Main. > Vật liệu cách nhiệt > Chấp nhận một nhân viên nhỏ: thủ tục từng bước, tài liệu. GKU MO "Trung tâm việc làm của dân số của quận thành phố Ramensky và quận đô thị Zhukovsky


Chấp nhận một nhân viên nhỏ: thủ tục từng bước, tài liệu. GKU MO "Trung tâm việc làm của dân số của quận thành phố Ramensky và quận đô thị Zhukovsky




Mỗi đứa trẻ muốn có tiền tiết kiệm của riêng họ. Để có được thu nhập, những đứa trẻ mơ ước đi làm và bắt đầu cung cấp cho mình.

Gởi bạn đọc! Bài viết cho biết về các cách điển hình để giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là cá nhân. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết vấn đề của bạn - Liên hệ với một nhà tư vấn:

Các ứng dụng và cuộc gọi được chấp nhận xung quanh đồng hồ và bảy ngày một tuần..

Nó là nhanh chóng i. LÀ MIỄN PHÍ!

Nhưng luật pháp không cho phép họ làm điều này, và trong một số trường hợp cho phép, nhưng tuân thủ một số tính năng.

Chung

Trong những ngày lễ, nhiều trẻ em được giải quyết khi làm việc, dựa trên sở thích của họ. Và người sử dụng lao động ủng hộ sáng kiến \u200b\u200bnày, nhưng sắp xếp chúng không chính thức hoặc bỏ qua luật chung.

Thật dễ dàng để tìm thấy một trẻ vị thành niên bây giờ dễ dàng. Thường là nhà quảng bá hoặc nhà phân phối sản phẩm được yêu cầu. Nhiều vị trí tuyển dụng có mặt trong các thủ đô. Nó đã trở thành hiện tượng thông thường cho công dân.

Chấp nhận các học sinh nhỏ, như một quy luật, được thực hiện trong giai đoạn mùa hè. Các hành động được kèm theo các tính năng nhất định.

Cơ sở quy phạm.

Được quy định bởi vấn đề này của Chương 42 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Cũng quảng bá khác Đạo luật pháp lýquy định các đặc điểm của thủ tục.

Điều kiện và hạn chế

Phù hợp với pháp luật hiện hành, có thể làm việc với trẻ em trên 16 tuổi.

Đây phải là giải pháp chính thức của phụ huynh cho hành động này. Phụ huynh hoặc đại diện có nghĩa vụ phải cung cấp sự đồng ý bằng văn bản về việc làm của con mình để làm việc.

Trong một số trường hợp, rút \u200b\u200blui khỏi các quy tắc (tại công việc dễ dàng) và việc làm xảy ra từ 15 năm. Công việc dễ dàng - Đây là sự thiếu tổn hại cho sức khỏe.

Điều kiện để kết thúc một thỏa thuận là một kết thúc của việc học hoặc tiếp tục vắng mặt.

Một tình huống tương tự với sự giải quyết bằng văn bản của cha mẹ diễn ra để đạt được một đứa trẻ 14 tuổi. Nhưng nó chỉ có thể làm việc trong thời gian rảnh của mình.

Nếu công việc ngụ ý lĩnh vực rạp chiếu phim hoặc nhà hát, thì chính phủ không đưa ra những hạn chế. Có một số nhu cầu chưa rửa dưới hình thức của một đứa trẻ 14 tuổi. Nhưng họ không yêu cầu sự hoàn thành trong vô nhiễm.

Tất cả việc làm chỉ có thể là sau khi cấp giấy chứng nhận bảo hiểm và kết luận của hợp đồng việc làm.

Những quy tắc này được đánh vần trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Có thể thiết kế cả một hợp đồng lao động khẩn cấp và không xác định. Tùy chọn đầu tiên thường có trong quá trình việc làm trong một khoảng thời gian ngắn - kỳ nghỉ.

Cho đến năm 18 tuổi, đứa trẻ nên được tổ chức một Ủy ban y tế hàng năm với chi phí của chủ lao động.

Ngoài ra còn có các quy tắc nhất định phải được thực hiện:

  • phương thức thay đổi không được phép;
  • việc sa thải một đứa trẻ nhỏ theo yêu cầu của người sử dụng lao động mà không có sự đồng ý của quyền giám hộ và quyền giám hộ, thanh tra lao động là không thể;
  • không có khả năng kết hợp một số việc làm;
  • trách nhiệm vật liệu đầy đủ trong hợp đồng không được quy định.

Công dân vị thành niên không thể làm việc trong các lĩnh vực hoạt động cụ thể. Đặc biệt, về sản xuất với các thành phần có hại cho sức khỏe và cuộc sống.

Trẻ vị thành niên trong ngành hóa chất, luyện kim, câu lạc bộ đêm và các cơ sở giải trí khác không thể hoạt động.

Một danh sách cụ thể các hạn chế được đăng ký trong Luật này. Cũng có quy định và khoảng thời gian. Đây chỉ là một tuần làm việc rút ngắn - 24 giờ một tuần. Đồng thời, tiêu chuẩn giảm nếu trẻ học.

Nếu nó hoạt động trên một tiêu chuẩn, nó thu hút sự kiểm tra lao động và đòi hỏi sự chú ý đặc biệt.

Tất cả trách nhiệm việc làm và quy định pháp luật Người dân địa phương trên vai của người sử dụng lao động.

Việc làm của người vị thành niên

Việc làm của trẻ vị thành niên năm 2019 có một số tính năng.

Thủ tục cho phép bạn sử dụng trẻ em, nhưng trên một thời gian nhất định Tuân thủ tất cả các yêu cầu cho pháp luật hiện hành. Ví dụ, các hạn chế có giá trị cho tất cả các loại trẻ em, tùy thuộc vào độ tuổi của họ.

Từ 14 đến 18 tuổi

Việc làm của công dân nhỏ từ 14 đến 18 tuổi ngụ ý đăng ký giấy chứng nhận bảo hiểm và sách Lao động.

