Sa thải theo thỏa thuận của các bên: Làm thế nào để trải qua tất cả các giai đoạn của thủ tục. Sa thải theo thỏa thuận của các bên: Ghi âm trong Lao động
Với sự chăm sóc của một nhân viên với vị trí của ông được tổ chức bởi ông, để ghi lại sổ làm việc trong việc sa thải theo thỏa thuận của các bên là bắt buộc. Việc thiếu nhãn hiệu này cho thấy rằng việc sa thải đã xảy ra không chính thức, và nhân viên tiếp tục bao gồm nhà nước của công ty.
Sự đồng ý lẫn nhau có nghĩa là gì để sa thải?
Theo quy định, hòa tan quan hệ lao động, nhân viên viết một tuyên bố về việc rời khỏi tổ chức theo yêu cầu của riêng mình hoặc theo thỏa thuận của cả hai bên. Tên của tùy chọn thứ hai nói lên cho chính nó: Chủ lao động và nhân viên đồng ý hoàn toàn hợp tác. Cả hai người tham gia quan hệ pháp lý đều thi lại một số lợi ích của cách sa thải như vậy: Nhân viên bị buộc tội bồi thường tương đương tiền, người sử dụng lao động đều có cơ hội để nói lời tạm biệt với nhân viên này càng sớm càng tốt.
Trong môn vẽ. Số 77 của Phần 1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nó được chỉ định rằng khi người sử dụng lao động và cấp dưới, nhân viên có nghĩa vụ viết một tuyên bố về sự đồng ý lẫn nhau của chủ lao động và cấp dưới. Thỏa thuận sau đây được biên dịch thêm, trong đó cần phải đăng ký một ngày chính xác để hủy bỏ hợp đồng và số tiền bồi thường tiền tệ.
Thỏa thuận mẫu về chấm dứt hợp đồng lao động
Dấu ấn trong sổ làm việc (mẫu) cho thấy nhân viên được tính từ vị trí chiếm đóng không phải do tình hình xung đột. Sách Lao động, Thẻ cá nhân, một bản sao của đơn đặt hàng và chứng nhận thu nhập được ban hành cho bàn tay của một nhân viên vào ngày cuối cùng của công việc.
Làm thế nào để thực hiện một bản ghi một cách chính xác?
Mỗi công nhân được tuyển dụng chính thức có một vấn đề cá nhân và sách lao động được lưu trữ trong bộ phận nhân sự. Khi loại bỏ một nhân viên trong chuyên gia việc làm của mình trong văn phòng nhân sự hoặc chính chủ nhân giới thiệu một mục trong trình tự sau:
- trong cột bên trái, biểu mẫu chỉ số và ngày thực tế của hồ sơ;
- trong cột bên phải đối diện số lượng và ngày thực hiện một hồ sơ sa thải bằng thỏa thuận của các bên;
- dưới đây, sau mục nhập trước đó, tên và số thứ tự ghi, mà chủ lao động có nghĩa vụ xuất bản đến ngày sa thải, vì nhân viên phải làm quen với quy định của mình;
- sau khi sử dụng lao động, anh đảm bảo việc ký tên và con dấu theo cách mà bản ghi âm vẫn dễ đọc.
Tất cả các hồ sơ được thực hiện trong cuốn sách lao động phải có thể đọc được, được đăng ký với một chữ viết tay gọn gàng và không có sự điều chỉnh. Trong trường hợp lỗi giả định khi viết một bản ghi, nó sẽ được xử lý lại.
Để thực hiện một mục nhập vào việc sa thải bằng sự đồng ý lẫn nhau của chủ lao động và nhân viên trong sổ giao thông sau ngày làm việc cuối cùng, vì sự phục hồi một phía trong nơi làm việc trong trường hợp này là không thể - đối với điều này là cần thiết cho sự đồng ý của cả hai ông chủ và cấp dưới.
Làm thế nào để xây dựng một bản ghi?
Hầu hết các chuyên gia tay nghề nhân sự không biết liệu có một hồ sơ mẫu đã được thành lập về việc sa thải bằng thỏa thuận lẫn nhau của trưởng và cấp dưới. Trong hướng dẫn sử dụng thiết kế sổ làm việc, nó được chỉ định rằng trong nhãn hiệu trên sa thải, cần phải xác định các thông tin sau:
- tên của cơ quan;
- vị trí của nhân viên;
- lý do hủy bỏ hợp đồng lao động;
- Điều TC, dựa vào việc sa thải được thực hiện.
