بيان رفض تاريخ آخر يوم عمل. أي يوم للنظر في يوم عمل آخر عند الفصل
(وبعبارة أخرى، بناء على مبادرة الموظف)، واحدة من أكثر الأسس شيوعا لإنهاء عقد العمل. تأتي مبادرة وقف علاقات العمل من الموظف ولا تنطوي على موافقتها من قبل صاحب العمل، لأنه من المستحيل جعل الشخص يعمل ضد إرادته. ومع ذلك، عند الفصل، بناء على طلبها الخاص، من الضروري الامتثال لقواعد معينة.
ترتيب الفصل بناء على طلبهم
ترتيب الفصل بناء على طلبهميفترض، قبل كل شيء، كتابة بيان من الموظف للفصل. يشير البيان إلى تاريخ الفصل وأساسه ("في إرادتك")، يجب أن توقعه الموظف الذي يشير إلى تاريخ التجميع.
تشير في التطبيق سبب الفصل على طلبك الخاص ليس من الضروري. ومع ذلك، إذا كانت هذه الظروف مطلوبة للإقلاع عن التدخين، فإن سبب التحديد ضروريا، إلى جانب ذلك، قد يطلب موظفو خدمات الموظفين تأكيد موثقةهم. في حالات أخرى، هناك عبارة كافية "أطلب مني أن نرفضني حسب رغبتك في هذا الرقم."
بعد أن يتم نقل طلب الفصل إلى خدمة الموظفين، يتم وضعه ترتيب الفصل.عادة ما يتم استخدام الشكل الموحد لمثل هذا الطلب ()، المعتمدة من قبل لجنة إحصاءات الدولة في 05/2004 يناير رقم 1. يحتاج الطلب إلى الإشارة إلى قانون العمل للاتحاد الروسي، وكذلك إحضار تفاصيل بيانات الموظف. يجب أن يكون الموظف على دراية بترتيب الفصل تحت اللوحة. إذا كان لا يمكن توجيه الطلب إلى رفض الفصل (فمن المفقود أو رفض التعرف على الطلب)، فإن المستند يجعل الإدخال المناسب.
تفاصيل الفصل بناء على طلبهم
كقاعدة عامة، منصوص عليها، يجب على الموظف أن يحذر صاحب العمل عن الفصل القادم في موعد لا يتجاوز أسبوعين. تبدأ مسار هذه الفترة في اليوم التالي لتلقي صاحب العمل في بيان الفصل.
ومع ذلك، يمكن تخفيض مصطلح اختبار لمدة أسبوعين بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يلزم القانون بالموظف خلال فترة منع الفصل في مكان العمل. يمكنه الذهاب في إجازة، في إجازة مرضية، وما إلى ذلك، في حين مدة الفصل لا تغير.
من القواعد العامة في غضون أسبوعين، هناك استثناءات مكرسة من الناحية التشريعية. لذلك، عند الفصل خلال فترة الاختبار، فإن فترة الوقاية من الفصل هي ثلاثة أيام، وعند رفض رئيس المنظمة هو شهر واحد.
حساب عند الفصل في اتفاقهم الخاص
حساب عند الفصل في اتفاقهم الخاص، وكذلك على أساس أخريات، يجب أن يتم في يوم الفصل، وهذا هو، في اليوم الأخير من العمل. حساب الفصل يضمن دفع كل المبلغ بسبب الموظف: الأجور والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والمدفوعات المنصوص عليها في عقد الجماعي والعمالة. إذا استخدم موظف مقصور دفعة مقدمة، فسيتم إعادة حساب ضرائب الإجازات المدفوعة، يتم إعادة حساب المبلغ المقابل من الأجور في الحساب النهائي.
في حالة عدم وجود عامل في يوم الفصل في العمل ولا يمكنه الحصول على حساب، يحق له الاتصال به في أي وقت آخر. يجب دفع المبلغ المستحق له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد الاستئناف.
الفصل على طلبك الخاص خلال فترة العطلة
إنهاء طلبك الخاص خلال فترة العطلةالقانون لا يحظر. يتم توفير مثل هذا الحظر فقط للفصل بناء على مبادرة صاحب العمل. يمتلك العامل الحق في كتابة خطاب الفصل، أو في إجازة، أو يعزى إلى تاريخ الإجازة تاريخ الفصل المزعوم.
