قوانين النمو: كيفية التحرك في سلم مهني بشكل صحيح. أسرار سريعة تتحرك على سلم الوظيفي
قضايا النمو الوظيفي تشعر بالقلق ليس فقط الخريجين، كما يطلب من الموظفين ذوي الخبرة. بعض العمال في وظائفهم لسنوات عديدة ولا ترى آفاق التنمية. النظر في ما تحتاج إلى شخص لتسريع نمو حياتك المهنية.
يمكن لكل شخص السيطرة على نموه الوظيفي، وعدم توقع اهتمام الرأس له. للقيام بذلك، من الضروري بوضوح وخطة خوارزمية لتحقيقها. الأهداف يمكن أن تكون مختلفة - شخص ما يريد تحسين وضعه أو مهارته، وشخص ما هو مهم من الراتب العالي. انصح ما هو مطلوب للنمو الوظيفي السريع.
أنواع النمو الوظيفي
يعتقد الكثيرون أن النمو الوظيفي في الشركة يمكن أن تكون رأسية حصرية. أنها تمثلها كدرج، حيث توجد المزيد من المراكز المرتفعة بدلا من الخطوات. الأنواع الرئيسية للنمو الوظيفي:
- النمو الأفقي من بو الدرج الوظيفي إنه يعني الانتقال إلى المناطق المجاورة للمهنة. في الوقت نفسه، من حيث المستوى، سيكون الموقف هو نفسه تقريبا. في هذا النوع من النمو الوظيفي، يمكن أن تظل الأجور السابق أو الزيادة. على سبيل المثال، يتم تقديم موظف في قسم التسويق للعمل في قسم المبيعات. يوافق على اكتساب. قد تصبح هذه في المستقبل خطوة مهنية في النمو العمودية - يصبح الموظف رأس إحدى الإدارات أو يذهب إلى شركة أخرى ويرأس القسم الذي يتم فيه الجمع بين هذه المهام.
- النمو العمودي في سلم المهنة . قد يكون داخل الشركة التي يعمل فيها الموظف أو في منظمة أخرى لهذه الصناعة. آخر طريق يفضل اختيار الموظفين بسبب الأجور المنخفضة في المنظمة.
لاتخاذ خيار، يجب أن يرى الشخص بوضوح فرصه الإدارية. إذا لم يخيفه مستوى عال من المسؤولية عن الموظفين الآخرين - فهو يستحق اختيار اتجاه عمودي. في الحالة عندما لا يرغب الشخص في تلقي الأجور أقل من موقع كبير، ولكن أن تكون مسؤولا فقط لإجراءاتها - من الضروري أن تتطور في اتجاه أفقي. اختبار التوجيه الوظيفي سوف تساعد في اختيار اتجاه النمو.
قواعد التطوير السريع الوظيفي
للنمو الوظيفي السريع في الشركة، يجب اتباع عدد من القواعد:
- بدء يوم عمل في وقت سابق ونهاية في وقت لاحق من العمال الآخرين. تحتاج إلى العمل وليس "من الاتصال إلى الاتصال"، ومع العودة الكاملة؛
- العمل بشكل فعال وفعل أكثر من مدرب يتوقع. من الضروري زيادة شريطها بانتظام؛
- ابحث عن معلمه أو طلبه في هذا الدور. يتم تقسيم العمال ذوي الخبرة بسهولة عن طريق المعرفة المتراكمة، لا حاجة للخوف من الاتصال بهم للحصول على المساعدة؛
- مع العمل بشكل سيء، تسعى إلى تصحيح الأخطاء. لا حاجة لتوقع شخص ما لإعادة ذلك من أجلك؛
- أظهر مبادرتك كل يوم. اسأل مما يمكنك مساعدة رئيسك.
- عند المهمة المعينة لأداءها تماما. في كثير من الأحيان، لا يفسر المسؤولون التنفيذيون جميع التفاصيل الدقيقة للحالات المعينة، ولكن يتم احتساب أن يبدأ الموظفون في طرحهم أسئلة لمعرفة ذلك؛
- اتبع بوضوح تعليمات الرأس. لا حاجة دائما للأفكار الطازجة للمشاريع، في معظم الأحيان تحتاج فقط إلى التصرف وفقا للقواعد؛
- لا تقل عن موقفه الذي تريده في المستقبل؛
- علاج فيما يتعلق بوس، الامتثال لمبادئ أخلاقيات العمل ;
- تقرير دليل الأخطاء بحساسة قدر الإمكان؛
- لا تتحدث عن الظهر السيئة حول رئيسه، وليس لمناقشته مع الزملاء؛
- ما إذا كان لديك دائما مخزون من الطاقة. إذا شعرت دائما بالتعب، فلن يكون النمو الوظيفي السريع فرحا؛
- العمل ليس على الشركة، ولكن على رئيسه؛
- أحب عملك، أفعل ذلك غير ميكانيكيا، ولكن مع روح.
لا يمكن أن يحدث النمو السريع في السلم المهني في الشركة إذا كنت لا تبذل جهودا. يتم تقييم أي مبادرة من قبل الرئيس بشكل إيجابي، من المهم إظهار الصبر والمثابرة.
من المهم أن تأخذ المبادرة والتشاور مع رئيسه.
الحاجة إلى القضاء
النظر في ما إذا كانت هناك حاجة إلى القضاء لمهنة المستقبل. ظهر في الاتحاد الروسي مؤخرا نسبيا، ولكن في نظام غرب مرحلتين كان متاحا لسنوات عديدة. يتم تقسيم التعليم العالي عن طريق الروابط: المرحلة الجامعية - التدريب العملي للمهنة والقضاء - مستوى عال من دراسة المهنة. عند الانتهاء، يجب على الطالب حماية أطروحة الماجستير والحصول على درجة علمية الأولى.
الآن يتساءل الكثيرون عما إذا كان من الضروري الدخول إلى القضاء وكيف يؤثر على المزيد من الآفاق. الحقيقة هي أنه في الغرب هذه المرحلة أكبر مما كانت عليه في بلدنا.
في روسيا، كان هناك دائما نظام آخر، يتكون من التعليم الابتدائي والثانوي والمتوسط \u200b\u200bالمهني والتعليم العالي. اختياريا، يمكن للشخص الحصول على درجة علمية من مرشح أو طبيب العلوم. تم الحفاظ عليها، لكن فصل المرحلة الجامعية والحقوق المضي قدما. إجابة لا لبس فيها على السؤال هي ما إذا كانت هناك حاجة إلى القضاء، لا يزال هناك، لأن أرباب العمل يرون حقيقة التعليم العالي وليس لهم دائما أهمية تأكيد عدد الشهادات هذا.
