كسر في تجربة العمل بعد الفصل. لحظات مهمة: كم لا يمكنك العمل بعد الفصل، بحيث لا تتوقف التجربة؟ ماذا ولماذا نحتاج
ماذا تؤثر تجربة العمل المستمرة وما يعطي حجم المعاش عند حساب حجم المعاش في هذه المواد. في غضون ذلك، دعونا نفهم ما هو هذا المفهوم القانوني، ما هو تشريعه.
بالتأكيد، يتذكر الكثير منكم أن مثل هذا الطبيعي موجود خلال أوقات الاتحاد السوفيتي. ثم ارتبط عصر العمل المستمر بالحق في تلقي فوائد خاصة وزيادة التقاعد. ولكن منذ ذلك الحين، تغير الكثير، في عام 2002، تم إجراء إصلاح التقاعد في روسيا. في الوقت الحالي، يتم الاحتفاظ بقاعدة هذا النوع إلا إذا كان بعد الفصل، فأخذت نفس الموقف، ولكن في مؤسسة أخرى.
ما هو كيفية حساب
من أجل الحفاظ على منفذ عمل مستمر عند الفصل بين رغبتك الخاصة، تحتاج إلى الحصول على وظيفة كثيرا في شهر واحد. بعد شهرين، يعطى البحث عن مكان العمل للأشخاص الذين يعيشون في الشمال الشمال من البلاد، إذا كان عملهم قبل أن يضمن البقاء خارج الدولة.
يمكن أن تكون ستين يوما دون فقدان تجربة العمل المستمرة أيضا في حالة العاطلين عن العمل والمواطنين الأجانب، إذا تم إبرام اتفاقية ضمان اجتماعي مع بلادهم طوال هذا الوقت. ينص القانون على الحفاظ على NTS (تجربة العمالة المستمرة) لمدة ثلاثة أشهر لأولئك العمال الذين فقدوا مكان عملها أثناء تخفيض المؤسسة أو إعادة تنظيمها. الفرق الرئيسي الذي تفهمه هو سبب تغيير مكان العمل.
إذا تم إجبارها على سبيل المثال، فيمكننا أن نؤدي الوضع مع معلمي المدارس الابتدائية الذين أجبروا على البحث عن وظيفة جديدة بسبب انخفاض عدد الطلاب - الدولة جاهزة لتوفير مواطن بفترة تصل إلى حد ما ثلاثة أشهر. إذا كان قرار مغادرة العمل ينتمي إلى مواطن، فسيتم تقديم شهر واحد فقط في شروط الحفاظ على تجربة توظيف مستمرة. تذكر أن الخبرة العملية المستمرة لا تزال في حالة عدم وجود الفصل لا يزيد عن ثلاثة أشهر.
الخبرة في العمل، تجربة مستمرة
لا تؤثر مدة NTS لبعض الوقت على حجم المعاش. لا يزال العديد من الروس يعتقدون أنه في الحالات التالية (مع NTS كبيرة) مؤهلة لحساب فائدة التقاعد الخاصة. على الرغم من أن هذه القاعدة قد فقدت قوتها بالفعل، فإن كمية المعاشات التقاعدية يعتمد على إنتاج التأمين. نظرا لأن تجربة العمل لا تزال إذا لم يتركل الاستراحة أكثر من ثلاثة أشهر (مقصود NTS فقط)، فإن معظم الروس ليس لديهم امتيازات، خاصة في الواقع الحديث، لكنهم لا يفقدون الحق في توفير المعاشات التقاعدية.
تجربة العمل المستمرة: ماذا يؤثر
بعد أن أحسبنا ما هو NTS، حان الوقت لرئة لماذا يحتاج. في الوقت الحالي (2016) هناك عدد من الحالات التي يتم فيها تطبيق حساب تجربة التأمين فقط، ولكن أيضا NTS. على سبيل المثال، وجود تجربة مستمرة يمكنك الاعتماد على الراتب وحتى إجازة إضافية.
ما يعطي عند حساب حجم المعاش
تريد أن تعرف لماذا تحتاج إلى تنمية العمل؟ سمة الابتكارات جعلتها عمليا لا تؤثر على المعاش. غالبا ما يتم طرحنا حول تجربة العمل المستمرة، والتي تؤثر وكيف لا تخسرها. الآن بعد أن تعرف كل هذا (بما في ذلك كيفية حسابه بنفسك)، يمكنك حسابه لوحدك أو استخدام الآلات الحاسبة عبر الإنترنت.
في الطب، على سبيل المثال، تدرس الدراسة في كبار الدورات، خاصة مع الممارسة، في التجربة. الاختلافات مع المهن الأخرى ليست كبيرة جدا. يتضمن NTS كل ما بموجب التشريعات هو العمل ويتم إدراجه في العام. أدت إلغاء بعض المعايير إلى حقيقة أن السؤال هو ما هو مفيد والأهمية أصبحت التجربة موضوع تكهنات كبيرة. وحتى البعض أن بعضهم قالوا إن NTS يجب أن يكون في الحد الأدنى من التقاعد، وقال آخرون إن وجود مثل هذه التجربة يضمن قرضا. الأن انت تعرف الحقيقة.
