Трудовой договор на сезонные работы образец. Условия оплаты труда. Особенности расторжения трудового договора

Трудовые отношения с лицами, занятыми на сезонных работах, регламентируются главой 46 ТК РФ. В статье разберем, как составить трудовой договор с сезонными работниками, как установить срок договора и каков порядок его расторжения.

Какие работы считаются сезонными

На основании ст. 293 ТК РФ сезонными признаются:

работы, выполнение которых обусловлено природными и климатическими условиями;
работы, срок выполнения которых, как правило, не превышает 6 календарных месяцев;
работы, поименованные в межотраслевых соглашениях, заключенных на федеральном уровне социального партнерства.

Отметим, что на основании поправок, внесенный в ТК РФ законом ФЗ-99 от 30.06.2006 года, сезонными могут быть признаны работы, срок выполнения которых превышает 6 месяцев при условии, что работы характеризуются зависимостью от природных условий, а их вид отражен в межотраслевом договоре.

Особенности трудовых отношений с сезонными работниками

Привлекая сотрудников к сезонной работе, работодатель обязан соблюдать основные требования трудового законодательства, а именно:

заключить трудовой договор о приеме на работу;
отразить запись в трудовой книжке;
оплачивать труд в соответствие с установленной ставкой;
обеспечить сотруднику дни оплачиваемого отпуска;
гарантировать выплату пособия в случае временной нетрудоспособности на основании больничного листа.

В соответствие со ст. 295 ТК РФ, за каждый месяц работы сезонному сотруднику начисляется 2 календарных дня оплачиваемого отпуска, которым он может воспользоваться в период работы либо получить компенсации в момент увольнения.

Трудовой договор с сезонными работниками: как составить, образец

В соответствие с главой 46 ТК РФ работодатель привлекает работников к сезонным работам на основании срочного трудового договора. При оформлении трудового договора на выполнение сезонных работ работодателю следует руководствоваться основными нормами ГК РФ.

Обязательные реквизиты «сезонного» договора

Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

наименование документа;
дата, место составления;
наименование сторон в преамбуле (ФИО сотрудника, наименование предприятия);
адреса сторон (юрадрес организации, адрес проживания сотрудника);
ФИО, должность подписанта со стороны работодателя (как правило, директор), документ, дающий право на подписание трудового договора (устав, доверенность);
паспортные данные сотрудника;
реквизиты работодателя (ИНН, КПП, банковские реквизиты).

Основные условия договора на сезонные работы

При оформлении срочного договора с сезонным работником работодателю следует утвердить в договоре следующие положения:

№ п/п	Раздел трудового договора	Описание
	Предмет договора	Предметом срочного трудового договора является выполнение сотрудником сезонных работ. В данном разделе работодателю следует указать: характер работ (конкретные функции, которые будет выполнять сотрудник); должность, на которую принимается работник, структурное подразделение.
2	Права и обязанности работника	В тексте соглашения следует указать права и обязанности сезонного работника, в соответствии с ТК РФ. Работник вправе: на своевременную и полную оплату труда в сроки, оговоренные договором; на оплачиваемые дни отдыха; получение инструментов и оборудования, необходимых для работы, т.п. Сезонный работник обязан: соблюдать правила трудового распорядка; своевременно и доброкачественно выполнять работу; бережно относиться к имуществу работодателя, т.п.
3	Права и обязанности работодателя	На основании ТК и в соответствие со срочным договором, работодатель имеет право на: контроль соблюдения работником производственных норм и трудового распорядка; производить меры дисциплинарного взыскания при нарушении условий договора. Работодатель обязан: своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника; предоставить работнику оплачиваемый отпуск согласно ст. 295 ТК РФ; обеспечить работнику необходимые условия труда, оборудование, инвентарь, т.п.
	Режим труда и отдыха	В данном разделе стороны утверждают рабочий график и условия труда, а именно: почасовой/посменный график работы; количество рабочих часов в смене; количество рабочих смен в течение месяца; условия привлечения к работе в выходные, праздничные дни, а также к работе сверх нормы.
	Условия оплаты труда	При заключении срочного трудового договора стороны утверждают: тарифную ставку на 1 рабочий день/час; порядок оплаты работы в выходные праздничные дни; оплату за переработки; срок выплаты заработной платы. При оформлении «сезонного» трудового договора работодатель должен соблюдать общие нормы оплаты труда, предусмотренные ТК РФ.
6	Срок действия договора	В общем порядке сотрудник привлекается к сезонным работам на срок не более 6-ти месяцев. Однако, в исключительных случаях договор может быть заключен и на более длительный срок, при условии, что соблюдены прочие требования признания работы сезонной. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

Порядок прекращения трудового договора с сезонными работниками

На основании главы 46 ТК РФ, срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ может быть прекращен:

по истечению срока действия;
по собственному желанию работника;
по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.

