الرئيسية > أبواب > ما المدفوعات هي الموظف عند تقليل الدولة؟ المدفوعات في الاختصار


ما المدفوعات هي الموظف عند تقليل الدولة؟ المدفوعات في الاختصار




أنت تخطط للحمل، في انتظار ولادة طفل أو شعرت بالفعل فرحة الأمومة. بطريقة أو بأخرى، قررت أنه حان الوقت لمعرفة المدفوعات والفوائد عند ولادة الطفل في عام 2019 يمكن حسابها. من السهل الحصول على الخلط، وليس من المستغرب، لأنه في ولايتنا هناك عدد من تدابير دعم الأمومة والطفولة.

في هذا القسم، عزيزي الزوار، سنحاول مساعدتك في التعامل مع جميع المدفوعات والفوائد وغيرها من تدابير الدعم عند ولادة طفل في عام 2019. انتبه إلى اختيار جميع المدفوعات والفوائد الدقيقة، يمكنك استخدام خدمة اختيار الخدمة.

يجب إيلاء اهتمام الأولوية للنقاط التالية:

  • قد تكون مدفوعات الطفل مره واحده (مرة واحدة) وشهرية (مدفوعة شهريا قبل الوصول إلى طفل من عمر معين)، وكذلك تدابير الدعم موجودة في شكل شهادة (شهادة عامة، رأس المال الأمومة، شهادة شراء السكن) والفوائد (على سبيل المثال، مرور تفضيلية أو خصم لخدمات المرافق).
  • تشير فوائد عيد ميلاد المستوى الفيدرالي إلى جميع المواطنين، ولكن أيضا هناك مدفوعات إقليمية - يمكنهم الحصول على سكان كيانات مؤسسية في الاتحاد الروسي. هذه هي النقطة المهمة التالية.
  • عدد الأطفال المولودين و / أو المعتمدون مهمون!

إذا لم تكن تعمل رسميا ولم تختتم عقد تأمين طوعي في FSS، فإن مدفوعات الأمومة (يدفعون مقابل الحمل والولادة) وبدون لمرة واحدة للتسجيل في الفترات المبكرة من الحمل.

الآن عن المدفوعات والفوائد عند ولادة الطفل بالترتيب:

أظهر الاختبار الخطط العزيزتين ... للحصول على إمكانية الحصول على مزيد من إمكانية الحصول عليها، يجب تسجيله في أقرب مشاورات للإناث قبل بداية 12 أسبوعا من الحمل.

أثناء الحمل، سوف تحتاج على الأرجح إلى الفيتامينات أو الأدوية، حول هذا الموضوع في المقال للأدوية المجانية للنساء الحوامل والأطفال حتى 3 سنوات.

حان الوقت لحساب مقدار فوائد الأمومة والولادة التي تحصل عليها عند المغادرة للحصول على إجازة أمومة، في حالة حاسبة للركيزة.

تعمل النساء العاملات رسميا فقط (أو رواد الأعمال الفرديين الذين اختتموا عقد تأمين اجتماعي طوعي في FSS) عند حدوث 30 أسبوعا من الحمل الحق في الاستقبال والاستمتاع بمرة واحدة للنساء المسجلات في الحمل المبكر.

المدفوعات وفوائد الأمومة مع 30 أسبوعا من الحمل.

  1. عند حدوث 30 أسبوعا من الحمل (28 مع حمل متعدد) في التشاور النسائي، ستحصل على ورقة إعاقة، والتي ستكون مطلوبة في مكان العمل للحصول على مزايا الأمومة (مدفوعات الأمومة) التي يدفعها الموظف 100٪ منهم مقدار متوسط \u200b\u200bالأرباح. يتم تعيين فوائد الحمل في غضون عشرة أيام بعد تقديم جميع المستندات اللازمة. حاسبة مدفوعات الأمومة.
  2. مجموع بدل لمرة واحدة للنساء اللائي وضعن في الحمل في وقت مبكر هو منذ فبراير 2019 649.84 ص. (في يناير 2019 - 628.47 روبل.). ستحتاج إلى شهادة من مؤسسة طبية حول التسجيل بنسبة تصل إلى 12 أسبوعا. يجب تقديم المستندات في مكان استلام فوائد الأمومة.
  3. جنبا إلى جنب مع ورقة من الإعاقة في شاشة LCD، سيتم إصدار شهادة عامة. ستبقى عدد الكوبون 1 من الشهادة العامة في المشاورة النسائية، ستكون هناك حاجة إلى القسيمة رقم 2 في المستشفى، ويقوم القسيمة رقم 3 في عيادة الأطفال.
  4. ربما في موضوعك في الاتحاد الروسي دفع فوائد إقليمية إضافية عند ولادة الطفل. يتم دفع muscovites 600 ص. لتسجيل ما يصل إلى 20 أسبوعا من الحمل.

المدفوعات والفوائد بعد ولادة الطفل

  1. استفد لمرة واحدة عند ولادة الطفل. يتم الحفاظ على مبلغ الفائدة في عام 2019 في مبلغ 16 870 ص.
  2. يتم دفع بدل رعاية شهري للطفل يصل إلى 1.5 سنة بمبلغ 40٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل قبل عامين قبل فترة الحمل في الواقع في إجازة الأمومة والرعاية الرعاية (ربما أمي وأبي أو الجدة وغيرها الأقارب المقربين). الحد الأدنى من فوائد الرعاية الشهرية من يناير 2019 - 4 512 ص. على الطفل الأول و 6 284.65 ص. في الثانية، الحد الأقصى - 26 152.39 ص. شهرياوبعد مبلغ الآلة الحاسبة من فائدة الرعاية الشهرية.
  3. عند ولادة الطفل الثاني واللاحق، تخضع الأمهات لإصدار شهادة لرأس المال الأمومة 453 026 ص. (في عام 2019، يظل حجم رأس مال الأم دون تغيير)وبعد يمكنك إنفاقها فقط لأهداف معينة فقط. في بعض الموضوعات، يتم إصدار رأس المال الأمومة الإقليمي.
  4. يتم تزويد الأسر التي لديها ثلاثة أطفال بسيطة مع فوائد وفوائد أسر كبيرة. وأيضا، بالنسبة للأطفال الثالث واللاحق الذين ولدوا في وقت سابق من 1 يناير 2013، يتم دفع بدل شهري إضافي إلى 3 سنوات.
  5. المدفوعات الإقليمية ولادة الطفل. بالنسبة إلى Muscovites، هذا هو: 1) مبلغ مقطوع عند الولادة الطفل الأول هو 5500، للثاني واللاحق - 14500 روبل. 2) فائدة إضافية للعائلات الشابة (مدفوعات Luzhkov). يتم دفعه للآباء والأمهات الذين خضعوا في سن 30 عاما: بالنسبة للطفل الأول - 5 الحد الأدنى المعيشي، للثاني - 7 مساء، للثالث واللاحق - 10 مساء. من الربع الثالث من عام 2018، تساوي Moscow PM للفرد 16260 روبل، للسكان في سن العمل - 18580 روبل. 3) مع الولادة ثلاثة أطفال أو أكثر في نفس الوقت 50 ألف روبل. بغض النظر عن الفوائد الأخرى عند ولادة الأطفال.
  6. لمرة واحدة وشهرية

    الحد الأقصى لحجم رعاية الطفل الشهري فائدة من 1 يناير 2019 نمت ما يصل إلى 26.1 ألف روبل في روسيا. (من 24.5 ألف روبل السابق). سيكون حجم فوائد الحمل والولادة لمدة 140 يوما من المرسوم 301 ألف عام 2019. 95 روبل.

    كما ترون، فإن قائمة المدفوعات والمزايا والفوائد عند ولادة الطفل ضرورية وليس نهائية. نحن نسعى باستمرار إلى تجديدها، اشترك في أخبار الموقع مريحة لك!

مفاهيم "الحد من الدول" و "الحد من الأرقام" لا يعادل:

  1. بتروف وإيفانوف - ميكانيكا. تمت إزالة الرهان الميكانيكي. والنتيجة - أطلقت بتروف وإيفانوف. أولئك. لا توجد ميكانيكا في المنظمة.
  2. بتروف وإيفانوف - ميكانيكا. دليل يقلل من عدد الموظفين بما في ذلك. ومن الميكانيكا. بتروف هو رجل عائلي وحوانة أنه أعلى من إيفانوف.

    والنتيجة - أطلقت إيفانوف، أي خفض عدد الموظفين على ذلك.

من أجل تبسيط الفهم، يتم استخدام كلمة "اختصار" في النص، مما يدل على (في هذه المقالة!) شرطين المذكورتين أعلاه مرة واحدة.

ماذا يجب أن تدفع، إذا تم إطلاقها للحد

لذلك المدفوعات للحد - الذي يدفع المال وكيف؟ يمكن تقسيم المدفوعات المصنوعة في الحد من أجزاء 2:

  • فائدة الإنتاج
  • محتوى المال أثناء البحث عن عمل جديد.

النظر في مزيد من التفاصيل ما يجب أن يدفع صاحب العمل.

حساب في يوم الفصل

وفقا للفن. 84-1، 140 و 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في يوم عمل آخر، ينبغي للمنظمة أن تستقر بالكامل مع إطلاق النار: لإصدار جميع الوثائق الشخصية ودفع القانون واللوائح الداخلية.

TK RF، المادة 140. شروط الحسابات عند الفصل

عند إنهاء عقد العمل، يتم تقديم جميع المبالغ الناجمة عن الموظف من صاحب العمل في يوم الفصل للموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم إعلان لحساب الموظف.
في حالة نزاع حول كميات المبالغ المستحقة للموظف أثناء الفصل، يلزم صاحب العمل بدفع المبلغ غير المجرد إلى المبلغ المحدد في هذه المقالة.

أساس المدفوعات هو ترتيب الفصل. يعطي المال شخص مسؤول ماديا على الاستلام. يجب أن يحصل الموظف على يديه:

مهم.ليس دائما الحساب يحدث بشكل صحيح: الأخطاء الفنية في الجداول وعند الحساب - لا يمكن شطب العامل البشري. لذلك، النزاعات الطبيعية في المبالغ النهائية بين الموظف والشركة.