إذا أراد الموظف تقديم خطاب فصل، في إجازة، غير مطلوب من إجازة
أيضا، قد يستقيل الموظف طلبه الخاص بعد استخدام الإجازة. لاحظ أن توفير الإجازات تليها الفصل هو الصحيح، وليس التزام صاحب العمل. في حالة تقديم هذه الإجازة، يعتبر يوم الفصل في اليوم الأخير من الإجازة. ومع ذلك، لأغراض المستوطنات مع العامل، فإن اليوم الأخير من العمل في هذه الحالة هو اليوم الذي يسبق بداية العطلة. في هذا اليوم، يجب أن تعطي العامل دفتر عمال وجعل كل المدفوعات اللازمة. هذا هو نوع من الاستثناء من القاعدة العامة المقدمة.
الفصل في رغبتك الخاصة خلال المستشفى
للإقلاع عن الرغبة الخاصة بك أثناء المستشفى تستطيع. يحظر هذا الفصل فقط في مبادرة صاحب العمل.
يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على الفصل أثناء الإعاقة المؤقتة. قد يكون هناك أيضا موقف يسقط فيه تاريخ التحلل سابقا للمستشفى. في هذه الحالة، سيصدر صاحب العمل الفصل يوميا المحدد في طلب الفصل، شريطة عدم استجابة الموظفين هذا البيان. تغيير بشكل مستقل تاريخ الفصل، صاحب العمل لا يحق له.
في اليوم الأخير من العمل، حتى لو جاءت من فترة المستشفى، فإن صاحب العمل ينتج الحساب النهائي، ويجعل أمرا بالفصل، مما يجعل ملاحظة عن عدم وجود موظف وعدم القدرة على التعرف عليه بالطلب وبعد وراء المصنف، سيظهر الموظف بعد الانتعاش أو، مع موافقته، سيتم توجيهها عن طريق البريد. سيتم دفع كل مدينين بسبب الموظف
يتم تثبيت تواريخ ترتيب وإنهاء العقد. للحصول على تسجيل غير صحيح للوثائق، يمكن إجراء إدارة الشركة مساءلة.
في الوقت نفسه، لا يتزامن تاريخ الفصل دائما مع التاريخ، لذلك إذا تم تحديده، يجب أن تؤخذ بعض الفروق الدقيقة في الاعتبار.
القانون القانوني الرئيسي الذي ينظم علاقات العمل هو قانون العمل.
في عام 2006، تم تقديم مقال إضافي إليه (84.1)، والذي يحدده تاريخ إقالة الموظف.
من خلال قاعدة هذه المقالة، يعود إنهاء العقد إلى العمل في المؤسسة. ولكن هناك استثناء: قد لا يتزامن تاريخ التفريغ مع آخر يوم عمل إذا كان الموظف غائبا فعليا في العمل، ولكن يتم دفع الغياب.
في جوهرها، هذا هو وقف العلاقات بين المدير والمرؤوس. وتاريخ التفريغ هو آخر يوم عندما لا تزال علاقات العمل صالحة، لكنها توقفت بعد نهاية يوم العمل.
كيفية تحديد تاريخ الفصل؟
لتحديد مواعيد الحدود بشكل صحيح تحتاج إلى معرفته: 
- عندما يعمل الموظف خارج يوم عمل آخر؛
- أو عندما تنتهي الفترة المدفوعة دون عمل العمل.
تشير الفقرة الثانية إلى القضية عندما ينخفض \u200b\u200bتاريخ الفصل أو. على سبيل المثال، تم تحديد تاريخ الفصل بالفعل، ولكن في هذا اليوم كان الموظف في إجازة أخرى أو مستشفى.
تم التوصل إلى اتفاق بشأن إقالة الموظف في 1 يوليو. ولكن في 25 يونيو، وقع موظف مريضا. وفقا لقانون النفايات الاجتماعية، يتم دفع كامل الفترة من المرض، وهذا هو، المسؤول عن المستشفى، وسوف تدخل الفترة التي تحمل علامة الإعاقة. وهذا يعني أن العلاقة بين المؤسسة والموظف لا يمكن أن تنتهي في وقت سابق من إغلاق المستشفى.
نفس القواعد القاعدة فيما يتعلق أو موظف أخذ إجازة قبل الفصل. في مثل هذه الحالات، يوم الفصل هو تاريخ إغلاق مستشفى أو آخر عطلة يوم.
آخر يوم في العمل
تحديد يوم عمل آخر، وبالتالي، فإن تاريخ الفصل ضروري، مع مراعاة الظروف.
إقالة
تم إنشاء المادة 80 TC أن الموظف الذي قدم إعلان الفصل ملزم بالعمل لمدة أسبوعين.
