• Thiết bị dẫn đường đường thuỷ nội địa, đèn hiệu, biển báo, đường dây
• Khu trục hạm “chiến đấu” Lịch sử hình thành tàu khu trục
• Hỗ trợ thiết bị định vị Các hiệp hội phân loại nước ngoài và
• Tàu sân bay trực thăng lớp Mistral
• Sai lầm đóng tàu của Anh
• Chiến tranh hạt nhân của Liên Xô chống lại NATO
• Tên Châu Mỹ Tại sao lục địa được Columbus phát hiện ra lại có tên là Châu Mỹ?
• Có sự sống trên mặt trăng. Có sự sống trên Mặt trăng? Những vật thể, hiện tượng bí ẩn trên Mặt Trăng. Thịt của thịt
• Người Vitruvian của Leonardo da Vinci
• Có sự sống trên mặt trăng

"Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc." Theo luật mới, việc thay thế hoàn toàn thủ tục chứng nhận nơi làm việc bằng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được cung cấp. Tiến hành đánh giá cụ thể là trách nhiệm của tất cả người sử dụng lao động.

Hãy cùng tìm hiểu xem điều này có ý nghĩa gì đối với doanh nghiệp? Bạn nên làm gì nếu cần tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc? Và việc tiến hành đánh giá lao động đặc biệt có thể mang lại lợi ích như thế nào cho doanh nghiệp?

Ban đầu, cần lưu ý rằng việc đánh giá đặc biệt đã thay thế việc xác nhận việc làm, được quy định tại Điều 212 của Bộ luật Lao động. Luật liên bang mới số 426-FZ đã đưa ra những thay đổi đối với một số đạo luật lập pháp khác, bao gồm bộ luật lao động và bộ luật hành chính. Theo Luật Liên bang 426: "đánh giá đặc biệt là một tập hợp các biện pháp được thực hiện nhất quán để xác định các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm cũng như đánh giá mức độ tác động của chúng đối với người lao động. Dựa trên kết quả đánh giá đặc biệt, các phân loại và các phân nhóm về điều kiện làm việc tại nơi làm việc được thiết lập.”

Các nhà lập pháp đã quy định ai sẽ tiến hành đánh giá đặc biệt và cách thức, cách thức cần thiết để xác định danh sách các công việc phải đánh giá đặc biệt, tần suất đánh giá và xác định kết quả đánh giá đặc biệt các công việc.

Để thay thế các biện pháp trừng phạt hiện nay trong tương lai, các biện pháp trừng phạt khác sẽ được pháp luật quy định, quy định tại dự thảo Điều 5.27.1 Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga, sẽ có hiệu lực vào năm 2015. Mức phạt sẽ dành cho các quan chức và doanh nhân cá nhân từ 5.000 đến 10.000 rúp, và đối với các pháp nhân - từ 60.000 đến 80.000 rúp. Nhưng cũng có thể có lợi ích tài chính từ việc tiến hành đánh giá đặc biệt! Vì vậy, dựa trên kết quả đánh giá đặc biệt, mức chiết khấu cho các khoản đóng góp Bảo hiểm xã hội sẽ được tính toán. Ngoài ra, khi tiến hành đánh giá đặc biệt, có thể từ bỏ khoản đóng góp bổ sung tối đa vào quỹ hưu trí là 6%. Nếu không có đánh giá, bạn sẽ phải trả mức tối đa.

Hãy xem cách bạn có thể thực hiện các yêu cầu của Luật Liên bang số 426 bằng ví dụ sử dụng chương trình "An toàn lao động" cho Doanh nghiệp 1C.

Ở giai đoạn đầu tiên, cần lập danh sách các công việc cần đánh giá đặc biệt. Điều 4 đoạn 2 §2 bắt buộc người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin, tài liệu và thông tin cần thiết mô tả điều kiện làm việc tại nơi làm việc, cũng như giải thích về các vấn đề tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

Khi chuẩn bị thông tin về nơi làm việc, cần tính đến việc một số công nhân có thể làm việc tại một nơi trên một máy và một nhân viên có thể sử dụng nhiều thiết bị trong công việc của mình.

Để lập danh sách công việc trong chương trình An toàn vệ sinh lao động, bạn phải sử dụng một trong 3 phương pháp: tạo danh sách công việc theo bảng biên chế, theo danh mục thiết bị vốn, hoặc thêm danh sách công việc vào danh sách. .

Chương trình sẽ tự động ấn định mã số nơi làm việc, liên kết thiết bị và vị trí nhân sự với nơi làm việc, đồng thời lập ngay cho nơi làm việc này danh sách các yếu tố có hại đặc trưng của thiết bị được sử dụng tại nơi làm việc.

Danh sách công việc đã tạo có thể được điều chỉnh có tính đến các yêu cầu của pháp luật và có thể thêm và loại trừ những công việc khỏi danh sách không nên tham gia đánh giá đặc biệt.

Theo quan điểm của các nhà lập pháp, các văn phòng làm việc cũng là đối tượng được đánh giá đặc biệt và theo đó, tất cả những địa điểm đó đều phải được đưa vào danh sách. Ngoài ra, đối với mỗi nơi làm việc, cần chỉ rõ các thiết bị được sử dụng trong quy trình công nghệ, vật liệu được sử dụng và mô tả nơi làm việc.

Để đơn giản hóa công việc tại những nơi làm việc giống hệt nhau, Điều 9, đoạn 6, 426-FZ đưa ra khái niệm về những nơi làm việc tương tự. Nơi làm việc nằm trong một hoặc nhiều cơ sở sản xuất cùng loại, được trang bị cùng hệ thống thông gió, điều hòa không khí, sưởi ấm và chiếu sáng, trong đó người lao động làm việc cùng ngành nghề, vị trí, chuyên môn và thực hiện cùng chức năng lao động trong cùng thời giờ làm việc khi thực hiện cùng một loại quy trình công nghệ, sử dụng cùng một thiết bị, dụng cụ, vật tư, nguyên liệu sản xuất giống nhau và được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân như nhau.”

Bạn cần bảo mật danh sách các công việc tương tự trên tab “Tương tự” trong thư mục “Nơi làm việc”. Đồng thời, đối với những nơi làm việc tương tự, cùng một danh sách các yếu tố có hại, cùng một bộ hướng dẫn và phương tiện bảo vệ cá nhân sẽ được sử dụng.

Việc chuẩn bị sơ bộ danh sách nơi làm việc cho phép bạn thu thập tất cả thông tin cần thiết để tiến hành đánh giá đặc biệt và truyền thông tin đến các chuyên gia để xác định các yếu tố có hại. Tất cả thông tin về nơi làm việc được ghi vào hộ chiếu nơi làm việc.

Trong chương thứ hai, luật liên bang về đánh giá đặc biệt xác định thủ tục tiến hành đánh giá đặc biệt. Đầu tiên, người quản lý cần lập một tài liệu hành chính để thành lập ủy ban tiến hành đánh giá đặc biệt. Ủy ban được thành lập với sự tham gia của đại diện người sử dụng lao động, người quản lý, chuyên gia bảo hộ lao động và đại diện cơ quan công đoàn. Nên đưa đại diện của ủy ban được thành lập vào danh sách những người có trách nhiệm. Chủ tịch ủy ban, đồng thời là người đứng đầu tổ chức, sẽ được sử dụng để thay thế chương trình dưới dạng in ấn.

Để tạo các hướng dẫn cần thiết, chương trình cung cấp một tài liệu đặc biệt “Bắt đầu đánh giá đặc biệt”. Điều này cho phép bạn xác định các thành viên của ủy ban, danh sách công việc cho lần đánh giá đặc biệt tiếp theo hoặc bất thường và kế hoạch làm việc của ủy ban.

Văn bản luật tập trung nhiều vào thủ tục tiến hành đánh giá đặc biệt. Điều kiện là ủy ban phải xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm, Điều 10.

Nếu không xác định được các yếu tố sản xuất có hại hoặc nguy hiểm tại nơi làm việc thì điều kiện làm việc tại nơi làm việc này được Ủy ban coi là có thể chấp nhận được và việc nghiên cứu cũng như đo lường các yếu tố sản xuất có hại và nguy hiểm sẽ không được thực hiện.

Nếu xác định được các yếu tố sản xuất có hại hoặc nguy hiểm tại nơi làm việc, ủy ban sẽ quyết định tiến hành nghiên cứu và đo lường các yếu tố sản xuất có hại hoặc nguy hiểm này. Các phép đo phải được thực hiện bởi tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt. Chương 3 của luật rất chú trọng đến các yêu cầu đối với các tổ chức này.

Danh mục các chất độc hại có thể có trong quy trình công nghệ trước đây được quy định tại Nghị quyết số 76 GN 2.2.5.1313-03 ngày 30 tháng 4 năm 2003 và tại Nghị quyết số 10 Tiêu chuẩn vệ sinh GN 2.2.6.2178-07 ngày 6 tháng 3 , 2007. Trong chương trình, danh sách này đã có sẵn trong sách tham khảo, giúp công việc trở nên dễ dàng hơn.

Theo Lệnh 426-FZ, loại nguy hiểm được thiết lập trong chương trình Sức khỏe và An toàn Lao động.

Kết quả đo phải được phản ánh trong báo cáo đánh giá đặc biệt. Hình thức của báo cáo vẫn chưa được xác định, nhưng điều này không cần thiết. Điều quan trọng là làm cho nhân viên làm quen với kết quả đánh giá đặc biệt. Và nếu có trang web thì việc công bố kết quả trên trang web sẽ được cung cấp.

Tần suất đánh giá đặc biệt là 5 năm một lần. Tuy nhiên, có thể cần phải tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất nếu có thay đổi về trang thiết bị tại nơi làm việc, kết quả đánh giá đặc biệt bị tranh cãi, thương tích hoặc tai nạn xảy ra tại nơi làm việc và trong một số trường hợp khác. Trong bất kỳ trường hợp nào, bạn sẽ lại cần sử dụng sự trợ giúp của chương trình Sức khỏe và An toàn Lao động và tìm kiếm dịch vụ của một tổ chức chuyên môn.

Điều kiện lao động là nguyên tắc quan trọng nhất trong hoạt động của bất kỳ doanh nghiệp nào. Bài viết này sẽ mô tả quy trình thực hiện công việc kiểm soát và đánh giá tại các cơ sở công nghiệp.

Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc: nó là gì?

Đánh giá điều kiện lao động là tập hợp các biện pháp đặc biệt nhằm vào chất lượng và các yếu tố có hại trong quá trình sản xuất và lao động. Dựa trên kết quả kiểm tra, có thể cho thấy điều kiện làm việc tại cơ sở sản xuất không tuân thủ các tiêu chuẩn do chính phủ đặt ra. Trong trường hợp này, đại diện của tổ chức được kiểm toán sẽ phải thực hiện một số biện pháp nhất định nhằm loại bỏ các yếu tố sản xuất có hại.

Dựa trên kết quả kiểm tra, doanh nghiệp được xếp vào các loại hoặc phân lớp đặc biệt, nhờ đó có thể xác định mức độ không tuân thủ điều kiện làm việc với các tiêu chuẩn đã được thiết lập.

Cơ sở pháp lý

Quá trình trình bày phải được quy định bởi pháp luật. Đạo luật quản lý quan trọng nhất cần được nêu bật ở đây là 426-FZ “Về chủ đề quy định của dự luật này là các mối quan hệ phát sinh giữa đại diện của tổ chức được kiểm tra và trực tiếp các chuyên gia thực hiện các hoạt động kiểm soát và đánh giá. Phần trình bày định nghĩa cơ sở tổ chức về quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ của người tham gia đánh giá.

Điều đáng chú ý là Luật Liên bang số 426 “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc” không phải là đạo luật quản lý duy nhất thiết lập các điều kiện và nguyên tắc hoạt động của công việc đánh giá tại một doanh nghiệp cụ thể. Ngoài ra còn có Bộ luật Lao động của Nga cũng như các quy định riêng ở cấp địa phương.

Riêng biệt, cần nêu bật một tiêu chuẩn quan trọng được quy định trong Điều số 2 của Luật Liên bang “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc”. Nguyên tắc ưu tiên của luật pháp quốc tế so với luật pháp quốc gia được nêu rõ ở đây. Do đó, hành vi quy phạm được đề cập cũng phải tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế.

Về quyền hạn và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động

Dự luật đang được xem xét thiết lập các quy tắc ứng xử cho người sử dụng lao động và người lao động trong trường hợp tổ chức của họ phải trải qua một cuộc kiểm tra đánh giá. Dưới đây là những quyền mà người sử dụng lao động có:

• khả năng tiến hành các thủ tục đột xuất để đánh giá điều kiện làm việc;
• quyền yêu cầu cơ quan tiến hành kiểm tra giải trình về kết quả giám định;
• quyền yêu cầu các tài liệu xác nhận tư cách của tổ chức kiểm soát và đánh giá;
• cơ hội khiếu nại kết quả thanh tra.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì? Luật nêu rõ sự cần thiết phải cảnh báo người lao động về việc đánh giá điều kiện làm việc cũng như việc thực hiện các biện pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc hiện có.

Bản thân người lao động cũng có những quyền nhất định. Ở đây cần nêu bật cơ hội có mặt trong quá trình kiểm tra, quyền khiếu nại với người sử dụng lao động hoặc chuyên gia tiến hành đánh giá, cũng như cơ hội khiếu nại kết quả của các hoạt động kiểm soát và đánh giá. Nhân viên, trong số những thứ khác, có một trách nhiệm rất quan trọng. Chúng ta đang nói về sự cần thiết phải làm quen với kết quả đánh giá điều kiện làm việc.

Về quyền hạn, trách nhiệm của tổ chức kiểm soát và đánh giá

Cơ quan thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc có quyền và trách nhiệm gì? Câu trả lời cho câu hỏi này được cung cấp bởi Điều 6 của đạo luật quy phạm được đề cập. Vì vậy, tổ chức có quyền:

• từ chối thực hiện hoạt động nghề nghiệp nếu việc thực hiện đó đe dọa tính mạng, sức khỏe;
• kháng cáo mệnh lệnh của cơ quan hành pháp có thẩm quyền trong lĩnh vực giám sát nhà nước.

Tổ chức được đại diện có trách nhiệm gì? Điều đáng chú ý ở đây:

• cung cấp kết quả đánh giá theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
• sử dụng chất lượng cao các dụng cụ đo đặc biệt;
• cung cấp cho người sử dụng lao động quyền từ chối tiến hành kiểm tra nếu người sử dụng lao động không nộp tất cả các tài liệu cần thiết.

