Закони за растеж: Как да се движим правилно по кариера. Тайните на бързо движение по кариерата
Въпросите, свързани с растежа на кариерата, се притесняват не само завършилите, попитани и опитни служители. Някои работници са на техните длъжности в продължение на много години и не виждат перспективите за развитие. Помислете какво имате нужда от човек, който да ускори кариерата си.
Всеки човек може да контролира кариерата си и да не очаква главата да му обърне внимание. За да направите това, е необходимо ясно и планиране на алгоритъма за постигането му. Целите могат да бъдат различни - някой иска да подобри състоянието или уменията им, а някой е важен от високата заплата. Обмисли какво е необходимо за бързото развитие на кариерата.
Видове растеж на кариерата
Мнозина смятат, че кариерният растеж в компанията може да бъде изключително вертикален. Те го представляват като стълбище, където се намират повече високи позиции вместо стъпки. Основни видове кариерен растеж:
- Хоризонтален ръст на ПО кариерно стълби Това предполага прехода към прилежащите райони на професията. В същото време, по отношение на нивото, позицията ще бъде приблизително една и съща. В този вид кариерен растеж заплатите могат да останат предишни или да се увеличат. Например, служител на отдела за маркетинг се предлага да работи в отдела за продажба. Той се съгласява да придобие. Това може в бъдеще да се превърне в етап на кариера във вертикален растеж - служителят става ръководител на един от отделите или отива в друга компания и ръководи отдела, в която тези функции са комбинирани.
- Вертикален растеж в кариерната стълба . Тя може да бъде в рамките на компанията, в която служителят работи или в друга организация на тази индустрия. Последният път предпочитат да избират служители поради ниски заплати в организацията.
За да направите избор, човек трябва ясно да види своите управленски възможности. Ако високо ниво на отговорност за други служители не го изплаши - си струва да изберете вертикална посока. В случая, когато човек не иска да получава заплати по-малко, отколкото на висша позиция, но да бъде отговорна само за действията си - е необходимо да се развива в хоризонтална посока. Тест за кариерно ориентиране Ще ви помогне да изберете посоката на растежа.
Правила за бързо развитие Кариера
За бърз ръст на кариерата в компанията трябва да се следват редица правила:
- Започнете работен ден по-рано и завършете по-късно от другите работници. Трябва да работите, не "от повикване, за да се обадите", и с пълно връщане;
- Работят ефективно и правят повече от очакванията на шефа. Необходимо е редовно да се увеличава нейният бар;
- Намерете наставник или помолете да бъдете в този главен за роля. Опитните работници лесно се разделят на натрупаните знания, не е необходимо да се страхуват да се свържат с тях за помощ;
- С лошо свършена работа, стремете се да коригирате грешки. Няма нужда да очаквате някой да го повтори за вас;
- Покажете инициативата си всеки ден. Попитайте, отколкото можете да помогнете на шефа си;
- Върху зададената задача да я изпълни напълно. Често ръководителите не обясняват всички тънкости на възложените случаи, но се изчислява, че персоналът ще започне да им задава въпроси, за да разберат;
- Ясно следвайте инструкциите на главата. Новите идеи за проекти не винаги са необходими, най-често просто трябва да действате в съответствие с правилата;
- Работете не по-малко, отколкото чиято позиция искате да се класирате в бъдеще;
- Лечение по отношение на шефа, отговарят на принципите на бизнес етиката ;
- Ръководство за доклада е възможно най-деликатно;
- Не говорете за гърба лошо за шефа, а не да го обсъждате с колеги;
- Дали винаги да има енергия от енергия. Ако винаги се чувствате уморен, дори бързото растеж на кариерата няма да бъде радост;
- Не работи на компанията, но на шефа;
- Обичайте работата си, не го използвайте механично, но с душа.
Бързят растеж в кариерната стълба в компанията не може да се случи, ако не полагате усилия. Всяка инициатива се оценява от шефа положително, важно е да се покаже търпение и постоянство.
Важно е да поемете инициативата и да се консултирате с шефа.
Необходимостта от магистрация
Помислете дали е необходим магистрата за бъдещата кариера. Тя се появява сравнително наскоро в Руската федерация, но в западната двустепенна система е на разположение в продължение на много години. Висшето образование е разделено на две връзки: бакалавърска степен - практическо обучение на професия и магистрация - високо ниво на обучение на професията. След завършване студентът трябва да защити магистърската теза и да получи първата научна степен.
Сега много се чудят дали е необходимо да влезете в списанието и как тя засяга по-нататъшните перспективи. Факт е, че на запад този етап е по-голям, отколкото в нашата страна.