وجهات النظر هي عندما تكون هناك حاجة إلى القضاء لأغراض أخرى. على سبيل المثال، تلقى رجل درجة البكالوريوس من المدير، لكنه قرر الذهاب إلى القضاء في عالم نفسي متخصص. لمدة عامين، يتلقى "التعليم الثاني"، يدرس الامتحان ويمكن الاختيار من بين مهينين. هناك أيضا منظور تدريس، ولكن في الواقع بين العمال الجامعيين أساسا المرشحين والأطباء العلميين. المتخصصين والماجستير 8٪ من إجمالي عدد المعلمين.
القضاء لا يضمن التوظيف الناجح في المستقبل بالنمو الوظيفي، ولكنه زائد صغير في السيرة الذاتية. يفضل الطلاب عادة الجمع بين العمل مع التعليم، كما أصبحت التجربة الآن أكثر تقديرا.
جدول العمل المرن
سيكون العمل على الرسومات المرنة مفيدا جدا لشخص يجمع بين القضاء مع الحصول على تجربة. الموظف هو أيضا في المكتب عدد معين من الساعات، مع مراعاة استراحة الغداء. في الوقت نفسه، تحدث بداية يوم العمل في الموظف في رغبتها وفرصها أو وفقا لفردها
يمكن أن تؤخذ ساعات العمل في الاعتبار ليس فقط في يوم واحد، في بعض الأحيان في الأسبوع يحدث في الاعتبار. اليوم، الموظف في مكان أربع ساعات وغدا اثنا عشر. عند العمل مع جدول مرن، فإن الحق في عطلات نهاية الأسبوع والترك.
من المرح أن تطبيقه في تلك الشركات التي ليس من الضروري أن يكون جميع الموظفين في نفس الوقت. يمكن أن تكون هذه وكالات إعلانات واستوديوهات الويب وغيرها من المنظمات القائمة على النشاط الإبداعي.
كل موظف لديه بيورهايه الخاص به الذي لا يتزامن دائما مع الجدول القياسي. يمكن أن يكون أكثر إنتاجية في تلك الساعات عندما لا يعمل. تم اختيار مثل هذا النظام من قبل المنظمات الكبيرة للأسباب التالية:
- تقليل الوفود. يتم حساب وقت الموظف في الموقع بواسطة النظام التلقائي؛
- الايجابيات للموظفين. يمكن أن يصبح الرسم البياني سببا حاسما للانتقال إلى مكان آخر للعمل المتخصصين ذوي الخبرة أو عند اختيار توظيف الأمهات الشابات والطلاب؛
- الشعور بالحرية. إذا كان الموظفون موثوقا به، فإنهم يبدأون في العمل بشكل أفضل ومع عوائد كاملة.
يحتاج الطلاب إلى جدول أعمال مرن
تعتمد سرعة الترويج من خلال سلم المهني على الشخص نفسه. إذا أظهر موظف على المبادرة وأداء الواجبات الوظيفية، فلن تبقى دون أن يلاحظها أحد.
يعد الترويج على الدرج المهني عملية معقدة للغاية، خاصة مع حقيقة أن المنافسة أصبحت الآن متزايدة للغاية في جميع التخصصات. لذلك، تحتاج إلى امتلاك موهبة رائعة والقدرة على تقديم نفسك بتقديم طلب بجدية لزيادة. تذكر أن أفضل الوظائف فقط يمكن أن تحسن حياتك المهنية، لذلك يجب عليك التعرف على بعض الطرق لتسريع النمو الوظيفي من أجل تحقيق النجاح بشكل أسرع.
العمل على الأهداف المهمة
النمو الوظيفي هو حركة إلى الأمام. لكنك لن تكون قادرا على المضي قدما إذا كنت لا تقف أهدافا محددة. لذلك، إذا لم يضعهم الرؤساء أمامك - قم بتثبيتهم بنفسك، لتكون دائما قادرين على السعي لشيء ما. التقدم الوحيد سيسمح لك بالنمو وبالتالي التقدم بطلب للحصول على مراكز أعلى. في الوقت نفسه، حاول عدم الرش على جميع أنواع الأدوات الصغيرة وليس أهم الأهداف - العب في الكبيرة، ثم يمكنك الحصول على مكسب لائق. بالطبع، مع المهام التي يمكنك القيام بها بسهولة على واحدة شبه تلقائية، من الأسهل العمل، ولكن ما يمكن للجميع تقريبا التعامل معه سيقودك إلى زيادة.
منظمة
إذا كنت ترغب في التقدم عبر الدرج الوظيفي، ولا تبقى دائما في نفس المستوى، فقد تحتاج إلى نظام جيد لتنظيم وقت العمل الخاص بك. في السابق، كان من الضروري إنشاء أو العثور على غير سهلا، ولكن الآن، في عصر الإنترنت، هناك مجموعة متنوعة من المنظمين والمذكرات الإلكترونية وظائف ضخمة وتتيح لك تنظيم سير عملك بأفضل طريقة. لذلك لا تتخلى عن استخدام التكنولوجيا العالية، إذا كان بإمكانهم مساعدتك حقا في العمل اليومي.
تعلم كيفية كسب المزيد
لا أعتقد أن الوفاء بعملك اليومي، يمكنك أن تنمو. لن تتمكن فقط من التقدم من خلال سلم المهني، بل حتى كسب مهارات وقدرات جديدة ساعدت. لذلك، لا تحاول التحرك أعلى، فقط أداء ما هو مطلوب منك - معرفة المزيد. على الإنترنت، يمكنك الآن العثور على عدد كبير من الدورات المتنوعة التي ستساعدك في الحصول على مهارات جديدة مجانية تماما. واستخدام هذه المهارات بالفعل، يمكنك القتال من أجل زيادة وتعزيز المزيد من خلال سلم المهني.
