للانتقال بسرعة إلى السلم الوظيفي. كيفية الالتفاف على المنافسين في السلم الوظيفي. تتوقع أن تعامل بشكل شخصي
أنت تعمل بجد وتتولى مسؤولياتك وتتحمل المزيد لتتأكد من أنك تبذل قصارى جهدك من أجل شركتك. لم يجد تقييم الأداء الأخير أي نقاط ضعف يجب البحث عنها وأظهر لك الموظف المثالي. لكن لسبب ما ، لم تحصل على ترقية.
هذه حقيقة قاسية ، خاصة إذا كنت تعول على زيادة الدخل. يثير الافتقار إلى التقدم بطبيعة الحال مسألة ما إذا كان الأمر يستحق الاستمرار في بذل الجهود ، وحتى - هل حان وقت ترك العمل. لكن قبل الانغماس في هاوية الكآبة ، تراجع خطوة إلى الوراء وحاول أن تفهم سبب عدم ترقيتك. هناك بعض أسباب محتملةتتعارض مع هذا ، وليست جميعها مرتبطة مباشرة بالأداء.
1. أنت لا تطلب علاوة
السبب الأول والأكثر وضوحًا لعدم ترقيتك هو أنك لا تطلب ذلك. بالنسبة للعديد من الموظفين ، مثل هذه الطلبات غير مريحة بسبب احتمال الرفض أو الخوف من الظهور الجشع والطموح دون داع ، بغض النظر عما إذا كانوا يتلقون منصبًا أفضل وراتبًا أم لا. حتى الشركات التي تهتم بالموظفين وتكافئهم في كل فرصة تهتم بالتكاليف وتسعى جاهدة للبقاء كفؤة. إذا لم تعبر بوضوح عن رغبتك في كسب المزيد ، فيمكن لرئيسك أن يثق في أنك راضٍ تمامًا عن الوضع الحالي وسيبقيك على نفس المستوى ، بدلاً من رفع راتبك تلقائيًا.
اطلب علاوة. انها بسيطة جدا. تجاهل الكليشيهات السلبية. إن طلب علاوة لا يبدو طنانًا أو غير معقول عندما يكون لديك أمثلة ملموسة لقيمتك للشركة. إذا كنت لا تطلب ترقية ، فاعتبر أنك لن تحصل عليها.
2. أنتأتىغير مستعد
ربما تكون قد طلبت زيادة مباشرة ، لكنك لم تقم بإعداد الحقائق لدعم ادعاءاتك. عند تقييم الموظفين ، يحب أصحاب العمل رؤية الأسباب المنطقية و أمثلة حقيقية... إذا قلت فقط ، "أريد كسب المزيد من المال" ، ولكن لا يمكنك تقديم نتائج عملك أو شرح متطلباتك ، فلن يتم أخذك على محمل الجد. حتى أكثر المرشحين نجاحًا يشيرون إلى زيادات في الرواتب لنفس الوظيفة في قطاع مماثل من الاقتصاد ويشيرون إلى إنجازاتهم الحقيقية في الماضي.
قم ببحثك ، وقم بإعداد أكبر قدر ممكن من المعلومات. لا حاجة لتقديم عرض تقديمي ، فقط استخدم الحقائق بحرية: ستساعدك الإحصائيات حسب المنطقة وقطاع الاقتصاد على أن تبدو أكثر إقناعًا. كلما وجدت حقائق أكثر ، كان ذلك أفضل.
3. أنت تقوم بواجباتك بشكل جيد - لكنها مسؤوليتك
من الممكن أن يتم تصنيف عملك على أنه لا تشوبه شائبة. لكن هذا في حد ذاته لا يعطي سببًا لتوقع زيادة. الموظفون الذين يحضرون في الوقت المحدد ويؤدون وظائفهم ولا يحاولون التسلل مبكرًا لا يُنظر إليهم على أنهم استثنائيون. يُنظر إليها على أنها "كافية". يستحق العمال المناسبون السماح لهم بمواصلة ما يقومون به ، بينما يمكن للعمال الاستثنائيين توقع المزيد. يتحمل العمال الاستثنائيون أكثر من مسؤولياتهم المباشرة ، ويظهرون مبكرًا ويبقون متأخرًا إذا لزم الأمر ، وهم دائمًا على استعداد للإنقاذ ، ومساعدة الفريق كلما أمكن ذلك.
تأكد من أنك استثنائي. قد لا تجد الكثير من الأدلة على ذلك للحصول على ترقية في الوقت الحالي. ولكن إذا تجاوزت التوقعات لعدة أشهر ، فسيكون لديك الكثير من المواد لإثبات أنك عامل استثنائي.
4. تتوقع أن تعامل بشكل شخصي.
الترويج هو موضوع وليس مسألة ذاتية. إذا طلبت ذلك بناءً على رغباتك الشخصية فقط ، فقد يتجاهل صاحب العمل طلبك بمهارة. ربما تحتاج المزيد من الماللدعم طفلك أو زوجتك بشكل أفضل ، أو كنت تبحث عن منزل أحلام فيه أفضل منطقة... سيساعدك الارتباط بالظروف الشخصية على اكتساب القليل من التعاطف على المدى القصير ، ولكنه سيقضي على فرصك في الحصول على ترقية. لا يريد أصحاب العمل أن يسمعوا عن الظروف الشخصية لأن الراتب هو قرار تجاري ولا يمكن أن يعتمد على العاطفة.
لا تذكر الظروف الشخصية. بصراحة ، لا أحد يهتم بأنك "بحاجة إلى المال". السؤال هو ما إذا كنت تستحق المال والطريقة الوحيدة لإثبات ذلك هي تقديم بيانات واضحة وموضوعية.
5. لم تظهر إنجازاتك
لقد عملت بجد طوال العام ، لكنك أضاعت فرصة التباهي بأكبر نجاحاتك. لذلك لا تتفاجأ إذا مر عليك الترقية. لا تخف من التحدث عن استحقاقك أثناء تقييم الأداء أو تقرير الأداء الرسمي - فهذه فرصة رائعة لإظهار أنك لاعب ذو قيمة. استخدم أمثلة محددة حيثما أمكن ذلك. لا تقل ، "لقد أنشأت الكثير من إدخالات مدونة الشركات الجيدة ،" قل ، "لقد كتبت 100 ملاحظة زادت حركة المرور بنسبة 30٪." لا تقل ، "لقد غيرت سير العمل ،" قل ، "لقد نفذت سير عمل جديدًا لـ 20 موظفًا ، مما زاد من رضاهم وإنتاجيتهم بنسبة 10٪."
سجل جميع النتائج القابلة للقياس لإنجازاتك في كل فرصة. احتفظ بقائمة بالإنجازات الحالية الرئيسية من الأشهر السابقة ، واجعلها جاهزة عندما يحين وقت طلب زيادة.
6. لم تصبح موظفًا أكثر قيمة.
ربما لم تتمكن بعد من أن تصبح موظفًا أكثر قيمة للشركة. لنأخذ مزود خدمة الإنترنت على سبيل القياس: إذا زاد عرضك للحصول على خدمة أسرع وأكثر موثوقية ، فمن المرجح أنك توافق على دفع مبالغ زائدة. صاحب العمل يفكر بطريقة مماثلة: لماذا يدفع أكثر لنفس الشيء؟ إذا لم تكن قد تمكنت من زيادة القيمة الموضوعية خلال العام الماضي ، فمن غير المرجح أن تزيد هذه الزيادة.
قم بزيادة قيمتك كموظف ، أو توسيع مجموعة مهاراتك ، أو تحسين الكفاءة. احصل على تدريب ، واكسب شهادات في مجالات جديدة ، وتعلم من زملائك ، واجتهد لتكون أكثر فاعلية في مسؤولياتك الحالية. سجل التحسينات وقدمها خلال مفاوضات الترويج.
7. أنت لست عضوا إيجابيا في الفريق.
أن تكون جزءًا من فريق يعني أكثر من مجرد الوفاء بمسؤولياتك المهنية. إذا كنت تشكو بشكل مستمر وسلبي ، حتى عندما تقوم بتوسيع مسؤولياتك وتحسين مهاراتك بشكل موضوعي ، فسوف يُنظر إليك على أنك شخص غير سار. تكافئ الشركات العمال الذين يجعلون البيئة أفضل ، وليس العكس. إذا وجدت نفسك تشكو أو تثرثر أو تنفصل عن زملائك في العمل ، فهذه هي الإجابة عن سبب عدم حصولك على ترقية.
اعمل على تحسين صفات فريقك. دفع السلبيةإيجابي ، التركيز على تحسين الوضع. أهنئ الزملاء على نجاحاتهم ، وادعمهم في حالات الفشل. كلما أظهر دعمك الرفاقى ، كلما كان تأثيرك أكثر إيجابية. هذا العامل يتحدى التقييم الموضوعي ، فهو شيء مرئي وضمني.
بمجرد أن تفهم سبب عدم ترقيتك ، يمكنك البدء في التخطيط للمستقبل. إذا كان السبب الرئيسي لذلك هو نقص أو سوء تطبيق الجهود ، فابحث عن طرق لتحسين نتائجك على مدار العام. إذا كنت لا تستطيع التأثير على العوامل التي تساهم في الترويج الخاص بك ، على سبيل المثال ، المركز الماليشركة ، فكر فيما إذا كان الأمر يستحق الوقوف ثابتًا أم أنه من الأفضل البحث عن المزيد الظروف المناسبةلحياتك المهنية. بغض النظر عما تقرره ، فإن فهم طبيعة العقبات التي تعترض طريقك سيساعدك على الاستعداد بشكل أفضل للمرحلة التالية من حياتك المهنية.
بالنسبة لمعظم الحوافز في العمل هي راتب جيد وفرصة النمو الوظيفي... يجب أن تكافأ المهنية والخبرة ليس فقط بالمال ، ولكن أيضًا بمكانة أعلى. كيف تحقق النجاح في حياتك المهنية: نصائح عملية.
يحلم كل شخص تقريبًا بمهنة ناجحة تسمح له بتحقيق النجاح في العمل ، وإدراك نفسه فيه النشاط المهني.
ولكن إذا تحدثنا عن ذلك ببساطة ، فمن الصعب جدًا السير فيه السلم الوظيفيدون أن تتعثر.
الحقيقة هي أنه في أي وظيفة لا يكفي أن تكون مسؤولاً ، تنفيذياً ومنضبطًا. يجب أن تعمل بفاعلية ، وتسعى باستمرار لتحقيق الأهداف المحددة ، وبعد أن تحقق أحدها ، لا تتوقف ، بل اتبع الأخرى.
حاليًا ، طور متخصصو الموارد البشرية سبع قواعد رئيسية مهمة يمكن أن تسهل بشكل كبير التقدم الوظيفي.
باتباع هذه التوصيات ، سيتعلم الشخص كيفية إدارة تطوره الوظيفي بكفاءة وإنتاجية. بالطبع ، قد يكون لمجموعة من القواعد الفعالة بعض الخصائص الفردية، لكنها بشكل عام كلها رتيبة إلى حد ما.
القاعدة الأولى ، التي لا ينبغي إهمالها أبدًا ، هي أن أي موظف يحلم بالوصول إلى أعلى المستويات المهنية يجب أن يكون لديه رغبة صادقة. كما هو الحال في جميع الصناعات الأخرى ، يلعب علم النفس دورًا مهمًا في إدارة الحياة المهنية.
لتحقيق أهداف محددة بوضوح قيمة عظيمةلديه مزاج ، ثقة مطلقة في نفسه ، قوته الخاصة. من المعروف أن الرغبة فقط في شيء ما هي قوة هائلة تسمح لك بالمضي قدمًا والعمل بفعالية لتحقيق أهدافك.
هذا ينطبق بشكل خاص على قضايا التقدم الوظيفي. ومع ذلك ، من المهم اعتبار أن هذه الرغبة يجب أن تنتمي فقط إلى الشخص الذي يريد الوصول إلى المرتفعات المطلوبة.