Ví dụ về ghi âm trang trí không chính xác:
LLC "Mùa đông". Bị cuốn hút bởi người đứng đầu bộ phận của các bên.
Trong hồ sơ này, bài báo về Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, dựa vào đó việc sa thải nhân viên vượt qua, và nguyên nhân chấm dứt hợp đồng. Công thức này của hồ sơ không cung cấp cho nó lực lượng pháp lý. Những yêu cầu này được đánh vần trong TC Điều 84.
Cho rằng hợp đồng việc làm sẽ bị hủy bỏ bằng cách dựa vào Điều 77 Khoản 1, sau đó việc sa thải nên được sa thải như sau:
LLC "Mùa đông". Trên cơ sở Điều 77 của Phần 1 của Đoạn 1 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bị sa thải theo thỏa thuận của các Bên. Đặt hàng số 13 ngày 16/03/2018 (được chỉ định trong cột cực bên phải).
Danh sách các tài liệu mà công nhân sẽ nhận được khi sa thải:
- hình thức (cuốn sách lao động);
- giấy chứng nhận thu nhập;
- đơn hàng trùng lặp;
- kinh doanh riêng tư.
Tất cả các nhãn hiệu trong sổ việc làm để có lực lượng pháp lý phải được ký bởi nhân viên.
Lỗi thường xuyên được phép khi thực hiện các mục trong sách việc làm
Sách Lao động (Biểu mẫu) là một tài liệu có chứa thông tin chính thức dựa trên những khoản thanh toán bảo hiểm sẽ được thực hiện để đạt được một nhân viên của độ tuổi nghỉ hưu, do đó, không có lỗi trong việc hoàn thành tài liệu này. Tuy nhiên, có một khái niệm như vậy là "yếu tố con người" và khá thường xuyên nhân viên của bộ phận nhân sự cho phép những sai lầm như: tên đầy đủ không chính xác, tên của tổ chức (tổ chức), ngày chấp nhận hoặc sa thải. Làm gì nhân sự trong một tình huống như vậy?
Sửa lỗi dữ liệu được ghi sai có thể được sửa, nhưng chỉ bởi các nhân viên của tổ chức đã được thực hiện, vì ông chủ mới sẽ có quyền thực hiện hồ sơ của họ sau khi nhận được các tài liệu chính thức từ công việc trước đó.
Khám phá thông tin được ghi lại không chính xác chỉ được phép trên trang tiêu đề, trong tất cả các trường hợp khác mà nó bị cấm. Do đó, sau khi ghi âm không chính xác, cần chỉ định rằng bản ghi số 13 (ví dụ) không hợp lệ và sao chép nhãn hiệu mà không có lỗi.
Một người khác thường được phép bởi nhân viên của nhân viên lỗi là không thực hiện hồ sơ không phải là phần đó của hồ sơ việc làm. Nó xảy ra khi các trang kết thúc trong phần "Dữ liệu việc làm". Sai lầm thô bạo này có thể mang lại một nhân viên tại một công việc mới, nơi có nhiều vấn đề và ảnh hưởng xấu đến quy mô thanh toán lương hưu trong tương lai.
Trong trường hợp này, trên trang cuối cùng của biểu mẫu, bạn nên nâng cao lớp lót bổ sung và thực hiện một mục để sa thải. Mỗi lớp lót nhất thiết phải có một loạt và số.
Theo các điều 67 và 72 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc đưa ra một mục trong TC được thực hiện trên cơ sở hợp đồng công việc được kết thúc tại thời điểm thiết bị (TD). Đó là, khi nhận được một chuyên gia, ban đầu bạn đạt được thỏa thuận rằng nó sẽ trở thành nhân viên của bạn một cách tự nguyện, không có sự ép buộc về phía bạn.
Ngoại lệ theo nghĩa này không tồn tại. Và hòa tan quan hệ sản xuất - tương tác thoải mái tương tự nên được hình thành giữa các bạn.
Các điều được chỉ định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thông báo rằng việc giới thiệu bất kỳ thay đổi nào đối với mối quan hệ được thiết lập trên cơ sở TD, dựa trên thiện chí của các Bên, được cấp bởi chứng chỉ bằng văn bản tương ứng. Thỏa thuận - một tài liệu bằng văn bản nêu rõ việc đạt được sự đồng ý của việc hủy bỏ TD.
Dựa trên bài viết 78 TK RF Trong tình huống này, việc chấm dứt các mối quan hệ lao động có thể được thực hiện tại bất kỳ thời gian thuận tiện, không bị cản trở và không có biến chứng về pháp lý và nhân vật khác. Một mong muốn được xác định lẫn nhau là một cơ sở đủ để chấm dứt các hành động không phụ thuộc.