في الوقت نفسه، يبدأ المصطلح في التدفق من تاريخ الاستلام من قبل صاحب العمل من التطبيق.
قد يحتوي التطبيق أيضا على فترة لاحقة، على سبيل المثال، الشهر. نتيجة لذلك، سيكون تاريخ الفصل هو الرقم المحدد في البيان (ولكن ليس في وقت سابق من أسبوعين من تاريخ التسجيل).
إذا أراد الموظف أن يغادر من قبل، فإن المخرج لا يمانع، ثم يتم وضع تأشيرة المخرج في تاريخ الفصل.
مهم: إذا كان اليوم الأخير على الشركة يقع في عطلة أو عطلة، يتم إطلاق العامل في أقرب يوم عمل.
اتفاق حسب الطرف
تقدم المادة 78 من قانون العمل الحق في المخرج والمرؤوس للاتفاق على تاريخ الفصل. في نفس الوقت وقعت. في اتفاق، يتم تحديد تاريخ الفصل.
تصفية الشركة
أو اتخاذ قرار يشير فيه عدد إنهاء المؤسسة. آخر يوم من وجود الشركة وسيكون يوم إقالة الموظفين.
لا يهم ما إذا كان شخص ما من العمال المرضى في هذا اليوم أو كان في إجازة، بما في ذلك المركز.
تخفيض أو الموظفين
من المخطط دائما الأحداث لتقليل المنظمة. قبل شهرين من تخفيض الموظفين. في الوقت نفسه، سيكون تاريخ الفصل هو الرقم المشار إليه في الإخطار (ولكن ليس قبل شهرين من الإشعار).
غياب
إذا لم يظهر الموظف لفترة طويلة في العمل، فسيكون اليوم آخر يوم من مظهره في العمل. ولكن هناك حالات أخرى. على سبيل المثال، لم يظهر موظف في العمل في 1 يونيو، لكنه جاء في اليوم التالي وعمل بحسن نية.
صاحب العمل لديه 3 أيام لإصدار المشي. إذا لم تتم إزالة الجاني من العمل، وانخفض يوم العمل الأخير كما في 5 يونيو، فإن الدخول في الطلب سيكون مثل هذا: "أطلق النار على المدى في 1 يونيو. تاريخ الفصل - 5 يونيو.
نقل إلى منظمة أخرى
نظرا لأن مثل هذه الترجمة تصدر من خلال إنهاء العقد مع صاحب العمل السابق، والاستنتاج مع الجديد، فإن تاريخ الفصل هو عدد الإنهاء الفعلي للعقد المميز بالترتيب.
حالات الاستحالة للمتابعة
تلزم المادة 80 من قانون العمل بإصدار إقالة الموظف من خلال رغبته دون عمل، إذا لم يعمل جسديا. إلى مثل هذه الحالات يمكن أن تعزى: 
- التسجيل ؛
- القبول في قسم التام في الجامعة أو العميق؛
- تسجيل الإعاقة.
في الوقت نفسه، سيكون تاريخ الفصل هو بالضبط الرقم المشار إليه في طلب الفصل.
تاريخ التعيين في الوثيقة
في بيان لرفض مبادرة الموظف، يتم تحديد التاريخ على أساس الشروط: 
- قبل أسبوعين على الأقل إذا رفض (على سبيل المثال، إذا كان تاريخ البيان هو 1 يونيو، فإن تاريخ التفريغ ليس قبل 15 يونيو)؛
- التاريخ، مؤكد موثق، إذا (على سبيل المثال، المحدد في شهادة الطبيب، في اتفاقية شراء العقد وبيعها، إلخ).
سيكون ترتيب التاريخ:
- آخر يوم عمل؛
- يوم إكبار عطلة أو مستشفى؛
- اليوم المحدد في الاتفاقية أو في التطبيق.
يحتاج ترتيب الفصل على مبادرة الموظفين إلى يوم عمله الأخير، لأنه وفقا لحكم المادة 80 TC، يمكن سحب الطلب، ثم الفصل غير مقبول بالفعل.
عند الفصل، يتم تسجيل التواريخ في سجل التوظيف:
- الفصل؛
- ترتيب.
قد لا يتزامنون، لأنه يمكن نشر ترتيب الفصل في وقت لاحق من آخر يوم عمل.
نقل DAT.
بينما لم يتم رفض العامل بعد (يعمل لمدة أسبوعين أو لم يتم إصدار الاتفاقية)، يمكن مراجعة تاريخ الفصل. بعد كل شيء، لا يتم إيقاف العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، يجوز إبرام اتفاقيات بشأن ظروف العمل، بما في ذلك الفصل المخطط له.