لا داعي لمحاولة تحقيق طموحات الآخرين في هذا الأمر ، فلن يؤدي ذلك إلى نتيجة إيجابية. أي أنك قد تصل إلى منصب معين ، لكن لا يجب أن تتوقع الرضا الأخلاقي من هذه العملية.
يجب على الشخص الذي يبني حياته المهنية أن يعيش بطريقة لا يمكنه التفكير في استمرار وجوده بدون منصب جديد. يجب أن يكون النمو الوظيفي ثابتًا وقياسًا. "القفزات" غير المخطط لها في السلم الوظيفي ستأخذ القوة ولن تؤتي ثمارها.
ولكن هنا يجدر بنا أن نتعلم أن النمو الوظيفي لا يمكن أن ينجح أبدًا بدون التطوير الشخصي المستمر يجب على الشخص الذي يحلم بأن يصبح محترفًا حقيقيًا في مجال معين ، ويسعى باستمرار للحصول على مناصب عليا جديدة ، أن يكتسب بشكل مستقل معرفة جديدة ، ويدرس التجربة الإيجابية لزملائه ومديريه ، وأن يولي اهتمامًا كبيرًا للتجربة السلبية.
حتى لو خصصت الشركة بعض الأموال لتحسين مؤهلات موظفيها ، فمن الضروري اكتساب معرفة جديدة باستمرار خارج الشركة. يختار البعض التعليم الذاتي ، والبعض الآخر يحضر بانتظام الندوات التنموية والدورات التدريبية في المراكز المتخصصة. في الواقع ، ليس من المهم على الإطلاق كيفية إجراء التدريب ، الشيء الرئيسي هو النتيجة التي سيحققها.
القاعدة التالية للتقدم الوظيفي الناجح هي التركيز على الهدف الرئيسي. غالبًا ما يكفي للحصول على الوظيفة التالية التي يقوم بها الشخص وقت طويلجاهدًا ، فأنت بحاجة إلى إيلاء اهتمام كبير لأخطائك ونجاحاتك.
يتيح لك ذلك التركيز قدر الإمكان على تلك القضايا ، التي سيساعد حلها في بناء مستقبل مهني. يجب بالتأكيد الاعتراف بجميع مزايا الموظف وتقديرها. بالطبع ، يتطلب الأمر الكثير من الجهد للارتقاء في السلم الوظيفي. وظيفة مثل الارتقاء في سلم وظيفي لن تكون سهلة وسريعة أبدًا.
تذكر أنه حتى التقدم البسيط هو نتيجة العمل طويل الأمد. ومع ذلك ، يجب ألا تحاول أبدًا أن تصبح متخصصًا في جميع المجالات مرة واحدة. سيؤدي هذا إلى انتشار غير ضروري للجهود ، وسيؤدي أيضًا إلى انهيار فيضان من الأنشطة غير الضرورية وغير المجدية. استنتج علماء النفس من مجمل هذه العبارات أن التركيز وحده هو الذي يمكن أن يؤدي إلى النجاح.
العمل باستمرار على تحسين الكفاءة من حيث إدارة الوقت والأنشطة. في هذا الجانب ، سيكون من الصحيح دراسة الأحكام الرئيسية لإدارة الوقت - وهو العلم الذي يسمح لك بتحسين ساعات العمل قدر الإمكان.
تتيح إدارة الوقت التي تم إنشاؤها بكفاءة إمكانية إكمال أكبر قدر ممكن من العمل بكفاءة في أقصر وقت ممكن. قبل الشروع في أي عمل يجب أن تضع جدولاً لإنجاز المهام ولا ينصح بالخروج عنه. يسمح لك هذا التنظيم الذاتي بالعمل بكفاءة عالية.
أي عمل تبدأه يستحق دائمًا الانتهاء. حتى العمل الصغير لا يمكن تركه في منتصف الطريق ، لأن هذه ستكون الخطوة الأولى على طريق الفشل. لا تحتاج إلى بدء عمل تجاري جديد إلا بعد اكتمال العمل السابق تمامًا. وبالتالي ، سيكون من الممكن توزيع الموارد بشكل صحيح.
لقد أُعطي بعض الناس هذه الصفة منذ الطفولة وحتى في تلك الفترة سنوات الدراسةلن يقوموا ببدء واحد جديد إذا لم تتم قراءة القديم حتى الصفحة الأخيرة. ولكن إذا لم تكن لديك مثل هذه المهارة ، فلا داعي للاستسلام ، بل تطوير هذه العادة. في البداية ، قد يبدو الأمر صعبًا ، لكن بمرور الوقت ، سيصبح هذا العلم أسهل وأبسط. ستساعدك القدرة على الوصول إلى النهاية ليس فقط في حياتك المهنية ، ولكن أيضًا في جميع مجالات الحياة.
يذاكر تقنيات فعالةمحاربة التوتر. هذا العامل مهم وبالتالي لا ينبغي إهماله أبدًا. بغض النظر عن مدى فعالية العمل ، سيظل الإجهاد والأخطاء والفشل يحدث من وقت لآخر. من المهم جدًا ألا يتم إعادة كل الإثارة المرتبطة بالعمل إلى المنزل أبدًا.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنك أن تشعر بالأسف على نفسك ، فهذا لن يؤدي إلا إلى تفاقم الموقف ، لكنه لن يحلها. يجب حل أي مشكلة بسرعة وكفاءة ، وليس العناية بها. هذا النهج صحيح ، وهذا ما تؤكده سنوات عديدة من الخبرة في الممارسات النفسية في الإدارة. باتباع هذه القواعد البسيطة ، سوف تنتقل بسرعة إلى السلم الوظيفي.
في نظام القيم الغربي ، للرفاه المالي والنمو الشخصي والمهني أهمية قصوى. المهنة اليوم ليست علم الأمراض ، ولكنها قاعدة للحياة. يتساءل القليل فقط عما إذا كانوا قادرين حقًا على التعامل مع الدور الجديد وما إذا كانوا بحاجة إلى منصب قيادي على الإطلاق.
ومع ذلك ، لا يزال هذا الموقف يعتبر مخزيًا ، لذلك إذا تم عرض ترقية على الموظف ، فإنه يوافق بالطبع. ثم يغير رأيه ويتخلى عن كل شيء ويغادر للعيش في بربادوس. إذا كان الجميع يوازنون بشكل معقول قدراتهم ورغباتهم قبل الموافقة على الترقية ، فإن ظاهرة مثل التغيير إلى الأدنى ستكون غائبة تمامًا.
لذلك ، من أجل تجنب خيبات الأمل والانهيارات العصبية والإرهاق المهني في المستقبل ، نقترح التفكير في العديد من الحجج المقنعة ضدها.
الخوف من المسؤولية
ربما يكون السبب الأكثر شيوعًا لرفض الموعد هو الخوف من المسؤولية الإضافية. إن القيام بواجباتك في موقع متتالي شيء واحد ، وهو شيء آخر تمامًا لإدارة فريق صغير جدًا وتنظيم عملية عمل مستمرة بكفاءة.
إذا كنت لا ترغب في تحمل المسؤولية ، لكنك تعمل بشكل رائع كعازف ، فلا بأس بذلك. تذكر أن أحدهما ليس أفضل من الآخر ؛ كلا النوعين من العمال لهما قيمة كبيرة للشركة. الشيء الرئيسي هنا هو أن تعرف نفسك جيدًا وتتصرف وفقًا لذلك.
ومع ذلك ، فإن الخوف من عدم تحمل المسؤوليات الجديدة غالبًا ما يكون غير مبرر وقد يتراجع بمرور الوقت. إذا تم عرض ترقية على شخص ما ، فهناك خياران: إما أنه تم إعداده مسبقًا لهذا المنصب ، أو لا. إذا افترض شخص ما أنه لن يتعامل مع الواجبات بعد التحضير ، فقد يكون من المنطقي تجربتها على أي حال ، نظرًا لأنك تلقيت المعرفة اللازمة. إذا ألقيت من القارب في النهر ، يجب أن تفكر مرتين أو حتى ثلاث مرات. يحتاج الناس إلى الاستعداد للمناصب القيادية.
التعطش للتغيير
غالبًا ما يكون سبب رفض الترقية هو الرغبة في التغيير. من الواضح أن النمو الوظيفي والراتب المرتفع المستقر أمران جذابان للغاية ، ولهذا السبب غالبًا ما يثبطون عزيمة الناس للتخلي عن ما يحبون. إذا كان احتمال الترقية يلوح أمامك ، فسيصبح من الصعب جدًا التخلي حتى عن وظيفة غير مرغوب فيها ، مما يعني أنك تخاطر بالغرق بشكل أعمق في هيكل الخدمة الذي لا تحتاج إليه. من المحتمل ألا يخيفك المنصب القيادي ، لكنك ستكون أكثر استعدادًا للموافقة على قيادة المرؤوسين في بيئة مهنية أخرى.
كل هذا يتوقف على الخطط المهنية: إذا كان الشخص يركز على التطوير الوظيفي والنمو الرأسي وكانت أولويته زيادة دخله الشخصي ، فقد يكون من المنطقي البقاء في مكان العمل والموافقة على الترقية. العمل في السنة. سيسمح لك ذلك باكتساب الخبرة والتأهل لشيء أكثر في سوق العمل. عندما تغير مهنتك ، عليك أن تبدأ من جديد. إذا كان كل شيء كافيًا في وظيفتك الحالية ، وإذا كانت الراحة في مكان العمل والرغبة في فعل ما تحب أمرًا مهمًا بالنسبة لك ، فلا يجب أن تتحمل مسؤوليات إضافية وغير ضرورية.
الروتين الإداري
ومن الغريب أن عدم الرغبة في الحصول على ترقية يمكن أن يكون سببه ليس فقط كره العمل ، ولكن على العكس من ذلك ، بسبب الموقف الأكثر احترامًا تجاه واجباتهم الحالية.
يقول الرسام ميخائيل: "عملت لمدة عامين تقريبًا كمصمم عادي في شركة واحدة". - حاولت دائمًا مساعدة الزملاء قدر الإمكان. إذا لزم الأمر ، قمت بتدريب الوافدين الجدد ، لكن معظم وقت عملي كان لا يزال يقضي في مهام إبداعية. عندما دعاني الرئيس لرئاسة الوحدة ، كانت حجته الرئيسية هي: "لن يتغير شيء ، ستجذب الجميع إلى نفسك ، ولكن الآن من أجل المال". لقد آمنت ووافقت. في الواقع ، اتضح أنه لم يكن لدي وقت للعمل مع الطلبات على الإطلاق ، وبدلاً من ذلك كان علي التعامل مع روتين: الاتصال بشخص ما ، والتكليف ، والتفويض ، والذهاب إلى اجتماعات ومؤتمرات مملة. بشكل عام ، طلبت قريبًا العودة إلى مكاني. انتهى كل شيء بحزن: لقد شعر الرئيس بالإهانة لأنني خذلته كثيرًا ، واضطررت إلى مغادرة الشركة ".
غالبًا ما يجبرهم عدم الرغبة في التحول من المهام المهنية المثيرة للاهتمام إلى الأعمال الروتينية الإدارية المملّة على رفض التعيين في منصب جديد أعلى. هذا ينطبق بشكل خاص على ممثلي المهن الإبداعية ، وفي الواقع للأشخاص المتحمسين لعملهم. بالإضافة إلى حقيقة أنك ببساطة غير مهتم بمنصب القائد ، فليس هناك ما يضمن أيضًا أنك ستحقق نجاحًا مهنيًا أكبر في المجال الإداري مما هو عليه في منصبك الحالي.
