اتفاق للممارسة الصناعية. معاهدة الممارسة

الشرط المسبق للحصول على دبلوم في التخرج هو الحصول على معارف عملية. يمكن القيام بذلك بسبب مرور الممارسة. في المقال المقدم، سنخبرك بالمعلومات المفيدة فيما يتعلق بما سيطلب من إيصال اتفاقية خاصة من خلالها المنظمة ستأخذها طالبة لممارسة.

متى يجب أن أخرج في عقد ممارسة؟

في معظم المواقف، يتم طرح أرباب العمل الذين يأخذون الطلاب إلى حد ذاته هل من الضروري الدخول في اتفاق رسميوبعد تعتمد الإجابة على ذلك على الترتيبات المتاحة مع الجامعة، وكذلك تتضمن دورة تدريب المهنيين الشباب.

غالبا ما تمارس استنتاج معاهدة رسمية مع جامعة، وسيتم توفير عينة من قبل الجامعة. في بعض الحالات، من المتوخى خيار التوقيع على اتفاق ثلاثي. في مثل هذه الحالة، ليس فقط مؤسسة حازمة وتعليمية، ولكن أيضا الطالب نفسه (الطالب).

في الممارسة العملية، هناك ستة أسباب على الأقل يجب توقيع العقد.

تصميم تعليمات خطوة بخطوة

في حد ذاته، يتكون الإجراء من ثلاث خطوات. يتم وصف ميزاتهم أدناه.

الخطوة 1. اتفاق مع المؤسسة التعليمية

في البداية، من الضروري مراعاة حقيقة أن العلاقات الناشئة عن ممارسة الإنتاج تتكون بين المؤسسة التي تعتمد الطلاب والهيئة التعليمية، والتي تعمل في التعلم النظري. لتبسيط البحث عن الشركات جاهزة لأخذ الطلاب إلى أنفسهم، عادة ما يتم وضع اتفاقية تعاون خاص مقدما.

لإنشاء شروط كاملة المقدمة من قبل الأطراف في العقد المبرم، من الضروري تطوير الظروف المناسبة لصاحب العمل، مما يسمح بالعمل بأمان.وأيضا مقدما لضمان جميع الأماكن اللازمة. في حالة مؤسسة تعليمية، يتعهد ممثلوها بتوفير ضمان كامل للاحتفال من قبل طلاب الانضباط في العمل والمتطلبات المنصوص عليها في الروتين الداخلي.

الخطوة 2. مع المتدرب

وفقا لمتطلبات المعايير التعليمية، يتم تصور نوعان من الممارسة - الإنتاج أو التدريب. نظرا لأنه في الحالة الأخيرة، فإن الطالب لا يشارك في إدارة أنشطة العمل المباشرة، والحاجة إلى وضع عقد عمل إلزامي. تبعا لذلك، فإن الحاجة إلى رواتب الاستحقاق غائبة أيضا. إذا كان العمل الذي اقترحه متخصص يتوافق تماما مع قواعد خصائص البرنامج والتأهيل العملي المقدمة إلى التخصص، يتم قبوله في موظفي بحضور مكان مجاني مناسب في الدولة.

ملحوظة! إذا كان صاحب العمل من وقت لآخر يأخذ لنفسه عددا كبيرا من الطلاب الذين يخضعون للممارسة، فإن إنشاء الوظائف الشاغرة المناسبة سيكون حل منطقي تماما خصيصا لهم.

كما يظهر الممارسة، أفضل حل للشركة هو توقيع عقد عمل عاجل مع طالب، الاعتماد على المتطلبات بموجب المادة 59 TC. تبرير توقيع هذا النوع من المستندات، بالإشارة إلى الحاجة إلى اعتماد أخصائي مستقبل لمرور ممارسات الإنتاج. إذا لم يكن قبل ذلك اللحظة لم يحتل الطالب موقفا آخر (وتحدث دائما تقريبا)، فهذا يتطلب كتابا عمالا وتسجيل شهادة التأمين للتأمين على التقاعد من الدولة.