Chưa hết, đây là gì - một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc? Có thể dễ dàng đoán rằng đây là sự kết hợp của một số lượng lớn trách nhiệm của cả một số người tham gia quan hệ pháp luật đang được xem xét và những người khác.

Về việc chuẩn bị đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động

Trên thực tế, đánh giá điều kiện làm việc là một quá trình rất phức tạp và kéo dài. Đó là lý do tại sao việc chuẩn bị nó có thể tốn rất nhiều công sức và thời gian. Nhưng làm thế nào để lập kế hoạch mọi việc sao cho công việc kiểm soát và đánh giá diễn ra nhanh chóng và hiệu quả? Câu trả lời cho câu hỏi này được quy định tại Điều 9 số 426-FZ “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc”.

Người sử dụng lao động phải thành lập một ủy ban. Lịch trình làm việc, chi phí của công việc - tất cả những điều này và nhiều điểm khác đều được ấn định trong hợp đồng. Ủy ban do chính người sử dụng lao động hoặc người đại diện của họ đứng đầu. Một danh sách các công việc được kiểm tra và đánh giá được biên soạn. Ngay sau khi danh sách như vậy đã sẵn sàng, bạn có thể bắt đầu công việc.

Về việc tiến hành đánh giá đặc biệt

Có thể nói gì khác về việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc? Nó là gì và quá trình này diễn ra như thế nào? Điều 8 của đạo luật quản lý được đề cập nêu rõ rằng mọi trách nhiệm về tài chính và tổ chức đánh giá đều thuộc về người sử dụng lao động. Toàn bộ quá trình phải tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn do pháp luật quy định và ít nhất 5 năm một lần. Tại sao lại có lệnh tương ứng để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (xem ảnh mẫu bên dưới).

Như đã đề cập, mục tiêu chính của quá trình đang được xem xét là xác định tính chất nguy hiểm và có hại. Khi đạt được mục tiêu này, điều quan trọng là phải xem xét:

• kết quả kiểm tra trước đó;
• chất lượng thiết bị sản xuất;
• đề xuất, khiếu nại và mong muốn của nhân viên trong tổ chức liên quan đến hoạt động kiểm soát và đánh giá đang được thực hiện;
• tần suất xảy ra thương tích tại doanh nghiệp được kiểm tra;

Luật Liên bang “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc” quy định rằng dựa trên kết quả kiểm tra, một tài liệu đặc biệt về kết quả đánh giá phải được soạn thảo. Bạn nên làm gì với tài liệu này?

Về việc áp dụng kết quả đánh giá

Điều 7 của đạo luật quản lý được đề cập nêu rõ rằng kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc phải được áp dụng cho các loại hoạt động sau:

• thực hiện chức năng kiểm soát tình trạng điều kiện làm việc;
• thông báo cho người lao động về những rủi ro có thể xảy ra;
• lập kế hoạch và thực hiện chất lượng cao các hoạt động nhằm cải thiện điều kiện làm việc;
• tính tỷ lệ bảo hiểm bổ sung;
• chuẩn bị dữ liệu thống kê;
• thu hút nhân viên y tế giải quyết các vấn đề cho người lao động bị ốm do điều kiện lao động;
• phân tích và giải quyết các bất đồng liên quan đến điều kiện làm việc an toàn, v.v.

Kết quả của việc đánh giá điều kiện làm việc cũng có thể là việc đưa ra một phân loại đặc biệt. Đây chính xác là những gì sẽ được thảo luận thêm.

Về phân loại điều kiện lao động

Điều 14 của Luật Liên bang “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc” quy định các loại lớp và phân lớp chính có thể được phân công cho doanh nghiệp dựa trên kết quả kiểm soát và đánh giá. Tổng cộng có bốn lớp.

Loại thứ tư bao gồm các điều kiện làm việc có mức độ nguy hiểm rất cao. Điểm đặc biệt của nhóm này là sự hiện diện của các yếu tố có thể đe dọa tính mạng của nhân viên.

Loại thứ ba được chỉ định cho các doanh nghiệp có điều kiện làm việc nguy hiểm có thể đe dọa đến cơ thể và sức khỏe của người lao động. Có 4 độ, chúng cũng là lớp con của lớp thứ ba. Mức độ thứ nhất áp dụng cho doanh nghiệp có công nhân không thể phục hồi sau ca làm việc trên 24 giờ. Mức độ thứ hai được ấn định cho tổ chức nếu người làm việc ở đó mắc bệnh nghề nghiệp ở mức độ nhẹ. Mức độ thứ ba và thứ tư lần lượt là bệnh nghề nghiệp nguy hiểm đến khả năng lao động.

Loại thứ hai là loại phổ biến nhất trong các doanh nghiệp công nghiệp. Nó đặc trưng cho điều kiện làm việc mà một người có thể phục hồi trong vòng chưa đầy 24 giờ. Loại đầu tiên được chỉ định cho các doanh nghiệp hoàn toàn không có điều kiện làm việc có hại hoặc có số lượng không đáng kể.

Hệ thống thông tin nhà nước phục vụ đánh giá

Việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc của tổ chức không thể diễn ra mà không được kiểm soát. Theo Điều 18 của đạo luật quy phạm được đề cập, có một hệ thống thông tin đặc biệt để ghi lại thông tin về những người tham gia hoạt động kiểm soát và đánh giá.

Vì vậy, liên quan đến người sử dụng lao động và tổ chức của người đó, các thông tin sau phải được chỉ định trong hệ thống:

• tên của người đó;
• địa điểm, mã số thuế, mã số nhà nước. đăng ký, mã số theo phân loại loại hình hoạt động kinh tế;
• số lượng nơi làm việc;
• phân bổ các lớp và phân lớp điều kiện làm việc;
• thông tin về những thay đổi trong đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc nếu các biện pháp kiểm soát lặp lại được thực hiện.

Thông tin về nơi làm việc cũng phải được cung cấp. Vì vậy, cơ sở thông tin lưu trữ dữ liệu sau:

• về số lượng công nhân;
• về việc phân bổ các lớp học;
• về mã nhân viên và mã TIN của họ;
• trên cơ sở hình thành quyền của người lao động, v.v.

Nhà điều hành hệ thống thông tin là Chính phủ Nga.

Ai tiến hành đánh giá?

Các tổ chức có chứng chỉ đặc biệt để thực hiện hoạt động thẩm định của một doanh nghiệp cụ thể phải được đưa vào sổ đăng ký nhà nước của cơ quan hữu quan và thông tin về họ phải được chuyển đến hệ thống thông tin mô tả ở trên.

Khó có thể đoán được nhưng các chức năng đánh giá được thực hiện bởi các chuyên gia được ủy quyền đặc biệt. Đây là những cá nhân đã đạt chứng nhận và có chứng chỉ về quyền thực hiện công việc. Yêu cầu đối với chuyên gia khá đơn giản:

• sự hiện diện của giáo dục đại học;
• sự sẵn có của kinh nghiệm thực tế.

Tất cả các chuyên gia đều độc lập. Tôi phải nói rằng đây là nguyên tắc quan trọng nhất của tổng thể, vấn đề này sẽ được thảo luận thêm.

Về nguyên tắc độc lập

Đây là gì - một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc? Trước hết, đây là một quá trình độc lập và rất phức tạp, chỉ có nhà nước mới có thể kiểm soát được. Tính độc lập của cơ quan kiểm soát và đánh giá là gì? Pháp luật quy định thủ tục đánh giá điều kiện lao động không được thực hiện bởi những người và cơ quan sau đây:

• quan chức ngành điều hành;
• người sáng lập và người sử dụng lao động của tổ chức được kiểm toán nhiều nhất;
• chuyên gia là người thân của người sáng lập và người sử dụng lao động của tổ chức được kiểm toán.

Có thể dễ dàng đoán rằng nguyên tắc độc lập được pháp luật hình thành nhằm ngăn chặn các tội phạm tham nhũng có thể xảy ra.

Như đã biết, bất kỳ biểu hiện nào của tham nhũng, đặc biệt là trong quá trình thực hiện các quy trình quan trọng như vậy, đều có thể dẫn đến suy giảm điều kiện làm việc. Sự suy giảm điều kiện làm việc rất có thể sẽ kéo theo thương vong về con người.

Về quản lý nhà nước và kiểm tra công tác thẩm định

Cơ quan điều hành liên bang phải giám sát việc tuân thủ các yêu cầu của dự luật đang được xem xét. Các cơ quan thanh tra lao động đặc biệt do các cơ quan chính phủ thành lập phải định kỳ thanh tra các tổ chức thực hiện công tác đánh giá.

Riêng biệt, cần nhấn mạnh việc kiểm tra đặc biệt được thực hiện bởi các cơ quan hành pháp. Các tổ chức kiểm tra, đánh giá không đáp ứng yêu cầu của kỳ thi có thể bị mất giấy phép đặc biệt để thực hiện các hoạt động lao động.

Dưới đây chúng ta sẽ hiểu cách thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc theo Luật Liên bang 426, chúng ta sẽ xem xét thủ tục tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, thời hạn thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là gì, ai nên thực hiện đánh giá đặc biệt và với tần suất như thế nào.

Xem tài liệu chính thức tại đây:
Phương pháp học đặc biệt Đánh giá điều kiện làm việc:

Vào ngày 1 tháng 1 năm 2014, theo Luật Liên bang 426, một thủ tục đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (SOUT) đã xuất hiện, thay thế sự kiện chứng nhận nơi làm việc. Theo SOUT, chi phí cho các thủ tục khác nhau đã giảm đáng kể. Cụ thể, nhiều nơi làm việc hoàn toàn không yêu cầu các phép đo bằng dụng cụ khác nhau.

Vì vậy, điều kiện làm việc được xác định bằng cách đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

TỔNG HỢP VỀ MIỀN NAM THỰC HÀNH

I Xác định mối nguy hiểm

Luật liên bang 426 Luật liên bang về đánh giá đặc biệt điều kiện làm việc định nghĩa gì? Hãy tưởng tượng rằng bạn đang ở nơi làm việc của bạn. Hãy tự hỏi bản thân, bạn có thể xác định được sự hiện diện của các yếu tố có hại và nguy hiểm sẽ ảnh hưởng đến mình không? Vì thế...

Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc SOUT là một tập hợp các biện pháp tuần tự để xác định:

1. Yếu tố sản xuất có hại;
2. Yếu tố sản xuất nguy hiểm;
3. Làm việc chăm chỉ;
4. Căng thẳng lao động.

Yếu tố sản xuất có hại là gì?

- đây là yếu tố có thể dẫn đến bệnh cấp tính trong một ca và bệnh nghề nghiệp lâu dài trong quá trình làm việc hàng ngày. Thông thường ở nơi làm việc, đây là tình trạng giảm thính lực (mất thính lực).

Yếu tố sản xuất nguy hiểm là gì?

- Đây là yếu tố có thể dẫn trực tiếp đến thương tích. Ví dụ, các bộ phận quay của hệ thống lắp đặt điện có thể gây thương tích cho công nhân.

Mức độ nghiêm trọng của công việc là gì?

- đây là thời gian một người ngồi ở một tư thế cũ, đi lại, cúi người, mang vác bao nhiêu.

Cường độ lao động là gì?

- đây là đưa ra quyết định quản lý, đọc thông tin. Ví dụ, một người thợ tiện làm việc trên máy “thực hiện” các phép đo sao cho sản phẩm khớp với bản vẽ.

II Xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố nguy hại đã được xác định đến người lao động

Vì vậy, chúng tôi có các yếu tố và chúng tôi đã xác định được chúng. Tất cả những yếu tố này có thể khiến sức khỏe của bạn suy giảm hay không? Ví dụ, tôi đang ngồi trong ô tô và có một bản nhạc nhẹ nhàng đang phát trên radio. Rõ ràng là điều này sẽ không dẫn đến mất thính lực. Nhưng nếu tôi tăng âm lượng thật lớn và nghe máy thu âm 8 tiếng mỗi ngày thì rõ ràng là sẽ bị suy giảm thính lực, tức là. sức khỏe sẽ suy giảm.

Vì vậy, chúng ta phải xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đã được xác định đến nhân viên.

III Chúng tôi cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân và tập thể trong trường hợp vượt quá mức nồng độ tối đa cho phép của tất cả các yếu tố đã xác định.

Mọi thứ đều rõ ràng ở đây. Trường hợp vượt quá mức yếu tố nguy hiểm thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ trang bị cho người lao động phương tiện bảo vệ cá nhân và phương tiện bảo vệ tập thể.

IV Trả lời các câu hỏi thường gặp SOUT

Ai chỉ huy SOUT?

Công việc được thực hiện bởi một ủy ban có tại doanh nghiệp với sự mời của các chuyên gia từ một tổ chức chuyên môn được Bộ Lao động và Phát triển Xã hội cho phép.

Kết quả của SOUT được báo cáo như thế nào?

Dựa trên kết quả của SOUT, kết luận sẽ được đưa ra về điều kiện làm việc tại nơi làm việc.

Có bao nhiêu loại điều kiện lao động?

Có 4 loại điều kiện làm việc:

Hạng 1 “Tối ưu”- không có yếu tố có hại tại nơi làm việc. Không có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp.

Loại 2 “Có thể chấp nhận được”- có những yếu tố có hại nhưng nằm trong giới hạn chấp nhận được. Người công nhân về nhà mệt mỏi nhưng sau khi nghỉ ngơi và ngủ, sáng hôm sau anh cảm thấy dễ chịu và hoàn toàn bình phục. Không có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp.

Cấp độ 3 “Điều kiện làm việc có hại”

Điều kiện làm việc có hại được chia thành bốn loại nhỏ.

Lớp 4 “Điều kiện làm việc nguy hiểm”

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nếu điều kiện làm việc của người đó được xếp vào loại 3 và 4?

Điều quan trọng cần lưu ý là nếu công việc thuộc loại 1 và 2 thì nhân viên không được hưởng bất kỳ lợi ích, bảo đảm hoặc bồi thường nào. Nhưng ở hạng 3 và 4, theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người lao động được hưởng các quyền lợi sau:

— St. 92 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga “Giảm giờ làm việc.” Người lao động làm việc trong điều kiện lao động độc hại có bậc 3,3; Lớp 3,4 và lớp 4 được giảm thời gian làm việc không quá 36 giờ/tuần.