جدول ممتلئ
في كثير من الأحيان ، لا تقتصر الترقيات على زيادة المسؤولية الشخصية فحسب ، بل تشمل أيضًا زيادة في حجم العمل ، وفي كثير من الأحيان جدول زمني مختلف تمامًا وأكثر صعوبة. هل ستكون قادرًا على التعود على الظروف الجديدة؟
لسوء الحظ ، لا تقدم العديد من الشركات التدريب المناسب: فالشخص الذي حصل على منصب إداري يستمر في أداء وظيفته ، ويضاف العبء الإداري إلى ذلك. مثل هذه المواقف بعيدة كل البعد عن غير المألوف. في كثير من الأحيان ، بالإضافة إلى عبء العمل المتزايد ، لا يمكن للشخص أن يكسب شيئًا فحسب ، بل يخسر أيضًا الراتب.
لذا ، حتى إذا كان العنصر المادي للوظيفة الجديدة مهمًا بالنسبة لك ، فلا يجب عليك الالتزام فورًا بالموعد الجديد والموافقة على اقتراح الرؤساء. فكر مليًا فيما إذا كان بإمكانك حقًا المطالبة بمكاسب مالية. إذا كان الأمر كذلك ، فكر في ما إذا كان ذلك سيؤتي ثماره لجهودك وما إذا كان الأمر يستحق العمل مرتين حتى ينتهي بك الأمر مع مرة ونصف فقط.
ألكسندرا إليينا وأندري سيدلنيكوف
بناء على مواد من Trud
NSحمار بعد درس آخر مع بلدي مرشد - روبن شارما- قررت تغيير موقفي تجاه الأشخاص الذين يعملون مقابل أجر ، أي هم موظفون في أي شركة.
سأشرح نفسي ، وأعتقد أنه إذا كنت فقطالعمل من أجل شخص ما (وأكثر لا شيئلا تفعل ذلك بالإضافة إلى ذلك) ، ثم أنت أبدالن تصبح ثريًا أو على الأقل شخصًا ثريًا.
بعد التحدث مع روبن ، أدركت أنه من حقك أن تفعل ما تعتقد أنه ضروري. اذا حافظ على العمل الجيد!
وأنا ، بدوره ، سأتوقف عن أن أكون عاطفيًا بشأن هذا!
كدليل على التغيير الخاص بي ، أنا انشر مقالاًكيف لتنجح في حياتك المهنية ، كيف ترفع راتبك.
من المرجح أن تكون المقالة مكتوبة لجمهور نسائي ، ولكن يمكن للرجال أيضًا العثور على الكثير من رقائق العمل لأنفسهم!
اقرأ واكتب لنفسك 3 نصائح مفيدةمن هذه المادة
مائة خطوة مروعة للنجاح: المسار الوظيفي
لطالما قيل لك: "كوني فتاة طيبة ، واحصلي على ألقاب وكل شيء سيكون على ما يرام بالنسبة لك" ولكن بعد ذلك كبرت وقمت باكتشاف: اتضح أن "الأولاد السيئين" يحققون الكثير في الحياة. يديرون الشركات ، على الرغم من أنهم نسخوا واجباتك المدرسية مرة واحدة.
ولكن الآن هو الوقت المناسب لك "لشطب" صيغتهم للنجاح. كوني امرأة ، لكن تعلمي من الرجال كيف تصنعين مهنة! لم يفت الأوان بعد على أخذ مثل هذه الدروس.
بعد كل شيء ، كما تعلمون ، فإن النساء لديهن جدا درجة عاليةالتعلم. وإذا أضفنا سحرنا وحيلنا الأنثوية إلى أسرار الذكور ، فسنحقق بالتأكيد مهنة مذهلة.
لذلك ، كسكرتير يصبح الرئيس التنفيذيو يعمل الكثير من المال?
1. تعلم مرة واحدة وإلى الأبد: العمل هو اللعب
ساحرة وصعبة ووحشية. حيث تتغير القواعد كثيرًا ويجب أن تأخذ ذلك في الاعتبار. ما يحبه أحد المديرين ، قد يكرهه الآخر بشكل قاطع. لصقل مهارات لعبة عملك ، تمرن. وستفهم أن هناك شيئًا واحدًا مهمًا - من كان أول من وصل إلى خط النهاية وحصل على جائزة.
وحاول أن تعامل كل شيء ببرودة قدر الإمكان. بالمناسبة ، هذه هي الطريقة التي يتصرف بها الرجال عادة. كن شجاعًا واستباقيًا أيضًا. ولا تخف من الخسارة - أي تجربة مفيدة في اللعبة. والخسارة هي أحيانًا أفضل معلم من أجل تحقيق ارتفاعات مذهلة في المستقبل.
2. توقف عن العمل كثيرا
هل تبدو هذه النصيحة متناقضة بالنسبة لك؟ لكن هذا هو الحال بالضبط. إذا كنت تفكر فقط في كيفية كسب مديح رئيسك لجهدك واجتهادك ، فحينئذٍ سيتجاوزك شخص آخر ، أكثر نشاطاً ، بسهولة.
لذا جرب على صورة شخص ذكي وحاسم يمكنه بسهولة توحيد الفريق وإلهامه من أجل المآثر العمالية.
بالنسبة للعمل الجاد ، إذن ، بالطبع ، لا يمكنك الاستغناء عنه ، لكن اعترف به - قلة قليلة من النمل العامل قادر على إلهام أعمال المآثر ...
الرئيس والمرؤوسون والأصدقاء من الدائرة المجاورة ... كلهم يحلمون فقط بمن يلومون على جزء من عملهم. وكبيرة! هذه هي مشاكلهم. لا علاقة لك به على الإطلاق. حتى لو كنت تفعل كل شيء مع سرعة الفضاءولا يجب أن تواجه أي مشكلة في تصحيح تقرير شخص ما: ارفض رفضًا قاطعًا.
وفي وقت فراغك ، افعل شيئًا ممتعًا وممتعًا لك شخصيًا: التسوق عبر الإنترنت ، والتواصل على الشبكات الاجتماعية ...
ولا تشعر بالذنب عندما تجيب بـ "لا" على طلب للمساعدة. تذكر أن طلب المساعدة هو أكثر أنواع التلاعب شيوعًا.
4. كن متشككًاكما يعترف رجال الأعمال الذكور ، فإن ثقة المرأة تذهلهم أحيانًا. صحيح ، نحن لا نتحدث عن ما يسمى بأسماك القرش التجارية الذين وصلوا إلى ارتفاعات لا يمكن تصورها. وكان أحد قواعدهم الرئيسية هو "الثقة ولكن التحقق". يجب التحقق من أي معلومات أكثر من مرة. وهذا ينطبق على كل شيء حرفيًا. بالمناسبة ، إذا كنت لا تفهم شيئًا ما ، فاطلب توضيحًا. 5.
5. توقف عن ادخار أموال الشركة على أنها ملكك الخاص
نحن على يقين من أن رئيسك (ما لم يكن مالك الشركة) ، على أساس عدم الكشف عن هويته ، كان سيوقع أيضًا على هذه السطور. لا تضيع وقتك في توفير البنسات التي لا تخصك.
بالمناسبة ، لن تتلقى أبدًا جائزة لهذا - ستعتقد الإدارة أن هذا هو بالضبط ما كان يجب عليك فعله. إذا كان الشعور بالذنب يمنعك من اتباع نصيحتنا ، فتذكر - هل امتدحك زوجك لشراء حذاء بسعر مخفض؟
نحن على يقين من أنه قال إن هذا هو بالضبط ما ينبغي أن يستحقه. في المرة القادمة سوف يفاجأ عندما تشتري أحذية فاخرة بالسعر الكامل.
لمعرفة كيفية الدفع بالكامل ، ابدأ بأموال الشركة.
6. لا تكن صريحا جدا
عندما تقول شيئًا ما ، فكر دائمًا في كيفية تأثيره على رفاهيتك الشخصية ، وليس في حقيقة أنك ستستعيد العدالة العالمية.
7. لا تخافوا من الاستفادة من مقابلة الأشخاص المناسبين.
لا حرج في أن تطلب من شخص ما أن يعرفك الشخص المناسب... لما؟ هل تعتقد أن هذا استخدام؟ هذا هو ذلك. العمل لعبة ، قاعدتها الأساسية هي أنت بالنسبة لي ، وأنا لك. بالمناسبة ، لا يخجل الرجال أبدًا من استخدام صلاتهم لتحقيق ما يريدون.
لا يخطر ببالهم حتى أن هذا قد يسبب الإحراج. وهم على حق تماما في هذا! لذا انسَ العبارة إلى الأبد - "أوه ، أنا محرج جدًا من طلب المساعدة من إيفان إيفانيتش."
8. الدعم سياسة محليةشركة
فعل العكس هو نفسه تمامًا كما لو كان الجميع سيلعبون كرة القدم وظهرت بمضرب تنس. إذا كان من المعتاد أن تذهب إلى حفلة يوم الجمعة ، فحاول ألا تنفصل عن الفريق. بعد كل شيء ، ليس عليك الرقص حتى الصباح.
بعد ساعتين من بدء مثل هذه الأحداث ، كقاعدة عامة ، لا أحد يهتم بأي شخص. حتى تتمكن من العودة إلى المنزل بأمان. بشكل عام ، تعد القدرة على الشعور بسياسة الشركة ودعمها هدية لا تقدر بثمن لمن يرغب في العمل.
9. لا تجتهد في إرضاء الجميع
منذ الطفولة ، تعلمت أن الجميع يحب الفتيات الصغيرات. بالطبع في روضة أطفالهذه القاعدة تعمل ، ولكن في الأعمال التجارية - للأسف ... ومع ذلك ، حتى في رياض الأطفال ، غالبًا ما تكون الفتاة الأكثر شعبية هي الفتاة التي تتنمر خلال "ساعة الهدوء".
لكننا تشتت انتباهنا. اعتبرها بديهية - لا يمكن أن يحبك الجميع. لذلك لا تخف من أن تكون على طبيعتك. وإذا كنت لا تستطيع التغلب على نفسك وطوال الوقت لا شعوريًا في انتظار الموافقة - "احفر" في طفولتك أو اطلب المساعدة من طبيب نفساني وافهم ما الذي يمنعك تمامًا من الشعور بالحرية.
10. السعي لإثارة التعاطف مع الآخرين.
هذه النقطة لا تتعارض مع النقطة السابقة بأي شكل من الأشكال. القدرة على كسب الناس هي أحد عوامل النجاح في الأعمال التجارية. لذلك ، استمع إلى ما يقوله الآخرون عنك - ستصبح هذه المعرفة في متناول اليد عاجلاً أم آجلاً.
وبناء العلاقات مقدما. بعد كل شيء ، ليس معروفًا في أي نقطة قد تحتاج إلى المساعدة. في المرة القادمة سوف تكتشف لماذا لا تخجل من حقيقة أنك امرأة ، ولماذا لا يجب أن تتحدث عن حياتك الشخصية والعديد من الأشياء الأخرى في العمل ، مما سيساعدك على الوصول إلى أعلى المستويات المهنية.
11. لا تخف من الحديث عن المال. صدقوني ، لا يوجد شيء غير لائق في هذا الموضوع.
" عار عليك في هذه الأوقات الصعبة ، لكنك تطلب زيادة في الراتب! " نراهن أن جميعنا تقريبًا قد سمع هذا مرة واحدة على الأقل في حياتنا. وماذا نخفيه ، نحن النساء ، بعد ذلك ، كقاعدة عامة ، نشعر بالخجل. لنفسي. يقولون ، حقًا ، الأوقات صعبة ، لكني أفكر في نفسي فقط.
ولكن إذا كنت تحمل عناء تحليل الموقف ، فسوف تفهم أنه لا يوجد شيء على الإطلاق تخجل منه. أولاً ، يحتاج الجميع إلى المال ، بما فيهم أنت. الأسرة والأطفال والآباء ... لديك العديد من المسؤوليات التي لا يمكنك القيام بها بدون المال. لذلك فكر دائمًا في رفاهية عائلتك أولاً. ثانيًا ، أنت تعمل لكسب المال. وهذا لا يستبعد حب العمل الذي تعمل فيه. بالمناسبة ، كل عبارات صاحب العمل هذه ، كما يقولون ، عار عليك ، لقد صدقتك بذلك ، وأنت ... - هذه هي الطريقة الأكثر فظاظة للتلاعب. وشائع.
