дома > Застаклување > Како може директорот на ДОО да поднесе оставка по своја волја? Постапката за разрешување на директор на ДООЕЛ


Како може директорот на ДОО да поднесе оставка по своја волја? Постапката за разрешување на директор на ДООЕЛ




Отпуштањето на кој било вработен во која било организација мора да се изврши во согласност со стандардите на Законот за работни односи на Руската Федерација. Нема исклучок од правилото извршен директор. Кога генералниот директор е разрешен со одлука на основачот, се предвидува посебна постапка за изработка на документи.

Причини за разрешување на менаџер

Тој може да биде отпуштен по истата основа како и другите вработени во компанијата. Во исто време, во насилноизвршниот директор може да биде отпуштен само од основачот.

Ајде да размислиме што предизвикува разрешување на генералниот директор со одлука на основачот. Во следните случаи:

  1. Како резултат на неговите незаконски дејствија, организацијата претрпела штета. Причинетата штета е потврдена со соодветна документација, вклучително и сметководство. Постапката завршува со составување на акт.
  2. Пиење алкохол на работното место. Овој прекршок мора да биде снимен од најмалку двајца сведоци и мора да биде снимен Медицински преглед. Како и во случај на сообраќаен прекршок, лицето на кое се врши увид може да го одбие второто, за што е направена соодветна забелешка во актот.
  3. Во случај на обелоденување деловна тајна. Фактот на обелоденување мора да биде евидентиран и земен од генералниот директор писмени објаснувања. Во овој случај, виновникот исто така може да одбие да даде објаснувања, тогаш се составува акт со кој се покануваат двајца очевидци на ова откривање.
  4. Во случај на откажување договор на определено времепоради достигнување на крајниот датум наведен во него и недостатокот на желба на основачот да го продолжи.
  5. Овој договор може да биде раскинат без да се наведе каква било причина. Во овој случај, лицето што е отпуштено мора да биде информирано за непријатните последици за него 30 дена пред датумот на отпуштање.
  6. Поради ликвидација на деловен субјект, со кој раководел разрешениот генерален директор. Тој добива известување најдоцна два месеци пред ликвидацијата. По изборот на ликвидатор или ликвидациона комисија, на генералниот директор веднаш му престануваат овластувањата.
  7. Во случај на стечај. Се поднесува петиција до арбитража за отстранување на управителот од неговата позиција. Доколку судот донесе позитивна одлука, овластувањата на генералниот директор се пренесуваат на привремениот управител.
  8. Кога ќе се промени основачот. Се подготвува пакет документи во врска со смената на основачите. Три месеци откако компанијата ќе ги промени рацете од еден основач во друг, извршниот директор е известен за неговото отстранување од функцијата.
  9. Разрешување на генералниот директор по волја.
  10. Неговата оставка по договор на партиите.
  11. И, исто така, во други случаи наведени во Законот за работни односи на Руската Федерација и наведени во договорот за вработување.

Договор за вработување со раководителот

Повелбата на организацијата може да определи како се случува назначувањето на раководителот на економскиот субјект. Обично го спроведува еден од основачите правно лице, или друго лице овластено од основачите.

Ако генералниот директор е назначен според договор со друго правно лице или индивидуален претприемач, или директорот е единствениот основач, тогаш правилата од Поглавјето. 43 од претходно споменатиот код не важат.

Во договорот за вработување се наведени неговите права и обврски, како и обврските на работодавачот. Овој договор може да биде на определено или неопределено време.

Примерок за договор за вработување

Не е законски одобрено стандардна формана овој договор со раководителот на деловниот субјект. Ајде да го разгледаме со генералниот директор на ДОО по поглавја.

Преамбулата на договорот дава информации за лицата што го склучуваат, вклучително и правни и физички лица кои дејствуваат во нивно име. Деталите за пасошот се наведени овде.

Првото поглавје го специфицира предметот на договорот: работни услови, точен назив на работното место, адреса на главното работно место.

Во втората глава се наведени правата и обврските на странките. Тие по правило се пренесуваат од Повелбата на ДОО на која е назначен за управител. Исто така, ги пропишува правата и обврските на основачот, кој е работодавач, што не треба да биде во спротивност со барањата на Законот за работни односи на Руската Федерација, бидејќи во спротивно првиот ќе се смета за неважечки. Работодавачот мора да обезбеди создавање на соодветно работно место за генералниот директор во кое неговата работа ќе биде безбедна, може да се обезбеди редовна исплата на неговата плата одделни видовистимулации за директорот по успешно извршување на неговите работни задачи.

Третото поглавје предвидува одговорност на назначениот менаџер. Може да се предвидат случаи на разрешување на генералниот директор со одлука на основачот, може да се предвидат случаи на надомест на штета што произлегува од неговите постапки или непостапување.

Во четвртата глава се утврдува времетраењето на договорот, кое може да биде неопределено.

Во петтата глава се предвидени случаи на раскинување на овој договор со раководител на стопански субјект. Случаите опишани погоре се наведени овде, а може да се наведат и други кои не се во спротивност со трудовото законодавство.

Шестото поглавје ги опишува прашањата за наградување и социјални услуги за генералниот директор. Овде се наведени големината на платата, редовноста на бонусите и работното време, времетраењето на одморот и гаранциите во согласност со законодавството на земјата.

Седмото поглавје дава завршни одредби. Во него се предвидува постапката за решавање спорови и можност за примена на дополнителни договори на договорот.

На крајот од договорот се обезбедуваат потписите на основачот и назначениот генерален директор. Потписот на првиот е заверен со печат, доколку е достапен.

