Định nghĩa nơi làm việc là gì. Tổ chức công việc tại nơi làm việc: phương thức làm việc và nghỉ ngơi

Nơi làm việc

Nơi làm việc- nơi mà nhân viên phải ở và nơi anh ta thực hiện công việc theo phương thức và điều kiện được cung cấp bởi tài liệu quy định và kỹ thuật. Định nghĩa về khái niệm "nơi làm việc" được ghi nhận một cách hợp pháp trong Nghệ thuật. 209 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và hoàn toàn tuân thủ các thuật ngữ quốc tế được chấp nhận chung, đặc biệt, định nghĩa có trong Công ước số 155 của ILO: "Được kiểm soát trực tiếp hoặc gián tiếp bởi người sử dụng lao động, những nơi mà người lao động phải có mặt hoặc nơi anh ta phải liên quan đến công việc của anh ấy. "

Nơi làm việc là liên kết chính Quy trình sản xuất, nơi tập trung các yếu tố vật chất kỹ thuật của sản xuất và hoạt động lao động người. Từ cách tổ chức công việc tại nơi làm việc, phụ thuộc vào việc sử dụng các công cụ được sử dụng, chất lượng của sản phẩm, giá thành, cũng như văn hóa sản xuất chung. Việc tổ chức nơi làm việc nhằm mục đích tạo ra điều kiện tối ưu cho hiệu suất công việc cao.

Nơi làm việc phải tương ứng với dữ liệu nhân trắc học của nhân viên. Đánh giá công thái học của nơi làm việc được thực hiện phù hợp với văn bản quy phạm. Tổ chức nơi làm việc gắn liền với công nghệ, quy định và tổ chức lao động, lập kế hoạch và đánh giá công việc, tâm sinh lý, xã hội, các vấn đề pháp lý. Một cách để cải thiện tổ chức nơi làm việc là đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc.

Nơi làm việc cố định là nơi mà người lao động dành phần lớn thời gian của mình thời gian làm việc(hơn 50% hoặc hơn 2 giờ liên tục). Nếu công việc được tiến hành ở các điểm khác nhau khu vực làm việc, tất cả các công việc cố định được coi là khu làm việc(GOST 12.1.055).

Nơi làm việc không cố định- nơi người lao động làm việc trong một phần thời gian làm việc nhỏ hơn (dưới 50% hoặc dưới 2 giờ liên tục).

Tuỳ theo đặc điểm của quá trình sản xuất và tính chất công việc thực hiện mà có các loại công việc:

- một nơi làm việc đơn giản (do một nhân viên của một đơn vị bảo trì);

- nơi làm việc nhiều trạm (do một nhân viên phục vụ cùng lúc nhiều đơn vị);

- nơi làm việc tập thể (bảo trì một đơn vị bởi nhiều công nhân);

- nơi làm việc cố định (nằm trên một khu vực sản xuất cố định, được trang bị các phương tiện lao động cố định);

- một nơi làm việc di động (di chuyển đến vị trí của các đối tượng lao động);

- nơi làm việc theo không gian (được xác định theo tính chất công việc - người lao động không có nơi làm việc cố định mà chỉ có một không gian được phân định và nơi thường trú lượt đi);

- nơi làm việc tự do (để thực hiện nhiệm vụ của mình, nhân viên sử dụng bất kỳ điểm nào trên lãnh thổ của doanh nghiệp).

không gian làm việc đơn giản- một công nhân phục vụ một đơn vị. Ví dụ: một lập trình viên duy trì một bộ công nghệ máy tính hoặc một phổ quát máy tiệnđược phục vụ bởi một người quay.

Nơi làm việc nhiều trạm liên quan đến việc bảo trì một số thiết bị bởi một công nhân cùng một lúc. Loại công việc này phổ biến ở ngành dệt may và trong kỹ thuật cơ khí. Ví dụ, năm máy tiện được bảo dưỡng bởi một người vận hành máy tiện.

Nơi làm việc tập thể tiêu biểu cho ngành công nghiệp hóa chất, hóa dầu, luyện kim và Đường sắt Nga, cũng như Phương tiện giao thông(đầu máy, máy bay, tàu biển, sông). Trong trường hợp này, một đơn vị được bảo dưỡng không phải bởi một mà bởi nhiều công nhân. Ví dụ, một xưởng cán lớn trong nhà máy luyện kim có tới 120 công nhân phục vụ cùng một lúc.

Nơi làm việc văn phòng phẩm bất động, nằm trên một khu vực sản xuất cố định và được trang bị các phương tiện lao động cố định (máy móc, cơ cấu, công cụ). Các vật phẩm của lao động được giao trực tiếp đến nơi làm việc.