في المرتبة الثانية - الوعود ، كما يقولون ، انتظر قليلاً. في مثل هذه الحالة ، يجب طرح السؤال مباشرة - لاحقًا ، متى يكون هذا؟ على أي حال ، يجب عليك دائمًا تحليل الوضع في سوق العمل بهدوء وثقة خبرة شخصيةوتعرف "ماذا وأين وكم."
يجب أن يتوقف موضوع المال عن كونه غير مريح لك بشكل نهائي. "أوه ، من الصعب جدًا أن أتحدث عن المال" - انسَ هذه العبارة. وإذا كنت حقًا كذلك " فتاة جيدةفتذكر إذن العبارة الكلاسيكية: "ما من جريمة لا يرتكبها رجل أعمال من أجل الربح".
لا ، في عمل عادي ، لا أحد يسرق أي شخص ، لكن عدم دفع رواتب قليلة للموظف ، كما يقولون ، هراء ، مسألة حياة يومية ...
12. كن حذرًا من التحدث كثيرًا عن حياتك الشخصية.
في هذا الأمر ، يجب الالتزام بـ "الوسط الذهبي". إذا لم تقل شيئًا ، فستحصل على سمعة "كسارة في تنورة". التحدث كثيرًا - عاجلاً أم آجلاً سوف ينقلب عليك. "لماذا تحتاج إلى علاوة؟ زوجها يكسب الكثير "،" لماذا تحتاج إلى علاوة؟ إنها تعمل بالفعل بمفردها في الأسرة ، لذا يجب أن تكون سعيدة بالراتب الحالي ".
كما ترى ، يمكن استخدام أي معلومات بهذه الطريقة وذاك. لذلك ، التزم بالقاعدة المعروفة - "كن زملاءك ، لكن لا تنس أنهم ليسوا أصدقاء لك".
13. اهتم بصورتك ، لأنها جزء مهم من علامتك التجارية ، والتي يجب عليك بيعها باستمرار.
لا ، لم نتحدث بعد عن كيفية النظر من الخارج. نحن نتحدث عن السلوك. بالطبع ، بناء صورتك أمر مزعج إذا لم تكن ممثلة بالفطرة. ولكن ، حتى بدون امتلاك قدرات بارزة في التمثيل ، قد تتعلم القواعد البسيطة للعبة.
أولاً ، لا تخافوا من الكذب أحيانًا - كما يقولون ، ليس من أجل المصلحة الذاتية ، ولكن من أجل الصورة (التي ستؤدي في النهاية إلى النجاح المالي).
ثانيًا ، كن انتقائيًا بشأن ما حدث في حياتك. ومرة أخرى نأخذ دروسًا من الرجال! حالة بسيطة: أنت تحفر البطاطس في داشا. يوم الاثنين ، تخبر جميع زملائك عن مدى التعب ومدى صعوبة ذلك. ماذا يفعل الرجل في نفس الموقف؟ يخبر رفاقه أنه قضى وقتًا ممتعًا ، وشوى الكباب وغنى الأغاني على الغيتار. على الرغم من أنني مثلك في الواقع ، فقد حفرت لمدة خمس ساعات ، وغنيت لمدة ساعتين فقط. هل ترى الفرق؟
والأهم من ذلك ، لا تقل أي شيء قد يمنحك شخصًا عاطفيًا بشكل مفرط. بعد كل شيء ، يتم صنع الوظائف من قبل أشخاص يتميزون بمقاومة متزايدة للإجهاد.
14. لا تحاولي أن تصبحي جنية للموقد في العمل.
ويخيط ، ويحبك ، ويطبخ ، ويحفظ! هذا النوع من السلوك ، الذي ظهر في فيلم "Autumn Marathon" ، يجب أن تتوقف في نفسك مرة واحدة وإلى الأبد. لديك دور مختلف في العمل - موظف ذكي وكفء.
لذلك ، لا تشارك أبدًا في مسابقة "من يخبز الفطائر بشكل أفضل" ولا تسحب عمل طبقك. بالطبع ، إذا تم تشغيله السنة الجديدةلكم جميعًا "غطوا المقاصة" ، ثم لا تكن منبوذًا - أحضر شيئًا لذيذًا.
ودع من حوله يعتبر إنجازًا.
15. اعرف دائما ما هي الثرثرة وراء ظهرك.
عبارة "أنا فوق هذا" هي أكثر ما سمعته غير بناء. وبكل بساطة ، الأغبى. يجب أن تعرف كيف يقيمك الناس (ليس بدون سبب ، جذر الكلمة هو السعر). حتى لو قام الزملاء بتقييم طول ساقيك ، فإن الأمر يستحق التفكير - هل ترتدي ملابسك بشكل صحيح؟ هل هذا هو الشيء الوحيد الذي يجذب الانتباه فيك؟
كما يقولون ، المعلومات قوة ، والمعلومات قوة. المهنة قوة. الانتباه الآن! سماع أي ثرثرة عن نفسك ، حتى أكثرها فظاعة ، خذها في الاعتبار ، وفهم الفائدة التي يمكنك الحصول عليها ، ولكن بكل الوسائل "أطفئ" كل المشاعر - لا تنزعج ، لا تغضب.
بدلاً من ذلك ، اشكر النميمة عقليًا على إعطائك الدرس.
16. لا تقم بعمل مآثر في العمل. هذا مضر بشكل رهيب
هل فعلت ما لم يكن بإمكان أحد أن يفعله قبلك ، وهل تتوقع جولة من التصفيق؟ على الأرجح ، لن تسمعهم ، لأن زملائك ليسوا متفرجين ، ولكن قبل كل شيء منافسين. ومن سيسعد بحقيقة أن شخصًا ما قد وصل إلى أعلى مستوى؟ لذا فإن الحسد في حالة عملك الفذ مضمون لك.
والرئيس ... هنا سيكون سعيدًا بالتأكيد وسيحتاج إلى تكرار العمل الفذ "من أجل الظهور" ، وفي كثير من الأحيان قدر الإمكان. وسرعان ما سيكون هناك حد في واجبات العمل - "العمل الفذ. دائما".
17. يجب أن يعرف البلد بأكمله عن مآثركفي بعض الأحيان يتطور الموقف بطريقة لا يوجد فيها مكان تذهب إليه - عليك "إغلاق الحاجز بصدرك" والقيام بعمل فذ باسم المخاض. ولكن بعد ذلك يجب على الجميع معرفة ذلك - الإدارة ، والزملاء ، وحتى أرباب العمل المحتملين. و أسرعوا ، لأنكم ستقتنعون بسرعة كبيرة بأن "النصر له آباء كثيرون ، وفقط الفشل هو دائما اليتيم".
هناك الكثير ممن يريدون أن يمرروا عملك الفذ على أنه ملكهم الخاص. وكقاعدة عامة ، سيكون الرجل الذي سيتم ترقيته فجأة بعد ذلك بوقت قصير. لا ، لا ، نحن لسنا ضد الرجال - فقط هكذا الحقيقة القاسيةالحياة.
18. عند الاختيار بين العمل والتاريخ ، اختر ... التاريخ
نعم ، هذه نصيحة خاصة بالمهنيين. لنكن صادقين - هناك عدد قليل من الرجال في بلدنا ، لكن رجال صالحين- صغير جدا. كما كان يقول مديري ، يمكنك دائمًا العثور على وظيفة ممتازة إذا كنت تريد ، ولكن زوجًا ممتازًا ... هنا رغبة واحدة لا تكفي - فأنت بحاجة أيضًا إلى الحظ. لذلك إذا كنت محظوظًا وقد قابلت رجل أحلامك ، فيجب أن يصبح أكثر أهمية بالنسبة لك من أي وظيفة أخرى.
انتباه! لا ينبغي أن تؤخذ هذه الكلمات على أنها دعوة لترك وظيفتك. إنها فقط تلك الحياة الشخصية يجب أن تأتي دائمًا في المقام الأول بالنسبة لك.
19. توقف عن الابتسام والثرثرة مثل الأحمق.
يمكن أن تعمل كل هذه الحيل بشكل رائع في اجتماع رومانسي ، ولكن ليس في اجتماع عمل. هل لاحظت يومًا كيف يتصرف الرجال الناجحون في العلاقات باهظة الثمن؟ يبتسمون في بعض الأحيان فقط ، مما يسمح للجميع برؤية أسنانهم الرائعة من طبيب أسنان باهظ الثمن. وهم يتحدثون ببطء وهدوء ، كما لو أن كل كلمة لهم تستحق وزنها ذهباً (ومع ذلك ، هذا هو الحال في كثير من الأحيان).
دائمًا ، قبل أن تقول شيئًا ما ، "امسح" الابتسامة عن وجهك وخذ وقفة قصيرة. فقط لا تفرط في تعريضه ، وإلا فسوف يتفوق عليك أحد زملائك على الفور.
20. توقف عن كونك "فأرًا رماديًا"
يجب أن تكون متميزًا عن الآخرين - السلوك والثقة بالنفس وصورة العمل الخارجية. يجب أن تشع الطاقة والإيجابية. الصعب؟ ومن قال إن مهنة المرأة أمر سهل وبسيط؟ القاعدة الرئيسية للمتحدث هي التحدث في أي فرصة.
لذلك ، لديك اجتماع مجدول حيث تحتاج إلى إلقاء محاضرة لا يرغب أحد في إجرائها. كيف الحال - لا أحد؟ وأنت؟ يجب أن تسعى دائمًا لتسلق المنصة - كما يقولون ، للنظر إلى الناس وإظهار نفسك. والثاني أكثر أهمية. صدق أو لا تصدق ، هذه حقيقة - أداء ناجح واحد يمكن أن يسرع بشكل كبير من نمو حياتك المهنية.
فكر في كل هؤلاء الرجال الناجحين الذين نراهم على شاشات التلفزيون كل يوم. يبدو أنهم يعيشون على المنصة! وبكل صدق ، كم مرة يقولون شيئًا ذكيًا حقًا؟ لذا توقف عن الخوف وتحدث بجرأة.
21. كن قاسيا وقاسيا وموجزا
تسقط المقدمات الطويلة! ينطبق هذا على أي موقف - سواء تم طرح رأيك حول شيء ما أو تقوم أنت بنفسك بتقديم تقرير. ولا تخافوا من الإساءة إلى أي شخص بمناقشة لحظات العمل. حتى لو كان شخص ما يحمل ضغينة ضدك ، فسوف يفكر مائة مرة قبل الانخراط في قتال مع هذا امرأه قويه، كيف حالكم.
أكثر ما يضر بمسيرتك المهنية هو التظاهر والاعتذار لفترة طويلة قبل أن تقول: "يبدو لي ، ربما أكون مخطئًا ، لكن قسم سيدوروف لا يعمل بشكل جيد". سيقرر سيدوروف أنك شرير وضعيف الإرادة. وفي المرة القادمة سيكون الأمر بلا رحمة: "يجب إلغاء قسم بتروفا!"
وسيقولها بثقة شديدة حتى أنهم سيصدقونه على الفور.
22. تذكر مرة واحدة وإلى الأبد: في الغابة العاملة ، يتم احترام الشخص الذي يخشى
لا ، نحن لا نشجعك على العض كأنك ضبع شرير. ولكن ، أولاً ، يجب أن يخاف الجميع من تقييمك المهني ، ولهذا يجب أن تكون خبيرًا في مجالك وأن تمضي دائمًا خطوة إلى الأمام. ثانيًا ، لا تدع نفسك تتأذى وتُهين مع الإفلات من العقاب.
