار المسمى في شكل ضروري، وبالتالي، مع هؤلاء الموظفين، فإن إبرام عقد عمل عاجل إلزامي بفضل اللوائح المباشرة للقانون. ومع ذلك، لا في الطبيعة ولا في ظل ظروف الوفاء العمل ككونكز من أعلى مؤسسة تعليمية لا ينطبق على العمل الذي من المستحيل إبرام عقد عمل لفترة غير محددة. وبالتالي، فإن توفير التزام إبرام عقد عمل عاجل مع مبادئ توجيهية مؤسسة تعليمية أعلى، أظهر المشرع عدم تناسق واضح في تنظيم العلاقات قيد النظر (انظر التعليق. إلى المادة 332).
مثال على اختتام عقد عمل عاجل: أنت صاحب مزرعة المزرعة. لديك 15 هكتار من الأراضي، والتي تحتاجها لكسر الأسرة، وتسميد، ضع الفراولة، تعتني بها كل يوم للحصول على حصاد جيد في النهاية. شيء واحد مفهوم، لا يمكن التعامل مع المساعدين. لك، سوف يفر الحشد مئات الأشخاص الذين يرغبون في المساعدة، من أجل مكافأة نقدية رمزية ومتوالية بحتة.
أنت سعيد بقبول الاقتراحات، لكن السؤال ينشأ: كيفية جعل علاقات إنتاج قصيرة الأجل مع الناس؟ ستحتاج إلى خدماتهم فقط للفترة الصيفية، وفجأة واحد منهم لا يريد أن يرفض الوقوع في الخريف، واليمين والقول: لا، اسمحوا لي الآن الراتب باستمرار!
أساس إبرام عقد عمل عاجل
إلى متى
الحد الأقصى لمصطلح التوظيف العاجل هو خمس سنوات، فإن الفترة الدنيا ليست محدودة ().
ميزات عقد العمل العاجل
أحد الميزات هو الالتزام بتحديد الأسباب التي يوجد بها عقد مع توقيت محدود. إنه يقدم قائمة كاملة بالأسباب التي هي اتفاقية عمل عاجلة. إذا لم تكن هناك أسباب في نص المستند لاستنتاجها، فعندئذ في المحكمة، يمكن الاعتراف بها باعتبارها غير مسمى ().
يجب عليك تحديد تاريخ النهاية أو تعيين حدث يعني نهاية العمل ().
اختبار تحت عقد العمل العاجل
الاختبار في هذه الحالة يعتمد على مدة العقد. إذا كانت الفترة أقل من شهرين، فلن يتم تثبيت فترة الاختبار ().
إذا كانت مدة العقد المؤقت من شهرين إلى ستة أشهر، فقد لا يتجاوز الاختبار أسبوعين ().
عاجل عقد العمل والحمل
نعم، يحدث ذلك ... في هذه الحالة، سيكون صاحب العمل، وفقا لطلب، يجب أن يطلب (ولكن لطيف جدا!) أن يكون لدى الموظفات شهادة طبية ذات صلة تؤكد حالتها المثيرة للاهتمام، وتوسيع الاتفاق المؤقت حتى نهاية مصطلح الحمل، أي في الواقع، قبل الولادة. هذا عندما يولد الطفل، يمكنك أن تقول وداعا لذلك، وقبل ذلك النقطة من المستحيل.
ومع ذلك، فإن الخيارات ممكنة أيضا. إذا، بدلا من شهادة الحمل، تجلب الفتاة ورقة إعاقة مؤقتة مثبتة بموجب القانون، حيث يتم تحديد الحمل في إصدارات إصداره، وكذلك بيان حول الرغبة في الذهاب إلى الإجازة المدفوعة (على الإطلاق لا يهم كم عملت من أجلك، على الأقل أسبوعيا)، سيتعين على صاحب العمل أن يعمل على الاستعداد وتوقيع النظام المناسب. لأنه، وفقا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير عطلة سنوية مدفوعة، بغض النظر عن الوقت الذي عملت فيه) قبل مغادرته للحمل والولادة (أو بعد ذلك).
لذلك، اتضح أنه بدلا من أشهر من العمر ثلاث سنوات، فإن بعض الفتيات المختصات من الناحية القانونية يمكن أن تعقد الوقت للعمل المؤقت.