من أجل تبسيط عملية الفصل، ينص المشرع في المادة 12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا كان هناك نزاع بشأن مبلغ حساب النقود، فيجب أن يدفع صاحب العمل الموظف "له" مبلغه، أي ذلك في صحة الاستحقاق الذي لا شك فيه.

المدفوعات المتقدمة

الحد - يخضع للقواعد "اترك أولئك الذين لا يستطيعون النار" - دائما من أجل صاحب العمل.

لا يحق للموظف الاستئناف ضد قرار الفصل على هذا الأساس، فقط انتهاكات الإجراء. لذلك، ينص القانون، الذي عقد الشركات التي تحمل مثل هذه القوى من جانب واحد، حماية الموظفين الخاصة.

هذا، كما لوحظ:

  • لا تقل عن فترة شهرين لتنبيه العمال حول التخفيض؛
  • صيانة المال للبحث عن وظيفة.

تشير المادة 178 إلى أن صاحب العمل يجب أن يختصر "احتواء" تصل إلى 3 أشهر.

خلال هذا الوقت، يكون من الممكن دائما العثور على وظيفة أو البدء في تلقي استحقاقات البطالة.

عادة ما يرتبط عمل هؤلاء الأشخاص بالظروف الثقيلة - على سبيل المثال، في الشمال الشديد.

مع تخفيض، يكون صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ موظفا للشهر الأول في يوم الفصل. يتم إصداره على أي حال، حتى لو وجد شخص بالفعل وظيفة جديدة. ليس من الضروري إعادته.

للشهر الثاني

يدفع دليل الشهر الثاني في وقت سابق من شهرين بعد إقالة الشخص من الشركة. من أجل الحصول على هذه الأموال، يجب عليك كتابة عبارة في شكل مجاني وتوفر المصنف الأصلي لا توجد علامات على قبول شخص جديد لوظيفة جديدة.

تماما "Abidges" انتقل إلى خداع الدليل السابق وتوفير كتاب عمال "فارغ"، على الرغم من أنهم يعملون بالفعل بالفعل. من المستحيل الحماية من ذلك، لأنه لا توجد إدارة وثائق إلكترونية مع قاعدة مشتركة للعاملين وأصحاب العمل في الاتحاد الروسي.

للشهر الثالث

إن عملية الحصول على دفعة لتقليل الموظف في مبادرة صاحب العمل خلال الشهر الثالث هي الأكثر تعقيدا ويبدأ مباشرة بعد الفصل. وبالتالي، للحصول على هذه الدفعة، يجب رفض الفصل:

  • في غضون أسبوعين مع اختصار، قف لخدمة التوظيف؛
  • لا تحصل على وظيفة لمدة 3 أشهر؛
  • احصل على شهادة من SZN أنه لا يعمل ويقف في الاعتبار.

2 والبنود الثالثة صعبة للغاية، مع مراعاة حقيقة أن الشخص في مراعاة السلطة، والوظيفة الرئيسية التي تتمثل في العثور على عمل وترتيب الأشخاص. أولئك. يجب أن تكون أسباب التخلي عن اقتراح واحد أو آخر محترما للغاية.

على سبيل المثال، تقدم إيفانوف في SZNS عمل مناسب للمؤهلات، ولكن لا ترتيبها للأجور.

إذا رفض، فسوف يفقد دفع صاحب العمل أثناء تقليله لمدة 3 أشهر (أكبر بكثير من S / N المقترح.

لذلك، من الأفضل أن تمرض في قائمة المستشفيات الرسمية. وآمل أنه خلال هذا الوقت المكان "يترك" لشخص آخر.

في الغالب المدفوعات للتخفيض من المؤسسة في الشهر الثالث، يحصلون على أولئك الذين لم يتم اختيارهم من قبل العمل بسبب خطأ SZN. قد يحدث هذا إذا كانت جميع الوظائف الشاغرة المقدمة غير مناسبة:

  • على المؤهلات؛
  • للصحة؛
  • البعد من مكان الإقامة، إلخ. المعلمات المحددة في المادة 4 من قانون العمل.

دفع البطالة الدولة الاستفادة من اختصار

فن. 31 قانون العمل (رقم 1032-1 لعام 1991) ينص على إجراء إجراء الحصول على الأشخاص الذين خفضوا، واستحقاقات البطالة.

من الضروري التسجيل كعاطلات عن العمل - لهذا:

  • لمدة أسبوعين مع الفصل المجيء إلى SPM مع جواز سفر، عمل، شهادة راتب على مدى الأشهر الثلاثة الماضية وبيان؛
  • إذا كانت المستندات بالترتيب، فسيتم تعيين الحالة في غضون 11 يوما مع اعتماد الطلب.

من المنصوص عليها أن "ABRIDGENCE"، والتي لم تجد وظيفة، تبدأ في تلقي الفوائد إلا بعد نهاية المدفوعات من صاحب العمل. وهذا هو، سواء بعد 3، أو بعد 6 أشهر كحد أقصى.

مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك

إذا انتهكت حقوق الموظف عند تقليلها، يجب أن تحميها والاتصال:

  • إلى لجنة النزاعات العمالية؛
  • مع دعوى قضائية في المحكمة؛
  • مع بيان في تفتيش العمل أو مكتب المدعي العام أو في إدارة التحقيق.

إداري

يتم تقديم المسؤولية الشاملة لصاحب العمل عن أي انتهاك "الرئة" لحقوق العمل من قبل الفن. 5.27 القانون الإداري.

إذا لم يدفع صاحب العمل يوم عطلة في الوقت المحدد، فسيتم بدء الإدارية على هذه المقالة على التحقق من مكتب العمل أو المدعي العام.

الحد الأقصى لعقوبة - 50 ألف روبل في ركلة جزاء مع إعادة انتهاك لفترة الدفع. في الأول في معظم الحالات، يتم حذر صاحب العمل من الحاجة إلى القضاء على الانتهاكات، أي دفع النقود.

النظام الأساسي البالغ 5.27 قانون إداري - شهرين. يبدو، ماذا عن حقوق رفض؟ لكن المشرعين أنشأ مثل هذه الفترة. دعونا نوضح:

  1. تعرف شركة Priori كيف يجب أن تدفع. لا يعفي جهل قواعد قانون العمل لدفع الدليل يوم عطلة صاحب العمل من الالتزام والمسؤولية.
  2. في بعض الأحيان يكون لديك ما يدفعه مقابل أي أسباب أخرى تمنع هذا. يمنح القانون صاحب العمل لمدة شهرين لحل المشكلات وإعطاء الوهم المستحق.

    تجدر الإشارة إلى أن شهرين هو فترة موظف سابق يتخلص منهم وفقا لتقديرها ويمكن أن ينشأوا إلى تفتيش العمل على الأقل في اليوم الأول من التأخير.

  3. تأخير طويل في المدفوعات بالكامل - جريمة جنائية، إذا كان هناك تكوين.

مجرم

يتم توفير المسؤولية الجنائية عن عدم دفع فائدة الإنتاج حسب الفن. 145.1. القانون الجنائي في نسختين هو عدم الدفع الجزئي والكامل للأموال.


شهرين - هذه هي العلامة الرئيسية المشددة على جريمة، والتي هي على قدم المساواة مع نية المرتزقة، تميز عدم الدفع بموجب المادة 145.1 من القانون الجنائي من 5.27.

إذا مرت مصطلح الإداري، فإن تكوين الجريمة من قبل المحقق ليس دائم، يجوز للموظف الاتصال بالمحكمة أو إلى لجنة النزاعات العمالية.

أنت تعرف الآن أنه يدفع صاحب العمل أثناء تقليله. كن حذرا، ثم لن تخدع.

عند استلام إشعار تخفيض، تحتاج إلى الجلوس وفكر جيدا. أولا، نقدر كم من الوقت يجب عليك البحث عن وظيفة جديدة. ربما ستطلق النار فقط في غضون شهرين، وقبل ذلك الوقت سيكون لديك وقت للعثور على مكان جديد.

ثانيا، لا تثبط. تذكر أن المنظمة، إذا كنت تعمل بموجب تشريعات، إذا كنت تعمل بموجب التشريعات، على دفع عدد من التعويضات. يجب أن تكون كافية لك حتى تجد وظيفة جديدة.

ما المدفوعات هي الموظف

بعد أنك تعرف نفسك على ترتيب التخفيض والكتابة في جميع الأوراق، والتي يتم إخطارها وتوافق عليها، يمكنك البدء في البحث عن وظيفة أخرى.

في ذلك اليوم، الذي يتم إدراجه في الوثائق كيوم واحد، سيكون عملك الأخير في هذا المكان للعمل. إذا كان اختصارك مبادرة صاحب العمل، يجب عليه دفع لك:
- فائدة الإنتاج؛
- تعويضات نقدية لقضاء إجازة غير مستخدمة؛
- الديون المالية الأخرى (الأجور والأقساط، وما إلى ذلك)
يجب إصدار تعويضات نقدية لموظفي الفصل في موعد لا يتجاوز يوم الفصل. يتم إصدار الراتب لشهر العمل الأخير قبل يوم من الحد الرسمي.

فائدة الإخراج سوف تتلقى الموظف في غضون شهرين، شريطة عدم الحصول على وظيفة حتى الآن خلال هذا الوقت.
إذا كنت لمدة فترة عندما تلقيت يوم عطلة، فقد وجدت بالفعل عمل، ولكن لم يتم تسجيلها رسميا، أي الحصول على راتب في المغلف، لا تفقد الحق في بدل الإخراج.

في الشهر الأول، فإن مبلغ يوم عطلة يساوي متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية للموظف المقصوم. يتم حساب الدفع للشهر الثاني مختلفة إلى حد ما - فهي تساوي عدد أيام العمل هذا الشهر مضروبة في متوسط \u200b\u200bالأجور في يوم واحد.

في بعض الحالات، يمكن تمديد الدفع أثناء تخفيض الدولة في الشهر الثالث، ولكن فقط إذا لم يكن الشخص لم يجد العمل. يجب تأكيد هذه الحقيقة في مركز التوظيف.

في هذا الحدث الذي قبل الفصل، لم يكن لدى الموظف وقتا لاستخدام عطلته القادمة، على الرغم من أنه له الحق في ذلك، يجب أن يعوض عنها ماليا. التعويض في هذا الوضع يساوي مقدار الإجازات المستحقة. بالإضافة إلى ذلك، سيتعين عليك كتابة تحويل خطاب من العام الحالي إلى اللاحق.

