Кога е най-доброто време да отидете на почивка? Ваканция за новата година! Как да преброим ваканцията на новогодишните празници? Трябва ли да си взема почивка през януари?
Включени ли са новогодишните празници в редовната ваканция?
От това следва, че за тях се прилага разпоредбата на член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация, в която се казва за невъзможността за включването им в календарните дни на отпуска.
ВНИМАНИЕ. Новогодишните празници и Коледа са празници, които не са включени в ваканционните дни. Следователно те не се плащат. Когато изчислявате размера на ваканцията, не трябва да губите от поглед тази точка.
по принцип, ако ваканцията се пада на новогодишните празници, няма нищо лошо в това. Дори ако първият ден от празника се счита за първи ден. Това се дължи на факта, че той е непроменен, а януарските празници не могат да бъдат причина за неговото удължаване. Подробности за процеса на удължаване на ваканцията са описани в това.
Документът, в съответствие с който служителите отиват в отпуск е. Формира се според организацията и отразява основно желанията на всеки служител относно началния час на предложената ваканция.
Наличието на такъв документ предполага, че всеки календарен ден може да стане ден на неговото начало. Това е важно да се вземе предвид в
Регистрация
От горното вече може да се заключи, че няма нужда от удължаване на ваканцията по време на новогодишните празници. Тъй като празниците не се включват в сметката на ваканционните дни. Как да преброим ваканцията на новогодишните празници?
ВАЖНО.Броят на празниците (през януари те са 8, ако се ръководи от Кодекса на труда на Руската федерация) не се отразява на размера на календарните дни отпуск.
Това си струва да запомните при изчисляване на заплащането за отпуск. Например, ако останалата част се състои от 31 дни (годишни + допълнителни), тогава тя ще се състои от същия брой дни, ако падне през януари.
Ако това не се вземе предвид, тогава грешките могат да бъдат неизмерени.
Но фактът, че за удължаване на ваканцията и не е необходимо да пишете съответно заявление за подновяване, по никакъв начин не засяга "автоматичното" добавяне на неработни празници към почивката на служителя.
Тази процедура се извършва от служители на отдела за персонал.
Именно те трябва да следят всички празници, така че случайно да не бъдат включени в броя на календарните дни за почивка.
И те са тези, които трябва да изместят датата на края му в съответствие с броя на празниците, които падат върху него. Повече подробности за ваканционните празници са описани по-долу.
Както вече споменахме, заявление за удължаване в нашия случай не се съставя. Но ако по някаква причина служителят има право да определи началото / края на ваканцията за себе си, тогава той все пак трябва да напише изявление, за подготовката на което трябва да се знае следното (ако отива на почивка през януари ):
- При съставяне на документ не е необходимо да се посочват в него началните / крайните дати на ваканцията. По-добре е да бъдете далновидни, като посочите вида на почивката, продължителността и началната дата. И служителят на службата за персонал вече ще го изчисли сам и при издаване на заповедта ще посочи правилната дата за края на ваканцията.
- Януарските празници не оказват влияние върху структурата и изпълнението на приложението. Дори текстът на изявлението ще бъде стандартен, както в други подобни документи.
- Ако ваканцията на служителя започне на 1 януари, тогава ваканцията автоматично се удължава с 8 дни. С други думи, времето се увеличава, но за сметка на дните, които работодателят няма да плати.
Как се изчислява заплащането за отпуск?
Ако ваканцията се пада на новогодишните празници, как се счита?
Нека разгледаме по-отблизо заплащането за отпуск - това е гореща тема за много, много хиляди руски работници.
Защо е неизгодно да си вземете почивка през януари (финансово)?
Тъй като вече беше споменато много пъти, че Новогодишните празници не са включени в броя на ваканционните дни, остава да се посочи следното: работодателят не е длъжен да ги изплаща.
Той има задължение само по отношение на сумите за отпуск, а както вече разбрахме, празниците нямат нищо общо с тях. Това е предвидено и в закона.
На служителя ще бъде заплатено точно броя дни, предвидени от неговия вид отпуск.. И нищо друго.