من لحظة اختتام عقد العمل، يحصل الطالب على حقوق الموظف الكاملوبعد هذا يعني أنه من المفترض أن يدفع مقابل العمل، والتأمين الاجتماعي الكامل الكامل. إذا جاءت الإعاقة المؤقتة، فإن الشركة ملزمة بدفع فائدة نقدية. تضيف هذه القائمة أيضا استحقاق الإجازة السنوية، وضعت بموجب القانون، وهلم جرا.

من ناحية أخرى، طالب قرر الانضمام إلى الشركة في وقت الممارسة، يجب أولا قراءة قواعد الشركةفيما يتعلق بالجدول الزمني الذي يتكون من قبل صاحب العمل. الشرط الأساسي للمرور الناجح للممارسة هو تقديم توفير اللوائح المحلية والامتثال لمتطلبات السلامة.

الخطوة 3. قبول للعمل دون السجن

كما يحدث أن يكون موقف شاغر يتوافق تماما مع متطلبات برنامج التدريبات. هناك حالات تتعرض فيها المؤسسات التعليمية مقدما في غياب الممارسين بوظائف موازية. في مثل هذه الحالات، لا يتم توفير إمكانية توقيع عقد عمل.

داخل المنظمة، يتم تجميع الطلب أو النظام المقابل والنظام، وفقا للطلاب الذين يعملون في ممارسات ممارسة يمكنهم تنفيذ أعمال الإنتاج في الشركة. في النص دائما المواعيد النهائية المشار إليها، فترة الممارسة المكتملةوبعد تعيين شخص مسؤول هو شرط أساسي. على هذا النحو، يتم تقديم نائب الرأس عادة، أو رئيس قسم المنظمة نفسه، والتي يتم فيها إجراء ممارسة.

يرجى ملاحظة أن إمكانية اعتماد طلاب بسيطين للعمل فقط يخضع للمرور الأولية للفحص الطبي في مؤسسة الملف الشخصيوبعد يتم توضيح هذا الشرط إلى المادة 266 و 69 من قانون العمل. لأن الأشخاص لم يحققوا بعد سناما بعد، فلا يمكنهم العمل بدوام كامل. يتطلب جدول مختصر.

لاحظ أنه في الوضع قيد النظر، لا يمكن للمتدرب الحصول على وظيفة توظيف محددة. إنه يحصل على فرصة للتعرف على تفاصيل منظمة الإنتاج في المؤسسة. بالنسبة له، على الرغم من أنه يمكنهم تعيين تنفيذ المهمة، فيمكنهم تقليل التعقيد فقط. ومع ذلك، وفقا لمتطلبات تشريعات العمل، يتم تطبيق قواعد التنظيم الداخلي وحماية العمل التي طورتها إدارة الشركة بالكامل على مثل هذا الموظف.

عقد عينة. كيف تملأ؟

أدناه ندعوك لتعريف نفسك بمثال نموذجي لطالب ممارسة.

وفقا للمتطلبات التنظيمية للتشريع الروسي، أرسل الطلاب إلى مرور الممارسة يمكن أن يكون من خلال الاتفاق المبرم بين المؤسسة التعليمية والشركة المضيفةوبعد إذا كان هذا الأخير يريد الحصول على موظفين واعدين، فسيتعين عليهم الاتصال بممثلي الجامعة والدخول في اتفاق رسمي.

والموقف المعاكس متوقع أيضا عندما يريد الطالب الذهاب من خلال الممارسة والطعن في رأسه في الجامعة بحيث ساعد موثقةوبعد يرتبط المعهد بممثلي المنظمة بالتوقيع على الاتفاقية ذات الصلة.