دفع الراتب الثالث عشر في الحد

مثل هذه المكافأة، مثل الراتب الثالث عشر، في العديد من الشركات. الموظفون، لا يعرفون حقوقهم بشكل جيد، وأحيانا لا يدركون أنه مع تخفيض، يجب على صاحب العمل دفع الفصل وهذه الجائزة. حتى لو حدوث الحد في الصيف. صحيح، هذا ممكن فقط إذا عمل الشخص في الشركة قبل عام على الأقل.

ما يتم دفعه للموظف أثناء تقليل

حتى في البلدان ذات الوضع الاقتصادي المستقر، قد تحدث أزمة. وهذا الوضع، بالطبع، سيؤثر على جميع المشاريع وأول مرة سيؤثر على جميع الموظفين الذين يقعون في تخفيض أو يرغبون في إنهاء أنفسهم. حتى لا تكون في البداية ودون عمل، وبدون أموال، يجب أن يعرف كل شخص يعمل أن يدفعون الموظف عند التقليل.

يجب أن يعرف كل شخص يعمل ما يدفع الموظف أثناء تقليل

في فترة ما بعد الظهر، عندما يتم إطلاق الموظف رسميا، يتم النظر في آخر يوم عمل له. على الرغم من سبب الفصل من المؤسسة، فإن صاحب العمل السابق ملزم بدفع العامل يوميا والتعويض النقدية لعطلات واحدة أو أكثر من العطلات غير المستخدمة، وكذلك الديون النقدية الأخرى، إن وجدت. يتم احتساب الأرباح الوسطى مع الأخذ في الاعتبار موظفي الراتب المستحق بالفعل، والوقت الذي يقضيه في الواقع، يتم أخذ الراتب لعيد الانخفاض في الاعتبار.

كم من الوقت ستدفع التعويض النقدي؟

يجب تزويد التعويض النقدي مع موظف لن يعمل في هذا المشروع، في اليوم الأخير من عمله. ثم يجب دفع بدل الإخراج. كان بدل الإخراج سيحصل على موظف مقصود لمدة شهرين إذا لم يتمكن من العثور على وظيفة أخرى فورا.

في الشهر الأول، سيتم دفع التعويض النقدي بمقدار متوسط \u200b\u200bالأرباح. على حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح قد يتم حساب بدل الإخراج. ولكن هذا يتعلق فقط في الشهر الأول فقط. إذا كان الموظف المقصوم خلال الشهر الثاني غير قادر مرة أخرى على إيجاد وظيفة جديدة، فهي تدفع أيضا تعويضات نقدية. يجب أن يكون الدفع في الشهر الثاني بعد الفصل للحد من الحد الأقصى لعدد أيام العمل هذا الشهر مضروبة في متوسط \u200b\u200bالراتب في يوم واحد.

يمكن تمديد الدفع في خفض الدول في الشهر الثالث إذا لم يجد موظف مقصور مرة أخرى وظيفة جديدة. حقيقة عدم وجود وظيفة جديدة لديها وظيفة في مركز التوظيف. يجب ألا يكون سجل التوظيف سجلات تشير إلى اعتماد وظيفة جديدة.

مدفوعات تخفيض الدولة

انخفاض الدولة في المؤسسة يرجع إلى مخطط محدد. إذا قرر صاحب العمل رفض العديد من الموظفين، وفقا للتشريع الحالي، فمن الملزم بالاتصال بأجسام التوظيف العامة وإعلامهم بما سيتم تخفيض عدد الموظفين. انه ملزم بدفع فوائد تخفيض الدولة. جنبا إلى جنب مع هذه البيانات، يلزم صاحب العمل بتقديم جميع المعلومات الإضافية إلى مركز التوظيف، الذي يتعلق بهؤلاء الموظفين. هو - هي:

  • نوع نشاطهم في هذا المشروع،
  • التخصص الرسمي
  • مقدار المدفوعات النقدية، التي أدلى بها هؤلاء الموظفون، وفي أي وقت.

يقدم صاحب العمل أيضا معلومات خدمة التوظيف التي يتم توفير المدفوعات عند تقليل الدول. يجب أن تنتج صاحب العمل هذه في اليوم الذي يتوقف فيه موظف عن إدراجه في المؤسسة رسميا. يلتزم صاحب العمل بالتعويض عن موظف عطلة في هذا الحدث، بعد أن عملت قبل إجازة، موظف لأي سبب من الأسباب لا يستطيع الاستفادة من الأحكام المقدمة من التشريعات.

كيف يتم فائدة الإنتاج للموظفين

يتم احتساب حساب فائدة الناتج النقدية مع مراعاة متوسط \u200b\u200bالأرباح لفترة العمل بأكملها، والتي تضاعفها متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف في يوم عمل واحد. نظرا لأن فائدة الإنتاج مدفوعة - يتم تقديم مثال في إصدارات الملف الشخصي.

قد يشمل بدل تخفيض الموظفين أيضا مدفوعات تعويض إضافية.

يمكن تمديد مزايا الإخراج في حالات معينة

يمكن تمديد دفع التعويض النقدية في بعض الحالات. عند انخفاض عدد الدول أو الموظفين أو الموظفين، يمكن تمديد المدفوعات إلى ثلاثة، وفي بعض الحالات - ما يصل إلى ستة أشهر. وهذا ينطبق على هؤلاء العمال الذين عملوا في منطقة الشمال الأقصى. بدءا من الشهر الرابع، يدفع هؤلاء الموظفون خدمة التوظيف.

تعويض في الاختصار

يجب على كل موظف مقصوم أن يعرف بالضبط ما يجب دفعه عند الفصل للحد من الدول. عند تقليل الحالة أو التصفية الكاملة للمؤسسة، يتم دفع الموظف عن طريق التعويض النقدي والمنفعة النقدية في عطلة نهاية الأسبوع تساوي متوسط \u200b\u200bالأجور لكل منهما الشهري. جميع الموظفين الذين سيتم رفضهم، صاحب العمل ليس له الحق في تأخير الدفع. إنه ملزم بإجراء حساب في ذلك اليوم عندما يترك الموظف من المؤسسة.

إذا لم يتم إصدار موظف في يوم عمل آخر، فإنه لم يفرج عن أي سبب للعمل، فسيكون له الحق في تقديم طلب صاحب العمل بدفعه. عند تقليل موظفي المدفوعات في الفصل ملزم بإنتاج اليوم بعد تقديم هذه المتطلبات.

قد يكون المبلغ من المبلغ متنازع عليه. في هذه الحالة، يجب أن تدفع المؤسسة موظفا للمبلغ الذي لا يمكن تدوينه. قد يتطلب التعويض النقدي المتطور مشاورة إضافية للمحام ذوي الخبرة الذين سيشرحون موظفة الفصل التي ملزمة بدفع الموظف في المؤسسة.

إذا تم رفض الموظف بسبب الإعاقة التام، فإن مقدار التعويض النقدي يحدده العقد المبرم وفقا للتشريع الحالي. له الحق في فائدة نقدية، مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح في 14 يوم عمل. الاستثناء هو الحال عندما لا يستطيع الموظف تحقيق واجباته وليس في خطأه. في هذه الحالة، يجب أن يعرف ما هو مزود. صاحب العمل ملزم بدفع تعويضات نقدية بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية.

تعويض إجازة غير مستخدمة

إذا تم رفض الموظف، ولم يستخدم عطلته، فإن صاحب العمل ملزم مع عطلة نهاية الأسبوع لدفع تعويضات عن إجازة. في كثير من الأحيان، لا يستخدم الموظف عمدا حقه في الترفيه المقدم من المنظمة. في هذه الحالة، يتم إلزامي بكتابة طلب لنقل موضع عام العمل الحالي إلى متابعته. معرفة المدفوعات التي يتم إجراؤها عند رفضها للحد، سيحصل الموظف على تعويضات بمبلغ واحد محسوب للحق في الحصول على إجازة.

دفع 13 راتب مع تقليل عدد الموظفين في المؤسسة

في الممارسة العملية، نادرا ما يكون أخبار التخفيض غير متوقع تماما. على سبيل المثال، تخفض اليدوي على الفور لعدة ساعات يوم عمل مستقر، أو يتم تجاوز الطعام التفضيلي المتاح من اجتماعك الاجتماعي. طرد. تختلف الفصل الصادر عن النظام ذي الصلة من موقف الموظفين بشكل كبير عن نقطة الفصل بسبب الترجمة. تذكر أن أبسط التغيير في اسم أي منشورات في جدول موظفي نموذجي لن يعتبر أساسا مباشرا للقطع أو الخصومات. على أي حال، إذا كان الرأس يخطط لإجراء إقالة الموظفين، فيجب أن يحذر شخصيا كل موظف، فقط كتابة، وفقط تحت الرسم.

وفقا لهذه القوانين، قبل بدء إقالة الموظفين، يلتزم صاحب العمل المباشر بوضع مبرر اقتصادي، وبعد ذلك ليس من الضروري الاتفاق مع ممثلي النقابة، وإذا لم يكن هناك مثل هذا النقابات التجارية بالنيابة يجب أن يعطي الممثل مباشرة من الفريق للتوقيع.

ثم يجب على الإدارة المخططة ترجمة جدول عمل جديد، في حين أن أولئك الذين قرروا خفض سيصدروا أمر "تحت اللوحة". في الوقت نفسه، وفقا للقانون، انظر هذا الطلب الذي يجب أن شهرين قبل تاريخ التقديم المحدد.

صحيح، من الناحية النظرية فقط، في الممارسة العملية، لدى صاحب العمل مجموعة من الليزر الشرعي. على سبيل المثال، إذا تم الإبلاغ عن التخفيض قبل يومين من الفصل المباشر، فإن مالك الشركة قد يجادل هذا الانتهاك بحقيقة لم تعد أحجام عمل حقيقية، وكذلك لا توجد أموال. بالإضافة إلى ذلك، ستوفر شهادة من السلطات الضريبية والمحاسبة، والتي سيتم تأكيدها رسميا أن الشركة في خسارة.