В Русия винаги има друга система, състояща се от първично, вторично, средно професионално и висше образование. По желание човек може да получи научна степен на кандидат или лекар на науката. Тя е запазена, но разделянето на студента и магистрата добави към него. Недвусмислен отговор на въпроса е дали е необходим магистратът, все още няма, тъй като работодателите виждат факта на висшето образование и не винаги е важно за тях колко дипломи потвърждават това.
Перспективите са, когато магистратът е необходим за други цели. Например, човек получи бакалавърска степен на мениджъра, но реши да отиде в магистрата по специален психолог. В продължение на две години той получава "второ образование", изследва изпита и може да избира от две професии. Има и перспектива за преподаване, но всъщност сред университетските работници предимно кандидати и лекари на науката. Специалисти и майстори 8% от общия брой учители.
Свализацията не гарантира бъдеща успешна заетост с растежа на кариерата, но е малък плюс в резюмето. Учениците обикновено предпочитат да комбинират работата с образованието, тъй като опитът е много по-ценен.
Гъвкав работен график
Работата по гъвкава графика ще бъде много полезна за човек, съчетаващ магистрата с получаването на опит. Служителят също е в офиса определен брой часове, като се вземат предвид почивката за обяд. В същото време началото на работния ден на служителя се случва по желание и възможности или в съответствие с индивида си
Работните часове могат да бъдат взети под внимание не само в един ден, понякога седмица се вземат предвид. Днес служителят е на място четири часа и утре дванадесет. Когато работите с гъвкав график, правото на почивните дни и оставете остава.
Изгодно е да го приложим в тези дружества, в които не е необходимо всички служители да са едновременно. Това могат да бъдат рекламни агенции, уеб студия и други организации, базирани на творческа дейност.
Всеки служител има свой собствен биохитм, който не винаги съвпада със стандартния график. Тя може да бъде по-продуктивна в тези часове, когато тя не работи. Такъв режим е избран от големи организации поради следните причини:
- Минимизиране на делегациите. Времето на служителя на място се брои от автоматичната система;
- Професионалисти за служителите. Графиката може да се превърне в решаваща причина за прехода към друго място на работа на опитни специалисти или при избора на заетост на млади майки, студенти;
- Чувство за свобода. Ако служителите са доверени, те започват да работят по-добре и с пълна възвръщаемост.
Учениците се нуждаят от гъвкав работен график
Скоростта на промоция чрез кариерната стълба зависи от самия човек. Ако служителят проявява инициативата и добросъвестно изпълнява задълженията си - няма да остане незабелязано.
Промоцията за кариерното стълбище е много сложен процес, особено с факта, че конкуренцията сега все повече се увеличава във всички специалитети. Ето защо, трябва наистина да притежавате изключителен талант и способността да се представяте сериозно да кандидатствате за увеличение. Не забравяйте, че само най-добрите кариери могат да подобрят кариерата ви, така че трябва да се запознаете с някои начини за ускоряване на растежа на кариерата, за да постигнете успех по-бързо.
Работа по цели, които са важни
Кариерният растеж е движение напред. Но няма да можете да се движите напред, ако не стоите определени цели. Ето защо, ако шефовете не ги поставят пред вас - инсталирайте ги, винаги да можете да се стремите към нещо. Единственият напредък ще ви позволи да растете и по този начин да кандидатствате за по-високи позиции. В същото време, опитайте се да не се пръскайте по всякакви малки, а не най-значимите цели - играйте в големи, а след това можете да получите прилична печалба. Разбира се, със задачите, които лесно можете да изпълнявате на полуавтоматично, е по-лесно да се работи, но за какво почти всеки може да се справи, ще ви доведе до увеличаване.
Организация
Ако искате да напреднете през кариерните стълби, а не винаги останете на същото ниво, може да се нуждаете от добра система за организиране на работното си време. Преди това беше необходимо да се създаде или не намери лесно, но сега, в ерата на интернет, има различни организатори и електронни дневници с огромна функционалност и ви позволяват да организирате вашия работен поток по най-добрия начин. Така че не се отказвайте от използването на високи технологии, ако наистина могат да ви помогнат в ежедневната работа.
Научете се да печелите повече
Не мислете, че изпълнението на ежедневната ви работа можете да растете. Вие не само ще можете да напредвате през кариерната стълба, но дори да печелите нови умения и способности, които бихте помогнали. Затова не се опитвайте да се движите по-високо, просто изпълнявайте това, което се изисква от вас - научете повече. В интернет вече можете да намерите огромен брой разнообразни курсове, които ще ви помогнат да получите нови умения абсолютно безплатно. И вече използвайки тези умения, можете да се борите за увеличаване и по-нататъшна промоция чрез кариерата.
