Main. > Sửa chữa và hoàn thiện > Tuyên bố miễn nhiệm ngày của ngày làm việc cuối cùng. Ngày nào để xem xét ngày làm việc cuối cùng khi sa thải


Tuyên bố miễn nhiệm ngày của ngày làm việc cuối cùng. Ngày nào để xem xét ngày làm việc cuối cùng khi sa thải




(Nói cách khác, theo sáng kiến \u200b\u200bcủa nhân viên), một trong những nền tảng phổ biến nhất của việc chấm dứt hợp đồng lao động. Sáng kiến \u200b\u200bcủa việc chấm dứt các mối quan hệ lao động đến từ nhân viên và không bao hàm sự chấp thuận của người sử dụng lao động, bởi vì không thể làm cho một người làm việc chống lại ý chí của mình. Tuy nhiên, khi sa thải, theo yêu cầu của riêng họ, cần phải tuân thủ các quy tắc nhất định.

Thứ tự sa thải theo yêu cầu của riêng họ

Thứ tự sa thải theo yêu cầu của riêng họpresums, trên hết, viết một tuyên bố của nhân viên để sa thải. Tuyên bố cho biết ngày sa thải và nền tảng của nó ("theo ý của bạn"), nó phải được ký bởi nhân viên chỉ ra ngày biên dịch.

Chỉ ra trong ứng dụng lý do để sa thải theo yêu cầu của riêng bạn không cần thiết. Tuy nhiên, nếu hoàn cảnh được yêu cầu bỏ cuộc, lý do để ghi rõ là cần thiết, bên cạnh đó, nhân viên dịch vụ nhân sự có thể yêu cầu xác nhận tài liệu của mình. Trong các trường hợp khác, có đủ cụm từ "Tôi yêu cầu tôi gạt bỏ tôi theo mong muốn của riêng bạn về một số như vậy."

Sau khi đơn xin sa thải được chuyển sang dịch vụ nhân sự, được rút ra lệnh của sa thải.Hình thức thống nhất của một đơn đặt hàng () thường được sử dụng, phê duyệt bởi Ủy ban Thống kê Nhà nước ngày 05/2004 số 1. Lệnh cần phải tham khảo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như mang lại chi tiết về các tuyên bố của nhân viên. Một nhân viên cần phải làm quen với thứ tự sa thải dưới bức tranh. Nếu đơn đặt hàng không thể được đưa đến sự chú ý của việc loại bỏ (nó bị thiếu hoặc từ chối làm quen với đơn hàng), thì tài liệu làm cho mục thích hợp.

Chi tiết về việc sa thải theo yêu cầu của riêng họ

Theo nguyên tắc chung, được lưu giữ, nhân viên phải cảnh báo người sử dụng lao động về việc sa thải sắp tới không quá hai tuần. Quá trình của giai đoạn này bắt đầu vào ngày sau khi nhận được nhà tuyển dụng của tuyên bố sa thải.

Tuy nhiên, cái gọi là thuật ngữ kiểm tra hai tuần có thể được giảm theo thỏa thuận giữa nhân viên và người sử dụng lao động. Ngoài ra, luật pháp không bắt buộc nhân viên trong thời gian phòng ngừa bác bỏ tại nơi làm việc. Anh ta có thể đi nghỉ, nghỉ ốm, v.v., trong khi thời gian sa thải Đừng thay đổi.

Trong số các quy tắc chung trong hai tuần, có các trường hợp ngoại lệ được bảo tồn lập trình. Vì vậy, khi bác bỏ trong thời gian thử nghiệm, thời gian phòng ngừa bị sa thải là ba ngày, và khi loại bỏ người đứng đầu tổ chức là một tháng.

Tính toán khi sa thải theo lệnh của chính họ

Tính toán khi sa thải theo lệnh của chính họ, cũng như trên các căn cứ khác, phải được thực hiện vào ngày sa thải, nghĩa là vào ngày cuối cùng của công việc. Tính toán thôi việc Đảm bảo thanh toán tất cả số tiền do nhân viên: tiền lương, bồi thường cho việc nghỉ phép không sử dụng, các khoản thanh toán được quy định bởi hợp đồng tập thể và việc làm. Nếu một nhân viên bị loại bỏ sử dụng một khoản thanh toán tạm ứng, tính toán lại về thuế kỳ nghỉ được trả lương đang được tính toán lại, số tiền tương ứng được tổ chức từ tiền lương trong tính toán cuối cùng.

Trong trường hợp không có nhân viên nào vào ngày sa thải tại nơi làm việc và không thể có được phép tính, anh ta có quyền liên hệ với anh ta bất cứ lúc nào khác. Số tiền do anh ta nên được trả không muộn hơn ngày hôm sau sau khi kháng cáo.

Sa thải theo yêu cầu của riêng bạn trong thời gian nghỉ lễ

Thoát khỏi yêu cầu của riêng bạn trong thời gian nghỉ lễluật pháp không cấm. Một lệnh cấm như vậy chỉ được cung cấp để sa thải về sáng kiến \u200b\u200bcủa người sử dụng lao động. Công nhân có quyền viết thư miễn nhiệm, đang đi nghỉ, hoặc quy cho ngày nghỉ ngày bị cáo buộc sa thải.

