дома > Застаклување > Одбиток за неработени денови за одмор по отказ: во кој случај се прави и како. Правила за пресметување одбиток за неработен одмор


Одбиток за неработени денови за одмор по отказ: во кој случај се прави и како. Правила за пресметување одбиток за неработен одмор




Пред да започнеме да го разгледуваме прашањето за одбитоци за неработени денови за одмор при отказ, би сакал да појаснам што се подразбира под неработени денови, како се пресметуваат и какви права и обврски има работодавачот.

Значи, според Дел 2 од чл. 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација првичното право на годишен одморсе појавува на вработениот, стажкој на ова претпријатиебеше 6 месеци.

За одредени категории вработени ова право се јавува порано од наведените 6 месеци. На пример, брачниот другар на воено лице може да земе отсуство истовремено со отсуството на нејзиниот брачен другар, и покрај бројот на месеци што ги работел (клаузула 11, член 11 од Законот „За статусот ...“ од 27 мај 1998 година бр. 76-ФЗ). За информации за ситуации кога отсуството е однапред обезбедено, видете ја статијата Времетраење на годишното основно платено отсуство.

Може да има ситуација кога вработен кој работел со скратено работно време го искористил целиот свој одмор против него, а потоа дал отказ. Во овој случај, тој има неработени, но платени денови, за кои работодавачот има право да го задржи плаќањето.

Основата за оваа изјава е:

  1. Став 5 часа 2 лажици. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација, според кој работодавачот има право да задржува за одмор што се користи однапред при отпуштање.
  2. Клаузула 28 од правилата, одобрена. НКТ на СССР од 30 април 1930 година бр. 169 (во натамошниот текст правила бр. 169), со кои се воспостави процедура за плаќање на неискористени денови за одмор на вработен кој поднесува отказ. Според наведената норма целосна исплатасе јавува по работа 11 месеци. Доколку стажот е помал, пресметката се прави сразмерно на одработените месеци.

Како да се пресмета авансната исплата за годишен одмор

Постапката за пресметување регрес за годишен одмор и надоместок за неискористен одморутврдени во прописите, одобрени. Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр.922.

Шемите за пресметка за овие плаќања се слични: тие ги имаат истите променливи, чија вредност се одредува со истите услови (на пример, во просечна заработкаи во двата случаи се вклучени сите плати и бонуси добиени од работодавачот).

Аванс за годишен одмор се оние што се примени повеќе од оние што се бараат според стажот, оние што се предмет на враќање. Тие се пресметуваат со следнава формула:

Д-р = (Дио - Дпо) × СДЗ,

каде: Д-р е долг на работникот;

Дио - користени денови за одмор;

Дпо - денови на одмор на кои работникот има право поради неговиот стаж;

СДЗ - просечна дневна заработка.

Пример

Иванов И.И., кој започнал со вршење на работните обврски на 03.04.2017 година, по 7 месеци заминал на целосен 28-дневен одмор, при што напишал оставка за по волја.

Колку дена годишен одмор добил однапред, за колку дена работодавачот има право да бара враќање на регресот за годишен одмор? Ајде да пресметаме:

  1. Во моментот на одење на годишен одмор, Иванов И.И. Теоретски, доколку не го искористил одморот, работодавачот ќе треба да плати надоместок за 7× 2,33 = 16,31 дена. Односно, Иванов има безусловно право на 16,31 платен ден.
  2. Останатите денови се пресметуваат на следниов начин: 28 - 16,31 = 11,69. Деновиве беа однапред обезбедени. Работодавачот има право да направи одбиток при отказ за однапред предвидениот годишен одмор во износ од 11,69 дена.

Одбиток за одмор што се користи однапред при отпуштање: карактеристики

Спецификите за одземање на долгот од вработен што произлегуваат во врска со однапред отсуство го вклучуваат следново:

  1. Оваа ситуација е основа за издавање наредба за задржување на платите за затворање на долгот. Писмената согласност на работникот за ова не е неопходна, но не треба да има негово несогласување со правењето такви одбитоци (Дел 3 од член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
  2. Од платата не се зема повеќе од 20%. вкупна количина(Дел 1 од член 138 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Преостанатиот дел од долгот вработениот може доброволно да го плати во касата на компанијата (жалбена пресуда на Регионалниот суд во Липецк од 3 април 2013 година во случај бр. 33-810/2013).

Во исто време, постои судска позиција според која е дозволено да се одбијат повеќе од 20% од платите за отплата на долгот (жалбена пресуда на Регионалниот суд во Челјабинск од 31 март 2015 година во случај бр. 11-3194/2015 ).

  1. Ваквото одбивање може да се направи доколку отказот настанал на барање на работникот, со договор на странките, поради истекување на договорот и во други ситуации кои не се наведени во ставот. 4 часа 2 лажици. 137 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.
  2. ВО судска постапкадолгот (исплатата за годишен одмор) за одмор обезбеден однапред (одлука на Врховниот суд на РФ од 12 септември 2014 година во случај бр. 74-KG14-3).
  3. Работодавачот може да задржи 20% за отплата на долгот, вклучително и компензација за неискористени дополнително отсуство, на што работникот има право поради штетност, сериозност и посебни условитруд, бидејќи платата за годишен одмор е исто така плата (Резолуција на Президиумот на Врховниот арбитражен суд на Руската Федерација од 02.07.2012 година бр. 11709/11).