Власт
Високите позиции винаги са свързани с постоянно нарастващ брой енергия. Почти всеки човек мечтае да получи повече сила - поне малко повече. Въпреки това, едно нещо е да получите сила, а другото нещо е да го използвате, да го контролирате. Тази задача изглежда по-трудна, но е необходимо да се реши. В края на краищата, ако не можете да държите захранването и да го насочите в правилната посока, тогава дори не трябва да мислите за по-високи позиции, отколкото в момента, в който сте в момента.
Фокусиране, а не навреме
Почти всички хора започват своята кариера от работа, в която плащат за времето, което сте работили. Затова много хора започват да приравняват прекараното време до създадената полза. Въпреки това е възможно да се появи изявление, по-далечно от истината. Можете да видите, гледайки прозореца, няколко часа на работното място - и в същото време не създавайте никаква полза, въпреки че получавате парите си за "прекарано време". В най-ниските позиции е възможно, но ако сте напред, тогава трябва да забравите за такова нещо като почасово плащане или прекарано време. Колкото по-висока е позицията ви, толкова повече акцентът се прави на това, което сте направили, а не колко време сте прекарали на работното място. Компетентната настройка на целите е ключът към успеха.
Използвайте всички предимства
Много хора работят в компании и дори не мислят за това какво може да им даде. Те се фокусират само върху получаването на заплата и заслужените празници в почивните дни и на почивка. Но ако сте фокусирани върху повишаването и промоцията чрез кариера, тогава трябва внимателно да проучите всичките си предимства, които работната ви позиция ви дава. И като проучих цялата информация, ще можете да го използвате най-ефективно през кариерата.
Уважавайте мрежата
Ако работите във всяка компания, тогава трябва да разберете, че това не е за вас. На първо място, ние говорим за самата компания, която се състои от десетки или дори стотици служители, образуващи гъста мрежа. Ако работите в малка компания, тогава трябва да изследвате и уважавате цялата мрежа - запомнете рождените дни на колегите си, техните любими ястия и филми, за да създадете добри отношения с всички. В промоцията чрез кариерата по стълбите може да се нуждаете от подкрепа от екип, така че по-добре да създадете всичко за положително отношение към вас.
Гледай за здравеопазване
Вашата основна стойност е себе си, мозъкът ви, способността ви да работите. Оценявам себе си и защитавай, грижи се за здравето си, за да не загубите способността да работите.
Управление на конфликти
Ако искате да напреднете през кариерната стълба, тогава ще трябва да изработите как да работите уменията на управление на конфликти, както на по-високи нива, това е това умение, което най-много идва.
Ако сте интроверт, това не означава, че нямате потенциал за управление. Трябва да използвате силните си страни. Кариерният треньор и предприемачът Лари Корнет в неговата колона в средно казаха как може да се направи.
Всички знаем какво трябва да направите, за да се придвижите нагоре по кариерата: подобряване на уменията си, изпълнявайте работа и навременна, да бъдете надеждни и отговорни, работа в екип.
Дълго време се придържах към този подход и той работи добре, когато започнах кариерата си в IBM, продължила я в Apple и след това се хвърли в дивия и неизвестен свят на технологични пунктове. Като интроверт, аз спечелих ръководителя на главата в иБей, станах изпълнителен директор в Yahoo и в крайна сметка създадох стартирането.
След като разбрах, че трябва да спра да се преструвам към екстроверта и да използвам интроверсията, за да се наслаждавам на работа и да се движа напред. В тази статия ще ви кажа как да използвате интровертни качества за постигане на високи резултати.
Проблем с кариера
Има много разлики между интроверти и екстроверти, а някои от тях се проявяват в това как се движат нагоре по стълбите. В началото на кариерата си, интровертните дизайнери, интровертните програмисти и интровестните изследователи също бързо постигат повишаване, като техните контраакционни колеги.
Въпреки това, някои компании изграждат ясна схема на кариера, с възможност за отглеждане на водещи позиции за обикновените служители, други - не. Кариерното стълбище, водещо до управление, е по-често и може да бъде единствената възможност за вас.
Спомням си как бяхме в компанията, обсъдихме работата на нашия водещ персонал и решихме, за какви задачи ще бъдат отговорни през следващата година. Най-често срещаната и очевидна опция е да ги увеличите до позицията на главата. Тук стереотипите и очакванията изглеждаха, че един добър лидер трябва да бъде екстроверт. Основният аргумент на управлението на компанията: "Какво ще правим с тях? Не мога да си представя как могат да управляват екипа. "
"65% от директорите на компанията смятат интрументиране на лидерски пречки," - Harvard Business Review, скрити предимства на тихите началници.
Служителите знаят за тази бременност. Най-вероятно много дори чуха от шефа, за да постигнат повишаване, те трябва да променят поведението си. На този етап много от тях са намалили ръцете: "Е, очевидно, ръководството не е за мен", помислиха си те. Много е тъжно, защото много скрити сили на интровертите ще им помогнат в бъдеще да станат прекрасен лидер.