Nếu nhân viên muốn gửi thư sa thải, đang đi nghỉ, không bắt buộc từ kỳ nghỉ

Ngoài ra, nhân viên có thể bỏ theo yêu cầu của riêng mình sau khi sử dụng kỳ nghỉ. Lưu ý rằng việc cung cấp nghỉ phép theo sau là miễn nhiệm là quyền, không phải nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Trong trường hợp cung cấp kỳ nghỉ như vậy, ngày sa thải được coi là ngày cuối kỳ nghỉ. Tuy nhiên, đối với các mục đích định cư với công nhân, ngày làm việc cuối cùng trong trường hợp này là ngày trước đầu kỳ nghỉ. Vào ngày này, bạn nên cung cấp cho công nhân một cuốn sách lao động và thực hiện tất cả các khoản thanh toán cần thiết. Đây là một loại ngoại lệ từ quy tắc chung được đưa ra, được xác nhận.

Sa thải theo mong muốn của riêng bạn trong bệnh viện

Bỏ ham muốn của riêng bạn trong bệnh viện có thể. Nó chỉ cấm việc sa thải như vậy chỉ trong sáng kiến \u200b\u200bcủa người sử dụng lao động.

Nhân viên có quyền nộp đơn xin sa thải trong thời gian bị khuyết tật tạm thời. Cũng có thể có một tình huống mà ngày phân hủy trước đây của bệnh viện rơi xuống. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ cấp việc sa thải mỗi ngày được chỉ định trong ứng dụng để sa thải, với điều kiện là nhân viên không đáp ứng tuyên bố này. Độc lập thay đổi ngày sa thải, người sử dụng lao động không được hưởng.

Vào ngày cuối cùng của công việc, ngay cả khi nó đến từ thời kỳ bệnh viện, người sử dụng lao động tạo ra tính toán cuối cùng, đưa ra một đơn đặt hàng cho việc sa thải, điều này đưa ra một ghi chú về sự vắng mặt của một nhân viên và không có khả năng làm quen với anh ta với đơn đặt hàng . Đằng sau sổ làm việc, nhân viên sẽ xuất hiện sau khi hồi phục hoặc, với sự đồng ý của mình, cô ấy sẽ được anh ta đạo diễn qua thư. Tất cả nợ do nhân viên sẽ được thanh toán

Ngày của đơn hàng và chấm dứt hợp đồng được dán. Để đăng ký không chính xác các tài liệu, chính quyền của công ty có thể được tổ chức có trách nhiệm.

Đồng thời, ngày sa thải không phải lúc nào cũng trùng với ngày, vì vậy nếu xác định, một số sắc thái nên được tính đến.

Đạo luật pháp lý chính quy định quan hệ lao động là mã lao động.

Trở lại năm 2006, một bài viết bổ sung đã được gửi cho nó (84.1), được xác định trước ngày sa thải của nhân viên.

Theo định mức của bài viết này, việc chấm dứt hợp đồng có từ công việc trong doanh nghiệp. Nhưng có một ngoại lệ: ngày xuất viện có thể không trùng với ngày làm việc cuối cùng nếu nhân viên thực sự vắng mặt tại nơi làm việc, nhưng sự vắng mặt được thanh toán.

Về bản chất, đây là sự chấm dứt quan hệ giữa Giám đốc và cấp dưới. Và ngày xuất viện là ngày cuối cùng khi quan hệ lao động vẫn còn hiệu lực, nhưng dừng lại sau khi kết thúc ngày làm việc.

Làm thế nào để xác định ngày sa thải?

Để xác định đúng ngày biên giới bạn cần biết:

  • khi một nhân viên sẽ tìm ra ngày làm việc cuối cùng;
  • hoặc khi thời gian thanh toán kết thúc mà không làm việc.

Đoạn thứ hai đề cập đến trường hợp khi ngày sa thải rơi vào hoặc. Ví dụ, ngày sa thải đã được xác định, nhưng vào ngày này, nhân viên đã ở trong một kỳ nghỉ hoặc bệnh viện khác.

Một thỏa thuận đã đạt được trong việc sa thải nhân viên vào ngày 1 tháng 7. Nhưng vào ngày 25 tháng 6, một nhân viên bị bệnh. Theo luật về chất thải xã hội, toàn bộ thời gian của bệnh được trả, nghĩa là phụ trách bệnh viện, giai đoạn được đánh dấu trong một tờ khuyết tật sẽ được đưa vào. Và điều này có nghĩa là mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên không thể kết thúc sớm hơn khi đóng cửa bệnh viện.

Cùng một tiêu chuẩn hành động liên quan đến hoặc một nhân viên đã nghỉ một kỳ nghỉ trước khi sa thải. Trong những trường hợp như vậy, ngày sa thải là ngày đóng cửa bệnh viện hoặc ngày nghỉ cuối cùng.