Како да го задржите одморот предвиден однапред

Врз основа на горенаведеното, ќе формулираме алгоритам за активностите на работодавачот за задржување на платата за годишен одмор однапред при отпуштање на вработен:

  1. Пресметајте го бројот на доделени, но неработени денови за одмор и, во исто време, износот на преплатената плата за годишен одмор.
  2. Предупредете го вработениот за износот на претстојниот одбиток. Степенот до кој тоа ќе се направи, 20% или повеќе, одлучува раководителот, бидејќи погоре беше забележано дека судската позиција по ова прашање е двосмислена.
  3. Издадете налог за задржување од пресметаниот износ во корист на отплата на долгот што произлегува како резултат на доделениот одмор, но неработен.
  4. Последниот работен ден направете целосна порамнување со работникот кој поднесе отказ.

Можно е задржаниот износ да не го покрие долгот целосно (ова е сосема веројатно доколку од износот за порамнување се одземат само 20% или помалку). Тогаш работодавачот има 2 опции:

  • дојде до договор со поранешен вработенна неговиот доброволен придонес од износот што недостасува во касата на претпријатието (или на неговата тековна сметка);
  • отпиши (прости) долг.

Во кои случаи е невозможно да се одбие за неодработени денови за одмор?

Ситуации кога задржувањето е за неработен одморне се произведени, се наведени во став. 4 часа 2 лажици. 137 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Овој отказ е резултат на:

  • одбивањето на работникот да се префрли на друго работно место што му го обезбедил работодавачот поради влошена здравствена состојба;
  • работодавачот нема работа што ги исполнува условите на лекарско уверение за да го префрли работникот на неа;
  • ликвидација на индивидуални претприемачи, организации;
  • спроведување на редовни мерки за намалување на бројот на персоналот;
  • промена на сопственикот на претпријатието (ова правило важи само за извршен органи главен сметководител);
  • регрутирање на вработен на воена служба;
  • враќање на поранешен вработен на оваа позиција со одлука на Роструд или суд;
  • признавање од медицинскиот одбор за целосна попреченост на вработениот;
  • смрт на вработен или работодавач - индивидуален претприемач или друго индивидуална;
  • катастрофа, природна катастрофа или друга вонредна ситуација.

Така, одбивањето за одмор по отпуштањето не е секогаш можно. Ограничувањата се воспоставуваат по основ за престанок на работниот однос и висината на можните одбитоци. Невозможно е да се наплати долгот за одмор доделен однапред преку судовите.

Што ако некој вработен даде отказ и веќе го има земено својот годишен одмор? Во овој случај, под одредени услови, работодавачот има право да задржува неработени денови за одмор по отказот. Ајде да размислиме правни основии постапката за евидентирање на таквите населби со персонал.

Кога се случува однапред отсуство?

Според чл. 122 од ЗРО, правото на годишен одмор се јавува за поединец шест месеци по започнувањето на активностите по договор за вработување, а по договор со работодавачот, дури и порано од наведениот период. Времетраењето не може да биде помало од 28 календарски дена (член 115). Во случај на раскинување на врската по иницијатива на работникот, компанијата може да ги задржи по отказ износите издадени за годишен одмор предвидени однапред.

Причината е што вработениот добива регрес за годишен одмор за претстојната календарска година, кој не е целосно разработен. Правото на задржување на преплатувања од страна на работодавачот за целите на конечна порамнувањесо персонал се дава на организации чл. 137 од ЗРО, во кој се наведени сегашните законски основи за наплата на износи.

Не е дозволено однапред да се прават одбитоци за одмор при отпуштање:

  1. Поради одбивање на работникот да се префрли на друго работно место од медицински причини или отсуство соодветен типработа во претпријатието.
  2. Поради ликвидација на друштвото или индивидуален претприемач.
  3. Поради официјалното намалување на персоналот на компанијата/IP.
  4. Поради промена на сопственикот на бизнисот.
  5. Поради тоа што вработениот е повикан на воена или алтернативна Државната служба.
  6. По враќање на работно место на претходно отпуштен работник со решение на трудовиот инспекторат или судските органи.
  7. Поради медицинска неусогласеност помеѓу здравствената состојба и извршувањето на работните обврски.
  8. Поради смртта на И.П.
  9. За различни околности признати од Владата на Руската Федерација како виша сила.

Ако се појави барем еден од горенаведените основи, работодавачот нема право да направи одбивање по отказот за однапред предвидено отсуство. Доколку престанокот на работните обврски настане од други причини, одлуката за наплата на преплатените износи мора да се донесе најдоцна во рок од 1 месец од истекот на периодот утврден за отплата на долгот.

Одбиток за одмор се користи однапред при отпуштање - на кој начин?

