كيف ينبغي دفع يوم العمل غير الطبيعي. يجب أن تكون الحاجة إلى جذب العمال للعمل في ظروف يوم عمل غير طبيعي، وغير منهجي ودائم. جذب للعمل في العطلات و
يوم عمل غير طبيعي - طريقة خاصة للعملية، وفقا للعمال الفرديين، بأمر عمل صاحب العمل، إذا لزم الأمر، لتوسيع أنفسهم لتحقيق وظائف العمل خارج وقت العمل المحدد لهم. تم إنشاء قائمة مشاركات العمال في يوم عمل غير طبيعي العقد الجماعيأو الاتفاقات أو الأفعال التنظيمية المحلية المعتمدة، مع مراعاة رأي هيئة العمال التمثيلية.
موظف يعمل على ظروف عمل بدوام جزئي، يمكن إنشاء يوم عمل غير طبيعي، فقط إذا تم إنشاء أسبوع عمل غير مكتمل من خلال اتفاق الأطراف في عقد العمل، ولكن في يوم عمل كامل (تحول).
تعليقات على الفن. 101 TC RF.
1- في المقالة المعلقة، يتم الكشف عن مفهوم "يوم العمل غير المتزوجين" ويشير إلى أن قائمة وظائف العمال الذين يعانون من مثل هذا اليوم العمل المحدد من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقات أو قانون تنظيمي محلي تم تبنيه، مع مراعاة رأي هيئة التمثيل من العمال. في المقال، لأول مرة على المستوى التشريعي، يتم الكشف عن العلامات الرئيسية لهذا النوع. يوم عمل: العمل على التخلص من صاحب العمل خارج المدة العادية لوقت العمل.
2. يوم عمل غير طبيعي، كما هو موضح في المقالة المعلقة، تم تأسيس فئات فردية من العمال ذوي ظروف عمل خاصة، عندما يسمح بالحاجة الإنتاجية لأيام معينة من الأسبوع لأداء العمل أكثر من المدة العادية للعمل اليوم، كقاعدة عامة، دون دفع إضافي أو تعويضات في معدات النموذج. لذلك، يتم تقديم يوم العمل غير الطبيعي لبعض فئات العمال الذين يشغلون عادة رفيعات كبار في المنظمة، والمتخصصين الذين لم يكن عملهم محاسبا في الوقت المناسب. على سبيل المثال، تم اعتماد مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في 1 نوفمبر 2007. تم اعتماد القرار رقم 274P "بالموافقة على قائمة وظائف موظفي نظام PFR مع يوم عمل غير طبيعي وإنشاء مدة إجازة مدفوعة مدفوعة إضافية للموظفين من نظام PFR. "
ومع ذلك، يخضع هؤلاء العمال لقواعد عامة تتعلق بوقت البدء ونهاية العمل. تجهيزها لا تعتبر العمل الإضافي ولا تخضع لزيادة الدفع. يتم تقديم تعويض المعالجة في أيام معينة من الأسبوع، على مدة يومية ثابتة، في شكل إجازة مدفوعة إضافية. يتم تحديد الإجراء المناسب لمنح هذه الإجازات في اللوائح المحلية أو في عقد العمل عند القبول في العمل، نظرا لأن يوم العمل غير الطبيعي هو أحد ظروف عمل هؤلاء الموظفين (المادة 119 من TC).
إن إنشاء يوم عمل غير طبيعي لا يعني أن هؤلاء الموظفين لا يطبقون الأحكام الرئيسية لتشريعات العمل المعني بمعايير وقت العمل ومرقل الراحة. لذلك، فإن مشاركة العمل خارج مدة العمل الطبيعية لا يمكن أن تكون منتظمة.
3. عند جذب الموظف للعمل خارج يوم العمل العادي، فإن الموافقة غير مطلوبة منه، لأن هذا السؤال يتم التفاوض بشأنه عند إبرام عقد عمل.
في بعض الأفعال التنظيمية، ثبت أنه يتم تقديم فئات معينة من العمال مع يوم عمل غير طبيعي، على سبيل المثال للسائقين سيارات الركابباستثناء سائقي سيارات الأجرة (توفير على خصوصيات وقت العمل والاستجمام لسائقي السيارات. قيادة وزارة النقل الروسية مؤرخة 20 أغسطس 2004 ن 15).
4. في رسالة إلى الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف مؤرخة 7 يونيو 2008 ن 1316-6-1 "بشأن العمل في وضع يوم عمل غير طبيعي" تنص على أنه وفقا للفن. 101 TC يوم العمل غير النظاري - وضع التشغيل الخاص، وفقا لما يمكن أن يشارك فيه الموظفون الفرديين بأمر عمل صاحب العمل، إذا لزم الأمر، بسرعة في تحقيق وظائف العمل الخاصة بهم خارج وقت العمل المحدد لهم.
يمكن أن يشارك الموظف في أداء وظائف العمل الخاصة به كما قبل بداية يوم العمل (التحول) وبعد نهاية يوم العمل (التحول).
من الفن. 119 TC في الطبعة الجديدة استبعد المعيار الذي في حال أن يقدم صاحب العمل لاستخدام موظف في وضع يوم العمل غير الطبيعي إجازة إضافية، ومعالجة خلال المدة العادية لوقت العمل مع موافقة خطية من الموظف تعويض كعمل العمل الإضافي.
وبالتالي، لا يتعرف TC المعالجة أثناء وضع يوم عمل غير طبيعي مع العمل الإضافي الذي يجب أن يلاحظ فيه بعض الضمانات (على سبيل المثال، وحد ساعات المعالجة والدفع الإضافي) والفن. 97 TC، وتوفير إمكانية المعالجة في حالتين (للعمل الإضافي وعمل في شروط وقت العمل غير الطبيعي)، في الواقع يؤكد ذلك. بمعنى آخر، يتم توفير التعويض للعمل في وضع يوم العمل غير القياسي فقط في شكل إجازة إضافية، يتم تحديد مدة الوثيقة الجماعية أو قواعد تنظيم العمل الداخلي ولا يمكن أن تكون أقل من 3 أيام التقويم.
في الوقت نفسه، لا يعني إدخال يوم عمل غير طبيعي للعاملين أنهم لا ينطبقون على القواعد التي تحدد الوقت البداية والنهاية، وإجراءات المحاسبة لساعات العمل، إلخ. هؤلاء العمال على الأسباب العامة معفون من العمل في أيام الراحة الأسبوعية و العطلات.
وبالتالي، ينبغي تنفيذ إشراك العمال الذين تم تثبيتهم في يوم عمل غير طبيعيين، للعمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلتهم غير العاملة باستخدام أحكام الفن. فن. 113 و 153 ص.
كما ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن إشراك العمال في العمل خارج وقت العمل المنشأ لهم يجب ألا يكونوا منهجي، وينبغي أن يحدث من وقت لآخر (عرضي) وفي بعض الحالات.
لراحة تعلم المواد، فإن المقالة هي يوم عمل غير طبيعي على الموضوعات:
يبدأ المحاسبة في وضع العمل غير الطبيعي بطلب مناسب، الذي سجل الحق في استخدام إجراءات العمل المحددة للفئات الفردية للعمال.
ثم، في كل مرة، على أساس هذا المتخصص، يجب تسجيله في مجلة المحاسبة عن العمل غير الطبيعي مع إشارة إلى مهمة الإنتاج، مع بيان طريقة جديدة وإقلاع تكنولوجيا العمل والإنتاج والإدارة تستخدم لحل المشكلة.
للسيطرة على العمل غير الطبيعي، من الضروري الإبلاغ عن نفس المتخصص حول الإنتاجية التكنولوجية أو التنظيمية للعمل المنجز.
يمكن أن تنتمي المبادرة لاستخدام يوم عمل غير طبيعي مع الموظفين الأفراد إلى صاحب العمل. في هذه الحالة، في ترتيب رأس المؤسسة، يجب تقديمه أولا وقبل السبب الذي يسبب الحاجة إلى استخدام يوم عمل غير مشترك. ومهمة الإنتاج، المحتوى الذي يحتاجه ضرورة تقديم طريقة جديدة وقبول العمل، وتكنولوجيا الإنتاج والإدارة الجديدة. بموجب محتوى الطلب، يجب على الموظف ترك موافقته معتمدة من قبل توقيع شخصي.
تجدر الإشارة إلى أنه تجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز الإشارة إلى أن العمل المتخصص المستخدم المقرر في الوقت الذي يقضيه الوقت لا يتم في هذا العمل، حتى لو تم تنفيذها خارج المدة العادية لوقت العمل. بعد كل شيء، إذا كانت ساعات العمل خارج المدة العادية لوقت العمل، فافير في جدول محاسبة وقت العمل، فهذا يعني أن صاحب العمل تمكن من قياس وحساب بمساعدة الوقت الذي قضته في عمل أخصائي الساعة. في الوقت نفسه، يتلقى عمل المختصون المحدد الوضع القانوني للعمل الطبيعي ولا توجد علاقة ليوم العمل غير النظاري. سيكون العمل الإضافي المدفوع في النظام.
المشاركات مع يوم عمل غير طبيعي
1. تنشئ المقال مفهوم "يوم العمل غير الطبيعي". العلامات الرئيسية لأيام العمل غير الطبيعية هي: العمل خارج الوقت المتمثل في وقت العمل. يمكن أن يشارك الموظف في العمل، قبل بدء يوم العمل (التحول) وبعد نهاية يوم العمل (التحول)؛سبب جذب العمل هو الحاجة الناجمة عن مصالح المنظمة والموظف الذي يؤديه الموظف (على سبيل المثال، العامل ينتمي إلى الموظفين الإداريين - نائب مدير AHC)؛
جذب للعمل خارج مدة تأسيس وقت العمل هو Episodic، I.E. لا يمكن أن يكون النظام. تم إنشاء إجراء لجلب للعمل خارج المدة العادية لفترة العمل: التخلص من صاحب العمل ضروري؛ وينبغي إدراج مشاركات المنجزة في قائمة مواقع الموظفين بيوم عمل غير طبيعي، والتي تم إنشاؤها بموجب اتفاق جماعي أو اتفاق أو قانون تنظيمي محلي اعتمد، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال. ممثلو الموظفين في الشراكة الاجتماعية هم النقابات العمالية، لذلك يتم إجراء اعتماد عمل تنظيمي محلي من قبل صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 372 ص. موافقة الموظف لجذب هذا العمل غير مطلوب. في الوقت نفسه، لا يحق لصاحب العمل تكليفه بإعدام الأعمال غير المحددة بواسطة وظيفة العمل الخاصة به.
2. وفقا للفن. يتم توفير 119 من موظفي TC بيوم عمل غير طبيعي مع إجازة مدفوعة إضافية سنوية.
3. يحتفظ صاحب العمل بمحاسبة الوقت الذي يقضيه كل موظف فعليا في ظروف يوم عمل غير طبيعي.
4. يتم تطبيق المعايير المتعلقة بمدة العمل (التحول) على العمال مع يوم عمل غير طبيعي (المادة 94 من TC)، وقت البدء ونهاية يوم العمل (التحول)؛ إنهم معفىون من العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة (المادة 113 TC).
دفع يوم العمل غير السلبي
في مسألة رواتب الاستحقاق، عادة ما يتم استخدام العمال ذوي يوم عمل غير طبيعي رسوم الوقت والدفع العمل اعتمادا على الإنتاج. ينطبق هذا أيضا على الحالات عندما يتم إنشاء يوم عمل غير طبيعي من قبل المحاسب. تجدر الإشارة إلى أن الموظفين الذين لديهم يوم عمل غير طبيعي لا يتم توفيره لاستحقاق الدفع "العمل الإضافي". ومع ذلك، في التشريع الحالي، هناك أيضا تحجير أن العمل فوق القاعدة يجب ألا يكون منهجيا. وبالتالي، ينبغي وصف التفسيرات والتوصيات الأكثر تفصيلا أكثر تفصيلا، في الممارسة العملية، أن تكون اللحظات المرتبطة بالمعالجة المحتملة للموظفين "غير الموجودين" في العقود الجماعية و / أو العمل.كما هو مبين في قانون قوانين العمل (المادة 61)، إذا كانت المنظمة أو المؤسسات أو المؤسسات تعمل على مدار الساعة وبدون انقطاع، أو إذا لم تمنح ميزات النشاط الفرصة للوفاء بحكم الوقت المحدد لل يوم عمل في ورشة العمل، أو إنتاج منفصل، أو فصل، وكذلك مؤامرة المؤسسة، فمن المسموح لها أن تأخذ في الاعتبار وقت العمل المجموع، بعد الكمية العادية من وقت العمل لفترة الزمن بأكملها، أنشأها قانون العمل في المواد 50 و 51. يمكن أيضا تطبيق طريقة المحاسبة لوقت العمل الملخص على الموظفين مع جدول غير طبيعي. في هذه الحالة، يجوز لصاحب العمل حسب تقديرها اختيار الفترة الزمنية للفترة التي يتم بها إجراء المحاسبة - بدءا من شهر إلى عدة سنوات.
في الفترة المحاسبية، ليس فقط أيام العمل، ولكن أيضا ساعات للاستجمام والعطلات، وكذلك عطلة نهاية الأسبوع العادية. أساس اختيار الفترة المحاسبية هو اتفاق جماعي للشركة. يحدد الجدول مدة وقت العمل خلال الأسبوع، أو خلال اليوم، ويسمح بتقلبات وقت العمل في هذه القطاعات الزمنية، ولكن وقت العمل الذي تم اتخاذه في كامل فترة المحاسبة يجب أن يتزامن مع المعيار. هذا يدل على وجه الخصوص أن صاحب العمل الذي زاد من مدة يوم العمل، أو الذي أنشأ تحول عمل للمتانة العالية، يجب أن ينشئ جدول آخر لعطلة نهاية الأسبوع، والذي يصبح أكثر تواترا (اثنان أو واحد أو ثلاثة أيام ). يتم توفير هذا الأسبوع وفقا لجدول التحول. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مصادفة يوم العمل يوم الأحد أثناء العمل في جدول التحول لا يؤدي، على عكس الوضع القياسي، لدفع ثمن القواعد الخاصة - يتم احتساب الراتب بالترتيب التقليدي.
لحساب معدل وقت العمل للمحاسبة الموجزة، تحتاج إلى مضاعفة عدد أيام العمل (التحول)، والتي دخلت خلال الفترة المحاسبية، لمدة سبع ساعات، أي إلى قانون يحدده القانون، لأسبوع العمل لمدة ستة أيام. يجب أن يأخذ في الاعتبار جميع التخفيضات في مدة يوم العمل المرتبط بعطلات نهاية الأسبوع وغير العمل والعطلات.
إذا قدمت توصيات لتنظيم العلاقات مع هذه الفئة من العمال، بادئ ذي بدء، أود الانتباه إلى هذه الأداة العالمية والفعالة كعقد عمل. تذكر ذلك، أن هذه وثيقة ثنائية، مصممة ليس فقط لحماية وتنظيم حقوق صاحب العمل والتزاماتها، ولكن أيضا لضمان ثقة الموظف والاستقرار. من تجربتي، سألاحظ أن أكثر الطرق فعالية لتنفيذ علاقات العمل مع الموظفين العاملين في الجدول الزمني غير الطبيعي هي الاستنتاج - وجهة نظر عقد مدفوع، لأن المقاول أجرى عمل عمل العميل المضاد. اتفاقية المقتضة - اتفاقية متبادلة ثنائية، لأنه على جانب العميل، وعلى جانب المقاول هناك حقوق والتزامات، والحق في جانب واحد يتوافق مع واجب الآخر والعكس صحيح.
عقد العقد لديه ميزات مشتركة مع العمل، ولكن هناك اختلافات كبيرة ينبغي أن تعطى انتباه خاص.
خاصه:
عقد العقد الموضوع هو النتيجة النهائيةوعقد التوظيف، فإن حقيقة نشاط العمل أساسي. على سبيل المثال، من المستحيل إبرام عقد عقد مع فرد لتحقيق وظائف مؤسسة محاسب، لأنه في هذه الحالة موضوع العقد هو الإعدام من قبل الموظف بالتأكيد واجبات العمل، وليس إنجاز نتيجة مادية محددة؛
العمل بموجب العقد، ينفذ الشخص عن خطره باستخدام مواده أو مواد العميل الخاصة به، في حين أن عقد العمل ينص على أن الموظف ليس مسؤولا عن وفاة موضوع عملها، يخضع لقواعد العمل الداخلي التنظيم وضمان كل ما هو ضروري للأنشطة؛
يحق للأطراف في عقد العقد إجراء كيانات جسدية وقانونية، ويمكن إبرام عقد العمل فقط مع فرد.
