Изчисляване на заплати за отпуск по болест. Как да изчислим отпуск по болест: начини и методи за изчисляване, пример. Обезщетение за отпуск по болест

Изчисляването и издаването на болнични е постоянно главоболие за счетоводителите. В тази статия ще разгледаме основните правила за изчисляване на отпуск по болест, минималния размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност, а също така ще ви запознаем с инструкциите за използване на онлайн калкулатора за отпуск по болест.

Как да изчислим отпуск по болест през 2019 г.?

Изброяваме основните правила, използвани през 2019 г. за изчисляване на болничния отпуск.

Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат:

за сметка на осигурения - за първите три дни (само при заболяване или нараняване на служителя);
за сметка на бюджета на FSS - за основния период, считано от четвъртия ден на инвалидността на служителя;
за сметка на бюджета на ФСС - от първия ден, с временна нетрудоспособност поради отглеждане на дете, болен член на семейството или последващи грижи в санаториум и др. (във всички случаи, с изключение на заболяване и нараняване).

Обезщетението за временна неработоспособност се изчислява на базата на средната работна заплата на служителя за последните две календарни години. Тези две години предхождат настоящата, в която е настъпила временна неработоспособност. За изчисляване на средната работна заплата се вземат всички плащания, за които са начислени застрахователни премии. За да се изчисли средната дневна печалба, сумата на начислената заплата за две години се разделя на 730 - броят на дните за две години.

Срокът за уреждане на обезщетението е 2 години. Ако по това време служителят нямаше доходи или средната месечна заплата се оказа по-малка от минималната работна заплата, тогава изчисленията трябва да се основават на минималната работна заплата - 11 280 рубли през 2019 г. Тоест средната заплата на служител за периода на фактуриране ще бъде 24 минимални заплати или 270 720 рубли.

В някои случаи законът ви позволява да замените годината в периода на фактуриране. Например, ако служител е бил в родителски отпуск през 2017 г., тогава 2016 и 2018 г. могат да се вземат за изчисляване на отпуск по болест през 2019 г.

обезщетение за болест през 2019 г

Обезщетението се изплаща за календарни дни, тоест за целия период на инвалидност, за който е издаден болничният лист. Има няколко изключения, пълният им списък се съдържа в параграф 1 на член 9 № 255-FZ от 29 декември 2006 г. Размерът на обезщетението зависи от осигурителния стаж на служителя:

Изчислете трудовия стаж според трудовата книжка. Включва работа по трудов договор; държавна гражданска, общинска, военна и друга служба; дейности на индивидуални предприемачи и други дейности, по време на които лицето е било осигурено срещу временна нетрудоспособност или майчинство.

Калкулатор за отпуск по болест през 2019 онлайн

За бързо изчисляване на болнични, използвайте безплатния онлайн калкулатор от услугата Контур.Счетоводство. Изчисленията ще отнемат само няколко минути.

Въведете данни за периода и причината за инвалидност от болничния и поставете отметка в квадратчето, ако е установено нарушение на режима от служителя.
Предоставете данни за доходите на служителя за последните 2 години, районната ставка и процента на заетост, ако служителят работи на непълно работно време.
Посочете осигурителния период и вземете размера на обезщетенията, като вземете предвид осигурителния период.

Пример за изчисляване на отпуск по болест през 2019 г

През 2019 г. не се очакват промени в изчисляването и изплащането на болничния отпуск спрямо 2018 г. Въпреки това минималната работна заплата за 2019 г. ще се промени и ще възлиза на 11 280 рубли. Максималната печалба за базата на вноските за 2017 г. е 755 000 рубли, за 2018 г. - 815 000 рубли. Ако изчислите обезщетенията от по-висока сума, FSS няма да ви възстанови разходите. През 2019 г. лимитът ще бъде 865 000 рубли, но тази сума ще бъде от значение за изчисляване на отпуск по болест през 2020 г. Броят на дните в периода на фактуриране е 730, за отпуск по майчинство - 731. Помислете за пример за изчисляване на отпуск по болест през 2019 г.

Иванов Иван Петрович е болен от 11 януари до 25 януари 2019 г. Осигурителният му стаж е 7 години, периодът на уреждане за изчисляване на обезщетенията е 2017 и 2018 г.

Етап 1.Отчитаме приходите на Иванов за предходните две години. През 2017 г. той възлиза на 660 000 рубли, а през 2018 г. - 720 000 рубли. И двете суми са под допустимите граници (съответно 755 000 и 815 000 рубли), което означава, че вземаме действителните суми за изчисляване. Така през периода на фактуриране приходите му са 1 380 000 рубли.

Стъпка 2Нека намерим средните дневни доходи: 1 380 000, разделени на 730. Получаваме 1 890 рубли 41 копейки.

Стъпка 3Определяме средната дневна надбавка, като се вземе предвид трудовият стаж. Продължителността на трудовия стаж е 7 години, което означава, че размерът на болничната помощ ще бъде 80% от средните дневни доходи: 1512 рубли 33 копейки.

Стъпка 4Размерът на дължимото обезщетение: дневният размер на обезщетението се умножава по броя на дните на инвалидност: 1 512,33 × 15 = 22 684 рубли 93 копейки.

Какво е минималното и максималното обезщетение за инвалидност през 2019 г.?

Ако служителят не е имал доходи за предходните две години или средните доходи са били под минималната работна заплата, тогава при изчисляване на обезщетението се прилага минималната работна заплата. Помислете за пример за изчисляване на отпуск по болест за 15 дни със средни доходи под минималната работна заплата.

Етап 1.Умножаваме минималната работна заплата по броя на месеците на периода на фактуриране: 11 280 × 24 = 270 720 рубли.

Стъпка 2Разделяме тази сума на броя дни за две години: 270 720 / 730 = 370 рубли 85 копейки.

Стъпка 3Средната дневна надбавка, като се вземе предвид трудовият стаж: 370,85 × 80% = 296 рубли 68 копейки.

Стъпка 4Тогава размерът на надбавката за плащане ще бъде: 296,68 × 15 = 4450 рубли 20 копейки.

