توبيخ لسلوك غير أخلاقي. مشاكل نظرية وممارسة إقالة الموظفين أداء المهام التعليمية لارتكاب جريمة غير أخلاقية
المعلمون فئة منفصلة من العمال. إن عملهم بالإضافة إلى المعايير والقواعد الملزمة عموما يخضع لعدد من الأفعال التنظيمية - اللوائح الحكومية، أوامر وزارة التعليم والعلوم، وما إلى ذلك، باستثناء الأسباب العامة للفصل، خاصة. كقاعدة عامة، تعتبر هذه النزاعات الفصل صراعا بما فيه الكفاية، لذلك يجب أن يكون صاحب العمل يتوافق بوضوح وبدقة من إجراء الفصل على الأساس المحدد. أخبر عن فرقوق الإنهاء عقد عمل مع موظفي المنظمات التعليمية لأسباب فردية.
من بين الأسس الخاصة لفيلم العمال التربويين، يمكن تخصيصهم:
- ص. 8 ساعة. 1 فن. 81 TC RF.(ارتكاب موظف يقوم بأداء وظائف تعليمية، فإن الجريمة غير الأخلاقية غير متوافقة مع استمرار هذا العمل)؛
- ص. 13 ساعة. 1 فن. 83 طاوتة RF.(ظهور قانون العمل المعمم للاتحاد الروسي والقانون الاتحادي الآخر باستثناء إمكانية تنفيذ واجبات الموظفين بموجب قيود عقود العمل الأنواع المحددة الشغل)؛
- ص. 2 ح. 1 فن. 336 TK RF.
إقالة
بادئ ذي بدء، يتم تعريفه بوضوح على ما يمكن اعتبار المخالفة غير أخلاقية وما إذا كان يمكن إطلاق موظف المنظمة التعليمية على هذا الأساس.لا يمنح قانون العمل تعريفا لجريمة غير أخلاقية، فإن صاحب العمل يحدد بشكل مستقل ما إذا كان سوء سلوك واحد أو آخر، بناء على مفاهيمه المتعلقة بالأخلاق. ومع ذلك، في أي حال، سيتم التعرف على غير أخلاقي:
- شرب الكحول.
- معارك
- الإهانات والتعبيرات الفاحشة؛
- إفساد أو غيرها من الإجراءات التي تؤثر سلبا على الآخرين.
تجدر الإشارة إلى أن تقاسم التلاميذ قد يعتبر سوء سلوك غير أخلاقي وفي مثل هذه الحالة رفض المنظمة التعليمية التي تنفذ وظائف تعليمية ستكون قانونية ( تعريف الاستئناف لمحكمة مدينة موسكو 20.06.2014 في عدد القضايا 33‑22169 ).
وبالتالي، يمكن اعتبار أي انتهاك للحجب الأخلاقي والقواعد المعتمدة في المجتمع جريمة غير أخلاقية.
ولكن بالإضافة إلى تحديد صحة الفعل المثالي، يجب أن يفهم صاحب العمل بوضوح أنه ليس أي موظف يرفض ذلك. لذلك، فإن عملية سحب القوات المسلحة للاتحاد الروسي في قرار 17 مارس 2004 2 "على التطبيق من قبل المحاكم الاتحاد الروسي قانون العمل الاتحاد الروسي " إن الإشارة إلى أن هؤلاء العمال فقط الذين يشاركون في الأنشطة التعليمية، مثل المعلمين والمعلمين، يمكن فصلهم عن ارتكاب عمل غير أخلاقي. المؤسسات التعليمية، ورش عمل تدريب الإنتاج، معلمون مؤسسات الأطفال، وبغض النظر عن وجود سوء السلوك غير الأخلاقي - في العمل أو في الحياة اليومية ( الفقرة 46.).
بالطبع، يتم تنفيذ الوظيفة التعليمية، باستثناء المعلمين والمعلمين، من قبل مدربين من الأقسام الرياضية، ورؤساء الدوائر الإبداعية والأقسام والاستوديوهات، وكذلك الموظفين الذين يشاركون في العمل التعليمي إلى جانبهم الواجبات الرسمية، على سبيل المثال، النواب للعمل التعليمي. لذلك، رفضت محكمة ألتاي الإقليمية استعادة المدير مكلو سوش. اعتقد المخرج أنه لم ينطبق على الموظفين الذين يقومون بأداء وظائف تعليمية، حيث يعد أدلة ولا يقود الدروس. ومع ذلك، أشارت المحكمة إلى أن الحقيقة أن المدعي لا يقود الدروس، وهذا ليس مشاركا مباشرا العملية التعليمية، لا يشير إلى فشل الوظائف التعليمية. يقوم مدير المدرسة باتهام الطلاب مباشرة، يطبق التدابير التعليمية، لذلك، فإنه يؤدي الوظائف التعليمية ( تعريف الاستئناف لمحكمة ألتاي الإقليمية 27.08.2014 في عدد القضايا 33‑6014/14 ).
لذلك، الذي يمكن إطلاقه لارتكاب عمل غير أخلاقي وماذا نحسب هذا، لقد اكتشفنا ذلك. الآن حول كيفية تنفيذ الفصل. تذكر أن الفصل ص. 8 ساعة. 1 فن. 81 TC RF. سيكون قانونيا إذا كان هناك ثلاث ظروف في نفس الوقت:
- تنفيذ الوظائف التعليمية للموظف؛
- ارتكابهم جريمة غير أخلاقية؛
- عدم توافق سوء السلوك المثالي مع استمرار العمل المتعلق بتنفيذ الوظائف التعليمية.
إذا تم تنفيذ الفعل غير الأخلاقي في مكان العمل وفي اتصال مع التنفيذ واجبات العمل، ثم يمكن رفض مثل هذا الموظف خاضعا للإجراءات اللازمة لتطبيق التعافي التأديبي الذي حددته فن. 192., 193 TC RF.وبعد إذا تم تنفيذ سوء السلوك الأخلاقي خارج مكان العمل أو في مكان العمل، ولكن ليس فيما يتعلق بتنفيذ واجبات العمل، وعقد التوظيف ل ص. 8 ساعة. 1 فن. 81 TC RF. كما يمكن إنهاء، ولكن في موعد لا يتجاوز العام من تاريخ الاكتشاف هو جريمة ( ص. 47 القرارات رقم 2 ).
إجراء إنهاء عقد العمل ل ص. 8 ساعة. 1 فن. 81 TC RF. التالي:
ظهور القيود المفروضة على احتلال أنواع معينة من نشاط العمل
رقم القانون 387 فاز. قدم قانون العمل جديد فن. 351.1.، وضع قيود على أنشطة العمل في مجال التعليم، والتعليم، وتطوير القاصرين، وتنظيم راحةهم واستعادتهم. بالإضافة إلى ذلك، تم تعديله فن. 331 TC RF.وبعد وفقا لهذه المعايير، لا يسمح للأشخاص بالنشاط التربوي:- وجود أو وجود قناعات تتعرض للمقاضاة (باستثناء الأشخاص المحاكمة الجنائية فيما يتعلق بحيث يتم إيقافها على أسس إعادة التأهيل) لجرائم ضد الحياة والصحة والحرية والشرف والكرامة الشخصية (باستثناء المباني غير القانونية في مستشفى نفسي في المستشفى والأشياء والإهانات)، والحرمة الجنسية والحرية الجنسية، ضد الأسرة والقصر والصحة العامة والأخلاق العامة، وهي أسس النظام الدستوري وأمن الدولة، وكذلك ضد الأمن العام؛
- وجود قناعة مقصورة أو رائعة على قبر متعمد وخاصة الجرائم الخطيرة.
عند الفصل، على هذا الأساس، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الفصل على هذا الأساس يمكن إجراء إلا بعد تلقي الشهادة الرسمية من وزارة الشؤون الداخلية.
