• Thiết bị dẫn đường đường thuỷ nội địa, đèn hiệu, biển báo, đường dây
• Khu trục hạm “chiến đấu” Lịch sử hình thành tàu khu trục
• Hỗ trợ thiết bị định vị Các hiệp hội phân loại nước ngoài và
• Tàu sân bay trực thăng lớp Mistral
• Sai lầm đóng tàu của Anh
• Chiến tranh hạt nhân của Liên Xô chống lại NATO
• Tên Châu Mỹ Tại sao lục địa được Columbus phát hiện ra lại có tên là Châu Mỹ?
• Có sự sống trên mặt trăng. Có sự sống trên Mặt trăng? Những vật thể, hiện tượng bí ẩn trên Mặt Trăng. Thịt của thịt
• Người Vitruvian của Leonardo da Vinci
• Có sự sống trên mặt trăng

03.10.2017 9:46:00

Tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (SOUT) bắt đầu bằng việc chuẩn bị danh sách các công việc cần đánh giá. Điều này cho phép người sử dụng lao động biết được chi phí sơ bộ của thủ tục. Nhưng do xác định sai các công việc tương tự nên việc tính toán giá thường dẫn đến sai sót.

Luật Liên bang số 426-FZ xác định các dấu hiệu tương đồng, theo đó nơi làm việc được coi là tương tự nhau: những nơi làm việc nằm trong một hoặc một số cơ sở đơn loại (khu vực làm việc); được trang bị hệ thống kỹ thuật đơn mẫu (chiếu sáng, sưởi ấm, thông gió); làm việc bởi những người lao động cùng nghề, thực hiện các nhiệm vụ công việc giống nhau, trong cùng một chế độ làm việc, sử dụng cùng các thiết bị và công cụ, nguyên liệu thô và được cung cấp cùng một PPE. Ví dụ, công việc của một kế toán viên và kế toán trưởng sẽ không được coi là giống nhau. Bởi vì, mặc dù họ làm việc trong cùng một không gian làm việc nhưng vị trí của họ được gọi khác nhau.

Mong muốn của người sử dụng lao động là phân loại càng nhiều công việc càng giống nhau càng tốt được giải thích là do mong muốn giảm thiểu thời gian và nguồn lực tài chính để thực hiện các đánh giá lao động đặc biệt. Rốt cuộc, chỉ có 20% trong tổng số công việc tương tự (nhưng không ít hơn hai) nhất thiết phải được đánh giá, trong đó một bản đồ SOUT chung được lập ra và một danh sách hành động thống nhất để cải thiện điều kiện làm việc được chuẩn bị. Ví dụ: nhân viên của một trung tâm cuộc gọi bao gồm năm nhân viên vận hành thực hiện các nhiệm vụ công việc giống nhau trong cùng một phòng. Tất nhiên, đây là những công việc tương tự. Vì ước tính chiếm 20% tổng số nên một nơi làm việc phải tuân theo SOUT. Nhưng không, luật yêu cầu bạn phải đánh giá ít nhất hai công việc.

Vì vậy, hai công việc dành cho vị trí “người vận hành” phải được đưa vào danh sách dành cho SOUT. Nếu một doanh nghiệp có hai công việc kỹ sư tương tự nhau, cả hai đều phải được đánh giá đặc biệt, cần thiết để đảm bảo thu được kết quả khách quan nhất trong quá trình đo bằng thiết bị. Việc phát hiện ra sự khác biệt ngay cả trong một chỉ số sẽ dẫn đến việc đánh giá tất cả các công việc. Quy mô tỷ lệ của nhân viên không ảnh hưởng đến nơi làm việc với SOUT, bằng một nơi làm việc khi được tuyển dụng ở mức 0,5 và 0,3, hai nơi làm việc - khi được tuyển dụng ở mức 2, 15.

TẠI SAO KHÔNG PHẢI TẤT CẢ CÁC NƠI LÀM VIỆC CÓ NHIỀU THIẾT BỊ NHƯ VẬY ĐƯỢC coi là giống nhau?

Nơi làm việc được trang bị như nhau không phải lúc nào cũng có nghĩa là quy trình sản xuất giống hệt nhau. Ví dụ, một nhà kinh tế, một kế toán và một nhân viên nhân sự làm việc trong cùng một phòng. Tất cả đều được cung cấp cùng một máy tính, nhưng vị trí của chúng không thể giống nhau, vì mọi vị trí đều khác nhau. Ngoài ra, thiết bị phải hoàn toàn phù hợp với các thông số như nhãn hiệu, model và thậm chí cả năm sản xuất. Đội ngũ nhân viên của công ty bao gồm năm tài xế. Một chiếc được giao là xe Peugeot đời 2011, chiếc thứ hai là xe Kia đời 2008, ba chiếc còn lại là xe Škoda 2012. Nhà tuyển dụng coi những công việc như vậy là giống nhau và mắc sai lầm. Chỉ có ba công việc do tài xế Škoda đảm nhiệm là tương tự. Hai tài xế còn lại lái những chiếc xe khác nhãn hiệu với ngày sản xuất khác nhau. Để phân loại công việc thành công, bạn cũng nên chuẩn bị trước thông tin về chủng loại xe và loại nhiên liệu sử dụng.

