Main. > Rèm cửa. > Thời gian nghỉ mát mà không có lương lương. Kỳ nghỉ với chi phí của riêng bạn trong thực tế hiện đại


Thời gian nghỉ mát mà không có lương lương. Kỳ nghỉ với chi phí của riêng bạn trong thực tế hiện đại




Phiên bản nghệ thuật mới. 128 TC RF.

Theo lý do gia đình và các lý do hợp lệ khác, một nhân viên cho tuyên bố bằng văn bản của mình có thể được nghỉ một kỳ nghỉ mà không có tiền bảo tồn lương, thời gian được xác định theo thỏa thuận giữa nhân viên và người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trên cơ sở một tuyên bố bằng văn bản của nhân viên để cung cấp một kỳ nghỉ mà không có lương lương:

  • những người tham gia cuộc chiến vĩ đại - tối đa 35 ngày theo lịch một năm;
  • người nghỉ hưu làm việc ở tuổi già (theo độ tuổi) - Lên đến 14 ngày theo lịch một năm;
  • phụ huynh và vợ (chồng) của quân nhân, nhân viên của các cơ quan nội lĩnh, dịch vụ chữa cháy liên bang, cơ quan hải quan, nhân viên của các tổ chức và cơ quan của hệ thống dương vật đã chết hoặc đã chết do chấn thương, ảnh hưởng hoặc thương tích thu được trong việc thực hiện trách nhiệm của trách nhiệm của nghĩa vụ quân sự (dịch vụ) hoặc do bệnh liên quan đến việc thông qua nghĩa vụ quân sự (dịch vụ) - lên tới 14 ngày theo lịch một năm;
  • làm việc bị vô hiệu hóa - Lên đến 60 ngày theo lịch một năm;
  • nhân viên trong trường hợp sinh của một đứa trẻ, đăng ký kết hôn, cái chết của người thân gần gũi - tối đa năm ngày theo lịch;
  • trong các trường hợp khác, được quy định bởi mã này, luật liên bang khác hoặc bởi một thỏa thuận tập thể.

Bình luận về Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Điều 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga dành cho quy định pháp lý của ngày lễ mà không có mức lương lương. Mặc dù nó nằm trong phần trong thời gian còn lại, trong chương vào kỳ nghỉ, vốn đã rời đi mà không có lương lương, không nghỉ ngơi, bởi vì Kỳ nghỉ quy định được nhắm mục tiêu. Một kỳ nghỉ như vậy có thể được cung cấp bởi một nhân viên vì lý do gia đình và các lý do hợp lệ khác cho tuyên bố bằng văn bản của mình. Thời hạn của kỳ nghỉ được chỉ định được xác định theo thỏa thuận giữa nhân viên và người sử dụng lao động.

Kỳ nghỉ mà không có mức lương lương khác với các loại kỳ nghỉ khác được chúng tôi thảo luận trước đó, bởi thực tế là nó được cung cấp, trước tiên, không có mức lương lương, thứ hai, mà không tính đến kinh nghiệm làm việc. Nói chung, những ngày lễ này chỉ là thực tế là nhân viên được bảo tồn trong mọi trường hợp.

Nhà lập pháp quy định rõ ràng số lượng thủ tục kỳ nghỉ mà không có lương lương. Nó có thể được cung cấp sự cho phép của người đứng đầu tổ chức và được ban hành bởi đơn hàng có liên quan (theo thứ tự).

Theo Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các loại công nhân cá nhân không thể bị từ chối không có lương lương. Bao gồm các:

Những người tham gia cuộc chiến vĩ đại - tối đa 35 ngày theo lịch một năm;

Người nghỉ hưu làm việc ở tuổi già (theo độ tuổi) - Lên đến 14 ngày theo lịch một năm;

Làm việc bị vô hiệu hóa - Lên đến 60 ngày theo lịch một năm;

Cha mẹ và vợ (chồng) của nhân viên quân sự đã chết hoặc đã chết do chấn thương, ảnh hưởng hoặc thương tích, có được trong việc thực hiện trách nhiệm của nghĩa vụ quân sự, hoặc do bệnh liên quan đến việc thông qua nghĩa vụ quân sự - tối đa 14 ngày theo lịch;

Nhân viên trong việc sinh nở của trẻ, đăng ký kết hôn, cái chết của người thân gần gũi - tối đa 5 ngày theo lịch.

Danh sách này không đầy đủ. Trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, luật liên bang, luật pháp của các thực thể cấu thành của Liên bang Nga hoặc các quy định của địa phương có thể được hợp nhất bởi các loại công nhân khác có quyền rời đi mà không có tiền lương và các trường hợp cung cấp. Ví dụ, nhân viên được nhận vào các bài kiểm tra giới thiệu trong các tổ chức giáo dục cao hơn - thời lượng lên tới 15 ngày theo lịch, trung bình 10 ngày theo lịch (Ch. 26 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), những người phụ nữ chăm sóc một đứa trẻ lên đến ba năm có quyền rời đi mà không có lương lương (nghệ thuật. 256 bộ luật lao động của Liên bang Nga).

Theo Điều 263 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, lá bổ sung mà không có lương lương được cung cấp bởi chăm sóc trẻ em.

Một nhân viên có hai hoặc nhiều trẻ em dưới 14 tuổi, một nhân viên có một đứa trẻ tàn tật dưới 18 tuổi, một người mẹ cô đơn (cha), nuôi dạy một đứa trẻ dưới 14 tuổi, một thỏa thuận tập thể có thể được thiết lập hàng năm Nghỉ phép bổ sung mà không có mức lương lương vào thời điểm thuận tiện cho chúng thời lượng tối đa 14 ngày theo lịch. Trong trường hợp này, kỳ nghỉ được chỉ định theo ứng dụng của nhân viên có liên quan có thể được đính kèm với nghỉ phép được trả hàng năm hoặc được sử dụng riêng hoặc trong các phần. Việc chuyển nhượng kỳ nghỉ này đến năm làm việc tiếp theo không được phép.