Ghi trực tiếp được thực hiện với sự hỗ trợ trên p. 1 h. 1 nghệ thuật. 77 TK RF.
Thủ tục làm việc văn phòng quy định về sự hình thành doanh thu tài liệu về thủ tục vận hành, với việc thực hiện các quy tắc và tiêu chuẩn quy định. Hồ sơ được nhập vào TC sẽ nhận được lực lượng pháp lý, bằng cách tuân thủ các quy định chính của Kế hoạch tổ chức:
- Thỏa thuận chấm dứt TD được ban hành dưới dạng tài liệu, dấu hiệu và buộc chặt vào tổ chức của tổ chức.
- Nó dựa vào các vị trí, mệnh đề và phân đoạn TD. Không có yêu cầu đặc biệt cho nó, nhưng cần chú ý đến những gì có thể gây ra xung đột. Những khoảnh khắc nên được cung cấp.
- Thỏa thuận nên bao gồm tất cả các đoạn hoạt động sa thải liên quan, nó bao gồm các khu định cư lẫn nhau.
- Dựa trên thỏa thuận tổng hợp rút ra một lệnh sa thải. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải ký tên.
- Đơn hàng phải được trang trí (đã đăng ký).
- Bắn nên quen thuộc với anh ta dưới bức tranh 3 ngày trước khi nhận TC hoặc sớm hơn.
- Dựa trên đơn hàng được thực hiện theo tất cả các quy tắc, nhập vào lao động
- Khi phát hành một tài liệu trên tay được thực hiện, nên được khâu và với các tờ được đánh số. Cách flash Tạp chí Kế toán sổ làm việc - Đọc.
Trong trường hợp không tuân thủ trình tự hoặc thiết kế tài liệu sơ bộ không đúng, mục nhập mà bạn đã vào Sách Lao động của nhân viên có thể không hợp lệ sẽ ảnh hưởng đến những khó khăn nhất định cho cả hai bên. Quy định của pháp luật và.
Sau khi quy trình lập thỏa thuận và chuẩn bị đúng thứ tự, bạn có khả năng ghi lại trong TC. Tham khảo quá trình này một cách cẩn thận và kiểm tra kỹ tất cả các thông tin nguồn.
Khi được giới thiệu. mở TC trên trang đó nơi mục nhập có sẵn cuối cùng được thực hiện.. Có khả năng rằng mục này được thực hiện bởi bạn tại thời điểm này khi hợp tác với nhân viên bị loại bắt đầu.
Hãy chú ý đến biểu đồ đầu tiên trong đó số sê-ri tiếp theo được dán. Theo đó, bên dưới bạn đặt số theo đó ghi âm của bạn về việc hủy TD sẽ xuất hiện.
Kiểm tra xem sự khởi đầu của việc giới thiệu của nó không bị bắn hạ với khâu bạn đã chọn.Các bản ghi phải được nhập chính xác. Mỗi biểu đồ được điền từ đầu cùng một dòng.
Tiếp theo, trong cột thứ hai, nhập ngày miễn nhiệm của nhân viên. Nó bao gồm: số, tháng, năm. Mục nhập trong TC có thể được thực hiện không phải vào ngày phát hành, nhưng trước. Xin lưu ý rằng ngày sẽ tương ứng với ngày của việc sa thải, và không được ghi lại.
Cơ sở của việc sản xuất tất cả các thông tin về cuộc sống lao động của người đó là đồ thị thứ ba. Nó bao gồm tất cả các dữ liệu về các phong trào lao động, cũng như những lý do cho họ đi kèm. Tất cả trong số họ nên tìm tiêu chuẩn và phản ánh các yêu cầu của tiêu chuẩn pháp lý.
Cụm từ sa thải cần xây dựng súc tích, ĐÚNG, với sự hỗ trợ cho khung pháp lý và khi sử dụng các điều khoản và biểu thức được quy định.
Theo nghĩa đen được viết bởi bạn, cụm từ này sẽ thực tế theo nghĩa đen là: "Hợp đồng việc làm bị chấm dứt theo thỏa thuận của các Bên, Đoạn 1, Phần 1, Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga."
