Khi nào và tại sao sự phân chia lao động nảy sinh. Bộ phận lao động, sản xuất hàng hóa và quan hệ thị trường

Cho ngày hôm nay, có ba loại tách rời lao động chính.

Bộ phận tự nhiên lao động là quá trình tách các loại công việc trên tuổi. Dựa trên các đặc điểm sinh lý và sự khác biệt về tình dục của nhân viên. Nó được biểu hiện trong các loại lao động như ánh sáng, bình thường và nặng. Liên quan đến khả năng làm việc để làm việc, công dân, thanh thiếu niên và phụ nữ có thể tham gia lao động nhẹ; Theo bản chất của các lớp học, mọi người đồng thời chuyên tạo ra sự đồng tạo gia đình và làm việc trong gia đình, giáo dục trẻ em, việc sản xuất sự tồn tại và tương tự.

Bộ phận kỹ thuật lao động: được xác định bởi bản chất của các phương tiện sản xuất được sử dụng, chủ yếu là công nghệ và công nghệ. Nó được gây ra bởi các điều kiện kỹ thuật của sản xuất. Sự xuất hiện của công nhân và cơ chế tách ra tác dụng lao động trên chính (sử dụng thiết bị), phụ trợ (cho ăn nguyên liệu thô, vật liệu cho kỹ thuật và phong trào của thành phẩm), phục vụ (dịch vụ của công nhân và cơ chế, duy trì chúng trong một công việc Điều kiện) và công việc kinh tế cung cấp cho họ các hành động liên kết chung của lao động chính, phụ trợ và bảo trì, cũng như mối quan hệ dỡ bỏ với sự ra đời của quá trình tạo ra sản phẩm cuối cùng.

Bộ phận lao động công cộng là một sự tách biệt tự nhiên và kỹ thuật của lao động, được thực hiện trong sự tương tác của họ và thống nhất với các yếu tố kinh tế, dưới ảnh hưởng của việc tách biệt, phân biệt các loại công việc khác nhau.

Bộ phận lao động công cộng ngụ ý phân bổ (tách) các loại lao động khác nhau trong bất kỳ cộng đồng hoặc nhóm người nào có mục đích của một chuyên môn sản xuất nhất định để sản xuất bất kỳ sản phẩm hoặc sản phẩm nào. Bất kỳ phân chia lao động thích hợp dẫn đến tiết kiệm thời gian làm việc.

Ngay cả công việc nguyên thủy nhất của người đàn ông nguyên thủy cũng luôn tiến hành hỗ trợ, tương tác với người khác. Do đó, nội dung công việc của công việc đã bị ẩn. Tất cả điều này cho thấy quá trình lao động và tự mình là một loại kinh tế, nghĩa là, nó luôn có một yếu tố kinh tế, quan hệ sản xuất. Một người là một xã hội do thực tế là lao động làm cho nó được hàn tại hữu cơ liên quan đến người khác không chỉ hiện tại, mà còn là quá khứ và tương lai, khi kết quả của ông sẽ phục vụ trong tương lai. Bộ phận Công cộng Lao động được xác định bởi các điều kiện kinh tế và xã hội của sản xuất và tự nhiên bao gồm sự phân tách lao động tự nhiên và kỹ thuật, bởi vì bất kỳ hoạt động nào không thể được thực hiện mà không có sự tham gia của một người và phương tiện sản xuất kỹ thuật.

Tách lao động tự nhiên phát sinh do sự khác biệt về tình dục và tuổi tác, tức là. Trên đất sinh lý hoàn toàn, và nó mở rộng phạm vi của nó với sự mở rộng của cuộc sống công cộng, với sự phát triển của dân số, đặc biệt là với sự ra đời của các xung đột giữa các loại và sự phụ thuộc khác nhau của một loại khác. Mặt khác, trao đổi các sản phẩm phát sinh trong các đoạn đó nơi các gia đình khác nhau, sinh con, cộng đồng tiếp xúc. Các cộng đồng khác nhau tìm thấy các phương tiện sản xuất khác nhau và sức sống khác nhau giữa môi trường của họ. Chúng khác nhau trong các phương pháp sản xuất, lối sống và các sản phẩm được sản xuất. Đây là những khác biệt về sự khác biệt tự nhiên rằng, khi liên hệ với cộng đồng, gây ra trao đổi sản phẩm lẫn nhau, và do đó, chuyển đổi dần dần các sản phẩm này sang hàng hóa.

Chính cụm từ "Bộ phận lao động tự nhiên" cho thấy rằng nó có mặt trong hầu hết mọi sản phẩm sản xuất. Người đã được sản xuất bởi sản phẩm này với một người đàn ông, một người phụ nữ hoặc một thiếu niên. Đối với một số loại công việc, các loại người mong muốn phù hợp. Trong lịch sử, nữ (thợ làm tóc, nấu ăn, sữa) và các loại nghề nghiệp (thép) của nam giới. Thế hệ trẻ có liên quan đến kinh doanh quảng cáo, nhà hàng thức ăn nhanh, trong ngành các loại dịch vụ khác nhau. Phụ nữ tạo ra sự thoải mái tự chế, nấu thức ăn, kinh tế. Đàn ông cung cấp sinh kế và sự phát triển của gia đình hạnh phúc. Nhưng những người lao động được thành lập trong lịch sử này trong gia đình trong thời đại giải phóng không phải lúc nào cũng đúng, vì các tùy chọn ngược có thể. Gia đình sản xuất con đẻ, xào xạc, đào tạo và đổi mới lao động, giúp cập nhật thị trường lao động.

Vì vậy, không có kinh tế xã hội, hệ thống của bất kỳ tiến bộ nào đạt được, không thể từ chối phân chia lao động tự nhiên, đặc biệt là liên quan đến lao động của phụ nữ. Mặt khác, xã hội sẽ phát sinh trong tương lai không chỉ là kinh tế khổng lồ, mà còn là tổn thất đạo đức và đạo đức, sự suy giảm của nhóm gen của quốc gia.

Việc tách kỹ thuật lao động đã được hình thành trong thời gian tăng trưởng của các phương tiện sản xuất đã sử dụng. Với sự hình thành của nhà máy sản xuất đầu tiên, chuyên môn hóa hẹp của nhân viên xuất hiện.

Hình thức phân chia lao động sau đây trong các doanh nghiệp phân biệt:

Chức năng - tùy thuộc vào tính chất của các chức năng được thực hiện bởi các nhân viên trong sản xuất và tham gia vào quá trình sản xuất của họ. Đối với dấu hiệu này, nhân viên được chia thành công nhân (cơ bản và phụ trợ) và nhân viên. Nhân viên được chia thành các nhà quản lý (tuyến tính và chức năng), chuyên gia (nhà thiết kế, nhà công nghệ, cung cấp) và người biểu diễn kỹ thuật. Đổi lại, công nhân có thể biên dịch các nhóm chức năng của nhân viên chính phục vụ và phụ trợ. Trong số những người sau đó có các nhóm công nhân sửa chữa và vận chuyển, bộ điều khiển chất lượng, công nhân dịch vụ năng lượng, v.v. Bộ phận chức năng của lao động được thể hiện theo hai hướng: giữa các loại công nhân là một phần của nhân viên của doanh nghiệp, và giữa các nhân viên chính và phụ trợ. Điều đầu tiên có nghĩa là phân bổ các loại công nhân như công nhân, người quản lý, chuyên gia và nhân viên như một phần của nhân viên của các doanh nghiệp.

Một xu hướng đặc trưng trong sự phát triển của loại tách lao động này là sự gia tăng thị phần của các chuyên gia trong thành phần của nhân viên sản xuất.

Một hướng khác của Bộ phận Lao động chức năng là sự tách biệt của công nhân trên chính và phụ trợ. Người đầu tiên trong số họ trực tiếp tham gia vào sự thay đổi về hình dạng và trạng thái phanh lao động, ví dụ, công nhân của xưởng đúc, cơ khí và lắp ráp các cửa hàng doanh nghiệp xây dựng máy tham gia thực hiện các hoạt động công nghệ để sản xuất các sản phẩm chính. Việc tham gia trực tiếp thứ hai vào việc thực hiện quy trình công nghệ không được chấp nhận, nhưng tạo các điều kiện cần thiết cho công việc trơn tru và hiệu quả của các công nhân chính.

Phân loại các hoạt động liên quan đến các yêu cầu của việc phân chia lao động giữa các nhà quản lý, chuyên gia và nhân viên (ba nhóm liên quan):

a) Chức năng tổ chức và hành chính. Nội dung của họ được xác định bởi mục đích mục tiêu của hoạt động và vai trò trong quy trình quản lý. Được thực hiện chủ yếu bởi các nhà lãnh đạo;

b) Các chức năng phân tích và cấu trúc. Đeo chủ yếu là nhân vật sáng tạo, chứa các yếu tố mới lạ và được thực hiện bởi các chuyên gia;

c) Chức năng thông tin và kỹ thuật. Chúng tôi đang lặp đi lặp lại và liên quan đến việc sử dụng các phương tiện kỹ thuật. Thực hiện bởi nhân viên;

Công nghệ là sự mất tinh thần và tách quá trình sản xuất theo chủ đề hoặc nguyên tắc mở. Được phát triển bởi sự phát triển của tiến bộ khoa học và công nghệ và phân chia ngành công nghiệp chuyên sâu về lonraft và microcostele, chuyên sản xuất các sản phẩm đồng nhất công nghệ, sản xuất một số mặt hàng, hàng hóa hoặc dịch vụ.

Các loại chia cắt công nghệ của lao động là: phân tách đối tượng và mở; Các hình thức biểu hiện của những người trong trường hợp này, nghề nghiệp (định hướng đến sản phẩm cuối cùng) và đặc sản (giới hạn bởi một sản phẩm hoặc dịch vụ trung gian).

Nhiệm vụ có trách nhiệm của tổ chức lao động là tìm ra mức độ phân tách công nghệ tối ưu.

Chuyên nghiệp - trong các đặc sản và ngành nghề. Phản ánh khía cạnh sản xuất và công nghệ và nội dung chức năng của lao động. Do sự phân chia lao động chuyên nghiệp, quá trình tách các ngành nghề đang được tiến hành, và trong đó là phân bổ đặc sản. Nó cũng đang trong mối quan hệ với cơ cấu xã hội của xã hội, vì một bộ phận lao động chuyên nghiệp có liên quan chặt chẽ với bộ phận công cộng. Dựa trên hình thức phân chia lao động này, nhu cầu về số lượng nhân viên cụ thể của các ngành nghề khác nhau được thiết lập.

Nghề nghiệp là một hoạt động của con người sở hữu một số kiến \u200b\u200bthức lý thuyết và kỹ năng thực tế nhất định thu được do đào tạo. Đặc sản là một loại nghề nghiệp, chuyên môn hóa của nhân viên trong khuôn khổ của nghề nghiệp.

Trình độ chuyên môn - Bộ phận lao động trong mỗi nhóm chuyên nghiệp liên quan đến sự phức tạp bất bình đẳng của công việc được thực hiện và do đó, với các yêu cầu khác nhau về trình độ chuyên môn của nhân viên, tức là. Việc phân chia công việc của người biểu diễn tùy thuộc vào sự phức tạp, độ chính xác và trách nhiệm của công việc được thực hiện theo kiến \u200b\u200bthức và kinh nghiệm chuyên môn.

Việc thể hiện Bộ phận Lao động Trình độ chuyên môn là sự phân phối các công trình và công nhân trong việc xả thải, nhân viên - theo bài viết. Từ bộ phận lao động đủ điều kiện có cấu trúc trình độ của nhân viên của tổ chức. Việc phân chia lao động ở đây được thực hiện về trình độ của nhân viên dựa trên các kỹ năng làm việc cần thiết.

Ngoài ra còn có ba hình thức phân chia lao động công cộng:.

