الرئيسية > عازلة > قبول موظف ثانوي: إجراء خطوة بخطوة، المستندات. GKU MO "مركز توظيف سكان منطقة رامنسي البلدية والمنطقة الحضرية في Zhukovsky


قبول موظف ثانوي: إجراء خطوة بخطوة، المستندات. GKU MO "مركز توظيف سكان منطقة رامنسي البلدية والمنطقة الحضرية في Zhukovsky




يرغب كل طفل في توفير مدخراتهم الخاصة. للحصول على الدخل، يحلم الأطفال بالذهاب إلى العمل والبدء في توفير أنفسهم.

القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..

انها سريعة أنا. مجاني!

لكن التشريع لا يسمح لهم بالقيام بذلك، وفي بعض الحالات يسمح، ولكن وفقا لبعض الميزات.

جنرال لواء

خلال الإجازات، يتم حل العديد من الأطفال في العمل، بناء على مصالحهم. وأصحاب العمل يدعمون هذه المبادرة، ولكن ترتيبها بشكل غير رسمي أو تجاوز القانون العام.

من السهل العثور على قاصر الآن بسهولة. غالبا ما تكون المروجين أو موزعي المنتج مطلوبة. العديد من الشواغر موجودة في العواصم. لقد أصبحت بالفعل ظاهرة المعتادة للمواطنين.

قبول تلاميذ المدارس الصغيرة، كقاعدة عامة، أن تكون في فترة الصيفوبعد العمل مصحوبا ببعض الميزات.

قاعدة معيارية

منظم بهذه المشكلة عن طريق الفصل 42 من قانون العمل الاتحاد الروسيوبعد أيضا الترويج للآخرين الأفعال القانونيةتنظيم خصائص الإجراء.

الظروف والقيود

وفقا للتشريع الحالي، من الممكن العمل مع طفل أكثر من 16 عاما.

يجب أن يكون هذا الحل الرسمي للوالدين لهذا الإجراء. الوالد أو الممثل ملزم بتقديم إذن موافقة خطية من توظيف طفله للعمل.

في بعض الحالات، يحدث التراجع من القواعد (في العمل السهل) والتوظيف من 15 عاما. عمل سهل - هذا هو عدم ضرر للصحة.

شرط إبرام اتفاق هو نهاية التعلم أو استمرار غيابيا.

يتم وضع موقف مماثل مع القرار الخطير للآباء والأمهات لتحقيق طفل يبلغ 14 عاما. ولكن يمكن أن تعمل فقط في وقت فراغه.

إذا كان العمل ينطوي على مجال السينما أو المسرح، فإن الحكومة لا تضع قيودا. هناك بعض المطالب غير المغزولة في شكل طفل من 14 عاما. لكنهم لا يحتاجون إلى الوفاء في النزول.

لا يمكن أن يكون كل التوظيف إلا بعد إصدار شهادة التأمين واستنتاج عقد العمل.

يتم توضيح هذه القواعد في قانون العمل للاتحاد الروسي. من الممكن تصميم كل من عقد عمل عاجل وغير مسمى. غالبا ما يكون الخيار الأول موجودا خلال العمل لفترة قصيرة من الزمن - إجازة.

حتى سن 18، يجب أن يحتفظ الطفل بعمليات طبية سنوية على حساب صاحب العمل.

هناك أيضا قواعد معينة يجب إجراءها:

  • طريقة التحول غير مسموح بها؛
  • طرد طفل قاصر بناء على طلب صاحب العمل دون موافقة هيئة الوصاية والوصاية، مفتش العام المستحيل؛
  • لا يوجد إمكانية للجمع بين العديد من التوظيف؛
  • لا يتم وصف مسؤولية المواد الكاملة في العقد.

لا يمكن للمواطنين الأحداث العمل في مجالات معينة من النشاط. على وجه الخصوص، عند الإنتاج مع مكونات ضارة للصحة والحياة.

القاصرون في الصناعة الكيميائية والمعادن والنوادي الليلية وغيرها من مرافق الترفيه لا يمكن أن تعمل.

يتم تسجيل قائمة محددة من القيود في هذا القانون. هناك أيضا المنصوص عليها والفاصل الزمني. فيما يلي أسبوع عمل قصير - 24 ساعة في الأسبوع. في الوقت نفسه، يتم تقليل المعيار إذا كان الطفل يتعلم.

إذا كان يعمل معيارا، فهو يجذب تفتيش العمل ويتطلب اهتماما خاصا.

كل مسؤولية التوظيف و التنظيم القانوني السكان المحليين على أكتاف صاحب العمل.

توظيف مواطنين الأحداث

توظيف القاصرين في عام 2019 لديها العديد من الميزات.

يسمح لك الإجراء بتوظيف الأطفال، ولكن علي وقت معين امتثالا لجميع متطلبات التشريعات الحالية. على سبيل المثال، تكون القيود صالحة لجميع فئات الأطفال، اعتمادا على سنهم.

من 14 إلى 18 سنة

يواجه توظيف المواطنين القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عاما من العمر تسجيل شهادة التأمين و كتاب العمل.

في الوقت نفسه، يجب أن يكون لدى الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 16 عاما على حل كتابي من أولياء الأمور أو الممثلين. خلاف ذلك، العمل غير مقبول.