دون الاتفاق، من المستحيل نقل التاريخ. بعد كل شيء، لأولئكان الأسبوعين، الذين يعطىون للعمل، يجب على صاحب العمل إكمال جميع الإجراءات اللازمة التي تسبق الفصل:
- قضية؛
- إجراء مراجعة (إذا كان موظف)؛
- العثور على موظف آخر لهذا المكان.
كقاعدة عامة، يعتقد أن يوم العمل النهائي هو الرقم المحدد بالترتيب عندما أصدرت المنظمة الموظف حزمة من المستندات المناسبة. في الوقت نفسه، يعتمد تاريخ الانتهاء من نشاط العمل بشكل مباشر على إعدام الفصل وما إذا كان من المتوخى الوقت. لفئات مختلفة من المواطنين، يمكن تعديل هذا العنصر.
فيما يتعلق بالقضية عندما يقوم الموظف بإجراء عطلة، تليها الفصل بطلبه الخاص - الوضع هنا أكثر صعوبة، وتناقش بالتفصيل في المقال عن الرابط.
أي يوم هو يوم إقالة الموظف؟
من المتوخى قانونا ذلك عندما يتم رفض الموظف، ينبغي النظر في تاريخ الانتهاء من العمالة هو الرقم القياسي في كتاب التوظيف للشخصوبعد في أي يوم عندما يعتبر الفصل هو آخر مرة يعتمد مباشرة على ما إذا كان المتوخى العامل. علاوة على ذلك، ستكون كل حالة فردية وتعتمد مباشرة من الرقم عندما قام الموظف بتجميع بيان. وفقا لمعايير التشريع، من الممكن القيام بذلك في عطلة نهاية الأسبوع. في هذه الحالة، نتحدث عن تلك المنظمات التي يعمل فيها جدول التحول.
قد يتم نقل يوم عمل آخر إذا كتب شخص طلب إلى نوبة عمله، الذي سقط يوم الأحد يوم الأحد. لا يوجد أحد في قسم الموظفين الذين قد يخدعونه إلى هذا الرقم - يتم توفير ذلك للعمل على التحولات. قد يتوقف الموظف عند تقديم الطلب، وإلا يجب عليهم رفض يوم عمل آخر مقبول عموما - يوم الجمعة.
عند الفصل بين الرغبة الخاصة بك، أي يوم هو آخر يوم عمل؟
عندما يقرر الموظف التقدم، لمثل هذه الأيام العملية الأخيرة، العدد بعد الانتهاء من عمله الإلزامي. يتم إصلاح إنهاء علاقات العمل في المخاض، وهذا التاريخ هو العامل الأخير، وهو يوم ثابت رسمي. إذا كان اليوم الأخير من توظيف يسقط على أي إخراج، فيجب إصدار الفصل في يوم العمل السابق من قبل. لتأخير إصدار المستندات محظور. استثناء القاعدة هو الموظفين الذي من الممكن الحصول على الحساب عند تقديم الطلب دون العمل. هذه الفئات تشمل:
- أم الصغار الأطفال، الأطفال المعوقين؛
- زوجات الضباط الذين يجب أن يغادروا أزواجهن إلى مكان الخدمة؛
- المتقاعدين العاملين؛
- الأم واحدة.
بالنسبة لمثل هذه الموظفين، سيكون تاريخ الطلب رسميا تاريخ إنهاء العقد. يتضمن هذا الرقم طلبا، يتم إدخال دخول رسمي في العمل.
ما هو اليوم الأخير في إجازة، تليها الفصل؟
عندما يتم رفض العامل، سوف يأخذ أول عطلة. غالبا ما تكون مرتبطة بالإحجام في العمل بوقت إضافي. هذه الاجازات لها ميزات:
- قبل الفصل، قد لا يسمح صاحب العمل تماما بالسماح تماما بالشخص في إجازة، إلا إذا لم يتم تضمين الموظف في بعض المعلمات إلى فئة تفضيلية، وإذا لم يتم توفيرها من قبل الجدول؛
- إذا رغبت في ذلك، يمكن سحب التطبيق قبل إجازة؛
- الفصل بهذه الطريقة وفي المرسوم، والشيء الرئيسي هو كتابة بيان ما قبل الدولة؛
- يتم حساب إجازة كعمل إلزامي.
إذا كان العامل يريد إصدار إجازة مع وقف إضافي لعلاقات العمل، وإنهاء العقد، ثم يجب عليه كتابة بيان مقدما.