Không thay đổi số đếm, ở đây, nhưng ngay bên dưới, cung cấp thông tin về bản thân là một người chịu trách nhiệm sản xuất các hồ sơ trong TC (vị trí, họ, tên viết tắt). Trong cột thứ tư, một đơn đặt hàng được thực hiện, trên cơ sở mà thủ tục được thực hiện. Nó phải chứa thông tin:
- ngày xuất bản,
- số thứ tự.
Phần kết luận
Một cách được chỉ định để giải quyết vấn đề khi tương tác trong quan hệ sản xuất không hoạt động với bất kỳ lý do nào khác, nó có thể được gọi là hiệu quả về cơ bản. Hơn nữa, nó có những lợi thế không thể phủ nhận so với các hình thức chấm dứt TD khác.
Các chuyên gia trong lĩnh vực luật lao động ở khắp mọi nơi khuyên bạn nên đạt được thỏa thuận trong bất kỳ tình huống khó khăn nhất.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ lại chuyển sang câu hỏi sa thải theo thỏa thuận của các bên. Nhưng lần này chúng ta sẽ nhìn cô ấy từ góc độ khác, cụ thể là, chúng tôi tìm hiểu cách các bản ghi chép của việc sa thải được đưa ra theo thỏa thuận của các bên trong hồ sơ việc làm, xem xét mẫu, vì câu hỏi này không phải là một câu trả lời rõ ràng. Nhưng trước tiên, chúng tôi cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về quá trình sa thải theo thỏa thuận của các bên, vì không phải tất cả mọi người, như chúng tôi biết, nhận thức rõ về vấn đề này.
Những gì được gọi là miễn nhiệm theo thỏa thuận của các bên?
Chúng ta đều biết rằng luật pháp của Liên bang Nga là xa hoàn hảo. Đôi khi những lời giải thích cho một hoặc một bài viết khác của các mã là rất ít đến mức cư dân phát sinh một số khó khăn không thể cưỡng lại. Ví dụ, không cần thiết phải đi xa - nó đủ để mở Bộ luật Lao động của Nga vào bài viết với số 78. Về lý thuyết, bài viết này "trả lời" cho việc sa thải một nhân viên theo thỏa thuận của các bên, nhưng ở đó là hoàn toàn không có thông tin cụ thể về thiết kế của thủ tục này. Và thông tin về vấn đề này là cần thiết rất nhiều, vì Sở Nhân sự có thể gặp phải các vấn đề lớn khi loại bỏ theo thỏa thuận của các Bên. Ngay cả lưu ý tiểu học trong hồ sơ việc làm có thể chứa một lỗi sau đó sẽ đến ngang không.
Sa thải bằng thỏa thuận của các bên có thể xảy ra hoàn toàn bất cứ lúc nào.
Ngay cả bệnh viện của bạn, kỳ nghỉ, v.v. không ngăn cản điều này. Hoặc một chủ nhân, hoặc một nhân viên biểu lộ sáng kiến \u200b\u200btrong việc sa thải và chỉ đạo bên thứ hai một đề xuất in ấn nhất định để sa thải. Từ phía của nhân viên, đây sẽ là một ứng dụng để sa thải theo thỏa thuận của các bên, và từ công ty hoặc tổ chức - một đề xuất để sa thải. Hơn nữa, một trong những bên nhận được giấy và có quyền hoặc đồng ý hoặc từ chối cung cấp. Trong việc phát triển các sự kiện khi các bên đạt được một số sự đồng ý về vấn đề sa thải, giai đoạn tiếp theo sẽ là thỏa thuận về việc sa thải nhân viên. Sau khi ký thỏa thuận, chủ lao động phát lệnh để sa thải, tài liệu tài liệu rằng nhân viên bỏ từ ngữ này.
Tiếp theo, mọi thứ xảy ra chính xác, như với các loại sa thải khác: Ngày cuối cùng đến tại nơi làm việc và nhân viên nhận được tính toán trong kế toán chung, nó được trả cho các quỹ phụ thuộc, sau đó hồ sơ việc làm được trao cho hồ sơ có liên quan nhân viên bỏ các bên tham gia Thỏa thuận.
Trên thực tế, trên thực tế, quá trình sa thải nhân viên bằng cách thỏa thuận của các bên như thế nào.
Làm thế nào là sổ làm việc được soạn thảo khi sa thải theo thỏa thuận của các bên?
Bây giờ hãy chuyển sang vấn đề chính mà chúng tôi đã lên tiếng ban đầu của bài viết: Sổ làm việc khi sa thải bằng thỏa thuận chung như thế nào?