يجوز تصميم الأطفال في شكلين - الرئيس (بموجب عقد العمل) والإضافية (اتفاقية المؤتمر الشعبي العام). غالبا ما يتم استخدام الخيار الأول، كما هو أكثر رسمية. إذا كان هناك تصميم بدون مصنف، فإن مفتشي العمل يمكن أن يكتب غرامة هنا.

تصميم الأطفال يبلغ من العمر 16-18 عاما ينطوي على إبرام العلاقات التعاقدية على الورق.

هناك بالفعل جميع قواعد التصميم كما هو الحال مع مواطن بالغ. الشخص الذي لديه وثيقة شهادة شخصية مسؤولة بالفعل عن أفعاله، والتوقيع عقد عمل.

في الصيف

هناك فرصة عمل لفترة زمنية مؤقتة. في كثير من الأحيان، يرغب الأطفال في كسب المال في فترة صيفية (3 أشهر). هذا يجوز في مختلف المنظمات. سابقا، كان من الممكن العمل في حديقة يوننوف، ولكن الآن أصبح متاحا في الحالات الحكومية.

بما فيه الكفاية لتوفير وثيقة تأكيد وقت فراغ والموافقة الخطية من الوالدين للعمل.

تتم كتابة المستند الأخير في شكل مجاني، وعلامات وتعيين تاريخ التوقيع.

وقت العمل

هناك قيود خاصة على سير العمل. أسبوع العمل في هذه الحالة له رؤية مخفضة. يجب على المراهقين الذين تقل أعمارهم عن 16 عاما العمل على مدار 24 ساعة في الأسبوع. على العصر المحرر يمكن أن يعمل 35 ساعة في الأسبوع.

تخضع للزيادة مع التعلم، يتم تقليل التخفيض المعياري.

لا يمكن أن يتجاوز التحول خمس ساعات إلى 16 عاما وأكثر من 7 ساعات من الأطفال 16-18 سنة.

حماية حقوق العمال

حماية حقوق العمال يؤدي لجنة بشأن شؤون الأحداث ومفتش العام.

مع أي انتهاك لحقوق القاصر، من الضروري الاتصال بالحالات الحكومية المذكورة أعلاه وتوفير الأدلة.

للحصول على موقف غير قانوني تجاه الطفل، وعقوبة كبيرة هي بروموليت.

عمل

هناك إجراء معين للقبول في عمل طفل قاصر.

في البداية، هو:

  • هناك مقابلة
  • يملأ الاستبيان؛
  • يوفر جواز السفر.

بعد مرور المقابلة الناجح، يمكن للقاصر إعداد وثائق للعمل.

المستندات المطلوبة

لتزيين الأطفال، ستحتاج:

  • إذن كتابي من أولياء الأمور؛
  • جواز السفر القاصر؛
  • يتعايش، إن وجدت.

قلنا كم سنة يمكنك العمل في روسيا، والذي يحصل المتطلبات على TK RF إلى عمل القصر، ما هي التغييرات التي حدثت في عام 2017.

المهن الشعبية المراهقون

يبدأ نشاط العمل لأغلبية الروس الشباب حتى قبل سن الأغلبية - من 14 إلى 18 عاما. الشعبية في مهن المراهقين هي استشاري البائع، ونادل، عد. يجذب بنشاط العمال الصغرى. مطاعم الوجبات السريعة:

  • ماكدونالدز؛
  • "برغر كينغ"؛
  • "CFS"؛
  • آخر.

قبل أن تبدأ حياتك المهنية، يتم طرح المواطنين القاصرين بشكل طبيعي من خلال سؤال شعبي: كم سنة يمكنك العمل؟ الجواب على هذا السؤال موجود في الفن. 63 TK RF، والتي في يوليو 2017 خضعت تغييرات.

توظيف مواطنين الأحداث - من 14 إلى 18 سنة

قواعد عمل جديدة للقاصرين في الصيف وأثناء العام الدراسي لقد وقعنا رئيس الاتحاد الروسي فلاديمير بوتين في 1 يوليو 2017. نحن نتحدث عن القانون الاتحادي رقم 139-FZ، الذي أصدرت أحكام المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - على وجه الخصوص، قواعد التوظيف وإبرام عقود العمل مع المراهقين قد تم تغيير و 15 عاما.

لذلك كم سنة يمكنك العمل من أجل الأطفال؟

ما يصل إلى 14 سنةوبعد يسمح للتوظيف فقط بالعمل الإبداعي - في السينما، المسرح، السيرك، إلخ، حيث من دون فنانين صغيرين، غالبا ما يكون من المستحيل تخيل أنفسهم. يتم توقيع عقد التوظيف من قبل أحد الوالدين بإذن من هيئة الوصاية، مما يدل على الحد الأقصى مدة وقت العمل والظروف التي يجب ملاحظتها. عمل ابداعي لا ينبغي أن يضر بصحة الطفل.

من 14 سنةوبعد يمكن للمراهقين في سن الرابعة عشرة بموافقة أولياء الأمور وسلطة الوصاية بالدخول في عقد عمل للتنفيذ مضاءة في وقت فراغهم، وبعد تلقي التعليم العام - في أي وقت. لا ينبغي أن يضر العمل بصحة المراهقين ويتدخلون مع تطوير أروغا.