Под фразата "промяна на поведението" мениджърите често означават, че е необходимо да се реагира правилно в трудни ситуации, да бъде по-уверен, да се правят тежки решения за кратко време и да си взаимодействат с екипа.
Е, за начало, нека се занимаваме с това, което е интроверсия.
Приемете себе си
Вярвах по-голямата част от кариерата си, че трябва да се държа като екстроверт. Гледах успехите на моите "отворени и общителни" колеги и вярвах, че за да постигнем същите резултати, трябва да променя поведението си.
Това е, което направих. Участвах в социални нематериални събития, научих се да говоря с обществеността и затворих очите си за дискомфорт, който се чувстваше. Много от колегите ми все още не вярват, че съм интроверт.
Ще работи ли? Да, за известно време. Бях издигнат в положението на главата и започнах да се изкачвам по кариерата. Продължи дълго? Не. Можете да потиснете интроверсията в продължение на няколко години. Въпреки това, вие постоянно ще се чувствате дискомфорт и стрес.
Вярвах, че моите реални качества са недостатъци и слабости, с които трябва да се биете. Каква грешка! Някои скрити характеристики на интроверти напротив им помагат да постигнат високи резултати в работата. Те трябва да бъдат разработени, а не да потискат. Например:
Инверторите могат да развият дълбоки отношения с колеги и да образуват съюзи.
Интровертите отразяват проблемите, извършват дълбоко проучване и в крайна сметка намират правилното решение.
Много лични качества на интровертите могат да станат мощни инструменти за лидер. Провеждащите модели, присъщи на интровертите, могат да ви помогнат да идентифицирате това, което ръководството е да стане най-добрият лидер.
Нов тип лидер
Днес, когато много служители са недоволни от работата си и най-често го хвърлят поради лошия шеф, става очевиден, че стандартът екстровертд модел не винаги работи в лидерството.
По-долу донесох седем примера, как можете да използвате интроверсия като силен инструмент за лидерство.
1. Съчувствие срещу отстраняването
В началото на кариерата, всъщност се опитах да потискам всякакво изразяване на съпричастност. Необходими са обективност, професионализъм и емоционално отстраняване, за да се проведе разстоянието между лидерите и служителите. Способността ми да намеря общ език със служителите и да изграждам дълбоки отношения с тях често се подиграват с управлението: "Те го следват от компанията до компанията, защото го харесват." О, не, колко ужасно!
Аз също се опитах да се държа по-агресивно и да развия дебат умения, за да се науча да "плувам с акули" в заседателната зала на Съвета на директорите. По това време работих с кариерни треньори. Обсъдихме различни подходи към този проблем. Наистина ли исках да потискам природата си, как са те?
Благодарение на треньора осъзнах, че съпричастността всъщност е силно качество, което ми помогна да изградя силна компания със здравословна култура. Агресията не е правилният подход към развитието на лидерството.
Днешният корпоративен климат, накрая, признава необходимостта от лидери на интроверт, които могат да упражняват съпричастност.
2. Менторство срещу командата
Най-вероятно сте изправени пред лидери, които до голяма степен се основават на тяхната позиция и правомощия да изпълняват задачите. Такива авторитарни лидери се основават на формална структура и строги политики за контрол и диктуване на целите на екипа, техните решения и класове. Инверторите са трудни за работа с такива мениджъри. Те искат да бъдат преподавани и инструктирани.
Даниел Гуман в книгата си "Емоционално ръководство" казва, че "менторското ръководство" е по-хармоничен стил на управление за интроверс:
"Ефективният ръководител слуша само на служителите, изгражда лични взаимоотношения и доверие, помага на служителите да разберат, че работата им е важна и обяснява къде могат да намерят допълнителна информация и ресурси ... Този вид лидерство не само освобождава лидерите от необходимостта да извършват работа за другите, но насърчава иновациите и обучението на всички нива на организацията. "
Гулман също така подчертава трима стила на управление, които допринасят за ефективността на екипа: визионер, положителен и демократичен.
Способността за развитие и намиране на талант в служителите е много ценена от компаниите. Групата Brandon Hall наскоро проведе проучване сред ръководителите на различни компании. Оказа се, че всички участници наричат \u200b\u200b"музикален тип лидерство" е важна стратегия за увеличаване на производителността и ефективността на екипа. За ⅔ респондентите (65%) признават, че обучението на мениджърите в такива умения е тяхната най-трудна задача. "
Всъщност интровертите имат много умения, необходими, за да бъдат добър наставник.
