الرئيسي > الأفكار > تعويض التسريح عند إصداره. ما هو التعويض المستحق للموظف عند الفصل بمحض إرادته وبمبادرة من صاحب العمل


تعويض التسريح عند إصداره. ما هو التعويض المستحق للموظف عند الفصل بمحض إرادته وبمبادرة من صاحب العمل




بعد إصدار أمر الفصل ، يطرح السؤال التالي: ما هي المدفوعات عند الفصل التي ينص عليها التشريع؟ يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على القواعد المتعلقة بالتعويض النقدي عند الفصل عن الإجازات التي لم يتم استخدامها ، ومكافآت نهاية الخدمة ورواتب ساعات العمل. يجب أن يتم دفع الأموال بعد الفصل في غضون فترة لا تتجاوز ثلاثة أيام بعد إصدار الأمر.

مقدار التعويض عند الفصل

يتكون إجراء الفصل من عدة مراحل:

  1. كتابة بيان (إذا كان بإرادتك الحرة).
  2. إصدار أمر.
  3. تسوية مع عامل واصدار دفتر عمل.

إذن ، ما هو المؤهل للفصل بإرادتك الحرة؟

للموظف الحق في المطالبة بالمدفوعات التالية:

  • راتب عن ساعات العمل ؛
  • التعويض عن الإجازات التي لم يتم استخدامها ؛
  • الراتب الثالث عشر (إذا ورد ذلك في القوانين المحلية للمنظمة).

يجب أن يتم التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها الموظف وفقًا للصيغة التالية:

ك- التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها الموظف ؛

M هو متوسط ​​الأجر اليومي للموظف ؛

N هو عدد أيام الإجازة.

يتم تعريف N على النحو التالي:

2.33 * عدد أشهر العمل التي لم يتم منح إجازة عنها.

كمرجع! تمت الموافقة على هذه الصيغة من قبل وزارة العمل في الاتحاد الروسي وتستخدم ، كقاعدة عامة ، لحساب الإجازة المعتادة التي تبلغ 28 يومًا. إذا كنا نتحدث عن إجازات أطول ، فننصحك بالاتصال بمفتشية العمل للحصول على توضيح أو تقسيم إجمالي عدد أيام الإجازة على عدد أشهر العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يأخذ الحساب في الاعتبار الشهر الذي تم فيه عمل أقل من نصف الأيام.

يتم تعريف M بالطريقة التالية:

M = C / 12 * 29.4 ، أين

C هو إجمالي دخل الموظف للسنة التقويمية التي سبقت الفصل.

يجب أن تتم المدفوعات للموظف عند الفصل بمحض إرادته ولأسباب أخرى في الوقت المحدد. يضع المشرع قاعدة يدفع بموجبها صاحب العمل تعويض الموظف بمبلغ لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل ، والذي يحدده البنك المركزي للاتحاد الروسي في يوم الاستحقاق في حالة قيامه بذلك عدم التسوية مع المفصولين في الوقت المحدد.

يتم احتساب التعويض بالطريقة التالية:

K = C / 100٪ * 1/300 * S * D ، أين

تعويض K ؛

معدل إعادة التمويل ج.

S هو المبلغ المستحق على صاحب العمل للموظف ؛

D هو عدد الأيام المتأخرة.

في الوقت نفسه ، لن يتأثر حساب المدفوعات عند الفصل بنظام المكافآت المستخدم في الشركة: الراتب ، بالقطعة ، بناءً على معدلات التعريفة بالساعة أو اليومية أو الشهرية. ومع ذلك ، لا تزال كل هذه الأنظمة لها خصائصها الخاصة في الحساب. لذلك ، فإن الصيغ المذكورة أعلاه قابلة للتطبيق بقدر ما لا تتعارض مع التشريع وترتبط بنظام الأجور في المؤسسة.