من 15 سنةوبعد المراهقون في سن 15 عاما، لم يكن مطلوبي موافقة الوالدين وسلاسة الوصاية من أجل عقد عقد العمل. يجب أن يكون العمل الذي يتم فيه الترتيب عليه أمرا سهلا وليس لإيذاء الصحة. يسمح أيضا بإبرام TD مع المراهقين الذين غادروا أو طردوا من المنظمات التعليمية. في الطبعة السابقة من الفن. 63 من قانون العمل للاتحاد الروسي، سمح للمراهقين بالعمل فقط في وقت فراغهم - معظمهم في الصيف خلال العطلات. هذا عانى من حقوق القاصرين الذين اضطروا إلى العمل بشكل غير رسمي، دون توفير ضمانات عديدة، وضع الموظفين ما يصل إلى 18 سنة.

من 16 إلى 18 سنةوبعد لهذه الفئة العمرية، لا يتم توفير القيود المتعلقة بالتعليم. يمكنهم الدخول بحرية في عقود العمل وأداء العمل المسموح به من قبل القصر.

ما العمل المحظور للقاصرين؟

لجميع العمال دون سن 18 عاما، محظور:

  • العمل الشديد
  • عمل بدني شديد؛
  • العمل في مؤسسات الترفيه الليلي، نوادي المقامرة؛
  • إنتاج التبغ والكحول والمنتجات من فئة "للبالغين"؛
  • الأنشطة الأمنية
  • العمل المرتبط بالقبول في المواد المخدرة؛
  • العمل في المنظمات الدينية؛
  • مشاهدة العمل.


مدة العمل

مدة أوقات العمل هي عمال القاصرين خضعوا أيضا على تغيير منذ 1 يوليو 2017. الآن هي:

  • من 14 إلى 15 سنة - 4 ساعات؛
  • من 15 إلى 16 سنة - 5 ساعات؛
  • من 16 إلى 18 سنة - 7 ساعات.

في حالة التوافق مع الحصول على التعليم المهني المشترك أو الثانوي، يتم تخفيض يوم عمل جميع فئات العمر المذكورة أعلاه بنسبة مرتين. هذا المعدل غير صالح لفترة العطلة الصيفية.

كم سنة يمكنك العمل في ماكدونالدز؟

معظم الشواغر في مطعم ماكدونالدز تقدم للمواطنين البالغين، ومع ذلك، هناك استثناءات (على سبيل المثال، ووظائف عامل المطعم و "عامل الفريق الافتتاحي") عندما يمكنك الاستقرار من 16 عاما، مع مراعاة القيود التي تم تأسيسها لهذه الفئة من العمال.

يمكنك إخفاء المواطن وصلت السنة الرابعة عشرةوبعد علامات عقد العمل بشكل مستقل يمكن المراهقين منذ 16 سنة.

استثناء - المنظمات التي تنفذ السينمائية، المسرحية، السيرك، الأنشطة الحفل الموسيقي. أيضا في قائمة الاستثناءات الأنشطة الرياضيةوبعد نيابة عن شخص من 14 إلى 16 سنة الممثلين القانونيين.

المنظمات التي يمكن للمراهقين العمل؟

عند أخذ وظيفة هناك حدود العمر. يتيح لك قانون المواطنين الصغرى جذب جميع المهن وليس مع جميع ظروف العمل. هناك قائمة الوظائف، أين لا يمكنك العمل حتى 18:

تقييد خاص ينطبق على المشاركات المرتبطة المسؤولية.

المرجعي. وترد القائمة الشاملة في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 25 فبراير 2000. № 163.

بالنسبة إلى انتهاك قواعد تنظيم عملاء المواطنين القاصرين، يهدد صاحب العمل المسؤولية الإدارية. إذا اعتمد الرأس موظفا، فانتهاك القواعد، ينبغي إنهاء العقد على الفور أو ترجم الموظف إلى موقف آخر مما يتوافق مع سنه.

ميزات التسجيل

يتم إجراء إجراء خطوة بخطوة للقبول في العمل (الأوراق) من عامل ثانوي بنفس طريقة مع البالغين.

ومع ذلك، فإن إصدار العقد، من الضروري مراعاة بعض الفروق الدقيقة المرتبطة بحقيقة أن المواطنين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما على العمال الذين يحتاجون إلى خلق شروط خاصة و توفير حمايتهم:

  1. عقد العمل هو فقط بعد الانتهاء من التعلم المدرسيوبعد في غياب شهادة، يمكنك أن تأخذ مراهقا يستمر في التدريب في غيابيا.
  2. يجب إجراء العمل خلال ليس مشغول الطالبوالرجوع إلى العمل مع ظروف الضوء.
  3. مراهقون من 14 إلى 16 سنة اختتام الاتفاقيات الذاتية، بعد تلقي موافقة أولياء الأمور أو الأوصياء.
  4. مراهق أكبر من 16 قد يدخل في اتفاق وحيد.
  5. ظروف العمل الخاصة، يتم ضمان صاحب العمل.

انصح قواعد خاصة إن عمل المواطنين قبل صاحب العمل الثامن عشر يجب أن يكون متأكدا منه. خلاف ذلك، يمكن أن تعقد مساءلة.

بعض الفروق الدقيقة لعقد العمل

من خلال قبول عمل المراهقين، يتم توقيع العقود الدائمة والعقود المدقة.