كما ترون، يمكن دائما إيجاد خيارات حل وسط لحل مشكلة "الموظفين غير المتزجنين". الأمر يستحق فقط أن نتذكر: العمال الذين لديهم جدول غير طبيعي هم أشخاص مميزون يحتاجون إلى زيادة الاهتمام. إن رئيس الشركة، ورعاية ظروف عمل مريحة لموظفيه، سيبكر بالتأكيد في تدابير حافز إضافية للعمال مع يوم عمل غير طبيعي: أقساط الأقساط والمكافآت السنوية. لذلك، لا تخف من استثمار أموال إضافية في موظفيك - ثم ستشكرك في الثقة والتفاني السبب الشائع!
سائق يوم العمل غير طبيعي
لا يمكن أن يتجاوز الطول الطبيعي لسائقي وقت العمل ل TK RF المحدد لجميع الموظفين - 40 ساعة في الأسبوع.وفقا لموقف السائقين العاملين في جدول أعمال الأسبوع للعمل لمدة خمسة أيام مع يومين، قد لا يتجاوز المدة العادية للعمل اليومي 8 ساعات، ويعمل أسبوع العمل لمدة ستة أيام في التقويم، 7 ساعات.
سائقو النقل لمؤسسات الرعاية الصحية، والخدمات العامة، التلغراف، والخدمات الهاتفية والبريد، وخدمات الطوارئ، والتكنولوجية (كائن داخل، وخارج نونت وسكك الحديدية) النقل دون الوصول إلى الطريق الاستخدام المشترك، شوارع المدن وغيرها من المستوطنات، والنقل عبر سيارات الخدمة في خدمات الخدمة الحكومية الحكومية والحكومات المحلية، وكذلك مديري المنظمات، مدة العمل اليومي (التحول) يمكن تكبيرها بحلول 12 ساعة. واحدة من ميزات وقت العمل من السائقين هو أنه بالنسبة لهم، إلى جانب مدة يوم العمل (التحول)، يتم تحديد مدة الحد من السيارة خلال يوم العمل - 9 ساعات، وفي ظروف التعدين أثناء نقل الركاب بالحافلات مع إجمالي طول أكثر من 9.5 متر وعند نقل البضائع الثقيلة الطويلة والكبيرة الحجم. - 8 ساعات. لضمان تحقيق هذا القاعدة، يلزم صاحب العمل جنبا إلى جنب مع وقت عمل كل سائق لقيادة محاسبة منفصلة لإدارة السيارات زمن.
مواعيد عمل مكتب بريد
يتم تنظيم عمل السائقين من قبل صاحب العمل بناء على جداول العمل. إن جداول العمل على الخط (Shift Graphics) تتكون من قبل صاحب العمل شهريا لكل يوم (Shift). إنهم يحددون وقت البداية ونهاية ومدة العمل اليومي (التحول)، وقت استراحات الترفيه والتغذية، يوميا (وسيط) الوقت والراحة الأسبوعية.
يتم وضع الرسوم البيانية مع مراعاة نظام وقت عمل برامج التشغيل المستخدم في المنظمة، بناء على المحاسبة اليومية أو الملخصة لوقت العمل.
على نقل المسافات الطويلة عند توجيهات برامج التشغيل في الرحلات الجوية طويلة المسافة، حيث لا يمكن أن تعود سائق الوقت المحدد مدة العمل اليومي إلى المركز الدائم Works، يقوم صاحب العمل بإنشاء برنامج التشغيل لوقت الوقت للتحرك ومواجهة السيارة مع مراعاة المعايير القائمة لوقت العمل.
تكوين وقت العمل
يتكون وقت عمل السائق من الفترات التالية:
- وقت إدارة الوقت؛
- وقت الاستراحات الخاصة للاسترخاء من التحكم في السيارة في الطريق وفي النقاط الأخيرة. عند النقل لمسافات طويلة بعد أول 3 ساعات من الإدارة المستمرة للسيارة، يتم توفير السائق مع استراحة خاصة للاستجمام في فترة لا تقل عن 15 دقيقة، في فترات الراحة المستقبلية من هذه المدة مقدمة دون أكثر من كل ساعتين. يشار إلى تواتر الانقطاعات في قيادة سائق الترفيه على المدى القصير للسائق ومدةها في مهمة الوقت لتحريك السيارة ومواقف السيارات. في حالة أن وقت منح استراحة خاصة يتزامن مع وقت توفير استراحة للاستجمام والتغذية، لا يتم توفير استراحة خاصة؛
- المرة التحضيرية والنهائية لأداء العمل قبل مغادرة الخط وبعد العودة من الخط إلى المنظمة، وأثناء النقل لمسافات طويلة - لأداء العمل في نقطة دوران أو في المسار (في موقف السيارات) قبل البداية وبعد نهاية التحول؛
- وقت الفحص الطبي للسائق قبل مغادرة الخط وبعد العودة من الخط؛
- وقت وقوف السيارات عند تحميل ونقاط التفريغ، في أماكن الركاب الهبوط والهراوات، في أماكن استخدام السيارات الخاصة؛
- وقت توقف الوقت ليس بسبب خطأ السائق؛
- وقت العمل بشأن القضاء على أخطاء التشغيل التي نشأت على خط الأعطال التشغيلية، والتي لا تتطلب آليات تفكيك، وكذلك أداء أعمال التعديل في هذا المجال في الغياب المساعدة التقنية;
- وقت الشحن ومواقف السيارات في النقاط النهائية والمتوسطة في تنفيذ حركة المرور الطويلة المسافة (إذا تم توفير هذه المسؤوليات من خلال عقد العمل المبرم مع السائق). يتم حساب وقت الشحن والسيارة من قبل السائق أثناء ساعات العمل بمبلغ 30٪ على الأقل. إذا تم إجراء النقل على سيارة واحدة من قبل سائقيين، والوقت لحماية البضائع ويتم حساب سيارة خلال وقت العمل فقط لسائق واحد؛
- وقت وجود السائق عند عدم التحكم في السيارة، عند توجيهها إلى رحلة سائقيين. يتم احتساب هذه المرة خلال وقت العمل بمبلغ 50٪ على الأقل؛
- فترات زمنية أخرى مقدمة بموجب القانون.
محاسبة وقت العمل
في الحالات التي لا يمكن اتباعها، في ظل ظروف العمل، لا يمكن اتباع مدة وقت العمل اليومي أو الأسبوعي المثبتة، يتم تعيين محاسبة وقت العمل للتقليل من أجل برامج التشغيل. إن معنى المحاسبة الملخصة لوقت العمل هو أن مدة العمل الأسبوعي (أو) الأسبوعية يمكن أن تكون قاعدة أكثر راسخة، ولكن المدة الإجمالية لوقت العمل للفترة المحاسبية يجب ألا تتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل. على عكس القواعد التي أنشأها قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن الفترة المحاسبية لسائقي السيارات هي شهر واحد. على نقل الركاب في منطقة المنتجع في فترة الصيف والخريف والخدمات الأخرى ذات الصلة عمل موسمييسمح بإنشاء حساب مدة تصل إلى ستة أشهر.
عقد العمل ليوم العمل غير النقص
عقد عمل (عقد العمل المذكور أيضا، اتفاقية العمل) هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف على طبيعة علاقات العمل. إنه عقد عمل يجمع قانونا الحقوق المتبادلة والواجبات للمشاركين في عملية التوظيف.التنظيم القانوني تكرس اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف لقانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت الحالي، من بين جميع أشكال تحقيق حق المواطنين في العمل، ينبغي الاعتراف باتفاقية العمل من قبل النموذج الرئيسي، لأنه من الأفضل أن يلبي احتياجات علاقات العمل في السوق بناء على الطابع المستأجر للعمل.
وفقا للمادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عقد التوظيف - اتفاق بين صاحب العمل والموظف، وفقا لما يتعهد صاحب العمل بتقديم موظف للعمل على وظيفة العمل المكشوف، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل والأفعال التنظيمية الأخرى، في الوقت المناسب وكامل لدفع الموظف أجور، والموظف يتعهد به شخصيا وظيفة العمل المحددة من خلال هذه الاتفاقية، تمتثل لقواعد لوائح العمالة الداخلية العاملة من هذا صاحب العمل.
لا ينشأ شكل عقد العمل من خلال وثيقة تنظيمية واحدة.
موضوع عقد العمل هو الأداء الشخصي لوظيفة العمل (عمل نوع معين)، أي عملية العمل الفردية، وهي تنظيمه وشروطه (على عكس العقود القانونية المدنية، موضوعها هو نتيجة للعمل).
في أي شكل من أشكال عقد العمل، من الضروري الإشارة إلى أن الموظف يجب أن يؤدي العمل المتعلق بوظيفة العمل (العمل على تخصص معين أو مؤهلات أو موقف)، يلتزم بقواعد تنظيم التوظيف الداخلي المعمول به في هذه المنظمة وبعد يتعهد صاحب العمل ضمان ظروف عمل معينة منصوص عليها بموجب قانون العقود والعمالة.
الأطراف في عقد العمل هي: كصاحب عمل - مؤسسة لأي شكل من أشكال الملكية والمؤسسات والتنظيم والمواطنين الأفراد؛ كموظف - المواطنون الذين بلغوا 16 عاما (في حالات استثنائية من 15 عاما)؛ الطلاب الذين بلغوا 14 عاما - في الحالات والإجراءات المنصوص عليها في القانون.
الدخول في عقود العمل لأن أرباب العمل لديهم الحق فرادىأولئك الذين وصلوا إلى سن 18 عاما، بشرط أن يكون لديهم دعاوى مدنية بالكامل، وكذلك الأشخاص الذين لم يصلوا إلى العصر المذكور - من تاريخ الاستحواذ على القدرة المدنية بالكامل ().
ظروف كبيرةإلزامي للتقديم في شكل عقد عمل، ():
مكان العمل - اسم وموقع المنظمة، حيث يتم قبول الموظف. إذا كانت الانقسامات الهيكلية للمنظمة موجودة في مواقع مختلفة والمجاري الإدارية، فسيتم توضيح مكان العمل في ختام عقد العمل فيما يتعلق بهذه الوحدات الهيكلية. نظرا لأن مكان العمل هو شرط تعاقدي ضروري، فإن تغييره ممكن فقط من خلال الاتفاق المتبادل للأطراف.
وظيفة العمل هي جيل من العمل وفقا لمؤهلات مهنة معينة (الموقف)، والتي يجب على الموظف القيام به. يظل مجال العمل دون تغيير لكامل فترة عقد العمل. لا يحق لصاحب العمل طلب من عامل لأداء العمل، وليس بسبب عقد العمل.
تاريخ بدء العمل (وتاريخ انتهاءه، إذا تم إبرام عقد العمل العاجل). وقت البدء هو المتطلبات المسبقة عقد عمل وهو أمر ضروري، لأنه من تلك اللحظة، ينطبق الموظف على تشريع دفع العمل. عادة ما يجب أن يكون بداية العمل مباشرة بسبب اختتام عقد العمل. ومع ذلك، يمكن للأطراف الموافقة على تأخير معين لهذه اللحظة.
شروط المكافآت (بما في ذلك حجم معدل التعريفة أو راتب الموظف، وإطلاقات إضافية، وصرفات إضافية ومدفوعات الحوافز). عند إبرام عقد عمل، ينبغي أيضا اعتبار شرط المكافآت مهمة، وإذا لم يأت الأطراف التي لم تتوصل إلى اتفاق، لا يمكن اعتبار عقد التوظيف قد تم إبرامه. وفقا للمادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند الدفع، يجوز للعمال تطبيق معدلات التعريفة الجمركية والرواتب، وكذلك نظام غير تعريفة، إذا كانت المنظمة تعتبر مثل هذا النظام هو الأنسب.
بالإضافة إلى ذلك، في عقد العمل، سيكون من الضروري ملاحظة ما إذا كان قد انتهى لوقت العمل الموسمي، إذا كان عقد عمل عاجل أو عقد عمل بدوام جزئي.
قد يحتوي شكل عقد العمل على شروط إضافية، على سبيل المثال (المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي):
حول المؤسسة فترة اختبار,
على عدم الكشف عن الأسرار المحمية بموجب القانون،
حول الجمع بين المهن (الوظائف)،
حول أنواع وشروط موظف إضافي،
حول تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف وأعضاء أسرته،
واجبات الموظف للعمل بعد التدريب لعقد عمل ثابت على قدم المساواة، إذا تم تنفيذ التدريب على حساب أموال صاحب العمل،
في مدة إجازة إضافية، وكذلك الشروط الأخرى، لا تفاقم موقف الموظف مقارنة بمدونة حزب العمل للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من التنظيم الأفعال القانونية (المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
صدر عقد العمل في جاري الكتابة ويرسم في نسختين، كل منها وقعت من قبل الطرفين. يتم نقل شكل واحد من عقد العمل إلى الموظف، يتم تخزين آخر مع صاحب العمل. يعتبر عقد توظيف غير مزخرف كتابة في الكتابة سجين إذا بدأ الموظف في العمل مع المعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله. يجبر صاحب العمل على ترتيب عقد عمل معه في كتابة أي موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ الافتراض الفعلي للموظف للعمل.
مدة يوم العمل غير الطبيعي
وفقا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 877 "على خصوصيات نظام وقت العمل ووقت الترفيه من فئات معينة من العمال الذين لديهم طبيعة خاصة للعمل" خصوصية وقت العمل والترفيه يتم تحديد وقت الفئات الفردية من العمال الذين لديهم طبيعة خاصة للعمل من قبل المقابلة الهيئات الفيدرالية السلطة التنفيذية بالتنسيق مع وزارة العمل الروسية ووزارة الصحة في روسيا. من بين أحكام الأفعال القانونية الحالية التي تحدد خصوصيات وقت العمل ووقت الترفيه من فئات معينة من العمال يمكن أن يسمى حكم على وقت عمل ووقت الترفيه من موظفي المنظمات التشغيلية، والأجهزة المنزلية. قرار وزارة العمل في روسيا رقم 58.في السابق، كان هناك هذا المفهوم بأنه "يوم عمل غير مشترك". وفر تشريعات الاتحاد السوفياتي أن قائمة مواقع الموظفين في يوم عمل غير طبيعي يجب أن تتم الموافقة عليها بطريقة مركزية (بمشاركة الهيئات النقابية ذات الصلة). تم تجميع قائمة الوظائف التي لديها يوم عمل غير طبيعي في المؤسسات من قبل الإدارة ولجنة النقابات العمالية وكان مرفقا للاتفاقية الجماعية. كيف تنظم قانون العمل في الاتحاد الروسي قضايا العمل مع يوم عمل غير طبيعي؟
العمل مع يوم عمل غير طبيعي هو أحد أنواع وضع وقت العمل. ذكر KZOT RF مصطلح "يوم عمل غير مائع" فقط كأساس لتوفير عامل إضافي للعطلات، في حين أن يوم العمل غير الطبيعي يعتبر أحد ظروف عمل فئات معينة من العمال، وفي الطبيعة المسؤولة للعمل ، أو في إمكانية معالجة الأشخاص الذين في أيام العمل في أيام منفصلة غير قابلة للحساب.
اليوم، مع القضاء على الإدارة المركزية للاقتصاد الوطني، فإن الشركات، ظهور المنظمات التي لا تملك هياكل أعلى، قوائم قطاعية موجودة سابقا من المشاركات مع يوم عمل غير طبيعي لم تعد تجميعها. ومع ذلك، هذا لا يعني أن مفهوم "يوم العمل غير الطبيعي" فقدت معناه بالكامل.
في الفن. 101 من قانون العمل للاتحاد الروسي شريطة أن يكون يوم العمل غير الطبيعي هو وسيلة خاصة للعمل، وفقا لما يمكن للعمال الفرديين بأمر عمل صاحب العمل، إذا لزم الأمر، أن ينجذب إلى تحقيق وظائف العمل الخاصة بهم خارج المدة العادية لوقت العمل. قائمة مواقع الموظفين مع يوم عمل غير طبيعي وفقا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 884 "بشأن الموافقة على قواعد توفير إجازة مدفوعة إضافي سنوية للموظفين مع يوم عمل غير طبيعي في المنظمات الممولة من خلال الميزانية الفيدرالية "(المشار إليها فيما يلي - القرار رقم 884) تأسست اتفاقية جماعية أو اتفاق أو قواعد تنظيم العمل الداخلي للمنظمة.
نظرا لأن تشغيل العمل مع يوم عمل غير طبيعي ينطوي على بعض المعالجة التي تزيد عن طول وقت العمل الطبيعي، فإن TC RF في هذه الحالة ينص على بعض الضمانات والتعويض.
سابقا، kzot الاتحاد الروسي، الفن. 68.
يتم توفير إجازة إضافية سنوية:
الموظفين مع يوم عمل غير طبيعي؛
الآن TK RF، الفن. 119.
يتم تزويد الموظفين الذين لديهم يوم عمل غير طبيعي بعطلة مدفوعة سنوية مدفوعة الأجر، ويتم تحديد مدة الوثيقة الجماعية أو قواعد تنظيم العمالة الداخلية للمنظمة والتي لا يمكن أن تكون أقل من 3 أيام تقويمية. في الحالة عندما لا يتم تقديم هذه الإجازات، فإن معالجة المدة العادية لوقت العمل مع موافقة خطية من الموظف تعويض كعمل عمل إضافي.