لماذا تحتاج لذلك
إذا اختصار، ثم الحصول على التفضيلات. في بعض الحالات، يمكنك الحصول على المزيد من الأعياد الموالية؛ بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، فإن وجود NTS هو عامل إيجابي في سيره الذاتية. إن تمزق NTS لن يحرمك من توفير المعاشات التقاعدية؛ إذا تمت مقاطعة NTS، لديك تأمين، أكثر أهمية بكثير.
كيفية حساب حاسبة دراسة مصنف العمل
يهتم الكثيرون بالسؤال: كيفية حساب / حساب الوقت المستمر للعمل في الكتاب؟ لم يتم كتابة مقال واحد حول هذا ويبدأ الشبكة حتى آلة حاسبة خاصة عبر الإنترنت، قادرة على النظر في NTS وفقا للبيانات من الكتاب. ولكن إلى جانب الأموال الحديثة، يمكن أن تجد الشبكة أيضا تعليمات لاستحقاق أوقات NTS للاتحاد السوفيتي. ليس من الضروري استخدامه، في روسيا هناك تشريع مختلف تماما.
فكيف تنظر في NTS وعدم ارتكاب خطأ؟ من الضروري أن تقرأ يدويا، في الإنترنت، دعهم لديهم برنامج لحساب، سيكون قادرا على إعطائك نتائج تقريبية فقط. يجب أن يبدأ الحساب من السجل الأول في الكتاب. من أجل عدم الخلط بينه عند ومكان تشغيله، خذ نفسك قاعدة لحساب كل ثلاثين يوما شهريا، واثني عشر شهرا في السنة. النظام هو: الكتابة من سجل التوظيف جميع فترات العمل على ورقة منفصلة. النظر في عدد الأيام والأشهر والسنوات في كل منها.
تذكر أن مقاطعة واحدة تعني فقدان NTS في الفترة المحددة، ولكن من أجل نقاء التجربة، عد كل شيء. لن يكون غير ضروري لحساب ما لديك تجربة مشتركة، مع مراعاة جميع الوظائف والوظائف. العديد من التفاصيل الدقيقة عن طريق العد. تذكر أن القواعد هي بحيث يعتبر يوم الفصل العاملين أيضا. حتى مقال خاص حول هذا القانون. ينص قانون الاتحاد الروسي على الحسابات المماثلة من إجمالي أيام العمل، فمن الضروري أن تأخذ واحدة فقط (يوم العمل).
هل هناك على أي حال الآن؟
لديها، ولكن ليس كما كان من قبل. ينص قانون الاتحاد الروسي على أنه لحساب مخصص المعاشات التقاعدية، فإن وجود تجربة التأمين المزعومة إلزامية. ألغت التشريع القاعدة، التي قدمت تعريف عدد الأيام أو أشهر أو سنوات من NTS بشكل أساسي لحساب مقدار المعاش.
كما تحدثنا بالفعل أعلاه، يتم احتساب NTS للأشخاص في حالة الإعاقة على خلاف ذلك. بالنسبة للاستعادة، يتم منحها لمدة ثلاثة أشهر، ولا يتم توفير فوائد دفع الخدمات الطبية، والتي تنعكس في نشر الصحيفة الروسية. ما إذا كانت الخدمة تحسب في الجيش، وفقا ل NTSDL، يمكنك معرفة ذلك عن طريق الاتصال بمركز المعاشات التقاعدية. يعرف موظفوه جميع الابتكارات وأخبرك عنهم.
برنامج الحساب
على الإنترنت، يوجد بالفعل برامج للعد، ولكن كن حذرا، إيلاء الاهتمام لسنة إطلاق سراحهم. العامل الذي تم إيقاف أنشطته عند حساب NTSSODE، وأخذ في الاعتبار ليس فقط المصطلح في حالة العاطلين عن العمل، ولكن أيضا سبب الفصل، توافر العقد وما إلى ذلك. وفقا لقانون الاتحاد الروسي، مدة مواطني المستشفى، توافر مسائل الإعاقة.
لحفظ NTS، ننصحك بالمغادرة فقط إذا كنت تعرف بالفعل من أين تذهب إلى العمل. يمنح التشريع الحالي موظفا الفرصة للبحث عن شهر. لكن دفع أقساط التأمين التي تنقذها بنفسك وفي هذا الوقت هي عامة، وتؤثر على مقدار المعاش. الظروف الخاصة تعمل للمعاقين. بطريقة أو بأخرى، بعد فترة ثلاثة أشهر (الحد الأقصى)، ستفقد الحق في الفوائد التي يقدمها مالكي NTS المثير للإعجاب.