العقد لفترة مؤقتة معينة هو أكثر تفضيلا.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه لإنهاء اتفاق غير مسمى معهم بمبادرة من صاحب العمل ممكن فقط في ظل ظروف معينة.

توزيع علاقات العمل مع الموظفين القاصرين يمكن أن يكون فقط بعد الحصول على إذن مفتشي العمل والقصر لشؤون الأحداث. بدون تأشيرة من هذه الأعضاء إنهاء العلاقات هو انتهاك للقانونوبعد يسمح هذا الإجراء، عندما انفصلت المنظمة أو لم تعد تعمل (المادة 269 TC).

وثيقة الرسم تنص على العناصر:

ساعات العمل

يفي القصر بمسؤولياتهم بشروط يوم عمل قصير المدى (المادة 92 من TC).

مدة العمل تعتمد بشكل مباشر على العمر:

  • ما يصل إلى 16 سنة - 24 ساعة في الأسبوع، 5 ساعات في اليوم;
  • من 16 إلى 18 سنة - 35 ساعة في الأسبوع، 7 ساعات في اليوم;
  • الموظفين الجمع بين العمل والدراسة يمكنك أن تكون في مكان العمل - 14-16 سنة - 2.5 ساعة في اليوم، 16-18 سنة - 4 ح

مرتب

إذا كان الإدماج في عقد العمل مع العمال البالغين نقطة حجم الأجور غير إلزامي بدقة، فيجب أن يكون العقد مع القصر تأكد من التفاوض حجم ونظام دفع الأجور.

يمكن للرأس أن يدفع ثمن عمل الموظف بمعدل كامل في أسبوع العمل المخفض، لكنه غير ملزم بالقيام بذلك. من الممكن الدفع إنتاج وقت عمل قضى نسبي، رهنا بإصلاح هذا المعدل في عقد العمل.

استثناءات

  • يحظر العقد إدراج البنود في رحلات الأعمال المحتملة، العمل الإضافي. محظور جذب المراهقين للعمل في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات (المادة 268 TC).
  • يحظر تقديم مسؤولية مواد فردية أو جماعية (المادة 244 من TC). يمكن أن يكون المراهق مسؤولا فقط عن التسبب في أضرار مادية عن عمد أو نتيجة لجريمة.

قائمة المستندات اللازمة

اعتمادا على عصر الموظف، ستحتاج:

16 سنة وما فوق هو نفس مجموعة الوثائق كشخص بالغ. تتضمن هذه القائمة:

  1. وثيقة الشخصية.
  2. كتاب العمل (إذا لم يكن هناك مثل هذا مفقود، فإن رئيس المنظمة ملزم بترتيبها في غضون أسبوع).
  3. عند القبول في عمل القاصر في سن 17 عاما، ستكون هناك حاجة وثيقة بشأن التسجيل في مكتب التسجيل العسكري.
  4. مساعدة للفحص الطبي أو وسائل الإعلام.

عند التقدم بطلب للحصول على موظف يبلغ من العمر 15 عاما، ستكون هناك حاجة إلى نفس المجموعة مع إدراجها في قائمة الأوراق التالية:

  1. شهادة في نهاية التعليم الرئيسي.
  2. إذا كانت الشهادة ليست كذلك، شهادة التعليم في غياب (المدرسة المسائية، الخارجية) وشهادة التنظيم التعليمي حقيقة أن التدريب في بدوام كامل يتم تركه وفقا لقانون تكوين الاتحاد الروسي.

إذا كان المراهق في سن 15 عاما، لم ينهذ التعليم الأساسي ولا يدرس غيابيا، فسيتم تقديمه للعمل في نفس الشروط مثل المراهق في سن 14.

مطلوب موظف السنة الرابعة عشرة بالإضافة إلى ذلك:

  1. موافقة الممثلين القانونيين.
  2. قرار لأعضاء الوصاية على الورقة الخاصة.
  3. مساعدة في جدول الدروس واليوم التدريبي.

طلب وظيفة

أي شكل قياسي لهذا المستند غير موجود، هو مكتوب في شكل مجاني.

يتم توقيع البيان من قبل الرأسوبعد جنبا إلى جنب مع التوقيع على البيان يجب أن يقف فيزا بناء على موافقة التعاون مع القصر.

يتم الإعلان عن حالة العمل الشخصي جنبا إلى جنب مع بقية المستندات.

بعد وضع بيان الموظف، أدخل الأفعال المحلية للمؤسسة بموجب توقيع شخصي.

قدمت الضمانات

تشريعات العمل للعمال قبل الالتزام سلسلة المقدمة مدي إضافية ضمان الحفاظ على صحتهم البدنية والأخلاقية، وكذلك التطوير الصحيح وتشكيل الشخصية.

يتم تحديد الضمانات الأساسية من خلال القيود المذكورة أعلاه.

بالإضافة إلى هناك ميزات اضافية منظمة العمل:

  • يجب أن تكون مدة العطلة التالية ما لا يقل عن 31 يوما تقويموبعد مدةها يمكن زيادة؛
  • الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 قد يتلقون اختياريا إجازة إضافيةوبعد في السنة الأولى من العمل، يمكن توفير الراحة (وفقا للموظف) بعد 6 أشهر من بداية التصميم في العمل. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الموظف طالب، فمن الضروري تقديمه الإجازات الأكاديمية لفترة الجلسة؛
  • استبدال العطلة العادية والإضافية السنوية محظوروبعد الاستثناء هو الدفع ل إجازة غير مستخدمة عند الفصل؛
  • عند القيام بعمل، يحظر إقامة عمال بسيطة (الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما) وفقا للمادة 70.tk

وقائع العقد

رفض القاصر في المبادرة الخاصة صاحب العمل ليس له الحق. عند الفصل، يجب عليه تلقي إذن لجنة القاصرين و GTI.