Особенности прекращения трудовых отношений с сезонным работником по каждому из перечисленных оснований описаны ниже.

Прекращение «сезонного» договора по истечению срока действия

В общем порядке трудовой договор с сезонным работником считается прекращенным по истечению срока его действия.

В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан:

издать приказ об увольнении и передать его работнику для ознакомления ⇒ ;
выплатить работнику зарплату за дни, фактически отработанные с начала отчетного периода до дня окончания трудового договора, а также произвести компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый день неиспользованного отпуска (из расчета 2 дня отпуска за каждый месяц работы);
сделать запись в трудовую книжку («Уволен на основании абз. 4 ст. 79 ТК РФ») и выдать документ работнику «на руки».

При увольнении работника по истечению срока «сезонного» договора заявление сотрудником не оформляется.

Сокращение сезонных работников

На основании ст. 296 ТК РФ работодатель вправе уволить сезонного работника в связи:

с ликвидацией;
сокращением штата или должностей.

Сокращение сезонных работников производится в следующем порядке:

Не менее чем за 7 календарных дней до планируемого увольнения работодатель направляет работникам письменное уведомление о сокращении. С текстом уведомления сотрудник должен быть ознакомлен под роспись («Ознакомлен», ФИО сотрудника, подпись, дата ).
В день увольнения работодатель издает приказ об увольнении в связи с сокращением и передает его работнику для ознакомления ⇒ .
Не позже дня увольнения работодатель выплачивает работнику:

зарплату за отработанное в отчетном периоде время;
компенсацию неиспользованного отпуска;
выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

В день увольнения по сокращению работодатель делает запись в трудовой книжке работника («Уволен в связи с сокращением на основании абц.2 ст. 296 ТК РФ ») и выдает документ сотруднику.

Расторжение трудового договора по инициативе сезонного работника

Сезонный работник вправе уволиться до окончания срока действия договора, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно абзацу 1 ст. 296 ТК РФ, срок подачи заявления – не позже чем за 3 календарных дня до планируемого увольнения.

На основании заявления работодатель издает приказ и производит расчет с сотрудником в установленном порядке, а именно выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска (при наличии дней отдыха).

Отметим, что выдача трудовой книжки в день увольнения является обязанностью работодателя. За каждый день задержки трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка.

Согласно ст. 59 ТК срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя для выполнения временных работ на срок до 2 мес.

Основания, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, изложены в ст. 58 ТК РФ: 1) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы; 2) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок по условиям ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК сроком до 2 мес. заключается для выполнения только временных работ. Работодатель не имеет права заключать трудовой договор на срок до 2 мес., если его можно заключить на неопределенный срок.

Трудовой договор на работу на срок до 2 мес., как и каждый срочный трудовой договор, может заключаться по инициативе работодателя либо согласно ст. 59 ТК по ряду оснований:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 чел. (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 чел.);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Работники, заключившие на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Работнику, на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Впредь до принятия соответствующих перечней Правительством РФ применяется Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185, в который были внесены изменения Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1988 г.

Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 29 сентября 1990 г. N 983.

Согласно ст. 59 ТК РФ с сезонными работниками заключается срочный трудовой договор. И, следовательно, если в трудовом договоре не указано условие о сезонном характере работы, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

В ст. 70 ТК РФ, как было указано выше, установлено, что для сезонных работников срок испытания не может превышать двух недель. Отпуска сезонным работникам устанавливаются из расчета два рабочих дня за проработанный месяц.