Tổng sự phân tách lao động được đặc trưng bởi việc tách các gia tộc lớn (khu vực) hoạt động, khác nhau theo sự hình thành của sản phẩm (nông nghiệp, công nghiệp, v.v.);

Bộ phận lao động tư nhân là quá trình phân tách các ngành công nghiệp riêng lẻ trong các thế hệ lao động lớn, được chia thành các loài và phân loài (xây dựng, luyện kim, dụng cụ máy, chăn nuôi);

Một bộ phận lao động duy nhất - đặc trưng cho sự phân tách việc sản xuất các thành phần riêng lẻ của thành phẩm, cũng như phân bổ các hoạt động công nghệ riêng lẻ, tức là. Tách các loại công việc khác nhau trong tổ chức, doanh nghiệp, như một phần của một số bộ phận kết cấu nhất định (hội thảo, khu vực, bộ phận, quản lý, lữ đoàn), cũng như phân phối các công trình giữa các công nhân cá nhân. Một bộ phận lao động duy nhất, theo quy định, diễn ra trong khuôn khổ của từng doanh nghiệp.

Bộ phận lao động lãnh thổ là vị trí không gian của các loại công việc khác nhau. Sự phát triển của nó được xác định trước bởi cả hai điểm khác biệt trong điều kiện khí hậu tự nhiên và các yếu tố của trật tự kinh tế. Với sự phát triển của giao thông vận tải, lực lượng sản xuất - các yếu tố kinh tế đóng một vai trò chính. Nhưng đối với nông nghiệp và ngành công nghiệp khai thác, cũng như các ngành công nghiệp phụ thuộc vào họ, bộ phận lãnh thổ của lao động đóng vai trò chính. Có điều kiện, Bộ phận Lao động Lao động có thể được chia thành: Quận, Khu vực và Quốc tế.

Bộ phận Lao động Quốc tế là chuyên ngành các quốc gia riêng lẻ tại việc sản xuất một số loại sản phẩm, mà họ trao đổi một số loại. Bộ phận lao động quốc tế có thể được xác định là một giai đoạn quan trọng trong việc phát triển bộ phận lao động lãnh thổ công cộng giữa các quốc gia, dựa trên chuyên môn hóa hiệu quả về chi phí sản xuất từng quốc gia trên một số loại sản phẩm và dẫn đến trao đổi lẫn nhau về kết quả sản xuất giữa chúng trong một số tỷ lệ định lượng và định tính nhất định. Bộ phận lao động quốc tế đóng vai trò ngày càng tăng trong việc thực hiện các quy trình sản xuất kéo dài ở các quốc gia trên thế giới, đảm bảo mối quan hệ của các quy trình này, hình thành các tỷ lệ quốc tế có liên quan trong ngành công nghiệp và lãnh thổ. Bộ phận lao động quốc tế, cũng như sự phân chia lao động nói chung, không tồn tại mà không có một cuộc trao đổi, chiếm một vị trí đặc biệt trong quốc tế hóa sản xuất xã hội.

Động cơ chính của sự phân chia lao động quốc tế cho tất cả các quốc gia trên thế giới, bất kể sự khác biệt về kinh tế và xã hội của họ, là mong muốn của họ để có được lợi ích kinh tế từ việc tham gia vào việc phân chia lao động quốc tế.

Kể từ khi có bất kỳ điều kiện kinh tế xã hội, chi phí được hình thành từ chi phí của các công cụ sản xuất, việc thanh toán công việc cần thiết và giá trị thặng dư, sau đó tất cả hàng hóa vào thị trường, bất kể nguồn gốc của họ, có liên quan đến sự hình thành giá trị quốc tế, Giá thế giới. Hàng hóa được trao đổi theo tỷ lệ tuân theo luật pháp của thị trường toàn cầu, bao gồm cả luật giá trị.

Việc thực hiện các lợi thế của một bộ phận lao động quốc tế trong quá trình trao đổi hàng hóa và dịch vụ quốc tế cung cấp bất kỳ quốc gia nào trong điều kiện thuận lợi để có được sự khác biệt giữa chi phí hàng hóa và dịch vụ xuất khẩu quốc tế và quốc gia, cũng như tiết kiệm chi phí nội bộ bằng cách từ chối Sản xuất hàng hóa và dịch vụ quốc gia do nhập khẩu rẻ hơn. Theo số lượng động cơ phổ quát tham gia vào việc phân chia lao động quốc tế, việc sử dụng các khả năng của nó bao gồm sự cần thiết phải giải quyết các vấn đề toàn cầu của nhân loại bởi các nỗ lực chung của tất cả các quốc gia trên thế giới. Phạm vi của các vấn đề như vậy là rất lớn: từ bảo vệ môi trường và giải quyết các vấn đề về thực phẩm trên thang đo hành tinh trước khi phát triển không gian.

Theo ảnh hưởng của sự phân chia lao động quốc tế, quan hệ thương mại giữa các quốc gia rất phức tạp và làm giàu, ngày càng đảo ngược thành một hệ thống quan hệ kinh tế toàn diện, trong đó giao dịch trong sự hiểu biết truyền thống, mặc dù tiếp tục chiếm giữ một nơi hàng đầu, nhưng dần dần thua chỗ, nhưng dần dần thua ý nghĩa của nó.

Quả cầu kinh tế nước ngoài của nền kinh tế thế giới có cấu trúc phức tạp trong thời đại chúng ta. Nó bao gồm thương mại quốc tế, chuyên môn quốc tế, hợp tác khoa học kỹ thuật, xây dựng chung các doanh nghiệp và khai thác tiếp theo của họ về điều kiện quốc tế, các tổ chức kinh tế quốc tế, các loại dịch vụ khác nhau và nhiều hơn nữa. Các lực lượng sản xuất trên toàn thế giới làm cho sự chuyên môn hóa quốc tế và hợp tác sản xuất, thể hiện trong thang điểm hành tinh. Dưới ảnh hưởng của chuyên môn hóa và hợp tác, lực lượng bổ sung của người Hồi giáo được sinh ra, đó là như vậy, và hành động đồng thời với các yếu tố vật chất và thực tế và cá nhân của sản xuất xã hội. Kết quả của từng liên kết của hệ thống sản xuất được tạo tích cực được sử dụng tích cực bởi số lượng người tham gia ngày càng tăng trong hợp tác, dẫn đến cuối cùng để nâng cao tính toàn vẹn của hệ thống này. Thứ hai ngày càng có được các đặc tính cụ thể phân bổ nó từ quỹ đạo chung của trái phiếu kinh tế thế giới, và tiềm năng vượt quá lượng các thành phần tiềm năng của các bộ phận của nó.

Xu hướng toàn cầu cho thấy sự phân chia lao động trong xã hội và các hình thức của lãnh thổ, bộ phận quốc tế liên quan đến nó, chuyên ngành sản xuất sẽ làm sâu sắc và mở rộng. Sự phân chia lao động tại doanh nghiệp (độc thân), ngược lại, như tự động hóa và electronization, có xu hướng củng cố. Điều này tạo ra các điều kiện tiên quyết để khắc phục sự chuyên môn hẹp của nhân viên, tích hợp lao động về tinh thần và thể chất. Những quy trình này và các quy trình khác liên quan đến việc phân chia lao động công lập góp phần phát triển của nền kinh tế, sự gia tăng hiệu quả của nó.

Vì vậy, việc phân chia lao động, nói trong nhiều loại và hình thức biểu hiện khác nhau, là một điều kiện tiên quyết để phát triển thương mại sản xuất và quan hệ thị trường, kể từ khi tập trung nỗ lực lao động về sản xuất một vòng tròn hẹp của sản phẩm hoặc trên riêng biệt Các loại các nhà sản xuất hàng hóa của Lực lượng để tham gia vào các mối quan hệ với mục đích có được lợi ích bị thiếu.

Bộ phận lao động công cộng là một sự tách rời tự nhiên và kỹ thuật về lao động trong tương tác của họ và thống nhất với các yếu tố kinh tế, dưới ảnh hưởng của việc tách biệt, phân biệt các loại công việc khác nhau. Bộ phận lao động công cộng ngụ ý việc phân bổ (chiết xuất) các loại lao động khác nhau trong bất kỳ cộng đồng hoặc nhóm người nào có mục đích của một chuyên môn nhất định sản xuất để sản xuất bất kỳ sản phẩm hoặc sản phẩm nào. Bất kỳ phân chia lao động thích hợp dẫn đến tiết kiệm thời gian làm việc.

Bộ phận Tự nhiên lao động dựa trên các đặc điểm sinh lý và sự khác biệt về tình dục của nhân viên.

Việc tách kỹ thuật lao động là do các điều kiện kỹ thuật sản xuất.

Hình thức phân chia lao động sau đây trong các doanh nghiệp phân biệt:

Chức năng - phân chia lao động tùy thuộc vào tính chất của các chức năng được thực hiện bởi các nhân viên trong sản xuất và tham gia của họ trong quá trình sản xuất.

Công nghệ - Decremment và tách quá trình sản xuất theo chủ đề hoặc nguyên tắc mở. Các loại chia cắt công nghệ của lao động là: phân tách đối tượng và mở; Các hình thức biểu hiện của những người trong trường hợp này, nghề nghiệp (định hướng đến sản phẩm cuối cùng) và đặc sản (giới hạn bởi một sản phẩm hoặc dịch vụ trung gian).

Sự phân tách đối tượng liên quan đến việc hợp nhất một khu phức hợp làm việc của các hoạt động khác nhau nhằm thực hiện một loại sản phẩm nhất định.

Sự phân tách mở được dựa trên sự cố định của các máy trạm chuyên ngành của một tập hợp các hoạt động công nghệ hạn chế và là cơ sở cho sự hình thành các dòng dòng chảy.

Sự phân tách công nghệ của lao động được phân loại theo các giai đoạn, các loại công trình, sản phẩm, nút, chi tiết, hoạt động công nghệ. Nó xác định sự liên kết của nhân viên theo công nghệ sản xuất và phần lớn ảnh hưởng đến mức độ cảm giác của lao động.

Ngoài ra còn có ba hình thức phân chia lao động công cộng:

PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG

Phân chia lao động tư nhân

Bộ phận lao động đơn

Bộ phận lao động nói chung và tư nhân gây ra cơ cấu tố tụng xã hội, cũng như quan hệ sản xuất giữa các ngành công nghiệp và doanh nghiệp, và một bộ phận lao động duy nhất xác định cơ cấu sản xuất của doanh nghiệp.

Bất kỳ tổ chức lao động nào tại doanh nghiệp nên bắt đầu bằng bộ phận của chính mình đại diện cho việc tách các hoạt động của từng nhân viên và nhiều hơn nữa. Việc tách các hoạt động - một quy trình lâu dài, bao gồm trích xuất, hợp nhất và sửa đổi một số loại hoạt động (lao động) nhất định. Cơ sở của bất kỳ bộ phận nào là loại lao động chính:

vật lý;
tâm thần.

Hoạt động thể chất

Trong trường hợp này, một người thực hiện một công cụ lao động, vì nó thực hiện các chức năng năng lượng trong hệ thống. Các loại lao động thủ công: năng động và tĩnh. Với công việc năng động, một người phải di chuyển cơ thể của nó trong không gian. Tĩnh - tiếp xúc với tải trên tay, cơ bắp, khớp.

Hoạt động thủ công được đặc trưng bởi tải cơ cao hơn, rơi vào hệ thống cơ xương và hệ thống cơ thể. Điều này phát triển một hệ thống cơ bắp, kích thích các quá trình trao đổi chất.

Brainwork.

Đây là sự tiếp nhận và xử lý thông tin. Công việc như vậy đòi hỏi điện áp của sự chú ý, kích hoạt các quá trình tinh thần, bộ nhớ. Lao động có liên quan đến một tải cảm xúc khá cao. Nhưng tải trọng tâm thần liên tục ảnh hưởng xấu đến hoạt động tinh thần của con người. Có một sự suy giảm trong sự chú ý, bộ nhớ, chức năng nhận thức môi trường.