لمعلوماتك
اللوائح الإدارية لتوفير خدمة الدولة لإصدار شهادات (غياب) من السجل الجنائي و (أو) تمت الموافقة على حقيقة الادعاء الجنائي أو إنهاء الملاحقة الجنائية قرار وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ل 07.11.2011 رقم 1121 .
لا أعتقد أنه إذا أدين المعلم بارتكاب جرائم فن. 331 TC RF.، قبل الدخول في القوة رقم القانون 387 فاز.، أنا لا أحتاج إلى رفض الموظف. كما أكد ممارسة التحكيم - لا يهم متى أدين المعلم، والحقيقة مهمة. لذلك، ص بالاعتقاد بأنه تم رفضه من "دوبش" المبروث بشكل غير قانوني، ناشد المحكمة. تبرير المتطلبات حقيقة أن القيود المنصوص عليها ح. 2 ملعقة كبيرة. 331.و فن. 351.1 TK RF. لتنفيذ الأنشطة التربوية، في هذه القضية لا تخضع للاستخدام، لأنه تم التعاقد قبل اتخاذ هذه القيود على تشريعات العمل.
وفي الوقت نفسه، وجدت المحكمة أنه في عام 2005 مدان الجزء 1 الفن. 111 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ويتم سداد الإدانة. مع مراعاة الوضع القانوني المنصوص عليه في قرار CS RF من 07/18/2013 19-ص.لاحظت المحكمة أن أحكام قانون قانون العمل في قانون العمل تمنع حظر دائم وغير مشروط على الاحتلال نشاطات احترافية في هذه المجالات المحددة في هذه المناصب، والتي لها سجل إجرامي إما السجل الجنائي الذي تتم إزالته أو استبداله بالذنب. لذلك، يتم التعرف على الفصل على أنه شرعي ومعقول ( تعريف الاستئناف للقوات المسلحة لجمهورية مروفيا من 07.22.2014 في عدد القضايا 33‑1253/2014 ).
بالإضافة إلى ذلك، يعتقد بعض قادة المنظمات التعليمية "في الرجل العجوز" أن هذه المؤسسة تنطبق فقط على هؤلاء الموظفين الذين ينفذون مباشرة النشاط التربوي أو أنشطة تربية. وهذا هو، البواب، الحارس، لا يمكن رفض zaugz ص. 13 ساعة. 1 فن. 83 طاوتة RF.وبعد ومع ذلك، يتم صياغة الطبعة الحالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي بطريقة لا ينشأها التقييد فيما يتعلق بوظيفة عمل معينة، ولكن فيما يتعلق بنطاق النشاط. هذا يعني أنه على هذا الأساس أنه من الممكن رفض الحارس، والمنظف وغيره من العمال الذين لا يشاركون بشكل مباشر في العمل التربوي أو التعليمي، وهذا يعني، ينطبق التقييد على جميع موظفي المنظمات التعليمية، بما في ذلك التقنية والمساعدة، لأنها تنفذ أيضا أنشطة العمل في المناطق المذكورة أعلاه (تعاريف الاستئناف للجملة القضائية الشؤون المدنية محكمة تشيليابينسك الإقليمية 24.07.2014 في عدد العدد 11‑7669/2014 , محكمة كورغان الإقليمية 13.06.2013 في عدد القضايا 33‑1596/2013 , Krasnoyarsk المحكمة الإقليمية 20.08.2012 في عدد القضايا 33‑6847/2012 إلخ.).
ومع ذلك، فقط رفض المعلم لن يعمل. كما هو الحال مع الفصل لإجراء جريمة غير أخلاقية، من الضروري الامتثال لإجراء معين. على وجه الخصوص، إنهاء عقد العمل ل ص. 13 ساعة. 1 فن. 83 طاوتة RF. يسمح بذلك إذا كان من المستحيل ترجمة موظف بموافقته الخطية إلى صاحب عمل آخر متاح في صاحب العمل (كمركز شاغر أو عمل، مؤهلات الموظفين المناسبة، وموقف شاغر أو وظيفة أقل)، والتي يمكن تنفيذها فيما يتعلق بوضعها الصحي. يجبر صاحب العمل تقديم جميع المسؤولين عن متطلبات الشواغر المحددة المتوفرة في هذا المجال. تقديم شواغر في مواقع أخرى، فإن صاحب العمل ملزم إذا كان مستردا العقد الجماعيوالاتفاقيات وعقد العمل.
تطبيق الأساليب التعليمية المتعلقة بالعنف الشخصية
بالنسبة الى ص. 9 ملعقة كبيرة. 13. القانون الفيدرالي من 12/29/2012 273 فاز "على التعليم في الاتحاد الروسي"استخدام عند التنفيذ برامج تعليمية طرق ووسائل التعلم والتعليم، التقنيات التعليميةحظر متعلمي الصحة البدني أو العقلية. لذلك، هناك سبب آخر لفصل العاملين التربويين من أجل قانون العمل. ص. 2 ح. 1 فن. 336.(التطبيق، بما في ذلك فردية، طرق التعليم المرتبطة بالعنف الجسدي و (أو) للعنف النفسي على شخصية الطالب، التلميذ).ما هي طرق التعليم تعتبر عنف جسدي أو عقلي؟ نعتقد أن الأول يمكن أن يعزى إلى الضرب وأي إجراءات أخرى، مما تسبب في الألم، والحرمان القسري من الحرية، والغذاء، والشرب، وما إلى ذلك إلى الثاني - التهديدات، العزلة المتعمدة، الإهانات والإذلال من كرامة، عرض المتطلبات المفرطة، النقد المنهجي وغير المعقول، والموقف السلبي التوضيحي تجاه التعلم، إلخ.
هنا سيضطر صاحب العمل إلى التحقيق، حيث من الضروري تحديد نوع العنف الذي تم تطبيقه على التدريب أو التلاميذ وما إذا كان على الإطلاق. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أسهم الأدلة - بيانات الآباء والشهادة - وإجراء تحقيق خدمة. إذا لم يتم ذلك، فإن استرداد المعلم - تيرانانا لا يتم تجنبه. على سبيل المثال، استعادت محكمة فولغوغراد الإقليمية في العمل في GBOE "PU" D.، أطلقت عن "الإهانة الأخلاقية": عند الدرس، ضربت الطالب A. P2 Potetic، Student B. اضغط على الوجه، وفي العنوان أعربت عن علامة تجارية فاحشة وقحة. تم نشر تخطيط الفصل على أساس الملاحظات التوضيحية للطلاب والبيانات ومطالبات الوالدين. تم طلب تفسيرات مع D.. ومع ذلك، رضا المحكمة متطلبات D. واستعادتها في العمل، لأن GBOE "PU" لم يجري تحقيق خدمة، لذلك، لم يكن من الممكن إنشاء حقائق محددة من تطبيق العنف الجسدي والنفسي ضد الطالب ( تعريف الاستئناف لمحكمة فولغوغراد الإقليمية 11.04.2014 في عدد القضايا 33‑3888/14 ).
لا تنطبق هذه القاعدة من الفصل على التعافي التأديبي، لكن لا يزال يتعين عليهم إجراء تحقيق داخلي.