فترة التسوية مع الموظف المفصول

دفع المال عند الفصل ، وفقًا لأحكام الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نفذت في اليوم الأخير من عمل المواطن. ولكن إذا كان الموظف قد تغيب عن مكان العمل في اليوم الأخير ، فإن التسوية معه تتم في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يلي اليوم الذي يتقدم فيه الموظف بطلب للحصول على مدفوعات. إذا لم يتوصل الطرفان إلى اتفاق بشأن المبلغ النهائي ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الجزء الذي لا ينازع فيه من المال.

عندما يذهب الموظف في إجازة مع الفصل اللاحق ، أي أنه لم يعد ذاهبًا للعمل في المؤسسة ، فسيتم اعتبار اليوم الأخير قبل الإجازة هو يوم التسوية. يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف دفتر عمل وحساب جميع المدفوعات.

إذا كان الموظف في إجازة مرضية وقرر الاستقالة ، فيحق له كتابة بيان في أي يوم. يقوم صاحب العمل بدفع مدفوعات له في آخر يوم عمل ، حتى لو كان في إجازة مرضية.

الفرق بين التعويضات ومكافآت نهاية الخدمة

لن تنطبق مكافأة نهاية الخدمة على الأجور ، لأن حجمها لا علاقة له بجودة علاقة العمل ومدتها. علاوة على ذلك ، فإن الاستحقاق ليس دفعة تعويض أيضًا. البدل هو بدل نقدي يحل مؤقتًا محل أجر العمل أو يخدم كإضافة إلى الدخل الأساسي ، أو يعمل كمساعدة بسبب الافتقار إلى مصدر دخل. تُدفع مكافأة نهاية الخدمة فقط من أموال صاحب العمل ولن تتعلق بأي حال من الأحوال بالمدفوعات الاجتماعية التي تتم على نفقة الدولة. على الرغم من الأساس القانوني العام - الفصل والمزايا والتعويضات ، فإن ظروف الدفع مختلفة. على وجه الخصوص ، إذا كنا نتحدث عن التعويضات ، فهي مستحقة لجميع الموظفين ، بغض النظر عن سبب الفصل. على سبيل المثال ، سيتم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة للمواطن حتى لو تم فصله بسبب تسريحه من العمل أو بمحض إرادته. ولكن من أجل الحصول على تعويضات الإقالة ، تحتاج إلى الدخول في مواقف قانونية معينة ، تم وضع قائمة بها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، الفصل بسبب تصفية شركة أو رفض النقل إلى مكان آخر.

الفرق الثاني بين التعويضات والمزايا هو أنه ، كقاعدة عامة ، يتم تحديد حجم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل في الاتحاد الروسي - متوسط ​​الراتب الشهري ، وما إلى ذلك ؛ لكن مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة له معادلة حسابية فقط ، ولكن قد تكون النتيجة مختلفة ، لأنه من غير المعروف مسبقًا عن الفترة التي لم يأخذها الموظف في الإجازة ، وما إلى ذلك.

وبالتالي ، فإن فصل الموظف دون دفع المزايا أمر ممكن ، ولكن بدون تعويض - في حالات استثنائية.

مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

نص المشرع ، في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على دفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين بمبلغ معين في حالات معينة من الفصل. على وجه الخصوص ، تشمل هذه ما يلي:

  1. متوسط ​​الدخل لأسبوعين:
  • في حالة رفض المواطن أن يتم نقله إلى وظيفة أخرى بسبب أسباب صحية أو في حالة عدم وجود مكان عمل لصاحب العمل ؛
  • عند التجنيد في الخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية البديلة ؛
  • عند إعادة موظف إلى وظيفة كان يؤديها في وقت سابق ؛
  • إذا رفض المواطن الانتقال إلى مكان آخر ، إذا انتقل صاحب العمل إليها ؛
  • عندما يتم تغيير شروط العقد ويرفض الموظف لاحقًا مواصلة العمل وفقًا لهذه الشروط ؛
  • عند إبداء رأي لموظف من مؤسسة طبية بأنه لا يمكنه الاستمرار في العمل ؛
  • إذا كان المواطن يعمل في عمل موسمي ، ولكن تم تصفية جهة العمل أو كان هناك انخفاض في عدد الموظفين.
  1. يتم دفع متوسط ​​الأجر الشهري في الحالات التالية:
  • تصفية المؤسسة
  • تخفيض عدد الموظفين؛
  • في حالة مخالفة صاحب العمل لإجراءات إبرام عقد العمل ، إذا كانت هذه المخالفات لا تسمح بمواصلة العمل.

