главниот > Застаклување > Не натрупано боледување. Не плаќајте боледување: што да правите и каде да се жалите? Постоечки ограничувања при плаќање на болница


Не натрупано боледување. Не плаќајте боледување: што да правите и каде да се жалите? Постоечки ограничувања при плаќање на болница




Размислете за прашања поврзани со плаќањето на болничките листови на осигурените лица. На прв поглед, се чини дека прашањата може да бидат тука: "Придонесите кон FSS се наведени - се разболеа - обврзани да ја платат болницата". Сепак, сè не е секогаш толку уникатно и се јавуваат разни непријатни ситуации.

Вреди да се напомене дека правото на добивање бенефиции, поради привремена попреченост, имаат осигурени лица не само во случај на нивно попреченост, туку и во други случаи предвидени со закон, вклучително и ако е неопходно да се грижи за болен член на семејството; Ако осигуреното лице на карантин и во други случаи.

Внимание: Нашите исплати на болнички листови ќе постигнат: професионално, во услови корисно договорени со вас и на време !!!

Како да платите боледување?

Да почнеме со најважното прашање: како е хоспитализиран? Значи, за да можете да платите боледување, треба да му дадете работодавач со попреченост за плаќање најдоцна шест месеци откако ќе го затворите боледување, односно кога сте станале способни.

Исто така, треба да обезбедите сертификат за плати, ако за време на периодот на наплата сте официјално работеле за други работодавачи кои ги платија релевантните придонеси во Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација (во понатамошниот текст: Текст - FSS), и ако сте Посакувајте оваа добивка земена во предвид при пресметување на прирачникот.

Како општо правило, за првите три дена од привремената попреченост, надоместокот се плаќа на сметка на работодавачот, до крајот на денот - на сметка на буџетот на ФСС. Во исто време, користа се плаќа за сите календарски денови кога лицето е болно, вклучувајќи и со поглед и празнично.

Ако не назначите релевантен прирачник, погледнете го адвокатот за правен совет, кој ќе ви ги објасни одредбите од постојното законодавство и вашите права, и исто така ќе ми кажете како да дејствувате понатаму.

Мандатот на плаќање на листот на болницата

Поминавте лист со попреченост, осигуреникот ви назначи прирачник. Во кое време треба да се направи исплата на болницата?

Не е инсталиран одреден период за плаќање со закон. Сепак, правилото е утврдено. Според кои плаќањето на придобивките треба да ги направи осигуреникот во најблискиот ден на платен список по назначувањето.

Кога го прекршувате времето на надоместокот на болничкиот лист, имате право да побарате надомест за прекршување на роковите. Како да го направите ова правилно може да го разјасни адвокатот специјализиран за работните спорови.

Прирачник за привремено попреченост

Во која големина ќе се плати во болницата, ако сте болни директно, бидејќи осигуреното лице зависи од вашето работно искуство. Станува збор за плаќање лист на попреченост, работи на осигуреното лице.

  • Ако ти имаат осигурување искуство до 5 годиниБолница што треба да го платите во износ од 60% од просечната заработувачка. Со искуство од 5 до 8 години, болницата се плаќа во износ од 80% од просечната заработка. Ако вашето искуство е 8 години и повеќе, тогаш надоместоците на болницата се предмет на 100% од просечната заработка.
  • Ако вашето дете се разболе И неопходно е да се спроведе грижа, додатокот за амбулантски третман за првите 10 календарски дена се наплаќа според правилата што се рефлектираат во горенаведениот став, почнувајќи од 11 дена - во износ од 50% од просечната заработувачка.
  • Ако детето се третира во стационарни условиПрирачникот се наплаќа земајќи го предвид вашето работно искуство, без оглед на бројот на денови на болницата.
  • Ако е потребно да се \u200b\u200bгрижи за член на болничко семејство (Исклучувањето на детето), кое е подложено на третман во амбулантски услови, надоместокот се плаќа во зависност од вашето работно искуство.

Во секое прашање има свои нијанси, ова прашање не е исклучок. Постојат случаи кога е неопходно да се замени годината на периодот на порамнување; Некои плаќања не смеат да се земат предвид при пресметувањето на просечната заработка и други ситуации. Дистрибуцијата во сите нијанси може да му помогне на адвокат, имено, земајќи ги предвид документите и дадените информации, да ја провери можноста за замена на годините на периодот на порамнување, за да ја провери точноста на пресметката на просечната заработувачка.

Каде да се жалите ако не плаќате боледување?

Ако работодавачот не плати за вас боледување, можете директно да го контактирате овој поглед на FSS, односно на осигурителот кој е должен да ги заштити правата на осигурените лица за да добијат загарантирани бенефиции. FSS ќе ги претставуваат интересите на работникот за контроверзни прашања кои се појавија со работодавачот. Осигурувачот во оваа ситуација е должен да ги преземе сите можни мерки за пресметковно и да го плати осигуреното лице на релевантни придобивки.