Согласно ст. 80 ТК РФ сезонные работники должны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Сам же работодатель обязан предупредить их не менее чем за семь календарных дней о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (в отличие от норм ст. 180 ТК РФ) в письменной форме под роспись. При этом сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Во многих отраслях бизнеса активное ведение хозяйственной деятельности является возможным лишь в течение определенного периода – в таком случае оптимальным решением является заключение с сотрудниками сезонного трудового договора. Законодательство и ТК РФ отвечают на вопрос, что такое сезонная работа и обеспечивают достаточно эффективное правовое регулирование означенных правоотношений. Но как работодателям, так и сезонным работникам или кадровым специалистам следует знать особенности данной деятельности.

Что такое сезонная работа по статьям ТК РФ – правовое регулирование

Сезонные работы достаточно востребованы на территории России – наиболее прямо это относится к сферам туризма и сельского хозяйства. В некоторых отраслях деятельности работодатель не может обеспечить возможность трудиться большому количеству работников вне периода сезона и их привлечение не является необходимым. Учитывая большое распространение, а также обособленный характер сезонных работ, законодательство предусматривает отдельные механизмы правового регулирования подобного трудоустройства.

Наиболее полно нормативы, касающиеся непосредственно проведения сезонных работ, регулируются положениями статей 293-296 ТК РФ, которые входят в целиком посвященную данному аспекту деятельности Главу 46. Так, данные статьи устанавливают следующие нормативы:

Ст.293. Её положения дают определение сезонным работам, устанавливая максимальный их возможный срок и ссылаясь на иные нормативные документы и перечни.
Ст.294. Данная статья регулирует особый порядок заключения договора о сезонных работах.
Ст.295. Таковой статьей устанавливаются нормативы отпуска для сезонных работников.
Ст.296. Этой статьей рассматривается увольнение на сезонных работах и особый порядок расторжения взаимоотношений.

Вышеприведенные статьи касаются лишь непосредственного применения сезонных работ в частности и не рассматривают общие принципы заключения, применяемые по отношению к сезонным трудовым договорам наравне с иными видами трудовых взаимоотношений.

Так как сезонная работа имеет строго определенный конечный период, на неё в полной мере распространяются особенности правового регулирования срочного договора. По своей сути, сезонные трудовые договора считаются именно срочными, с определенным спектром особенностей и дополнительных нюансов . Однако все положения статей ТК РФ, рассматривающих порядок срочных трудовых взаимоотношений в целом, применимы и относительно сезонных работ. Рассматриваются таковые следующими статьями ТК РФ:

Ст.57. Её положения рассматривают порядок заключения трудовых договоров в общем, и они также целиком применимы и по отношению к работам сезонного характера.
Ст.58. Нормативные принципы этой статьи регулируют вопросы, связанные со сроком взаимоотношений.
Ст.59. Данной статьей определяется понятие срочного трудового договора и основные правовые нюансы, связанные с их использованием в трудовой практике.
Ст.70. Она регулирует длительность испытательного срока как в общих, так и в частных случаях, к коим относятся сезонные работы.
Ст.79. Её нормативы затрагивают вопросы расторжения трудового договора, основываясь на истечении сроков, и в полной мере применяются в отношении сезонных трудящихся.

Законодательные нормативы, касающиеся основных прав и обязанностей трудящихся и работодателей, порядка оформления договоров, оплаты и иных аспектов трудовой деятельности, применяются в отношении сезонных работников в полной мере без возможных ограничений.

Прием на работу по сезонному договору и порядок его оформления

Согласно статье 293 ТК РФ, ключевой особенностью сезонного трудового договора выступает обязательное указание в нем сезонного характера работ.

Нормативы статьи 58 ТК РФ предполагают, что срок договора указывается в документе, иначе договор будет признан бессрочным. Это касается и сезонных работ. Соответственно положениям вышеозначенной ст. 293 ТК РФ, срок сезонных работ в общих случаях не должен превышать 6 месяцев . Однако законодательством допускается увеличение этих сроков на основании дополнительных федеральных межотраслевых соглашений и соответствующих перечней отдельных видов деятельности. Межотраслевые соглашения обычно на практике заключаются на двухлетний период, поэтому перечень актуальных и допустимых сезонных работ регулярно обновляется.

Даже если в трудовом договоре будет указано, что он имеет сезонный характер, однако сам договор не будет иметь в своем тексте строго определенного срока действия, таковой документ с юридической точки зрения будет приравнен к бессрочному и увольнение работника по ст.79 ТК РФ будет считаться незаконным.