قوة
المرتبطة المرتفعة دائما مرتبطة دائما بعدد متزايد باستمرار من السلطة. تقريبا كل شخص يحلم بالحصول على المزيد من الطاقة - على الأقل أكثر قليلا. ومع ذلك، هناك شيء واحد هو الحصول على السلطة، والشيء الآخر هو استخدامه، والسيطرة عليه. هذه المهمة تبدو أكثر صعوبة، ولكنها ضرورية لحلها. بعد كل شيء، إذا لم تتمكن من الاحتفاظ بالطاقة وتوجيهها إلى الاتجاه الصحيح، فعليك عدم التفكير حتى في المراكز المرتفعة من المرتبة الأولى التي تقوم بها حاليا.
التركيز، وليس في الوقت المحدد
تقريبا كل الناس يبدأون حياتهم المهنية من العمل، والتي يدفعون فيها ثمن الوقت الذي عملت فيه. لذلك، يبدأ الكثير من الناس في مساواة الوقت الذي تم إنفاقه للفائدة التي تم إنشاؤها. ومع ذلك، من غير المحتمل أن يأتي إلى بيان، أكثر بعدا من الحقيقة. يمكنك أن ترى، بحثا عن النافذة، بضع ساعات في مكان العمل - وفي الوقت نفسه لا تخلق أي فائدة، على الرغم من أنك تحصل على أموالك ل "الوقت الذي تم إنفاقه". في أدنى مواقع، من الممكن، ولكن إذا كنت قدما، فأنت بحاجة إلى أن تنسى مثل هذا الشيء كدفعة بالساعة أو أنفق الوقت. كلما ارتفع موقعك، كلما تم إجراؤه على ما فعلته، وليس مقدار الوقت الذي تقضيه في مكان العمل. الإعداد المختص للأهداف هو مفتاح النجاح.
استخدام جميع المزايا
يعمل الكثير من الناس في الشركات ولا يفكرون في ما يمكن أن يقدمه لهم. يركزون فقط على الحصول على الرواتب والعطلات التي تستحقها في عطلة نهاية الأسبوع وفي إجازة. ولكن إذا كنت تركز على رفع الترويج والترقية من خلال سلم مهني، فأنت بحاجة إلى دراسة جميع مزاياك بعناية بأن وضع العمل الخاص بك يمنحك. بعد أن درس جميع المعلومات، ستتمكن من استخدامها إلى أكثر فعالية من خلال الدرج الوظيفي.
احترام الشبكة
إذا كنت تعمل في أي شركة، فعليك أن تفهم أن هذا ليس عنك. بادئ ذي بدء، نحن نتحدث عن الشركة نفسها، والتي تتكون من العشرات أو حتى مئات الموظفين الذين يشكلون شبكة كثيفة. إذا كنت تعمل في شركة صغيرة، فعليك استكشاف واحترام الشبكة بأكملها - تذكر أعياد الميلاد من زملائك وأطباقهم وأفلامهم المفضلة لإقامة علاقات جيدة مع الجميع. في الترويج من خلال الدرج الوظيفي، قد تحتاج إلى دعم فريق، لذلك يمكنك إنشاء كل شيء بشكل أفضل من أجل موقف إيجابي تجاهك.
مشاهدة للصحة
قيمتك الرئيسية هي أنت نفسك، عقلك، قدرتك على العمل. نقدر نفسك وحمايتها، اعتني بصحتك، حتى لا تفقد القدرة على العمل.
فض النزاعات
إذا كنت ترغب في التقدم من خلال سلم المهني، فستحتاج إلى حل كيفية عمل مهارات إدارة النزاعات، كما هو الحال في مستويات أعلى، هذه المهارة التي يأتي أكثر.
إذا كنت انطوائيا، فهذا لا يعني أنه ليس لديك إمكانات إدارية. يجب عليك استخدام نقاط القوة الخاصة بك. أخبر المدرب المهني ورجال الأعمال لاري كورنيت في عموده في المتوسط \u200b\u200bكيف يمكن القيام به.
نعلم جميعا ما يجب عليك القيام به لتحريك سلم المهني: تحسين مهاراتك، وأداء كفاءة العمل وفي الوقت المناسب، تكون موثوقة ومسؤولة، تعمل في فريق.
لقد وصلت إلى هذا النهج لفترة طويلة، وعمل بشكل جيد عندما بدأت حياتي المهنية في IBM، واصلها في أبل ثم انخفضت في عالم البرية وغير المعروفة من الشركات الناشئة التكنولوجية. كونك انطوائيا، فزت في رأس الرأس في موقع ئي باي، أصبح المدير التنفيذي في ياهو، وفي نهاية المطاف، أسس بدء التشغيل.
بمجرد أن أدرك أنني بحاجة إلى التوقف عن التظاهر في المنفتح واستخدم إلعبي من أجل الاستمتاع بالعمل والمضي قدما. في هذه المقالة، سأخبرك بكيفية استخدام الصفات المنطوية لتحقيق نتائج عالية.
مشكلة مع سلم الوظيفي
هناك العديد من الاختلافات بين الانطوائيون والفتحية، وبعضها يتجلى في كيفية قيامهم بصياغة الدرج الوظيفي. في بداية حياته المهنية، يحقق المصممين الانطوائيين، مبرمجو الانطوائي والباحثين من دوانتهم بسرعة أيضا رفع، مثل زملائهم المضادوا.
ومع ذلك، فإن بعض الشركات تبني مخططا واضحا للمسار الوظيفي مع إمكانية النمو في المناصب الرائدة للموظفين العاديين، والبعض الآخر - لا. الدرج الوظيفي الذي يؤدي إلى الإدارة أكثر شيوعا وقد يكون الخيار الوحيد المتاح لك.
أتذكر كيف كنا في الشركة ناقشت أعمال الموظفين الرائدين وحلنا، لأي المهام التي ستكون مسؤولة العام المقبل. الخيار الأكثر شيوعا وواضح هو زيادة معهم إلى موضع الرأس. هنا، يبدو أن القوالب النمطية والتوقعات أن قائد جيد يجب أن يكون منفتحا. الحجة الرئيسية لإدارة الشركة: "ماذا سنفعل معهم؟ لا أستطيع أن أتخيل كيف يمكنهم إدارة الفريق ".
"اعتبر 65٪ من مديري الشركة تنويا من العقبات القيادية" - مراجعة رجال أعمال هارفارد، المزايا الخفية للزعماء الهدوءين.