Ngay lập tức bạn sẽ không biết rằng những người rất thường xuyên bị nhầm lẫn, chỉ ra sự sắp xếp sai lầm của việc sa thải. Thực hành này được phân phối là văn bản của bài viết với số 78 của TC của Liên bang Nga là không chính xác. Khi sa thải theo thỏa thuận của các Bên, một bài viết số 77 của Bộ luật Lao động Nga và Đoạn 1 của Phần 1 là tùy chọn chính xác.
Nhưng sau đó, câu hỏi logic được đánh giá: Làm thế nào để xây dựng một loại sa thải như vậy? Chúng tôi sẽ lập tức đặt phòng rằng đã có những cuộc thảo luận về các chuyên gia trong lĩnh vực làm việc với nhân viên, thảo luận về cách xây dựng bằng thỏa thuận lẫn nhau. Theo quy định, có hai cách tiếp cận với vấn đề này:
- "Bị sa thải do ...". Các chuyên gia về các bộ phận giải trí Chọn phương pháp này do thực tế là nó được viết trong các hướng dẫn, và cũng bởi vì Điều 66 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thông báo rằng sổ làm việc phù hợp với hồ sơ việc làm. Về nguyên tắc, logic rõ ràng, bởi vì khi nhân viên được thực hiện để làm việc, hợp đồng được ghi nhận "kết luận", nhưng chỉ ra "thông qua trong bộ phận ...". Theo logic này, và sa thải nên được viết trong cùng một tĩnh mạch, bởi vì sổ làm việc không phải là đăng ký các ứng dụng đã ký và chấm dứt
- "Hợp đồng việc làm bị chấm dứt liên quan đến ...". Nhân sự, chọn cách tiếp cận này, dựa vào những đánh giá của mình đối với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cụ thể là về phần 5 của bài viết với số 84.1, được giới thiệu trở lại vào năm 2006. Nếu chúng tôi tiến hành từ bài viết này, chúng tôi sẽ kết luận bất khả xâm phạm rằng bất kỳ mục nào trong hồ sơ việc làm cần tuân thủ các công thức được đưa ra trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hoặc Luật Liên bang. Ngoài ra, phải có một tham chiếu đến một bài viết cụ thể TC, FZ, v.v. Về nguyên tắc, cách tiếp cận này là trung thành, vì nếu chúng ta, ví dụ, hãy lấy phần thứ ba của bài viết với số 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chúng ta sẽ thấy những điều sau đây: "... Chấm dứt hợp đồng việc làm trên Sáng kiến \u200b\u200b... ". Và như chúng ta đã biết, việc nhập cảnh trong công việc của nhân viên nên suy ngẫm về lời nói và đề xuất của ông về TC, nghĩa là, và chỉ ra nhân viên nhân sự, cũng cần phải "chấm dứt hợp đồng lao động ...". Về nguyên tắc, nó là logic và dễ hiểu, nhưng nó không can thiệp vào những người ủng hộ cách tiếp cận đầu tiên để viết "bác bỏ ...", bởi vì họ thúc đẩy điều này bằng những gì được chỉ định trong hướng dẫn. Nhưng toàn bộ muối là tài liệu này có trọng lượng hợp pháp nhỏ hơn mã lao động
Cấu trúc ghi trong hồ sơ việc làm
Bây giờ hãy xem xét trình tự của quy trình làm việc của nhân viên. Nếu chúng ta xem xét điểm thứ năm của hướng dẫn, chúng ta sẽ thấy như sau:
- Trường đầu tiên - Số điểm đánh dấu
- Trường thứ hai là số lịch của sa thải. Hãy cẩn thận, đây không phải là số điểm trong hồ sơ việc làm chứ không phải là số lượng lợi nhuận của nó. Đây là ngày vỡ của hợp đồng lao động. Trong ngôn ngữ đơn giản, nếu bạn dựa vào 84 bài viết về Bộ luật Lao động của Nga, đây là ngày làm việc cuối cùng của nhân viên
- Trường thứ ba là động lực mà nhân viên đã bị loại bỏ hoặc bỏ thuốc lá. Về bản chất, đó là "chấm dứt hợp đồng việc làm"
- Trường thứ tư được viết giấy mà bạn có thể xác nhận thực tế miễn nhiệm được ghi nhận. Ví dụ, thứ tự của người sử dụng lao động. Sau đó đặt ngày tài liệu này và số thứ tự
Do đó, chúng tôi đã xem xét cách các mục được phát hành trong hồ sơ việc làm khi miễn nhiệm theo thỏa thuận của các bên.