في نهاية المطاف، سيحضر ذلك أنه بمثابة بشكل طبيعي في مصالح الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، فقد اهتم أيضا بأن الموظف لا ينفق المال ليس فقط للسفر، ولكن أيضا طعاما، واستخدم بقية الوقت مع الاستفادة. وهذا هو، كانوا يبحثون عن وظيفة جديدة أو أدلى دليل في مركز التوظيف المحلي.

تجدر الإشارة إلى أنه في مقالات قانون العمل هناك أيضا سلطات ملزمة بتقديم موقف بديل للموظف على الشواغر الأخرى، ومع ذلك، في الواقع، إذا تم اعتماد الأمر للحد من الدول، فإن هذه الخيارات ببساطة لا وجود لها.

أنظر أيضا: امسك ممتلكات المستأجر من جانب المالك أثناء الديون

نتيجة لذلك، يتم رفض موظفي الشركة، ومن وجهة نظر قانونية، سيتم استدعاء ذلك، لكن بيان يتعلق بالرعاية بسبب التغيرات في تنظيم الإنتاج، وكذلك العمل. بالإضافة إلى ذلك، لتقليل الموظف دون مراعاة توقيعه بموجب هذا الأمر مستحيل من الناحية النظرية. ولكن، على سبيل المثال، إذا كان الموظف لا يوافق، فلن يتم إنهاء عقد التوظيف، حيث يتم تقليل الوحدة العادية الفورية، وبعبارة أخرى، بطريقة أو بأخرى، سيتم فقد مكان العمل.

من لديه فرص أفضل لعدم الوقوع تحت التخفيض؟

في الواقع، يخصص هذا القانون عدة فئات من الأشخاص الذين لا يمكن تخفيضهم الآن، على سبيل المثال، النساء الحوامل، وكذلك الأشخاص الذين هم على المستشفى أو في إجازة. هناك أيضا قائمة بالمواطنين الذين يلزمهم السلطات بتقديم الحق التفضيلي في مكان العمل في حالة التخفيض القادم في الدولة. تشمل هذه الفئة متخصصين أكثر قيمة يجلبون أرباحا كبيرة من الشركة. بعد ذلك، يأتون الموظفون مع مزايا فردية خاصة للوطن أو قدامى المحاربين في الخدمة العسكرية، أي في العمل الذي احتجز فيه الالتحاق لأول مرة بعد الإفراج عنه مباشرة من الخدمة العسكرية.

من بين الانتهاكات الأكثر شيوعا لأصحاب العمل في هذه المرحلة ما يلي:

  • يتم إصدار أمر الحد من الموظفين في غضون يومين مباشرة إلى الفصل\u003e
  • يتعلم الموظف أنه تم تخفيضه مباشرة بعد عطلة أو مستشفى\u003e
  • يحدث الفصل دون إشعار، وكذلك التواقيع بموجب النظام المناسب.

وثائق الصياغة المناسبة

من حقيقة أنه سيتم تسجيله لاحقا في مصنف الموظف السابق، مدفوعات الأموال المقبلة مباشرة. لذلك، النظر في جميع الخيارات الثلاثة الحالية.

الفصل مباشرة وفقا لاتفاقك

سيحصل الموظف على "رهان عاري" وفقا للعمل المنجز في الشهر الماضي. بعد ذلك، أثناء تسجيل الحالة العاطلين عن العمل في مركز التوظيف المحلي، سيكون من الممكن الحصول على مصنف فائدة البطالة، ومع ذلك، أقل من "اختصار"، أي ناقص تسعين يوما.

الفصل بسبب التغييرات في تنظيم الإنتاج والعمل

سيحصل الشخص على المال المقدر في حساب الشهر الماضي بالإضافة إلى كل شيء، يوم عطلة، صدر بمقدار أرباح شهرية واحدة. خلال تسجيل الحالة العاطلين عن العمل، سيكون الموظف قادرا على تلقي دليل فقط ثلاثين يوما من تخفيضها (أي، دفع الرؤساء مقابل عمل هذا الشهر كتقدم).

الفصل الصادر عن موافقة الأطراف

إذا تم الإشارة إلى الموظفين في عقد فرص عمل، وتم الإشارة إلى مبالغ أو شروط دفع التعويضات ذات الصلة لفقدان مكان العمل، ينبغي أن يتم نقل هذه الأموال كل شهر (مع إبرامات الممارسة، فإن هذه القاعدة تتعلق بموظفين مؤهلين تأهيلا عاليا يخطط المديرون إلى العودة لاحقا إلى الشركة).

في حالة استمرار اتفاق الأطراف عن طريق الفم (أو المكتوبة، ولكن بدون عروض خاصة. الشروط)، سيحصل الموظف على أموال التسوية في الشهر الماضي الذي قضته الشهر الماضي وسيفقد وجوده. صحيح، عند تنفيذ الحالة الرسمية للعاطلين عن العمل، يمكن أن تتلقى دليلا بالفعل في الشهر الأول بعد التسجيل.

الانتهاكات الأكثر شيوعا لأصحاب العمل المسجلين في هذه المرحلة

الأكثر شيوعا هو الخيار عندما يكون الموظف مضللا، وهذا هو، مجرد الغش. في هذه الحالة، من جانب السلطات، يمكنك سماع أن السجل في المصنف لن يهم، لأنه لا يمكن أن يسمى تخفيض بطريقة مختلفة. إذا لم يبرر الأمر من أجل الفصل للحد من الدول، فإنه يوصي بالاتصال بمركز التوظيف لتلقي المشورة القانونية الواجبة.

ما المدفوعات التي تعتمد على موظف أثناء تقليل الدولة

في بعض الأحيان يحدث الوضع عندما يتم إطلاق الموظف لتقليل الحالة. ومع ذلك، فإن إدارة الشركة لها الحق في ذلك، ومع ذلك، فمن الضروري معرفة جميع الفروق الدقيقة لتنفيذ الإجراءات المتعلقة بالقانون، والتي تضعها مدفوعات التعويضات على مثل هذا الموظف والذين لا يسمح لهم بالقياس.

في البداية، من الضروري توضيح أنه ملزم بإعلان موظف حول الفصل بسبب الحد من الموظفين في المؤسسة، يجب ألا يقل صاحب العمل أقل من شهرين من التقويم قبل هذا التاريخ. وعلاوة على ذلك، يجب أن تكون إشعار مكتوبة في الكتابة والموظف ملزم بالتوقيع على التعارف. إن لم يكن للقيام بذلك، لديه الحق في التعافي في موقفه بموجب القانون. بعد ذلك، يجب أن تقدم الشركة موظفا شاغر جديدا يتوافق مع تخصصه إذا كان متاحا.

بعد هذه الفترة، يتم إنهاء علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف والمدفوعات المقدمة لتقليل الموظفين في شكل دليل، وهو متوسط \u200b\u200bراتبه الشهري. يتم دفع هذا البدل حتى يتم استخدام الموظف في مكان عمل جديد، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل.

دعونا نفكر في مزيد من التفاصيل الإجراء الصحيح لجعل إقالة الموظف ويتم تشغيل المدفوعات عند القطع.

ترتيب الفصل

ينظم هذا الإجراء بدقة بموجب القانون وينبغي أن يحدث بطريقة متسقة بوضوح.

قام في الأصل بتجميع طلب إلى المؤسسة على الحد من الدولة. ثم يحدث إشعار رسمي للموظف أو الموظفين حول الفصل وعرض لهم شاغرة أخرى (إن وجد). بعد ذلك، من الضروري إخطار النقابة العمالية وخدمة التوظيف. في نهاية الشهرين، من الضروري إجراء فصل الموظف ودفع الفوائد إليه.

النظام للحد من الدولة لا علاقة له بترتيب الفصل. هذه النقطة البداية، وبعد ذلك يمتلك الرأس الحق في بدء عملية الاختصار والإخطار للموظفين، وما إلى ذلك. ومع ذلك، فإن الشكل المعتمد لمثل هذا النظام غير موجود، ومع ذلك، من الضروري الإشارة إلى تاريخ التخفيض القادم المشاركات المخطط لها للحد والتغييرات في جدول الموظفين.

بعد نشر هذا الطلب، من الضروري إخطار الموظف أو الموظفين، الذين تندرج وظائفهم تخفيض، ولكن ليس أقل من شهرين. يتم إصدارها في الكتابة بشكل منفصل لكل موظف، والتي تكون فيها ملزمة بالتوقيع على إيصال. في إخطار تأكد من الوقوف التاريخ الفصل المقدر، سببها وتزويد الشواغر الأخرى المناسبة تخصصها، إن وجدت.

هاتفة مهمة - إذا لم تكن في وقت إخطار الموظف حول الحد من الدولة لا توجد شاغرة مناسبة له، ولكنها تظهر بعد ذلك حتى يوم الفصل، فإن الشركة ملزمة بتقديم موظفيها. لدى العامل الحق في الموافقة على الموقف الجديد المقترح أو يرفضها.

إذا كانت المؤسسة لديها نقابة تجارية، يجب على صاحب العمل إخطاره بالتخفيض حتى هؤلاء الموظفين الذين لا يتكونوا في ذلك لا يقل عن شهرين قبل تخطيط الفصل. إذا كان هناك أي سبب من الأسباب تهديدا بمساحتها الجماعية، فإن هذا المصطلح يزداد إلى ثلاثة أشهر. نفس القواعد موجودة للإبلاغ عن الانخفاض المخطط للموظفين في خدمة التوظيف.

مع الفصل المباشر للموظف يتم تسجيل سجل التوظيفوبعد أنه يتم إنهاء عقد العمل بسبب تخفيض حالة المنظمة على أساس الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

والآن الآن، ما هي المدفوعات التي تعتمد على موظف أثناء تقليلها.

مرت المدفوعات

وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 178)، يسمح الموظف الذي فقد موقفه بسبب تخفيض الدولة في المؤسسة يدويا مساويا لمتوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية. هذا البدل الذي يجب أن يحصل عليه في موعد لا يتجاوز ستة أيام من تاريخ الفصل. بالإضافة إلى ذلك، في يوم الفصل الموظف ملزم بتلقي جميع الديون بشأن الأجور والتعويض للعطلة غير المستخدمة.