Kỳ nghỉ mà không có lương lương cũng được cung cấp:

làm việc tại các khu vực xa về phía bắc và bằng với các khu vực của họ - trong thời gian cần thiết để đi đến nơi sử dụng nghỉ phép hàng năm và trở lại (Phần 3 của Nghệ thuật. 322 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);

làm việc bán thời gian, nếu thời gian nghỉ phép được trả hàng năm cho công việc kết hợp ít hơn thời gian nghỉ tại công việc chính - đối với những ngày mất tích đến thời gian này (Phần 2 của nghệ thuật. 286 của Bộ luật Lao động Nga Liên đoàn);

nhân viên trao danh hiệu anh hùng của Liên Xô, các anh hùng của Liên bang Nga, đầy đủ Cavaliers về trật tự vinh quang, những anh hùng lao động xã hội chủ nghĩa và kỵ binh đầy đủ của trật tự vinh quang lao động - tối đa ba tuần một năm thuận tiện thời gian cho họ

Ngoài ra, ngày lễ mà không có mức lương lương được cung cấp bởi một số luật liên bang, ví dụ:

Luật liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2004 N 79-FZ "về dịch vụ dân sự của Liên bang Nga" - một công chức tối đa một năm, trừ khi có quy định khác của Luật Liên bang;

Luật liên bang ngày 8 tháng 1 năm 1998 N 8-FZ "Trên cơ sở dịch vụ thành phố tại Liên bang Nga" - nhân viên thành phố trong thời gian không quá một năm, trừ khi có quy định khác của luật liên bang.

Trong tất cả các trường hợp, việc cung cấp kỳ nghỉ mà không có tiền lương lương, bất kể cuộc hẹn và thời hạn của họ, nên được ban hành theo thứ tự (đơn hàng) của người sử dụng lao động. Ở trong kỳ nghỉ được chỉ định, nhân viên có thể bất cứ lúc nào làm gián đoạn nó và đi làm, bởi người làm việc bằng văn bản về nó.

Trong thời gian nghỉ mát mà không có mức lương lương, cũng như trong kỳ nghỉ được trả lương, chủ lao động không có quyền loại bỏ nhân viên theo sáng kiến \u200b\u200bcủa chính mình (nghệ thuật 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Một bình luận khác để nghệ thuật. 128 Bộ luật Lao động Liên bang Nga

1. Kỳ nghỉ mà không có lương lương được cung cấp bởi nghệ thuật. 128 TC, mặc dù được quy định bởi người đứng đầu Bộ luật Lao động, liên quan đến kỳ nghỉ, không thể được coi là một loại nghỉ được trả hàng năm, chính hoặc bổ sung. Với những ngày lễ hàng năm, nó sẽ hợp nhất bởi thực tế là nhân viên vẫn là nơi làm việc (vị trí). Nhưng trái ngược với nghỉ phép hàng năm, rời đi mà không có mức lương lương được cung cấp mà không có kinh nghiệm kế toán và không được thanh toán. Nó cần được coi là một hình thức đặc biệt của các bảo đảm xã hội cho người lao động.

2. Phần 2 của nghệ thuật. 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập các loại công nhân có yêu cầu nghỉ phép mà không cần tiền lương cho người sử dụng lao động. Đồng thời, thời gian nghỉ mà không có tiền lương được duy trì bởi các loại công nhân này được cung cấp cung cấp. Hoàn cảnh gia đình được xác định trong đó quyền rời đi mà không có mức lương lương đến năm ngày theo lịch được lấy bởi bất kỳ nhân viên nào.

3. Đối với người khác được cung cấp bởi Bộ luật Lao động hoặc luật liên bang khác, khi chủ lao động có nghĩa vụ nộp kỳ nghỉ mà không có yêu cầu tiền lương, có những trường hợp cung cấp một kỳ nghỉ như vậy:

cựu chiến binh của sự thùy, nhân viên quân sự đã tổ chức ít nhất sáu tháng nghĩa vụ quân sự trong các đơn vị quân sự, tổ chức, các tổ chức giáo dục quân sự không phải là một phần của quân đội hiện tại trong giai đoạn chiến tranh yêu nước vĩ đại, và quân nhân, trao tặng đơn đặt hàng hoặc USSR Huy chương cho dịch vụ tại giai đoạn quy định, những người đã trao "cư dân của Leningrad khối", những người đã làm việc trong cuộc chiến vĩ đại trong các cơ sở quân sự ở phía sau mặt trận hiện tại. Kỳ nghỉ mà không có mức lương lương được cung cấp cho họ cho tối đa 35 ngày lễ một năm (nghệ thuật. Nghệ thuật 16 - 19 của luật liên bang ngày 12 tháng 1 năm 1995 N 5-Fz trên các cựu chiến binh ");

nhân viên - Heroes of the Xô Viết, anh hùng của Liên bang Nga, Cavaliers đầy đủ về trật tự vinh quang, Heroes of Lao động xã hội chủ nghĩa và Cavaliers đầy đủ của trật tự vinh quang lao động. Họ đủ điều kiện cho kỳ nghỉ mà không có tiền lương đến ba tuần một năm một năm trong một thời gian thuận tiện cho họ (nghệ thuật 8 của luật pháp của Liên bang Nga ngày 15 tháng 1 năm 1993 N 4301-1 trên tình trạng của các anh hùng của Liên Xô, Những anh hùng của Liên bang Nga và Cavaliers đầy đủ của trật tự vinh quang ", nghệ thuật. 6 của luật liên bang ngày 9 tháng 1 năm 1997 N 5-FZ" về việc cung cấp bảo lãnh xã hội của các anh hùng của lao động xã hội chủ nghĩa và Cavaliers đầy đủ của Trật tự vinh quang lao động ");

