كيف تجيب على أسئلة المقابلة الشائعة. كيف تجري مقابلة بنجاح لماذا يجب أن نوظفك
سيكون من الجيد معرفة ما ستطلبه المقابلة التالية ، أليس كذلك؟
بالطبع ، لا نوصي بحفظ جميع الإجابات عن ظهر قلب ، ولكن لا يضر التفكير فيها. بمجرد أن تفهم بالضبط ما يريد ممثل الشركة سماعه ، يمكنك بسهولة إثبات مدى ملاءمتك بشكل احترافي.
استخدم هذه القائمة عند التحضير لمقابلتك.
1. أخبر عن نفسك
هذا سؤال بسيط للغاية ولكنه مهم ينساه العديد من الباحثين عن عمل. وهنا تكمن المشكلة: لا أحد يريد الاستماع إلى ما لا نهاية إلى حياتك المهنية أو قصتك الشخصية. بدلاً من ذلك ، عليك أن تثبت بكلمات قليلة أنك الأنسب للوظيفة المعنية. أخبرنا عن إنجازاتك أو خبرتك المتعلقة بالعمل التي تتيح لك الحكم على كفاءتك المهنية.
2. كيف سمعت عن الوظيفة الشاغرة؟
من خلال الإجابة على هذا السؤال البريء ، لديك فرصة للتميز عن الآخرين وإظهار اهتمامك بصاحب العمل. على سبيل المثال ، إذا سمعت عن وظيفة من صديق أو زميل في العمل ، فذكر اسمه ، ثم أخبرنا بالضبط بما قاله وكيف ألهمك. إذا لفتت الوظيفة انتباهك في منشور تجاري أو في لوحة العمل المحلية ، فأخبرنا بما وجدته جذابًا فيها.
3. ماذا تعرف عن شركتنا؟
يمكن لأي متقدم الاطلاع على صفحة "نبذة عنا" على موقع المنظمة. من غير المحتمل أن يحاول المحاور الذي يطرح هذا السؤال معرفة مدى وضوح فهمك للأهداف والغايات الموضحة هناك. يجب أن يفهم أنك حرصت على قراءتها. استخدم كلمات رئيسية من الموقع في حديثك ، لكن لا تقتبسها حرفيًا ، على سبيل المثال: "أحب الهدف ... لأن ..." أو "أعتقد أن هذا الأسلوب سيكون مفيدًا ، لأن ..." لا ننسى إعطاء أمثلة من التجربة الشخصية.
4. لماذا تريد الحصول على هذه الوظيفة؟
مرة أخرى ، تحتاج الشركات إلى أشخاص لديهم شغف بما يفعلونه ، ويجب تقديم الإجابة على هذا المنوال. (إذا لم تكن متحمسًا لعملك ، فقد ترغب في تقديم طلب في مكان آخر.) حدد النقاط الرئيسية التي تشير إلى أن الوظيفة مناسبة لك (على سبيل المثال ، "أنا أستمتع بالعمل كمكتب دعم ، والتحدث إلى أشخاص مختلفين ، والمساعدة يحلون المشاكل "). بعد ذلك ، أخبرنا بما يثير اهتمامك في الشركة ("أحب أن أتعلم أشياء جديدة ، ويمكنك القيام بأشياء مذهلة ، وأريد فقط المشاركة فيها").
5. لماذا يجب أن نوظفك؟
يبدو هذا السؤال المباشر في معظم الحالات بلا لبس ، ولكن إذا تم طرحه عليك ، فاعتبر نفسك محظوظًا. ربما يكون هذا هو أفضل سبب لبيع صفاتك الشخصية والمهنية بشكل مربح. في إجابتك ، حاول تغطية ثلاث نقاط: أ.) لا يمكنك القيام بعملك فحسب ، بل يمكنك أيضًا تحقيق نتائج غير مسبوقة ؛ ب) أنك تتماشى مع ثقافة الشركة وتكون قادرًا على الاندماج في الفريق ؛ ج) أنت متفوق على جميع المتقدمين الآخرين.
6. اذكر مزاياك المهنية
عند الإجابة على هذا السؤال ، تنصح المستشارة المهنية باميلا سكيلنغز بقول الحقيقة فقط (أي التحدث عن مزايا حقيقية وليست خيالية) ، ووصف الصفات التي تناسب الموقف المعني ، وتجنب التفكير المطول (على سبيل المثال ، "الإقناع" بدلاً من "ممتاز" مهارات التواصل "). تأكد من التحدث عن مواقف الحياة الحقيقية التي أظهرت فيها نقاط القوة هذه.
7. ما هو ضعفك الرئيسي
يهدف هذا السؤال في المقام الأول إلى تحديد مدى صدق المرشح وانفتاحه. بغض النظر ، من نافلة القول أنك قادر على الوفاء بالمواعيد النهائية ، حتى لو كانت حياتك تعتمد على ذلك. كما أنه ليس من الضروري أن تصرِّح بأنك تخلو من أي عيوب. اختر الجودة التي تفتقر إليها والتي تحاول بكل قوتك الحصول عليها. على سبيل المثال ، أخبرهم أنك لست جيدًا في التحدث أمام الجمهور ، لكنك تطوعت مؤخرًا لعقد اجتماعات عامة لتشعر بمزيد من الثقة.