وهكذا، يفترض TC RF المزيد الدفاع الفعال مصالح الأشخاص الذين يعملون في ظروف يوم عمل غير طبيعي، مقارنة مع KZOT الحالي، وفقا للتعويضات التي تم منحها فقط في شكل إجازة إضافية، كانت إمكانية توفير تعويضات نقدية غائبة.
هل يمكن للموظف الاعتماد على التعويض، الذي لم ينجذب خلال العام إلى العمل خارج ساعات العمل العادية؟
يمثل الحق في الحصول على إجازة إضافية من قبل الموظف الذي أنشأه الاتفاقية الجماعية من خلال إدماج المنشور في قائمة الوظائف في يوم عمل غير طبيعي. بالنسبة لحق الموظف لتلقي المعالجة التعويض النقدي أما بالنسبة لعمل العمل الإضافي، فمن الممكن فقط إذا تم إحراجها للعمل خارج المدة العادية لوقت العمل، والتي تؤكدها الوثائق ذات الصلة (الطلب والساعات المحاسبية للعمل الإضافي).
في الفقرة 3 من القرارات رقم 884، تم التأكيد على أن صاحب العمل يحتفظ بمحاسبة الوقت الذي يقضيه كل موظف فعليا في ظروف يوم عمل غير فاسد.
هل من الممكن تثبيت برامج تشغيل السيارات لتثبيت يوم عمل غير طبيعي، وإذا كان الأمر كذلك، فماذا الظروف؟
الفقرة 11 من الأحكام المتعلقة بوقت العمل ووقت سيارات سائقين الترفيه والتطبيق. تنص قرار وزارة التسمية في روسيا رقم 16، أن سائقي سيارات الركاب (باستثناء سيارة أجرة للسيارات)، بالإضافة إلى محركات البعثات الأخرى للأحداث والأطراف المسح المنشطة في الاستكشاف الجيولوجي، العمل الطبوغرافي الجيوديسي والمسح في المجال الظروف، يمكن تثبيت يوم عمل غير ممجل.
يرصد صاحب العمل قرار إنشاء يوم عمل غير طبيعي، مع مراعاة رأي عضو نقابي الانتخابات ذات الصلة أو غيره من موظفي الهيئة التمثيلية، وفي غيابه - بالاتفاق مع الموظف، منصوص عليه في عقد العمل أو المرفق له.
يتم إنشاء عدد ومدة العمال على التغييرات في جداول البديلة مع يوم عمل غير طبيعي على أساس المدة العادية لأسبوع العمل، ويتم توفير أيام الراحة الأسبوعية على الأسباب العامة.
وقت العمل المرن
يحتوي TK RF على قاعدة له أهمية عملية كبيرة. ينظم القدرة على العمل في وضع وقت العمل المرن.
لم ينظم KZOT العمل في وضع العمل المرن، على الرغم من أنه تم استخدامه في العديد من المنظمات. في عام 1984، تمت الموافقة على اللوائح المتعلقة بإجراءات وأحكام استخدام جدول أعمال عمل انزلاق (مرن) للنساء اللائي يعتمدن على الأطفال، وافق عليها. بحلول قرار حماية الدولة للاتحاد السوفياتي والمكتب الإداري المركزي للمنطقة الفيدرالية المركزية البالغة 06.06.84 رقم 170 / 10-101. تمت الموافقة على توصيات بشأن استخدام نظام وقت عمل مرن في المؤسسات، في مؤسسات ومنظمات قطاعات الاقتصاد الوطني، بقرار مقاطعة حماية الدولة السوفياتي رقم 162، المسؤول المركزي للمؤسسات العالمي المتعددة الأرقام رقم 12-55 وبعد وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي عند العمل في وضع العمل المرن، فإن تعريف البداية أو إنهاء أو إجمالي مدة يوم العمل يتم تنفيذه بموجب اتفاق الأطراف.
يوفر صاحب العمل عمل الموظف على العدد الإجمالي لساعات العمل خلال الفترات المحاسبية ذات الصلة (يوم العمل، الأسبوع، الشهر، إلخ).
بالنظر إلى الممارسة الحالية لتطبيق أوضاع وقت العمل المرن، وكذلك الاهتمام بمثل هذه المنظمة لعمل العديد من الموظفين، وأول مرة من النساء اللائي لديهن أطفال، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ذلك عند تقديمه جدول عمل مرن، من الضروري الامتثال لقواعد وقت العمل المعتمد، ويتم اتخاذ قرار الانتقال إلى وضع العملية هذا من خلال اتفاق أطراف عقد العمل.
جدولة مرنة مسبقا حدود البداية المحتملة ونهاية العمل ووقت الوجود الإلزامي في العمل. في الممارسة العملية، يشار إلى هذه المرة باسم ثابت أو إلزامي وجزء من يوم العمل، والوقت السابق واللاحق - جزء مرن منه. أثناء الجزء المرن من يوم العمل، يمكن للموظف بناء على طلبه ومعرفة المشرف المباشر بدء العمل، وترك العمل، وكذلك استخدام استراحة الغداء لأي شخص أو مقدما. وقت معينوبعد عادة ما يتم تحديد مدة الجزء المرن من يوم العمل في حدود 1.5-2 ساعات.
يتم إجراء محاسبة الوقت الذي يقضيه كل موظف من قبل رؤساء الانقسامات أو الماجستير أو اللفائف أو العمال المخصصين خصيصا. في الوقت نفسه، يتم تطبيق طرق مختلفة والوجبات: في بعض الحالات مصنوعة من السجلات في بطاقات خاصة أو مجلات، في غيرها - المستخدمة عدادات فردية زمن.
عادة ما يتم تعيين فترة الحساب بحلول أسبوعيا شهريا، في بعض الأحيان ربع سنوي. خلال هذه الفترة، يجب أن يعمل موظف يعمل على جدول مرن على تشريع وقت العمل.
ما هي ميزات العمل في وضع وقت العمل المرن في شكل اللواء من منظمة العمل؟
يجد جدول العمل المرن استخدام ليس فقط مع الفرد، ولكن أيضا في شكل اللواء من منظمة العمل. في مثل هذه الحالات، يسمح فريق اللواء بالموظفين الأفراد، اعتمادا على احتياجاتهم الفردية في وقت الفراغ، والبدء والانتهاء من يوم العمل في وقت سابق أو في وقت لاحق.
إن إدخال جدول أعمال مرن للعمل في الجماع أو الإذن بالعمل لمثل هذا الجدول الزمني للموظفين الفرديين يصدر من أوامر صاحب العمل، مع مراعاة رأي هيئة العمال التمثيلية. يحدد النظام بداية ونهاية يوم العمل، وفترة الوجود الإلزامي والجزء المرن من وقت العمل.
عمل العمل الإضافي غير طبيعي
لإجراء العمالة غير الطبيعية، يتم توفير النظام فقط (الوضع) أو طريقة العمل. هذا الوضع له اسم - يوم عمل غير طبيعي. يوم عمل غير طبيعي - أمر العمل في تطوير وتنفيذ الإنتاج الجديد و تكنولوجيات الإدارةتتطلب جهودا معززة إضافية تتجاوز المعيار الثابت للعمل، أي معدل الدفع، لمعدل التطوير بالتكلفة ذات الصلة بتكلفة الجهود الفسيولوجية للموظف.العمل غير الطبيعي لديه ميزة حاسمة. تتميز بعدم وجود معايير ثابتة (معايير الوقت ومعايير الإنتاج). لا تمكن من مراعاةها على مدار الساعة، ولا في وحدات المنتجات، ولا في عمليات الإنتاج. نظرا لأنه من الممكن أن يأخذ بدقة في الاعتبار والهدف، فهذا يعني أنه من المستحيل الدفع مقابل جزء ثابت من الأجور.
قاعدة العمل غير قادرة على تحديد الأسباب الموضوعية:
العمل غير منتظم في حرف أو غير مستقر في التكوين؛
- من المستحيل إنشاء حجم ومضمون العمل قبل أن تبدأ؛
- من المستحيل إنشاء تاريخ تقويم لاستكمال العمل قبل اكتماله؛
- تغطية كاملة غير معروفة للعمل التي أجرتها مؤهلات العمل وتكوين الواجبات الرسمية للموظف.
يتميز عمل الخبراء عند استخدام يوم عمل غير طبيعي حسب الميزات:
ينظم المتخصصون بشكل مستقل عملهم، وتحديد حجم ومحتوى وتوقيت المهمة؛
- المتخصصيون يوزع ساعات العمل وفقا لتقديرهم، أي، بهدف الأداء الضميري لواجباتهم الرسمية على تنظيم وتنفيذ الصناعة أو العملية التكنولوجية، انتقل طوعا إلى العمل قبل بداية اليوم أو التأخير بعد العمل؛
- يمكن تقسيم يوم خبراء العمل إلى أجزاء من مدة غير محددة اعتمادا على العمل غير النظامي في الشخصية وغير مستقر في التكوين.
مفهوم العمل غير منتظم في حرف ولا يحتاج غير مستقر في التكوين إلى فك تشفير. إذا انتقلت من تعريف ظروف العمل ومعايير العمل ومعايير العمل الواردة في نظام أساسي المعايير MIREMENTAL (BSM-1)، ثم يمكننا قول ما يلي. إن الطبيعة غير النظامية هي وظيفة، والتي، اعتمادا على تكنولوجيا الإنتاج للسلع والخدمات، لا يمكن تنفيذها بانتظام بعد يوم أو مرة واحدة على الأقل في الربع لفترة طويلة. غير مستقر وفقا للتكوين هو وظيفة لا تسمح بتطبيق نفس النوع من التقنيات والعمليات داخل الواجبات الرسمية للموظف، تتطلب جهود العمل الإضافية المتزايدة.
في المادة 101 الحالية من قانون العمل، مع اسم يوم العمل غير الطبيعي، لم يذكر أي شيء عن العمل غير الطبيعي، معيار التقييم، وفقا لما يمكن أن يعزز فيه وظائف العمال، إلى القائمة الأشخاص الذين يحق لهم استخدام يوم عمل غير فاسد. في غياب معيار قانوني، في الممارسة العملية، لفئة منفصلة من الموظفين مع يوم عمل غير طبيعي، وهو سكرتير سمة خاطئ، مفتش قسم الموظفين، محام، سائق، آلات وغيرها من العمال الذين ليس لديهم علاقة غير العمل - العمل، مما يعني ليوم عمل غير طبيعي.
على عكس يوم عمل غير طبيعي، العمل الإضافي، أي ساعات العمل خارج المدة العادية تخضع للدفع وفقا للمادة 152 من TC. يتم دفع أول ساعتين من العملية لمدة ساعة واحدة على الأقل، والساعات اللاحقة لا تقل عن حجم الرواتب المزدوج (معدل التعريفة الجمركية). منذ ذلك الحين، لعمل العمل الإضافي، يتم تحديد مدفوعات العمل قانونا، مما يعني أنه يتم العثور على قياس وحساب جهود العمالة للموظف في عملية تنفيذها. يتم إجراء محاسبة جهود العمل خارج مدة العمل الطبيعية باستخدام معيار الوقت. يتم إجراء المحاسبة في ساعات. كما هو مذكور في المادة التاسعة من المادة 9، فإنه ملزم بضمان السجل الدقيق للعمل المنجز في الساعة. منذ خارج المدة العادية التي تم إنشاؤها في وقت العمل، تمكن العامل من قياس بمساعدة قيادة زمنية ودفع وفقا لمعايير العمالة المعمول بها، فإنه لا يتم وضعه بشكل استثماري بشكل علمي في نفس القانون، فليس صحيحا.
حتى الآن، في نص المادة 101 الحالية من قانون العمل لا يشار إليها مميزات والمهام المحددة ليوم العمل غير الطبيعي كنظام عمال. تعليقات على هذا القاعدة القانونية في الأدبيات العلمية، كما كان من قبل، قدم توضيحا ليوم العمل غير الطبيعي كعمل خارج أوقات العمل المنشأة للموظف المدة العادية لوقت العمل.
تعويض غير طبيعي
عطلة إضافيةلذلك، إذا كان لديك موظفين بيوم عمل غير طبيعي رسميا، يعوض عن تجهيزهم على النحو التالي. بادئ ذي بدء، مع وضع عملية هذا الوضع، يتم وضع إجازة مدفوعة سنوية إضافية. هذا يعني أنه يضاف 28 يوما (أو أكثر) إلى 28 يوما تقويميا في إجازة. ويتم تحديد مدة محددة من هذه الترفيه من خلال الاتفاق الجماعي أو قواعد تنظيم العمالة الداخلية. يعتمد ذلك على حجم العمل، ودرجة كثافة العمالة، وإمكانية الوفاء بالموظف وظائف العمل الخاصة بهم خارج المدة العادية لوقت العمل والظروف الأخرى.
وماذا تفعل إذا رفض الموظف إجراء عطلة أو متفق عليه لأخذها؟ في هذه الحالة، يتم تعويض المعالجة به كعمل عمل إضافي، أي على النحو التالي: يتم دفع الساعتين الأولين مقابل ما لا يقل عن ساعة واحدة، والساعات اللاحقة ليست أقل من ضعف (المادة 152 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ومع ذلك، من الضروري أن نتذكر أنه عند استبدال الإفراج عن الدفع، تحتاج إلى الحصول على موافقة خطية من الموظف.
عند حسابها إجازة إضافية نحن تلخص مع الإجازة المدفوعة الأساسية السنوية (بما في ذلك ممدود)، وكذلك الإجازة المدفوعة الإضافية السنوية الأخرى. بعد ذلك، يضاعف هذا المبلغ في متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية.
في حالة نقل أو عدم استخدام إجازة إضافية، وكذلك يتم دفع إقالة الموظف عن طريق الأموال، والتي تعتبر نفس القواعد مثل الإصدار. النظر في النظام وبيع على مثال محدد.
مثال:ستيبانوف N.L. يعمل من قبل رأس السائق الشخصي. لديه يوم عمل غير طبيعي. راتب Stepanova هو 4000 روبل.
من 18 أغسطس 2003، يأخذ مدة 28 يوما تقويميا. حجم إجازة إضافية للسائقين في المنظمة هو 7 أيام تقويمية.
كما هو معروف، لحساب الإصدار، تحتاج إلى اتخاذ ثلاثة أشهر تقويمية تسبق الفترة المقدرة *. وبالتالي، فإن مايو، يونيو ويوليو 2003 سيدخله. دعونا نتظاهر بذلك الفترة المقدرة عملت ستيبانوف تماما.
في البداية، نحدد متوسط \u200b\u200bالأرباح. للقيام بذلك، حدد راتب مايو، يونيو ويوليو، ثم نقسم هذا المبلغ لمدة 3 وعلى متوسط \u200b\u200bعدد أيام التقويم الشهرية:
4000 + 4000 + 4000
----------------------- \u003d 135 روبل. 13 شرطي.
3 × 29.6.بعد ذلك، نتعلم حجم إجازة أو تعويض إجازة غير مستخدمة:
135.13 × (28 + 7) \u003d 4729 روبل. 72 كوبيل.
ما التعويض المناسب للموظفين مع يوم عمل غير طبيعي؟
"في منظمتنا، مفهوم يوم العمل غير الطبيعي غير موجود. لدينا يوم عمل، ثابت ودفع فقط للمعالجة المرتبطة بضرورة الإنتاج. معظمهم يرتبط بموظفي التصنيع. "
"يوم العمل في جميع الموظفين، باستثناء الإدارة العليا للشركة، تطبيعها. تعويض تعويضات لساعات العمل غير الطبيعية للمديرين أيام مدفوعة إضافية إلى الإجازة التالية. لم يتم تقديم موظفي التعويض الخاص لإعادة التدوير. إذا اضطر شخص ما إلى باقية في المساء في العمل للوفاء بمسؤولياتها الوظيفية، فإنه لا يخضع للتعويض. إعادة التدوير لتحقيق عمل إضافي خارج العمل، يمكن وضع علامة على موظف بقسط نقدي. "
"هناك موظفون بيوم عمل غير طبيعي، وهذا يرتبط بتفاصيل عملنا. لكننا لا نقدم أي تعويض عن هذا. يمكن أن يترك العمل في وقت مبكر أو باقية - لا يهم. يبقى الراتب دون تغيير ".