كمرجع! الموظفون الذين يعملون في المنظمات الواقعة في أقصى الشمال متساوون مع جميع المقيمين الآخرين في الاتحاد الروسي من حيث مكافأة نهاية الخدمة.

  1. يتم دفع متوسط ​​دخل ثلاثة أشهر في الحالات التالية:
  • عند إنهاء عقد العمل مع رئيس الشركة ، نائبه ، كبير المحاسبين بسبب حقيقة أن مالك المشروع قد تغير ؛
  • عند إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة بقرار من الهيئة المخولة في حالة عدم وجود أي نشاط مذنب من جانبها.

لا يخضع تعويض إنهاء الخدمة ، الذي يدفعه المشرع (بالمبالغ التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لضريبة الدخل الشخصي والضرائب الأخرى. ومع ذلك ، إذا دفع مواطن نفقة ، يتم استرداده من مبلغ الاستحقاق.

مثال على دفع تعويضات إنهاء الخدمة عند تصفية المنظمة.

  1. في آخر يوم عمل ، يتقاضى المواطن متوسط ​​أجر شهري واحد. في الوقت نفسه ، لا يعتمد مبلغ المدفوعات على ما إذا كان الموظف سيحصل على وظيفة جديدة.
  2. في نهاية الشهر الثاني بعد الفصل ، يمكن للموظف إحضار دفتر العمل لصاحب العمل ، والذي لا توجد فيه علامة على وظيفة جديدة ، والحصول على متوسط ​​دخل شهري آخر.
  3. في نهاية الشهر الثالث ، سيتم دفع المخصص إذا تم استيفاء شرطين في وقت واحد:
  • المواطن ، في موعد لا يتجاوز 14 يومًا بعد استقالته ، مسجل في خدمة التوظيف ؛
  • لمدة 3 أشهر لم يجد عملاً.

تعويضات الإقالة عند الفصل باتفاق الطرفين

للموظف وصاحب العمل الحق في التوقيع على اتفاقية تحدد شروط إنهاء علاقة العمل. في المستند ، يحق لرئيس الشركة تخصيص أي مبلغ من تعويضات الفصل للموظف ، وفقًا لتقديره.

الآن دعونا نلقي نظرة على هذه المسألة بمزيد من التفصيل.

بادئ ذي بدء ، فإن الاتفاقية التي تنهي عقد العمل ليست جزءًا منه ؛ لهذا السبب ، إذا كان نص الاتفاقية أو الاتفاقية الجماعية لا يحدد مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يحدد صاحب العمل مبلغها ، فسيتم فرض ضرائب على هذه المدفوعات.

ما يجب القيام به؟

  1. النص في نص عقد العمل على الصيغة التي يحق لصاحب العمل بموجبها ، عند فصل الموظف ، التنازل عنه بأي مبلغ. إذا تم إبرام العقد بالفعل ، فإننا نضع اتفاقية إضافية له. في هذه الحالة ، قد يحتوي نص المستند على إشارة إلى مبلغ معين من الاستحقاق (على سبيل المثال ، 50000 روبل) أو ارتباطه بمرتب أو مدفوعات أخرى (على سبيل المثال ، مبلغ 5 رواتب).
  2. حدد مكافأة نهاية الخدمة ومقدارها في الاتفاقية الجماعية.