نعطي مثالا على الكتابة إلى كتاب العمل على الفصل تحت المؤسسة قيد النظر.
| №
مداخل | تاريخ | معلومات حول التوظيف والترجمة إلى أخرى وظيفة دائمة، المؤهلات، الفصل (يشير إلى الأسباب والرجوع إلى المقال، بند القانون) | اسم وتاريخ وعدد المستند، على أساس السجل | ||
| عدد | شهر | عام | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 510 | 11 | 11 | 2014 | توقف عقد العمل | طلب 06.22.2012. |
بسبب تطبيق لمرة واحدة | رقم 21 | ||||
طرق التعليم ذات الصلة | |||||
مع العنف الجسدي | |||||
دراسة، الفقرة 2 من المادة 336 | |||||
قانون العمل | |||||
الاتحاد الروسي. | |||||
سكرتير بيزاينا | |||||
زخرفة الفصل
وفقا للقواعد العامة، يتم إصدار الفصل حسب الطلب ( فن. 84.1 TK RF.). سيكون أساس نشر هذا الطلب في الفصل:- بواسطة ص. 8 ساعة. 1 فن. 81 TC RF. - مذكرة الخدمة أو فعل إصلاح حقيقة السلوك غير الأخلاقي للعامل التربوي أو التوضيحي المحمي أو العمل لرفض تفسيرات وإجراء تحقيق خدمة؛
- بواسطة ص. 13 ساعة. 1 فن. 83 طاوتة RF. - شهادة من وزارة الشؤون الداخلية حول وجود إجراءات جنائية أو حقيقة الادعاء الجنائي، ربما ترتيب المدعي العام؛
- بواسطة p.2 ساعة. 1 فن. 336 TK RF. - شكاوى الآباء والطلاب في جاري الكتابةالعامل التربوي التوضيحي، فعل تحقيق.
بناء على الطلب، يتم إدخال سجل العمل والبطاقة الشخصية.
ثم في آخر يوم عمل، من الضروري إصدار مصنف الفصل وإجراء حساب معه وفقا ل فن. 140 TC RF.وبعد وفقا للبيان المكتوب للموظف، فإن صاحب العمل ملزم أيضا بإعطائه نسخة مصدقة بشكل صحيح من الوثائق المتعلقة بالعمل.
لخص
في الختام، نتذكر أنه نظرا لأن إقالة الأسس التي نظرت في كثير من الأحيان تنتهي في كثير من الأحيان مع نزاع عمل، فأنت بحاجة إلى إعداد جميع الوثائق، وكذلك تخزين عدد كاف من الأدلة على موظف سوء السلوك غير الأخلاقي أو استخدام العنف التعليمي المتعلقة بالعنف. بعد كل شيء، هو على صاحب العمل قرار 2 المخصصة لتقييم توافر المؤسسة القانونية الفصل والامتثال للإجراءات المنشأة للفصل ( ص. 23.).وافق عليها قرار لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي في 05 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على أشكال موحدة من الوثائق الأولية بشأن محاسبة العمل ودفعها".
القانون الفيدرالي 23.12.2010 رقم 387-FZ "بشأن التعديلات على المادة 22.1 من القانون الاتحادي" تسجيل الدولة الكيانات القانونية و رواد الأعمال الفرد"قانون العمل للاتحاد الروسي".
يمكن للعمال فقط الذين يؤدون المهام التعليمية (المعلمون والمعلمون والموجهون والمعلمون والمسلمين وغيرهم من الأشخاص الذين يشاركون في الأنشطة التعليمية لارتكاب جريمة غير أخلاقية. لا يمكن طرد العمال الذين يستوفون فقط الواجبات التقنية والمساعدة (الحارس والسائق ورشيش، محاسبون) على هذا الأساس (الفقرة 46 من قرار إدارة نصف جراحة القوات المسلحة للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2).
مفهوم "سوء السلوك غير الأخلاقي" غير محدد في التشريع. لذلك، يقرر صاحب العمل بشكل مستقل سوء سوء السلوك الذي يعتبر غير أخلاقي. في الممارسة العملية، تعترف سوء السلوك غير الأخلاقية للمثيرة الشغب الصغيرة، واستخدام المشروبات الكحولية في مكان عام، ومشاركة في هؤلاء القصر، والمعارن، وسوء المعاملة للحيوانات، وتعاطي المخدرات، واللغة كريهة في وجود القصر، إلخ.
من أجل الفصل على الأساس المحدد، لا يهم المكان الذي أجريته سوء السلوك (في العمل أو في الحياة اليومية) (الفقرة 46 من قرار عملية الأمم المتحدة الجلسة التجريبية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي مؤرخة 17 مارس 2004 رقم 2) وما إذا كان الأطفال شهود.
إذا تم تنفيذ سوء السلوك غير الأخلاقي في العمل عند أداء وظيفة توظيف، فعندئذ، يجب أن يسترشد الفصل القواعد المشتركة التطبيقات عقوبة تأديبية.
إذا كان سوء السلوك هو علامات على الجريمة، فإن صاحب العمل لديه الحق في الاتصال بوكالات إنفاذ القانون، لكن قراراتها ستكون كافية لإقالة.
مهم! إن استخدام العقوبة هو بالضبط في شكل طرد في هذه الحالة هو فقط حق صاحب العمل فقط. لذلك، قد يقتصر على التوبيخ أو التعليق أو عدم تطبيق الاسترداد للموظف.
الوضع من الممارسة. ما هي التدابير التي يجب أن تعتمد إدارة المدرسة لجذب المعلمين المسؤولية التأديبية لاستخدام المفردات الفاحشة؟
يمكن للإدارة تطبيق تدبير تأديبي للموظف، على سبيل المثال، في شكل عائلة أو طرد، رهنا بالإجراء الذي أنشأه القانون.
وفقا للفقرة 47 من قرار عملية الأمم المتحدة الجلسة المكتملة للقوات المسلحة الروسية للاتحاد الروسي، إذا أجريت سوء السلوك غير الأخلاقي من قبل موظف في العمل وبالتأكيد مع إعدام واجبات العمل، يمكن رفض مثل هذا الموظف من العمل على الأسباب المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي، رهنا بإجراءات تطبيق تأديبي يتعافى عن طريق الفن. 193 المعارف التقليدية RF. كما ينبغي اعتبار ذلك وفقا للفقرة 2 من الفن. 55 من قانون الاتحاد الروسي في 10 يوليو 1992 رقم 3266-1 "بشأن التعليم" التحقيق التأديبي للانتهاكات من قبل العامل التربوي مؤسسة تعليمية يمكن تنفيذ معايير السلوك المهني و (أو) ميثاق هذه المؤسسة فقط على الشكوى المقدمة له قدمها جاري الكتابةوبعد يجب نقل نسخة من الشكاوى إلى العامل التربوي. بعد تلقي شكوى من الآباء والأمهات، ينبغي للمدير المدرسي إنشاء لجنة للتحقيق في هذا الحادث. يجب أن تتطلب اللجنة مدرسا تفسيرا، لمقابلة الطلاب الذين كتبوا والديهم شكاوى. إذا تم تأكيد حقيقة استخدام المفردات الفاحشة، فسيكون لصاحب العمل الحق في رفض العامل التربوي.
2. تسجيل حقيقة جعل سوء السلوك غير الأخلاقي
وثيقة موحدة يجب إجراءها عند اكتشاف الحقيقة لأداء جريمة غير أخلاقية، لا. في الممارسة العملية، تم تسجيل هذه الحقيقة ملاحظة لا تنسى، والتي كشفت ذلك. إذا كان هناك العديد من الشهود، فعليك وضع قانون. في مذكرة أو فعل، تحتاج إلى التفكير:
اللقب، الاسم الأول، Pathoungic of the الموظف الذي وجد حقيقة الجنح؛
الظروف التي ارتكبت فيها الجنح؛
تاريخ ووقت العمولة.
إذا تلقت موظفو المنظمة معلومات حول الإجراء غير القانوني مباشرة من إنفاذ القانون أو من أطراف ثالثة، فإن زخرفة مذكرة التقرير اختيارية.
بناء على هذه الوثائق، يبدأ صاحب العمل تحقيق خدمة، مهمته هي إنشاء مرتكب الجريمة.
يمكن أن تكون بعض سوء السلوك غير الأخلاقية علامات على جريمة جنائية أو جريمة إدارية، والذنب من الموظف الذي تحدد فيه المحكمة من قبل المحكمة.
قد تعتبر جريمة جنائية أساسا كافيا لتطبيق الانتعاش في شكل الفصل. نسخ من الجملة أو المرسوم بشأن جريمة إدارية (إن وجدت) دليل على حقيقة أداء سوء السلوك غير الأخلاقي.