يوم عمل آخر هو الرقم قبل المغادرة. ثم يجب على الموظف إصدار المستندات ودفع الحساب. يتم إنهاء عقد التوظيف رسميا من خلال آخر موعد للإجازات.
هذا مهم من أجل الذهاب إلى الخبرة في التجربة، بغض النظر عن حقيقة أن العامل قد أصدر بالفعل الفصل.
من أي يوم هو اختبار 14 يوما عند الفصل؟
فن. 80 TC RF. ينظم أن الموظف يجب أن يقدم بيانا لمدة أسبوعين قبل العمل. في الوقت نفسه، تكون النزاعات ممكنة في بعض الأحيان، وكيفية النظر في هذه الأسابيع 2. يتم النظر في التنمية من اليوم الذي يتبع بعد ظهور الطلب. بعد مرور 14 يوما، تعتبر القادم (15) مباشرة إلى تاريخ الرعاية.
مثال واضح:
كتب الشخص عبارة عن بيان 01.02، ستكون الاختبار بعد ذلك 02.02-15.02، تاريخ الطلب هو 16.02. في الوقت نفسه، إذا كان هذا الحسابات، فإن تاريخ المغادرة يقع في عطلة نهاية الأسبوع، لا يستطيع صاحب العمل إجبار موظف لإعادة تدوير المزيد من الوقت وإعطائه مستنداته إلا بعد عطلة نهاية الأسبوع. في هذه الحالة، أعط الوثائق، يجب حساب صاحب العمل في آخر يوم عمل قبل عطلة نهاية الأسبوع.
يتم أيضا الإشارة إلى تاريخ الوثائق أيضا بهذا، وليس يوم عطلة. من المهم أن تعامل هذه المسألة بعناية تتجنب غرامات انتهاك معايير العمل.
04/13/2018، ساشا بوكاشكا
عادة ما يكون يوم الفصل هو اليوم الأخير من علاقات العمل البشرية والشركة. كيف تنظر في ذلك بشكل صحيح وفقا للقانون: العامل أو لم يعد؟ دعونا معرفة ذلك.
بالنسبة لكل شخص، في بعض الأحيان يأتي الوقت عندما يرغب في مغادرة العمل أو عندما يريد صاحب العمل جزءا منه. في مثل هذه الحالات، هناك العديد من الأسئلة، أحدهم محدث فقط: "يعتبر يوم الفصل يوما عمل أم لا"؟
إجابة مباشرة على أنها تعطي الجزء 2 من بلدنا. بحكم أحكامها، يعتبر يوم إقالة الموظف دائما يوم عمل آخر من الرجل، على الرغم من أسباب وأسس تمزق علاقات العمل. فقط في حالات استثنائية يتم رفض الفصل في تاريخ آخر. هذه هي الظروف التي لم يعمل فيها الشخص بالفعل، ولكن بالنسبة له، فإن مكان العمل (المرض، المرسوم، عطلة، إلخ) لا يزال للقانون.
لا يلعب أساس الفصل في هذه القضية أي دور: من تلقاء نفسه، أو بناء على مبادرة صاحب العمل، أو حتى بشكل عام للحد من الدول - هذا لا يؤثر على حقيقة أن اليوم الأخير في هذا المكان للفحص - يوم الفصل.
في اليوم الأخير عندما يرفض إجازة مرضية
في أيام المرض، لا يزال موقفه موقفه. لا يحق لصاحب العمل كسر العلاقة مع الموظف، حيث يتم إعفاء الموظف من أداء وظائف العمل بسبب المرض. سيكون لديه أيضا شهادة من ذلك، ولكن إذا كان مواطنا في النشرة، فهو يريد وقف العلاقات مع صاحب العمل، ويمكن إطلاقه في تاريخ المستشفى. آخر يوم عمل عندما الفصل في هذه القضية لن يكون في جميع العمال. أم لا في جميع العمال، لأن المواطن لا يزال مريضا.
يتم إصدار نص المصنف والتسوية في هذه الحالة وفقا للقواعد التي حددها القانون. لذلك، فإن الراتب وغيرها من المبالغ من المبلغ (تعويض العطلة غير المستخدمة، على سبيل المثال) يجب نقل المواطن إلى بطاقة مصرفية في يوم الفصل. نظرا لأننا اكتشفنا ذلك، فمن المفقود في مكان العمل بسبب المرض، يحتاج صاحب العمل إلى إرسال إشعار مع طلب الوصول إلى سجل التوظيف أو إرسال إذن كتابي لشحنتها من قبل المشاركة الروسية.