Въз основа на горните разсъждения можем да заключим, че Заплащането на отпуск не е трудна задача.. Необходимо е да се изобразят средните месечни доходи на служител за периода на фактуриране, да се изчислят средните му дневни доходи и след това да се умножат по броя на дните отпуска (без да се включват новогодишните празници).
СПРАВКА.Като основно правило разплащането със служителя относно ваканцията трябва да се извърши не по-късно от 3 дни преди началото й.
И за да се спази разпоредбата на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация в случаите, когато ваканцията на служителя започва на 4, 5, 6, 7, 8 или 9 януари, е необходимо предварително да се направи изчисление, когато счетоводството все още работи.
Това е възможно, тъй като фразата "не по-късно от 3 дни" предполага такава възможност.
Защо е неизгодно?
Във въведението вече се говори за същността на проблема.
Ако ваканцията се пада на новогодишните празници за някои е радост, но за други е жалко съвпадение.
Но колкото и да спорят хората, никой не отрича, че това е единственият месец в годината, когато, след като сте си взели отпуска, можете да пропуснете много в материално отношение.
Истина, самата загуба е съмнителна и зависи от вида дейност.
В края на краищата има организации, в които всички служители напускат за новогодишните празници, а има и такива, при които предоставянето им е невъзможно поради специалния характер на производствения процес. Така се оказва по два начина - някои хора наистина губят пари, други не..
Януарските празници са нож с две остриета. Ето защо е трудно да се говори за това дали хората като цяло губят поне нещо, ако отидат на почивка през това време. Всеки служител трябва да реши това за себе си, тъй като традициите в организациите са история сама по себе си...
Доста често можете да чуете твърдението, че почивката през ваканционните месеци е неизгодна. Предлагаме да сложим край на този въпрос веднъж завинаги и да решим: струва ли си да си вземете почивка през януари или не? Почивката през първия месец на годината в повечето случаи наистина не е много добра поради оскъпяването на работния ден в онези периоди, в които има повече неработни дни от обикновено. Недостатъкът обаче ще се отрази само ако ваканционните дни попадат в работните дни на такъв месец.
Ако си вземете ваканция, която се пада предимно на празници и почивни дни, напротив, можете да спечелите малко пари, но в същото време да прекарате почивни дни, през които така или иначе бихте могли да си почивате. За по-добро разбиране разгледайте конкретни примери за изчисления.
Отпускът пада на официални празници
Например, адвокат Кренделков получава месечна заплата от 100 000 рубли. През януари 2014 г. той е изпратен в отпуск от 1 до 12. За да опростим изчислението, си затваряме очите за факта, че отпускът се предоставя от почивка (на практика те почти не правят това), плюс вярваме, че нашият адвокат през всичките 12 месеца, предшестващи отпуска, е получавал 100 000 рубли на месец (тоест печалбите му за периода на сетълмент възлизат на 1 200 000 рубли). След това разглеждаме средните дневни доходи за изчисляване на заплащането за отпуск. За да направите това, разделяме общите приходи за периода на фактуриране на 12 месеца в годината и на 29,4 - средния календарен брой дни.
Тъй като ваканцията се плаща в календарни дни, ние разделяме сумата не на работни дни, а на средната календарна стойност. Оказва се, че средната дневна печалба за ваканция е 3401 рубли. Въпреки че гражданинът Кренделков всъщност ще има 12 дни почивка, в броя на ваканционните дни ще бъдат включени само 4 дни (по изключение са числата от 1 до 8 като празници).
В резултат на това размерът на ваканцията ще бъде 13 604 рубли (3 401 рубли * 4 дни). Ами работните ни дни? За работните дни получаваме плащане не в календарни, а в работни дни. Общо през януари има 17 работни дни, от които Кренделков ще работи 15. Цената на един работен ден е 5 882 рубли (100 000 рубли / 17 дни). Тоест за дните на реална работа Кренделков ще получи 88 230 рубли (5 882 рубли * 15 дни). Общо за месеца нашият летовник ще получи не 100 000 рубли, а дори малко повече - 101 834 (88 230 + 13 604) рубли.