في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل، فإن الموظف السابق لديه الحق في الاتصال بخدمة التوظيف للبحث عن مكان جديد وفي حال لم يعثر على وظيفة شاغرة مناسبة، فإن الشركة ملزمة بدفع تعويض آخر أيضا تساوي المتوسط الدخل الشهري. يقبل قرار إعادة دفع الفوائد خدمة التوظيف. يمثل هذا المدفوعات الموظفين الحق في الحصول على أكثر من شهرين من لحظة الفصل وفقط إذا لم يجد شاغر مناسب باستخدام خدمة التوظيف أو بشكل مستقل.

دعونا تلخص المدفوعات التي يتم فيها وضع المدفوعات في الحد من الموظف والإطار الزمني.

  1. السداد الكامل لجميع الديون على الأجور والترك غير المستخدمة في موعد لا يتجاوز يوم الفصل.
  2. بدل الإخراج، الذي يساوي متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري (في موعد لا يتجاوز ستة أيام من لحظة الفصل).
  3. الأرباح الوسطى لفترة التوظيف في غضون شهرين من تاريخ الفصل (فقط عرضة لاستئناف خدمة التوظيف وعدم وجود شاغر مناسب).

هناك حالات اتفاقية أطراف الأطراف عندما يمكن رفض الموظف حتى انتهاء شهرين بعد إشعاره وموافقته الخطية. في مثل هذا الوضع، موظف يتم دفع التعويض النقدي الإضافي بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، تحسب بما يتناسب مع الأيام المتبقية للفصل. تعد هذه التعويض دفعة إضافية ولا تلغي الإجراءات الأخرى لرمز العمل.

في بعض الأحيان توجد حالات خاصة عندما يرفض الموظف الذهاب إلى موضع آخر، ولا يمكن احتلال التيار بسبب:

  • استعادة وظائف الموظف، الذي عقدها في وقت سابق (على سبيل المثال، الخروج من المرسوم أو القرار القضائي)؛
  • رفض الانتقال إلى مدينة أخرى يتم ترجمة الموقف؛
  • اتصل بالموظف للجيش؛
  • تغيير عقد العمل وظروفه؛
  • الاعتراف بعامل غير قادر على العمل.

في هذه الحالة، يقع أيضا تحت التخفيض ويعتمد على متوسط \u200b\u200bأرباح لمدة أسبوعين.

كيفية حساب عطلة نهاية الأسبوع؟

حساب متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري لحساب المبلغ اللازم لدفع مبلغ فائدة الإنتاج يتم تنظيمه من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي، أي المادة 139. من أجل حسابه بشكل صحيح، من الضروري تحديد البيانات التالية بوضوح :

  • تاريخ البداية والنهاية التي يتم دفع البدل؛
  • عدد أيام العمل (ساعات عند العملية) في الشهر الذي يستند إليه التعويض؛
  • احسب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية (أو منتصف ساعة).

بعد تلقي كل هذه البيانات، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، وهو مقدار فائدة الإنتاج. وفي وقت لاحق هو التعويض اللازم الذي يدفعه الموظف في غضون شهرين في حالة عدم العثور عليهم وظيفة جديدة.

عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، تؤخذ الفترة في 12 شهرا، مما سبق شهر إقالة الموظف. بالنسبة إلى الاستحقاق، يتم اتخاذ هذه المبالغ التي تنتمي فقط إلى الأجور (المكافآت الفورية للموظف) ولم تؤخذ التعويض المحتمل في الاعتبار، والتي كانت للفترة من الحساب، وهي:

  • الراتب مباشرة (معدل)؛
  • رسوم إضافية لزيادة مؤهلات الموظف؛
  • رسوم إضافية للجودة أو كمية أو تعقيد العمل؛
  • أقساط ومدفوعات الترويج الأخرى؛
  • بدل التعويض والرسوم الإضافية ذات الصلة مباشرة بالعمل (المرتبطة بالتنفيذ من قبل موظف التزامات العمل الخاصة بهم).

تشمل التعويضات غير المدرجة في الفترة المقدرة أولئك الذين لا يرتبطون بعملية العمل. هو - هي الدفع عن إجازة مرضية وتعويضات لقضاء إجازة غير مستخدمةوبعد إذا تم توجيه الاتهام إلى هذا خلال الفترة التي اتخذت لحساب.

الفروق الدقيقة للتعويض عن العمل

من أجل الحصول على متوسط \u200b\u200bالأرباح، وضعت للشهر الثاني في التوظيف، يجب على الموظف السابق تقديم أدلةوبعد أنه لا يزال بإمكانه العثور على وظيفة جديدة. ستكون وثيقة تأكيد في هذه الحالة هي المصنف، وفقا للسجلات التي سينظر إليها، وقد تم توظيفها أم لا.

هذا التخفيض في الحد من التعويض عن الموظف السابق لفترة التوظيف، على التوالي، بمجرد أن يجد وظيفة جديدة في عقد العمل، فإنه يفقد حقه في الحصول عليه. لهذا يتم دائما دفع متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية فقط في نهاية كل شهر تقويمي من تاريخ إقالة الموظف للحد من الدولة. في الوقت نفسه، إذا كان يعمل في منتصف هذه الفترة، فإنه يحق له الدفع في الأيام، التي كانت في البحث حتى العمل في مكان الوظيفة الجديد.

أنظر أيضا: متطلبات مدير التحكيم

لا علاقة له بدل الإخراج بهذا - إنه تعويض عن فقدان العمل ويتم دفعه حتى إذا كان الموظف المحروم يعمل في اليوم التالي.

الجوانب التشريعية

عند رفض الموظفين أن يقلل من الموظفين، هناك عدد من الدقوق التشريعي والفروق الفروق الدقيقة التي تحتاج إلى معرفة أن صاحب العمل لا يمكن أن ينشأ شكاوى.

وفقا للمادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي تحت قطع لا يمكن الحصول على امرأةوبعد المشي إلى الطفل. حتى لو كانت تعمل على أساس عقد عمل عاجل، بعد تقديم شهادة طبية، يجب على صاحب العمل تمديد عقده. الإصدار الشرعي الوحيد من التخفيض في هذه الحالة، إذا احتفظت بموقف موظف آخر فيما يتعلق بنقصته المؤقتة، وليس هناك إمكانية ترجمة ذلك إلى وظيفة شاغرة أخرى.

أيضا، لا يسمح لهم بالقياس فيما يتعلق بتخفيض المرأة التي تبلغ من العمر ثلاث سنوات، وهي أم واحدة، تربية طفل يصل إلى أربعة عشر عاما أو معاقا للأطفال إلى ثمانية عشر عاما.

لا يحق للمعلمين وغيرهم من الموظفين في قطاع التعليم رفض الحد من الحد حتى نهاية العام الدراسي.

عند تقليل الدولة، في حالة وجود سؤال حول الفصل بين العديد من الموظفين، هناك لحظة من القانون التفضيلي. لديهم أولا وقبل جميع الموظفين الذين لديهم مؤهلات أعلى أو إنتاجية العمل. إذا لم تكن هناك مثل هذه المؤشرات أو أنها متساوين، فستظل ميزة في الوظائف:

  • عمال الأسرة الذين هم المعالم الوحيدون.
  • عمال الأسرة الذين لديهم على محتوى اثنين أو أكثر من المعالين.
  • الموظفين الذين اكتسبوا الرعاية أو إصابة العمل في مكان العمل هذا.
  • الموظفون الذين يحسنون مؤهلاتهم من قبل المكتب دون فصل عن العمل.

يستحق أيضا أن نتذكر أن المدفوعات التعويضية مع انخفاض الموظف يعمل على بدوام جزئي لا يتم وضعها، لأنه لديه المكان الرئيسي للعمل الرئيسي.

إذا وقع الموظف تحت التخفيض، فقد عملت في المنظمة لأقل من ستة أشهر، هو كل نفس يجب أن تتراكم التعويض للعطلة غير المستخدمة.

باتفاق الأطراف، يجوز لصاحب العمل رفض الموظف دون سابق إنذار في شهرين مع الحفاظ على جميع مدفوعات التعويض، ولكن فقط بموجب الموافقة الخطية من الأخير. إذا لم يتم التوصل إلى مثل هذا الاتفاق بين الطرفين، فسين يحدث إجراء الحد من الوضع المعتاد.

نداء إلى المحكمة

إذا انتهك صاحب العمل حقوق الموظف المحروم، فإن هذا الأخير لديه الحق في التقدم إلى المحكمة. الموعد النهائي لإيداع المطالبة ثلاثون يوما تقويميا من تاريخ الفصل (تلقي نسخة من النظام أو كتاب التوظيف).

لسوء الحظ، فإن الحقائق التي يريدها صاحب العمل، الرغبة في توفير واستخدام جهل موظف قانون العمل، تنتهك القانون وتؤدي الموظف إلى كتابة بيان بناء على طلبه، شائع جدا. لذا تحتاج إلى معرفة حقوقك ولا تخف من الدفاع عنها في السفن. إذا كانت المحكمة تعترف بمثل هذا الفصل غير القانوني، فسيكون صاحب العمل ملزما بإعادة رد المستندات ودفع جميع التعويضات، أو من الممكن استعادة كغيب كبير.

قائمة كاملة بالمدفوعات المشحونة عند القطع في العمل

حتى الآن، يوجد في روسيا حالة اقتصادية صعبة. أزمة. يجبر بعض الشركات على إغلاق أو رفض جميع موظفيها أو مواصلة العمليات عن طريق تقليل جزء من الموظفين. على الرغم من سبب الفصل، ينبغي أن يعرف كل موظف في المنظمة ما هو ملزم بالمنظمة بعد القطع.

كم يجب أن تدفعه عند تخفيض، أي تعويض لحساب الموظف عند التقليل؟

وفقا للمادتين 178، 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي عند الفصل، يجب أن يدفع موظف في أي منظمة:

  1. فائدة الإخراج.
  2. حجمها هو متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية.
  3. الراتب للشهر العمل.
  4. المكافآت - 13 راتب. بالنسبة للعام السابق، فإن الموظف ملزم بدفع الأجر. بموجب القانون، يستخدم العديد من أرباب العمل الجهل لموظفيهم ولا يدفعون 13 راتبا في الفصل.
  5. الاجازات. إذا لم يستخدم الموظف عطلته، فهو يحق له طلب تعويض عن صاحب العمل. يجب توفير المدفوعات عند رفضها حتى الموظف الذي كتب طلبا لإصدار النشر في العام المقبل.