يتم تقديم مؤسسات تعليمية أعلى، كقاعدة عامة، للتحقق من عينة خاصة بها، وفقا لما يتم وضع اتفاقية الممارسة. إذا لم يكن هناك وثيقة لسبب أو آخر، أو آخرين من الجامعة مستعدون للتوقيع على وثيقة مترجمة بشكل مستقل، فيمكن تطويرها بمفردها.

كما ترون المثال أعلاه، في عملية وضع العقد، يجب وصف هذه البيانات:

اللقب، الاسم والاسم الأوسط للطالب، مكان الدراسة، الدورة الحالية والاسم الكامل للكلية؛
اسم المنظمة الذي يأخذ لمسافريه وعنوانه القانونية ومعلومات الاتصال الخاصة بالاتصال؛
الفاصل الزمني الذي يجب أن يمر فيه الطالب بالكامل من خلال ممارسات العمل؛
أنشأها جدول المنظمة؛
حجم الأجور، إذا كان من المخطط بالتشريع المحدد؛
تتم الإشارة إلى الوثائق التي تحققت النتائج التي تحققت نتيجة لأداء العمل. على هذا النحو، عادة ما يكون التقرير هو التقرير أو يوميات الممارسة أو الخصائص الشخصية من الرأس أو الشخص المسؤول أو المستندات الأخرى.

فيما يتعلق بمكان يختار الطالب الذهاب إلى الممارسة، من الضروري إبلاغ FIO للشخص الذي يتحدث كميمنة. خلاف ذلك، فإن العقد لا يحصل على قوة قانونية. في معظم الحالات، يتم فرض دور مماثل على ممثلي مؤسسة التعليم المهنية الثانوية أو التعليم العالي. كما يحدث أن أخصائي التشغيل يعمل في المؤسسة يعمل كيمنة. الحالة التكميلية في هذه الحالة هي الحاجة إلى أجور إضافية لأداء ميزات جديدة. يتم وضع هذا الشرط في شكل اتفاق إضافي لعقد العمل.

بعد وضع عقد مع الجامعة، من الضروري توحيدها بمساعدة الأختام. بطبيعة الحال، لا توجد قيود واضحة على التشريعات المتعلقة بالأطراف التي يمكن أن تشارك في توقيع الاتفاق. هذا يعني أنه إذا رفضت الجامعة إبرام عقد، فيمكن القيام بذلك مع الطالب نفسه. ولكن من أجل التعزيز من المشكلات المحتملة، سيتعين عليك طلب شهادة رسمية تؤكد أن الشخص مدرج حقا في الولاية، وأنه خلال فترة معينة يحتاج إلى الذهاب عبر المؤسسة.

العقد النموذجي

لممارسة إنتاج طلاب مدرسة GOU SPO Berezniki للمدرسة الفنية للمؤسسات (في المنظمات).

من عند "_ 5 __ »___ أبريل__2010 g.

نحن، أدناه، من ناحية، من ناحية، GOO SPO Bereznikovsky Construction School، يشار إليها باسم "المؤسسة التعليمية"، التي يمثلها المدير

يتصرف على أساس الميثاق و ____ "Bshsu"______

____________________________________________________________________________

يشار إليها فيما يلي باسم "المشاريع"، ___________ مخرج ____

___ Igor Borisovich._________، تتصرف على أساس ميثاق__________

أجريت هذه المعاهدة على ما يلي:

موضوع.

"المؤسسة التعليمية" وفقا للاتصالات المتعلقة بممارسة الإنتاج (المهنية) للطلاب والتراخيص للأنشطة التعليمية (سلسلة أ

№ 000 سجل. № 87 من 01.01 ×.) يوجه، و "المؤسسة" يقبل، بالتنسيق مع رؤساء الأقسام، من أجل ممارسات الإنتاج (التكنولوجية ، predigel.) مجموعة الطلاب ______ CM-41._______، (تسطير كل ما ينطبق)

______________________________ ______________,

(الاسم بالكامل)