Máy trạm di động không được giao khu vực sản xuất mà tự họ di chuyển về địa bàn của đối tượng lao động. Ví dụ, một máy khoan đang di chuyển đến một địa điểm khoan. Nhiều nơi làm việc di chuyển đồng thời với các đối tượng lao động - tàu hỏa, ô tô và các phương tiện khác.

Việc làm trong không gian không gắn với bất kỳ nhánh nào của nền kinh tế, các loại sản phẩm, phương tiện lao động mà do tính chất công việc quyết định. Ví dụ như việc này là thăm dò địa chất, dọn dẹp mặt bằng, chăn thả gia súc, v.v ... Một nhân viên không có nơi làm việc cố định mà chỉ có một không gian đã được phân định sẵn. Anh ta chỉ được chỉ định một nơi thường xuyên xuất hiện - một phòng hoặc văn phòng đặc biệt, nơi ghi lại sự xuất hiện và rời đi của nhân viên và theo dõi sự siêng năng của anh ta. Nơi làm việc của một số chuyên viên, quản lý sản xuất chưa có quy chế rõ ràng. Họ thực hiện nhiệm vụ trước mắt của mình, không chỉ ngồi tại bàn làm việc, mà còn trên lãnh thổ của công ty. Ở một mức độ nào đó, đây là nơi làm việc tự do với nghĩa là đối tượng lao động này có thể tự do sử dụng bất kỳ điểm nào trên lãnh thổ doanh nghiệp để thực hiện nhiệm vụ được giao.

Như vậy, nơi làm việc có những lợi thế riêng về bảo vệ sức khoẻ và tạo điều kiện thuận lợi cho việc bảo quản. Đây là nơi người lao động dành phần lớn thời gian làm việc nên dễ dàng liên lạc với họ. Sự ổn định tương đối của lực lượng lao động - nơi phần lớn người lao động ở cùng một tổ chức trong thời gian dài - tạo tiền đề cho việc tiếp tục tham gia (vì lợi ích của họ) vào các chương trình lối sống lành mạnh sự sống. Đối với người sử dụng lao động, đây là cơ hội để ngăn ngừa tình trạng mất năng suất lao động do người lao động ốm đau, tàn tật và các trường hợp nghỉ việc liên quan.

Nơi làm việc là một mắt xích có tổ chức và không thể chia cắt trong quá trình sản xuất và kỹ thuật. Nó phải được bảo dưỡng bởi một hoặc nhiều công nhân và chuyên gia. TẠI điều kiện hiện đại nơi làm việc được trang bị thiết bị cần thiết.
Không có nơi làm việc, hoạt động lao động của một chuyên gia hoặc công nhân là không thể. Đây là vùng không gian của hoạt động lao động.

TẠI thế giới hiện đại, nơi làm việc:

Được trang bị các phương tiện cơ bản và phụ trợ cần thiết;
Được xác định trên cơ sở quy phạm pháp luật lao động;
Giao cho một hoặc nhiều nhân viên;
Phục vụ cho việc thực hiện các công trình công nghiệp và hành chính.

Nơi làm việc chiếm một phần diện tích của văn phòng hoặc khu sản xuất, cũng là nơi chứa các công cụ và đồ vật lao động cần thiết.

Công việc được phân loại tuỳ theo tính chất công việc thực hiện và theo đặc điểm của quá trình sản xuất.
Công việc là:

Đơn giản - chỉ được phục vụ bởi 1 nhân viên từ 1 đơn vị. Ví dụ, 1 lập trình viên chỉ duy trì 1 máy tính;
Nhiều trạm - được phục vụ bởi một nhân viên từ một số đơn vị.
Những công việc như vậy là phổ biến trong các ngành dệt may và kỹ thuật. Ví dụ, 5 khung dệt phục vụ 1 cô thợ may;
Collective - 1 đơn vị được phục vụ bởi một số công nhân. Những công việc như vậy là điển hình cho các ngành công nghiệp hóa chất, luyện kim, hóa dầu và một số ngành công nghiệp. Công nghiệp thực phẩm. Một ví dụ về nơi làm việc như vậy là một nhà máy cán lớn. Nó được phục vụ đồng thời bởi 120 công nhân;
Văn phòng phẩm - nằm trên một khu vực cụ thể và được trang bị quỹ cần thiết và đối tượng lao động.
Mọi thứ bạn cần cho một quy trình làm việc thành công đều nằm trong tầm tay bạn. Ví dụ, nơi làm việc của một kế toán - có một máy tính, một máy in, một máy quét và các vật dụng lao động khác.
Di động - nó di chuyển tùy thuộc vào vị trí của các đối tượng lao động cần thiết.
Một nơi như vậy di chuyển sau các đối tượng lao động, nếu thiếu nó sẽ không phải là nơi làm việc. Một ví dụ là một giàn khoan. Cô ấy di chuyển sau địa điểm khoan.
Không gian - nhân viên chỉ có một nơi giới hạn trên quảng trường hoặc chỉ là một nơi mà anh ta phải xuất hiện hàng ngày vào đầu giờ làm việc hoặc theo lệnh của cấp trên.
Những công việc đó được xác định bởi bản chất của công việc, không phải bởi quá trình sản xuất hoặc tư liệu lao động. Ví dụ, thăm dò hoặc chăn thả. Người lao động không có nơi làm việc cụ thể.
Miễn phí - nhân viên có thể sử dụng bất kỳ nơi nào trong văn phòng và cơ sở sản xuất cho công việc của mình.