مفهوم يوم العمل غير المسلمين
في قانون العمل، كما كان من قبل في Kzot، يتم الإبلاغ عن يوم العمل غير الطبيعي فقط في مقال واحد - في الفن. 158- حدد المادة المسماة، أولا، الحق في إجازة مسامية إضافية (في غياب يوم عمل غير طبيعي يؤدي فقط وظيفة توفير العطلة)، ثانيا، سلطة الموافقة على العمال في يوم عمل غير طبيعي.ومع ذلك، فإن يوم العمل غير الطبيعي لديه علاقة ليس فقط لقضاء الإجازة. كما أنه يؤدي الآخر، الوظيفة الرئيسية لها المرتبطة بتنظيم ساعات العمل. لسوء الحظ، في قانون العمل الذي تم تجاهله. في الفصل 10 TC، مخصص لوقت العمل، لا يتم الإشارة إلى يوم العمل غير الطبيعي. نتيجة لذلك، ليس لدينا دقيق التعريف القانوني، لا يوجد محددات رئيسية، إلخ. ولكن على الرغم من أنه في الفصل 10 من قانون العمل، فإن الوظيفة المحددة غير مذكورة، لم تختف. بدونها، يفقد يوم عمل غير طبيعي أي معنى. صلاته مع وقت العمل معترف به بشكل غير مباشر من قبل قانون العمل (المادة 158) وغيرها من التشريعات، أولا وقبل كل شيء حل مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا "بشأن الموافقة على إجراء وإعاقة إجازة العمل "رقم 1154 مع التغييرات (سيتم قول المزيد عن ذلك أدناه).
ما هو يوم العمل غير الطبيعي؟ إن الإجابة على السؤال المعين يتطلب النظر في اثنين مناصب قانونية. يدعي بعض المعلقين في تشريعات العمل أن يوم العمل غير الطبيعي هو وقت خاص في وقت العمل. هذا لا يمكن الاتفاق عليه. الحقيقة هي أن مهمة وضع وقت العمل وفقا للفن. 123 TC - ضمان ترتيب التوزيع من قبل صاحب العمل من المعايير القائمة للعمل اليومي والأسبوع خلال فترة تقويم معينة (يوم، أسابيع، إلخ). من الفن. 123 يتبع أن الوضع لا ينشئ أو يتغير، ولكن تنفيذ فترات ثابتة بالفعل من وقت العمل. يتطلب الاعتراف بيوم العمل غير الطبيعي من خلال نظام وقت العمل (المعتاد أو الخاص أمر مهم) يتطلب تعويضا عن معالجة قاعدة الساعة في بعض الأيام في رتبة أيام أخرى من الفترة المحاسبية. في هذه الحالة، سيتجول يوم العمل غير الطبيعي إلى وضع العمل مع أوقات عمل موجزة، وكان الأخير من شأنه أن ينتقل من التفريغ من الفئة الطبيعية. نتيجة لذلك، ستختفي الحاجة إلى يوم عمل غير طبيعي وفي تعويض إجازتها الإضافية.
من الواضح أن التفسير الذي فحصه يوم عمل غير طبيعي بعيد عن جوهره القانوني وممارسة الطلب.
يحتل مؤلف المقال موقفا قانونيا مختلفا. الجوهر الحقيقي لمفهوم "يوم العمل غير الطبيعي" هو أن هذا شرط عمل خاص ينص عليه القانون والأعمال التنظيمية المحلية فئة محددة من الموظفين. خصوصية هذا الشرط متأصل فقط في يوم العمل غير الطبيعي هو أنه، أولا، لا يلزم الحد الأقصى للطول الطبيعي لوقت العمل للموظفين؛ ثانيا، عادة ما لا يتم دفع عمل خلال هذا الوقت وغير معترف به كعمل إضافي. لذلك، لا يتم تعويضه لأنه يتطلب تشريعا عن أعمال العمل الإضافي (المادة 69 TC). من أجل عدم مزج العمل على وقت العمل العادي في يوم عمل طبيعي وغير طبيعي، يسمى الأخير "غير مقبول" أو أن نفس الشيء، "اللامنهزيئ".
البيان الذي لا يعتبر فيه أكبر عمل العمل الإضافي، لا يتفق مع الفن. 119 ص. في ح. 2 ملعقة كبيرة. 119 TC هي قائمة بالحالات عندما لا يعتبر العمل إضافي على وقت العمل العادي. لا تحتوي هذه القائمة على يوم عمل غير طبيعي. هذه الفجوة تملأ البند 5 من الإجراء لتوفير وإعادة تلخيص أيام العطل اليدوية.
لا يعكس مصطلح "يوم العمل غير الطبيعي" بالضبط جوهر هذا المفهوم القانوني، علاوة على ذلك، يمكن للمرء أن يقول، مضلل. بالمقارنة مع وقت العمل الطبيعي، فإن مدة محدودة من المعايير التي أنشأها الفن. 112-115 TC، فإن مصطلح "يوم العمل غير التالف" يخلق الوهم لعدم انتشار هذه المواد حولها، وهو ما ليس كذلك. لا يتوافق الفهم الحرفي لمصطلح "يوم العمل غير الطبيعي" مع النموذج الموضعي في المواد القانونية (لسوء الحظ، شحي جدا) حول يوم العمل غير الطبيعي، وكذلك ممارسة الطلب.
دعونا نسكن على المعلمات الأساسية لهذا النموذج. للعمال مع يوم عمل غير طبيعي:
مطلوب مدة وقت العمل الموضوعة: لا يمكن توفيرها من قبل الجدول (الجدول) للعمل؛
يجب أن يشير العمل المكلف في الوقت اللامنهجي إلى الوظائف الوظيفية للموظف. خلاف ذلك، يتم تعويضه بشكل عام (الدفع أو OTGUCH) (ص 4 من القرار)؛
مطلوب الوضع العام أو الفردي لوقت العمل العادي الذي حدده صاحب العمل: بداية ونهاية العمل، والكسر، ما لم ينص على خلاف ذلك من اتفاق الأطراف أو يتبع من تفاصيل وظيفة العمل في الموظف؛
هناك إعفاء على الأسباب العامة من العمل في عطلة نهاية الأسبوع وأيام عدم العمل الاحتفالية. وإلا يجب أن يكون هناك تعويض عن الأسباب العامة (الفقرة 5 من نفس المرسوم)؛
الإجراء الإلزامي لمحاسبة العمل للعمل، مما يترك ذلك، محاسبا في ساعات من إنفاق وقت العمل العادي فعليا؛
عادة ما تؤخذ مدة التسلق في الممارسة العملية بشكل منفصل. لا يوجد أساس قانوني يلزم بالحفاظ على مثل هذا المحاسبة. لكن من المستحسن عن وجهة نظر منظمة العمل، وتحديد درجة حمل الموظف، إلخ؛
يسمح بالعمل الحديدي إلا في حالات حاجة خاصة ناتجة عن وظيفة عمل الموظف أو احتياجات الإنتاج.
نظرا لأن تطبيق يوم عمل غير طبيعي يتم تقديمه من أجل القانون، فإن العمل Urt لا يتطلب موافقة الموظف وينبغي القيام به بتوجيه صاحب العمل أو بناء على مبادرة الموظف نفسه، ولكن كقاعدة عامة مع معرفة صاحب العمل.
من الصعب على مسألة المدة المسموح بها وغير النظامية لأحدث العمل خلال يوم العمل، وأسبوع العمل وفي مقدار عام العمل أو فترة تقويم أخرى. لم تكن هناك قيود في التشريع وليس. نحن نعتقد أنه كان من المفترض أن يكون العمل في العمل كحالات استثنائية. كان هذا الرأي أيضا رأيا أيضا: إذا قمت بتعيين الساعات والأيام القصوى، فسيصبح الحد الأدنى. ومع ذلك، فإن المحدد ضروريين. لا يمكنهم استبدال شروط النوع: "في حالات خاصة"،" في أيام "،" في حالات الضرورة القصوى ". هذه الكلمات هي رغبة جيدة لا تقدمها الضمانات القانونية. ومع ذلك، لا يمكن لأصحاب العمل أن يختلفوا أن العمل غير المسموح به لا يحول يوم عمل غير طبيعي إلى مدد، وليس منصوص عليه بموجب قانون العمل. لا ينوي يوم العمل غير الطبيعي أن يكون جاذبية منتظمة (وحتى أكثر دامة) للعمل في الوقت الرديبي. لذلك، فإن ممارسة تنظيم المديرين الذين تلزمهم، وتقول، والماجستير، والورق المؤيدين وغيرهم من الأشخاص الذين يعانون من يوم عمل غير طبيعي للعمل قبل بدء يوم العمل (التحول) أو البقاء بعد نهايةه للمشاركة، على سبيل المثال، في ما يسمى "ذاكرة الوصول العشوائي"، "خمس دقائق" "
لتلخيص الملاحظة أعلاه، يمكن تعريف يوم عمل غير طبيعي على أنه الشرط الذي أنشأه التشريع، وهو أن الموظفين في أيام عمل معينة بسبب حاجة الإنتاج إلى أمر صاحب العمل أو بمبادرتهم الخاصة ملزمة بإجراء وظيفة العمل في الوقت الرديبي (بعد نهاية يوم العمل، حتى بداية، وما إلى ذلك)، والتي ليست كعمل إضافي، وبالتالي لا تعوض كعضائه الإضافي، ولكن يتم تطبيق تعويضات أخرى مقدمة من قانون العمل (المادة 158 )، الأفعال التنظيمية المحلية وعقود العمل.
محاسبة يوم العمل غير الطبيعي
تأكيد معقولية إدراج تكاليف ضريبة الدخل المرتبطة بالتعويض عن الموظفين في وضع يوم العمل غير التالف مناسب للغاية. إن الفروق الدقيقة للتصميم ومراعاة الوقت الذي تم إنفاقه بشكل جماعي قد نظرت بالفعل في وقت سابق (انظر "محاسبة الميزانية" N رقم 8، 9/2010). ومع ذلك، كما أظهرت رسائلك، ظلت الأسئلة. على سبيل المثال، فيما يتعلق بإجازة إضافية. الإجابة عليها E.V. Savchenko، مستشار المحاسبة و.تحليل مقارن التشريعات الضريبية قبل بدء نفاذ القانون N 212-FZ وبعد دخوله، أظهر أنه في ظروف التغييرات التي قدمت تغييرات على تكلفة توفير نظام يوم عمل غير تالف (NSD) إلى قاعدة ضريبة الدخل يصبح أكثر ربحية إلى دافع الضرائب نفسه. وفي هذا الصدد، قد يكون لعمل الإطار التشريعي من حيث المحاسبة وتسجيل نظام NDD تأثير كبير على مقدار دفع المؤسسة في الميزانية ويتطلب تبرير شامل للنهج لتنفيذه. تنشئ المادة 119 من قانون العمل إجازة مدفوعة إضافية مدفوعة سنوية كتعويض للموظفين للعمل في وضع يوم عمل غير طبيعي. في الوقت نفسه، لغرض إدراجها في قاعدة بيانات ضريبة الدخل، يجب أن تتوافق التكاليف المحددة مع المعايير المنشأة بموجب الفقرة 1 من الفن. 252، وهي معقولة وتوثيق، والتي غالبا ما تضع صاحب العمل في موقف صعب.
وبالتالي، فإن القانون N 90-ФЗ، الذي جعل تغييرات في قانون العمل، حدد مفهوم العمل الإضافي والعمل في إطار يوم عمل غير ضروري. من هذه النقطة، كانت مزايا نظام NSD هو الافتقار إلى الحاجة إلى أمر صاحب العمل لكل حالة جذب موظفيها خارج المدة العادية في يوم العمل والحصول على موافقة الموظف على هذه المعالجة. في الوقت نفسه، من خلال تزويد صاحب العمل بفرصة لجذب الموظفين للعمل خارج المدة العادية ليوم العمل على أساس أوامر الفم، فقد قانون العمل النظام السابق للتأكيد الوثائقي لحقائق هؤلاء الموظفين. نتيجة لذلك، وبسبب عدم وجود اليوم طريقة فعالة الحفاظ على المحاسبة من أجل التحدث العاملين في الوقت في وضع NORD، وفي كثير من الأحيان لا يوجد شيء آخر لتأكيد أسس وحقيقة عمل موظفيها خارج المدة العادية في يوم العمل، والذي، بدوره يتناقض مع أحكام الفن. 91 قانون العمل. أيضا، تخلق مثل هذه الحالة خطر استبعاد التكاليف المرتبطة بدفع العمالة غير الطبيعية، من أساس ضريبة الدخل، ولا سيما نفقات صاحب العمل لدفع ثمن إجازة إضافية.
من المتوقع أن تكون الآثار السلبية المحتملة لمثل هذا الوضع المثير للجدل. حتى الآن، فإن يوم وزارة المالية والخدمة الضريبية الفيدرالية لروسيا في هذه المسألة مفقود. سيساعدك الميزات الموضحة أدناه في تجنب النزاعات مع المفتشية الضريبية في صحة إدراج تكاليف NSD في قاعدة البيانات ضريبة الدخل.
إجراءات تعويض العمل
تغيرت في الفن. 119 رمز العمل، الذي سمح لصاحب العمل في وقت سابق بدفع ثمن العمل في وضع NSD كعمل إضافي، محدود أنواع تعويض العمل في هذا الوضع، كما أنه من الممكن اختيار طريقة تعويض بشكل مستقل. لذلك، وفقا للفن. 126 قانون العمل حول البيان المكتوب للموظف، يمكن لصاحب العمل محل التعويض النقدية عدد أيام الإجازات التي تتجاوز 28 يوما. في الوقت نفسه، تسمح المقالة المحددة لصاحب العمل، وترفض موظفا في هذه التعويض النقدي، لأن هذه المسؤولية المباشرة في المقالة لا تهدأ.
يمكن تأطير تعويض الإجازات الإضافية بشكل عام بالنسبة لجميع الموظفين، وقبلوا على أساس كل تطبيق محدد. في الحالة الأولى النهج العام تثبيتها بواسطة قانون تنظيمي محلي. في الوقت نفسه، يمكن اعتماده كجزء من قائمة مواقع التوظيف أو قواعد تنظيم العمالة المحلية للمنظمة ونظام منفصل. في الحالة الثانية، ينشر صاحب العمل فيما يتعلق بكل بيان معين للتعويض.
نحن نكتب بيان
أيضا، مع إدخال وضع يوم عمل غير طبيعي، يجب على صاحب العمل إيلاء اهتمام خاص لتصميم الإجازة المدفوعة السنوية للموظفين.
لذلك، وفقا للفن. 120 رمز العمل عند حساب المدة الإجمالية للإجازة المدفوعة السنوية، يتم تلخيص الأوراق المدفوعة الإضافية بالإصدار الرئيسي. بناء على معدل التشريعات هذا، فإن إشارة موظف في بيان لعدد أيام الإجازة الرئيسية المدفوعة بشكل منفصل عن الإضافي سيكون غير صحيح.
مثال. في مبلغ 22 يوما، طلب الموظف تقديم 14 يوما بسبب الإجازة المدفوعة السنوية الرئيسية و 8 أيام للإجازة المدفوعة بالإضافة إلى ذلك. وفقا للفن. 120 رمز العمل هذا البيان خاطئ. تحتاج إلى الكتابة: أطلب منك إعطاء إجازة بمبلغ 22 يوما تقويميا.
لا ينص تشريع العمل على إعداد طلب عطلة، فيما يتعلق به شكله النموذجي أيضا. في الممارسة العملية، غالبا ما يبدأ الإجراء الخاص بتوفير إجازة مدفوعة الأموال السنوية بمثل هذا البيان، اعتمادا على إجراء إصدار توفير إجازة من صاحب عمل معين.
إن كتابة موظف في تطبيق عطلة يصبح إلزاميا في الحالات التي يشار إليها الشهر الوحيد في جدول الإجازات. بعد ذلك، يتم تقديم وثيقة إضافية من قبل صاحب العمل من تاريخ محدد لبدء وإقناع الإجازة. المكونات المعتادة للتطبيق لتوفير الإجازة هي مدة وتواريخ بداية وإنهاء الإجازة.
لذلك، عندما قدم الموظف تطبيقا تنفيذيا بشكل صحيح لقضاء إجازة إضافية داخل يوم العمل غير الطبيعي، على النحو التالي مرحلة مهمة لتبرير إدراج النفقات، يصبح تأكيدا بحق الموظف المحدد لمثل هذه الإجازة.
من لديه الحق
لتأكيد حق الموظف لتزويده بعطلة إضافية، يجب على صاحب العمل ضمان التسجيل الصحيح لنظام يوم عمل مخطط تفصيلي لهذا الموظف.
توفر قواعد تشريعات العمل للوثائق التالية اللازمة لتسجيل وضع يوم العمل غير المنفق:
يتم استخدام قائمة الوظائف المحددة للعاملين التي حددها النظام الذي حدده الفعل التنظيمي المحلي للمنظمة؛ العقد الجماعي / الملحق لعقد عمل الموظفين على نقله إلى يوم عمل غير طبيعي؛
- قواعد تنظيم التوظيف الداخلي للمنظمة.
قائمة مشاركات محددة من العمال
تصدر قائمة الوظائف المحددة للعمال، والتي يتم بها تطبيق وضع يوم عمل غير طبيعي، عن طريق وثيقة منفصلة (قانون تنظيمي محلي) أو منصوص عليه اتفاق جماعي وتهدف إلى الموافقة على مواقف محددة وإصلاحها يقدم صاحب العمل وضع يوم عمل غير طبيعي.