8. ما هو إنجازك المهني الرئيسي؟
لا شيء يقول الكفاءة أفضل من قائمة الإنجازات السابقة. لا تتردد في الإجابة على هذا السؤال! قم ببناء إجابتك على النحو التالي: حدد الموقف والمشكلة التي تحتاج إلى حلها بحيث يكون لدى الشخص الذي تمت مقابلته السياق (على سبيل المثال: "عملت كمحلل مبتدئ وأدرت عملية الفوترة") ، وشدد على الخطوات التي اتخذتها والنتائج تمكنت من تحقيق (على سبيل المثال ، "لقد قمت بمعالجة أنشطة إعادة التصميم لمدة شهر ، ونتيجة لذلك ، قمت بتوفير 10 ساعات عمل ، مع تقليل عدد الأخطاء بنسبة 25٪").
9. أخبرنا عن تضارب في العمل أو عن موقف صعب واجهته. صف عملية حل المشكلة
عند طرح هذا السؤال ، يريد المحاور أن يعرف كيف تتصرف في المواقف الصعبة. يقول سكيلنغز: "في المقابلات ، يريد جميع المتقدمين أن يظهروا بشكل لطيف ومقبول ، لكن البعض يتحول بطريقة سحرية بمجرد توقيعك لعقد معهم". أثناء صياغة إجابتك ، ركز على سلوكك. كلما كان ذلك ممكنًا ، صِف الموقف الذي تمكنت فيه من التوصل إلى حل مشترك أو حل وسط.
10. كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
عند الإجابة على هذا السؤال ، كن صريحًا بشأن أهدافك ، ولكن تذكر: يريد المحاور التأكد من أن توقعاتك وطموحاتك واقعية ، وأن الوظيفة الشاغرة تتطابق معها. إذا كان الموقف مخالفًا لأفكارك ، فقل أنك لا تزال غير قادر على صياغة الهدف النهائي ، لكنك تريد اكتساب تجربة إيجابية ستساعدك على اتخاذ القرار.
11. صف وظيفتك المثالية
في هذه الأسئلة وما شابهها ، هناك رغبة في معرفة مدى توافق الموقف الذي تمت مناقشته مع تطلعاتك المهنية. بالطبع ، إذا كنت تريد أن تجعل شخصًا ما يضحك ، يمكنك أن تقول أنك تريد أن تصبح نجمًا في الدوري الاميركي للمحترفين ، ولكن سيكون من الأفضل التحدث عن أهدافك وربطها بما يقدمه صاحب العمل.
12. هل تمت مقابلتك من قبل شركات أخرى؟
يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لآلاف الأسباب المختلفة - على سبيل المثال ، يريدون معرفة ما إذا كان المنافسون يتقدمون لك ، أو مدى اهتمامك بالعمل في صناعتهم الخاصة. تقول أليسون دويل ، خبيرة البحث عن الوظائف: "كقاعدة عامة ، أوصي بأن يخبرهم عملائي بأنهم يفكرون في عدد قليل من الخيارات الإضافية في نفس المجال". "بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الإشارة إلى أن جميع الوظائف لها خصائص متشابهة وتوفر فرصة لتطبيق المهارات والمعرفة التي لديك." على سبيل المثال: "تقدمت لشغل وظائف شاغرة في شركات تعمل في مجال استشارات تكنولوجيا المعلومات ، لأنني أستطيع تحليل احتياجات العملاء وإخبار المتخصصين التقنيين الذين يمكنهم حل المشكلة بها".
13. لماذا تترك وظيفتك الحالية؟
سؤال صعب نواجهه حاليًا في كل خطوة. حافظ على نبرة إيجابية ولا تتحدث عن صاحب العمل السابق. قل أنك تريد تطوير الفرص الجديدة التي لا تملكها في الوقت الحالي والاستفادة منها. على سبيل المثال: "أود أن أشارك في تطوير منتجات البرمجيات من البداية إلى النهاية ، وأرى أنك توفر هذه الفرصة." ماذا لو طُلب منك بأدب مغادرة مقعدك السابق؟ لذا قل: "للأسف ، لم يعد صاحب العمل بحاجة إلى خدماتي".
14. لماذا تم طردك؟
إذا اعترفت بصدق ، في إجابتك على السؤال السابق ، بطردك ، فكن صريحًا حتى النهاية ، حتى لو لم تكن الحقيقة جيدة جدًا. الإجابة الصادقة لا تؤدي دائمًا إلى الرفض! أظهر أنك تعلمت ونمت كثيرًا منذ ذلك الحين. في معظم الحالات ، يعتبر التعلم من الأخطاء ميزة وليس عيبًا.
15. ماذا تتوقع من وظيفتك الجديدة؟
من الواضح ما لديها لتقدمه. لا تنغمس في الحجج المطولة. كن دقيقا للغاية.
16. ما هي ظروف العمل التي تجدها مقبولة؟
من الواضح ، تلك التي تشبه الشروط التي يقدمها صاحب العمل المحتمل. لا تنغمس في الحجج المطولة. كن دقيقا للغاية.
17. وصف أسلوب الإدارة الخاص بك
أفضل القادة هم قادة أقوياء ومرنون. هذه هي الصفات التي يجب التأكيد عليها في الإجابة. على سبيل المثال: "على الرغم من أن كل عضو في الفريق عادة ما يتطلب نهجًا فرديًا ، إلا أنني أفضل العمل كموجه لمرؤوسي". بعد ذلك ، قدم أمثلة على قرارات الإدارة الجيدة والنتائج التي أدت إليها (على سبيل المثال ، كيف أصبح أسوأ موظف مبيعات تحت قيادتك هو نجم الفريق بأكمله).
18. أخبرنا عن موقف تمكنت فيه من إظهار صفاتك القيادية
اعتمادًا على الوظيفة التي تتقدم لها ، قد تكون الإجابة قصة حول إدارة العمليات أو الأشخاص بنجاح. يجادل Skillings أن "أفضل الإجابات تشمل تفاصيل حقيقية لا تُنسى." "اختر مثالاً يقدم نظرة ثاقبة لتجربتك ويكشف بالكامل عن إمكاناتك" ، كما تنصح.