Ngày cuối cùng tại nơi làm việc

Xác định ngày làm việc cuối cùng, và do đó, ngày sa thải là cần thiết, có tính đến các trường hợp.

Sa thải

Điều 80th TC được thành lập rằng nhân viên đã nộp một tuyên bố của việc sa thải có nghĩa vụ phải làm việc trong hai tuần.

Đồng thời, thuật ngữ bắt đầu chảy từ ngày nhận được bởi chủ lao động của ứng dụng.

Ứng dụng cũng có thể chứa một giai đoạn sau, ví dụ: tháng. Do đó, ngày sa thải sẽ là số được chỉ định trong tuyên bố (nhưng không sớm hơn 2 tuần kể từ ngày đăng ký).

Nếu một nhân viên muốn rời đi trước đó, và đạo diễn không phiền, thì Visa của Giám đốc được đưa vào ngày sa thải.

Quan trọng: Nếu ngày cuối cùng trong công ty rơi vào hoặc một kỳ nghỉ, công nhân bị sa thải trong ngày làm việc gần nhất.

Thỏa thuận của Bên

Bài viết thứ 78 của Bộ luật Lao động cung cấp quyền giám đốc và cấp dưới để đồng ý vào ngày sa thải. Đồng thời đã ký. Đồng ý, ngày sa thải được xác định.

Thanh lý công ty

O hoặc đưa ra quyết định trong đó số lần chấm dứt của doanh nghiệp được chỉ định. Ngày cuối cùng của sự tồn tại của công ty và sẽ là ngày bác bỏ nhân viên.

Không quan trọng ai đó từ những công nhân bị bệnh vào ngày này hay đang đi nghỉ, bao gồm cả Decret.

Giảm hoặc nhân viên

Sự kiện để giảm tổ chức luôn được lên kế hoạch. Hai tháng trước khi giảm nhân viên. Đồng thời, ngày sa thải sẽ là số được chỉ định trong thông báo (nhưng không trước hai tháng trước khi thông báo).

Vắng mặt.

Nếu nhân viên không xuất hiện trong một thời gian dài tại nơi làm việc, ngày sẽ là ngày cuối cùng của sự xuất hiện của nó tại nơi làm việc. Nhưng có những trường hợp khác. Ví dụ, một nhân viên đã không xuất hiện trong công việc vào ngày 1 tháng 6, nhưng đến vào ngày hôm sau và làm việc với thiện chí.

Người sử dụng lao động có 3 ngày để phát hành đi bộ. Nếu thủ phạm không bị xóa khỏi công việc, và Ngày Lao động cuối cùng đã rơi vào ngày 5 tháng 6, mục nhập theo thứ tự sẽ như thế này: Bị sa thải để chạy vào ngày 1 tháng Sáu. Ngày sa thải - ngày 5 tháng 6.

Chuyển đến tổ chức khác

Kể từ khi một bản dịch như vậy được ban hành thông qua việc chấm dứt hợp đồng với chủ cũ, và kết luận với cái mới, ngày sa thải là số lần chấm dứt thực tế của hợp đồng được đánh dấu theo thứ tự.

Các trường hợp bất khả thi để tiếp tục

Điều 80 của Bộ luật Lao động bắt buộc phải sa thải một nhân viên theo mong muốn của ông mà không có việc làm, nếu anh ta không làm việc về thể chất. Đối với những trường hợp như vậy có thể được quy cho:

  • đăng ký ;
  • nhập học vào bộ phận toàn thời gian của trường đại học hoặc sâu sắc;
  • Đăng ký khuyết tật.

Đồng thời, ngày sa thải sẽ chính xác là số được chỉ định trong ứng dụng để sa thải.

Ngày chỉ định trong tài liệu

Trong một tuyên bố để sa thải về sáng kiến \u200b\u200bcủa nhân viên, ngày được xác định trên cơ sở các điều kiện:

  1. Ít nhất 2 tuần nếu sa thải (ví dụ: nếu ngày của tuyên bố là ngày 1 tháng 6, thì ngày xuất viện sẽ không sớm hơn 15 tháng 6);
  2. ngày, được xác nhận tài liệu, nếu (ví dụ: chỉ định trong Giấy chứng nhận của bác sĩ, trong thỏa thuận mua và bán hợp đồng, v.v.).

Thứ tự của ngày sẽ là:

  1. ngày làm việc cuối cùng;
  2. cầu trai ngày nghỉ hoặc bệnh viện;
  3. ngày được chỉ định trong thỏa thuận hoặc trong ứng dụng.

Thứ tự sa thải về sáng kiến \u200b\u200bcủa nhân viên cần được công bố trong ngày làm việc cuối cùng của mình, bởi vì theo quy tắc Điều 80 TC, ứng dụng có thể được rút, sau đó sa thải đã không thể chấp nhận được.

Khi sa thải, ngày được ghi nhận trong hồ sơ việc làm:

  • sa thải;
  • Đặt hàng.

Chúng có thể không trùng hợp, vì thứ tự sa thải có thể được công bố muộn hơn ngày làm việc cuối cùng.