وفقا للتشريع، ينبغي إجراء جميع المدفوعات النقدية في يوم عمل آخر من الموظف. ولكن قد يتم الاتفاق على شروط دفع التعويض مع موظف سابق في الكلمات.

تنويه يجب على صاحب العمل إبلاغك بالرد في شهرين (الجزء 2 من المادة 18 من قانون العمل للاتحاد الروسي). هذه الفترة، يجب أن يعمل الموظف. ولكن إذا وجدت مكان عمل جديد من قبل، فيمكن لزعيم المنظمة أن يرفضك من قبل.

كم شهر أو فوائد دفع الرواتب مع تقليل؟

إخراج الاستفادة يجب الحصول على موظف بدقة في الشهر الأول بعد الفصل. قد لا يدفع صاحب العمل إذا كنت تقدم لك مكانا جديدا للعمل يناسبك.

تذكر المنظمة ملزمة بدفعك للتعويض. وبعد بينما لا تحصل رسميا للعمل. بالإضافة إلى ذلك، في يوم الفصل، يجب عليك دفع تعويض آخر.

في أقرب وقت من تاريخ الفصل سيعقد الشهر وبعد الحق في الحق في رفض الموظف في عطلة نهاية الأسبوع. ومع ذلك، يمكنك تغيير الحل. لفترة الشهر الثاني، يجب عليك الاتصال بمركز توظيف مدينتك أو منطقتك. هناك سيتم تسجيلك وقد تستمر في تأكيد أنك لم تجد العمل. بعد الشهر الثاني، يجب عليك تقديم شهادة من Chn، بالإضافة إلى مصنفك دون كتابة عن العمل.

ملحوظة إذا حصلت على وظيفة في منتصف الشهر الثاني وبعد يجب أن تدفع الفائدة لأسابيع اثنين من العاطلين عن العمل.

إذا كنت خلال الشهر الثالث، فإنك تظل عاطل عن العمل وبعد يمكنك الاعتماد في عطلة نهاية الأسبوع مرة أخرى. يجب على صاحب العمل تقديم مستند يؤكد حقيقة أنه لا يمكنك الحصول على وظيفة.

مع تخفيض، لم يدفعوا جميع الراتب - ماذا تفعل إذا كان جزء من الراتب رمادي؟

في كثير من الأحيان، لدى الموظفين المختصرون أسئلة حول مدفوعات الأجور "الرمادية". كقاعدة عامة، أنت راض عن الشركة رسميا، ولكن على راتب صغير، خصم الضرائب أقل للدولة. هذه مسألة مختصة. ما تبقى من نفس الجزء يدفع "في المغلف".

من الممكن تحقيق دفع الراتب غير المشروع من خلال المحكمة. دعونا ننتقل إلى المادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وفقا لذلك، يحق لك تطبيق وتتطلب استرداد الرواتب. وكلما فعلت ذلك، كلما زادت هذه الفرصة للعودة إلى دفعات نفسك.

بمرور الوقت، يجوز لصاحب العمل القضاء على متأخرات الرواتب، وقد تتخذ المحكمة قرارا ورفض إعطائك مصطلح طويل.

تثبيت حاجز وقوف السيارات الذي تم تغريمه في 5000 TR. لقد سجلته الآن إلى الأرض ولم يرتفع ما إذا كان بإمكانهم إنهاء إعادة

كما أظهرت الحياة - محام جيد للعثور على صعبة للغاية. ليس فقط في بوشكين. في بيتربرغ نفسه، كان هناك العديد من المحتالين، وجميع أنواع شركات المحاماة التي تقدم "مساعدة مجانية" حيث تعاملنا وأين وعدوا للتو: الدفع وكل ما سوف تكون عليه. كل هؤلاء المحامين الحاد لا يعرفون أي شيء، لا تدرك، فهي غير قادرة على حلها. فقط المال مغرية. وحتى المطالبة نفسها ليست بشكل صحيح على أنه يجب تصحيحه خلال جلسة الاستماع إلى المحكمة. يبصقون على الأموال التي تنفق، ووجدت محاميا في بوشكين نفسه. بفضل أمل Vladimirovna لنهج مختص في قضيتنا، لنصيحتك المعقولة. شكر خاص - للوثائق المرسومة بكفاءة. أنت تفي بصراحة واجبك وعملك. نأمل أن يوصي فلاديميروفنا بشكل لا لبس فيه!

ساعدوا في الخروج من الوضع الخلطي مع شراء شقة! نتيجة لذلك، انتهى كل شيء جيدا، بفضل المحامين المختصين.

عملت الشركة عدة مرات. في عام 2013، تم افتتاح LLC، هذا العام IP. المحامون مختصون للغاية، بدءا من المشورة عبر الإنترنت قبل التواصل في المكتب. أسعار الخدمات أكثر من كافية (هناك شيء للمقارنة). جودة الأداء في الارتفاع. شكرا لك!

في عام 2014، اشتريت سيارة، لكنها تحولت إلى أن تكون معيبة. استبدله الوكيل برفضه آخر وكان علي تقديمه إلى المحكمة. القضية الموكلة إلى محامي هذه الشركة ولم تندم. تم فوز القضية، إلى جانب ذلك، يتم تعويض جميع تكاليف المحكمة. شكرا جزيلا!

المدفوعات في الاختصار

مع الوضع الذي يمكن أن يقطعه الكثير من الموظفين، خاصة الآن، عندما يكون الوضع الاقتصادي في البلاد غير مستقر إلى حد ما. من اللحظة التي يعلن فيها الموظف أنه سيتم تخفيضه، لديه الكثير من القضايا إلى جانب المكان الذي تبحث عنه وظيفة جديدة: هل أي مدفوعات؟ إذا كان الأمر كذلك، ثم في أي حجم؟ ماذا لو كنت متقاعدا أم امرأة حامل؟ كيف يجب أن يكون إجراء الفصل؟

تحسين عدد الدول

لتبدأ، يجب فهمه في القضايا النظرية الرئيسية التي تؤثر على إجراء التخفيض.

من الضروري فهم الفرق بوضوح بين الحد من عدد والحد من الدولةوبعد لذلك، يعترف عدد الموظفين بأكمل قائمة من الموظفين في مؤسسة معينة. إذا كنا نتحدث عن تقليل الرقم، فسيتم تقليل عدد الموظفين في وضع معين. على سبيل المثال، من الضروري أن أصبح المهندسون في المؤسسة اثنين بدلا من العشرة الحالية.

مرحبا بك في helpguru.ru.وبعد في المقال، سنخبر عن المدفوعات عند التقليل من مكان العمل. تنظم التشريعات في المستوى الفيدرالي حماية الحقوق المتعلقة بنشاط العمل. عند تقليل الموظفين، يلزم صاحب العمل بإنتاج جميع المدفوعات اللازمة التي يجب تنفيذها بموجب القانون.

جميع المدفوعات، والتي في عام 2018 تصبح إلزامية، تعوض عن الموظف جميع الخسائر المالية الممكنة لقضاء البحث عن وقت عمل جديد. يتم إجراء استحقاقات المدفوعات على أساس قانون العمل. أيضا على المستوى التشريعي، يتم كتابة المدفوعات التي يجب أن تدفعها للموظف.

الحد من الموظفين وتقليل عدد الموظفين

لتبدأ، من الضروري تحديد ما تخفيض الدولة والحد من عدد الموظفين. عدد الموظفين هو التركيب الكامل للمؤسسة الخرسانية العامل. مع تخفيض الرقم، يحدث إقالة عدد معين من الأشخاص في وضع معين. وهذا هو، على سبيل المثال، هناك ثلاثة مهندسين فقط من العشرة الحاليين.

موظفو الموظفين هم جميع موظفي الرابط الرائد والإداري لمؤسسة معينة. إذا تم تخفيض الموظفين، فإن نفس المشاركات أو العمال في المؤسسة بأكملها يجب أن تقع تحت الفصل. وهذا هو، عندما يكون هناك اختصار منتظم، فلن يتم تشغيل موظف واحد، ولكن كل العمل في وضع بدوام كامل.

على المستوى الفيدرالي، هناك أيضا مفهوم كقيل موظف بمبادرة من الرأس. والحد من الدول في هذه الحالة هي الطريقة المثلى لتحسين عمل المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، هناك حالات عند انخفاضها في وضع واحد، يمكن ترجمة الموظف إلى وضع مجاني آخر. ولكن يتم تنفيذ الحد من الدول بموجب أمر معين، والذي وافق على إسبانيا.

في هذه الحالة، يجب إخطار الموظف بالرفض خلال شهرين. يتم تنبيه في شكل فردي وفي الكتابة في الكتابة. إذا رفض الموظف التوقيع على أمر، فمن الضروري إجراء مستند رفض مع توقيعات العمال. إذا لم يكن الموظف في مكان العمل لسبب وجيه، فيجب إعلامه.

يمكن إجراء موظف تقليل لأسباب مختلفة:

  1. إعادة تنظيم المؤسسة.
  2. الأزمة المالية الداخلية.
  3. عدم وجود وحدة منتظمة معينة.
  4. تصفية المكتب.
  5. تقليل عدد الوظائف.

اتخاذ قرار بشأن التخفيض من قبل الرأس بشكل مستقل. لكن بالنسبة للفصل القانوني، من الضروري إعداد جميع الوثائق اللازمة التي ستؤكد تخفيض الدول وشرعية الفصل المنتج.

يجب أن يتم تخفيض الموظفين أو عدد الموظفين وفقا لقانون العمل للمادة 81 من الجزء 1 من الفقرة 2. هذه المادة هي الإنهاء الرئيسي لعقد العمل مع الموظفين.

ولكن قبل أن تبدأ في الحد من ذلك، تحتاج إلى التأكد من أنه سيتم تنفيذه وفقا للقانون. بمعنى آخر، يحتاج صاحب العمل إلى إحالة إلى حقيقة أن الشركة تحتاج إلى تقليل الموظفين.

وفقا للمادة 179 من قانون العمل، يجب على صاحب العمل الامتثال للحق في الحفاظ على مكان عمل بعض الموظفين، وتشمل النساء الحوامل وأولئك الذين لديهم مؤهلات عالية. أيضا، يتم إجراء انخفاض في ترتيب معين. مطلوب موظف تم إخطاره حول التخفيض القادم لتقديم مواقف بديلة إذا كانت في المؤسسة، والنظر في قدرة الموظف، مؤهلاته وصحتهم.