في الحالة القصوى ، قل للجاني: "أردت فقط أن تسيء إلي. لكنك لن تنجح ، لأنك لست زوجي أو حبيبي. لحسن الحظ ، نحن مرتبطون فقط بعلاقات تجارية ".
نعم ، في بعض الأحيان تحتاج إلى أن تكون وقحًا بعض الشيء - خاصة إذا كنت قد أتيت للتو فريق جديد... لكن اقرأ النصيحة بعناية - فهي تقول "قليلاً" هنا.
لا داعي للصراخ والتلويح بذراعيك والتهديد.
23. لا تخف من تولي عمل لا تعتقد أنك تفهم فيه شيئًا لعينًا.اسمع ، توقف عن كونك طفلاً وكن مديرًا فعالاً. ألا تفهم شيئًا عن إدارة قسم العلاقات مع الحضارات الفضائية؟
ومن ، من المثير للاهتمام أن تعرف ، يفهم! لذا انطلق إلى العمل بجرأة ، إذا قررت تكليفه بذلك. كما يقولون ، سوف تكتشفها في الطريق. بالمناسبة ، هذه الخاصية فطرية لدى الرجال - فهم على دراية جيدة بكل شيء ، حتى فيما يسمعون عنه لأول مرة في حياتهم.
24. توقف عن الجلوس على الشاطئ والانتظار
يعمل هذا التكتيك أحيانًا في الحياة الشخصية. ولكن في بناء مهنة - أبدا! ولا تصدق كل هؤلاء الكذابين الذين يشغلون مناصب عليا ، لكنهم يثرثرون باستمرار: "أوه ، لقد فوجئت جدًا عندما دُعيت لتولي منصب الرئيس التنفيذي!"
لا تكن ساذجًا - بمثل هذا الهراء فهم "يطلقون النار" على المنافسين فقط. لذا كن حازمًا واستباقيًا. لا تخجل من كونك امرأة عاملة.
25. لا تستسلم عند الفشل الأول
لا شيء يمكن فعله هو الحياة. في بعض الأحيان يكون هناك إخفاقات - على سبيل المثال ، تم إعطاء المنصب الذي حلمت به لهذا الرجل السيئ من القسم التالي. يبصقون! ابتسم ، ومثل الدبابة ، تحرك إلى أعلى السلم الوظيفي.
لا أحد ولا شيء يجب أن يدمر الشيء الرئيسي فيك - الثقة بالنفس.
وهناك الكثير ممن يريدون أن يظهروا لك مكانك. وكلما صعدت إلى أعلى ، كلما كان هناك المزيد. تذكر: الحياة المهنية الجيدة هي دائمًا خطوتان للأمام وخطوة للخلف.
26. توقف عن التغيير والتبديل في شعرك في الأماكن العامة
نعم ، من الصعب جدًا اتباع هذه القاعدة - فبعد كل شيء ، تشعر المرأة دائمًا بالقلق بشأن ما إذا كانت تبدو جيدة. لكن هل رأيت الرجل الذي يتحقق مما إذا كان التصميم جيدًا عندما يتحدث في اجتماع؟ إذا - نعم ، إذن ، كما ترى ، كان مشهدًا مثيرًا للاشمئزاز.
بالطبع ، أنتِ امرأة ، أنتِ مسامحة لبعض نقاط الضعف - على سبيل المثال ، سيحب الجميع الرغبة. ولكن بعد ذلك لا تتفاجأ من أنه لن يُنظر إليك كشريك تجاري جاد.
27. التقيد بقواعد اللباس الخاصة بك
تمت كتابة مئات الكتب حول هذا الموضوع ، لكن لا أحد يستطيع حقًا شرح كيفية ارتداء الملابس من أجل الحصول على وظيفة. على أية حال ، إذا كنت لا تعمل في مجلة أزياء ، فلا تقم "بحركات مفاجئة". هل كنت دائما ترتدي سترة وبنطلون؟
تواصل بنفس الروح. إنه أفضل من صدمة زملائك بالظهور ذات يوم مرتديًا تنورة قصيرة. سيقرر الجميع على الفور أنك إما في حالة حب أو أنك فقدت عقلك. وهذا من غير المرجح أن يساهم في حياتك المهنية. لكن يجب أن أكون صادقًا: الدور مظهر خارجيفي بناء مهنة نسائية مبالغ فيها إلى حد كبير من قبل المجلات اللامعة.
28. الرومانسية في العمل: يمكنك ذلك ، لكن كن حذرًا!
تقول جميع كتب الأعمال تقريبًا أن الرومانسية في العمل شر. لكن حقيقة الحياة هي أن كل هذه الروايات نفسها تلد. ولا شيء. يبدو لنا أن قصة الرعب هذه عن الروايات في العمل ما زالت حية منذ العهد السوفيتي ، عندما اعتبرت لجنة الحزب أن من واجبه التنصت على جميع شؤون المواطنين ، بما في ذلك شؤون الحب. الآن نحن نفهم أن الجنس هو عمل شخصي للجميع.
ولكن! التزم بقاعدة بسيطة: كن استباقيًا في العمل ، وليس الجنس في العمل. إذا كان أحد الزملاء في حبك ، فدعه طويلاً ومثابرًا في الاعتناء به ، واطلب المعاملة بالمثل. أسوأ شيء هو أن تتمتع بسمعة طيبة في مغازلة جميع الرجال في المكتب والاستعداد للنوم مع أي شخص.
بالمناسبة ، إذا اكتشف زملاؤك أنك على علاقة بمدير من قسم مجاور ، فهذه ليست كارثة. على العكس من ذلك ، امشي بنظرة فخور - لا يوجد عدد كافٍ من الرجال للجميع ، وأنت محظوظ جدًا!
29. لديك علاقة مع رئيسه
لكن افعل هذا إذا كنت ترغب في لعب الروليت الروسي وتعشق المخاطر القاتلة. هنا ، كما يقولون ، إما عموم ، أو - اختفى. لكن دعونا لا ننكر: لقد صنعت العديد من النساء حياتهن المهنية على وجه التحديد لأنهن كان لديهن علاقة غرامية مع طاهيهن في الوقت المحدد.
هذه طريقة قديمة قدم العالم. صحيح ، لا تريد أي من هؤلاء النساء الاعتراف بأن الطريق إلى الارتفاعات المهنية قد مر عبر الأريكة "إيفان إيفانيش". بالطبع أكثر خيار جيد- هذه علاقة مع رب العمل ، والتي تتدفق بسلاسة إلى الزواج. ومن ثم الزوج بالفعل الأسس القانونيةيساعد زوجته على العمل.
لسبب ما ، كل شخص في مجتمعنا يحبها أكثر. هممم ، هذا مثال على المعايير المزدوجة. على أي حال ، إذا كنت "محظوظًا" ووقع رئيسك في حبك ، فحاول إخراجهم من هذه القصة قدر الإمكان من أجل حياتك المهنية.
بعد كل شيء ، هل أنت محترف أم لا؟
السلم الوظيفي ، أو بالأحرى التقدم الوظيفي ، هو حلم الكثيرين. يرتفع الراتب عدة مرات ، ويصبح الوضع الاجتماعي أكثر امتيازًا. إن المخاطر كبيرة جدًا ، لذا لا توجد تفاهات على طول الطريق.
في هذه المقالة سوف تقرأ:
- ما هو السلم الوظيفي ولماذا يريد الجميع صعوده
- كيف تتقدم في حياتك المهنية
- كيف تتغلب على المنافسين في السلم الوظيفي
- لماذا يتعثر الكثيرون في السلم الوظيفي
- بسبب الأخطاء القاتلة التي يمكنك نسيانها بشأن الترقية
ما هو السلم الوظيفي
أي شخص يتقدم لوظيفة في أي شركة يريد تحقيق النجاح والارتقاء السلم الوظيفي.في معظم الحالات ، يبدأ المتقدم العمل في وظيفة غير مهمة ، ولكن يكتسب الخبرة والمعرفة ، فهو يأمل في الحصول على منصب أعلى ، كما هو مناسب. المتطلبات اللازمة... بالطبع ، ليس من الممكن أن ينمو السلم الوظيفي في جميع الشركات ، حيث أن بعضها لديه عدد قليل من الموظفين. إذا حصلت على وظيفة في شركة كبيرة ومتطورة ، فيمكنك تسلق السلم الوظيفي ، وبهذا ستحصل على راتب مرتفع مكان العملالرأس.
أفضل مقال في الشهر
كشف مارشال جولدسميث ، أفضل مدرب أعمال في Forbes ، عن تقنية ساعدت كبار المديرين التنفيذيين في Ford و Walmart و Pfizer على تسلق سلم الشركة. يمكنك حفظ الاستشارة مجانًا ، والتي تبلغ تكلفتها 5000 دولار.
هناك مكافأة في المقالة: نموذج خطاب تعليمي للموظفين يجب على كل مدير كتابته لزيادة الإنتاجية.
كل شخص يريد أن يحصل على منصب إداري سيزيد سلطتهوسوف تدفع جيدا. ومع ذلك ، يحدث أن يبقى الشخص في نفس الوظيفة منخفضة الأجر ، بينما ينتقل القادمون الجدد بسرعة إلى السلم الوظيفي.
كيفية عمل خطة سلم وظيفي
1) حدد هدفك الوظيفي. من الضروري التفكير بدقة وبعناية ، ووزن كل شيء وعدم التسرع. اتخذ القرار دون ضغط من أحبائك أو أصدقائك ، يجب أن يكون هذا هو رأيك. في هذه الحالة ، سيكون هدفك المهني هو هدفك ، مما يعني أنه سيكون ممتعًا لك ، وسيكون قادرًا على تحقيقه.
2) ادرس متطلبات الهدف الوظيفي الذي اخترته. مكياج في كلياقائمة يجب أن تكون محدثة. اذكر أيضًا تعليمك ومستواك المهني ؛ الصفات الشخصية التي ستساعدك على تحقيق هدفك ؛ خبرة في العمل؛ وجود خصائص إيجابية من الرؤساء والمديرين السابقين.
3) حدد بموضوعية مدى بعدك عن تحقيق هدفك الوظيفي. تحقق من العناصر الموجودة في قائمة المتطلبات التي لديك وحققتها خلال حياتك المهنية. على سبيل المثال ، لنفترض أنك تريد أن تصبح محاسبًا رئيسيًا. أنت تقوم بعمل ممتاز كمحاسب بدوام كامل وأنت تعرف كل الفروق الدقيقة محاسبةلكن ليس لديك خبرة في منصب قيادي. وبالتالي ، ستفهم ما الذي يجب تحقيقه أيضًا.
4) ضع خطة للانتقال من حالتك الحالية إلى هدفك. حدد العيوب التي لديك ، والصفات التي تحتاج إلى تحسين وتطوير. على سبيل المثال ، خذ دورات تنشيطية أو احضر تدريبًا على الأعمال للمديرين التنفيذيين والرؤساء.
5) اكتب الإطار الزمني الذي ستنفذ خلاله جميع نقاط خطتك المهنية. في بداية قائمة المتطلبات ، اذكر أهم النقاط وتلك التي ستستغرق وقتًا طويلاً.
6) تحكم بشكل صارم في خطة حياتك المهنية. قم بدراسة الخطة المهنية بشكل دوري ، وقم بتدوين الملاحظات حول المراحل التي تم اجتيازها والمهام المكتملة ، وتحليل الأهداف الفرعية المحققة ، ولا تتغير المواعيد النهائية... قم بإجراء تعديلات إذا لزم الأمر. تشير التغييرات إلى أنك تتحرك ، ولا تقف ساكنًا ، مما يعني أنك تقترب من هدفك. ومن ثم فإن النتيجة لن تجعلك تنتظر طويلاً.