إذا لم يتلق الرأس إذن من هذه الهيئات لإنهاء العقد، فسيتم استعادة الموظف في المواقف على طلبهم ويتم دفع الراتب وقت التغيب القسري.

يتم إنهاء عقد العمل بناء على طلب الآباء أو الأوصياء الموظف.

قد يحدث هذا إذا كانوا يعتقدون ذلك العمل يمنع دراسته.

إذا تم إبرام عقد لمدة شهرين مع قاصر، فسيتم إنهاء تطبيقه حتى نهاية المصطلح. العامل ملزم لمدة 3 أيام، مكتوبة لتحذير المدير حول الرغبة في الاستقالة. بعد ذلك، لديه الحق في عدم الذهاب إلى العمل.

عندما ينتهي مدة العقد، يجب أن يحذر صاحب العمل الموظف لمدة 3 أيام حول الفصل القادم.

يلزم الامتثال لهذه القواعد للمديرين الذين يقدمون وظائف للأشخاص الذين لم يصلوا إلى 18 عاما.

وافق

قرار رئيس مدينة كليموفسك

موضع

في توظيف مؤقت للمواطنين القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عاما

خلال العطلات المدرسية الصيفية في البلدية

"حي المدينة كليموفسك" منطقة موسكو

1. الأحكام العامة

1.1. لوائح التوظيف المؤقت للمواطنين القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عاما خلال العطلات المدرسية الصيفية التعليم البلدي "المقاطعة البلدية Klimovsk" من منطقة موسكو (المشار إليها فيما يلي - الوضع) تنظم أنشطة سلطات الصناعة في مدينة كليموفسك، المؤسسات البلدية أنظمة التعليم والمؤسسات البلدية للعمل مع الشباب على تنظيم توظيف مؤقت للمواطنين القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عاما (فيما يلي - المراهقون) خلال العطلات المدرسية الصيفية.

1.2. تم تطوير هذا الحكم وفقا قانون العمل الاتحاد الروسي، القانون الفيدرالي -fz "OB. المبادئ العامة المنظمات الحكومية المحلية في الاتحاد الروسي "، قانون الاتحاد الروسي -1" بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي "، القانون الاتحادي" على أساس نظام منع الإهمال وجرائم القاصرين "، القانون الاتحادي - FZ "على الضمانات الأساسية لحقوق الطفل في الاتحاد الروسي"

1.3. ستوفر لهم تنظيم التوظيف المؤقت للمراهقين الفرصة لكسب تجربة العمل، وكسب أموالهم الخاصة، وأشعر أكثر ثقة وأكثر استقلالية، للعثور على أصدقاء جدد، تعرف على عالم متنوع و المهن اللازمةوسيسهم أيضا في منع المظاهر المحلية في بيئة الشباب.

1.4. تتمتع القوانين ذات الأولوية المتعلقة بالعمل المؤقت بالأيتام والأطفال دون قاصر رعاية الوالدين من عائلات المواطنين العاطلين عن العمل، وغير مكتملة وعائلات كبيرة وعائلات محرومة، فضلا عن القصر يتكون من قاصرين وحماية حقوقهم في مدينة كليموفسك.

2. الإجراء لتنظيم التوظيف المؤقت للمراهقين

2.1. يتم تنظيم التوظيف المؤقت للمراهقين في بلدية منطقة مقاطعة كليموفسك موسكو (فيما يلي - مدينة كليموفسك) عن طريق إنشاء لواء عمل مؤقت صيفي (كتائب).

يتم تنظيم لواء العمل المؤقت الصيفي على أساس ترتيب رئيس قسم تعليم إدارة مدينة كليموفسك و / أو لجنة CSM لإدارة مدينة كليموفسك، والتي ينبغي أن تكون فيها مبين:

تستضيف قائمة المؤسسات البلدية المرؤوسة المراهقين لتشمل لواء العمل المؤقت الصيفي (المشار إليها فيما يلي بصاحب عمل)؛

عدد المراهقين العاملين،

الاسم بالكامل. موظف في صاحب العمل المسؤول عن تنظيم عمل المراهقين وحياتهم وصحتهم خلال فترة العمل بأكملها.

يعتمد مراهقا على العمل وإرساله إلى لواء العمل المؤقت الذي تم إنشاؤه مؤقتا على أساس ترتيب رأس صاحب العمل.

2.2. يتم تنفيذ تنظيم التوظيف المؤقت للمراهقين على أساس اتفاق عمل عاجل بشأن تنظيم توظيف مؤقت للمواطنين القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عاما (يشار إليها فيما يلي بمثابة عقد عمل عاجل) من قبل صاحب العمل مع مراهق.

النموذجي لعقد عمل عاجل هو الملحق رقم 1 لهذا النظام.

2.3. يسمح توظيف المراهقين لتحقيق 14 عاما فقط إذا كانت هناك موافقة خطية من أحد الوالدين أو الممثل القانوني (الناقل بالتبني، والأمين).