Разбрах, че обичам да развивам вашите кариери на други и да изграждам наставнически взаимоотношения, които излизат извън компанията. Бях майсторски треньор и ми помогна не само да развия таланта на моите служители, но и да изградя силни отношения с талантливи хора, които са продължили десетилетия.
3. Стратегическа визия срещу действия
Този лидер трябва да има способността да създава и предаде стратегическа визия. Всички наблюдавахме как компаниите не успяха, които не могат да мотивират своите служители убедителни и вдъхновяващи визии. Инверторите могат да намерят начини да създадат тази визия.
Разбира се, важно е не само да притежавате тази визия, но и да го приложите в живота. Това е само една от най-трудните задачи за интровертни мениджъри.
Например, бях много труден за непрекъснато участие в оперативните срещи. Мислех, че по дяволите си: да се заби в малка стая, слушайте разговорите на други хора, общувайте с колеги по време на почивки, участвайте в спорове и дискусии.
Изкачих прозореца на дърветата, сънувам да изляза от стаята и разходка. Имах нужда от почивка, време за презареждане - поне няколко минути.
Съветвам ви ясно да определите ролята си и да отделите повече време, за да създадете стратегическа визия за вашия продукт. Въпреки това все още трябва да изпълните нашите отговорности за работа. Как?
Доверие и делегат. Наемайте умни хора и ги изпратете на такива срещи. Трябва да откажете традиционния стил на управление "команда и контрол".
"Днес служителите не се интересуват от лидери, които се придържат към стила" командване и контрол ". Те няма да работят, защото казах толкова много. Те ще работят, защото искат ", Ирене Розенфелд.
Добрите лидери трябва да изпълняват широк спектър от отговорности за компанията. Те обаче не могат да се справят с всичко. Инвестирайте в интровертните си силни качества, за да вдъхвате и мотивирате хората. Делегирайте неща на интелигентни хора, които сте наели и мотивирани.
4. Иновации срещу мозъчна атака
Ако искате да повишите кариерната стълба, трябва да демонстрирате способността да измисляте нови идеи за подобряване на продукта или услугата, организационната структура или работния процес. За да направите това, трябва да прекарате известно време на размисли и да търсите нови решения. Често е много трудно да се появят нови блестящи идеи в групата.
За 23-годишна кариера никога не съм виждал как поне една блестяща идея е родена по време на мозъчна атака. И така или иначе, компанията ще продължи да вярва в мита, че работата в групата и открити офиси е ключът към иновациите. За съжаление, такава култура предотвратява интровертите, които да измислят иновативни и творчески идеи.
В една от моите компании ние се придържаме към друг подход: казваме на служителите за проблема, ние ги оставяме сами и им позволяват да направят нещо. Това е рая за интроверти.
"В науката вече е доказано, че мозъчната атака е лош начин да измислите идеи. Ако имате талантливи хора във вашия екип, те трябва да работят сами ", д-р Адам.
Не казвам, че срещите на групата са неефективни. Мисля, че те помагат да се ровят в детайлите за оценката на идеите и изпълнението на изпълнението. Въпреки това, гениалните и пробивните идеи не се раждат в групови сесии.
5. Дълбоко мислене срещу незабавни решения
Изследването, публикувано през 2012 г. в научното списание "Journal of Neuroscience", показва физически различия между мозъка на интровертите и екстровертите. По-специално в мозъка на интровертите се наблюдават по-дебели области на предразсъдъка, свързани с абстрактно мислене и вземане на решения. Това частично обяснява защо интровертите предпочитат напълно да мислят за проблема, а екстремът живеят днес.
Инверторите се нуждаят повече време, за да стигнат до собствените си заключения. Те трябва да бъдат добре обмислени за проблема, да извършват малко проучване, да оценят възможните варианти. Трудно им е да вземат решение точно тук и точно сега. За съжаление, това са това, което много компании им изискват. Необходимостта да се правят решения, които ще възникнат в телефонни разговори и на срещи.
Все още не ми харесва този тип натиск, така че отказах да взема решения, без да ги вземат внимателно. Ако сте в същото положение, твърдо заявявам, че се нуждаете от повече време, за да мислите.
Знам, че това противоречи на културата на компаниите на Силиконовите долини, които предпочитат "бързо да се движат напред и да счупят всичко по пътя си." Въпреки това, в някакъв момент започвате да разбирате какво трябва да мислите за себе си и да работите по такъв начин, че да сте удобни. Ако вашият шеф откаже да го вземе, може да е време да промените работата.
6. Менторство срещу лидерството
Както споменах по-рано, обичам да държа на срещата на леля-A-A-Tet \u200b\u200bс членовете на екипа. Така че мога да им дам съвет и да ги инструктирам в кариерата ви. Знам, че отношенията с талантливи хора отиват отвъд компанията. Поддържах приятелството с някои колеги повече от 20 години.