Các yếu tố của tổ chức

Việc tổ chức lao động trong doanh nghiệp là việc thành lập và thay đổi thủ tục, theo đó nhân viên tương tác với phương tiện sản xuất. Sự tương tác giữa nhân viên cũng nên được thiết lập để đạt được mục tiêu. Lao động được tổ chức nếu anh ta:

hợp tác;
chia;
nơi làm việc có tổ chức;
tổ chức dịch vụ nơi làm việc;
phương pháp và kỹ thuật được cài đặt;
Định mức và các biện pháp chi phí lao động được thành lập;
tạo điều kiện thuận lợi;
khung được chọn, chuẩn bị và có thể cải thiện trình độ;
lao động được thanh toán và kích thích vật chất;
hoạt động lao động được lên kế hoạch, đưa vào tài khoản và phân tích;
có một kỷ luật lao động.

Các loại lao động liên quan

Nói chung, có ba loại phân chia công việc liên quan:

Tổng quát (phân định các hoạt động của công nhân giữa các lĩnh vực lớn, như giao thông vận tải, công nghiệp, xây dựng).
Riêng tư (bên trong một ngành riêng).
Một (công việc được chia cho nhân viên của một doanh nghiệp riêng).

Tùy thuộc vào sự đa dạng và loại công việc, các loại tách lao động như vậy, như chức năng, đủ điều kiện, chuyên nghiệp và công nghệ được phân biệt. Nó cũng được chia theo dấu hiệu lãnh thổ (đơn vị lớn và nhỏ) và trong các bộ phận.

Hình thức tách rời chức năng của lao động

Với hình thức này, nó được coi là phân chia nhân sự trên các nhóm đồng nhất, khác nhau với vai trò khác trong quá trình sản xuất hoặc hoạt động. Nhiều nhóm chức năng nhất của nhân sự là công nhân: phụ trợ và cơ bản. Nếu đầu tiên được tham gia và thực hiện các chức năng sản xuất chính, nhóm thứ hai đảm bảo rằng các chức năng này được thực thi (sửa chữa, điều chỉnh, kiểm soát).

Các danh mục khác được phân bổ bởi các danh mục khác. Chúng bao gồm các chuyên gia, người quản lý, nhân viên, người biểu diễn kỹ thuật, nhân viên dịch vụ thiếu niên, học sinh, v.v.

Nếu có một bộ phận chức năng lao động trong doanh nghiệp, chúng ta có thể nói rằng tất cả các loại nhân sự đều được sử dụng một cách hiệu quả.

Với hình thức này, việc tách các hoạt động được cho là để tăng hiệu quả do chuyên môn hóa của công nhân, kỹ thuật và kỹ thuật và những người làm việc, làm cơ sở cho một bộ phận rõ ràng các chức năng tiếp thị, quản lý, thiết kế, quản lý nhân sự, sản xuất của hàng hóa, vv

Phân phối công nghệ lao động

Trong phân phối công nghệ lao động, nó được dự tính bởi việc đặt các nhân viên theo giai đoạn và giai đoạn, các loại công việc, v.v., cũng như các hoạt động sản xuất. Nó phụ thuộc vào công nghệ sản xuất và các tính năng của hiệu suất. Sự phân phối lao động như vậy có tác động đến mức độ nhạy cảm. Và nếu một chuyên môn hẹp dễ bị đơn điệu, thì rộng có khả năng cao mà công việc sẽ được thực hiện kém. Do đó, trước khi người tổ chức là một nhiệm vụ có trách nhiệm: để tìm mức độ tối ưu của việc làm việc trên cơ sở công nghệ. Hình thức này có ba giống: chủ đề, bệ và phân chia lao động mở.

Trình độ chuyên môn và phân chia lao động chuyên nghiệp

Các loại tách như vậy, chẳng hạn như chuyên nghiệp và đủ điều kiện, tương tự, vì chúng phụ thuộc vào chính nhân viên.

Việc phân chia lao động trên của sự phân chia của ngành nghề và đặc sản. Theo hình thức tách biệt này, số lượng cần thiết của các loại công nhân khác nhau được thiết lập.

Sự phân tách bằng cấp độ là phân phối công việc tùy thuộc vào sự phức tạp và theo kiến \u200b\u200bthức và kinh nghiệm của người lao động. Phân phối nhiệm vụ giữa nhân viên của các nhóm khác nhau có cùng trình độ. Xả chất điều kiện thiết lập các cấp độ kỹ năng thích hợp. Danh mục càng lớn, theo cấp độ trình độ, tương ứng.

Các loại và hình thức lao động được liệt kê, cũng như hình thức hợp tác của các hoạt động tương ứng với họ, nên đặc trưng cho các tính năng tương tác giữa nhân viên trong sản xuất. Những loại tách lao động này tạo ra nhiều cơ hội để sử dụng lao động.

Các hình thức tổ chức công việc

Các phương thức để thiết lập các nhiệm vụ theo kế hoạch, cũng như cách thực hiện công việc được tính đến, nó cho phép phân bổ các loại tổ chức lao động như vậy:

Hình thức cá nhân. Nó được sử dụng để đảm bảo rằng mỗi nhân viên có nhiệm vụ riêng. Theo đó, việc kế toán công việc được thực hiện riêng lẻ, điều đó có nghĩa là mỗi người có thu nhập riêng biệt.
Hình thức tập thể. Trong trường hợp này, nhiệm vụ nhận được cả nhóm. Sản xuất được sản xuất được tính đến bởi kết quả cuối cùng của công việc. Toàn đội nhận được một khoản thu nhập nhất định.

Ngoài hai hình thức chính, các loại lao động hoặc hình thức tổ chức sau đây tồn tại:

sư đoàn theo sự hình thành của các quỹ để thực hiện các hoạt động (doanh nghiệp nhỏ, hợp tác xã, thuê, liên tiếp, hoạt động lao động cá nhân);
theo phương thức tương tác với chính quyền cao hơn (hợp đồng, hợp đồng thuê, hợp đồng và nộp trực tiếp);
theo sự quản lý của các tập thể (đầy đủ, một phần và tự chính phủ);
theo quy mô của tập thể và vị trí của nó trong hệ thống phân cấp quản lý (nhóm, xưởng, khu vực, liên kết, lữ đoàn, v.v.);
theo sự phân tách và hợp tác lao động trong các bộ phận phức tạp (trọn bộ lao động, khả năng thay thế cho nhau một phần và thay thế thay thế hoàn toàn);
tách bằng phương pháp lập kế hoạch và chi phí kế toán (thương mại, với các yếu tố của Hydrochet và không có loại trừ);
theo phương thức thanh toán và ưu đãi vật liệu (thù lao cá nhân, thanh toán tập thể dựa trên hệ thống thuế quan, có thể sử dụng hệ số; hệ thống cấu hình thù lao).

Các hình thức trên có thể được kết nối.

Điều kiện làm việc

Trong điều kiện làm việc, sự kết hợp giữa các yếu tố của môi trường làm việc và quy trình việc làm, nơi hoạt động của con người được thực hiện. Các loại điều kiện làm việc được chia thành bốn lớp dựa trên các tiêu chí vệ sinh:

Điều kiện tối ưu. Trong những điều kiện như vậy, sức khỏe của nhân viên vẫn tồn tại, một hiệu suất cao được duy trì.
Điều kiện cho phép. Trong trường hợp này, các yếu tố của môi trường sản xuất không vượt quá mức độ cho phép của các tiêu chuẩn vệ sinh cho người lao động. Nếu một số thay đổi xảy ra, sau đó trong quá trình giải trí quy định, cơ thể của nhân viên được khôi phục.
Điều kiện có hại. Các yếu tố quá trình lao động tích lũy có tác động có hại hoặc nghiêm trọng đến sức khỏe, cũng như hiệu suất của con người trong quá trình lao động.
Điều kiện nguy hiểm. Các yếu tố sản xuất ở mức độ như vậy, mà, ảnh hưởng đến nhân viên, họ tạo ra mối đe dọa đối với cuộc sống hoặc thương tích, chấn thương. Theo truyền thống bao gồm các tổ chức công nghiệp tham gia, ví dụ, năng lượng nguyên tử. Tất nhiên, trong điều kiện như vậy bị cấm. Nhưng trong trường hợp xảy ra tai nạn, các biện pháp khẩn cấp nên được thực hiện ở những nơi đó.

An toàn lao động

Tất cả các loại lao động cần bảo mật, nghĩa là các yếu tố sản xuất nguy hiểm không nên ảnh hưởng đến nhân viên. Các nguồn quyền bảo mật chính là các tài liệu sau:

Đạo luật quốc tế về quyền kinh tế và xã hội và xã hội (1996).
Công ước ILO.
Hiến pháp Liên bang Nga (Điều 7 - Bảo hộ lao động và sức khỏe con người). Nó có số tiền thanh toán tối thiểu. Điều 37 cho thấy quyền làm việc trong an toàn và vệ sinh. Ngoài ra, lao động cưỡng bức bị cấm.
Bộ luật Lao động tại Điều 219 xác định quyền của mỗi nhân viên đến nơi làm việc của mình, có được thông tin đáng tin cậy về điều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội. Một người cũng có thể từ chối làm việc trong trường hợp một mối nguy hiểm cho sức khỏe hoặc cuộc sống. Mỗi nhân viên phải được cung cấp một phương tiện bảo vệ cá nhân và tập thể, v.v.

Các loại lao động khác

Kết quả của công việc cũng là một tiêu chí mà lao động được chia thành hai loại:

Cuối cùng và sống động. Trong trường hợp đầu tiên, đây là một hiện thân trong các môn học và cơ sở vật chất. Trong trường hợp thứ hai, anh ta là một lao động của một nhân viên được dành tại một thời điểm nhất định.
Không hiệu quả và năng suất. Thứ hai dẫn đến lợi ích tự nhiên và thực tế, và người đầu tiên đối với xã hội và tâm linh, nhưng họ không có ít tiện ích và giá trị cho xã hội.

Nó cũng đáng để đề cập đến công việc sinh sản và sáng tạo. Kết quả sinh sản trong kết quả được biết trước, vì nó được phân biệt bởi tiêu chuẩn của tất cả các chức năng tái tạo. Không phải mọi người đều có thể làm hoạt động sáng tạo. Tất cả mọi thứ là về cả cấp độ giáo dục, và trình độ, và khả năng đổi mới.

Mỗi người bắt đầu biết tất cả các loại công việc ở trường. Tất nhiên, hầu hết thời gian dành cho hoạt động tinh thần. Nhưng các đối tượng như văn hóa vật lý hoặc công việc, giới thiệu hoạt động thể chất.

Khái niệm và các loại lao động là nhiều mặt. Chúng có thể được nhìn từ các phía khác nhau, mỗi lần để khám phá các bên mới. Tuy nhiên, việc phân chia việc làm chính được chấp nhận chính, thường được biết là hiểu được sự khác biệt giữa họ. Điều này có thể hữu ích, ví dụ, khi thực hiện một công việc.

Ở trung tâm của sự phát triển kinh tế nằm cách sáng tạo bản thân thiên nhiên - sự phân tách các chức năng giữa mọi người, dựa trên tuổi, về thể chất, sinh lý và đặc điểm của riêng họ. Cơ chế hợp tác kinh tế giả định rằng một số nhóm hoặc riêng lẻ tập trung vào việc thực hiện một loại công việc được xác định nghiêm ngặt, trong khi những người khác đang tham gia vào các hoạt động khác.

Có một số định nghĩa về sự phân chia lao động. Đây chỉ là một số trong số họ.