Ако некој вработен однапред земе годишен одмор и поднесе оставка, преголемото трошење се задржува земајќи ги предвид регулаторни барањачл. 138 ТК. Според Кодексот, се поставува ограничување на вкупниот износ на сите одбитоци од 20% за секоја исплата на заработка. Ако износот на преплатување за годишен одмор го надмине наведениот лимит, работникот може доброволно да го отплати долгот со враќање на готовина во касата на организацијата или преку жичен трансфер на банкарска сметка.

Кога поединецот одбива да ги врати средствата, работодавачот може да ја врати сумата само на суд. Од сегашната арбитражна практикаИма контроверзии за ова прашање, се препорачува да се завршат сите пресметки при отпуштање на вработените. Избегнувајте одбитоци за одмор предвидени однапред следната година, можете со потпишување договор за простување долг. Во исто време, работодавачот има потреба да го исклучи износот на таквите трошоци од оправданите - соодветните објаснувања се содржани во писмото на Федералната даночна служба за Москва бр. 20-12/061148 од 30 јуни 2008 година. Тоа доведува до задолжително прилагодување на данокот на добивка. Пресметајте повторно премии за осигурувањене се бара (допис на Министерство за финансии бр. 03-03-05/85 од 23.04.2010 година).

Како повторно да се пресмета вишокот плата за годишен одмор

За да се пресмета износот на авансната исплата за годишен одмор, потребно е да се одреди бројот на неработени денови, да се разјаснат информациите за просечната дневна заработка и да се пресмета износот на прекумерното трошење. Бројот на неработени денови се пресметува со специјална формула:

Број на денови = Времетраење на следниот одмор во денови / 12 x Број на фактички работени месеци.

За сметководство и даночно сметководствосите прилагодувања се направени во месецот кога вработениот е отпуштен, додека претходните периоди остануваат непроменети. Оваа постапка се однесува на данокот на доход, персоналниот данок на доход, а премиите за осигурување не подлежат на повторна пресметка.

Пример

Продавачот по сопствена волја дава отказ на 01.02.17 Правото на следен одмор за периодот од 31.10.16 до 30.10.2016 година е искористено во декември 2016 година, целиот годишен одмор е земен во. износот од 28 календарски дена. При пресметувањето на платата за годишен одмор за вработениот, земена е предвид просечната дневна заработка од 571 рубли.

Прво, треба да го пресметате бројот на денови на работа за кои е обезбеден вишок одмор. На денот на отказот, продавачот работел во тековната година (за утврдување права за годишен одмор): ноември, декември 2016 година, јануари 2017 година, односно само 3 месеци.

Пресметка на износот на одбивање = 21 ден x 571 рубли. = 11.991 руб.

За да се одрази одбитокот на авансот за годишен одмор, сметководителот прави обратен запис:

D 20 (други сметки на трошоци) K 70 за 11.991,00 рубли.

Ако некој граѓанин поднесе оставка, работодавачот прави целосна порамнување со него. Законот ви дозволува да добивате надомест за неискористен годишен одмор.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Но, правилото важи и во спротивна насока. Ако некој граѓанин оди на одмор без да работи потребна сумадена, може да се направи одбивање за одмор при отпуштање.

За да ги разберете сите карактеристики на постапката, вреди однапред да се запознаете со најновите информации на темата.

Генерални информации

По шест месеци работа на едно работно место, лицето добива право да оди на годишен платен одмор.

Според стандардите наведени во, времетраењето на одмор не може да биде помало од 28 дена.

Во некои ситуации, можете и порано да одите на одмор. Платен одмор се обезбедува до истекот на шест месеци со договор на странките. Оваа можност е вградена во Дел 3 од член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ако отсуството било однапред доделено пред да работи 12 месеци, по отказот работодавачот има право да задржи дел од парите.

Факт е дека регресот за годишен одмор што му се плаќа на специјалист пред одмор се собира во текот на целата година.

Законодавство

Постапката за доделување отсуство и сите прашања поврзани со него се регулирани со Законот за работни односи на Руската Федерација. Според одредбите содржани во сегашните регулативи, отсуството може да се одобри во секое време доколку тоа не е во спротивност со потребите за производство.

Од страна на општо правилоЗа да добиете право на следно платено отсуство, мора да работите најмалку шест месеци.

Сепак, откако замина на одмор по сертификација на потребните 6 месеци, специјалистот работеше само 2 недели платен одмор. Специјалистот мора да го работи вториот дел во текот на преостанатите шест месеци. Целиот одмор може да се одработи во рок од 11 месеци.

Сегашното законодавство не забранува давање отсуство порано од 6 месеци. Во следните години, одморите може да се закажат на почетокот на годината или на друг период.

Ако некое лице ја напушти позицијата пред да го одработи претходно платеното време, работодавачот може да ги врати износите дадени како регрес за годишен одмор. готовина. Слична можност е предвидена во .

Треба да се запомни дека задржувањето на надоместокот за одмор по отпуштањето е право на работодавачот, а не обврска. Само тој може да донесе одлука. Мислењето на работникот не се зема предвид.

Кога важи забраната?

Доколку работникот одлучи да престане да работи со компанијата, работодавачот има можност да врати пари за неработените денови.

Сепак, според сегашното законодавство, постојат посебни случаи, при чие појавување е невозможно да се одржи. Тие зависат од.

