Презентация на тема работа по набиране на служители. Интервю за работа. Необходими документи за кандидатстване за работа
Правила за търсене на работа Съставете и започнете периодично да актуализирате автобиографията си. Препоръчително е да правите това поне веднъж на тримесечие. Всеки път, когато актуализирате автобиографията си, не просто добавяйте информация, но се опитайте да подобрите нейната форма. Ако е възможно, погледнете автобиографиите на други хора, това ще ви даде идеи как да спечелите сами.
Правила за търсене на работа Създайте и започнете да актуализирате периодично своя "кариен файл". Това може да бъде дневник, набор от файлове на компютър или папка с хартиени документи. Целта на "кариерния файл" е да събере цялата информация, полезна за бъдещата ви работа: Опции за автобиография за различни позиции. Списък на реализираните проекти с описание. Изброяване на изучавани компютърни програми. Списък на възможните рефери и препоръчителни писма. Списък на „Omniversity, където бих искал да работя“. Изготвяне на корици и благодарствени писма. Подготовка на телефонни и лични презентации и др.
Начини за намиране на работа Чрез познати, приятели, роднини В средствата за масова информация (медии) В Интернет Свързване с Държавния център по заетостта Свързване с центрове за подпомагане на заетостта на завършилите в образователни институции Директен контакт с потенциален работодател Чрез агенции за набиране на персонал Участие в борси на труда
Търсете сред приятели и колеги. Начин за изграждане на мрежа от контакти. Един от най-ефективните методи е изграждането на мрежа от контакти: колкото повече хора знаят, че търсите работа, толкова по-вероятно е да я намерите. Затова известете на приятели и роднини и познати за вашето търсене.
Търсене на работа в Интернет Универсалните сайтове за „работа“ са Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru и др. За млади специалисти: Социални мрежи и професионални общности: Професионални онлайн общности: community.livejournal.com
Търсене на работа в Интернет Метатърсачките на тема "работа": - 100rabot.ru натрупва информация от най-големите портали за работа, съдържа около 650 хиляди свободни работни места в 90 града на Русия; - Ulov-umov.ru също събира свободни работни места в най-големите градове на страната, както и в балтийските страни и части от бившата ОНД; - Jobster.ru натрупва информация от 563 сайта
Търсене на работа в интернет Интернет търсачките:
Кандидатстване в Държавния център по заетостта Центърът (служба) по заетостта е важен източник на информация за наличието на свободни работни места и основната държавна организация, предназначена да подпомага наемането на работа на търсещите работа.
Търсене в агенции за набиране на персонал Ако директно намерени приятели и работодатели не могат да ви помогнат, използвайте услугите на професионалисти, тоест услугите на агенциите за набиране на персонал. Те ще ви включат в своята база данни и ако сте подходящ за всяка свободна позиция, техният консултант ще ви помогне безплатно да напишете добра автобиография и да угодите на работодателя, защото той се интересува от заемане на позицията. Въпреки това, може да не изчакате и определено няма да сте единственият, когото агенцията представя на работодателя, защото работодателят плаща тук.
НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ПРИ ПОЛУЧАВАНЕ НА РАБОТА Заявление, адресирано до директора на организацията с молба за работа Паспорт Трудова книжка Документи за военна регистрация Осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване и TIN Документ за образование, дипломи, удостоверения Резюме, автобиография, препоръки Медицинска книжка
Причини, поради които кандидатите най-често се отхвърлят за работа: Патетичен външен вид, небрежност Неувереност и нерешителност Липса на етикет, липса на такт Нежелание за контакт с очите Неспособност да се говори добре (слаб глас, грешки в произношението) Слаба квалификация Нежелание за учене и усъвършенстване нечия квалификация Презрителни отзиви на предишни работодатели
Причините най-вероятно кандидатите да бъдат отхвърлени за работа включват: Подчертаване на лични връзки с влиятелни хора Приемане на всякаква работа Неискреност, самооправдание, уклончиви отговори Липса на план за кариера, ясни цели и задачи Преувеличено ниво на претенции за позиция и заплата Знае- всевъзможни маниери: желание да покаже собственото си превъзходство Липса на интерес и ентусиазъм
Причини най-вероятно кандидатите да бъдат отхвърлени от работа: Цинизъм, нисък морал Агресивност Неспособност да приемат критика Авторитарност, опит за натиск на интервюиращия Няма въпроси Неуспешен семеен живот Незрялост на преценка
Неуспехи в търсенето на работа неграмотна автобиография. По правило мениджърите извършват първоначален подбор на кандидати въз основа на подадените автобиографии и обръщат внимание на външния дизайн и ключовите моменти в биографията на кандидатите. Ето защо към писането и оформянето на автобиография трябва да се подхожда с максимална отговорност.
Неуспехи при търсене на работа неспособност да се представите правилно на интервюто. Всичко е важно на интервюто: външният ви вид, как се държите и изграждате разговор, как отговаряте на въпроси, как изпълнявате тестови задачи и т.н. Ако не сте успели да направите добро впечатление, едва ли ще бъдете запомнени на фона на други кандидати, което означава , и няма да се счита за сериозен претендент за вакантното място.
Резултатът от търсенето на работа зависи от активността на самия човек. Така че, за да намерите работа, е важно ясно да разберете какво искате да получите от тази работа, да определите възможно най-широката гама от налични свободни работни места, правилно да съставите автобиография и се подгответе за интервю.
1. Подготовка за интервю
2. Техника за самостоятелно хранене
3. Често срещани грешки по време на интервюта
самопредставяне- поведение, насочено към създаване на благоприятно или подходящонякой идеали за представа за себе си.
Интервю - среща с потенциален работодател или негов представител при кандидатстване за работа. Целта на интервюто е да се опознаем лично, да разберем как работодателят и кандидатът са подходящи един за друг, както и да обсъдят подробностите за сътрудничество.
В големите компании често се провеждат няколко нива на интервюта: с рекрутер, със служба за сигурност, с психолог, с ръководител на отдел, с висше ръководство.
Когато кандидатства за работа, кандидатът често е помолен да вземе тестове или подобни тестове. Тестовете са както психологически, така и професионални. Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа разпоредби относно процедурата за тестване при наемане, но също така няма забрана за тестване. Служител може да откаже да се яви на теста, но в този случай шансовете му да бъде нает значително намаляват.
Някои позиции са обект на стрес интервюта.
1. Подготовка за интервю
Интервюто е най-добрият начин да покажете най-добрите си качества пред работодателя. Интервюто е много по-гъвкава форма за проверка на служител, отколкото например разпит или тестване. Трябва да използвате тази гъвкавост в своя полза.
1. Подготовка за интервю
Трябва да се помни, че отношението към интервюиращия изобщо не се свежда до позицията:— Да разберем в какво е некомпетентна тази халба? По-скоро той ще се стреми да разбере: „Ами ако това наистина е човекът, от който се нуждаем?“
Не приемайте провала твърде сериозно. Те са неизбежни. Те трябва да се приемат за даденост. Средното съотношение на неуспешни и
успешните интервюта са 20 към 1 (успешно интервю е такова интервю, след което ще ви бъде предложена работа). Това трябва да се третира абсолютно нормално.
Един от най-добрите начини за намаляване на тревожността е да се подготвите добре за интервюто. Струва си да разберете повече за компанията, в която ще намерите работа, да проведете няколко обучения с приятели. Нека играят ролята на злобни и хищни работодатели.
Списъкът с най-често задаваните въпроси в интервю не е толкова дълъг.
Разкажете ни малко за себе си.
Как бихте описали себе си?
Разкажете ни за последната си работа.
Разкажете ни за бившия си шеф.
Причина за напускане на предишната работа.