Chuyển Đạt.

Trong khi công nhân chưa được bác bỏ (nó hoạt động trong hai tuần hoặc thỏa thuận chưa được phát hành), ngày sa thải có thể được sửa đổi. Rốt cuộc, mối quan hệ giữa nhân viên và người sử dụng lao động không ngừng sử dụng, nó được cho phép kết thúc các thỏa thuận về điều kiện làm việc, bao gồm cả việc sa thải theo kế hoạch.

Không có thỏa thuận, không thể di chuyển ngày. Rốt cuộc, trong hai tuần đó, được đưa ra để làm việc, chủ lao động phải hoàn thành tất cả các quy trình cần thiết trước khi sa thải:

  • vấn đề;
  • tiến hành sửa đổi (nếu một nhân viên);
  • tìm một nhân viên khác đến nơi này.

Theo nguyên tắc chung, người ta tin rằng ngày làm việc cuối cùng là số được chỉ định theo thứ tự khi tổ chức ban hành nhân viên một gói tài liệu thích hợp. Đồng thời, ngày hoàn thành hoạt động lao động trực tiếp phụ thuộc vào việc thực hiện miễn trừ và liệu thời gian có được dự kiến \u200b\u200bhay không. Đối với các loại công dân khác nhau, mặt hàng này có thể được điều chỉnh.

Liên quan đến vụ án khi một nhân viên thực hiện một kỳ nghỉ, theo sau là miễn nhiệm theo yêu cầu của riêng mình - tình huống ở đây thậm chí còn khó khăn hơn và nó được thảo luận chi tiết trong bài viết về liên kết.

Ngày nghỉ của nhân viên là ngày nào?

Nó được dự kiến \u200b\u200bvề mặt pháp lý rằng Khi nhân viên bị loại bỏ, sau đó ngày hoàn thành việc làm nên được coi là con số để ghi lại trong cuốn sách việc làm của người đó. Ngày nào khi sa thải được coi là cuối cùng trực tiếp phụ thuộc vào việc liệu công nhân có được dự kiến \u200b\u200bhay không. Hơn nữa, mỗi trường hợp sẽ là cá nhân và phụ thuộc trực tiếp từ số khi nhân viên biên soạn một tuyên bố. Theo định mức của pháp luật, có thể làm điều này vào cuối tuần. Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về những tổ chức nơi một lịch dịch chuyển hoạt động.

Ngày làm việc cuối cùng cũng có thể được chuyển giao nếu một người đã viết một ứng dụng cho ca làm việc của mình, rơi vào Chủ nhật vào Chủ nhật. Không có ai trong bộ phận nhân sự có thể đánh lừa anh ta vào con số này - điều này được cung cấp để làm việc theo ca. Một nhân viên có thể bỏ việc khi gửi đơn đăng ký, nếu không họ phải loại bỏ ngày làm việc thường được chấp nhận lần cuối - Thứ Sáu.

Khi sa thải theo mong muốn của riêng bạn, ngày làm việc cuối cùng là ngày nào?

Khi một nhân viên quyết định áp dụng, trong những ngày làm việc cuối cùng như vậy, số lượng sau khi công việc bắt buộc của nó được hoàn thành. Chấm dứt các mối quan hệ lao động được cố định trong lao động, ngày này là công nhân cuối cùng, một ngày cố định chính thức. Nếu ngày cuối cùng sau khi tập thể loại bỏ bất kỳ đầu ra nào, thì việc sa thải nên được phát hành vào ngày làm việc trước đó. Để trì hoãn việc phát hành tài liệu bị cấm. Ngoại lệ của quy tắc là nhân viên có thể có được tính toán khi gửi đơn đăng ký mà không cần làm việc. Những loại này bao gồm:

  • mẹ của trẻ nhỏ, trẻ em khuyết tật;
  • những người vợ của các sĩ quan có chồng nên rời đi đến nơi phục vụ;
  • nghỉ hưu làm việc;
  • mẹ độc thân.

Đối với những nhân viên như vậy, ngày nộp đơn sẽ chính thức là ngày chấm dứt hợp đồng. Con số này bao gồm một đơn đặt hàng, một mục nhập chính thức trong lao động được thực hiện.

Ngày nào là cuối cùng trong kỳ nghỉ, theo sau là miễn nhiệm?

Khi công nhân bị gạt bỏ, trước tiên anh sẽ đi nghỉ. Thông thường nó được kết nối với sự miễn cưỡng để làm việc thêm thời gian. Những kỳ nghỉ như vậy có các tính năng:


  • trước khi sa thải, chủ lao động có thể không hoàn toàn cho phép một người đi nghỉ, trừ khi tất nhiên nhân viên không được bao gồm trong một số tham số cho một danh mục ưu tiên và nếu không được cung cấp bởi lịch trình;
  • nếu muốn, ứng dụng có thể được rút trước kỳ nghỉ;
  • sa thải theo cách này và trong Nghị định, điều chính là viết một tuyên bố tiền trạng trước;
  • kỳ nghỉ được tính là công việc bắt buộc.