3 درجات من السلم الوظيفي
الخطوة الأولى هي إدراك هدفك. تذكر: القائد هو برميل بارود. بدون نار ، بدون هدف ، هو مجرد ألواح ومسحوق رمادي ملتصقين معًا. كل هدف يحتاج إلى وسيلة لتحقيق. أموالك هي الوقت والصحة والطاقة ومصادر المال والاتصالات التجارية والطاقة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أي موارد قد تنضب. وتلك المصادر التي تمتلكها هذه اللحظةاساعدك الان. هناك حاجة إلى مصادر جديدة لإنجازات جديدة. يجب أن يتم رسمها من الخارج. هذا يعني أنهم موجودون ، لكن الآخرين يمتلكونها. لذلك ، فإن مهامك هي: البحث عن نظام يتوافق مع أهدافك ؛ دخوله باستخدام المصادر اللازمة ، بالضرب على باقي اللاعبين.
الخطوة الثانية هي إيجاد نظام مناسب. هناك قادة ينشئون نظامهم ويلعبون وفقًا لقواعدهم الخاصة. وهكذا ، بدءًا من الخطوة الثانية ، يتبعون درجًا مختلفًا تمامًا. ليس كل شخص قادرًا على ذلك ، ومعظمهم يعتبر هؤلاء القادة مجانين ، لأن الخطر في هذه الحالة كبير جدًا. ولكن ، كما تعلم ، كلما زادت خطورة الصيد ، زاد حجم الفريسة. قرر باقي القادة اختيار نظام موجود بالفعل وتم إنشاؤه مسبقًا بواسطة شخص آخر. في هذه الأنظمة ، يبدأ القائد في النضال من أجل مصادر دخله ومكانته.
قبل أن نبدأ في وصف الخطوة التالية ، دعنا نركز على أول خطوتين. يمكنك مشاهدتها على مثال محدد... سيساعدك هذا على تجنب متاعب تحديد الأهداف وإيجاد نظام.
- رئيس المبيعات: كيف تصبح مديرًا رائعًا
لنفترض أنك محاسب تبحث عن وظيفة. حلمك الأعمق هو العمل في شركة كبيرة ، حيث يعمل المتخصصون في مجالهم فقط في قسم المحاسبة ، والراتب يتوافق مع رغباتك. ومع ذلك ، لا ترغب في العمل كمحاسب بدوام كامل ، لأنك واثق من نفسك ولديك سنوات عديدة من الخبرة. لذلك ، فأنت تتقدم لشغل منصب نائب قسم وليس أقل.
هذه هي مرحلة تحديد الهدف. سيكون من دواعي سرور أي شخص بدون صفات قيادية العمل في مثل هذه الشركة الكبيرة ليس فقط كمحاسب عادي ، ولكن أيضًا كسكرتير. يدرك القائد أنه في مثل هذا النظام يتم شغل المناصب المرغوبة ، وهناك فرص قليلة جدًا لتسلق السلم الوظيفي من محاسب إلى نائب رئيس قسم المحاسبة. يعلمك قسم الموارد البشرية أنه ليس لديك خبرة في العمل في المناصب الإدارية ، لذلك قد يُعرض عليك العمل كسكرتير فقط.
- تطوير القيادة: الطرق التي ستدير عقلك
أنت مستاء وتدرك أنه يمكنك الاختيار بين شركة صغيرة توظف متخصصين شباب ، أو الذهاب إلى شركة كبيرة كسكرتير. هذه هي خطوة اختيار النظام. يجب أن يكون النظام متسقًا مع الغرض المقصود. لهذا السبب ، فأنت ، كمحترف وقائد ، تدرك أن تولي منصب نائب رئيس الحسابات في أقرب وقت ممكن في شركة صغيرة - بمعرفتك وخبرتك - أمر حقيقي.
دون مقاطعة الحبكة ، سننتقل بسلاسة إلى الدرجة الثالثة من السلم الوظيفي. هذه هي الخطوة الأعلى والأكثر صعوبة ، لذا عليك أن تخوضها في أجزاء.
هنا تذهب إلى مكتب قسم الموارد البشرية في الشركة التي اخترتها لإجراء مقابلة. قم بجولة في مكتب الشركة. بعد كل شيء ، سوف تحتاج إلى العمل مع موظفي هذه الشركة. اكتشف ما إذا كان من المريح لك العمل ، هل ستعمل مع الفريق؟ أثناء المقابلة ، ادرس رئيس الشركة ، لأن نمو حياتك المهنية سيعتمد عليه. كم هو لطيف؟ هل أنت جاهز للعمل معه وتنفيذ تعليماته؟ هل المدير والفريق والشركة نفسها تترك انطباعًا جيدًا؟ هل ترى تعاونا واعدا؟ هذا يعني أن هذا هو الوقت الذي يمكنك فيه المضي قدمًا إلى الهدف المحدد!
الخطوة الثالثة هي إقامة علاقة مع النظام. يجب أن يتمتع القائد بصفات التكتيكي والاستراتيجي. وهذا بالضبط ما هو عليه. يعتاد القائد المحترف على دور قائد العصور الوسطى ويشن حربًا في عدة اتجاهات في وقت واحد:
1) معركة المصادر ؛
2) معركة من أجل الأوضاع ؛
3) معركة الاقتراب من "جسد الرئيس".
إن المعركة على المصادر هي صراع دائم من أجل قيادة وتوزيع واستخدام الوسائل المادية والتقنية والمالية والبشرية المتاحة للشركة وغيرها من الوسائل. هذه هي القوة. فوائد استخدام القوة واضحة ولا تحتاج إلى شرح.
معركة من أجل الأوضاع. الوضع هو منصب غير رسمي في شركة يعطي ميزة التأثير على قرارات وأحكام الموظفين الآخرين.
الاقتراب من "هيئة الرئيس" - الحق في أي تفاعل وتواصل مع السلطات ، والقدرة على التأثير في القرارات المهمة بشأن توزيع المصادر والأوضاع.
منذ شبابي أردت أن أكون الأول
جورجي بوجوسبيكوف، المدير العام لشركة MIT (مركز ميلي للابتكار) ، موسكو
في شبابي ، أردت دائمًا أن أكون الأول: في الخدمة العسكرية - القائد ، في الهيئة الطلابية - قائد المجموعة. في الجامعة ، كنت رئيس التيار ورئيس KRK لحماية حقوق طلاب كلية الحقوق. بالمناسبة ، النصف الأول من التعليم في الجامعة ضروري "للعمل من أجل سجل الطالب" ، والنصف الثاني تعمل لدى الطالبة. كان هذا هو الحال في حياتي حتى بعد التخرج: أوصاني المعلم برئاسة الشركة الروسية الصينية القابضة. بدأت العمل كمحامي بدوام كامل. بعد ستة أشهر ، توليت منصب رئيس قسم النشاط الاقتصادي الأجنبي. بعد نفس الفترة تم نقلي إلى نفس المنصب ولكن إلى شركة قابضة أكبر. بعد عامين ، أصبحت ثاني شخص في الشركة بعد الرئيس التنفيذي الذي كان المالك. لم تكن هناك آفاق وظيفية في هذا الحيازة ، لذلك حصلت على وظيفة أخرى. في مكان جديد وبعد فترة وجيزة بدأت العمل كمدير عام.
في السابعة والعشرين من عمري ، لدي بالفعل خبرة لمدة عامين كرئيس تنفيذي. لن أغير مكان عملي بعد ، لأن صاحب العمل سيفكر بالتأكيد في تجربتي القصيرة في المنصب وعمري. لذلك ، في سن الثلاثين فقط أريد أن أصعد خطوة واحدة أعلى. كيف بالضبط؟
تنقسم المنظمات إلى 4 مجموعات ، اعتمادًا على النطاق الإقليمي لأنشطتها:
1 - شركة تعمل في منطقة واحدة (في الوقت الحالي أنا أعمل لمثل هذه الشركة).
2 - منظمة لها فروع في مناطق أخرى.
3 – شركة كبيرة، التي لها مكاتب تمثيلية في جميع أنحاء الاتحاد الروسي وبلدان رابطة الدول المستقلة.
4 هي شركة متعددة الجنسيات تعمل في جميع أنحاء العالم.
أريد أن أصبح الرئيس التنفيذي لشركة من المجموعة 2 أو 3 بحلول سن الثلاثين. ما الذي سيساعدني برأيي في تحقيق هدفي؟
عمل شاق.
تعليم. أدرس في معهد التدريب المتقدم لموظفي الخدمة المدنية ، وأدرس أيضًا الأدبيات التجارية ، وأحضر مؤتمرات الصناعة ، والتواصل مع الزملاء ، والتشاور معهم ، وتبادل الأفكار.
وصلات مفيدة. أقوم بإجراء اتصالات تجارية من خلال المشاركة في المؤتمرات ، وكذلك حل المهام في شركتي.
الدعم الأسري. هذا هو أحد أهم مكونات التطوير الوظيفي للمدير. ربما حتى أهمها. إذا كنت تسمع باستمرار "لماذا عدت إلى المنزل متأخرًا جدًا من العمل ، لا نراك على الإطلاق" ، فلا يمكن الحديث عن أي نجاح.
5 استراتيجيات لتسلق السلم الوظيفي
1. أنشئ في ذهنك وظيفة أحلامك ، ثم أضف جوانب منها بشكل استراتيجي إلى موقعك الحالي. قد لا يعجبك أي جانب من جوانب الوظيفة اليوم وتشعر أنك مؤهل تأهيلا عاليا له. ومع ذلك ، لا تركز على هذا ، استخدم الخاص بك صفات قويةفي مكان عمل معين إلى أقصى حد. ضع في اعتبارك المهام السهلة بالنسبة لك وأيها أسوأ ، ولأي سبب يحدث هذا.
عندما تجد إجابات لأسئلتك ، ناقشها مع رئيسك في العمل أو قائد الشركة. اقترح كيف يمكنك أن تدمج في أنشطة عملك تلك المهام التي تحلم بالعمل معها. أخبرنا كيف ستستفيد الشركة من تنفيذ هذه المهام. إذا رأى القائد أنك مسؤول للغاية في أداء العمل الموكول إليك الآن ، فسوف يمنحك بالتأكيد الضوء الأخضر.
بهذه الطريقة ، ستثبت أنك موظف ذو دوافع عالية وقيمة للشركة ، وستتم معاملتك بشكل صحيح. كلما اكتملت المهام الموكلة إليك ، زاد الاحترام الذي سيعاملك به مديرك لسعيك إلى تسلق السلم الوظيفي. إذا كانت هناك فرصة لعرض وظيفة لك في منصب أعلى ، فسيقوم المدير بذلك بالتأكيد.
2. ابحث عن مرشد (أو اثنين). يجب أن تحلم ، لكن يجب أن يكون لديك معلم حقق نفس الارتفاعات التي تحلم بها. يمكنه مساعدتك في تحويل أحلامك إلى حقيقة من خلال النصيحة والمشورة والدعم المستمر. هناك موجهون في اتجاهات مختلفةأنشطة. لذلك ، لكي تكون أكثر نجاحًا ، ابحث عن عدة مرشدين مختلفين.
في المكتب ، سيساعدك الموجهون على أن تصبح جزءًا من الفريق ، وسوف يوصونك لرؤسائك في حالة وجود فرصة وظيفية. ابحث عن مرشد آخر يختلف اختلافًا جذريًا عن المرشد السابق. لن يقدم لك أفكارًا جديدة فحسب ، بل سيساعدك أيضًا في تطوير حياتك المهنية في مجالات أخرى من الشركة تحلم بالعمل فيها. البحث المستمر عن مرشد يظهر لك مهارات القيادةوالطاقة والحماس الذي يحدد اختيار المرشح لمنصب رفيع.
3. اكتشف متطلبات الوظيفة التي تحلم بها. في معظم الحالات ، يبقى الناس للعمل في نفس مكان العمل لأنهم يخشون عدم امتلاكهم للطاقة والمعرفة الكافية. بدلا من التذرع بعدم جدوى الخاص بك تعليم عالى، حدد قائمة بمصادر المعلومات التي ستساعدك في الارتقاء في السلم الوظيفي ، والبدء في دراستها.