Нема да може да се вратат парите за годишен одмор доколку вработениот ја напушти компанијата поради:

  • или престанок на активностите на индивидуалниот претприемач;
  • регрутирање во редовите на вооружените сили на РФ или почеток на алтернативна служба;
  • неможност за продолжување на активностите поради присуство на лекарско уверение;
  • смрт на една од страните на договорот;
  • промена на сопственикот на организацијата.

Постојат и други причини кои забрануваат одбивање за одмор при отпуштање. Точниот список можете да го дознаете со повикување на постојното законодавство.

Одбиток за одмор при отпуштање

Постапката може да има голем број карактеристики во зависност од нијансите на моменталната ситуација.

За да знаете како да продолжите, вреди да се запознаете со голем број типични случаи за време на кои може да се направат одбитоци за одмор.

Надомест за неискористени

Во пракса, можни се ситуации кога се случува одбивање при отпуштање. Ова обично се случува ако средствата се кредитираат на вработениот во вишок.

Сегашното законодавство не забранува компанијата да бара од вработен да врати капитал.

Сепак, според правилата, парите мора доброволно да се депонираат во касата на компанијата.

За непотрошени

Одбивањето за одмор по отказ се врши земајќи ги предвид ограничувањата утврдени во член 138 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Според одредбите на регулаторниот правен акт, износот на задржувањето не може да надмине 20% од предвидената плата.

Правилото важи дури и ако самиот вработен се согласи да придонесе поголема сума.

Меѓутоа, законот дозволува специјалист доброволно да плати повеќе со уплата на пари во касата на компанијата или со депонирање средства на банкарската сметка на компанијата.

Ако работникот не сака да го стори тоа сам, работодавачот може да се обиде да ги побара средствата преку суд. Сепак, судската практика по ова прашање е многу контрадикторна.

За учење

Во законот нема забрана за избегнување на задржување средства за студентско отсуство. Вообичаено, постапката се изведува ако вработениот одлучи да се откаже за време на студиите. Се смета дека во оваа ситуација има несоодветно користење на студиското отсуство.

Работодавачот добива право да бара од работникот доброволно враќање на регресот за годишен одмор. Во случај на одбивање, работодавачот може да оди на суд.

Сепак, враќањето на парите во текот на постапката е доста проблематично. Пресудата зависи од индивидуалните нијанси на моменталната ситуација.

Сепак, статистиката покажува дека во повеќето случаи владина агенцијазазема страна на вработениот.

Факт е дека Законот за работни односи само предвидува можност за одбивање за годишен платен одмор. Во регулаторниот правен акт нема информации за одмор предвиден во врска со студиите.

Како да се пресмета износот на преплатени средства?

Постапката за пресметување на износот на одбитокот не е комплицирана. Првично се одредува периодот кога работникот не работел.

Постапката се изведува според формулата: Od = 28 / 12 x Ms, каде што:

  • Од - број на одработени денови за одмор;
  • Ms е бројот на месеци одработени за да се постигне периодот на одмор.

Потоа се одредува големината на самиот одбиток. За да ја завршите процедурата, треба да ја знаете просечната дневна плата на работникот со кој се прекинува соработката.

Индикаторот треба да биде ист како и при пресметување на други плаќања при отпуштање. Нема потреба посебно да се пресметува за да се одреди задржувањето.

Периодот за пресметка е 12 месеци пред годишен одмор. Доколку не се целосно разработени, просечната дневна заработка се одредува врз основа на реалниот период во кој работел работникот.

Даноци

Доколку се направи задржување за отсуство по раскинувањето, мора да се платат сите задолжителни плаќања и такси.

Работодавачот мора да придонесе средства за плаќање:

  • придонеси за социјално осигурување;
  • данок на доход;
  • придонеси во пензискиот фонд;
  • персонален данок на доход;

Доколку работодавачот не изврши една или повеќе плаќања, тоа ќе се смета за прекршување.

Како да направите без задржување?

Според сегашното законодавство, во 2019 година задржувањето за незаработен годишен одмор е право, а не обврска на работодавачот.

Доколку не сака да ги врати парите, може под стандардни услови да ја прекине соработката со вработениот.

Што да направите ако вработениот не се согласи да се врати?

Статистиката покажува дека понекогаш се појавуваат спорови со вработениот за време на процесот на задржување. Основата за нив најчесто е сумата што компанијата сака да ја врати.

1. Во кои случаи работодавачот има право да прави одбитоци од платата на работникот?

2. Кои ограничувања важат за одбитоците иницирани од работодавачот.

3. Како да поднесете одбитоци од платите и да ги одразите во сметководството.

По правило, работодавачот е должникот на плата, што е сосема природно: работникот го исполнува својот работните обврски, а работодавачот е должен да му исплати надоместок за ова. Меѓутоа, има случаи кога настанува долг од вработен, на пример, ако тој „претерал“ со авансното плаќање во моментот на исплата на платата или со регресот за годишен одмор во моментот на отпуштање. Ако со долгот на работодавачот сè е крајно јасно: ако го должите, должен сте да го вратите, тогаш со заостанатите плати на работникот ситуацијата е нешто поинаква. Законот дозволува одбивање на долгот од платата на вработениот, но воспоставува голем број ограничувања. Прочитајте ја статијата за тоа кои износи и по кој редослед работодавачот има право да задржи од платата на работникот.