في الوقت نفسه، بالنسبة للمنظمات الممولة على حساب الميزانية الفيدرالية، يجب أن تمتثل دائرة هذه الوظائف مع مرسوم معين من حكومة الاتحاد الروسي N 884.
عقد / توظيف جماعي / ملحق لعقد التوظيف الخاص بالموظف
يهدف إلى تبرير حاجة الإنتاج إلى العمل في وضع يوم عمل غير طبيعي وتحديد موافقة موظفي علاقات العمل مع صاحب العمل في الوضع المحدد. بعد توقيع العقد، الحاجة إلى الحصول على موافقة الموظف لجذبها خارج المدة العادية ليوم العمل يختفي.
نقطة مهمة ضرورية لإنشاء شروط المحاسبة اللاحقة لعامل الوقت الذي تم إنفاقه بشأن القاعدة هو الحفاظ على محاسبة لمدة طوال وقت العمل وفقا لأحكام الفن. فن. 97 و 100 رمز العمل. هنا يجب أن تولي اهتماما لحقيقة أن الفن المثبت. 91 لا ينطبق معدل وقت العمل في هذه الحالة، نظرا لأن وضع يوم العمل غير الطبيعي يمكن أيضا تثبيته من قبل الموظفين بيوم عمل غير مكتمل أو مختصر.
أيضا، إلى جانب قواعد تنظيم العمل الداخلي، قد يحتوي العقد على شرط لعدد أيام الإجازة التي يقدمها موظف يعمل في وضع يوم عمل غير طبيعي. في الوقت نفسه، إذا لم يتم تعريف مدة الإجازة الإضافية المتوفرة داخل النظام من قبل أي من اللوائح المحلية، ثم وفقا للفن. 119 رمز العمل يتم تحديده بمبلغ ثلاثة أيام تقويمية على الأقل.
قواعد العمل الداخلي
تعد قواعد لوائح العمالة الداخلية ذات أهمية كبيرة كمبررات وتثبيتها لجميع حالات العمل التي تزيد عن المدة العادية في يوم العمل. هذا التثبيت يساعد أيضا صاحب العمل في تحديد الفن المنشأة. 101 رمز العمل لمفهوم جذب الموظفين خارج يوم العمل العادي و "إذا لزم الأمر بشكل حاد".
أذكر أن التشريع لا يعطي توضيحات فيما يتعلق بالشروط المشار إليها، وبالتالي فإن الاحتفاظ بالموظف في العمل بعد نهاية يوم العمل بسبب استكمال إعداد أي بحث أو اجتماع أو اجتماع قد يسبب قضايا بشأن حاجته. أيضا، لا يتم تثبيت الإطار أيضا لتحديد الوقت الذي يمكنك فيه النظر في إشراك الموظفين للعمل خارج يوم العمل الطبيعي "منهجي" وكم من الوقت، فإن مشاركة الموظفين للعمل في ظروف NSD هي شخصية "Episodic ".
إن دائرة المواقف التي حددتها القانون التنظيمي المحلي، فيما يتعلق بها صاحب العمل الحق في جذب موظفيها للعمل أكثر من القاعدة، تقلل من مخاطر ظهور المواقف المثيرة للجدل.
ميزات المحاسبة لوظائف العمالة
استحوذت مسألة الحاجة على مراعاة صاحب العمل الذي يقضيه موظفوها خارج المدة العادية في يوم العمل، أهميته بمقدمة التمييز بين مفاهيم يوم العمل غير التالف والإجراءات الإضافية. لذلك، قبل صاحب العمل، تواجه مسألة تسجيل هذا العمل إطار الجدول المحاسبي لأوقات العمل، أي ما إذا كان الأمر يستحق إجراء كل موظف للعمل خارج المدة العادية ليوم العمل مع عمل تنظيمي محلي وما إذا كان هناك حاجة إلى حساب دقيق للعامل الزمني الذي تم إنفاقه خلال الوقت.
وفقا لتفسيرات وزارة المالية في روسيا، التي لديها مكان حتى الآن، تتعلق شروط تزويد الموظفين بيوم عمل غير طبيعي في العطلة الإضافية الإضافية المدفوعة السنوية إلى نظام العمل والترفيه.
وبالتالي، في الحالات التي ينجذب فيها العامل خلال العام فعليا بالفعل للعمل على وقت العمل، ولكن يشير إلى فئة الموظفين الذين يعانون من الحق في إجازة إضافية، لا تزال هذه النفقات تؤخذ في الاعتبار عند تحديد القاعدة الضريبية للدخل الضريبة وفقا للفقرة 7 الفن. 255 من قانون الضرائب (خطاب وزارة المالية العربية رقم 03-03-06 / 4/6). القضاة لديهم موقف مختلف في هذه المسألة. تحتوي الممارسة القضائية أيضا على حالات، عند، عند النظر في إدراج النفقات لسداد الرسوم مقابل الرسوم بشأن NSDS إلى قاعدة ضريبة الدخل، لم تعتبر المحاكم كأساس للوثائق المحاسبية لوقت النفايات (قرار FAS من Volga- Vyatsky District في Case N A17-695 / 2009 وما شابه ذلك: قرار FAS من حي سيبيريا الغرب N F04-1406 / 2008 (15040-A27-40)، الحي الشمالي الغربي في حال رقم A56-28496 / 2005؛ FAS Central District في القضية رقم A54-792 / 2007).
بناء على ما سبق، قد يكون ذلك عرضا خاطئا تم تنفيذ المستندات التي تنفذ بشكل صحيح على إدخال يوم عمل طبيعي وتطبيق إجازة إضافية مقدم من الموظفين شرط ضروري وكافي لإدماج هذه النفقات لقاعدة ضريبة الدخل. في الوقت نفسه، لا يجوز إجراء المحاسبة الفعلية للوقت الذي يقضيه الموظفون خارج يوم العمل العادي أو القيام به اسميا بسبب نقص اليوم طريقة المحاسبة لفترة المنصوص عليها في القانون.
وبالتالي، فإن عدد المؤسسات التي تفضل ما يسمى بالمحاسبة الاسمية للوقت المسئول في وضع يوم العمل غير الطبيعي، معتبرا تكاليف تطوير وتنفيذ نظام محاسبة خاصة بهذا الوقت أكثر أهمية من دفع غرامة تأسيسها للانتهاكات المحددة لتشريعات العمل (للمؤسسات التي يتعين على ذلك من 30،000 إلى 50000 روبل (المادة 5.27 من قانون الإدارة الإدارية للاتحاد الروسي)).
توافق هذه المنظمات على عمل تنظيمي محلي مع قائمة مفصلة من الحالات التي يمكن أن ينجذب فيها الموظف للعمل على القاعدة. ومع ذلك، هناك خطر أن مثل هذا القانون قد لا يكون كافيا: الفن. يحدد 252 من قانون الضرائب التكاليف الموثقة كتكاليف أكدت الوثائق الصادرة وفقا للتشريع الاتحاد الروسيوبعد التشريعات تحت الفن. 91 ينفوض قانون العمل على صاحب العمل واجب مراعاة الوقت الذي يقضيه الموظف فعليا، دون استثناء لأوقت العمل الخاصة للمقال.
لذلك، في حالة عدم وجود مراعاة الوقت المستند بشكل صحيح الوقت الذي يقضيه خارج المدة العادية في يوم العمل، هناك خطر مباشر للإدراك بحقيقة إنشاء تنظيم يوم العمل المعياري غير المعقول.
المحاسبة لفترة المستهلك
لحساب وقت عمل جميع فئات الموظفين بتشريعات، وأشكال N T-12 "Tabel Time Accounting وحساب لحساب العمل" و N T-13 "- وقت العمل - العد Tabel المعتمد من قرار لجنة إحصاءات الدولة من روسيا رقم 1 "بشأن الموافقة نموذج موحد وثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمل ودفعها. "هذه الأشكال هي المستند الأساسي ل. يجب أن تكون ممثلة في حالة واحدة وتسميتها من قبل شخص معتمد.
نظرا لأن Tabel يجب أن يحتوي على المعلومات الأكثر اكتمالا حول استخدام موظفي وقت عمله، فإن أرباب العمل في غياب نظام محاسبي على مدار الساعة متطورة بشكل خاص في يوم عمل غير طبيعي يستخدم طرق مختلفة لتوفير هذه المعلومات. ومع ذلك، فمن غير الممكن أن ندعو واحدا واحدا على الأقل مناسبة تماما. تتم مناقشة الأساليب الأكثر تموريا في الجدول 1، مع مراعاة مزاياهم وعيوبهم.
الجدول 1. طرق محاسبة الوقت الذي يقضيه الموظفون خارج المدة العادية في يوم العمل:
فوائد |
سلبيات |
|
زمن، |
يرجع ذلك إلى حقيقة أن |
في غياب المؤسسة |
العادم |
تثبيت دقيق |
الجدول المعنى الموحد |
سجل |
ليس من الضروري |
طرق مماثلة للمحاسبة |
الإلكترونية |
يرجع ذلك إلى حقيقة أن |
على الرغم من دقة التثبيت |
الإلكترونية |
بالإضافة إلى الوقت، |
هذه الطريقة المحاسبية هي |
لوائح في يوم العمل غير التالفي
1. الأحكام العامة1.1. هذا التنظيم في يوم العمل غير الطبيعي وفقا للتشريع الحالي (المادة الفن. 97، 101، 116، 119، 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يحدد إجراء جذب العمال يوما عمل غير طبيعي ليوم عمل غير طبيعي العمل خارج الطول الطبيعي لفترة العمل المنشأة لهذه الفئة من الموظفين، وقائمة من وظائف العمال الذين يمكن تثبيتهم في يوم عمل غير فاسد، وكذلك الإجراءات والشروط اللازمة لتوفير إجازة إضافية سنوية ليوم عمل غير طبيعي وبعد
1.2. يدخل هذا النظام حيز التنفيذ من تاريخ موافقته من قبل المدير العام ويسري حتى إدخال حكم جديد بشأن يوم العمل غير الطبيعي.
1.3. تعتبر التعديلات على الوضع الحالي مراعاة رأي النقابة بأمر من المدير العام.
2. إنشاء يوم عمل غير طبيعي
2.1. يوم عمل غير طبيعي كوسيلة خاصة للعمل، وفقا للموظفين الذين قد يكونون من قبل صاحب العمل، إذا لزم الأمر، أن تكون مدمنا على تحقيق وظائف عملهم خارج ساعات العمل المنشأة لهم، الموظفون الذين يشغلون المناصب التالية:
- المدير التنفيذي؛
- نائب المدير العام;
- رئيس القسم؛
- نائب رئيس القسم؛
- أخصائي الموارد البشرية؛
- محامي.
2.2. يتم إنشاء يوم عمل غير طبيعي من موظف معين على أساس يوم عمل تمت في عقده في عمله.
2.3. يخضع الموظفون الذين يعملون في وضع يوم العمل غير الطبيعي لقواعد لوائح العمالة الداخلية المتعلقة بوقت ونهاية يوم العمل، ولكن على أساس ترتيب صاحب العمل (بما في ذلك شفهيا)، هؤلاء الموظفون يمكن أن تشارك بسرعة في العمل في الخارج المنشأة لأنها مدة يوم العمل، كما كان قبل أن تبدأ وبعد نهايةه.
2.4. يمثل المحاسبة الوقت الذي يقضيه الموظف في ظروف في ظروف يوم عمل غير طبيعي في المجلات المحاسبية لوقت عمل الانقسامات الهيكلية. يتم تعيين السيطرة على مجلات المحاسبة عن وقت العمل الانقسامات الهيكلية لزعمائها.
2.5. يحظر جذب الموظفين يوم عمل غير طبيعي للعمل في أيام عطلات نهاية الأسبوع وغير العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وبالطريقة المنصوص عليها بالفن. فن. 113، 153 TK RF.
3. الإجراء الخاص بتقديم إجازة إضافية سنوية ليوم العمل غير الطبيعي
3.1. يتم تعويض العمل في وضع يوم العمل غير الطبيعي من خلال توفير الإجازات المدفوعة الإضافية السنوية.
3.1.1. لا يتم إنشاء تعويضات نقدية للوقت الذي يقضيه خارج مدة وقت العمل في وضع يوم عمل غير طبيعي.
3.2. تم إنشاء مدة العطلة المدفوعة الإضافية السنوية مع مراعاة حجم العمل، ودرجة كثافة العمالة وهي:
- الرئيس التنفيذي - 15 يوما تقويم
- نائب المدير العام 12 أيام التقويم
- رئيس قسم 10 أيام التقويم
- نائب رئيس قسم قسم 8 أيام التقويم
- محامي 5 أيام التقويم
- متخصص في الأفراد 3 أيام التقويم
3.3. يتم توفير إجازة مدفوعة إضافي سنوية ليوم غير طبيعي من قبل موظف سنويا (كل عام عمل)، بغض النظر عن المدة الفعلية لعملها في يوم عمل غير طبيعي. نقل إجازة إضافية العام القادم غير مسموح.
3.4. يتم توفير إجازة مدفوعة إضافية سنوية من قبل الموظفين من خلال الانضمام إليها إلى إجازة مدفوعة سنوية أو بناء على طلب الموظف، على أساس بيانه المكتوب، في وقت آخر وفقا لجدول العطلة.
3.5. عند رفض الحق غير المستخدمة غير المستخدمة في إجازة مدفوعة دولية غير مستخدمة لساعات العمل غير المموجة بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل للاتحاد الروسي للإجازة المدفوعة السنوية.
3.6. تتم التحكم في توفير إجازة إضافية لساعات العمل غير التالفة من قبل إدارة الأفراد.
إلغاء يوم العمل غير السلبي
تضمنت عقود التوظيف الخاصة بالموظف شرطا لإنشاء يوم عمل غير طبيعي مع إجازة إضافية (ثلاثة أيام تقويمية)، وأوامر يتم فيها تحديد قائمة الوظائف مع يوم عمل غير طبيعي. وثائق أخرى تنظم الإجراءات اللازمة للعمل في ظل ظروف يوم عمل غير طبيعي، لا. للفترة من 2011-2013 لا ينجذب هؤلاء الموظفون إلى تنفيذ وظائف العمل الخاصة بهم خارج وقت العمل المعتمد. حاليا، من المخطط إلغاء يوم عمل غير طبيعي لجميع الموظفين، وتم الإشارة إلى مواقفها في القائمة، باستثناء المدير. ما هو أمر إلغاء يوم عمل غير طبيعي؟وفقا للفن. يتمتع قانون العمل في الاتحاد الروسي بيوم عمل غير طبيعي - وسيلة خاصة للعمل، وفقا لما يمكن للموظفين الفرديين بأمر عمل صاحب العمل، إذا لزم الأمر، مرفوعا بالوفاء بوظائف العمل الخاصة بهم خارج المدة العادية لوقت العمل وبعد يتم إنشاء قائمة مشاركات العمال الذين لديهم يوم عمل غير طبيعي من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقات أو قانون تنظيمي محلي اعتمد، مع مراعاة رأي هيئة العمال التمثيلية.
يتم تزويد الموظفين الذين لديهم يوم عمل غير طبيعي بعطلة إضافية مدفوعة المدفوعة سنوية، والتي يتم تحديد مدة الوظيفة الجماعية أو قواعد تنظيم العمل الداخلي والتي لا يمكن أن تكون أقل من ثلاثة أيام تقويمية (المادة 119 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). نظرا لأن وضع العملية مع يوم عمل غير طبيعي يختلف عن القواعد العامة، فإن هذه الحالة إلزامية للإدماج في عقد العمل (المادة 57، 100 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
وبالتالي، لإلغاء يوم عمل غير طبيعي للموظفين في المنظمة، من الضروري إجراء تغييرات على المستندات التي تم تأسيسها، وكذلك الوثائق التي مدة إجازة إضافية للموظفين مع يوم عمل غير طبيعي ثبت - في عقود العمل، وقواعد تنظيم العمل الداخلي، اتفاقية جماعية، اتفاق.
تغيير طريقة التشغيل مع يوم عمل غير طبيعي قاعدة عامة يسمح فقط بالموافقة الخطية من الموظف (المادة 57، الفن. 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا وافق الموظف على تغيير طريقة التشغيل، فإنها في الأطراف قيد النظر، فهي تكفي لتوقيع اتفاق إضافي على عقد التوظيف، مما يلغي الشروط المتعلقة بوضع يوم العمل غير الطبيعي وتوفير إجازة إضافية لغيرها يوم عمل. إذا كان الموظف ضد مثل هذه التغييرات، فهو له الحق في العمل في الظروف السابقة. الاستثناء هو حالة إلغاء يوم عمل غير طبيعي لأسباب مرتبطة بتغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية. في هذه الحالة، من الممكن إلغاء وضع التشغيل السابق في مبادرة صاحب العمل بموجب الامتثال للقواعد المنشأة بالفن. 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي، مع الإخطار الإلزامي للموظف حول التغييرات التي تم إجراؤها مكتوبة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الدخول في وضع وقت العمل الجديد.