___________________________________________04.01.1991 ___________ سنة الميلاد،

وفقا لجدول الممارسات، في التخصص:

030503 "قوانين" (منذ عام 2009)

- 190605 "التشغيل الفني للرفع والنقل، البناء، آلات الطرق ومعدات الطرق (حسب الصناعة)"

190604 "صيانة وإصلاح نقل السيارات"

270103.11 "التشغيل الفني للمباني والهياكل"

270103.12 "الوثائق المقدرة، وتخصيص وتسعير أعمال البناء و منتجات البناء"

(تسطير كل ما ينطبق)

(تتعهد، لا تتعهد)

طالب أثناء مرور ممارسة ما قبل الدبلوم.

4. مسؤولية الحزب.

4.1. "المؤسسة التعليمية" ليست مسؤولة عن الامتثال للطالب في معايير القواعد والسلامة وقواعد جدول التوظيف الداخلي في "المشاريع".

4.2. الأطراف هي المسؤولة عن انتهاك العقد وفقا للقانون المعمول به.

4.3. جميع النزاعات الناشئة بين الأطراف بموجب هذه الاتفاقية مسموح بها بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

5. الأحكام العامة.

5.1. يدخل العقد حيز التنفيذ بعد توقيعه من قبل الطرفين. مدة العقد مع __ 5 أبريل 2010__ بواسطة ____ 29 مايو 2010___.

5.2. يتم وضع هذه الاتفاقية في نسختين، أحدها يتم الاحتفاظ به في "المؤسسة"، والثاني - في "المؤسسة التعليمية".

6. العناوين القانونية:

المؤسسة التعليمية المؤسسة(العنوان، رقم هاتف الاتصال)

618416 Beshniki "Bshsu" 618400

ul. سفيردلوفا 126 الاستقبال)، منطقة بيرم، Berezniki،

نائب. مدير UPR، لكل. قاطرة، 8.

خلية النحل -570 - الاستقبال؛ فاكس

وكالة إدارة الدولة

مؤسسات منطقة بيرم

gou spo bst l / c،

p / SINTER GRCC GU بنك

روسيا في منطقة بيرم، بيرم

الرأس // رئيس //

رقم المعاهدة ______

في ممارسة إنتاج الطلاب

الفيدرالية G.مشارك في المؤسسة التعليمية للميزانية الأعلىالتعليم "جامعة موسكو الحكومية للتكنولوجيا والإدارة

اسمه ك.ج. Razumovsky (جامعة كوساك الأولى) "

في 20__ / 20___ السنة الأكاديمية

موسكو "____" __________ 20____

المؤسسة التعليمية الفيدرالية للميزانية التعليمية للتعليم العالي "جامعة موسكو الحكومية للتكنولوجيا والإدارة المسماة باسم K.G. Razumovsky (أول جامعة القزك الأولى) "(FGBOU في MGUTA لهم. KG Razumovsky" (PKU) "(PKU)" (PKU) ")، المشار إليها فيما يلي باسم" الجامعة "، وإعادة توزيع Rector Ivanova v.n.، الموجودة على أساس الميثاق، من ناحية، و ________________________________________، المشار إليه في المستقبل "منظمة"، في مواجهة _________________________________________________________________________________________، على أساس _____________________، من ناحية أخرى، في المستقبل، أبرم المشار إليه المشترك "الأطراف" هذه الاتفاقية على ما يلي:

عقد الموضوع

(اسم المنظمة، عنوان الممارسة)

تتم الإشارة إلى فترة الممارسة وقائمة طلاب الجامعة في الملحق رقم 1 على هذه الاتفاقية.

2. تتعهد المنظمة

2.1. تقديم وظائف الجامعة في منظمة لممارسات العمل لطلاب الجامعات.

2.2. تزويد طلاب الجامعات بشروط العمل الآمن في كل مكان عمل.