KHI NÀO CÁC CÔNG VIỆC CHO CÁC VỊ TRÍ CÙNG KHÔNG ĐƯỢC CÔNG NHẬN LÀ TƯƠNG TỰ?

Một số công việc do nhân viên có cùng vị trí đảm nhiệm không thể được coi là tương tự nhau. Nhân viên có thể bao gồm năm người quản lý thực hiện các chức năng hoàn toàn khác nhau. Vì vậy, khi tính các địa điểm tương tự thuộc SOUT, cần làm rõ các đơn vị do những người quản lý này đứng đầu. Nơi làm việc của họ có thể là bộ phận quan hệ công chúng, bán hàng hoặc tiếp thị, mỗi bộ phận phải được đánh giá riêng biệt.

Làm việc theo ca là một khía cạnh khác làm phức tạp việc tính toán các công việc tương tự khi tiến hành SOUT. 14 người vận hành nhà máy làm việc theo hai ca trên dây chuyền đóng chai nước trái cây. Nhà tuyển dụng đã thêm ba công việc vào danh sách SOUT. Nhưng 7 người vận hành làm việc trong một ca, do đó, theo các dấu hiệu tương tự, hai nơi làm việc sẽ bị đánh giá nếu những người vận hành của ca thứ hai làm việc tại cùng một nơi làm việc và thực hiện các chức năng đơn mẫu trên cùng một thiết bị. Để xác định chính xác những địa điểm tương tự, bạn nên sử dụng sự hỗ trợ của một tổ chức chuyên gia sẽ tiến hành đánh giá đặc biệt. Nó sẽ giúp bạn tạo một danh sách có tính đến tất cả các sắc thái và đặc điểm khác biệt của các công việc tương tự.

TRẢ LỜI CHO CÂU HỎI

LÀM THẾ NÀO ĐỂ GIẢI THÍCH CHO NHÂN VIÊN SỰ THAY ĐỔI ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC?

Việc tổ chức hệ thống giáo dục được thực hiện SOUT. Mức độ nguy hiểm 3.1 đã bị loại khỏi nơi làm việc của người dọn dẹp, khiến nhân viên không hài lòng. Làm thế nào để tranh luận về tính hợp pháp của việc thay đổi hạng điều kiện làm việc từ 3,1 lên 2 đối với nhân sự? Nhân viên phải được thông báo về những thay đổi trong điều kiện làm việc khi ký kết. Tính hợp pháp của các hành động có thể được xác nhận bằng cách cho nhân viên làm quen với các tài liệu quy định liên quan. Việc cải thiện điều kiện làm việc, được chứng nhận bởi SOUT, cho phép người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ khoản bồi thường đã được trao cho những người dọn dẹp trước đó.

PHÍ BẢO HIỂM BỔ SUNG CÓ ĐƯỢC TRẢ NẾU ĐÁNH GIÁ ĐẶC BIỆT ĐÃ THIẾT LẬP ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC CÓ HẠI KHÔNG?

Sau khi thực hiện đánh giá an toàn đặc biệt, mức độ nguy hiểm 3.1 đã được thiết lập tại nơi làm việc cho nhiều vị trí (nhà kinh tế, nhân viên nhân sự, v.v.). Có cần phải đóng góp thêm cho Quỹ hưu trí hay chúng ta có thể hạn chế loại bỏ các vi phạm về chiếu sáng không? Nơi làm việc có điều kiện làm việc loại 3.1, theo Luật Liên bang số 212-FZ, yêu cầu thanh toán phí bảo hiểm bổ sung là 2%. Sau khi loại bỏ các vi phạm, một cuộc kiểm tra đặc biệt bất thường sẽ được thực hiện. Nếu kết quả cho thấy sự cải thiện, phí bảo hiểm bổ sung có thể được miễn.

LÀM THẾ NÀO ĐỂ XÁC ĐỊNH TÁC ĐỘNG CỦA ĐỘ ẨM VÀ KHUÔN MÚC ĐẾN SỨC KHỎE CON NGƯỜI?

Bảo tàng của công ty, dành riêng cho khai thác mỏ, địa chất và khảo cổ học, nằm dưới lòng đất trong khu vực hoạt động xả thải của một mỏ đang hoạt động, nơi có vi khí hậu đặc trưng bởi độ ẩm và nấm mốc tự nhiên cao. Việc thực hiện SOUT áp dụng cho nơi làm việc của hướng dẫn viên và người đi cùng nhưng phân loại đặc biệt không bao gồm độ ẩm và nấm mốc. Có thể và hợp pháp để đánh giá tác hại của các yếu tố này ngoài khuôn khổ SOUT không? Để xác định mức độ ẩm và tính chất của nấm mốc, bạn có thể sử dụng dịch vụ của một tổ chức chuyên gia độc lập có phòng thí nghiệm nghiên cứu được công nhận riêng. Nếu tác động tiêu cực thực sự của những yếu tố này đối với sức khỏe của nhân viên được xác nhận, người sử dụng lao động sẽ phải tổ chức kiểm tra y tế, đồng thời cung cấp cho nhân viên quần áo và PPE đặc biệt.