ينبغي إنشاء لجنة التحقيق في سوء السلوك غير الأخلاقي للموظف بغض النظر عن حيث تم تنفيذ سوء السلوك غير الأخلاقي.
يتم نشر تكوين اللجنة وهو أمر يتم فيه الإشارة إلى أسماء ومواقف العمال الذين ينتمون إلى تكوينها، غرض وتاريخ إنشاء اللجنة، فترة صلاحيتها (قد لا يقتصر على قضية معينة)، وكذلك صلاحيات اللجنة.
يتم تعيين المهام التالية قبل العمولة للتحقيق في حقيقة تقديم جريمة غير أخلاقية:
تأسيس ظروف الجريمة غير الأخلاقية، بما في ذلك الوقت والمكان وطريقة ارتكابها؛
تأسيس الأشخاص المذنبين بشكل مباشر عن سوء السلوك الأخلاقي؛
تحديد أسباب الخطر؛
تقدير عقوبات محتملة للشخص الذي ارتكب سوء سلوك غير أخلاقي.
حق اللجنة الحق في طلب تفسيرات من المشتبه بهم في تنفيذ الموظفين، وفي حالة رفض تقديم تفسير للعمل المقابل. إذا تم الحصول على هذه التفسيرات أثناء التحقيق، لم تعد ضرورية لإعادة استخدامها عند التقدم بطلب.
مع ترتيب إنشاء اللجنة، من الضروري الحصول على تورط جميع الموظفين المدرجين في ذلك. للحصول على موظف معه، فيما يتعلق به يجري التحقيق، ليس من الضروري، لأن هذا الشرط لا يحتوي على تشريعات.
تنعكس نتائج اللجنة في القانون المناسب. لا تتم الموافقة على أشكال موحدة من هذه الوثيقة، لذلك يمكن لصاحب العمل تطويره بشكل مستقل. في الفعل الذي تحتاجه للتفكير:
ألقاب ومواقف جميع أعضاء اللجنة؛
تاريخ الوقت بالضبط ومكان وضع قانون؛
أساس ووقت التحقيق؛
قائمة الأحداث (لفترة وجيزة)؛
الوقت، مكان وظروف سوء السلوك؛
أسباب وشروط سوء الخطر؛
الألقاب والأسماء والمعلومات من مرتكبيها ودرجة ذنبهم؛
العقوبات المقترحة (مع الأخذ في الاعتبار الصفات الشخصية والجارسية للشعب المذنبين) أو المزيد من الإجراءات.
إذا لم يتم تنفيذ سوء السلوك غير الأخلاقي في العمل، يشار إلى المكان الذي أصبح معروفا به صاحب العمل (شكوى من الجيران، وتحويل الشرطة، وما إلى ذلك).
في حالة دراسة جدوى أو جريمة إدارية أو حكم أو حكم المحكمة، وكذلك هيئة أخرى حول تطبيق العقوبة الإدارية، دليل على سوء السلوك غير الأخلاقي وترد نتائج دراستها من قبل اللجنة في القرار.
بالإضافة إلى ذلك، قد يحتوي القانون على معلومات أخرى.
يتم توقيع القانون من قبل جميع أعضاء اللجنة. معه، تحتاج إلى تعريف الموظف الذي هو مرتكبي الجريمة الوسيطة، تحت الرسم. عندما تفشل أو تهرب، يتم وضع الفعل ذي الصلة.
جميع اللجنة تعلق اللجنة أدلة جمعت تنفيذ جريمة غير أخلاقية (ملاحظات تقارير، شهادة مكتوبة، أعمال، شكاوى الضحايا والوثائق الأخرى، بما في ذلك الصور، مواد الفيديو، المواد المطبوعة (إذا أصبح المجال العام)).
3. الحصول على تفسير من الموظف الذي ارتكب سوء سلوك غير أخلاقي
قبل نشر النظام لتطبيق الانتعاش التأديبي بسبب ارتكاب جريمة غير أخلاقية من الموظف، من الضروري أن تتطلب شرحا مكتوبا (المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لا يحدد قانون العمل للاتحاد الروسي، والتي من الضروري طلب مثل هذا التفسير. لذلك، إذا كان الموظف جاهزا لوضع مذكرة توضيحية، فلا يمكن إصدار شرط مكتوب. إذا كان الوضع يتعارض بوضوح، فمن الأفضل لهذا الشرط كتابة والتعرف معه عامل تحت اللوحة. عندما يفشل في التوقيع على التوقيع، من الضروري تقديم قانون مناسب.
إذا كان بعد يوم عمل من تاريخ تقديم الطلب، فإن الموظف لم يقدم تفسيرا، ثم يتم إصدار القانون المقابل (المادة 193 من المعارف التقليدية). في ظل وجود مثل هذا القانون ووثيقة تشير إلى أن توضيح الموظف مطلوب، فإن نشر الطلب (الطلبات) بشأن إنهاء (إنهاء الإنهاء) لعقد العمل ممكن بدون ملاحظات توضيحية (المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
4. تسجيل النظام لتطبيق التعافي التأديبي في شكل الفصل والنظام (الطلبات) بشأن إنهاء (الإنهاء) لعقد عمل مع موظف لارتكاب جريمة غير أخلاقية
الفصل لارتكاب سوء سلوك غير أخلاقي هو أحد أشكال الانتعاش التأديبي (الجزء 3 من الفن. 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وفقا للفن. 193 TK RF. يجب إصدار تطبيق الاسترداد حسب الطلب (ترتيب) من صاحب العمل. وبالتالي، قبل أن تقوم بتقديم طلب لإقالة الموظف، يجب عليك تجميع طلبية للتقدم بطلب للحصول على عقوبة.
لا يوجد شكل موحد لهذه الوثيقة، لذلك تقوم المنظمة بتطويرها بشكل مستقل. يحتاج الطلب إلى تعكس المعلومات التالية:
اللقب، الاسم، pathoungic للموظف؛
موقف الموظف
الوحدة الهيكلية حيث يعمل الموظف؛
سوء السلوك الذي جعل الموظف مع الإشارة إلى البنود المنتهية للعقد أو المسمى الوظيفي وثائق تؤكد هذا الانتهاك؛
ظروف سوء السلوك، ودرجة ثقلتها والذنب من الموظف.
كأساس لنشر الطلب، فإن متطلبات الفعل أو تقرير أو وثيقة أخرى تحدد سوء السلوك أو الملاحظات التوضيحية للموظف أو فعل رفض تقديم توضيحات.
بعد نشر الطلب لتطبيق الانتعاش في شكل الفصل والتعريف معه، يجب أن يكون الموظف أمرا (التخلص) بشأن إنهاء عقد العمل ( نموذج موحد رقم T-8، المعتمدة من قرار لجنة إحصاءات الدولة الاتحاد الروسي في 05 يناير 2004 رقم 1). يجب الإشارة إلى أن علاقات العمل تتوقف وفقا للفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق بجنة الجريمة غير الأخلاقية. في العد "أساس"، يجب أن تنعكس تفاصيل الطلب على استخدام الشفاء التأديبي.
بالترتيب الذي تحتاج إلى تعريف الموظف تحت اللوحة. إذا رفض التوقيع على توقيع، يتم تسجيل الدخول بالترتيب: "تعرفت على الطلب، رفض التوقيع" أو "التعرف من المستحيل" (الجزء 2 من الفن. 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي ).
في الممارسة العملية، كقاعدة عامة، يتم وضع طلب واحد فقط (النموذج N T-8). ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن إعداد طلبتين في تصميم استخدام الاسترداد التأديبي في شكل طرد في حالة النزاع مع الموظف سوف يقلل بشكل كبير من خطر انتهاك الإجراء المحدد.
إذا تم تنفيذ سوء السلوك غير الأخلاقي في العمل، فمن الممكن رفض الموظف في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ الكشف من هذه الحقيقةولكن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ سوء التأمين. يعتبر يوم الكشف في يوم عندما أصبح المشرف المباشر على الموظف معروفا بإنجاز جريمة غير أخلاقية.