2.3. إجراء تعليمات إلزامية حول حماية العمل: تمهيد وفي مكان العمل مع تصميم الوثائق المعمول بها. في الحالات اللازمة، دراسة أساليب العمل الآمنة للطلاب.

2.4. لتعيين متخصصين مؤهلين لقيادة ممارسات المنتج في الوحدات (المتاجر والإدارات والمختبرات وغيرها) من المنظمة.

2.5. تزويد الطلاب بالممارسات الطلابية ومعلمي رؤساء الجامعة - برؤسات الممارسة الجامعية - الفرصة لاستخدام المختبرات والخزائن وورش العمل والمكتبات والرسومات ورسم الملحقات والوثائق التقنية وغيرها من الوثائق في أقسام المنظمة اللازمة للنمو الناجح للطلاب في برنامج الممارسة الصناعية وفاء المهام الفردية.

2.6. إن سمة عمل كل طالب هي متدرب وجودة التقرير الذي أعده التقرير في نهاية ممارسات الإنتاج.

2.7. لا تسمح بعدم جذب طالب جامعي للعمل الذي لا يرتبط بالتخصص الذي تمت دراسته.

يورصت الجامعة:

3.1. توجيه تنظيم الطلاب في المواعيد النهائية المنصوص عليها في جدول التقويم للعملية العملية التعليمية لإجراء ممارسات الإنتاج المحددة في الفقرة 2.1. الاتفاق الفعلي.

3.2. لتخصيص كبار المسؤولين التنفيذيين لأحدث الأساتذة المؤهلين، أساتذة مشاركين، المعلمون.

3.3. قبل إرسال ممارسة الإنتاج لضمان مرور الفحص الطبي للطلاب (إذا لزم الأمر، بالتنسيق مع المنظمة في ختام العقد).

3.4. ضمان التحقق والمراقبة الجودة في إحاطة حماية العمل.

3.5. لضمان الامتثال لطلاب الانضباط في العمل وقواعد تنظيم العمل الداخلي والإلزامي لموظفي المنظمة.

3.6. لتزويد الموظفين بالمنظمة - مديري ممارسات عمل الطلاب والمساعدة المنهجية في تنظيم وإجراء ممارسات الإنتاج.

عقد الوقت:

4.1. يدخل العقد حيز التنفيذ بعد توقيعه من قبل الطرفين.

4.2. تم الانتهاء من هذه الاتفاقية "___" _______ 20__ على "____" _______ 20__

4.3. يجوز إنهاء هذه الاتفاقية بمبادرة من أحد الأطراف مع الإخطار الإلزامي للطرف الآخر قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ إنهاء هذه الاتفاقية المتوقعة.

شروط خاصة:

______________________________________________________________________________

شروط أخرى:

6.1. يتم إجراء التغييرات والإضافات اللازمة لهذه الاتفاقية لتنسيق الأطراف والصدر عن اتفاقيات إضافية منفصلة للاتفاقية.

6.2. يسمح لجميع النزاعات الناشئة بين الأطراف بموجب هذه الاتفاقية بتنسيق الأطراف أو في الإجراء الذي حدده تشريع الاتحاد الروسي.

6.3. بالنسبة إلى عدم الأداء و / أو غير السليم للالتزامات بموجب هذه الاتفاقية، فإن الأطراف مسؤولة وفقا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6.4. في كل شيء آخر، لا يتم تقديمه في هذه الاتفاقية، يسترشد الأطراف بتشريع الاتحاد الروسي.

6.5. يتم وضع هذه الاتفاقية في نسختين من نفس القوة القانونية، يتم تخزين المرء في الجامعة والآخر في المنظمة.

العناوين القانونية وتوقيعات الأطراف

الجامعة: المنظمة:

fgbou في "mguta لهم. كلغ. Razumovsky (PKU) " العنوان: موسكو، ul. رمح الأرض، د. 73 نزل 7709125605. PPC 770901001. UFK في موسكو (FGBOU في MGUTU معهم. كلغ. Razumovsky (PKU) " l / S 20736X72650) r / S 40501810600000000000079 في القسم 1 موسكو الشاطئ 044583001. OKPO 02068812. OKTMO 45381000 (45381000000) _________________ v.n. إيفانوف

الملحق رقم 1.

