الرئيسية > إصلاح وتشطيب > كل سجلات التوظيف العينات. من يجعل السجلات الأولى في سجل التوظيف. إذا كان سجل الفصل في سجل التوظيف غير صالح


كل سجلات التوظيف العينات. من يجعل السجلات الأولى في سجل التوظيف. إذا كان سجل الفصل في سجل التوظيف غير صالح




واحدة من أهم المستندات الروسية هي مصنفه. من الضروري ليس فقط وقت مهنة العمل.

القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..

إنه سريع أنا. مجاني!

بعد التقاعد، تحدث استحقاقات المدفوعات على أساس السجلات التي تم إجراؤها فيها. لذلك، من المهم للغاية معرفة كل الدقائق الفروق الدقيقة المتعلقة بالملء الصحيح والملح.

قاعدة معيارية

كما يحدد أن المصنف مليء باللغة الروسية، باستثناء الحالات الخاصة عند السماح بملء مزدوج لسكان الجمهوريات مع لغتهم الوطنية.

يتم تحديد خوارزمية ملء النموذج في خاص.

من المسؤول عن الحفاظ على المحاسبة والتخزين؟

فيما يتعلق بسجلات العمل وملءها وفقا لقواعد التشريعات الحالية للاتحاد الروسي، يمكن للمنظمات فقط ورجال الأعمال الخاصين.

بعد القبول في العمل، يتم نقل المصنف إلى قسم موظفي صاحب العمل، وعلى الإطلاق بينما يعمل الفرد في هذا المشروع، مسؤول عن تخزين النموذج، في الوقت المناسب من موظفيها.

عند رفضها، يصدر المصنف أيدي موظف، وبالتالي، فهو مسؤول عن الوثيقة حتى لا تكون اللحظة غير مناسبة لوظيفة جديدة.

في الوقت نفسه، يجب عليه تسجيل الدخول وكتاب كتاب المحاسبة.

املأ صفحات شكل نفسك بشكل مستقل ليس له حق.

يشارك إدارة الموظفين في شركة كبيرة في محاسبة عمال كتب العمل. في مؤسسة صغيرة، يمكن أن تنتهي هذه السلطة مع محاسب أو سكرتير أو مسؤول مختلف، معتمد رسميا بأمر.

الذي يملأ، إذا لم يكن هناك أي موظفين؟

إذا لم يكن هناك إدارة شؤون الموظفين في الشركة أو معتمدين خصيصا لهذه الإجراءات من هذه الإجراءات، فإن التصميم والملء والتصحيح اللازم للبيانات في سجل التوظيف يتم تنفيذها مباشرة مدير المنظمة أو الشخص المعتمد رسميا بمؤهلات ضرورية.

عند فتح؟

يفتح كتاب العمل إلزامي في وقت الجهاز لأول عمل رسمي.

في هذه الحالة، باسم صاحب العمل، يجب عليك كتابة عبارة بطلب تصميم نموذج باسم موظف جديد.

يتم التعبئة الأولى من كتاب جديد في غضون أسبوع واحد بعد تقديم طلب في شكل تعسفي.

يجب أن تنفذ إلا بحضور شخص ما يتم إصدار المستند عليه، لأن جميع المعلومات الأساسية للنظام الشخصي مصنوع في هذه اللحظة، ويجب أن تتشكل بشكل صحيح.

مصنف عينة ملء في 2020

الآن دعونا نحلل أبرز ملء سجل التوظيف.

التعليمات والقواعد الأساسية

يتم تنفيذ أوراق العمل وفقا للتعليمات الخاصة لوزارة العمل. من خلال أحكامها الرئيسية، سيكون من المفيد التعرف عليه من أجل عدم ارتكاب الأخطاء، وكذلك للتأكد من إجراء صياغة النموذج في جميع القواعد.

عند ملء العمل أولا في صفحة العنوان، يجب نقل البيانات التالية:

  • FM.O موظف، كما يتم تسجيلها في الشخص المقدم.
  • تاريخ كامل الميلاد.
  • بيانات التعليم
  • إذا كان لدى الشخص دبلوم متخصص، فسيكون على أساس هذه الوثيقة، يتم إجراء معلومات حول المهنة والتخصص.

يعمل العمالة باعتباره الانعكاس الأكثر اكتمالا وذات صلة في مسار عمل الموظف، لذلك يجب تسجيل جميع التغييرات الكبيرة في عمله والحياة العامة على صفحات النموذج.

تعكس بالضرورة النقاط التالية:

  • حقيقة تلقي موظف للموظفين مع إشارة إلى الاسم الدقيق للمنصب المحتفل حاليا؛
  • حقيقة النقل إلى موقف آخر أو خفض أو استعادة في الموقف السابق؛
  • ترجمة إلى مؤسسة أخرى؛
  • انتهاك لقواعد المؤسسة، نظام العمل المنشأة؛
  • مكافآت الجدارة الخاصة؛
  • تغيير اللقب والاسم؛
  • بالإضافة إلى التعليم والدورات؛
  • التغييرات في اسم منظمة صاحب العمل؛
  • حقيقة الفصل الإشارة إلى السبب.

تعبئة عدد سجلات التوظيف بالترتيب الصارم:

  1. يتم تعيين كل عمود، باستثناء قسم "معلومات صاحب العمل"، رقم التسلسل.
  2. وفقا لترتيب إجراء التغييرات، فإن التاريخ في تنسيق الرقم / الشهر / السنة مثبتة.
  3. يتم تقديم المعلومات مباشرة.
  4. يشار إلى الرقم والتفاصيل، وتاريخ بيان ترتيب إجراء تغييرات على شكل الموظف.

ما التعامل مع ملء؟

وفقا للفقرة 1.1 من التعليمات، يتم إجراء السجلات بالحبر الأسود والأزرق والأرجواني.

في أي حال توجد حبر بألوان مختلفة.

هل من الممكن ملء مقبض هلام المصنف؟ نعم. عند ملء الصفحات، يجوز استخدام الكرة والريش، وكذلك مقبض الهلام.

جميع الملحقات المكتوبة الأخرى غير مناسبة لصياغة النموذج وسوف تؤدي إليها.

الترقيم

يتم ترقيم المعلومات في سجل التوظيف، وفقا للقواعد المنشأة، بدقة في ترتيب التسلسل الزمني وغير بأي حال من الأحوال.

هل من الممكن كتابة الحروف المطبوعة؟

يتم تشغيل ملء الرسم البياني مع البيانات بواسطة الحروف الكبيرة. هناك استثناء واحد، وهي: عندما يتم تثبيت توقيع الموظف على صفحة العنوان، يمكنك تحديد اللقب الكامل الخاص بك وجعله أحرف مطبوعة، لتجنب الأسئلة المحتملة والارتباك.

من الضروري القيام بذلك بعناية، دون أخطاء والشارات.

يتم السجل دون اختصارات، يجب الإشارة بوضوح كل الكلمات، والتقاط. يجب تحديد المعلومات اللازمة للمقدمة في الرسوم البيانية ذات الصلة وفقا لقواعد التعبئة، معتمدة من قبل توقيع الشخص الذي يقوم بإجراء تغييرات وختم إدارة الموظفين، أو طباعة المؤسسة.

المستندات القائمة

هذه هي المستندات التي تعمل كأساس لإضافة إضافات وتغييرات في سجل التوظيف.