Nếu công nhân muốn cấp một kỳ nghỉ với một sự chấm dứt hơn nữa về quan hệ lao động, chấm dứt hợp đồng, thì ông phải viết một tuyên bố trước.

Ngày làm việc cuối cùng là số trước khi rời đi. Sau đó, nhân viên phải phát hành tài liệu và thanh toán tính toán. Hợp đồng việc làm được chính thức chấm dứt vào ngày cuối cùng của kỳ nghỉ.

Điều này rất quan trọng để thuật ngữ đi vào kinh nghiệm, bất kể thực tế là công nhân đã được cấp miễn nhiệm.

Từ ngày nào là thử nghiệm 14 ngày khi sa thải?

Nghệ thuật. 80 TC RF. Nó điều chỉnh rằng nhân viên phải nộp một tuyên bố trong 2 tuần trước khi làm việc. Đồng thời, tranh chấp đôi khi có thể, làm thế nào để xem xét 2 tuần này. Phát triển được xem xét từ ngày, theo sau khi xuất hiện của ứng dụng. Sau khi vượt qua 14 ngày tiếp theo (thứ 15) được coi là trực tiếp đến ngày chăm sóc.

Ví dụ rõ ràng:

Người đã viết một tuyên bố 01.02, thử nghiệm sau đó sẽ là 02.02-15.02, ngày thứ tự là 16.02. Đồng thời, nếu, bằng các tính toán như vậy, ngày khởi hành rơi vào cuối tuần, chủ lao động không thể buộc nhân viên tái chế thêm thời gian và chỉ cung cấp cho nó các tài liệu sau cuối tuần. Trong trường hợp này, cung cấp cho các tài liệu, người sử dụng lao động phải được tính vào ngày làm việc cuối cùng trước cuối tuần.

Ngày trong các tài liệu cũng được chỉ định bởi điều này, không phải ngày nghỉ. Điều quan trọng là phải cẩn thận xử lý vấn đề này tránh bị phạt vì vi phạm các tiêu chuẩn lao động.

04/13/2018, Sasha Bukashka

Ngày sa thải thường là ngày cuối cùng của quan hệ lao động con người và công ty. Làm thế nào để xem xét nó đúng theo luật: công nhân hoặc không còn nữa? Hãy tìm ra nó.

Đối với mỗi người, đôi khi thời gian đến khi anh ta muốn nghỉ việc hoặc khi người sử dụng lao động muốn chia tay với anh ta. Trong những tình huống như vậy có nhiều câu hỏi, một trong số họ chỉ cập nhật: "Ngày sa thải được coi là một ngày làm việc hay không"?

Một câu trả lời trực tiếp cho nó cung cấp phần 2 của đất nước chúng ta. Nhờ vào các điều khoản của mình, ngày sa thải của nhân viên luôn được coi là ngày làm việc cuối cùng của con người, bất chấp nguyên nhân và nền tảng của sự vỡ của mối quan hệ lao động. Chỉ trong trường hợp đặc biệt bị sa thải được thực hiện vào một ngày khác. Đây là những trường hợp mà một người không thực sự làm việc, nhưng đối với anh ta, nơi làm việc (bệnh tật, nghị định, kỳ nghỉ, v.v.) vẫn còn cho luật pháp.

Cơ sở của việc sa thải trong trường hợp này không đóng vai trò nào: tự mình, hoặc theo sáng kiến \u200b\u200bcủa chủ lao động, hoặc thậm chí nói chung để giảm các quốc gia - điều này không ảnh hưởng đến thực tế là ngày cuối cùng tại nơi này để sa thải - Ngày sa thải.

Ngày cuối cùng khi loại bỏ bệnh tật

Trong những ngày bị bệnh, vị trí của anh ta vẫn giữ vị trí của mình. Người sử dụng lao động không được hưởng mối quan hệ với nhân viên, vì nhân viên được miễn thực hiện các chức năng làm việc do bệnh tật. Anh ta cũng sẽ có chứng chỉ này, nhưng nếu một công dân đang ở trong bản tin, anh ta muốn dừng lại mối quan hệ với chủ lao động, nó có thể bị sa thải vào ngày bệnh viện. Ngày làm việc cuối cùng khi sa thải trong trường hợp này sẽ không ở tất cả các công nhân. Hoặc không ở tất cả các công nhân, vì công dân vẫn bị bệnh.

Việc phát hành sổ làm việc và người giải quyết trong trường hợp này được thực hiện theo các quy tắc được thành lập bởi pháp luật. Vì vậy, mức lương và số tiền khác của số tiền (bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, ví dụ) một công dân nên được chuyển đến một thẻ ngân hàng vào ngày sa thải. Và kể từ khi chúng tôi phát hiện ra, nó bị thiếu tại nơi làm việc do bệnh, người sử dụng lao động cần gửi thông báo cho anh ấy với một yêu cầu đến hồ sơ việc làm hoặc gửi cho phép bằng văn bản cho lô hàng của họ.