للتعاقد № ____

من "___" _________ 20___

قائمة الطلاب

والممارسة

الجامعة: المنظمة:

في برامج التعليم العالي والثانوي، من الضروري تعزيز المعرفة النظرية أثناء العمل في المؤسسة. يتم تحديد هذا الحكم من خلال أوامر تشريعية بوزارة التعليم الاتحاد الروسي. لسوء الحظ، لا يتم تغطية العديد من الجوانب في الأعمال التنظيمية، وهو إذن من الجامعات أو الشركة التي تستضيف المتخصصين الشباب تحت الجناح. تقليديا، يتم رفع العديد من الأسئلة من قبل المعاهدة من قبل الطلاب من قبل الطلاب، وهي عينة غائبة في القوانين الحالية.

وفقا لمعايير التشريعات، يتم اتجاه الطلاب للممارسة على المؤسسة على أساس السجناء بين المؤسسة التعليمية والشركة. إذا كانت الشركة تريد جذب المهنيين الشباب، فهي تحتاج إلى الاتصال بالجامعة وتوقيع اتفاقية. سيتم إرسال الإطارات الطازجة إلى الإدارات ذات الصلة كجزء من التوزيع.

الوضع العكسي ممكن: يجد الطالب المنظمة التي يريد فيها ممارسة التدريب، ومعالجة الجامعة للحصول على تصميم وثائقية الاختيار. في هذه الحالة، يحتاج المعهد إلى الاتصال بالشركة لتوقيع الاتفاقية.

كقاعدة عامة، في الجامعات هناك عقد عينة خاصة به لمرور ممارسات الإنتاج. إذا لم يكن الأمر كذلك أو المعهد جاهزا للتوقيع على خيار، فإنه مترجمة من قبل المنظمة، يمكنك اتخاذ اتفاق لوحدك.

يحتاج إلى تسجيل النقاط التالية:

Fio من الطالب، جامعته، بالطبع، كلية؛
اسم المنظمة المضيفة، تفاصيل الاتصال، العنوان القانوني؛
فاصل مؤقت للممارسين من قبل الطلاب؛
جدول العمل (ساعات العمل، مشغول وعطلات نهاية الأسبوع)؛
مقدار المكافآت (إذا كان المقصود الأخير)؛
سيتم الإشارة إلى الوثائق التي تحققت فيها النتائج التي تحققت على أساس الدورة (ممارسة يوميات أو تقرير وخصائص الطلاب وما إلى ذلك).

لن يتم تجميع العقد لمرور ممارسة الطلاب بشكل صحيح، إذا لم تحدد فيه، فإن من يؤدي وظائف المنسق. كقاعدة عامة، يتم تعيين هذا الدور لممثل مؤسسة تعليمية مهنية أعلى أو ثانوية. إذا كانت هناك حاجة إلى تعيين أمير من الشركة المضيفة، فيجب دفع وفاء الوظائف الإضافية من قبل الموظف. ينعكس ذلك في اتفاق إضافي لعقد عمله ووصف الوظيفة.

توقيع العقد مع الجامعة من قبل الطرفين ويتم إصلاحه من قبل الأختام، بعد ذلك يكتسب قوة قانونية.

لا يلزم التشريع الشركة بتوقيع عقد ممارسة مع جامعة، حيث يدرس شخص معين. لدى الشركة الحق في توقيع اتفاق مع الطالب نفسه. في هذه الحالة، ينصح المحامون بالتقدم وطلب شهادة طالب من الجامعة أنه هو في الواقع، وأن التواريخ المحددة التي يتعين عليه الخضوع لممارسة التصنيع.