عطلة مع عقد مؤقت
تمتلك الأشخاص الذين قدموا عقد عمل مؤقت نفس الحقوق مثل الأشخاص الذين سجلوا علاقات الإنتاج إلى أجل غير مسمى.
لذلك، إذا كان مدة اتفاقية العمل المؤقتة يسمح للموظف بالذهاب إلى الإجازة المدفوعة السنوية، يتم توفير الراحة لأسباب عامة.
إذا كان الإطار الزمني لا يسمح، فما عند رفض المحاسبة ستنتج تعويضات نقدية ذات صلة بالموظف.
قواعد لفصل موظف مؤقت
وفقا للمادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي، ينتهي العقد العاجل بانتهاء فترة صلاحية، وهذا أساس مستقل لإنهاء علاقات العمل.
حذر وقف عقد الموظف كتابة ثلاثة أيام تقويمية على الأقل قبل إقالةها في اتفاقية عمل مؤقتة. قم بتنزيل عينة مجانية عقد الطوارئ مع موظف لعام 2019 منخفضة.
في الممارسة العملية، تم العثور على إبرام عقود العمل الدائمة مع الموظفين في كثير من الأحيان. ومع ذلك، قد يحتاج صاحب العمل إلى عامل مؤقت يحتاج إلى التعاقد مع عقد عمل مؤقت. في مصطلحات قانون العمل للاتحاد الروسي - وفقا لعقد عمل عاجل.
يتم الانتهاء من العقد العاجل مع موظف لا يزيد عن 5 سنوات (المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
عندما يكون من الممكن إبرام عقد عمل عاجل
من الممكن تنفيذ موظف بموجب عقد عمل عاجل إلا إذا كان بسبب تفاصيل العمل القادم أو يرتبط بشروط تنفيذها. في قانون العمل للاتحاد الروسي، يتم تقديمه عندما يكون لدى صاحب العمل الحق في قبول الموظف لفترة معينة. على سبيل المثال، إذا كان من المفترض أن يتم إرسال موظف للعمل في الخارج، أو إذا تم نقله إلى تحقيق واجبات موظف غائب مؤقتا، فقد تم قبوله لرعاية رعاية الطفل (المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك، يحتوي قانون عمل الاتحاد الروسي على قائمة بالحالات التي يكون فيها إبرام عقد عاجل ممكن ببساطة بقرار من صاحب العمل، ولكن بموافقة الموظف. لذلك، إذا كان صاحب العمل كيان أعمال صغير وعدد الموظفين لا يتجاوز 35 شخصا، فسيكون الحق في الدخول في عقود عمل عاجلة مع أي موظف (بغض النظر عن العمل الذي سيؤديونه)، إذا لم يعترضوا.
إذا لم يكن هناك سبب لاستنتاج عقد عمل عاجل، فقد كان لا يزال مصمم، يمكن للمحكمة إعادة تدريبه إلى بيان موظف دائم (المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي). هناك نتيجة مماثلة ممكنة إذا كانت خلال الإجراءات، اتضح أن:
- وافق الموظف على التوقيع على عقد ضغوط عاجل (الفقرة 13 من قرار إدارة نصف جراحة القوات المسلحة للاتحاد الروسي 17.03.2004 ن 2)؛
- كانت العقود العاجلة المزينة لفترة قصيرة مرارا وتكرارا لتنفيذ نفس وظيفة التوظيف (الفقرة 14 من قرار إدارة الوصفان في الاتحاد الروسي المؤرخة 17.03.2004 ن 2).
محتوى عقد العمل العاجل
في عقد عاجل مع الموظف، يجب تحديد الفترة التي اختتمت فيها الاتفاقية، وأساس تنفيذ عقد المصطلح (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ورسالة روسترود من 30 نوفمبر ، 2009 رقم 3523-6-1). إذا لن يتم تسجيل المصطلح في عقد العمل، فسيتم اعتباره سجينا إلى أجل غير مسمى (المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لاحظ أن الفترة يمكن تعريفها بأنها تاريخ دقيق وبدء حدث معين (المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي، خطاب روزترود مؤرخ في 28 ديسمبر 2006 ن 2264-6-1).
يمكن تعيين موظف الموظف مدة الاختبار (