Овој примерок договор за вработувањекај генералниот директор на ДОО не е законски определена како задолжителна. Поглавјата освен преамбулата, предметот и завршните клаузули може да бидат по различен редослед. Тие можат да имаат различни имиња, правата и обврските на странките може да се поделат во различни поглавја.

Како што веќе беше забележано, договорот за вработување со генералниот директор може да биде на определено или неопределено време. Во првиот случај, кога ќе дојде датумот на истекување, се потпишува нов документ доколку не постојат причини за разрешување на раководителот на правното лице.

Усогласеност со постапката за отпуштање

Разрешувањето на генералниот директор од различни причини, освен по негово барање, се врши во неколку фази.

Најпрво се свикува состанок на овластени претставници, кој може да има различни имиња во согласност со Повелбата на организацијата. За разрешување на раководителот на деловниот субјект донесува правосилна пресуда, за која информација се внесува во записникот од седницата на оваа седница. Врз основа на последниот документ се подготвува наредба за разрешување на генералниот директор. Тоа укажува на детални причини за разрешување на менаџерот од неговата позиција.

Како и сите вработени, така и поранешниот раководител го чита налогот, потпишува и ги добива надоместоците што му следуваат според законот и договорот. Во рок од три дена од датумот на разрешување на поранешниот директор, неопходно е да се достават информации до Федералната даночна служба за да се направат промени во Единствениот државен регистар на правни лица. Новиот директор на организацијата нема право да потпише додека информациите за него не се пренесат во Единствениот државен регистар на правни лица.

Неколку дена пред отказот започнува префрлањето на работите на стариот менаџер и нивното прифаќање од новиот.

Доколку се прекршат законите за работни односи по отпуштањето, поранешниот директор може да оди на суд и да ги врати своите права.

Покрај налогот мора да има и решение на сопственикот на деловниот субјект.

Разрешувањето на генералниот директор со одлука на основачот по налог не може да се случи ако првиот е на боледување или на одмор.

Случаи за доброволно отпуштање

Доколку се постигне договор меѓу страните, разрешувањето се врши според следните задолжителни чекори:

  1. Раководителот на организацијата поднесува барање упатено до основачот или друго овластено лице со барање за разрешување под овие околности.
  2. Се одржува состанок на комесарите на кој се разговара за разрешувањето и прашањето за самиот договор. Како резултат на оваа дискусија се појавува договор со кој отпуштеното лице се запознава со потпис.
  3. Се потпишува налог за отказ. Записот за отказ се внесува во работната книга на поранешниот директор.
  4. Федералната даночна служба е известена во рок од три дена.
  5. На отпуштениот му се издава работна книшка и се обезбедува паричен надоместок.

Разрешувањето на генералниот директор на негово барање, во споредба со разрешувањето што беше дискутирано погоре, се одликува со отсуство на договор. Наместо тоа, на состанокот на овластените претставници се пишува протокол во кој се наведени одлуките донесени од основачите.

Разрешување на раководител на правно лице од единствениот основач

Како да отпуштите генерален директор ако деловниот субјект има единствен основач? Во повеќето случаи, оваа улога ја игра самиот раководител на деловниот субјект. Во исто време, постапката за отпуштање е значително поедноставена. Горенаведениот Кодекс вели дека единствениот основач може да се ослободи во секое време од својата позиција. Доколку не е генерален директор, туку го разрешува, тогаш наместо да одржи состанок на овластени лица и да состави записник, изготвува решение на единствениот основач, а во спротивно, постапката за разрешување на раководител на економски субјект се поклопува. со она што е опишано погоре.

Од ова произлегува дека разрешувањето на генералниот директор со одлука на единствениот основач е попоедноставена постапка во споредба со ситуацијата кога има повеќе основачи.

Исплати на отпуштените

Плаќањата по разрешување на генералниот директор со одлука на основачот се утврдуваат во договорот и на законодавно ниво.

На недолично однесувањешто резултирало со оштетување на организацијата на чело со лицето додека било на раководна позиција, на екс директорот не му се плаќа.

Законот за работни односи содржи минимално ниво на плаќања при разрешување на раководителот на стопански субјект со одлука на основачот, кое не може да биде помало од три пати од просечната месечна плата. Овој износ може да се плати освен ако поинаку не е наведено во текстот на договорот за вработување. Поранешните шефови на држави, унитарни и корпорации и фондации не треба да се стремат кон повеќе.

Износ на исплати за компензација

Плаќањата за компензација зависат од големината на платата, стажот на позицијата менаџер, а исто така и од тоа колку е блиску моментот на отпуштање до датумот на истекување на договорот со менаџерот.

При пресметување на надоместокот се земаат предвид стимулативните плаќања, но не се земаат предвид породилното отсуство и породилната нега. Надоместокот се пресметува врз основа на просечната дневна заработка, врз основа на која се пресметува просечната месечна заработка со наоѓање на производот од просечната дневна плата и бројот на работни денови за Минатата годинаи множење на резултатот со 3.

Надоместокот мора да се плати на денот на разрешување на менаџерот. Доколку отсуствува од валидна причина може да поднесе барање, а уплатата ќе се изврши наредниот работен ден. Доколку поранешниот директор не бил на годишен одмор, на вкупната уплата се додава надоместокот за неодземениот годишен одмор.

Во отсуство на побарувања од негова страна и оспорување на отказот во судска постапкаСо ова се заокружува постапката за разрешување на генералниот директор со одлука на основачот. Доколку е прекршено од основачите, вторите може да одговараат.

Дали има одговорност за поранешниот менаџер?