Đồng thời, trẻ em từ 14-16 tuổi phải có độ phân giải bằng văn bản của cha mẹ hoặc đại diện. Nếu không, việc làm là không thể chấp nhận được.

Thiết kế của trẻ em được cho phép theo hai hình thức - chính (theo hợp đồng việc làm) và bổ sung (thỏa thuận của GPC). Thông thường, tùy chọn đầu tiên được sử dụng, vì nó là chính thức hơn. Nếu có một thiết kế mà không có một sổ làm việc, thì thanh tra lao động có thể viết phạt ở đây.

Thiết kế của trẻ em là 16-18 tuổi ngụ ý kết thúc các mối quan hệ hợp đồng trên giấy.

Đã có tất cả các quy tắc cho thiết kế như với một công dân trưởng thành. Một người có tài liệu chứng nhận tính cách đã chịu trách nhiệm cho hành động của mình, việc ký kết hợp đồng lao động.

Vào mùa hè

Có một cơ hội việc làm cho một khoảng thời gian tạm thời. Thông thường, trẻ em muốn kiếm tiền trong một thời kỳ mùa hè (3 tháng). Điều này được cho phép trong các tổ chức khác nhau. Trước đây, có thể làm việc trong khu vườn của Yunnatov, nhưng bây giờ nó đã trở nên có sẵn trong các trường hợp của chính phủ.

Đủ để cung cấp một tài liệu xác nhận thời gian rảnh Và sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ để làm việc.

Tài liệu cuối cùng được viết bằng hình thức miễn phí, các dấu hiệu và đặt ngày chữ ký.

Thời gian làm việc

Có những hạn chế đặc biệt về quy trình làm việc. Tuần làm việc trong trường hợp này có tầm nhìn giảm. Thanh thiếu niên dưới 16 tuổi nên làm việc 24 giờ một tuần. Trên thời đại đã chỉnh sửa có thể làm việc 35 giờ một tuần.

Có thể kết hợp với học tập, giảm tiêu chuẩn được giảm.

Sự thay đổi không thể vượt quá năm giờ đến 16 tuổi và hơn 7 giờ trẻ em 16-18 tuổi.

Bảo vệ quyền lao động

Sự bảo vệ quyền lao động Thực hiện một ủy ban về các vấn đề vị thành niên và thanh tra lao động.

Với bất kỳ vi phạm quyền của một trẻ vị thành niên, cần phải liên hệ với các trường hợp chính phủ trên và cung cấp bằng chứng.

Đối với thái độ bất hợp pháp đối với một đứa trẻ, một hình phạt đáng kể là thúc đẩy.

Công việc

Có một thủ tục nhất định để nhập học cho công việc của một đứa trẻ nhỏ.

Ban đầu, anh ấy:

  • có một cuộc phỏng vấn;
  • Điền vào bảng câu hỏi;
  • cung cấp hộ chiếu.

Sau khi thông qua cuộc phỏng vấn thành công, trẻ vị thành niên có thể chuẩn bị tài liệu cho việc làm.

Tài liệu cần thiết

Để trang trí trẻ em, bạn sẽ cần:

  • sự cho phép bằng văn bản của cha mẹ;
  • hộ chiếu nhỏ;
  • Snils, nếu có sẵn.

Chúng tôi cho tôi biết bạn có thể làm việc bao nhiêu năm, những yêu cầu khiến TK RF đến lao động của trẻ vị thành niên, những thay đổi xảy ra trong năm 2017.

Nghề nghiệp phổ biến Thanh thiếu niên

Hoạt động lao động của phần lớn những người Nga trẻ tuổi bắt đầu ngay cả trước thời đại đa số - từ 14 đến 18 tuổi. Phổ biến trong các ngành nghề vị thành niên là người bán tư vấn, một người phục vụ, đếm. Tích cực thu hút lao động nhỏ. Nhà hàng thức ăn nhanh:

  • McDonalds;
  • "Burger King";
  • "CFS";
  • khác.

Trước khi bạn bắt đầu sự nghiệp, công dân nhỏ khá tự nhiên được hỏi bởi một câu hỏi phổ biến: bạn có thể làm việc bao nhiêu năm? Câu trả lời cho câu hỏi này được chứa trong nghệ thuật. 63 TK RF, trong tháng 7 năm 2017 đã trải qua các thay đổi.

Việc làm của công dân vị thành niên - từ 14 đến 18 tuổi

Quy tắc việc làm mới của trẻ vị thành niên vào mùa hè và trong thời gian năm học Chúng tôi đã được ký bởi Tổng thống Liên bang Nga Vladimir Putin vào ngày 1 tháng 7 năm 2017. Chúng tôi đang nói về luật liên bang số 139-FZ, đã cải tổ các quy định tại Điều 63 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - Đặc biệt, các quy tắc việc làm và kết thúc hợp đồng lao động với thanh thiếu niên đã được thay đổi và 15 tuổi.

Vì vậy, bạn có thể làm việc cho trẻ em bao nhiêu năm?

Lên đến 14 tuổi. Việc làm chỉ được phép cho công việc sáng tạo - trong rạp chiếu phim, nhà hát, xiếc, v.v., nơi không có những nghệ sĩ nhỏ thường không thể tưởng tượng mình. Hợp đồng việc làm được ký bởi một trong những phụ huynh có sự cho phép của Cơ quan quyền giám hộ, điều này cho thấy thời gian làm việc tối đa và các điều kiện phải được quan sát. Công việc có tính sáng tạo không nên gây hại cho sức khỏe của trẻ.

Từ 14 tuổi. Thanh thiếu niên ở tuổi 14 có thể với sự đồng ý của phụ huynh và cơ quan quyền giám hộ để tham gia vào hợp đồng việc làm để thực hiện tẠO. Trong thời gian rảnh của họ, và sau khi nhận được giáo dục phổ thông - bất cứ lúc nào. Công việc không nên gây hại cho sức khỏe của thanh thiếu niên và can thiệp vào sự phát triển của Arroga.