Какво знаете за нашата компания?
Какво ви привлича в нашата компания?
Защо искате да работите с нас?
Как вашето образование или трудов опит са свързани с тази работа?
Как можете да бъдете полезни за нашата компания?
Какви са силните ти страни?
Кои са основните ви слабости?
Какъв тип работа най-много обичате (не харесвате) да вършите?
Какво ви хареса най-много и какво най-малко в предишната си работа?
Коя беше най-голямата ви грешка на предишната ви работа?
Какви са вашите интереси извън работата?
Какви са вашите цели в живота?
Как смятате да ги постигнете?
Какво бихте искали да промените в миналото си?
Каква заплата очаквате?
Има категория особено хитри интервюиращи. Те са наясно, че обучените и опитни кандидати, преминали повече от едно интервю, винаги имат домашна работа по най-често срещаните въпроси. Следователно те няма да попитат директно, например „Защо напуснахте предишната си работа?“, но ще предпочетат заобикаляне:
„Какво трябва да се промени на предишното ви работно място, за да се съгласите да се върнете там?“
Такъв въпрос ви позволява да разберете истинските, а не декларираните причини за напускане на предишната позиция. Трябва да сте подготвени за подобни капани.
Най-неочакваните въпроси, които обикновено се задават в известни компании
Колко баскетболни топки можете да поберете в тази стая? - Google.
За диапазон от числа от 1 до 1000, какъв е минималният брой опити, необходими за намиране на скритото число, ако получите "по-висок" или "по-нисък" намек за всяко предположение - Facebook.
Има три кутии, едната съдържа само ябълки, едната съдържа само портокали и една съдържа ябълки и портокали. Кутиите са етикетирани неправилно, така че етикетът да не идентифицира съдържанието. Отваряте една от кутиите със завързани очи. Като извадиш един плод, как можеш
етикетиране на всички кутии? - Ябълка.
Имате 8 монети, 7 тежат еднакво, една тежи по-малко. С помощта на везната намерете лека монета за по-малко от три стъпки - Intel.
Какво бихте направили, ако наследите пицария от чичо си?
Защо мислите, че само малък процент от населението печели повече от 150 000 долара? -
Интервю за работа Интервюто за работа е достатъчно
общ метод за набиране на персонал
и включва преди всичко изясняване
информация за кандидата при личен контакт.
В допълнение към същинския разговор при оценяване на кандидат
може да се използва:
анализ на подадените документи,
прегледи и препоръки
работни мостри,
тестване на способности, лични качества,
знания, умения, професионал
компетенции.
СТЪПКИ ЗА ПОДГОТОВКА ЗА ИНТЕРВЮ
Изясняване на целитеФокусиране върху силните си страни
Събиране на информация за предприятието
Подготовка на документи
Подготовка за отговор на въпроси
Усъвършенстване на изображението
Създаване на положително настроение Запознайте се с нас, както знаете, по дрехи.
"Облеклото" на кандидата е способността за правилно
впечатлявай, впечатлявай
интервюта, ненатрапчиво доказват какво точно
Вие сте правилният кандидат за тази позиция. 1. КЪСНО
Моля, пристигнете 10-15 минути по-рано от планирания час.
Предварително уточнете маршрута и реда за влизане в сградата, етаж,
номер на офис и др. В екстремни случаи, удряйки се в задръстване, бъдете сигурни
обадете се и обяснете ситуацията.
2. НЕПОДХОДЯЩО ОБЛЕКЛО И ВЪНШЕН вид.
Първото впечатление в интервюто се случва в първите няколко
секунди. Облечете се по-консервативно от обикновено и най-важното
чисто и подредено. Не забравяйте косата, зъбите, ноктите и
дезодорант. Минимум голо тяло, голи коремчета; нищо специално
модерно дори да си само на 20...
3. ДЪВЧАНЕ, ПУШЕНЕ, СИНДРОМ НА МАХХмурЪЛ.