يجادل مؤتمر الأطراف من الاتحاد الروسي №867 بأن صاحب العمل غير ملزم لتبرير القرار المتخذ بشأن الحد. منذ هذا الحل، يقبل صاحب العمل بشكل مستقل إذا كانت مربحة للشركة. إذا ناشد العامل المختصر للمحكمة أو غيره من المنظمات الجهات الخارجية، فهذا لا يحل المسألة التي كان تخفيضها ضروريا. وهذا يعني أن المحكمة لا تستطيع إلا أن تقرر سوى مسألة مشروعية الفصل. على الرغم من أنه في الممارسة العملية، غالبا ما يتعين على صاحب العمل أن يشرح للمحكمة، لأي سبب كان هناك تخفيض وتأكيد هذا الحل للوثائق.

عند تقليل الدولة، لدى جزء معين من الموظفين حقوق تفضيلية للحفاظ على مكان عملهم. وفقا ل TK المادة 179، فإن الموظفين الذين لديهم مؤهلات عالية، والمستوى التعليمي، وهناك مهارات مهنية، وفرصة عالية لإنقاذ مكان العمل.

إذا كان هناك موظفون مع نفس المؤهلات، فمن المحتمل أن يتم الحفاظ على الموقف للموظفين التاليين:

  • المواطنون الذين يعتمدون 2 أو أكثر من الناس.
  • المواطنون الذين يعززون المؤهلات دون الانفصال عن الإنتاج.
  • المواطنون الذين أصيبوا أو مرض أثناء العمل.
  • المعوقين والمحاربين القدامى من الأعمال العدائية.

أيضا، يجب أن يعرف الموظفون أنه عندما يتم الفصل، يحتاجون إلى تقديم المستندات على أساس الاستحقاقات التي يتم وضعها. تجدر الإشارة إلى أن المدفوعات في الحد من موظف في عام 2018 يتم إجراؤها على أسباب عامة، والامتيازات في هذه الحالة ليس لها مواطنون من المواطنين.

وفقا لقانون العمل، هناك عدد من فئات المواطنين الذين لا يخضعون للحد من:

  • الموظف في إجازة مرضية أو إجازة مشروعة. إذا كان صاحب العمل يقلل من الموقف الذي يعمل فيه هذا الموظف، فسيتم إجراؤه فقط بعد أن يذهب إلى العمل.
  • إعاقة مؤقتة تدفع فصل الموظف.
  • النساء الحوامل، والنساء بعد الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 3 سنوات. يتم نقل هذه الفئة من الموظفين إلى وضع آخر أو رفضت في نهاية إجازة الأمومة وتحقيق طفل يبلغ من العمر 3 سنوات، إذا خرجت امرأة من المرسوم في وقت سابق.

يجب نقل بدل الإخراج للحد من قدم المساواة مع المدفوعات الأخرى إلى الموظف في يوم عمل آخر. في نفس اليوم، يجب على الموظف إعطاء المصنف.

عطلة نهاية الأسبوع هي دفعة نقدية من قبل موظف مقصود في مؤسسة تقوم بتحسين عدد الموظفين في الحد.

تشمل دفع حالة المدفوعات إلى الحد من الدولة كامل حجم الأجور في الشهر الماضي، مع مراعاة جميع الخصومات.

موظف آخر يعتمد أنواعا أخرى من المدفوعات لمدة شهرين المقبلين من تاريخ الفصل حتى الوظيفة التالية. عند حساب، يجب مراعاة بدل الإخراج في الاعتبار. إذا كان العامل مسجل في تبادل العمل، سيدفع الدليل لمدة ثلاثة أشهر من لحظة الفصل. سجل لمدة 2 أسابيع من تاريخ الفصل.

وفقا ل TK المادة 217، فإن يوم عطلة لا يخضع للضرائب، فقط إذا كانت فترة الدفع لا تتجاوز 3 أشهر.

يتم حساب هذا الدليل على أساس TC من المادة 139 ومرسوم الحكومة رقم 922. الفترة المقدرة هي 12 شهرا من التقويم قبل الفصل. مع إخراج متوسط \u200b\u200bالمبلغ، يتم أخذ أجر الموظف بأكمله في الاعتبار، أي مدى اتهامه.

في مقدار متوسط \u200b\u200bالأرباح يجب أن تؤخذ في الاعتبار:

  • جميع المقيمين ومدفوعات المكافآت، وكذلك المكافآت. لا يستغرق الحساب أكثر من نوع واحد من الدفع الإضافي شهريا إذا كانت الأقساط أكثر، فيمكنهم مراعاة الشهر الذي كانوا غائبين لهم.
  • إجمالي الأقساط، على سبيل المثال، لخبرة طويلة الخدمة أو العمل.
  • المدفوعات الأخرى التي شكلت الأرباح الشهرية.

إذا لم يعمل الموظف المخفض لمدة 12 شهرا، فسيتم أخذ فترة العمل بأكملها في الاعتبار عند حساب. إذا عمل موظف أقل من شهر واحد، فيجب مراعاة الراتب الشهري الرسمي أو معدل تعريفة التعريفة.

ولكن هناك فترات غير مدرجة في حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، وتشمل هذه:

  • إذا تلقى الموظف ليس كل الأجور، ولكن فقط القيمة المتوسطة. هذه الفترة لا تشمل لحظات عندما تترك المرأة مكان عمل لتغذية الطفل.
  • ورقة المستشفى والإجازة الاجتماعية، على سبيل المثال إجازة الأمومة.
  • إذا كان الموظف غائبا في ظروف لا تعتمد عليه.
  • في وقت الإضراب، إذا لم يشارك الموظف، ولكن أيضا لا يستطيع الاستمرار في العمل.
  • إذا أخذ العامل وقتا إضافيا لرعاية طفل ذي إعاقة.
  • الوقت عندما كان الموظف غائبا في مكان العمل لأسباب أخرى.

في مقدار الأرباح يجب أن يشمل جميع المدفوعات والأقساط والمدفوعات المنتجة للعينية.

هناك مدفوعات أخرى عند رفضها للحد من الموظف، وهي تشمل المبالغ المستردة النقدية لأيام إجازة غير مستخدمة. إذا ظلت أيام العطلة، التي لم ينزلها، للموظف المرفوض، فإن صاحب العمل ملزم بإعادة لهم في شكل نقدية. يتم الاستحقاق بشكل مستقل حول ما يتم إنهاء العقد. يخضع هذا التعويض للضريبة ويمكن إدراجه في مبلغ فائدة الإنتاج.

هناك أيضا أنواع أخرى من المدفوعات. وهذا هو، إذا كان الموظف، بعد أن تلقى إشعارا بالتخفيض، قررت إنهاء العقد مبكرا، يجب على صاحب العمل تزويده بتعويض إضافي الوقت الذي لم يتم استخدامه بعد إشعار. وبعبارة أخرى، إذا كان الموظفان، فقد عمل الموظف فقط 5 أيام فقط، ثم يجب على صاحب العمل إجراء حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح للوقت المتبقي لمدة شهرين، ولكن فقط إذا وافق صاحب العمل على إطلاق سراحه.

يجب على الموظف تتبع بعناية أن جميع المدفوعات دفعت، بما في ذلك تعويض عن إجازة، إذا ظل غير مستخدمة.

عندما يتم الفصل للحد من القاعدة الشاملة، يتلقى الموظف الراتب الفعلي لمدة شهرين آخرين من العمل. يصبح هذه الأرباح هو الشيء الرئيسي، من ذلك هو الجزء الرئيسي من التعويض. يتم تصنيع جميع الرسوم الإضافية المتبقية مع الأخذ في الاعتبار هذه الدفعة. يتم إجراء جميع المبالغ المستردة وفقا لقانون العمل، ويتم الدفع في اليوم الأخير من الفصل بالكامل. لذلك، يلزم الموظف معرفة المدفوعات التي يتم وضعها عن طريق تقليل الموظف لرصد صحة النقل.

عندما يتم رفض الشخص للحد، لديه الحق في الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح لمدة شهرين، بعد يوم الفصل. هذه القاعدة تعمل حتى التوظيف المقبل. ونتيجة لذلك، فإن العاطلين عن العمل يضمنون أن الدولة قد قدمت له، أي توفير مبلغ معين من المال للعمالة القادمة. يتم تنفيذ هذا الدعم النقدي في غضون شهرين عاطلين عن العمل.

ولكن إذا كان موظفا سابقا، لمدة 14 يوما، مسجلة في خدمة التوظيف، ثم لديه الحق في تلقي المدفوعات في الحد من الدولة وليس في شهرين، وثلاثة. ولكن فقط إذا كان الشخص لا يأتي إلى وظيفة جديدة.

في هذه الحالة، يقوم مركز التوظيف باتخاذ قرار بتوسيع المدفوعات، ويدفع صاحب العمل تعويضا. سيتم الحفاظ على هذا الدليل للعمالة الجديدة، إذا وجد شخص ما وظيفة، فلن يتم تقديم المدفوعات بعد الآن. إذا بدأ الشخص العمل ليس منذ بداية الشهر، فلن يحدث الدفع إلا خلال الوقت الذي تم إدراجه عاطل عن العمل.

عندما تكون الدول مقررة للحد من الولايات، فإنها لا تملك ميزات في المدفوعات، كل شيء يتم تنفيذه على الأسباب العامة. نتيجة لذلك، يحق للمتقاعد، الذي أطلق، على المدفوعات التالية:

  1. فائدة الإنتاج، المبلغ الذي هو متوسط \u200b\u200bالأرباح. إذا حصل المتقاعد على حجم أكبر، فعليه الحصول عليه.
  2. دليل أثناء تقليل الدولة التي ستدفع لمدة شهرين بعد الفصل.

تجدر الإشارة إلى أن تحقيق عمر التقاعد ليس هو أساس إقالة هؤلاء العمال في المقام الأول.

بموجب القانون، لديهم حقوق متساوية في مواصلة العمل العامل وتلقي الفوائد، كما هو الحال في الموظفين الآخرين. بالإضافة إلى ذلك، يميل المتقاعدون إلى أن يكون لديهم مؤهلات وأداء مرتفع، وهذا هو العكس يربطهم في الفئة التي يتم تقليلها إلى آخر أو لا تقل عنها على الإطلاق.