Основи за одбитоци по иницијатива на работодавачот

Случаите кога работодавачот има право да одбие од платата на работникот за да ги исплати заостанатите плати се наведени во член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација:

да надомести неплатен аванс издаден на вработен за сметка на плата;

да го врати непотрошениот и ненавремено вратен аванс издаден во врска со службено патувањеили префрлување на друго работно место во друга област, како и во други случаи;

да му ги врати преплатените износи на работникот поради сметководствени грешки, како и преплатените износи на работникот, доколку органот за разгледување на поединечни работни спорови ја препознае вината на работникот за неусогласеност со стандардите за труд или застој;

по отказ на работник пред истекот на работната година за која веќе добил годишен платен одмор за неодработени денови за одмор.

Списокот на основи за одбивања од платата на работникот по иницијатива на работодавачот е затворен, односно работодавачот нема право самостојно да воспостави дополнителни основи. Така, задржувањето на разни казни (за доцнење, за пушење итн.) од платите на вработените е незаконско. Па дури и одредување такви казни во договори за вработувањеи локални прописине ги прави легални. Максимумот што работодавачот може да го примени во таква ситуација се мерките дисциплинска одговорност(член 192 од ЗРО на Руската Федерација), на пример, опомена, опомена или отпуштање по соодветна основа. Сепак, паричната казна не се однесува на дисциплински мерки, не постои основа за одземање од платата на работникот. Згора на тоа, со правење незаконски одбитоци, самиот работодавач може да биде казнетза прекршување на трудовото законодавство (дел 1 од член 5.7 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација):

  • од 1.000 до 5.000 рубли. – парична казна за службеници и индивидуални претприемачи;
  • од 30.000 до 50.000 рубли. – парична казна за организациите.

Исто така, работодавачот не може, по сопствена иницијатива, да задржува суми од платата на работникот за да ги исплати. Враќањето на заемот со одбивање од платите е можно само на барање на работникот. Работникот, исто така, може писмено да „замоли“ од работодавачот да одбие други износи од платите секој месец: да се исплати банкарски заем, за доброволна издршка и сл. Во овој случај, банкарската провизија и другите трошоци поврзани со преносот на наведените износи на примачот, исто така, мора да се платат на сметка на вработениот.

! Забелешка:Одбитоците од платите што работодавачот ги прави на писмено барање на работникот не се „одбирања“ во смисла на чл. 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација, бидејќи намалувањето на износот на платите што треба да се платат не се случува во насилно, но во согласност со волјата на самиот вработен, кој има право да располага со својот имот по сопствена дискреција (Писмо од Роструд од 26 септември 2012 година бр. PG/7156-6-1). Така, нема ограничувања за големината на одбитоците иницирани од вработениот, основана од чл. 138 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Ограничување на одбитоците од платите

Работното законодавство му дозволува на работодавачот да ги задржи износите што ги должи работникот во случаите што ги разгледавме погоре, од неговата плата. Во исто време, во согласност со чл. 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација, платите ги вклучуваат следните плаќања: директен надоместок за работа (плата, деловна компонента, итн.), Како и компензаторни плаќања (на пример, дополнителни плаќања за работа на Далечниот север) и стимулации (на пример, бонуси) . Така, од други плаќања кои не се платите, работодавачот не може самоиницијативно да прави одбитоци. На пример, невозможно е да се одземе долгот на вработениот од износите на компензација, исплати за итн.

Вкупниот износ на сите одбивања иницирани од работодавачот не треба да надминува 20% од платитевработен (член 138 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Наведено гранична вредностпресметано од износот на платата што останува по задржувањето на персоналниот данок на доход. Доколку и работникот има одбитоци по извршни писмења, тогаш тие се направени прво, а ако нивниот износ е помал од 20%, тогаш работодавачот има право да го задржи долгот на работникот, но вкупниот износ на одбитоците (по извршни писмења а по иницијатива на работодавачот) не треба да надминува 20% од платата. Ако одбитоците според извршните документи изнесуваат повеќе од 20% од платата на работникот, тогаш работодавачот нема право да го задржи долгот на работникот.

Покрај општите ограничувања утврдени во врска со одбитоците од платата на работникот по иницијатива на работодавачот, неопходно е да се земат предвид и специфични ограничувања во зависност од основата за одбитоци.

Задржување на незаработен аванс, невратени отчетни износи, преплатени плати

Можно е да се направат такви одбитоци само ако се исполнети следните услови истовремено (Дел 3 од член 137):

  • не истекол еден месец од датумот на истекот на рокот утврден за враќање на авансот, отплата на долг или неправилно пресметани плаќања;
  • работникот не ги оспорува основите и износите на одбитокот.

Ако овие услови, или барем еден од нив, не се исполнети, тогаш долгот на работникот може да се наплати само на суд. Или работникот може доброволно да го отплати долгот со депонирање средства во касата на работодавачот.