مرة أخرى ، نذكرك بأنه لا ينبغي تسمية الدفع إلا بمكافأة نهاية الخدمة ولا شيء آخر ، حيث تم العثور على أسماء مختلفة في الممارسة القضائية ، على سبيل المثال ، التعويض عن الفصل باتفاق الطرفين ، إلخ

التسوية النهائية مع الموظف عند إقالته تعني دفع الأموال المستحقة لهذا الأخير طوال فترة عمله. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء ، سيعتمد راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة ، يجب ألا ينسى المدير أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في اليوم الذي يؤدي فيه الموظف آخر أنشطته في هذه المنظمة. خلاف ذلك ، لا يمكن للمدرب ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

أسس

تتم التسوية النهائية عند الفصل في جميع حالات إنهاء عقد العمل. ولكن فقط على الأسس التي تم على أساسها إنهاء العلاقة بين الموظف ورئيسه ، سيعتمد المبلغ المالي الذي سيحصل عليه الشخص في النهاية. وفقًا لمعايير المادة 140 من قانون العمل ، يجب على المدير دفع جميع الأموال المستحقة للمواطن في اليوم الأخير من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذ هذا الإجراء في الوقت المحدد ، فعليك القيام بذلك في اليوم التالي ، عندما قدم الموظف طلبًا للتسوية معه. خلاف ذلك ، قد تواجه الإدارة مشكلة كبيرة إذا تقدم الشخص بطلب لحماية الحقوق المنتهكة في المحكمة.

يمكن إنهاؤه بناءً على طلب صاحب العمل وبمبادرة من المواطن نفسه ، وكذلك لأسباب خارجة عن إرادته. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون الرغبة في إنهاء اتفاقية العمل متبادلة. في الحالة الأخيرة ، يمكن تنفيذ التسوية النهائية بموجب العقد ليس فقط في اليوم الأخير من عمل الشخص ، ولكن أيضًا بعد هذه اللحظة.

أنواع المدفوعات

بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، مطلوب تسوية نهائية. تشمل المدفوعات الإلزامية ما يلي:

  • راتب الموظف
  • التعويض عن الإجازات التي لم يتم استخدامها ؛
  • تعويض إنهاء الخدمة عند إنهاء العلاقة بين طرفي العقد بموجب البند 2 ، الجزء 1

تشمل الأنواع الإضافية للدعم النقدي ما يلي: منفعة الفصل باتفاق الطرفين ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من التعويض المادي الذي ينص عليه الاتفاق الجماعي.

إصدار وحجب الإجراء

من الواضح أنه يجب دفع جميع الأموال المستحقة للموظف. في الوقت نفسه ، يمكن في بعض الأحيان حجب بعضها. في هذه الحالة بالذات ، نحن نتحدث عن أجر الإجازة عند فصل الموظف عن باقي المبلغ الذي استخدمه ، لكن فترة النشاط العمالي لم يتم تحديدها بشكل كامل ، وقرر المواطن إنهاء العلاقات مع هذه المنظمة وكتب خطاب استقالة.

ولكن هناك فارق بسيط آخر مهم. لن يتم حجب صاحب العمل من راتب الشخص عند صرفه من المال مقابل الإجازة المستخدمة فقط إذا ترك الوظيفة فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة. في هذه الحالة ، يستحق الموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة شهرين ، وإذا لم يحصل على عمل ، فإنه للشهر الثالث. تتم التسوية النهائية عند فصل المواطن في اليوم الأخير من نشاطه العمالي. ويدفع له: الراتب ، والتعويض عن الإجازة غير المنفقة ، ومكافأة نهاية الخدمة إن وجدت.

احتساب بدل الإجازة

يجب على الشركة التي غادر منها الموظف أن تدفع له تعويضًا إجباريًا عن الإجازة التي لم يتم استخدامها طوال فترة العمل بأكملها. في حالة عدم وجود الشخص لعدة سنوات ، على التوالي ، يتم دفع مبلغ المدفوعات لكل هذا الوقت. إذا قام مواطن بإنهاء علاقات العمل مع منظمة بمبادرته الخاصة ، ولم يكمل فترة العمل بالكامل من قبله ، في هذه الحالة يتم استقطاعات من راتبه مقابل الإجازة المستخدمة. في هذه الحالة ، سيتعين على قسم المحاسبة حساب العدد الدقيق لأيام أو شهور عمل الشخص.