Từ 15 tuổi. Thanh thiếu niên ở tuổi 15, sự đồng ý của phụ huynh và cơ quan quyền giám hộ để kết thúc hợp đồng việc làm là không cần thiết. Công việc mà chúng được sắp xếp nên dễ dàng và không gây hại cho sức khỏe. Nó cũng được phép kết luận TD với thanh thiếu niên đã rời đi hoặc bị trục xuất khỏi các tổ chức giáo dục. Trong phiên bản trước đây của nghệ thuật. 63 Bộ luật Lao động của thanh thiếu niên Liên bang Nga chỉ được phép làm việc trong thời gian rảnh rỗi - chủ yếu vào mùa hè trong những ngày lễ. Điều này đã phải chịu được quyền của trẻ vị thành niên phải làm việc không chính thức, mà không cung cấp nhiều bảo đảm, đặt nhân viên Lên đến 18 tuổi.

Từ 16 đến 18 tuổi. Đối với loại tuổi này, các hạn chế liên quan đến giáo dục không được cung cấp. Họ có thể tự do tham gia hợp đồng lao động và thực hiện công việc được cho phép bởi trẻ vị thành niên.

Những công việc bị cấm đối với trẻ vị thành niên?

Đối với tất cả các công nhân dưới 18 tuổi, nó bị cấm:

  • công việc cực đoan;
  • công việc thể chất nghiêm trọng;
  • làm việc trong các tổ chức giải trí hàng đêm, câu lạc bộ cờ bạc;
  • sản xuất thuốc lá và rượu, sản phẩm từ danh mục "dành cho người lớn";
  • hoạt động an ninh;
  • công việc liên quan đến nhập viện vào chất gây nghiện;
  • làm việc trong các tổ chức tôn giáo;
  • xem công việc.


Thời gian làm việc

Thời gian làm việc của công nhân trẻ vị thành niên cũng đã trải qua một sự thay đổi kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2017. Bây giờ cô ấy là:

  • từ 14 đến 15 tuổi - 4 giờ;
  • từ 15 đến 16 tuổi - 5 giờ;
  • từ 16 đến 18 tuổi - 7 giờ.

Trong trường hợp khả năng tương thích với việc có được một nền giáo dục nghề nghiệp trung học hoặc trung học, ngày làm việc của tất cả các loại tuổi được đề cập ở trên đã giảm gấp hai lần. Tỷ lệ này không hợp lệ cho kỳ nghỉ hè.

Bao nhiêu năm bạn có thể làm việc trong McDonalds?

Hầu hết các vị trí tuyển dụng trong nhà hàng McDonalds được cung cấp cho các công dân trưởng thành, tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ (ví dụ: các bài đăng của nhân viên nhà hàng và "công nhân nhóm mở") khi bạn có thể giải quyết từ 16 năm, có tính đến các hạn chế được thiết lập cho thể loại công nhân này.

Bạn có thể che giấu một công dân đạt đến năm thứ 14. Độc lập ký hợp đồng lao động có thể teen từ 16 tuổi.

Một ngoại lệ - Tổ chức thực hiện các hoạt động điện ảnh, sân khấu, rạp xiếc, buổi hòa nhạc. Cũng trong danh sách các ngoại lệ hoạt động thể thao. Thay mặt một người từ 14 đến 16 tuổi Đăng ký tài liệu cũ Đại diện pháp lý.

Các tổ chức trong đó thanh thiếu niên có thể làm việc?

Khi có một công việc có những hạn chế về độ tuổi. Luật công dân nhỏ cho phép bạn thu hút không phải tất cả các ngành nghề chứ không phải với tất cả các điều kiện làm việc. Có một danh sách các bài viết, Ở đâu Bạn không thể làm việc cho đến 18:

Hạn chế đặc biệt áp dụng cho bài viết liên quan đến trách nhiệm pháp lý.

TÀI LIỆU THAM KHẢO. Danh sách toàn diện được đưa vào Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 25 tháng 2 năm 2000. № 163.

Vi phạm các quy tắc tổ chức lao động của công dân nhỏ, người sử dụng lao động đe dọa trách nhiệm hành chính. Nếu người đứng đầu nhận thông qua một nhân viên, vi phạm các quy tắc, hợp đồng nên được chấm dứt ngay lập tức hoặc dịch nhân viên sang một vị trí khác tương ứng với độ tuổi của nó.

Các tính năng đăng ký

Một quy trình từng bước để nhập học vào công việc (giấy tờ) của một công nhân nhỏ được thực hiện theo cách tương tự như với người lớn.

Tuy nhiên, ban hành hợp đồng, cần phải tính đến một số sắc thái liên quan đến thực tế là công dân dưới 18 tuổi là người lao động cần tạo điều kiện đặc biệt và cung cấp bảo vệ của họ:

  1. Hợp đồng việc làm chỉ là sau khi hoàn thành học tập. Trong trường hợp không có giấy chứng nhận, bạn có thể mất một thiếu niên tiếp tục đào tạo ở vắng mặt.
  2. Công việc nên được tiến hành trong không bận sinh viênvà tham khảo làm việc với điều kiện ánh sáng.
  3. Thanh thiếu niên từ 14 đến 16 tuổi Thỏa thuận tự kết luận, sau khi nhận được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ.
  4. Một thiếu niên trên 16 tuổi có thể tham gia vào một thỏa thuận tuyệt đối một mình.
  5. Điều kiện làm việc đặc biệt, người sử dụng lao động được đảm bảo.

Xem xét quy tắc đặc biệt Lao động của công dân trước khi chủ nhân thứ 18 phải chắc chắn. Nếu không, nó có thể được tổ chức có trách nhiệm.

Một số sắc thái của hợp đồng việc làm

Bằng cách chấp nhận công việc thanh thiếu niên, hợp đồng vĩnh viễn và thuật ngữ được ký kết.

Hợp đồng cho một thuật ngữ tạm thời nhất định là thích hợp hơn.