Phân công lao động - Đây là quá trình phân tách lịch sử, hợp nhất, sửa đổi một số loại hoạt động, chảy trong các hình thức phân biệt xã hội và việc thực hiện các loại công việc khác nhau. Việc phân chia lao động trong xã hội liên tục thay đổi, và hệ thống các loại công việc khác nhau ngày càng trở nên khó khăn hơn, vì chính quy trình lao động đang trở nên phức tạp và sâu sắc hơn.

Phân công lao động (hoặc là chuyên môn hóa) Nguyên tắc tổ chức sản xuất trong trang trại, theo đó một người riêng biệt đang tham gia vào việc sản xuất một loại tốt riêng. Do hành động của nguyên tắc này với số lượng tài nguyên hạn chế, mọi người có thể nhận được nhiều thứ tốt nhất hơn trong trường hợp mọi người sẽ cung cấp cho mình mọi thứ cần thiết.

Cũng phân biệt giữa việc tách lao động theo nghĩa rộng và hẹp (của K. Marx).

Theo nghĩa rộng phân công lao động - Đây là một hệ thống khác nhau trong các dấu hiệu của nó và đồng thời tương tác với nhau các công trình chuyển dạ, chức năng sản xuất, bài tập nói chung hoặc tổng hợp của chúng, cũng như một hệ thống quan hệ công chúng giữa họ. Manifold kinh nghiệm của các lớp học được xem xét bởi thống kê kinh tế, kinh tế lao động, khoa học kinh tế công nghiệp, nhân khẩu học, v.v. Đó là lãnh thổ, bao gồm cả quốc tế, phân chia lao động được mô tả bởi địa lý kinh tế. Để xác định tỷ lệ các chức năng sản xuất khác nhau từ quan điểm của sản lượng thực của chúng, K. Marx ưu tiên sử dụng thuật ngữ "phân phối lao động".

Theo một nghĩa hẹp phân công lao động - Đây là một bộ phận lao động xã hội là hoạt động của con người trong bản chất xã hội của nó, không giống như chuyên môn với một thái độ xã hội thoáng qua trong lịch sử. Chuyên ngành lao động là một bộ phận của các loại lao động đối với đối tượng, trực tiếp thể hiện sự tiến bộ của các lực lượng sản xuất và góp phần vào nó. Sự đa dạng của các loài như vậy tương ứng với mức độ tự nhiên của thiên nhiên bởi con người và phát triển cùng với sự phát triển của nó. Tuy nhiên, trong các đội hình lớp, chuyên môn hóa được thực hiện không phải là chuyên môn của các hoạt động toàn diện, vì chính mình đang gặp phải ảnh hưởng của việc phân chia lao động xã hội. Sau đó, sau đó hoàn thiện hoạt động của con người về các chức năng và hoạt động một phần như vậy, mỗi hoạt động không có bản chất của hoạt động và không hoạt động như một phương pháp sinh sản của con người trong quan hệ xã hội, văn hóa của ông, sự giàu có về tinh thần và chính nó là một người. Những chức năng một phần này bị tước đi ý nghĩa và logic của riêng họ; Sự cần thiết của họ chỉ hành động như các yêu cầu đối với họ từ bên ngoài sự phân chia hệ thống lao động. Đây là sự phân tách vật liệu và tinh thần (tinh thần và thể chất), thực hiện và quản lý lao động, chức năng thực tế và ý thức hệ, v.v ... Biểu hiện của Bộ phận Lao động xã hội là phân bổ dưới dạng các lĩnh vực sản xuất vật liệu, khoa học, v.v. , cũng như dỡ bỏ chính họ. Bộ phận Lao động chắc chắn sẽ tăng lên để tách rời lớp.

Do thực tế là các thành viên của xã hội bắt đầu chuyên sản xuất hàng hóa cá nhân, trong xã hội xuất hiện nghề nghiệp - Các hoạt động riêng biệt liên quan đến sản xuất bất kỳ tốt.

Nhưng sự phân chia lao động không có nghĩa là trong xã hội tưởng tượng của chúng tôi, một người sẽ đối phó với một loại sản xuất. Có thể là một số người sẽ phải thực hiện một loại sản xuất riêng biệt, hoặc để một người sẽ tham gia vào việc sản xuất một số lợi ích.

Tại sao? Đó là tất cả về tỷ lệ kích thước của nhu cầu của dân số ở một hoặc một sự tốt đẹp và năng suất của công việc của một nghề riêng. Nếu một ngư dân có thể bắt một ngày giống như nhiều cá để có đủ thành viên của xã hội, thì trong trang trại này và sẽ chỉ là một ngư dân. Nhưng nếu một thợ săn từ bộ lạc được đề cập không thể bắn chim cút cho tất cả mọi người và công việc của ông sẽ không đủ để đáp ứng nhu cầu của tất cả các thành viên của trang trại trong chim cút, thì một số người sẽ đi săn. Hoặc, ví dụ, nếu một Potter có thể tạo ra rất nhiều chậu mà xã hội không thể tiêu thụ, thì anh ta sẽ có thêm thời gian mà nó có thể sử dụng để sản xuất bất kỳ loại tốt nào khác, ví dụ là thìa hoặc tấm.

Do đó, mức độ của "Sư đoàn" của lao động phụ thuộc vào quy mô của xã hội. Đối với một số lượng dân số nhất định (nghĩa là đối với một thành phần và quy mô nhất định của nhu cầu), có cấu trúc tối ưu của các lớp học trong đó sản phẩm được sản xuất bởi các nhà sản xuất khác nhau sẽ chỉ đủ cho tất cả các thành viên, và tất cả các sản phẩm sẽ được thực hiện với chi phí tối thiểu có thể. Với sự gia tăng dân số, cấu trúc tối ưu của các lớp học này sẽ thay đổi số lượng các nhà sản xuất những lợi ích đã được thực hiện bởi một người riêng sẽ tăng lên, và những loại sản xuất đó được giao phó trước đây cho một người sẽ được giao phó với những người khác nhau.

Trong lịch sử của trang trại, quá trình phân chia lao động đã thông qua một số giai đoạn, nơi phân biệt mức độ chuyên môn của các thành viên riêng lẻ của xã hội tại việc sản xuất một loại tốt.

Việc tách lao động là thông lệ để phân phối vào một số loài tùy thuộc vào các dấu hiệu mà nó được thực hiện.

Tách lao động tự nhiên: Quá trình phân tách các xưởng trong độ tuổi.

Bộ phận kỹ thuật lao động: được xác định bởi bản chất của các phương tiện sản xuất được sử dụng, chủ yếu là công nghệ và công nghệ.

Bộ phận lao động công cộng: Tách lao động tự nhiên và kỹ thuật, được thực hiện trong sự tương tác của họ và thống nhất với các yếu tố kinh tế, dưới ảnh hưởng của việc tách biệt, phân biệt các loại công việc khác nhau.

Ngoài ra, bộ phận công cộng của lao động bao gồm thêm 2 phân loài: công nghiệp và lãnh thổ. Bộ phận công nghiệp lao động Nó được xác định trước bởi các điều kiện sản xuất, bản chất của nguyên liệu thô được sử dụng, công nghệ, công nghệ và sản phẩm được sản xuất. Bộ phận Lao động Lao động - Đây là vị trí không gian của các loại công việc khác nhau. Sự phát triển của nó được xác định trước bởi cả hai điểm khác biệt trong điều kiện khí hậu tự nhiên và các yếu tố của trật tự kinh tế.

Dưới phòng Lao động Địa lý Chúng tôi hiểu hình thức không gian của sự phân chia lao động công cộng. Điều kiện cần thiết của sự phân tách địa lý của lao động là các quốc gia khác nhau (hoặc khu vực) làm việc cho nhau để kết quả lao động được vận chuyển từ nơi này đến nơi khác, do đó, khoảng cách giữa nơi sản xuất và vị trí tiêu dùng .

Trong điều kiện của Hiệp hội Hàng hóa, Bộ phận Lao động Địa lý nhất thiết phải ngụ ý việc chuyển đổi sản phẩm khỏi trang trại đến trang trại, tức là. Trao đổi, giao dịch, nhưng trao đổi chỉ là dấu hiệu cho "nhận dạng" về sự hiện diện của một sự phân tách địa lý của lao động, nhưng không phải là "tinh chất" của anh ta.

Có 3 hình thức phân chia lao động công cộng:

Sự phân tách chung lao động được đặc trưng bởi việc tách các gia tộc lớn (khu vực) hoạt động, khác nhau với nhau bằng cách hình thành sản phẩm.

Bộ phận tư nhân lao động là quá trình phân tách các ngành công nghiệp cá nhân trong các chi lớn.

Một bộ phận lao động duy nhất đặc trưng cho sự phân tách việc sản xuất các thành phần riêng lẻ của thành phẩm, cũng như phân bổ các hoạt động công nghệ cá nhân.

Sự khác biệt bao gồm quá trình tách các ngành công nghiệp riêng lẻ, do các chi tiết cụ thể của phương tiện sản xuất, công nghệ và lao động được sử dụng.

Chuyên ngành dựa trên sự khác biệt, nhưng nó phát triển trên cơ sở các nỗ lực tập trung vào một vòng tròn hẹp của các sản phẩm được sản xuất.

Phổ cập là một thuốc kháng đối kháng của chuyên môn. Nó dựa trên việc phát hành và thực hiện một loạt các hàng hóa và dịch vụ.

Đa dạng hóa là sự mở rộng của phạm vi sản phẩm.

Sự chấp thuận đầu tiên và quan trọng nhất mà A. Smith đưa ra, xác định tiến bộ lớn nhất trong việc phát triển lao động sản xuất và đáng kể về tác dụng nghệ thuật, kỹ năng và trí thông minh, với nó (tiến độ) được gửi và đính kèm - có hậu quả của phân công lao động. Bộ phận Lao động là điều kiện quan trọng nhất và không thể chấp nhận đối với sự phát triển của các lực lượng sản xuất, sự phát triển của nền kinh tế của bất kỳ tiểu bang nào, của bất kỳ xã hội nào. A. Smith đưa ra ví dụ đơn giản nhất về việc tách lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và lớn (nhà máy sản xuất trong xã hội hiện đại) - sản xuất tiểu học của pin. Một công nhân không được đào tạo trong sản xuất này không biết cách xử lý các máy được sử dụng trong đó (động lực để phát minh ra các máy được đưa ra bởi sự phân tách lao động), hầu như không thể tạo một pin mỗi ngày. Khi tổ chức, tồn tại trong sản xuất này, cần phải phân chia nghề cho một số đặc sản, mỗi đặc điểm là một nghề nghiệp riêng biệt. Một công nhân kéo dây, người kia làm thẳng nó, cắt thứ ba, phần thứ tư - sắc nét cuối cùng, thứ năm - kéo nó ra để gắn nó vào đầu, sản xuất cần thêm hai hoặc ba hoạt động độc lập, và Vòi phun của nó, đánh bóng các chân, đóng gói thành phẩm. Do đó, công việc sản xuất pin được chia thành một loạt các hoạt động đa tầng, và, tùy thuộc vào tổ chức sản xuất và giá trị của doanh nghiệp, chúng có thể được thực hiện từng riêng (một công nhân là một hoạt động) hoặc để Đoàn kết trong 2 - 3 (một công nhân - 2 - 3 hoạt động). Tại ví dụ đơn giản nhất này, A. Smith chấp thuận mức độ ưu tiên không thể nghi ngờ của sự phân chia lao động như vậy đối với công việc của người cô đơn. 10 người lao động sản xuất 48.000 chân mỗi ngày, trong khi một người có khả năng điện áp lớn 20 miếng. Bộ phận lao động trong bất kỳ nghề nào, trong bất kỳ kích thước nào mà nó chưa được giới thiệu, gây ra sự gia tăng năng suất lao động. Phát triển hơn nữa (cho đến ngày nay) Sản xuất trong bất kỳ ngành nào của nền kinh tế là xác nhận sáng nhất của "mở" A. Smith.