Những nơi làm việc tương tự bao gồm những nơi làm việc nằm ở một hoặc nhiều cơ sở đơn loại, nơi những người lao động có cùng vị trí và chức năng làm việc. Đánh giá đặc biệt bắt buộc bao gồm 20% công việc tương tự, nhưng không ít hơn hai. Những nơi làm việc tương tự được trang bị cùng một thiết bị, tùy theo nhãn hiệu và năm sản xuất. Với lịch làm việc theo ca, chỉ được phép tiến hành đánh giá đặc biệt đối với công nhân của một ca.

Nguồn xuất bản:

Vấn đề nan giải chính mà người sử dụng lao động phải đối mặt trước khi tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là xác định số lượng công việc có điều kiện lao động đặc biệt. Trong hầu hết các trường hợp, các tính toán không chính xác vì khái niệm công việc “tương tự” được sử dụng không chính xác. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cố gắng tìm ra cách tránh những lỗi phổ biến.

Những công việc nào có thể được phân loại là tương tự?

Theo khoản 6, nghệ thuật. 9 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc”, “tương tự” được coi là những công việc:

- nằm trong một hoặc nhiều phòng (khu) tương tự nhau;

- được trang bị cùng hệ thống thông gió, điều hòa không khí, sưởi ấm và chiếu sáng;

- Được tuyển dụng bởi những người lao động cùng ngành nghề, chức vụ, chuyên môn, cùng chức năng, lịch trình làm việc; họ phải sử dụng cùng các công cụ, thiết bị, vật liệu và nguyên liệu thô, đồng thời được cung cấp cùng loại thiết bị bảo hộ cá nhân.

Tất cả những điều kiện này phải được đáp ứng đồng thời. Nếu ít nhất một điều kiện không được đáp ứng thì các công việc đó không thể được xếp vào khái niệm công việc “tương tự”.

Ví dụ: bạn có thể coi công việc của một kế toán viên và một kế toán trưởng không giống nhau. Điều này là do họ có chức danh công việc khác nhau và do đó, chức năng công việc cũng khác nhau.

Việc nhà tuyển dụng mong muốn phân loại càng nhiều công việc càng “tương tự” càng tốt là điều dễ hiểu. Điều này giúp giảm chi phí cho việc đánh giá đặc biệt vì một thẻ đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được điền cho các công việc “tương tự” và một danh sách chung các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc được lập cho chúng.

Nhưng điều đáng hiểu là không phải mọi thứ đều suôn sẻ như bạn tưởng. Theo khoản 1, nghệ thuật. 16 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc”, phải đánh giá 20% tổng số công việc “tương tự”, nhưng không ít hơn hai.

Khái niệm ít nhất hai hoạt động như thế nào?

Ví dụ:
Nhân viên của công ty bao gồm năm thủ kho làm việc trong cùng một nhà kho và thực hiện các nhiệm vụ giống nhau. Có vẻ như chúng ta đang nói về những công việc “tương tự” và cần phải đánh giá 20% tổng số của chúng, tức là. một nơi làm việc. Tuy nhiên, dựa trên khoản 1, nghệ thuật. 16, “Xác định số lượng nơi làm việc thuộc diện SOUT” giảm xuống còn ít nhất hai nơi làm việc.

Điều này là cần thiết để có được kết quả khách quan trong quá trình nghiên cứu công cụ. Trong trường hợp có sự khác biệt với ít nhất một thông số đo được, theo khoản 5, Điều 16 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc”, 100% nơi làm việc sẽ phải chịu sự giám sát đánh giá.

Trong quá trình đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, nơi làm việc sẽ bằng một, bất kể mức lương của nhân viên. Nghĩa là, việc làm bán thời gian là một công việc, mức lương 0,3 là một công việc và mức lương 2,15 là một công việc.

Tại sao các công việc có cùng thiết bị không phải lúc nào cũng “tương tự”?

Sự giống nhau ở nơi làm việc không phải lúc nào cũng chỉ ra cùng một quy trình sản xuất. Hãy xem một ví dụ.

Ví dụ:
Trong văn phòng có: kế toán viên, kế toán trưởng, kế toán trưởng. Theo quy định, mọi người đều sử dụng máy tính cá nhân, màn hình và thiết bị văn phòng. Tuy nhiên, những nơi làm việc này không thể “tương tự” vì nơi làm việc phải có kiểu dáng, mẫu mã và năm sản xuất hoàn toàn giống hệt nhau.
Một ví dụ tương tự có thể được đưa ra cho công việc lái xe.

Hãy phân tích tình hình với ô tô:

Ví dụ:
Tổ chức có năm tài xế làm việc trên những chiếc xe sau.

Thông thường, người sử dụng lao động phân loại tất cả các công việc như vậy là “tương tự”. Điều này về cơ bản là sai.

Chỉ có công việc của Petrov, Stakhanov và Pavlov là “tương tự nhau”, vì họ làm cùng một chiếc xe.

Người lái xe Ivanov có một chiếc ô tô khác nhãn hiệu, năm sản xuất và sức chở khác, đồng thời có số đăng ký hoàn toàn khác.

Nói chung, điều này có thể được liệt kê vô tận. Nên đơn giản hóa cách tiếp cận để giải quyết vấn đề này.