يتم احتساب مبلغ الإجازة عند الفصل على النحو التالي:

  1. يتم أخذ عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال ، 28. بعد ذلك ، يتم تقسيمها على عدد الأشهر في السنة ، أي على 12. ثم يتم ضرب الرقم الناتج (2.33) في عدد أشهر العمل في فترة العمل ، على سبيل المثال 4.
  2. إذا تم ضرب 2.33 في 4 ، فستحصل على 9.32 يوم إجازة غير مستخدمة. ثم يتم ضرب هذا الرقم في الأرباح اليومية ، على سبيل المثال ، 900 روبل. اتضح 8388 روبل. هذه هي الأموال التي يحق للشخص الحصول عليها كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. سيتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصية من نفس المبلغ - 13٪.

يجب ألا يتأخر الرئيس في التسوية النهائية مع الموظف. يجب أن يتم ذلك في الوقت المحدد ، بغض النظر عن الأسباب المحددة في قانون العمل الذي يتم فصل المواطن بناءً عليه.

عد القواعد عند إنهاء عقد العمل

جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، يجب أن يتلقى هذا الأخير في اليوم الأخير من عمله في هذه المؤسسة. في حالة عدم قيام المدير بإجراء التسوية النهائية في الوقت المحدد ، فإنه يتحمل المسؤولية الإدارية. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتلقى المواطن مدفوعات تعويضية فحسب ، بل يجب أن يتلقى أيضًا الراتب نفسه أثناء العمل.

عن كل يوم تأخير في السداد ، يدفع المدير غرامة قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان مبلغ التسوية النهائية عند دفع مكافأة نهاية الخدمة أكبر من مبلغ ثلاثة أضعاف أرباح الموظف ، فيجب دفع ضريبة الدخل الشخصية البالغة 13٪ من هذا البدل النقدي. يتم اقتطاع الضريبة أيضًا على مدفوعات الإجازة.

العناية بالنفس

يجب أن تتم التسوية النهائية عند الفصل بمحض إرادته مع الشخص في اليوم الأخير من عمله ، والتي تشمل:

  • الراتب طوال وقت العمل ؛
  • التعويض عن الإجازات أو الإجازات ، إذا عمل الشخص لعدة سنوات متتالية دون راحة سنوية.

يجب ملاحظة حقيقة مهمة هنا. إذا تم استخدام الإجازة من قبل مواطن ، ولكن فترة العمل لم تكتمل بالكامل ، وبناءً عليه ، عند إنهاء العقد ، بناءً على طلب الأخير ، يحق لصاحب العمل حجب الأموال المدفوعة مسبقًا من أمواله.

عندما يكون من المستحيل إجراء خصومات للإجازة غير المكتسبة

في عدد من الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يتم حجب الإجازة عند الفصل. تشمل هذه الفئة الحالات التالية:

  1. تصفية منظمة صاحب العمل.
  2. تخفيض عدد الموظفين.
  3. إنهاء عقد العمل عندما لا يستطيع المواطن الوفاء بالتزاماته بسبب المرض.
  4. التجنيد الإجباري.
  5. مع خسارة كاملة لقدرة العمل السابقة.
  6. إعادة الوضع إلى سابقه بحكم قضائي.
  7. إنهاء عقد العمل عند حدوث ظروف لا تعتمد على الطرفين.

في أي من حالات فصل الشخص المذكورة أعلاه ، يجب على رئيس العمل إجراء التسوية النهائية معه في اليوم الأخير من نشاطه العمالي ودفع جميع الأموال المستحقة بموجب القانون. وإلا كان للشخص كل الحق في الدفاع عن مصالحه في النيابة العامة والقضاء.