Винаги съм бил против управлението на хората като "ресурси". Не съм съгласен с подхода, който трябва да се направи работа в определен момент, а екипът е ресурс, за да го направим всичко възможно. Много мениджъри са много тактически и рядко дават дългосрочни инструкции на своите служители.
Някои компании, в които някога съм работил, твърдят, че управителят трябва да има умения за наставничество и учене. Въпреки това, ние ще бъдем честни, много от нашите шефове бяха отлични ментори?
Способността да преподавате и давате инструкции ще ви помогне да постигнете високи резултати като мениджър. Като интроверт, ще се опитате да избегнете групови дискусии, но дълбоките разговори с окото на окото ще ви изглеждат естествено и удобно за вас.
Приложете силните си качества и партита и не водете себе си, сякаш управлявате някакъв аморфен екип - и ще се превърне в кариерата ви.
7. Публични изказвания срещу случайни разговори
Какво е често срещано с екстровертите и интровертите? Те се страхуват от публични речи. Въпреки това огромен брой известни интроверти бяха отлични говорители (например барак Обама).
Често говоря за важността на публичните речи за кариера, но разбирам колко трудно е да се преодолее този страх. За да направите това, трябва да работите много и да практикувате. Развитието на това умение ще има огромно влияние върху кариерния ви растеж.
Някои от интровертните ви качества всъщност могат да ви помогнат да станете добър говорител. Интровертите могат безопасно да провеждат проучване, да подготвят и практикуват да овладеят желаното умение до определена точка. Те също така фокусират речта си върху ключовото послание, а не върху себе си.
Както много други, аз се страхувах да говоря пред публиката за дълго време. Въпреки това, след като разбрах, че всъщност това е страхът от две напълно различни и в същото време свързани проблеми.
Първо, се страхувах от провала. Никой не иска да се постави с глупак пред огромна група хора. Въпреки това, страхът от провала може лесно да се преодолее, използвайки практиката и подготовката, която е изцяло под силата на интроверт.
Вторият проблем беше моят страх от неклетъчни и случайни разговори. Винаги съм свързал публичните изказвания с групови дискусии. След като участвах в такива събития, осъзнах, че нямат нищо общо с това, което ме предаде дискомфорт.
Вземете своята интроверсия
Не се преструвайте на някой друг. Това няма да ви помогне да постигнете високи резултати в кариерата си. За щастие съвременните компании започват да признават факта, че успешните екипи се състоят от различни хора, а интровертите могат да станат отлични лидери, в които служителите се нуждаят.
Помислете как можете да използвате скритите си интровертни качества в кариерата си. Има ли компании, които виждат каква уникална стойност можете да носите техните организации?
В крайна сметка всички ние искаме да прекараме времето и енергията си по нещата, които харесваме. Вземете пълен контрол над кариерното си стълбище и ще можете да формирате бъдещето си и да приложите силните качества на интроверсията, за да го приложите в живота.
Как да си направим кариера? За да направите това, трябва само да решите и да следвате решението си. Съвети за стари плъхове за печене ще ви помогнат. Ръстът на услугата, промоцията, как да се постигне това - кратко, ясна инструкция. (10+)
Ние правим кариера - инструкция. Как да напреднете по обслужване. Офицер Рост.
Имате ли нужда от кариера?
Наистина ли искате да направите кариера? Защо искате да вземете по-висока публикация, позиция? Какво ще дам промоция на служебното стълбище, йерархия?
Вашите отговори на тези въпроси са много важни. Направете кариера е доста проста в смисъл, че тя не изисква никакви специални таланти, нито специални черти на характера, без специални начални данни. Много е трудно да се направи кариера, защото ще трябва да посвети целия ми живот, да подтикнат тази цел всичко останало.
Защо се нуждаете от официален растеж? Можете да спечелите условия и други начини. За тази отделна статия "Как да спечелим държава?". Можете също така да осъзнаете самостоятелно на друго поле. Наистина ли сте кариера?
Въпреки това, преди да вземете окончателно решение, ще се изкачите по стълбището на услугата, внимателно преценете всичко за и против. Реших, следвайте го. В противен случай ще бъде много съжалявам за силите, изразходвани за незавършен въпрос. Направете кариера постоянно, всеки работен ден. Не трябва да правите кариера за два дни, след това в резултат на седмица, след това отново си спомнете и кариера. От такива действия няма да бъде правилното, само напразно потребление.
Правила за кариеризъм
Ще дам няколко правила на успешен кариерист, който той активно се използва с неизменно отличния резултат и с успех, моите клиенти се използват успешно. В тези правила няма нищо специално, но те трябва да следват да се движат в служба.