Това се дължи на факта, че ваканцията обхваща няколко работни дни и се оказва, че Кренделков е работил както почти всички работни дни според нормата (тоест получавал почти пълна заплата), така и платени почивни дни (поради заплащане за отпуск , които предвиждат заплащане на всички календарни дни, включително почивните дни).
Ваканцията се пада в работни дни
Сега помислете за друг пример, когато ваканцията пада не на празници, а на работни дни. Да кажем, че ваканцията ще бъде същите 4 дни, но от 27 до 30 януари. В този случай размерът на ваканцията няма да се промени и ще бъде същите 13 604 рубли. Но за отработените дни ще преизчислим. Всъщност адвокатът ще работи от 13 дни, така че ще получи заплата от 76 466 рубли. Събираме сумите и получаваме: 13 604 + 76 466 = 90 070 рубли. Това е почти 10% по-малко от обичайното месечно плащане от 100 000 рубли. И ние също взехме за пример кратка ваканция. Ако служител реши да вземе цял месец почивка и отиде в отпуск, да речем, от 9 януари до 31 януари, тогава за целия месец той ще получи само отпуск в размер на 78 223 рубли.
За да направим това, умножихме броя на ваканционните дни (23) по средната печалба за изчисляване на ваканционно заплащане (3401 рубли), а това вече е с повече от 20% (!) По-малко от обичайния месечен доход. Тази разлика се обяснява с факта, че при вземане на отпуски в месеци с празници (ВАЖНО: ваканционните дни попадат в работни дни), ние всъщност заместваме цената на „скъп“ работен ден, получена чрез разделяне на обичайните си приходи на броя на работни дни (в нашия пример това е 5 882 рубли), върху цената на деня, платена средно, въз основа на календарни дни (3 401 рубли).
Да, в същото време се добавят почивните дни, платени според средната стойност, но, уви, това също няма да спести, а втората цифра винаги няма да бъде в полза на служителя. Ако преведем заплащането за отпуск в работни дни, получаваме, че всеки работен ден, попадащ във ваканцията, вече няма да бъде 5 882 рубли, а само 4 601 рубли (78 223 рубли / 17 работни дни, попадащи в периода на отпуска).
Оттук и разликата, и възмущението, че заплащането на месец е много по-ниско. Ако служител използва ваканция в нормален, непразничен месец, тогава няма толкова голяма разлика в цената на работен и псевдоработен ден, тоест балансът на месечните доходи се поддържа и възнаграждението за отпуск не се удря джоба.
Графикът на отпуските е упорито нещо и ако служител трябва да напусне през януари, тогава няма къде да отиде, въпреки че може да не е икономически изгодно служителите да почиват през първия месец на годината. Това се обяснява с оскъпяването на работния ден в онези месеци, в които има повече неработни дни от обикновено, например през януари. Недостатъкът обаче ще се отрази само ако ваканционните дни попадат в работните дни на такъв месец. Ако служител вземе ваканция, която се пада предимно на празници и почивни дни, напротив, той ще може да спечели малко пари като пари, но в същото време ще прекара почивни дни, през които така или иначе би могъл да си почива. За по-добро разбиране разгледайте конкретни примери за изчисления.
**Пример 1. Ваканцията се пада на официални празници**
Например, адвокат Кренделков получава месечна заплата от 100 000 рубли. През януари 2015 г. е изпратен в отпуск от 1 до 12. За да опростим изчислението, си затваряме очите пред факта, че ваканцията се предоставя от почивка - на практика това почти никога не се прави. Освен това вярваме, че нашият адвокат през всичките 12 месеца, предхождащи ваканцията, е получавал 100 000 рубли на месец (тоест приходите му за периода на фактуриране възлизат на 1 200 000 рубли). След това разглеждаме средните дневни доходи за изчисляване на заплащането за отпуск. За да направите това, разделяме общите приходи за периода на фактуриране на 12 месеца в годината и на 29,3 - средния календарен брой дни в месеца, минус празниците. Тъй като ваканцията се плаща в календарни дни, ние разделяме сумата не на работни дни, а на средната календарна стойност. Оказва се, че средната дневна печалба за ваканция е 3413 рубли. Въпреки че гражданинът Кренделков ще има на практика 12 дни почивка, в броя на ваканционните дни ще бъдат включени само 4 дни: числата от 1 до 8 като празници са предмет на изключение. В резултат на това размерът на ваканцията ще бъде 13 652 рубли (3 413 рубли, умножени по 4 дни).