Doanh nghiệp cần có chính xác nhiều công việc được cung cấp bởi bản chất của công việc được thực hiện và các chi tiết cụ thể của quá trình sản xuất, cũng như khối lượng sản phẩm.
Việc đánh giá quá cao số lượng công việc dẫn đến tăng chi phí bất hợp lý cho thiết bị, bảo dưỡng và sửa chữa của họ.

Các yêu cầu bắt buộc đối với nơi làm việc được nêu trong các tài liệu sau:

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - trong bộ luật có nhiều đề cập đến nơi làm việc. Ví dụ, trong Nghệ thuật. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói rằng nó phải tuân thủ các điều kiện làm việc;
GOST, SanPins và các quy định khác - ví dụ: GOST 12.1.005-88 SSPT. “Yêu cầu vệ sinh chung và vệ sinh đối với không khí của khu vực làm việc”;
Tiêu chuẩn quốc tế.

Mỗi nơi làm việc phải được hạch toán và có hộ chiếu riêng, trong đó có thông tin cơ bản về nơi làm việc. Ngoài ra, cần thường xuyên tiến hành cấp giấy chứng nhận nơi làm việc.

Tóm lại, nơi làm việc là một khu vực mở hoặc đóng của lãnh thổ hoặc không gian, được trang bị những phương tiện sản xuất trong đó người lao động tham gia vào hoạt động lao động. Nó cũng có thể được chỉ định cho một nhóm nhân viên. Thông thường, một phần nhất định của chu trình sản xuất chung được thực hiện tại nơi làm việc.

Điều hợp lý là để đạt được hiệu suất cao lao động đối với anh ta, cần thiết phải cung cấp các điều kiện để hiệu suất của anh ta sẽ cao nhất.

Quan trọng! Người sử dụng lao động nên điều chỉnh nơi làm việc, không chỉ tính đến cái nhìn cụ thể các hoạt động, trình độ, mà còn cả thể chất cá nhân và đặc điểm tâm lý mọi công nhân.

Yêu cầu chung đối với việc tổ chức nơi làm việc

Những yêu cầu này được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các Quy tắc và Quy định về Vệ sinh và Dịch tễ (SanPiN) và các văn bản pháp luật khác.

Mục tiêu chính của tổ chức nơi làm việc là đảm bảo chất lượng cao và hiệu quả công việc tuân thủ thời hạn cuối cùng và với việc sử dụng đầy đủ các thiết bị được giao cho nhân viên.

Để đạt được điều đó, các yêu cầu về tổ chức, kỹ thuật, công thái học, vệ sinh, hợp vệ sinh và kinh tế được đặt ra đối với nơi làm việc.

Nơi làm việc của nhân viên phải đáp ứng những yêu cầu gì?

An toàn lao động là ưu tiên hàng đầu!

Yêu cầu quan trọng nhất trong tổ chức nơi làm việc là cung cấp các điều kiện làm việc an toàn, thoải mái, không để xảy ra bệnh nghề nghiệp và tai nạn lao động. Toàn bộ phức hợp các biện pháp này được gọi là bảo hộ lao động tại nơi làm việc.

Nói cách khác, bảo hộ lao động thực chất là hệ thống các hành vi lập pháp kết hợp với các biện pháp, phương tiện kinh tế - xã hội, tổ chức, kỹ thuật, vệ sinh, chữa bệnh nhằm bảo đảm điều kiện lao động an toàn và giữ gìn sức khỏe cho người lao động trong doanh nghiệp.

Để làm được điều này, cần tạo điều kiện làm việc thuận lợi phù hợp với các tiêu chuẩn vệ sinh, các biện pháp phòng ngừa an toàn, công thái học và mỹ quan.

Vi khí hậu trong nhà

Pháp luật của nước ta quy định chặt chẽ về nhiệt độ và độ ẩm của không khí trong phòng. Đặc biệt, khi nhiệt độ ngoài trời trung bình hàng ngày dưới 10 ° C, biên độ dao động của nó trong phòng phải là 22-24 ° C. Ở nhiệt độ môi trường bên ngoài nhiều hơn giá trị được chỉ định - 23-25 ° С. Trong trường hợp tạm thời không tuân thủ các điều kiện này theo hướng này hay hướng khác, ngày làm việc sẽ được giảm bớt (SanPiN 2.2.4.3359-16 ngày 21/6/2016 số 81).