  1. Исто така осигуреното лице може да поднесе барање за инспекција на работната инспекција или до органите на обвинителството.
  2. Но, пред склучувањето на жалбата, сеуште треба да го контактирате одделот за сметководство на вашиот работодавец и да се обидете да ја дознаете причината зошто болеста не е платена (оваа постапка се нарекува предвремено решавање на спорот и се препорачува на сите без исклучок од страна на нашиот адвокат за труд).
  3. Исто така имате право да аплицирате за судската заштита на вашите права.

Помош при подготовката на жалбата, побарувањето може да го обезбеди нашиот труд адвокат. Покрај тоа, адвокатот може да биде ваш претставник во решавањето на прашањата поврзани со неплаќање на болничкиот лист, како и на прашањето на плаќањата.

Корисно: Погледнете го видеото со советите на трудот адвокат за тоа како да поднесете жалба

Дали работодавачот има право да плати болен или намалување на износот на бенефиции?

Многумина се убедени дека работодавачот е должен да плати за болниците на своите вработени секогаш и во целост. Сепак, ова не е секогаш случај.

Количината на бенефиции може да се намали:

  • ако сте без добра причина, да бидете во болница, дозволивме повреда на режимот што беше инсталиран од страна на лекарот. Прирачникот ќе се плаќа со големина што не го надминува целосниот календарски месец од минималната плата, од денот кога е дозволено повреда.
  • ако не сте се појавиле без валидни причини за назначен период за инспекција на докторот. Прирачникот ќе се плаќа со големина што не го надминува целосниот календарски месец од минималната плата, од денот кога е дозволено повреда.
  • ако вашата болест или повреда се должи на алкохолни, наркотични или токсични интоксикација или поврзани со овие дејства. Прирачникот ќе се плаќа во износот што не го надминува целосниот календарски месец на Mroometa, и за целиот период на попреченост.

Подобрата нема да се платиАко вработениот се разболел кога бил ослободен од работа, на пример, бил на одмор на свој трошок или на породилно отсуство. Оваа ситуација не го вклучува времето на изнаоѓање на вработен во годишен платен одмор.

  • Сонувањето исто така не е платена корист. Но, ако се разболите пред периодот на мирување и беа оневозможени целиот соодветен период, работодавачот мора да плати за болницата.
  • Исто така, болницата не е платена ако лицето е во притвор или административно апсење, и за периодот на судскиот медицински преглед.

Во назначувањето на бенефиции ќе одбиеАко привремената попреченост дојде во врска со намерната каузација на осигуреното лице на штета на неговото здравје или обиди за самоубиство, и овие факти ги основа судот.

  • Доколку се случи попреченост поради исполнувањето на намерно кривично дело, придобивките исто така ќе ги одбијат придобивките.
  • Работодавачот може да одбие да плати за болница ако е неправилно декориран.

Што се заканува за лажен боледување?

Постојат ситуации каде што вработените можат да се организираат она што се нарекува "Линден болница". Пред да одите на таков чекор, вреди да се размислува ако ви е потребно, бидејќи вашите постапки можат да бидат квалификувани како "употреба на намерно подложен документ", како "измама по приемот на плаќањата", овие акти се криминализираат. Можете исто така да бидете доведени до дисциплинска или материјална одговорност.

Работодавецот има можност на веб-страницата на Фондацијата за социјално осигурување на Руската Федерација за да го провери болничкиот лист на идентификациониот број, каде што можете да ги видите информациите за неважечката форма на попречените листови и за украдената (изгубена) форма на болнички листови .

Работодавецот има право да контактира со агенциите за спроведување на законот за обезбедување на лажен боледување.

При утврдувањето на фактот на лажниот на боледување, работодавачот ги има сите основи за привлекување на вработен до дисциплинска одговорност и разрешување.

Во случај на плаќање на работникот со лажен боледување, работодавачот има право да бара од работникот да го врати износот што го плаќа, во случај на одбивање - работодавачот има право да ја задржи износот платен од работникот Плати на начин и во рамките утврдени со закон (не повеќе од 20% од месечните надоместоци за плата). Ако работодавачот има други загуби поврзани со обезбедување на лажен боледување, тие исто така можат да бидат наплатени со вработен во судот.

Доколку дојде до агенции за спроведување на законот, ќе ви треба адвокат за решавање на оваа ситуација. Во прелиминарната истражна фаза, не само лице со правно образование може да учествува како ваш бранител, туку лице кое е адвокат. Падијата на болничкиот лист паѓа под составот на кривичното дело предвидено со чл. 327 од Кривичниот законик.

Адвокатот ќе може правилно да ја процени ситуацијата, вклучувајќи ја причината за изземањето од кривичната одговорност на зашемената личност, ќе ги објасни или избира критериумите за намалување на казната.