يتم إصدار الموافقة في شكل طلب لعينة، وهو الملحق رقم 2 لهذه اللائحة.

2.4. من المتوقع توظيف المراهقين من خلال أنواع العمل التي لا تضر بصحة المراهقين وتطورها الطبيعي والأخلاق.

إن قائمة أنواع العمل التي يقوم بها المراهقون، الذين يعملون في كتائب العمل المؤقتة الصيفية، هي ملحق رقم 3 بهذا اللائحة.

2.5. قسم تعليم إدارة مدينة كليموفسك و / أو لجنة إدارة CSM لمدينة كليموفسك:

تشكيل قائمة بأعضاء كتائب العمالة المؤقتة الصيفية؛

تشكل خطة العمل لفصل ألواء العمل المؤقتة الصيفية؛

تنظيم وإجراء تعليمات تمهيدية للمراهقين وتعليمات السلامة في مكان العمل.

2.6. صاحب العمل:

يبلغ المراهقين عن إمكانية التوظيف المؤقت؛

مقاعد المراهقين في مركز التوظيف التعليمي الحكومي لوزارة التوظيف العامة للتسجيل كباحثي المواطنين؛

يتلقى المستندات من المراهقين المحددين في الفقرة 2.7 من هذا النظام؛

يختتم عقد عمل عاجل مع كل مراهق؛

يؤدي ساعات العمل في سن المراهقة Tabel؛

2.7. المستندات اللازمة للتوظيف المؤقت للمراهقين:

بيان مراهق عن العمل؛

نسخة من جواز سفر مواطن الاتحاد الروسي (1 و 3 صفحات)؛

نسخة من شهادة التسجيل مع سلطة الضرائب (Inn)؛

نسخة من شهادة تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية؛

إذن من الحضانة والوصاية (لأعضاء لواء العمل المؤقت الصيفي دون سن 16)؛

شهادة طبية تؤكد إمكانية العمل من أجل الصحة.

2.8. مدة وقت العمل أعضاء كتائب العمل المؤقتة الصيفية هي نصف معايير وقت العمل المقدمة لكل فئة عمرية.

2.9. تم تأكيد فترة عمل المراهقين من قبل شهادة صادرة عن صاحب العمل، مما يشير إلى أنواع العمل التي يقوم بها المراهق، الفترة الزمنية للعمل ومقدار الأموال المدفوعة.

3. التمويل والأجور

3.1. يتم تمويل أنشطة منظمة التوظيف المؤقت للمراهقين على حساب الأموال المنصوص عليها في هذه الأهداف في ميزانية مدينة كليموفسك للسنة المالية الحالية.

3.2. يتم توفير أموال الميزانية لدفع المراهقين الأجور ورسوم الرواتب من قبل صاحب العمل.

3.3. تتم مكافأة المراهقين شهريا.

3.4. يتم دفع المراهقين على أساس الحجم الحد الأدنى لحجم الأجور في الاتحاد الروسي ووقت تناسب الوقت.

3.5. يمكن إجراء دفع المراهقين لفترة كاملة من الوقت الذي تم إنفاقه فعلا أو أي فترة (يوم، أسبوع، إلخ)، بغض النظر عن الفترة التي اختتمت عقد العمل العاجل، ولكن مرة واحدة على الأقل في الشهر.

3.6. يتم دفع الراتب للمراهقين والإبلاغ المحاسبي من قبل صاحب العمل.

3.7. رئيس صاحب العمل مسؤول عن الاستخدام المستهدف للأموال المخصصة لأنشطة توظيف المراهقين.

4. المحاسبة والإبلاغ

4.1. يخضع المحاسبة لجميع المراهقين الذين شاركوا في عمل كتائب العمالة الصيفية بغض النظر عن عدد الوقت الذي قضيته.

4.2. لا تؤخذ المراهقون المشاركة في عمل كتائب العمالة المؤقتة الصيفية في الاعتبار في القائمة و عدد متوسط صاحب العمل.

ملحق اللائحة

نموذج نموذجي

عقد العمل الثابت

في تنظيم توظيف مؤقت للمواطنين القاصرين

الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 سنة

klimovsk "___"________________ 2012.

(اسم المؤسسة)

يشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل"، ممثلة

(مسمى وظيفي)

(الاسم بالكامل)

من ناحية، والمواطن

(الاسم بالكامل)

شهادة تأمين صندوق المعاشات التقاعدية

تاريخ الولادة

جواز السفر (شهادة الميلاد)

قانون الشعبة

يشار إليها فيما يلي باسم "العامل"، من ناحية أخرى، دخل في عقد عمل عاجل لما يلي:

1. عقد الموضوع

1.1. يتم قبول الموظف للعمل في

(اسم المؤسسة البلدية)

للتنفيذ الأنواع التالية يعمل:

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. واجبات الموظفين:

(الاسم بالكامل)

2.1.1. مكافحة جميع وظائف العمل المعينة.

2.1.2. أداء قواعد جدول العمل الداخلي المنشأة في المؤسسة.

2.1.3. مراقبة انضباط العمل.

2.1.4. واجبات أخرى المنشأة بموجب تشريعات العمل.

2.2. مسؤوليات صاحب العمل:

2.2.1. تنظيم عمل الموظف بشكل صحيح للوفاء في الوقت المناسب، مكلفة إليه خلال ساعات العمل، بما في ذلك تزويده الوسائل المطلوبة والأدوات.