إذا لم يتم تنفيذ سوء السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل وليس عند أداء واجبات التوظيف، فإن إقالة الموظف ليس مقياسا للتعافي التأديبي، والذي يقتصر استخدامه على المصطلحات حسب الفن. 193 المعارف التقليدية RF. في هذا الصدد، يمكن إجراء الفصل في أي وقت، ولكن في موعد لا يتجاوز سنة واحدة من لحظة سوء السلوك (الجزء 5 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي، والفقرة 47 من قرار نهاية الجلسة المكتملة القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17.03.2004 رقم 2).
5. تسجيل سجل التوظيف والبطاقة الشخصية عند رفض سوء السلوك الأخلاقي
يرصد معلومات حول الفصل على سجل التوظيف، في حين يشار إلى أن الموظف مقصور لهيئة الجريمة غير الأخلاقية على أساس الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 81 TK RF. عند استلام المصنف، يجب عليه التوقيع على البطاقة الشخصية وفي كتاب المحاسبة لحركة كتب العمل وإدراجها (الفقرة 41 من القرارات الحكومية للاتحاد الروسي 16.04.2003 رقم 225 "بشأن العمل كتب ").
يتم إجراء سجل من الفصل على البطاقة الشخصية لعمل سوء سلوك غير أخلاقي على أساس الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 81 TK RF. عند استلام سجل التوظيف، يجب على الموظف تسجيل الدخول في البطاقة الشخصية (الفقرة 41 من مقررات حكومة الاتحاد الروسي البالغة 16.04.2003 رقم 225 "بشأن كتب العمل").
6. المدفوعات لجعل الموظف عند رفض سوء سلوك أخلاقيا
عند رفض موظف لارتكاب جريمة غير أخلاقية، يحتاج إلى الدفع أجور لفترة المستهلك، تعويض عن إجازة غير مستخدمة وغيرها من المستحقات (أقساط، إلخ). يتم الدفع في يوم الفصل، والذي يعترف به آخر يوم عمل (المادة. الفن. 84.1 و 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
إذا لم يعمل العامل في يوم الفصل، فيجب دفع هذه المبالغ في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد عرض الشرط المخلص (المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، لا ينشئ قانون العمل في الاتحاد الروسي شكل جاذبية. لذلك، كفى وبيان الفم للموظف. في حالة نزاع حول كميات المبالغ الناجمة عن الموظف عند الفصل، في يوم الفصل أو التعامل، يحتاج إلى دفع المبلغ غير المخالف (المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تحت هذا المبلغ، يجب أن يفهم المبلغ الذي لا توجد شكاوى بشأن الموظف.
في حالة وجود نزاع حول المبالغ التي يتعين دفعها (على سبيل المثال، مقدار التعويض عن العطلة أو الجائزة غير المستخدمة)، يتم حل هذه القضايا بعد إنهاء عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها لفحص نزاع عمل فردي (الفصل. 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
سوء السلوك غير الأخلاقي، يؤديها عامل تربوي
أداء عمل منفصل يتطلب موظفا ليس فقط الحاجة إلى الالتزام بالواجبات، ولكن أيضا للحفاظ على نوع معين من السلوك أثناء التشغيل وفي الحياة اليومية. يتعلق الأمر بهؤلاء العمال التربويين الذين يؤدون المهام التعليمية بالنسبة للأشخاص الآخرين.
بالنظر إلى أن الموظفين التربويين يجب أن يكونوا نموذجا قدوة، حتى الحد الأدنى من الانحراف عن القاعدة يفرض طباعة على المؤسسة بأكملها حيث تعمل. لذلك، وفقا للمعايير قانون العمليجوز لصاحب العمل أن يتوقف عن علاقات العمل مع سوء السلوك غير الأخلاقي من قبل الموظف قبل الجدول الزمني.
واضح التعريف التشريعي، وهو جريمة غير أخلاقية، لا يتم تقديمها. في الوقت نفسه، يعتبر غير أخلاقي جميع الإجراءات التي لا تناسبها المعايير المقبولة عموما سلوك الإنسان المعاصر ويمكن أن يكون الأساس لجذب مواطن إلى جنائي أو إداري أو إدانة من قبل المجتمع المدني.
عادة ما تعتبر الإجراءات غير المناطق:
- العثور ب في الأماكن العامة في حالة من التسمم الكحولي أو المخدرات الشديد.
- الأعمال المثيرة أو الإجرام الجنائية المسجلة من قبل وكالات إنفاذ القانون.
- السلوك (في العمل أو في الحياة اليومية)، التي تتجاوز حدود الحشمة (الحرية الجنسية المفرطة في الإجراءات والملابس، والسلوك الجنسي المنحرف، والخطة الجنسية لارتباطها، استراحة الفاحشة في التواصل، إحجام التمسك بالقواعد الأولية لل النظافة وغيرها).
- المشاركة في المعارك.
- حقائق عن العنف الجسدي أو النفسي ضد الطلاب (ضربات، الضرب، والإكراه إلى مختلف الإجراءات المهينة التي تسبب معاناة سلمية لشاب).
- إدمان الكحول وإدمان المخدرات.
يوفر قانون العمل قاعدة، مما يسمح لأصحاب العمل بإيقاف علاقات العمل مع الموظفين التربويين الذين ارتكبوا سوء سلوك غير أخلاقي. من المهم تحديد أن مثل هذا سوء السلوك يجب أن تكون غير متوافقة مع مزيد من العمل من المواطن.
ينبغي أن يكون من المفهوم أن الفعل يمكن اعتباره غير أخلاقي في المجتمع ككل و مباشرة في فريق معين. قبل تطبيق المعدل الأخير، يجب على صاحب العمل أن ينظر في أن ينشأ نطاق الأخلاق في المؤسسة التعليمية في البداية وإحضارها إلى جميع مقدمي الرعاية تحت لوحة شخصية.
لا ينبغي عليهم الابتعاد عن نماذج السلوك المقبولة عموما. إذا لم تتم ملاحظة هذه المعايير - سيكون الموظف قادرا على التعافي في المحكمة في الموقف السابق واسترداد التعويض عن حدوث خطأ الموظف، وكذلك تعويض الأضرار المعنوية.
تذكر، وتطبيق مقال عن إنهاء علاقات العمل بسبب قانون غير أخلاقي، فمن الممكن فقط للمواطنين الذين يقومون بأداء المهام التعليمية وفقط إذا كان هذا سوء السلوك غير متوافق مع أنشطة موظف معينة في هذا الموقف.
من يمكن أن تطلق
الذي يمكن إطلاقه بسبب سوء السلوك غير الأخلاقي
إذا قرأت بعناية المعايير التشريعية كذلك الممارسة القضائية وإصدارها على أساسها مع التفسيرات، فإن العمال التربويين فقط يقعون تحت فئة الأشخاص الذين يمكن أن يكونوا من أجل سلوك غير أخلاقي. ولكن هنا، ليست كل فئات الموظفين أداء وظيفة تعليمية.
لذلك، قبل تطبيق الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تكون على دراية بعناية واجبات العمل في العمل، وكذلك الإجراءات التي ارتكبتها.
- المعلمون يعملون في رياض الأطفال.
- معلمي المدارس والمعلمين على اتصال مع المتدربين.
- معالجات أداء وظائف التعلم الإنتاج.
- المدربين الرياضيين، أخصائيي الكلام، مستشارون الرياضة.
ينبغي أن يكون من المفهوم أن عامل تعيين المنشور على إفرازات التربوية ليس هو اسمه الفوري، ولكن العمل المنفذ على وجه التحديد بموجب شروط تعليم المهمة. على سبيل المثال، إذا كان المعلم، الذي يؤدي وظائف إدارية واقتصادية ولا يتصل بالطلاب، والوقت غير الحمل الناجم عن حالة سكر، فمن المستحيل رفضه من أجل سلوك غير أخلاقي.