nhân viên thừa nhận xét nghiệm giới thiệu trong các tổ chức giáo dục của giáo dục nghề nghiệp cao hơn và có các tổ chức giáo dục giáo dục nhà nước về giáo dục nghề nghiệp trung học (thời gian nghỉ, thời gian nghỉ, 15 và 10 ngày theo lịch);

nhân viên - Người nghe các bộ phận chuẩn bị của các tổ chức giáo dục giáo dục chuyên nghiệp cao hơn (đối với các kỳ thi tốt nghiệp, họ được nghỉ một kỳ nghỉ với thời gian 15 ngày theo lịch);

nhân viên, sinh viên có một nhà nước chứng nhận các tổ chức giáo dục của giáo dục nghề nghiệp cao hơn hoặc trung học giáo dục toàn thời gian (kỳ nghỉ để chứng nhận trung gian được cung cấp bởi thời gian 15 và 10 ngày theo lịch trong năm học, để chuẩn bị và bảo vệ trận chung kết Công việc đủ điều kiện và việc cung cấp các kỳ thi nhà nước cuối cùng - tương ứng bốn tháng và hai tháng, để vượt qua các kỳ thi cuối cùng - một tháng) (xem nghệ thuật. Nghệ thuật 173, 174 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và nhận xét về họ);

công nhân bán thời gian: Nếu thời hạn nghỉ phép được trả hàng năm tại công việc bán thời gian ít hơn tại nơi làm việc chính, người sử dụng lao động theo yêu cầu của nhân viên cung cấp cho anh ta một kỳ nghỉ mà không có tiền lương theo thời gian thích hợp (xem nghệ thuật. 286 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và nhận xét về nó);

vợ chồng phục vụ. Danh mục công nhân này có quyền nhận được kỳ nghỉ tiếp theo cùng một lúc và thời gian của ngày lễ của binh lính có thể được cân bằng với thời gian nghỉ phép của những người lính bằng cách cấp cho họ mà không có tiền lương (Đoạn 11 của Điều 11 của Liên bang Luật ngày 27 tháng 5 năm 1998. N 76-FZ "về tình trạng của quân nhân").

4. Theo nghĩa của phần 3 của nghệ thuật. 322 nhân viên TK RF làm việc ở các khu vực xa về phía bắc và tương đương với các khu vực của họ, với sự kết nối đầy đủ hoặc một phần của các ngày lễ phải trả hàng năm, không quá hai năm nên nghỉ phép mà không có mức lương cho thời gian cần đến nơi sử dụng kỳ nghỉ và trở lại. Đồng thời, tổng thời gian kỳ nghỉ được cung cấp không quá sáu tháng.

5. Vấn đề cấp lương mà không có tiền lương cho nhân viên hướng đến điều trị Sanatorium-Resort được giải quyết bởi khoản 17 của quy định về thủ tục cung cấp lợi ích cho bảo hiểm xã hội nhà nước, được nghị định của QUYẾT ĐỊNH VSPS ngày 12 tháng 11 năm 1984 N 13-6. Nếu kỳ nghỉ chính và thêm được sử dụng trước khi khởi hành đến Sanatorium, chủ lao động cung cấp một công nhân kỳ nghỉ mà không có mức lương lương theo số ngày bằng với các ngày lễ tiếp theo và bổ sung (đối với phần còn lại của điều trị, trợ cấp khuyết tật tạm thời) được trả. Quy định này có giá trị cho đến khi áp dụng luật liên bang có liên quan.

6. Sưng cho nghỉ bắt buộc mà không có tiền bảo tồn lương có thể được thiết lập bởi các thỏa thuận tập thể. Đặc biệt, một nhân viên có hai hoặc nhiều trẻ em dưới 14 tuổi, một nhân viên có một đứa trẻ tàn tật dưới 18 tuổi, một người mẹ cô đơn, nuôi một đứa trẻ dưới 14 tuổi, một người cha cho đứa trẻ dưới Tuổi 14 không có mẹ, thỏa thuận tập thể có thể thiết lập nghỉ phép bổ sung hàng năm mà không có mức lương lương một lúc thuận tiện cho họ tối đa 14 ngày theo lịch; Kỳ nghỉ được chỉ định theo ứng dụng của nhân viên có thể được đính kèm với nghỉ phép được trả hàng năm hoặc được sử dụng riêng trong các phần; Việc chuyển nhượng trong kỳ nghỉ này đến năm làm việc tiếp theo không được phép (xem nghệ thuật. 263 Quy tắc lao động của Liên bang Nga và nhận xét về nó).

7. Xác định các trường hợp mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp phép nghỉ phép mà không có tiền lương, luật liên bang và các thỏa thuận tập thể, như một quy luật, đặt thời gian tối đa của một kỳ nghỉ như vậy. Thời gian cụ thể của kỳ nghỉ có thể ít hơn các giới hạn này và được xác định bởi chính nhân viên trong tuyên bố bằng văn bản của mình.

Nếu nhân viên được áp dụng để cấp một thời gian kỳ nghỉ lớn hơn so với pháp luật (Thỏa thuận tập thể), thì sự gia tăng như vậy trong kỳ nghỉ có thể xảy ra theo thỏa thuận của các bên.

8. Một nhân viên đã nhận được một kỳ nghỉ mà không có tiền lương có quyền từ chối sử dụng nó và quay trở lại thực hiện nhiệm vụ lao động, đưa người sử dụng lao động về nó.

9. Trong trường hợp không được chỉ định trong Phần 2 của nghệ thuật. 128 TC, luật liên bang khác hoặc thỏa thuận tập thể, tuyên bố của nhân viên về việc cung cấp nghỉ phép mà không cần lương là không cần thiết cho người sử dụng lao động có quyền đáp ứng yêu cầu của nhân viên hoặc từ chối thỏa mãn nó. Trong trường hợp thỏa mãn yêu cầu của nhân viên, thời gian nghỉ phép được xác định theo thỏa thuận của các bên. Điều 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không chứa đựng bất kỳ hạn chế nào về việc này. Rời đi mà không có lương lương có thể được cung cấp bất cứ lúc nào.