Bảo vệ khỏi tác hại của công nghệ máy tính

Vì ngày nay không thể tưởng tượng công việc văn phòng mà không có PC, có những tiêu chuẩn cho nhân viên sử dụng thiết bị máy tính trong công việc của họ. Ví dụ, khi làm việc với máy tính có màn hình phẳng, nơi làm việc phải có diện tích ít nhất là 4,5 mét vuông. m, khi sử dụng màn hình kinescopic - 6 mét vuông Sau mỗi giờ làm việc, phòng phải được thông gió (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ngày 30 tháng 5 năm 2003). Giống nhau hành động quy phạm chiều cao, chiều rộng và chiều sâu của chân dưới máy tính để bàn được quy định, sự hiện diện bắt buộc của giá đỡ chân có bề mặt sóng được quy định.

Mức độ trường tĩnh điện và điện từ, bức xạ và bức xạ tử ngoại, dải tần số vô tuyến điện và các yếu tố khác có hại cho sức khỏe của người lao động cũng được quy định trong luật.

Chú ý! TẠI tầng hầm việc sử dụng máy photocopy, máy in và các thiết bị văn phòng khác bị cấm, và đối với các văn phòng thông thường, các tiêu chuẩn thích hợp đã được thiết lập về khoảng cách giữa phương tiện kỹ thuật(SanPin 2.2.2. 1332-03).

Yêu cầu về ánh sáng

Ngoài ra, các bài báo liên quan của SanPin thiết lập các tiêu chuẩn cho chiếu sáng. Ví dụ, độ sáng trong phòng nên nằm trong khoảng từ 300 đến 500 lux. Sử dụng ánh sáng nhân tạo thông số chiếu sáng cần đảm bảo khả năng hiển thị tốt thông tin do màn hình cung cấp máy tính cá nhân. Đối với chiếu sáng cục bộ, nên lắp đặt đèn điện trên máy tính để bàn hoặc các bảng được trang bị đặc biệt. cài đặt dọc(SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Yêu cầu về tiếng ồn

Đối với mức độ tiếng ồn, ngưỡng tối đa là 80 decibel được đặt (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Các văn bản pháp quy quy định việc lắp đặt nền móng đặc biệt hoặc các tấm đệm giảm chấn cho thiết bị tạo ra tiếng ồn chính và các thiết bị khác, cũng như việc sử dụng các vật liệu hấp thụ tiếng ồn.

Cung cấp các điều kiện để ăn uống

Thứ tự ăn uống tại nơi làm việc được quy định bởi Điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, SNiP 2.09.04-87:

với số lượng nhân viên dưới 10 người thì phải có địa điểm có diện tích ít nhất là 6 mét vuông. m, được trang bị bàn ăn;
với tối đa 29 nhân viên khu vực cần thiết là gấp đôi;
nếu công ty sử dụng đến 200 nhân viên, thì bắt buộc phải có canteen-handout;
nếu số lượng nhân viên vượt quá 200 người, căn tin cần được cung cấp nguyên liệu thô hoặc bán thành phẩm.

Tình huống không được kiểm soát

Trong trường hợp xảy ra các tình huống không đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh (mái tôn dột, nhà vệ sinh mất trật tự ...), người lao động có quyền từ chối làm việc. Đồng thời, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho anh ta một công việc khác cho đến khi vấn đề được giải quyết hoàn toàn. Nếu quyết định như vậy là không thể, theo Điều 157 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tuyên bố thời gian ngừng hoạt động với mức phạt ít nhất bằng 2/3 mức trung bình. tiền công người làm việc.

Trong số các yêu cầu về công thái học đối với nơi làm việc, cần lưu ý thêm những điều sau:

Chọn một vị trí hợp lý bề mặt công việc và các khu vực, có tính đến dữ liệu nhân trắc học của một nhân viên cụ thể.
Cung cấp các biện pháp để ngăn ngừa hoặc làm giảm tình trạng mệt mỏi sớm của nhân viên, sự xuất hiện của tình huống căng thẳng ở họ, có tính đến các đặc điểm tâm sinh lý của một người và tính cách của họ. Nhân tiện, theo các nhà tâm lý học, những nhân viên thường xuyên sử dụng máy tính điện tử trong công việc sẽ căng thẳng hơn nhiều so với những đồng nghiệp kém “tiên tiến” của họ.
Đảm bảo tốc độ, an toàn và dễ bảo trì trong cả điều kiện vận hành bình thường và khẩn cấp.