وتشمل هذه:

  • الوثائق الشخصية للموظف (بطاقة الهوية، شهادة إبرام / إنهاء الزواج، على التعليم)؛
  • المستندات الخارجية (أوامر للعمل، الفصل، الترويج، الترجمة، إلخ).

صفحة عنوان الكتاب

يجب أن تملأ جيدو كتاب العمل بعناية خاصة. إذا كانت هناك أي الكثير من اللقطات والتصحيحات، فستكون هذه الصفحة غير صالحة، فإن الكتاب يخضع للشفاء والاستبدال.

يشار إلى البيانات التالية في الصفحة الأولى:

  • الاسم بالكامل. تماما، كما هو مبين في جواز السفر؛
  • تاريخ الميلاد، يتم وصف العدد والسنة من قبل الأرقام العربية، شهريا - كلمة؛
  • بناء على الوثيقة المتعلقة بالتعليم المكتمل أو المستمر، يتم تسجيل مستواه؛
  • الاسم الدقيق للمهنة والتخصص، بناء على معلومات من وثائق التكوين؛
  • في نهاية الورقة ذاتها، يتم تعيين التاريخ بالتنسيق أعلاه والتوقيع الشخصي لمالك المصنف، مما يؤكد دقة كل هذه البيانات؛
  • لا يوجد توقيع إلزامي للشخص المسؤول، ختم المنظمة أو إدارة الموظفين.

تجنيد

إقالة

عند رفض الموظف في العمود 3 يشير إلى أساس الفصل، يتم تسجيل متطلبات الطلب، على أساس تنفيذ الإجراء.

يجب أن تكون السجلات التي تم إجراؤها أثناء العمل في المنظمة معتمدة بالضرورة من خلال التوقيع وختم الرأس قبل إصدار وثيقة العمل للموظف.

انخفاض الموظفين

عند رفض تقليل الموظفين في نموذج العمل، يتم تسجيل تخفيض الموظف على أساس أمر مع تقديم تفاصيل هذه الوثيقة.

استعادة في المكتب

إذا كان الموظف يتحدى قرار إقالته، عند إصدار حكم إيجابي، يجب استعادته في موقفه الأخير على الفور.

إن الفشل في الوفاء بقرار المحكمة يؤدي إلى مسؤولية إدارية.

في هذه الحالة، يتم إدخال الدخول على أساس ما يجب اعتبار سجل الفصل غير صالح. يشار إلى طلبات القائمة التنفيذية كوثيقة قاعدة.

موت الموظف

في حالة وفاة الموظف، يصدر رئيس المؤسسة مرسوما على إنهاء عقد العمل بناء على حقيقة الوفاة.

بعد ذلك، يتم إدخال إدخال مفصل في المصنف على أساس المستندات:

  • شهادة هوية المتوفى (جواز السفر).
  • شهادة وفاة.
  • وثائق المؤسسة المعتمدة.
  • الوثائق المقدمة من قسم الموظفين.
  • محاسبة.

الانتعاش والتوبيخ

لا يمكن تقديم سجلات الاسترداد التخصصي إلى دفتر العمل حسب الطلب القانوني. في نموذج، يمكنك إجراء إدخال على الفصل الإشارة إلى سبب وجود انتهاك تأديبي قد يكون.

إجراء التغييرات والتصحيحات

كيف هي التغييرات والتصحيحات من المعلومات القديمة بالفعل؟ أخبرني.

عند تغيير اسم وتخصيص المؤهلات

إذا كان هناك تغيير في الاسم، العقارات، مؤهلات الموظفين، فما وفقا للفقرة 2.3، يتم إجراء التغييرات على النحو التالي: يتم تعبول الإدخال الحالي من قبل سطر واحد، والمعلومات الجديدة تناسبها أعلى ذلك.

يتم تأكيد موثوقيتها عن طريق عنوان وعدد المستند، على أساس ما تم إحراز تغيير (على سبيل المثال، شهادة الزواج). تم تعيين الصحيح لتوقيع الموظف وطباعة المؤسسة.

إعادة تسمية التنظيم

على الرغم من أن التغييرات في اسم منظمة صاحب العمل لا تؤثر على التغيير في ظروف عمل الموظف، وفقا للفقرة 2.2 من التعليمات، يجب إدخال هذه المعلومات في سجل التوظيف.

هكذا يتم فعل هذا:

  • الرسوم البيانية الإدخال الأولى والثانية تبقى فارغة؛
  • في العمود الثالث، معلومات حول تغيير اسم المنظمة، حيث يشار إلى الاسم السابق والحالي في شكل كامل ومختصر؛
  • في العمود الرابع، تتأثر تاريخ وتفاصيل المستند، على أساس ما يتم ذلك.

آخر غير صالح

إذا كنت ترغب في تصحيح السجل المحرز في قسم "معلومات العمل"، فيجب أن نتذكر أنه من المستحيل عبوره.

بعد التسجيل يحتوي على خطأ، يتم إجراء الإدخال التالي على الترقيم، يتم تثبيت تاريخ التطبيق، وفي العمود 3 مكتوب: "رقم السجل رقم ... النظر في غير صالح"، وبعد ذلك السجل الصحيح، الصحيح.

تمتلئ الرسم البياني 4 بخيارين:

  • أصبح حاشية على الرقم وتاريخ الطلب الأساس لسجل غير صالح؛
  • حدد رقم وتاريخ الطلب الصادر من أجل إجراء تغييرات.

كيفية جعل غاب

إذا لم يكن المصنف لأي سبب من الأسباب بطريقة في الوقت المناسب للتغييرات التي تم إجراؤها، فقد ينطبق الموظف على صاحب العمل، وتقديم وثيقة رسمية تؤكد الحدث الذي يجب إصلاحه الحدث.

عند إجراء هذا الإدخال، يتم الإشارة إلى تاريخ الحدث الفعلي. تمتلئ بقية TC مع عينة قياسية.

في حالة رفض صاحب العمل إجراء تغييرات في الخلف، يجب أن يشتكي إلى تفتيش التوظيف.

لا يمكن أن تكون البيانات الفموية هي الأساس لصنع فاتورة.

مملوءة

ما يهدد بإدخال إدخالات في الظهر؟ بالنسبة للموظف، قد يكون لهذا عواقب سلبية، حيث تنعكس في تجربتها، وبالتالي، قد يكون استحقاق المعاش التقاعدي في وقت لاحق لصالحه. يجب تجنب مثل هذه الحالات إن أمكن.

ترتيب ملء البطانة

عند ملء جميع الصفحات الصافية في TC، يتم إدخال البيانات اللاحقة في نموذج البطانة، والتي دفعت بالإضافة إلى ذلك من قبل الموظف:

  • تمتلئ البطانة بصاحب عمل.
  • يتم تثبيت تاريخ جداير.
  • تتم إضافة المعلومات الفعلية المتعلقة بالعامل.
  • يتم تعيين السجل إلى توقيع شخصي لوجه التعبئة والختم.

لا يضع التشريع الحد الأقصى للمبلغ المسموح به من إدراج كتاب عمال واحد.

عادة ما يتم دمج الفراغ تحت الغطاء في نهاية الكتاب المملوء.