Trong tài liệu hành chính về việc chấm dứt hợp đồng lao động, cần phải đặt một dấu hiệu thích hợp rằng nhân viên đã không ký một đơn đặt hàng do hoàn cảnh mà anh ta vắng mặt tại nơi làm việc.

Trong dư lượng khô:Đối với một nhân viên sa ngã, những người muốn bỏ thuốc lá, không rời bệnh viện, ngày cuối cùng sẽ không hoạt động.

Có thể bị loại bỏ trong một chuyến công tác hoặc vào kỳ nghỉ

Tình hình với việc sa thải một người đang đi nghỉ hoặc trong một chuyến công tác tương tự như một người mà chúng tôi nhìn lên cao hơn một chút - về việc bác bỏ bệnh viện. Đó là, theo sáng kiến \u200b\u200bcủa người sử dụng lao động, điều này được loại trừ. Sa thải là có thể chỉ có thể theo mong muốn của riêng họ về chính công nhân. Giữ anh ta ép buộc công ty sẽ không thể.

Hạnh phúc sa thải nhân viên là ngày không làm việc của anh ấy

Ngày nào được coi là một ngày bác bỏ, nếu đó là một kỳ nghỉ với sự chăm sóc tiếp theo

Nếu một công dân quyết định ngay lập tức đi đến một phần còn lại hợp pháp và một phần với công ty, thì ngày làm việc cuối cùng để sa thải sẽ là ngày trước ngày lễ. Các tổ chức nên bị chấm dứt bởi một hợp đồng lao động với một nhân viên một ngày trước khi bắt đầu giải trí. Ngày này là một công nhân. Đó là, để yêu cầu từ nhân viên đi để làm việc hoàn toàn "từ cuộc gọi đến cuộc gọi" - quyền hợp pháp của cấp trên.

Tóm tắt những điều đã nói ở trên, chúng tôi kết luận rằng gần như với bất kỳ lý do nào để giải phóng một công dân khỏi chức vụ sa thải được coi là ngày làm việc cuối cùng. Ngày này, một người vẫn cần phải làm việc và quan sát các quy định việc làm và quản lý có nghĩa vụ thực hiện tất cả các khoản thanh toán cho nhân viên cũ và ban hành tất cả các tài liệu (sách lao động, tài liệu tham khảo, v.v.). Và chỉ có một vài tình huống khi câu hỏi "được coi là ngày nghỉ việc của ngày làm việc được coi là" có thể trả lời tiêu cực về điều kiện: Hoàn cảnh này, khi ngày này trùng với ngày nhân viên không làm việc, hoặc Anh ấy thực sự đã làm việc, đồng thời một vị trí duy trì cho anh ấy (bệnh viện kỳ \u200b\u200bnghỉ hoặc nói chung là một người quyết định đi và vượt qua Máu nhà tài trợ).

Tha thứ với công việc cũ trong một ngày sẽ không hoạt động. Thời gian của thủ tục không phụ thuộc vào lý do để sa thải nhân viên và mong muốn cá nhân của mình. Thủ tục hoàn thành quan hệ lao động có thể mất từ \u200b\u200bvài ngày đến một cặp tuần.

Tất cả phụ thuộc vào bài viết TK RF, đã sa thải. Người sử dụng lao động nổi bật thời gian tính toán, và nhân viên hoàn thành lao động, đặt hàng tồn kho và tài liệu.

Thời gian rời đi

Thỏa thuận việc làm có thể bị chấm dứt bởi sự đồng ý của các bên bất cứ lúc nào. Sau khi sử dụng lao động và nhân viên đạt được sự đồng thuận, chúng được xác định vào ngày sa thải. Nhà tuyển dụng và người sử dụng lao động như nhau có thể chấm dứt thỏa thuận việc làm trong đơn phương.

Nhưng việc sa thải cũng có thể với sự tồn tại của nguyên nhân độc lập với ý chí (di chuyển đến một nơi cư trú khác, nhập viện vào nghĩa vụ quân sự, v.v.). Do đó, không có quy tắc nào liên quan đến việc thành lập ngày hoàn thành quan hệ lao động. Nếu nhân viên rời đi, Reveaning Mong muốn của riêng mình, anh đảm nhận cảnh báo về người đứng đầu này trong hai tuần.

Ngày ứng dụng trên sáng kiến \u200b\u200bcủa chính nó là điểm tham chiếu liên quan đến việc thành lập để sa thải.

Trong hầu hết các trường hợp, ngày sa thải là ngày làm việc cuối cùng. Ví dụ, nhân viên đã viết một tuyên bố sáng kiến, nhưng phải làm việc trong hai tuần. Đó là ngày cuối cùng mà một nhân viên phải chi cho nơi làm việc cũ, và sẽ là ngày sa thải.

Có khả năng chấm dứt thỏa thuận việc làm cho đến khi kết thúc thời kỳ phòng ngừa. Ngày làm việc từ công việc có thể được quy định theo thứ tự của doanh nghiệp, nếu sự lãnh đạo của nó được bắt đầu bởi sự kết thúc của quan hệ lao động với nhân viên cụ thể.