كل شخص يعمل عاجلا أم آجلي يتوقف عن علاقات العمل مع صاحب العمل. في بعض الأحيان يحدث هذا إجبارا على مبادرة صاحب العمل، في كثير من الأحيان يترك الموظف العمل على رغبته الخاصة - على سبيل المثال، إذا وجد مكان عمل أعلى مدفوع الأجر.
من المعروف أن الجوانب القانونية لعلاقات العمل عدم كل موظف، في كثير من الأحيان الناس غير متأكدون إذا كانت لديهم خبرة مستمرة بعد الفصل بناء على طلبهم الخاص. دعونا معرفة ذلك بمزيد من التفصيل في هذه المسألة.
مفهوم الفصل بناء على طلبهم الخاص
بادئ ذي بدء، من الضروري التأكيد على أن الرعاية من العمل ممكن وفي حال أن صاحب العمل نفسه هو بادئ وقف علاقات العمل. كقاعدة عامة، تقدم أصحاب العمل الحديث عند إعلان الإعلانات موظفا لكتابة بيان عن رعاية طلبهم الخاص. بالنسبة لصاحب العمل، هذه التقنية فرصة لتجنب النزاعات المتعلقة بتوظيف موظف سابق.
عادة، يوافق الموظفون على هذا الإجراء، لأنه، في الواقع، يسمح لهم بإخفاء حقيقة الفصل القسري ودون أي مشاكل في الحصول على وظيفة جديدة. وبالتالي، تحدث عن رعاية اتفاقك الخاص، ونحن نتحدث عن الأغلبية الساحقة من الانتقال إلى وظيفة جديدة. هذا هو السبب في أن استمرارية التجربة عند رفضها من إرادته تتعلق حرفيا جميع الأشخاص العاملة.
شروط الحفاظ على استمرارية الخبرة في الرعاية التطوعي
من تلقاء نفسها، تتطور الخبرة في العمل من ذلك الوقت، في جميع الوقت الذي يوجد فيه شخص عمل رسمي (هنا أيضا نشاطها لرياد الأعمال). مفهومها الكشف عنها في القانون الاتحادي رقم 166-FZ مؤرخة 15 ديسمبر 2001 بشأن توفير المعاشات التقاعدية. بناء على الصياغة في القانون، فإن الخبرة العملية هي المدة الإجمالية للعمل التي يتم حسابها في تجربة التأمين لشخص عامل وتأخذ في الاعتبار عند وصف المعاشات التقاعدية. في الوقت نفسه، لا تفترض استمرارية التجربة أن الشخص يجب أن يعمل في نفس المنظمة.
ولكن في تشريع العمل الحالي، فإن مفهوم الخبرة العمالية، على هذا النحو اختفى، تم استبداله بتجربة تأمين من المواطن. كما يتم احتسابها، يقال إنها في ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 91 من 06.02.2007. ويأخذ في الاعتبار عدم الاستمرارية، بل سداد أقساط التأمين أثناء عمل واحد أو صاحب عمل آخر. يعتمد المعاشات التقاعدية والمدفوعات المستقبلية لمدفوعات الإعاقة والأمومة على هذا. ومع ذلك، في القانون رقم 235-FZ مؤرخ في 29 ديسمبر 2006 في الفن. 17 هناك تحفظ أنه إذا كانت مدة تجربة التأمين للفترة التي تصل إلى 1 يناير 2007 ستكون أقل من تجربة مستمرة، والتي كانت تستخدم لحساب الفوائد، يمكن استبدال تجربة التأمين بخبرة عمل مستمرة.
لذلك، في بعض الحالات، لا تزال الحاجة إلى تجربة عمل مستمرة في المقام الأول للحصول على مزايا معينة. لذلك، ينبغي تذكر أنه في الحالة العامة، فإن استمرارية التجربة عند الحفاظ على الرغبة الخاصة بها إذا تم الحفاظ على الموظف، والانتقال إلى منظمة أخرى، استراحة في العمل لمدة لا تزيد عن شهر تقويمي واحد. في بعض الحالات، يمكن تمديد مثل هذا المصطلح إلى شهرين (للعاملين في أقصى الشمال أو للموظفين السابقين من الشركات الروسية خارج). الحق في تمديده إلى 3 أشهر لديه أشخاص تركوا العمل على الصحة أو فيما يتعلق بإعادة تنظيم / تصفية المؤسسة. الظروف التفاوضية بشكل خاص للحفاظ على تجارب مستمرة للحوامل والأمهات المصابات بالأطفال القاصرين.
في بعض الحالات، يتم الحفاظ على استمرارية التجربة بغض النظر عن الانقطاع في نشاط العمل. على سبيل المثال، ينطبق هذا على العمال الذين أطلقوا النار على طلبهم الخاص بسبب ترجمة الزوج / الزوج للعمل في مكان آخر.