ينبغي أن تكون عملية رفض موظف للسلوك غير الأخلاقي مصحوبة بدراسة شاملة لمواجهة لواجبات حقيقية فقط (ومتنصوص عليها في الوثائق)، ولكن أيضا خطورة من الخطر المثالي. خاصة إذا تم اكتشاف كل هذا في أي وقت من الأوقات.
لا تنسى، قبل تطبيق معدل الفصل، فإن صاحب العمل ملزم، إن أمكن، تطبيق وسائل التأثير الأخرى (الوقاية، والحد من المدفوعات المميزة، وتوبيخ، انخفاض في الموقف، الترجمة إلى وظيفة أخرى). استثناء - إذا كان سوء السلوك المثالي غير متوافق مع إمكانية الاستمرار في العمل في مؤسسة تعليمية معينة.
تذكر، حتى لو كان مواطنا موظفا قويا واشتعلت سلوكا غير أخلاقي لتطبيقه كعقوبة في المقال ذي الصلة بشأن الفصل، يجب أن يثبت صاحب العمل أنه يؤدي وظيفة تعليمية فيما يتعلق بالأشخاص الآخرين، وهذا الكمال سوء السلوك غير متوافق مع تحقيق مزيد من العمل.
ميزات وترتيب الفصل
ميزات الفصل للسلوك غير الأخلاقي
ربما، الميزة الأساسية إن القاعدة التشريعية التي تنطوي على الفصل على السلوك غير الأخلاقي هي عدم ملزمة واضحة لمثل هذه الجريمة إلى مكان ووقت ارتكابها. يمكن أن يكون في العمل وفي الحياة اليومية. غالبا ما يتم إطلاق سراح سوء السلوك غير الأخلاقي، الذي ارتكب في الماضي، إذا كانت مخفية في البداية عن الإدارة وفتحت بعد بعض الوقت.
لتطبيق معدل الفصل عن سوء السلوك غير الأخلاقي، يجب على صاحب العمل تجميع قاعدة الأدلة التي تؤكد أن مثل هذا سوء السلوك حدث بالفعل. تتضمن قائمة الأدلة:
- تصريحات من أولياء الأمور، تقارير من زملاء حول العمل، ملاحظات توضيحية من شهود الحوادث؛
- البروتوكولات والقرارات المتعلقة بالمسؤولية الإدارية والرسائل من إنفاذ القانون والهيئات الوقائية؛
- نسخ من القرارات أو قرارات المحكمة.
تذكر أنه يسترشد بإقالة الموظفين من خلال المضاربة والشائعات والمعلومات غير الممسحة من شبكة عالمية (اليوم، يمكنك بسهولة تثبيت أي صورة أو فيديو تقريبا). مع إجراء المزيد من الإجراءات، سيتم استعادة الموظف في المحكمة، لكن سمعة الإدارة يمكن أن تعاني بشكل خطير.
إذا تم تسجيل هذا سوء السلوك في الوقت المناسب، يجب أن يفهم صاحب العمل بشكل شامل ما حدث في الواقع، وكيف يصيب كل شيء على فرصة الوفاء بموظفه وظائف التربويةوبعد من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الفصل عن العمل، وهذا مقياس متطرف، واستخدام ما هو ممكن فقط إذا ثبت أن الإجراء المثالي غير متوافق مع المزيد من العمل المواطن، أو كان يستخدم بشكل منهجي لتكون في وقت سابق بشكل منهجي ، لأي إجراء تأديبي يستخدم بالفعل للموظف.
ينبغي إجراء تحليل السلوك غير الأخلاقي بحضور موظف ارتكبها. المستند الإلزامي الذي يجب طلب صاحب العمل هو شرح مكتوب للموظف نفسه.
إذا رفض العامل المذنبون كتابة تفسير - من الضروري إجراء فعل أن كل هذا ثابت. ويفضل أن يذكر في مثل هذا القانون بإيجاز جوهر المحادثة مع المخالف. توقيع فعل لا يقل عن 3 أشخاص. من المستحسن أنهم غير مهتمين بنتيجة الإجراءات.
إخفاد الإجراء
ترتيب الفصل لسلوك غير أخلاقي
لأداء الإجراء الخاص برفض الموظف الذي ارتكب سوء سلوك غير أخلاقي من الناحية القانونية، من الضروري إدراج الخطوات التالية فيها.
إصلاح حقيقة الجريمة غير الأخلاقية. بالنظر إلى أن الفصل لهذا السبب يمكن تطبيقه على القانون في العمل وفي الحياة اليومية، فإن الشكل الموحد للتأكيد غير مؤسس. هذا هو عادة وثيقة رسمية. السلطة المختصة (الشرطة والمحكمة ومكتب المدعي العام)، وربما من المواطنين الواعي (على سبيل المثال، الجيران في الشقة).
إذا تم تسجيل الحالة في العمل - فمن الضروري أن تكتب كتابتها. يتم ذلك في شكل مذكرة، القانون الذي وقعه العديد من الموظفين، بيانات الآباء.
شرح من قبل موظف المدعى عليه. بالنظر إلى أنه يمكن للناس في كثير من الأحيان نشر معلومات كاذبة بصراحة بسبب العداء الشخصي لبعضهم البعض، يجب على صاحب العمل النظر في حجج الطرف الآخر.
وهذا ما يتم كتابته فقط (بحيث يكون هناك أدلة وثائقة). غالبا ما تعتمد إجراءات إضافية من الإدارة على المعلومات التي تلقا سوء سلوك الموظف.
يتم إجراء تحقيق خدمة. للتأكد من صحة الأدلة، فإن صاحب العمل ملزم بإجراء تفتيش رسمي للحقائق التي حددتها الأطراف. عادة، يتم إنشاء لجنة خاصة لهذا الغرض.
يتم إنشاؤه حسب ترتيب صاحب العمل، وهو مهب ببعض القوى والمواعيد النهائية والإجراءات الخاصة بعملها. في نهاية عمل اللجنة، يتم وضع فعل، الذي يحدد الحقائق التي تم الحصول عليها في عملية التحقيق، وكذلك تدابير التأثير على المتسلل. المخالف للتعرف على فعل التحقيق تحت اللوحة الشخصية.
يرصد القرار لمعاقبة. بناء على نتائج اللجنة، وكذلك المستندات الحالية، يجب أن يقرر صاحب العمل إشراك الموظف مسؤولا. قد يكون الانتعاش التأديبي، أو الفصل من العمل. يتم إصداره حسب الطلب على المؤسسة. يتم تسجيل مناسب في سجل التوظيف. في يوم تسريح العمال مع الموظف أداء حساب كامل.
من المهم ملاحظة، اعتمادا على المستندات التي جاءت إلى صاحب العمل، يمكن أن تراجع المراحل أو الزيادة. على سبيل المثال، إذا انهار القرار القانوني، فإنه في حد ذاته هو دليل على سوء السلوك المثالي ولا يتطلب إعادة فحص المزيد.
في الوقت نفسه، إذا كان الأمر ببساطة بيانا من جار واع، فمن المستحسن تقديم طلب إضافي للشرطة في مكان إقامة الموظف من أجل إجراء مراجعة رسمية إضافية. وفقط بعد تلقي استجابة إيجابية من وكالات إنفاذ القانون، يمكنك الذهاب إلى المرحلة التالية.
تذكر أن الموظفين مهملين في كثير من الأحيان يتم استعادتهم في المناصب من خلال المحكمة بسبب انتهاك إجراء الجريمة غير الأخلاقية. لذلك، بحيث لا تتداخل الشكليات مع التخلص من المعلمين الذين لا يستحقون، اتبع دائما الإجراء وتوقيت تصميمه.