— St. Điều 117 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga “Nghỉ phép có lương hàng năm” Nhân viên làm việc trong điều kiện làm việc nguy hiểm với hạng 3.2; 3,3; 3.4 và 4 được nghỉ phép có lương bổ sung ít nhất 7 ngày theo lịch. Bất cứ điều gì quá 7 ngày theo lịch, nhân viên có quyền nhận được khoản bồi thường bằng tiền.

— St. Điều 147 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga “Tiền công cho người lao động làm việc trong điều kiện làm việc độc hại và nguy hiểm” Đối với những người lao động như vậy, tiền lương được tích lũy và trả với số tiền tăng lên, ít nhất 4% mức lương hoặc biểu thuế đã thiết lập.

Tất cả những điều kiện này phải được ghi trong hợp đồng lao động.

Khi tất cả các lớp này được thành lập, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho bạn biết kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc trong vòng 1 tháng sau khi báo cáo được phê duyệt. Nhân viên phải ký để làm quen.

Kết luận: Điều kiện làm việc được xác định bằng cách đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Chúng cần thiết để xác định các yếu tố có hại và nguy hiểm tại nơi làm việc, để người sử dụng lao động có thể xác định những đảm bảo và bồi thường mà người lao động được hưởng. Và những điều kiện làm việc này phải được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động.

CHI TIẾT VỀ MIỀN NAM

Ngày nay không cần phải chứng nhận nơi làm việc (WM). Thay vào đó, việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (SOUT) được tổ chức ở khắp mọi nơi. Cần thay thế để:

√ Giảm chi phí cho đơn vị kinh doanh. Nếu trước khi đưa ra đánh giá đặc biệt đối với những người lao động có điều kiện làm việc thuộc Danh sách 1 hoặc 2, người sử dụng lao động phải trả thêm 6-9% cho Quỹ hưu trí, thì bây giờ số tiền thuế bổ sung được tính cho công ty dựa trên kết quả của Đánh giá đặc biệt là 2-7%. Ngoài ra, việc khai báo PM với TS chấp nhận được cho phép bạn tránh lặp lại SOUT và các chi phí liên quan.

√ Kích thích kinh tế các chủ doanh nghiệp cải thiện tiêu chuẩn vận hành. Khi một đánh giá đặc biệt mới được tiến hành về điều kiện làm việc theo Luật Liên bang 426 cho thấy những biểu hiện tiêu cực khi người lao động tiếp xúc với OPF và VPF hoàn toàn bị loại trừ bởi biện pháp bảo vệ được áp dụng, thì mức thuế bổ sung dành cho chúng là 0% (bạn không có phải trả thêm tiền). Do đó, suy nghĩ của chủ sở hữu về điều gì mang lại nhiều lợi nhuận hơn: trả thêm lãi suất cho quỹ hưu trí cho những tác động chưa được giải quyết của các yếu tố bất lợi hoặc hiện đại hóa sản xuất sẽ chỉ là chuyện quá khứ. Kế hoạch hóa ra giống nhau: ít ảnh hưởng xấu hơn đến người lao động - bạn trả ít hơn.

√ và giám sát tình trạng điều kiện làm việc (WC) ở các công ty thuộc bất kỳ hồ sơ nào.

Ai nên tổ chức SOUT?

426 của Luật Liên bang “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc” giải thích rằng thủ tục này là cần thiết đối với tất cả các RM tồn tại trong nước. Ngoại lệ – RM:

√ mà người lao động tự tổ chức cho mình;
√ công nhân thực hiện nhiệm vụ của mình từ xa;
√ Công nhân do cá nhân tuyển dụng (ví dụ: người làm vườn, đầu bếp, bảo mẫu của các hộ gia đình tư nhân).

Một cuộc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc của SOUT được tổ chức độc quyền tại những nơi làm việc đã có người làm việc. Khi RM bị bỏ trống, SOUT không được tổ chức cho nó. Người sử dụng lao động bỏ qua sự cần thiết của SOUT sẽ bị phạt theo Nghệ thuật. 5.27.1 Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga.

Khung thời gian để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là bao lâu?

Thời điểm đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc phụ thuộc vào:

√ khi nào nó sẽ được tổ chức;
√ điều gì đã xảy ra trong các RM này trước đây;
√ Hiện tại TS đang có những gì trên đó.

1. Các công ty đã được RM chứng nhận và kết quả vẫn còn hiệu lực được phép tổ chức SOUT lần đầu tiên sau khi kết thúc thời hạn quy định tại văn bản. Tuy nhiên, nếu muốn, bạn không cần phải đợi đến ngày này: bạn có thể tổ chức một cuộc đánh giá đặc biệt sớm hơn.

2. 426 Luật Liên bang “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc” yêu cầu thủ tục SOUT phải được lặp lại 5 năm một lần.

3. Trong trường hợp các tiêu chuẩn lao động ở Cộng hòa Moldova được chấp nhận, một tuyên bố sẽ được nộp cho Thanh tra Lao động Nhà nước, trong đó nêu rõ rằng các tiêu chuẩn lao động tuân thủ các yêu cầu bảo hộ lao động của nhà nước. Trong trường hợp cổ điển, nó có giá trị trong 5 năm. Nếu trong thời gian này, mọi thứ trong kế hoạch quản lý của Cộng hòa Moldova vẫn giữ nguyên, không có NA hoặc PP nào xảy ra thì tuyên bố sẽ được gia hạn thêm một khoảng thời gian tương tự.

4. Luật 426 Luật Liên bang yêu cầu tổ chức đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc đột xuất nếu:

NS, PZ được ghi lại (SOUT được thực hiện cho RM “đã chi”);
RM mới được tạo ra bắt đầu được khai thác;
quy trình kỹ thuật thay đổi, tái trang bị, có những thay đổi khác làm thay đổi vị trí, đặc điểm của các yếu tố bất lợi.

Nếu các sự kiện trên xảy ra trong vòng 180 ngày kể từ thời điểm chúng được ghi nhận, bạn cần có thời gian để tổ chức đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (SOUT). Khi hoàn cảnh thay đổi đòi hỏi phải thực hiện đánh giá đặc biệt đột xuất, kết quả của lần đánh giá trước đó sẽ bị hủy trước thời hạn.

Thủ tục tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

Quy trình gần đúng để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc khuyến nghị chuỗi hành động sau:

1. Chuẩn bị hợp tác. Người sử dụng lao động tổ chức và tài trợ cho việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (SOUT). Anh ấy đạt điểm trung bình với cô ấy. Để giúp các bên quan tâm dễ dàng tìm được chuyên gia phù hợp hơn, có một sổ đăng ký đặc biệt. Tất cả đều sử dụng phương pháp đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc đã được Lệnh 33n phê duyệt.

2. Sự chuẩn bị. Một văn bản quy định địa phương được ban hành về việc thành lập một ủy ban đánh giá đặc biệt, trong đó:

Có sự tham gia của đại diện người lao động (ví dụ: công nhân công đoàn), đại diện cơ quan bảo hộ lao động và những người khác;
gồm một số lẻ nhân viên của doanh nghiệp trải qua SOUT;
do cá nhân người sử dụng lao động đứng đầu hoặc do người được người đó bổ nhiệm (ví dụ: giám đốc điều hành).

Trước khi bắt đầu công việc, danh sách các RM cần SOUT sẽ được tổng hợp. Điều quan trọng là phải xác định cái nào trong số chúng có thể được coi là tương tự. Điều 426 của Luật Liên bang “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc” cho phép đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động chỉ được thực hiện trên 20% địa điểm làm việc đó và kết luận cuối cùng sẽ được mở rộng cho 80% còn lại. Ví dụ: nếu một công ty có 100 PM tương tự, thì chỉ có thể thực hiện (và trả tiền) SOUT cho 20 PM trong số đó. Hóa ra đó là một khoản tiết kiệm tốt. Số lượng RM tối thiểu được xử lý theo nguyên tắc này là 2. Ví dụ: nếu chỉ có 5 RM được công nhận là tương tự thì SOUT được thực hiện cho 2 trong số 5 RM bất kỳ này.

Theo Luật Liên bang 426 “Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc”, các RM sau đây được xem xét:

Được trang bị các thiết bị giống nhau để làm việc, bảo vệ người lao động, hệ thống thông gió tương tự;
dùng để chế biến các nguyên liệu ban đầu giống hệt nhau;
nằm trong không gian điển hình;
đòi hỏi sự tham gia của người lao động, ngành nghề, chế độ làm việc, PPE giống hệt nhau.

3. Định nghĩa OPF và VPF gây thiệt hại cho người lao động. Ở giai đoạn này, các chuyên gia từ một tổ chức đặc biệt sẽ vào cuộc. Được hướng dẫn bởi phương pháp 33n để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, họ tìm hiểu xem các yếu tố được phát hiện có được chỉ định trong các phân loại đặc biệt hay không. Kết quả được xem xét và phê duyệt bởi ủy ban. Nếu không tìm thấy kết quả phù hợp, UT được coi là chấp nhận được. Điều này có nghĩa là không cần thiết phải đo thêm nữa. Đối với RM như vậy, một tờ khai sẽ được nộp cho Thanh tra Thuế Nhà nước. Nếu tìm thấy sự trùng khớp, các chuyên gia chuyên ngành sẽ tiến hành đo.

4. Các phép đo. Chúng được tổ chức theo trình tự quy định trong phương pháp 33n để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Tất cả các phép đo đều được ghi lại. Mỗi yếu tố yêu cầu thực hiện một giao thức riêng biệt. Sau đó, các UT trong RM được phân loại theo đặc điểm của một tập hợp các yếu tố.

Đối với các RM mà tình huống đã phát triển khiến các nhà khảo sát chuyên môn không thể tiếp cận được thì quy trình tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc quy định rằng UT phải được phân loại là nguy hiểm. Điều này được ghi lại trong một giao thức đặc biệt. Một bản sao của nó được gửi đến Thanh tra Thuế Nhà nước chậm nhất là 10 ngày sau khi ký vào bản gốc. Việc này được thực hiện ngay cả khi việc đánh giá đặc biệt đối với toàn bộ danh sách RM chưa được hoàn thành.

5. Xử lý kết quả. Báo cáo cuối cùng bao gồm thông tin từ:

Giấy chứng nhận, giấy phép từ một tổ chức chuyên gia xác nhận quyền và khả năng sử dụng các thiết bị đặc biệt, bao gồm cả các công ty có hồ sơ nhất định;
báo cáo tóm tắt đánh giá đặc biệt;
ý kiến ​​của các chuyên gia liên quan;
tài liệu làm việc của ủy ban, chuyên gia, chuyên gia (bản đồ, biên bản đo và tài liệu quyết định xác định PM nguy hiểm (nếu có));
danh sách các RM đã làm việc (bao gồm cả những RM tương tự);
các biện pháp bảo vệ lao động được xây dựng cho RM được chọn để đánh giá đặc biệt.

6. Làm quen. Sau khi báo cáo cuối cùng đã được tất cả những người có thẩm quyền ký tên, người sử dụng lao động:

giới thiệu công nhân với thông tin liên quan đến họ về việc đánh giá đặc biệt được thực hiện;
sẽ công khai Thông tin tóm tắt về SOUT được thực hiện trên tài nguyên Internet của riêng bạn.

Anh ta có 30 ngày để làm việc này.

7. Nhập kết quả vào sổ đăng ký. Thông tin thu được trong SOUT được các chuyên gia của tổ chức liên quan nhập vào hệ thống kế toán nhà nước đặc biệt. Kể từ thời điểm tài liệu cuối cùng về SOUT có hiệu lực, họ có 10 ngày để thực hiện việc này.

Vì vậy, chúng tôi đã tìm ra cách sử dụng luật 426 của Luật Liên bang và phương pháp tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, được Lệnh 33n phê duyệt, để đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, thời hạn tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là gì , đã kiểm tra quy trình thực hiện và hiểu nó cần được tổ chức theo RM nào, và trên một số - không.

Bạn có thể tải xuống 426 Luật Liên bang và phương pháp tiến hành SOUT bằng các liên kết được đăng ở đầu bài viết. (10 xếp hạng, trung bình: 4,10 ngoài 5)

“Về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc”

Chương 1. Quy định chung

Điều 1. Đối tượng điều chỉnh của Luật Liên bang này

1. Đối tượng điều chỉnh của Luật Liên bang này là các mối quan hệ phát sinh liên quan đến việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, cũng như việc thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn cho người lao động trong quá trình hoạt động và làm việc của họ. quyền của người lao động đối với nơi làm việc tuân thủ các yêu cầu bảo hộ lao động do nhà nước quy định.

2. Luật Liên bang này thiết lập cơ sở và thủ tục pháp lý và tổ chức để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, xác định địa vị pháp lý, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của những người tham gia đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

Điều 2. Quy định đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động

1. Quy định đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện theo Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Luật Liên bang này, các luật liên bang khác và các văn bản quy phạm pháp luật khác của Liên bang Nga.

2. Các tiêu chuẩn quản lý việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được quy định trong luật liên bang và các văn bản quy phạm pháp luật khác của Liên bang Nga phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và Luật Liên bang này.

3. Nếu một điều ước quốc tế của Liên bang Nga thiết lập các quy tắc khác với những quy định được Luật Liên bang này quy định thì áp dụng các quy tắc của điều ước quốc tế đó.

Điều 3. Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc MỘT

1. Đánh giá đặc biệt điều kiện lao động là tập hợp các biện pháp được thực hiện thống nhất nhằm xác định các yếu tố có hại, (hoặc) nguy hiểm trong môi trường lao động và trong quá trình lao động (sau đây gọi là yếu tố sản xuất có hại, (hoặc) nguy hiểm) và đánh giá. mức độ tác động của chúng đối với người lao động, có tính đến các giá trị thực tế sai lệch so với các tiêu chuẩn (tiêu chuẩn vệ sinh) do cơ quan điều hành liên bang được Chính phủ Liên bang Nga ủy quyền thiết lập về điều kiện làm việc và việc sử dụng đồ bảo hộ cá nhân và tập thể thiết bị cho công nhân.

2. Căn cứ vào kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động, xác định các hạng (phân lớp) điều kiện lao động tại nơi làm việc.

3. Không thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc đối với điều kiện làm việc của người lao động tại nhà, người lao động ở xa và người lao động có quan hệ lao động với người sử dụng lao động - cá nhân không phải là doanh nhân cá nhân.

4. Việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc liên quan đến điều kiện làm việc của công chức nhà nước và nhân viên thành phố được quy định bởi luật liên bang và các văn bản quy phạm pháp luật khác của Liên bang Nga, luật và các văn bản quy phạm pháp luật khác của các cơ quan cấu thành của Nga. Liên đoàn về dịch vụ dân sự nhà nước và dịch vụ thành phố.

Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động liên quan đến việc đánh giá đặc biệt điều kiện làm việc

1. Người sử dụng lao động có quyền:

1) yêu cầu tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc giải trình về kết quả thực hiện của mình;

2) tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc theo cách thức được quy định bởi Luật Liên bang này;

3) yêu cầu của tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, các tài liệu xác nhận việc tuân thủ các yêu cầu quy định tại Điều 19 của Luật Liên bang này;

4) khiếu nại, theo cách thức quy định tại Điều 26 của Luật Liên bang này, các hành động (không hành động) của tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:

1) đảm bảo tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, bao gồm đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc, trong các trường hợp quy định tại Phần 1 Điều 17 của Luật Liên bang này;

2) cung cấp cho tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc những thông tin, tài liệu và thông tin cần thiết được cung cấp trong hợp đồng dân sự quy định tại Phần 2 Điều 8 của Luật Liên bang này và đặc trưng cho điều kiện làm việc tại nơi làm việc, như cũng như giải thích các vấn đề tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc;

3) không thực hiện bất kỳ hành động có chủ ý nào nhằm thu hẹp phạm vi các vấn đề cần làm rõ trong quá trình đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và ảnh hưởng đến kết quả thực hiện;

4) thông báo cho nhân viên bằng văn bản về kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại nơi làm việc của mình;

5) cung cấp cho nhân viên những lời giải thích cần thiết về các vấn đề tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại nơi làm việc của anh ta;

6) thực hiện các biện pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên, có tính đến kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động liên quan đến đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

1. Người lao động có quyền:

1) có mặt trong quá trình đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại nơi làm việc của mình;

2) liên hệ với người sử dụng lao động, đại diện của họ, tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, chuyên gia của tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (sau đây còn gọi là chuyên gia) để làm rõ các vấn đề tiến hành đánh giá đặc biệt đánh giá điều kiện làm việc tại nơi làm việc;

3) kháng cáo kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại nơi làm việc theo Điều 26 của Luật Liên bang này.

2. Người lao động có nghĩa vụ tìm hiểu kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại nơi làm việc của mình.

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đánh giá đặc biệt điều kiện lao động

1. Tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt điều kiện lao động có quyền:

1) từ chối, theo cách thức được quy định bởi Luật Liên bang này, tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc nếu trong quá trình thực hiện, mối đe dọa đã phát sinh hoặc có thể phát sinh đối với tính mạng hoặc sức khỏe của nhân viên của tổ chức đó;

2) khiếu nại theo cách thức quy định các mệnh lệnh của các quan chức của cơ quan điều hành liên bang được ủy quyền thực hiện giám sát của nhà nước liên bang đối với việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định của luật lao động và các cơ quan lãnh thổ của nó.

2. Tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt điều kiện lao động có nghĩa vụ:

1) cung cấp, theo yêu cầu của người sử dụng lao động, đại diện cơ quan được bầu của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc cơ quan đại diện khác của người lao động giải trình về kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, cũng như giải thích cho người lao động về vấn đề tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại nơi làm việc của họ;

2) cung cấp, theo yêu cầu của người sử dụng lao động, các tài liệu xác nhận sự tuân thủ của tổ chức này với các yêu cầu quy định tại Điều 19 của Luật Liên bang này;

3) áp dụng được phê duyệt và chứng nhận theo cách thức được quy định bởi luật pháp Liên bang Nga về đảm bảo tính thống nhất của các phép đo, phương pháp nghiên cứu (thử nghiệm) và kỹ thuật đo lường (phương pháp) và các dụng cụ đo tương ứng, được xác minh và đưa vào Quỹ thông tin liên bang cho đảm bảo tính đồng nhất của các phép đo;

4) không tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc hoặc đình chỉ việc thực hiện trong các trường hợp sau:

a) người sử dụng lao động không cung cấp thông tin, tài liệu và thông tin cần thiết được quy định trong hợp đồng dân sự quy định tại Phần 2 Điều 8 của Luật Liên bang này và đặc điểm của điều kiện làm việc tại nơi làm việc, cũng như giải thích về vấn đề tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc;

b) người sử dụng lao động từ chối cung cấp các điều kiện cần thiết để tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đã được xác định, theo hợp đồng dân sự quy định tại Phần 2 Điều 8 của Luật Liên bang này;

5) giữ bí mật thương mại và các bí mật khác được pháp luật bảo vệ mà tổ chức này đã biết liên quan đến việc thực hiện các hoạt động theo Luật Liên bang này.

Điều 7. Áp dụng kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động

Kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc có thể được sử dụng để:

1) xây dựng và thực hiện các biện pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc của người lao động;

2) thông báo cho nhân viên về điều kiện làm việc tại nơi làm việc, về nguy cơ gây tổn hại đến sức khỏe của họ, về các biện pháp bảo vệ chống lại tác động của các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm cũng như về lợi ích đối với nhân viên làm việc với các yếu tố có hại và (hoặc) hoặc) điều kiện làm việc nguy hiểm, sự đảm bảo và bồi thường;

3) cung cấp cho người lao động thiết bị bảo hộ cá nhân cũng như trang bị thiết bị bảo vệ tập thể tại nơi làm việc;

4) theo dõi tình trạng điều kiện làm việc tại nơi làm việc;

5) tổ chức, trong các trường hợp theo quy định của pháp luật Liên bang Nga, khám sức khỏe sơ bộ bắt buộc (khi bắt đầu làm việc) và định kỳ (trong quá trình làm việc) cho nhân viên;

6) thiết lập sự đảm bảo và bồi thường cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga;

7) thiết lập một biểu giá bổ sung cho các khoản đóng góp bảo hiểm cho Quỹ hưu trí Liên bang Nga, có tính đến loại (phân lớp) điều kiện làm việc tại nơi làm việc;

8) tính toán các khoản giảm trừ (phụ phí) đối với biểu phí bảo hiểm xã hội bắt buộc tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

9) lý giải về các biện pháp tài chính nhằm cải thiện điều kiện và an toàn lao động, bao gồm cả thông qua kinh phí thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc chống lại tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;

10) chuẩn bị báo cáo thống kê về điều kiện làm việc;

11) giải quyết mối liên hệ giữa bệnh tật phát sinh ở người lao động và tác động của các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đến người lao động tại nơi làm việc, cũng như điều tra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;

12) xem xét, giải quyết những bất đồng liên quan đến việc đảm bảo điều kiện làm việc an toàn giữa người lao động với người sử dụng lao động và (hoặc) đại diện của họ;

13) xác định, trong các trường hợp được quy định bởi luật liên bang và các đạo luật pháp lý khác của Liên bang Nga, có tính đến các yêu cầu pháp lý của nhà nước về bảo hộ lao động, các loại dịch vụ vệ sinh và hỗ trợ y tế cho người lao động, số lượng và điều kiện cung cấp chúng;

14) ra quyết định thiết lập các hạn chế do pháp luật lao động quy định đối với một số loại người lao động nhất định;

15) đánh giá mức độ rủi ro nghề nghiệp;

16) các mục đích khác được quy định bởi luật liên bang và các đạo luật pháp lý khác của Liên bang Nga.

Chương 2. Thủ tục tiến hành đánh giá đặc biệt điều kiện lao động

Điều 8. Tổ chức đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

1. Trách nhiệm tổ chức và tài trợ cho việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc thuộc về người sử dụng lao động.

2. Việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện bởi người sử dụng lao động và tổ chức hoặc các tổ chức đáp ứng yêu cầu tại Điều 19 của Luật Liên bang này và có sự tham gia của người sử dụng lao động trên cơ sở hợp đồng dân sự.

3. Việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện theo phương pháp thực hiện đã được phê duyệt bởi cơ quan hành pháp liên bang thực hiện chức năng xây dựng và thực hiện chính sách và quy định pháp luật của nhà nước trong lĩnh vực lao động, có tính đến ý kiến ​​của Ủy ban ba bên của Nga về điều chỉnh quan hệ xã hội và lao động.

4. Việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại nơi làm việc được thực hiện ít nhất 5 năm một lần, trừ khi Luật Liên bang này có quy định khác. Thời hạn quy định được tính kể từ ngày phê duyệt báo cáo đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

5. Trong trường hợp đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc liên quan đến điều kiện làm việc của nhân viên được tiếp nhận thông tin thuộc loại bí mật nhà nước hoặc bí mật khác được pháp luật bảo vệ, việc đánh giá này được thực hiện có tính đến các yêu cầu của pháp luật Liên bang Nga về bí mật nhà nước và các bí mật khác được pháp luật bảo vệ.

Điều 9. Chuẩn bị đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

1. Để tổ chức và tiến hành việc đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động, người sử dụng lao động thành lập đoàn để tiến hành việc đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động (sau đây gọi là đoàn), số lượng thành viên phải là số lẻ và có lịch trình tiến hành. một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được phê duyệt.

2. Đoàn bao gồm đại diện của người sử dụng lao động, trong đó có chuyên gia bảo hộ lao động, đại diện cơ quan bầu cử của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc cơ quan đại diện khác của người lao động (nếu có). Thành phần và thủ tục hoạt động của ủy ban được phê duyệt theo lệnh (hướng dẫn) của người sử dụng lao động phù hợp với các yêu cầu của Luật Liên bang này.

3. Khi tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại người sử dụng lao động được phân loại là doanh nghiệp nhỏ theo luật pháp Liên bang Nga, ủy ban bao gồm người sử dụng lao động - doanh nhân cá nhân (trực tiếp), người đứng đầu tổ chức, người được ủy quyền khác đại diện của người sử dụng lao động, bao gồm chuyên gia bảo hộ lao động hoặc đại diện của một tổ chức hoặc chuyên gia được người sử dụng lao động thuê theo hợp đồng dân sự để thực hiện chức năng của cơ quan bảo hộ lao động (chuyên gia về an toàn lao động), đại diện cơ quan dân cử của cơ quan chính tổ chức công đoàn hoặc cơ quan đại diện khác của người lao động (nếu có).

4. Ủy ban do người sử dụng lao động hoặc người đại diện của người đó đứng đầu.

5. Trước khi bắt đầu công việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, ủy ban sẽ phê duyệt danh sách các nơi làm việc sẽ thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, chỉ ra những nơi làm việc tương tự.

6. Vì mục đích của Luật Liên bang này, những nơi làm việc tương tự là những nơi làm việc được đặt tại một hoặc nhiều cơ sở sản xuất (khu vực sản xuất) cùng loại, được trang bị cùng hệ thống thông gió, điều hòa không khí, sưởi và chiếu sáng (cùng loại). , trong đó người lao động làm những công việc giống nhau, cùng nghề, vị trí, chuyên môn, thực hiện cùng chức năng lao động, trong cùng thời giờ làm việc, thực hiện cùng một loại quy trình công nghệ, sử dụng cùng một thiết bị, dụng cụ, thiết bị, nguyên liệu, vật liệu sản xuất giống nhau và đều được cung cấp các thiết bị bảo hộ cá nhân giống nhau.

7. Liên quan đến nơi làm việc trong các tổ chức thực hiện một số loại hoạt động nhất định, cũng như trong trường hợp việc thực hiện công việc để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tạo ra hoặc có thể tạo ra mối đe dọa đối với tính mạng hoặc sức khỏe của nhân viên, ủy ban các thành viên và những người khác, việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện có tính đến các chi tiết cụ thể do cơ quan hành pháp liên bang thực hiện các chức năng phát triển và thực hiện chính sách và quy định pháp luật của tiểu bang trong lĩnh vực lao động, phù hợp với chính sách liên bang. cơ quan điều hành thực hiện các chức năng phát triển chính sách nhà nước và quy định pháp lý trong lĩnh vực hoạt động liên quan, Tập đoàn Năng lượng nguyên tử nhà nước "Rosatom" và có tính đến ý kiến ​​​​của Ủy ban ba bên Nga về Điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động. Danh sách nơi làm việc trong các tổ chức thực hiện một số loại hoạt động nhất định được thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc có tính đến các chi tiết cụ thể do cơ quan hành pháp liên bang được Chính phủ Liên bang Nga ủy quyền thiết lập (bao gồm cả nếu cần thiết). để đánh giá nguy cơ chấn thương tại nơi làm việc), được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt có tính đến ý kiến ​​của ủy ban ba bên của Nga về điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động.

Điều 10. Xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm

1. Việc xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại, (hoặc) nguy hiểm là việc so sánh, xác lập sự trùng hợp giữa các yếu tố môi trường sản xuất, quá trình lao động hiện có tại nơi làm việc với các yếu tố môi trường sản xuất, quá trình lao động do cơ quan, tổ chức quy định. phân loại các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đã được cơ quan hành pháp liên bang phê duyệt, thực hiện các chức năng phát triển và thực hiện chính sách và quy định pháp lý của nhà nước trong lĩnh vực lao động, có tính đến ý kiến ​​​​của Ủy ban ba bên Nga về Quy định các quan hệ xã hội và lao động. Quy trình xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm được thiết lập bằng phương pháp tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, quy định tại Phần 3 Điều 8 của Luật Liên bang này.

2. Việc xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm tại nơi làm việc được thực hiện bởi chuyên gia của tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Kết quả xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm được phê duyệt bởi một ủy ban được thành lập theo cách thức được thành lập theo Điều 9 của Luật Liên bang này.

3. Khi xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại, (hoặc) nguy hiểm tại nơi làm việc phải lưu ý:

1) thiết bị sản xuất, vật liệu và nguyên liệu thô được người lao động sử dụng và là nguồn gốc của các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm được xác định và, nếu có, trong các trường hợp do pháp luật của Liên bang Nga quy định, sơ bộ bắt buộc (khi nhập cảnh) làm việc) và khám sức khỏe định kỳ (trong quá trình lao động) của người lao động;

2) kết quả nghiên cứu (kiểm tra) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm được tiến hành trước đây tại những nơi làm việc này;

3) các trường hợp chấn thương công nghiệp và (hoặc) phát sinh bệnh nghề nghiệp phát sinh do nhân viên tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm tại nơi làm việc của anh ta;

4) đề xuất của nhân viên để xác định các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm tại nơi làm việc của họ.

4. Nếu không xác định được các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm tại nơi làm việc, thì điều kiện làm việc tại nơi làm việc này được ủy ban coi là có thể chấp nhận được và không tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm ngoài.