Các thông số kỹ thuật bao gồm thiết bị có công nghệ tiên tiến, đồ đạc, thiết bị thí nghiệm, cơ cấu xếp dỡ hàng hóa, v.v.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Theo yêu cầu của Điều 209 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, liên bang có liên quan cơ quan điều hành thiết lập thủ tục cấp giấy chứng nhận nơi làm việc nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến điều kiện an toàn lao động tại nơi làm việc. Đối với mỗi vi phạm pháp luật đã được thiết lập, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý.

Ở lần vi phạm đầu tiên, các quan chức và doanh nhân cá nhân bị cảnh cáo hoặc bị phạt tiền từ 2.000 đến 5.000 rúp. Tương tự đối với các tổ chức - cảnh cáo hoặc phạt tiền với số tiền từ 50-80 nghìn rúp (Điều 5.27.1. Bộ luật Hành chính của Liên bang Nga, phần 1).

Trong trường hợp vi phạm nhiều lần phần 5 của điều này, các hình phạt nặng hơn đã được quy định:

quan chức bị phạt tiền từ 30 - 40 nghìn rúp hoặc bị truất quyền tư cách từ một năm đến ba năm;
tốt cho doanh nhân cá nhân tương tự, hoặc các hoạt động của họ có thể bị đình chỉ hành chính đến 90 ngày;
tổ chức có thể bị phạt 100-200 nghìn rúp hoặc cũng có thể bị đình chỉ hoạt động hành chính.

Thay cho một kết luận

Theo tình trạng nơi làm việc của một doanh nghiệp hoặc văn phòng cụ thể, người ta có thể đánh giá không chỉ trình độ tổ chức lao động và văn hóa sản xuất ở họ, mà còn cả sự vững chắc và mức độ tin tưởng của họ đối với khách hàng tiềm năng và hiện tại.

- Đây là khu vực người lao động ở và phương tiện sử dụng lao động của họ, được xác định trên cơ sở các tiêu chuẩn kỹ thuật và công thái học và được trang bị kỹ thuật và phương tiện khác cần thiết để người lao động thực hiện nhiệm vụ cụ thể được giao.

Các loại công việc

Tùy theo đặc điểm và tính chất của công việc thực hiện, có:

nơi làm việc đơn giản (do một công nhân của một đơn vị bảo trì);
nơi làm việc nhiều trạm (do một nhân viên của nhiều đơn vị bảo trì cùng một lúc);
nơi làm việc tập thể (một đơn vị do nhiều công nhân bảo trì);
nơi làm việc cố định (nằm trên khu vực sản xuất cố định, được trang bị phương tiện lao động cố định);
nơi làm việc di động (di chuyển đến vị trí của đối tượng lao động);
không gian nơi làm việc (do tính chất công việc quyết định - người lao động không có nơi làm việc cố định mà chỉ có không gian được phân định và nơi xuất hiện thường xuyên);
nơi làm việc tự do (để thực hiện nhiệm vụ của mình, người lao động sử dụng bất kỳ điểm nào trên lãnh thổ của doanh nghiệp).

không gian làm việc đơn giản- một công nhân phục vụ một đơn vị. Ví dụ, một lập trình viên bảo trì một bộ thiết bị máy tính hoặc một máy tiện vạn năng được bảo dưỡng bởi một máy quay.

Nơi làm việc nhiều trạm liên quan đến việc bảo trì một số thiết bị bởi một công nhân cùng một lúc. Loại công việc này phổ biến trong ngành dệt may và kỹ thuật cơ khí. Ví dụ, năm máy tiện được bảo dưỡng bởi một người vận hành máy tiện.

Nơi làm việc tập thể tiêu biểu cho công nghiệp hóa chất, hóa dầu, luyện kim và một số phân ngành của công nghiệp thực phẩm, cũng như các phương tiện lớn (máy bay, tàu biển và sông, đầu máy xe lửa). Trong trường hợp này một đơn vị được phục vụ không phải bởi một người, mà bởi một số công nhân. Ví dụ, một xưởng cán lớn trong nhà máy luyện kim có tới 120 công nhân phục vụ cùng một lúc.

Việc làm trong không gian không gắn với bất kỳ lĩnh vực nào của nền kinh tế, các loại sản phẩm, phương tiện lao động mà do tính chất công việc quyết định. Ví dụ như việc này là thăm dò địa chất, dọn dẹp mặt bằng, chăn thả gia súc, v.v ... Một nhân viên không có nơi làm việc cố định mà chỉ có một không gian đã được phân định sẵn. Anh ta chỉ được chỉ định một nơi thường xuyên xuất hiện - một phòng hoặc văn phòng đặc biệt, nơi ghi lại sự xuất hiện và rời đi của nhân viên và theo dõi sự siêng năng của anh ta. Nơi làm việc của một số chuyên viên, quản lý sản xuất chưa có quy chế rõ ràng. Họ thực hiện nhiệm vụ trước mắt của mình, không chỉ ngồi tại bàn làm việc, mà còn trên lãnh thổ của công ty. Ở một mức độ nào đó, đây là nơi làm việc tự do với nghĩa là đối tượng lao động này có thể tự do sử dụng bất kỳ điểm nào trên lãnh thổ doanh nghiệp để thực hiện nhiệm vụ được giao.