Ở trung tâm của sự phát triển kinh tế nằm cách sáng tạo bản thân thiên nhiên - sự phân tách các chức năng giữa mọi người, dựa trên tuổi, về thể chất, sinh lý và đặc điểm của riêng họ. Nhưng người đó đã có thể thực hiện một bước chất lượng cao về phía trước và di chuyển từ sự phân tách tự nhiên các chức năng đến sự phân chia lao động, đó là cơ sở của nền kinh tế và tiến bộ kinh tế xã hội. Cơ chế hợp tác kinh tế của mọi người cho thấy rằng một số nhóm hoặc một cá nhân riêng biệt tập trung vào việc thực hiện một loại công việc được xác định nghiêm ngặt, trong khi những người khác đang tham gia vào các hoạt động khác.

Khái niệm về "Bộ phận lao động"

Nếu bạn chú ý đến việc tách các hoạt động được thực hiện bởi mỗi thành viên của xã hội, có thể thấy tất cả mọi người về bản chất của các lớp học, các hoạt động được thực hiện là tách biệt với nhau bằng cách này hay cách khác. Sự cô lập này là một sự phân chia lao động. Do đó, việc phân chia lao động là quá trình phân tách, củng cố, sửa đổi, sửa đổi một số loại hoạt động, tiến hành trong các hình thức khác biệt xã hội và việc thực hiện các loại công việc khác nhau.

Bây giờ chúng tôi biết rằng trong cuộc sống của bạn, chỉ một số loại hoạt động nhất định được cam chịu trong cuộc sống của chúng tôi, trong khi trong tổng hợp, họ đại diện cho "Biển nhộn nhịp" để lựa chọn miễn phí phương pháp và hướng đi của chúng tôi. Nhưng chúng ta đã miễn phí nếu các hoạt động của chúng ta có một nhân vật hẹp? Tại sao, chỉ cần thực hiện một loại hoạt động khá hẹp và cụ thể, chúng ta có tất cả các lợi ích cần thiết không được kết nối hoặc được liên kết rất có điều kiện với công việc của chúng tôi? Sau một số phản ánh, có thể kết luận rằng mọi người có tất cả mọi thứ (hoặc hầu hết mọi thứ) chỉ cần thiết do thực tế là họ trao đổi kết quả công việc của họ.

Việc phân chia lao động trong xã hội liên tục thay đổi, và hệ thống các loại công việc khác nhau ngày càng trở nên khó khăn hơn, vì chính quy trình lao động đang trở nên phức tạp và sâu sắc hơn.

Tập trung nỗ lực vào việc sản xuất bất kỳ một điều nào và trao đổi sản phẩm công việc của bạn về các sản phẩm của lao động của người khác, một người sớm phát hiện ra: nó sẽ cứu anh ấy thời gian và sức mạnh, bởi vì năng suất của tất cả những người tham gia trong hàng hóa đang phát triển. Do đó, do đó, đã ra mắt vào thời cổ đại, cơ chế mở rộng và sâu sắc phân tách lao động hoạt động đúng vào ngày này, giúp mọi người sử dụng nhiều hơn các tài nguyên có sẵn và nhận được lợi ích lớn nhất.

Tách các loại hoạt động lao động khác nhau tạo ra các điều kiện để đạt được mỗi người tham gia trong quá trình sản xuất thành thạo cao trong yêu thích, đảm bảo cải thiện hơn nữa về chất lượng sản phẩm được sản xuất và tăng phát hành.

Hiệu suất và cường độ lao động

Có thể kết luận rằng hàng hóa là một sản phẩm của lao động nhằm trao đổi để đáp ứng nhu cầu xã hội, tức là. Không cần phải tự sản xuất hàng hóa, nhưng bất kỳ thành viên nào của xã hội. Như đã lưu ý, bất kỳ sản phẩm nào có giá trị thay đổi hoặc khả năng trao đổi theo tỷ lệ nhất định với các lợi ích khác. Tuy nhiên, tất cả hàng hóa sẽ được trao đổi chỉ vì chúng có thể đáp ứng điều này hoặc nhu cầu đó. Đây là giá trị của lợi ích có được bởi một hoặc một thực thể kinh tế khác.

Hàng hóa và hàng hóa

Ban đầu, mọi người đã tham gia vào một cuộc trao đổi hàng hóa đơn giản, hoặc các mối quan hệ trao đổi như vậy, trong đó việc bán và mua hàng hóa trùng hợp trong thời gian và diễn ra mà không có sự tham gia của tiền. Hình thức trao đổi thương mại như vậy là dạng sau: T (sản phẩm) - T (sản phẩm). Do sự phát triển của hàng hóa, tất cả các cơ hội mới đã được mở để phân tách các hoạt động, bởi vì sự đảm bảo có được hàng hóa hoặc sản phẩm bị thiếu, từ đó sản phẩm hàng hóa đã bị cố tình từ chối. Trong quá trình phát triển quan hệ hàng hóa, trao đổi hàng hóa đã trải qua sự chuyển đổi đáng kể, cho đến khi nó được thay thế bằng lưu thông ingoing, dựa trên tiền - một đại lý mua hàng phổ quát với khả năng trao đổi cho bất kỳ sản phẩm nào.

Với sự xuất hiện của tiền, việc trao đổi được chia thành hai hành vi ngược lại và bổ sung: bán và mua. Điều này tạo ra các điều kiện cho phép tham gia trao đổi sáp nhập thương gia. Do đó, một bộ phận chuyển dạ lớn mới đã xảy ra (nó được sử dụng để tách săn bắn khỏi canh tác, sau đó thủ công từ nông nghiệp) - việc phân bổ thương mại đa phần lớn hoạt động kinh tế. Do đó, điều trị hàng hóa là mối quan hệ trao đổi được trung gian bởi tiền mặt tương đương. Nó có hình thức sau: T (sản phẩm) - D (tiền) - t (sản phẩm).

Các loại phân chia lao động

Để trình bày chung về hệ thống phân chia bộ phận, chúng tôi sẽ đưa ra một đặc điểm của các loại loài của nó.

Bộ phận tự nhiên của lao động

Trong lịch sử, một bộ phận tự nhiên của lao động xuất hiện đầu tiên. Bộ phận tự nhiên lao động là quá trình tách các loại công việc trong độ tuổi. Bộ phận lao động này đã đóng một vai trò quyết định vào buổi bình minh của sự hình thành của xã hội loài người: giữa nam và nữ, giữa thanh thiếu niên, người lớn và ông già.

Sự phân chia lao động này được gọi là tự nhiên rằng bản chất của nó bắt nguồn từ bản chất của một người, từ sự khác biệt của các chức năng phải được thực hiện bởi mỗi chúng ta nhờ vào những lợi thế về thể chất, trí tuệ và tinh thần của họ. Chúng ta không được quên rằng ban đầu mỗi chúng ta đều thích nghi nhất để thực hiện một số loại hoạt động nhất định. Hoặc, khi triết gia cho biết Grigory Skovorod, "sự phát triển" của mỗi người với một loại hoạt động nhất định. Vì vậy, bất cứ loại phân chia lao động nào chúng ta xem xét, cần phải nhớ rằng một bộ phận lao động tự nhiên có thể nhìn thấy hoặc vô hình luôn luôn có trong đó. Một khoảnh khắc tự nhiên với lực lượng lớn nhất được thể hiện để tìm kiếm mỗi người của những con đường, hình thức và cách tự nhận ra, thường xác định không chỉ thay đổi nơi làm việc, mà còn thay đổi loại công việc. Tuy nhiên, lần lượt, phụ thuộc vào sự sẵn có của quyền tự do lựa chọn công việc, được xác định trước không chỉ do yếu tố cá nhân, mà còn bởi các điều kiện kinh tế, xã hội, văn hóa và tinh thần và chính trị của đời sống và xã hội.

Không có hệ thống kinh tế xã hội, bất kể tiến bộ nào, không thể và không nên từ chối sự phân chia lao động tự nhiên, đặc biệt là liên quan đến lao động của phụ nữ. Nó có thể không liên quan đến các loại hoạt động lao động có thể làm hỏng sức khỏe của phụ nữ và ảnh hưởng đến thế hệ người mới. Mặt khác, xã hội sẽ phát sinh trong tương lai không chỉ kinh tế khổng lồ, mà cả những tổn thất đạo đức và đạo đức, suy giảm quỹ di truyền của quốc gia.

Bộ phận kỹ thuật lao động

Một loại tách rời lao động khác là sự phân tách kỹ thuật của nó. Việc tách kỹ thuật lao động là sự khác biệt như vậy của công việc của người dân, được xác định trước bởi bản chất của phương tiện sản xuất được sử dụng, chủ yếu là thiết bị và công nghệ. Hãy xem xét một ví dụ sơ bộ minh họa sự phát triển của loại phân chia lao động này. Khi một người để may có một cây kim đơn giản với một sợi chỉ, công cụ này đã áp đặt một hệ thống tổ chức lao động nhất định và đòi hỏi một số lượng lớn nhân viên. Khi một máy may đến để thay thế kim, một tổ chức lao động khác là bắt buộc, do đó, một khối lượng đáng kể của những người bị chiếm đóng bởi loại hoạt động này đã được phát hành. Kết quả là, họ đã buộc phải tìm kiếm các hình cầu khác của ứng dụng công việc của họ. Ở đây, việc thay thế một công cụ cầm tay (kim) theo cơ chế (máy may) yêu cầu những thay đổi trong hệ thống phân chia lao động được thiết lập.

Do đó, sự xuất hiện của các loại thiết bị, công nghệ, nguyên liệu thô mới, vật liệu và việc sử dụng của chúng trong quy trình sản xuất ra lệnh cho một bộ phận lao động mới. Theo cách tương tự như việc phân chia lao động tự nhiên ban đầu đối với bản chất con người, và sự phân tách kỹ thuật của lao động được áp đặt về bản chất của các phương tiện kỹ thuật mới, phương tiện sản xuất.

Bộ phận lao động công cộng

Cuối cùng, cần phải sống trong bộ phận lao động công cộng, đại diện cho sự phân tách lao động tự nhiên và kỹ thuật, được thực hiện trong sự tương tác của họ và thống nhất với các yếu tố kinh tế (chi phí, giá cả, lợi nhuận, nhu cầu, cung, thuế, v.v.) , dưới đó ảnh hưởng của việc xảy ra sự phân tách, phân biệt các loại công việc khác nhau. Khái niệm về Bộ phận Lao động Công cộng bao gồm sự phân tách lao động tự nhiên và kỹ thuật do thực tế là bất kỳ hoạt động nào không thể được thực hiện bên ngoài một người (bộ phận lao động tự nhiên) và các phương tiện vật chất và kỹ thuật bên ngoài (phân tách kỹ thuật của lao động), đó là được sử dụng bởi những người trong quá trình sản xuất. Trong các hoạt động sản xuất, mọi người sử dụng kỹ thuật lỗi thời hoặc mới, nhưng trong đó và trong một trường hợp khác, nó sẽ được áp đặt bởi hệ thống tách lao động kỹ thuật tương ứng.

Đối với việc phân chia lao động công cộng, có thể nói rằng nó được xác định trước bởi các điều kiện kinh tế xã hội của sản xuất. Ví dụ, nông dân, đã xác định đất, đang tham gia sản xuất đồng thời và trồng trọt và chăn nuôi. Tuy nhiên, kinh nghiệm tích lũy và tính toán kinh tế cho thấy rằng nếu một trong số họ sẽ chuyên về canh tác và chuẩn bị thức ăn, trong khi những người khác sẽ chỉ đối phó với các động vật vỗ béo, thì chi phí sản xuất sẽ giảm đáng kể bởi những người và những người khác. Theo thời gian, hóa ra rằng tiết kiệm về chi phí sản xuất có thể đạt được bằng nghề nghiệp riêng biệt với chăn nuôi và chăn nuôi bò sữa. Do đó, việc tách sản xuất cây trồng xảy ra từ chăn nuôi, và sau đó bên trong chăn nuôi, lao động được chia thành các hướng thịt và sữa.