19. صف لحظة لم توافق فيها على قرار اتخذه مديرك.
من وقت لآخر ، تحدث مواقف مماثلة لكل واحد منا. عند طرح هذا السؤال ، يريد محاورك معرفة ما إذا كان بإمكانك حل المشكلات بطريقة بناءة ومهنية. تنصح Peggy McKee من Career Confidential: "لا يجب أن تتحدث عن خطأ رئيسك في العمل وعن موافقتك الضمنية للحفاظ على السلام. كذلك ، لا تتحدث عن موقف كنت مخطئًا فيه". - "فكر في حالة لعب فيها خلافك دورًا حقيقيًا وأثر في نتيجة القضية".
20. كيف يصفك زملاؤك ومديروك؟
تذكر أن الإجابة على هذا السؤال يجب أن تكون صادقة. صاحب العمل لديه الفرصة للاتصال بزملائك السابقين والمشرفين. أخبرنا عن المزايا والصفات التي لم يتم ذكرها بعد في سياق المحادثة (على سبيل المثال ، الالتزام الصارم بقواعد المنزل أو الرغبة في الانضمام إلى عمل الإدارات المجاورة إذا لزم الأمر).
21. لماذا تأخذ فترات راحة من العمل؟
إذا كنت عاطلاً عن العمل لفترة من الوقت ، فكن صريحًا بشأن ما قمت به. بالطبع ، يجب أن تكون هذه الأنشطة مجزية (تدريب أو تدوين أو تطوع). أكد أنك الآن جاهز للمساهمة في القضية المشتركة: "قررت أخذ قسط من الراحة ، لكنني الآن مليء بالطاقة ويمكنني أن أفيد الشركة".
22. هل يمكنك شرح قرارك بتغيير اتجاه حياتك المهنية؟
أسئلة مثل هذه غالبًا ما تكون محيرة. خذ نفسًا عميقًا واشرح للشخص الآخر سبب اضطرارك لاتخاذ هذا القرار الوظيفي أو ذاك. أعط أمثلة لإظهار أن الخبرة السابقة قد ساعدتك في منصبك الجديد. قد لا يكون الاتصال واضحًا. في هذه الحالة ، يمكنك أن تترك انطباعًا قويًا من خلال التحدث عن المواقف غير القياسية التي تمكنت من الخروج منها بشرف.
23. كيف تتعامل مع التوتر؟
يقول ماكي: "أظهر قدرتك على أن تكون منتجًا في المواقف الحرجة. وأكد أن التوتر لا يمكن أن يمنعك من تحقيق أهدافك". صِف أساليبك في التعامل مع الإجهاد (عمل القوائم ، والتنفس العميق ، وما إلى ذلك) ، ثم قدم أمثلة عن كيفية استخدامها بفعالية.
24. صف أول 30/60/90 يومًا في وظيفتك الجديدة
أخبرنا بما تحتاجه للبدء بسرعة. ما هي المعلومات اللي تريدها؟ ما هي الأقسام التي ترغب في التعرف عليها؟ ما المتخصصين الذين ستتفاعل معهم؟ اختر بعض الأنشطة التي ستؤتي ثمارها على المدى القصير (على سبيل المثال ، "كمشروع أول ، أخطط للتعمق في التسويق عبر البريد الإلكتروني وإنشاء نظام لتتبع البريد الإلكتروني"). بالطبع ، إذا حصلت على وظيفة ، فقد تتغير الخطط ، لكن يجب على المحاور أن يرى أنك مستعد لتحقيق ربح ، ولا يمكنك الانتظار حتى تنهض إلى واجباتك.
25. يرجى ذكر توقعاتك بشأن مستوى الأجور
قبل صياغة إجابتك ، تحتاج إلى إجراء بحث عن متوسط الأجور باستخدام Payscale أو Glassdoor بناءً على تعليمك ومهاراتك وخبراتك. في الوقت نفسه ، يوصي الخبراء بالاتصال بالرقم العلوي للنطاق ، ثم التحلي بالمرونة إذا لزم الأمر. دع المحاور يفهم أنك تعرف قيمتك ، ولكن في نفس الوقت تريد الحصول على وظيفة وجاهز للمناقشة.
26. ماذا تفعل بعد ساعات؟
يقول خبير الموارد البشرية المخضرم ميتش فورتنر: "يطرح أصحاب العمل أسئلة شخصية للتأكد من أن الباحث عن عمل يتماشى مع ثقافة الشركة". "بعبارة أخرى ، إذا طُرح عليك سؤال حول هواية ، فلا تتردد في إخباره كما هو. لا تنس أن تبقى على الوجه. عند الإبلاغ عن عادة شرب الجعة مع الأصدقاء ، لا تذكر المخلفات التي تطاردك في أيام الاثنين."
27. إذا كنت من الحيوانات فأي نوع؟
للوهلة الأولى ، يبدو هذا السؤال سخيفًا ، وبالتالي يتم استخدامه من أجل إرباك مقدم الطلب ومعرفة كيف سيخرج نفسه. لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة ، لكنك ستكسب نقاطًا إضافية إذا تمكنت من التحدث عن مزاياك. نصيحة: إذا كنت بحاجة إلى التفكير قليلاً ، فاملأ الفراغ بالكلمات: "سؤال رائع! يجب أن أقول ذلك ..."