Како функционираат ФСС за болница?

Кога се занимаваат со осигуреното лице (адвокати, индивидуални претприемачи итн.), Во случаи утврдени со закон, директно до ФСС за плаќање на надоместокот, наведеното тело ги назначува и плаќа соодветниот додаток во рок од 10 календарски дена од денот кога Изјавата и потребните документи беа примени.

Кога плаќаат од страна на болничкиот работодавач на сметка на исплата на премии за осигурување, тој е предмет на намалување на износот на премии за осигурување во FSS за износот на платената болница.

Ако премиите за осигурување не се доволни за да ги платат придобивките, работодавачот ги адресира ФСС со изјава за надомест на расходите за бенефиции.

FSS треба да го распредели осигуреникот за да плати осигурување за 10 календарски дена кога сите документи ќе бидат обезбедени од осигуреникот.

FSS може да одбие за осигуреникот во распределбата на релевантните средства со донесување одлука. Во овој случај, осигуреникот може да поднесе жалба до таквата одлука на повисок орган или на суд. За да состави жалба или изјава до судот, осигуреникот има право да се обрати до адвокат, вклучително и да ги застапува интересите на осигурениците во ФСС или во судот.

FSS го задржува плаќањето на болницата

  • Ако FSS ја одржува надоместокот на болницата, консултирајте ја жалбата директно до раководителот на ФСС или до обвинителството.
  • Ако имате потешкотии во подготвувањето жалби и оправдување, можете да контактирате со адвокат кој ќе ве направи мотивирана жалба.

Плаќање на болница по разрешување

Во ситуација кога се откажувате од една работа и не работевте на друга, но во рок од 30 календарски дена од денот на престанокот на работата се разболе, законот ви дава можност да добиете исплата на вашето боледување, со ракување со соодветно изјава на последното место на работа.

Внимание: Прирачникот по престанокот на договорот за вработување се плаќа само за болеста или повредата директно на осигуреното лице.

Соодветниот прирачник се плаќа во износ од 60% од просечната заработувачка.

Во случај на одбивање на поранешен работодавач, да ја прифатат и платат болницата, може да се изведе на правдата за неплаќање и одложување на плаќањето на платите.

Адвокатот во оваа ситуација може да ви помогне во решавањето на прашањето за привлекување на работодавач до одговорност за одбивање да платите за болнички лист или за одложување на плаќањата. Исто така, адвокатот може да подготви жалба против обвинителството или тужбата на суд со цел да го обврзе вашиот поранешен работодавач да плати лист за попреченост, доколку е потребно, може да ги достави вашите интереси во релевантните органи.

За 2020 година не се обезбедени значителни промени во плаќањето на болничкиот лист. Сепак, постојат иновации за да се обрне внимание на правилно да се пресметаат плаќањата на листот на неспособност.

Почитувани читатели! Статијата раскажува за типичните начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како решавање на вашиот проблем - Контактирајте со консултант:

Апликациите и повиците се прифаќаат околу часовникот и седум дена во неделата..

Тоа е брзо i. Е бесплатно!

Од материјалот ќе научите кој го плаќа болеста во Русија во 2020 година, што да направите ако плаќањата не биле наведени навремено, и ние исто така ќе го дознаеме дали се потребни премии за осигурување од болнички плаќања.

Определување

Ние ќе ги разгледаме важните нијанси во врска со плаќање на листови на попреченост во 2020 година, главните иновации во законодавниот акт, ќе разбереме во ситуации каде што се плаќаат болничките износи, како да се провери пресметката на болницата, во кои случаи болничкиот лист на IP плаќа FSS.

Што треба да знаете

Во случај на привремена попреченост или мајчинство, граѓаните се плаќаат врз основа на обезбедените лица за попреченост.

Прирачникот во губењето на работниот капацитет на привремена основа се наплаќа не само повредите и болестите.

Исто така, работниците можат да сметаат на исплата на пациентот под такви околности:

  • останете на карантин;
  • протетика;
  • продолжување на третманот во санаториумот по во текот на болничкиот третман во медицинската установа;
  • бременост и породување.

Во 2020 година, исплатата на болницата се јавува на овој начин - три дена се исплаќаат од буџетот на работодавачот, а другите денови на листот на болницата - од ФСС.

По приемот на болничкиот лист за да се спроведе грижата за болен член на семејството, болничките плаќања се спроведуваат целосно од ФСС фондовите за лекување во санаториум и престојуваат во карантин.

Обезбедена е официјална постапка за издавање на попреченост:

Крајниот рок за кој е издаден документот е определен од конкретни параметри. Максималниот термин е 30 дена.

По примарната инспекција, листот е изготвен од не повеќе од 10 дена, после тоа, кога ќе го извади периодот, периодот може да биде продолжен.