Trong trường hợp này, số lượng công việc phải chịu SUT bằng số lượng ô tô. Một ô tô có thể được chỉ định số lượng ghế "tương tự" bằng số tài xế được chỉ định cho cùng một ô tô theo yêu cầu.

Khi nào công việc cho các vị trí giống nhau không được coi là “tương tự”?

Đôi khi những công việc có chức danh tương tự cũng không hề “tương tự”. Giả sử rằng bảng nhân sự của tổ chức bao gồm năm người đứng đầu một bộ phận đa chức năng. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là chúng có chức năng giống nhau.

Trong những tình huống như vậy, cần phải làm rõ nhân viên đó phụ trách bộ phận nào. Ví dụ: nơi làm việc của người quản lý:

• bộ phận bán hàng,
• bộ phận internet và
• bộ phận tiếp thị nên được đánh giá riêng biệt. Một điểm quan trọng không kém trong việc xác định mức độ “giống nhau” của công việc phát sinh do sự chuyển đổi công việc.

Ví dụ:
Có 24 việc làm vận hành dây chuyền sản xuất. Người vận hành có thể làm việc một ca hoặc nhiều ca. Trong trường hợp này, cần phải hiểu rõ cách thực hiện các phép tính. Chúng ta hãy nhìn vào bảng:

Bảng này cho thấy rõ số lượng công việc thuộc diện SOUT được xác định như thế nào. Điều chính cần nhớ là sự thay đổi phải được ghi lại trong các văn bản nội bộ của địa phương (thỏa thuận tập thể, hợp đồng lao động hoặc mô tả cơ cấu tổ chức của tổ chức, v.v.)

Bây giờ trong hình ảnh để củng cố kết quả.

Vì vậy, nếu bạn không chắc chắn rằng mình đã tính đến tất cả các đặc điểm và xác định chính xác các công việc “tương tự”, thì tốt hơn hết bạn nên tìm kiếm sự trợ giúp từ một tổ chức sẽ tiến hành đánh giá đặc biệt. Bạn có thể tải xuống các thông tin cần thiết về vấn đề này trong tệp Excel đính kèm. Tệp này tự động xác định số lượng nơi làm việc tuân theo SOUT. Chỉ cần nhập một số dữ liệu nhất định là đủ.

Việc xác định các công việc tương tự hầu như luôn gây khó khăn cho người sử dụng lao động trong việc hình thành các yêu cầu cần thiết để thực hiện (SOUT - Đánh giá đặc biệt, - ed.). Hầu như tất cả mọi người, trước khi liên hệ với một tổ chức được công nhận, sẽ xác định độc lập danh sách để tính toán ngân sách gần đúng cho thủ tục. Tuy nhiên, như thực tế cho thấy, trong 90% trường hợp, danh sách này được biên soạn không chính xác và số tiền cần thiết không phải lúc nào cũng được phân bổ. Theo quy định, các lỗi cơ bản phát sinh ở giai đoạn xác định các nơi làm việc tương tự, do hiểu biết mơ hồ về các yêu cầu của Luật Liên bang số 426-FZ “Về SOUT”.

Nơi làm việc tương tự được coi là nơi làm việc nằm trong một hoặc nhiều cơ sở sản xuất giống hệt nhau, được trang bị cùng loại thiết bị, dụng cụ, hệ thống thông gió, sưởi ấm, điều hòa không khí và chiếu sáng. Điều kiện tiên quyết là người lao động phải cùng ngành nghề, chuyên môn, chức vụ và thực hiện nhiệm vụ công việc giống nhau. Bạn có nghĩ có thể phân loại nơi làm việc của một kế toán viên và một kế toán viên trưởng ở văn phòng đối diện nhau là giống nhau không? Đúng, điều này không thể thực hiện được. Ngay cả khi người lao động thực hiện các chức năng giống nhau và ở cùng khu vực làm việc nhưng họ có các vị trí khác nhau thì không thể có sự tương đồng.

Vì việc đánh giá phải được thực hiện thông qua sự tham gia bắt buộc của một tổ chức cung cấp dịch vụ bằng nguồn tài chính của người sử dụng lao động, nên việc có sẵn những địa điểm tương tự là một lợi ích đặc biệt cho người sử dụng lao động. Bằng cách giảm tổng số việc làm được pháp luật quy định theo công thức tính toán đặc biệt: hai mươi phần trăm tổng số vị trí đó phải được đánh giá, nhưng không được ít hơn hai. Bất chấp công thức và yêu cầu để xác định các công việc tương tự, những sai sót trong việc xác định sự tương tự vẫn được cho phép. Hãy xem xét những ví dụ điển hình nhất.

Sai lầm số 1. Hãy bắt đầu với việc tính toán bằng công thức. Công ty có 5 nhân viên đảm nhiệm vị trí “trưởng phòng kinh doanh”, tất cả đều ở cùng một văn phòng và thực hiện trách nhiệm công việc như nhau. Về mọi mặt, chúng có thể được phân loại là tương tự nhau. Nhiều chuyên gia tự động tính toán bằng công thức - 20% trên 5, nhận được “1” và theo đó, chỉ khai báo một nhân viên cho SOUT.