5. Nếu xác định được các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm tại nơi làm việc, ủy ban sẽ quyết định tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm này theo cách thức quy định tại Điều 12 của Liên bang này Pháp luật.

6. Không xác định các yếu tố sản xuất có khả năng gây hại và (hoặc) nguy hiểm liên quan đến:

1) Nơi làm việc của người lao động, ngành nghề, chức vụ, chuyên môn thuộc danh mục công việc, ngành, nghề, chức vụ, chuyên môn và cơ quan (tổ chức) có liên quan, có tính đến việc bố trí sớm lương hưu lao động tuổi già đã tiến hành;

2) nơi làm việc liên quan đến công việc mà nhân viên, theo quy định của pháp luật và các quy định pháp lý khác, được đảm bảo và bồi thường khi làm việc trong điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm;

3) nơi làm việc, dựa trên kết quả của việc chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc được thực hiện trước đó hoặc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, đã xác lập các điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm.

7. Danh mục các yếu tố sản xuất có hại, (hoặc) nguy hiểm cần nghiên cứu (thử nghiệm) đo lường tại nơi làm việc quy định tại Phần 6 Điều này được xác định bởi chuyên gia của tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động, dựa trên Danh mục các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 13 của Luật Liên bang này.

Điều 11. Tuyên bố về việc tuân thủ các điều kiện làm việc với các yêu cầu bảo hộ lao động theo quy định của nhà nước

1. Liên quan đến nơi làm việc mà các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm chưa được xác định dựa trên kết quả nhận dạng, người sử dụng lao động phải nộp đơn lên cơ quan lãnh thổ của cơ quan điều hành liên bang có thẩm quyền tiến hành giám sát của bang liên bang về việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác, bao gồm các tiêu chuẩn luật lao động, tại nơi đặt trụ sở, một tuyên bố về việc tuân thủ các điều kiện làm việc với các yêu cầu bảo vệ lao động do nhà nước quy định.

2. Mẫu và thủ tục nộp bản tuyên bố về việc tuân thủ các điều kiện làm việc với các yêu cầu quy định của tiểu bang về bảo hộ lao động được thiết lập bởi cơ quan hành pháp liên bang thực hiện chức năng xây dựng và thực hiện chính sách và quy định pháp lý của tiểu bang trong lĩnh vực lao động.

3. Cơ quan điều hành liên bang được ủy quyền tiến hành giám sát cấp bang liên bang về việc tuân thủ luật lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác có quy định về luật lao động phải đảm bảo việc lập và duy trì sổ đăng ký các tuyên bố về việc tuân thủ các điều kiện làm việc với các yêu cầu bảo hộ lao động theo quy định của bang trong cách thức do cơ quan điều hành liên bang thiết lập, thực hiện các chức năng phát triển và thực hiện chính sách và quy định pháp luật của nhà nước trong lĩnh vực lao động.

4. Giấy công bố phù hợp điều kiện lao động với yêu cầu bảo hộ lao động do nhà nước quy định có thời hạn 05 năm. Thời hạn quy định được tính kể từ ngày phê duyệt báo cáo đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

5. Trong thời gian hiệu lực của bản tuyên bố về việc tuân thủ các điều kiện làm việc với các yêu cầu bảo hộ lao động do nhà nước quy định, nếu xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động làm việc tại nơi làm việc được thông qua bản khai báo này (trừ trường hợp tai nạn lao động được xảy ra do lỗi của bên thứ ba) hoặc được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp mà nguyên nhân là do người lao động tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, đối với nơi làm việc đó, việc khai báo này sẽ chấm dứt và tạm dừng đột xuất. đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện.

6. Quyết định chấm dứt tuyên bố tuân thủ điều kiện làm việc với các yêu cầu bảo hộ lao động do tiểu bang quy định được đưa ra bởi cơ quan điều hành liên bang có thẩm quyền tiến hành giám sát của tiểu bang liên bang về việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có quy định về luật lao động, trong đó không muộn hơn mười ngày dương lịch kể từ ngày xảy ra các trường hợp quy định tại phần 5 của điều này, một mục tương ứng được lập vào sổ đăng ký tuyên bố về việc tuân thủ điều kiện làm việc với các yêu cầu bảo hộ lao động do nhà nước quy định.

7. Sau khi hết thời hạn hiệu lực của bản tuyên bố tuân thủ các điều kiện làm việc với các yêu cầu bảo hộ lao động do nhà nước quy định và trong thời gian hiệu lực của nó không thuộc các trường hợp quy định tại Phần 5 của Điều này, thời hạn hiệu lực của bản tuyên bố này được coi là gia hạn cho năm năm tiếp theo.

Điều 12. Nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm

1. Tất cả các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm được xác định theo cách thức do Luật Liên bang này quy định đều phải được nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường.

2. Danh sách các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm cần nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường do Ủy ban biên soạn dựa trên các yêu cầu quản lý của nhà nước về bảo hộ lao động, đặc điểm của quy trình công nghệ và thiết bị sản xuất, nguyên liệu thô được sử dụng, kết quả của nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đã được tiến hành trước đó, cũng như dựa trên đề xuất của nhân viên.

3. Việc nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường giá trị thực tế của các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm được thực hiện bởi phòng thử nghiệm (trung tâm), các chuyên gia và các nhân viên khác của tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

4. Khi tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, các phương pháp nghiên cứu (thử nghiệm), kỹ thuật (phương pháp) đo lường và các phương tiện tương ứng phải được sử dụng, phê duyệt và chứng nhận theo cách thức được quy định bởi pháp luật của nước sở tại. Liên bang Nga về việc đảm bảo tính đồng nhất của các phép đo đã được xác minh và đưa vào Quỹ thông tin liên bang để đảm bảo tính thống nhất của các phép đo.

5. Các phương pháp và kỹ thuật nghiên cứu (thử nghiệm), phương pháp đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, thành phần chuyên gia và những người lao động khác thực hiện các nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường này được xác định độc lập bởi tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc .

6. Kết quả nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm được ghi lại trong các quy trình dành cho từng yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm cần nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường.

7. Là kết quả nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại, (hoặc) nguy hiểm, kết quả nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại, (hoặc) nguy hiểm do phòng thử nghiệm (trung tâm) được công nhận thực hiện. có thể được sử dụng theo luật pháp của Liên bang Nga) khi thực hiện kiểm soát sản xuất đối với các điều kiện làm việc được tổ chức theo cách thức đã thiết lập tại nơi làm việc, nhưng không sớm hơn sáu tháng trước khi tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Quyết định về khả năng sử dụng các kết quả này khi tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được đưa ra bởi một ủy ban dựa trên khuyến nghị của chuyên gia từ tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

8. Dựa trên kết quả nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, chuyên gia của tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc sẽ phân loại điều kiện làm việc tại nơi làm việc theo mức độ độc hại và (hoặc) nguy hiểm cho các loại (phân lớp) điều kiện làm việc.

9. Ủy ban có quyền quyết định về việc không thể tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm trong trường hợp việc thực hiện các nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường này tại nơi làm việc có thể gây ra mối đe dọa cho cuộc sống của công nhân, chuyên gia và (hoặc) nhân viên khác của tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, cũng như những người khác. Điều kiện làm việc ở những nơi làm việc như vậy thuộc loại điều kiện làm việc nguy hiểm nếu không tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường thích hợp.

10. Quyết định về việc không thể tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường trên cơ sở quy định tại phần 9 của bài viết này được ghi lại trong một nghị định thư của ủy ban có chứa lý do cơ bản để đưa ra quyết định này và là một phần không thể thiếu của báo cáo về đặc biệt. đánh giá điều kiện làm việc.

11. Người sử dụng lao động, trong vòng mười ngày làm việc kể từ ngày thông qua quyết định quy định tại phần 9 của điều này, gửi đến cơ quan lãnh thổ của cơ quan hành pháp liên bang có thẩm quyền tiến hành giám sát nhà nước liên bang về việc tuân thủ luật lao động và các quy định pháp lý khác. các đạo luật có chứa các quy định về luật lao động, tại địa điểm của nó, một bản sao giao thức của ủy ban có chứa quyết định này.

Điều 13. Các yếu tố có hại, (hoặc) nguy hiểm của môi trường lao động và quá trình lao động cần được nghiên cứu (thử nghiệm) đo lường khi đánh giá đặc biệt điều kiện lao động

1. Để đánh giá đặc biệt điều kiện lao động, các yếu tố có hại, (hoặc) nguy hiểm của môi trường lao động phải được nghiên cứu, đo lường:

1) các yếu tố vật lý - sol khí có tác dụng chủ yếu là tạo sợi, tiếng ồn, siêu âm, siêu âm trong không khí, rung động chung và cục bộ, bức xạ không ion hóa (tĩnh điện, từ trường không đổi, bao gồm cả điện trường và từ trường hạ âm có tần số công nghiệp (50 Hertz), các trường điện từ xen kẽ, bao gồm dải tần số vô tuyến và dải quang học (laser và tia cực tím), bức xạ ion hóa, các thông số vi khí hậu (nhiệt độ không khí, độ ẩm tương đối, tốc độ không khí, bức xạ hồng ngoại), các thông số về môi trường ánh sáng (ánh sáng nhân tạo (chiếu sáng) của bề mặt công việc);

2) yếu tố hóa học - các chất và hỗn hợp hóa học được đo trong không khí của khu vực làm việc và trên da của người lao động, bao gồm một số chất có tính chất sinh học (kháng sinh, vitamin, hormone, enzyme, chế phẩm protein), thu được bằng quá trình tổng hợp hóa học và (hoặc) để kiểm soát nội dung sử dụng phương pháp phân tích hóa học;

3) yếu tố sinh học - vi sinh vật sản xuất, tế bào sống và bào tử có trong chế phẩm vi khuẩn, vi sinh vật gây bệnh - tác nhân gây bệnh truyền nhiễm.

2. Để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động, các yếu tố có hại, (hoặc) nguy hiểm trong quá trình lao động sau đây phải được nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường:

1) mức độ nghiêm trọng của quá trình lao động - các chỉ số về căng thẳng về thể chất đối với hệ cơ xương và hệ thống chức năng của cơ thể người lao động;

2) cường độ của quá trình lao động - các chỉ số tải trọng cảm giác lên hệ thần kinh trung ương và các cơ quan cảm giác của người lao động.

3. Phòng thử nghiệm (trung tâm) tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố có hại, (hoặc) nguy hiểm sau đây trong môi trường sản xuất và quá trình lao động:

1) nhiệt độ không khí;

2) độ ẩm không khí tương đối;

3) tốc độ không khí;

4) cường độ và liều lượng tiếp xúc của bức xạ hồng ngoại;

7) cường độ điện trường xen kẽ của bức xạ điện từ trong dải tần số vô tuyến điện;

8) cường độ từ trường xen kẽ của bức xạ điện từ trong dải tần số vô tuyến điện;

10) cường độ nguồn bức xạ cực tím có bước sóng 200 - 400 nanomet;

12) tiếp xúc với năng lượng của bức xạ laze;

13) suất tương đương liều xung quanh của bức xạ gamma, tia X và bức xạ neutron;

14) ô nhiễm phóng xạ tại cơ sở sản xuất, các bộ phận của thiết bị sản xuất, thiết bị bảo hộ cá nhân và da của người lao động;

15) mức âm thanh;

16) mức áp suất âm hạ âm chung;

17) siêu âm không khí;

18) rung động chung và cục bộ;

19) chiếu sáng bề mặt làm việc;

20) nồng độ của các chất hóa học có hại, bao gồm các chất có tính chất sinh học (kháng sinh, vitamin, hormone, enzyme, chế phẩm protein), thu được bằng cách tổng hợp hóa học và (hoặc) để kiểm soát hàm lượng sử dụng phương pháp phân tích hóa học, như cũng như nồng độ của hỗn hợp các chất đó trong không khí tại khu vực làm việc và trên da của người lao động (theo phạm vi công nhận của phòng thử nghiệm (trung tâm);

21) nồng độ khối lượng khí dung trong không khí của khu vực làm việc;

22) mức độ nghiêm trọng của quá trình lao động (độ dài đường chuyển động của tải trọng, sức cơ bắp, khối lượng hàng hóa được di chuyển, góc nghiêng của cơ thể người lao động và số lần nghiêng mỗi ngày làm việc (ca) , thời gian giữ tải, số lần di chuyển công việc khuôn mẫu);

a) Bao gồm điều động quy trình sản xuất, điều khiển phương tiện (thời gian quan sát tập trung, mật độ tín hiệu (ánh sáng, âm thanh) và thông điệp trên một đơn vị thời gian, số lượng đối tượng sản xuất quan sát đồng thời, tải trên máy phân tích thính giác, thời gian giám sát tích cực của tiến độ của quá trình sản xuất);

b) bao gồm các quy trình sản xuất kiểu băng tải phục vụ (thời gian của một hoạt động, số lượng các yếu tố (kỹ thuật) cần thiết để thực hiện một hoạt động);

c) gắn liền với công việc lâu dài với dụng cụ quang học;

24) yếu tố sinh học (phù hợp với phạm vi công nhận của phòng thử nghiệm (trung tâm).

4. Đối với một số loại công việc, nghề nghiệp, chức vụ, chuyên môn nhất định, cơ quan hành pháp liên bang thực hiện chức năng xây dựng và thực hiện chính sách và quy định pháp luật của tiểu bang trong lĩnh vực lao động, cùng với cơ quan hành pháp liên bang thực hiện chức năng phát triển chính sách và quy định của tiểu bang. quy định pháp lý quy định trong lĩnh vực hoạt động liên quan, Tập đoàn Năng lượng Nguyên tử Nhà nước "Rosatom" đồng ý với cơ quan điều hành liên bang thực hiện các chức năng tổ chức và thực hiện giám sát dịch tễ và vệ sinh của nhà nước liên bang, đồng thời có tính đến ý kiến ​​​​của Ủy ban ba bên Nga đối với Quy định về Quan hệ Xã hội và Lao động, có thể thiết lập một danh sách bổ sung các yếu tố có hại và (hoặc) nguy hiểm trong môi trường làm việc và quy trình lao động, cần được nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường trong quá trình đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

Điều 14. Phân loại điều kiện lao động

1. Điều kiện làm việc theo mức độ độc hại và (hoặc) nguy hiểm được chia thành bốn loại - điều kiện làm việc tối ưu, chấp nhận được, có hại và nguy hiểm.