في الوثيقة الإدارية حول إنهاء عقد العمل، من الضروري وضع علامة مناسبة أن الموظف لم يوقع طلبا بسبب الظروف التي كان غائبا في العمل.
في بقايا الجافة:بالنسبة للموظف الساقط الذي أراد إنهاء، دون مغادرة المستشفى، لن يعمل اليوم الأخير.
يمكن طردها في رحلة عمل أو في إجازة
يشبه الوضع مع إقالة الشخص الذي يعاني من إجازة أو في رحلة عمل إلى أننا نظرنا إلى أعلى قليلا - حول الفصل على المستشفى. وهذا هو، بناء على مبادرة صاحب العمل، يتم استبعاد هذا. الفصل ممكن فقط في رغبتهم في العامل نفسه. عقد له شركة قسرا لن تكون قادرة.
سعيد الفصل للموظف هو يومه غير العام
في أي يوم يعتبر يوما من الفصل، إذا كانت إجازة مع رعاية لاحقة
إذا قرر مواطن الذهاب فورا إلى بقية قانونية وجزءا مع الشركة، فإن اليوم الأخير من العمل للفصل سيكون هو اليوم السابق للعطلات. ينبغي إنهاء المنظمات من خلال عقد عمل مع موظف قبل يوم من بدء الترفيه. هذا اليوم هو عامل. وهذا هو، مطلوبا من الموظف المنتهية ولايته للعمل الكامل "من الدعوة إلى الاتصال" - الحق القانوني للرؤساء.
تلخيص ما سبق، نستنتج أنه مع أي سبب تقريبا لتحرير المواطن من منصب الفصل يعتبر يوم عمل آخر. هذا التاريخ، لا يزال الشخص بحاجة إلى العمل ومراقبة لوائح التوظيف، والإدارة ملزمة بإجراء جميع المدفوعات للموظف السابق وإصدار جميع الوثائق (كتاب العمل، المراجع، وما إلى ذلك). وهناك حالات قليلة فقط عندما يكون السؤال "يعتبر ما إذا كان يوم إقالة يوم العمل يعتبر" من الممكن الإجابة بشكل سلبي بشكل مشروط: هذا الظروف، عندما يتزامن هذا اليوم مع يوم الموظف غير العاملة، أو لقد عمل بالفعل، في نفس الوقت ظل موقف له (مستشفى عطلة أو شخص عموما قرر أن يذهب ويمر الدم المانح).
الغفران مع العمل القديم في يوم واحد لن يعمل. لا تعتمد مدة الإجراء على أسباب إقالة الموظف ورغباته الشخصية. يمكن أن يستغرق الإجراء لاستكمال علاقات العمل من عدة أيام إلى زوج من الأسابيع.
كل هذا يتوقف على المقال TK RF، الذي هو الفصل. يدف صاحب العمل وقت الحساب، والموظف لاستكمال العمالة، ووضع المخزون والوثائق.
إجازة الوقت
يمكن إنهاء اتفاقية التوظيف بموافقة الأطراف في أي وقت. بعد أن وصل صاحب العمل والموظف إلى توافق الآراء، يتم تحديدها بحلول تاريخ الفصل. يمكن لأصحاب العمل وأصحاب العمل على قدم المساواة إنهاء اتفاقية التوظيف في من جانب واحد.
لكن الفصل هو ممكن أيضا مع وجود أسباب مستقلة عن الإرادة (الانتقال إلى مكان الإقامة المختلفة، والقبول في الخدمة العسكرية، وما إلى ذلك). لذلك، لا توجد قاعدة واحدة فيما يتعلق بإنشاء تاريخ الانتهاء من علاقات العمل. إذا أوراق الموظف، فقم بإعادة النظر في رغبته الخاصة، في تحذير هذا القائد في أسبوعين.
يوم الطلب بمبادرة خاصة به هو نقطة مرجعية فيما يتعلق بإنشاء الفصل.
في معظم الحالات، يوم الفصل هو آخر يوم عمل. على سبيل المثال، كتب الموظف عبارة مبادرة، ولكن يجب أن تعمل لمدة أسبوعين. إنه اليوم الأخير يجب أن ينفق الموظف على المكان القديم للعمل، وسوف يكون تاريخ الفصل.
هناك إمكانية إنهاء اتفاقية التوظيف حتى نهاية الفترة الوقائية. يمكن تنظيم تاريخ العمل من العمل بترتيب المؤسسة، إذا بدأت قيادتها بنهاية علاقات العمل مع موظفين محددين.