يجب أن نتذكر ذلك:

  • الأضرار التي لحقت الغطاء نفسه غير مقبول؛
  • تصحيح الأخطاء غير المقبول، يجب إصدار جميع السجلات وفقا لقواعد إجراءات الشراء؛
  • دون عمل كتاب العمل، لا يوجد لدى البطانة قوة قانونية؛
  • عند إجراء تغييرات على النموذج، يتم تسجيلها على جميع الصفحات، بما في ذلك الفراغات المتكبدة.

تاريخ طلب التاريخ

مغلق على Stampe في الجزء العلوي من البطانة. يمكن أيضا ختمه بدون ختم. لم يتم تحديد وضع موعد تاريخ التاريخ في المستند.

التصميم المكرر

عندما يتم فقد الكتاب، فإنه معطوب (عند قراءة التسجيلات على الصفحات يصبح مستحيلا) ضروري.

إذا حدث الخسارة أو الضرر في الوقت الذي كان فيه TC في أيدي الموظف، فعندئذ لاستعادة المستند يجب أن توصل إلى آخر صاحب عمل.

لهذا، يتم تطبيق بيان على النموذج المحدد، الذي يعتبر في غضون 15 يوم عمل. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من الضروري تقديم جميع المعلومات المتاحة حول الأماكن السابقة للعمل: شهادات التسجيل، والتحركات الوظيفية، والحركات الوظيفية، والأوامر.

في المصنف الجديد الموجود في صفحة العنوان في الأعلى، يتم وضع كلمة "مكررة"، ثم تمتلئ BETUER مع عينة قياسية.

في العكس الأول، يتم تثبيت تجربة العمل الشاملة، ثم معلومات محددة حول مكان العمل على أساس المراجع.

إذا حدث الضرر أو فقدان العمالة بسبب خطأ صاحب العمل الحالي، فإنه يكمن في مسؤولية جمع المعلومات واستعادة المعلومات المتعلقة بتاريخ العمل في الموظف.

الفروق الدقيقة

مثل كل وثيقة أخرى، يحتوي المصنف الفروق الدقيقة للتصميم والملء. النظر في الرئيسية لهم.

هل تؤثر سجلات رجل الأعمال الفردي على العمال؟

يمكن للملكية الفكرية أن تجعل البيانات في كتاب عمال حول نفسها في حالة تسجيلها ككيان قانوني وتلقى الوضع المقابل لرأس المنظمة.

هذا يعطيه الحق في إجراء إدخالات في TC من موظفيها.

إذا أجمع الملكية الفكرية بين أنشطته مع العمل في مؤسسة أخرى، فإن الشركة جارية لذلك موظف عادي، لا يعفي رواد الأعمال من الالتزام بدفع ضريبة أعمال خاصة.

عند ملء TC بدلا من اسم المنظمة، يتم تثبيت "IP"، ثم يشار إلى الاسم الكامل لصاحب العمل.

ما هي البيانات التي يتم بها موظفو الخدمة المدنية؟

عند الدخول إلى الخدمة المدنية، يتم ملء المصنف بأمرا طبيعيا، بدلا من اسم المنظمة في رقم العمود 3 يشير إلى التقسيم الهيكلية لسلطة الدولة.

يشار إلى اسم منشور موظف جديد وفقا لسجل وظائف الخدمة المدنية العامة.

هل من الممكن أن تجعل السجلات بنفسك؟

وفقا للقانون، أي تعديلات وجعل سجلات جديدة بشكل مستقل لشخص خاص ليس له حق. ومع ذلك، هناك استثناء.

إذا منح الموظف من قبل طرف ثالث أو مؤسسة أعلى وتلقى أمرا بتسجيل استخراج حول هذا في TC، ولكن سجل هذه الحقيقة لم يتم تقديمه قبل إنهاء من الوظيفة الأخيرة، وله الحق في صنعه هذا الدخول نفسه، يسترشد بالعينة.

هل تكون الهولوغرام مطلوبة؟

الهولوغرام هو وسيلة إضافية لحماية المستند من وهمية. إرفاقه في TC ليس ضروريا، ولكن يمكن لصاحب العمل جعل هذا العنصر في النموذج.

لا يشار إلى مكان واضح للمصفوفات الهولوغرامات التلويجية بموجب القانون، ولكن في أغلب الأحيان يتم إدخاله على جيدو سجل التوظيف.

هل من الممكن جعل البيانات دون طباعة؟

لا، يجب أن تنشئ طباعة قسم الموظفين السجل المسجل.

في عام 2020، أصبح سؤالا ذي صلة، هل من الضروري طباعة مؤسسة؟ انها ليست إلزامية. يمكن تثبيته إذا لم يكن لدى الموظفين في المنظمة. ثم يتم تعيين السجل إلى مدير الطباعة الشخصية أو المنظمة الرسمية.

انتباه!

  • فيما يتعلق بالتغييرات المتكررة في التشريع، تصبح المعلومات أحيانا أسرع مما لدينا وقت لتحديثه على الموقع.

أ) اللقب والاسم والمعلوماتية وتاريخ الميلاد (العدد والشهر والسنة) - على أساس جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى؛

ب) التعليم، المهنة، التخصص - على أساس الوثائق المتعلقة بالتعليم، على تأهيل أو توافر المعرفة الخاصة (عند القبول في العمل التي تتطلب معرفة خاصة أو تدريب خاص).

10 - يتم إجراء جميع الإدخالات المتعلقة بالعمل، والترجمة إلى وظيفة أخرى دائمة، والمؤهلات، والفصل، وكذلك الجائزة التي قدمها صاحب العمل، على سجل التوظيف على أساس النظام المناسب (الطلبات) لصاحب العمل في وقت لاحق من الأسبوع، وعند الفصل - في يوم الفصل، يجب أن تمتثل بدقة لنص الطلب (الطلبات).

11. يتم تصنيع جميع السجلات في سجل التوظيف دون أي اختصارات ولديها حدود القسم المناسب من رقم التسلسل الخاص بها.

12. مع إدخال كل مصنف إلى المصنف في العمل المنجز، يلزم صاحب العمل بتعريف مالكه تحت اللوحة في بطاقته الشخصية، والتي تكرر السجل الذي تم إدخاله في سجل التوظيف.

(انظر النص في الطبعة السابقة)

13. يتم ملء دفتر العمل بالطريقة التي وافقت عليها وزارة العمل والحماية الاجتماعية للاتحاد الروسي.

(انظر النص في الطبعة السابقة)

14- يتم إجراء سجلات لسجلات التوظيف حول أسباب إنهاء عقد العمل في الامتثال بدقة للحصول على تركيبات قانون العمل

15 - مع إنهاء عقد العمل على أساس المنصوص عليه في المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي (باستثناء قضايا إنهاء عقد العمل بشأن مبادرة صاحب العمل وفي ظروف مستقلة عن إرادة الأحزاب (الفقرات 4 وهذه المادة))، يتم إدخال إدخال سجل العمل (إنهاء عقد العمل) بالإشارة إلى الجزء المقابل من جزء المقال المحدد.

(انظر النص في الطبعة السابقة)

16- عند إنهاء عقد العمل بشأن مبادرة صاحب العمل، يتم إدخال الفصل (إنهاء عقد العمل) على سجل التوظيف بالإشارة إلى البند المقابل 81

17 - مع إنهاء عقد العمل في الظروف التي لا تعتمد على إرادة الأطراف، فإن الدخول على أساس إنهاء عقد العمل مع الإشارة إلى الفقرة المناسبة من المادة 83 من قانون العمل الروسي يتخذ الاتحاد لسجل التوظيف.