Trong lịch sử, sự phân chia lao động giữa chăn nuôi và sản xuất cây trồng ban đầu được tiến hành theo tác động trực tiếp của điều kiện khí hậu tự nhiên. Sự khác biệt trong họ chỉ đảm bảo chi phí thấp hơn trong trường hợp khác. Cả hai ngành đều được hưởng lợi từ kết quả của các hoạt động của họ. Cần lưu ý rằng trong điều kiện quan hệ thị trường, việc phân chia lao động thành một mức độ quyết định được xác định trước theo khả năng kinh tế, nhận thêm lợi ích, thu nhập, giảm chi phí, v.v.

Phân chia công nghiệp và lãnh thổ của lao động

Trong khuôn khổ của Bộ phận Lao động Công cộng, cần phân bổ công nghiệp và Lãnh thổ của Lao động lao động. Bộ phận Lao động ngành được xác định trước bởi các điều kiện sản xuất, tính chất của nguyên liệu thô được sử dụng, công nghệ, công nghệ và sản phẩm được sản xuất. Bộ phận Lao động Lao động được đặc trưng bởi vị trí không gian của các loại công việc khác nhau. Sự phát triển của nó được xác định trước bởi cả hai điểm khác biệt trong điều kiện khí hậu tự nhiên và các yếu tố của trật tự kinh tế. Các yếu tố kinh tế đóng vai trò phát triển lực lượng sản xuất, giao thông, truyền thông, các yếu tố kinh tế đóng vai trò phổ biến. Tuy nhiên, sự phát triển của các lĩnh vực của ngành công nghiệp và nông nghiệp khai thác được quyết định bởi các yếu tố tự nhiên. Các giống của Bộ phận Lao động Lao động là phân chia lao động khu vực, khu vực và quốc tế. Nhưng cả ngành công nghiệp, cũng như bộ phận Lao động Lao động không thể tồn tại bên ngoài nhau.

Phân chia lao động nói chung, riêng tư và độc thân

Từ quan điểm của phạm vi bảo hiểm, mức độ độc lập, cũng như các mối quan hệ kỹ thuật và công nghệ và công nghệ và kinh tế giữa các loại sản xuất khác nhau trong bộ phận công cộng, điều quan trọng là phải phân biệt ba hình thức của nó: chung, riêng tư và một. Sự phân tách chung lao động được đặc trưng bởi việc tách các gia tộc lớn (khu vực) hoạt động, khác nhau với nhau bằng cách hình thành sản phẩm. Nó bao gồm sự lựa chọn của các bộ lạc chăn cừu, tức là Việc tách chăn nuôi khỏi canh tác, hàng thủ công từ nông nghiệp (tiếp theo - công nghiệp và nông nghiệp), sự phân tách thương mại từ ngành công nghiệp. Trong thế kỷ XX Có một lựa chọn và tách biệt các hoạt động lớn như vậy, chẳng hạn như dịch vụ, sản xuất khoa học, tiện ích, khu công nghiệp nông nghiệp, tín dụng và lĩnh vực tài chính.

Bộ phận tư nhân lao động là quá trình phân tách các ngành công nghiệp cá nhân trong các chi lớn. Nó vốn có trong việc sản xuất các sản phẩm đồng nhất hoặc đơn loại được làm sẵn, kết hợp thống nhất kỹ thuật và công nghệ. Bộ phận lao động tư nhân bao gồm cả các ngành công nghiệp và phân ngành cá nhân và sản xuất riêng biệt. Ví dụ, có thể đặt tên cho các ngành công nghiệp như các ngành như kỹ thuật, khai thác luyện kim, lần lượt bao gồm một số phân ngành. Do đó, trong kỹ thuật cơ khí có hơn bảy mươi sản phẩm và ngành công nghiệp, bao gồm cả những sản phẩm như máy công cụ, kỹ thuật vận tải, điện, công nghiệp điện tử. Một lựa chọn như vậy là đặc điểm của tất cả các sản xuất chi lớn được đề cập ở trên.

Một bộ phận lao động duy nhất đặc trưng cho sự phân tách việc sản xuất các thành phần riêng lẻ của thành phẩm, cũng như phân bổ các hoạt động công nghệ cá nhân. Nó bao gồm tỷ lệ, thách thức (sản lượng của các bộ phận, linh kiện, linh kiện) và mở (hoạt động công nghệ về chế biến vật lý, điện sinh học, điện hóa) của lao động. Một bộ phận lao động duy nhất, theo quy định, diễn ra trong khuôn khổ của từng doanh nghiệp.

Trong các điều khoản lịch sử, xu hướng phát triển của bộ phận lao động công được xác định bằng sự chuyển đổi từ việc hoàn toàn tách biệt với tư nhân và từ tư nhân đến một bộ phận lao động. Về vấn đề này, chúng ta có thể nói rằng trong sự phát triển của mình, bộ phận lao động công cộng đã thông qua ba giai đoạn, trên mỗi trong số đó được xác định bởi Bộ phận Lao động, tư nhân, sau đó là một. Tuy nhiên, nó dường như là sự tuyệt đối của chương trình này để phát triển sự phân chia lao động công cộng. Dưới đây sẽ được chứng minh rằng mỗi loại tách lao động tiếp theo có thể là cơ sở ban đầu cho việc triển khai các loài tách biệt trong lịch sử.

Các hình thức biểu hiện của sự phân tách lao động

Khác biệt, chuyên môn hóa, phổ cập và đa dạng hóa bao gồm hình thức biểu hiện của bộ phận lao động công.

Khác biệt

Sự khác biệt bao gồm quá trình phân tách, "nhân rộng" của các ngành công nghiệp cá nhân, do các chi tiết cụ thể của phương tiện sản xuất, công nghệ và lao động. Nói cách khác, đây là quá trình phân biệt sản xuất xã hội cho ngày càng nhiều hoạt động mới. Ví dụ, trước đó, nhà sản xuất đã được thực hiện không chỉ do sản xuất bất kỳ lợi ích nào, mà còn thực hiện của họ. Bây giờ anh ta tập trung tất cả sự chú ý của mình vào việc sản xuất hàng hóa, trong khi việc thực hiện của họ đang tham gia vào một thực thể kinh tế hoàn toàn độc lập. Do đó, hoạt động kinh tế thống nhất đã được phân biệt thành hai loại giống của nó, mỗi loại đã tồn tại chức năng trong đoàn kết này.

Chuyên môn hóa

Sự khác biệt nên được phân biệt bởi chuyên ngành. Chuyên ngành dựa trên sự khác biệt, nhưng nó phát triển trên cơ sở các nỗ lực tập trung vào một vòng tròn hẹp của các sản phẩm được sản xuất. Chuyên môn hóa như nó lưu trữ và làm sâu sắc thêm quá trình khác biệt. Trong ví dụ trên, bộ phận sản xuất đã xảy ra từ việc bán hàng (giao dịch). Giả sử nhà sản xuất sản xuất nhiều loại đồ nội thất, nhưng trong tương lai, tôi quyết định tập trung nỗ lực vào việc chỉ phát hành đầu ngủ. Nhà sản xuất không từ chối sản xuất đồ nội thất, nhưng tổ chức lại sản xuất dựa trên việc thay thế các công cụ lao động phổ quát cho chuyên ngành; Lực lượng lao động cũng được chọn có tính đến lợi ích của kinh nghiệm và kiến \u200b\u200bthức trong lĩnh vực hoạt động đặc biệt này. Tất nhiên, có nhiều quy ước và sự chuyển đổi, nhưng phân biệt hai khái niệm này - sự khác biệt và chuyên môn - nó vẫn cần thiết.

Phổ cập

Phổ cập là một thuốc kháng đối kháng của chuyên môn. Nó dựa trên việc phát hành hoặc thực hiện một loạt các hàng hóa và dịch vụ. Một ví dụ là sản xuất tất cả các loại và loại đồ nội thất và thậm chí là việc phát hành dụng cụ nhà bếp, dao kéo trong một doanh nghiệp. Một sự tương tự của sản xuất như vậy trong thương mại có thể là một cửa hàng phổ quát.

Đối với sự tập trung của sản xuất, nó tìm thấy các biểu hiện kỹ thuật của nó trong sự tập trung ngày càng tăng của các phương tiện sản xuất (máy móc, thiết bị, nhân dân, nguyên liệu) và lao động trong một doanh nghiệp. Tuy nhiên, về bản chất của sự tập trung của họ, hướng phát triển sản xuất phụ thuộc vào: liệu nó sẽ đi trên con đường phổ cập, cho dù - Chuyên nghiệp. Điều này là do mức độ đồng nhất của công nghệ và các công nghệ và nguyên liệu đã sử dụng, và do đó lực lượng lao động.

Đa dạng hóa

Sự chú ý đặc biệt xứng đáng với sự đa dạng hóa sản xuất. Trong đa dạng hóa, cần phải hiểu sự mở rộng của phạm vi sản phẩm. Điều này đạt được theo hai cách. Đầu tiên là một sự đa dạng hóa thị trường. Nó được đặc trưng bởi sự mở rộng của gamma của hàng hóa được sản xuất đã được sản xuất bởi các doanh nghiệp khác. Đồng thời, khá thường xuyên quá trình đa dạng hóa như vậy được kèm theo sự hấp thụ hoặc sáp nhập với các doanh nghiệp sản xuất các sản phẩm tương tự. Điều chính là trong trường hợp này, theo quy định, nó không làm phong phú danh pháp của hàng hóa được cung cấp bởi người mua.

Cách thứ hai là đa dạng hóa sản xuất, liên quan trực tiếp đến tiến độ khoa học và kỹ thuật (NTP), với sự ra đời của các sản phẩm và công nghệ mới. Loại đa dạng hóa này, trái ngược với việc đa dạng hóa thị trường, biểu mẫu và đáp ứng trước đây không phải là nhu cầu hoặc đáp ứng nhu cầu hiện có của sản phẩm mới, dịch vụ. Theo quy định, đa dạng hóa sản xuất có liên quan chặt chẽ với sản xuất hiện tại tại doanh nghiệp này và tồn tại hữu cơ từ nó.

Là một phần của đa dạng hóa sản xuất, cần phải phân biệt: đa dạng hóa công nghệ, bình đẳng và sản phẩm. Đa dạng hóa sản phẩm quy mô lớn nhất đang phát triển. Vì vậy, với sự trợ giúp của các hoạt động công nghệ, các bộ phận, linh kiện, bộ phận cấu cấu, bạn có thể thu thập các sản phẩm, sản phẩm, sản phẩm làm sẵn rất đa dạng. Nhưng điều này chỉ có thể có trong các điều kiện triển khai quá trình đa dạng hóa vấn đề của các thành phần tổng hợp của thành phẩm. Đó là sự đa dạng hóa sản xuất, do kết quả của NTP, dẫn đến sự thay đổi trong các xu hướng phát triển nói chung, riêng tư và một bộ phận lao động duy nhất.

Xu hướng hiện đại trong sự phát triển của việc tách lao động

Sản phẩm cộng đồng công nghệ xây dựng

Vì vậy, hãy xem xét các xu hướng hiện tại trong sự phát triển của bộ phận lao động công cộng. Trước hết, chúng tôi lưu ý rằng dưới ảnh hưởng của NTP, cộng đồng sản phẩm mang tính xây dựng và công nghệ được sản xuất, chủ yếu là các nút, bộ phận, sản phẩm linh kiện, đang ngày càng được biểu hiện. Do đó, thiết bị và phương tiện hiện đại khoảng 60-75% bao gồm các nút và bộ phận tương tự hoặc giống hệt nhau. Đây là hậu quả của đa dạng hóa cánh hoa và công nghệ.