يعرف الموظفون عن هذه التبول. على الأرجح، سمع الكثيرون من الرئيس، أنه لتحقيق رفع، يحتاجون إلى تغيير سلوكهم. في هذه المرحلة، خفض الكثيرون أيديهم: "حسنا، على ما يبدو، القيادة ليست بالنسبة لي". من المحزن للغاية لأن العديد من نقاط القوة الخفية من الانطوائيون سوف تساعدهم في المستقبل تصبح قائدا رائعا.
بموجب عبارة "تغيير السلوك"، غالبا ما تعني المديرون أنه من الضروري أن تتفاعل بشكل صحيح في المواقف الصعبة، ليكون أكثر ثقة، لجعل حلول ثقيلة في وقت قصير وتتفاعل مع الفريق.
حسنا، بالنسبة للمبتدئين، دعنا نتعامل مع ما هو انطوائي.
تقبل نفسك
اعتقدت أن معظم حياتي المهنية التي أحتاج إلى التصرف مثل المنفتح. شاهدت نجاحات زملائي "المفتوح والمأصل" وأعتقد أنه من أجل تحقيق نفس النتائج، يجب علي تغيير سلوكي.
هذا ما فعلته. لقد شاركت في أحداث غير مرتبطة الاجتماعية، تعلمت التحدث إلى الجمهور وأغلقت عيني الانزعاج، والتي شعرت. لا يزال العديد من زملائي لا يعتقدون أنني انطويا.
هل سيعمل؟ نعم، لبعض الوقت كان. لقد أثيرت على موقف الرأس، وبدأت في تسلق السلم الوظيفي. هل الماضي لفترة طويلة؟ لا. يمكنك قمع انطالتك لعدة سنوات. ومع ذلك، سوف تشعر باستمرار الانزعاج والتوتر.
اعتقدت أن صفاتي الحقيقية كانت عيوب والضعف التي تحتاج إليها للقتال. ما الخطأ! تساعدهم بعض السمات الخفية للانطوائيين على العكس من ذلك على تحقيق نتائج عالية في العمل. يحتاجون إلى تطوير، وليس قمع. على سبيل المثال:
يمكن للمعاكسون تطوير علاقات عميقة مع الزملاء وتشكيل التحالفات.
الانطوائيون يعكسون المشاكل، واجعلوا دراسة عميقة وفي النهاية يجدون القرار الصحيح.
يمكن أن تصبح العديد من الصفات الشخصية للانطاليات أدوات زعيمة قوية. يمكن أن تساعدك نماذج السلوك المتأصلة في الانطوائيون في إعادة تحديد القيادة التي ستكون أفضل قائد.
نوع جديد من القائد
اليوم، عندما يكون العديد من الموظفين غير راضين عن عملهم ومعظمهم في كثير من الأحيان بسبب الرئيس السيئ، يصبح من الواضح أن نموذج المنفتح القياسي لا يعمل دائما في القيادة.
أحضرت أدناه سبعة أمثلة، كيف يمكنك استخدام Uloverion كأداة قوية للقيادة.
1. التعاطف ضد الإزالة
في بداية المهنة، حاولت فعلا قمع أي تعبير عن التعاطف. هناك حاجة إلى الموضوعية والاحترافية والإزالة العاطفية من أجل الحفاظ على المسافة بين القادة والموظفين. قدرتي على إيجاد لغة مشتركة مع الموظفين وبناء علاقات عميقة معهم غالبا ما يسخرون الإدارة: "يتبعونه من الشركة إلى الشركة، لأنهم يحبون ذلك". أوه لا، كم مرة!
حاولت أيضا أن تتصرف بمهارات نقاش أكثر قوة ومتطورة لتعلم "السباحة مع أسماك القرش" في قاعة الاجتماعات في مجلس الإدارة. في ذلك الوقت عملت مع المدربين الوظيفي. ناقشنا مناهج مختلفة لهذه المشكلة. هل أريد حقا قمع طبيعتي أن أكون، كيف حالهم؟
بفضل المدرب، أدركت أن التعاطف هو في الواقع جودة قوية ساعدتني في بناء شركة قوية مع ثقافة صحية. العدوان لم يكن النهج الصحيح لتطوير القيادة.
مناخ الشركة اليوم، أخيرا، تدرك الحاجة إلى قادة الانطوائي الذين يمكنهم ممارسة التعاطف.
2. التوجيه ضد القيادة
من المرجح أن تواجه الزعماء الذين يعتمدون إلى حد كبير على موقفهم وسلطتهم لتحقيق المهام. يعتمد هذا القادة الاستبدادي على هيكل رسمي وسياسات صارمة للسيطرة وإملاء أهداف الفريق وحلولهم وفصولهم. من الصعب العمل العاكسون مع مثل هذه المديرين. انهم يريدون منهم أن يتعلموا وأمروا تعليماتهم.
يقول دانيال جومان في كتابه "القيادة العاطفية" أن "القيادة التوجيهية" هي أسلوب إدارة أكثر انسجاما للانطواق:
"المعلم القائد الفعال الذي يستمع إلى موظفين وحده، يبني العلاقات الشخصية والثقة، يساعد الموظفين على فهم أن عملهم مهم، ويشرح أين يمكنهم العثور على معلومات أو موارد إضافية ... هذا النوع من القيادة ليس فقط يحرر القادة من الحاجة لأداء العمل للآخرين، ولكن يعزز الابتكار والتدريب على جميع مستويات المنظمة ".
يسلط جولمان أيضا الضوء على ثلاثة أسلوب إدارة، مما يسهم في كفاءة الفريق: رؤية رائعة وإيجابية وديمقراطية.
تتمثل القدرة على تطوير وتجاه المواهب في الموظفين قيمتها الشركات. أجرت جماعة براندون هول مؤخرا استطلاعا بين رؤساء مختلف الشركات. اتضح، "أطلق جميع المشاركين" نوع القيادة الموسيقية "استراتيجية مهمة لزيادة إنتاجية الفريق وكفاءة الفريق. حول ⅔ اعترف المجيبون (65٪) أن تدريب المديرين في هذه المهارات هو أهم مهمتهم ".
في الواقع، لدى الانطوائيون العديد من المهارات اللازمة من أجل أن يكون معلمه جيد.
أدركت أنني أحب تطوير وظائف الآخرين الخاصة بك وبناء علاقات التوجيه التي تتجاوز الشركة. كنت مدربا رئيسيا، وساعدني ليس فقط على تطوير موهبة موظفيي، ولكن أيضا لبناء علاقة قوية مع الموهوبين الذين استمروا لعقود.