Законът установява реда за изчисляване на максималния размер, въз основа на който могат да се изчисляват доходите на служителите. Ако желаете, можете да платите повече, но няма да можете да получите възстановяване от FSS. През 2019 г. дневната надбавка за временна неработоспособност не може да надвишава 2150,68 рубли.

755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 рубли.

Имайте предвид това за служители, чиято средна заплата през последните две години е била над 65 400 рубли на месец.

Имате ли някакви въпроси? Вижте изчислението на болничния отпуск във видеото.

Поддържайте записи в Kontur.Accounting, удобна онлайн услуга за изчисляване на заплати и изпращане на отчети до Федералната данъчна служба, Пенсионния фонд на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване. На директора е ясно, на счетоводителя удобно!

Нямаше кардинални промени в изчисляването на плащането за отпуск по болест през 2018 г., бяха трансформирани само размерите на минималните и максималните плащания, тъй като те са свързани с увеличение на минималната работна заплата, промяна в периода на фактуриране и максималния среден дневен печалби. Припомняме основните правила за изчисления и, използвайки примери, ще разгледаме как да изчислим заплащането за отпуск по болест в различни ситуации.

Формула за изчисляване на отпуск по болест

Съгласно разпоредбите на Закона за задължително социално осигуряване в случай на заболяване и майчинство от 29 декември 2006 г. № 255-FZ (с изменение на 27 юни 2018 г.), обезщетението се изчислява на базата на доходите за две календарни години предхождащи годината на заболяването, разделено на 730 (броя на дните в този период). Вземат се предвид всички видове плащания, от които се изчисляват вноските към FSS, включително отпуските. Получавайки в резултат сумата на средните дневни доходи, надбавката се изчислява, като се умножи по броя на дните на заболяване. В същото време те се ръководят от промени в законодателството, които определят максималния размер на плащанията - обезщетението не трябва да бъде по-малко от изчисленото на базата на установената минимална работна заплата и повече от изчисленото от максималния размер на застрахователните премии за две години на фактуриране.

През 2018 г. минималната работна заплата се промени два пъти - от 1 януари тя възлиза на 9489 рубли, от 1 май - 11163 рубли. „Таванът“ на обезщетенията на ден през 2018 г. не може да надвишава сумата, изчислена от застрахователните премии на ФСС за 2016 и 2017 г., т.е. 1473000 rub. (718000 + 755000). И така, през 2018 г. обхватът на надбавката е, както следва:

Минимум на ден:

От 01.01 до 30.04.2018 г. в размер на 311,97 рубли. (9489 рубли х 24 месеца / 730 дни);

От 01.05.2018 г. - 367,00 рубли. (11163 рубли х 24 месеца / 730 дни)

Максимум на ден 2017,81 RUB (1473000 рубли / 730 дни)

Размерът на надбавката се коригира правопропорционално на трудовия стаж, изчислен в пълни календарни години и месеци. Платено е:

Напълно (100% от средните доходи), ако стажът на служителя е повече от 8 години;

в размер на 80% с опит от 5 до 8 години;

60% с опит до 5 години;

от минималната работна заплата, ако служителят е работил по-малко от 6 месеца, не е имал доходи през отчетния период или заплатата му е по-ниска или равна на минималната работна заплата. По същия начин отпускът по болест се начислява, ако нараняването е получено от служител в състояние на алкохолна или друга интоксикация или в нарушение на режима на лечение (член 8 от Закон № 255-FZ).

Също така отбелязваме, че отпускът по болест се изплаща за сметка на работодателя за първите три дни (поради нараняване или заболяване), останалата част от периода - за сметка на FSS. От първия ден на неработоспособност ФСС финансира случаи на неработоспособност при отглеждане на болно дете, бременност и раждане.

Изчисляване на отпуск по болест: установен ред

Размерът на надбавката се определя, както следва. Инсталирай:

доходи на служителите за 2 години на фактуриране:

стойността на средните дневни доходи чрез разделяне на общия доход на 730 (броят дни в периода е същият, дори ако в изчислителния период попада високосна година);

резултатът се сравнява с максималната надбавка, умножена по броя на дните на заболяване.

Нека разгледаме няколко примера за изчисления на ползите:

Пример 1: как се изчислява отпуск по болест със стаж до 8 години

Иванов И.Т. , относнокойто е работил във фирмата 7 години 6 месеца, през април 2018 г. е подал болничен за заплащане на 15 дни боледуване. Печалбата за периода на фактуриране възлиза на: 689 000 рубли. през 2016 г. и 723 000 рубли. през 2017 г. Изчислението е направено:

Средна дневна печалба (SDZ) - 1934,25 рубли. ((689000 + 723000) / 730). Сумата на изчислението не надвишава граничната стойност (2017,81 рубли), т.е. участва в по-нататъшни изчисления без промени;

Размерът на надбавката за дни по болест е 29 013,75 рубли. (1934,25 x 15 дни)

Корекция на обезщетенията въз основа на опита на Иванова И.Т. - 23211,00 рубли. (29013,75 х 80%);

Размерът на обезщетението се облага с данък върху доходите на физическите лица - 3017,00 рубли. (23211,00 x 13%) и се издава в размер на 20194,00 рубли. (23211,00 - 3017).

Пример 2: как да се изчисли отпуск по болест, ако доходите надвишават лимита на застрахователните премии

Рогов П.П., който работи във фирмата 10 години, подава през август 2018 г. лист за неработоспособност за 8 дни. Неговите доходи, от които се изчислява болничният, са в размер на 2016г. - 854 000 рубли, през 2017 г. - 965 000 рубли. Изчисление:

SDZ - 2491,78 рубли. (854000 + 965000) / 730). Размерът на печалбата надвишава установения "таван" с 473,97 рубли. (2491,78 - 2017,81), следователно, по-нататъшно изчисление ще бъде направено от сумата от 2017,81 рубли;

Размерът на надбавката за 8 дни възлиза на 16142,48 рубли. (2017,81 x 8);

данък върху доходите на физическите лица - 2099,00 рубли. (16142,48 х 13%);

Сумата за предаване е 14043,48 рубли. (16142,48 - 2099,00).