Ами работните ни дни? За работните дни получаваме плащане не в календарни, а в работни дни. Общо през януари има 15 работни дни, от които Кренделков ще работи 14. Цената на един работен ден е 6667 рубли (100 000 рубли / 15 дни). Тоест за дните на реална работа Кренделков ще получи 93 338 рубли (6 667 рубли * 14 дни). Общо за един месец нашият летовник ще получи не 100 000 рубли, а дори повече - 106 990 (93 338 + 13 652) рубли. Тези. повече със 7%. Това се дължи на факта, че ваканцията обхваща няколко работни дни и се оказва, че Кренделков е работил и почти всички работни дни според нормата, тоест е получавал почти пълна заплата, и платени почивни дни - поради отпуск , които предвиждат заплащане на всички календарни дни, включително и почивните дни. Този начин на организиране на ваканция е идеален за тези, които искат да получат повече пари и не съжаляват за дните на почивка, които всъщност биха могли да си починат така или иначе.
**Пример 2. Ваканцията се пада в работни дни**
Сега помислете за друг пример, когато ваканцията пада не на празници, а на работни дни. Да кажем, че ваканцията ще бъде същите 4 дни, но от 27 до 30 януари. В този случай размерът на ваканцията няма да се промени и ще бъде същите 13 652 рубли. Но за отработените дни ще преизчислим. Всъщност адвокатът ще работи от 11 дни, така че ще получи заплата от 73 337 рубли. Събираме сумите и получаваме: 13 652 + 73 337 = 86 989 рубли. Това е с 13% по-малко от обичайното месечно плащане от 100 000 рубли. И ние също взехме за пример кратка ваканция. Ако служител реши да вземе цял месец почивка и отиде в отпуск, да речем, от 12 януари до 31 януари, тогава за целия месец той ще получи само отпуск в размер на 68 260 рубли. За да направим това, умножихме броя на ваканционните дни (20) по средната печалба за изчисляване на ваканционно заплащане (3413 рубли), а това вече е повече от 30% (!) По-малко от обичайния месечен доход.
Тази разлика се обяснява с факта, че при вземане на отпуски в месеци с празници (при условие, че ваканционните дни попадат в работни дни), ние всъщност заменяме цената на „скъп“ работен ден, получена чрез разделяне на обичайните си приходи на броя на работни дни (в нашия пример това е 6 667 рубли), върху цената на един ден, платен на средна база, въз основа на календарни дни (3 413 рубли). Да, в същото време се добавят почивните дни, платени според средната стойност, но, уви, това също няма да спести, а втората цифра винаги няма да бъде в полза на служителя. Ако преведем заплащането за отпуск в работни дни, получаваме, че всеки работен ден, попадащ във ваканцията, вече няма да бъде 6 667 рубли, а само 4 551 рубли (68 260 рубли / 15 работни дни, попадащи в периода на отпуска). Оттук и разликата, и възмущението на работниците, че заплащането на месец е много по-ниско.
Ако служител използва ваканция в редовен, непразничен месец, тогава няма толкова голяма разлика в средната стойност и броя на платените дни и в резултат на това се запазва балансът на месечния доход.
Познаваш себе си, кажи на другите. Не чакайте на опашка от възмутени работници с въпроси за ниските заплати за януари. По-добре е да предупредите предварително и да насочите вниманието на бъдещите летовници към този момент, например при подписване на заповед за отпуск или плащане на отпуск. Все още има време!
В края на 2018 г., в очакване на поредица от официални новогодишни и коледни празници и почивни дни, мнозина се чудят дали е изгодно да си вземат почивка през януари 2019 г. И наистина: определено можем да кажем, че ще бъде платено по специален начин поради нестандартния брой почивни дни. Нека да разберем как най-добре да го направим.
Правила за изчисление
Януарските ваканции през 2019 г. се определят по общото правило: броят на дните за отпуск се умножава по средния дневен доход. И средната дневна заплата се счита за разделяне на сумата на действително начислената заплата за януари-декември 2018 г. на 12 и средния месечен брой календарни дни - 29,3 (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 4 от Регламента, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).