2. Điều kiện làm việc tối ưu (loại 1) là điều kiện làm việc trong đó người lao động không bị phơi nhiễm với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm hoặc mức độ phơi nhiễm không vượt quá mức quy định theo tiêu chuẩn (tiêu chuẩn vệ sinh) của điều kiện làm việc và được chấp nhận là an toàn cho con người, đồng thời tạo ra các điều kiện tiên quyết để duy trì hiệu suất cao của nhân viên.

3. Điều kiện làm việc chấp nhận được (loại 2) là điều kiện làm việc trong đó người lao động tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, mức độ phơi nhiễm không vượt quá mức quy định bởi tiêu chuẩn (tiêu chuẩn vệ sinh) về điều kiện làm việc , và trạng thái chức năng đã thay đổi của cơ thể nhân viên được phục hồi trong thời gian nghỉ ngơi theo quy định hoặc vào đầu ngày làm việc (ca) tiếp theo.

4. Điều kiện lao động có hại (loại 3) là điều kiện làm việc trong đó mức độ tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại, (hoặc) nguy hiểm vượt quá mức quy định trong tiêu chuẩn (tiêu chuẩn vệ sinh) về điều kiện lao động, bao gồm:

1) phân lớp 3.1 (điều kiện làm việc có hại cấp độ 1) - điều kiện làm việc trong đó nhân viên tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, sau khi tiếp xúc, trạng thái chức năng bị thay đổi của cơ thể nhân viên được phục hồi, theo quy định , trong khoảng thời gian dài hơn trước ngày làm việc tiếp theo (ca), việc ngừng tiếp xúc với các yếu tố này và nguy cơ tổn hại sức khỏe sẽ tăng lên;

2) phân lớp 3.2 (điều kiện làm việc có hại cấp độ 2) - điều kiện làm việc trong đó nhân viên tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, mức độ tiếp xúc có thể gây ra những thay đổi chức năng dai dẳng trong cơ thể nhân viên, dẫn đến sự xuất hiện và phát triển các dạng bệnh nghề nghiệp ban đầu hoặc bệnh nghề nghiệp ở mức độ nhẹ (không mất khả năng chuyên môn) phát sinh sau khi tiếp xúc kéo dài (mười lăm năm trở lên);

3) phân lớp 3.3 (điều kiện làm việc có hại cấp độ 3) - điều kiện làm việc trong đó nhân viên tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, mức độ tiếp xúc có thể gây ra những thay đổi chức năng dai dẳng trong cơ thể nhân viên, dẫn đến sự xuất hiện và phát triển của bệnh nghề nghiệp ở mức độ nhẹ và trung bình (mất khả năng lao động chuyên môn) trong thời gian lao động;

4) phân lớp 3.4 (điều kiện làm việc có hại cấp độ 4) - điều kiện làm việc trong đó người lao động tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, mức độ phơi nhiễm có thể dẫn đến sự xuất hiện và phát triển các hình thức lao động nghiêm trọng bệnh tật (mất khả năng lao động nói chung) trong thời gian hoạt động lao động.

5. Điều kiện làm việc nguy hiểm (loại 4) là điều kiện làm việc trong đó người lao động tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, mức độ tiếp xúc trong suốt ngày làm việc (ca) hoặc một phần thời gian làm việc có thể tạo ra mối đe dọa đến tính mạng của người lao động và hậu quả của việc phơi nhiễm. Những yếu tố này gây ra nguy cơ cao phát triển bệnh nghề nghiệp cấp tính trong quá trình lao động.

6. Nếu người lao động làm việc tại nơi làm việc có điều kiện làm việc nguy hiểm sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân hiệu quả đã được chứng nhận bắt buộc theo cách thức được quy định bởi các quy chuẩn kỹ thuật liên quan thì loại (phân lớp) điều kiện làm việc có thể bị Ủy ban giảm bớt trên cơ sở ý kiến ​​chuyên gia của tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, một mức độ theo phương pháp đã được cơ quan điều hành liên bang phê duyệt, thực hiện các chức năng phát triển và thực hiện chính sách và quy định pháp luật của nhà nước trong lĩnh vực lao động, phù hợp với cơ quan điều hành liên bang, thực hiện các chức năng tổ chức và thực hiện giám sát dịch tễ và vệ sinh của nhà nước liên bang, đồng thời có tính đến ý kiến ​​​​của Ủy ban ba bên Nga về Quy định Quan hệ Xã hội và Lao động.

7. Theo thỏa thuận với cơ quan lãnh thổ của cơ quan hành pháp liên bang thực hiện các chức năng tổ chức và thực hiện giám sát vệ sinh và dịch tễ học của liên bang, tại địa điểm của các nơi làm việc có liên quan, được phép giảm thêm loại (phân lớp) điều kiện làm việc hơn một độ theo phương pháp quy định tại phần 6 Điều này.

8. Đối với nơi làm việc trong các tổ chức thực hiện một số loại hoạt động nhất định, việc giảm loại (phân lớp) điều kiện làm việc có thể được thực hiện theo các đặc thù ngành đã được cơ quan hành pháp liên bang thực hiện chức năng phát triển và thực hiện chính sách của nhà nước phê duyệt và quy định pháp lý về lao động tại hiện trường, phù hợp với cơ quan điều hành liên bang thực hiện các chức năng tổ chức và thực hiện giám sát dịch tễ và vệ sinh của nhà nước liên bang, đồng thời có tính đến ý kiến ​​của Ủy ban ba bên Nga về Quy định Quan hệ Xã hội và Lao động.

9. Tiêu chí phân loại điều kiện làm việc tại nơi làm việc được thiết lập theo phương pháp đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc quy định tại Phần 3 Điều 8 của Luật Liên bang này.

Điều 15. Kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động

1. Tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc lập báo cáo thực hiện, trong đó bao gồm các kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc sau đây:

1) thông tin về tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, kèm theo bản sao các tài liệu xác nhận việc tuân thủ các yêu cầu quy định tại Điều 19 của Luật Liên bang này;

2) danh sách các nơi làm việc đã thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, chỉ ra các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đã được xác định tại những nơi làm việc này;

3) thẻ đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, chứa thông tin về loại (phân lớp) điều kiện làm việc tại nơi làm việc cụ thể do chuyên gia của tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc thiết lập;

4) các quy trình tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đã được xác định;

5) các quy trình đánh giá hiệu quả của thiết bị bảo vệ cá nhân;

6) giao thức của ủy ban có quyết định về việc không thể tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường trên cơ sở quy định tại Phần 9 Điều 12 của Luật Liên bang này (nếu có quyết định đó);

7) bản tóm tắt đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc;

8) danh sách các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc và an toàn cho người lao động tại nơi làm việc được thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc;

9) kết luận của chuyên gia từ tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

2. Báo cáo đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động được tất cả các thành viên Ủy ban ký và được Chủ tịch Ủy ban phê duyệt. Thành viên của ủy ban không đồng ý với kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc có quyền bày tỏ ý kiến ​​phản đối bằng văn bản kèm theo báo cáo này.

3. Mẫu báo cáo đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và hướng dẫn điền được phê duyệt bởi cơ quan hành pháp liên bang có chức năng xây dựng và thực hiện chính sách và quy định pháp luật của nhà nước trong lĩnh vực lao động.

4. Đối với nơi làm việc chưa xác định được yếu tố sản xuất có hại, (hoặc) nguy hiểm, báo cáo đánh giá đặc biệt điều kiện lao động phải nêu các thông tin quy định tại các khoản 1, 2 và 9 Phần 1 Điều này.

5. Người sử dụng lao động tổ chức cho người lao động làm quen với kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại nơi làm việc và ký trong thời hạn không quá ba mươi ngày dương lịch, kể từ ngày phê duyệt báo cáo đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Khoảng thời gian được chỉ định không bao gồm thời gian nhân viên tạm thời mất khả năng làm việc, đang đi nghỉ hoặc đi công tác hoặc thời gian nghỉ giữa các ca.

6. Người sử dụng lao động, có tính đến các yêu cầu của pháp luật Liên bang Nga về dữ liệu cá nhân và pháp luật của Liên bang Nga về bí mật nhà nước và các bí mật khác được pháp luật bảo vệ, tổ chức đăng tải trên trang web chính thức của mình trên mạng thông tin và viễn thông " Internet" (nếu có trang web đó) dữ liệu tóm tắt về kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc về việc thiết lập các lớp (phân lớp) điều kiện làm việc tại nơi làm việc và danh sách các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc và an toàn cho người lao động tại nơi làm việc. có nơi làm việc được thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc trong thời gian chậm nhất là ba mươi ngày kể từ ngày phê duyệt báo cáo tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

Điều 16. Đặc điểm của việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại nơi làm việc riêng lẻ

1. Khi xác định được những nơi làm việc tương tự, việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện đối với 20% nơi làm việc trong tổng số nơi làm việc đó (nhưng không ít hơn hai nơi làm việc) và kết quả đánh giá được áp dụng cho tất cả những nơi làm việc tương tự.

2. Đối với nơi làm việc tương tự, điền 01 phiếu đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động.

3. Đối với những nơi làm việc tương tự, một danh sách các biện pháp thống nhất đang được xây dựng để cải thiện điều kiện làm việc và sự an toàn của người lao động.

4. Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại nơi làm việc có khu vực làm việc khác nhau về mặt địa lý, trong đó khu vực làm việc được coi là một phần của nơi làm việc được trang bị các phương tiện sản xuất cần thiết, trong đó một nhân viên hoặc một số nhân viên thực hiện công việc hoặc hoạt động công nghệ tương tự , được thực hiện bằng cách xác định sơ bộ các hoạt động công nghệ điển hình được đặc trưng bởi sự hiện diện của các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm giống hệt nhau và đánh giá sau đó về tác động của các yếu tố này đối với người lao động khi thực hiện công việc hoặc các hoạt động đó. Thời gian thực hiện từng thao tác công nghệ được xác định bởi chuyên gia của tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, dựa trên các quy định của địa phương, bằng cách phỏng vấn người lao động và người giám sát trực tiếp của họ cũng như bằng cách chấm công.

5. Nếu trong quá trình đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, ít nhất một nơi làm việc được xác định là không đáp ứng các tiêu chí tương tự do Điều 9 của Luật Liên bang này quy định, thì trong số những nơi làm việc trước đây được công nhận là tương tự, sẽ có đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện tại tất cả các nơi làm việc được công nhận tương tự trước đây.

Điều 17. Tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc

1. Việc đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện lao động được thực hiện trong các trường hợp sau:

1) vận hành các nơi làm việc mới được tổ chức;

2) người sử dụng lao động nhận được lệnh từ thanh tra lao động tiểu bang tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc liên quan đến hành vi vi phạm các yêu cầu của Luật Liên bang này được xác định trong quá trình giám sát của tiểu bang liên bang về việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có luật lao động tiêu chuẩn;

3) những thay đổi trong quy trình công nghệ, thay thế thiết bị sản xuất có thể ảnh hưởng đến mức độ tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đối với người lao động;

4) những thay đổi về thành phần của nguyên liệu và (hoặc) nguyên liệu thô được sử dụng có thể ảnh hưởng đến mức độ tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đối với người lao động;

5) những thay đổi về thiết bị bảo vệ cá nhân và tập thể đã sử dụng có thể ảnh hưởng đến mức độ tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đối với người lao động;

6) tai nạn lao động xảy ra tại nơi làm việc (trừ tai nạn lao động xảy ra do lỗi của bên thứ ba) hoặc bệnh nghề nghiệp được xác định mà nguyên nhân là do người lao động tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm;

7) sự hiện diện của các đề xuất có động cơ từ các cơ quan dân cử của các tổ chức công đoàn cơ sở hoặc cơ quan đại diện khác của người lao động để tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc.

2. Việc đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện lao động được thực hiện tại nơi làm việc liên quan trong thời hạn sáu tháng, kể từ ngày xảy ra trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.

Điều 18. Hệ thống thông tin liên bang ghi nhận kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động

1. Kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, bao gồm cả đánh giá liên quan đến nơi làm việc nơi điều kiện làm việc được công nhận là có thể chấp nhận được và được công bố là tuân thủ các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động, sẽ được chuyển đến Hệ thống Thông tin Nhà nước Liên bang để ghi lại kết quả. kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (sau đây gọi là - hệ thống thông tin kế toán). Trách nhiệm truyền đạt kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc thuộc về tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

2. Trong hệ thống thông tin kế toán, các thông tin sau đây là đối tượng kế toán:

1) liên quan đến người sử dụng lao động:

a) tên đầy đủ;

b) địa điểm và địa điểm hoạt động;

e) mã theo Phân loại loại hình hoạt động kinh tế toàn Nga;

f) số lượng công việc;

g) số lượng nơi làm việc đã thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc;

h) phân bổ công việc theo loại (phân lớp) điều kiện làm việc;

2) liên quan đến nơi làm việc:

a) mã số nơi làm việc của cá nhân;

b) mã nghề nghiệp của người lao động hoặc những người lao động được tuyển dụng tại một nơi làm việc nhất định, phù hợp với Bảng phân loại nghề nghiệp, vị trí nhân viên và các loại thuế của toàn Nga;

c) số bảo hiểm tài khoản cá nhân của nhân viên hoặc những người lao động làm việc tại nơi làm việc này;

d) số lượng người lao động được tuyển dụng tại nơi làm việc này;

e) loại (phân lớp) điều kiện làm việc tại nơi làm việc nhất định, cũng như loại (phân lớp) điều kiện làm việc liên quan đến từng yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm, nêu rõ tên, đơn vị đo, giá trị đo được, tiêu chuẩn liên quan (tiêu chuẩn vệ sinh) điều kiện làm việc, thời gian người lao động tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm này;

f) Căn cứ hình thành quyền hưởng lương hưu sớm khi về già (nếu có);

g) thông tin về các vụ tai nạn lao động đã xảy ra trong 5 năm qua và về các bệnh nghề nghiệp được xác định ở những người lao động làm việc tại nơi làm việc này;

h) thông tin về chất lượng của kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (tuân thủ hoặc không tuân thủ kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc với các yêu cầu của Luật Liên bang này trong trường hợp kiểm tra chất lượng của một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc);

3) liên quan đến tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc:

a) tên đầy đủ;

b) số đăng ký mục trong sổ đăng ký của các tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc;

c) Mã số thuế;

d) số đăng ký chính của bang;

e) thông tin về việc công nhận phòng thử nghiệm (trung tâm), bao gồm số lượng và thời hạn hiệu lực của giấy chứng nhận công nhận của phòng thử nghiệm (trung tâm);

f) thông tin về các chuyên gia của tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và những người tham gia thực hiện đánh giá đó, bao gồm họ, tên, họ, chức vụ và số đăng ký mục trong sổ đăng ký chuyên gia của các tổ chức tiến hành đánh giá đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc;

g) thông tin về các dụng cụ đo được phòng thử nghiệm (trung tâm) sử dụng, bao gồm tên của dụng cụ đo và số của nó trong Quỹ Thông tin Liên bang về Đảm bảo Tính Đồng nhất của Phép đo, số sê-ri của dụng cụ đo, ngày hết hạn của dụng cụ đo. xác minh, ngày đo, tên của các chất độc hại được đo và (hoặc) các yếu tố sản xuất nguy hiểm.

3. Tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, trong thời hạn mười ngày làm việc kể từ ngày phê duyệt báo cáo việc thực hiện đánh giá, chuyển vào hệ thống thông tin kế toán dưới dạng văn bản điện tử được ký bằng chữ ký điện tử đủ điều kiện, thông tin quy định tại Phần 2 của bài viết này.

4. Nếu tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc không hoàn thành các trách nhiệm quy định tại Phần 1 của điều này, người sử dụng lao động có quyền chuyển giao cho cơ quan lãnh thổ của cơ quan hành pháp liên bang được ủy quyền tiến hành giám sát nhà nước liên bang về việc tuân thủ với pháp luật lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác có quy định về pháp luật lao động, kể cả ở dạng điện tử, thông tin có sẵn về các đối tượng kế toán quy định tại phần 2 của điều này.

5. Trong trường hợp quy định tại phần 4 của điều này, cơ quan lãnh thổ của cơ quan hành pháp liên bang được ủy quyền thực hiện giám sát của nhà nước liên bang đối với việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có quy định về luật lao động sẽ truyền đến hệ thống thông tin kế toán theo mẫu văn bản điện tử, được ký bằng chữ ký điện tử hợp lệ, các thông tin liên quan đến đối tượng kế toán quy định tại Phần 2 Điều này.

6. Thông tin trong hệ thống thông tin kế toán được sử dụng bởi cơ quan hành pháp liên bang, cơ quan này thực hiện các chức năng phát triển và thực hiện chính sách và quy định pháp lý của nhà nước trong lĩnh vực lao động, cơ quan dịch vụ liên bang trực thuộc và cơ quan ngoài ngân sách của nhà nước. các quỹ do nó điều phối, cũng như cơ quan điều hành liên bang thực hiện các chức năng tổ chức và thực hiện giám sát dịch tễ và vệ sinh của nhà nước liên bang, cơ quan điều hành của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga trong lĩnh vực bảo hộ lao động và các công ty bảo hiểm cho các mục đích quy định tại Điều 7 của Luật Liên bang này.

7. Quy trình hình thành, lưu trữ và sử dụng thông tin trong hệ thống thông tin kế toán được thiết lập bởi cơ quan điều hành liên bang thực hiện chức năng xây dựng và thực hiện chính sách nhà nước và quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động.

8. Những người tham gia tương tác thông tin có nghĩa vụ duy trì tính bảo mật của thông tin có trong hệ thống thông tin kế toán và đảm bảo bảo vệ thông tin này khỏi bị truy cập trái phép theo pháp luật của Liên bang Nga.

9. Cơ quan điều hành hệ thống thông tin kế toán là cơ quan điều hành liên bang, thực hiện chức năng xây dựng và thực hiện chính sách và quy định pháp luật của nhà nước trong lĩnh vực lao động.

Chương 3. Tổ chức đánh giá đặc biệt điều kiện lao động và chuyên gia của tổ chức đánh giá đặc biệt điều kiện lao động

Điều 19. Tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

1. Tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt điều kiện lao động phải đáp ứng các yêu cầu sau:

1) chỉ dẫn trong các tài liệu pháp lý của tổ chức là loại hoạt động chính hoặc một trong các loại hoạt động của tổ chức để thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc;

2) sự có mặt trong tổ chức của ít nhất năm chuyên gia làm việc theo hợp đồng lao động và có chứng chỉ chuyên gia về quyền thực hiện công việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, trong đó có ít nhất một chuyên gia có trình độ học vấn cao hơn ở một trong các nước chuyên khoa - bác sĩ vệ sinh tổng hợp, bác sĩ vệ sinh lao động, bác sĩ nghiên cứu phòng thí nghiệm vệ sinh và vệ sinh;

3) sự hiện diện như một đơn vị cấu trúc của phòng thí nghiệm thử nghiệm (trung tâm), được công nhận bởi cơ quan công nhận quốc gia của Liên bang Nga theo cách thức được thiết lập bởi luật pháp của Liên bang Nga và phạm vi công nhận của cơ quan này là tiến hành nghiên cứu (kiểm tra) và đo lường các yếu tố có hại và (hoặc) nguy hiểm trong môi trường làm việc và quá trình lao động quy định tại các khoản 1 - 11 và 15 - 23 phần 3 điều 13 của Luật Liên bang này.

2. Tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động có quyền tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố có hại và (hoặc) nguy hiểm trong môi trường lao động và quá trình lao động, quy định tại các khoản 12 - 14 và 24 của phần này. 3 Điều 13 của Luật Liên bang này, nếu việc tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố này thuộc phạm vi công nhận của phòng thử nghiệm (trung tâm) của mình, một cách độc lập hoặc bằng cách tham gia, theo hợp đồng dân sự, các phòng thử nghiệm (trung tâm) được công nhận bởi cơ quan công nhận quốc gia của Liên bang Nga thực hiện nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố này theo cách thức được quy định bởi luật pháp của Liên bang Nga.

3. Thủ tục tiếp nhận tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động, đăng ký vào sổ đăng ký của tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động, đình chỉ và chấm dứt hoạt động để thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động do Cơ quan quản lý nhà nước quy định. Chính phủ Liên bang Nga.

Điều 20. Chuyên gia của các tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

1. Người đã được cấp Giấy chứng nhận quyền thực hiện công việc đánh giá đặc biệt điều kiện lao động và có chứng chỉ giám định về quyền thực hiện công việc đánh giá đặc biệt điều kiện lao động (sau đây gọi là chứng chỉ giám định) được phép làm công việc đánh giá đặc biệt điều kiện lao động. làm việc như một chuyên gia của một tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

2. Việc chứng nhận quyền thực hiện công việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, việc cấp chứng chỉ chuyên gia do đó và việc hủy bỏ chứng chỉ đó được thực hiện bởi cơ quan hành pháp liên bang thực hiện các chức năng phát triển và thực thi chính sách và pháp lý của nhà nước. quy định trong lĩnh vực lao động, theo cách thức được thành lập bởi Chính phủ Liên bang Nga.

3. Người đề nghị cấp chứng chỉ giám định phải đáp ứng các yêu cầu sau:

1) sự hiện diện của giáo dục đại học;

2) sự hiện diện của giáo dục chuyên nghiệp bổ sung, nội dung của chương trình chuyên nghiệp bổ sung cung cấp cho việc nghiên cứu các vấn đề đánh giá điều kiện làm việc trong thời gian ít nhất là bảy mươi hai giờ;

3) có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực đánh giá điều kiện làm việc, bao gồm cả lĩnh vực chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc, ít nhất ba năm.

4. Mẫu chứng chỉ chuyên gia, các yêu cầu kỹ thuật đối với chứng chỉ đó và hướng dẫn điền vào mẫu chứng chỉ chuyên gia do cơ quan điều hành liên bang thực hiện chức năng phát triển và thực hiện chính sách và quy định pháp luật của nhà nước trong lĩnh vực lao động thiết lập.

Điều 21. Sổ đăng ký tổ chức đánh giá đặc biệt điều kiện lao động và sổ đăng ký chuyên gia của tổ chức đánh giá đặc biệt điều kiện lao động

1. Cơ quan hành pháp liên bang, thực hiện chức năng xây dựng và thực hiện chính sách và quy định pháp luật của nhà nước trong lĩnh vực lao động, tạo và duy trì sổ đăng ký các tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (sau đây gọi là sổ đăng ký của các tổ chức). ) và sổ đăng ký chuyên gia của tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động (sau đây gọi là sổ đăng ký chuyên gia).

2. Thủ tục thành lập và duy trì sổ đăng ký tổ chức do Chính phủ Liên bang Nga quy định.

3. Quy trình hình thành và duy trì sổ đăng ký chuyên gia được thiết lập bởi cơ quan hành pháp liên bang thực hiện chức năng phát triển và thực hiện chính sách và quy định pháp luật của tiểu bang trong lĩnh vực lao động.

4. Các thông tin sau được nhập vào sổ đăng ký của tổ chức:

1) tên đầy đủ của tổ chức và địa chỉ của tổ chức;

2) mã số người nộp thuế;

3) số đăng ký chính của tiểu bang;

4) số đăng ký mục trong sổ đăng ký của tổ chức;

5) ngày nhập thông tin về tổ chức vào sổ đăng ký của tổ chức;

6) ngày quyết định đình chỉ hoạt động của tổ chức với tư cách là tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và cơ sở để đưa ra quyết định đó;

7) ngày quyết định tiếp tục hoạt động của tổ chức với tư cách là tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và cơ sở để đưa ra quyết định đó;

8) ngày quyết định chấm dứt hoạt động của tổ chức với tư cách là tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và cơ sở để đưa ra quyết định đó.

5. Các thông tin sau được nhập vào sổ chuyên gia:

1) Họ, tên, chữ viết tắt (nếu có) của người giám định;

2) số, ngày cấp chứng chỉ giám định (bản sao chứng chỉ giám định) và ngày hết hạn của chứng chỉ giám định (bản sao chứng chỉ giám định);

3) lĩnh vực hoặc các lĩnh vực hoạt động mà chuyên gia có thể thực hiện công việc để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc;

4) ngày hủy bỏ chứng chỉ chuyên gia.

6. Thông tin quy định tại phần 4 và 5 của điều này có thể được đăng trên trang web chính thức của cơ quan hành pháp liên bang thực hiện chức năng xây dựng và thực hiện chính sách, pháp luật của nhà nước trong lĩnh vực lao động, trên mạng thông tin và viễn thông. "Internet" và phải sẵn có để tất cả các bên quan tâm xem xét mà không tính phí.

Điều 22. Tính độc lập của tổ chức đánh giá đặc biệt điều kiện lao động và chuyên gia của tổ chức đánh giá đặc biệt điều kiện lao động

1. Các tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và chuyên gia của các tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là độc lập và được hướng dẫn hoạt động của mình hoàn toàn theo yêu cầu của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Luật Liên bang này, các liên bang khác. luật và các văn bản quy phạm pháp luật khác của Liên bang Nga quy định việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

2. Không được đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động:

1) các quan chức của cơ quan hành pháp có thẩm quyền thực hiện giám sát (kiểm soát) nhà nước trong lĩnh vực hoạt động đã được thiết lập, cũng như tiến hành kiểm tra nhà nước về điều kiện làm việc;

2) các tổ chức mà người quản lý và các quan chức khác là người sáng lập (người tham gia) của pháp nhân (người sử dụng lao động) và tại nơi làm việc, việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện, quan chức của các tổ chức đó chịu trách nhiệm tổ chức và tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc ;

3) các tổ chức mà người quản lý và các quan chức khác có quan hệ mật thiết hoặc có quan hệ họ hàng (cha mẹ, vợ chồng, con cái, anh chị em, cũng như anh chị em, cha mẹ, con cái của vợ chồng và vợ chồng của con) với người sáng lập (người tham gia) của pháp nhân (người sử dụng lao động), tại nơi làm việc được thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, bởi các quan chức của các tổ chức đó chịu trách nhiệm tổ chức và tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc;

4) các tổ chức liên quan đến pháp nhân (người sử dụng lao động), tại nơi làm việc, việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện và tổ chức đó là người sáng lập (người tham gia), liên quan đến các công ty con, chi nhánh và văn phòng đại diện của các pháp nhân này (người sử dụng lao động) ), cũng như liên quan đến các pháp nhân (người sử dụng lao động) có chung người sáng lập (người tham gia) với tổ chức đó;

5) các chuyên gia là người sáng lập (người tham gia) của pháp nhân (người sử dụng lao động), tại nơi làm việc, việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện, người đứng đầu các tổ chức đó, quan chức của các tổ chức đó chịu trách nhiệm tổ chức và tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc điều kiện;

6) các chuyên gia có quan hệ họ hàng hoặc liên quan chặt chẽ (cha mẹ, vợ chồng, con cái, anh chị em, cũng như anh chị em, cha mẹ, con cái của vợ chồng và vợ chồng của con) với những người sáng lập (người tham gia) của pháp nhân (người sử dụng lao động), tại nơi làm việc được tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động bởi người đứng đầu tổ chức, cán bộ của tổ chức đó có trách nhiệm tổ chức và tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động.

3. Thủ tục và số tiền thanh toán cho việc thực hiện công việc, cung cấp dịch vụ của các tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được xác định bằng hợp đồng dân sự và không thể phụ thuộc vào việc thực hiện bất kỳ yêu cầu nào của người sử dụng lao động và (hoặc) đại diện của họ liên quan đến việc thực hiện công việc, cung cấp dịch vụ. kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc không được quy định trong Luật Liên bang này.

4. Các tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và các chuyên gia của họ không có quyền thực hiện các hành động gây ra xung đột lợi ích hoặc tạo ra nguy cơ xảy ra xung đột đó (các tình huống trong đó lợi ích của tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc hoặc ảnh hưởng của chuyên gia hoặc có thể ảnh hưởng đến kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc).

5. Việc vi phạm thủ tục tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc của tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc hoặc bởi chuyên gia sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính theo Bộ luật Liên bang Nga về vi phạm hành chính.

Điều 23. Đảm bảo thực hiện nghĩa vụ của tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

Một tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, trong quá trình thực hiện, có thể đảm bảo thực hiện nghĩa vụ của mình liên quan đến rủi ro trách nhiệm pháp lý về tài sản đối với các nghĩa vụ phát sinh từ thiệt hại đối với người sử dụng lao động - khách hàng của việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và (hoặc) nhân viên. liên quan đến nơi làm việc được thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và (hoặc) những người khác bằng cách ký kết hợp đồng bảo hiểm tự nguyện cho trách nhiệm pháp lý đó.