Пример 3: как се изчислява отпускът по болест от минималната работна заплата

Турова М.М., която работи във фирмата 11 години, през септември 2018 г. подава болничен лист за заплащане за 5 дни боледуване. Печалба за изчисление: за 2016г - 110 000 рубли, за 2017 г. - 106 000 рубли. Изчисление:

SDZ - 295,89 рубли. (110000 + 106000) / 730). Размерът на доходите е по-нисък от минималната работна заплата, установена към момента на изчисляване (367,00 рубли), което означава, че изчисленията ще бъдат направени от минималната работна заплата в деня на изчисляване (от 11163,00 рубли);

Надбавката за 5 дни ще бъде 1835,00 рубли. (367,00 х 5);

данък върху доходите на физическите лица - 239,00 рубли. (1835,00 х 13%);

Сумата за издаване е 1596,00 рубли. (1835,00 - 239,00).

Преизчисляване на болнични след заплащане

Често изчисляването на болничния се извършва от наличните във фирмата данни. По-късно служителят може да представи удостоверение за извършени плащания от друг работодател, въз основа на което по искане на служителя се преизчислява отпуск по болест.

Пример 4: как се изчислява отпускът по болест с допълнително преизчисление

Сомов О.Т., който работи във фирмата 4 месеца, през август 2018 г. подава болничен лист в счетоводството за заплащане на 6 дни боледуване. Тъй като информацията за доходите на служителя през 2016-2017 г. счетоводителят не е имал, изчисляването на болничния е направено от минималната работна заплата:

За 6 дни размерът на обезщетението възлиза на 2202,00 рубли. (367,00 х 6);

данък върху доходите на физическите лица - 286,00 рубли. (2202,00 х 13%);

Сумата за издаване е 1916,00 рубли. (2202,00 - 286,00).

През септември Сомов О.Т. подал заявление за преизчисляване на размера на обезщетенията въз основа на представеното удостоверение от предишно месторабота. Печалбата възлиза на: за 2016 г. - 653 000 рубли, за 2017 г. - 702 000 рубли. Преизчислението е направено, както следва:

SDZ - 1856,16 рубли. ((653000 + 702000) / 730).

Размерът на допълнителното плащане за 6 дни е 8934,96 рубли. ((1856,16 x 6) - 2202,00);

данък върху доходите на физическите лица - 1162,00 рубли. (8934,96 х 13%);

Допълнителното плащане, като се вземе предвид вече издадената надбавка, възлиза на 7772,96 рубли. (8934,96 - 1162,00).

Плащането на отпуск по болест зависи от трудовия стаж на служителя и от средните му доходи. Следователно размерът на болничните ще е различен за различните служители.

Изчисляването на болничния се извършва от счетоводител. Той трябва да направи това в 10-дневен срок, след като служителят му донесе законно издаден болничен. Служителят трябва да получи плащания за отпуск по болест в дните на следващото изплащане на заплата.

Как се изчислява болничният

Както вече споменахме, размерът на плащанията зависи от трудовия стаж на служителя и от средните му доходи. За да се изчисли средната заплата на служителя, е необходимо да се вземе сборът от трудовите му доходи за последните 2 години, считано от момента на заболяването на този служител. Тоест всички плащания, за които работодателят е начислил застрахователни премии.

По този начин, за да изчислите плащанията за отпуск по болест през 2018 г., си струва да вземете предвид доходите на служителя за 2017 и 2016 г. Например служител се е разболял на 10 февруари 2018 г. За изчислението се взема заплатата на служителя за 2017 и 2016 г. Но има максимален и минимален размер на доходите на служителите, от които се получават удръжки от FSS. През 2016 и 2017 г. тези суми са съответно 718 хиляди и 755 хиляди рубли. Максималният размер на доходите за изчисляване на отпуск по болест е ограничен от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност“.

Формулата за средните дневни доходи е следната: Болнични = общ доход за последните 2 години / 730, където 730 е броят на дните за 2 години. Ако годината е била високосна, тогава за изчислението е необходимо да се вземе числото 731. Следователно максималният размер на дневните приходи по отпуск по болест през 2018 г. ще бъде (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рубли.

Има и минимална средна дневна заплата за служител. Изчислява се въз основа на MRO. Ще бъде равно на (9 489 * 24 (броят на месеците за 2 години)) / 730 = 311,97 рубли.

След като се изчисли средната дневна печалба на служителя, тя трябва да се умножи по броя на дните на неработоспособност и по коефициент, който се определя от трудовия стаж.

Колко се плаща отпускът по болест?

Трудовият стаж за изчисляване на болничния трябва да се брои от датата на откриване на болничния лист. Изчислява се в пълни месеци и години. Трябва да се има предвид, че за изчисляване на трудовия стаж 1 месец е 30 дни, а 1 година е 12 месеца. Този ред е установен за броене на "опашки". Пълните години и месеци не е необходимо да се преобразуват в дни и обратно.

Ако служителят има повече от 8 години осигурителен стаж, той получава отпуск по болест в размер на 100% от средните доходи. Ако стажът на служителя е от 5 до 8 години - тогава 80%, ако стажът е до 5 години - 60%. В случай, че служител „отиде в отпуск по болест“, без да е работил дори шест месеца, тогава за изчисляване се взема стойността на общоруската минимална работна заплата, която през 2018 г. е равна на 9 489 рубли.

Отпускът по болест трябва да бъде издаден в пълно съответствие с процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n. Това е основното условие за начисляване на болничния лист.

Пример за изчисляване на отпуск по болест: Гражданин А. е бил в отпуск по болест от 15 януари до 23 януари 2015 г. (8 дни). Общата печалба за 2013 г. - 376 хил., за 2014 г. - 489 хил. Трудов стаж 6 години.

Средна печалба на ден = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 рубли

Сума за получаване = (1 184,93 * 8) * 80% = 7 583,56 рубли

Гражданин М. е бил в отпуск по болест от 03 до 21 март 2018 г. (18 дни). Осигурителен стаж – 7 години, но нито през 2017 г., нито през 2016 г. е работила.