يجب أن يكون اهتمامك وحماسك مبادئ توجيهية أثناء التدريب الإعلامي. وإذا اخترت المسار الصحيح ، فسوف تشارك في تعلم مواد جديدة ولن تتوقف عن التعلم في منتصف الطريق. اقرأ إصدارات الكتب والمنشورات واتصل بالمحترفين للحصول على المشورة. من السهل اليوم العثور على المصدر الصحيح للمعلومات ، بالنظر إلى الإمكانيات الحديثة.
إذا كنت تتقن المعلومات المدروسة ، فتحدث عن فكرتك ، فسيتم الوثوق بك وسيتم احترام رأيك. هذا سوف يسلط الضوء على حماس عملك ، حتى لو كان يختلف عن موقعك الحالي.
4. اسأل ردود الفعل... إذا كنت قد نفذت بالفعل المقترحات المذكورة أعلاه ، ولكن لم يحدث تقدم وظيفي ، فيمكنك الاتصال برؤسائك مباشرة. قم بدعوة مديرك للاجتماع لمعرفة ما يحتاج إلى تحسين في عملك. ربما تكون قد بدأت بالفعل في التخمين بشأن بعض الأشياء (على سبيل المثال ، "أنت ، في رأيي ، لم تعد مهتمًا ...") ، وقد تكون بعض جوانبك مفاجئة تمامًا (على سبيل المثال ، "لا يمكنك الحصول على ترقية حتى تتعلم بنفسك إدارة العلاقات مع العملاء "). على الأرجح ، لا يعرف مديرك أنك تريد تسلق السلم الوظيفي في شركتك (على سبيل المثال ، إذا كان الجميع يعلم أنك شخص نشط للغاية).
لكن لا يجب أن نتوقف عند هذا الحد. تحدث إلى زملائك ، واكتشف نقاط القوة والمزايا التي لديك ، في رأيهم ، والتي تحتاج إلى تحسين. على الأرجح ، سوف تسمع القليل من النقد ، وستفاجئك بعض الإجابات. تأكد من الاستماع إلى الفريق.
5. تكوين صداقات مع أشخاص من الإدارات الأخرى. بالطبع ، يشعر أي شخص براحة أكبر عندما يكون لديه أصدقاء في العمل. أنت لا تتواصل معهم بشكل جيد فحسب ، بل تخلق أيضًا ثقافة الفريق داخل الشركة. سيساعدك هذا على أن تكون دائمًا على دراية بظهور وظائف جديدة جذابة قبل الدعاية العامة للموظفين. يجب أن تتواصل بشكل جيد مع الزملاء ليس فقط من الإدارات والمناصب المختلفة ، ولكن أيضًا أن تكون صديقًا لشخص يعمل في نفس الوظيفة ، حتى لا يختفي حماسك وتستمر في التحرك نحو هدفك.
تذكر أنك قد تكون في وضع منخفض ، لكنك تتحكم في حياتك المهنية. تقع كل المسؤولية على عاتقك ، لذا احصل على أقصى استفادة مما أنت عليه اليوم. حتى لو لم تسمح لك جميع التدابير على طريق النمو الوظيفي بالحصول على ترقية ، فإنها ستساهم في استعدادك لخطوة أعلى في شركة أخرى.
كيف تتغلب على المنافسين في السلم الوظيفي
الخيار رقم 1. بيع نفسك لرئيسك كشخص. كيف يمكن تحديد إمكانية نجاح مثل هذا "البيع الذاتي"؟ معيار النتيجة بسيط للغاية. تشارك أي إدارة في تطوير أنشطة شركتهم ، أي أنهم يفكرون في تقديم ابتكارات فعالة. يعتمد الابتكار على المشاريع الإبداعية. هذا يعني أنه يجب تعديل أي فكرة عن القائد بحيث يمكن استخدامها والاستفادة منها. لذلك ، فهو بحاجة إلى محاور. لن يلجأ إلى أي شخص يقابله ، بل إلى الشخص الذي يمكنه أن يقدم شيئًا ويثق به.
هذا يعني أنه إذا طلب منك أحد المديرين النصيحة بشأن مسألة معينة ، فإنك تكون قد دخلت دائرة ثقته ، ويرى فيك شخصية إبداعية. إذا تم منحك لإكمال مهمة تم تطويرها مسبقًا ، فهذا يعني أنه لا يمكنك الفوز على نفسك ، وتحتاج إلى استخدام طرق أخرى.
الخيار رقم 2. اكتشف بالتفصيل أهداف وأولويات قائدك. الأولويات الحالية وغير العاجلة وطويلة الأجل - في سياق وظيفتك. يجب أن تتعلم كيف تخدمهم. يبدو لك أنه يتم تعيينك من أجل تطوير الشركة والترويج لها في السوق وزيادة القدرة التنافسية. لكن ليس من أجل هذا فقط. كل موظف في الشركة لديه رئيس عليه ملزم بأداء مهامه ، أي بالمعنى الضيق ، فأنت لا تعمل لصالح الشركة ، ولكن من أجل رئيسك في العمل. لذلك ، يجب أن تعرف أغراضها من أجل خدمتهم. للقيام بذلك ، يجب أن تكون مهتمًا بها وأن تطرح أسئلة توضيحية.
تعرف على المعايير التي سيستخدمها رئيسك في تقييم عملك. وضح المهام التي يعطيها الأولوية. لن يعتمد تقييم عملك على جودته ، ولكن على مدى جودة أدائك لمهام مشرفك المباشر. لا يوجد شيء مثل هذا في المسمى الوظيفيولا في منصب القسم.
قد تكون أول من يسأل كيف يرى مديرك اتجاه قسمك. ما هي الأهداف التي حددها للقسم؟ ما هو مقياس النتيجة أنشطة العمل؟ قد تعتقد أن وظائف الأشخاص الآخرين يخدمها هؤلاء الموظفون الذين ليس لديهم وظائفهم الخاصة. ومع ذلك ، من المستحيل تحقيق هدف المرء دون خدمة هدف الآخر. تأمل في مثال محاسب تولى وظيفة. من المستحيل تحقيق هدفها على الفور ، دون بذل جهود. لهذا السبب ، قرر الحصول على وظيفة في شركة صغيرة ، حيث سينفذ أوامر كبير المحاسبين حتى يحقق هدفه. لذلك ، يجب أن تتعلم كيف تخدم أهداف قائدك.
الخيار رقم 3. بيع نتائج عملك في سياق أهداف وأولويات القائد. هناك العديد من المهنيين الذين يفهمون الوظيفة بشكل أفضل بكثير من رئيسهم ، ويمكنهم اتخاذ قرارات فعالة وتحديد المشكلات التي تنشأ. في الواقع ، إنهم سعداء بأداء المهام التي تتجاوز المهام المحددة. إنهم محترفون ، لذا فهم يؤمنون بصدق أنهم يعرفون أفضل من أي رئيس كيفية حل مشكلة معينة. ولكن حتى لا تتورط في أداء وظائف القيادة ، فأنت بحاجة إلى تحديد أهدافك بوضوح وتمييزها عن أهداف رئيسك في العمل. بالإضافة إلى أداء مهام القائد ، يمكنك بسهولة أداء الوظائف التي تعجبك أكثر. افعل ما تحب! لكن عليك تقديم نتائج عملك في سياق رئيسك في العمل. في هذه الحالة ، يمكنك بسهولة استخدام الحالات والموارد والثقة. إذا لم يجلب لك نشاطك أي مشاعر إيجابية ، فيجب تغييره بشكل عاجل.
تطوير القيادة: 6 قواعد للقائد الحقيقي
سيرجي بيكوفسكيخ، رئيس Henkel Rus ، المدير العام لـ Henkel Beauty Care في روسيا ورابطة الدول المستقلة ، موسكو
يعتقد معظم الناس أن الصفات القيادية تساعد على التواصل الفعال بين المرؤوسين والإدارة. استنتجت أن القيادة ذاتية التوجيه في المقام الأول. إذا كنت لا تستطيع فهم نفسك ، فلن تكون قادرًا على قيادة الآخرين. لذلك ، إذا كنت أرغب في أن يتبع فريقي المبادئ التي وضعتها ، فأنا أظهر السلوك المناسب كل يوم من خلال نموذجي.
في شركتنا ، هذا هو شرط أساسيالقيادة - أقود نفسي (والتي تعني الترجمة من الإنجليزية "لتدير نفسك"). ثم تتبع مبادئ أخرى ، وهي تشمل: قيادة الفريق (من اللغة الإنجليزية - "إدارة فريق") ، وقيادة أصحاب المصلحة (من الإنجليزية - "إدارة أصحاب المصلحة") ، وتغيير الرصاص (من الإنجليزية - "إدارة التغييرات") وأداء الرصاص (من الإنجليزية - "إدارة النتائج"). فيما يلي قائمة بقواعد القيادة التي أتبعها:
انتبه إلى المرؤوسين. قد لا تفكر في الأمر ، لكن الفريق يراقب دائمًا أي تغييرات في سلوكك وموقفك تجاهه. على سبيل المثال ، كنت مشغولاً للغاية ولم تقل مرحباً لشخص ما. يمكن أن يؤثر هذا على أداء الموظف في ذلك اليوم ، وستكون في حيرة من أمره بسبب بدء أداء المهام بشكل سيء للغاية. لذلك ، أحاول الاهتمام بكل شخص في شركتي. تحيات ، ابتسامة ، مصافحة - إنها ليست صعبة على الإطلاق ، وفي نفس الوقت تزيد بشكل مثالي من تحفيز وأداء جميع الموظفين.
التصرف بشكل صحيح مع المرؤوسين. يجب أن نتذكر دائمًا أنه من المستحيل إهمال قواعد العمل مع المرؤوسين ، على سبيل المثال ، التحدث بنبرات مرتفعة معهم. لنفترض أنك غير راضٍ عن كيفية أداء المرؤوس للمهمة الموكلة إليه. إذا تحدثت إليه عاطفياً ، فلن يجلب لك ذلك أي نتائج. هو أكثر فعالية لتحديد سبب الأداء المنخفض. أتعلم من الموظف جوهر المهمة ومراحل تنفيذها والنتيجة النهائية. إذا كان كل شيء صحيحًا ، فعلى الأرجح أنه ليس منتبهًا بدرجة كافية للمهمة. في هذه الحالة ، سأشرح بهدوء أنه إذا استمر هذا الأمر أكثر من ذلك ، فسيتعين علي أن أودعه. في معظم الحالات ، يتفهم الموظف ويبدأ في اتباع نهج أكثر مسؤولية تجاه أداء أي مهام.
اختر فريقًا من أولئك الذين تثق بهم حقًا. أعمل مع أشخاص يعملون في مناطق وفروع وإدارات أخرى. لذلك ، من الصعب للغاية التحكم من مسافة بعيدة. من المهم جدًا بالنسبة لي أن يلتزم جميع الموظفين بالقواعد والمتطلبات الموضوعة في الشركة. من خلال القيام بذلك ، أظهر أنني أثق بالفريق. على سبيل المثال ، عند إعطاء مهمة ، أشرح جوهرها وما أريد أن أراه في النهاية. بهذه الطريقة ، أظهر أنني أثق به. المرؤوس ، الذي يرى مثل هذا الموقف ، يستجيب بالمثل.
ارفع من سيخلفك. قبل الانتقال إلى مستوى جديد في مسيرتي المهنية ، أجد شخصًا يمكنه أن يحل محلي. سيتمكن خلفي من إكمال المشروع الذي بدأته دون أي مشاكل. وهذا يعني أن مبدأ حياتي المهنية هو أنه يمكنني الارتقاء في السلم الوظيفي إذا كان لدي أشخاص يمكنهم أيضًا الارتقاء إلى مستوى أعلى واتخاذ خطوة جديدة.