في أي حالات يمكن الآن النظر في تجربة العمل المستمر، وليس عد حساب الفوائد؟ على وجه الخصوص، يرتبط هذا مباشرة بالإنقاذ، وهي مدة تعتمدها على تجربة العمل، المسجلة في القانون رقم 151-FZ المؤرخ 22 أغسطس 1995. تجربة رجال الانقاذ مع عمل مستمر أكثر من 15 عاما، على سبيل المثال، الحصول على إجازة في 40 يوما. مع تجربة أصغر، يتم تقليل إجازة. مباشرة وجود تجربة عمل مستمر يتعلق بالعاملين الطبيين، على وجه الخصوص عندما تقدم الدورات التدريبية المتقدمة. على سبيل المثال، تتطلب تجربة أقل من 10 سنوات الحصول على 500 ساعة إضافية. مع تجربة أكبر، ينخفض \u200b\u200bوقت التدريب (ترتيب وزارة الصحة رقم 66N مؤرخة 03.08.2012). تؤخذ في الاعتبار التجربة المستمرة عند الاستيلاء على العلماء (المرسوم الحكومي رقم 1139 بتاريخ 10.12.2013).
لا يزال السؤال على حساب تجربة العمل المستمر مفتوحا. لا يمكن للثيرين أن يقرروا ما إذا كان بحاجة إلى كل شيء في عصرنا، أو أنه عديم الفائدة تماما. يعتقد بعض الناس أن طول السنوات سوف يسمح بمزايا معينة، على سبيل المثال، الفوائد والمدفوعات الإضافية من الدولة. لذلك، دعونا نحاول معرفة ذلك إذا كان يؤثر على أي شيء على الإطلاق.
ما هي تجربة العمل المستمرة؟
لتبدأ، من المهم توضيح مفهوم العمل. انها بسيطة جدا. ببساطة، هذه هي فترة زمنية، تم تعيينها لعمل المواطن. علاوة على ذلك، يجب تنفيذ هذا العمل رسميا. نفس الشيء هنا يمكن أن يعزى إلى أنشطة الأعمال.
تجربة مستمرة يحدد قانون العمل كيفية مدة العمل في مؤسسة واحدة. ومع ذلك، فإن هذه القاعدة لها استثناءاتها. قد يكون ذلك مستمرا، وإذا كان مواطنا يعمل على تنظيم آخر، ولكن من الممكن كسر الفترة المقررة.
وفقا ل TK من الاتحاد الروسي، يمكن الحفاظ على طول السنوات أثناء الانتقال إلى منظمة أخرى إذا كانت مدة الاستراحة ليست أكثر من شهر. في الوقت نفسه، يتم إنشاء معايير أخرى في التشريعات الحالية. بالنسبة لبعض الأشخاص، يمكن الحفاظ عليها عند 2-3 أشهر.
قواعد لحساب تجارب التوظيف المستمرة العاملة في عام 2018
هذا النوع من الخبرة مهم عند حساب مبلغ البدلات للإعاقة المؤقتة. يتم التنظيم وفقا للقواعد الحالية لحساب تجربة العمل المستمر للعمال والموظفين. وكلما كانت أعلى منصوص عليها بالفعل، والتي تتحول إلى مؤسسة أخرى، يجب ألا تتجاوز مدة الاستراحة الشهر. هذه قاعدة قياسية عامة.
يجب إبرازها بمزيد من التفاصيل عندما يسمح هذه الفترة الزمنية 2 أو 3 أشهر. يسمح بحساب شهرين للأشخاص التاليين:
- بعد نهاية العقد؛
- تحرر من العمل على الشركات الروسية التي هي في الخارج؛
- تحرر من العمل في المنظمات خارج البلاد التي لدى الاتحاد الروسي اتفاقات ضمان اجتماعي (تبدأ الحساب من تاريخ الوصول إلى البلاد).
ستكون استمرارية العمل تحت استراحة 3 أشهر للأشخاص:
- الذي سقط تحت تخفيض الدولة أو تصفية أو إعادة تنظيم المؤسسة؛
- التي أطلقت بسبب الإعاقة المؤقتة (حساب حساب التفاضل والتكامل من لحظة الإعاقة)؛
- الذين أطلقوا النار بسبب حقيقة أنه من المستحيل أداء الواجبات؛
- معلمي المدارس الابتدائية بسبب التخفيض في عدد الطلاب.
إنه يتطلب الانتباه إلى تعريف استراحة للنساء والأمهات الحوامل مع الأطفال دون سن 14 عاما (الأطفال ذوي الإعاقة دون سن 16). عند إنهاء العقد، يتم الحفاظ على هذا المصطلح بينما لن يتم الوفاء بالأطفال.