Tùy chọn đúng: Trong trường hợp này, chuyên gia không quan tâm đến yêu cầu pháp lý rằng ít nhất 2 công việc phải được đánh giá. Ngay cả khi bạn chỉ có hai công việc, chẳng hạn như “người quản lý”, đáp ứng các nguyên tắc giống nhau, thì cả hai công việc sẽ phải tuân theo SOUT.

Mức tối thiểu được thiết lập cho nơi làm việc được xác định để trong quá trình nghiên cứu công cụ đã thu được kết quả khách quan của công việc. Nếu ít nhất một trong các thông số đo được ở hai nơi làm việc khác nhau thì tất cả 100% nơi làm việc sẽ được đánh giá.

Quan trọng: nếu đối với một nhân viên, tỷ lệ chiếm dụng bằng một hoặc ít hơn một, thì với SOUT, tỷ lệ này tương đương với một nơi làm việc. Tức là 0,5 tỷ lệ = 1 việc làm; 0,2 tỷ lệ = 1 nơi làm việc; Tỷ lệ 2,25 = 2 công việc (trong ví dụ này, ba công việc được ngụ ý, nhưng theo quy tắc tương tự, hai công việc sẽ phải chịu SOUT), v.v.

Sai lầm số 2. Văn phòng làm việc có đại diện cho các loại nhân viên như kế toán, kế toán trưởng, kế toán trưởng, kỹ sư nhân sự. Mỗi người trong số họ có một PC trên máy tính để bàn của họ. Một số chuyên gia đang cố gắng đánh đồng họ với nhau vì họ ở cùng một văn phòng với cùng điều kiện và thực hiện công việc trên PC.

Tùy chọn đúng: Sự hiện diện của các thiết bị giống hệt nhau không có nghĩa là công nhân thực hiện cùng một quy trình công nghệ. Thiết bị sẽ chỉ được tính đến nếu vị trí của người lao động giống nhau. Trong trường hợp này, nhãn hiệu và năm sản xuất của thiết bị phải giống nhau. Trong trường hợp này, dấu hiệu tương tự không được chấp nhận.

Sai lầm số 3. Tiếp tục chủ đề về thiết bị, chúng ta cũng có thể đưa ra một ví dụ về định nghĩa tương tự tại nơi làm việc của người lái xe. Hãy để chúng tôi làm rõ rằng nơi làm việc của người lái xe là cabin của xe.

Tổ chức có 5 tài xế. Petrov được tặng một chiếc ô tô Renaultlogan đời 2009, Ivanov được tặng một chiếc máy kéo Belarus-1025 đời 2008, còn Sidorov, Morozov và Milin được tặng chiếc máy kéo Belarus-3022 đời 2012. Thông thường, các chuyên gia xác định sự tương tự của 5 công việc lái xe và chỉ đưa hai trong số đó vào danh sách. Có những trường hợp nơi làm việc của Petrov được xác định là một nơi làm việc và các địa điểm của Sidorov, Milin, Morozov và Ivanov được xác định là những nơi tương tự.

Tùy chọn đúng: Cả hai phương án phân bổ công việc đều sai. Trong tập hợp công việc được nêu, chỉ có công việc của Sidorov, Milin và Morozov là tương tự nhau, bởi vì họ sử dụng cùng một loại xe có cùng năm sản xuất. Ngoài ra, bạn phải yêu cầu thông tin về nhà sản xuất, loại nhiên liệu được sử dụng và loại xe.

Để biết thông tin của bạn. Đối với các công việc tương tự, căn cứ vào kết quả của SOUT sẽ cấp 1 thẻ đánh giá đặc biệt. Nó bao gồm tất cả thông tin về nhân viên hiện đang làm việc tại nơi làm việc.

Sai lầm số 4. Cột công việc ghi 5 vị trí nhân sự “Trưởng phòng”. Người sử dụng lao động phân loại chúng tương tự nhau và theo SOUT, chỉ phân biệt hai loại.

Tùy chọn đúng: Năm người quản lý không thể được chỉ định cho một bộ phận cùng một lúc. Nó giống như việc có năm CEO cùng một lúc. Việc các chuyên gia nhân sự của chúng tôi quen với việc tập hợp họ vào một vị trí trong bảng nhân sự hiện tại có phần không chính xác. Nếu gặp phải tình huống này, cần phải làm rõ nhân viên đó phụ trách bộ phận, đơn vị hoặc cơ cấu nào. Ví dụ như trưởng bộ phận bán hàng, bộ phận hậu cần. Trong những ví dụ như vậy, tất cả các công việc sẽ được đánh giá.

Sai lầm số 5. Bộ phận Vô trùng và Dược phẩm có 14 nhân viên vận hành dây chuyền cung cấp dược phẩm. Công việc được thực hiện theo 2 ca. Người sử dụng lao động nộp đơn xin đánh giá 3 công việc.

Tùy chọn đúng: Làm việc theo ca là một điểm cần thiết và không nên bỏ qua. Trong trường hợp này, chúng tôi chia 14 đơn vị nhân viên thành 2 ca và tính toán tương tự từ 7 công việc, với điều kiện 7 người còn lại đến cùng một nơi, thực hiện các chức năng giống nhau và điều kiện làm việc không thay đổi. Chỉ có 2 vị trí sẽ được đánh giá.