28. كم عدد كرات التنس في سيارة ليموزين؟
ألف؟ عشرة آلاف؟ مئة الف؟ في الواقع ، كم؟
إذا كنت تتقدم لوظيفة تقنية ، فكن مستعدًا لأسئلة الألغاز. تذكر أنه من غير المحتمل أن يتوقع الشخص الآخر سماع رقم معين. يجب أن يعرف أنك تفهم السؤال وأنك مستعد لتحليله. خذ نفسًا عميقًا واحسب. لا بأس في طلب قلم وورقة لهذا الغرض!
29. هل لديك أطفال؟ هل تخطط للإضافة إلى العائلة في السنوات القليلة المقبلة؟
بالمعنى الدقيق للكلمة ، الأسئلة الشخصية حول الحالة الاجتماعية والجنس ("هل يمكنك إدارة قسم يعمل فيه الرجال فقط؟") والجنسية ("أين ولدت؟") والدين والعمر غير قانونية ، لكن أصحاب العمل يسألونهم باستمرار. لا يتم طرح جميع الأسئلة بنية ضارة ، ولكن يجب قمعها بلباقة. في هذه الحالة ، يوصى بالإجابة: "أعتقد أنني لست مستعدًا تمامًا بعد ... لكنني مهتم جدًا بالمسارات الوظيفية في شركتك. هل يمكنك إخبارنا بالمزيد عنها؟"
30. ما الذي تعتقد أنه يمكننا تحسينه أو القيام به بشكل مختلف؟
غالبًا ما يتم طرح هذا السؤال من قبل ممثلي الشركات الناشئة. بمساعدته ، لا يرغب المحاور في التأكد من أنك قد تحملت عناء جمع المعلومات حول صاحب العمل المحتمل فحسب ، بل يحاول أيضًا الحصول على أفكار جديدة. زودهم بهذه الأفكار! ما هي الخدمات الإضافية التي يمكن أن تقدمها الشركة؟ كيف يمكنك زيادة الأرباح أو تحسين خدمة العملاء؟ من أجل التوصل إلى اقتراح معقول ، ليس من الضروري على الإطلاق دراسة خطة الشركة التفصيلية للأعوام الأربعة القادمة. فقط أظهر اهتمامك وخبرتك.
1 -1
لذلك ، يقولون أنه من أجل التطوير الذاتي والنمو الوظيفي الناجح ، يجب تغيير الوظائف كل 6-7 سنوات ، وعلى الرغم من أنه ليس من الواضح بالنسبة لي كيف يمكنك جعل حياتك المهنية بهذه الطريقة ، فإن التغييرات الوظيفية شائعة في حياتنا. عمليات البحث عبر الإنترنت ، والصحف ، و Avito ، عن طريق الاتصالات - كل هذا سوف يسبق حدثًا مهمًا مثل مقابلة مع مسؤول شؤون الموظفين ، أو كما أصبح من المألوف الآن أن نطلق عليهم اسم مدير الموارد البشرية.
الآن من المستحيل تعميم كل شيء ، وإذا كان ضابط شؤون الموظفين العادي يحتفظ بسجلات لدفاتر العمل ، ويكتب أوامر للمكافآت أو المكافآت ، فإن مدير الموارد البشرية هو الذي يوجد فقط للعثور على الموظفين المناسبين واختيارهم الكفء - الأكثر غالبًا من خلال مقابلة.
لا يمكن المبالغة في أهمية هذا الحدث. على ذلك ، يمكن تحديد وضعك ومقدار العمل ومستوى الراتب. ضع جانبًا أي تفاهة من هذا النوع ، وكن صادقًا ، واطلب المزيد - سيظلون يقدمون أقل ، ويحلقون ، ويرتدون بدلة ، وسوف نتوغل بشكل أعمق في مجرى المحادثة.
دعنا نتعرف على الأسئلة الصعبة التي يمكن طرحها عليك ، وأفضل طريقة للإجابة عليها من أجل تحقيق جميع الأهداف المرجوة.
1. لماذا تركت وظيفتك السابقة ، حدد سبب الفصل ...
عليك أن تكون استراتيجي هنا. لا يمكنك التحدث عن التعارضات في وظيفتك السابقة ، ولكن في نفس الوقت تحتاج إلى معرفة أن ضابط شؤون الموظفين ربما اتصل مسبقًا واكتشف سبب طردك. إذا شعرت أن هذا هو الحال ، فقل إنها كانت مصادفة ، وحاولت البقاء في العمل حتى النهاية. اذكر ، مع ذلك ، أنك ممتن لعملك السابق للتجربة والاتصالات المهنية التي ستكون مفيدة للغاية في مكانك الجديد.
2. ما هي نقاط ضعفك؟
هذا سؤال خبيث مفضل لضباط الأفراد ، ولا توجد طريقة للمضي فيه معهم. هنا تحتاج إلى الإشارة إلى ما لا يزيد عن جانبين سلبيين ، والذي سيكون الجانب الآخر لصفاتك الإيجابية. لنفترض أنك نفد صبرك ، لأنك تريد أن ترى النتيجة في أسرع وقت ممكن ، قل إنك مدروس وشارد الذهن في الشؤون اليومية ، كما تفكر باستمرار في العمل - هذا يكفي.
3. ماذا فعلت أثناء البحث عن وظيفة؟
الخيار الأفضل هو أن تكون قد حضرت دورات تدريبية متقدمة. إذا كان من السهل التحقق ، بل إنها كذبة صارخة ، فقل إنك عملت بشكل منتج وقمت بالأعمال المنزلية والتنظيف والإصلاح والركض اليومي.