متى تدخل في اتفاق مع المتدرب؟

بالنسبة لمعظم أرباب العمل الذين يأخذون "تحت الجناح" لطلاب الجامعات، لا يزال السؤال غير واضح ما إذا كان يجب توقيع عقد عمل مباشرة مع الطالب. تعتمد الجواب على الاتفاقات التي تم التوصل إليها مع الجامعة وطبيعة دورة التعلم.

في معظم الأحيان يكفي إبرام عقد مع المؤسسة التعليمية لممارسة الطلاب، ستوفر العينة من الجامعة. تقدم مؤسسات منفصلة خيارات ثلاثية للاتفاقيات التي توقعها صاحب العمل والمؤسسة الطلابية والتعليمية.

من الممكن تحديد ست حالات مرغوبة أو تأكد من توقيع عقد عمل مباشرة مع المتدرب:

1. الاتفاق مع الجامعة يحتوي على عنصر يتطلب صاحب عمل توقيع اتفاقية مع الطالب.

على سبيل المثال، تنص الوثيقة على أن التفاصيل الدقيقة لعلاقات الأطراف والحقوق والالتزامات المتبادلة تحكم اتفاق منفصل ومسافرين وشركة تقدم مكان عمل.

2. عقد لممارسة الطلاب، وعينة من ملء الجامعة، لا تحتوي على لحظات مهمة للشركة

لا تشير الوثيقة إلى أن المتدرب ملزم بإطاعة القواعد الداخلية للمنظمة، غير مكتوبة، والتي يعمل فيها الرسم البياني، ما هي المسؤوليات التي تقوم بها. لتنظيم هذه اللحظات المهمة، تحتاج إلى إجراء وثيقة منفصلة.

3. اتفاق مع الجامعة لم يكن

من الممكن أن ترفض المؤسسة التعليمية توقيع العقد مع الشركة، في إشارة إلى حقيقة أنه لديه تقرير يكفي من الطالب. لتوضيح جدول العمل وحقوق والتزامات الأطراف، تحتاج المنظمة إلى توقيع عقد مباشرة مع الطالب.

4. أخذ الطالب موقف شاغر

إذا كانت الشركة تتمتع بمكانة حرة يتم فيها تفتيش الموظف عليها، وممارسة الممارس ممارسة في الممارسة تلبي مهامها بالكامل، فمن الضروري أن تختتم عقد العمل. رفض التوقيع على الورقة هو انتهاك لقانون العمل للاتحاد الروسي.

5. الطالب يخضع لممارسة التصنيع

إذا جاء طالب في الجامعة إلى المؤسسة ولا يلاحظ فقط مسار العمليات، ولكنه يؤدي واجبات داخل وضع محدد، يشارك في أنشطة الإنتاج، فهو يعتبر بالفعل مقبول في العمل. رفض التوقيع على عقد العمل في هذه القضية سيكون انتهاكا ل TC RF.

6. الشركة تريد أن تختتم اتفاقية التوظيف

إذا كانت الشركات أكثر ملاءمة لتنظيم العلاقة مع العقد مع العقد، فإنه يحق له ترتيبه بغض النظر عن موقف الجامعة في هذه المسألة.

يمكن العثور على العينة المكتملة من عقد ممارسة الطلاب على مواقع المعلومات والأنظمة القانونية. عادة ما يصدر العقد لفترة معينة. في المستقبل، إذا قررت المنظمة مواصلة التعاون، فيمكنك التوقيع على اتفاق غير محدد.

الميزة الوحيدة للعقد هي أن النص ينص على اعتماد الموظف لمرور ممارسات الإنتاج. خلاف ذلك، فإن تصميم الاتفاقية وإعداد الوثائق ذات الصلة يشبه حالة تلقي أخصائي عادي أكمل الجامعة.

تحميل

إذا وجدت خطأ، فيرجى تحديد جزء النص وانقر فوق CTRL + ENTER..