Без коментар. 4. МОБИЛЕН ТЕЛЕФОН НЕ ИЗКЛЮЧЕН.
Това е демонстрация на неговата ефективност в най-неподходящия момент.
Говорете за текущата си работа (или лични въпроси) по време на
заетостта за нова работа е върхът на неуважение към интервюиращия.
Изключете мобилния си телефон преди да влезете в офиса, а не по време
повикване!
5. СТЯГАНЕ И КРАСОТА.
Разбира се, че си нервен. Но все пак можеш ли да се усмихнеш? А
поддържа контакт с очите? Излъчват ентусиазъм – това искат
виж всички интервюиращи. Интервю за работа - не
време за фалшива скромност. Това е първото ви и вероятно
един шанс да направите правилното впечатление... 6. НЕЗНАНИЕ НА ФИРМАТА РАБОТОДАТЕЛ.
Интервюто не е време за въпроси като „Разкажи ми за
вашата компания“, „С какво се занимавате?“ и т.н. Трябва да дойдеш
вече подготвени: да познават историята на компанията, нейните продукти и услуги,
конкуренти, ръководители, последните пазарни новини...
7. НЕЗНАНИЕ ЗА ВАШИТЕ СИЛНИ (И СЛАБИ) КАЧЕСТВА.
Отговори като „не мога да се похваля“ или „по-добре е да попитам
други“ не са подходящи. Интервюиращият няма да отиде сега да ви интервюира
приятели и шефове. Може да го направи по-късно. Ако му дадеш
харесвам го сега. Но засега той има само теб. И ти самият трябва
Ще се оцените и похвалите. Ти се познаваш най-добре... 8. НЕ ПОДГОТОВЕН ЗА ИНТЕРВЮ.
Познайте въпросите, които обикновено се задават по време на интервюта.
Подгответе им разумни отговори с примери от практиката.
Практикувайте с приятел или родители. Нека действат като
интервюиращ. Практика. Подгответе кратка реч за себе си и
запомни го наизуст. Обяснете на работодателя защо сте добър
избор за тях. Всички работодатели искат да знаят това, помогнете им сами.
9. Многословие.
Говорете извън темата, прекъснете събеседника и отговорете прост
въпрос за 15 минути - всичко това дразни интервюиращия. Ако
ако беше репетирал, щеше да го избегнеш. Отговорете по въпроса
кратко и с примери.
Принципът е следният: седнете неподвижно, слушайте внимателно, отговаряйте замислено.
Също така не трябва да се хвалите с познанства с високопоставени служители.
и споменава много важни имена. Отсъстващо протеже ви омаловажава. 10. ВИСОКА ЗАБЕЛЕЖИТЕЛНОСТЬ И АРОГАНЦИЯ.
Избрани сте за работа и не сте суперзвезда? След това отделете време
считайте, че вече сте приети и изложете свои собствени условия. Не забравяйте, че сега не избирате, а сте избрани. Никога не натискайте
всякакви изисквания по време на първото интервю и преди вас
не е предложил работа. Не говорете за други опции
работа, за която се твърди, че сега обмисляте. Ако не ти хареса
компания - откажи се.
11. НЕ ЗАДАЙТЕ ВЪПРОСИ. ИЛИ ПИТАЙТЕ И ГИ
МНОГО.
Трябва да сте подготвили няколко въпроса за компанията и
позиции. 3-4 умни въпроса, изясняващи обхвата на отговорностите, задачите,
планове, субординация и т.н.. Това е напълно достатъчно за първия
пъти. Интервюто е диалог, а не разпит. 12. НЕ КРИТИКУВАЙТЕ БИВШИ ИЗПЪЛНИТЕЛИ.