10. Người Anh dân sự nhà nước về tuyên bố bằng văn bản của mình có thể được nghỉ phép mà không giữ được nội dung tiền tệ không quá một năm trong hoàn cảnh gia đình và các lý do hợp lệ khác, cũng như trong các trường hợp khác được quy định bởi luật liên bang (đoạn 15 của Điều 46 của luật liên bang ngày 27 tháng 7 năm 2004 N 79-FZ "về dịch vụ dân sự của Liên bang Nga").

11. Về các quy tắc để bao gồm thời gian nghỉ mát mà không có tiền lương để kinh nghiệm làm việc, mang lại quyền nghỉ phép được trả hàng năm hàng năm, xem phần 2 của nghệ thuật. 121 TK RF và nhận xét về nó.

Mỗi công nhân có quyền nghỉ ngơi hợp pháp. Trong kỳ nghỉ thanh toán hàng năm, một nhân viên vẫn là nơi làm việc và mức lương trung bình.

Bây giờ, những ngày với chi phí của riêng bạn trên Bộ luật Lao động. Kỳ nghỉ với chi phí của riêng bạn được cung cấp trong các điều kiện khác so với hàng năm. Nó không phải trả, vì nhân viên không phải là để giải trí từ các nhiệm vụ chính thức, mà là để giải quyết các vấn đề cá nhân. Nó được vẽ lên bởi sự sắp xếp trước với đầu của công ty.

Nếu kỳ nghỉ được chấp thuận, dữ liệu về nó được nhập vào một đơn hàng dưới dạng T-6, trong thẻ cá nhân của nhân viên và tab kế toán của thời gian dành cho nơi làm việc.

Kỳ nghỉ với chi phí của riêng bạn: thời hạn tối đa

Ngày với chi phí của riêng bạn - bạn có thể dùng bao nhiêu? Theo thứ tự nghệ thuật. 128 TC RF., Chiều dài được phối hợp với chủ lao động. Và giám đốc, đưa ra quyết định, chủ yếu là từ sự cần thiết sản xuất. Điều này có nghĩa là bất kỳ ranh giới nào về thời gian nghỉ ngơi mà không bị giam giữ không được cung cấp.

Nhưng, theo nghệ thuật. 121 TK RF., Thuật ngữ phát hiện trong nghỉ phép chưa thanh toán ảnh hưởng đến quy mô nghỉ ngơi được trả hàng năm. Đối với tính toán của nó, chỉ có một sự vắng mặt trong 14 ngày trong năm được chấp nhận để kế toán, trong khi phần còn lại của ngày không được tính đến.

Thời gian của những ngày không bị giam giữ chỉ được quy định cho các loại ưu đãi của công dân. Trong phần tiếp theo, chúng tôi sẽ nói về nó chi tiết hơn.

Người không thể từ chối

Như chúng tôi đã lưu ý ở trên, có những loại công dân ưu đãi có quyền mất nhiều ngày để giải quyết các vấn đề cá nhân bất cứ lúc nào thuận tiện cho họ. Và người sử dụng lao động không thể từ chối họ. Hãy xem xét ai và bao nhiêu ngày bạn có thể mang theo chi phí của riêng bạn.

Dựa theo nghệ thuật. 128 TC RF., những ngày với chi phí riêng của họ phải được cung cấp:

  • Đã đến những người tham gia - lên đến 35 ngày một năm;
  • nghỉ hưu làm việc - tối đa 14 ngày một năm;
  • góa phụ và phụ huynh của nhân viên quân sự đã chết hoặc cán bộ thực thi pháp luật - lên đến 14 ngày;
  • làm việc bị vô hiệu hóa - lên đến 60 ngày;
  • nhân viên trong trường hợp đám cưới, sự ra đời của một đứa trẻ hoặc cái chết của người thân - lên đến 5 ngày.

Ngày cũng được bao gồm trong các trường hợp sau:

  • bao nhiêu có thể là kỳ nghỉ với chi phí của bạn đối với công dân khi vào các tổ chức giáo dục trung bình và cao hơn, cũng như khi viết bằng tốt nghiệp - tối đa 15 ngày (nghệ thuật. - 174 TC RF.);
  • bán thời gian để bao gồm sự khác biệt giữa nghỉ phép hàng năm cho vị trí làm việc chính và bổ sung ( nghệ thuật. 286 TK RF.);
  • dịch vụ - từ 10 đến 30 ngày, theo quy định của nghệ thuật. 11 FZ ngày 27/05/1998 số 76-FZ (Ed. Ngày 07/07/2017, với ngày 16/11/2017);
  • những người vợ của quân nhân để tổ chức một cộng tác viên với người phối ngẫu, theo nghệ thuật. 11 FZ ngày 27/05/1998 số 76-FZ (Ed. Ngày 07/07/2017, với ngày 16/11/2017);
  • cha mẹ của một đứa trẻ tàn tật - Lên đến 14 ngày (nghệ thuật. 263);
  • bao nhiêu sẽ là kỳ nghỉ tại tài khoản của bạn về Afghanists - lên tới 35 ngày theo lịch một năm, theo nghệ thuật. 16 ф ф 12.01.1995 № 5-фз (ed. Từ 07.03.2018);
  • anh hùng lao động xã hội chủ nghĩa được cung cấp tối đa ba tuần mỗi năm (nghệ thuật 6 của luật liên bang 09.01.1997 số 5-fz (ed. Từ 07.03.2018);
  • giáo viên, nhưng chỉ có sự hiện diện của kinh nghiệm hơn 10 năm - có thể cung cấp một thời gian dài, lên đến một năm, nghỉ ngơi, theo nghệ thuật. 335 tk rf;
  • nhân viên nhà nước và thành phố, theo nghệ thuật. 46 ф ф ф ф 79 (ed. 28.12.2017), nó nên từ 1 đến 10 ngày;
  • người thanh lý của hậu quả đối với Chernobyl. Các loại người có quyền này được chỉ định trong nghệ thuật. 13 FZ của Liên bang Nga 15/05/1991 số 1244-1 (ed. Từ ngày 07.03.2018, với sự thay đổi ngày 16/03/2018). Số ngày có thể thay đổi từ 5 đến 30 ngày một năm;
  • cựu chiến binh Lao động, nếu quy định của pháp luật khu vực.