Đa dạng hóa sản xuất xã hội không thể nhưng ảnh hưởng đến sự khác biệt của ngành. Trong các điều kiện của tỷ lệ đa dạng hóa sản phẩm chưa từng có, nguyên tắc phân biệt ngành được ký kết thành một mâu thuẫn với các xu hướng trong bộ phận lao động công cộng, các yêu cầu của NTP.

Cộng đồng xây dựng và công nghệ ngày càng tăng của tất cả các loại sản phẩm gia tăng của nhiều loại sản phẩm tạo ra một quy trình phức tạp và gây tranh cãi về định cỡ thực tế của sản xuất thành phẩm và các thành phần của chúng. Thực tế là nhiều loại sản phẩm của cùng một ngành kinh tế tương thích một cách xây dựng với nhau về các tập hợp, các nút, bộ phận và linh kiện, trong khi các sản phẩm của các ngành công nghiệp khác có khối lượng các yếu tố phổ biến trong các mối quan hệ mang tính xây dựng. Ví dụ, không có gì chung giữa hành khách và xe tải, ngoại trừ các nguyên tắc chức năng và tên của các nút và bộ phận của chúng, trong khi sau này có rất nhiều thành phần giống hệt với các sản phẩm của lớp Tòa nhà đường bộ tương ứng, Tractor, kỹ thuật nông nghiệp.

Trích xuất một bộ phận duy nhất vào tư nhân

Việc sản xuất các sản phẩm linh kiện hiện đại, rõ ràng là ở giai đoạn phát triển đó, tại đó việc phát hành của họ vượt xa các doanh nghiệp cá nhân và đã đạt đến các ngành công nghiệp riêng biệt. Sản lượng của một bộ phận lao động duy nhất bên ngoài doanh nghiệp chắc chắn và một cách khách quan liên hợp với sự phát triển và xu hướng khác - quá trình giải thích một bộ phận lao động ở tư nhân. Miễn là việc sản xuất các sản phẩm linh kiện chuyên dụng vẫn liên kết chặt chẽ với một sản phẩm cuối cùng, đúng là sự thật, và đôi khi có độ lệch đáng kể, trên một bộ phận lao động duy nhất. Khi sản xuất như vậy đóng lại một phức hợp về các mối quan hệ kỹ thuật, công nghệ, tổ chức, kinh tế để sản xuất một số sản phẩm cuối cùng, nó có được độc lập, công bằng, và đôi khi xác định trước sự quan trọng của sự lựa chọn các lĩnh vực phát triển của các ngành sản xuất thành phẩm.

Sự phát triển của vật nuôi cánh hoa và công nghệ sản xuất bên trong xã hội tạo ra cơ sở chuyển đổi từ hợp tác đơn giản (dựa trên sự phân chia lao động về sinh con, loại, loại sản phẩm) đến một khu phức hợp, dựa trên sự kết hợp của sự kết hợp bằng nhau và công nghệ cao Các ngành công nghiệp chuyên ngành trong khu công nghiệp, và không phải các doanh nghiệp riêng lẻ, hiệp hội. Khi nó phát triển riêng biệt về việc sản xuất các nút, bộ phận, linh kiện và phát hiện cộng đồng kết cấu và công nghệ, sự tích hợp của các ngành công nghiệp giống hệt nhau xảy ra. Điều này gây ra sự hình thành các ngành công nghiệp và ngành công nghiệp độc lập để sản xuất các sản phẩm liên ngành.

Nội dung kinh tế của các quy trình này là sự gắn kết cứng nhắc của thành phần composite cho một loại sản phẩm hoàn thiện nhất định cho thấy vai trò phổ biến của giá trị tiêu dùng của sản phẩm một phần và ngược lại, việc sử dụng một phần sản phẩm trong phạm vi rộng của sản phẩm - về vai trò giá trị hàng đầu. Có thể nói rằng việc trao đổi nhiều hơn sẽ liên hệ với giá trị của người tiêu dùng, tỷ lệ rộng rãi của việc tách lao động, giá trị trao đổi thường xuyên hơn là thể hiện bản thân, điều hiển nhiên việc phát triển phân chia lao động tư nhân. Do đó, với sự xen kẽ của một bộ phận lao động duy nhất thành một phần tư nhân của các sản phẩm một phần, nó có được tầm quan trọng độc lập như một sản phẩm, cho thấy giai đoạn triển khai mới của sản xuất hàng hóa, quan hệ thị trường.

Vai trò ngày càng tăng của việc phân chia lao động tư nhân trong quá trình phát triển hơn nữa sản xuất công nghiệp được thể hiện, một mặt, trong sự hình thành các ngành công nghiệp xen kẽ để sản xuất các sản phẩm bán sản phẩm có cấu trúc và công nghệ, và mặt khác - trong Tích hợp liên quan, nhưng các ngành công nghiệp và công nghiệp riêng biệt.

Phân chia lao động tư nhân là cơ sở phân tách chung của nó

Tất nhiên, xu hướng được xem xét của việc phân chia lao động tư nhân, tất nhiên, không loại trừ sự phát triển của nó theo hướng truyền thống - như một phần của sự phân chia lao động. Đồng thời, nhiều loại công việc, phát sinh, biến đổi và truyền cảm hứng, do đó tạo ra một cơ sở cho sự hình thành các hoạt động kinh tế lớn mới. Những hình thành mới như vậy bao gồm các tiện ích, một tổ hợp nông nghiệp (APC), cơ sở hạ tầng, sản xuất khoa học. Những lĩnh vực lớn mới của sản xuất xã hội được hình thành trên cơ sở định tính mới - bằng cách tích hợp các ngành công nghiệp cá nhân, tức là. Trên cơ sở phân chia lao động tư nhân. Vì vậy, APK được thành lập trên cơ sở các ngành công nghiệp phục vụ nông nghiệp và sản xuất nông nghiệp. Kinh tế thành phố tích hợp nguồn cung cấp nhiệt, cung cấp điện, kinh tế khí đốt. Do đó, hiện tại không có "phát triển" của bộ phận lao động tư nhân từ nói chung, nhưng ngược lại, sự hình thành của một bộ phận lao động nói chung trên cơ sở tư nhân.

Đã xem xét nhiều khía cạnh khác nhau của sự phân chia lao động, tôi muốn thu hút sự chú ý đến thực tế là sự phân chia lao động sâu rộng và sâu hơn, các lực lượng sản xuất được phát triển càng phát triển, xã hội có. A. Smith đã gọi sự phân chia lao động bởi sức mạnh hàng đầu của sự phát triển kinh tế. Nó nhân cách cho sức mạnh sản xuất công cộng phát sinh từ hình thức tổ chức lao động và quản lý sản xuất. Đôi khi lực lượng sản xuất này không đủ cho xã hội, nhưng mang lại sự trở lại lớn, thể hiện sự phát triển của năng suất lao động công cộng.

Xu hướng phát triển của sự phân chia lao động như một hình thức tồn tại phổ quát của các thủ tục tố tụng xã hội, có thể xác định các hướng quan trọng nhất để cải thiện quan hệ kinh tế. Do đó, quan hệ kinh tế là một vỏ xã hội của sự tồn tại và phát triển của việc phân chia lao động. Bất kỳ thay đổi nào trong hệ thống phân chia bộ phận ngay lập tức ảnh hưởng đến hệ thống quan hệ quan hệ của các thực thể kinh tế: giữa một số trong số họ bị chấm dứt quan hệ kinh tế, trong khi đó giữa những người khác, ngược lại, họ phát sinh. Vì vậy, việc phân chia lao động công cộng và công ty đại chúng phản ánh cả vật chất và kỹ thuật (lực lượng sản xuất) và kinh tế xã hội (quan hệ sản xuất) của một phần của sản xuất xã hội.

Truyền thông và sản xuất

Việc mở rộng và sâu sắc của sự phân tách lao động ngụ ý điều kiện lẫn nhau và xác định trước các hoạt động riêng biệt và khiến nó không thể tồn tại với nhau. Về vấn đề này, có thể kết luận rằng với quá trình đào sâu và mở rộng sự phân tách lao động cùng một lúc, quá trình xã hội hóa được triển khai. Tình hình công cộng là quá trình vẽ các loại hoạt động lao động khác nhau liên quan đến việc trao đổi hoạt động lao động trực tiếp, cho dù kết quả hoặc sản phẩm của nó, trong một quy trình lao động xã hội duy nhất.

Các loại được xem xét, các loại phân chia lao động và hình thức thực hiện của họ, cũng như xu hướng phát triển của nó đánh dấu quá trình kết hợp các phạm vi khác nhau và các thực thể kinh doanh thành một quy trình sản xuất phổ biến duy nhất. Trong quá trình tiến bộ kỹ thuật và kinh tế xã hội, có một hiệp hội các loại hoạt động khác nhau, đối với hầu hết các hàng hóa hiện đại là kết quả của các hoạt động của người dân, một số trong đó đang tham gia vào việc phát hành các chi tiết riêng lẻ, khác - Knots, tổng hợp thứ ba, thứ tư - các thành phần, thứ năm - bằng cách thực hiện các hoạt động kỹ thuật cá nhân, lắp ráp thứ sáu và tính đầy đủ của thành phẩm. Việc sáp nhập các quá trình phân mảnh sản xuất các ngành công nghiệp khác nhau và các lĩnh vực kinh tế quốc dân trong một quá trình sản xuất xã hội duy nhất được gọi là sự trùng hợp của sản xuất.

Xã hội hóa sản xuất là sự thống nhất gây tranh cãi về xã hội hóa lao động và phương tiện sản xuất, được truyền đạt trong quá trình lao động, điều này cho thấy cả một hình thức tương tác khác giữa lực lượng lao động tổng hợp và một hình thức phổ biến khác của chức năng của phương tiện sản xuất. Do đó, họ có thể bổ sung cho nhau hoặc phát triển theo hướng ngược lại bằng cách tham gia vào xung đột.

Đồng thời, trong quan hệ xã hội hóa phương tiện sản xuất, cần phải phân biệt giữa hai khía cạnh: xã hội hóa phương tiện sản xuất như một yếu tố sản xuất, tức là. Là nội dung vật chất và vật chất của quá trình xã hội hóa, và như một đối tượng của các mối quan hệ tài sản. Do đó, trong công bố phương tiện sản xuất, cần phải xem nguyên liệu và yếu tố thực tế, và quan hệ kinh tế xã hội.

Bộ phận lao động, công ty đại chúng và xã hội hóa các phương tiện sản xuất có liên quan chặt chẽ và bổ sung lẫn nhau. Mối quan hệ giữa họ đang di chuyển nhiều như sự sửa đổi của cơ sở vật chất và kỹ thuật của chính sản xuất xã hội, tức là. Lực lượng sản xuất, tách và hiệp thông lao động, và bao nhiêu khả năng phát triển hình thức sở hữu theo hướng xã hội hóa phương tiện sản xuất theo yêu cầu của sự phát triển của các lực lượng sản xuất.

Như trong trường hợp phân tách kỹ thuật của lao động, bản chất của các sản phẩm được sử dụng tự thay đổi cả nguyên tắc và quy mô tương tác của chúng, cũng như tương tác với lực lượng lao động. Do đó, việc xã hội hóa phương tiện sản xuất như một lực lượng sản xuất không phụ thuộc vào hình thức quản lý công cộng.

Tuy nhiên, cần phải nhận ra rằng phương tiện sản xuất có thể hoạt động bên ngoài các mối quan hệ kinh tế thống trị quan hệ tài sản, và do đó hình thức xã hội của chức năng của họ bị ảnh hưởng bởi hình thức sản xuất xã hội.