حسابه وحجمه

في الحالة التي يكون فيها صاحب العمل هو البادئ بإنهاء علاقات العمل ، يحق للمواطن في بعض الحالات الحصول على مزايا تعويضية. ويسمى أيضًا عطلة نهاية الأسبوع. في هذه الحالة ، يمكن أن يكون مبلغ هذه الدفعة في حدود أسبوعين أو أرباح شهرية. يمكن أن يكون البدل النقدي بمقدار راتب الموظف لمدة أسبوعين في الحالات التالية:

  1. إذا كانت الحالة الصحية للشخص لا تسمح له بمواصلة العمل في هذه المنظمة. أو عندما يرفض الانتقال إلى منصب آخر ، وليس لدى المدير أي شيء آخر يقدمه له.
  2. مع الفقدان التام لقدرة المواطن على العمل.
  3. إذا تغيرت شروط عقد العمل.
  4. عندما يتم استدعاء شخص للخدمة العسكرية أو البديلة.

في مبلغ الدخل الشهري ، يتم دفع البدل:

  • عند إنهاء عقد العمل بسبب التكرار ؛
  • في حالة تصفية المنظمة.

يمكن أيضًا تحديد ظروف أخرى عند إصدار هذا البدل للموظف. ومع ذلك ، فإن سداد التسوية النهائية عند الفصل ، بما في ذلك المزايا التعويضية ، يجب أن يتم في اليوم الأخير من عمل الشخص. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب هذا النوع من التعويض ، من الضروري مراعاة دفع الضرائب إذا تجاوز مبلغ البدل النقدي راتب الموظف ثلاث مرات. خلاف ذلك ، لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي.

مثال على الحساب النهائي

للموظف الذي أنهى علاقة عمله مع منظمة معينة الحق في الحصول على الأموال المكتسبة وغيرها من التعويضات ، إذا كانت أسباب الفصل تسمح بذلك. تأمل المثال التالي.

الموظف إيفانوف يترك المشروع بمحض إرادته. وبطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، لا يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط ​​الدخل للشهر الثالث قبل تاريخ التوظيف. لكن يحق له دفع الأموال المكتسبة عن كل الوقت والتعويض عن الإجازة. سيتم إجراء الحساب النهائي للموظف في هذه الحالة وفقًا لنموذج T-61. شغلها عند إنهاء التوظيف.

كتب إيفانوف بيانًا في أبريل واستقال في التاسع عشر. وفقًا لذلك ، يجب احتسابه ومنحه أجرًا عن العمل من 1 إلى 18 عامًا. إذا كان متوسط ​​راتبه 20000/22 يوم عمل (هذا هو عددهم في أبريل) ، فإن النتيجة النهائية هي المبلغ اليومي - 909.09 روبل. يتم ضربه في عدد أيام العمل في شهر التسريح - 18. نتيجة لذلك ، فإن المجموع هو 16363.22 - راتب إيفانوف لشهر أبريل. بالإضافة إلى ذلك ، تقوم المؤسسة أولاً بدفع ضريبة على هذه الأموال ، ثم يقوم المحاسبون بإصدار الدفعة النهائية للمواطن.

بما أن الشخص غادر في أبريل ، ولديه إجازة حسب الجدول الزمني فقط في يونيو ، ولم يستخدمها ، فيحق له الحصول على تعويض. يتم الحساب بالترتيب التالي:

عمل إيفانوف هذا العام لمدة 3 أشهر و 18 يومًا. لكن الحساب سيذهب إلى 4 كاملة. لم يتم التقريب إلى الجزء العاشر ومائة ، لذلك يتم حساب المبلغ من 28 يوم إجازة / 12 شهرًا في السنة = 2.33 يومًا. ثم 2.33 * 4 (أشهر عمل) = 9.32 يومًا. وعندها فقط 9.32 * 909.9 (الدخل اليومي) = 8480.26 (تعويض الإجازة).