2.2.2. مدة وقت عمل العامل هي نصف معايير وقت العمل المقدم لكل فئة عمرية.

2.2.3. يعتمد أجر الموظف على حجم الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي بما يتناسب مع الوقت الذي يقضيه.

2.2.4. الامتثال للموظف معايير قانون العمل والتأمين الاجتماعي الذي يمتد إليه.

2.2.5. واجبات أخرى المنشأة بموجب تشريعات العمل.

2.3. حقوق الموظف:

العامل لديه الحق في:

2.3.1. إنهاء العقد لرغابه الخاص، تحذير من صاحب العمل في ثلاثة أيام. تغيير وإنهاء عقد العمل بالطريقة وعند الظروف التي تنشأها تشريعات العمل.

2.3.2. تزويده بالعمل بسبب عقد العمل.

2.3.3. مكان العملالمقابلة سلامة سلامة العمل.

2.3.4. في الوقت المناسب و ب. ممتلىء دفع العمل وفقا للفقرة 2.2.3. الاتفاق الفعلي.

2.3.5. الحقوق الأخرى المنشأة بموجب تشريعات العمل.

2.4. حقوق صاحب العمل:

صاحب العمل لديه الحق:

2.4.1. تغيير وإنهاء عقد العمل مع الموظف بالطريقة وعند الظروف التي تنشأها تشريعات العمل.

2.4.2. الطلب من الموظف واجبات العمل وموقف دقيق لممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال لقواعد اللائحة العمالية الداخلية.

2.4.3. الحقوق الأخرى المنشأة بموجب تشريعات العمل.

3. شروط الاتفاقية

3.1. عقد الوقت:

3.2. جميع النزاعات والخلافات خلال فترة العقد مسموح بها وفقا للتشريعات المعمول بها.

3.3. تقع المسؤولية بموجب هذه الاتفاقية، وفقا للقانون المعمول به.

3.4. يتم وضع العقد في نسختين - واحد لكل من الطرفين.

4. عناوين الحزب

ملحق اللائحة

رئيس المؤسسة _____________________

(اسم المؤسسة)

من عند __________________________________________

يقيم في: _____________________

____________________________________________

بيان

أطلب منك أن تأخذ ابني (ابنة) ______________________________________________

________________________________________________________________________________

(اللقب، الاسم، pathonical، سنة الميلاد، الإقامة)

تكوين أعضاء لواء العمل المؤقت الصيفي

للفترة من "______" على "______" ______________ 2012.

تاريخ التوقيع

ملحق اللائحة

التمرير

أنواع الأعمال التي يقوم بها القاصرون الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عاما، يستخدمون في كتائب العمالة المؤقتة الصيفية

1. مرور الأشجار والشجيرات.

2. مدرسون جذوع الأشجار.

3. اللون العناصر الفردية التسهيلات الرياضية في فتح الملاعب الرياضية (الأصباغ المستندة إلى المياه).

4. أداة إصلاح.

5. إصلاحات طفيفة مؤسسات الأثاث.

6. تلوين أسوار الشوارع (الأصباغ المستندة إلى المياه).

7. تلوين مؤسسات العقارات (الأثاث) الموجودة في منطقة مفتوحة.

8. إزالة الأثاث الذي لا يتجاوز وزنه المعايير الحد المثبتة، وإعداد المبنى للإصلاح.

9. تنظيف حطام البناء.

10. تنظيف القمامة على الإقليم المجاورة للمؤسسة.

11. العمل على إعداد المبنى لبداية العام الدراسي الجديد.

12. المنظمة والرعاية، أسرة زهرة الري، أسرة زهرة.

13. فرز الكتب.

في 28 كانون الثاني (يناير) 2014، قامت عملية نهاية المحكمة العليا في الاتحاد الروسي بخصم الممارسة وأوضحت قواعد التشريعات التي تنظم. مرة أخرى، تم التركيز على حقيقة أن القاصرين من الضروري تنظيم ظروف عمل آمنة ومواتية. يجب أن يأخذوا في الاعتبار ليس فقط الحاجة إلى مواصلة دراساتهم، ولكن أيضا ميزات فسيولوجية مختلفة للمراهقين والشباب.

معدلات العمل للقاصرين

في وقت واحد مرة أخرى، أكد الفرنوم أن توظيف القاصرين يجب أن يستبعد التمييز في:

إنهاء العلاقات القانونية للعمل؛
اتجاه مهني
تحديد ظروف العمل؛
ترقية وظيفية؛
قبول العمل.

يتم فرض الراتب على أساس مقدار الوقت الذي عمل فيه المراهق وما هي قواعد النامية في جدول التوظيف. يسمح القيود المفروضة فقط على أساس الصفات التجارية في عمل بسيط ومحدد. في جميع الحالات الأخرى، تعتبر القيود تمييزا.


توظيف مواطنين الأحداث يجوز من 16 عاماولكن في بعض الحالات، يمكنك أن تأخذ موظفا أكثر شبابا. يمكن أن تنفذ عمل نعاري لا يتداخل مع دراستهم ولا يضر في تنميته وصحته. لا يمكن توظيف القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 16 عاما فقط في الحالات التي توجد فيها موافقة خطية من والديه. في الحالة عندما يكون أحد الوالدين بشكل قاطع ولا يمنح هذا الإذن، قد يتصل القاصر في الوصاية والحصول على هذا الإذن منه. في هذه الحالة، فإن موافقة الوالد غير مطلوبة. أجر يتوافق هؤلاء الموظفون وفقا للحد الأدنى للرعاية الحد الأدنى وعمل وقت العمل، أنشئوا للقاصرين والنصوص في عقد العمل.