Kế toán và phân bổ công việc

Số lượng và thành phần chuyên môn của nhân sự được quy định bởi số lượng và tính chất công việc tại doanh nghiệp. Mức độ sẵn có của công việc được giám sát chặt chẽ và liên tục được quản lý. Chúng phải không hơn không kém so với yêu cầu của công nghệ và tổ chức sản xuất, cũng như được thiết lập (cung cấp dịch vụ). Đánh giá quá cao số lượng công việcđòi hỏi bổ sung chi phí bất hợp lý về việc sắp xếp, bảo trì và khấu hao của chúng, làm tăng chi phí sản xuất và giảm thu nhập. Sự sụt giảm của nó (so với yêu cầu thực tế) gây ra sự gián đoạn nhịp điệu sản xuất, giảm chất lượng sản phẩm, vi phạm tiến độ cung cấp sản phẩm cho người tiêu dùng, điều này cũng ảnh hưởng tiêu cực đến chỉ số kinh tế doanh nghiệp.

Kế toán và phân bổ công việcđược thực hiện theo các khu vực dịch vụ thực tế dựa trên khối lượng và mức độ phức tạp của công việc thực hiện và sự thay đổi trong việc sử dụng nơi làm việc. Số lượng công việc cho các nhà quản lý, chuyên gia và nhân viên được xác định trên cơ sở nhân sự và nhân viên phục vụ - dựa trên tiêu chuẩn dịch vụ. Để xác định các công việc thừa và không hiệu quả, chúng được đăng ký lại và chứng nhận định kỳ. Các chuyên gia phát triển các chương trình, hiện đại hóa và thay thế các công việc lỗi thời bằng những công việc mới, nhằm tạo ra sự phát triển và cải tiến, nâng cao chất lượng công việc.

Các điều kiện mà nó tiến hành có ảnh hưởng trực tiếp không chỉ đến kết quả của nó mà còn đến sức khoẻ con người. Do đó, các chuyên gia đang nghiên cứu chức năng con người nhằm tạo ra một môi trường làm việc tối ưu, tức là khi đạt được năng suất cao, liên quan đến việc cung cấp các tiện nghi cần thiết và duy trì sức khỏe của nhân viên.

Căn cứ vào mức độ sẵn có và thành phần công việc, toàn bộ cấu trúc của doanh nghiệp được xây dựng, quy mô của nó được xác định. Một số nơi làm việc liên kết với nhau tạo thành các lữ đoàn, nhóm làm việc, thường được gọi là một liên kết. Lữ đoàn được tạo thành từ các bộ phận, các ngành, sau đó được kết hợp lại thành các phân xưởng, phòng ban, phòng thí nghiệm, từ đó hình thành một đối tượng hoàn chỉnh - xí nghiệp.

Hộ chiếu nơi làm việc

Hộ chiếu ( dự án tiêu chuẩn) Nơi làm việc của công nhân, viên chức bao gồm các bộ phận sau:

mục đích và đặc điểm chung;
cách bố trí nơi làm việc;
bàn ghế, thiết bị và phương tiện kỹ thuật;
trách nhiệm chức năng (các yếu tố cơ bản của công việc);
phương pháp và kỹ thuật làm việc;
điều kiện làm việc;
lương;
công ty dịch vụ;
tài liệu quy định;
tải nơi làm việc (phân bổ);
An toàn vệ sinh lao động;
thiết bị an toàn.

Dữ liệu ban đầu để phát triển hộ chiếu việc làm là:

hộ chiếu tiêu chuẩn nơi làm việc;
mô hình nơi làm việc của người lao động;
biên chế của doanh nghiệp;
vị trí về tiền lương;
đề án lắp đặt phương tiện kỹ thuật;
Hướng dẫn vận hành;
tiêu chuẩn của công việc quản lý;
Những chỉ dẫn an toàn;
bản thảo làm việc của tòa nhà (văn phòng);
đặc điểm kỹ thuật cho đồ nội thất và thiết bị;
quy định về phân khu;
mô tả công việc;
hợp đồng lao động của người lao động;
tiêu chuẩn khu vực trên 1 lao động.

Như nhiều người đã biết, nơi làm việc là một bộ phận cấu thành trong bất kỳ cơ cấu sản xuất và công nghệ của một tổ chức, doanh nghiệp. Nơi này được cho Đặc biệt chú ý, vì hiệu quả của quá trình sản xuất và công việc của người lao động nói chung phụ thuộc vào nó. Nhưng ít ai biết rằng những yêu cầu đặc biệt được đặt ra cho tổ chức của anh ta, nếu không tính đến điều đó, bạn có thể nhận được những hậu quả nghiêm trọng, lên đến việc nhận tiền phạt và đóng cửa doanh nghiệp.