18 - مع إنهاء عقد العمل على أسس أخرى منصوص عليه من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى، يتخذ دخول عن الفصل (إنهاء عقد العمل) إلى سجل التوظيف بالإشارة إلى ذات الصلة المادة، عنصر قانون العمل للاتحاد الروسي أو القانون الاتحادي الآخر.

19 - مع إنهاء عقد العمل مع الموظف، المدان وفقا للحكم المحاكم لحرمان الحق في إجراء بعض المناصب أو الانخراط في أنشطة معينة وعدم وجود جملة، يتم إدخال أي أساس لما هو عليه الوقت وما هو الموقف الذي تحرم الحقوق المحرومة لشغل (ما هي الأنشطة المحرومة من الحق في الانخراط).

20- ترد معلومات عن العمل بدوام جزئي (حول الفصل من هذا العمل) بناء على طلب الموظف في مكان العمل الرئيسي في كتاب العمل على أساس وثيقة تؤكد العمل بدوام جزئي.

21- في المصنف في العمل مصنوع أيضا مع سجل السجلات المناسبة:

أ) حول وقت الخدمة العسكرية وفقا للقانون الاتحادي "في الخدمة العسكرية والخدمات العسكرية"، وكذلك في وقت الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، خدمة إطفاء الدولة لوزارة الاتحاد الروسي لشؤون الدفاع المدني، حالات الطوارئ والقضاء على العواقب والمؤسسات وأجهزة الكوارث لنظام السجون، وهيئات الشرطة الضريبية، ضوابط تهريب المخدرات والمؤثرات العقلية والسلطات الجمركية؛

(انظر النص في الطبعة السابقة)

22 - قدمت الإدخالات ذات الصلة إلى سجل التوظيف للأشخاص المحررين من العمل (الوظائف) فيما يتعلق بالإدانة غير القانونية أو رفضها من المنصب فيما يتعلق بالملاحقة الجنائية غير القانونية، التي أنشئتها براءة الحكم أو القرار (التعريف) ) بشأن إنهاء الحالة الجنائية الغياب أحداث الجريمة، في غياب جريمة في الإجراءات، أو للاشمئزام لمشاركتهم في ارتكاب جريمة غير صالحة. يقوم صاحب العمل ببيان مكتوب للموظف بإصدار كتاب عمل مكرر بدون سجل غير صالح. يصدر كتاب العمل المكرر لهؤلاء الأشخاص بالطريقة المنصوص عليها في هذه القواعد.

في سجلات التوظيف للأشخاص الذين غادروا العمل الإصلاحي دون سجن، سجل السجل الذي لا يحسب فيه وقت العمل خلال هذه الفترة في تجربة عمل مستمرة. يرصد هذا الدخول إلى سجلات التوظيف في نهاية الفترة الفعلية لخدمة الجملة، والتي تم إنشاؤها على مساعدة هيئات الشؤون الداخلية.

مرحبا! في هذه المقالة، سنناقش ما إذا كان تصحيح السجلات التي تم إدخالها في العمل مسموح به.

اليوم سوف تتعلم:

  1. ما أنواع الأخطاء عند الملء سمح في معظم الأحيان؛
  2. كيف يتم إلغاء الدخول عندما كان مخطئا؛
  3. كيف يتم إصلاح الأخطاء في التواريخ.

أخطاء في مثل هذه الوثيقة الخطيرة، ككتاب عمل - ظاهرة نادرة. ولكن إذا اتضح أن الإدخال غير صحيح، فليس من السهل إصلاحه، ولكن أيضا حاجة. شيء آخر هو أنه ليس كل الموظفين (حتى خبرة) يعرفون كيفية القيام بذلك. تحدث عن هذا وتحدث في مقالتنا.

بيانات مشتركة

كتاب العمل هو وثيقة رسمية. إذا سمحت بأخطاء عند التعبئة، فيمكنها أن تؤدي إلى حقيقة أن العامل سيفقد جزءا من التجربة.

لذلك، يجب أن يتبع ملء العمل، ومراقبة عدد من القواعد والتوصيات:

  1. يجب أن يتم إجراء جميع الإدخالات بلون واحد. من المستحيل ملء مقابض الهلام.
  2. لنفترض أنه لا يمكن قطع التنسيق الكامل للسجلات.
  3. يجب أن تحتوي Tituan على مؤسسة طباعة.
  4. لا يتم تقديم معلومات عن المكافآت النقدية.
  5. يجب التحقق من الإدخالات في المخاض عن وجود أخطاء فيها.

الاعتراف بالعمل غير صالح

هناك العديد من المواقف التي يمكن أن تفقد فيها العمل قوتها القانونية:

  • اللقب والأحرف الأولى من الموظف غير صحيح. علاوة على ذلك، يكفي اتخاذ خطأ في حرف واحد حتى تفقد الوثيقة قوتها.
  • لا تنظيم طباعة على جيدو.
  • لا يوجد توقيع لشخص لديه الحق في ملء المخاض؛
  • تاريخ ملء العمل غير صحيح. يحدث ذلك عمدا أن تجربة عمل الشخص قد زادت.

ليس لدى صاحب العمل الحق في رفض الجهاز للعمل بسبب بطلان العمل.

هل من الممكن إجراء تصحيحات في سجل التوظيف

يمكن أن يكون المصنوع عن طريق الخطأ في العمالة نفسها وعلى صفحة عنوانه، وكذلك في بطانة. يتم إجراء التغييرات فيها بمخطط مماثل، لكن الفروق الدقيقة في كل مكان.

لتبدأ، فكر في قواعد الطبيعة العامة لتصحيح الأخطاء:

  1. جميع التصحيحات مصنوعة من المعكرونة، والتي تقاوم الضوء والماء؛
  2. من المستحيل أن تتراكم عن طريق مقبض هلام، مثل هذه الأحبار فقدان اللون والوضوح بسرعة؛
  3. إذا تم إدخال معلومات مع الأخطاء في العمل القديم، فمن المستحيل استخدام التصحيحات الصحيحة المختلفة للتعديلات. من الضروري إجراء الإدخال الصحيح أدناه، لأن المعابر لا ينبغي أن تحظر.
  4. إذا تم إدخال السجل الخاطئ في عمل جديد، يتم تدمير النموذج وبدأ في قيادة آخر.

يمكن أن يؤدي التصحيح عامل خدمة الموظفين. إذا دخلك المعلومات مع الأخطاء في مكان العمل السابق، فيمكن تصحيح ذلك على واحد جديد، فقط تحتاج إلى تقديم المستندات التي ستكون الأساس لإجراء معلومات جديدة.

يتم ترقيم كل تسجيل جديد، لا يهم في أي قسم من العمل يقع.

من لديه الحق في إجراء تصحيحات

يمتلك الحق في ضبط التسجيلات المدخلة عددا صغيرا من المتخصصين. لا يتم إعطاء القائمة الكاملة لهذه الوظائف في الوثائق التنظيمية. نلاحظ فقط أن الأشخاص المسؤولين يعينون إدارة الشركة.

إذا كنا نتحدث عن منظمة صغيرة، فعندئة، كقاعدة عامة، فإنها تعمل إما القائد أو المحاسب. إذا كان صاحب العمل ملحي، فلن يكون له الحق في ضبط السجلات والعمالة الرائدة بشكل عام.