И дори конкуренти. Не искате да изглеждате като жалбоподател и
промъкна се? Интервюто не е място за отмъщение. Интервюиращият ще
слушайте и разберете, че ще дойде времето и вие ще бъдете също толкова язвителни
говорят за тяхната компания. Вашата критика ще рефлектира върху вас, а не върху
тези, които критикуваш. Дори някой да е несправедлив към теб
действал или си мразил бившия си шеф - не
хвърли мръсотия върху него. Интервюиращият не знае всички обстоятелства
дела…
13. ИСКАЙТЕ ЗА ЗАПЛАТА И ОБЕЩЕНИЯ Твърде рано.
Изчакайте, може би събеседникът сам ще засегне тази тема, а вие няма да го направите
ще трябва да се инициира. Това трябва да се направи много учтиво и в
в самия край на интервюто. И само ако разбирате, че вашето
номинацията не беше отхвърлена по принцип. 14. ГРЕША.
Да лъжеш и украсяваш е много изкушаващо. Но не работи. Първо, всичко тайно ще стане ясно. Второ, изпитателният период
във всеки случай ще покаже истинските ви качества. Не всички ресурси са тук.
са добри. Честността често е най-доброто решение. Марк Твен каза: „Ако
Ти говориш истината, не трябва да помниш нищо." Ще те осъдят
по късно.
15. ЗАБРАВЕТЕ ЗА ОБРАТНАТА СРЕДА.
При напускане се заинтересувайте и се споразумяйте за по-нататъшно взаимно
действия. Пристигайки вкъщи, напишете имейл, експресно
признателност за отделеното време и приятен разговор, изр
надявайте се на благоприятен изход, докладвайте всички факти за
които са били забравени или не са имали време да докладват по време на интервюто.
Обадете се сами след няколко дни, разберете резултата. Дори и да не сте били приети, няма значение. С всяко интервю
вашият опит и способност да се представяте правилно ще нараснат.
Анализирайте какво е причинило неуспеха: недостатъчно
квалификация, завишено самочувствие, лош външен вид и
мрачност или просто закъснение за интервю.
Когато отивате на следващото си интервю, опитайте се да се подготвите
По-добре.
Ако интервюиращият за раздяла ви даде полезни съвети за какво
трябва да промените себе си или поведението си - не се обиждайте, но
слушайте ги внимателно. Ще ми е от полза следващия път!
1 от 13
Презентация по темата:Интервю за работа
слайд номер 1
Описание на слайда:
слайд номер 2
Описание на слайда:
Интервюто за работа Интервюто е доста често срещан метод за наемане и включва преди всичко намиране на информация за кандидата по време на личен контакт.В допълнение към самото интервю, при оценяването на кандидата може да се използва следното: тестване на способностите, лични качества, знания, умения, професионална компетентност.
слайд номер 3
Описание на слайда:
слайд номер 4
Описание на слайда:
слайд номер 5
Описание на слайда:
Съвети за преминаване на ИНТЕРВЮ ТИПИЧНА ГРЕШКА…1. КЪСНО Пристигнете 10-15 минути по-рано от предвиденото време. Предварително посочете маршрута и реда за влизане в сградата, етаж, номер на офис и др. В краен случай, след като сте попаднали в задръстване, не забравяйте да се обадите и да обясните ситуацията.2. Неподходящо облекло и външен вид Първото впечатление в интервюто се случва в първите няколко секунди. Облечете се по-консервативно от обикновено и най-важното чисто и спретнато. Не забравяйте косата, зъбите, ноктите и дезодоранта. Минимум голо тяло, голи коремчета; нищо особено модерно, дори ако сте само на 20…3. Дъвчене, пушене, махмурлук Без коментар.