إذا ارتكب الموظف انتهاكا لانضباط العمل، ولكن لإثبات عدم كفاءة مثل هذه الإشارات الخاطئة، فمن المستحسن جذبها إلى المسؤولية التأديبية بشأن الأسباب العامة. بعد كل شيء، من أجل انتهاك منهجي لانضباط العمالة، من الممكن أيضا استبعاده.
كيف الاستئناف في المحكمة
نداء الفصل غير المشروع
غالبا ما يرفض "بموجب المقال"، موظف يوافق على هذا القرار من صاحب العمل ونداء المحكمة من أجل إلغاء ترتيب الفصل والانتعاش في موقفه السابق. من المهم أن نتذكر، واجب إثبات صلىها لا يتم تعيينه لصاحب العمل، وليس موظفا.
في البداية، تقف المحكمة على جانب المواطن. وسيؤدي أدنى انحراف في إجراءات إيقاف تشغيله على قرارا لصالح موظف مقروم.
في حالة الفصل في المحكمة انتباه خاص يعطى لهذه اللحظات:
- ما إذا كان موظف مقصور مرتبطا مباشرة بالعمل التعليمي، والذي تم تسجيله، حيث وصل إلى موظف.
- ما هي حقيقة سوء السلوك غير الأخلاقي الذي ارتكبه موظف، على أنه يتأثر بعمله الإضافي، لماذا لم يستطع مثل هذا الموظف مواصلة العمل في هذه المؤسسة.
- مع تحديد الشدة، لماذا تقرر رفض الموظف، سواء تم تطبيق تدابير التأديب التأديبية الأخرى.
- ما إذا كان من المفترض أن يكون الإجراء المواعيد النهائية لفرض العقوبات على ما إذا كان صاحب العمل الذي تم النظر فيه من جميع الأطراف، لأنها اقتربت من دراسة قاعدة الأدلة، والتي كانت بمثابة الأساس لاتخاذ قرار بشأن قرار الفصل.
- تم أخذه في الاعتبار حقيقة العثور على موظف في المستشفى أو في إجازة في تاريخ إقالته.
- كان عامل في الوقت المناسب مع تقارير حول سوء السلوك غير الأخلاقي، والأعمال، بروتوكول الإجراءات الرسمية والنظر، بأمر المقرر.
- سواء تم إجراء الحساب في الوقت المناسب عند الفصل، سواء تم تسجيل تشريعات التوظيف المسجلة في سجل التوظيف.
لذلك، لإثبات الشرعية تم الاستلام سيحتاج صاحب العمل إلى توفير هذه الوثائق (نسخ أو مقتطفات معتمدة):
- قرار موظف التوظيف؛
- أمر يؤكد حقيقة الفصل؛
- تقرير التقرير، الفعل، البيان، نداء مكتوب لشخص معتمد يؤكد حقيقة جريمة غير أخلاقية؛
- شرح مكتوب شخصي للموظف؛
- المستندات تؤكد تحقق الخدمة (الإجراءات). كقاعدة عامة، هذا عمل شيك خدمة، أو بروتوكول مراجعة الخدمة لجريمة غير أخلاقية؛
- تعليمات رسمية للموظف مع توقيعه الشخصي؛
- وثائق أخرى على أساس القرارات التي اتخذتها.
تذكر، واجب إثبات الشيء الصحيح هو في صاحب العمل. لذلك، في البداية، يجب عليك التحقق من جميع المستندات الداعمة، وتوقيعات الجاني، وكذلك الامتثال لهم من خلال الإجراء الذي أنشأه التشريع.
اقرأ المزيد عن الانتعاش التأديبي في قانون العمل، راجع هذا الفيديو:
شكل لتلقي سؤال، اكتب الخاص بك
تلميع الموظف بسبب سوء السلوك غير الأخلاقي بموجب الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 81 TK RF ليس بالأمر السهل. تنشأ الصعوبات ليس فقط مع المؤهلات عمل غير قانوني موظف كجريمة غير أخلاقية، ولكن أيضا أنه بعيدا عن كل موظف يمكن إطلاقه على هذا الأساس. نقول كيفية القيام بمثل هذا الفصل.
قواعد إنهاء اتفاقية التوظيف على أساس "جريمة غيرية"
توزيع عقد العمل مع الموظف بموجب الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي - فيما يتعلق بسلاسة سوء السلوك غير الأخلاقي، لا يتوافق مع استمرار العمل في منصبه، يمكن أن يكون فقط امتثالا لظروف معينة. وهي، لا يمكن إطلاق الوظائف التعليمية لأداء الموظفين فقط لمثل هذه الإجراءات. في حالات أخرى، تحتاج إما باختيار سبب آخر لإنهاء عقد العمل، أو الحد من نفسه لعقوبة تأديبية ليونة. وإذا لم يكن هناك سبب للتعافي، لاتخاذ تدابير أخرى - للتحدث مع منتهك "النفوس" أو الاتصال بالشرطة.
الفصل على أساس "سوء السلوك الأخلال" ممكن في موقف حيث يتم تنفيذ سوء السلوك غير الأخلاقي في مكان العمل بسبب تنفيذ واجبات التوظيف وخارج مكان العمل أو في مكان العمل، ولكن ليس فيما يتعلق تنفيذ واجبات التوظيف. علاوة على ذلك، في الحالة الثانية، يمكن أيضا إطلاق مرتكب الجريمة على هذا الأساس، ولكن إجراء إنهاء عقد العمل سيكون مختلفا إلى حد ما.
على سبيل المثال، لوحظ المعلم في كثافة اليدين - كسر الطالب حاكم على يديه عدة مرات. يمكن اعتبار هذه الإجراءات، بالطبع، سوء سلوك غير أخلاقي، غير متوافق مع استمرار العمل (الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ومع ذلك، في هذه الحالة، من الأفضل استخدام قاعدة خاصة للفصل المقدمة من SUB. 2 ص. 4 TBSP. 56 من قانون 10.07.92 رقم 3266-1 "بشأن التعليم" (فيما يلي - قانون التعليم) 1. يبدو وكأنه هذا: "التطبيق، بما في ذلك لمرة واحدة، طرق التعليم المرتبطة بالعنف الجسدي و (أو) للعنف العقلية على الشخصية الشخصية، التلميذ".
1 وثيقة تفقد القوة من 1 سبتمبر 2013 فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر، 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي".
ملحوظة!
سوء السلوك الأخلاقي هي الإجراءات التي تنتهك قواعد الأخلاق والأخلاق، وتتناقض مع الأفكار المقبولة عموما حول السلوك المعقول والحنين.
يتم إدراج سوء الخطأ الأخلاقيات كإجراءات غير قانونية (السرقة والعنف والإهانة والشكانية)، وببساطة الرضع مع المجتمع (على سبيل المثال، الاستخدام المفرط للمشروبات الكحولية، الوقاحة فيما يتعلق بالسلوك الآخر لا يستحق السلوك في الحياة اليومية).
يمكن تقسيم العمال الذين يقومون بوظائف تعليمية إلى فئتين.
أولا، هؤلاء العمال التربويين - معلمون المؤسسات التعليمية الأولية والثانوية والأعلى (بما في ذلك المدارس الخاصة)، ومؤسسات التعليم الإضافية، وكذلك المعلمين ومربية في رياض الأطفال.
ثانيا، العمال الآخرين الذين وظيفة العمل الأبوة والأمومة:
تصنيع الماجستير؛
مدربين من الأقسام الرياضية؛
قادة الدوائر الإبداعية والاستوديوهات؛
وكذلك الموظفين الذين يشاركون في أعمال تعليمية أو تعليمية إلى جانب أنشطتهم الرئيسية (على سبيل المثال، رؤساء هيئات الشؤون الداخلية ونوابهم للعمل التعليمي - أمر وزارة الشؤون الداخلية لروسيا 01.02.2007 رقم 120 "على نظام إصلاح شامل العمل التعليمي في جثث الأفعال الداخلية ").