4. في أي منصب ترى نفسك في شركتنا؟
هنا ، أيضًا ، هناك حيلة صغيرة - صف خبرتك السابقة ونقاط قوتك التي لا تتوافق مع هذا المنصب ، ولكن مع الرئيس الذي سيرأس القسم الذي يتألف من هذه المناصب. اذكر أكبر عدد ممكن من المصطلحات المهنية ، وأخبر أيضًا ما هو رأيك في وقت فراغك حول كيفية تحسين هذا المجال المحدد من النشاط.
5. كيف ترى مستقبلك في شركتنا؟
هذا هو المكان الذي يتم فيه اختبار طموحاتك واستعدادك الوظيفي. لا ترد بشكل مباشر على أنك ترى نفسك رئيس قسم ، قل أنك بلا شك ترى نفسك في منصب أعلى مع مستوى أعلى من المسؤولية وراتب أعلى.
6. كيف ترى نفسك كرئيس؟
الجندي الذي لا يريد أن يكون جنرالاً سيئاً. بادئ ذي بدء ، اذكر الكفاءة ، وثانيًا ، عن الصفات القيادية ، وبعد ذلك فقط عن الصدق والإنصاف والاستعداد لتحمل المسؤولية.
7. ما الذي يمكنك أن تجلبه إلى منصبك الجديد؟
إنه سؤال نادر جدًا ، ولكن في بعض الأحيان يحب الناس طرحه لمعرفة ما إذا كنت ستتقدم وتحاول تحسين مجال عملك ، أو ما إذا كنت ستجلس على كل شيء جاهزًا وتواصل رحلتك على القضبان الملفوفة. قل أنك ستأتي بلا شك باقتراحات للتحسين والتحسين بمجرد تعيينك وستعمل لفترة من الوقت لتقييم الموقف وخصائص مجال عملك.
أسئلة المقابلة المحتملة:
"ماذا يمكنك أن تخبرنا عن نفسك؟ »
يخبر مدير الموارد البشرية ، ما نوع التعليم الذي لديك ، وجلب خبرتك العملية. لا شيء آخر ، إذا لم يُطلب منك إكماله ، فلا يستحق الحديث عنه.
"لماذا نأخذك على وجه الخصوص؟"
أخبرهم أن مؤهلاتك تفي بالمتطلبات المذكورة. لا تتجاوز توقعات راتبك مستوى الوظيفة الشاغرة المحددة. تريد الشروع في العمل المنتج في أسرع وقت ممكن.
"هل تلقيت أي عروض عمل أخرى؟"
ستزداد مصداقيتك إذا قلت أنك تلقيت عروضًا أخرى ، لكنها ليست مثيرة للاهتمام بالنسبة لك. أخبرني أنك تريد العمل في هذه الشركة بالذات.
"كيف ستتصرف إذا نشأت حالة تعارض في العمل؟"
لنفترض أنك لست شخصًا متضاربًا ، وبالتالي لن تدافع عن رأيك إلا في الأمور التي يعتمد عليها نجاح القضية بأكملها. وإذا لم تكن القضية مهمة ، فأنت على استعداد لتقديم تنازلات.
"كيف تقضي وقت فراغك؟"
"كيف ترى نفسك بعد سنة وثلاث وخمس وعشر سنوات؟"
سيقول الشخص الذي ليس له هدف ويفتقر إلى المبادرة أنه لم يفكر في الأمر. والشخص الذي يركز على النجاح سوف يتحدث بسهولة عن نموه المهني المخطط له.
على سبيل المثال ، أخبرنا أنك تخطط في غضون عام لأخذ دورات تدريبية متقدمة ، وفي غضون خمس سنوات ستتلقى تعليمًا عاليًا ثانيًا ، وفي غضون عشر سنوات تخطط لأن تصبح متخصصًا على أعلى مستوى في مهنتك.
"ماذا تعرف عن شركتنا؟"
هذا السؤال يختبر مدى كسولك. هل أنت مهتم بالعمل أو تحتاج فقط إلى راتب مرتفع. لذلك ، قبل الذهاب للمقابلة ، تأكد من مراجعة موقع الشركة. امدح الشركة ولا تقلل بأي شكل من الأشكال من إنجازاتها وكرامتها.
على سبيل المثال ، لنفترض أن الشركة تأسست عام 1995. هي مورد لمعدات الاتصالات السلكية واللاسلكية. على مر السنين ، أثبتت الشركة نفسها في السوق كمورد موثوق ومسؤول. سيكون هذا كافيا.
"هل أنت شخص دقيق؟"
قبل إعطاء إجابتك ، تذكر ما إذا كنت متأخرًا على المقابلة.
1. إذا وصلت في الوقت المحدد ، فقل إنك تلتزم بالمواعيد.
2. إذا تأخرت ، فمن الأفضل أن تقول أنك تحاول أن تكون دقيقًا ، لكنك اليوم ، للأسف ، تأخرت على المقابلة.
"أخبرنا عن أسوأ قائد عملت معه على الإطلاق"
قاوم الرغبة في التخلص من كل السلبية المتراكمة وتحدث عن القائد السيئ الذي كان لديك في وظيفتك السابقة.
أخبرهم أنك كنت محظوظًا في هذا الصدد ، ولا يمكنك وصف أي من قادتك السابقين بالسوء حقًا.
"لماذا تبحث عن وظيفة غير تعليمك (تخصص)؟"
قل أنك تشعر بخيبة أمل في اختيار مهنة. يمكن للجميع ارتكاب الأخطاء ، ولا يمكن لأحد أن يتأكد مسبقًا من صحة أفعالهم. ثم أضف أنك الآن تقوم بتوسيع آفاقك وتريد أن تجرب نفسك في مجال جديد.