3. الرؤية الاستراتيجية ضد الإجراءات
يجب أن يكون لهذا القائد القدرة على إنشاء ورؤية استراتيجية ونقلها. لقد لاحظنا جميعا كيف فشلت الشركات التي لا يمكن أن تحفز موظفيها مقنعة وإلهام الرؤية. قد تجد Inverters طرقا لإنشاء هذه الرؤية.
بالطبع، من المهم ليس فقط امتلاك هذه الرؤية، ولكن أيضا لتنفيذها في الحياة. هذه مجرد واحدة من أصعب المهام لمديرو الانطاليون.
على سبيل المثال، كان من الصعب للغاية المشاركة باستمرار في الاجتماعات التشغيلية. اعتقدت جهدي: تتعثر في غرفة صغيرة، استمع إلى محادثات الآخرين، والتواصل مع الزملاء أثناء فترات الراحة، والمشاركة في النزاعات والمناقشات.
تسلقت النافذة على الأشجار، وأحلم بالخروج من الغرفة والتنزه. كنت بحاجة إلى استراحة، وقت إعادة الشحن - على الأقل بضع دقائق.
أنصحك بتحديد دورك بوضوح وقضاء المزيد من الوقت لإنشاء رؤية استراتيجية لمنتجك. ومع ذلك، لا تزال بحاجة إلى تحقيق مسؤولياتنا الوظيفية. كيف؟
الثقة والمندوب. استئجار الناس الذكية وإرسالها إلى هذه الاجتماعات. يجب عليك رفض أسلوب الإدارة التقليدية "القيادة والتحكم".
"الموظفون اليوم غير مهتمين بالقادة الذين يلتزمون بأسلوب" القيادة والسيطرة ". لن يعملوا، لأنني قلت كثيرا. سيعملون، لأنهم يريدون "إيرين روزنفلد.
يجب على القادة الجيد تنفيذ مجموعة واسعة من المسؤوليات للشركة. ومع ذلك، لا يمكنهم التعامل مع كل شيء أنفسهم. استثمر في صفاتك القوية الانطوائية لإلهام الناس وتحفيزهم. مندوب الأشياء للأشخاص الأذكياء الذين استأجرتهم وتحفز.
4. الابتكار ضد العصف الذهني
إذا كنت ترغب في رفع السلم الوظيفي، فأنت بحاجة إلى إظهار القدرة على اختراع أفكار جديدة لتحسين المنتج أو الخدمة والهيكل التنظيمي أو سير العمل. للقيام بذلك، يجب أن تقضي بعض الوقت على تأملات والبحث عن حلول جديدة. في كثير من الأحيان من الصعب للغاية التوصل إلى أفكار رائعة رائعة في المجموعة.
للحصول على مهنة تبلغ من العمر 23 عاما، لم أر قط كيف ولدت فكرة رائعة واحدة على الأقل خلال العصف الذهني. وعلى أي حال، ستواصل الشركة تصديق الأسطورة التي تعمل في المجموعة ومكاتب المفتوحة هي مفتاح الابتكار. لسوء الحظ، تمنع مثل هذه الثقافة الانطوائيون أن يخترع الأفكار المبتكرة والإبداعية.
في إحدى شركاتي، نلتزم بنهج آخر: نخبر الموظفين عن المشكلة، نتركهم بمفردنا واجعلهم يفعلون أي شيء. هذه هي الجنة الانطوائيات.
"في العلوم، فقد أثبتت بالفعل أن العصف الذهني هو وسيلة سيئة لاختراع الأفكار. إذا كان لديك أشخاص موهوبين في فريقك، فيجب عليهم العمل بمفردهم ".
أنا لا أقول أن اجتماعات المجموعة غير فعالة. أعتقد أنهم يساعدون في الخوض في تفاصيل تقييم الأفكار وتنفيذ التخطيط. ومع ذلك، لا تولد الأفكار البخية والمفرقة في جلسات جماعية.
5. التفكير العميق ضد الحلول الفورية
تشير الدراسة المنشورة في عام 2012 في المجلة العلمية "مجلة علم الأعصاب" إلى الاختلافات البدنية بين عقل الانطوائيات والفتحية. على وجه الخصوص، لوحظت المناطق الأكثر سمكا من النباح مسبقا في دماغ الانطوائيون المرتبطين بالتفكير التجريدي وصنع القرار. هذا يشرح جزئيا لماذا يفضل الانطوائيون التفكير بدقة حول المشكلة، والاستناحات تعيش اليوم.
يحتاج Inverters إلى مزيد من الوقت للحضور إلى استنتاجاتهم الخاصة. يجب أن يكونوا يفكرون بشكل جيد في المشكلة، واجعلوا دراسة صغيرة، وتقدير الخيارات المحتملة. من الصعب عليهم اتخاذ قرار هنا والآن. لسوء الحظ، هذا هو ما تتطلبه العديد من الشركات لهم. ستنشأ الحاجة إلى جعل الحلول بسرعة في المحادثات الهاتفية وفي الاجتماعات.
ما زلت لا أحب هذا النوع من الضغط، لذلك رفضت اتخاذ قرارات دون النظر إليهم بدقة. إذا كنت في نفس الموقف، أعلن بحزم أنك تحتاج إلى مزيد من الوقت للتفكير.
أعلم أن هذا يتعارض مع ثقافة شركات وادي السيليكون التي تفضل "التحرك بسرعة إلى الأمام وكسر كل شيء في طريقها". ومع ذلك، في مرحلة ما تبدأ في فهم ما تحتاجه للتفكير في نفسك والعمل بطريقة كنت مريحة. إذا رفض رئيسك أن يأخذه، فقد يكون الوقت قد حان لتغيير العمل.
6. التوجيه ضد القيادة
كما ذكرت سابقا، أود أن أحمل اجتماع العمة أ ت.م مع أعضاء الفريق. حتى أتمكن من منحهم المشورة وإرجاعهم في حياتك المهنية. أعلم أن العلاقات مع الموهوبين تتجاوز الشركة. لقد دعمت الصداقة مع بعض الزملاء لأكثر من 20 عاما.
كنت دائما ضد إدارة الناس ك "موارد". لا أتفق مع النهج الذي يجب أن يتم العمل بنقطة محددة، والفريق هو مورد من أجل القيام بكل ذلك ممكنا. العديد من المديرين تكتيكيين للغاية ونادرا ما يعطي تعليمات طويلة الأجل لموظفيهم.