Định nghĩa nơi làm việc

Theo nghĩa chung, nơi làm việc là một khu vực giới hạn trong không gian của khu vực sản xuất chung tại doanh nghiệp (trong một tổ chức) hoặc bên ngoài nó, được phân công cho một hoặc nhiều người lao động và được trang bị đầy đủ các thiết bị cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ. Định nghĩa này nhiều người nhầm lẫn với nơi làm việc, điều không nên làm. Nơi làm việc và nơi làm việc là hai việc khác nhau. Nơi làm việc có thể là nhà máy, xí nghiệp, không gian văn phòng. Nói cách khác, điểm mà người lao động đến hàng ngày để hoàn thành nhiệm vụ công việc.

Nơi làm việc công nghiệp: định nghĩa và phân loại

Hãy cùng tìm hiểu thêm vấn đề này. Có một thứ như một nơi làm việc sản xuất. Đây là tên một bộ phận của khu công nghiệp (nhà xưởng, bộ phận) được trang bị đầy đủ các thiết bị (dụng cụ, thiết bị, máy móc) cần thiết cho việc thực hiện nhiệm vụ lao động (nhiệm vụ, công việc) của một hoặc nhiều người lao động.

Có một số loại địa điểm như vậy, được phân loại theo:

Các chức năng cần được thực hiện trong một khu vực nhất định: nơi làm việc của người sử dụng lao động, người lao động và các nhân sự khác.
Nghề nghiệp của nhân viên: nơi làm việc của thợ điện, kỹ thuật viên, người vận hành máy, v.v.
Dấu hiệu của sự phân bố nhiệm vụ lao động: nơi làm việc của cá nhân hoặc nhóm (nơi làm việc của một nhân viên hoặc nhóm của họ, tương ứng).
Mức độ tự động hóa của các công việc được thực hiện: nơi làm việc thủ công, cơ giới hóa, phần cứng, tự động hóa.

Tổ chức nơi làm việc

Như bạn thấy, tất cả các công việc đều có những đặc điểm riêng, liên quan trực tiếp đến hoạt động chính. Do đó, trạng thái của nơi ở sẽ quyết định mức độ lao động cao hơn. Thậm chí nhiều hơn thế: nơi làm việc là một phần không thể thiếu của môi trường tổng thể tại nơi làm việc. Một nơi làm việc được trang bị kém có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe, tâm trạng hoặc hiệu suất của nhân viên. Ngược lại, một nơi được trang bị tốt sẽ tăng hiệu quả thực hiện các công việc cần thiết.

Hầu hết mọi thứ ảnh hưởng đến hiệu suất có thể được quy cho việc tổ chức nơi làm việc. Đó là, thiết bị (máy móc, máy tính), ánh sáng, cách bố trí, bảo trì. Nếu ít nhất một trong những yếu tố này không được tính đến hoặc tính đến không đúng hoặc không đủ, bạn không nên mong đợi một quy trình làm việc chất lượng. Bất kỳ sự thiếu sót nào trong tổ chức đều có thể dẫn đến mất thời gian lao động được phân bổ cho công việc, giảm chất lượng của sản phẩm chế tạo hoặc các nhiệm vụ được thực hiện, v.v.

Đó là lý do tại sao, để tránh các chi phí không hợp lý, trên doanh nghiệp lớn thực hiện đánh giá công việc. Quy trình này cho phép bạn kiểm tra xem nơi làm việc có tuân thủ các tiêu chuẩn hay không, các điều kiện làm việc có được đáp ứng hay không.

Yêu cầu công việc

Trong quá trình chứng nhận, các chuyên gia kiểm tra:

Mặt bằng nơi đặt các cơ sở làm việc.
Thông gió và sưởi ấm.
Độ chiếu sáng.
Trang thiết bị.
Các điều kiện khác về nơi làm việc.

Trong quá trình kiểm tra, tất cả các điều kiện vệ sinh và dịch tễ phải được tính đến. Lý tưởng là mọi thứ các yếu tố có hại mà ảnh hưởng xấu đến sức khỏe con người hoàn toàn không nên tồn tại, hoặc ít nhất nên được giảm thiểu. Chúng bao gồm các tiếng ồn khác nhau từ máy móc sản xuất, ô nhiễm không khí trong nhà, loại ánh sáng được lựa chọn không chính xác, v.v.

Nếu bất kỳ yêu cầu nào đối với nơi làm việc không được tính đến, doanh nghiệp đó được coi là không phù hợp với công việc và có thể bị đóng cửa vô thời hạn để loại bỏ các yếu tố có hại hoặc vĩnh viễn.