« كم تريد أن تكسب؟ "
هذه الأسئلة لها عدة أغراض:
1) اكتشف ما إذا كان الشخص يسترشد بالوضع في سوق العمل. هذا مؤشر إضافي على مدى دراية الشخص بالعمل الذي يقوم به.
2) فرصة إضافية للتحقق مما يحفز الشخص على العمل (سيبدأ أحدهم في سرد التكاليف المتوقعة وزيادة المبلغ ، والآخر سيحدد المستوى المتوسط الذي يناسبه ويضيف أنه أكثر انجذابًا وليس المزايا المالية لـ هذا العمل ، ولكن ، على سبيل المثال ، حسب الجدول الزمني أو آفاق النمو).
3) إذا كان المرشح راضيًا عن المبلغ الأقل من المبلغ الذي يرغب صاحب العمل في دفعه قدر الإمكان ، فهذا يجعل من الممكن إما توفير المال أو تقديم المزيد على الشخص إذا كان يحبه كثيرًا ، لكنه يشك في ما إذا كان قبول العرض.
ما هو متوسط الراتب الذي يناسبك.
"إذا قمنا بتعيينك لهذا المنصب ، فما هي خطواتك الأولى؟"
غالبًا ما يتم طرح السؤال على المرشحين للمناصب الإدارية والتنظيمية. من الضروري أن تُظهر أن مثل هذه المواقف مألوفة لك ، وأنك تعرف كيف تأخذ زمام المبادرة. يجب ألا تقترح تغييرات على الفور إذا لم تكن لديك الفرصة للتعرف بالتفصيل على الوضع.
أخبرني أنك ستحلل أولاً وقبل كل شيء كيفية سير العمليات في الشركة في الوقت الحالي. وبعد ذلك فقط ستتخذ قرارات بشأن التغييرات ، إذا لزم الأمر.
"ماذا يجب أن يكون رئيسك في العمل؟"
من خلال طرح هذا السؤال ، يهدف مدير الموارد البشرية إلى معرفة ما إذا كنت عرضة للتعارض مع رؤسائك أم لا. أخبرني ، برأيك ، أن المدير يجب أن يكون قائدًا قويًا وشخصًا مؤهلًا للغاية يمكنني التعلم منه.
"لماذا أتيت إلى هنا على الإطلاق؟"
رد بهدوء ، كما لو طُلب منك مشاركة مهاراتك التي يمكن أن تكون مفيدة للشركة التي تتقدم لها ". أخبرنا بما يمكنك فعله للشركة إذا أصبحت موظفًا.
"كان لديك استراحة في أقدميتك ، ماذا كنت تفعل كل هذا الوقت؟ ألا يمكنك العثور على وظيفة؟ "
أخبرهم أنك كنت تعمل مؤقتًا كمستقل وتهتم بمشاريعك الخاصة. الآن تريد الحصول على وظيفة دائمة.
"بعني بقلم"
"لماذا طردت من وظيفتك السابقة؟"
لنفترض أنك نمت إلى الحد الأقصى في الوظيفة السابقة ، واتضح أنه من المستحيل الارتقاء بسبب نقص الأماكن الخالية. لقد تخليت عن المنصب المصطنع ، الذي تم إنشاؤه خصيصًا للاحتفاظ بك ، بسبب افتقاره للوعد. أضف أنك تريد تطوير وتعلم أشياء جديدة.
قل دائمًا أشياء جيدة عن صاحب العمل السابق.
"لماذا ما زلت غير متزوج؟"
قل ذلك ، لسوء الحظ ، لم تقابل بعد الشخص الذي تود أن تقضي معه حياتك كلها.
"ما هي عيوبك؟ ما هي نقاط ضعفك؟
السؤال معقد ومثير للجدل. الإجابة على هذا السؤال ترد في مقال منفصل: "هل يجدر الإشارة إلى عيوبك في سيرتك الذاتية؟ "
"كم يكسب والداك؟
أخبرهم أن والديك يمتلكان دخلاً صغيراً وثابتاً يكفيهما.
"هل أنت متزوجة بسعادة؟"
قل أنك متزوج بسعادة وأن زوجتك شخص رائع.
"كم مرة تكذب؟"
أحاول ألا أكذب أبدًا ، وهو ما أطلبه من الآخرين.
"ما هي تصرفاتكم في مكان العمل السابق التي أدت إلى انهيار الشركة؟"
إذا كان رد فعلك سلبياً ، فقد يعتقد صاحب العمل أنك حساس للنقد ، ويمكنك المزاح أن الشركة توقفت عن العمل بشكل صحيح عندما تركت العمل. أو قل أن الشركة عززت مكانتها في السوق أثناء عملك.
"كم عدد العملات المعدنية التي تحتاجها لوضع واحدة فوق الأخرى للوصول إلى القمر؟"
لنفترض أنك لا تعرف العدد الدقيق للعملات ، لكنك تعرف كيفية حسابها. اقسم المسافة من الأرض إلى القمر على سمك العملة المعدنية.
"قيمني كمحور على مقياس من 1 إلى 10"
الغرض: مع أسئلة مماثلة ، يتم اختبار المتقدم للشجاعة.
في كثير من الأحيان ، مثل هذا الاقتراح محير. لنفترض أن المقابلة سارت بشكل عام ، لكن أعط المحاور 8 نقاط ثابتة لأنك لم تعجبك الأسئلة الشخصية أو لم يتم طرح الأسئلة التي ترغب في سماعها.
"هل سبق لك أن سرقت أقلام أو أقلام رصاص في العمل؟"
كن صادقا. أخبرهم أنك في بعض الأحيان تأخذ أقلامًا من العمل ، وبعد ذلك ، على الأرجح ، ستأخذها. ما الذي يحتاجون إليه أيضًا ؟!