Направете план за кариера и го следвайте
Единственият начин да направите голям проект (и кариера е голям проект) - направете подробен план с малки стъпки и го изпълнете. Ще направим план за кариера с цели и срокове. Ще се стремим да го изпълняваме. Какво да направите, ако планът ви за кариера не съответства на плановете на работодателя, прочетете по-долу.
Хванете рибата, където е
Изборът на правилното място на работа е най-важната стъпка в кариерата ви.
Има много компании, в които корпоративната култура не допринася за кариера. Всички места са заети, всички ръководители на всички нива се съхраняват за техния стол, страх на нови, всички развития. Стабилността е повишена до основната стойност. Такива компании често често функционират, плащат достойна заплата, но те няма да ви подхождат. Ако целта ви е кариера, веднага и без съжаление, потърсете друга работа. За кариерист няма място.
Между другото, когато пиша, "потърсете друга работа", това означава, че ви се дават два месеца на прехода, а не две години за ненужно ходене по интервюта. В кариерата, както и в много неща, е много важно да се научите как да постигнете целите, определени в определеното време.
Друг вариант - динамично се развива компанията, но категорично подценява кадрите си. За всички старши постове привличат хора от. Неговите служители почти никога не получават промоция. В такава компания можете да работите за опит, добре е да дойдете от страна на водещия пост, да работите там, да направите проект, да отидете на увеличение на друга компания. Решете за себе си, защо и колко време ще работите в такава компания. Ние работим гладко толкова, колкото е решил и никога повече.
Има много компании и организации, където кариерните амбиции на служителите са добре дошли и насърчавани. Отидете на работа там, можете бързо да направите кариера.
Изградете мрежа от контакти
Работата на оператора е лоша за началото на кариерата не само факта, че е много трудно да се покаже, но е лесно да се развалят репутацията си, но и от факта, че той не допринася за развитието на контактна мрежа. Такава работа не е подходяща за нас.
Нуждаем се от работа, която не се намесва и дори по-добре, директно изисква изграждането на мрежа от контакти, да се запознаят с хората, да обсъждат професионални теми. Развитието на мрежа от професионални контакти допринася за участието в професионални общности, конференции, семинари, инфраструктурни и търговски проекти, в които са включени много хора. Колко колеги в бележника ви имат колеги, с които можете да обсъдите професионални въпроси? Трябва да бъде за начало, повече от 150.
Бъдете публично лице в професионалната си общност, говорете с инициативи, предложения, участвайте в подготовката на млади професионалисти. Формуляр за себе си при максималния брой на хората репутацията на човек, който решава, и не създава проблеми. След това постоянно ще предлагате участие в различни проекти и интересни постове. Между другото, подготовката на младите специалисти е чудесен начин за разработване на мрежа от контакти. В края на краищата, тези специалисти не винаги ще бъдат млади, един от тях след няколко години ще вземат ключовите стълбове и ще бъдете гуру в очите им. Ще бъдете запомнени, ако се появи сериозен проект. А останалите, които няма да насърчават, ще бъдат вашият резерв за персонала. Вие, след като сте дошли в добър проект, можете да привлечете най-добрите ученици, които все още не са успели да напредват и чакат шанса си.
За съжаление, грешки се появяват периодично в статии, те са коригирани, статиите се допълват, разработват нови. Абонирайте се за новини, за да бъдете актуални.
Ако нещо е неразбираемо, не забравяйте да попитате!
Задай въпрос. Обсъждане на статията. съобщения.
"Защо се нуждаете от височина на услугата? Направете състояние е много по-лесно и по-приятно по други начини. Попитайте ме какво." Обяснете, моля, какво имате предвид. Много се интересувам от този въпрос благодарение
За повечето стимули в работата са добра заплата и възможността за растеж на кариерата. Професионализмът и опитът трябва да бъдат възнаградени не само с пари, но и с по-висок статус. Как да се постигне успех на кариера: практически съвети.
Почти всеки човек мечтае за успешна кариера, която ще му позволи да постигне успех в работата, да се осъзнае в професионални дейности.
Но ако е лесно да се говори за това, всъщност е доста трудно да се премине през кариерната стълба, никога не се охлажда.
Факт е, че във всяка работа не е достатъчно да бъдеш само отговорен, изпълнителен и дисциплиниран. Необходимо е да се работи ефективно, непрекъснато се стреми към поставените цели и да достигне до една от тях, да не спира, но да следва друга.
Понастоящем специалистите по управление на персонала са разработили седем важни, ключови правила, които могат значително да улеснят промоцията на стълбището.
Наблюдавайки тези препоръки, човек ще се научи да компетентно и продуктивно управлява кариерното си развитие. Разбира се, набор от ефективни правила може да има някои индивидуални характеристики, но като цяло всички от тях са доста монотосни.