В целом, помимо вышеозначенных особенностей, прием на работу по сезонному договору не имеет юридически значимых отличий и осуществляется в общем порядке. То есть, в нем указываются все необходимые реквизиты трудящегося и работодателя, занимаемая должность сотрудника, время действия, дата составления, подписи сторон и иные необходимые данные.

Если время привлечения к сезонной деятельности составляет менее двух месяцев, то относительно подобного труда также применяются и более строгие нормативы краткосрочных трудовых договоров, регулируемые Главой 45 ТК РФ.

Отпуск на сезонных работах

Отдельной особенностью сезонных трудовых взаимоотношений является порядок предоставления отпусков, которые рассчитываются иным образом. Но, невзирая на отдельные особенности рассматриваемых отпусков, сезонные работы в полной мере учитывают обязательность реализации права сотрудников на отдых. Так, в соответствии с положениями статьи 295 ТК РФ, на каждый месяц труда сезонного работника ему засчитывается 2 дня отпуска.

Ключевым отличием отпуска на сезонных работах от стандартных отпусков является расчет отпуска не в календарных, но в рабочих днях, что, в свою очередь, влияет на вычисление и установление размера отпускных. Так, расчет среднедневного заработка в данном случае требует от работодателя деления заработанных средств на сумму рабочих дней по графику шестидневной недели. Таким образом, размер выплаты компенсаций неиспользованного отпуска или просто отпускных на сезонных работах в пересчете на один день будет выше, чем в общих случаях.

Вне зависимости от того, какой была фактическая рабочая неделя сотрудника, занятого на работах сезонного характера, расчет объемов оплаты отпуска проводится с учетом графика шестидневной недели. То есть – требует вычета из общего количества дней в месяце лишь воскресений и праздничных дней.

Важным аспектом сезонных работ в контексте отпусков, является их длительность. В правилах, устанавливающих порядок предоставления отпусков согласно статье 122 ТК РФ, предусмотрено, что право на уход в отпуск сотрудник имеет после того, как отработает не менее шести месяцев. Соответственно, на практике сезонные работы крайне редко превышают означенный период, поэтому работодатели предпочитают просто выплачивать компенсацию по окончании работы. Также трудящийся может отправиться в отпуск перед увольнением по соглашению с работодателем – но принято таковое решение может быть только при наличии согласия каждой из сторон трудового договора.

Иные нормативы, касающиеся предоставления отпусков, используются по отношению к сезонным работам в полной мере. Так, категории работников, обладающих правом на неоплачиваемый отпуск, могут потребовать выхода в таковой у работодателя, а беременные или несовершеннолетние работники обладают правом выхода в отпуск и до прохождения вышеозначенного шестимесячного периода труда.

Дополнительные отпуска, например, за вредные условия труда или ненормированный день предоставляются на сезонных работах в календарных, а не рабочих днях. Потому таковые отпуска должны рассчитываться отдельно.

Увольнение по сезонному договору и другие особенности

Увольнение по сезонному договору также имеет свои характерные особенности, присущие именно таковому формату оформления трудовых взаимоотношений. На расторжение договора с сезонными работниками влияют все принципы, изложенные в положениях ст. 77 ТК РФ. То есть, при необходимости договор расторгается либо по желанию работника, либо при инициативе работодателя, по причинам окончания действия срочного договора или же по независящим от сторон обстоятельствам.

Статья 296 ТК РФ рассматривает возможность при сезонных работах для сотрудников прекратить действие трудового договора по своему желанию с сокращенным периодом для уведомления работодателя, который обычно называют отработкой. Так, в общих случаях время отработки составляет 14 дней, в то время как отработка для сезонных сотрудников длится не более трех дней.

Испытательный срок на сезонном трудоустройстве не может превышать двухнедельного периода за исключением случаев, когда длительность договора предусмотрена свыше полугода. Увольнение отдельных категорий работников, в частности, беременных женщин, происходит в данных ситуациях на общих основаниях в порядке, регламентированном статьей 261 ТК РФ.

Читайте в статье:

Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»
Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником
Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку

КАКИЕ РАБОТЫ СЧИТАЮТСЯ СЕЗОННЫМИ?

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях. Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Сезонная работа имеет следующие признаки :

Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
Выполняется в течение определенного периода (сезона).
Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:

продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);
может превышать шесть месяцев.

Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О. Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ?

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ).

Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев , срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев.

Заключаем трудовой договор

Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия. В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу. Кроме того, на основании ст. 294 ТК РФ, в трудовой договор необходимо включить условие о сезонном характере работы (пример 1).

Издаем приказ о приеме на работу

После заключения с работником трудового договора, составления и подписания приказа о приеме его на работу необходимо внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ГАРАНТИИ

Права сезонных работников, как и других работников, гарантируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Одно из таких прав — право на отдых (абзац 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Отпуск сезонного работника имеет некоторые нюансы:

исчисляется в рабочих днях (ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях );
право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у сезонного работника на общих основаниях , то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.

Как быть в такой ситуации?

Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику.

УВОЛЬНЯЕМ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Как правило, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ), но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения .

Если работник увольняется по своей инициативе и хочет расторгнуть договор досрочно, он должен предупредить работодателя в 3-дневный срок вместо 2-недельного.

Форма уведомления (предупреждения) законодательством не предусмотрена, поэтому составить его можно в произвольной форме (пример 3).

После уведомления работника об окончании срока действия трудового договора, работодатель издает приказ о его увольнении (пример 4).

Основание прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

После издания приказа об увольнении делается запись в личной карточке и трудовой книжке работника. Окончательный расчет производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Если приказ об увольнении работника невозможно довести до его сведения или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, непосредственно на документе делается соответствующая запись.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).

Записи в трудовую книжку работника, принятого по срочному трудовому договору, вносятся по общим правилам (пример 5) — на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Кроме того, кадровый работник должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 25.03.2013).

Записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются печатью и подписью руководителя (или лица, ответственного за ведение трудовых книжек), а также подписью самого работника.

В день увольнения делается соответствующая запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а уволенный работник расписывается в ней о получении трудовой книжки на руки.

Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

На практике довольно непросто корректно составлять документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор. Однако заключение обычного срочного трудового договора не позволяет правильно отразить характер взаимоотношений сторон и предоставить необходимые гарантии.

Законодательные требования

Главным отличием срочных трудовых договоров от договоров с сезонными работниками является обоснование срочности: для сезонных работ климатические или иные природные условия представляют собой основание для заключения трудового договора на определенный срок (ст. 293 ТК РФ).

Поскольку по своей сути трудовой договор на сезонные работы является разновидностью срочного, то и в отношении сезонных работников применимы нормы, регулирующие правоотношения по срочным договорам. Но все же есть ряд особых правовых норм. Например, предусмотрен особый порядок предоставления и расчета оплачиваемого отпуска, заключения и расторжения трудового договора.

Также трудовые отношения с сезонными работниками дополнительно могут регулироваться коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами компании (ст. 252 ТК РФ). При этом главное правило, которым следует руководствоваться работодателю, - не допустить, чтобы положения локальных документов ухудшали положение сезонного работника по сравнению с нормами трудового законодательства, ограничивали его права и гарантии и повышали уровень его дисциплинарной или материальной ответственности. В противном случае эти нормы будут считаться недействительными и применение их на практике будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Заключение трудового договора

Общий перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор с работником, установлен в статье 57 Трудового кодекса. Помимо стандартных реквизитов и обязательных положений в трудовой договор с сезонным работником необходимо включить следующую информацию.

Условие о сезонном характере работы . Должно быть четко указано с обоснованием сезонности работы, а также присутствовать в приказе о приеме на работу, составленном по форме Т-1, в графе "условия приема на работу, характер работы" (ст. 69, 294 ТК РФ).

Условие о заключении срочного трудового договора . В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 59 ТК РФ) для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Это условие необходимо закрепить в договоре, причем срок действия договора можно определить как календарной датой (срок окончания), так и наступлением конкретного события.

Условие об испытании . Срок испытания, устанавливаемый для сезонного работника, не может превышать 14 календарных дней в том случае, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если срок превышает полгода, то продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца (ст. 70 ТК РФ).

Место работы . Указывается фактическое место исполнения обязанностей работником (например, "посевные площади в районе Х N-ой области").

Отпуск сезонного работника

Оплачиваемый отпуск сезонного работника существенно отличается от стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых другим категориям работников. Так, он исчисляется в рабочих днях, в то время как, согласно общим правилам, исчисление отпусков производится в календарных днях.