في الوضع قيد النظر، قائمة مواقع الموظفين بعمل غير طبيعي وحالة لتوفير موظفي هذه العاملين في إجازة مدفوعة إضافي سنوية، وترد ثلاثة أيام عمل فقط في قانون تنظيمي محلي واحد - أمر من صاحب العمل. بمعنى أحكام الفن. 101، الفن. 372 TK RF، يجب قبول هذه الفعل وتغييرها، مع مراعاة رأي هيئة التمثيل من العمال. في غياب هيئة تمثيلية من العمال، يجب إجراء التغييرات في الترتيب من قبل صاحب العمل بشكل مستقل (جزء من الفن الثاني. 8 من قانون العمل للاتحاد الروسي). نظرا لأن رئيس المنظمة سيستمر في العمل في ظروف يوم عمل غير طبيعي، لإلغاء النظام، في رأينا، لا يستحق كل هذا العناء، يكفي نشر أمر لاستبعاد قائمة مشاركات العمال مع يوم عمل غير طبيعي من الوظائف ذات الصلة، باستثناء القائد. يرجى ملاحظة أنه وفقا للفن. 119 من قانون العمل للاتحاد الروسي يجب تحديد مدة إجازة إضافية ليوم عمل غير طبيعي إما اتفاقية جماعية أو قواعد تنظيم العمل الداخلي، وبالتالي يجب إجراء شرط مدة هذه الإجازات واحدة من المستندات المحددة.
بالإضافة إلى ذلك، في رأينا، يجب ألا يستلزم إلغاء يوم عمل غير طبيعي تقييد العمال في الحق في إجازة إضافية، إذا، قبل إجراء تغييرات على عقود العمل واللوائح المحلية، تم ضبطه على طريقة يوم عمل غير طبيعي. لذلك، نعتقد أنه في هذه الحالة ينصح بالحفاظ على الحق في استخدام إجازة إضافية للموظفين الذين لم يستخدموه قبل إلغاء شرط يوم العمل غير الطبيعي، خلال عام العمل الحالي بأكمله، والذي يتم تحديده بشكل منفصل كل موظف.
تسجيل يوم عمل غير طبيعي
إذا قرأنا المادة 101 من قانون العمل للاتحاد الروسي باهتمام، سنرى أن أكثر مما هو العمل، يجب ألا يكون الموظف كل يوم، ولكن فقط بأمر عمل صاحب العمل. في هذه الحالة، لا يحدد الرمز كيفية إصدار مثل هذا الطلب. نموذج موحد ل هذه القضية غير مثبت. اتضح أن التشريع يسمح بتفسير الطلب.ومع ذلك، في رأينا، لا يمكن استخدام أمر شفهي إلا إذا كان هناك مستند آخر حيث سيتم إصلاح المعالجة. يتم تسجيل مقدار الوقت الذي يقضيه كل موظف في الجدول المحاسبي لأوقات العمل (الشكل رقم T-12 أو T-13، المعتمدة. قرار لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي للفترة من 05.01 كانون الثاني (يناير) رقم 1). ولكن، وفقا لإجراءات ملء هذه الوثائق المعتمدة من قبل هذا القرار من لجنة إحصاءات الدولة، إذا كان الموظف لديه يوم غير طبيعي، فإن العمل لا ينعكس في عمل وقت العمل في الجدول المحاسبي. في الوقت نفسه، يتم تكليف الجزء 4 من المادة 91 من قانون العمل في صاحب العمل بالالتزام غير المشروط بتسجيل المحاسبة الزمنية، في الواقع يقضيها كل موظف. لذلك، بغض النظر عن مدى تهدئة المنظمة، ستحتاج المنظمة إلى نشر مستند يعمل على إصلاح وقت المعالجة. من حيث المبدأ، قد يكون بيان مماثل الجدول المحاسبي لوقت العمل. ووجود مثل هذه الوثيقة، في رأينا، قد يحل محل التخلص المكتبكي صاحب العمل حول الحاجة إلى العمل خارج وقت العمل.
في الوقت نفسه، نريد أن نحذر أرباب العمل من إساءة استخدام اليوم المعياري. في الواقع، في المادة 101 من قانون العمل، يقال إن الموظفين يمكن أن يشاركون في العمل اللامنهجي فقط بشكل حاد. لذلك، إذا، عند التحقق من العمل، فإن التفتيش سوف يثبت أن هذا العمل كان ثابتا في الطبيعة، قد يلزم صاحب العمل بدفع ثمن هذا العمل كعمل إضافي، وما زال تغريمه للانتهاك (المادة 5.27 من قانون المدونة الإدارية للاتحاد الروسي) وبعد
لخص. يصدر يوم العمل غير الطبيعي عن المستندات التالية:
قائمة الوظائف المعتمدة من رئيس المنظمة؛
- عقد عمل مع إشارة إلى يوم عمل غير طبيعي؛
- بيان المحاسبة عن العمل الفعلي للموظفين في وضع يوم عمل غير طبيعي.
دفع اليوم غير المعتاد
ننتقل الآن إلى تعويضات الموظفين في العمل خارج يوم العمل العادي. على عكس العمل الإضافي، الذي يتم تعويضه بالمال والعمل في وضع يوم العمل غير السلبي "يهدد" الموظف بأيام إضافية من الإجازة المدفوعة. يتم تحديد مدة هذه الإجازة من قبل صاحب العمل بشكل مستقل، ولكن لا يمكن أن يكون هناك أقل من ثلاثة أيام تقويمية (المادة 119 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يرجى ملاحظة أن هذه العطلة توضع على جميع الموظفين الذين يشغلون الوظائف المدرجة في القائمة المناسبة. في هذه الحالة، لا يهم، لقد انجذبت فعلا للعمل خارج وقت العمل أم لا.
يوم عمل غير طبيعي - ماذا يعني هذا؟ سيتم تقديم إجابة هذا الفعلية للأطراف في عقد العمل في مقالتنا. بالإضافة إلى ذلك، نقدم أمثلة من ممارسة إنفاذ القانون، وكذلك عينة من صياغة الحالة ذات الصلة في عقد العمل.
يوم العمل غير الطبيعي: ميزات التطبيق
وفقا لخصائص مجتمع العمل الروسي، يتم استخدام مفهوم يوم عمل غير طبيعي (فيما يلي - N / P) في الممارسة العملية، ولكن، كقاعدة عامة غير صحيحة. في الواقع، يتم استبدال مفهوم N / R مع تعريف مشترك آخر - العمل الإضافي. لماذا يحدث هذا، دعونا نقول لاحقا.
و N / R يوم، والعمل الإضافي هي وسائط خاصة من وقت العمل. هذه وظيفة خارج المدة المنشأة. يتم تحديد الفاصل الزمني للوقت المعتاد في إبرام عقد العمل (I.E.، يتوافق مع موقف معين ومهنة ويتوافق مع أطراف العقد).
في TK RF يوم العمل غير العالي(المادة 101) يتم تعريفها على أنها وضع محدد مرتبط بأداء العمل خارج مدة قياسية يوم العمل.
نظرا لأنه، مع هذا الوضع، يزيد الموظف من مقدار العمل ومدة وقت العمل، فهو لهجة بدقة كموظف وصاحب عمل، يتم التغاضي عن الميزات المذكورة أعلاه، ويتحول نظام N / R إلى العمل الإضافي.
يوم عمل غير طبيعي أو العمل الإضافي
مفهوم وتنظيم عمل العمل الإضافي في TK RF هو أكثر اكتمالا مقارنة بيوم N / R. وموظف في خدمة موظفي المؤسسة، والموظف نفسه في كثير من الأحيان قد لا يعطي الفرق بين هذه النوعين.
في العديد من محاكم موسكو ومنطقة موسكو، هناك العديد من تطبيقات العمال الذين يحتاجون إلى دفع العمل الذي تم إنجازه كعمل إضافي (تعريفات الاستئناف لمحكمة مدينة موسكو في 28 سبتمبر 2015 في القضية رقم 33-35352 / 2015، من 24.04 .2015 في حالة رقم 33-14539 / 2015).
ومع ذلك، لا يتم تنفيذ عمل العمل الإضافي فحسب بموجب موافقة الموظف المعبر عنها كتابة (حالات الطوارئ التي لا تكون فيها الموافقة غير مطلوبة، محددة في الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ولكن أيضا عرضة للتعويض النقدي. أيضا، ينشئ القانون حدود الوقت لهذا العمل.
مهم!الوقت الإضافي لفترة المستهلك هو الفرق الرئيسي بين N / R خلال اليوم والعمل الإضافي.
في كود العمالة يوم العمل غير طبيعي يتم تعريفه على أنه يشديد الجدول الزمني للغاية وليس من الممكن جذب موظف في جدول زمني للعمل الإضافي. وقد حدد المشرع تعويضا لإعادة التدوير في هذا الوضع في شكل إجازة مدفوعة الأجر، وليس من الناحية النقدية.
لا يمنع هذا الظرف استلام إصدار إضافي للتعويض النقدي في حالة عدم الاستخدام. يمكن مراعاة حجم التعويض عن العطلة غير المستخدمة على مدار 28 يوما في التكاليف عند حساب ضريبة الدخل (انظر خطاب وزارة المالية في روسيا المؤرخ 12/15/2010 رقم 03-03-06 / 2/212).
من هو مثبت في يوم غير طبيعي
مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قواعد توفير إجازة إضافية مدفوعة المدفوعة السنوية للموظفين مع يوم عمل غير طبيعي في الفيدرالية مؤسسات الدولة"مؤرخ في 11 ديسمبر 2002 رقم 884 بصيغته المعدلة بحلول 30 سبتمبر 2014، يجوز تطبيقه من حيث تحديد فئات الوظائف التي يمكن تثبيت n / r. هو - هي:
- التكوين الحاكم
- العاملين التقنيين والاقتصاديين؛
- الأشخاص الذين لم يكن عملهم غير قابلين للمحاسبة الدقيقة خلال يوم العمل (في بعض المنظمات مثل هذه الموظفين هم محامون)؛
- الأشخاص الذين يوزعون ساعات العمل حسب تقديرهم (المستقلين)؛
- الأشخاص الذين ينقسم وقت عملهم إلى أجزاء من مدة غير محددة (على سبيل المثال، الفنانين والموسيقيين وما إلى ذلك).
الذي يحظر للعمل في وضع اليوم غير التطبيع
يجب إيجادها في فئات العمال، وإنشاء ما يسمح به هذا الوضع. ومع ذلك، لم يحدد المشرع قائمة مفصلة، \u200b\u200bلضمان حقوق العمال للموظفين، من الممكن تطبيق القواعد عن طريق القياس (المادة 97، 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
لا يتم تثبيت وضع N / R:
- للقاصرين.
- العمال أثناء التدريب.
- العمال الحوامل. نحن نتحدث عن المقدمة الأولية لهذا الوضع. إذا كان العامل الإناث، الذي يتوقع أن يحتل طفل يحتل موقفا مناسبا، يجوز الاستنتاج مع اتفاق إضافي لعقد العمل الذي يحدده يوم عمل طبيعي. استثناء هذا المنشور من القائمة العامة غير مطلوب.
- العمال، العمال في اليوم غير مكتمل.
يجوز إدخال نظام خاص للفئات التالية من الأشخاص (في البداية من الضروري الموافقة الخطية من هؤلاء الأشخاص إنشاء وضع يوم العمل غير الطبيعي، وكذلك في بعض الحالات الاعتقال الطبي):
- العمال لديهم إعاقة؛
- الأشخاص الذين يشاركون في تعليم طفل وحدهم قبل أن يصلوا إلى 14 عاما؛
- النساء مع الأطفال دون سن 3 سنوات؛
- حراس القصر.
يوم عمل غير طبيعي هو كم ساعة
تتضمن المدة العادية لوقت العمل في الاتحاد الروسي أسبوع عمل 40 ساعة (المادة 91 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تحتوي معظم المنظمات على أسبوع عمل لمدة 5 أيام ويوم عمل لمدة 8 ساعات.
لا ينظم تشريع العمل الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن أن يعمل فيها الموظف في الوضع غير الطبيعي، وكذلك تواتر جاذبية لهذا العمل. فيما يتعلق بهذه الحالة، يتم استخدام N / R كصاحب عمل غير عادل كسبب في تشغيل الموظفين أجبروا على أداء قدر أكبر من العمل للمكافآت المعتادة.
تعتمد التعويض في شكل توفير سنوي في إجازة (إضافية ودفع) على ما إذا كان موظف ينجذب للعمل في الوضع المناسب خلال العام أم لا. الإجازة متوفرة في أي حال.
شروط لإنشاء يوم عمل غير طبيعي
شروط إنشاء الوضع هي كما يلي:
- يتم إنشاء N / R موظفين محددين (موافقة الموظف غير مطلوب لهذا)؛
- يجب أن يتوافق العمل المنجز في الفترة غير الطبيعية مع توظيف الموظف؛
- يعني زيادة في العمل الكلي (تنفيذ وظيفة العمل خارج مدة العمل، بما يتوافق مع الطرفين في عقد العمل)؛
- زيادة حجم العمل هو عرضي وغير منهجي (خطاب روزترود من 07.06.2008 رقم 1316-6-1)؛
- يتلقى العامل ضمانات إضافية مقدمة من أجل القانون (على سبيل المثال، إجازة إضافية مدفوعة مدفوعة مدة لا تقل عن 3 أيام، فنون. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الموظفين مع N / R يوم، مثل الآخرين، لا يعملون في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. يتم تنفيذ جاذبيتهم لتحقيق واجبات العمل هذه الأيام لأسباب عامة مع دفع إضافي، ما لم ينص على خلاف ذلك في الوثائق المحلية للمنظمة.
إجراء تسجيل يوم عمل غير طبيعي في عقد العمل (عينة)
الإجراء الخاص بإدخال نظام N / R Day في المؤسسة وإنشائه للعاملين هو كما يلي:
- يتم تحديد مشاركات العمال الذين يمكن اقتراحهم بنظام N / R في اتفاق جماعي أو اتفاق أو قانون تنظيمي محلي اعتمده رأي النقابة (في الحالات المحددة في المعارف التقليدية RF).
- التعرف على العمال مع هذا القانون التنظيمي المحلي عند الاستلام.
- التخلص من صاحب العمل حول إنشاء يوم N / R للموظفين المحددين وهو اتفاق إضافي لعقد العمل.
- إذا وصل الموظف لأول مرة للعمل من أجل وضع للعمل في وضع N / R يوم، فإن عقد عمل مع الحالة ذات الصلة قد انتهى على الفور.
وبالتالي، ليس من الممكن فقط تثبيت H / R في المنظمة للفئات الفردية للعمال، ولكن أيضا ضروري (على سبيل المثال، إذا كان من المستحيل حساب مقدار العمل). ومع ذلك، للقضاء على النزاعات المحتملة، من الضروري الامتثال للإجراءات اللازمة لإجراء هذا النظام العملي المعين، بما في ذلك لتوضيح وتذكير الموظف بشأن خصوصيات هذا النظام، شروط الدفع للعمل، لأن التشريع ينص على مسؤولية إدارية لصاحب العمل عن انتهاك الإجراء لإنشاء يوم N / R يوم.
سؤالك:
يوم عمل غير طبيعي من الرأس، كما هو صدر!
إجابه:
3.2. إنشاء رئيس يوم العمل غير الطبيعي
يتطلب تنفيذ الواجبات الرسمية للمدير تكاليف إضافية في وقت العمل. لذلك، كقاعدة عامة، يتم إنشاء يوم عمل غير طبيعي لمثل هذا الموظف. قد يتم تضمين الحالة المناسبة في عقد العمل مع الزعيم، إذا كانت المؤسسة لديها قائمة من وظائف الموظفين مع وضع عمل خاص.
إذا تم توفير يوم عمل غير طبيعي لعقد العمل، فضم حالة تعويض عن العمل في هذا الوضع. المادة 119 من قانون العمل للاتحاد الروسي مصممة أنه مع إجازة مدفوعة إضافية مدفوعة سنوية لمدة ثلاثة أيام تقويمية على الأقل. يتم تحديد مدة هذه الإجازات من خلال قواعد تنظيم العمل الداخلي أو الاتفاق الجماعي.
وفقا للفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يوم عمل غير طبيعي هو وسيلة خاصة للعمل، وفقا لما يجوز له الموظفين الفرديين، بأمر عمل صاحب العمل، إذا لزم الأمر، مرفوعا بالوفاء بوظائف العمل الخاصة بهم خارج وقت العمل تعيين لهم.
