Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам. §4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам
Право на обращение в КТС имеют:
работники, состоящие в штате Филиала;
лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в
случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;
совместители;
сезонные работники;
лица, не работающие в Филиале, по спорам, возникшим из их прежних трудо-
вых отношений с Филиалом (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС);
лица, приглашенные на работу в Филиал из другой организации, по спорам,
входящим в ее компетенцию;
4.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно
или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных пере-
говорах с Работодателем.
4.3. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
4.4. Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение пра-
ва работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник
узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами ис-
текают в соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день сро-
ка приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший сле-
дующий за ним рабочий.
4.5. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС мо-
жет восстановить срок и разрешить спор по существу.
4.6. Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает существо трудо-
вого спора. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте,
4.7. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации
в специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
4.8. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного
срока не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является осно-
ванием для отказа в удовлетворении требований работника
КТС не подведомственны споры по вопросам:
Установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов;
Исчисления трудового стажа, когда законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения (например, при исчислении стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию, пенсии и т.д.);
Установления или изменения условий оплаты труда (например, о присвоении тарифных разрядов);
Другие споры, для рассмотрения которых федеральным законом установлен иной порядок, а также решение, которых отнесено к исключительной компетенции суда, в том числе:
по заявлению работников -
о восстановлении на работе по любому основанию прекращения трудового договора;
об изменении даты и формулировки причины увольнения;
о переводе на другую работу;
об оплате за время вынужденного прогула;
о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
по заявлению работодателя –
о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
Об отказе в приеме на работу;
Лиц, которые считают, что они подверглись дискриминации (ограничению в правах по расовому, половому, религиозному или иным признакам).
1.6. Вопрос о подведомственности спора КТС решается на ее заседании.
Установив, что спор не входит в ее компетенцию, КТС выносит об этом соответствующее решение, сообщает об этом работнику в письменном виде с одновременным разъяснением, куда он может обратиться для разрешения своего спора с работодателем.
12. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Порядок принятия и содержание решения комиссией по трудовым спорам.
Работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Данный срок исчисляется в календарных днях. День возникновения права требования в срок не засчитывается.
Если работник пропустил указанный срок по уважительным причинам он может обратиться в КТС с просьбой восстановить пропущенный срок. КТС рассматривает данное заявление на своем заседании и в случае признания причины пропуска уважительной, восстанавливает дело по существу.
Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации в специальном журнале. Заявление к рассмотрению не принимается, если по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям уже имеется вступившее в законную силу решение КТС или иного юрисдикционного органа.
КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работников заявления.
Спор рассматривается обязательно в присутствии подавшего заявление работника или его представителя. Заочное рассмотрение спора возможно лишь по письменному заявлению работника. Если работник или его представитель не являются на заседании КТС, рассмотрение спора откладывается. При вторичной неявке работника или его представителя без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Однако, такое решение КТС не лишает работника права повторно подать заявление о рассмотрении спора в пределах установленных сроков.
КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов (например, для проведения технических или бухгалтерских проверок).
По требованию КТС руководитель организации обязан представлять ей необходимы документы в установленный срок.
Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании КТС обязательно ведется протокол, который подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Решение КТС считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов КТС. Голосование является тайным.
В решении КТС указываются:
· полное наименование организации (подразделения);
· фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность работника, подавшего заявление;
· дата обращения в КТС;
· дата рассмотрения спора;
· существо спора;
· фамилии, имена, отчества членов КТС и лиц, присутствующих на заседании;
· существо решения с обоснованием;
Решение КТС должно быть мотивированным.
Принятое КТС решение окончательно и подлежит исполнению. КТС не может пересмотреть свое решение, вступившее в законную силу.
Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации в течение 3 дней со дня принятия решения.
Никакая организация не застрахована от возникновения в ней спорных ситуаций между работниками и работодателем. Куда обратиться для разрешения данной проблемы, если она возникла, каждый решает сам, ориентируясь на обстоятельства, которыми вызвана такая необходимость.