ماذا تفعل إذا وجدت الخطأ صاحب العمل

لا داعي للذعر، ولكن اتخاذ الإجراءات التالية على الفور:

  • جمع كل الوثائق التي يشار إليها المعلومات الصحيحة؛
  • الرجوع إلى دليل تصحيح البيانات الخاطئة؛
  • إذا تم السماح للخطأ في المكان القديم للعمل القديم، فإن إدارة تلك الشركة توجيه طلب تقديم المستندات اللازمة؛
  • إذا توقفت المنظمة التي ارتكبت خطأ العمليات، فاتصل بمدينة الأرشيف في مكان تسجيل الشركة.

بالطبع، كل هذا يستغرق بعض الوقت، لكن التصحيحات لا تزال بحاجة إلى إجراء، لأن هذا قد يعتمد على استحقاقات المعاشات التقاعدية وعدد من اللحظات الخطيرة الأخرى.

أنواع الأخطاء المسموح بها في العمل

تعتمد سجلات Refixing على المكان الذي يسمح به وأي الخطأ. سننظر الآن في تلك الموجودة في الغالب.

الأخطاء التي تم تحديدها بعد الفصل

من سيقوم بتصحيح مثل هذه الأخطاء يعتمد عند اكتشاف وجودهم. إذا تمت قبول قبل قبول شخص لمكان جديد، فإن التصحيحات هي مهمة صاحب العمل السابق. إذا وجدت الأخطاء إطارا جديدا، فقم بتصحيحها.

خوارزمية الإجراءات هي:

  1. في القسم مع معلومات حول العمل تناسب اسم المنظمة السابقة. يتيح لك ذلك كتابة سجلات نيابة عن صاحب العمل السابق.
  2. باستخدام الأرقام العربية، إصلاح التاريخ عند إجراء التصحيحات؛
  3. يفقد السجل السابق قوتها في الوقت الحالي وسيتم إدخاله جديدا.
  4. نقدم رقم الطلب الذي سيؤكد بيانات جديدة.
  5. يتم رسم العامل، وكان رئيس قسم الموظفين يضمن كل ختم المنظمة.

ورقة العنوان والخطأ في ملء ذلك

تحتوي صفحة العنوان عادة على جميع المعلومات الأساسية حول الموظف. يحظر إغراء السكتة الدماغية. إذا كانت الحالة استثنائية، فيمكنك عبور خط ملحوظ قليلا.

تحت سلسلة التي تكون المعلومات غير صحيحة، نجعل إدخال جديد، مع تحديد مستند هو الأساس.

في معظم الأحيان يجب أن تلعب اسم الموظف.

لائحة واضحة، وكيفية اتخاذ مثل هذه التغييرات غير موجودة، ولكن التوصيات العامة متاحة:

  • خط رقيقة تطل على المعلومات التي عفا عليها الزمن؛
  • في مكان مجاني وصفنا في اللقب الجديد؛
  • على اليسار، نقوم بإدخال بيانات المستندات التي ستؤكد معلومات جديدة؛
  • وضعنا توقيع صاحب العمل، ونحن نؤكد كل ختم المنظمة.

تاريخ خاطئ محدد

بسبب تواريخ منقوشة بشكل غير صحيح في المستقبل، قد تنشأ مشاكل خطيرة مع مزيد من تسجيل توفير المعاشات التقاعدية. لذلك، يكون الموظف أفضل لإعادة فحص جميع التواريخ بشكل مستقل من قبل الموظفين.

إذا لاحظ خطأ، فهو عرضة للتصحيح في أقصر وقت ممكن.

لهذا تحتاج:

  1. باسم الدليل، اكتب عبارة في شكل مجاني. يجب تحديد أن تحتاج إلى إصلاح ولماذا.
  2. ينشر الرأس الترتيب المناسب الذي تم تعيين الرقم إليه.
  3. يؤكد موظف في خدمة الموظفين كتابة أن الخطأ هو حقا.
  4. في شكل العمل يناسب رقم الطلب، وهو الأساس لإجراء تغييرات وتاريخ الصحيح.
  5. يضع رأس خدمة الموظفين اللقب والأحرف الأولى، وعلامات ووتن تنظيم المنظمة.

في موقف تم فيه اكتشاف الخطأ في تاريخ ميلاد الموظف، يتم دفن الرقم الخطأ، والمعلومات الصحيحة مرتفعة قليلا. لتحديد ذلك، تتم كتابة بيانات جواز سفر الموظفين. يتم تصحيح رقم التسلسل من السجل متطابقة.

الأخطاء في المتطلبات

السلسلة التي يتم بها المعلومات التي يتم إجراؤها على المستندات المؤكدة مهمة للغاية. لذلك، إذا وجدت خطأ مماثلا، فأنت بحاجة إلى تصحيح على الفور.

عادة تفاصيل مساهمة في مثل هذا التسلسل: الاسم والتاريخ والترقيم. في حالة إجراء خطأ، يتكرر السجل أدناه، في التنفيذ الصحيح.

عند إجراء خطأ في المستند نفسه، على سبيل المثال، يتم ترقيم الطلب بشكل غير صحيح، ثم يجب عليك تحمل المعلومات حول أمر الإلغاء.

أخطاء في مجزية البيانات

المعلومات حول أي ميزة إلى المنظمة ثابتة بالضرورة في المخاض. ولكن في أكثر من نصف الحالات، لا يتم ملء هذا القسم من الموظفين على الإطلاق أو القيام بذلك بعدد كبير من الأخطاء.

مرة أخرى، نلاحظ أنه، كما هو الحال في أي أقسام أخرى، لا يمكن تعديل هذه المعلومات باستخدام الباركود أو السكتة الدماغية. مع السجل الخاطئ لا تجعل أي شيء.

يمكن أن يكون التصحيحات كما يلي:

  • جعل علامة أن الإدخال السابق غير صالح؛
  • تقديم معلومات جديدة
  • اضغط على تفاصيل تأكيد المستند.

الأخطاء في موقف العنوان

إذا لوحظ ذلك قبل إقالة الموظف، فمن الأسهل تصحيح: حدد عدد الإدخال الجديد، وعلامة أن الإدخال السابق غير صالح، ثم أحضر واحدة جديدة تم إصلاح اسم المنشور بالفعل.

إذا تم إنهاء شخص ما، فهذا طرق لإجراء تغييرات: اتصل بالمؤسسة التي ارتكبت خطأ، أو لتوفير المستندات اللازمة وإصلاح الإطار في مكان جديد.

أخطاء في سجل الفصل

غالبا ما يكون مخطئا للسبب في مقالة المعارف التقليدية. يسمح بالأخطاء بسهولة، لأن الصياغة لأسباب الفصل في التشريع حوالي 50.

تحتل المرتبة الثانية من حيث مستويات الخطأ استخدام تخفيض أسماء أقسام قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهو أمر مستحيل القيام به.

يحدث عدد كبير من النزاعات في موقف عند الشخص. يؤدي تعليمات ملء العمالة إلى هذه الصياغة بالذات، ويتطلب قانون العمل للاتحاد الروسي استنساخ صياغة مقال معين.

ما الذي يمكن أن ينصح به للشخصية؟ من الأفضل اتباع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن إذا قمت بالفعل بإجراء سجل مع الصياغة "تم رفضها بنفسك"، فليس من الضروري تصحيحها، لأنه لا يوجد تشويه لمعنى حدث سجل.