Bệnh

Theo tiêu chuẩn của pháp luật, nhân viên có quyền một kỳ nghỉ hàng năm đầy đủ với thời gian 28 ngày (một số nhân viên được cung cấp thêm ngày). Nếu tại thời điểm này, nhân viên bị bệnh, sau đó

Kỳ nghỉ được cung cấp cho một nhân viên về cơ sở lập pháp và chỉ trong khuôn khổ luật lao động. Và do đó, một công dân cần tính đến tất cả các quy tắc để cung cấp kỳ nghỉ mà không có tiền lương cho TC RF.

Gởi bạn đọc! Bài viết cho biết về các cách điển hình để giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là cá nhân. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết vấn đề của bạn - Liên hệ với một nhà tư vấn:

Các ứng dụng và cuộc gọi được chấp nhận xung quanh đồng hồ và bảy ngày một tuần..

Nó là nhanh chóng i. LÀ MIỄN PHÍ!

Thật vậy, trong khu vực này có một số sắc thái, mà không có thiết kế sẽ phức tạp và dài.

Nó là gì

Kỳ nghỉ mà không có lương lương trên TK RF được cung cấp cho bất kỳ công dân làm việc. Đây không phải là một kỳ nghỉ bình thường hàng năm, chủ nhân có nghĩa vụ cung cấp cho một nhân viên có khả năng thanh toán những ngày trôi chảy và bỏ bê.

Một hàng hóa như vậy là tùy chọn, bởi vì trong luật không có khái niệm nghỉ phép riêng biệt mà không có lương lương.

Đồng thời, có thể nhận thêm nhiều ngày nghỉ ngơi:

  • với thanh toán từ nhà tuyển dụng;
  • không có tiền lương.

Thanh toán chỉ được thực hiện bởi những ngày được cung cấp về lợi ích hoặc do xử lý. Nếu không thanh toán, có thể có được một kỳ nghỉ bổ sung trong trường hợp có một số lý do hợp lệ và phối hợp với chủ lao động.

Các khái niệm cơ bản

Khi xem xét chủ đề này, bạn nên làm quen với các điều khoản:

Ý tưởng Chỉ định
Mức lương. Tiền mặt, được cấp cho nhân viên cho các hoạt động lao động hoàn hảo
Kỳ nghỉ Một thời gian dài, được thành lập bởi pháp luật để đảm bảo khả năng của nhân viên, được đảm bảo nhận ngày lễ. Nhưng chủ lao động có thể vượt quá các chỉ số này bằng cách thành lập nó trong một thỏa thuận tập thể hoặc lao động
Kinh nghiệm Số năm công việc lao động, được cố định chính thức trong tài liệu và phản ánh số năm mà công dân đã thực hiện các khoản khấu trừ cho quỹ hưu trí và quỹ bảo hiểm
Tuyên bố Một tài liệu liên quan đến nội dung của một số thông tin để xác định bất kỳ sự kiện, yếu tố và như vậy. Giấy như vậy có tầm quan trọng pháp lý và pháp lý.

Ai có thể nhận được

Việc cung cấp kỳ nghỉ của loài này là có thể nếu có một lý do hợp lệ, đó là do, ví dụ, theo hoàn cảnh gia đình.

  • người tham gia cuộc chiến yêu nước lớn;
  • người hưu trí đã nhận được tình trạng của họ trong những năm tuổi;
  • cha mẹ, vợ của quân nhân và nhân viên của bất kỳ bộ phận nào của Bộ Nội vụ;
  • người khuyết tật;
  • khi sinh ra một đứa trẻ, hôn nhân, cái chết của người thân.

Đây là những lựa chọn chính để có được loại kỳ nghỉ này. Đối với mỗi tình huống và các loại công dân, nó được giả định là số ngày có thể của nó.

Pháp luật cho phép người sử dụng lao động thiết lập các biện pháp và cơ hội kỳ nghỉ bổ sung cho nhân viên của họ.

Nhưng họ phải được sửa chữa trong tài liệu doanh nghiệp. Một số lợi ích có nhiều loại công dân khác nhau được liệt kê trong luật pháp địa phương.

Đối với mỗi khu vực, đây là danh sách công nhân của họ, vì vậy nó đáng để nghiên cứu về luật pháp của một giải quyết nhất định.

Quy định lập pháp (Điều 128)

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga liên quan đến việc nghỉ phép cho tất cả các công dân làm việc.

Có những điều khoản cả liên quan đến các lựa chọn kỳ nghỉ được trả lương và những lựa chọn được tổ chức với chi phí của nhân viên.

Điều chính trong lĩnh vực này sẽ là Điều 128. Nó có tất cả các quy tắc mà nghỉ phép được cung cấp mà không cần bảo tồn lương theo TK RF. Nói về những khoảnh khắc như vậy:

  • vì những lý do được thực hiện của kỳ nghỉ;
  • sự cần thiết phải viết một ứng dụng cho những ngày nghỉ ngơi;
  • danh sách những người có nghĩa vụ ban hành một chủ lao động kỳ nghỉ;
  • số ngày, được xác định để thư giãn từng loại công nhân;
  • những tài liệu khác có thể dựa vào quá trình thiết kế kỳ nghỉ.

Nếu cần thiết, chăm sóc thêm cho trẻ, nhân viên cũng có thể sắp xếp những ngày nghỉ ngơi, theo Điều 263 của Luật này.