Покрај тоа, Специјалната медицинска комисија може да го продолжи листот под 12 месеци ако лицето има тешка болест или повреда која бара долгорочен третман и попреченост.

Во 2020 година, шемата за пресметка останува иста, плаќањата на болничките листови не се фиксни. Нивната сума зависи од износот и работното искуство на работникот.

Ако работното искуство е повеќе од 8 години, тогаш тој добива 100% заработувачка. Со искуство од 5 до 8 години, се платени 80% од платите. Ако граѓанин работел помалку од 5 години, тогаш тој може да смета на 60% од заработувачката.

Тековните регулаторни акти го одредуваат црниот дроб на категориите кои можат да добијат плаќања за лицата со попреченост:

  • вработени за договори за работа во организации од било кој тип;
  • граѓаните кои работат за приватни претприемачи;
  • работи врз основа на претходно извршени договори ако вклучува пакет за социјална заштита за работниците;
  • учесници во задруги;
  • граѓаните кои доброволно прават плаќање на ФСС на редовна основа.

Која е неговата улога

Плаќање на болничкиот лист од страна на работодавачот

Преносот на плаќањата на болничките листови во 2020 година се врши на два начина - опремата на работодавачот е покриена со првите три дена од болницата, а дополнителни износи ги плаќаат ФСС.

Пресметката на инвалидските листови во 2020 година се спроведува на такви упатства:

  • пребројување на вкупната плата добиена од страна на вработениот во текот на изминатите две години труд;
  • пресметката на просечниот приход дневно (за оваа намена, кумулативниот приход е поделен на 730 дена);
  • резултатот мора да се помножи со бројот на работни денови кога граѓанинот бил наведено на лист со попреченост;
  • коефициентот на работно искуство се користи, пресметан врз основа на таквите принципи:

Во 2020 година, максимално дозволената количина на болнички придобивки за граѓанинот може да изнесува 270 450 рубли. Граѓаните имаат право да направат корист за шест месеци.

Откако добивте привремен лист за попреченост од вработен, работодавачот мора да биде сигурен за неговата исправност и точност. Не е дозволено да вршат пресметки врз основа на копија од болничкиот лист.

Во прилог на искуството од помалку од половина година, постојат и други основи кога се пресметува прирачникот на болничкиот лист, врз основа на минималната плата:

Од 1 јули 2020 година, износот на минималната плата е зголемена на 7800 рубли. Треба да се напомене дека ако вработениот официјално го угасл од претпријатието, а за еден месец по месецот откако работодавачот побарал прирачник за болници врз основа на боледување, работодавачот во согласност со нормите на законот е должен да ги задоволи Ова барање.

Износи од FSS

Болничките листови им се исплаќаат на граѓаните од фондовите на ФСС, почнувајќи од 4-тиот ден од болницата.

Размислете за случаи каде прирачниците за листовите за попреченост се плаќаат исклучиво од ФСС фондовите:

Која е улогата на Центарот за вработување

Дестилираниот граѓанин кој застана во центарот за вработување во областа на живеење и го издаде статусот на невработените во согласност со законските правила, има право да побара лист со привремена попреченост.

Збирот на таков болнички додаток е еднаков на големината на прирачникот, кој е назначен за законодавен официјално.

Во оваа ситуација, Федералната фондација вклучена во вработувањето на граѓаните и надоместоците на болничкиот лист се врши на размена на работници.

Што ако плаќањата не се спроведат

Во некои случаи, граѓанинот не прима прирачници на боледување, ги разгледува карактеристиките на жалбата и активностите што мора да се преземат.

Кои документи ќе треба

Причините за неплаќање на листата со попреченост може да бидат различни околности. Во повеќето случаи, тие се поврзани со недоволните квалификации на сметководители или принципот на раководителот на организацијата.

Ако работодавачот одбие да плати исплати на пациентот на листот и ви испраќа на своја сметка, ваквите акции се нелегални.

Ако сте болни, а во претпријатието инсистирате така да одите на неплатено отсуство, се препорачува да продолжите со пренесување на оригиналниот лист на попреченост во одделот за сметководство, но пред да треба да направите копија од документот и да побарате од вработениот Кој ја прифати болницата, го стави својот потпис и датумот на усвојување.

Видео: Болница за деца за деца

Ако после тоа 10 дена не добил исплата на болницата, тогаш имате право да контактирате со федералната инспекција на трудот и да пишувате со детална изјава за моменталната ситуација.

Исто така, може да се случи доцнењето на плаќањето на болницата, бидејќи вашата организација се сомнева во автентичноста и точноста на дадениот документ и одлучи да поднесе барање до здравствено осигурување.