لا تظهر السلطة. إذا أظهر القائد أنه فوق الآخرين ويمكنه إدارتهم كما يشاء ، فإن هذا يتحدث عن ثقافة متدنية وفشل شخصي. في بعض الأحيان لا يساعد التسلسل الهرمي الجماعي في بعض المواقف. سيتبع الفريق القائد أو حتى لا يغمض عينيه. كل يوم أظل في رأسي أنني لست فقط رئيس الشركة ، ولكن لدي أيضًا عائلة ، وهواية ، ووظيفة. ويجب أن أتصرف كشخص عادي.
افهم أن العالم أكثر من مجرد عمل. العمل هو أحد المجالات الرئيسية للحياة. ومع ذلك ، لدي أنشطة أخرى أيضًا. على سبيل المثال ، أمارس رياضة الجري كل يوم. عندما أركض ، أشعر بوضوح أفكاري ، وأتشتت انتباهي عن المشاكل الحالية وأبدأ في تخيل الوضع في المستقبل. على سبيل المثال ، أنا أدرك ذلك مهمة محددةأكرس الكثير من الوقت ، والأهم من ذلك ، القليل. يعزز الجري تحديد الأولويات. رئيسي الأول ، رجل ناضج إلى حد ما ، سار في الشارع لمدة نصف ساعة كل يوم في وقت الغداء. بعد 15 عامًا ، حضرت قمة أعمال في ألمانيا وتعلمت أن المشي لمدة 15 دقيقة في وقت الغداء يساعد في الحفاظ على الجسم في حالة جيدة وأفكار واضحة. هذا عندما تذكرت مديري الأول ، كان هو نفسه قد وضع نفس القاعدة لنفسه. أنا أثق في هذه التجربة.
الأخطاء الشائعة التي تؤدي إلى التعثر في السلم الوظيفي
1. السلبية المتوقعة. في كثير من الأحيان ، يعمل الموظف في نفس المنصب لفترة طويلة ، ويؤدي واجباته المهنية بمسؤولية. وعند ظهور منصب شاغر لرئيس القسم يكون الموظف على يقين من أنه سيتم توليه. لكنهم يأخذون شخصا "من الشارع". لماذا يحدث هذا؟ لأن الغالبية تعتقد أنه لا داعي لطلب أي شيء ، فكل شيء سيأتي من تلقاء نفسه ، وسيعطي شخص ما شيئًا بمفرده. هذا لا يحدث في طريق النمو الوظيفي.
إذا لم يتقدم الموظف إلى رئيس الشركة باقتراح لترشيحه للمنصب الشاغر ، فإن المدير على يقين من أن الموظف راض تمامًا عن مكان العمل الذي يشغله. من خلال الاتصال بالإدارة بشأن الوظيفة الشاغرة في الوقت المناسب ، يمكن للموظف توضيح واجبات رئيس القسم ، وسيبلغ ببساطة عن رغبته في العمل في هذا المنصب. لن تفكر أي إدارة في تعيين شخص غير آمن كرئيس قسم ، لأنه سيتعين عليه إدارة أشخاص آخرين.
2. الكلام والإيماءات غير الصحيحة. "بيوتر بتروفيتش ... أردت أن أعرف ... (بصوت يرتجف ويتلعثم). أود أن ... (أضبط نظارته باستمرار). كما تعلمون ، في شركتنا ... (يخفض رأسه) بشكل عام ، قررت هنا أنه سيكون جيدًا ... (نطق كل كلمة بتردد) ". تواصلك مع رئيسك في العمل وإيماءاتك تقول الكثير عنك. بالطبع ، سوف نتلقى الإجابات المناسبة على هذه الأسئلة. في حالة عدم اليقين والإحراج ، ستتلقى التعاطف والرعاية. هل هذا هو الانطباع الذي تريد تركه بعد التحدث مع رئيسك في العمل؟ هل سيكون مثل هذا الشخص قادرًا على تولي منصب إداري؟
يجب أن تتذكر أن كونك مفرطًا في كونك غير طبيعي وغير آمن وخامل لن يساعدك على الارتقاء في السلم الوظيفي. القائد لا يمتلك مثل هذه الصفات. يتميز التناقض الخاص بك بصوت مرتجف ، ونظرة منخفضة ، وضحك غير لائق ، وابتسامة غير طبيعية ومرحة ، ونظرة مذنبة ، لا نهاية لها. عبارات تمهيديةعن لا شيء.
سيظهر الضعف والخوف عبارات "حذرة": "أحاول تحقيق هذا" ، "هل يمكنك ..." ، "بدا لي" ، "لم أفهم تمامًا" ، "ربما" ، "كما كانت . "
قبل التحدث مع رئيسك في العمل ، عليك تسليط الضوء الفكرة الرئيسيةوابدأ محادثة معها. سيطرح عليك المدير أسئلة توضيحية ، إذا لزم الأمر. يجب أن تكون منفتحًا ومختصرًا وواضحًا وتنظر في عين الشخص الآخر.
3. إظهار العاطفة هو مفتاح الفشل. كل الناس عاطفيون. لن تساعدك الانهيارات العاطفية على شكل دموع وصراخ استجابة لأي نظرة جانبية على تسلق السلم الوظيفي. سيظهر الهدوء والنزاهة أنه يمكنك التوصل إلى حلول مدروسة وعقلانية لأي مشكلة. بطبيعة الحال ، ليس دائمًا الشخص العاطفيغير متسق ، لكن لا يمكن شرحه للجميع.
أي شخص يفكر في معنى كلمات الآخرين. ليست هناك حاجة لإظهار عدم الرضا بتحد عن رؤسائك إذا أساءوا فهمك. اسأل مباشرة عن سبب هذا الموقف تجاهك. أو ربما لا يوجد سبب؟ ربما جئت بنفسك بشيء؟ أم أنه ليس أنت؟
تجنب التلاعب بمشاعرك. إذا كنت تقوم بعملك بشكل جيد ، فيجب أن تكون المكافأة مناسبة. لا ينبغي أن تؤثر على هذا التعلق ولا أخطاء الماضي.
يمكنك إخفاء عاطفتك عن طريق تقليل المحادثات وجهًا لوجه. لا تأخذ النقد في اتجاهك على أنه إهانة لشخصيتك.
4. ليس كل عمل مفيد. دعونا نفكر في الممارسة العملية. عمل صديقان - أندريه وكيريل. لقد أدوا جميع المهام بمسؤولية كبيرة وبعناية. فعل أندريه كل ما طُلب منه فعله. قام سيريل بأداء بعض المهام على أكمل وجه ، والبعض الآخر - رفض ، باستثناء المهام المباشرة. لذلك ، طلب جميع الموظفين ، من أجل عدم القيام بعمل روتيني ، من أندري المساعدة. تفاجأ الجميع عندما قاموا بترقية سيريل ، وليس أندري.
والسبب هو أن كيريل تولى مهام يمكن أن تحسن من احترافه. يمكن لأي موظف مسح المستندات ضوئيًا طوال اليوم أو البحث عن بعض المعلومات في المجلدات. كان هذا هو مبدأه. وكما اتضح ، تمت تبرئته.
لذلك ، قم بتنفيذ المهام المعينة التي ستساعدك على تحسين مهاراتك وتوسيع مجال نشاطك.
5. كل شخص يحب الرغبة في الفريق. الموظف في حالة مزاجية سيئة ولا يريد الوقوف ومسح المستندات طوال اليوم. أخذ زميل إجازة لمدة نصف يوم لمقابلة طبيب ، وأنت تتولى مهامه.
لقد تعلمت أن تساعد الناس. لكن في هذه الحالة ، لا يمكنك القيام بعملك بشكل كامل. رئيسك غاضب جدا. يعلم الجميع أنك شخص متعاطف ، لكنك بطيء. لن ترى التطور الوظيفي!
تعرف كيف تقول لا. يجب أن تشرح لزميلك بوضوح ووضوح سبب رفضك له. يحتاج الزملاء إلى فهم أن لديك مهامًا مهمة يجب تنفيذها بعناية. لكن استقر على المهام التي ستساعدك على وضع نفسك جيدًا في أعين رؤسائك. عندها سيرى القائد أنك قادر على المزيد.
3 أخطاء فادحة يمكنك بعدها نسيان تسلق السلم الوظيفي
1) قلة الصبر. إذا كنت البادئ في نمو حياتك المهنية ، فيجب عليك تقييم قدراتك وأهدافك بشكل واقعي. في كثير من الأحيان ، في حالات التأخير ، تكون المبادرة غير مبررة. على سبيل المثال ، الشخص الذي يعمل في شركة لفترة قصيرة ، حتى لو تجاوز الأربعين ، فإنه لا يزال يعتبر متخصصًا "شابًا". هذه هي نفسية مجموعة من الناس. لذلك ، خلال السنة والنصف الأولى ، لا تتسرع في المبادرة. دراسة وتحليل خطط الشركة للمستقبل ، والدخول في ثقة المدير وإقامة علاقات ودية مع الزملاء. بالطبع لا أحد ألغى صفات القيادة ، لكن يعرف كيف يستمع ويطيع القيادة عند الضرورة.
2) الجلوس ، المؤامرة ، المهاجمة. عندما يكون هناك الكثير من المنافسة ، فإن أي وسيلة لتحقيق الأهداف يمكن أن تدخل في الصراع. ومع ذلك ، فإن الإدارة تحترم الموظفين الطموحين. لذلك ، لا تستخدم الأساليب المحظورة. إن مدح مزاياك ، على حساب إهانة شخص آخر ، سيظهر لك جانبًا غير جيد جدًا. هذا هو المبدأ الذي يلتزم به معظم المديرين.
3) العلاقات العامة الذاتية وعرض إنجازاتك. يبدو من غير المناسب أن يكون الشخص قد عمل مؤخرًا في شركة. يمكن للأنانية أن تبتعد عنك ليس فقط الفريق بأكمله ، ولكن أيضًا عن القائد نفسه. وبالنسبة لمثل هذا المحترف ، هناك دائمًا شخص أسوأ. لذلك ، إذا كنت ترغب في بدء التقدم الوظيفي ، يجب أن تحقق دائمًا التي أنشأتها الإدارةالمؤشرات وبعد ذلك فقط أخذ زمام المبادرة. من المهم أن تحقق نجاحًا حقيقيًا في إتمام المهام التي ستولد دخلًا نقديًا للشركة. ومع ذلك ، فإن حالتك لن تتغير على الفور. يتم تشكيل سلطة الموظف لفترة طويلة. يجب أن تدرك أن التقدم الوظيفي هو عملية صعبةالتي لم تحل في لحظة.
معلومات عن المؤلف والشركة
جورجي بوجوسبيكوف، المدير العام لشركة MIT (مركز ميلي للابتكار) ، موسكو. معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (مركز ميلي للابتكار). مجال النشاط: التجزئة الأجهزة المنزلية(الممثل الرسمي في روسيا لشركة Mile CIS). شكل المنظمة: ذ م م. الموقع: موسكو. عدد الموظفين: 25. الخبرة المدير العامفي المنصب: منذ عام 2008.
سيرجي بيكوفسكيخ ،رئيس Henkel Rus ، المدير العام لـ Henkel Beauty Care في روسيا ورابطة الدول المستقلة ، موسكو. هنكل روس ذ. الملف التجاري: إنتاج مستحضرات التجميل والتنظيف و المنظفات، وكذلك تقنيات البناء والخلائط. عدد الأفراد: أكثر من 2500. الإقليم: المكتب الرئيسي - في موسكو ، ثمانية شركات التصنيع- في كولومنا ، نيفينوميسك ، نوجينسك ، بيرم ، توسنو ، أوليانوفسك ، تشيليابينسك ، إنجلز. المبيعات العالمية: 16.4 مليار يورو. المبيعات في روسيا: 1.093 مليار يورو.