تاريخ الطلب والفصل
لا يوجد شكل عالمي من التطبيق للفصل. هناك متطلبات عامة فقط: يجب تطبيقها كتابيا، في إشارة إلى قواعد تشريعات العمل. يمكنك الطباعة أو الكتابة باليد، والشيء الرئيسي هو أن ينقل بوضوح نية صاحب العمل فيما يتعلق بإنهاء اتفاقية التوظيف. يتم كتابة التطبيق مع الإشارة إلزامية لتاريخ إنهاء عقد العمل.
دون كتابته، فإن صاحب العمل لديه الحق في رفض الشخص المهتم عند الانتهاء من مصطلح وقائي لمدة أسبوعين.
إن مؤشر يوم الفصل يجعل من الممكن تفسير أحكام البيان بشكل فريد. لا حاجة لإعطاء رابط إلى التاريخ الذي يستحق التركيز عليه.
من الأفضل تسجيل تاريخ الفصل. على سبيل المثال، نكتب "أطلب مني أن أرفضني في 1 مارس 2019." بدلا من "... رفض من 1 مارس 2019." سيكون يوم العمل النهائي في الحالة الثانية ما يلي كما هو مبين في البيان. وبالتالي، فإن لحظة إنهاء علاقات العمل لن يكون 1، ولكن في 2 مارس.
تاريخ المستند ويوم الفصل هو شروط مختلفة تماما.
تاريخ البيان هو الدعائم، بدونها لن يتم قبولها من قبل صاحب العمل. الموظف ملزم بالإشارة إلى يوم الوثيقة وتوقيعه.
بعد ذلك، يمكن حملها أو إحالة إلى صاحب العمل. تاريخ الانفصال ليس مستند مفصل، ولكنه يدخل في الجزء النصي. هذا هو بالضبط التاريخ الذي سيكون الأخير في علاقات عمل محددة. لا يمكن أن يتزامن يوم إنشاء بيان وإلغاء الفصل.
طبعة النظام
عند إجراء الانتهاء من علاقات العمل بمبادرة من صاحب العمل، يشار إلى تاريخ الفصل بالترتيب الصادر بالنيابة عن إدارة المؤسسات.
يمكن إنهاء اتفاقية العمل بشأن مبادرة صاحب العمل في الحالات التالية:
- القضاء على رائد الأعمال، الشركات؛
- الحد من عدد الموظفين؛
- شخصية مختصة فيما يتعلق بموقفه؛
- تحولات صاحب المشاريع؛
- التهرب المتعدد من أداء الواجبات المهنية، مع التعافي التأديبي المطبق سابقا من الموظف؛
- الانتهاك الجسيم المتكرر للانضباط في العمل؛
- للحفر دون سبب؛
- ظهور موظف في مكان العمل في حالة من التسمم السام أو الكحول؛
- الإفصاح عن لغز التجاري المحفوظ أو غيره عند أداء الواجبات الرسمية؛
- ارتكاب اختلاس صغير؛
- أنشئت لانتهاك الموظف للقواعد من؛
- مرتكبي الإجراءات المذكورة، إذا كانت أنشطتها مرتبطة بالمال أو القيم المادية الأخرى؛
- تنفيذ موظف في قانون غير أخلاقي، وفشل في تسوية التدابير المتعلقة بتسوية النزاع، مشاركها؛
- انتهاك جسيم واحد من قيادة واجباته؛
- توفير موظف في وثائق غير صحيحة في التوظيف؛
- الانتهاء من مدة اتفاق العمل؛
- في حالات أخرى المنصوص عليها في القانون أو اتفاقية العمل.
لا يسمح بالفصل بناء على طلب صاحب العمل في وقت يكون فيه الموظف في إجازة مدفوعة أو علاج (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند إنهاء اتفاقية التوظيف، يصدر الرأس أمرا على أساس تنفيذ الحساب.
يشار تاريخ الفصل في الترتيب. تاريخ الوثيقة ولحظة إنهاء علاقات العمل لا يمكن أن تكون متطابقة. عند الفصل بقرار صاحب العمل، يمكن للموظف المشاركة في تحديد يوم الحساب وتقديم مقترحاته بشأن هذه المسألة.
في جميع الحالات، يتم تنفيذ إنهاء اتفاقية التوظيف أيضا بأمر الإدارة. يتم إعطاء هذه الوثيقة موظفا للتعرف على إيصال. قد يطلب الموظف نسخة من الطلب ويجب أن يوفره صاحب العمل له.