Первым и самым простым этапом разрешения спора, возникшего в рамках трудовых отношений, может стать его рассмотрение внутри организации.
Для этого сотруднику необходимо сначала обратиться со своей проблемой к представителю работодателя или непосредственно к руководителю организации. Если так разрешить вопрос не удалось, работник получает право на обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС), если таковая имеется.
КТС создаются по желанию работников и (или) работодателя и состоят в равных долях из представителей работодателя и работников (ст. 384 ТК РФ). Организуются они с целью предоставления сторонам трудовых отношений дополнительной возможности локального (внутреннего) урегулирования спорных вопросов, возникающих в организации. Решения принимаются ими путем голосования и учета мнения большинства.
На обращение в КТС у стороны, чьи права ущемлены, есть 3 месяца с того момента, как стало известно о допущенном нарушении (ст. 386 ТК РФ).
Для того, чтобы КТС приступила к рассмотрению спора работник (или работодатель,
если допущено нарушение со стороны сотрудника) должен обратиться в нее с жалобой, в которой изложена суть его проблемы. Отсюда вытекает правило о том, что заявление в КТС составляется собственноручно заявителем. Оно может написано от руки или напечатано с применением техники.
Заявление должно быть составлено в двух экземплярах, один направляется в КТС, другой остается у заявителя.
Установленной формы для данного обращения не предусмотрено, но некоторые нюансы в его оформлении все же следует соблюсти.
- от кого, куда и когда поступило обращение;
- в чем суть рассматриваемой проблемы (кем и чьи нарушены, каким документом предоставлены данные права);
- чего хочет заявитель;
- как с заявителем связаться (его контактные данные).
Спектр причин, по которым обращаются в КТС очень широк и разнообразен, перечислить исчерпывающий перечень поводов для этого крайне сложно, ведь и у работника, и у работодателя может возникать масса поводов для недовольства.
Рассмотрим структуру заявления в КТС:
- Шапка. Располагается в верхнем правом углу. Сначала в ней указывается “адресат”. Ниже располагаются сведения о том, кем написано заявление.
- Наименование документа. Слово “Заявление”, с заглавной буквы по центру листа под шапкой.
- Суть жалобы. Этот раздел располагается ниже слова “заявление”, пишется по всей ширине листа, может начинаться с красной строки. Это самая важная часть заявления, в которой должны быть изложены все существенные обстоятельства, при которых были нарушены права жалобщика и какие именно свои права он считает нарушенными.
- Требования жалобщика. Данная часть заявления располагается ниже мотивировочной, под словом “Прошу”, расположенным в центре листа, написанным с большой буквы с двоеточием в конце. В данном разделе излагается цель, с которой написано заявление.
- Приложения. В этой части располагается перечень документов, предоставляемых в обоснование изложенных в заявлении требований. Если документов несколько, они могут быть перечислены через запятую или расположены столбиком и пронумерованы.
- Дата, подпись. В конце заявления указывается дата его составления и подпись заявителя. Расшифровывать подпись не обязательно, так как имя и должность заявителя указаны в шапке заявления.
С заявлением в КТС должен быть ознакомлен руководитель организации, а также члены КТС, которыми оно будет рассматриваться.
Деятельность комиссии состоит в выслушивании каждой стороны правоотношений во время заседания. Сначала дают слово заявителю, затем – администрации. Детали и важные вопросы уточняются в ходе процесса. Участникам спора дозволяется:
Каждая из сторон имеет право дать отвод члену комиссии, но он должен быть мотивированным. В этот список попадают:
- Личная заинтересованность.
- Дружеские отношения с заявителем или ответчиком.
Разрешением каких проблем не занимается орган?
Иногда комиссия по трудовым спорам не имеет права рассматривать трудовые конфликты (Статья 385 ТК РФ).
ТК РФ Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Разрешение следующих споров не в юрисдикции комиссии:
- о нормах выработки, времени, обслуживании;
- о размерах окладов и ставок;
- о трудовом стаже, назначении пенсий;
- о распределении жилья работникам предприятия;
- недоплата или неправомерное взыскание;
- невыплата сверхурочных, отпускных и командировочных;
- проблемы по линии материальной ответственности.