Разрешувањето на раководителот на стопански субјект од неговата функција не го ослободува од одговорност во случај да предизвика штета на организацијата на која некогаш раководел. Во зависност од сторените прекршоци и кривични дела, тој може да одговара и на кривична и на административна одговорност.

Одговорноста на поранешниот управител мора да се докаже на суд. Доколку вториот одлучи дека поранешниот генерален директор е виновен, му се определува соодветна казна.

Правен предизвик за отказ

Во повеќето случаи, основачот не сака да му исплати на отпуштениот ангажиран генерален директор надоместокот што му следува според законодавството на Руската Федерација. Затоа, отпуштањето во повеќето случаи се случува поради незаконска одлука на менаџерот, која нанела штета на организацијата, или поради фактот што поранешниот менаџер работните обврскибеа грубо прекршени, додека не е објаснето што е вклучено во концептот „грубо прекршување“.

Според тоа, поранешниот управител го задржува правото на судска заштита. За да го направите ова, подобро е да контактирате со адвокатите за труд.

Конечно

Разрешувањето на генералниот директор со одлука на основачот се врши до одреден степен на ист начин како и секој друг вработен во организацијата. Во овој случај, потребно е да се земе предвид дека менаџерот е единствениот извршна агенцијаделовен субјект, и затоа постапката за отказ станува посложена од онаа за кој било друг вработен. Управителот настапува во име на деловниот субјект, но за сите негови дејствија се одговорни пред основачите. Затоа, доколку има основа, основачот има право да го разреши раководителот на правното лице.

Системот за формализирање на раскинување на договор за вработување или договор има голем број на свои посебни нијанси кои мора да ги почитува и секој работодавач и самиот вработен. Во исто време, регулаторните правни акти го делат процесот на поедноставен и покомплексен, во зависност од тоа кој ќе ја напушти работата и на чија иницијатива се спроведуваше процесот на престанок на работниот однос.

Во групата на комплицирани процедури спаѓа и разрешувањето на генералниот директор. Така, многу е полесно да се најдат општи правила за пријавување на прекин на работниот однос отколку посебни правила за одредени категории работници. Затоа, во овој напис предлагаме да ги разгледаме карактеристиките на системот за разрешување граѓани кои ја извршуваат функцијата генерален директор. За што специфични карактеристикија има оваа постапка и кои дејства треба да се спроведат прво - можете да прочитате подолу.

Одлуката за разрешување директор – кој има право да ја донесе?

При проучување на прашањето за раскинување на договор за вработување или договор со лице кое има лидерска позиција, вреди да се запамети дека постапката во голема мера зависи од тоа кој го иницирал отпуштањето. Категоријата на случаи што ја разгледуваме во оваа статија има доста специфики. Пред сè, тоа се манифестира во самиот предметен состав.

Значи, да погледнеме кој денес може да се смета за генерален директор. Оваа позиција е лидерска позиција и се смета на ниво на регулаторни правни акти како збир на посебни работни обврски со координативни, организациски, административни и други функции. Договорот за вработување со таков граѓанин мора јасно да определи каква позиција има лицето и кои службени должности му се доделени.

Во секоја компанија и организација има директор. Таквата позиција претставува подреденост на одреден број вработени на неговите упатства и директно управување со работите на една компанија или претпријатие. Понекогаш се верува дека извршниот директор е највисоко нивоуправување. Затоа, се поставува прашањето: како може да биде разрешен таков функционер?

Но, процесот има свој излез. Често, генералниот директор е само ангажиран граѓанин да управува со компанија која е во сопственост на сосема различни поединци. За таква позиција ангажираат специјално обучен вработен со цел тој да раководи со организацијата или компанијата. Во исто време, и еден од сопствениците и лице кое не е поврзано со бизнисот и неговата сопственост воопшто, може да врши управување со помош на овој тип на позиција.

Кога се разгледува прашањето за престанок на работниот однос на такво лице, вреди да се напомене дека постапката за отпуштање во голема мера зависи од одредбите на договорот за вработување, статусот на службеникот и неговата вклученост во сопственоста на компанијата. Затоа, на ниво на регулаторни и правни насоки, може да се разликуваат две главни опции за раскинување на договор за вработување или договор. Тие вклучуваат:

  • разрешување на директорот по свое барање;
  • иницијатива да се заврши исполнувањето на нечиј работните функциидоаѓа директно од сопствениците кои го ангажирале лицето за вршење на менаџерски функции.

Кои се главните разлики помеѓу овие методи? Пред сè, природно, сè зависи од непосредната желба за отпуштање или откажување. Ако постапката започне со постапките на самиот генерален директор, тогаш ќе биде поедноставно и побрзо. Тоа се должи на фактот што тој нема потреба да бара објаснувања за својата постапка, за конкретни фактори кои можат да му дозволат на директорот да го преземе овој чекор.

Ако зборуваме за разрешување на директор од страна на сопствениците на компанија или претпријатие, тогаш таквата постапка ќе биде посложена. Тоа се објаснува со фактот дека во нормативната - правни актиДенес, јасно се забележуваат случаи кога сопствениците имаат право да отпуштат лице од одредена позиција. Воедно, тие се должни да изберат еден од основите директно предвидени со закон. Не може да има друг начин, бидејќи несовпаѓањето утврдени правилаќе доведе до законска одговорност која се изразува со враќање на претходното место и плаќање на глоба.

Разрешување на директорот по негово барање

Најчесто во пракса може да се сретнат случаи кога менаџерот е директен иницијатор за неговото откажување од функцијата. Значи, работата како генерален директор не значи само прилично голем приход и висока позиција, туку и огромен број на обврски, потрошено време и труд. Затоа, некои порано или подоцна доаѓаат до заклучок дека е неопходно да се откажат од таква позиција.