слайд номер 6
Описание на слайда:
Съвети за преминаване ИНТЕРВЮТА ТИПИЧНА ГРЕШКА…4. Не изключен мобилен телефон Това е демонстрация на тяхната ефективност в най-неподходящия момент. Говоренето за текущата ви работа (или лични въпроси), докато кандидатствате за нова работа е връх неуважение към интервюиращия Изключете мобилния си телефон преди да влезете в офиса, а не по време на разговора!5. Скованост и срамежливост Разбира се, че сте нервен. Но все пак можеш ли да се усмихнеш? Какво ще кажете за поддържане на контакт с очите? Излъчвайте ентусиазъм – това искат да видят всички интервюиращи. Интервютата за работа не са време за фалшива скромност. Това е първият ви и може би единствен шанс да направите правилното впечатление...
слайд номер 7
Описание на слайда:
Съвети за преминаване на ИНТЕРВЮ ТИПИЧНА ГРЕШКА…6. Невежество на фирмата-работодател Интервюто не е време за въпроси като „Разкажи ми за фирмата си“, „С какво се занимаваш?“ и т.н. Трябва да дойдете подготвени: да знаете историята на компанията, нейните продукти и услуги, конкуренти, имената на лидерите, последните пазарни новини...7. Непознаване на вашите силни (и слаби) качества. Отговори като „не мога да се похваля“ или „по-добре е да попитам другите за това“ не са добри. Интервюиращият няма да интервюира вашите приятели и шефове сега. Може да го направи по-късно. Ако го харесваш сега. Но засега той има само теб. И вие сами ще трябва да се оцените и похвалите. Ти се познаваш най-добре...
слайд номер 8
Описание на слайда:
Съвети за преминаване на ИНТЕРВЮ ТИПИЧНИ ГРЕШКИ... 8. Неподготвеност за интервю Трябва да знаете въпросите, които обикновено се задават на интервюта. Подгответе им разумни отговори с примери от практиката. Практикувайте с приятел или родители. Накарайте ги да действат като интервюиращи. Практика. Подгответе кратка реч за себе си и я запомнете. Обяснете на работодателя защо сте добър избор за него. Всички работодатели искат да знаят това, помогнете им сами.9. Многословие Говорене извън темата, прекъсване на събеседника и отговор на прост въпрос в продължение на 15 минути - всичко това дразни интервюиращия. Ако бяхте репетирали, щяхте да го избегнете. Отговорете по въпроса, кратко и с примери. Принципът е следният: седнете спокойно, слушайте внимателно, отговаряйте замислено. Също така не трябва да се хвалите с познанства с високопоставени служители и да споменавате много важни имена. Отсъстващо протеже ви омаловажава.
слайд номер 9
Описание на слайда:
Съвети за преминаване ИНТЕРВЮТА ЧЕСТИ ГРЕШКИ…10. Напомпано самонадеяност и арогантност Избрани ли сте за работа и не сте суперзвезда? Тогава не бързайте да се смятате за вече приети и да излагате свои собствени условия. Запомнете – сега не избирате, а сте избрани. Никога не поставяйте никакви изисквания по време на първото интервю и преди да ви бъде предложена работа. Не говорете за други възможности за работа, за които се твърди, че сега обмисляте. Ако не ви харесва компанията - откажете.11. Не задавай въпроси. Или задайте твърде много от тях. Трябва да имате готови няколко въпроса за компанията и позицията. 3-4 умни въпроса, изясняващи обхвата на задълженията, задачите, плановете, подчинението и т.н. Това е напълно достатъчно за първи път. Интервюто е диалог, а не разпит.
слайд номер 10
Описание на слайда:
Съвети за преминаване ИНТЕРВЮТА ЧЕСТА ГРЕШКА…12. Не критикувайте бивши лидери и дори конкуренти. Не искате да изглеждате като оплаквач и доносник, нали? Интервюто не е място за отмъщение. Интервюиращият ще изслуша и ще разбере, че времето ще дойде, а вие ще бъдете също толкова язвителни към тяхната компания. Вашата критика ще рефлектира върху вас, а не върху тези, които критикувате. Дори ако някой се е отнесъл несправедливо с вас или вие мразите бившия си лидер, не го хвърляйте с кал. Интервюиращият не знае всички обстоятелства по случая...13. Твърде рано е да питате за заплата и социален пакет Изчакайте, може би събеседникът сам ще засегне тази тема и няма да е необходимо да я инициирате. Това трябва да се направи много учтиво и в самия край на интервюто. И само ако разберете, че кандидатурата ви не е отхвърлена по принцип.