Средна печалба M. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 рубли

Сума за получаване = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 рубли.

Колко дни са платени

Работодателят е длъжен да заплати на служителя си за периоди на временна нетрудоспособност поради следните причини:

самият служител се разболя;
Пострадал е и е бил временно неработоспособен. В същото време се заплаща нараняване, получено у дома, и нараняване, получено на работа, но процедурата за изчисляване на обезщетенията е малко по-различна;
служителят се нуждае от рехабилитация в санаториум или пансион след стационарно лечение;
служителят се нуждаеше от протезиране, което извърши в държавно лечебно заведение;
карантината, в която служителят е бил принуден да бъде;
грижи за болен член на семейството;
служителят се е грижил за дете, което все още не е навършило 7 години, или за друг неработоспособен член на семейството, който е под карантина.

Това са общи правила, но има изключения от тях:

отпуск по болест не се заплаща, ако служителят се грижи за член на семейството, който вече е на 15 години и е в болница;
за грижи за хронично болни в периоди на ремисия на заболяването.

Обезщетенията за инвалидност се изплащат частично: първите дни се изплащат за сметка на FSS, а следващите дни се изплащат за сметка на работодателя. Ако основата за издаване на отпуск по болест е грижата за болен член на семейството, включително дете, тогава плащането се извършва изцяло за сметка на FSS.

Както показва практиката, най-често те вземат отпуск по болест, за да се грижат за деца. Работещите жени са изложени на риск. По-рядко ги вземат болнични бащи и баби и дядовци. При издаване на отпуск по болест лекарят не изисква документи, които да потвърдят връзката на болно дете с лице, което издава болничен лист. Дизайнът идва от думите на възрастен.

Максималната продължителност на заболяването може да бъде 60 календарни дни годишно. FSS обаче разработи списък със заболявания, за които можете да вземете до 90 календарни дни в годината. Това правило важи за деца под 7-годишна възраст. Ако се разболее дете на възраст от 7 до 15 години, тогава максималната годишна продължителност на заболяването му се намалява до 45 календарни дни в годината. Ако детето вече е на 15 години, тогава майката няма да получи отпуск по болест. Ако детето е с увреждания, тогава максималният период на плащане за отпуск по болест за грижи за него е до 120 календарни дни годишно.

Колко листа се плащат годишно

Броят на болничните листове годишно не е ограничен. Ограничен е само броят на дните на болест, за които служителят ще получи плащане. Самият служител може да си позволи да боледува не повече от 30 календарни дни в годината.

Ако служителят е болен по-дълго, тогава само специална медицинска комисия може да удължи отпуска по болест. Срокът за удължаване е още 30 календарни дни. При тежки случаи болничният може да бъде удължен до четири месеца, но тогава вече може да се постави въпросът за инвалидност. Следователно служителят може да вземе колкото иска болнични листове. Може да бъде 30 болнични за 1 ден или 2 болнични за 15 дни.

Какви са условията за плащане

Служителят трябва да занесе отпуска по болест в счетоводството на своя работодател. В рамките на 10 дни след това счетоводителят прави съответното изчисление. Служителят не трябва да пише изявление, тъй като това не е негова прищявка, а задължение на работодателя. Плащането на отпуск по болест трябва да се извърши в следващите дни на изплащане на заплатите или авансовите плащания на всички служители.

Желателно е да предадете болничния лист в счетоводството веднага след заболяването. Но ако по някаква причина служителят не може да направи това, тогава той има шест месеца „в резерв“ от датата на закриване на удостоверението за инвалидност.

Ако служителят по някаква причина е пропуснал този срок, тогава за плащане той трябва да се свърже директно с териториалния орган на застрахователя. В този случай жалбоподателят ще трябва да докаже, че не е могъл да кандидатства за плащане по-рано, тъй като е имало уважителни причини за това.

Никой закон не дава точното понятие за "добра кауза", но според практиката те включват:

непреодолима сила и непреодолима сила;
продължително заболяване;
Преместване в друг град;
незаконно уволнение и принудително отсъствие;
нараняване, заболяване или смърт на близък роднина.

Основните причини включват други обстоятелства, посочени в заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31 януари 2007 г. № 74. Служителите на застрахователя ще подходят към всеки отделен случай поотделно и ще го разгледат индивидуално.

Не забравяйте, че има някои обстоятелства, при които условията за кандидатстване до работодателя за отпуск по болест са малко по-различни от общоприетите:

Дори съкратен служител може да кандидатства за обезщетение по болест. Но трябва да бъдат изпълнени две предпоставки:
- не са изминали 30 дни от момента на служебното прекратяване на трудовото правоотношение;
- застрахователното събитие се отнася лично за бившия служител, тоест вече няма да е възможно да се получи отпуск по болест, например във връзка с грижи за болен роднина.
Работодателят е длъжен да плати отпуск по болест, дори ако служителят все още не се е възстановил и се лекува в друго лечебно заведение. Например, служител се разболява и е хоспитализиран. Той е подложен на стационарно лечение, отстранени са някои припадъци, след което е изпратен за по-нататъшно лечение в поликлиника по местоживеене. В болницата му беше издадено удостоверение за инвалидност. Още в клиниката след възстановяване той ще получи още един лист за инвалидност. В същото време той има право да подаде първия болничен за извършване на съответните плащания към него. А работодателят е длъжен да заплати представения лист за неработоспособност.
В случай на смърт на гражданин, който има право на плащания за отпуск по болест, неговите наследници са длъжни да подадат молба за прехвърляне на съответните суми към тях в срок от 4 месеца от датата на смъртта.

Платен отпуск по болест за нараняване

Служител може да бъде наранен както у дома, така и на работното място. Битова травма е нараняване, което не е получено в работно време и по никакъв начин не е свързано с изпълнението от пострадалия на трудовите му задължения.