Điều 24. Chuyên môn về chất lượng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

1. Việc kiểm tra chất lượng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện bởi cơ quan điều hành của các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga trong lĩnh vực bảo hộ lao động trong khuôn khổ kiểm tra nhà nước về điều kiện làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động. của Liên bang Nga.

2. Việc kiểm tra chất lượng đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động được thực hiện:

1) về các đệ trình từ các cơ quan lãnh thổ của cơ quan hành pháp liên bang được ủy quyền tiến hành giám sát nhà nước liên bang về việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định về luật lao động, liên quan đến việc thực hiện các biện pháp kiểm soát (giám sát) của nhà nước đối với việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động. các yêu cầu của Luật Liên bang này, bao gồm trên cơ sở đơn đăng ký của người lao động, công đoàn, hiệp hội của họ, các cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền, cũng như người sử dụng lao động, hiệp hội của họ, công ty bảo hiểm;

2) khi có đơn nộp trực tiếp đến cơ quan có thẩm quyền tiến hành kiểm tra chất lượng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, theo Phần 1 của điều này, từ người lao động, công đoàn, hiệp hội của họ, các cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền, cũng như người sử dụng lao động, hiệp hội của họ và công ty bảo hiểm.

3. Việc kiểm tra chất lượng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc trên cơ sở quy định tại khoản 2 phần 2 Điều này được thực hiện trên cơ sở trả phí do người nộp đơn tự chịu. Các khuyến nghị về phương pháp để xác định số tiền thanh toán cho việc tiến hành kiểm tra chất lượng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc đã được cơ quan hành pháp liên bang được Chính phủ Liên bang Nga ủy quyền phê duyệt.

4. Xem xét bất đồng về các vấn đề kiểm tra chất lượng đánh giá đặc biệt điều kiện lao động, không đồng tình của các đối tượng quy định tại Phần 2 Điều này với kết quả kiểm tra chất lượng đánh giá đặc biệt điều kiện lao động. bởi cơ quan điều hành liên bang thực hiện các chức năng phát triển và thực hiện chính sách và quy định pháp lý của nhà nước trong lĩnh vực lao động, có tính đến các yêu cầu của Luật Liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2010 N 210-FZ “Về việc tổ chức cung cấp dịch vụ nhà nước và dịch vụ đô thị”.

5. Thủ tục tiến hành kiểm tra chất lượng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và thủ tục xem xét những bất đồng về các vấn đề tiến hành kiểm tra đó do cơ quan hành pháp liên bang được Chính phủ Liên bang Nga ủy quyền thiết lập.

6. Kết quả kiểm tra chất lượng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc có thể được chuyển vào hệ thống thông tin kế toán theo cách thức quy định tại Phần 3 Điều 18 của Luật Liên bang này. Trách nhiệm truyền đạt kết quả kiểm tra chất lượng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc thuộc về cơ quan có thẩm quyền tiến hành kiểm tra chất lượng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

Chương 4. Điều khoản cuối cùng

Điều 25. Kiểm soát (giám sát) của Nhà nước và kiểm soát của công đoàn đối với việc tuân thủ các yêu cầu của Luật Liên bang này

1. Việc kiểm soát (giám sát) của tiểu bang đối với việc tuân thủ các yêu cầu của Luật Liên bang này được thực hiện bởi cơ quan hành pháp liên bang có thẩm quyền tiến hành giám sát của tiểu bang liên bang đối với việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy phạm luật lao động và các cơ quan lãnh thổ của nó ở phù hợp với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các luật liên bang khác và các văn bản quy phạm pháp luật khác của Liên bang Nga.

2. Việc kiểm soát công đoàn đối với việc tuân thủ các yêu cầu của Luật Liên bang này được thực hiện bởi thanh tra lao động của các công đoàn liên quan theo cách thức được quy định trong luật lao động và pháp luật Liên bang Nga về công đoàn, các quyền và bảo đảm hoạt động của họ.

Điều 26. Xem xét những bất đồng về vấn đề tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

1. Những bất đồng về vấn đề tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, sự không đồng tình của nhân viên với kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại nơi làm việc của mình, cũng như khiếu nại của người sử dụng lao động về hành động (không hành động) của tổ chức tiến hành đánh giá Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được xem xét bởi cơ quan điều hành liên bang có thẩm quyền Thực hiện giám sát của nhà nước liên bang về việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có chứa các quy định của luật lao động và các cơ quan lãnh thổ của họ, những quyết định của họ có thể bị kháng cáo tại tòa án.

2. Người sử dụng lao động, người lao động, cơ quan bầu cử của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc cơ quan đại diện khác của người lao động có quyền khiếu nại kết quả giám định đặc biệt về điều kiện làm việc tại tòa án.

Điều 27. Quy định chuyển tiếp

1. Các tổ chức được công nhận theo thủ tục có hiệu lực trước khi Luật Liên bang này có hiệu lực, với tư cách là tổ chức cung cấp dịch vụ chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc, có quyền tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc trước khi hết thời hạn hiệu lực. thời hạn hiện hành vào ngày Luật Liên bang này có hiệu lực, luật công nhận giấy chứng nhận của các phòng thử nghiệm (trung tâm) của các tổ chức này, nhưng không muộn hơn ngày 31 tháng 12 năm 2018. Cho đến ngày luật liên bang về công nhận có hiệu lực trong hệ thống công nhận quốc gia, việc công nhận các phòng thử nghiệm (trung tâm) được thực hiện theo quy định kỹ thuật của pháp luật Liên bang Nga.

2. Các tổ chức được công nhận theo cách thức có hiệu lực trước khi Luật Liên bang này có hiệu lực, là tổ chức cung cấp dịch vụ chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc và có các phòng thử nghiệm (trung tâm) có chứng chỉ công nhận sẽ hết hạn vào năm 2014, có quyền tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc mà không tính đến các yêu cầu quy định tại khoản 2 phần 1 Điều 19 của Luật Liên bang này, cho đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2014.

3. Nhiệm vụ của chuyên gia của các tổ chức quy định tại phần 1 và 2 của điều này có quyền được thực hiện bởi những người làm việc trong các tổ chức này theo hợp đồng lao động và được thừa nhận theo cách thức được quy định bởi pháp luật Liên bang Nga về quy chuẩn kỹ thuật đối với làm việc trong các phòng thí nghiệm thử nghiệm (trung tâm), theo quy định của tiểu bang vào ngày Luật Liên bang này có hiệu lực, nhưng không muộn hơn thời hạn quy định tại phần 1 và 2 của điều này.

4. Nếu trước khi Luật Liên bang này có hiệu lực, việc chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc được thực hiện liên quan đến nơi làm việc thì việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc liên quan đến nơi làm việc đó có thể không được thực hiện trong vòng 5 năm kể từ ngày hoàn thành chứng nhận này, trừ trường hợp phát sinh các trường hợp quy định tại Phần 1 Điều 17 của Luật Liên bang này. Trong trường hợp này, vì các mục đích quy định tại Điều 7 của Luật Liên bang này, kết quả của chứng nhận này, được thực hiện theo thủ tục có hiệu lực trước khi Luật Liên bang này có hiệu lực, sẽ được sử dụng. Người sử dụng lao động có quyền tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc theo cách thức được quy định bởi Luật Liên bang này trước khi hết hạn kết quả chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc.

5. Liên quan đến nơi làm việc được quy định tại Phần 7 Điều 9 của Luật Liên bang này, việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện theo cách thức chung do Luật Liên bang này quy định, cho đến khi cơ quan hành pháp liên bang được Chính phủ của Liên bang ủy quyền. Liên bang Nga quy định các chi tiết cụ thể về việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc đối với những nơi làm việc của người lao động.

6. Đối với những nơi làm việc không được quy định tại Phần 6 Điều 10 của Luật Liên bang này, việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc có thể được thực hiện theo từng giai đoạn và phải hoàn thành chậm nhất là ngày 31 tháng 12 năm 2018.

Điều 28. Thủ tục để Luật Liên bang này có hiệu lực

1. Luật Liên bang này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2014, trừ Điều 18 của Luật Liên bang này.

3. Trước ngày 1 tháng 1 năm 2016, thông tin quy định tại Điều 18 của Luật Liên bang này được chuyển đến cơ quan điều hành liên bang có thẩm quyền tiến hành giám sát nhà nước liên bang về việc tuân thủ luật lao động và các hành vi pháp lý quy định khác có quy định về luật lao động, theo cách thức đã được thiết lập. bởi liên bang, một cơ quan điều hành thực hiện các chức năng phát triển và thực hiện chính sách và quy định pháp lý của nhà nước trong lĩnh vực lao động.

1. Tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc lập báo cáo thực hiện, trong đó bao gồm các kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc sau đây:

1) thông tin về tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, kèm theo bản sao các tài liệu xác nhận việc tuân thủ các yêu cầu quy định tại Điều 19 của Luật Liên bang này;

2) danh sách các nơi làm việc đã thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, chỉ ra các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đã được xác định tại những nơi làm việc này;

3) thẻ đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, chứa thông tin về loại (phân lớp) điều kiện làm việc tại nơi làm việc cụ thể do chuyên gia của tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc thiết lập;

4) các quy trình tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đã được xác định;

5) quy trình đánh giá hiệu quả của thiết bị bảo vệ cá nhân được sử dụng bởi nhân viên làm việc tại nơi làm việc có điều kiện làm việc nguy hiểm, đã trải qua chứng nhận bắt buộc theo cách thức được thiết lập bởi các quy chuẩn kỹ thuật, được thực hiện nhằm giảm bớt loại (phân lớp) lao động các điều kiện (nếu việc đánh giá đó được thực hiện);

6) giao thức của ủy ban có quyết định về việc không thể tiến hành nghiên cứu (thử nghiệm) và đo lường trên cơ sở quy định tại Phần 9 Điều 12 của Luật Liên bang này (nếu có quyết định đó);

7) bản tóm tắt đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc;

8) danh sách các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc và an toàn cho người lao động tại nơi làm việc được thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc;

9) kết luận của chuyên gia từ tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

2. Báo cáo đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động được tất cả các thành viên Ủy ban ký và được Chủ tịch Ủy ban phê duyệt. Thành viên của ủy ban không đồng ý với kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc có quyền bày tỏ ý kiến ​​phản đối bằng văn bản kèm theo báo cáo này.

3. Mẫu báo cáo đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc và hướng dẫn điền được phê duyệt bởi cơ quan hành pháp liên bang có chức năng xây dựng và thực hiện chính sách và quy định pháp luật của nhà nước trong lĩnh vực lao động.

4. Đối với nơi làm việc chưa xác định được yếu tố sản xuất có hại, (hoặc) nguy hiểm, báo cáo đánh giá đặc biệt điều kiện lao động phải nêu các thông tin quy định tại các khoản 1 - 4, 7 và 9 phần 1 Điều này. .

5. Người sử dụng lao động tổ chức cho người lao động làm quen với kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại nơi làm việc và ký trong thời hạn không quá ba mươi ngày dương lịch, kể từ ngày phê duyệt báo cáo đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Khoảng thời gian được chỉ định không bao gồm thời gian nhân viên tạm thời mất khả năng làm việc, đang đi nghỉ hoặc đi công tác hoặc thời gian nghỉ giữa các ca.

5.1. Người sử dụng lao động, trong vòng ba ngày làm việc kể từ ngày phê duyệt báo cáo về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, có nghĩa vụ thông báo cho tổ chức thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, bằng mọi cách có sẵn để đảm bảo khả năng xác nhận thực tế của thông báo đó, đồng thời gửi cho nó một bản sao của báo cáo đã được phê duyệt về việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc bằng thư bảo đảm có xác nhận đã nhận hoặc dưới dạng tài liệu điện tử được ký bằng chữ ký điện tử đủ tiêu chuẩn. Nếu báo cáo đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc có chứa thông tin cấu thành bí mật nhà nước hoặc bí mật khác được pháp luật bảo vệ, thì một bản sao của báo cáo đó sẽ được gửi có tính đến các yêu cầu của pháp luật Liên bang Nga về bí mật nhà nước và bí mật khác được pháp luật bảo vệ. .

6. Người sử dụng lao động, có tính đến các yêu cầu của pháp luật Liên bang Nga về dữ liệu cá nhân và pháp luật của Liên bang Nga về bí mật nhà nước và các bí mật khác được pháp luật bảo vệ, tổ chức đăng tải trên trang web chính thức của mình trên mạng thông tin và viễn thông " Internet" (nếu có trang web đó) dữ liệu tóm tắt về kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc về việc thiết lập các lớp (phân lớp) điều kiện làm việc tại nơi làm việc và danh sách các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc và an toàn cho người lao động tại nơi làm việc. có nơi làm việc được thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc trong thời gian chậm nhất là ba mươi ngày kể từ ngày phê duyệt báo cáo tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

• Nhà máy thủy điện Tam Hiệp, nhà máy điện mạnh nhất thế giới
• Người Hà Lan Bay – Chiếc thuyền buồm huyền thoại
• Có những loại sét nào?
• Tàu trên tòa nhà Admiralty
• Tòa nhà Hải quân ở St. Petersburg
• Chia sẻ vốn ủy quyền và tài sản của LLC
• Thanh toán không dùng tiền mặt Làm thế nào một cá nhân có thể thanh toán hóa đơn bằng chuyển khoản ngân hàng?
• Tài liệu chính có phải là bản trích lục được tổ chức in từ hệ thống Internet Banking không?
• Sao kê tài khoản không phải là chứng từ kế toán cơ bản Dưới dạng điện tử
• Cách điền cách tính phí bảo hiểm: mẫu

• Thiết bị dẫn đường đường thuỷ nội địa, đèn hiệu, biển báo, đường dây
• Khu trục hạm “chiến đấu” Lịch sử hình thành tàu khu trục
• Hỗ trợ thiết bị định vị Các hiệp hội phân loại nước ngoài và
• Tàu sân bay trực thăng lớp Mistral
• Sai lầm đóng tàu của Anh
• Chiến tranh hạt nhân của Liên Xô chống lại NATO
• Tên Châu Mỹ Tại sao lục địa được Columbus phát hiện ra lại có tên là Châu Mỹ?
• Có sự sống trên mặt trăng. Có sự sống trên Mặt trăng? Những vật thể, hiện tượng bí ẩn trên Mặt Trăng. Thịt của thịt
• Người Vitruvian của Leonardo da Vinci
• Có sự sống trên mặt trăng