Во овој случај, управителот, како и секој друг вработен, добива законско право да го прекине работниот однос во секое време. За да ги заврши своите должности, директорот мора да ја формализира стандардната процедура. Односно, се поднесува соодветна апликација, која се разгледува во рок од две недели. Врз основа на тоа, се издава посебен внатрешен документ со кој директно се забележува крајот на работниот однос.

Иако во општ погледПостапката е идентична со онаа што се користи во сите случаи на доброволно отпуштање, постојат низа посебни нијанси кои се карактеристични исклучиво за генералните директори, како специфични субјекти. Најпрво, тоа се изразува до кого се испраќа оставката. Значи, во заеднички системтаков документ се пишува на име на самиот управител. Но, во нашиот случај, оставка е самиот директор. Што се случува: дали треба да напише апликација на свое име?

Една работа вреди да се знае овде општо правило– барање за раскинување на договор за вработување или договор се поднесува до оние лица кои директно го ангажирале граѓанинот на неговата позиција. Во нашиот случај, станува збор за сопственици на компанија, организација или претпријатие. Во исто време, сопственикот може да биде или едно лице или неколку. Во принцип, системот за отпуштање останува практично непроменет.

Тоа е, како што гледаме, менаџерот треба да контактира со сопствениците на организацијата. Доколку ги има неколку, тогаш одлуката за престанок на работните односи со генералниот директор треба да се донесе на посебни состаноци на кои треба да присуствуваат најмалку половина од вкупниот број сопственици. Затоа, барањето за разрешување на директорот, како такво, нема да биде опфатено во оваа постапка. Менаџерот мора да ги извести сите сопственици за претстојните такси. Истовремено, информациите за состанокот мора да укажуваат дека актуелниот генерален директор поднесува оставка и поднесува оставка.

Односно, првиот чекор во таквиот процес е состанок на сите основачи за да се донесе одлука за одобрување на разрешување на директорот. Како по правило, колекциите може да бидат итни - во рок од една недела, или не - во рок од еден месец. Сè зависи од специфичната локација на канцеларијата и местото на живеење на сопствениците.

Писменото известување за потребата од свикување состанок мора да има посебна регистрација на нејзиниот прием. Значи, по правило, документите од овој вид се обезбедуваат лично на потпис или по пошта со известување за прием.

За што е? Понекогаш се случува организацијата да не најде соодветна замена за сегашниот директор. Затоа, сопствениците намерно го одложуваат времето на собирање и задоволување на одлуката на менаџерот за отпуштање. За да се осигура дека овие дејствија не го нарушуваат законското право на граѓанинот да го раскине договорот за вработување, тој има право, во случај на одбивање да одржи состанок или состанок на основачите, да поднесе оставка од своите должности во рок од две недели и да ја предаде над потребната документација со која претходно бил задолжен. Во исто време, таквите дејствија не можат да се сметаат за неисполнување на службените функции, бидејќи постои писмена потврда дека лицето ги известило сопствениците на компанијата за својата одлука.

Доколку не се појават такви проблеми и сопствениците дојдат во кампот за обука, тогаш постапката за раскинување на работниот однос трае следен поглед. Така, на следниот состанок, сопствениците на компанијата одлучуваат да му го отповикаат договорот за вработување на директорот и врз основа на тоа да издадат посебна наредба за разрешување на директорот. Овој документ е еден од деловите на документацијата за спроведување на тренинг кампот во целина. Но, за самиот менаџер тоа е одлучувачко, бидејќи обезбедува можност за дополнително официјализирање на неговата оставка од функцијата.

Откако ќе се издаде наредбата, постапката ќе биде стандарден поглед. Така, во работната книшка се внесуваат посебни записи за разрешување на директорот, повторно се пресметуваат сите средства, се доставува документација што ја води директорот и слично. . Во согласност со оваа клаузула, организацијата ги обезбедува сите документи на директорот, неговата плата итн.

Како што можете да видите, таквиот процес нема некои посебни тешкотии, освен што за да се формализира разрешувањето потребно е да се соберат сите основачи. Се е поврзано со тоа што само органот што го вработил може да ги прекине работните односи со граѓанин согласно законот. Затоа, не постои друг начин да се реши проблемот.

Разрешување на директорот основач

Исто така, постојат ситуации кога, при создавање на организација или претпријатие, за менаџери се назначуваат лица кои имаат директен интерес во активностите на компанијата. ВО во овој случај, зборуваме за еден од сопствениците на капиталот на организацијата. Во исто време, тој може да биде или единствен сопственик на компанијата или косопственик заедно со други граѓани.

Во овој случај, вреди да се запамети дека процесот на отпуштање ќе има свои карактеристики и нијанси. Пред сè, вреди да се напомене дека ако зборуваме за колективна сопственост, тогаш сепак ќе треба да свикате состаноци за да го раскинете договорот за вработување. Односно, генералниот директор на таков состанок ќе дејствува и како член на сопствениците и како управител кој сака да поднесе оставка.

Во гласањето за прифаќање на оставката учествува и самиот човек. Во исто време, тие го потпишуваат соодветниот протокол на еднаква основа со другите учесници. Во иднина, постапката ќе биде иста како што ја опишавме погоре. Но, постои една важна нијанса.

Така, по разрешувањето, директор не ја губи сопственоста на дел од компанијата. Односно, останува неговата улога на основач. Тој едноставно престанува да ги исполнува должностите на раководителот на организацијата или претпријатието. Но, овој фактна кој било начин не влијае на неговата улога како сосопственик.