слайд номер 11
Описание на слайда:
Съвети за преминаване ИНТЕРВЮТА ЧЕСТА ГРЕШКА…14. Лъжи.Да лъжеш и да разкрасяваш е много изкушаващо. Но не работи. Първо, всичко тайно ще стане ясно. Второ, пробният период ще покаже истинските ви качества във всеки случай. Тук не всички средства са добри. Честността често е най-доброто решение. Марк Твен каза: „Ако казваш истината, не е нужно да помниш нищо“. Ще те осъдят по-късно.15. Забравете за обратна връзка.При напускане проявете интерес и се споразумяйте за по-нататъшни взаимни действия. Когато се приберете вкъщи, напишете имейл, изразете благодарността си за отделеното време и приятния разговор, изразете надеждата си за благоприятен изход, разкажете всички факти, които сте забравили или не сте имали време да разкажете по време на интервюто. Обадете се след няколко дни за себе си, разберете резултата.
слайд номер 12
Описание на слайда:
Съвети за преминаване на ИНТЕРВЮ ЕДИН ОПИТ НЕ Е ИЗТЕЗАНИЕ... Дори и да не сте били приети, няма значение. С всяко интервю опитът и способността ви да се представяте правилно ще нарастват. Анализирайте какво е причинило неуспеха: липса на квалификация, високо самочувствие, лош външен вид и мрачност или просто закъснение за интервю. Отидете на следващото интервю, опитайте за да се подготвите по-добре ви дава полезни съвети какво трябва да промените в себе си или в поведението си - не се обиждайте, а ги слушайте внимателно. Ще ми е от полза следващия път!
слайд номер 13
Описание на слайда:
Редът за наемане на работа в държавни, общински и частни институции. Всеки гражданин на Руската федерация, когато кандидатства за работа, трябва да представи следните документи: -документи за образование; -заявление за работа; - документи за военна служба; - трудова книжка; - документи за самоличност на гражданин; - застрахователно удостоверение; - личен медицински картон.
Заявление за работа. Заявлението за работа се изписва на ръка или на специален формуляр. В заявлението се посочва: - името на организацията, в която гражданинът получава работа; - Пълно име на ръководителя на организацията; - Пълно име, място на пребиваване на гражданин, който получава работа; - Позиция на заеманата длъжност; - дата на писане на заявлението; - личен подпис с дешифриране.
СИТУАЦИЯ 1 Гражданин Сидоров дойде при директора на завода с молба да го назначи като механичен монтажник. Директорът, след като го изслуша, се съгласи да го назначи и изпрати гражданина Сидоров при началника на цеха. Началникът на цеха запозна гражданина Сидоров с работното му място и каза, че може да започне работа. Правилно ли е постъпил управителят на завода в тази ситуация?
Документи за самоличност. Паспортът на гражданин на Руската федерация е документ за самоличност на гражданин на Руската федерация. В паспорта се посочва: -Пълното име на притежателя на паспорта; - Дата на раждане; -- Място на раждане; -местоживеене; - семейно положение; - военен дълг.
Документи за образованието. Документи за образование потвърждават, че гражданинът има подходящо образование, професия или специалност, необходими за извършването на тази работа. Те включват: - удостоверение (свидетелство) за завършване на училище; - Диплома за завършване на средно или висше учебно заведение; - сертификат (права) за управление на някои механизми или машини; - удостоверение за преквалификация или повишаване на квалификацията.