حساب دليل الإخراج مع تقليل الحالة في عام 2018

عندما يقرر صاحب العمل تقليل صاحب العمل، يحتاج إلى معرفة كيفية حساب دليل الإخراج عند التقليل بشكل صحيح. نعم، والموظف سيكون من المفيد معرفة ذلك.

يتضمن حساب مدفوعات التعويض حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح في شهر واحد. يعتمد الحساب على الدخل في يوم واحد ومجموع الأيام التي يعمل بها جميعها، باستثناء أولئك الذين يسعدهم شخصا أو راحة.

على سبيل المثال، أصبح حساب المدفوعات الأساسية مثل هذا: متوسط \u200b\u200bالدخل في اليوم يساوي 1200 روبل، وفي الواقع عمل الموظف 25 يوما، نتيجة لذلك، فإن متوسط \u200b\u200bالراتب هو 30،000 روبل. سيتم تحقيق هذا المبلغ في شكل تعويض. إذا تم توضيح المدفوعات الإضافية في عقد العمل، فهي مدرجة أيضا في حساب التعويض.

لحساب دليل الإخراج، يتم استخدام الصيغة التالية: VP \u003d RD * SZ، حيث VP - مجموع فائدة الإخراج، RD - عدد الأيام الشهر المقبل بعد الفصل، NW هو متوسط \u200b\u200bالأرباح.

لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، يتم تطبيق صيغة أخرى: SZ \u003d GD / 730، حيث DG هو إجمالي الدخل السنوي على مدار ال 24 شهرا الماضية.

عندما ينشأ السؤال عن تخفيض الدول، فإن الموظفين يقلقون السؤال، مع تخفيض، ما تدفع المدفوعات وكيف يصدرون. وفقا لأحدث التغييرات في التشريعات الحالية، فإن جميع العمليات الحسابية مع موظف يهتم بالأجور في الوقت الذي تم وضعه، وينبغي إصدار مستحق وجود الوجود ودفعه في يوم عمل آخر من الموظف الذي وقع تحت الفصل فيما يتعلق بتخفيض الموظفين.

لكن الأمر يستحق معرفة أنه حتى يوم الحساب، فإن الموظف ملزم بتسليم القائمة الالتفافية، التي تصدر وفقا للقانون ولجميع قواعد المؤسسة، هذه القائمة الالتفافية هي تأكيد للحقيقة أن الموظف ليس لديه أي مؤسسة.

من أجل أن تدفع جميع المبالغ اللازمة للموظف الذي سيتم دفعه في الشهرين أو الثلاثة أشهر التالية بعد الفصل، فإنه مطلوب في نهاية الشهر، حيث تحدث حقيقة الفصل إذا لم يجد الموظف آخر وظيفة، اتصل بصاحب العمل السابق للحساب.

تجدر الإشارة إلى أن جميع الكلمات يجب تأكيدها من قبل المستندات، أي إما إحضار شهادة من مركز التوظيف أو إحضار كتاب العمل الذي سيؤكد ذلك في وقت الحساب، والموظف عاطلين عن العمل. فقط بعد هذه الإجراءات، سيتمكن الشخص من بدء تصميم جميع المدفوعات اللازمة. إذا لم يقدم الشخص المستندات التي تؤكد بطاقته، فلن يتم تعيين التعويض ودفع التعويض.

دعونا نوضح أخيرا إذا كان هناك طرد للحد من الدولة، ما هي المدفوعات والتعويضات، وكذلك من ينبغي أن ينتج كل المواعيد والسدادات اللازمة.

جميع المدفوعات التي يجب أن يتلقها العامل أثناء تقليلها ويعينها وتدفع مباشرة صاحب العمل مباشرة.

نتيجة لذلك، إذا كان الموظف المقصوم يتطلب تعويضا في الوقت الذي يقضيه بحثا عن عمل جديد، في غضون شهرين بعد الفصل، فهو يجب تطبيقه على الإدارة المناسبة بالمستندات اللازمة، بعد ذلك سيتم تعيينه ضروريا دفع.

إذا لم يعثر الشخص على وظيفة جديدة لمدة شهرين، فسيحتاج إلى دفع ثمن الشهر الثالث، كما يحتاج أيضا إلى الذهاب إلى صاحب العمل الأخير الذي تم رفضه منه. تحتاج إلى الحصول على شهادة صادرة عن مركز التوظيف. ستكون هذه الشهادة دليلا على أن الشخص لا يزال في العثور على عمل جديد ويتألف في المحاسبة في هذه المنظمة عاطل عن العمل.

حتى الآن، يحتاج الجميع إلى معرفة حقوقه، خاصة إذا ارتبطوا بعلاقات العمل، حيث غالبا ما يستخدم أرباب العمل الأمية لموظفيهم. لذلك، إذا تم إطلاق شخص عند تقليل المؤسسة، ولا يعرف ما يجب فعله وأين التقدم له، فمن الضروري التحدث إلى محام مختص.

في هذه الحالة، سيقوم المحامي بإخبار جميع الإجراءات اللازمة وسيخبرك بما يجب إيلاء اهتمام خاص للحد. يمكن للمحام معرفة المدفوعات والفوائد التي يجب دفعها بعد أن يتم رفض الشخص.

صاحب العمل ملزم بإجراء الحساب والمدفوعات عند رفض الموظف بالكامل. لا يسمح بالتأخر بموجب القانون. إذا تم تأخير صاحب العمل لأي سبب من الأسباب بحساب كامل مع موظف مقصوف، فإن هذا الأخير لديه الحق في كتابة شكوى مفتشي العمل أو تقديم مطالبة في المحكمة.

يتلقى الموظف حسابا كاملا عند الفصل على أساس النظام من صاحب العمل عن إقالة هذا الموظف. النظام لديه شكل موحد، يجب أن تلتزم موظفي خدمة الموظفين.

صاحب العمل ملزم بدفع موظف إقالة:

  • الراتب لقضاء وقت فعلا؛
  • تعويض عن إجازة غير مستخدمة؛
  • فوائد الإخراج في الحالات التي يتم توفيرها من خلال تشريعات العمل والعقد الجماعي أو العمل.

يتم دفع الراتب وفقا لمعدل الرواتب أو التعريفات من موظفي الفصل. صاحب العمل ملزم بدفع كل الوقت الذي تم إنفاقه فعليا منذ بداية الشهر، بما في ذلك يوم عمل آخر. على سبيل المثال، يرتبط موظف هو 32000 روبل. يتم إطلاقه في 23 مارس. في 21 مارس، عمل الموظف 14 يوما. الراتب في 32 آذار / مارس 2001 * 14 \u003d 21،333 روبل.

يعتمد تعويض العطلة غير المستخدمة على متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف في عام "العمل" الأخير، وكذلك في عدد الأشهر، عندما لم يتم استخدام العطلة. أيضا، قد يذهب الموظف أولا في إجازة، ثم استقاله على الفور. على سبيل المثال، عند الفصل، لدى الموظف 9 أيام من الإجازة. سوف يعادل التعويض 32000/29، 3 * 9 \u003d 9 829، 3 روبل.

يتم دفع بدل الإخراج في الحالات المنصوص عليها في الفن. 81 TK RF، عند حدوث الفصل في مبادرة صاحب العمل:

  • الحد من الدولة أو عدد الموظفين؛
  • تصفية المؤسسة؛
  • عدم الانتقال إلى جانب صاحب العمل أو ترجمة إلى موقف آخر؛
  • اتصل بالموظف للجيش؛
  • الاعتراف بالموظف غير مناسب لهذا العمل بسبب استنتاج طبي.

يعتمد حجم فائدة الإخراج على قاعدة الفصل. في الحالتين الأولين، فإن حجم فائدة الإنتاج يساوي متوسط \u200b\u200bأرباح موظفة الفصل لمدة شهر، في البقية - فقط في أسبوعين فقط.
في حالة تخفيض الدول والتصفية للمؤسسة، فإن صاحب العمل ملزم أيضا بدفع موظف في الدليل لمدة شهرين المقبلين لفترة التوظيف.

أيضا، قد يتم تحديد دفع فوائد التوظيف أثناء الفصل في اتفاقية عمل أو جماعي.

في أي وقت عند رفض الموظف يجب أن يحصل على الحساب

يتم تنظيم الفترة النهائية للحساب أثناء الفصل بشكل صارم من خلال تشريعات العمل. يقالون في الفن. 140 التكنجة RF.
تنص هذه المقالة على أن شروط المدفوعات للحساب عندما يقتصر الفصل على إقالة موظفة الفصل.

على الأسباب العامة، يعتبر يوم الفصل هو يوم عمل آخر. ولكن ليس دائما يوم عمل آخر وينتزم يوم الفصل للموظف. هناك استثناءات للقواعد.

على سبيل المثال، يعمل الموظف مخيط من خلال ثلاثة أيام. كان لديه آخر تحول في 15 مايو، وأطلق النار من 17 مايو. في هذه الحالة، يوم عمل آخر في 15 مايو، ويوم الفصل هو 17 مايو.

يجب أن يأتي الموظف للعمل في 17 مايو والحصول على الحساب النهائي. لذلك يتم ذلك لتجنب الأسلاك غير الضرورية. وفي الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قال إنه إذا كان يوم عمل آخر ويوم الفصل لا يتزامن، يجب على صاحب العمل دفع موظف طوال اليوم بعد تلقي الوفاء بالموظف.
لا يقول القانون، بأي شكل من الضروري منع هذا المتطلبات - كتابة أو عن طريق الفم.

إذا لم يأت صاحب العمل والموظف إلى الرأي العام فيما يتعلق بمقدار جميع المدفوعات، فإن الموظف لديه الحق في كتابة الشكوى لتفتيش التوظيفوبعد في هذه الحالة، سيتم فحص صاحب العمل، والمواعيد النهائية لدفع المدفوعات عند الفصل "التحول" لفترة غير محددة.

إذا كان الموظف لا يناسب قرار مفتشي العمل، فإن لديه الحق في مقاضاة صاحب العمل بإعادة حساب المبلغ النهائي للمدفوعات. لن يتلقى العامل أمواله حتى يتم اتخاذ قرار المحكمة، بغض النظر عن فوائده التي سيتم إجراؤها.