Листата на случаи кога работодавачот има право да одбие да ја плати болничката корист:

Ако листот со попреченост е украсен поради болест на детето За време на годишниот период на одмор на работникот
Ако граѓанинот е отстранет од работни обврски Поради повредата на трудовата дисциплина и нормите на наредбите и наредбите во организацијата, во случај на одбивање да помине медицински преглед, со едноставна грешка на работникот
Ако попреченоста се појави на личната грешка на работникот На пример, ако тоа беше во алкохолна или наркотична интоксикација
Ако работникот се обидел да изврши самоубиство Како резултат на тоа, предизвикало штета на неговото здравје

Работодавачот на легитимната основа има право да одбие да ја плати болничката корист ако болеста е лажна или едноставно стекната.

Каде да контактирате

Ако работодавецот упорно одбива да ги плати придобивките од болничката индустрија, тој може да биде во согласност со жалбата на надлежната јавна институција.

Тоа ќе потрае за да напише жалба до трудова инспекција на која треба да приложите копија од попреченоста.

По приемот на апликацијата, инспекторот ќе ги провери сите документи и околности на случајот, ќе го провери плаќањето и пресметувањето на болницата во претпријатието, ќе ги анализира другите аспекти на активностите на организацијата.

Како резултат на тоа, во повеќето случаи инспекторот издава заклучок за потребата да се елиминираат повредите на законодавството и го обврзува претпријатието да плати до 50 илјади рубли.

Ако граѓанинот сака не само да ги добие своите легитимни болнички придобивки, туку и законски казнет на нефер организацијата, тогаш работникот има право да контактира со изјавата.

Во овој случај, кога идентификување на значајни повреди на претпријатието, може да се наметне забрана за спроведување на претприемачки активности.

Дали премиите за осигурување?

Во согласност со законодавството на Руската Федерација, прирачникот за причината за привремена попреченост во секој случај не е предмет на премии за осигурување.

Ова правило се однесува на сите одредени законски категории прирачници на боледување.

Здравствените придобивки кои ги плаќаат ФСС не подлежат на исплати за осигурување (пензија, медицинска и социјална), бидејќи надоместоците за податоци се плаќаат од федералниот буџет.

Основа за ослободување на бенефиции од премии за осигурување е.

Претпријатијата кои плаќаат за вработените во болницата во првите три дена од сопствениот буџет, исто така, не наплаќаат премии за осигурување на податоците придобивки за привремена попреченост.

Исто така, на болничките придобивки не се наплаќаат придонеси за осигурување на ФСС за повредите во согласност со.

Сепак, треба да се има на ум дека со вкупна големина на болнички плаќања неопходно е да се задржи данокот на доход во износ од 13%. Износот на работникот се плаќа помалку од овој данок.

Работодавецот мора да го плати својот вработен (осигурено лице) привремен надоместок за попреченост за сите календарски денови наведени во списокот во болницата (Дел 8 на чл. 6 од Сојузниот закон на 29 декември 2006 година бр. 255-FZ). Сепак, ова правило има исклучоци. Во која болница не е платена?

Кога болницата не е платена

Привремениот надоместок за попреченост не е наплатен за календарски дена за (дел 1 од чл. 9 од Сојузниот закон на 29 декември 2006 година бр. 255-FZ):

  • периодот кога работникот беше изземен од извршувањето на неговите работни задачи. Во исто време, не е важно дали тоа остана целосно или делумно заработка или изземање било без заштеда на заработка. На пример, ако вработениот зел одмор "на свој трошок" и за време на овој празник се разболел. Или, на пример, ако работникот кој е во годишно платено отсуство дизајнирал лист за попреченост поради болеста на неговото дете. Но, важно е да се запамети за посебен случај: ако вработениот паднал на одмор, тогаш се плаќа оваа болница;
  • периодот кога работникот беше отстранет од работа и платата не наплаќа во овој период. На пример, ако вработениот во возачот ја лишил возачката дозвола за еден месец, и во моментов не е можно да се преведе на друга работа (член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
  • период кога вработениот бил затворен;
  • периодот на административно апсење на работникот;
  • периодот на судскиот медицински преглед;
  • податок период. Точно, ако работникот се разболел пред почетокот на престој и болеста продолжила за време на прекинот, болничкиот лист се плаќа на таков вработен. Предностите на болеста во оваа ситуација се плаќаат во истиот износ, во која платата е зачувана за периодот на мирување. Но, во исто време, износот на таквиот прирачник не може да биде повисок од големината на прирачникот "Болница" пресметани на општите правила (Дел 7 од чл.7 од Сојузниот закон на 29 декември 2006 година бр. 255- Fz).

Во кои други случаи не е платена болница

Постојат ситуации каде што привремениот надоместок за попреченост не е пропишан во принцип, и според тоа, работодавачот не мора да плати болнички лист на работникот. Овие ситуации вклучуваат (Дел 2 од чл. 9 од Сојузниот закон на 29 декември 2006 година бр. 255-FZ):

  • појавата на болеста како резултат на извршувањето на вработен во намерно кривично дело;
  • офанзива за попреченост како резултат на намерната штета на лицето на здравствената заштита. Во овој случај, привремениот надоместок за попреченост не е назначен ако судот е основана со злото наменети.