• Các vấn đề chính:
  Có bao nhiêu công việc có thể được phân loại là tương tự nhau?
  Tại sao các công việc với cùng một thiết bị không phải lúc nào cũng giống nhau?
  Khi nào công việc cho cùng một vị trí không được coi là tương tự nhau?

Trước khi tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, người sử dụng lao động cần lập danh sách các công việc sẽ được đánh giá. Bằng cách này bạn có thể tìm ra chi phí gần đúng của thủ tục này. Nhưng trong hầu hết các trường hợp, các tính toán hóa ra không chính xác vì các công việc tương tự được xác định không chính xác. Hãy cùng tìm hiểu cách tránh những sai lầm phổ biến.

Có bao nhiêu công việc có thể được phân loại là tương tự nhau?

Những công việc được coi là tương tự là những công việc đó (Khoản 6, Điều 9 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 số 426-FZ “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc”):
- nằm trong một hoặc nhiều phòng (khu) tương tự nhau;
- được trang bị cùng hệ thống thông gió, điều hòa không khí, sưởi ấm và chiếu sáng;
- Được tuyển dụng bởi những người lao động cùng ngành nghề, chức vụ, chuyên môn, cùng chức năng, lịch trình làm việc; họ phải sử dụng cùng một thiết bị, dụng cụ, thiết bị, vật liệu, nguyên liệu thô và được cung cấp cùng loại phương tiện bảo vệ cá nhân.

Ví dụ, công việc của một kế toán viên và một kế toán trưởng ngồi cùng một văn phòng không giống nhau. Lý do là vì họ có chức danh công việc khác nhau.
Việc nhà tuyển dụng mong muốn phân loại càng nhiều công việc càng giống nhau càng tốt là điều dễ hiểu. Điều này giúp giảm chi phí cho các đánh giá đặc biệt: một thẻ đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được điền cho các công việc tương tự và một danh sách chung các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc được lập cho họ. Đừng quên rằng phải đánh giá 20% tổng số công việc tương tự, nhưng không ít hơn hai (Khoản 1, Điều 16 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 Số 426-FZ “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc” ).

Ví dụ
Công ty có năm nhà khai thác trung tâm cuộc gọi. Tất cả họ đều làm việc trong cùng một văn phòng và có trách nhiệm như nhau. Đó là, chúng ta đang nói về những công việc tương tự. Có vẻ như 20% trong tổng số họ cần được đánh giá - một nơi làm việc. Nhưng nó không có ở đó. Luật giám định đặc biệt yêu cầu thủ tục phải được thực hiện tại ít nhất hai nơi làm việc. Vì vậy, chúng tôi đưa hai nhân viên vận hành trung tâm cuộc gọi vào danh sách công việc để đánh giá đặc biệt.
Ví dụ: nếu một tổ chức có hai công việc quản lý tương tự nhau thì cả hai vẫn phải được đánh giá. Điều này là cần thiết để có được kết quả khách quan trong quá trình nghiên cứu công cụ. Nếu ít nhất một thông số đo được không khớp thì 100% công việc sẽ được đánh giá.

Bất kể mức lương của nhân viên như thế nào, nơi làm việc của anh ta sẽ tương đương với nơi làm việc trong đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Tức là: việc làm bán thời gian - một công việc, 0,3 lương - một công việc, 2,15 lương - hai công việc.

Tại sao nơi làm việc có cùng thiết bị không phải lúc nào cũng giống nhau

Các thiết bị giống nhau ở nơi làm việc không phải lúc nào cũng chỉ ra cùng một quy trình sản xuất.

Ví dụ
Văn phòng có nhân viên kế toán, kế toán trưởng, kế toán trưởng và chuyên viên nhân sự. Mọi người đều có máy tính giống hệt nhau. Tuy nhiên, những công việc này không giống nhau. Thứ nhất, nhân viên có các vị trí khác nhau. Thứ hai, thiết bị ở nơi làm việc phải hoàn toàn giống nhau: nhãn hiệu, kiểu dáng và năm sản xuất.
Một ví dụ tương tự có thể được đưa ra cho công việc lái xe.

Ví dụ
Tổ chức có năm tài xế. Ivanov làm việc trên chiếc xe Renault 2010, Sidorov trên chiếc xe Ford 2009, Petrov, Stakhanov và Pavlov trên chiếc xe Ford 2013.
Thông thường người sử dụng lao động phân loại tất cả các công việc như vậy là tương tự nhau. Điều này không chính xác vì chỉ có công việc của Petrov, Stakhanov và Pavlov là giống nhau. Ivanov lái một chiếc ô tô của nhãn hiệu khác, còn Sidorov lái một chiếc ô tô của một năm khác. Ngoài ra, bạn cũng cần yêu cầu thêm thông tin về chủng loại xe và nhiên liệu sử dụng. Điều này có thể đóng một vai trò trong việc xác định trình độ công việc.