Если ваше недовольство связано с проблемами из списка, обращение в комиссию по трудовым спорам не принесет желаемого результата.
Какие работники могут обратиться за помощью?
Любой работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам самостоятельно или при содействии профсоюза, если не получилось решить проблему, переговорив с руководством.
Временные рамки: три месяца с момента конфликта или спора. Заявление подается лично или пересылается по факсу.
Теперь вы знаете, кто может обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам.
В течение какого срока должны изучить дело?
Согласно 387-й статьи Трудового Кодекса РФ , комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение десяти дней со дня подачи заявления. Если истечение срока припадает на выходной или праздник, то датой окончания лимита считается следующий рабочий день. Этот аспект предусматривается 14-й статьей ТК.
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Заявление принимает член комиссии, наделенный полномочиями регистрировать такие документы. Порядок регистрации не утвержден законом и принимается непосредственно комиссией, документ необходимо зафиксировать в специальном журнале, который в ведомстве секретаря КТС.
Этапы осуществления
Споры в коллективе при участии КТС разрешаются в несколько этапов (ТК РФ Статья 383). Существует такой порядок создания споров в сфере труда.
ТК РФ Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Написание заявления
Этот документ подает пострадавшая сторона, когда конфликт не получается решить в мирных переговорах. Написать можно от руки или набрать текст компьютере, по стандарту подойдет лист А4, размеры бумаги роли не играют. Главное – текст без исправлений, если поправки были, лучше переписать набело. Излагать нужно только проверенную информацию, поскольку она может привести к тем или иным санкциям.
Важно! Заявление считается неправомерным, если заявитель не поставил личную подпись.
Пишется в двух экземплярах, первый – для комиссии, другой пострадавшая сторона оставляет у себя. Но только поставив предварительно отметку о принятии копии.
Как правильно оформить?
В начале пишут:
Свою позицию работник обязан обосновать, ссылаясь на законы и нормативные акты, которые подтверждают его аргументы.
В конце текста нужно добавить прошение, чтобы проблему рассмотрели и приняли решение. Отдельными пунктами указываются дополнительные бумаги, прилагаемые к документу.
Подготовка документов
Это второй этап работы. Пострадавшей стороне нужно собрать копии приказов, ведомостей оплаты, свидетельские показания. Хотя комиссия имеет право вызывать свидетелей и специалистов, наличие письменных показаний не будет лишним.
Ведь не редкими являются случаи, когда человек меняет решение, может заболеть или по какой-либо причине отсутствовать в городе в то время, когда проводится заседание.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Письменные доказательства нужно представлять в оригинале или заверенными копиями. В этом кроется главная проблема, поскольку не всегда работодатель согласен предоставить улики против себя. Но закон выдвигает именно такое условие.
Если же раздобыть нужный документ не удалось, а у работодателя он имеется, пострадавшая сторона имеет право на заседании комиссии потребовать, чтобы начальство предоставило нужную бумагу. Но требуется предварительно аргументировать, что конкретно этот документ доказывает.
Сбор доказательств
В подтверждение своей позиции работник должен предоставить:
- трудовой договор на трех листах;
- выписку с банковского расчетного счета;
- справки от работодателя;
- копии утвержденных правил организации труда.
Доказательствами также могут быть:
- электронная переписка по корпоративной почте, которую нужно запротоколировать нотариально, юрист может это оформить в своем кабинете или на предприятии;
Если дело дойдет до суда, документ может служить доказательством только тогда, если доказаны трудовые отношения между сторонами конфликта.
- аудиозаписи, предварительно нужно отметить, когда, кем и когда эта запись делалась, чьи голоса звучат, и предоставить распечатку содержания бесед.
Подача бумаг в инстанцию
Доказательства прилагаются к заявлению, которое подается в комиссию по трудовым спорам. Но при этом нужно аргументировать, что именно какая бумага доказывает. Главное – не количество документов, а их соответствие делу, которое рассматривается.