كيفية حساب تجربة العمل المستمر للعمل في سجل التوظيف؟
حساب مصنف العمل المستمر حاسبة دراسة العمل. قد يكون برنامج عبر الإنترنت أو آلة حاسبة عادية بسيطة، حيث يمكنك إجراء الحساب يدويا. من الواضح تماما لحساب مدة العمل على الآلة الحاسبة عبر الإنترنت أسهل بكثير. يتم تقديمها ببساطة بواسطة أرقام من سجلات التوظيف التي تدل على تواريخ العمل والفصل. يتم إجراء الحساب تلقائيا عن طريق النقر فوق الزر "حساب".
في الوقت نفسه، خلال الحساب، من الضروري مراعاة بعض القيم بناء على الفقرة 1 من المادة 13 من المعارف التقليدية الحالية. لحساب الخدمة الطويلة، تحتاج إلى استخدام التواريخ من الكتاب. يتم اتخاذ عدد الأيام في الشهر 30، وشهور في السنة 12.
لتبدأ، ينبغي النظر في عدد السنوات والأيام والأيام التي تتوافق مع مكان معين من العمل. بعد ذلك، تحتاج إلى الانتباه إلى الفترة التي كانت في الفاصل الزمني، وأخذ في الاعتبار أسباب وشروط الفصل. إذا كانت مدة الاستراحة أطول من الموعد النهائي الذي تم تعيينه بواسطة التعليمات البرمجية، فسيتم مقاطعة السلسلة ولم يتم تخصيص الفترة الزمنية الإضافية التي لا تلخصها إلى السابق.
خبرة العمل المستمر لحساب المستشفى في عام 2018
يؤثر مدة العمل لحساب ورقة المستشفى على مبلغ الفائدة، والتي يتم توفيرها أثناء الإعاقة المؤقتة. في الوقت نفسه، في عام 2018، يتم إجراء الحساب وفقا لتجربة التأمين، المستمرة في تحديد مبلغ المستشفى غير مهم.
الوقت الرئيسي هو أنه من أجل حساب هذا المبلغ، يتم اتخاذ فترات الموظف، والتي تم تنفيذ المدفوعات في صناديق التأمين. بالإضافة إلى ذلك، لا يتم تضمين خدمة العقد في الجيش والخدمة العسكرية العاجلة هنا. لذلك، عند حساب ورقة المستشفى، من المهم أن تأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة مماثلة.
تجربة العمل المستمر عند الفصل في اتفاق واحد
تحدد الخبرة العملية المستمرة في قانون العمل في المادة 17 أنه إذا حدث ذلك، فإن فترة الاستراحة بين الانتقال إلى الوظيفة الجديدة هي الأقصر. هذه الفترة فقط 3 أسابيع إذا كان السبب غير محترم.
في بعض الحالات، أي، إذا كان هناك سبب وجيه، بعد الفصل على طلبك الخاص، يمكن أن تستمر هذه الفترة حتى 30 يوما. يستحق أيضا أن نتذكر أن الفصل على طلبهم الخاص لا ينقذ الاستمرارية مرة واحدة في العام، حتى لو لم يمر 21 يوما من الاستراحة.
هل تؤثر تجربة العمل المستمر على حجم المعاش؟
حتى الآن، لا تؤثر الفترة المستمرة على مقدار المعاش. بالإضافة إلى حساب الإجازة المرضية، يعتمد تحديد مبلغ المعاش على تجربة تأمين الموظف، أي فترة العمل في العمر عند تنفيذ أقساط التأمين. تم تأسيسها منذ يناير 2007. لمزيد من الحد الأقصى، يتأثر مقدار التقاعد بمقدار الأجور. وفقا لذلك، كلما كان الأمر كذلك، فإن المزيد من المعاش المتوقع.
حتى عام 2007، حاول المواطنون الذين حاولوا العثور على وظيفة جديدة في أقرب وقت ممكن. كان من المهم بالنسبة لهم حتى لا تتوقف تجربة العمل، حيث أثرت على حجم فائدة المستشفى وغيرها من المدفوعات. بعد ذلك، مع اعتماد القانون رقم 255-FZ مؤرخ في 29 ديسمبر 2006، انخفضت أهمية التجربة المستمرة بشكل حاد، نظرا لأن القانون الجديد، بدأت حسابات الفوائد التي بدأت على أساس الفترة الكلية العمل - لا وقت عندما لم يعمل الشخص. ومع ذلك، وبالتأكيد، على الرغم من حالات نادرة، فإن استمرارية نشاط العمل مهم اليوم. سيتم النظر في المقالة، في الحالات التي انقطعت فيها تجربة العمل.
نوعان من الخبرة
في الأوقات السوفيتية، كافحت الدولة مع سيولة الموظفين، وتحفيز العمال أطول فترة ممكنة للعمل في مكان واحد. ثم ظهرت المفاهيم - تجربة متقطعة ومستمرة، وكانت الأفضلية الأخيرة. تعتمد العديد من الضمانات الاجتماعية عليه: مقدار المعاش، وكمية بدل الإعاقة المؤقتة وتفضيلات المواد الأخرى.