رقم المعاهدة _____

في ممارسة إنتاج الطلاب

سانت بطرسبرغ "___" _____________ 201__

المؤسسة التعليمية الفيدرالية للميزانية التعليمية للتعليم المهني العالي "جامعة سانت بطرسبرغ الحكومية المعمارية والبناء" (SPBGASU)، المشار إليها باسم الجامعة، التي يمثلها نائب رئيس الجامعة للعمل الأكاديمي ل Lugovskaya Irina Robertovna، التي تعمل على أساس التوكيل رقم ___ من _________. على واحد من جهة، و_________________________________________________________________________،

(اسم المؤسسة والتنظيم)

يشار إليها فيما يلي باسم "المؤسسة"، في مواجهة __________________________________________________________________________________________________________________________ من ناحية أخرى، تم التوصل إلى هذا الاتفاق:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. وتوفر الشركة أماكن للتمرير من قبل الطلاب في الجامعة من جميع أنواع الممارسات، وفقا للمناهج في المناطق والتخصصات وعلى الوقت المحدد من قبل الجدول الزمني للعملية التعليمية.

2. مسؤوليات الحزب

2.1. تتعهد الشركة بما يلي:

2.1.1. إعداد جامعة الأماكن في الكمية _________________ لممارسة إنتاج الطلاب الذين يدرسون في اتجاه الإعداد (تخصص) ______________________________ ______.

2.1.2. لإعداد طلاب العمل الآمن في كل مكان عمل. إجراء تعليمات إلزامية لحماية العمل: تمهيد وفي مكان العمل مع تصميم الوثائق المعمول بها؛ في الحالات اللازمة، دراسة أساليب العمل الآمنة للطلاب.

2.1.3. المتخصصون المشاركون المؤهلون في إدارة الممارسة الصناعية في أقسام المؤسسات.

2.1.4. إعداد الطلبة المتدربين الفرصة للمختبرات الاستخدام، وخزائن، وورش العمل، والمكتبات، والرسومات والوثائق التقنية وغيرها من أقسام المؤسسة.

2.1.5. وفقا لإنهاء ممارسة الإنتاج، امنح سمة من عمل كل طالب متدرب على جودة التقرير الذي أعدهه.

2.1.6. Inseclude وتأخذ في الاعتبار الحوادث، إذا كانت تحدث مع الطلاب أثناء ممارسة المؤسسة، وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي.

2.2. يورصت الجامعة:

2.2.1. منذ شهر قبل بدء ممارسة الإنتاج، قدم مؤسسة لمواءمة برنامج ممارسة ما قبل الدبلوم للطلاب.

2.2.2. صالحة أكفأ المدرسين كما المديرين التنفيذيين.

2.2.3. إعداد الشركة قائمة بالطلاب المرسلة لممارسة في موعد لا يتجاوز أسبوع واحد قبل بدء الممارسة.

2.2.4. اتبع الاحتفال من قبل طلاب الانضباط في العمل وقواعد السجل الداخلي للمؤسسة.

2.2.5. انخفضت وأخذ في الاعتبار الحوادث، إذا حدثت مع الطلاب خلال فترة الممارسة، وفقا لتشريع الاتحاد الروسي.

3. مسؤولية الحزب

3.1. يتم تطبيق معايير قانون العمل للاتحاد الروسي على علاقات الأطراف في الأطراف، وهي الأحكام المتعلقة بممارسة طلاب SPBGAS.

4. شروط أخرى

4.1. يسمح لجميع النزاعات الناشئة بين الأطراف بموجب هذه الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها، وفقا لتشريع الاتحاد الروسي.

4.2. يدخل العقد حيز التنفيذ بعد توقيعه من قبل الطرفين وهو صالح من ___________________ 20___ إلى _______________ 20 ___

5. العناوين القانونية وتوقيعات الأطراف

فئات

اختيار المحرر