Ngày nộp đơn và miễn nhiệm

Không có hình thức áp dụng phổ quát để sa thải. Chỉ có các yêu cầu chung: nó phải được áp dụng bằng văn bản, đề cập đến các định mức pháp luật lao động. Bạn có thể in hoặc viết bằng tay, điều chính là để truyền đạt rõ ý định cho người sử dụng lao động về việc chấm dứt thỏa thuận việc làm. Ứng dụng này được viết với dấu hiệu bắt buộc về ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Không viết nó, chủ lao động có quyền loại bỏ người quan tâm sau khi hoàn thành nhiệm kỳ phòng ngừa hai tuần.

Một dấu hiệu của ngày sa thải khiến nó có thể giải thích các quy định của tuyên bố duy nhất. Không cần phải đưa ra một liên kết đến ngày mà nó đáng để lấy nét.

Tốt nhất chỉ đơn giản là đăng ký ngày sa thải. Ví dụ, chúng tôi viết "Tôi yêu cầu tôi gạt bỏ tôi vào ngày 1 tháng 3 năm 2019." Thay vì "... loại bỏ từ ngày 1 tháng 3 năm 2019." Ngày làm việc cuối cùng trong trường hợp thứ hai sẽ là sau như được chỉ định trong tuyên bố. Do đó, thời điểm chấm dứt quan hệ lao động sẽ không phải là 1, mà vào ngày 2 tháng 3.

Ngày tài liệu và ngày nghỉ việc là những điều khoản hoàn toàn khác nhau.

Ngày của tuyên bố là một đạo cụ, mà không có người sử dụng lao động sẽ không được chấp nhận. Nhân viên có nghĩa vụ chỉ ra ngày của tài liệu và ký tên.

Sau đó, nó có thể được thực hiện hoặc giới thiệu đến nhà tuyển dụng. Ngày tách rời không phải là một tài liệu chi tiết, mà đi vào phần văn bản của nó. Đây chính xác là ngày sẽ là cái sau trong các mối quan hệ lao động cụ thể. Ngày tạo ra một tuyên bố và sa thải không thể trùng hợp.

THỊ TRỊ ĐẶT HÀNG

Khi việc hoàn thành các mối quan hệ lao động được thực hiện theo sáng kiến \u200b\u200bcủa người sử dụng lao động, ngày miễn nhiệm được chỉ định theo thứ tự ban hành thay mặt cho quản lý doanh nghiệp.

Hiệp định lao động về sáng kiến \u200b\u200bcủa người sử dụng lao động có thể bị chấm dứt trong các trường hợp sau:

  • loại bỏ các doanh nhân, doanh nghiệp;
  • giảm số lượng nhân viên;
  • tính cách có thẩm quyền liên quan đến vị trí của mình;
  • sự thay đổi của chủ sở hữu của doanh nghiệp;
  • nhiều trốn tránh hiệu suất của nhiệm vụ chuyên nghiệp, với sự phục hồi kỷ luật được áp dụng trước đó từ nhân viên;
  • lặp đi lặp lại tổng vi phạm kỷ luật lao động;
  • để khoan mà không có lý do;
  • sự xuất hiện của một nhân viên tại nơi làm việc trong trạng thái nhiễm độc độc hại hoặc rượu;
  • tiết lộ thương mại được bảo tồn hoặc bí ẩn khác khi thực hiện nhiệm vụ chính thức;
  • cam kết tham ô nhỏ;
  • thành lập cho việc nhân viên vi phạm các quy tắc từ;
  • thủ phạm của các hành động có tội, nếu các hoạt động của nó có liên quan đến tiền hoặc các giá trị vật liệu khác;
  • thực hiện bởi một nhân viên của một hành động vô đạo đức, sự thất bại trong việc giải quyết các biện pháp liên quan đến việc giải quyết xung đột, người tham gia đó là;
  • một vi phạm thô duy nhất của sự lãnh đạo của nhiệm vụ của mình;
  • cung cấp một nhân viên của các tài liệu không đúng sự thật trong việc làm;
  • hoàn thành thời hạn của Thỏa thuận làm việc;
  • trong các tình huống khác theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận lao động.

Việc sa thải không được phép theo yêu cầu của người sử dụng lao động tại một thời điểm mà nhân viên có trong kỳ nghỉ hoặc điều trị được trả lương (Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Khi chấm dứt thỏa thuận việc làm, người đứng đầu phát hành một đơn đặt hàng trên cơ sở mà việc tính toán được thực hiện.

Ngày bác bỏ được chỉ định theo thứ tự. Ngày tài liệu và thời điểm chấm dứt quan hệ lao động không thể giống hệt nhau. Khi sa thải theo quyết định của người sử dụng lao động, một nhân viên có thể tham gia xác định ngày tính toán và gửi đề xuất về vấn đề này.