Първото правило, което никога не може да бъде пренебрегнато, е, че всеки служител, който мечтае за разбиране на височините на кариерата, трябва да има искрено желание. Както във всички други индустрии, в управлението на кариерата, принадлежи психологията.
За да се постигнат ясно определени цели, настроението е от голямо значение, абсолютно самочувствие, нашите собствени сили. Известно е, че само желанието на нещо е огромна сила, която ви позволява да продължите напред, ефективно да действате за постигане на целите.
Това се отнася по въпросите на промоцията върху кариерната стълба. Важно е обаче да се вземе предвид, че това желание трябва да принадлежи само на лицето, което иска да постигне желаните височини.
Не е необходимо да се опитвате да реализирате амбициите на други хора по този въпрос, това няма да доведе до положителен резултат. Това означава, че определена позиция, която може да сте постигнали, но никакво морално удовлетворение от този процес не трябва да чака.
Човек, който изгражда кариерата си, трябва да живее по такъв начин, че без нова позиция да мисли за по-нататъшното му съществуване. Кариерният растеж трябва да бъде постоянен и измерен. Липса на "скокове" на кариерната стълба ще отнеме сила и няма да даде плод.
Но заслужава да се асимилира тук, че никога не е в състояние да стане успешен без постоянно лично развитие. Човек, който мечтае да стане истински професионалист в определена област и непрекъснато се стреми да получи нови високи позиции, трябва самостоятелно да получи нови знания, да проучи положителния опит на своите колеги и мениджъри и също така обръща много внимание на отрицателния опит.
Дори ако компанията разпределя някои средства за подобряване на квалификацията на своите служители, е необходимо непрекъснато да получава нови познания за преразпределението на компанията. Някои от тях избират самообразование, други редовно посещават образователни семинари и обучения в специализирани центрове. Всъщност абсолютно не е важно как ще бъде обучено обучение, най-важното е, което ще доведе до това.
Следното правило за успешно движение над кариерното стълбище се концентрира върху основната цел. Често е достатъчно да се получи редовна позиция, към която човек е завладял дълго време, трябва да обърнете голямо внимание на моите грешки и успехи.
Това ви позволява да направите най-голям концентрат върху проблемите, чието решение ще ви позволи да изградите кариера. Всички заслуги на служителите със сигурност трябва да бъдат признати и оценени. Разбира се, за насърчаване на кариерното стълбище, със сигурност трябва да направите много усилия. Никога такава работа, тъй като промоцията за кариера няма да е проста и бърза.
Не забравяйте, че дори една малка стъпка е - това е резултат от дългосрочна работа. Въпреки това никога не трябва да се опитвате да станете специалист веднага във всички сфери. Това ще доведе до ненужно пръскане на усилия и също ще предизвика разпадането на лавината на ненужните и безполезни въпроси. Съществува съвкупност от тези изявления, че психолозите стигат до заключението, че само концентрацията може да доведе до успех.
Непрекъснато работят за подобряване на ефективността в организацията на времето и дейността. В този аспект той ще бъде правилно да се изследват основните позиции на управлението на времето - науката, която ви позволява да увеличите оптимизирането на работното време.
Компетентно изграждането на управлението на времето прави възможно възможно най-скоро Извършват максималното количество работа най-ефективно. Преди да започнете работа, трябва да изготвите график на задачите и не е желателно да се отклоните от него. Такава организация ви позволява да работите изключително ефективно.
Всяка работа започна, трябва винаги да бъде завършена до края. Дори една малка работа не може да бъде хвърлена по средата, защото тя ще бъде първата стъпка към неуспеха. Трябва да започнете ново нещо, само когато предишният е напълно изпълнен. По този начин можете да разпространявате ресурси.
Някои хора получават такава функция от детството, а в училищните години те няма да започнат нов, ако стар не чете до последната страница. Но ако нямате такова умение, тогава трябва да не спуснете ръцете си, а да произведете този навик. В самото начало може да изглежда трудно, но във времето такава наука ще бъде дадена всичко по-лесна и по-лесна. Способността да се стигне до края ще помогне не само в кариерата, но и във всички сфери на живота.
Изследвайте ефективни методи за справяне със стреса. Този фактор е важен и следователно никога не може да им бъде пренебрегван. Без значение колко ефективна работа, стрес, грешки и неуспехи все още ще се появят от време на време. Много е важно за всички размирици, свързани с работата, никога не трябва да донесете у дома.
Освен това е невъзможно да съжаляваме, то само ще влоши ситуацията, но няма да го разреши. Трябва да разрешите всеки проблем и бързо и ефективно, а не да го святите. Този подход е правилен и това потвърждава дългогодишния опит в психологическите практики в управлението. Спазването на тези неусложнени правила ще се преместите бързо през кариерната стълба.