يجادل بعض الشركات التي عملت فيها ذات مرة، أن المدير يجب أن يكون لديه مهارات التوجيه والتعلم. ومع ذلك، سنكون صادقين، وكان العديد من رؤساءنا موجزين ممتازين؟
سيساعدك القدرة على التعليم وإعطاء التعليمات على تحقيق نتائج عالية كدير. كطاقة انطوائية، ستحاول تجنب مناقشات المجموعة، ولكن المحادثات العميقة مع عين على العين سوف تبدو طبيعية ومريحة لك.
ضع صفاتك وأحزابك القوية، ولا تقود نفسك كما لو كنت تدير نوعا ما من فريق غير متبلور - وسوف يتحول بشكل جيد في حياتك المهنية.
7. الخطب العامة ضد المحادثات غير الرسمية
ما هو شائع مع المنفتحين والانطواق؟ انهم يخافون من الخطب العامة. ومع ذلك، فإن عدد كبير من الانطوالات الشهيرة كانت مكبرات صوت ممتازة (على سبيل المثال، باراك أوباما).
كثيرا ما أتحدث عن أهمية خطب الجمهور المهنية، لكنني أفهم مدى صعوبة التغلب على هذا الخوف. للقيام بذلك، تحتاج إلى العمل كثيرا وممارسة. إن تطوير هذه المهارة سيكون له تأثير كبير على نمو حياتك المهنية.
يمكن لبعض صفاتك المنطوية أن تساعدك في أن تصبح مكبر صوت جيد. يمكن للانطواق أن يقوموا بأمان دراسة، وإعداد وممارسة إتقان المهارة المرغوبة إلى نقطة معينة. كما أنها تركز خطابه على الرسالة الرئيسية وليس على أنفسهم.
مثل العديد من الآخرين، كنت أخشى التحدث أمام الجمهور لفترة طويلة. ومع ذلك، بمجرد أن أدرك أنه في الواقع كان الخوف من اثنين مختلفا تماما وفي نفس الوقت المشاكل ذات الصلة.
أولا، كنت خائفة من الفشل. لا أحد يريد أن يضع نفسه مع أحمق أمام مجموعة ضخمة من الناس. ومع ذلك، يمكن التغلب بسهولة الخوف من الفشل بسهولة باستخدام الممارسة والتحضير، وهو تماما تحت قوة الانطوائية.
كانت المشكلة الثانية هي خوفي من المحادثات غير الخلوية والأزياء. أنا دائما ربط الخطب العامة مع مناقشات جماعية. بعد أن شاركت في مثل هذه الأحداث، أدركت أنه لا علاقة له بما أن عدم الراحة سلمتني.
خذ انطالك
لا تتظاهر بشخص آخر. لن يساعدك في تحقيق نتائج عالية في حياتك المهنية. لحسن الحظ، تبدأ الشركات الحديثة في الاعتراف بحقيقة أن الفرق الناجحة تتكون من أشخاص مختلفين، والحبال يمكن أن تصبح قادة ممتازين يحتاجون فيها الموظفون.
فكر في كيفية استخدام صفاتك المنطوجة المخفية في حياتك المهنية. هل هناك شركات ترى ما قيمة فريدة يمكنك إحضار مؤسساتها؟
في النهاية، نريد جميعا أن نقض وقتك والطاقة على الأشياء التي نحبها. يمكنك التحكم الكامل في درجك المهني، وسوف تكون قادرا على تشكيل مستقبلك وتطبيق الصفات القوية من الانطواء لتنفيذها في الحياة.
كيفية جعل مهنة؟ للقيام بذلك، تحتاج فقط إلى حل واتباع قرارك. سوف تساعدك نصائح لجرذات الخبز القديمة. نمو الخدمة، والترويج، وكيفية تحقيق ذلك - تعليمات قصيرة، واضحة. (10+)
نجعل التعليمات المهنية. كيفية التقدم من قبل الخدمة. ضابط رست.
هل تحتاج إلى مهنة؟
هل تريد حقا إجراء مهنة؟ لماذا تريد أن تأخذ وظيفة أعلى، موقف؟ ماذا سأعطي الترويج على درج الخدمة، التسلسل الهرمي؟
إجاباتك لهذه الأسئلة مهمة جدا. اجعل مهنة بسيطة للغاية بمعنى أنها لا تتطلب أي مواهب خاصة ولا سمات شخصية خاصة ولا توجد بيانات مبدئية خاصة. من الصعب للغاية إجراء مهنة لأنه سيتعين عليه تكريس طوال حياتي، وبغض النظر بهذا الهدف كل شيء آخر.
لماذا تحتاج إلى النمو الرسمي؟ يمكنك كسب شرط طرق أخرى أخرى. حول هذه المقالة المنفصلة "كيفية كسب دولة؟". يمكنك أيضا تحقيق الذات في مجال آخر. هل أنت مهنة حقا؟
ومع ذلك، قبل اتخاذ قرار نهائي، ستسلق على درج الخدمة، فهي تزن كل شيء بعناية وضدها. بعد أن قررت، اتبعه. خلاف ذلك، سيكون آسف للغاية للقوى التي تنفقها على مسألة غير مكتملة. جعل مهنة باستمرار، كل يوم عمل. يجب أن لا تجعل مهنة لمدة يومين، ثم يسجل لمدة أسبوع، ثم تذكر مرة أخرى والمهنة. من مثل هذه الإجراءات لن يكون الحق، فقط في جهد جهد قضائي.
قواعد المهنية
سأقدم بضعة قواعد مهنية ناجحة، والتي يستخدمها بنشاط مع النتيجة الممتازة دائما، ومع النجاح، يتم استخدام عملائي بنجاح. لا يوجد شيء خاص بهذه القواعد، لكنهم بحاجة إلى اتباعهم للتحرك في الخدمة.
تقديم خطة مهنية واتبعه
الطريقة الوحيدة لجعل مشروع كبير (ومهنة هو مشروع طويل كبير) - قم بإجراء خطة مفصلة بخطوات صغيرة وتنفيذها. سنقوم بإجراء خطة مهنية مع الأهداف والمواعيد النهائية. سوف نسعى جاهدين لأداءها. ما يجب القيام به إذا كانت خطتك المهنية لا تتطابق مع خطط صاحب العمل، حيث تقرأ أدناه.