Khi công việc cho cùng một vị trí không thể được coi là tương tự nhau

Đôi khi những công việc có những người lao động có cùng chức danh công việc vẫn không giống nhau. Một tổ chức có thể có năm nhân viên đứng đầu bộ phận, nhưng điều này không có nghĩa là họ có cùng chức năng.
Trong những tình huống như vậy, cần phải làm rõ nhân viên đó phụ trách bộ phận nào. Ví dụ, công việc của bộ phận bán hàng, bộ phận Internet và bộ phận tiếp thị cần được đánh giá riêng biệt.
Một điểm quan trọng không kém là làm việc theo ca.

Ví dụ
Có 14 người vận hành dây chuyền đóng chai thuốc đang sản xuất. Họ làm việc theo hai ca. Ba công việc đã được trình bày để đánh giá đặc biệt.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động đã tiếp cận sai định nghĩa về các công việc tương tự. Bảy người làm việc trong một ca. Nghĩa là, có tính đến sự tương tự, hai công việc cần được đánh giá. Với điều kiện là bảy người làm việc trong ca thứ hai làm những công việc giống nhau và thực hiện những chức năng giống nhau.
Vì vậy, nếu bạn không chắc chắn rằng mình đã tính đến tất cả các đặc điểm và xác định chính xác các công việc tương tự, thì tốt hơn hết bạn nên tìm kiếm sự trợ giúp từ tổ chức sẽ tiến hành đánh giá đặc biệt.

Trả lời cho những câu hỏi của bạn

Làm thế nào để biện minh cho nhân viên về sự thay đổi trong điều kiện làm việc?
Cơ sở giáo dục thực hiện SOUT. Họ đã loại bỏ loại nguy hiểm 3.1 khỏi chất tẩy rửa, điều này khiến họ vô cùng phẫn nộ. Làm thế nào để giải thích cho nhân viên nữ về tính hợp pháp của việc thay đổi bậc điều kiện làm việc từ 3,1 xuống 2?

Cần phải cho nhân viên làm quen với kết quả đánh giá đặc biệt đối với chữ ký. Nếu muốn, bạn cũng có thể cho họ làm quen với các tài liệu quy định xác nhận tính hợp pháp của hành động của bạn. Nếu đánh giá đặc biệt xác nhận rằng điều kiện làm việc đã được cải thiện, bạn có quyền hủy bỏ khoản bồi thường mà người lao công đã nhận trước đó (phần bốn Điều 219 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Tôi có cần phải trả thêm phí bảo hiểm nếu kết quả đánh giá đặc biệt xác định điều kiện làm việc có hại không?
Tổ chức đã tiến hành đánh giá đặc biệt. Đối với nhiều vị trí (kế toán, trưởng bộ phận nhân sự, v.v.), mức nguy hiểm 3.1 đã được thiết lập. Tôi có cần đóng góp thêm cho Quỹ hưu trí hay chỉ đủ để loại bỏ các vi phạm về chiếu sáng?

Nếu nơi làm việc có loại điều kiện làm việc là 3.1 thì họ phải đóng phí bảo hiểm với mức bổ sung là 2 phần trăm (Khoản 2.1, Điều 58.3 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 2009 Số 212-FZ “Về Đóng góp Bảo hiểm cho Quỹ hưu trí Liên bang Nga, Quỹ bảo hiểm xã hội Liên bang Nga, Quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc liên bang và quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc theo lãnh thổ"). Khi các vi phạm được loại bỏ, bạn có thể tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc (Điều 17 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 số 426-FZ “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc”). Chỉ khi cô ấy xác nhận những cải tiến thì phí bảo hiểm ở mức này mới được miễn.

Có thể xác định được tác động của độ ẩm, nấm mốc đối với người lao động?
Công ty chúng tôi có một bảo tàng dưới lòng đất về khai thác mỏ, địa chất và hang động, nằm trong khu vực hoạt động xả thải của một mỏ đang hoạt động. Nơi đây tự nhiên có độ ẩm và nấm mốc cao. Nơi làm việc của hướng dẫn viên và người đi cùng phải được đánh giá đặc biệt, tuy nhiên Bảng phân loại các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm không bao gồm độ ẩm và nấm mốc. Có thể đánh giá tác hại của chúng đối với nhân viên bảo tàng? Việc thực hiện việc này ngoài thời gian đánh giá đặc biệt có hợp pháp không?
Bạn có thể mời tổ chức chuyên gia độc lập đến đo độ ẩm và tính chất của nấm mốc. Nếu nghiên cứu xác nhận rằng những yếu tố này thực sự có thể ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động, thì sẽ có lý do thuyết phục để cấp cho nhân viên PPE và quần áo đặc biệt, cũng như gửi họ đi kiểm tra y tế.

Những quy định cần thiết nhất:

Hãy nhớ điều chính:
1 Nơi làm việc nằm trong cùng một cơ sở (cùng loại) và có những người lao động có cùng vị trí, chức năng công việc được coi là tương tự nhau.
2 20% công việc tương tự, nhưng không ít hơn hai, phải được đánh giá đặc biệt.
3 Để nơi làm việc được coi là tương tự nhau, chúng phải có cùng thiết bị cho đến năm sản xuất.
4 Khi làm việc theo ca, chỉ được phép tiến hành đánh giá đặc biệt đối với công nhân của một ca.