Поинтересна ситуација со раскинувањето на договорот за вработување ќе биде во случај кога зборуваме за газдата, кој директно е единствен сопственик на компанијата. Најчест таков систем е кај друштвата со ограничена одговорност. Затоа, разрешувањето на директор на ДОО во такви случаи има голем број на свои нијанси и карактеристики.

На пример, најчестото прашање е дали некое лице има право самостојно да потпише уредба за сопствено отпуштање? Значи, ако следите општи одредби, тогаш граѓанинот кој го вработил лицето на работна основа може да го прекине работниот однос со него. Оваа точка се однесува на случаи кога две улоги се спојуваат во личноста на еден граѓанин.

Тоа е, всушност, генералниот директор има целосно право самостојно да потпише свој налог за сопствено разрешување. Да, оваа постапка изгледа прилично чудно, па затоа ретко се користи. Но, понекогаш ова е единствениот излез од ситуацијата.

Исто така, друг начин е процесот на целосна ликвидација на претпријатието. Во овој случај, процесот на раскинување на договорот за вработување се врши автоматски. Исто така, вреди да се напомене дека оваа опција е типична за оние случаи кога граѓанинот ја одбива не само улогата на менаџер, туку и бизнисот воопшто.

Примерок за разрешување на генералниот директор по иницијатива на сопствениците

Како што забележавме погоре, друг начин да се прекине работниот однос е да се идентификува непосредна желба за такви дејствија од страна на сопствениците на компанијата управувана од менаџерот. Но, во споредба со претходната верзија, овој метод ќе има доста ограничувања.

Првата правна рамка е самата основа за раскинување на договор за вработување или договор. Значи, ако во случај на независно изразување на волја немаше посебни аспекти во овој поглед, тогаш постои јасна листа на причини на кои работодавачот, претставен од сосопствениците, може да се потпре.

Најчестите опции за раскинување на работниот однос денес се:

  • Несоодветност на директорот за неговата позиција. Во исто време, овој аспект се однесува исклучиво на професионалните квалитети на граѓанинот и на кој било начин не влијае на неговиот социјален статус. Во овој случај, зборуваме за утврдување на фактот дека шефот има недоволно знаење или вештини за извршување на функциите што му се доделени. Во исто време, ова мора да се потврди за време на посебна сертификација. Само нагаѓања или туѓи Субјективно мислењене може да стане полноправна основа за отпуштање.
  • Виновен за кривично дело во врска со кражба на имот. Во исто време, таков имот по право на сопственост припаѓа директно на самата организација, во која граѓанинот има лидерска позиција. Како по правило, таквите ситуации се јавуваат поради фактот што едно лице шпекулира за својата позиција и значително ги надминува своите можности. Доколку директорот се докаже дека е виновен за кражба во судска постапка, сопствениците имаат целосно право да го раскинат договорот за вработување со ова лице.
  • Економски криминал. Во овој случај, се сметаат само оние генерални директори чиј договор за вработување директно ја наведува обврската за управување со финансиските текови на компанијата. Доколку властите на Темис утврдат дека некое лице извршило кривично дело во економската сфера, сосопствениците на компанијата можат самоиницијативно да го отпуштат.
  • Ликвидација или реорганизација на компанија. Понекогаш се случува едно претпријатие или организација да го промени опсегот на своите активности. Како по правило, таквите активности се поврзани со намалување или промена на персоналот. Во овој случај, врз основа на фактот дека сегашниот извршен директор, поради неговиот сет на функции и вештини, не е соодветен за реформатираната активност, сопствениците на компанијата го задржуваат правото да разрешат таков менаџер.

Постојат голем број други причини. На пример, ако некој менаџер дојде да работи пијанили под влијание на токсични, наркотични материи- може да биде ослободен од вршење на должноста без своја волја. Исто така. Во оваа категорија спаѓаат и ситуации кога граѓанин без добра причинаго прескокнав мојот работен ден. Во исто време, отсуството од работното место подолго од 3 часа ќе биде доволно од валидна причина.

Како што можете да видите, сè уште има многу причини. Нивната главна разлика е директна индикација во регулаторните правни акти. Во исто време, сите тие можат да се најдат во Законот за работни односи Руска Федерација. Токму овој документ ги консолидира сите одредби во однос на постапката за прекинување на работните односи.

Процесот на конечно престанок на нечии должности има стандардна форма. Значи, пред сè, раководството мора да го информира директорот донесената одлука. Дополнително, овој мора писмено да потврди дека се запознал со таквите податоци.

Граѓанинот во следните два месеци има право да продолжи да ја извршува својата функција. Сопствениците на компанијата немаат право да го принудат да си замине порано од крајот на овој период. Единствен исклучок можат да бидат оние ситуации кога и самиот режисер се согласува на таков чекор. Тогаш процесот на порамнување може да се спроведе порано и без негативни последици за двете страни.

Откако ќе се договори датумот за престанок на работниот однос, во одреден ден на раководителот му се даваат сите документи, особено работната книшка. Тој, пак, мора да ги пренесе сите внатрешни наредби, упатства, извештаи и други документи до канцеларијата или до новиот директор. Сите извештаи мора да бидат поднесени против потписот од двете страни: едната дала, а другата прифатила. Неуспехот да се почитува ова правило може последователно да доведе до правна постапка.

Надомест при разрешување на извршниот директор

Важен момент при прекинување на работен однос е исплатата на сите задолжителни износи. Вреди да се напомене дека денес законодавецот обврзува на секој граѓанин кој ќе поднесе оставка да му обезбеди средства во во целостза секој работен ден и за целиот период на неискористен годишен одмор.