Điều này là do thực tế là chấm dứt một thỏa thuận vô hạn với họ trong sáng kiến \u200b\u200bcủa người sử dụng lao động chỉ có thể trong một số điều kiện nhất định.

Phân phối quan hệ lao động với nhân viên nhỏ chỉ có thể là có được sự cho phép của thanh tra lao động và trẻ vị thành niên cho các vấn đề vị thành niên. Không có thị thực của các cơ quan này chấm dứt quan hệ là một vi phạm pháp luật. Hành động này được cho phép, khi tổ chức chia tay hoặc không còn hoạt động (nghệ thuật. 269 Tc).

Tài liệu vẽ quy định các mục:

Giờ làm việc

Trẻ vị thành niên thực hiện trách nhiệm của mình về các điều kiện của một ngày làm việc tầm ngắn (Điều 92 của TC).

Thời gian làm việc phụ thuộc trực tiếp vào độ tuổi:

  • lên đến 16 năm - 24 giờ một tuần, 5 giờ một ngày;
  • từ 16 đến 18 tuổi - 35 h. mỗi tuần, 7 giờ một ngày;
  • nhân viên kết hợp công việc và học tập Bạn có thể ở nơi làm việc - 14-16 tuổi - 2,5 giờ một ngày, 16-18 tuổi - 4 H.

Mức lương

Nếu việc đưa vào hợp đồng lao động với người lao động trưởng thành, điểm của quy mô tiền lương không nghiêm ngặt, thì hợp đồng với trẻ vị thành niên nên hãy chắc chắn để thương lượng Kích thước và thứ tự lương lương.

Người đứng đầu có thể trả tiền cho công việc của nhân viên với tỷ lệ hoàn chỉnh tại tuần làm việc giảm, nhưng đó không phải là bắt buộc phải làm điều đó. Thanh toán có thể sản xuất thời gian làm việc theo tỷ lệ, có thể khắc phục tỷ lệ này trong hợp đồng lao động.

Ngoại lệ

  • Hợp đồng bị cấm bao gồm các mặt hàng trên các chuyến đi kinh doanh có thể, công việc ngoài giờ. Cấm Thu hút thanh thiếu niên làm việc vào ban đêm, vào cuối tuần và ngày lễ (nghệ thuật. 268 TC).
  • Người ta bị cấm cung cấp trách nhiệm vật chất cá nhân hoặc tập thể (nghệ thuật. 244 của TC). Một thiếu niên chỉ có thể chịu trách nhiệm gây thiệt hại vật chất cho cố ý hoặc do tội phạm.

Danh sách các tài liệu cần thiết

Tùy thuộc vào độ tuổi của nhân viên, bạn sẽ cần:

16 tuổi trở lên là cùng một bộ tài liệu như một người trưởng thành. Danh sách này bao gồm:

  1. Tài liệu tính cách.
  2. Sách Lao động (nếu không còn thiếu như vậy, thì người đứng đầu tổ chức có nghĩa vụ phải sắp xếp nó trong vòng một tuần).
  3. khi nhập học vào công việc của trẻ vị thành niên ở tuổi 17, một tài liệu đăng ký trong văn phòng đăng ký quân sự sẽ được yêu cầu.
  4. Giúp kiểm tra y tế hoặc phương tiện truyền thông.

Khi áp dụng cho một nhân viên 15 tuổi, cùng một bộ sẽ được yêu cầu với việc đưa vào danh sách các giấy tờ sau:

  1. Chứng chỉ Vào cuối giáo dục chính.
  2. Nếu chứng chỉ thì không, giấy chứng nhận giáo dục vắng mặt (Trường buổi tối, bên ngoài) và chứng nhận từ tổ chức giáo dục Thực tế là đào tạo trong toàn thời gian còn lại theo luật về sự hình thành của Liên bang Nga.

Nếu thiếu niên ở tuổi 15, đã không hoàn thành giáo dục cơ bản và không học ở vắng mặt, nó được thực hiện để làm việc trong cùng điều kiện với thanh thiếu niên ở tuổi 14.

Nhân viên năm thứ 14 được yêu cầu thêm:

  1. Sự đồng ý của các đại diện pháp lý.
  2. Giải quyết các cơ quan giám hộ trên tờ đặc biệt.
  3. Giúp đỡ về lịch trình của bài học và ngày đào tạo.

Đơn xin việc

Bất kỳ hình thức tiêu chuẩn của tài liệu này không tồn tại, nó được viết ở dạng miễn phí.

Tuyên bố được ký bởi người đứng đầu. Cùng với chữ ký trong tuyên bố phải đứng Visa Về sự đồng ý của sự hợp tác với trẻ vị thành niên.

Tuyên bố được thực hiện cho trường hợp kinh doanh cá nhân cùng với phần còn lại của các tài liệu.

Sau khi rút ra tuyên bố của nhân viên, giới thiệu các hành vi địa phương của doanh nghiệp theo chữ ký cá nhân.

Cung cấp đảm bảo

Pháp luật lao động cho công nhân trước khi tuân thủ cung cấp loạt bổ sung Mer. Đảm bảo bảo tồn sức khỏe thể chất và đạo đức của họ, cũng như sự phát triển và hình thành chính xác của tính cách.

ĐẢM BẢO BASIC được xác định bởi các hạn chế được đề cập ở trên.

Ngoài ra, có tính năng bổ sung Tổ chức Lao động:

  • thời gian nghỉ tiếp theo nên được Ít nhất 31 ngày theo lịch. Thời gian của nó có thể được tăng lên;
  • người dưới 18 tuổi có thể tùy ý nhận nghỉ phép bổ sung.. Trong năm đầu tiên làm việc, nghỉ ngơi (theo nhân viên) có thể được cung cấp sau 6 tháng kể từ khi bắt đầu thiết kế tại nơi làm việc. Ngoài ra, nếu nhân viên là một sinh viên, anh ta được yêu cầu cung cấp nghỉ học trong khoảng thời gian của phiên;
  • thay thế kỳ nghỉ thường xuyên và bổ sung hàng năm cấm. Ngoại lệ là khoản thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng. Khi sa thải;
  • khi có một công việc, người ta bị cấm thiết lập cho những người lao động nhỏ (người dưới 18 tuổi) theo Điều 70.TK

Kỷ yếu của hợp đồng

Loại bỏ một trẻ vị thành niên trong sang kiên của riêng bạn Người sử dụng lao động không có quyền. Khi bị sa thải, anh ta phải được phép cho Ủy ban cho trẻ vị thành niên và GTI.