Някои наранявания изискват продължително лечение, включително хоспитализация. Болничният лист се издава по общ начин, като се вземат предвид някои от нюансите:

при амбулаторно лечение се издава от лекар за срок до 15 дни. Ако служителят не се възстанови през това време, тогава отпускът по болест може да бъде удължен с още 15 дни. Максималният период на отпуск по болест е 12 месеца, но трябва да се подновява на всеки 15 дни;
ако служителят се нуждае от лечение в болница, тогава отпускът по болест ще бъде издаден от лекуващия лекар след изписване за целия период на престой в болницата. При необходимост болничният отпуск се удължава с още 10 дни за лечение в клиниката по местоживеене.

Ако с пострадалия се сключи безсрочен трудов договор, тогава всички дни на болест се заплащат, ако е спешно, тогава само 75 дни. Плащането се извършва по стандартната схема, в зависимост от трудовия стаж и средните доходи. Професионална злополука е нараняване, претърпяно по време на изпълнение на трудовите задължения на служителя. Ако се налага лечение, работодателят трябва да заплати тези дни изцяло. Плащането се извършва за сметка на FSS.

За да може FSS да изплати дните по болест на служителя, са необходими два документа:

отпуск по болест;
удостоверение, че този случай е признат за производствена вреда. Това ще се определи от специална комисия.

Заплащането се извършва независимо от трудовия стаж на служителя в размер на 100% от средната му заплата. Ако се установи, че е пострадал по своя вина, тогава ще бъде извършено плащане в размер на 75%.

Платен отпуск

Болничният лист се издава в календарни дни, които включват почивни и неработни дни, в т.ч. Следователно плащането трябва да се извършва съгласно общия принцип. Същото правило важи и за заплащането на почивните дни, които според правителствените постановления са неработни празници.

Тези дни няма да се заплащат в следните случаи:

ако неработоспособността е настъпила в резултат на умишлено причиняване на вреда на здравето от служителя;
служителят се е разболял по време на административен отпуск;
работникът е задържан;
работникът е арестуван;
работникът е отстранен от работа.

Обезщетение за отпуск по болест

Начинът на заплащане на отпуска по болест на непълно работно време зависи от това къде е бил регистриран за работа през последните 2 години, предшестващи заболяването му. Може да се окаже, че работи:

от същите работодатели, както през годината, когато е излязъл в отпуск по болест. Тогава същите работодатели плащат. Когато служител кандидатства за отпуск по болест, той ще трябва да издаде толкова копия на удостоверения за инвалидност, колкото има работодатели. В същото време е невъзможно да се издаде един болничен лист и да се направят копия от него;
при други работодатели, а не тези, при които работи в годината, в която е взел отпуск по болест. Тогава той може да кандидатства за плащане от всеки от тези работодатели. В този случай се издава само 1 болничен за работодателя, от когото той планира да получава обезщетения. Но към този лист той трябва да приложи информация за доходите си за последните 2 години, които е получил от други работодатели;
при същите работодатели, но е имал и други работни места. Тогава той има право да издаде удостоверение за инвалидност на името на всеки актуален за него работодател. Също така е необходимо да се приложат документи, които потвърждават размера на дохода за предходните 2 години.

По правило работникът на непълно работно време работи за всеки работодател за по-малко от 8 часа. За изчисляване на плащанията за отпуск по болест трябва да се вземат предвид следните нюанси:

изчислението трябва да се направи на базата на средните доходи на работник на непълно работно време през последните 2 години, ако средните доходи са повече от минималната работна заплата;
изчисляването се извършва на базата на минималната работна заплата, ако средната заплата е по-малка от минималната работна заплата, като в този случай се взема предвид делът на минималната работна заплата, който се определя пропорционално на действителната норма на работното време на служителя по договора.

Заплащане след пенсиониране

След прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, служителят все още има право да плаща отпуска си по болест. Но има няколко нюанса:

периодът на временна неработоспособност трябва да настъпи в рамките на 30 дни след уволнението;
бивш служител не трябва да бъде нает на ново място на работа за периода на заболяване;
бившият служител не трябва да има официален статут на безработен, тоест не е имал време да се строи на опашка в Центъра по заетостта и не получава обезщетения за безработица;
ще се заплаща само болнични, които се издават „за себе си“, но не и „за грижи“ за дете или друг болен роднина;
бившият служител трябва да представи удостоверение за неработоспособност в срок от шест месеца след уволнението. Този период може да бъде променен, ако има основателни причини за това. Тогава плащането ще се извършва не от работодателя, а от териториалния орган на осигурителя.

Сега възниква въпросът за момента на плащане. Ако служителят получава заплата в дните на заплата, какво ще кажете за уволнения служител? Правилата са абсолютно същите. Работодателят е длъжен да прехвърли обезщетението на уволнения служител в същото време, когато другите служители получават заплати или аванс. Ако в рамките на един месец след подаването на документи уволненият служител не получи плащане, това е причина за съставяне на писмен иск срещу работодателя или дело в съда.

Ако бившият служител е успял да се регистрира в Центъра по заетостта като безработен, той също има право да плаща отпуск по болест. Размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност е същият като обезщетението за безработица. Плащанията се извършват за сметка на FSS.

За изчисляване на отпуска по болест какви начисления на дохода се вземат и какви други показатели се включват в изчислението? Помислете за формулата за изчисляване на отпуска по болест и характеристиките на определяне на стойността на включените в нея показатели.

Процедурата за изчисляване на отпуск по болест през 2019 г.: формулата и нейните компоненти

Действителният размер на обезщетението за служител в отпуск по болест се изчислява по формулата:

FLN \u003d SZ × KST × KO,

FLN - действително обезщетение за отпуск по болест;

SZ - средни доходи;

КСТ - коефициент в зависимост от трудовия стаж;

KO - броят на платените болнични дни.

Всеки от показателите на формулата се определя в рамките на доста сложен алгоритъм.

В допълнение, резултатът от изчислението съгласно горната формула зависи от установяването:

минимално и максимално обезщетение за отпуск по болест;
някои ограничения, взети предвид при изчисляване на отпуск по болест;
плащания, които не следва да се включват в изчисляването на отпуска по болест.

Тези процедури се извършват от счетоводител във всички сценарии за изчисляване на размера на обезщетението за лист за неработоспособност.