Ảnh: Ngày lễ lập pháp không có lương lương

Bài viết này mô tả rằng các gia đình có hai và số lượng lớn trẻ em dưới 14 tuổi có thể nhận được 14 ngày theo lịch để chăm sóc chúng. Hạn chế duy nhất là không có khả năng chuyển kỳ nghỉ này đến năm làm việc tiếp theo.

Làm thế nào để cấp ngày lễ mà không có tiền lương cho TK RF

Một nhân viên muốn có một kỳ nghỉ mà không có tiền lương phải viết một tuyên bố, và cũng giải thích những tình huống nào có thể gây ra giải trí.

Các ông chủ sẽ tính đến các giải thích cụ thể của cấp dưới, và cũng có tất cả thẩm quyền để từ chối, vì đây không phải là nghĩa vụ của doanh nghiệp, mà chỉ có quyền của nhân viên.

Việc không cung cấp cho các ngày lễ nên được tranh luận, vì vậy các lý do cho các yêu cầu giải trí được nghiên cứu để tôn trọng, cũng như tác hại có thể khiến một người trong công việc.

Điều khoản đăng ký

Người sử dụng lao động không thể xử lý nhân viên trong việc nghỉ phép chưa thanh toán, vì điều này nên được viết một tuyên bố trực tiếp bởi nhân viên. Một ứng dụng cho việc cung cấp nghỉ phép mà không có mức lương lương.

Nếu hóa ra rằng kỳ nghỉ được yêu cầu cưỡng bức, nó chắc chắn sẽ được coi là vi phạm pháp luật lao động, và các quan chức sẽ được thải ra 5 nghìn rúp.

Đồng thời, công ty cũng sẽ có được một hình phạt lớn, với số tiền từ 30.000 đến 40.000 rúp. Nhưng nếu nhân viên yêu cầu phần còn lại về sáng kiến \u200b\u200bcủa riêng mình, anh ta chỉ có thể chỉ ra lý do cá nhân.

Với cùng một từ ngữ, một số người có thể nhận được nghỉ mà không có lương lương.

Điều này liên quan đến những người tham gia Chiến tranh thế giới thứ hai, người khuyết tật, sinh viên, người hưu trí và các thành viên gia đình của quân nhân rời khỏi cổ phiếu do bệnh chuyên nghiệp, hoặc chết khi thực hiện nợ chính thức.

Những tài liệu sẽ cần gì

Để có một kỳ nghỉ, bạn nên chuẩn bị một danh sách các tài liệu nhất định có thể xác nhận sự hiện diện của căn cứ để chấm dứt ngắn hạn và xử lý một người khỏi quá trình việc làm.

Nó có thể là một bức điện tín từ người thân, một giấy chứng nhận bệnh tật của người thân hoặc cái chết của anh ta, cũng như các sự kiện khác có thể được phân loại là từ một số mới nổi.

Nó rất quan trọng để chuẩn bị đúng một tuyên bố, bởi vì nó nằm trên cơ sở của nó mà chính quyền được kết luận về việc cung cấp thời gian nghỉ ngơi. Do đó, cần phải xác định tất cả các chi tiết quan trọng, riêng bằng cách viết về kỳ nghỉ miễn phí.

Sẽ ảnh hưởng đến kinh nghiệm làm việc

Thời gian mà nhân viên dành cho kỳ nghỉ mà không có tiền lương không được bao gồm trong kinh nghiệm được bảo hiểm. Rốt cuộc, trong giai đoạn này, mức lương không được tính tương ứng, không có xu nào được trả cho FSS.

Nhưng 14 ngày nghỉ lễ miễn phí cho năm cho phép bạn có quyền đi nghỉ được trả chính, nhưng nếu vượt quá giới hạn này, thì khoảng thời gian sẽ không được tính trong bảng thời gian làm việc và, theo đó, nghỉ hàng năm sẽ di chuyển đi đồng thời.

Do đó, việc nghỉ phép với chi phí của riêng bạn, cần phải được hiểu rằng nó chỉ nên được thực hiện trong trường hợp cực kỳ cần thiết, bởi vì ngay cả với các cơ quan chịu đựng, sự lạm dụng quyền này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến cả kỳ nghỉ tiếp theo và tuổi nghỉ hưu.

Làm thế nào để viết một tuyên bố

Một chủ nhân gửi một nhân viên vào kỳ nghỉ mà không bị giam giữ, cần phải nhận được một tuyên bố từ anh ta.

Tài liệu tuyên bố có một hình thức miễn phí, nó không cố định ở cấp độ pháp lý. Do đó, có thể điền nó vào bất kỳ định dạng nào.

Một ứng dụng cho loại kỳ nghỉ này nên chứa:

Mũ lưỡi trai Ở góc trên bên phải cho biết chủ nhân và nhân viên ứng viên. Hãy chắc chắn để viết một tuyên bố gửi đến chính thức. Kể từ khi có trách nhiệm cấp phép nghỉ phép hoặc từ chối sẽ là một công dân cụ thể
Tiêu đề Nó chỉ ra tên của tài liệu - một tuyên bố. Và mục đích viết của mình - để có một kỳ nghỉ của một loài cụ thể
Văn bản chính Nó chỉ ra thời gian của kỳ nghỉ và căn cứ để nhận. Không tệ để điều hướng trong luật pháp và nhập các bài viết của TK RF
Phần cuối cùng Nó đặt ngày tổng hợp tài liệu và tên của chữ ký của người nộp đơn

Những gì đảm bảo cung cấp cho một chủ nhân

Một nhân viên tiếp tục đi nghỉ bằng chi phí của chính mình không thể được sử dụng bởi người sử dụng lao động cho đến khi hoàn lại tiền tại nơi làm việc.

Ngoại lệ sẽ chỉ là tình huống trong đó một doanh nghiệp hoặc tổ chức chấm dứt tồn tại rằng nhân viên không thể ảnh hưởng đến bất kỳ cách nào.