إذا لم يكن من الممكن معرفة نفسك بترتيب الموظف أو يرفض قراءة المستند، فسيتم ذلك من خلال علامة خاصة على المستند الإداري.
متى يكون الدخول للعمل؟
إن يوم إنهاء العلاقات بين الموظف وصاحب العمل هو آخر يوم عمل، ولكن فقط إذا كان أول عمل بالفعل أثناء الحساب.
يتم إدخال Vedomosti لكتب العمل في يوم العمل الأخير.
على طوله، يكون الموظف ملزم بالحصول على عمالة مع سجل يتم إجراؤه حول الفصل، وكذلك حساب مالي كامل. عند الانتهاء من علاقات العمل، يتم إصدار جميع الوثائق المرتبطة بالعمل على الطلب الأولي للشخص المقصول.
يجب وضع معلومات في المصنف بشأن أسباب ونقاط الرعاية من مكان العمل بالضبط وتحتوي على إشارة إلى قواعد قانون العمل للاتحاد الروسي. إذا كان الموظف، في وقت إنهاء اتفاقيات العمل، لا يملك الموظف القدرة على تلقي سجل توظيف، يجب أن يرسل الدليل رسالة تشبه الالتزام بالمظهر أو الموافقة على إعادة توجيه المستند عن طريق البريد.
ولكن يجب إجراء السجل دون نشر في يوم عمل آخر، بغض النظر عما يتم أخذ المصنف. بعد إرسال إخطار إلى الطرف المهتم، يزيل صاحب العمل المسؤولية فيما يتعلق بالتأخير عند إصدار سجل توظيف.
ما يوم الفصل يعتبر الأخير؟
يوم العمل الأخير هو لحظة الفصل. هذه إجابة لا لبس فيها لجميع الأسئلة حول أي يوم يعتبر يوم عمل آخر عند رفض الشخص العامل بالفعل.
ولكن هناك استثناءات للقواعد التي تطبق العمال نسبيا في الواقع غير العاملة في الواقع والاحتفاظ ببساطة المكان (متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية).
وفقا لاتفاقك الخاص
سيكون تاريخ الانتهاء من علاقات العمل لشخص كتب بيانا عن إرادته الخاصة، سيكون هو الوثيقة التي يتم توضيحها في الوثيقة إذا أوافق صاحب العمل على إطلاق سراح الموظف السابق في الأسبوعين المطلوبين. خلاف ذلك، يجب على الموظف بعد تقديم الطلب للعمل لمدة أسبوعين لصالح صاحب العمل.
سيكون يوم إنهاء العلاقة التعاقدية هو اليوم الأخير من المصطلح الذي تم تعيينه للإنذار.
يتم احتسابها من اليوم الذي يتبع يوم تقديم بيان مبادرة. على سبيل المثال، تم تقديم الطلب في 1 أبريل، ولكن سيتم احتساب 14 يوما من أبريل الثاني.
عن طريق التخفيض
ستكون شهادة الإفلاس مفيدة في أنشطة الإنتاج. أنظر كيف.
هل من الممكن نقل التواريخ؟
عند الفصل، وفقا لإرادته الخاصة، لتحريك تاريخ الفصل، من المستحيل حتى لو لم يكن لدى الموظف وقتا لاستكمال العمل في الفترة، ونقل القيم المادية وترتيب الحل البديل. يجب نقل بقايا عمله إلى موظف آخر.
قد تكون حركة غريبة التاريخ هي نقل الفصل، عندما يضربها.
قد يكون تاريخ إنهاء علاقات العمل هو آخر يوم ما قبل العطلة أو أول العمل بعد عطلة نهاية الأسبوع.
تقول القاعدة العامة ما يلي: اقالة سعيدة، بغض النظر عن منظمة الصحة العالمية بمثابة البادئ وأسبابها، سيكون هناك يوم عمل آخر. باستثناء القاعدة هي الحالات عندما لا يعمل الشخص بالفعل، لكن الأرباح المحتجزة. من الممكن الفصل خلال فترة الإجازات إذا وافق الموظف على توقيع التطبيق وجميع المستندات اللازمة مع توقيع إلكتروني.
سيكون يوم إنهاء العلاقة التعاقدية هو تاريخ الإشارة إلى العمال على اتصال مع صاحب العمل. إذا كان الموظف سيحضر شخصيا تنفيذ المستندات بشأن إكمال عملية التوظيف، فيجب أن ينتظر صاحب العمل حتى اليوم الأخير من العطلة، والتي ستكون تاريخ الفصل.