أولا - الإجراء الخاص بإدخال وضع يوم العمل غير الطبيعي
يمكن تقسيم الإجراء الخاص بتقديم وتطبيق وضع يوم عمل غير طبيعي إلى عدة مراحل:
- تبرير إدخال النظام؛
- تعريف فئات العمال (قائمة المواقف)؛
- تثبيت نظام وقائمة المشاركات في القانون المحلي؛
- إدراج شرط يوم العمل غير التالف، بشأن الضمانات والتعويض في عقد العمل؛
- توحيد الشخصية للوظائف والموظفين الذين يعملون في وضع يوم عمل غير طبيعي في أوامر؛
- تطبيق النظام في الظروف الأنشطة اليومية: محاسبة وقت العمل وفقا للجدول المحاسبي، وتوفير الضمانات والتعويض، ودفع البدل (عند إنشاء).
النظر في كل خطوات أكثر.
يتم تحديد قائمة مشاركات العمال الذين أنشأوا يوم عمل غير طبيعي من خلال اتفاق جماعي أو اتفاقات أو قانون تنظيمي محلي اعتمد، مع مراعاة رأي هيئة العمال التمثيلية.
إن المخاطرة بأن الفعل المحلي أو شروط عقد التوظيف سيكون غير صالح بسبب التطبيق غير المعقول لوضع وقت العمل هذا، يتم تخفيض عمليا إلى الصفر. بعد كل شيء، لا توجد تفسيرات، مما يعني "الحاجة المعقولة" لجذب الموظفين، القانون لا يعطي. بشكل افتراضي، يمكن افتراض أنه يعطى تعريف مثل هذه "الحاجة" إلى إيداع أرباب العمل دون إنشاء أي أطر وقيود. ومع ذلك، فإن هذه الحرية لا تعني إنشاء يوم عمل غير طبيعي للجميع على التوالي دون أي أسرة حقيقية.
وبالتالي، من ناحية، سيكون صاحب العمل صحيحا عن طريق تحديد يوم عمل غير طبيعي لأولئك الذين يعتبرون الضرورة (بالموقف). من ناحية أخرى، من الطبيعي أن يتم إثبات إنشاء مثل هذا اليوم من خلال المهام الرسمية للموظفين. على سبيل المثال، ليتم تثبيت يوم عمل غير طبيعي بشكل غير معقول، لا يمكن أن يكون العمل العاجل. علاوة على ذلك، فإن معظم الساعات لا تزال تعمل على التحول. لكن وضع التشغيل المماثل، الذي أنشأه رأس الاتجاه، سيكون منطقيا ومفهما: يمكن تعيين اجتماعات مع المقابلات من قبل وقت مفتوح، من الضروري الاستعداد للمخطط مقدما قبل بدء يوم العمل في المؤسسة، إلخ.
وبالتالي، فإن يوم العمل الذي تم إدخاله عادة، قدمت بشكل معقول من قبل بعض فئات الموظفين شخصية رسمية، بدلا من أن يتطلب تبريرا حقيقيا ونشرا غير قابل للإلغاء.
للوهلة الأولى، حدد قائمة العمال الذين يحتاجون إلى دخول وضع يوم عمل غير طبيعي بسيط للغاية. بحاجة إلى الاحتفاظ بتحليل مناسب للعمل فريق العملفي سياق الأمر الذي من الضروري إثبات منظمة الصحة العالمية من الموظفين (لما المواقف) التي غالبا ما تشارك في العمل في العمل. تعرف على تواتر عملهم الزائد هو التردد وما مدى الضرورة عليه. القائمة المتبقية من القائمة وسوف تحتوي على الوظائف التي تم تعيين الموظفين في يوم عمل غير طبيعي.
يلتزم بعض النظريين بالآراء "غير المحظور بموجب القانون، ثم سمح لهم" بإبعاد تحليل المواد أن قائمة فئات الموظفين الذين لا يمكن تثبيت وضع يوم عمل غير طبيعي، غير محدد في TK RF.
في أي حال، تجدر الإشارة إلى أن القانون يحظر جذب الوضع المذكور أعلاه إلى العمل الواسع. لكنه لا يحظر تطوير قائمة من الوظائف المثبتة بيوم عمل غير طبيعي بغض النظر عن حالة الموظف الذي سيتم اعتماده لاحقا (أو يعمل بالفعل) في أحد الوظائف المدرجة في القائمة. لن يتم استبعادك من قائمة وحدة التحكم، والتي تجمعت فجأة على إجازة الأمومة؟ يمكنك ببساطة إلغاء وضع يوم عمل غير طبيعي فيما يتعلق بوحدة تحكم محددة أو توقف فقط عن جذبها للعمل على يوم عمله. وهذا كل شيء.
لذلك، يتم تعريف قائمة المشاركات. يجب أن تكون ثابتة في قانون المؤسسة المحلية.
يجب عليك معرفتها. عند تحديد قائمة العمال ذي يوم عمل غير طبيعي، من الضروري أن نتذكر بعض المحظورات والقيود التي تم استخلاص العديد من المنظورين من التفسير الكلي للفن. فن. 97، 99، 101 من قانون العمل للاتحاد الروسي: من المستحيل جذب الموظفين للعمل في وضع يوم عمل غير طبيعي، والذي يحظر، بحكم القانون، لجذب العمل على المعايير القائمة وقت العمل.
يحظر جذب العمل للعمل الإضافي، وبالتالي، والعمل في وضع يوم العمل غير الطبيعي:
- النساء الحوامل (المادة 259 TK RF)؛
- العمال دون سن 18 (المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
- العمال في فترة الطلاب (المادة 203 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
يقتصر على جذب أعمال العمل الإضافي، مما يعني أن استخدام نظام يوم عمل طبيعي فيما يتعلق بما يلي:
- معاق؛
- النساء مع الأطفال دون سن ثلاث سنوات؛
- الآباء يثيرون الأطفال دون أم؛
- الأوصياء (أمناء) القاصرون (يسمح لهم بإجهال العمل الإضافي فقط بموافقتهم الخطية، بشرط أنه لا يحظر عليه وفقا للاستنتاج الطبي؛ مع الإخطار الأولي الإلزامي لإشعار حقهم في رفض مثل هذا فن العمل. فن. 99، 259 TK RF.
نحن نقبل الأفعال المحلية
قائمة الوظائف التي يمكن تثبيتها يوم العمل غير الطبيعي وفقا للفن. يجب إصلاح رمز الاتحاد الروسي 101 في القانون التنظيمي المحلي الذي يلتقي كل موظف عند الدخول في العمل (أو عند الموافقة على الطبعة الجديدة من القانون المحلي المحدد).
الخيار الأفضل هو الموافقة على هذه القائمة في إحدى الطلبات إلى قواعد تنظيم العمل الداخلي (يجوز استخدامها فيما يلي في الشكل الاختصاري - القواعد). وهناك عدة أسباب لذلك:
- بناء على أحكام الفن. فن. 8، 189، 190 من قانون العمل للاتحاد الروسي، توجد القواعد في معظم المنظمات، بغض النظر عن نطاق النشاط أو شكل ملكية أو هيكل المؤسسة أو عدد الفريق. بعد كل شيء، يفترض تثبيت تنظيم العمل فقط في هذا النوع من العمل المحلي.
- عند أخذ القواعد، سيتم الاحتفال بالضرورة معايير الفن. 372 TK RF على تنسيق هذا العمل المحلي مع منظمة النقابات الأولية. وبالتالي، فإن قائمة المناصب التي يمكن تثبيتها يوم العمل غير الطبيعي يمكن تثبيتها كتطبيق على القواعد لن تنس التنسيق مع النقابة التجارية.
- تغيير تعسفي قائمة صاحب العمل لن تعمل. عند تغيير قائمة المشاركات مع يوم عمل غير طبيعي، سيكون الإجراء هو نفسه عند إجراء طبعة جديدة من القواعد.
- نظرا لأن صاحب العمل سيقدم كل موظف مع القواعد، تعرفه على قائمة من الوظائف مع يوم عمل غير طبيعي (وهو تطبيق للقواعد) لن ينسى.
كمثال على وثيقة تنظم قائمة من الوظائف مع يوم عمل غير طبيعي في مؤسسة، بالإضافة إلى الضمان والتعويض عن هؤلاء الأشخاص، يمكنك استخدام العينة المقترحة من الموقف في وضع يوم العمل غير الطبيعي (انظر عينة 1).
عينة 1.
اللوائح المتعلقة بوضع يوم العمل غير التطبيع
الملحق N 4 إلى القواعد
لوائح العمالة الداخلية
مطبق. طلب 20.02.2009 ن 4
وضع
في وضع يوم العمل غير التطبيع
1. الأحكام العامة
1.1. يتم تنفيذ هذا التنظيم في وضع العمل غير الطبيعي (المشار إليه فيما يلي باسم الموقف) وفقا للفن. فن. 97، 101، 116، 119، 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم TC RF) هو مرفق لقواعد تنظيم العمل الداخلي وإنشاءه:
- قائمة من وظائف الموظفين في المؤسسة، والتي يمكن تثبيتها في يوم عمل غير طبيعي؛
- مدة أيام العطلات المدفوعة السنوية الإضافية ليوم العمل غير الطبيعي؛
- الإجراء والشروط اللازمة لتوفير إجازة إضافية سنوية ليوم عمل غير طبيعي؛
- الإجراء لجذب الموظفين مع يوم عمل غير طبيعي للعمل خارج المدة العادية لوقت العمل المنشأة لهؤلاء الموظفين؛
- الإغراق والصرفات التي ينتجها العمال الذين يعملون في وضع يوم عمل غير طبيعي.
1.2. تم تطوير هذا الحكم على أساس قانون العمل للاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها بالفن. 372 قانون العمل للاتحاد الروسي، مع مراعاة رأي منظمة النقابات الأولية.
2. إجراء إنشاء يوم عمل غير طبيعي
2.1. يوم عمل غير طبيعي كوسيلة للعمل، وفقا لما يمكن أن ينشئ الموظفون من موظفي صاحب العمل، إذا لزم الأمر، على تحقيق وظائف العمل الخاصة بهم خارج وقت العمل المنشأة لهم، من قبل الموظفين الذي يشغل المناصب التالية:
- المدير التنفيذي؛
- نائب المدير العام؛
- مستشار لرئيس المجلس؛
- مساعد رئيس مجلس العلاقات العامة؛
- مدير فرع؛
- نائب مدير الفرع؛
- وحدة التحكم؛
— رئيس الحسابات الشركات، رئيس المحاسبين للفرع؛
- رئيس الاقتصاد (بما في ذلك الفرع والفرع)؛
- مهندس لحماية العمل؛
- رئيس المكتب.
2.2. يتم تضمين إقامة يوم عمل غير طبيعي من موظف معين مع إدراج شرط يوم العمل غير التالف والضمانات والتعويضات، مع وجوده مرتبط بعقدها الوظيفي وترتيب المؤسسة.
2.3. يتم توزيع جميع أحكام لوائح العمالة الداخلية في بداية ونهاية يوم العمل على العمال الذين يعملون في وضع يوم عمل غير طبيعي. بناء على التصرف في صاحب العمل (بما في ذلك شفهيا)، يمكن أن يدمن هؤلاء الموظفون على العمل خارج يوم العمل المنشأة لهم كما كان قبل أن يبدأ وبعد نهايةها.
2.4. يتم إجراء محاسبة الوقت الذي تم إنفاقه فعليا من قبل الموظف في ظروف يوم عمل غير طبيعي في جدول وقت العمل.
3. الضمانات والتعويض
3.1. إجازة إضافية ليوم عمل غير طبيعي.
3.1.1. يتم تعويض العمل في يوم العمل غير القياسي من خلال توفير إجازة مدفوعة إضافية سنوية مدفوعة الأجر، وهي مدة مثبتة اعتمادا على الموقف، وحجم العمل، ودرجة كثافة العمل وهي:
مدة إجازة مدفوعة إضافية
ساعات العمل غير النظامية
المدير التنفيذي
14
نائب المدير العام
12
مستشار رئيس مجلس الإدارة
12
مساعد رئيس مجلس العلاقات العامة
7
مدير فرع
8
نائب مدير الفرع
7
إدارة الإدارة
6
رئيس محاسب المؤسسة، رئيس محاسب الفرع
7
رئيس الاقتصاد (بما في ذلك الفرع والفرع)
5
مهندس حماية العمل
5
رئيس المستشار
3
3.1.2. يتم توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر ليوم غير طبيعي مع موظفي سنويا بشكل مستقل عن المدة الفعلية لتقديمها إلى العمل خارج يوم العمل الذي أنشأه.
3.1.3. في تجربة العمل، وإعطاء الحق في إجازة مدفوعة إضافية مدفوعة للعمل في وضع العمل غير الطبيعي، فإن الوقت الذي تم إنفاقه فقط في الواقع بموجب الشروط المناسبة. هذا يتعلق بما يلي.
في تجربة العمل، إعطاء الحق في إجازة مدفوعة إضافية ليوم عمل غير طبيعي، تشغيل:
- وقت العمل الفعلي؛
- الوقت الذي لم ينجح فيه الموظف في الواقع، ولكن بالنسبة له، وفقا للتشريعات العمل وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية التي تحتوي على القاعدة قانون العملوالاتفاق الجماعي والاتفاقيات والأفعال التنظيمية المحلية، ظل عقد العمل مكان عمل (الموقف)، بما في ذلك وقت العطلات السنوية المدفوعة والأعياد غير العاملة وعطلات نهاية الأسبوع وعطلات العاملات الأخرى؛
- زمن غياب القسري ل الفصل غير المشروع أو إزالة من العمل والاستعادة اللاحقة في العمل السابق؛
- فترة إزالتها من عمل الموظف الذي لم يمر بفحص طبي إلزامي (امتحان) ليس في خطأه؛
- الوقت المقدم بناء على طلب عامل العطلات دون الحفاظ على الرواتب، وليس تجاوز 14 يوما تقويم خلال عام العمل.
في تجربة العمل، وإعطاء الحق في إجازة مدفوعة إضافية مدفوعة السنوية ليوم عمل غير طبيعي، لا تشمل:
- عدم وجود موظف في العمل بدون أسباب وجيهة، بما في ذلك بسبب إبعادها من العمل في الحالات المنصوص عليها عن طريق الفن. 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي؛
- إجازة رعاية الطفل حتى يغادر العمر الذي أنشأه القانون.
3.1.4. يتم توفير إجازة مدفوعة مدفوعة سنوية للموظفين، كلاهما بشكل منفصل عن الإجازة المدفوعة السنوية الرئيسية وأربطها. يتم توفير إجازة مدفوعة إضافية وفقا لجدول العطلات ويمكن تقسيمها إلى أجزاء حسب تقدير الموظف.
3.1.5. عند رفض الحق في إجازة إضافية غير مستخدمة تدفع مدفوعة في يوم عمل غير طبيعي يتم تنفيذها بالطريقة المنصوص عليها بالفن. 127 قانون العمل للاتحاد الروسي.
3.2. التعويض النقدي للعمل في وضع يوم العمل غير الطبيعي.
يتم إنشاء الموظفين الذين ينجذبون إلى العمل في وضع يوم العمل غير الطبيعي بمبلغ 10٪ من الراتب الرسمي للموظف. يتم احتساب البدل بما يتناسب مع وقت العمل الذي يقضيه في شهر واحد، بغض النظر عن الوقت الذي تقضيه خارج يوم العمل المثبت للعامل. يتم دفع البدل في يوم دفع الجزء الرئيسي من الأجور. يتم تنظيم الإجراء لحساب البدلات بموقف المكافآت في المؤسسة.
إصلاح في عقد العمل
إذا تم تعيين الموظف على العمل، ممتاز من المؤسسة المثبتة في المؤسسة، ثم وفقا للفن. 57 TK RF يجب أن تنعكس هذه الاختلافات في عقد العمل. كمثال، يمكن استخدام إقرار عقد عمل عينة مقترح 2.
عينة 2.
استخراج من عقد العمل
4. تنظيم العمالة والترفيه
4.1. يحدد الموظف مدة أسبوع العمل وفقا للتشريع.
4.2. يبدأ وقت البدء والنهاية للعمل اليومي (SHIFT) من خلال قواعد تنظيم العمل الداخلي للمؤسسة وجداول الجداول الاستبدال التي وافقت عليها إدارة المؤسسات.
4.3. يتم تثبيت الموظف يوم عمل غير مشبع.
4.4. يتم توفير الموظف مع الإجازة المدفوعة السنوية الرئيسية لمدة 28 يوما تقويميا.
4.5. يتم توفير موظف للعمل في وضع يوم العمل غير الطبيعي مع مدة إجازة مدفوعة إضافية مدفوعة سنوية من 7 أيام تقويمية.
5. دفع العمل
5.1. يحدد الموظف راتبا رسميا قدره 15000 (خمسة عشر ألف) روبل.