Комиссия руководствуется правилом, что ни одно доказательство не имеет предопределяющую силу, т.е., при рассмотрении всех аргументов упор делается на то, какое отношение свидетельство имеет непосредственно к конфликту. Все приложения нужно пронумеровать перед тем, как подавать бумаги на рассмотрение КТС.
Изложение сути дела
Заявитель должен четко изложить ситуацию, обстоятельством может являться:
- как действие, так и бездействие руководства;
- возникновение непредвиденной рабочей ситуации, что предусмотрено коллективным договором;
- невыполнение задачи или выполнение не надлежащим образом.
Предоставление аргументов
Кроме вышеперечисленных документальных свидетельств, письменными доказательствами считаются:
- сведения об обстоятельствах, которые имеют отношение к делу;
- акты, договора, справки;
- фотографии и чертежи;
- цифровые и графические записи;
- карты и планы.
ВНИМАНИЕ! Если причина конфликта: сотрудника заставили уволиться якобы по собственному желанию, то пострадавшая сторона обязана это принуждение доказать, с помощью свидетелей или аудиозаписей.
Объяснения виновной стороны
Работник должен излагать ситуацию, опираясь на свои доказательства. Если речь идет о нарушении какого-то запрета, то необходимо описать, из чего происходил этот запрет, до того, как его нарушили. Нужно еще отметить день, когда был заключен трудовой договор, или причину, на основании которой считается, что проблема касается именно трудовых договорных отношений. Подчеркнуть обязательства, связанные с требованием.
Вынесение решения
Решение КТС объявляется в течение пяти рабочих дней после заседания, принимается большинством голосов. Обе стороны получают копии решения. В силу оно вступает на протяжении месяца, за исключением ситуаций, когда это делается мгновенно:
- если причина, по которой не признали факт трудового договора – несущественна;
- если речь идет о денежном вознаграждении за работу, которое срочно надо выплатить.
Порядок обращения в комиссию по трудовым спорам
Моментом возникновения трудовых процессуальных правоотношений в ходе рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора в КТС является момент обращения работника в комиссию с соответствующим заявлением.
В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск данного срока не дает КТС права отказать работнику в принятии его заявления. В любом случае КТС обязана принять поступившее с пропуском указанного срока заявление работника. Если будет установлено, что срок пропущен без уважительных причин, комиссия его не восстанавливает и выносит решение об отказе в удовлетворении требований работника. Если же выяснится, что срок обращения в КТС был пропущен по уважительным причинам, комиссия полномочна восстановить его и разрешить спор по существу.
В КТС работник обращается с письменным заявлением, где указывается дата, когда он узнал о нарушении своих прав и (или) законных интересов, излагаются предмет индивидуального трудового спора и доказательства, подтверждающие факт нарушения его субъективных трудовых прав и (или) законных интересов. В процессе рассмотрения спора в комиссии работник может изменить или уточнить предмет трудового спора и представить новые доказательства.
Форма обращения в КТС законом не определяется, следовательно, работник вправе обращаться в комиссию лично, а также направить заявление по почте, по факсу.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации комиссией. Процедура и способ регистрации поступивших заявлений трудовым законодательством не регламентируются, поэтому порядок регистрации заявлений, поданных в КТС, устанавливается самой комиссией. Факт принятия заявления работника комиссией удостоверяется соответствующей отметкой. Желательно, чтобы такая отметка сопровождалась печатью КТС. Во многих организациях, где созданы комиссии по трудовым спорам, печать КТС просто отсутствует. Поэтому рекомендуется направлять заявление в КТС с почтовым уведомлением о вручении. В этом случае работнику гарантируется возможность дальнейшего рассмотрения трудового спора, в том числе в суде.