وبالتالي ، يتم سداد الدفعة النهائية من جميع المبالغ المستحقة للموظف. لكن في هذه الحالة ، هو فقط راتب ودفع نقدي للإجازة ، لأن إيفانوف يغادر بمبادرة منه. إذا تم تخفيضه أو فصله بسبب التصفية ، فسيحصل أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تُدفع أيضًا بجميع الأموال النقدية (على أساس المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ممارسة التحكيم

في الوقت الحالي ، يلجأ العديد من الموظفين السابقين إلى المحكمة لحماية حقوقهم ، والتي ، كما يعتقدون ، قد انتهكها مديرهم عند الفصل. خاصة إذا كان السؤال يتعلق بالمدفوعات النقدية التي لم يتم تسليمها للموظف في الوقت المناسب وبالقدر المناسب. من الناحية العملية ، توجد حتى حالات من هذا القبيل عندما يقوم أصحاب العمل ، الذين يقومون بتسويات مع مواطن ، بخصم دخله من الإجازة التي تم استخدامها سابقًا. وهذا أدى في النهاية إلى التقاضي والشكاوى.

دعنا نعطي مثالًا ملونًا من الممارسة. تم فصل الموظف من المنظمة لتقليص عدد الموظفين. دفع له رب العمل بالكامل ، ولكن عند دفع المبلغ ، قام بخصم الإجازة ، والتي كان المواطن قد استخدمها بالفعل في يونيو. بالإضافة إلى ذلك ، انتهك صاحب العمل إجراء الفصل من العمل ، بمعنى أنه لم يعرض الشواغر المتاحة على الموظف. لكنه في الوقت نفسه ، قبل أشخاصًا آخرين لشغل وظائف شاغرة ، وهو ما يُحظر القيام به عند تنفيذ إجراءات الفصل على هذا الأساس. بعد إحصاء ما كسبه من مال واكتشاف مخالفات قوانين العمل ، تقدم الموظف السابق بطلب إلى السلطة القضائية لإعادته إلى العمل ودفع رسوم الغياب القسري عن العمل ، والتي حدثت بسبب خطأ رئيسه.

بعد النظر في جميع مواد القضية ، خلصت المحكمة إلى أن صاحب العمل نفذ إجراء التسريح دون مراعاة قواعد قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، أجرى عملية حسابية خاطئة تمامًا مع الموظف. الحساب النهائي عند الفصل (2016) لم ينجح ببساطة. لقد انتهك بشكل صارخ قواعد قانون العمل ، فيما يتعلق بإعادة المواطن إلى العمل في منصبه ، ودفع له صاحب العمل الضرر المعنوي والتعويض عن الإجازة المستخدمة ، والتي كان قد حجبها في السابق بشكل غير قانوني. هذا هو السبب في أن المديرين ، عند حسابهم مع الموظفين ، يحتاجون إلى توخي الحذر بشكل خاص وعدم السماح بانتهاكات من جانبهم ، حتى لا يثبتوا فيما بعد قضيتهم في القضاء.

في بلدنا ، كانت الطريقة الأكثر شيوعًا لإيقاف التزامات العمل (الاتفاقات) ولا تزال الفصل من تلقاء نفسه. الشرط الأساسي لمثل هذا القرار هو التحذير المسبق من صاحب العمل قبل 14 يومًا من التاريخ المحدد. في الوقت نفسه ، من المهم أن يضع الموظف يديه على جميع المدفوعات المستحقة له. علاوة على ذلك ، دفعة واحدة وبالكامل.

حول التعويض الذي يمكن للشخص المستقيل الاعتماد عليه والمدة التي سيتعين عليه انتظارها ، سيتم مناقشتها بشكل أكبر.

قليلا عن توقيت الدفع عند الفصل.

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح الموعد النهائي للتسوية الكاملة عند الفصل ، والذي ينص على أن دفع جميع التعويضات المستحقة يجب أن يتم مباشرة في يوم الفصل. ويصادف يوم الإقالة تقليديًا آخر يوم عمل للشخص في المنصب. في حال كنت ذاهبًا لقضاء إجازة ، ومن هناك تذهب فورًا في إجازة ، يتم الدفع في آخر يوم عمل.