إجراء التعديلات بالقرار الذي اتخذته المحكمة

إذا قررت المحكمة أن الموظف قد تم رفضه بشكل غير قانوني وينبغي استعادته كموظفين، فيجب أن يسهم الموظفون في دخول العمالة المناسبة.

لذا عليك:

  • أولا، حدد أن الإدخال السابق على الفصل غير صالح؛
  • ثم نشير إلى أنه يتم استعادة العامل في مكان العمل؛
  • أضع الرابط حسب الطلب لاستعادة الموظف.

أخطاء في ملء البطانة

إذا غير الموظف في كثير من الأحيان العمل، فإن الأقسام الموجودة في العمل قد لا تكون كافية. لمتابعة السجلات، يتم شراء بطانة خاصة. إذا كان الإطار عديم الخبرة، فقد يواجه صعوبة في إجراء إصلاحات في البطانة.

لتصحيح الأخطاء فيها، هناك عدد من القواعد:

  • إذا ارتكبت الإطارات خطأ أثناء السجل الأول، يتم تدمير الورقة بأكملها. يتم وضع الفعل، موظفه وإطاره يوقعه.
  • إذا تم ملء عدد قليل من الرسم البياني عن طريق الخطأ، قم بإصلاح التصحيحات عن طريق القياس مع أوراق أخرى.
  • مساهمة إدخالات جديدة في الطلبات التي تتزامن مع سجلات تصحيح.

إلغاء المعلومات

تأثير العامل البشري لا أحد قد تم إلغاؤه وسجله يمكن القيام به عن طريق الصدفة.

إلغاء سجل أي حرف، وعقب خطوات معينة:

  • افتح إدخال جديد تحت الترقيم الجديد؛
  • تشير إلى أنها معلومات غير صالحة ضمن رقم .... (حدد الرقم)؛
  • ضع توقيع وطباعة قسم الموظفين.

إصلاحات عينة في سجل التوظيف

التصحيحات في المشي على التوالي

إذا كانت هناك 2 سجلات خاطئة في شكل عمل، فكل منهم غير صالح بشكل منفصل.

تبدو هكذا:

  • يحدد الرقم بالترتيب
  • نحن نكتب العبارة: "رقم السجل .... غير صالح "
  • ضع الرقم.
  • الشخص المعتمد يضمن التسجيل.
  • الرقم التالي ملحوظ.
  • يتم تحديد العبارة نفسها فيما يتعلق بالسجل الثاني.
  • وضعنا التاريخ، يتم تأكيد السجل.

يتم إجراء نفس التلاعب مع جميع الإدخالات غير الصحيحة، إن وجدت.

تعميم الصياغة: "رقم السجلات ... غير صالحة" غير مسموح بها. يعتقد الخبراء أن هذا سؤال مثير للجدل ويحدث أن هذه الصيغة يتم تطبيقها. ولكن من أجل تجنب المشاكل، من الأفضل تصحيح كل سجل بأمر منفصل.

عدم الدقة الأخرى

يحدث ذلك أن الإطار هو كل سجلات - اسم الشركة، موقف الموظف، القسم أو الوحدة يجعل سطر واحد. لا يمكن استدعاء هذا الإدخال خطأ، ولكن هناك انتهاك لتعليمات استخدام كتب العمل.

من الأفضل أن تمنع مثل هذه المواقف، لأنه يعني أن الموظفين لا يمون الامتثال للتعليمات والقواعد للحفاظ على العمل. قد يتم إجراء العقوبات التأديبية لانتهاك هذا النوع من النوع.

استنتاج

يلخص، أود أن أشير إلى أن جميع الإدخالات غير الصحيحة في العمل يجب أن تكون ثابتة في الوقت المحدد. يمكن أن يوفر وجودهم الكثير من اللحظات غير السارة للمالك.

نقدم عينات جاهزة من ملء كتب العمل في عام 2020، والتي تم إعدادها بما يتوافق مع قانون العمل للاتحاد الروسي.

بدأت Trudoviki في المحاسبين والأفراد الثابتة للأخطاء في ملء المصنفات. سيساعد سجل "المبسط" على تصحيح الأخطاء دون غرامات:

شروط ملء كتاب العمل في 2020

تعليمات ملء كتب العمل المعتمدة من وزارة العمل في التنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي المؤرخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69.

وفقا للتعليمات:

  • يجب أن تصنع سجلات التواريخ في جميع الأقسام بواسطة أرقام عربية (العدد والشهر - رقمين، السنة هي أربعة أرقام).

على سبيل المثال، إذا تم تعيين موظف في 25 ديسمبر 2020، يتم تسجيل الدخول في سجل التوظيف: "25.12.2020"

  • للتسجيلات، الريش، هلام أو مقبض حبر جاف من الأسود والأزرق أو الأرجواني
  • لا يسمح بالتخفيضات

على سبيل المثال، "العلاقات العامة". بدلا من "النظام"، إلخ.

  • في القسم "معلومات حول العمل" و "معلومات جائزة" لا يسمح لها عبور السجلات التي تم إجراؤها في وقت سابق (حتى لو كانت غير صالحة)

حتى الأخطاء المطبعية الصغيرة في العمل هو سبب لعدم تحديد تجربة الموظف، راجع الأخطاء التي يمكن أن تكون خطيرة في المقال.

كيفية إصلاح خطأ في كتاب العمل

إذا كنت بحاجة إلى تغيير أي تسجيل، فمن الضروري بعد آخر واحد منهم لتحديد رقم التسلسل التالي، وتاريخ إجراء إدخال جديد، ثم في العمود 3، الكتابة: "سجل للعدد غير صالح للغاية".

بعد ذلك، من الضروري إجراء البيانات كما هو مطلوب. على سبيل المثال: "اعتمدته هذه المهنة (الموقف)." ثم، في العمود 4، يتم تكرار تاريخ وعدد الطلب (الطلبات) أو قرار صاحب العمل الآخر، الدخول الذي تم إدخاله بشكل غير صحيح في سجل التوظيف، أو تاريخ وعدد الطلب (الطلبات) أو غيرها قرار صاحب العمل، على أساس الإدخال المناسب.

في نفس الترتيب، إدخال غير صالح عند النقل إلى وظيفة أخرى، إلخ.

إذا كان سجل الفصل في سجل التوظيف غير صالح

إذا كان هناك سجل دخول في المصنف على الفصل أو الترجمة إلى عمل ثابت آخر، معترف به فيما بعد كأداة غير صالحة، وفقا لبيان مكتوب للموظف، يتم إصدار نسخة مكررة لسجل التوظيف دون إدخال السجلات المعترف بها غير صالحة.

في الوقت نفسه، في الزاوية اليمنى العليا من الصفحة الأولى من نسخة مكررة من كتاب العمل، يتم إجراء النقش: "مكررة".

في الصفحة الأولى (صفحة العنوان) من JobBook السابق مكتوب: "في المقابل، مكررة" تشير إلى سلسلة وأرقامه.

المصنفات الإلكترونية

تمت مناقشة فكرة الانتقال إلى كتب التعليم الإلكتروني لفترة كافية، لأنه من الواضح أن المصنف على الورق غير مريح لكل من الموظف وصاحب العمل. علاوة على ذلك، يقضي صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي سنويا قدرا كبيرا من الوقت لتأجيل المعلومات من العمل ومعالجتها. بناء على ما سبق، جاءوا إلى رأي أن المستند الإلكتروني هو الحل الناجح حقا.