« كم من الوقت تخطط للعمل معنا؟»
لنفترض أنه للإجابة على هذا السؤال ، عليك العمل قليلاً مع الشركة لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك. ما إذا كان يجب حل المهام المثيرة للاهتمام ، وما إذا كان الجو في الفريق جيدًا. إذا نجح كل شيء ، فسيكون تعاوننا ما دامت الشركة بحاجة إلي.
أثناء المقابلات ، يسأل أصحاب العمل المرشحين غالبًا: "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟" ، "ما هي خططك للمستقبل؟" ، "ما هو حلمك المهني؟" - ماذا تجيب على مثل هذه الأسئلة ، سيخبرك خبيرنا ، رئيس الخدمات المهنية HeadHunter مارينا خدينا.
عند طرح سؤال حول من تراه بنفسك في غضون خمس سنوات ، يريد صاحب العمل أن يفهم شيئين: كيف تتوافق خططك مع توقعات وقدرات الشركة ، وما إذا كنت ستتمكن من تحقيقها في مكان جديد ، وأيضًا ما هي الأهداف حددته لنفسك ، ما تريده من حياتك المهنية.
من المهم الإجابة على هذا السؤال بصراحة وصراحة ، لأن العديد من الشركات لديها منطق معين للتطوير الوظيفي. إذا اختلفت توقعاتك بشكل كبير عن قدرات الشركة ، فمن الأفضل لك ولصاحب العمل أن تفهم ذلك مقدمًا. عندها لن يفاجأ صاحب العمل ، ولن يتم إحباطك بعد ذلك. من المناسب هنا أن تسأل صاحب العمل عن ممارسات الشركة ، ما إذا كان هناك منطق مقبول للتطوير الوظيفي.
يجب ألا تشارك خطط صاحب العمل التي لا علاقة لها بحياتك المهنية (بناء منزل ، تدريب ، أسرة) ، إلا إذا لم يتم سؤالك عن ذلك بالتأكيد. يجب أن تكون الإجابة على هذا السؤال وثيقة الصلة بالعمل قيد المناقشة قدر الإمكان.
أمثلة على إجابات هذا السؤال:
"بعد بضع سنوات ، وبعد أن اكتسبت خبرة إضافية ، سأكون مهتمًا بالتطوير من دور تقني إلى مجال إداري."
"ما هي سيناريوهات التطوير المحتملة في شركتك للمتخصصين مثلي؟"
"تتضمن خططي طويلة المدى التطوير مع الشركة والتعلم وتوسيع مسؤولياتي وبالتالي تحقيق أكبر فائدة لأعمال الشركة."
"أرى نفسي كأكثر موظف فاعلية في شركة جيدة التنظيم مثل شركتك (إذا كنت تعرف ذلك). أخطط لتطوير مهاراتي مع الاستمرار في إضافة قيمة في مجالات كذا وكذا في شركتك ".
في حالة وجود سؤال حول حلم ، من الجيد أن يكون لديك حلم. من المهم لصاحب العمل أن يفهم ما تسعى إليه وما إذا كانت الوظيفة المقترحة ستكون قادرة على تقريبك من هدفك ، وما إذا كانت لن تصبح عقبة أمام تحقيق هدفك. من المهم أن يرتبط حلمك بطريقة أو بأخرى بالخطوات المهنية التي ستتخذها في المستقبل القريب في مكان العمل القادم.
حظ موفق في المقابلات الخاصة بك!
ملاحظة. إذا كنت تعتقد أنه قد تتم دعوتك لإجراء المقابلات في كثير من الأحيان ، فحاول لفت انتباه صاحب العمل إلى سيرتك الذاتية. ستسلط خدمة Bright Resume الضوء على سيرتك الذاتية في القائمة العامة بألوان زاهية ، وستقوم خدمة التحديث التلقائي تلقائيًا برفع سيرتك الذاتية إلى أعلى قائمة البحث في غضون أسبوعين.
إذن ، لقد تمت دعوتك لإجراء مقابلة. هل تريد حقًا العمل في هذا المنصب وتخاف جدًا من عدم اختيارك؟ ثم تحتاج إلى جمع كل إرادتك في قبضة يدك والاستعداد للمحادثة: فكر في أسلوب الملابس وتمرن على خطابك ، مع مراعاة الأسئلة المحتملة.
يمكن العثور على أسئلة المقابلة الأساسية الـ 11 والإجابات الذكية هنا. كيف تجيب على الأسئلة المعقدة وغير القياسية لإرضاء صاحب العمل؟ تعتمد الأسئلة التي سيطرحها المجند على الوظيفة التي يتم تعيين الموظف من أجلها ، ومع ذلك ، كقاعدة عامة ، هناك مجموعة قياسية من الأسئلة التي يتم طرحها على جميع المتقدمين ، وستتم مناقشتها أدناه.
قبل إجراء المقابلة ، عادة ما يدعو صاحب العمل مقدم الطلب لملء استبيان خاص ، يمكن الاطلاع على عينة منه.
في الآونة الأخيرة ، أصبحت الأسئلة الظرفية شائعة جدًا ، عندما يصف صاحب العمل الموقف ويدعو مقدم الطلب لاختيار السلوك الصحيح في هذه الحالة.
أهم 11 سؤال مقابلة مع إجابات
1. ماذا تجيب على السؤال - أخبرنا عن نفسك في المقابلة.