قبض على السمك حيث هو
اختيار المكان المناسب للعمل هو الخطوة الأكثر أهمية في حياتك المهنية.
هناك الكثير من الشركات التي لا تسهم فيها ثقافة الشركات في مهنة. جميع الأماكن مشغولة، جميع رؤساء جميع المستويات يتم الاحتفاظ بها لرئاسةهم، خوفا جديدا، كل التطوير. كان الاستقرار مرتفعة إلى القيمة الرئيسية. غالبا ما تكون هذه الشركات تعمل عادة، ودفع راتب يستحق، لكنها لن تناسبك. إذا كان هدفك مهنة، فورا وبدون ندم، ابحث عن وظيفة أخرى. للحصول على مهنية لا يوجد مكان.
بالمناسبة، عندما أكتب، "ابحث عن وظيفة أخرى،" هذا يعني أنك تعطى شهرين من الانتقال، وليس عامين للمشي غير الضروري في مقابلات. في مهنة، كما هو الحال في أشياء كثيرة، من المهم للغاية معرفة كيفية تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المحدد.
خيار آخر - تقوم الشركة بتطوير ديناميكيا، ولكنها قللت بشكل قاطع لقطاتها. لجميع المشاركات كبار جذب الناس من. موظفوها لا يحصلون على الترقية تقريبا. في مثل هذه الشركة، يمكنك العمل من أجل الخبرة، من الجيد أن تأتي من الجزء إلى المنصب الرائد، للعمل هناك، لإصدار مشروع، وانتقل إلى زيادة في شركة أخرى. اتخاذ قرار بنفسك، لماذا ومقدار الوقت الذي ستعمل فيه في هذه الشركة. نحن نعمل بسلاسة كما قررت، وليس أكثر من ذلك.
هناك الكثير من الشركات والمنظمات التي تكون فيها الطموحات المهنية للموظفين موضع ترحيب وتشجيعها. الذهاب إلى العمل هناك، يمكنك بسرعة جعل مهنة.
بناء شبكة من جهات الاتصال
عمل المشغل سيء لبداية المهنة ليس فقط حقيقة أنه من الصعب للغاية إظهار نفسه، ولكن من السهل إفساد سمعتك، ولكن أيضا بحقيقة أنها لا تسهم في تطوير شبكة الاتصال. هذا العمل غير مناسب بالنسبة لنا.
نحتاج إلى وظيفة لا تتداخل، وحتى أفضل، تتطلب مباشرة بناء شبكة من الاتصالات، والتعرف على الناس، ومناقشة الموضوعات المهنية. يساهم تطوير شبكة من الاتصالات المهنية في المشاركة في المجتمعات المهنية والمؤتمرات والندوات والبنية التحتية والمشاريع التجارية التي يشارك فيها الكثير من الناس. كم عدد الزملاء في الكمبيوتر المحمول لديهم زملاء يمكنك مناقشة الأسئلة المهنية؟ يجب أن يكون للبدء، أكثر من 150.
كن شخصا عاما في مجتمعه المهني، والتحدث مع المبادرات والاقتراحات والمشاركة في إعداد المهنيين الشباب. شكل لنفسك في الحد الأقصى لعدد الأشخاص سمعة الشخص الذي يقرر، ولا يخلق مشاكل. ثم ستقدم باستمرار مشاركة في مختلف المشاريع ووظائف مثيرة للاهتمام. بالمناسبة، يعد إعداد المتخصصين الشباب طريقة رائعة لتطوير شبكة من الاتصالات. بعد كل شيء، لن يكون هؤلاء المتخصصون دائما شابا، واحدا منهم بعد بضع سنوات سوف يأخذون الوظائف الرئيسية، وسوف تكون معلم في أعينهم. سيتم تذكرك إذا ظهر مشروع خطير. والباقي، الذي لن يروج، سيكون احتياطي الموظفين الخاص بك. أنت، بعد أن تأتي إلى مشروع جيد، يمكنك جذب أفضل الطلاب الذين لم يتمكنوا بعد من التقدم وهم ينتظرون فرصتهم.
لسوء الحظ، تحدث الأخطاء بشكل دوري في المقالات، يتم تصحيحها، يتم تكمل المقالات، تطوير منها جديدة. اشترك في الأخبار لمواكبة.
إذا كان هناك شيء غير مفهوم، فتأكد من أن تسأل!
طرح سؤال. مناقشة المقال. رسائل.
"لماذا تحتاج إلى ارتفاع الخدمة؟ اجعل الدولة أسهل وأكثر متعة بطرق أخرى. اسألني ماذا." اشرح من فضلك ما تقصد. أنا مهتم جدا بهذا السؤال شكرا
بالنسبة لمعظم الحوافز في العمل هي راتب جيد وإمكانية النمو الوظيفي. يجب مكافأة الاحترافية والخبرة ليس فقط بالمال، ولكن أيضا وضع أعلى أيضا. كيفية تحقيق النجاح الوظيفي: نصيحة عملية.
تقريبا كل شخص يحلم بمهنة ناجحة، مما سيسمح له بتحقيق النجاح في العمل، لتحقيق نفسه في الأنشطة المهنية.
ولكن إذا كان من السهل التحدث عن ذلك، فمن الصعب في الواقع الذهاب من خلال سلم المهني، ولا تحصل أبدا على التبريد.
الحقيقة هي أنه في أي عمل لا يكفي أن تكون مسؤولا، تنفيذيا وداصبا. من الضروري العمل بفعالية، والسعي باستمرار لتحديد الأهداف، والوصول إلى واحد منهم، وليس التوقف، ولكن اتبع آخر.
حاليا، قام أخصائيي إدارة الموظفين بتطوير سبعة قواعد مهمة مهمة يمكن أن تسهل بشكل كبير الترويج على درج الخدمة.
ملاحظة هذه التوصيات، سيتعلم الشخص بكفاءة وإدارة تطوير حياته المهنية. بالطبع، قد تحتوي مجموعة من القواعد الفعالة على بعض الميزات الفردية، ولكن بشكل عام، كلها رتابة جدا.
القاعدة الأولى التي لا يمكن إهمالها أبدا هي أن أي موظف يحلم بفهم مرتفعات مهنة يجب أن يكون لديه رغبة صادقة. كما هو الحال في جميع الصناعات الأخرى، في الإدارة المهنية، ينتمي علم النفس.