Ограничения при плащането на отпуск по болест (лимит на компенсация при максимални доходи)

Максималният възможен размер на обезщетението за отпуск по болест се определя въз основа на изчисляването на средните доходи, съответстващи на размера на пределната база за облагане на застрахователните премии върху OSS. Стойността на тази база се определя ежегодно със закон. През 2019 г. данните за 2017-2018 г. са важни:

за 2018 г. - 815 000 рубли;
за 2017 г. - 755 000 рубли.

Можете да научите повече за процедурата за определяне на максималния размер на болничния отпуск в статията. „Максимален отпуск по болест през 2019 г.“ .

Действителната средна печалба ще бъде толкова по-голяма и по-близка до максималната от:

заплатата на служителя е по-висока за 2-те години, предхождащи тази, в която се изчислява болничния;
повече месеца служителят е получавал високи заплати през съответните 2 години.

Средните доходи се изчисляват при изчисляване на обезщетението за отпуск по болест по формулата:

SZ = GRP / 730,

SZ - средни доходи;

GRP - всички плащания, свързани с изчисляването на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

В същото време GRP за изчисляване на доходите не може да бъде по-висок от пределната база.

Можете да разберете кои плащания се вземат предвид в този случай, както и как се изчисляват средните доходи при изчисляване на отпуск по болест, в този статия .

Действителният размер на обезщетението за отпуск по болест, като се вземат предвид посочените по-горе показатели, се определя въз основа на трудовия стаж на служителя, както и продължителността на престоя му в отпуск по болест.

Ограничения за доходите или базата на максимум през 2019 г.: трудов стаж и продължителност на лечението

Средните доходи, определени за изчисляване на отпуск по болест, трябва да бъдат:

намалена до 60%, ако осигурителният период на служителя към момента на излизане в отпуск по болест е по-малък от 5 години (в този случай коефициентът KST ще бъде равен на 0,60);
намалена до стойност 80%, ако стажът е 5-8 години (KST - 0,80);
остава непроменен, ако опитът е повече от 8 години (KST - 1). Вижте и статията „При какъв трудов стаж се изплаща 100 процента отпуск по болест?“ .

Ако трудовият стаж е по-малък от 6 месеца, тогава размерът на обезщетението за отпуск по болест във всеки случай ще се изчислява въз основа на минималната работна заплата.

Ако служител се лекува сам, тогава отделно взетият платен отпуск по болест може да има продължителност (KO), определена въз основа на спецификата на конкретно заболяване. Но ако е необходимо, може да има няколко такива листа и те могат да бъдат съставени подред - до 10 месеца (клауза 13 от процедурата, въведена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 юни, 2011 г. № 624н). В някои случаи лечението може да отнеме повече време. Например, в случай на туберкулоза - до 12 месеца (клауза 4, член 59 от Закона „За опазване на здравето“ от 21 ноември 2011 г. № 323-FZ).

Индикаторът CR при грижи за дете или друг роднина зависи от:

възрастта на детето или друг роднина;
ограничения във физическите способности на детето.

Как точно се плаща болничният при гледане на дете или друг роднина, можете да разберете в статията. „Плащане на отпуск по болест за грижи за болен роднина“ .

Долна граница за отпуск по болест (минимално обезщетение)

Минималният размер на болничния отпуск съгласно закона се изчислява въз основа на долната граница на основата за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Стойността на долната граница на съответната база се определя по формулата:

NB = минимална работна заплата × 24,

NB - долната граница на базата за изчисляване на обезщетение за лист за неработоспособност;

Минималната работна заплата е стойността на законово установената минимална работна заплата в Руската федерация към началото на периода, в който служителят е в отпуск по болест.

От 01.01.2019 минималната заплата е 11 280 рубли. (Член 3 от Закона „За изменения ...“ от 28 декември 2017 г. № 421-FZ) и базата от него е 270 720 рубли.

Средните доходи, използвани за определяне на действителния размер на обезщетението за отпуск по болест, ще бъдат изчислени по формулата:

SZ = NB / 730.

Така от 01.01.2019 г. минималният размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност е 370,85 рубли. в един ден.

Индикаторът KO при прилагане на индикатора NB се определя по начина, който разгледахме по-горе.

Какви периоди не се включват в изчисляването на болничния отпуск?

При определяне на размера на плащанията, направени на служителя и продължителността на неговата работа, следното трябва да се изключи от изчисленията:

дните, в които служителят е в отпуск за своя сметка, образователен, отглеждане на деца;
дни, в които служителят не е работил поради престой (ако се е разболял по време на престой);
дни допълнителен отпуск, ако служителят е излязъл в дни на платен отпуск по болест поради необходимост от грижи за дете или друг роднина.

В същото време, ако служителят се разболее сам, работодателят му предоставя дни добавен отпуск и ги изплаща в размера, определен по формулата на FLN.

Резултати

Изчисляването на обезщетението за отпуск по болест се извършва, като се вземат предвид средните доходи, трудовият стаж, действителната продължителност на ваканцията, както и като се вземат предвид установените максимални и минимални ограничения за размера на плащането. Изчислението изключва периодите, в които служителят е в отпуски, които не са свързани с годишни платени отпуски.

Можете да научите повече за изчисляването на отпуска по болест в статията.

Законодателството постепенно се променя, подобрявайки се за гражданите. 2019 г. обещава много иновации във всички регулаторни области. Нека разгледаме по-подробно въпроса за отпуска по болест и плащанията, свързани с обезщетение за временна нетрудоспособност.

Цялата истина за отпуска по болест

Удостоверението за инвалидност или, както най-често се нарича, болничният лист е важен документ както за гражданина, така и за организацията, в която работи. В крайна сметка именно този лист е основното оправдание за факта, че служителят не е пропуснал работния процес.

И според него служителят счетоводител ще изчисли надбавката за времето, през което служителят е бил по болест (или отпуск по болест).

Този документ може да бъде получен не само от служител по повод собственото му заболяване, но и от жена, която чака дете, гражданин, който се грижи за свой роднина или дете, лице, което се подлага на санаторно лечение, т.к. както и други лица, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Тъй като FSS пое задължението за плащане на отпуск по болест, „професионалните“ заболявания и трудовите наранявания се класифицират като застрахователни събития.