Според тоа, извршниот директор има право на сите горенаведени надоместоци. Дневната исплата се заснова на последната исплата на плата, земајќи ги предвид просечните дневни приходи и бројот на одработени денови. Ако зборуваме за регрес за годишен одмор, тогаш станува збор за неискористено време за одмор, што е предвидено со закон или директно со самиот договор за вработување или договор. Ако менаџерот не бил на одмор во текот на изминатата година, тогаш тој има право да бара исплата на неговите средства за одмор. Тие се пресметуваат во зависност од просечната заработка дневно и се множат со бројот на денови кои директно го сочинуваат одморот. Истото правило за пресметка се користи и ако отсуството е земено во одреден дел.

Исто така, вреди да се напомене дека во некои случаи има и други плаќања. Треба да внимавате на договорот за вработување. Може да предвиди дополнителен надомест за отказ. На пример, ако таква одлука доаѓа од самиот работодавач, односно сопственикот, тогаш на директорот покрај сите задолжителни износи му се обезбедуваат три плати.

Како што можете да видите, постапката воопшто има огромен број нијанси. Непочитувањето на горенаведените правила доведува до фактот дека незаконски разрешениот директор има право да оди на суд. За да го направите ова, тој треба да најде релевантни прекршувања на законот. Врз основа на сите настани, се составува посебно барање. Примерок за апликација за незаконски отказдиректор можете да го преземете од нас:

Постапката за разрешување на директор на ДОО е нешто посложена од раскинувањето на работните односи со обичните вработени. Ова се должи на фактот дека, според чл. 31 Федерален закон бр. 14, тој дејствува како единствен извршен орган на претпријатието. Да разгледаме понатаму како се врши разрешувањето на генералниот директор на ДОО.

Основи и причини

Разрешувањето на генералниот директор на ДОО може да се изврши во случаи предвидени со Законот за работни односи. ВО Законик за работни односиинсталиран следните причиниза да ја завршите оваа постапка:

1. Општо. Овие основи се дадени во чл. 83, 81, 77 ТК. Тие вклучуваат, особено:

  • истекување на договорот;
  • раскинување на договорот по иницијатива на работодавачот или работникот;
  • трансфер на вработен со негова согласност или по негово барање на друг работодавач и сл.

2. Специјални. Овие основи за разрешување на директорот (основачот) на ДОО се дадени во чл. 81, во клаузулите 10, 9 и 4 од дел 1. Меѓу нив:

  • промена на сопственикот на компанијата;
  • донесување одлука од управителот која нема оправданост и повлекува незаконско користење на имотот или повреда на неговата безбедност;
  • неисполнување на должностите и други.

3. Дополнителни. Овие основи се наведени во чл. 278 ТК. Во согласност со нив, директорот може да биде разрешен по ликвидација на ДОО. Во пракса, отстранувањето од функцијата обично се случува во три случаи. Така, директорот на ДОО се разрешува по негово барање кога се менува сопственикот или поради незаконски дејствија на директорот.

Дијаграм за постапката

Разрешувањето на директор на ДОО по негово барање или поради други околности се врши во неколку фази. Треба да се напомене дека списокот што ќе биде даден не се смета за задолжителен или исцрпен. Во одредени ситуации, нема потреба да се вршат никакви дејства. На пример, барање за разрешување на директор на ДОО не се поднесува во сите случаи. Меѓутоа, во сите ситуации мора да се одржи генерален состанок на членовите на компанијата. За време на гласањето се донесува одлука. Тоа е евидентирано во записникот од состанокот. Треба да се напомене дека одлуката со која се одобрува разрешување на директор на ДОО на негово барање, на пример, не треба секогаш да се носи истовремено со назначувањето на нов кандидат.

Врз основа на резултатите од гласањето, со раководителот престанува работниот однос. По одржувањето на состанокот се објавува налог за отказдиректор на ДОО. Документот е составен според утврдениот образец Т-8. Соодветниот запис се врши во работната книга на поранешниот управител. Во овој случај, мора да се наведат деталите од записникот составен на генералниот состанок. Записникот, како и наредбата за разрешување на директорот на ДОО, го заверува овластено лице на друштвото и печатот на друштвото. Доколку во моментот на постапката сè уште нема нов раководител, наведениот вработен може да дејствува Главен сметководител. Тој може да биде овластено лице, бидејќи има право да се потпише персонални документиврз основа на соодветната наредба.

Известување за даночна служба

Без оглед на основата на која е разрешен директорот на ДОО (на негово барање, во врска со промена на сопственикот итн.), претпријатието е должно да ги извести надлежните органи за ова во рок од три дена. Ова барање е содржано во чл. 5, клаузула 5 од Федералниот закон бр.129. ВО даночна службасе испраќа апликација за да се направат прилагодувања на Единствен регистарправни лица Се пополнува според формуларот N P14001. Потписите на апликацијата се заверени на нотар.

Важна точка

Треба да се напомене дека специјалистите за даночните органи бараат барањето да го поднесе поранешниот директор. Ова се должи на фактот дека новиот управител нема овластување да го потпише документот пред да се внесат податоците во Единствениот државен регистар на правни лица. Во таа насока, директорот во оставка мора самиот да го посети овластеното тело, откако претходно ја заверил пријавата на нотар.

Ослободување на лидерот - единствениот учесник

Разрешувањето на основачот се врши според поедноставна шема. Менаџерот има право да се ослободи од своите должности во секое време. Ова се должи на фактот дека, според чл. 273 од ЗРО, директорите-сопственици на фирмите со кои раководат не подлежат на чл. 43 за регулирање на работата на раководителот на претпријатието. Во овој случај, разрешувањето на менаџерот се врши во согласност со неговата сопствена одлука.