Доста често се случува вработен да добие аванс, но да не го одработи до крајот на месецот поради различни околности (боледување, отсуство без плата и сл.). Според тоа, на крајот на месецот вработениот има долг. Едноставното „пребивање“ на овој долг следниот месец, намалувањето на износот на платите што се доспеваат за исплата, е неточно, бидејќи секое одбивање од платата на вработениот (вклучувајќи го и одбивањето на неплатен аванс) мора да има законска основа. Тоа е, прво, треба да се придржувате до ограничувањето од 20% на износот на одбитокот, и второ, да го исполните рокот од 1 месец и да добиете согласност од вработениот.

Фактот дека работникот не ги оспорува основите и износите на одбивање од неговата плата најдобро се потврдува со документација, на пример, со изјава од работникот (Писмо од Роструд бр. 3044-6-0 од 09.08.2007 година). Основата за задржување на износите на долгот од платата на работникот е налог од менаџерот, изготвен во која било форма.

! Забелешка:Доколку некој вработен има долг поради фактот што бил преплатени плати, тогаш работодавачот има право да го задржи износот на таквиот долг само во следниве случаи:

Концептот на „грешка во броењето“ Законик за работни односине открива, но во пракса се подразбира како аритметичка грешка, односно грешка направена како резултат на неправилна примена на аритметички операции (множење, собирање, одземање, делење) во пресметките (писмо на Роструд од 1 октомври 2012 година бр. 1286-6-1). Но, техничките грешки на работодавачот (на пример, повторена исплата на платите за еден период) или грешки како резултат злоупотребанормите на законодавството (на пример, застарена верзија) не се препознаваат како грешки во броењето (Одлука на Врховниот суд на Руската Федерација од 20 јануари 2012 година бр. 59-B11-17).

  • ако телото за разгледување на поединечни работни спорови ја препознае вината на работникот за неусогласеност со работните стандарди или застој;

Во случај да не е исполнет ниту еден од горенаведените услови, работодавачот нема право да одбие долг од платата на работникот.

Одбиток за неработен годишен одмор

Ситуацијата кога вработениот за време на отпуштањето немал време да го одработи искористениот годишен одмор е многу честа појава. Факт е дека, според законот, на работникот мора да му се обезбеди годишен платен одмор во текот на работната година, а работникот може да земе одмор во секое време, без разлика на бројот на фактички одработени месеци. Затоа, ако работникот се откаже пред крајот на работната година, за која целосно го искористил годишниот платен и (или) дополнително отсуство, тогаш ќе има долг во висина на регресот за годишен одмор добиен за неодработени денови за одмор. Работодавачот има право да го задржи износот на таквиот долг, на пример, од конечната исплата по отпуштањето (но не повеќе од 20%).

! Забелешка:Доколку износите што треба да му се исплатат на отпуштениот работник не се доволни за работодавачот да го задржи долгот за неработен годишен одмор, работникот може доброволно да го плати износот на долгот. Ако работникот одбие доброволно да го врати долгот, нема да може да се врати на суд: судската практика покажува дека во во овој случајнема основа за наплата (Одлука на Врховниот суд на Руската Федерација од 14 март 2014 година бр. 19-KG13-18, Жалбено решение на Градскиот суд во Москва од 4 декември 2013 година во случај бр. 11-37421/2013 година ).

Работодавачот нема право да го задржи од платата на работникот износот на долгот за неработен годишен одмор доколку отказот на работникот дојде поради следните причини(став 4, дел 2, член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

  • одбивање на работникот да се префрли на друго работно место, неопходно за него во согласност со лекарското уверение издадено на начин утврден федерални законии други регулаторни правни акти на Руската Федерација, или работодавачот нема соодветна работа (клаузула 8, дел 1, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
  • ликвидација на организација или престанок на активности од страна на индивидуален претприемач (клаузула 1, дел 1, член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
  • намалување на бројот или персоналот на вработени во организација, индивидуален претприемач (клаузула 2, дел 1, член 81 од ЗРО на Руската Федерација);
  • промена на сопственикот на имотот на организацијата (во однос на раководителот на организацијата, неговите заменици и главниот сметководител) (клаузула 4, дел 1, член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
  • регрутирање на вработен за воена служба или негово испраќање во алтернативна државна служба што го заменува (клаузула 1, дел 1, член 83 од ЗРО на Руската Федерација);
  • враќање на работа на вработен кој претходно ја вршел оваа работа со решение државна инспекцијатруд или суд (клаузула 2, дел 1, член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
  • признавање на работникот како целосно неспособен за работа во согласност со медицински извештај (клаузула 5, дел 1, член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
  • смрт на вработен или работодавач - поединец, како и признавање од страна на суд на вработен или работодавач - поединец како починат или исчезнат (клаузула 6, Дел 1, член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
  • појавата на вонредни околности што го попречуваат продолжувањето на работните односи (воени операции, катастрофа, природна катастрофа, голема несреќа, епидемија и други вонредни околности), ако оваа околност е препознаена со одлука на Владата на Руската Федерација или владин орган на релевантниот субјект на Руската Федерација (клаузула 7, дел 1, чл. 83 Кодекс за работни односи на Руската Федерација).