Trong mọi trường hợp, việc chấm dứt thỏa thuận việc làm cũng được thực hiện theo thứ tự quản lý. Tài liệu này được trao một nhân viên để làm quen dưới khi nhận. Một nhân viên có thể yêu cầu một bản sao của đơn đặt hàng và người sử dụng lao động phải cung cấp cho anh ta.

Nếu không thể làm quen với thứ tự của nhân viên hoặc anh ta từ chối đọc tài liệu, điều này được thực hiện bởi một dấu hiệu đặc biệt trên tài liệu hành chính.

Khi nào là một mục nhập để làm việc?

Ngày chấm dứt quan hệ giữa nhân viên và người sử dụng lao động là ngày làm việc cuối cùng, nhưng chỉ khi lần đầu tiên thực sự hoạt động trong quá trình tính toán.

Vedomosti cho sách lao động được nhập vào ngày lao động cuối cùng.

Ở độ dài của nó, nhân viên có nghĩa vụ phải lao động với một hồ sơ được thực hiện về việc sa thải, cũng như một tính toán tài chính đầy đủ. Sau khi hoàn thành quan hệ lao động, tất cả các tài liệu có liên quan đến công việc theo yêu cầu sơ bộ của người bị sa thải cũng được ban hành.

Thông tin trong sổ làm việc về nguyên nhân và các điểm chăm sóc từ nơi làm việc phải được xây dựng chính xác và chứa một tham chiếu đến các định mức của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu, tại thời điểm chấm dứt các thỏa thuận lao động, nhân viên không có khả năng nhận hồ sơ việc làm, hướng dẫn sử dụng sẽ gửi một thông báo giống như nghĩa vụ xuất hiện hoặc đồng ý chuyển hướng tài liệu qua thư.

Nhưng hồ sơ phải được thực hiện mà không cần triển khai đến ngày làm việc cuối cùng, bất kể Sổ làm việc sẽ được thực hiện. Sau khi gửi thông báo cho bên quan tâm, chủ lao động sẽ loại bỏ trách nhiệm về sự chậm trễ khi phát hành một hồ sơ việc làm.

Ngày nào của việc sa thải được coi là cuối cùng?

Ngày làm việc cuối cùng là khoảnh khắc sa thải. Đây là một câu trả lời không rõ ràng cho tất cả các câu hỏi về ngày nào được coi là ngày làm việc cuối cùng khi bác bỏ người thực sự làm việc.

Nhưng có những ngoại lệ đối với các quy tắc áp dụng tương đối công nhân trong thực tế không làm việc và chỉ đơn giản là giữ lại địa điểm (thu nhập trung bình hàng tháng).

Theo ý của bạn

Ngày hoàn thành quan hệ lao động cho một người đã viết một tuyên bố về ý chí của chính mình, sẽ là người được đánh vần trong tài liệu nếu chủ lao động sẽ đồng ý phát hành nhân viên cũ của 2 tuần cần thiết. Mặt khác, nhân viên phải sau khi nộp đơn để làm việc trong hai tuần có lợi cho người sử dụng lao động.

Ngày chấm dứt mối quan hệ hợp đồng sẽ là ngày cuối cùng của thuật ngữ được chỉ định cho cảnh báo.

Nó được tính từ ngày, trong ngày nộp một tuyên bố sáng kiến. Ví dụ, ứng dụng đã được nộp vào ngày 1 tháng 4, nhưng 14 ngày sẽ được tính từ tháng tư thứ hai.

Bằng cách giảm

Giấy chứng nhận phá sản sẽ hữu ích trong các hoạt động sản xuất. Xem làm thế nào.

Có thể di chuyển ngày?

Khi sa thải, theo ý muốn của riêng mình, để di chuyển ngày bác bỏ, ngay cả khi nhân viên không có thời gian để hoàn thành công việc trong giai đoạn, chuyển giá trị vật liệu và sắp xếp một cách giải quyết. Phần còn lại trong công việc của ông phải được chuyển đến một nhân viên khác.

Một phong trào đặc biệt của ngày có thể là sự chuyển giao của việc sa thải, khi nó đạt được nó.

Ngày chấm dứt quan hệ lao động có thể là ngày trước ngày nghỉ cuối cùng hoặc lao động đầu tiên sau cuối tuần.

Nguyên tắc chung cho biết như sau: Happy Forissal, bất kể ai đóng vai trò là người khởi xướng và lý do của mình, sẽ có ngày làm việc cuối cùng. Ngoại lệ của quy tắc là trường hợp người thực sự không hoạt động, nhưng giữ lại thu nhập. Có thể loại bỏ trong giai đoạn kỳ nghỉ nếu nhân viên đồng ý ký đơn đăng ký và tất cả các tài liệu cần thiết với chữ ký điện tử.

Ngày chấm dứt mối quan hệ hợp đồng sẽ là ngày mà các công nhân sẽ chỉ ra tiếp xúc với chủ lao động. Nếu nhân viên sẽ đích thân tham dự việc thực hiện việc thực hiện các tài liệu về việc hoàn thành quá trình việc làm, chủ lao động phải chờ ngày cuối kỳ nghỉ, đó sẽ là ngày sa thải.