زيادة تجربة العمل هي كم عمل المواطن رسميا من أصحاب العمل المختلفين. "رسميا" في هذه الحالة يعني أن الفترة بأكملها تم دفع أقساط التأمين أو غيرها من التعداد الضروري. على سبيل المثال، لم تكن هناك مساهمات في الاتحاد السوفيتي، لكن اثنين من الضرائب التي عقدت مع الموظفين: الدخل والطول، وهو ما يساوي خصومات التأمين. وهذا هو، تجربة العمل المتوقفة هي فترة عامة من أنشطة العمل (أو غيرها من الأنشطة المفيدة).
تحت تجربة مستمرة يعني الوقت الذي يقضيه في منظمة واحدة. إنه لا ينقطع بعد الفصل والعمالة إلى مكان آخر، ولكن فقط إذا تم ذلك في الوقت المحدد.
كسر بين العمل من أجل التجربة المستمرة
نظرا لأن المقالة مخصصة لتجربة العمل المستمرة، فيجب الكشف عن هذا المفهوم، نظرا لأن القوانين الموجودة الآن يتم استبدالها بمصطلح آخر - تجربة تأمين. قانون 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ (حول معاشات العمل) في المقالة الثلاثين يحدد خبرة العمل الشاملة، باعتبارها إجمالية الفترة من العمل والأنشطة المفيدة الاجتماعية الأخرى، والتي شاركت فيها مواطن في عام 2002.
بعد مقدار التجربة التي تمت مقاطعة بعد الفصل
- في غضون 3 أسابيع - إذا حدث الفصل بناء على طلبه الخاص للموظف ودون أسباب وجيهة؛
- خلال الشهر - إذا تم إطلاق المرؤوس في مبادرة صاحب العمل، أو ترك نفسه، ولكن للحصول على مناسبة صالحة (على سبيل المثال، للصحة).
ومع ذلك، بعد عدد الأيام التي تمت مقاطعةها بعد الفصل، يتأثر وجود ظروف خاصة أيضا. على وجه الخصوص، الظروف التي عمل فيها. إذا حدث هذا في الشمال الشديد أو ما يعادله، فسوف تنشأ استراحة الخبرة في العمل فقط بعد شهرين من إنهاء عقد العمل.
ما إذا كانت التجربة توقف
في السنوات التسعينيات والصفر، لم يكن الوضع في سوق العمل مستقرا، كما هو الحال في عصر الاتحاد السوفياتي. يمكن لأي شخص حرمان العمل ليس فقط لأنه لم يتخلف مع واجبات العمل الخاصة بهم، ولكن أيضا بسبب حقيقة أن الشركة أمكنت بشكل دوري تكاليف الرواتب، مما يقلل من عدد الموظفين. هذا غالبا ما يحدث الآن. لذلك، ينبغي أن تكون ممثلي العمالة المستأجرة معروفة، بعد ما يمتد بعد وقت إقتطاع، توقف التجربة بعد القطع.
تعتبر التجربة غير مقاطعة إذا تمكن المواطن المختصر من الحصول على وظيفة جديدة لفترة 3 أشهر. في الوقت نفسه، لن تنقطع التجربة في حالات أخرى:
- بعد نهاية فترة الإعاقة المؤقتة، بسبب إجبار الموظف على الإقلاع عن التدخين من المكان السابق للعمل؛
- بعد إقالة المرؤوس بسبب عدم الامتثال - للصحة؛
- بعد التحرير من عمل المعلمين من دروس 1 - 4 - بسبب الحد من عدد الطلاب.
سواء توقفت التجربة عند إجازة دون احتجاز
يسمح قانون العمل (المادة 128) للموظفين بالتنسيق مع القيادة لاتخاذ إجازة غير مدفوعة الأجر. حتى بعض فئات الموظفين هي غير ملزمة بترتيبها إذا تلقوا بيان مقاس، ولكن فقط لعدد معين من الأيام.
للحصول على استراحة في تجربة العمل، لا تؤثر المواعيد النهائية لهذه الإجازات، لأنه في هذه الفترة، لا يتوقف المواطن أن يكون موظفا في منظمة معينة. ومع ذلك، أوضح هذه المسألة، فإن صندوق المعاشات التقاعدية قد حقق تحفظا واحدا: يتم تضمين إجازة دون احتجاز في تجربة العمل الشاملة، إذا كان قد استغرق ما يصل إلى بداية عام 2002. في وقت لاحق، يؤثر فقط استحقاقات أقساط التأمين على تجربة التأمين.
في الحالات التي تقاطعت الخبرة الطبية
بالنسبة للأطباء، فإن التجربة المستمرة مهمة حقا، حيث تمنحهم الحق في العديد من العروض الترويجية المختلفة: البدلات والفوائد والمكافآت. انقطاع الخبرة الطبية يحرم أطباء وممرضات امتيازات مهمة.