Cách hòa bình nhất để chấm dứt quan hệ lao động giữa nhân viên và tổ chức có thể được gọi. Đây là một cơ sở riêng biệt, được phát hành bằng văn bản. Nhưng, mặc dù có vẻ đơn giản, sa thải theo từ ngữ này đòi hỏi phải tuân thủ nhiều sắc thái, mà mỗi nhân viên nên biết về. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét cách các sổ làm việc đang điền vào khi các bên bị hủy bỏ, để nó có thể được coi là chính xác về mặt pháp lý và không vi phạm luật pháp của đất nước.
Dựa vào loại sa thải của nhân viên này tại ART. 78 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, theo đó người sử dụng lao động có thể dùng đến thủ tục này bất cứ lúc nào.
Nó chỉ ra rằng tổ chức tham gia với chuyên gia của mình là đủ điều kiện ngay cả trong hoặc rời đi.
Đặc trưng
Theo quy định, vai trò của người khởi xướng ở đây được công ty đóng vai trò, nhưng có những trường hợp khi một nhân viên chấp nhận một quyết định như vậy và kháng cáo với cấp trên của mình. Đề xuất từ \u200b\u200bbất kỳ phía nào có thể tiến hành cả bằng miệng và bằng văn bản. Bất kỳ tùy chọn nào trong số này khá hợp pháp và có thể được áp dụng trong thực tế.
Sau khi nhân viên và công ty đã đồng ý về việc chấm dứt các mối quan hệ lao động như vậy, cần phải biên dịch một thỏa thuận. Mẫu đơn của anh ấy là miễn phí, bởi vì không có quy tắc nào được cung cấp ở đây bởi các cơ quan lập pháp. Tài liệu này là một xác nhận của sự đồng ý lẫn nhau của các bên và các chi tiết của nó chỉ là cần thiết để đăng ký chúng theo thứ tự. Trong thỏa thuận, bạn có thể đăng ký những khoảnh khắc quan trọng như:
- Điều khoản Khi hợp đồng việc làm phải được chấm dứt hoàn toàn.
- Bồi thường tài chính cho con người và kích thước của nó.
- Thanh toán để di chuyển.
- Thanh toán giải thưởng cho năm làm việc.
- Các điều kiện khác.
Khi thỏa thuận được kết luận, nó phải được ký bởi người đứng đầu doanh nghiệp và khuôn mặt vật chất mà ông làm việc. Hủy bài viết này sau đó sẽ chỉ có thể theo thỏa thuận chung, nhưng không đơn phương. Điều này nên được xem xét.
Dấu hiệu lao động
Điều quan trọng là hồ sơ trong hồ sơ việc làm là đúng, do đó, dấu ấn dưới dạng "bị loại bỏ theo thỏa thuận của các bên" sẽ không hoạt động. Các từ ngữ chỉ nên được cung cấp bởi nghệ thuật. 84.1 TK RF. Và nếu bạn dựa vào tài liệu này, bạn sẽ cần phải viết như thế này: Hợp đồng việc làm bị chấm dứt theo thỏa thuận của các Bên, Đoạn 1 của Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Nghệ thuật 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Liên kết đến bài viết này là bắt buộc. Bạn không thể viết "dừng", nhưng "chấm dứt". Nói chung, việc xây dựng bản ghi như vậy không quá quan trọng như là một tham chiếu đến TC.
Trong 1 và 2 sách đếm, bạn cần đặt số và ngày ghi âm, rút \u200b\u200blui một dòng từ bản ghi trước đó. Trong cột 3, một mục được thực hiện với từ trên. Trong số lượng số 4, nhân viên nhân viên nên chỉ ra số thứ tự sa thải và ngày của nó. Đảm bảo mọi thứ được viết vào chữ ký cá nhân của nhân viên có trách nhiệm, người đã thực hiện công việc, cũng như công ty in ấn và chữ ký của việc bác bỏ. Mẫu chi tiết bạn có thể tìm thấy.
Phần kết luận
Mặc dù thực tế là việc sa thải theo thỏa thuận của các bên là không đau đớn và đơn giản nhất, nhưng đây là cần thiết để biết tất cả các sắc thái tốt để thực hiện đúng vào hồ sơ việc làm và tạo chính xác các tài liệu cần thiết. Nếu các yêu cầu không tuân thủ, nó sẽ đòi hỏi phải áp dụng hình phạt hoặc trách nhiệm hành chính đối với công ty. Đại diện của Cục Nhân sự chịu trách nhiệm về thủ tục này, vì vậy họ sẽ có thể thực hiện nó theo bức thư.