Как правило, КТС ведет журнал регистрации таких заявлений. В нем обычно содержатся следующие сведения:
- 1) порядковый номер, дата поступления заявления, должность и фамилия работника, обратившегося в КТС, существо спора;
- 2) дата назначения рассмотрения заявления, включая дату переноса рассмотрения заявления, снятия его с рассмотрения с указанием причины;
- 3) существо вынесенного решения;
- 4) дата вынесения решения, дата исполнения решения (в добровольном и принудительном порядке);
- 5) регистрация заявлений работника на выдачу удостоверения, имеющего силу исполнительного листа, а также дата выдачи удостоверения.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам
Рассмотрению индивидуального трудового спора в КТС предшествует стадия подготовки заявления работника к слушанию. Подготовка заявления к слушанию преследует следующие задачи:
- 1) уточнение обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения трудового спора;
- 2) определение правоотношений сторон и закона, которым следует руководствоваться;
- 3) разрешение вопроса о составе лиц, участвующих в деле;
- 4) определение доказательств, которые каждая сторона должна представить в обоснование своих утверждений.
Работник на любой стадии рассмотрения его трудового спора в КТС вправе прекратить возбужденный им трудовой спор. Однако при этом он теряет право повторного обращения в КТС с подобным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.
Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им в соответствии с законом представителя. Полномочия представителя оформляются доверенностью, которая может быть заверена по месту работы или жительства работника либо письменным заявлением работника в КТС. Специальные полномочия, в частности на подписание заявления от имени работника, по заключению соглашения с работодателем, отказу от заявленных требований, по обжалованию решения КТС, по предъявлению решения КТС к исполнению и получению сумм, должны быть оговорены в доверенности или письменном заявлении работника, поданном в КТС.
Правило об обязательности рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора в присутствии работника дает ему возможность представить дополнительные доказательства в обоснование своих требований, принимать активное участие в обсуждении и исследовании доводов работодателя или его полномочного представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В такой ситуации заявление работника рассматривается по правилам заочного разрешения индивидуального трудового спора.
Работник и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте проведения заседания КТС, а также о переносе его на другой день.
Неявка работника или его представителя обязывает КТС отложить рассмотрение заявления. Вторичная неявка работника или его представителя на заседание комиссии без уважительных причин дает право КТС снять заявление с рассмотрения.
Снятие заявления с рассмотрения по причине вторичной неявки работника или его представителя на заседание КТС без уважительных причин следует квалифицировать как отсутствие обращения работника в КТС за разрешением индивидуального трудового спора. В таком случае работнику предоставляется возможность повторно обратиться в комиссию с заявлением о рассмотрении его трудового спора в пределах установленного трудовым законодательством искового срока или обратиться непосредственно в суд, минуя КТС.
Необходимо подчеркнуть, что снятие заявления работника с рассмотрения в случае его неявки при вторичном вызове без уважительных причин является правом, а не обязанностью комиссии. В силу этого комиссия может принять решение о снятии заявления работника с рассмотрения при любой последующей неявке работника на заседание КТС без уважительных причин. При принятии подобного решения КТС должна иметь доказательства, свидетельствующие о том, что работник дважды был извещен о предстоящем заседании и отсутствовал без уважительных причин. При отсутствии таких доказательств решение КТС о снятии заявления работника с рассмотрения считается незаконным.
В процессе подготовки дела к рассмотрению в порядке досудебного разбирательства КТС может вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов для проведения технических и бухгалтерских проверок, представителей профсоюзов.
По требованию КТС руководитель организации как представитель работодателя или работодатель – индивидуальный предприниматель обязан в предусмотренный срок предоставить в ее распоряжение все необходимые документы и расчеты.
Заседание комиссии должно начинаться с определения правомочности состава КТС. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На следующем этапе досудебного разбирательства целесообразно доложить о том, какое заявление рассматривается на заседании комиссии, какие требования были заявлены работником, какие документы собраны по данному делу. После того следует выслушать требования работника (его представителя) и его соображения, а также представителя работодателя. После объяснений сторон заслушиваются пояснения свидетелей и специалистов, изучаются письменные материалы дела.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает права работников заявлять отводы членам комиссии. Однако практика свидетельствует о том, что иногда такие отводы заявляются отдельным членам КТС. Данный вопрос рассматривается другими членами данной комиссии. Соответствующее решение принимается простым большинством голосов. Член комиссии, получивший такой отвод, вправе дать объяснения по поводу заявленного ему отвода. Если же отвод был заявлен всем или большинству членов КТС, участвующих в данном заседании, то данный вопрос разрешается по каждому из членов в отдельности всем составом этой комиссии также простым большинством голосов.