الجلسة الجلالة المخصصة الخاصة فئة عمال القصر - أولئك الذين لم يتحققوا 14 سنةوبعد وفقا لل قاعدة عامة، لنقلهم غير مقبول. لكن فئات معينة من العمل المنصوص عليها، حيث لا يزال ممكنا. لذلك، يمكن استخدام الأحداث على استطلاعات وإنتاج مختلف الأفلام والأفكار المسرحية والسيرك وفي عدد من الآخرين. ميزات القصر التوظيف في هذه الحالة، من الضروري الحصول على إذن ليس فقط من الآباء والأمهات، ولكن أيضا من الخدمة على الأطفال.

اعترفت المحكمة أنه في الممارسة العملية هناك حالات جماعية عندما يتم قبول الأطفال دون سن 14 عاما في العمل، لكن عقد التوظيف لا يتم توقيعه معهم، ولا يؤخذوا في الاعتبار جدول التوظيفوبعد في هذه الحالات، تدرك المحكمة عقد العمل الموقعة من تاريخ البداية الفعلي لعمل القصر.

ومع ذلك، عند اكتشاف هذه الحقيقة، لا تزال اتفاقية التوظيف غير صالحة، يتم إنهاؤها، ويرفض صغرى، ويجب أن يدفع صاحب العمل دليلا للخروج. مقدار الفوائد هو أرباح شهرية واحدة. ولكن إذا أخذ صاحب العمل في الاعتبار جدوى توظيف القاصرين، فإن عقد العمل يعتبر صالحا. على سبيل المثال، تم الحصول على أذونات من أولياء الأمور.

حماية حقوق العمال للقاصرين

توظيف مواطنين الأحداث لا ينبغي أن يضر في تطوير وصحة الأطفال والمراهقين: كل من الجسدي والعقلي. لذلك، يحد التشريع من توظيف القاصرين أنواع محددة الشغل. وتشمل هذه:

العمل مع ظروف خطرة أو ضارة (خطوط نقل الوزن، طريقة الدوران). من الممكن نقل الجاذبية فقط في إطار التدريب الرياضي، إذا كان لدى الطفل قبول طبي؛
العمل في النوادي الليلية وفي أعمال المقامرة؛
تنفيذ الأدوية السامة والتبغ والمنتجات الكحولية؛
تنفيذ المواد المثيرة.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن أن تنجذب هذه الفئة من المواطنين إلى العمل الإضافي، والعمل الليلي وفي عطلة نهاية الأسبوع، العطلاتوبعد لا يمكن إرسالها في رحلات العمل، إلا إذا كانوا يعملون في مجال السينما، المسرح، وسائل الإعلام.

أيضا توظيف مواطنين الأحداث يفترض المرور الإلزامي للفحص الطبي قبل القبول في العمل ومرة \u200b\u200bواحدة في السنة، حتى يصل الموظف إلى سن الأغلبية. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن رفض هؤلاء الموظفين على أساس عدم مرور فترة الاختبار. على أي حال، يظهر الراتب من ذلك اليوم، كما كان غير قانوني فترة التجربةوبعد كما أن موظفي الأحداث لا يحملون مسؤولية المواد الكاملة، إلا عندما تضررت عمدا بممتلكات شخص آخر.

وقت العمل القصر

ينطوي توظيف القاصرين على انخفاض أسبوع عمل أو يوم عمل. إذا لم يصل الموظف إلى 16 عاما، فيجب أن يستمر أسبوع العمل بأكثر من 24 ساعة، في البقية - لا يزيد عن 35 ساعة. بالنسبة للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 عاما، يجب أن يكون يوم العمل لمدة 5 ساعات على الأقل، وعلى شيوخ - 7 ساعات. وفي وقت الدراسة، تم تخفيض هذه المرة إلى 4 ساعات في اليوم و 17.5 ساعة في الأسبوع للفئة الأولى وما يصل إلى 2.5 يوميا و 12 أسبوعا - الفئة الثانية من القصر.

يتم ترقيم الأجور من قبلهم بعدد الوقت الذي تم إنفاقه ووفقا لقواعد التنمية. إذا حققت قاصرا على نطاق العمل بأكمله، فيمكن لصاحب العمل تحديد رسوم إضافية. يتم تنظيم حجمها المسمى الوظيفيوبعد يرجى ملاحظة أن معدل التشريع لا ينطبق على هؤلاء المراهقين الذين لم يصلوا إلى 16 عاما، ولكن أيضا جميع الآخرين. حتى لو كان لديهم بالفعل خاص ثانوي أو التعليم المهني، أو اجتازوا التدريب المهني.

المكياج القصر من الضروري بعناية فائقة، يلتزم بدقة مع قواعد القانون. قد يستلزم انتهاكها الجسيم المسؤولية الجنائية عن مسؤول مسؤول عن استقبال القاصر في العمل.

هذا هو توظيف المواطنين القاصرين في بلدنا اليوم.