تقوم Governers و Nanny، وهي تعمل في الأفراد، أيضا بإجراء وظيفة تعليمية محددة من خلال عقد عملهم ووصف الوظيفة.
الموظفون الذين، على الرغم من أنهم يعملون في مؤسسات الأطفال، ولكن لا يؤدون الوظائف التعليمية، لا يمكن طردهم لإجراء جريمة غير أخلاقية.
على سبيل المثال، صرخت نظافة مدرسية تقريبا على خمسة طمودا ودفعت له للشفاء في الممر، والتي غسلتها للتو، ونتيجة لذلك سقطت المدرسية وحقن ساقه. تم رفض الموظف للجنة سوء السلوك غير الأخلاقي، غير متوافق مع استمرار العمل، لكن المحكمة استعادتها في موقفه السابق. وأوضح القاضي لصاحب العمل أن منظف، يعمل في المدرسة، لم يؤد وظائف تعليمية، وبالتالي فإن إقرفته على هذا الأساس غير قانوني.
إطلاق موظف بموجب الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب تأكيد حقيقة مدرس miculdoant من خلال أدلة مكتوبة. إذا كان شاهده رأس أو زميل المعلم، فيمكنهم فعل ذلك. في حالات أخرى، هناك حاجة إلى شكوى مكتوبة من طالب أو والديه، مما يشير إلى الظروف المحددة للتأكيد على الوثائق التي حدثت وتطبيق (على سبيل المثال، استنتاج طبي). بعد تلقي مثل هذه الشكوى، تحتاج إلى جمع عمولة وإجراء تحقيق تأديبي (المادة 55 من قانون التعليم). في نهاية التحقيق، تقرر رئيس المنظمة رفض موظف أو تدابير أخرى تحتاج إلى تطبيقها على ذلك.
مهم!
من أجل رفض الموظف بسبب سوء السلوك غير الأخلاقي، لا يرتبط بنقل رسوم العمل، يجب أن يكون لدى صاحب العمل أدلة كافية، مثل نسخة من تقرير الشرطة، بموجب مرسوم المحكمة بشأن فرض الانتعاش الإداري، شهادة الشهود.
إن مسألة شدة الجريمة غير الأخلاقية هي مشكلة صعبة للغاية، مما يتطلب إجراء تقييم شامل لظروف القضية، شخصية مرتكبي المرتكب وغيرها من العوامل. لذلك، من المستحسن أن تجعلها مناقشة حول عمولة تم إنشاؤها خصيصا وتؤدي إلى توصيات اللجنة إلى البروتوكول. بناء على هذه الوثيقة، فإن رئيس المنظمة وسيختار قياس الشفاء التأديبي.
لحظات إجرائية
الفصل بموجب الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. يشير 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي إلى نوع العقوبات التأديبية، لذلك من الضروري الامتثال للإجراءات لتطبيق التعافي وفقا للفن. 192 و 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
يتم تطبيق الانتعاش التأديبي في موعد لا يتجاوز شهر من تاريخ اكتشاف الجريمة، وليس عد وقت مرض الموظف، وإقامته في إجازة، وكذلك الوقت اللازم لرأي الهيئة التمثيلية للعمال وبعد
لا يمكن تطبيق الاسترداد التأديبي في وقت لاحق من ستة أشهر من تاريخ سوء التأمين. في هذا الوقت، لا يتم تضمين وقت الإنتاج في القضية الجنائية (الجزء 3 و 4 من الفن. 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا وقع الحادث ليس في مكان العمل (على سبيل المثال، كان المعلم واضحا في سوء المعاملة لأطفاله أو في قتال مع جار)، فلن يعتبر الفصل تأديبا عقوبة (الجزء 2 من الفن. 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يتم وضع إنهاء عقد العمل بموجب الفقرة. 8 ساعات. 1 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي دون إجراء من أجل التراجع التأديبي. يمكن إنهاء عقد عمل مع مثل هذا الموظف في موعد لا يتجاوز سنة واحدة من اليوم الذي تعلمه صاحب العمل عن الجريمة (الجزء 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تناقش هذه المقالة الفصل بسبب سوء السلوك التأديبي المثالي (الجزء 2 من الفن. 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي). نحن نقدم الخوارزمية اللازمة.
1. نجمع المستندات التي تؤكد حقيقة مرتكبي الموظفين (الخدمة، ملاحظات تقرير، أعمال، تفسيرات مكتوبة شهود وشكاوى الضحايا، الاستنتاج الطبي). تذكرة تذكرة.
2. نحن نطلب من تفسيرات الموظف المكتوبة بشأن الأسباب والزخارف لما حدث (المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي). نماذج مذكرة التوضيحية للموظف. إذا، بعد يوم عمل، لم يقدم الموظف شرحا - نحن ننظم قانونا مقاسا في وجود شهود (المادة 247 من قانون العمل للاتحاد الروسي). عدم تقديم موظف في التفسير ليس عقبة أمام استخدام الاسترداد التأديبي (الجزء 2 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. نشر طلب (ترتيب) على استخدام مقياس للتعافي التأديبي في شكل الفصل في شكل تعسفي. أحضرها إلى انتباه الموظف تحت اللوحة في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره. إذا رفض الموظف التعرف على الوثيقة تحت اللوحة، فهذه الحقيقة نصنع قانونا مناسبا (الفقرة 6 المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي). عينة من ترتيب تطبيق مقياس للتعافي التأديبي.
4. نقوم بنشر طلب من أجل الفصل في النموذج رقم T-8 (المعتمد من قرار لجنة إحصاءات الدولة في روسيا من 05/5/2004 رقم 1). نعطي موظفا لتعريفك بهذا الأمر للذهل في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ النشر. إذا رفض الموظف التعرف على الطلب، فإننا نصنع قانونا مناسبا. ترتيب عينة من الفصل.
5. نقدم دخول في المصنف بشأن الفصل فيما يتعلق بالهيئة التي تؤدي المهام التعليمية، وهي جريمة غير أخلاقية غير متوافقة مع استمرار هذا العمل (الفقرة 8 من الجزء 1 من المادة. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي) والبطاقة الشخصية للموظف (رقم رقم 2). سجل عينة في سجل التوظيف.
6. نصدر مصنف الموظف على يديك في اليوم الأخير من العمل (المادة 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
7. ننتج حساب كامل مع الموظف (المادة 84.1، 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
ماذا تذكر
إنهاء عقد عمل مع موظف بموجب الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. يتم تنفيذ 81 TC RF بمبادرة من صاحب العمل. لذلك، لا يمكن رفض الموظف أثناء مرضه أو مغادرته (المادة 81
إن جنحة، غير متوافقة مع استمرار العمل المرتبط بتنفيذ المهام التعليمية، يمكن أن تكون كأساس، وفقا للفقرة 3 من المادة 254 من KZOT، لإنهاء عقد العمل (العقد). قد يتم رفض هذه الأسباب من قبل المعلمين، ومعلمي المؤسسات التعليمية، أسياد تدريب الإنتاج، معلمون مؤسسات الأطفال. باعتبارها سوء سلوك غير أخلاقي لموظف يقوم بأداء وظائف تعليمية، قد يعتبر ظهورها سكران في الأماكن العامة، تورط القاصرين في حالة سكر، سلوك غير قانوني في الحياة اليومية، إلخ. إن إنهاء عقد التوظيف (العقد) بموجب المؤسسة قيد النظر ليس مقياسا للتعافي التأديبي، فإن استخدامه يرجع إلى المواعيد النهائية التي وضعها القانون. ومع ذلك، عند حل سؤال حول أسس هذا الفصل، ينبغي أن يأخذ في الاعتبار الوقت انتهاء الوقت من لحظة الجريمة ذات الصلة، والسلوك اللاحق للموظف والظروف الأخرى (الفقرة 43 من المنصب. من الاتحاد الروسي في 22 ديسمبر 1992).