Как да си направим отпуск по болест без грешки през 2019 г.?

Листът се оформя и издава на специален формуляр, който се утвърждава от Министерството на здравеопазването и социалното развитие. Валиден болничен лист не може да бъде издаден от никое лечебно заведение, както се смята, а само от лечебно заведение.

За да получите удостоверение за инвалидност, трябва само да имате документ за самоличност със себе си. Други документи, включително застрахователна полица, не са необходими.

Бюлетинът може да се вземе по време на първото посещение при лекар или когато листът е затворен. Датата на първото заявление е посочена в параграф "Дата на издаване". Обръщайки се към лекаря след работни дни, по-добре е да го помолите да подпише болничния лист на следващия ден.

В противен случай ще възникне двойна ситуация: човекът е работил цял ден и листът се отваря на същата дата. Работодателят няма да плаща заплати и обезщетения за този ден едновременно.

Също така е забранено издаването на болничен лист "задна дата".

Може да възникне ситуация, че болестта е настигнала в чужбина и там лекарите са издали удостоверение. Лице може да претендира за право на обезщетение в Руската федерация, ако легализира издадените сертификати и ги представи в своето лечебно заведение.

Ако заболяването е спаднало по време на платен отпуск, то може да бъде удължено с броя дни, през които лицето е боледувало. Или прехвърляне, след съгласуване на този факт с ръководството, за друг период. В този случай болничният лист се издава както обикновено.

Но за ваша сметка ваканцията не може да бъде удължена по този начин и болничният ще бъде отворен едва след него.

Колко хора ще се разболеят - никой не може да каже. Но според закона лекуващият лекар може да изпише лист за максимум 15 дни, зъболекар - за максимум 10 дни.

Ако все пак има нужда от удължаване на болничния, тогава това се прави от лекарската комисия и то за период от само 15 дни.

След като листът за инвалидност бъде закрит, той трябва да бъде предоставен на счетоводството. Листът има силата си за не повече от шест месеца.

Но, разбира се, не можете да се колебаете, защото това е документ, потвърждаващ, че човек не е прескочил работния процес.

Правила за изчисляване на плащанията по болест през 2019 г

2018 г. не донесе глобални иновации при изчисляването на паричните обезщетения за болест. Обезщетението, начислено за времето, през което лицето е било в отпуск по болест, не се определя с конкретна сума. Всичко опира до заплатата и осигурителния стаж на гражданина.

Струва си да се отбележи, че ако средната заплата за отчетените години надвишава установената граница, тогава за изчисляване ще бъде взета максимално допустимата сума.

Осигурителният стаж на служителя е периодът, през който той фактически е бил осигурен срещу временната си нетрудоспособност.

Това включва:

Работа по типов трудов договор/
хазна или общинска служба /
Работа като индивидуален предприемач, свещеник, депутат и др. /
Работа в органите на реда, военна служба.

Обикновено цялото изчисление на отпуска по болест е както следва:

изчисляване на средната работна заплата за посочения период;
изчисляване на средните доходи на ден;
изчисляване на дневните пари;
определяне на размера на обезщетението.

Ако осигурителният период не надвишава шест месеца, тогава всеки месец, прекаран в отпуск по болест, се приключва с един. Тоест от януари тази година тази сума е равна на 11 280 рубли.

Работодателят трябва да помни, че три дни в началото на отпуска по болест се плащат директно от организацията, а следващите от FSS.

Изчисляване и изплащане на отпуск по болест за постоянен служител и външен работник на непълно работно време през 2019 г.

За да изчисли отпуск по болест, постоянният служител трябва да се придържа към следната схема:

През последните няколко години се взема общата база на дохода, върху която са направени осигурителни начисления.
Полученият краен резултат се разделя на 730 дни (излизат средни приходи).
Процентът на плащането се определя, като се вземе предвид осигурителният стаж.

Например: едно лице работи пет години в едно и също предприятие. Неговият доход за две години е 335 200 рубли.

335 200 / 730=459,18 (рубли);

459,18 * 60% = 275,51 (рубли).

Всеки ден, докато е в отпуск по болест, на постоянен служител ще се изплаща 275,51 рубли. Организацията ще плати за първите три дни - 826,53 рубли; останалата надбавка е FSS.

За да изчислите отпуск по болест за служител на непълно работно време, трябва да се придържате към следната схема:

За да кандидатствате за отпуск по болест в лечебно заведение, трябва да поискате няколко листа, на които са посочени основното място на работа и втората работа.
При продължителна работа на едно място служителят развива база за доходи, на базата на която и двамата работодатели ще плащат болнични.
Ако през последните две години служителят се е преместил от едно работно място на друго, тогава трябва да вземете сертификат във форма 180H от всяка организация.
При представяне на тези сертификати на работното място на служителя ще бъде изплатена парична помощ (член 13 от Федералния закон-255).

Ако гражданинът не може да предостави сертификат 180N, той трябва да напише заявление, според което ще отправи искане до териториалния FIU за прехвърляне на данни за всички плащания.

Този документ съдържа размера на заплатата и други парични плащания за няколко години; текущата година с прехвърляне на застрахователни премии; общият брой дни, в които дадено лице не е работило, отпуск за отглеждане на дете, отпуск по майчинство; периодът на отстраняване на лице от работа с пълно или частично задържане на заплатата въз основа на законите на Руската федерация.

Правилата за заплащане на болнични можете да видите във видеото.

Плащане на отпуск по болест за отглеждане на дете

В случай на заболяване в семейството на дете или деца, гражданин може да кандидатства за парично обезщетение за грижи за детето. Процедурата за издаване на лист в този случай е малко по-различна от обичайната процедура.

В удостоверението за инвалидност лекарят вписва възрастта на детето, кода на родство с този, който ще седи с детето. Редът, където е посочена сумата, се оставя празен, тъй като в този случай цялата сума на обезщетението се изплаща от FSS.

Болничен лист за отглеждане на дете се издава на този член на семейството или друг роднина, който всъщност се грижи за него. Тоест, ако листът е издаден на майката, тя няма право да работи, докато например бабата седи с детето.