An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Ngoài các điều kiện vệ sinh và dịch tễ, một yếu tố quan trọng quyết định nơi làm việc có thoải mái hay không là sự an toàn. An toàn và bảo hộ lao động tại nơi làm việc là nhiệm vụ hàng đầu không chỉ của nhà nước mà còn của người sử dụng lao động. Dựa theo quy định và luật pháp của Liên bang Nga, cũng như Hiến pháp, mỗi nhân viên có quyền làm việc trong một môi trường an toàn và lành mạnh, phải được cung cấp mọi thứ cần thiết, bao gồm lợi ích xã hội và vân vân.

Một doanh nghiệp hoặc tổ chức có hơn năm mươi nhân viên nên có một dịch vụ đặc biệt chịu trách nhiệm về bảo hộ lao động. Nếu số lượng nhân viên ít hơn, bạn không cần tạo dịch vụ. Tuy nhiên, phải có ít nhất một chuyên gia chịu trách nhiệm về bảo hộ lao động.

Yêu cầu bảo mật

Các dịch vụ hoặc chuyên gia chịu trách nhiệm về an toàn và sức khỏe của người lao động phải làm mọi thứ để cung cấp một môi trường thoải mái và an toàn cho việc thực hiện nhiệm vụ công việc. Để làm được điều này, họ làm việc trong ba lĩnh vực:

Thông báo về an toàn trước khi làm việc. Đây có thể là một cuộc họp giao ban bằng lời nói, chẳng hạn như một cuộc trò chuyện giải thích giữa một quản đốc công trường và một công nhân mới trong một nhà máy.
Kiểm tra định kỳ nơi làm việc. Một ví dụ tuyệt vời về nơi làm việc là nơi giảm thiểu tất cả các yếu tố có hại. Do đó, các chuyên gia an ninh theo thời gian nên tiến hành kiểm tra nơi làm việc để tìm ra và loại bỏ những yếu tố tương tự này. Ví dụ, một chuyên gia có thể quan sát công việc của người vận hành máy để tìm hiểu xem anh ta có biết về các biện pháp an toàn trong thực tế hay không.
Huấn luyện an toàn cho nhân viên. Đối với điều này, họ thực hiện chương trình đặc biệt, có thể vừa là bắt buộc vừa là tìm hiểu thực tế. Chúng bao gồm, ví dụ, treo các biển khuyến khích với lời nhắc nhở về an toàn tại nơi làm việc.

Nghĩa vụ về an toàn lao động của người sử dụng lao động

Như đã đề cập trước đó, bảo hộ lao động tại nơi làm việc là nhiệm vụ không chỉ của nhà nước mà còn của người sử dụng lao động. Mỗi người quản lý phải đảm bảo khám sức khỏe thích hợp cho nhân viên thực hiện công việc khó khăn hoặc đối phó hàng ngày với các chất độc hại được mô tả trong luật lao động.

thành lập ủy ban quản lý bảo hộ lao động;
phê duyệt tóm tắt nội quy an toàn trong quá trình làm việc;
thay đổi các quy định về an toàn;
tham gia vào các cuộc điều tra về bất kỳ tai nạn nào xảy ra trong quá trình làm việc;
đánh giá các điều kiện lao động;
kiểm tra việc tuân thủ các quy định về an toàn của người lao động.

Người lao động cũng phải có ý thức bảo hộ lao động

Ngoài các dịch vụ liên quan và người sử dụng lao động, bản thân người lao động có nghĩa vụ giám sát sự an toàn tại nơi làm việc của mình. Vì vậy, trong Nghệ thuật. 214 Bộ luật lao động Liên bang Nga đã ghi nhận những nhiệm vụ sau của một nhân viên bảo hộ lao động:

Nhân viên phải nhận thức được từng đúng phương pháp nhiệm vụ, an toàn và sơ cứu khi có tai nạn tại nơi làm việc. Ngoài ra, sẽ rất hữu ích nếu bạn kiểm tra kiến thức về các yêu cầu cơ bản áp dụng đối với bảo hộ lao động tại nơi làm việc.
Người lao động phải tuân thủ các quy tắc an toàn được quy định trong các hướng dẫn và hành vi có liên quan của doanh nghiệp hoặc tổ chức.
Người lao động có nghĩa vụ sử dụng thiết bị bảo hộ đúng cách trong quá trình làm việc.
Người lao động có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền khác về các tình huống bằng cách này hay cách khác có thể đe dọa đến tính mạng và sức khỏe.
Người lao động phải khám sức khỏe nếu chủ lao động hoặc người được ủy quyền khác yêu cầu, theo luật hiện hành của đất nước.

Thể loại

Lựa chọn của người biên tập