Пример за изчисление
За да отговорим точно на поставения въпрос, изчисляваме заплащането за отпуск през януари 2019 г.
Заплата Е.А. Широкова в Guru LLC е 60 000 рубли на месец. За по-лесно изчисляване, нека приемем, че периодът на фактуриране (януари 2018 г. - декември 2018 г.) е напълно завършен и общата сума на начисленията е 700 000 рубли.
Широкова реши да удължи новогодишните си празници и си взе ваканция за 12 дни от 9 до 20 януари 2019 г.
ИМАЙТЕ ПРЕДВИД
Дори ако Широкова напише заявление от 1 до 20 януари, броят на ваканционните дни пак ще бъде 12, тъй като от 1 януари до 8 януари 2019 г. в Русия са официални неработни празници и те не са включени в ваканционния период на основание чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Нека изчислим средните дневни доходи:
700 000 рубли. / 12 месеца / 29,3 дни = 1991 рубли.
ИНФОРМАЦИЯ
За всеки напълно отработен месец отчитаме 29,3 дни. Това е средният месечен брой дни, който за 2018 г. се счита, както следва:
Заплащането за отпуск ще бъде:
1991 руб. × 12 дни = 23 892 рубли.
60 000 рубли. / 17 дни × 9 дни = 31 765 рубли.
Общо за януари Широкова ще получи:
23 892 рубли за ваканция + 31 765 рубли. заплата = 55 657 рубли.
Формуляри в заявлението за отпуск
Изчисляването на календарните дни отпуска зависи от това какво е написал служителят в заявлението. Обикновено те вземат ваканция от декември до януари 2019 г.
ПРИМЕР
В заявлението служителят е поискал отпуск от 24.12.2018 г. до 10.01.2019 г. Този период включва 18 календарни дни отпуск, които включват 9 неработни празници. Следователно ваканцията е само за 9 календарни дни. Служителят ще напусне ваканцията на 01.11.2019 г.
Друга ситуация е, когато служителят в заявлението е посочил определен брой календарни дни отпуска.
ПРИМЕР
Служителят е посочил ваканция от 28.12.2018 г. за 10 календарни дни. Колко време ще продължи ваканцията през януари 2019 г. при този сценарий?
В този случай ваканцията се изчислява за 10 календарни дни, както е посочено в заявлението, но денят на отиване на работа ще бъде изместен.
Как се прехвърля ваканцията през януари 2019 г.?
Прехвърлянето на ваканцията през януари 2019 г. ще се случи за толкова календарни дни, колкото ще се падат неработните празници. Ако през януари нямаше неработни празници, служителят трябваше да се върне на работа от 7 януари 2019 г.
Но в заявлението той посочи конкретен брой ваканционни дни и през декември 2018 г. имаше 4 календарни дни отпуск, след което в началото на 2019 г. му оставаха 6 календарни дни. Тези 6 дни започват да се изчисляват след края на уикенда, тоест от 9 януари 2019 г. В този случай ще е необходимо да се върнете на работа едва от 15 януари.
Заключение
Както виждате, на практика няма смисъл от почивка през януари 2019 г. Поради по-малкия от обичайния брой работни дни през януари (те са 17), заплатите с отпуск ще бъдат по-ниски от само заплатите за напълно отработения първи месец на 2019 г. Разбира се, важно е да знаете, че работите на заплата.
По този начин, поради ваканция през януари 2019 г., доходите на човек спад с почти 10%. Следователно недостатъкът на януарската ваканция е очевиден.
През януари 2019 г.:
- най-голям брой неработни празници за една година - 8;
- минималният брой работни дни за петдневна работна седмица е 17.
Това означава, че при система за изчисляване на заплатите 1 работен ден през януари 2019 г. е най-„скъпият“. Тоест за всеки ден от отпуска през януари 2019 г. служителят получава най-много.
Ето защо въпросът доколко е изгодно да си вземете отпуск през януари 2019 г. все още е по-актуален за тези, които работят на парче или не по система на заплати.