Nếu người đứng đầu không nhận được sự cho phép của các cơ quan này để chấm dứt hợp đồng, nhân viên được khôi phục ở các vị trí về nhu cầu của họ và mức lương được trả cho thời điểm vắng mặt của vụ vắng mặt.

Hợp đồng việc làm bị chấm dứt theo yêu cầu của cha mẹ hoặc người giám hộ Nhân viên.

Điều này có thể xảy ra nếu họ tin rằng công việc ngăn chặn việc học của mình.

Nếu một hợp đồng hai tháng được ký kết với trẻ vị thành niên, nó bị chấm dứt bởi ứng dụng của ông cho đến khi kết thúc nhiệm kỳ. Công nhân là bắt buộc trong 3 ngày, được viết để cảnh báo người quản lý về mong muốn bỏ thuốc lá. Sau đó, anh ta có quyền không đi làm.

Khi thời hạn của hợp đồng chấm dứt, người sử dụng lao động phải cảnh báo nhân viên trong 3 ngày về việc sa thải sắp tới.

Tuân thủ các quy tắc này là cần thiết cho các nhà quản lý cung cấp việc làm cho những người chưa đạt 18 tuổi.

Tán thành

nghị quyết của người đứng đầu thành phố Klimovsk

Chức vụ

việc làm tạm thời các công dân nhỏ từ 14 đến 18 tuổi

trong những ngày nghỉ hè trong đô thị

"Quận thành phố Klimovsk" Vùng Moscow

1. Các quy định chung

1.1. Quy định về việc làm tạm thời các công dân nhỏ từ 14 đến 18 tuổi trong những ngày nghỉ hè trong giáo dục thành phố "Khu vực thành phố Klimovsk" của khu vực Moscow (sau đây gọi là - tình hình) quy định các hoạt động của cơ quan công nghiệp của thành phố Klimovsk, tổ chức thành phố Các hệ thống giáo dục và các tổ chức thành phố để làm việc với những người trẻ tuổi về việc tổ chức việc làm tạm thời các công dân nhỏ từ 14 đến 18 tuổi (sau đây là - thanh thiếu niên) trong những ngày nghỉ hè.

1.2. Điều khoản này được phát triển theo Mã lao động. Liên bang Nga, Luật liên bang -Fz "ob. nguyên tắc chung Các tổ chức chính quyền địa phương tại Liên bang Nga ", Luật Liên bang Nga -1" về việc làm của dân số tại Liên bang Nga ", luật liên bang" trên cơ sở hệ thống phòng ngừa bỏ bê và tội phạm của trẻ vị thành niên ", luật liên bang - Fz "trên bảo đảm cơ bản về quyền của đứa trẻ trong Liên bang Nga"

1.3. Tổ chức việc làm tạm thời của thanh thiếu niên sẽ cung cấp cho họ cơ hội để có được kinh nghiệm lao động, kiếm tiền của chính họ, cảm thấy tự tin hơn và độc lập hơn, để tìm những người bạn mới, làm quen với thế giới đa dạng và nghề cần thiếtvà cũng sẽ góp phần ngăn chặn các biểu hiện tổng thống trong môi trường thanh niên.

1.4. Luật ưu tiên với việc làm tạm thời thưởng thức trẻ mồ côi và trẻ em còn sót lại mà không có người vị thành niên chăm sóc cha mẹ từ các gia đình của những công dân thất nghiệp, không đầy đủ, gia đình lớn và các gia đình khó khăn, cũng như trẻ vị thành niên bao gồm các vị thành niên và bảo vệ quyền của họ đối với thành phố Klimovsk.

2. Thủ tục tổ chức việc làm tạm thời của thanh thiếu niên

2.1. Việc làm tạm thời của thanh thiếu niên trong đô thị của khu vực thành phố Clemovsk Moscow Vùng (sau đây - thành phố Klimovsk) được tổ chức bằng cách tạo ra một lữ đoàn làm việc tạm thời mùa hè (Lữ đoàn).

Lữ đoàn lao động tạm thời mùa hè được tổ chức trên cơ sở cho người đứng đầu Bộ Giáo dục Quản trị Thành phố Klimovsk và / hoặc Ủy ban CSM của CSM của Thành phố Klimovsk, trong đó cần phải có chỉ ra:

Danh sách các tổ chức thành phố trực thuộc lưu trữ thanh thiếu niên bao gồm lữ đoàn công việc tạm thời mùa hè (sau đây gọi là chủ nhân);

Số lượng thanh thiếu niên có việc làm,

HỌ VÀ TÊN. Một nhân viên của người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức lao động của thanh thiếu niên và cho cuộc sống và sức khỏe của họ trong toàn bộ thời gian làm việc.

Áp dụng một thiếu niên để làm việc và gửi nó đến Lữ đoàn lao động tạm thời mùa hè được tạo ra trên cơ sở thứ tự của người đứng đầu người sử dụng lao động.

2.2. Tổ chức việc làm tạm thời của thanh thiếu niên được thực hiện trên cơ sở một thỏa thuận tuyển dụng khẩn cấp về việc tổ chức việc làm tạm thời các công dân nhỏ trong độ tuổi từ 14 đến 18 tuổi (sau đây gọi là hợp đồng lao động khẩn cấp) được sử dụng bởi một thiếu niên.

Hình thức tiêu biểu của một hợp đồng lao động khẩn cấp là phụ lục số 1 cho Quy định này.