تعتزم حكومة الاتحاد الروسي السماح باستخدام كتب "عادية" وكتب العمل الإلكترونية. على أي حال، سيتم إجراء الانتقال تدريجيا، وتبقى ملء كتب العمل على الورق على الورق مسألة ذات صلة في عام 2020.

ورشة عمل عينات ملء في 2020

يتم وضع الطباعة في العمل فقط إذا كان هناك.

كيفية كتابة الصياغة في كتاب التوظيف

حق: رفض وترتبط بتخفيض الموظفين في المنظمة، الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي

خاطئ: رفض وترتبط بتخفيض موظفي موظفي المنظمة، الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 TC RF.

تسجيل ورقة العنوان

يملأ صفحة العنوان المنظمة (IP)، والعمل الذي أصبح فيه الموظف هو الأول في الحياة. في صفحة العنوان، تحتاج إلى كتابة برنامج فاملي للموظف وتاريخ الميلاد والتعليم والمهنة، يتم تحديد تاريخ ملء المصنف من خلال توقيع الموظف وتوقيع الشخص الذي يؤدي إلى سجل موظفي الشركة ( الموظفين، المحاسب، مدير أو IP).

إجراء تغييرات على قائمة العنوان

لإجراء تغييرات على صفحة العنوان، عبور الخطأ والكتابة اليمين النقش الصحيح في عيناتنا. ضع التاريخ والتوقيع.


تجنيد

يتم إصدار عمل تلقي ذلك. في العمود الأيسر، اضبط رقم التسجيل والتاريخ. في العمود "معلومات حول العمالة ..." اكتب اسما كاملا ومؤسسة مختصرة أو IP.

مثال:

  • شركة ذات مسؤولية ألفا المحدودة (ألفا OOO)
  • رجل الأعمال الفردي A.A. بتروف (IP A.A. بتروف)

ترجمة إلى موقف آخر

يتم إصدار النقل إلى موضع آخر حسب الطلب. كتب عينة انظر أدناه.

الفصل على الموظف الخاص بك

يتم وضع الفصل بما يتوافق مع TC RF. في الوقت نفسه، من الضروري الكتابة، على أساس أي مقال من قبل TC RF، يتم إطلاق الموظف. إذا قمت بإجراء خطأ هنا، فيمكن للموظف تحدي الفصل في المحكمة. لا يمكنك قطع النقش.

يجب أن تكون الصياغة: يتم إنهاء عقد التوظيف بمبادرة الموظفين، الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

تحت هذا النقش هو توقيع الموظفين وتوقيع الموظف.


يرجى ملاحظة أنه عند الفصل في الكتاب، يتم وضع توقيع الموظفين والموظف.

الفصل بسبب الحد من الموظفين

من أجل الفصل للحد من الدولة، ينبغي أن تكون الصياغة مثل هذا: تم رفضه بسبب الحد من موظفي المنظمة، الفقرة 2 من المادة 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي


خطأ في اسم الشركة

في سجل التوظيف، تحدد الاسم الكامل والمختصر للشركة في شكل رأس - قبل التسجيل للعمل (التعليمات رقم 69). في العنوان يحتاج إلى تصحيح حتى لا تحرم Fiu عامل التجربة في شركتك. قد يختلف الاسم الموجود في الكتاب عن الميثاق إذا قامت الشركة بإجراء تغييرات على السجل أو كتبها عن طريق الخطأ.

غيرت الشركة الاسم. اكتب أن المنظمة تتم إعادة تسميةها، وتحديد تفاصيل المستند، على أساس تغيير الشركة الاسم.

أنت مخطئ في العنوان. إذا كان الاسم الخاطئ الذي تملأه قبل التسجيل للحصول على قبول العمل، فقم بإلغاء السجل. للقيام بذلك، قم بإجراء إدخال بدون رقم يتم إجراء خطأ في العنصر (انظر عينة 6 أدناه). من المستحيل عبور الاسم الخطأ.

تخبر المقال عن كيفية إجراء سجل في سجل التوظيف بشكل صحيح، وما هي المتطلبات التي ينبغي النظر فيها.

يشار إلى ترتيب تسجيل العينة في التعليمات لملء كتب العمل وقواعد إدارة كتب العمل.

7 قواعد أساسية لإجراء إدخالات على النحو التالي.

  1. لا تشديد مع ملء. تمتلئ المعلومات في موعد لا يتجاوز اعتماد النظام من قبل مدير الشركة.
  2. معلومات مكررة من النصوص والأوامر.
  3. استخدام الأرقام العربية.
  4. لا تقلل من المعلومات.
  5. تسجيل البيانات باللغة الروسية.
  6. لجعل البيانات بلغة أخرى بعد السجلات الروسية إذا تم استخدام لغة أخرى.
  7. للحصول على أخصائي مع كل سجل تحت اللوحة. يتم تسجيل سجل الدخول في بطاقة شخصية.

يتم تسجيل المعلومات عند قبول أخصائي لمدة تزيد عن خمسة أيام.

كيفية تقديم المعلومات بشكل صحيح

يجري الموظفون الدخول في سجل التوظيف في تسلسل معين.

يشير الجدول إلى كيفية كتابة البيانات بشكل صحيح عند تلقي موظف جديد.

لا يمكن كتابة الموضع في شكل مجاني. كل منظمة لديها جدول زمني للموظفين. وفقا لهذه الوثيقة، من الضروري الإشارة إلى الموقف.

مهم! يتم ملء النموذج وفقا للدلائل المؤهلة، إذا كان ذلك بفضل موقفه، فإن الشخص يتلقى الحق في الفوائد. على سبيل المثال، يتم إعطاء معاش تفضيلي، المدفوعات النقدية.

إذا كان الإطار خاطئا ويجعل دخول خاطئ، فإن الشخص لديه مشاكل عند وصف المعاش. سوف ترفض المتخصصون فرع المعاشات التقاعدية إدراج العمل في تجربة تفضيلية.

دليل واحد من المشاركات المعتمدة من قبل الميلاد. القرار رقم 37 مؤرخ في أغسطس 1998. تمت الموافقة على الدليل الثاني في عام 1985. اعتمدت لجنة الدولة وأمانة WCSPs القرار المشترك رقم 31/3-30.

تعليمات الفروق الدقيقة

عند إجراء إدخال في دفتر التوظيف للعمل، تحتاج إلى التمييز بين مفهومين - الموقف والمهنة. لملء دفتر العمل، يتم استخدام الدلائل المؤهلة والمحترفين الروسي من المهن التي اعتمدتها حالة الدولة. القرار رقم 367 مؤرخ في 26 كانون الأول (ديسمبر) عام 1994. عند ملء سجل التوظيف، يتم اتخاذ هذه الوثائق للدليل.

عند تسجيل الدخول مسجل في سجل التوظيف لموظف للعمل، يطرح السؤال كيفية الكتابة بشكل صحيح - مقبول أو معين. هذه الكلمات ليست مرادفة: يمكنك تعيين مدير أو رئيس الفرع إلى الموقف، وبقية الموظفين يتم نقلهم ببساطة إلى الموقف. في LLC يتم وصف حالات الوجهة في وثائق تأسيسية.