Làm thế nào để tính toán chính xác số lượng công việc trong một tổ chức để thực hiện SOUT (đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc)? Ví dụ, trong một cơ sở chăm sóc sức khỏe có một bộ phận gồm các y tá và hộ lý. Bản thân ngăn này khá lớn và được chia thành hai phần. Một bộ phận y tá và hộ lý làm việc một nửa, nửa còn lại (công việc là làm theo ca, nhưng 2-3 người có thể làm việc trong một ca). Chúng ta có thể cho rằng có một nơi làm việc của y tá và một nơi làm việc của y tá trong khoa không, có phải chỉ là một số lượng khá lớn người làm việc ở những nơi này vì họ thực hiện những nhiệm vụ giống nhau hay nên coi đó là một nơi làm việc tương tự nhau? Bộ phận thu mua có 3 người, làm cùng văn phòng, sử dụng cùng loại thiết bị. Chúng ta có thể giả sử rằng có một nơi làm việc và số lượng công nhân ở đó là 3 không?

Để xác định số lượng công việc, bạn phải sử dụng bảng nhân sự.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định nơi làm việc. Theo cô:

Nơi làm việc là nơi mà nhân viên phải có mặt hoặc cần đến liên quan đến công việc của mình và chịu sự kiểm soát trực tiếp hoặc gián tiếp của người sử dụng lao động.

Theo quy định, số lượng công việc tối thiểu được xác định bằng cách đếm chức danh các vị trí trên bảng nhân sự. Trong trường hợp này, cần phải tính đến các sắc thái sau:

Nhân viên kỹ thuật và kỹ thuật có bàn làm việc, máy tính và các thiết bị văn phòng khác tại nơi làm việc và làm việc theo một ca, mỗi người đều bận rộn tại nơi làm việc của mình. Tức là số lượng chuyên viên bộ phận thu mua trong bảng nhân sự bằng số lượng công việc

Những người lao động có thể hoán đổi cho nhau và những người lao động không thể xác định rõ nơi làm việc (y tá, hộ lý) có thể được kết hợp thành một nơi làm việc. Ví dụ, ba y tá làm việc trong cùng một tòa nhà có thể làm việc ở cùng một nơi làm việc.

Ngoài ra, việc thay đổi ca cũng phải được tính đến. Nếu nhân viên làm việc nhiều ca, số lượng công việc có thể bị giảm. Trong trường hợp này, số lượng công việc sẽ không được xác định bởi tổng số nhân viên mà bởi số lượng công nhân làm việc trong một ca. Ví dụ, bốn y tá làm việc theo lịch trình “ba ngày một ngày” sẽ làm việc cùng nhau tại một nơi làm việc nhưng sẽ thay phiên nhau đến đó.

Cần lưu ý rằng số lượng công việc thực hiện SOUT do ủy ban quyết định.

Cơ sở pháp lý:

Phù hợp với đoạn văn. 6 muỗng canh. 209 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nơi làm việc là nơi mà nhân viên phải có mặt hoặc cần đến liên quan đến công việc của mình và chịu sự kiểm soát trực tiếp hoặc gián tiếp của người sử dụng lao động.

Phù hợp với đoạn 5 của Nghệ thuật. 9 của Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 N 426-FZ “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc”, ủy ban, trước khi bắt đầu công việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, phê duyệt danh sách nơi làm việc mà tại đó đánh giá đặc biệt điều kiện làm việc sẽ được thực hiện, chỉ ra những nơi làm việc tương tự.

• Nhà máy thủy điện Tam Hiệp, nhà máy điện mạnh nhất thế giới
• Người Hà Lan Bay – Chiếc thuyền buồm huyền thoại
• Có những loại sét nào?
• Tàu trên tòa nhà Admiralty
• Tòa nhà Hải quân ở St. Petersburg
• Chia sẻ vốn ủy quyền và tài sản của LLC
• Thanh toán không dùng tiền mặt Làm thế nào một cá nhân có thể thanh toán hóa đơn bằng chuyển khoản ngân hàng?
• Tài liệu chính có phải là bản trích lục được tổ chức in từ hệ thống Internet Banking không?
• Sao kê tài khoản không phải là chứng từ kế toán cơ bản Dưới dạng điện tử
• Cách điền cách tính phí bảo hiểm: mẫu

• Thiết bị dẫn đường đường thuỷ nội địa, đèn hiệu, biển báo, đường dây
• Khu trục hạm “chiến đấu” Lịch sử hình thành tàu khu trục
• Hỗ trợ thiết bị định vị Các hiệp hội phân loại nước ngoài và
• Tàu sân bay trực thăng lớp Mistral
• Sai lầm đóng tàu của Anh
• Chiến tranh hạt nhân của Liên Xô chống lại NATO
• Tên Châu Mỹ Tại sao lục địa được Columbus phát hiện ra lại có tên là Châu Mỹ?
• Có sự sống trên mặt trăng. Có sự sống trên Mặt trăng? Những vật thể, hiện tượng bí ẩn trên Mặt Trăng. Thịt của thịt
• Người Vitruvian của Leonardo da Vinci
• Có sự sống trên mặt trăng