2.3. Việc làm của thanh thiếu niên được phép đạt được 14 năm chỉ khi có sự đồng ý bằng văn bản của một trong những phụ huynh hoặc người đại diện pháp lý (người vận chuyển con nuôi, ủy thác).

Sự đồng ý được ban hành dưới dạng đơn xin mẫu, là phụ lục số 2 cho Quy định này.

2.4. Việc làm của thanh thiếu niên được dự kiến \u200b\u200bbởi các loại công việc không gây hại cho sức khỏe thanh thiếu niên, sự phát triển và đạo đức bình thường của họ.

Danh sách các loại công việc được thực hiện bởi thanh thiếu niên, được tuyển dụng trong lữ đoàn lao động tạm thời mùa hè, là một phụ lục số 3 cho Quy định này.

2.5. Sở Giáo dục của Chính quyền Thành phố Klimovsk và / hoặc Ủy ban Cục Quản lý CSM của Thành phố Klimovsk:

Hình thành một danh sách các thành viên của lữ đoàn lao động tạm thời mùa hè;

Tạo nên kế hoạch làm việc cho lữ đoàn lao động tạm thời mùa hè;

Tổ chức và tiến hành cho các hướng dẫn giới thiệu về vị thành niên và hướng dẫn an toàn tại nơi làm việc.

2.6. Chủ lao động:

Thông báo cho thanh thiếu niên về khả năng việc làm tạm thời;

Ghế thanh thiếu niên trong trung tâm việc làm giáo dục nhà nước của Bộ việc làm công cộng để đăng ký với tư cách là người tìm kiếm công dân;

Đang nhận tài liệu từ thanh thiếu niên quy định tại Đoạn 2.7 của Quy định này;

Kết thúc một hợp đồng việc làm khẩn cấp với mỗi thiếu niên;

Dẫn dắt một giờ làm việc của thiếu niên;

2.7. Tài liệu cần thiết để làm việc tạm thời của thanh thiếu niên:

Tuyên bố của một thiếu niên về việc làm;

Một bản sao của hộ chiếu của một công dân Liên bang Nga (1 và 3 trang);

Một bản sao giấy chứng nhận đăng ký với cơ quan thuế (INN);

Một bản sao giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí nhà nước bắt buộc;

Sự cho phép của quyền nuôi con và quyền giám hộ (dành cho các thành viên của Lữ đoàn làm việc tạm thời mùa hè dưới 16 tuổi);

Giấy chứng nhận y tế xác nhận khả năng làm việc cho sức khỏe.

2.8. Thời gian của các thành viên thời gian làm việc của Lữ đoàn công việc tạm thời mùa hè là một nửa các tiêu chuẩn thời gian làm việc được cung cấp cho mỗi loại tuổi.

2.9. Thời gian làm việc của thanh thiếu niên được xác nhận bởi một chứng chỉ do người sử dụng lao động cấp, cho biết các loài công việc được thực hiện bởi thanh thiếu niên, khoảng thời gian của công việc và số tiền được trả.

3. Tài chính và tiền lương

3.1. Tài chính về các hoạt động cho việc tổ chức việc làm tạm thời của thanh thiếu niên được thực hiện với chi phí của các quỹ được quy định về các mục tiêu này trong ngân sách của thành phố Klimovsk cho năm tài chính hiện tại.

3.2. Kinh phí ngân sách để thanh toán thanh thiếu niên và phí lương được cung cấp cho người sử dụng lao động.

3.3. Sự thù lao của thanh thiếu niên được thực hiện hàng tháng.

3.4. Thanh toán thanh thiếu niên được thực hiện trên cơ sở kích thước kích thước nhỏ nhất Tiền lương tại Liên bang Nga và dành thời gian dành thời gian.

3.5. Thanh toán thanh thiếu niên có thể được thực hiện trong toàn bộ thời gian thực sự dành thời gian hoặc bất kỳ thời gian (ngày, tuần, v.v.), bất kể giai đoạn mà hợp đồng việc làm khẩn cấp đã được ký kết, mà ít nhất một lần một tháng.

3.6. Việc thanh toán tiền lương cho thanh thiếu niên và báo cáo kế toán được thực hiện bởi người sử dụng lao động.

3.7. Người đứng đầu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm cho việc sử dụng vốn mục tiêu được phân bổ cho các hoạt động của việc làm của thanh thiếu niên.

4. Kế toán và báo cáo

4.1. Kế toán tùy thuộc vào tất cả các thanh thiếu niên tham gia vào công việc của lữ đoàn lao động mùa hè, bất kể số lượng thời gian đã dành.

4.2. Thanh thiếu niên tham gia vào công việc của lữ đoàn lao động tạm thời mùa hè không được tính đến trong danh sách và trung bình số Sử dụng lao động.

Phụ lục cho Quy định

Hình thức tiêu biểu

Hợp đồng lao động cố định

về tổ chức việc làm tạm thời của những công dân nhỏ

từ 14 đến 18 tuổi

klimovsk "___"________________ 2012.

(Tên cơ sở)

sau đây gọi là "sử dụng lao động", đại diện

(Chức danh công việc)

(Họ và tên)

một mặt, và một công dân

(Họ và tên)

Giấy chứng nhận bảo hiểm của quỹ hưu trí

ngày sinh

hộ chiếu (Giấy khai sinh)

mã phân chia.

sau đây gọi là "công nhân", mặt khác, đã tham gia vào một hợp đồng việc làm khẩn cấp cho những điều sau đây:

1. Hợp đồng chủ đề

1.1. Nhân viên được chấp nhận để làm việc trong

(Tên của tổ chức thành phố)

để thực hiện các loài sau đây Làm:

2. Quyền và nghĩa vụ của các bên

2.1. Nhiệm vụ của nhân viên:

(Họ và tên)

2.1.1. Chống lại tất cả các chức năng lao động được giao.

2.1.2. Thực hiện các quy tắc của lịch trình lao động nội bộ được thành lập trong tổ chức.

2.1.3. Quan sát kỷ luật lao động.

2.1.4. Các nhiệm vụ khác được thành lập bởi pháp luật lao động.

2.2. Trách nhiệm của chủ lao động:

2.2.1. Tổ chức đúng công việc của nhân viên để hoàn thành kịp thời, ủy thác cho anh ta trong giờ làm việc, bao gồm cả việc cung cấp nó yÊU CẦU YÊU CẦU và các công cụ.