Ảnh: Nguyên nhân thiết kế kỳ nghỉ mà không có lương lương

Nhân viên vẫn là nơi làm việc trong thời gian giải trí miễn phí. Thanh toán bệnh viện trong giai đoạn này cũng sẽ không, vì luật pháp không chỉ định thanh toán chi phí điều trị chỉ trong khi nghỉ phép hàng năm.

Nhưng một nữ công nhân đi nghỉ thai sản với phần còn lại miễn phí được hưởng lợi ích thai sản, cũng như các khoản khấu trừ thuế tiêu chuẩn.


Các quy định của pháp luật lao động Nga hiện tại cung cấp một công nhân kỳ nghỉ mà không phải trả tiền cho sáng kiến \u200b\u200bphát ra từ người sử dụng lao động không được cung cấp. Tuy nhiên, như thực tế hiện tại cho thấy, điều này, không chính thức được gọi là kỳ nghỉ bị buộc hoặc theo chi phí của chính nó, được áp dụng rất rộng rãi.

Theo cách này, các nhà tuyển dụng đang cố gắng giảm chi phí liên quan đến việc làm việc. Và lần lượt, nhân viên, khá bình tĩnh nhận thức, xem xét tình trạng này thích hơn là, ví dụ, việc sử dụng thủ tục như một sự chấm dứt của hợp đồng việc làm.

Kỳ nghỉ không được trả lương - đó có phải là một chuẩn mực?

Theo kế hoạch như cố định trong nghệ thuật. 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga với các quy định, kỳ nghỉ mà không thanh toán thu nhập có thể được cung cấp cho một nhân viên trên cơ sở bằng văn bản do sự hiện diện của các trường hợp khác nhau của bản chất gia đình hoặc những lý do khác có thể được coi là tôn trọng.

Thời gian của một kỳ nghỉ như vậy được thiết lập bởi thỏa thuận, vốn trực tiếp giữa người sử dụng lao động và nhân viên.

Ngoài ra, các quy định của bài viết này tại nhà tuyển dụng chuyển nhượng trách nhiệm cung cấp trên cơ sở nghỉ phép có liên quan mà không có tiền lương cho các loại nhân viên như:

  • Những người là người tham gia Chiến tranh thế giới thứ hai - lên đến 35 ngày (tính toán lịch) mỗi năm;
  • Kế toán nghỉ hưu theo độ tuổi - tối đa 14 ngày (tính toán lịch) mỗi năm;
  • Các vợ chồng, cũng như cha mẹ của những người là nhân viên quân sự đã chết hoặc chết trong việc thực hiện nhiệm vụ quân sự của tôi - tối đa 14 ngày (tính theo lịch) mỗi năm;
  • Làm việc bị vô hiệu hóa - tối đa 16 ngày (tính toán lịch) mỗi năm;
  • Thông thường trong sự hiện diện của những lý do như vậy khi sự ra đời của trẻ em, thiết kế quan hệ kết hôn, cái chết của một số người thân gần nhất - tối đa 5 ngày (tính bằng lịch).

Ngoài ra, chủ lao động được ủy thác với nghĩa vụ cung cấp nghỉ phép đã nói ở trên, được cung cấp trực tiếp bởi pháp luật lao động, các hành vi lập pháp khác, cũng như các thỏa thuận tập thể.

Gắn trong nghệ thuật. 72.2 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các quy định xác định đơn giản như bản chất tạm thời của việc đình chỉ hoạt động lao động, điều này gây ra sự hiện diện của các yếu tố gây ra một nhân vật kinh tế và công nghệ, tổ chức và kỹ thuật.

Thời gian mơ ước không được bao gồm trong nghệ thuật cố định. 107. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và thực hiện một bản chất toàn diện của danh sách các giống thời gian nghỉ ngơi, và do đó, trong trường hợp thời gian nhàn rỗi, tất cả nhân viên phải ở nơi lao động của họ. Theo đó, trong các bảng hoạt động giờ làm việc, ngày làm việc nên được ghi lại trong toàn bộ nhân sự.

Theo cố định trong nghệ thuật. 157 Điều khoản TK RF Thanh toán toàn bộ thời gian chết phải như sau:

  • Trong sự hiện diện của các trường hợp, đó là hậu quả của lỗi của người sử dụng lao động - số tiền thanh toán là 2/3 thu nhập trung bình của nhân viên.
  • Nếu có các yếu tố không phụ thuộc trực tiếp từ chủ lao động hoặc nhân viên - số tiền thanh toán là 2/3 mức lương hoặc thuế suất, được tính theo thời gian chết.
  • Với sự hiện diện của các trường hợp, hậu quả của lỗi của nhân viên - việc thanh toán toàn bộ thời gian ngừng hoạt động không được sản xuất.

Rời đi mà không phải trả tiền

Dựa trên thực tiễn tư pháp hiện đại, tất cả các trường hợp liên quan đến việc thiếu các quỹ tài chính từ chủ lao động (thậm chí do những lý do như vậy là không thực hiện nghĩa vụ đối tác, biến động thị trường, giá giảm, v.v.) nên được quy cho lỗi của người sử dụng lao động.

Điều này là do thực tế là loại hoàn cảnh này thuộc về khái niệm rủi ro kinh doanh, đó là một phần không thể thiếu của chủ lao động đang được thực hiện. Sau này được xác định bởi các quy định với t. 2 của Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga như một hoạt động được thực hiện bởi một chủ đề độc lập và về rủi ro và nhằm mục đích có được lợi nhuận kinh tế một cách có hệ thống.

Ngoài ra, đã sửa trong đoạn 3 của nghệ thuật. 401 Bộ luật Dân sự của các quy định của Liên bang Nga được dự tính rằng đối tượng không đáp ứng các nghĩa vụ nhất định trong việc thực hiện các hoạt động của một bản chất khởi nghiệp, chịu trách nhiệm nếu không gửi bằng chứng rằng thất bại là do sự hiện diện của lực lượng bất khả xâm phạm, nhưng các trường hợp trên được coi là được xem xét.