Во кои случаи е хоспитализирана, но во помала големина

Ако работникот во периодот на болеста прекршил без добра причина, режимот пропишан од докторот или не се појавил кај лекар за инспекција во назначеното време, тогаш таквото однесување на работникот може да послужи како основа за намалување на Големина на болест корист (дел 1 од член 8 од Сојузниот закон на 29 декември 2006 № 255-Фз).

Исто така, падот во "болница" исплати е можно ако појавата на болеста или повреда е поврзана со алкохолни / лекови / токсични интоксикација.

Во овие ситуации, надоместокот се плаќа во износот што не го надминува износот на федералната минимална плата за целосниот календарски месец, и ако се применуваат регионални коефициенти во областа, а потоа во износот што не ја надминува инсталираната минимална плата врз основа на овие коефициенти. И периодот на кој се дистрибуира намалувањето на износот на користа зависи од основата за такво намалување.

При отворањето на боледување, работникот добива привремен надоместок за попреченост, а неговото плаќање е направено од средствата на работодавачот и / или FSS. Accrual е направен во текот на целиот период на терапија. Од овој напис, ќе научите колку дена од болницата го плаќа работодавачот во 2020 година и кога плаќањата се направени на сметка на државата.

Кој плаќа болница

Всушност

Во пракса, сè се случува на следниов начин: работникот му дава на работодавачот со боледување, а за 10 дена готовината е целосно издадена. Тогаш работодавачот испраќа, а Фондот го плаќа потребниот надомест.

Кој го плаќа листот со болници - државата или работодавачот зависи од бројот на денови на попреченост. Стандарден редослед следен:

  1. Првите 3 дена од болничкиот лист се плаќа на сметка на осигуреникот.
  2. Почнувајќи од 4 дена, плаќањата се прават на сметка на ФСС на Руската Федерација.

Постојат голем број на други случаи кога болницата се плаќа од 1 ден само од средствата на Државниот фонд:

  • детска нега или болен роднина;
  • карантин;
  • протетика во медицинска установа;
  • фич во институција за санаториум-одморалиште.

Кој закон е означен со обврската на работодавачот да ги плати првите три дена во болницата

Според Сојузниот закон бр. 255 од 29 декември 2006 година, работодавачот мора да плати за првите 3 дена од работничката болест, ако добил лист со привремена попреченост врз основа на општа болест и не е грижа. Финансирањето на плаќањето е дозволено на сметка на работодавецот или друштвото за осигурител. Но, тие се предмет на осигурителни премии самите болница на сметка на работодавачот, дознаваат.

Сите трошоци за плаќање на првите 3 дена од привремената попреченост не подлежат на трошоци за работна сила, туку и на други трошоци поврзани со производството и имплементацијата. Ова правило е фиксирано во под. 48 стр. 1 Уметност. 264 NK RF.

Каде да побарате пресметка и плаќање на листот на болницата, погледнете го видеото понатаму

Од каде доаѓаат алатките

Според законот, првите три дена од болницата го плаќа работодавачот, но во овој период е дозволено пресметковно плаќање на сметка на осигурителната компанија. За ова постои доброволно осигурување во случај на привремена попреченост. Ова е посебен вид на осигурување што подразбира дека компанијата мора да плати премии за осигурување. Овие трошоци Организацијата ги зема предвид другите трошоци. Исто така, мора да се почитуваат следните услови:

дополнително

Доброволното здравствено осигурување е поделено на: поединец - во овој случај, осигуреното лице врши поединец (посебен вработен во Друштвото); И колектив - осигуреникот е правно лице (сите вработени во организацијата се осигурани одеднаш).

  • осигурителната компанија е должна да има лиценца за прецизно извршување на доброволно осигурување во случај на привремена попреченост;
  • износите на исплати за осигурување не можат да го надминат износот на бенефиции за првите 3 дена од болеста (со исклучок на дополнителни плаќања);
  • вкупниот износ на премии за осигурување не треба да биде не повеќе од 3% од цената на трудот;
  • ако организацијата паралелно склучува договори за доброволно осигурување во случај на смрт и / или штета на здравјето на вработените, тогаш во овој случај вкупниот износ на плаќања не треба да надминува 3% од трошоците за работна сила.

Плаќањата под договори за доброволно осигурување во случај на смрт и / или предизвикување штета на здравствените работници се ограничени. Врз основа на пара. 10 под. 16 стр. 2 уметност. 255, тие се земаат во предвид во трошоците за работна сила во износ од не повеќе од 15.000 рубли годишно по вработен.