2.2.2. Thời gian làm việc của công nhân là một nửa tiêu chuẩn thời gian làm việc được cung cấp cho mỗi loại tuổi.

2.2.3. Mức lương của nhân viên dựa trên quy mô lương tối thiểu trong Liên bang Nga theo tỷ lệ dành thời gian.

2.2.4. Tuân thủ nhân viên các định mức của pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội kéo dài đến nó.

2.2.5. Các nhiệm vụ khác được thành lập bởi pháp luật lao động.

2.3. Quyền nhân viên:

Công nhân có quyền:

2.3.1. Chấm dứt hợp đồng cho mong muốn của riêng mình, cảnh báo về chủ nhân này trong ba ngày. Thay đổi và chấm dứt hợp đồng việc làm theo cách thức và về các điều kiện được thiết lập bởi luật pháp lao động.

2.3.2. Cung cấp cho anh ta làm việc do hợp đồng lao động.

2.3.3. Nơi làm việctương ứng với sự an toàn của an toàn lao động.

2.3.4. Kịp thời và B. đầy Thanh toán lao động theo đoạn 2.2.3. Thỏa thuận thực tế.

2.3.5. Các quyền khác được thiết lập bởi pháp luật lao động.

2.4. Quyền sử dụng lao động:

Người sử dụng lao động có quyền:

2.4.1. Thay đổi và chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên theo cách thức và về các điều kiện được thiết lập bởi luật pháp lao động.

2.4.2. Nhu cầu từ một nhân viên nhiệm vụ lao động và thái độ cẩn thận với tài sản của người sử dụng lao động và các nhân viên khác, tuân thủ các quy tắc của Quy định lao động nội bộ.

2.4.3. Các quyền khác được thiết lập bởi pháp luật lao động.

3. Điều kiện thỏa thuận

3.1. Thời gian hợp đồng:

3.2. Tất cả các tranh chấp và bất đồng trong giai đoạn hợp đồng được cho phép theo quy định của pháp luật.

3.3. Trách nhiệm theo Thỏa thuận này, các bên được thực hiện theo luật hiện hành.

3.4. Hợp đồng được soạn thảo trong hai bản sao - một cho mỗi bên.

4. Địa chỉ của các bên

Phụ lục cho Quy định

Trưởng phòng của tổ chức _________________

(Tên cơ sở)

từ __________________________________________

cư trú tại: _____________________

____________________________________________

TUYÊN BỐ

Tôi yêu cầu bạn đưa con trai tôi (con gái) __________________________________________

________________________________________________________________________________

(Họ, tên, bảo trợ, năm sinh, nơi cư trú)

thành phần của các thành viên của Lữ đoàn làm việc tạm thời mùa hè

trong khoảng thời gian từ "______" trên "______" ____________ 2012.

Chữ ký ngày

Phụ lục cho Quy định

Cuộn

các loại tác phẩm được thực hiện bởi trẻ vị thành niên từ 14 đến 18 tuổi, được tuyển dụng trong lữ đoàn lao động tạm thời mùa hè

1. lối đi của cây và cây bụi.

2. Giáo viên thân cây.

3. Màu sắc các yếu tố cá nhân. Cơ sở thể thao mở cửa sân thể thao (thuốc nhuộm gốc nước).

4. Công cụ sửa chữa.

5. Sửa chữa nhỏ Tổ chức nội thất.

6. Tô màu hàng rào đường phố (thuốc nhuộm nước).

7. Tô màu của các tổ chức tài sản (nội thất) nằm trên một khu vực mở.

8. Xóa đồ nội thất có trọng lượng không vượt quá các định mức giới hạn thiết lập và chuẩn bị các cơ sở để sửa chữa.

9. Làm sạch các mảnh vụn xây dựng.

10. Làm sạch rác trên lãnh thổ liền kề với tổ chức.

11. Làm việc về việc chuẩn bị cơ sở cho đầu năm học mới.

12. Tổ chức, chăm sóc, tưới nước Giường hoa, Giường hoa.

13. Sắp xếp sách.

Vào ngày 28 tháng 1 năm 2014, Hội nghị của Tòa án Tối cao của Liên bang Nga đã tóm tắt thực hành và giải thích các tiêu chuẩn của pháp luật điều chỉnh. Một lần nữa, sự nhấn mạnh đã được đưa vào thực tế là đối với trẻ vị thành niên, cần phải tổ chức các điều kiện làm việc an toàn và thuận lợi. Họ phải tính đến không chỉ sự cần thiết phải tiếp tục nghiên cứu, mà còn các đặc điểm sinh lý khác nhau của thanh thiếu niên và thanh niên.

Tỷ lệ việc làm của trẻ vị thành niên

Ngay lập tức một lần nữa, Hội nghị Ploum nhấn mạnh rằng việc làm của trẻ vị thành niên nên loại trừ sự phân biệt đối xử tại:

Chấm dứt quan hệ pháp lý lao động;
định hướng chuyên môn;
xác định điều kiện làm việc;
khuyến mãi;
Chấp nhận công việc.

Mức lương được tính trên cơ sở bao nhiêu thời gian một thiếu niên làm việc và các quy tắc đang phát triển trong một lịch trình nhân sự là gì. Các hạn chế chỉ được phép trên cơ sở các phẩm chất kinh doanh của một công việc nhỏ và cụ thể. Trong tất cả các trường hợp khác, các hạn chế được coi là phân biệt đối xử.