Пример за одбивање за неработени денови за одмор по отказ

Менаџер на одделот за продажба на Resurs LLC Соколов В.И. поднесува оставка на 10 април 2015 година. Во моментот на отпуштање од Соколов В.И. Има 12 дена неработен одмор. Износот на исплатите на вработен по отказ (плата и бонус за периодот од 01.04.2015 до 10.04.2015 година) изнесуваше 25.700,00 рубли. Натрупаниот износ за неодработени денови за одмор изнесува 12.305,50 рубли. Раководството на Ресурс ДОО одлучило да го задржи од плата В.И. износот на исплата за неодработени денови за одмор.

Да ја разгледаме постапката за одземање и евидентирање на износот на долгот.

Дебит на сметката

 Кредит на сметката Збир
44 70 25 700,00 Натрупана плата
70 68 3 341,00 Личен данок на доход задржан од платите (одбитоците не се применуваат)

25.700,00 x 13%
44 70 — 4 471,80 Износот на долгот за неработен годишен одмор се задржува од плата

(25.700,00 - 3.341,00) x 20%
70 68 — 581,00 Персоналниот данок на доход е сменет од задржаниот износ за неодработени денови за одмор
70 50 18 468,20 Плата исплатена на работникот по отказ

25 700,00 – 4 471,80 – (3 341,00 – 581,00)
44 70 — 7 833,70 Вратена сума на исплата која не е задржана од вработениот за неработен годишен одмор

12 305,50 – 4 471,80
50 70 7 833,70 Вработениот го депонирал незадржениот износ во касата на организацијата (ако вработениот изразил желба доброволно да го отплати износот на долгот)
91-2 70 7 833,70 Незадржаниот износ на исплата за неработен одмор се наплаќа на други трошоци (доколку работникот одбил доброволно да го врати долгот)

Одбиток од платата на работникот на неговиот долг кон работодавачот за неплатен аванс или за преплатен аванс платитесе рефлектираат во сметководството на ист начин како и задржувањето за неработен одмор: со поништување на задолжувањето на сметката за сметководство на трошоци (44, 20, 26) и кредитот на сметката на порамнувања со персонал за плати (70). И одбивањето на долгот на работникот за непотрошени отчетни износи се рефлектира со објавувањето: дебит 70 – кредит 71.

Дали ја сметате статијата корисна и интересна? споделете со колегите на социјалните мрежи!

Сè уште има прашања - прашајте ги во коментарите на статијата!

Нормативна основа

  1. Работен законик на Руската Федерација
  2. Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација
  3. Писма од Роструд:
  • од 26.09.2012 Бр.ПГ/7156-6-1;
  • од 09.08.2007 година бр.3044-6-0;
  • од 01.10.2012 година бр.1286-6-1
♦ Категорија: , .

Како што знаете, по шест месеци континуирано работењеКај еден работодавач, работникот има право да добие годишен одмор за првата година од работата. Но, со договор на страните, отсуството може да се даде порано. И за втората и следните години, одморот се должи во секое време од работната година во согласност со распоредот за одмор (делови 2, 4, член 122, делови 1, 2, член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Ако вработен на датумот на отпуштање користи повеќе деновиплатен годишен одмор отколку што има право во тековната работна година, излегува дека работодавачот платил неодработени денови за одмор. Затоа, тој има право да го задржи регресот за годишен одмор за неработени денови од исплатите на работникот по отпуштањето.

Како општо правило, задржувањата не можат да надминат 20 проценти од износот што се плаќа по оданочување. Доколку преплатувањето за годишен одмор ја надмине оваа граница, работникот доброволно го враќа вишокот. Работодавецот нема да може да го наплати овој долг на суд.

Налог за задржување за неработен одмор

Не постои унифициран формулар за таква нарачка. Работодавачот го изготвува во која било форма. Нарачката мора да наведе:

  • презиме и иницијали на вработениот;
  • позиција на вработениот;
  • број на неработени денови за одмор;
  • износ на задржување;
  • извор на задржување (вид на плаќање при отпуштање).

На пример, формулацијата на наредбата може да биде како што следува: „за да го врати долгот настанат во врска со отказот пред крајот на работната година, за што му беше доделен годишен платен одмор, наредувам: да се задржат од средствата за неработени денови годишен платен одмор во износ од“ .

Вработениот треба да биде запознаен со налогот против потпис. Сепак, препорачливо е да се наведат детали за да се потврди не само фактот на запознавање, туку и фактот на согласност на вработениот
со текстот на нарачката.

Задржување персонален данок на доход при отпуштање

Во даночниот законик не постои посебно правило за утврдување на даночната основа за персонален данок на доход,
ако претходно натрупаниот годишен одмор, на кој веќе е платен данок, последователно се задржува од плаќањата по отпуштањето. Затоа постои различни мислењаза тоа како треба да постапува работодавачот (даночниот агент за персонален данок на доход). Тој може:

  • намалување даночна основаспоред персоналниот данок на доход за висината на регресот за годишен одмор за неодработени денови за одмор. Тогаш ќе има преплатување на персонален данок;
  • не ја намалувајте даночната основа за персонален данок на доход, бидејќи одбитоците се направени од платените износи минус персоналниот данок на доход.