في بعض الأحيان ينشأ الكثير من عدم اليقين ، المتجسد في الأسئلة حول كيفية الحصول على التعويض المستحق عن الفصل أثناء الإجازة المرضية أو الإجازة. في الواقع ، في مثل هذه الحالة ، لا يكون الشخص حاضرًا في مكان العمل في يومه الأخير ، إذا جاز التعبير. وبناءً عليه ، لن يكون صاحب العمل قادرًا جسديًا على طرده وفقًا لجميع القواعد. تحدث مثل هذه الحالات عند تقديم الطلب بعد أن كان الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة. يتم تنظيم هذه القضايا بموجب المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص على أنه عندما لا يكون المفصول في العمل في يوم العمل الأخير المحدد ، يجب إجراء الحساب في اليوم التالي بعد تقديم طلب خطي إلى صاحب العمل بشأن رغبته في استلام المدفوعات المستحقة.

ما هي المدفوعات التي يمكن أن يتوقعها الشخص المفصول؟

في الشكل التقليدي ، عند الفصل بمحض إرادته ، يحق للموظف الدفعات التالية:

  • راتب عن فترة العمل في الواقع ، بما في ذلك آخر يوم عمل ؛
  • التعويض عن الإجازة التي لم تستخدم بعد.

أما مكافأة نهاية الخدمة فهي غير منصوص عليها في الإطار التشريعي. لا يمكن دفع هذا النوع من التعويض إلا عندما يتم إنشاؤه بموجب اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية.
يتم حساب الأرباح من قبل قسم المحاسبة لفترة العمل الفعلية. لهذا الغرض ، يتم تقسيم معدل الراتب ، مع جميع المعاملات والبدلات المطلوبة ، على عدد أيام العمل في الشهر الحالي ، ويتم ضرب المبلغ المستلم في عدد أيام العمل.

شروط احتساب تعويض الإجازة التي لم يعمل بها.

عندما لا يستخدم الموظف إجازته المستحقة قبل الفصل ، يحق له الحصول على تعويض عنها. وتحسب على النحو التالي:

  1. إذا مر 11 شهرًا على الإجازة السابقة ، فسيتم إصدار مبلغ مدفوعات التعويض بالكامل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب سداد مدفوعات الإجازات غير المستخدمة في السنوات السابقة.
  2. في حالة وجود فترة طويلة قبل الإجازة قبل الفصل ، يتم احتساب التعويض مع مراعاة مدة إجازة العامل ومتوسط ​​دخله اليومي:

أ) تشمل مدة الإجازة عدد الإجازات مدفوعة الأجر:

  • رئيسي - 28 يومًا ؛
  • إضافي - للضرر ، إلخ.

ب) فترة العمل - وفقًا لقواعد الإجازات الإضافية والعادية ، التي تم توجيهها منذ عام 1930 ، في سياق حساب الإجازات المستحقة ، يتم تقريب عدد أيام العمل إلى أشهر كاملة:

  • إذا كان الموظف قد عمل 15 يومًا تقويميًا فقط في شهر التدفق ، فلا يتم احتسابه ؛
  • إذا كان أكثر من 15 يومًا ، يتم تقريب الشهر إلى كامل.

ج) يتم تحديد متوسط ​​الأجر اليومي على أساس حجم الأجور المتراكمة للعام بأكمله ، والذي يقسم على 12 شهرًا وعلى متوسط ​​عدد أيام الشهر (29.3).

من يمكنه التأهل لمكافأة نهاية الخدمة؟

إلى جانب الفصل من العمل بمحض إرادته ، لا يمكن للمرء أن يحلم بدفع تعويضات إنهاء الخدمة ، حيث يمكن فقط للعمال الذين أجبروا على فقدان وظائفهم الاعتماد عليها. ومع ذلك ، هناك استثناءات يمكن بموجبها للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. هو - هي:

  • الخدمة العسكرية الإجبارية في الجيش ؛
  • عجز؛
  • رفض تغيير مكان الإقامة بناءً على طلب صاحب العمل ، والمبرر بنقل الشركة إلى منطقة أخرى ؛
  • عدم الرغبة في مواصلة العمل مع مراعاة تغيير اتفاقية العمل.