Освен това няколко членове на семейството могат да ползват отпуск по болест последователно в рамките на сроковете, определени от закона.

В случай на заболяване в семейство с няколко деца и двамата родители могат да получат отпуск по болест. Единият ще осигури лист на работното място за първото дете, вторият - за второто.

Удостоверение за инвалидност не се издава, ако:

детето е над 15 години, а тийнейджърът се лекува в болница;
гражданинът е в платен отпуск;
гражданката е в отпуск по майчинство;
служителка в отпуск по майчинство.

Срокът, за който се издава бюлетината, зависи от възрастта на детето. Ако дете е под 7 години, болничният лист се издава за целия период на заболяването, ако е на възраст от 7 до 15 години - до две седмици, в зависимост от заболяването, над 15 години - до три дни.

Заплащането на отпуск по болест за грижи за дете зависи от вида на лечението. При домашно лечение първите десет дни се заплащат от сметката на осигурителния стаж на настойника (роднина), следващите дни се считат за 50% от средния доход.

При амбулаторно лечение размерът на обезщетението зависи само от осигурителния стаж.

Оплата за болест след пенсиониране

Случва се отпуск по болест да се плати от вече напуснал служител. Оказва се, че или се е разболял след уволнението си, или преди да напусне, но е донесъл листа след напускането на организацията.

В първия случай законът предвижда следното: обезщетението се изплаща в размер на 60% от средната работна заплата, ако заболяването е настъпило в рамките на един месец след уволнението. В този случай, поради каква причина е прекратен договорът, няма значение. Отпускът по болест се плаща само на бивши служители.

Във втория случай надбавката се изплаща и изчислява по общото правило.

Таблица за определяне размера на болничните обезщетения в зависимост от трудовия стаж и причината за инвалидност на служителя през 2019 г.

Причина за отсъствие	Застрахователен опит	Сума на изплащане
Заболяване на служителя нараняване на служител, карантина, дентална интервенция според указанията на лекаря, лечение в здравни курорти след болницата.	До 5 години	60%
	5 до 8 години	80%
	Над 8 години	100%
професионална болест, трудова травма.	неуместен	100%
Грижа за деца у дома	До 5 години	Първите 10 дни 60%, следващите 50%
	5 до 8 години	Първите 10 дни 80%, следващите 50%
	Над 8 години	Първите 10 дни 100%, следващите 50%
Грижа за дете в болницата	До 5 години	60%
	5 до 8 години	80%
	Над 8 години	100%
Заболяване на служител, настъпило не по-късно от месец след уволнението	неуместен	60%

Кога е ограничено плащането по болест?

Отпускът по болест се изплаща, като се вземат предвид законодателните норми на Руската федерация, които налагат някои ограничения на този процес:

Основата на доходите за две години не трябва да надвишава допустимата сума (член 14, клауза 3 от Федерален закон-255).
Тоест през 2014 г. допустимата стойност е 624 000 рубли, за 2015 г. - 670 000 рубли.
Съответно през 2018 г. тази стойност е 1 294 000 рубли.
Тази сума ще се използва за изчисляване на болничния отпуск.
Удостоверението за инвалидност не трябва да съдържа бележки за нарушаване на режима.
Тоест, ако пациентът е нарушил предписания режим, датата на нарушението се поставя върху листа и от него надбавката се изчислява от минималната работна заплата.
Продължителност на осигурителния стаж.
При отглеждане на дете размерът на обезщетението зависи от възрастта и вида на лечението.

Кога ще се плаща болничният и кой ще го направи

От 2011 г. и до днес отпускът по болест, с изключение на първите три дни (които се заплащат от работодателя), се заплаща от FSS. В близко бъдеще се предполага, че касата ще поеме цялата отговорност за заплащането на болнични.

Организацията ще се нуждае само от правилното изчисляване на изплащането на обезщетенията.

Така че, след като работодателят провери валидността на болничния отпуск, той се прехвърля към FSS, където също могат да проверят всички данни, посочени в документа. Служител на фонда има право да провери точността на данните: той може да се обади в лечебно заведение и да попита дали лекарят, който е подписал болничния лист, работи, дали лицето, предоставило удостоверението, действително е лекувано, дали е имало неспазване на режима на лечение и др.

След получаване на отпуска по болест, FSS изчислява размера на обезщетението в листа в рамките на десет работни дни. Служителят може да получи това обезщетение още при следващото плащане (независимо дали е авансово плащане или заплата).

Ако служителят предостави отпуск по болест няколко дни преди заплатата, тогава обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат в следващия период. Фондът контролира точността на въвеждане на информация за отпуска по болест и служителят на организацията трябва правилно да изчисли размера на обезщетението.

Тук важна роля играят осигурителният и неосигурителният период, средната работна заплата през последните няколко години, наличието на бележки в листа, времето на заболяване, максималният лимит за размера на болничния.

Най-важните законодателни промени през 2019 г

Като такива нямаше промени по отношение на плащането на болнични сметки през 2019 г. Единственото нещо, което може да се промени, е изчисляването на лихвите въз основа на трудовия стаж.

През тази година се предвижда увеличаване на осигурителния стаж с шест месеца. С други думи, за да получите 100% болнични, трябва да имате стаж от 8 години и 6 месеца. До 2028 г. се предвижда увеличаване на осигурителния стаж за максимално изплащане до 15 години.

В този случай FSS ще поеме всички плащания за отпуск по болест.

Иначе всичко си остава същото. 2019 обещава да бъде солидна година.

Заключение

Най-накрая времето, когато работниците в организациите се страхуваха да не се разболеят, свърши. Законодателството се изправи, за да защити обикновените граждани.

Сега, за да получите добро обезщетение за болест, е достатъчно да имате непрекъснат осигурителен стаж. И не е необходимо да работите само в една организация.

Удостоверенията за отпуск по болест могат да се вземат от бивши места на работа.

Ето защо не пренебрегвайте документите, които счетоводството издава при уволнение, те все още могат да ви бъдат полезни.

Научете за изчисляването на отпуска по болест от видеото.

Във връзка с

Категории

Избор на редакторите