Во нормална ситуација, кога плаќањата го надминуваат износот на одбитокот, на работодавачот му е полесно да не го одрази долгот кон работникот за персонален данок на доход, туку веднаш да го пресмета данокот
од износот на плаќањата земајќи го предвид задржувањето.

Премии за осигурување при отказ

Кога работникот е отпуштен, премиите за осигурување подлежат на отпремнини.
минус одбиток за неодработени денови за одмор. Нема потреба да се прават промени во известувањето за придонесите за периодот кога се акумулира регресот за годишен одмор за необработени денови за одмор.

Огласи за одбивање при отказ

Во врска со појавата на правото на вработените на платено отсуство, организацијата што вработува се соочува со проценети обврски. Износ на проценетите обврски –
Ова е приближната сума што вработените имаат право да ја бараат од организацијата на датумот на известување доколку одлучат да одат на одмор или да дадат отказ. Овој износ вклучува премии за осигурување. Организациите самостојно ја развиваат процедурата за пресметување на проценетата обврска за годишен одмор и ги внесуваат во нивните „сметководствени“ сметководствени политики. За да се одрази проценетата обврска, се користи сметката 96 „Резерви за идни расходи“.

На датумот на известување, сметководителот го прави следниот запис:

ДЕБИТ 20 (26, 44 ...)   КРЕДИТ 96
– се признава проценета обврска за регрес за годишен одмор.

Ако во даночното сметководство не се формира резерва за годишен одмор, тогаш регресот за годишен одмор се вклучува во трошоците во сметководството порано отколку во даночното сметководство. Но, трошоците се еднакви. Затоа, разликите според PBU 18/02 се привремени и доведуваат до формирање на одложени даночни средства и обврски. Тие не се дискутирани во оваа статија.

Бидејќи регресот за годишен одмор се собира и плаќа, ќе се случат следните трансакции:

ДЕБИТ 96 (20, 26, 44 ...)   КРЕДИТ 70
– акумулирана плата за годишен одмор;

ДЕБИТ 96 (20, 26, 44 ...)   КРЕДИТ 69 (според подсметки)
– се пресметуваат премии за осигурување;

ДЕБИТ 70    КРЕДИТ 68 потсметка „Плаќања на персонален данок“
– персоналниот данок на доход се задржува од регресот за годишен одмор;

ДЕБИТ 70    КРЕДИТ 51
– платен годишен одмор.

Да земеме на пример типична ситуација - одбиток за неодработени денови за годишен одмор од плата, доколку одморот му бил однапред обезбеден на вработениот во календарска годинаоткази. Бидејќи одбитокот е направен од плаќањата акумулирани во истата година, тоа се рефлектира во записите за поништување.


ПРИМЕР НА ЗАДРЖУВАЊЕ ПРИ ПРЕСТАНУВАЊЕ ЗА ОДМОР ОД ТЕКОВНАТА ГОДИНА

По отказот, на вработениот му била пресметана плата во износ од 30.000 рубли, а платата за годишен одмор за неработените денови на одмор изнесувала 5.000 рубли. Можно е целосно да се задржи „авансно“ годишен одмор, бидејќи не надминува 20 проценти од износот на платата по плаќањето на персоналниот данок на доход - 5.220 рубли. ((30.000 - 30.000 × 13%) × 20%).

Задржувањето по отпуштањето се рефлектира со следните записи:

ДЕБИТ 20 (26, 44 ...)   КРЕДИТ 70 потсметка „Плати на вработените“
- 30.000 рубли. – плата акумулирана при отказ;

поништување ДЕБИТ 96 (20, 26, 44 ...)   КРЕДИТ 70 потсметка „Исплата за годишен одмор на вработени“
- 5000 рубли. – се одразува регресот за годишен одмор за неодработени денови за одмор;

поништување ДЕБИТ 70 потсметка „Исплата за годишен одмор на вработени“   КРЕДИТ 68 потсметка „Пресметки
според персоналниот данок на доход“
- 650 рубли. (RUB 5.000 × 13%) - персоналниот данок на доход се рефлектира на платата за годишен одмор за неодработени денови за одмор;

ДЕБИТ 70 потсметка „Плати на вработените“   КРЕДИТ 68 потсметка „Плаќања на персонален данок на доход“
- 3900 рубли. (30.000 × 13%) - персоналниот данок на доход се задржува од платата на вработениот;

ДЕБИТ 20 (26, 44 ...)   КРЕДИТ 69 (според подсметки)
- 7550 рубли. ((30.000 – 5.000) × 30,2%) – за плаќање при отказ се наплатуваат премии за осигурување;

ДЕБИТУВА 70 потсметка „Плати на вработените“   КРЕДИТ 70 потсметка „Исплата за годишен одмор на вработени“
– 4350 руб. (5000 – 650) – од платата се задржува регресот за годишен одмор за неодработени денови за одмор;

ДЕБИТ 70 потсметка „Плати на вработените“   КРЕДИТ 51
– 21.750 руб. (30.000 – 3900 – 4350) – износот што му се исплатува на работникот при отказ.