عند الإجابة على هذا السؤال والأسئلة الأخرى من المحاور ، حافظ على هدوئك وتحدث بنبرة ثقة. أخبرنا بما سيكون من المهم أن يسمعه صاحب العمل: مكان الدراسة والتخصص ، وخبرة العمل ، والمعرفة والمهارات ، والاهتمام بهذا العمل المحدد والصفات الشخصية - مقاومة الإجهاد ، والقدرة على التعلم ، والعمل الجاد. تتم مناقشة هذه النقطة بمزيد من التفصيل ، حيث يتم تقديم قصة تقريبية لمقدم الطلب عن نفسه ، بالإضافة إلى توصيات حول أفضل السبل للإجابة.
2. ماذا تجيب في المقابلة على السؤال - لماذا تركت؟
عندما تُسأل عن سبب تركك لوظيفتك السابقة ، لا تتحدث عن الخلافات في وظيفتك السابقة ولا تتحدث بشكل سيء عن رئيسك أو زملائك. قد يشتبه في وجود تعارض وعدم القدرة على العمل في فريق. من الأفضل تذكر اللحظات الإيجابية من التجربة الماضية ، وسبب المغادرة هو الرغبة في إدراك قدراتهم بالكامل ، والرغبة في تحسين المستوى المهني والأجر.
3. كيف تجيب على السؤال - لماذا تريد العمل معنا؟
ابدأ بالجوانب الإيجابية لعمل الشركة - الاستقرار وفريق عمل محترف جيد التنسيق ، والاهتمام بمجال النشاط ، ثم أضف ما يجذب الوظيفة وجدول العمل ، والقرب من المنزل ، والأجور اللائقة.
4. لماذا تعتقد أنك مناسب لهذا المنصب؟
كيف تجيب على السؤال - لماذا نأخذك؟ هنا عليك أن تثبت بشكل واضح ومعقول أنك أفضل متخصص في هذا المجال. أخبرنا عن عمل الشركة والصناعة التي ستعمل فيها ، لا تتردد في مدح نفسك ، أخبرنا عن إنجازاتك.
5. ماذا تجيب في المقابلة عند السؤال عن النواقص؟
إن مسألة أوجه القصور صعبة بما فيه الكفاية. لا يستحق وضع سلبياتك كما لو كانت في الروح. قم بتسمية تلك "العيوب" التي تبدو أشبه بالمزايا. على سبيل المثال: أنا من الصعب إرضاء عملي ، ولا أعرف كيف أترك العمل. وأفضل ما يمكن قوله هو الحياد: أنا ، مثل أي شخص آخر ، لدي عيوب ، لكنها لا تؤثر على صفاتي المهنية بأي شكل من الأشكال.
6 أسرار لمقابلة ناجحة
6. ما هي نقاط قوتك؟
- مؤانسة؛
- التعلم.
- الالتزام بالمواعيد.
- اجتهاد.
هذه أمثلة معيارية للمزايا التي يتم تضمينها في كل واحدة تقريبًا ، بالنسبة لصاحب العمل فهي لا تحمل أهمية خاصة ، ولا تميز مقدم الطلب عن الآخرين بأي شكل من الأشكال.
من الأفضل التحدث في مقابلة حول المزايا المهنية التي ستكون مفيدة ومثيرة للاهتمام لصاحب العمل:
- لدي خبرة في المفاوضات على مختلف المستويات.
- إبرام الاتفاقات والعقود المهمة بسهولة ؛
- يمكنني تنظيم يوم عملي بطريقة عقلانية ، إلخ.
ستجذب مثل هذه الإجابات الانتباه وتبرز من الإجابات الأخرى.
7. ما هي الأجور التي تتوقعها؟
لا يمكن أن تكون خدمات متخصص جيد رخيصة. هناك خيار - لتسمية المبلغ فوق متوسط الراتب ، أو الاسترشاد بالراتب الذي تلقيته في وظيفتك السابقة والمبالغة في تقديره بنسبة 10-15٪. التزم بالمتوسط الذهبي ، وإلا فقد يعتقدون أنك إما متخصص سيئ أو طموح للغاية.
8. أين ترى نفسك بعد 5-10 سنوات؟
يضع الأشخاص الدؤوبون والهادفون أهدافًا طويلة المدى لأنفسهم ، ويخططون لنموهم الشخصي والوظيفي. إذا لم تفكر في هذا السؤال بعد ، فافعل ذلك قبل المقابلة. ركز على رغبتك في العمل في نفس الشركة ، ولكن خلال هذا الوقت لتسلق السلم الوظيفي.
لا تخفي مكان عملك السابق ، فاستعد لإعطاء أرقام هواتف زملائك ومديريك السابقين. إذا أجبت على هذا السؤال ، ترددت أو تهربت تمامًا من الإجابة ، فقد يشعر صاحب العمل أنك تريد تجنب المراجعات السلبية.
10. هل أنت مستعد لأعباء العمل المهنية؟
قد يلمح صاحب العمل إلى إرهاق. في هذه الحالة ، اسأل عن عدد المرات الممكنة: كم مرة في الشهر أو كم ساعة. إذا كنت مستعدًا لمثل هذه الظروف ، فتأكد من استعدادك للأحمال.
11. هل لديك أسئلة إضافية؟
حان الوقت لمعرفة تفاصيل العمل المستقبلي: بدءًا من الجدول الزمني والاجتماعي. حزمة تصل إلى متطلبات موظفي الشركة. الشخص الذي لا يطرح أسئلة بعد المقابلة يظهر عدم اهتمامه. لذلك يجب أن تكون هناك أسئلة ، ومن الأفضل التفكير فيها مسبقًا.
أمثلة على إجابات رائعة وجيدة وسيئة لأسئلة المقابلة:
فيديو - أسئلة مقابلة غير مريحة