Việc làm của người vị thành niên được cho phép từ 16 nămNhưng trong một số trường hợp, bạn có thể có một nhân viên trẻ hơn. Nó có thể thực hiện một công việc thông báo không can thiệp vào việc học và không gây hại cho sự phát triển và sức khỏe của nó. Việc làm của trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi chỉ có thể xảy ra trong trường hợp có sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ mình. Trong trường hợp khi một trong những phụ huynh chống lại và không cho phép đó, một trẻ vị thành niên có thể liên hệ với người giám hộ và nhận được sự cho phép đó từ nó. Trong trường hợp này, sự đồng ý của cha mẹ là không cần thiết. Mức lương. Những nhân viên như vậy được tính phí theo phúc lợi tối thiểu và định mức thời gian làm việc hoạt động, được thành lập cho trẻ vị thành niên và quy định trong hợp đồng lao động.

Plenum phân bổ đặc biệt thể loại công nhân trẻ vị thành niên - những người chưa đạt được 14 năm. Phù hợp với nguyên tắc chung, để đưa họ không thể chấp nhận được. Nhưng một số loại công việc nhất định được quy định, nơi nó vẫn có thể. Vì vậy, người chưa thành niên có thể được sử dụng trên các khảo sát và sản xuất các ý tưởng về phim, nhà hát và rạp hát và trong một số lượng khác. Tính năng của trẻ vị thành niên việc làm Trong trường hợp này, cần phải có được sự cho phép không chỉ cho phép của cha mẹ, mà còn từ dịch vụ cho trẻ em.

Tòa án thừa nhận rằng trong thực tế có các trường hợp đại chúng khi trẻ em dưới 14 tuổi được nhận vào làm việc, nhưng hợp đồng việc làm không được ký kết với họ, họ không được tính đến lịch trình nhân sự. Trong những trường hợp này, Tòa án công nhận hợp đồng việc làm đã ký từ ngày bắt đầu thực tế của công việc của trẻ vị thành niên.

Tuy nhiên, khi thực tế này được phát hiện, một thỏa thuận việc làm như vậy vẫn không hợp lệ, nó bị chấm dứt, một cách bác bỏ nhỏ và chủ lao động phải trả cho anh ta một hướng dẫn để thoát. Lượng lợi ích là một thu nhập trung bình hàng tháng. Nhưng nếu chủ lao động đã tính đến tính khả thi của việc làm của trẻ vị thành niên, hợp đồng lao động được coi là hợp lệ. Ví dụ, quyền từ cha mẹ đã thu được.

Bảo vệ quyền lao động của trẻ vị thành niên

Việc làm của người vị thành niên Nó không nên gây hại cho sự phát triển và sức khỏe của trẻ em và thanh thiếu niên: cả về thể chất và tinh thần. Do đó, luật pháp giới hạn việc làm của trẻ vị thành niên trên loài cụ thể công việc. Bao gồm các:

Làm việc với các điều kiện nguy hiểm hoặc có hại (ngầm, chuyển trọng lượng, phương pháp xoay). Việc chuyển nhượng trọng lực chỉ có thể trong khuôn khổ đào tạo thể thao, nếu trẻ có nhập viện y tế;
làm việc trong các câu lạc bộ đêm và trong kinh doanh cờ bạc;
Thực hiện thuốc độc hại, thuốc lá và sản phẩm có cồn;
Thực hiện vật liệu khiêu dâm.

Ngoài ra, thể loại công dân này không thể bị thu hút đến giờ làm thêm, công việc ban đêm và vào cuối tuần, ngày lễ. Chúng không thể được gửi trong các chuyến công tác, trừ khi họ làm việc trong lĩnh vực rạp chiếu phim, nhà hát, phương tiện truyền thông.

Cũng thế việc làm của người vị thành niên Nó giả định thông qua kiểm tra y tế bắt buộc trước khi nhập học để làm việc và mỗi năm một lần, cho đến khi nhân viên đạt đến tuổi đa số. Ngoài ra, những nhân viên này không thể bị loại bỏ trên cơ sở không phải là thông qua thời gian thử việc. Trong mọi trường hợp, mức lương xuất hiện từ ngày đó, cũng như bất hợp pháp kiểm soát. Các nhân viên vị thành niên cũng không mang trách nhiệm toàn phần, ngoại trừ khi họ cố tình bị hư hại với tài sản của người khác.

Thời gian làm việc trẻ vị thành niên

Việc làm của trẻ vị thành niên liên quan đến một tuần làm việc giảm hoặc một ngày làm việc. Nếu nhân viên chưa đến 16 tuổi, tuần làm việc của nó sẽ kéo dài không quá 24 giờ, trong phần còn lại - không quá 35 giờ. Đối với nhân viên 15-16 tuổi, ngày làm việc nên ít nhất 5 giờ và người lớn tuổi - 7 giờ. Và tại thời điểm học tập, lần này giảm xuống còn 4 giờ một ngày và 17,5 giờ một tuần cho hạng mục đầu tiên và lên tới 2,5 mỗi ngày và 12 mỗi tuần - loại thứ hai của trẻ vị thành niên.

Tiền lương được đánh số bởi họ bởi số lượng thời gian đã dành và theo các quy tắc phát triển. Nếu một trẻ vị thành niên đáp ứng toàn bộ phạm vi công việc, chủ lao động có thể thiết lập anh ta thêm phí. Kích thước của nó được quy định mô tả công việc. Xin lưu ý rằng tỷ lệ pháp luật này không chỉ áp dụng cho những thanh thiếu niên chưa đến 16 tuổi, mà còn cả những người khác. Ngay cả khi họ đã có một thứ cấp đặc biệt hoặc giáo dục chuyên nghiệp, Hoặc họ đã thông qua đào tạo chuyên nghiệp.

Trang điểm cho trẻ vị thành niên Nó là cần thiết rất cẩn thận, cẩn thận tuân thủ các chỉ tiêu của pháp luật. Vi phạm thô bạo của họ có thể đòi hỏi trách nhiệm hình sự của một chính thức chịu trách nhiệm về việc tiếp nhận một trẻ vị thành niên để làm việc.

Đây là việc làm của những công dân nhỏ ở nước ta ngày nay.