Ако работодавачот осигуран работници за двата вида доброволно осигурување, а износот на придонеси според договорот во случај на смрт и / или штета на здравјето надмина 3% од трошоците за работна сила, тоа нема да може да ги земе предвид придонесите за првиот 3 дена од болеста во расходите. Во овој случај, друштвото за осигурување ќе може да плати за 3 дена во болница директно на работникот. Во сметководството на работодавачот, тие нема да се рефлектираат.

Останаа неразбирливи моменти? Постави прашање и добијте коментар на специјалист

Работодавецот навистина има право да остави болнички лист на работникот без плаќање Во одредени случаи. Листата на основи за одбивање да се натрупуваат плаќањата, како и периодите за кои не се наплаќаат, се регулирани со федералниот закон "за задолжително социјално осигурување во случај на привремена попреченост и поради породилно" од 29 декември 2006 година бр. 255- Fz (како што е изменето од 27.12. 2018), поглавје 2 ,. Ги вклучува следните временски интервали:

  • лесно во работата на една организација или претпријатие;
  • спроведување на форензичко испитување;
  • административен притвор на работникот;
  • заклучок од него во притвор;
  • периодот на привремено отстранување на работникот од нивните работни обврски;
  • ако болеста се случила поради намерно злосторство од страна на вработен или намерно го повредил своето здравје.

Шефот на организацијата има право да одбие да плати лист за попреченост ако се докаже дека е лажен или украсен неправилно (има грешки или недостасува медицинска институција). И во случај на совпаѓање на роковите на болеста со време поминато на одмор без плата плата. Кога еден од родителите е во годишниот платен одмор и се грижи за болно дете, плаќањата за надомест не се наплаќаат.

Важна точка е навремено обезбедување на овој документ.

Внимание: Ако билтенот е доделен за плаќање подоцна од 6 месеци по неговото затворање, тогаш ќе биде одбиена од корист.

Во кои случаи на листа на попреченост се наплаќа малку?

Постојат голем број на ситуации каде што плаќањето на болничкиот лист е натрупана, но во помала големина(Според Дел 1 од чл. 8 од Сојузниот закон на 29 декември 2006 година бр. 255 од Сојузниот закон).

  1. Кога го прекршува пропишаниот медицински режим со болен или не-изглед од него Во одреденото време во отсуство на валидна причина. Во овој случај, намалувањето на висината на плаќањата во болницата ќе се врши од денот на повредата.
  2. Со усогласеност на алкохолни, наркотик или друга интоксикација Вработен и почетокот на болеста или повредата. Во исто време, помалиот износ на бенефиции ќе се применува на целиот период на попреченост.

Може да биде износот добиен на BL, помалку од вообичаените приходи?

Многумина се заинтересирани за прашањето зошто плаќањата на болницата понекогаш помалку плата. Ова се должи на зависноста од големината на овој износ од осигурувањето на вработениот. (Според член 7 од Сојузниот закон бр. 235 од 29 декември 2006 година, изменет од 27.12.2018):

  • лице кое има осигурување искуство од 8 години или повеќе, времето додаток се плаќа во износ од 100% од просечната заработка;
  • ако искуството за осигурување од 5 до 8 години е 80%;
  • кога осигурувањето искуство е помалку од 5 години - 60%.

Ако болеста или повредата се случи во рок од 30 календарски дена по престанокот на работата, износот на користа исто така ќе биде 60% од заработувачката.

Ако родителот или старателот изготви болничка грижа за дете и третманот се јавува амбулант, тогаш во првите 10 дена на платните болести ќе се натрупаат како око. Во следните денови - во износ од 50% од заработувачката.

При лекување на третман во болницата, износот на плаќања зависи само од акумулираното работно искуство. За годината во болницата поради болеста на детето, можете да се платите не повеќе од 60 дена (детска возраст до 7 години) или 45 дена (до 15 години).

Што ако има проблеми со пресметано?

Важно:плаќањето за привремени попреченост е наплатен за носител на болнички листови во рок од 10 дена по нејзиниот премин кон работодавачот.

Ако поминаа сите рокови, а вие не чекавте пари, пред сè вреди да го поставите соодветното прашање во сметководствениот оддел или оддел за персонал. Можеби, на објективни причини, потребниот износ сè уште не стигна до примачот.

Следниот начин е да се поднесе жалба до директорот на организацијата барајќи писмено оправдување во одбивањето на плаќањата. Ако овие акции не доведат до решавање на конфликтната ситуација, продолжете со следниот чекор.

Изготвувајќи жалба

Кога работодавачот категорично одбива да го плати болеста на утврдениот примерок, работникот има право да поднесе жалба до повисоките органи за решавање на спорот. Во текстот на документот треба да ги наведете следните податоци:

  • личните податоци на апликантот (обично доволно полно име, податоци за пасош и адреси за регистрација);
  • информации за организацијата која обезбедува работа, терминот на соработка со него и вашиот пост;
  • резиме на моменталната ситуација и активностите преземени за неговото населено место мирен начин;
  • податоци лист на попреченост, кој доби одбивање да плати за бенефиции;
  • се препорачува да се приложи копија од кореспонденцијата со работодавачот за овој проблем и да се однесува на законските акти за решавање на тековното прашање.