Карактеристики на постапката

Ослободување од должности единствениот учесникќе биде:

  • На лично барање. Во овој случај, во работна книгасе прави соодветен запис според општ ред. Во овој случај, се означува врска со налогот за персоналот.
  • Со одлука на учесникот. Во таква ситуација, книгата треба да содржи малку поинаков запис. Во него ќе се означи дека работниот однос престанал врз основа на решение донесено од овластениот орган на друштвото согласно чл. 278, клаузула 2 од ЗРО. Овде е наведена и врска до основниот документ.

Сопствена желба

Во согласност со правилата утврдени со закон, управителот е должен да го извести сопственикот на компанијата за неговата одлука да го ослободи работното место не помалку од еден месец пред очекуваниот датум. Ако е на годишен одмор или боледување, отказот може да се направи без работа. Управителот може да го извести сопственикот со испраќање известување за свикување на вонреден состанок.

Известувањето е испратено со препорачани писма. Тоа го означува местото, времето и датумот на состанокот и ги наведува прашањата за дискусија. Во писмото се вклучени и писма со оставки. Известувањата треба да се испратат на адресите на живеење на учесниците, кои се наведени во регистарот и во извадокот од Единствениот државен регистар на правни лица (ако се разликуваат). Следно, постапката се спроведува по редоследот опишан погоре.

Одговорност на директорот на ДОО по разрешувањето

Може да биде различно и поставено во зависност од причините поради кои менаџерот го напушта работното место. Така, финансиската обврска се јавува во следниве случаи:

  • Оштетување или губење на имот.
  • Доколку претпријатието ја пропушти добивкатаили направени трошоци и така натаму.

За враќање на штетата, секој основач на ДОО може да поднесе тужба. Износот на материјалното плаќање што му се наплатува на менаџерот нема ограничувања. Одговара со сиот имот што го има, освен со просторот за живеење во кој живее, лични предмети (облека, обувки и сл.). Законот предвидува и кривична одговорност на директорот доколку со документи се докажат неговите незаконски дејствија. Конкретно, во чл. 165Кривичниот законик предвидува казна за предизвикување имотна штета преку злоупотреба на доверба или измама.

Можни проблеми во процесот на разрешување на менаџер

Доколку во рок од еден месец од денот на известувањето не е пронајден нов директор, поранешниот шеф може повторно да го свика состанокот. На дневен ред на состанокот ќе биде и прашањето за префрлање на предметите. На состанокот учесниците можат да изберат овластено лице. Ги прифаќа сите работи на управителот и го потпишува соодветниот акт со него. Доколку рокот за предупредување е истечен, учесниците на ДОО се известени на пропишан начин, а соодветното решение сè уште не е донесено, директорот има право од чл. 80 од ЗРО да престанат да ги вршат своите должности. Соодветниот запис во работната книга може и самиот да го направи врз основа на клаузула 45 од Правилата за водење на таква документација. Ако преносот на работите со кои раководел претходниот управител на новиот директор е невозможен поради некоја причина, во зависност од конкретните околности, управителот што поднесува оставка може:


Право плаќања

Во случај на присилно отпуштање, освен во ситуации во кои се откриваат груби прекршоци при вршењето на директорската должност, управителот се назначува отпремнина. Тоа е три пати повеќе од просечната плата месечно. Овој надомест може да се плати:

Конечно

Извршниот директор во ДОО делува како клучна фигура. Во секој случај, неговото ослободување од функцијата води кон потребата да се направат промени во различни документи на компанијата. Неправилна подготовка на трудови при разрешување на директор може да резултира со Негативни последициза компанијата. Во пракса, има случаи на враќање на менаџер на неговата позиција со судска одлука. За да се избегнат разни тешкотии, постапката мора да се спроведе во согласност со барањата утврдени со закон. Ова особено се однесува на постапката за известување на основачите, свикување состанок, донесување и последователно извршување на одлука.

По разрешување на генералниот директор се свикува вонреден состанок на учесниците во друштвото со покана за раскинување на договорот за вработување. Сепак, ова прашање може да се постави меѓу другото на закажаниот редовен или вонреден состанок на учесниците на компанијата. Исто така, треба да издадете налог за раскинување на договорот за вработување и да го запознаете генералниот директор со него. Останатите технички фази во процесот на разрешување директор се стандардни: внесување во работната книга и личната картичка, пресметки, предавање на работната книга.

Постојат неколку ситуации во кои е невозможно да се раскине договорот за вработување со генералниот директор:

  • ако управителот е бремена жена, исклучок е ликвидација на компанијата ();
  • ако управителот припаѓа на категоријата на лица наведени во;
  • за време на период на привремена неспособност за работа или директорот е на одмор, со исклучок на ликвидација на организацијата ().

Разрешување на директор по иницијатива на сопственикот

Мора да се запомни дека генералниот директор е вработен во компанијата, затоа неговите односи со сопствениците се регулирани со трудовото законодавство. Кога отпуштаат директор, важно е сопствениците да ги координираат своите постапки со трудовото законодавство. Покрај тоа, генералниот директор е лице со кое односите се регулирани со корпоративното право. И ова исто така треба да се земе предвид.

Договорот за вработување со генералниот директор на иницијатива на сопственикот може да биде раскинат поради неколку околности:

  • Доколку дојде до промена на сопственикот на компанијата (). Нормата не се однесува на случаи кога составот на учесниците едноставно се менува, како и за реорганизација во форма на припадност.
  • Ако настанала трансформација на општеството, односно организациско-правната форма се променила (поделба и одвојување). Во овој случај, сопствениците можат да одлучат дека е неопходно да се прекинат односите со генералниот директор без да се наведат причините за отпуштање.
  • Ако со своите постапки директорот предизвикал штета на интересите на општеството ().
  • Ако директорот грубо ги прекршил работните обврски еднаш ().