Трудова книжка Трудовата книжка е официален личен документ на руски гражданин, който е навършил 14 години, за първи път получава регистрация от момента на започване на трудовата си дейност, при първата си работа. В книгата се правят записи за наемане, уволнение, награди и наказания. При кандидатстване за работа трудовата книжка се предава в отдела за персонал, където се съхранява до уволнението на служителя, при преместване на друго място на работа трудовата книжка му се предава, а при регистриране на трудовите правоотношения с нова организация, тя се прехвърля към нейния отдел за персонал. Трудовата книжка отчита общия трудов стаж на служителя. При пенсиониране той се предава в пенсионния фонд, където се изчислява броят на отработените години и въз основа на това на служителя се отпуска пенсия. Колкото по-дълъг е стажът, толкова по-голяма е пенсията.
Осигурителното удостоверение за задължително пенсионно осигуряване (зелена пластмасова карта) е документ, потвърждаващ регистрацията на гражданин в системата за задължително пенсионно осигуряване. При кандидатстване за работа, сключване на трудов договор или трудов договор, лицето трябва да представи осигурително удостоверение на работодателя, за да може да подаде индивидуална информация за служителя в Пенсионния фонд. Осигурителното удостоверение трябва да се съхранява директно при гражданина, работодателят само прави копие за себе си и пренаписва застрахователния номер. застрахователно удостоверение
Лична медицинска книжка. Когато кандидатства за работа за първи път, служителят трябва да има медицинска книжка, да премине медицински преглед и да получи разрешение за работа. Ако гражданин се е преместил от друга работа, той трябва да представи медицинска книжка с отметка за медицински преглед и разрешение за работа. Медицинските прегледи се извършват най-малко веднъж годишно. Медицинският преглед е задължителен: - за служители на предучилищни и училищни заведения; - за спортни ръководители и ръководители на кръжоци и секции; - за кетъринг работници, - за продавачи; - за медицински работници и др.
При наемане на работа се съобщава, че ръководителят на предприятието издава заповед за наемане и сключва трудов договор със служителя. Заповедта за приемане на работа се изписва въз основа на подаденото заявление. Показва: -номер и дата на поръчката; - длъжността, за която е нает служителят; - периода, за който служителят е нает; - подпис на ръководителя; - Печат на компания. Въз основа на заповедта се извършва вписване в трудовата книжка, стартира се лично дело или регистрационна карта и се присвоява личен номер, според който се изчисляват заплатите. Всеки служител трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.
СИТУАЦИЯ 4. При кандидатстване за работа гражданин Сидоров пише заявление с молба да го приеме за длъжността механик. При преглед на поръчката разбрал, че е назначен за шлосер. Как мислите, има ли нарушение на трудовото законодателство от страна на ръководителя на предприятието в случая?
Трудов договор. При наемане на работа работодателят трябва да сключи писмен трудов договор със служителя (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). Видове договори: - спешни (за определен период); - неограничен (за неопределен срок); - за продължителността на определена задача. Трудовият договор съдържа: - правата и задълженията на работодателя; - правата и задълженията на служителя; - продължителност на работното време; - заплата; - Данни за работодателя и служителя. Трудовият договор се съставя в два екземпляра. Единият остава в предприятието, другият се дава на служителя.
ИЗЯВЛЕНИЕ 5 В съответствие с трудовия договор на гражданина Сидоров е назначена заплата от 7000 рубли. Според договора той има 5-дневна работна седмица с почивни дни в събота и неделя. Във връзка с неизпълнението на плана работодателят обяви събота за работен ден. Гражданинът Сидоров отказа да работи в почивния си ден, за което беше наказан и получи заплата от 5500 рубли. Кой е прав и кой в тази ситуация?
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. При кандидатстване за работа в държавно, общинско и частно предприятие е необходимо да знаете списъка с необходимите документи. Познават правилата на заетостта и могат да защитават правата си. Не забравяйте, че непознаването на трудовото законодателство при кандидатстване за работа може да доведе до загуба на стаж, което може да се отрази на цялата трудова биография.