5.2. في الحالات التي أنشأها التشريع، وكذلك تلك التي تقدمها قواعد لوائح العمالة الداخلية، فإن اللوائح المعنية بدفع العمال، واللوائح المتعلقة بالمكافآت وغيرها من الأفعال المحلية في المؤسسة، قد تنتج المؤسسة المدفوعات الإضافية التالية للتعويض وتحفيز الطبيعة:
- مكافأة النقدية؛
- دفع العمل خارج المدة العادية وقت العمل؛
- دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع وعطلات غير العمل؛
- دفع البدلات للعمل في وضع يوم العمل غير الطبيعي؛
- دفع يوم عطلة، وكذلك المستحقات الأخرى فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل؛
- دفع الأوراق الرئيسية والإضاحية السنوية، الإجازات الأكاديميةدفع تعويضات نقدية لقضاء إجازة غير مستخدمة؛
- دفع جزئي أو كامل لأقساط التأمين على موظفي التأمين الطبي الطوعي؛
- المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في الوثائق التنظيمية المحلية للمؤسسة.
5.3. يتم إجراء دفع الأجور عن طريق النقل إلى الموظف بسبب الحساب الجاري للموظف في البنك.
5.4. يتم إجراء دفع الأجور مرتين في الشهر بالترتيب التالي:
- في موعد لا يتجاوز اليوم السادس عشر من الشهر - دفع تقدم في مبلغ 50٪ من مسؤول Oklade؛
- في موعد لا يتجاوز 2 أيام من الشهر - دفع الجزء الرئيسي من الأجور والأقساط والأمسط والأقساط وغيرها من المدفوعات وفقا لوائح العمل.
5.5. عند إيقاف العقد، يتم دفع جميع المبالغ الناجمة عن الموظف في اليوم الأخير من عملها.
نشر أمر
إصدار النظام هو سؤال صعب للغاية. يعتقد بعض المنظيون أنه من أجل إنشاء موظف في يوم العمل غير الطبيعي لنشر الطلب غير مطلوب. في الوقت نفسه، يسترشدون بحقيقة أنه لجذب موظف للعمل الإضافي، فإن طبعة الطلب ضرورية للإجراء الذي أنشأه الفن. 99 TK RF. فيما يتعلق بإنشاء يوم عمل معتاد، فإن قاعدة الفن صالحة. 101 من قانون العمل للاتحاد الروسي، والتي لا ترى منها متطلبات نشر القانون الإداري.
وجهة نظر أخرى، وفقا لها نسخة من طلب النظام لا تزال، تستند إلى ثلاثة منطقية.
أولا، النظام هو مدير المستند المحاسبي، الذي يعمل على إصلاح يوم بدء الاستحقاق للبدلات (إذا اعتمدوا على الموظف)، من النظام يجب أن يكون جميع العمال الآخرين الذين يرجعون الواجبات الرسمية إلى علم هذه الحقيقةيتعلمون أن موظف معين يعمل في الوضع، مختلفا عن البقية، في وضع العمل غير القياسي. بعد كل شيء، إلى جانب الموظف ورأس المؤسسة، يجب أيا من الفريق أن يكون على دراية بالظروف الخاصة لعقد العمل (باستثناء الموظفين، وبطبيعة الحال، والموظفين، مما يجعل المسألة الشخصية للموظف، والمحاسب، وهو ما هو عليه استغلال لدفع وعطلة).
ثانيا، الفن. يشير قانون الاتحاد الروسي 101 إلى الوثائق التي تنشئ نظام يوم عمل غير طبيعي وقائمة الوظائف اتفاقية جماعية أو اتفاق أو قانون تنظيمي محلي تم تبنيه، مع مراعاة رأي هيئة التمثيل من العمال. المادة 8 من قانون العمل للاتحاد الروسي، التي تحتوي على أحكام بشأن الأفعال المحلية لصاحب العمل، لا تكشف عن مفاهيمها. وبالتالي، من الناحية النظرية، يمكن اعتبار ترتيب إنشاء يوم عمل غير طبيعي لموظفي محدد من قبل عمل صاحب العمل. تفسير مماثل يكتسب قيمة خاصةإذا لم تكن هناك أفعال محلية في المنظمة على الإطلاق، بما في ذلك قواعد تنظيم العمل الداخلي.
ثالثا، لا يتم إنشاء يوم عمل غير طبيعي دائما من قبل موظف من بداية عمله في المؤسسة. من الممكن أن يكون موقفه في وقت سابق لم يدخل قائمة الوظائف بيوم عمل غير طبيعي، وبعد إجراء تغييرات على القانون المحلي - دخلت. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن ينمو الموظف الدرج الوظيفي والنمو للنزهة، والتي تنشئ يوم عمل غير طبيعي. طريقة التشغيل بخلاف المقترح في المؤسسة، بحكم أحكام الفن. 57 TC RF معترف به كشرط مسبق لعقد العمل. إذا كان الموظف لا يوافق على تغيير شروط عقد العمل وفقا للفن. 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي (بموجب اتفاق الأطراف)، يتم تنفيذ تغييره من جانب واحد وفقا لقواعد الفن. 74 TK RF مع إشعار خطي إلزامي للموظف قبل شهرين من إدخال التغييرات. في مثل هذا الموقف، لا يوجد طلب مناسب لا يجب القيام به.
كمثال على هذا الطلب، يمكنك استخدام عينة 3 أو 4.
عينة 3.
مثال على طلب للمؤسسات
لا توجد أعمال محلية أخرى
تنظيم يوم عمل غير طبيعي
شركة مسؤولية محدودة "Vasilek"
على الموافقة على قائمة العمال
مع يوم عمل غير طبيعي
وفقا للفن. 101 قانون العمل للاتحاد الروسي أطلب:
1. الموافقة على قائمة العمال مع يوم عمل غير طبيعي، بما في ذلك المناصب التالية:
- نائب المدير؛
- رئيس الحسابات؛
- مهندس لحماية العمل.
2. اضبط مدة الإجازة المدفوعة الإضافية السنوية ليوم عمل غير طبيعي، واحدة لجميع المواقف - 4 أيام تقويمية.
3. أخصائي في موظفي Veshnyakova O.B. حساب المدة العطلات السنوية يشمل الموظفون على الوظائف المذكورة أعلاه، مع مراعاة الإجازة المدفوعة الإضافية ليوم عمل غير طبيعي، الشروط ذات الصلة في عقود العمل مع الموظفين المحددين.
4. السيطرة على تنفيذ أوراق الطلب.
مدير Sidorov Sidorov V.V.
الترتيب على دراية الطلب:
موضع
الاسم بالكامل.
تاريخ
التوقيع
عينة 4.
مثال على طلب فشل الموظف
من إبرام اتفاق بشأن تغيير عقد العمل
حول الوضع الخاص
شركة مسؤولية محدودة "Romashka"
على إنشاء يوم عمل غير طبيعي
وفقا للفن. 101 من قانون العمل للاتحاد الروسي، قواعد تنظيم العمل الداخلي، فيما يتعلق بنقل موظف إلى موقف آخر لدي:
1. إنشاء 11.02.2012 المعينين بموجب نائب رئيس المحاسبين إيفانوف I.A. وضع التشغيل - يوم العمل غير النظاري من 04/15/2013.
2. متخصصون في الموظفين meshcheryakova o.l. في الوقت المناسب في موعد لا يتجاوز 02/13/2013، إيفانوف I.A. بموجب إشعار المشاركة بالإخطار في عقد العمل المحدد من قبل الطرفين.
3. من 15.04.2013 رئيس المحاسب EFREMOVA O.V. إنتاج إيفانوف I.A. الإضافي الشهري من بدل يوم عمل غير طبيعي في المبلغ الذي أنشأه قواعد تنظيم العمل الداخلي بالطريقة المنصوص عليها في لوائح العمل.
4. من 04/15/2013 Meshcheryakova أخصائي الموظفين O.L. حساب مدة الإجازة السنوية إيفانوفا I.A. مع الأخذ في الاعتبار الإجازة المدفوعة الإضافية ليوم العمل غير الطبيعي، قواعد ثابتة لوائح العمالة الداخلية.
5. السيطرة على تنفيذ ترتيب أوراق لنفسه.
مدير Ptashkin Ptashkin v.a.
الترتيب على دراية الطلب:
موضع
الاسم بالكامل.
تاريخ
التوقيع
II. طلب طلب
إن استخدام نظام يوم عمل غير طبيعي وتوفير تعويضات للموظفين لهذه في بعض الأحيان يسبب صعوبات من أصحاب العمل. دعونا نتعامل مع الفروق الفروقية والأسئلة الشائعة "الشائعة" حول هذا الموضوع.
2.1. نحن نتشكل جدول الإجازات
الأولوية لجميع الأوراق المدفوعة، وفقا للفن. 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي مصمم سنويا وفقا لجدول العطلات المعتمد من صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة لمنظمة النقابات الأولية، في موعد لا يتجاوز أسبوعين من السنة التقويمية في الطريقة المنصوص عليها عن طريق الفن. 372 طاحنة الترددات اللاسلكية وبالتالي، يجب أن يكون الموظف إجازة إضافية ليوم عمل غير طبيعي، وكذلك العطلة الرئيسية، من قبل موظف ودخله صاحب العمل في جدول الإجازات. من لحظة الموافقة، يصبح جدول العطلة إلزامية لكل من صاحب العمل والموظف.
قد يتم إصدار جدول الإجازات وفقا للنموذج الموحد من T-7، المعتمد من قرار لجنة إحصاءات الدولة الروسية في 05 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على أشكال موحدة من الوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة العمل دفع."
الأيام التي لا تقهر من إجازة إضافية في الجدول المعترف بها التفتيش الدولة انتهاك العمل، الذي يمكن أن ينجذب صاحب العمل المسؤولية الإدارية بموجب الفن. 5.27 القانون الإداري.
2.2. نحن نقدم عطلة:
نحن نحسب ودفع ودفع
يتم إخطار الموظف بوقت بداية الإجازة الإضافية (في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء) كما هو الحال في توفير الإجازة المدفوعة الأساسية. منذ القانون لا ينشئ متطلبات الزامية فيما يتعلق بعدد الأيام الخائزة للإجازة الإضافية عند تقسيمها إلى أجزاء، فيما يتعلق بالإجازة السنوية الرئيسية (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فإن الموظف لديه الحق في مشاركة إجازة إضافية من أجل غير طبيعي يوم العمل في الجدول الزمني لأنه يرضي - يوم واحد على الأقل شهريا (اعتمادا على مدته).
تسبب سؤال كبير في التاريخ الذي يمتلك فيه الموظف الحق في إجازة إضافية. للإجابة بشكل صحيح على هذا السؤال، يجب أن نتذكر ذلك في الفن. 119 TC RF. هذا النوع وتسمى عطلة المشرعين الإضافي المدفوع. لذلك، تنطبق جميع الأحكام المتعلقة بالإجازة المدفوعة السنوية على ذلك، بما في ذلك تاريخ القانون، والتي تم تحديدها من تاريخ الانتقال إلى يوم العمل الطبيعي أو من تاريخ الاستقبال للعمل في هذا الوضع.
يجب تقديم إجازة مدفوعة الموظفين سنويا (المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي). الحق في استخدام إجازة للسنة الأولى من العمل ينشأ من موظف بعد ستة أشهر من له العمل المستمر هذا صاحب العمل. باتفاق الأطراف، يمكن تقديم إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر. الحق في التوفير المبكر للعطلات المدفوعة الإضافية المخصصة للفنية. 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي لبعض فئات العمال، فإنه ينطبق أيضا على حالات تقديم إجازة مدفوعة إضافية (إذا كان الموظفون المحددين الذين ما زالوا مثبتين يوم عمل غير طبيعي).
1. لإدخال وضع يوم عمل عادي في المؤسسة لبعض الموظفين، والامتثال للإجراءات التي أنشأها القانون، فإن انتهاك الأمر الذي يتم تفسيره على أنه انتهاك لتشريعات العمل وقد يستلزم جذب صاحب العمل المسؤولية الإدارية.
2. أدخل وضع يوم عمل غير طبيعي لجميع موظفي المؤسسات لا يمكن أن يتعارض مع أحكام الفن. 101 من قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن معنى وجوهر هذا النظام.
3 - منذ إدخالها في موظفي محددين في يوم عمل غير قابل للتفاوض، لدى صاحب العمل واجبا في توفير الضمانات والتعويض من قبل القانون والاتفاق الجماعي، وهو عمل محلي لصاحب العمل وعقد عمل الموظف. تم إصلاح الحد الأدنى من الضمانات في الفن. 119 TK RF.
4. للعمل في وضع العمل غير الطبيعي، ينص القانون على نوع واحد فقط من التعويض - إجازة مدفوعة سنوية إضافية. لكن صاحب العمل لديه الحق في إدخال أجر ودفع بدل العمل في هذا الوضع.
5. الضمانات والتعويض غير الملتزمين بالتعويض قد يتحدى الموظف في المحكمة لا يلزم فقط بتزويد موظفه العينية، ولكنه يعني أيضا مقدار التعويض (عند الفصل)، مبلغ الفائدة بموجب المادة. 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي للتأخير في دفع العطلات، كما يعني أيضا تعويض الأضرار المعنوية التي لحقت بالموظف بانتهاك لحقوقه في العمل.
6. عدم تقديم الضمانات والتعويض هو أيضا جريمة إدارية وفقا للفن. 5.27 قانون إداري يمكن معاقبة صاحب العمل.
ما هو يوم عمل غير طبيعي؟ هناك اسم دقيق للغاية ليوم العمل غير الطبيعي، الذي أوضح روزترود - جذب الموظف إلى عمل مؤقتمما يتجاوز المعايير القائمة ليوم العمل.
يوم عمل غير طبيعي يعني أن العامل يمكن أن يؤدي عمله خلال العمل الرئيسي ونهايته. ولكن لا ينبغي أن تعمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. إذا تم استدعاء الموظف هذه الأيام، فسيتعين على صاحب العمل اتباع القواعد المدرجة في المادة 113 من قانون العمل للاتحاد الروسي. أيضا وفقا لهذه المقالة، لا يمكنك معالجة يوم عمل غير طبيعي. لهذا السبب لديك عطلة ليوم عمل غير طبيعي.
يتم توفير مدة يوم العمل غير العادي من خلال عقد العمل، لكن لا يمكن أن يستمر أقل من ثلاثة أيام تقويمية.
محاسبة ليوم عمل غير طبيعي، أسطورة عنه.
الأساسية I. الميزة الأساسية هذا اليوم هو أن أرباب العمل لديهم الحق في الطلب منك للبقاء في العمل بعد يوم العمل الرئيسي من أجل تحقيق بعض الأعمال العاجلة. لا يتم توفير تردد ومدة هذه الأعمال بموجب القانون، ويستخدم هذا من قبل بعض أصحاب العمل. هناك مثل هؤلاء الموظفون الذين يعملون يوما غير طبيعيين، حتى أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، لكنها لا تتلقى أي إجازة غير عادية للعمل غير الطبيعي.
منذ فترة طويلة تأخذ كل حقيقة أن المعالجة ليوم غير طبيعي لم يكن أكثر من العمل السائد و ملحق ليوم عمل غير طبيعيانهم لا يعتمدون.
اتضح أن اليوم غير التطبيع يتوافق تماما مع العمل الإضافي، حيث أن مدة يوم العمل هو وقت العمل، الذي تم إنشاؤه للموظف.
صاحب العمل ملزم بدفع ثمن معالجة الموظف كعمل إضافي، فقط إذا لم يتم توفير العطلة، وكتب الموظف بيانا أشار فيه إنه يرغب في استبدال التعويض.
في الواقع، اتضح أن المعالجة في وقت بعض الوظائف مع يوم عمل غير طبيعي هو شيء يعمل العمل الإضافي. لا شيء من الفن. لا ينشئ قانون العمل في الاتحاد الروسي أي اختلافات في العمل الإضافي للعاملين في يوم غير طبيعي. كما أنها لا تقل عن دفع المعالجة. لماذا لا يزال مثل هذا المحاسبة ليوم عمل غير طبيعي يعتبر صحيحا؟ على الرغم من أنه في الفن. 152 TK بيانات RF حول العكس.
سجلات حول اليوم غير التطبيع، الذي يشار إليه في عقد العمل الحالي للموظف، من الضروري فهم كيفية حق صاحب العمل جذب موظف للعمل الإضافي دون أي إجراءات توضحها في الفن. 99 TK RF.
نتيجة لذلك، سيحصل الموظف على راتب لجميع الوقت الذي تم إنفاقه فعلا، حتى لو كانت هذه الساعات في الوقت الإضافي، ثم يتم دفعها في مبلغ متزايد. يتم تضمين وقت العادم SuperNorma في تجربة العامل، مما يمنحه حقوق الإجازة السنوية. لكن العامل ليوم غير طبيعي لن يتلقى تعويضا نقديا لمعالجته.
هذه المشكلة يمكن حلها من خلال المحكمة. فقط الحق في منحنا التعيين الدقيق والأهم الصحيح لمعايير قانون العمل، والتي تعمل في ضبط مسألة دفع الوقت المعاد تدويرها خلال أيام العمل غير الطبيعية.