Vì vậy, trước khi xuất hiện sản xuất máy, tài sản chiếm ưu thế là cá nhân, vốn cá nhân, sau đó nhờ sự tích lũy của chính nó đã vượt qua sản xuất sản xuất (bộ phận sản xuất lao động). Tuy nhiên, sự xuất hiện của máy móc và việc sử dụng sản xuất của họ đã mở đường đến một bộ phận lao động mới về định tính và sự hiệp thông của sản xuất trên cơ sở sự kết hợp của vốn riêng ở vốn công ở dạng công ty cổ phần. Bất chấp tính chất riêng tư của hình thức sở hữu công ty này, trong phương thức hoạt động của nó, nó hoạt động như một lực lượng tích hợp công cộng là vốn công cộng. Do đó, vốn tư nhân, không đảm bảo sự phân chia lao động thích hợp và xã hội hóa sản xuất, buộc phải chuyển đổi thành một hình thức công cộng.

Hiểu về quá trình xã hội hóa các phương tiện sản xuất trong các khía cạnh vật chất và kỹ thuật và xã hội của nó trong sự thống nhất với việc xuất bản lao động cho phép trong xấp xỉ đầu tiên để xem xét động lực học của sản xuất xã hội. Động lực đầu tiên trong sự phát triển của nó đến từ các lực lượng sản xuất, nhưng nó là thực tế để biến đổi (cũng như việc sử dụng kinh tế, chức năng của các lực lượng sản xuất mới) bắt đầu chỉ được thực hiện với sự khởi đầu của những thay đổi trong hệ thống quan hệ kinh tế .

Việc sản xuất mất tới tính chất đặc biệt của mình và trở thành một quy trình xã hội do sự phụ thuộc tuyệt đối của các nhà sản xuất từ \u200b\u200bnhau, khi phương tiện sản xuất, ngay cả khi chúng là tài sản của các cá nhân, hoạt động như công chúng do mối quan hệ của họ với sản xuất. Còn, làm việc trong các doanh nghiệp cá nhân thực sự phổ biến trong khuôn khổ của một quy trình sản xuất duy nhất. Về vấn đề này, tôi muốn chú ý đến những khoảnh khắc xã hội hóa sau đây về phương tiện sản xuất và lao động là các bộ phận cấu thành của quá trình thông lễ thống nhất.

Việc xã hội hóa các phương tiện sản xuất có thể chảy theo các hình thức sau đây. Đầu tiên, bằng cách tập trung vốn, tức là. Tăng kích thước thông qua sự tích lũy đầu tư vào việc sản xuất một phần lợi nhuận.

Thứ hai, trên cơ sở tập trung vốn, tức là Sự tăng trưởng của nó do sự hấp thụ của các đối thủ yếu hoặc sáp nhập vốn tương đương vào một tổng thể duy nhất. Các quá trình hấp thụ và sáp nhập dẫn đến sự hình thành của vốn độc quyền và độc quyền, không thể hoạt động ngoài sự giám sát của Nhà nước và trong một số điều kiện nhất định, nó có thể mong đợi một quốc hữu hóa.

Tuy nhiên, quy mô xã hội hóa thực sự của phương tiện sản xuất nhân cách nhân cách vốn của công ty với hệ thống tham gia kiểm soát tài chính của các chi nhánh, chi nhánh, công ty con, doanh nghiệp liên quan, cũng như hàng chục nghìn doanh nghiệp "độc lập" bị trói chặt chẽ Về mặt công nghệ, về mặt kỹ thuật, tổ chức, kinh tế đến vốn của công ty bởi hệ thống thỏa thuận về hợp tác khoa học kỹ thuật và kỹ thuật và công nghiệp. Tất cả tổng thể này dường như các doanh nghiệp độc lập pháp lý hoạt động nói chung, chẳng hạn như vốn công cộng trong một quy trình sinh sản-sinh sản duy nhất.

Đồng thời, không phải là bất kỳ xã hội hóa phương tiện sản xuất, vốn tăng vốn nhân cách công chúng và sản xuất. Chính thức, có thể có khả năng hiển thị của việc xã hội hóa phương tiện sản xuất và lao động, trong khi chúng hoạt động trong các ngành công nghiệp hoàn toàn không cần thiết. Điều này có thể được quan sát trong khuôn khổ vốn của công ty khi nó hoạt động như một tập đoàn, tức là. Hiệp hội các đặc điểm và dịch vụ khác nhau đang phân tán các loại hoạt động kinh tế. Không có sự hợp tác làm việc giữa các đơn vị sản xuất cá nhân, và trao đổi các hoạt động kinh tế.

Nó là cần thiết để phân biệt giữa cách nói công khai trực tiếp (trực tiếp) và gián tiếp (gián tiếp). Đồng thời, sự hợp tác của nó rất quan trọng, có thể được thực hiện dưới dạng trao đổi lao động trực tiếp trong khuôn khổ của một đơn vị kinh tế riêng (doanh nghiệp) và dưới dạng chia sẻ kết quả công việc trên cơ sở thực hiện hợp tác sản xuất trong sản xuất một số loại sản phẩm hoặc sản phẩm phụ. Trong trường hợp sau, công việc của nhân viên của các doanh nghiệp cá nhân đóng vai trò là một hạt của tổng số lao động tham gia hợp tác trong việc sản xuất một số sản phẩm. Do đó, công việc của tất cả những người tham gia sản xuất có được nhân vật xã hội của nhân viên tích lũy trong lĩnh vực sản xuất này. Trong NTP, một khối lượng lớn các doanh nghiệp được vẽ thành một quy trình sản xuất xen kẽ duy nhất dựa trên công việc hợp tác thực sự, ngay cả khi sau này được trung gian qua các mối quan hệ hàng hóa.

Do đó, sự cần thiết phải trao đổi trái cây liên tục của lao động chuyên ngành được xác định trước bởi tính chất hợp tác của quan hệ trong việc sản xuất hàng hóa và dịch vụ. Hợp tác sản xuất là sự kết hợp của các hoạt động sản xuất tách biệt hoặc các vấn đề riêng biệt của các nút và các bộ phận cần thiết để sản xuất các sản phẩm hữu hạn vào một quy trình sản xuất duy nhất.

kết luận

1. Bộ phận lao động là quá trình lịch sử để phân tách các loại công việc khác nhau trong sản xuất độc lập hoặc liên quan đến liên quan, trong khi công khai lao động nhằm mục đích vẽ nhiều loại công việc trực tiếp hoặc trao đổi gián tiếp thành một quy trình sản xuất xã hội duy nhất.

2. Bộ phận lao động là ba loài: tự nhiên, kỹ thuật và công khai. Bộ phận Tự nhiên của Lao động được xác định trước bởi việc tách các hoạt động lao động ở độ tuổi, kỹ thuật - bản chất của kỹ thuật được sử dụng và công nghệ, bộ phận lao động công cộng - bản chất của quan hệ kinh tế, thể hiện về giá cả và chi phí, nhu cầu, nhu cầu, nhu cầu, nhu cầu và đề nghị, vv

3. Là một phần của việc phân chia lao động công cộng, cần phải phân biệt giữa một bộ phận lao động tư nhân, tư nhân và chung. Đầu tiên đặc trưng cho sự phân chia lao động trong doanh nghiệp, thứ hai - trong khuôn khổ của các ngành công nghiệp cá nhân, thứ ba nằm trong phạm vi ranh giới của các lĩnh vực sản xuất xã hội.

4. Các hình thức biểu hiện phân tách lao động là sự khác biệt, chuyên môn hóa, phổ cập và đa dạng hóa. Sự khác biệt thể hiện bất kỳ quy trình phân tách các loại hoạt động sản xuất nhất định. Chuyên ngành thể hiện một loại khác biệt như vậy, được đặc trưng bởi sự tập trung sản xuất và lao động đối với việc sản xuất một vòng tròn hẹp của các sản phẩm, trong khi phổ cập, ngược lại, đi kèm với nồng độ phương tiện sản xuất và lao động để sản xuất một loạt các sản phẩm. Dưới sự đa dạng hóa có nghĩa là sự mở rộng của doanh nghiệp của danh pháp của các sản phẩm.

5. Việc phân chia lao động, nói trong các loại và hình thức biểu hiện khác nhau, là một điều kiện tiên quyết để phát triển thương mại sản xuất và quan hệ thị trường, kể từ khi tập trung các nỗ lực lao động về sản xuất một vòng tròn hẹp của sản phẩm hoặc trên riêng biệt Các loại sẽ buộc các nhà sản xuất tham gia vào quan hệ với mục đích có được sự thiếu tốt.

Phân công lao động - Quy trình tách biệt trong lịch sử, sửa đổi, hợp nhất các loại công việc nhất định, tiến hành các hình thức phân biệt xã hội và việc thực hiện các loại công việc khác nhau.

Phân biệt:

Phân khu lao động theo ngành;

Phân chia tư nhân lao động trong các ngành công nghiệp;

Một bộ phận lao động duy nhất trong các tổ chức về các tính năng công nghệ, đủ điều kiện và chức năng.

Đó là lý do để tăng năng suất tổng thể của nhóm chuyên gia có tổ chức (Hiệu ứng hiệp đồng) do:

Kỹ năng phát triển và tự động hóa các hoạt động lặp lại đơn giản
Giảm thời gian dành cho quá trình chuyển đổi giữa các hoạt động khác nhau

Khái niệm về việc phân chia lao động khá được mô tả hoàn toàn bởi Adam Smith trong ba chương đầu tiên của chuyên luận năm khối lượng "nghiên cứu về bản chất và nguyên nhân của sự giàu có của các dân tộc."

Điểm nổi bật bộ phận lao động công cộng - Phân phối trong xã hội các chức năng xã hội giữa người dân - và bộ phận lao động quốc tế.

Bộ phận lao động công cộng - Đây là một bộ phận lao động chủ yếu trong công việc sản xuất và quản lý. (F. engels "Anti-Dühring" Cit., T.20, P.293)

Bộ phận lao động dẫn đầu trong thế giới hiện đại đến sự hiện diện của một loạt các ngành nghề và ngành công nghiệp khác nhau. Trước đây (trong thời cổ đại), mọi người bị buộc phải gần như hoàn toàn đảm bảo bản thân với mọi thứ cần thiết, nó cực kỳ không hiệu quả, gây ra một cuộc sống nguyên thủy và sự thoải mái. Hầu như tất cả các thành tựu của tiến hóa, tiến bộ khoa học và công nghệ có thể được giải thích bằng cách thực hiện liên tục của việc phân chia lao động. Nhờ sự trao đổi kết quả lao động, nghĩa là thương mại, sự phân chia lao động trở nên có thể trong xã hội.

Từ quan điểm của Kỹ thuật kinh doanh, Bộ phận Lao động là một sự phân hủy chức năng của các quy trình kinh doanh. Thường có thể phân bổ trong một loại riêng biệt của các chức năng như vậy, sau đó có thể sạc điện tự động hoặc máy. Do đó, việc phân chia lao động tiếp tục xảy ra hôm nay và có kết nối chặt chẽ, ví dụ, với các quy trình tự động hóa. Trong lĩnh vực lao động trí tuệ, sự phân tách của nó cũng rất hữu ích.

Bộ phận lao động là liên kết đầu tiên của toàn bộ hệ thống tổ chức lao động. Bộ phận Lao động là sự phân tách các loại công việc và phân chia quy trình việc làm thành các bộ phận, mỗi loại được thực hiện bởi một nhóm công nhân nhất định bởi căn cứ chức năng, chuyên nghiệp hoặc đủ điều kiện chung.

Ví dụ, phương thức làm việc chính trong kế toán là sự phân chia lao động của các chuyên gia. Chúng tôi phân phối công việc của nhân viên trong các lĩnh vực kế toán theo hướng dẫn của các chuyên gia và kiểm toán viên hàng đầu, cho phép đạt được hiệu quả tối đa công việc của họ. Do đó, năng động kết hợp việc làm trong lĩnh vực tự động hóa kế toán và kinh nghiệm trong việc quản trị dịch vụ kế toán.

Thể loại

Lựa chọn của người biên tập