Do đó, một cách đơn giản, do kết quả của các trường hợp đang xem xét, có thể phải thanh toán với số tiền 2/3 của nhân viên.

Một trách nhiệm

Hành động của người sử dụng lao động, được khởi xướng bởi họ một cách độc lập và liên quan đến sự chỉ đạo của nhân viên trong kỳ nghỉ mà không giữ được thu nhập của họ, đủ điều kiện là quy định của pháp luật lao động. Đối với Ủy ban Hành vi phạm tội này, chủ lao động phải chịu trách nhiệm được thiết lập bởi các quy định của nghệ thuật. 5.27 Quy tắc phạm tội hành chính của Liên bang Nga, cung cấp đơn đăng ký đối với đối tượng có tội về mức phạt hành chính của giá trị sau:

  • dao động từ 1000 rúp đến 5.000 rúp - đối với các quan chức;
  • trong phạm vi từ 30.000 rúp đến 50.000 rúp - cho;
  • trong phạm vi từ 1000 rúp đến 5.000 rúp - đối với các thực thể dẫn đầu các hoạt động kinh doanh mà không có sự hình thành của một pháp nhân.

Theo cố định trong đoạn 3 của nghệ thuật. 2.1 Quy tắc hành chính của các quy định của Liên bang Nga, việc áp dụng các biện pháp trừng phạt hành chính đối với Jurlitsa không đòi hỏi tự động giải phóng khỏi trách nhiệm đối với hành vi phạm tội gây phiền nhiễu của thủ phạm của thủ phạm và ngược lại.

Do thực tế là các quy định trong mã hành chính của Liên bang Nga không được thiết lập khi xác định hình phạt bất kỳ hạn chế nào, thẩm phán có quyền sử dụng bất kỳ biện pháp trừng phạt theo quy định nào (bao gồm giới hạn) trong khuôn khổ xử phạt được thành lập bởi các bài viết có liên quan., Có tính đến các trường hợp có tác động làm mềm và hung hăng đối với tội lỗi.

Phát hiện hành vi phạm tội

Bằng chứng hành vi phạm tội có thể với sự hiện diện của bằng chứng tài liệu

Để thu hút người sử dụng lao động thành công lý để cung cấp sáng kiến \u200b\u200bcủa riêng mình cho nhân viên của các ngày lễ mà không phải trả lương, chỉ khi có bằng chứng tài liệu về vi phạm pháp luật lao động này. Loại xác nhận này có thể xuất hiện:

  • Các đơn đặt hàng bằng văn bản bổ sung hoặc các đề xuất của người sử dụng lao động về việc thiết kế các tuyên bố của nhân viên về việc cung cấp các ngày lễ vì chi phí của chính họ.
  • Báo cáo của nhân viên về việc cung cấp các ngày lễ đã đề cập có chứa các lý do như vậy như không thể trả tiền thu nhập, giảm năng suất và lợi nhuận chung của công ty, v.v.

Khi kỳ nghỉ hàng năm được sử dụng, và trong cuộc sống, có một tình huống đó là kỳ nghỉ là cần thiết, nhân viên có thể nghỉ ngơi thêm nhiều ngày, liên hệ với người sử dụng lao động với một tuyên bố cho kỳ nghỉ bằng chi phí của chính mình. Kỳ nghỉ này là gì, những người có quyền sử dụng nó và những gì nó có tính năng, xem xét trong bài viết này.

Kỳ nghỉ mà họ không trả tiền

Kỳ nghỉ, thường được chấp nhận để gọi "theo chi phí của chính nó", được quy định bởi nghệ thuật. 128 TK RF. Pháp luật lao động sử dụng khái niệm "kỳ nghỉ mà không có tiền lương lương". Thường thì nó còn được gọi là hành chính.

Dựa trên quy tắc của pháp luật, một kỳ nghỉ như vậy được cung cấp:

  • theo lý do gia đình và những lý do hợp lệ khác;
  • thời lượng được phối hợp bởi nhân viên và người sử dụng lao động.

Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng không bắt buộc phải cung cấp cho một nhân viên nghỉ phép không lương và nếu anh ta không có lợi cho việc chăm sóc nhân viên trong giai đoạn này hoặc ông coi sự gây ra bởi người lao động nguyên nhân gây ra sự thiếu tôn trọng, anh ta có thể từ chối anh ta vào kỳ nghỉ (đọc nhiều hơn ngoại lệ).

Ưu và nhược điểm

Ngoài thực tế là kỳ nghỉ được chúng tôi xem xét không được thanh toán, bạn cần tính đến những điều sau:

  • trong giai đoạn này, phí bảo hiểm không được thanh toán, và do đó lương hưu không phát triển;
  • nếu nhân viên bị bệnh trong giai đoạn này, những ngày bệnh viện sẽ bị loại trừ trong đó ông đang đi nghỉ;
  • hơn nữa, luật pháp kỳ hạn tối đa không được thiết lập, trong nghệ thuật. 121 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có một tiêu chuẩn, theo đó trong trường hợp thời gian nghỉ việc hơn 14 ngày, tính toán của năm dương lịch để chỉ định nghỉ phép được trả cho giá trị vượt quá .

Tuy nhiên, nghỉ phép không được trả lương có những khoảnh khắc tích cực. Tất cả trong số họ là công nhân có thể được phát hành trên cơ sở pháp lý bất cứ lúc nào. Trừ khi, tất nhiên, người sử dụng lao động sẽ đồng ý và quy trình làm việc tại doanh nghiệp sẽ không phải chịu đựng điều này. Đó là một chính sách an toàn cho cha mẹ của những đứa trẻ thường bị bệnh, và cơ hội cho những người cha trẻ ở gần gia đình trong những ngày đầu tiên trong cuộc đời của con họ và tự do cho những người yêu thích du lịch. Chỉ nên nhớ rằng việc lạm dụng quyền này có thể không ảnh hưởng đến uy tín của nhân viên.