Обезбедените информации мора да бидат колку што е можно поцелосни, но неопходно е да се наведе само на основаноста на конфликтот, избегнувајќи изрази на непотребни негативни емоции. Ова ќе помогне да се забрза разгледувањето на жалбата.

Каде да контактирате?

Прво на сите негови жалбата треба да биде испратена до инспекцијата за вработување. Често помага да се реши ситуацијата, без да се донесе случајот до судскиот преглед. Ако жалбата до овој државен орган, исто така, немаше позитивен ефект врз решавањето на конфликтот меѓу страните, тогаш можете да ги испратите соодветните жалби за судските органи и обвинителството.

Разгледување и резултат

Според резултатите од разгледувањето на жалбата добиена од работникот, во зависност од моменталната состојба, овластеното тело ќе одлучи или во ваша корист или во корист на организација која одбила да плати за болест (во случај на докажана валидност) .

Референца: Мандатот на разгледување на претставките на трудовиот инспекторат може да биде до 30 дена, по што писмениот одговор на резултатите од инспекцијата и мерките насочени кон решавање на конфликтот ќе бидат испратени до жалителот.

Ако законот на страната на работникот, работодавачот ќе се обврзе да го плати Според привремената попреченост, а во некои случаи компензација за неплаќање на болницата.

Одговорност

Лицето кое е одговорно за плаќање на болничките листови е работодавецот. Одговорноста доаѓа во случај верификацијата да ја спроведе инспекцијата од страна на органите на државната инспекција на трудот ја откриле незаконскоста на активностите на претставниците на организацијата во врска со нивниот вработен во врска со издавањето на плаќањата поврзани со нејзината привремена попреченост.

Во зависност од природата на повредите на повредите, можно е да се привлечат материјална, административна и кривична одговорност (во согласност со член 419 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

TK RF Член 419 Видови на одговорност за прекршување на трудовото законодавство и други акти кои содржат закон за труд

Лицата виновни за кршење на законодавството за труд и други акти со стандарди за работни односи се вклучени во дисциплинска и материјална одговорност на начинот утврден со овој Кодекс и други федерални закони, а исто така се вклучени во граѓанското право, административна и кривична одговорност на начин пропишан од страна на Федерални закони.

Казна и други форми на казна за задоцнето плаќање

Во согласност со член 5.27 од Codecha RF организацијата, кршење на нормите на трудовото законодавство, може да се изрече на парични казни.

  1. Ако повредата беше извршена за прв пат, казните за организации (правни лица) варираат во износ од 30 до 50 илјади рубли.
  2. Во случај на повторна работа слични нарушувања, големината на паричната казна ќе биде од 50 до 70 илјади рубли.
  3. За организации кои работат без формирање на правен субјект во примарната повреда, наметнува казна од 1 до 5 илјади рубли, со повторно од 10 до 20 илјади рубли.
  4. Казната за службеници кои дозволија повреда на трудовото законодавство за прв пат може да се ограничи на превенција или исплата на казна што е од 1 до 5 илјади рубли.
  5. Службеникот може да се наметне парична казна од 10 до 20 илјади рубли, или привремено отстранување од 1 до 3 години од 1 до 3 години.

Федералниот закон бр. 382-Fz од 23.12.2010 година предвидува појава на кривична одговорност и големи казни за сторителот, во зависност од тоа дали неплаќањето е полно или делумно, а неговиот период на одложување. Казната во овој случај може да се изрази во ред од 100 до 500 илјади рубли, лишување на правото на работа во одредена позиција за период од 1 до 3 години или затвор за слично време.

Обезбедува материјална одговорност дека работодавачот го носи во случај на одложување на плаќањата. Тоа е изразено во тоа износот на процентот на најмалку 1/150 клучни стапки на Централната банка на Руската Федерација за секој ден задоцнување е пресметан за долг.Ако плаќањето не е целосно направено, вредноста на монетарната компензација се пресметува врз основа на износите кои не биле платени на време.

Со повреда од страна на работодавачот на условите на плаќања на лист на попреченост, не вреди да седне назад. Ако сте сигурни во вашата правилност и сметајте дека е погрешно со незаконско, а потоа прво вреди да се обиде да го реши проблемот на прекрасно. Ако жалбата до персоналот и сметководствените оддели, а исто така директно до главата нема да подигне позитивен ефект, може безбедно да се примени на повисоките органи за заштита на нивните права.

Ако сте нашле грешка, ве молиме изберете го фрагментот на текстот и кликнете Ctrl + Enter..