لتحقيق أغراض مجموعة بوضوح، فإن الحالة المزاجية ذات أهمية كبيرة، الثقة بالنفس المطلقة، قواتنا الخاصة. من المعروف أن رغبة شيء فقط هي قوة هائلة تسمح لك بالمضي قدما، والعمل بشكل فعال لتحقيق الأهداف.
وهذا ينطبق على مسائل خاصة بالترويج على السلم الوظيفي. ومع ذلك، من المهم أن تأخذ في الاعتبار أن هذه الرغبة يجب أن تنتمي فقط إلى الشخص الذي يريد تحقيق المرتفعات المرغوبة.
لا تحتاج إلى محاولة تحقيق طموحات الآخرين في هذه المسألة، لن تؤدي إلى نتيجة إيجابية. وهذا هو، موقف معين ربما تكون قد حققته، ولكن لا يوجد رضا أخلاقي من هذه العملية لا ينبغي أن ينتظر.
يجب أن يعيش الشخص الذي يبني حياته المهنية بطريقة دون موقف جديد يمكنه التفكير في وجوده الإضافي. يجب أن يكون النمو الوظيفي ثابتا وقاسا. تفتقر إلى "القفز" في سلم المهني سوف تأخذ القوة، ولا تعطي الفاكهة.
لكن الأمر يستحق الاستيعاب هنا لن يتمكن النمو الوظيفي أبدا من أن يصبح ناجحا دون تطور شخصي ثابت. يجب على الشخص الذي يحلم بأن يصبح محترفا حقيقيا في منطقة معينة، وتسعى باستمرار لاستقبال مواقع عالية جديدة، في حصول المعرفة الجديدة بشكل مستقل، ودراسة الخبرة الإيجابية لزملائه ومديروها، وكذلك دفع الكثير من الاهتمام إلى الخبرة السلبية.
حتى لو تخصص الشركة بعض الأموال لتحسين مؤهلات موظفيها، فمن الضروري أن تتلقى باستمرار معرفة جديدة بإعادة توزيع الشركة. يختار البعض التعليم الذاتي، والبعض الآخر بزيارة الدردوات التعليمية والتدريبات في المراكز المتخصصة. في الواقع، ليس من الأهمية بالتأكيد كيف سيتم تدريب التدريب، الشيء الرئيسي هو ما هو النتيجة التي سيجلبها.
تركز القاعدة التالية للحركة الناجحة على الدرج الوظيفي على الغرض الرئيسي. غالبا ما يكون كافيا للحصول على موقف منتظم، والتي قام بها شخص قد أقوى لفترة طويلة، تحتاج إلى إيلاء اهتمام كبير بأخطائي ونجاحاتي.
يتيح لك ذلك الاستفادة أكثر التركيز على المشكلات التي سيتيح لك حل محلها بناء مهنة. بالتأكيد يجب التعرف على جميع مزايا الموظفين وتقديرها. بالطبع، لتعزيز الدرج الوظيفي، تحتاج بالتأكيد إلى تحقيق الكثير من الجهد. أبدا مثل هذا العمل كما الترقية على سلم مهني لن يكون بسيطة وسريعة.
تذكر أنه حتى خطوة صغيرة هي نتيجة للعمل طويل الأجل. ومع ذلك، يجب ألا تحاول أن تصبح أخصائيا في جميع المجالات. سيؤدي ذلك إلى رش جهد غير ضروري، وسيتسبب أيضا في انهيار الانهيار من الشؤون غير الضرورية وغير الفائدة. إنه على إجمالي هذه التصريحات التي خلصها علماء النفس إلى أن التركيز فقط قد يؤدي إلى النجاح.
تعمل باستمرار على تحسين الكفاءة في تنظيم الوقت والأنشطة. في هذا الجانب، سيكون صحيحا لدراسة المناصب الرئيسية لإدارة الوقت - العلم، والذي يسمح لك بزيادة تحسين ساعات العمل.
إدارة الوقت المبنية بكفاءة تجعل من الممكن في أسرع وقت ممكن أداء الحد الأقصى للمبلغ من العمل بشكل أكثر فعالية. قبل البدء في أي عمل، يجب عليك وضع جدول زمني للمهام، وليس من المرغوب فيه الانحراف منه. هذه المنظمة الذاتية تسمح لك بالعمل بكفاءة للغاية.
يجب أن ينتهي دائما أي عمل بدأ في النهاية. حتى القليل من العمل لا يمكن أن يلقي في منتصف الطريق، لأنه سيكون الخطوة الأولى نحو الفشل. تحتاج إلى بدء شيء جديد فقط عندما يتم إتمام المرء السابق بالكامل. وبالتالي، يمكنك توزيع الموارد بكفاءة.
يتم إعطاء بعض الأشخاص هذه الميزة من الطفولة، وفي السنوات التعليمية لن يبدأوا واحدة جديدة إذا كان القديم لا يقرأ إلى الصفحة الأخيرة. ولكن إذا لم يكن لديك مثل هذه المهارة، فأنت بحاجة إلى خفض يديك، ولكن لإنتاج هذه العادة. في البداية، قد يبدو صعوبة، ولكن بمرور الوقت، سيتم منح هذا العلم كل شيء أسهل وأسهل. ستساعد القدرة على الذهاب إلى النهاية في الحياة المهنية فحسب، بل في جميع مجالات الحياة.
استكشاف أساليب فعالة للتعامل مع التوتر. هذا العامل مهم، وبالتالي لا يمكن إهمالها لهم. بغض النظر عن مدى فعالية العمل والتوتر والأخطاء والأخطاء والإخفاقات يحدث من وقت لآخر. من المهم جدا لجميع الاضطرابات المتعلقة بالعمل، يجب ألا تجلب المنزل أبدا.
بالإضافة إلى ذلك، من المستحيل أن نأسف لنفسك، فسيؤدي إلى تفاقم الوضع فقط، لكنه لن يحلها. تحتاج إلى حل أي مشكلة، وبسرعة وكفاءة، وليس مقدسا. هذا النهج صحيح، وهذا يؤكد سنوات عديدة من الخبرة في الممارسات النفسية في الإدارة. مراقبة هذه القواعد غير المعقدة، سوف تتحرك بسرعة سلم المهنة.