Во время заседания КТС ведется протокол, в котором подробно освещаются процесс разбирательства индивидуального трудового спора, исследования доказательств и выводы ее членов. Протокол подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью. Требования к форме протокола ТК РФ не устанавливает. Несмотря на это, по всей вероятности, в протоколе заседания комиссии должны находить свое отражение следующие сведения:
- – дата проведения заседания КТС;
- – список избранных и присутствующих членов комиссии с указанием представительского характера состава КТС (число членов от работников и работодателей с указанием фамилий, должностей);
- – фамилия председательствующего на заседании комиссии;
- – указание о присутствии работника, его представителя, а также представителя работодателя, сведения об извещении указанных лиц о рассмотрении заявления;
- – порядок ведения заседания комиссии с изложением объяснений и доводов, приводимых работником, его представителем, а также представителем работодателя, с изложением пояснений свидетелей, специалистов;
- – проект решения КТС;
- – порядок голосования за принятие предложенного проекта решения комиссии.
Стороны индивидуального трудового спора могут принести замечания на протокол, которые либо удостоверяются одним из членов КТС, присутствовавшим на ее заседании, либо рассматриваются на заседании КТС с участием членов КТС, участвовавших в заседании КТС, на котором велся оспариваемый протокол.
23.03.2018, 14:34
Как оформляется обращение в комиссию по трудовым спорам? Действующим законодательством предусмотрен коллегиальный орган, который обладает полномочиями решать трудовые споры, возникающие между сторонами трудовых отношений: работодателем и работником, не прибегая к судебным процедурам. Это комиссия по трудовым спорам – КТС. Всю необходимую информацию про обращение в комиссию по трудовым спорам и примеры вы найдете в статье.
Споры случаются
Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. В большинстве случаев возникшее недопонимание удается решить путем прямых переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.
Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – обращение в комиссию по трудовым спорам. Форумы в интернете полны противоречивых сведений о данном способе урегулирования трудового конфликта. Максимально проясним ситуацию по КТС – комиссии по трудовым спорам.
Трудовая комиссия, как и суды общей юрисдикции, является органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ). Обращение в комиссию по трудовым спорам (образец заявления в КТС см. в статье « ») является первым шагом в решении конфликта.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).
Обращаемся вовремя
При обращение в комиссию по трудовым спорам сроки играют важную роль. Дело в том, что установленный трудовым законодательством срок обращения в комиссию по трудовым спорам не может превышать трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих законных прав или должен был узнать об этом.
На практике могут возникать обстоятельства, в результате которых работник пропустил срок обращения в комиссию по трудовым спорам. Если причина опоздания уважительная, то КТС может восстановить пропущенный сроки и разрешить возникший спор по существу. Таким образом, срок обращение в комиссию по трудовым спорам играет важную роль (ст. 386 ТК РФ).
Решение обязательно для всех
Итогом рассмотрения трудового спора является соответствующее решение комиссии. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам обязательно для компании и работника. Конечно, это норма действует только в том случае, если администрация или работник не обжаловали вынесенное решение. Если этого не произошло, то, в общем случае, решение КТС (комиссии по трудовым спорам) должно быть исполнено. Так, например, обращение в комиссию по трудовым спорам за незаконное снижение зарплаты может повлечь за собой ее пересмотр.
На практике встречается неисполнение решения комиссии по трудовым спорам. В этом случае КТС выдает администрации организации (работнику) удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании этого документа суд (судебный пристав-исполнитель) исполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.
Таким образом, обращение в комиссию по трудовым спорам и инспекцию по охране труда является гарантией защиты нарушенных прав работника.