بشكل عام، بحيث لا تزال مستمرة، ينبغي استخدام عامل الصحة في الوقت أعلاه المحدد لممثلي المهن الأخرى. ومع ذلك، فمن الضروري الامتثال للقاعدة المهمة: يجب أن يرتبط عملهم الجديد مع المجال الطبي. خلاف ذلك، سيتم مقاطعة تجربة خاصة.
مقاطعة تجربة العمل: ماذا تؤثر اليوم؟
إذن، ماذا تؤثر الخبرة التي توقفت اليوم؟ ربما الإجابة على هذا السؤال سوف يخيب أمل شخص ما، ولكن لا شيء عمليا. ممثلون فقط من بعض المهن التي يجلب بعض التفضيلات. أيضا، يضع الكثير من أصحاب العمل نظام مكافآت، والذي يأخذ في الاعتبار كم من الوقت عمل الموظف في هذه الشركة. لكنهم مهتمون بتجربة مستمرة في هذه الشركة، وليس مدة إجمالية، بما في ذلك، في أماكن أخرى. لذلك، فإن الصقل، بعد فترة توقف التجربة، تخسر تدريجيا معناها.
بعد حدوث إصلاح التقاعد، تم إجراء تغييرات في تجربة ثابتة. بدءا من عام 2007 إلى اليوم، يتم إجراء حساب الدليل عند مراعاة تجربة التأمين للموظفين، وفي هذا القانون الحالي يستخدم هذا المصطلح ليس من قبل. على الرغم من أن بعض أصحاب العمل في مناطق معينة يطبق هذا المفهوم وهذا اليوم.
تعيين تجربة التأمين
في ظل هذه التجربة، هناك مدة الدفع لمختلف المساهمات أو الضرائب. بمعنى آخر، هذه المرة، التي دفعت خلالها أقساط التأمين مقابل موظف. ومن أجل حساب الفوائد، لا يهم ديماء التجربة.
هذا يمكن أن يعزى:
- العمل على أساس العقد؛
- الخدمة المدنية أو البلدية؛
- التأمين خلال الإعاقة المؤقتة؛
- ريادة الأعمال الفردية؛
- المناصرة؛
- العمل في المزرعة الجماعية أو في التعاونية الإنتاج؛
- العمل المدفوع من الشخص المدان؛
- الأنشطة كعلاج رجال الدين أو نائب.
التعريف الرئيسي للتجربة الدائمة
التجربة المستمرة هي الوقت الذي ينفذ فيه المواطن وظائف التشغيل الخاصة به أو، وبعبارة أخرى، يعمل على صاحب عمل واحد. ومع ذلك، يمكن حفظ NTS إذا استقال الموظف، ولكن لمدة ثلاثة أسابيع حصلت على وظيفة جديدة.
بطبيعة الحال، يجب أن يتم تنفيذ هذا العمل بالضرورة رسميا. هنا أيضا يمكن أن يعزى إلى أنشطة الأعمال التجارية.
تتوافق هذه القاعدة تماما مع التشريعات، ولكن هناك استثناء صغير واحد للقواعد - إذا كان الفصل عن أي مقال، فعندئذ في هذه الحالة، من الضروري بدء استمرارية التجربة.
القواعد العامة للعمل المستمر
إذن كم يوما هي الخبرة المستمرة في القانون؟ الجواب بسيط: بعد حدوث الفصل، خلال 21 يوم عمل سوف تحتاج إلى الحصول على وظيفة جديدة.
كما ذكر أعلاه، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن الحفاظ على طول السنوات أثناء الانتقال إلى شركة مختلفة فقط في حالة واحدة، إذا كانت مدة الزمان غير العاملة لا تزيد عن شهر واحد. ومع ذلك، من أجل الإجابة على السؤال على السؤال، عدد الأيام هي تجربة عمل مستمرة في قانون العمل للاتحاد الروسي، من الضروري مراعاة مثل هذه النقطة المهمة باعتبارها حقيقة أن بعض الأفراد سيكونون الحفاظ عليها خلال 2 أشهر أو حتى 3 أشهر من الراحة.
يسمح بالحفاظ على التجربة لمدة شهرين لهؤلاء الأشخاص على النحو التالي:
- الموظفين من أقصى الشمال؛
- الموظفين إلى الشركات الروسية التي هي في الخارج؛
- بالنسبة للمواطنين الذين يعملون خارج البلاد أصدرت روسيا اتفاقا قانونيا بشأن توافر الضمان الاجتماعي.
- الأشخاص الذين سقطوا تحت تخفيض أو إعادة تنظيم أو تصفية الشركة؛
- الأشخاص الذين أطلقوا النار بسبب الإعاقة المؤقتة؛
- المواطنون الذين أطلقوا النار من قبل حالة الصحة؛
- بالنسبة لمعلمي الطبقات المبتدئين، والتي تم إطلاقها بسبب انخفاض عدد الطلاب.