Обратите внимание, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Поэтому возможны три варианта его использования.

1. Работнику по соглашению сторон предоставляется отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы.

2. Работник берет отпуск в конце срока действия трудового договора с последующим увольнением (днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).

3. Работник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Что касается прав сезонных работников на дополнительные отпуска, то при отсутствии в законодательстве специальных норм следует руководствоваться общими правилами. Например, такой отпуск предоставляется при работе в условиях, отличающихся от нормальных: во вредных и (или) опасных условиях труда или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Но следует учесть, что поскольку законодательством не установлено иное, то дополнительный отпуск сезонных работников должен исчисляться в календарных днях, в отличие от основного. Расчет основного и дополнительного отпуска для сезонного работника следует производить отдельно.

Прекращение трудового договора

Порядок прекращения договора с сезонными работниками зависит от причины его расторжения.

Если основанием является истечение срока его действия, то увольнение происходит либо в установленную трудовым договором конкретную дату, либо по окончании периода сезонных работ (сезона). Однако не рекомендуется привязывать истечение срока трудового договора к окончанию периода без указания четкой даты, так как в этом случае есть риск оспаривания факта завершения сезона. А значит, и законность увольнения может быть поставлена под вопрос.

Также на сезонных работников распространяются и общие положения, устанавливающие дополнительные гарантии беременным работницам. Так, в случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности по письменному заявлению работницы и на основании соответствующей медицинской справки (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Однако расторжение договора с беременной сезонной работницей разрешается в том случае, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в случае его возвращения или в случае ликвидации компании.

Для сезонных работников установлены специальные упрощенные условия для досрочного расторжения трудовых договоров.

При увольнении по инициативе работника срок предупреждения работодателя о досрочном увольнении составляет три календарных дня вместо двух недель при стандартном трудовом договоре.

При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за семь календарных дней (вместо двух месяцев при стандартном трудовом договоре). Кроме того, размер выходного пособия сезонного работника при увольнении по данным основаниям также уменьшен: пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (вместо среднего месячного заработка при стандартном трудовом договоре).

В заключение хотелось бы отметить, что для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрено специальное правовое регулирование, которое, однако, не покрывает весь спектр вопросов. Во многих моментах работодателю следует не только применять нормы, установленные для срочных трудовых договоров, но и руководствоваться общими положениями трудового законодательства.

Несоблюдение требований законодательства, регулирующего труд сезонных работников, может привести к санкциям за нарушение трудового законодательства, а также к трудовым спорам с работником.

В то же время особое внимание рекомендуется уделять закреплению оснований для заключения срочного трудового договора при оформлении трудовых отношений с сезонными работниками, поскольку с этим связаны наибольшие риски, так как заключение срочного трудового договора при отсутствии достаточных оснований может приводить к признанию трудового договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, в случае судебного разбирательства относительно незаконного увольнения работник может потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.

Статьи этого раздела

Что путают работодатели при совместительстве и совмещении?
Один из вопросов, в котором HR еще подчас путаются, - это совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, у них серьезные различия, и прописаны они в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Давайте разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.
О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность?
В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помнят об…
Какие выгоды таит в себе дистанционный труд?
В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками дистанционные трудовые договоры. Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т.д. – связаны с разъездами. Статья публикуется в…
Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?
Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.
Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?
Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.
Перевод работника в другое подразделение в границах города
Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.
Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?
Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…
Трудовой договор с директором: быть или не быть?
Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором - единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…
Творческий работник: особенности трудовых отношений
Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…
Договор с региональным представителем
В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…
Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях
Не секрет, что многие работодатели привлекают работников "со стороны". Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…
Трудовой договор с руководителем
При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.
Прием руководителя на работу
Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.
Нарушения трудового законодательства при приеме на работу
В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.
Как оформить студента-практиканта на лето
Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?
Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору
В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.
Оформляем трудовые отношения на сезон
Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье
Трудовой договор с работником
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…
Коллективный договор: Правила заключения
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.
Особенности срочного трудового договора
Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…
Работа за "тридевять земель". Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги
Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования - это обязанность продавца.
Трудовой договор с надомником
Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?
Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?
Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.

Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?
В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок.
Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника?
Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?

Категории

Выбор редакции