تختلف البيانات المتعلقة بتصميم العمل في كتاب التوظيف للرجال والنساء. هناك شكل من أشكال الفعل: للرجال يكتبون "اعتماد"، للنساء - "اعتمد".

مهم! يتم كتابة موضع وتاريخ العمالة في عينة من ملء المصنف عند تلقي أخصائي في العمل. تشير بشكل غير صحيح إلى شروط أخرى - مصطلح العقد، وجود فترة تجريبية.

عندما تكون الشركة لها اسم طويل، ستستغرق الكتابة وقتا طويلا. هناك طريقة لتسريع الدخول في سجل التوظيف. إذا طلبت ختم باسم الاسم، فلن تضطر إلى كتابة أسماء طويلة. في عام 2020، يجب أن يكون الرقم القياسي باسم الشركة أو الطابع مناسب تماما في العمود الثالث. سيكون الخطأ إذا كان الطوابع يلتقط الرسوم البيانية المجاورة.

كيفية التصرف إذا كان موظفا فارغا من عينة قديمة

يمكنك إجراء سجل للقبول في شكل قديم، لأنه يحافظ على القوة القانونية. يستخدم شكل قديم إذا صدر من 1975 إلى 2004. عند بدء الفراغ حتى عام 2004، يتم إجراء البيانات بحضور مساحة حرة. إذا انتهى البنك في عام 2020، فسيتم إصدار الإدراج. يشار إلى المعلومات في ذلك.

الأخطاء الشائعة

لعام 2020، يتم تنظيم إجراءات تشكيل النماذج بوضوح، ولكن في بعض الأحيان يسمح بأخطاء.

7 أخطاء التصميم الأساسية.

  1. غير مبين أين درس أو خدم شخص قبل الدخول إلى العمل.
  2. هناك فرق عندما يبدأ الشخص في أنشطة لأول مرة أو سجلات فقط. الحصول على سجل التوظيف - نقطة مهمة. يكتب الإطار معلومات حول التعلم أو الخدمة العسكرية التي تمر. كأسس تستخدم الدبلوم والمعرف العسكري.
  3. يشار إلى أن الشخص لم يعمل سابقا. في عام 2020، ظلت التعليمات هي نفسها - ما لم تكن المعلومات غير مكتوبة.
  4. اسم صاحب العمل غير صحيح.
  5. في شكل تعسفي، يحظر. تسجيل عينة يعكس الاسم من المستندات المكونة. يتضمن إدخال العينة الاسم الكامل ومختصره. تصحيح الاسم المختصر في الأقواس بجانب الاسم الكامل. عندما يستأجر الشخص إلى رجل أعمال خاص، فإن اسم صاحب العمل يناسب.
  6. الشكل 0 أمام رقم التسلسل. في عام 2020، كما كان من قبل، يتم وضع ترقيم 1، 2، وهلم جرا. الأرقام 01، 02 غير صحيحة.
  7. تاريخ القبول للعمل خطأ. يجب عليك تحديد أول يوم عمل، وليس يوم إكمال المصنف.

عند ملء سجل التوظيف، قد يختلف تاريخ السجل الأول وتاريخ ملء ورقة العنوان. يجب إصدار صفحة العنوان في موعد لا يتجاوز الأسبوع بعد العمل الأول. تتم كتابة المعلومات الأولى عندما ذهب أخصائي لأول مرة للعمل.

قبل إصدار أخصائي جديد، تحتاج إلى التحقق مما إذا كان النموذج حقيقي. لا يتم إجراء البيانات إذا تم العثور على وهمية.

كيفية إصلاح الأخطاء

ليس من الممكن دائما إجراء وثيقة بشكل صحيح، لذلك عليك تصحيح الأخطاء.

مثال. حل أخصائي خدمة الموظفين حل المشكلات في الشركة "Torgtechnika، وكيفية تسجيل الموظفين. أشار بشكل غير صحيح إلى الاسم الأخير في صفحة العنوان. سيكون لدينا لإجراء تعديلات. يتم التصحيح: سجل الخطأ الخاطئ، ويتم إنفاق اسم المتخصص المعتمد بشكل صحيح. تم ملء التالي في الجانب الخلفي من الغلاف. تتم كتابة أسباب تصحيح واستبدال القاعدة.

لا يمكنك استخدام طحن لإصلاحه إذا فشلت في تحديد كيفية ملء المستند. تحتاج إلى اتباع القواعد اللازمة لإجراء تغييرات.

كما يجب تصحيح الأخطاء في الولادة في السنة. يتم تعبول التاريخ الخطأ بميزة واحدة. قريب هو مكتوب العام المناسب. ثم يضمن عامل خدمة الموظفين المسؤولين المعلومات مع توقيعه وختمه.

يتم تصحيح سجلات العمل المختلفة بشكل مختلف. بدلا من رفع تردد التشغيل، يتم إجراء الصقل. توضيح النقش مصنوع من السطر التالي. تتم كتابة أن المعلومات غير صالحة، ثم يتم السجل الصحيح. يتم وضع أسس المتطلبات في العمود الرابع.

عند السماح بالخطأ في نفس مكان العمل، يجب أن يكون هناك تصحيحات. لا يمكنك إصلاح أي شيء بنفسك.

أسئلة حول التصميم

على الرغم من حقيقة أن الترتيب ينظم بصرامة، لا يزال لدى أسئلة العملية أي أسئلة. يتم تقديم إجابات على أسئلة حول عمل مكتب الموظفين في الجدول.

مشكلةقرار
في نفس مكان العمل، وضع شخص ختم مضغوط عند الفصل. أخذ الطباعة الخطوط المجاورة. هل من الممكن إجراء معلومات حول العمالة على الطباعة؟على طباعة الطباعة فمن المستحيل الكتابة. مكان لإجراء البيانات - الرسوم البيانية المجاورة. عندما ينتهي فارغة، يتم تنفيذ بطانة.
حدد عن طريق الخطأ رقم الطلب في سجل التوظيف. هل من الممكن عبور البيانات الخاطئة؟من المستحيل حرق. يتم التعرف على السجل بأنه غير صالح، تتم إضافة عدد المؤمنين للترتيب التالي إلى.
وقال المتخصص الجديد إنه فقد وثيقة عمل. جلبت المساعدة وتطلب إعطاء مكررة. هل من الممكن تحقيق الطلب؟لا يمكن إصدار مكررة. لا يتم تضمين الوضع في قائمة الأسباب لإصدار مكررة، لذلك يتم إصدار نموذج جديد. فقط صاحب العمل السابق يحق له تكرار الفراغ.
كيفية عمل البيانات عن عمل رجل أعمال خاص؟رجل يعمل لنفسه. كتاب العمل يعكس فقط العمل بموجب العقد. لهذا السبب، لم يتم إدخال السجل.

ملخص

  1. عندما يكون موظفا جديدا راضيا، تحتاج إلى التسجيل.
  2. يشار الموقف وفقا للأدلة المؤهلة.
  3. اسم الشركة يناسب الوثائق المكونة. لتسريع عمل الموظفين، يمكنك استخدام ختم باسم الشركة.
  4. تشير التعليمات إلى كيفية إجراء سجل في سجل التوظيف.
  5. لا يمكنك تحويل سجلات خاطئة. المعلومات غير صالحة، ويتم كتابة الخيار الصحيح أدناه.