بالإضافة إلى ذلك، عد في تجربة العمل المستمر، وعدد الأيام التي تدفع فيها إيلاء اهتمام خاص للمرأة في الموقف والأمهات الذين لديهم أطفال تقل أعاقات أقل من 14 عاما. بمعنى آخر، إذا تم إنهاء العقد معهم، فسيتم الحفاظ على هذه الفترة قبل تنفيذ العمر المحدد.
لا تزال هناك بعض الفروق الدقيقة التي يوجد فيها إمكانية لعدم العمل لفترة معينة ولا تخف من توفير الخبرة الدائمة:
- عندما يكون لدى الأطفال أو موظف الأطفال عدوى فيروس نقص المناعة البشرية والاحتياجات.
- إذا قرر المتقاعد استئناف أنشطة العمل؛
- عندما يتم إطلاقها من قبل رجل عسكري.
هناك لحظة أخرى لا تولي اهتماما دائما. نحن نتحدث عن مثل هذا الوضع عندما يترجم أحد الزوجين إلى منطقة أخرى بشأن قضايا العمل. بالطبع، في هذه الحالة تتحرك الأسرة بأكملها. في الوقت نفسه، يجب على الزوج الآخر ترك وظيفتها الرئيسية. في هذا التجسيد، تواصل التجربة الدائمة لمدة 90 يوما.
لماذا تحتاج إلى تجربة مستمرة وما هو جوهرها
بادئ ذي بدء، تعتمد الدفع إذا حدث ذلك بسيطا، ودفع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، وعندما يكون هناك تحول عمل غير مكتمل أو أسبوع بسبب عدم العمل. حسنا، بالطبع، هناك حاجة إلى هذه التجربة وللأساس للمعاش، لأنه يعتمد على الحد الأقصى للدفع كل شهر. وفقا لهذا المفهوم، تم تنفيذ دفع نموذج المستشفى اعتمادا على مدته.
من أجل حساب حجم المعاش بحيث كان الدفع أكثر تقليدية على الأقل، يتم أخذ فترة زمنية 10 سنوات مع أعظم الأجور. إذا لم يتقاطع العمل، فإن المعاملات التي تؤثر على حجم مدفوعات المعاشات التقاعدية لمدة شهر ستكون دائما أعلى من الوحدة. في حالة استراحة نشاط العمل، ستكون الدفع أقل من، وسيتم احتساب المعاملات بطريقة مختلفة تماما.
إذا تحدثنا عن الحسابات التي تتعلق بالطب، فإن وقت التدريب الداخلي والممارسة المستهلكة هو أيضا مؤامرة. عندما يتم احتساب المعاش، فإن الأجور والخبرة، كفئة وحضور درجة علمية، تؤخذ كأساس. علاوة على ذلك، يعمل جميع الأطباء تقريبا إما بمعدل كامل، أو الجمع بين العديد من الوظائف على الفور.
منذ الاتحاد السوفياتي، كان هذا المفهوم ذو أهمية خاصة. اعتمادا على هذا المؤشر، تلقى المواطنون الفوائد ومدفوعات التقاعد العالية. في الوقت الحالي، يتم تشغيل أقساط التأمين حاليا، والتي تدفعها الموظفون في غضون أسابيع العمل. يتم إجراء هذا النوع من الدفع إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد أو اتفاقية عمل. أيضا المساهمات يمكن أن تجعل الأفراد ينفذون ريادة الأعمال دون تسجيل كيان قانوني.
تختلف التجربة المستمرة عن تجربة التأمين على هذه الأسس:
- عندما يتم حساب المعاش، ولا يهم استمرارية الدفع؛
- الوقت الذي لم ينجح فيه المواطن فيه، محدود.
بالإضافة إلى العمل بموجب العقد، فإن الخدمة في الجيش وفي الهيئات الأمنية، وكذلك العمل في سياق الدراسة أو أثناء الفصل والاستعادة غير المشروعة في مكان العمل، تحسب أيضا.
في الوقت الحاضر، يجعل NTS من الممكن تلقي التفضيلات. ولتقديم الفوائد أم لا، يحل صاحب العمل. إذا تم توفير هذا القسم في الوثائق، فسيتم دفع المدفوعات، بالطبع،. في شكل الترويج، باستثناء التعويض النقدي، قد يعطى، على سبيل المثال، أيام إضافية لعطلة.
كيفية حساب أعمال ورشة العمل الدائمة
يمكن إجراء حساب دفتر التوظيف باستخدام الآلة الحاسبة. لتبدأ، ستحتاج إلى كتابة جميع الأماكن التي عملت فيها، ثم تحقق من مدة الانقطعين. إذا تم تكديس كل هذا في شهر، فيجب اعتبار التجربة مستمرة.
يمكن تنفيذ هذه العملية بعدة طرق:
- حساب التجربة باستخدام آلة حاسبة؛
- استخدام الخدمة الخاصة للمحاسبين الخاصين؛
- تطبيق حاسبة عبر الإنترنت على بوابة الملف الشخصي.