1) Разрешување на директор поради промена на сопственикот на имотот на друштвото

Новиот сопственик на имотот има право, најдоцна во рок од три месеци од денот на настанувањето на неговите сопственички права, да го раскине договорот за вработување со раководните лица.

Откако одлучи да го раскине договорот за вработување со генералниот директор, сопственикот мора да му плати надоместок во износ не помал од три пати од просечната месечна плата ().

2) Разрешување поради штета предизвикана од дејствија на службено лице

Како може сопственикот да дознае дека генералниот директор направил повреда во однос на безбедноста на имотот? Првично, некој од вработените може да го извести за ова. Но, често сопствениците дознаваат за ова од извештаите на консултантите.

3) Разрешување на директорот поради единствена груба повреда на работните должности

Извршниот директор потпаѓа под одредбата. Според сопствениците, груб прекршок може да биде секое прекршување на должностите кои се наведени во договорот за вработување. На пример, директорот мора да се договори за кандидатурата на в.д директор за време на неговото отсуство. Ако заборавил да го стори тоа, тоа значи дека грубо ги прекршил одредбите од договорот за вработување. Сериозно прекршување може да се смета за неуспех да се обезбеди роковипотребни извештаи или неисполнување на индикаторите кои се наведени во договорот за вработување како одговорности. Вреди да се напомене дека клаузула 10, дел 1, чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација се однесува само на менаџери и заменици-менаџери.

Од отказ по основи наведени во чл. 81 од ЗРО на Руската Федерација е дисциплинска санкција, тогаш за да се регистрира оваа санкција во работната книга како основа за раскинување на договорот за вработување, работодавачот ќе треба да го докаже фактот на дисциплинска повреда. За да го направите ова, неопходно е да се спроведе внатрешна истрага.

Алгоритам за спроведување на внатрешна истрага

  • Службена истрага може да се поведе врз основа на извештај, резултати од попис и сл.
  • Мора да се издаде наредба за создавање комисија за спроведување на истрага (тоа ги означува имињата на членовите на комисијата, нивните позиции, целта, датумот на создавање, периодот на важност, овластувањата).
  • Сите членови на комисијата мора да се запознаат со наредбата.
  • Во текот на истрагата се составуваат акти и други списи, а врз основа на резултатите од внатрешната истрага се подготвува свршен акт.
  • Менаџерот мора да се запознае со актите.
  • Се зема писмено објаснување од управителот.
  • Се издава наредба за примена на дисциплинска санкција, со која раководителот мора да се запознае.

Важно е да се запамети дека не може да се применат две дисциплински санкции за груби повреди на договор за вработување. Ќе треба да одлучиме која дисциплинска постапкасе применуваат.

Разрешување на управител врз основа на чл. 278 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

Ситуација 1: Компанијата воведува стечајна постапка ( )

Одлуката за смена на управителот од функцијата во овој случај ја донесува арбитражниот суд. За смена на раководителот на организацијата должник од функцијата може да се примени: привремен управител, состанок на доверителите, административен управител или лица кои обезбедувале обезбедување.

Клучни точки за оваа ситуација:

  • Основа за издавање на наредбата е пресудата на арбитражниот суд за смена на раководителот на организацијата од функцијата.
  • Последниот работен ден е денот кога сопственикот на имотот на организацијата дознал за стапувањето во сила на пресудата на судот.
  • На директорот не му се исплаќа отпремнина (со исклучок на случаи кога таквата исплата е предвидена со договор за вработување или друг локален нормативен акторганизација).

Ситуација 2: Овластеното тело на правното лице одлучило да го раскине договорот ( ).

Договорот за вработување со директор може да биде раскинат со генерално собрание на акционери или одбор на директори. Разрешување на раководителот на организацијата врз основа утврдена во клаузула 2, дел 1, чл. 278 од Законот за работни односи на Руската Федерација, може да се случи во секое време и без да се наведат мотивите.

Разрешување по иницијатива на генералниот директор

Раководителот има право предвреме да го раскине договорот за вработување, но мора да ги извести сите сопственици за својата намера да поднесе оставка, а во пишувањеа не подоцна од еден месец (). Се испраќаат писма до сите основачи, сопственици, акционери според регистарот, со известување за достава. Директорот во дописите бара да се свика вонреден состанок со покана за раскинување на договорот за вработување. Постапката за пренос на работи и имот е однапред одредена за сопственикот да не покренува арбитражни процеси.

Во случај на разрешување на раководителот на организацијата на сопствено барање, тој не е платен паричен надоместокво износ не помал од три пати поголем од просечната месечна плата.

Разрешување на директорот поради истекување на договорот за вработување

Бидејќи извршниот орган е назначен за три или пет години, овластувањата на директорот може да престанат поради истекување на договорот. Екатерина Кузнецова, партнер на PBU LLC, член на Комората на даночни консултанти и домаќин на вебинарот “, објаснува на кои точки треба да обрнете внимание во овој случај:

На какви гаранции може да смета директорот при отпуштањето?

Најпрво, надоместокот се обезбедува во форма на тримесечна просечна месечна заработка (). Меѓутоа, како што е наведено погоре, има случаи кога овој надоместок не се исплатува - отказ како резултат на стечај на правно лице, по истек на договорот и на барање на работникот.

Надомест мора да се плати ако сопственикот на имотот на организацијата се промени (). Во исто време, едноставното менување на учесниците во компанијата не претставува промена на сопствениците на имотот.