основното > Растения > Оставащата помощна помощ се разчита в промишлена травма. Нараняване на производството: Какво да правите, плащания и компенсация


Оставащата помощна помощ се разчита в промишлена травма. Нараняване на производството: Какво да правите, плащания и компенсация




Ако служителят на предприятието получи вреда за производство, той може да разчита на плащането на парична компенсация.

Но какви средства да му разчитат на какви размери и в какви случаи? И дали правилата, които по-рано остават през 2019 г.?

В някои предприятия рискът от нараняване винаги е там, от другата злополука е изключение, инцидент, който води всеки в стрес.

Основните правила за назначаване на такива плащания, срокове и размери се договарят в регулаторната документация.

Но далеч от всеки от тях знае, помни или желае да наблюдава. Ще разберем, когато лицето ще получи еднократна сума и ще разберете какви неопределени плащания означават.

Необходима информация

Ще започнем с това дали всички наранявания, получени в стените (на територията) на компанията, могат да бъдат приписани на производството. Какви нюанси трябва да бъдат взети под внимание при разследването на инцидента?

Какво е?

Нараняването на производството се дължи на вредите, получени от служителя в предприятието. Но предпоставка трябва да се получи в резултат на въздействието на опасните производствени фактори.

Последствията от такава вреда може да бъде:

  • появата на необходимостта от служител на друга работа;
  • временна или постоянна загуба (увреждания) на работоспособност;
  • женски изход от човека.

Производството също се счита за ранено, когато лицето стигне до мястото на работа, както и докато е в.

Ако физическата травма е ранена в почивка за обяд, тогава си струва да се представи някои доказателства, за да го признаят чрез производство.

За това се проверява, какви часове в компанията се разпределят за прекъсването според Хартата, отколкото в този момент работникът е бил зает, където е бил.

Ако раната, нараняване, получена от гражданин на територията на организацията в неработно време, тя ще се счита за продукция, ако служител е изпълнен в съответствие с.

Производството, което е настъпило поради вина на служител на компанията, не се считат за производство.

  • служител, който изпълнява задълженията си по трудов договор;
  • лицето, което е сключило гражданско споразумение с работодателя (застрахователят следва да бъде задължително);
  • лице, което работи;
  • ученици на практика в организацията;
  • физически, които извършват работа на обществена основа.

Документиране

Работодателят трябва да компилира документи, установени от законодателството и да предприеме някои мерки, когато възникне злополука.

В крайна сметка такива ситуации влияят върху увеличаването на тарифите за застрахователни премии за задължителни при аварии и грижи.

Плащането на обезщетение в промишлена вреда се извършва, ако са изпълнени някои условия.

Процедурата за управление на организацията ще бъде такава:

Веднага след инцидент служителят си струва да се уведоми управлението на компанията за инцидента Администрацията трябва да подреди доставката на служител на персонала към травмата. Предприемат се мерки за предотвратяване на извънредни ситуации
След това се изготвя документ, който ще потвърди - вредата е получена именно при изпълнението на официалните задължения Този сертификат отразява тежестта на нараняванията и неговия характер. Сцената си струва да се премахне камерата или да изчезне, за да спаси ситуацията за разследване
Засегнатото лице получава сертификат В който се регистрира диагнозата, определени от медицинските работници
Специалист, който отговаря за защитата на труда в производството Трябва да уведоми инцидентската FSS
Съберете специална комисия Което ще се занимава с инцидент. Тя трябва да се състои от 3 души. Ако има фатален изход, прокурорът е свързан
Съставен акт след завършване на проверката А именно, въз основа на такъв документ и компенсаторни сделки ще бъдат направени

Дружеството трябва да уведоми засегнатите роднини на жертвата. Форми на документи, които трябва да бъдат изготвени:

Нормативна база

Определянето на производствената вреда се разглежда в чл. 3 Регулаторен акт на Руската федерация от 24 юли 1998 г. № 125-FZ.

Процедурата за управление на дружеството при аварии се разглежда в чл. 228 - 231 Кодекс на труда на Руската федерация.

Документацията, която се съставя след инспекцията, е одобрена, одобрена от длъжностни лица от 15 април 2005 г. № 275.

Списък на плащанията и компенсацията за промишлени наранявания

Има няколко вида плащания, които се изплащат на засегнатото лице. Помислете за по-подробно.

Чрез временно увреждане

Ако възникне застрахователно събитие, ще бъде назначено застрахователно плащане, което се извършва за средства, платени за застраховка срещу злополуки и професионални заболявания.

Такива суми се заплащат от работодателя и те се отчитат в списъка на застрахователните премии.

Съгласно чл. 9 Русия, приета от законодателите, надбавката се прехвърля за целия престой на служителя в болницата, докато не се възстанови и няма да възстанови способността за работа.

Размерът на плащането е 100% от средната заплата на човека. При изчисляване на средната стойност годишният доход ще бъде взет под внимание. Продължителността на служителя не засяга степента на обезщетение.

Основата за работата на начисленията е лист за увреждане. Ако лицето по време на производствената вреда е под влияние на алкохол, наркотици, размерът на обезщетенията може да бъде значително намален

Застрахователни плащания

Компенсацията, която се изплаща на жертвата, не е предмет на данъчно облагане чрез застрахователни премии. Това е посочено в.

Служителите на компании, които са получили наранявания на производството, могат да разчитат на компенсация за този тип:

  • един път;
  • месечно.

Допълнителни разходи също могат да бъдат платени, когато рехабилитацията на гражданите.

Един път

Еднократно плащане е установено в зависимост от степента на загуба на човешка способност за работа, въз основа на лимита, която се създава от законодателни актове в FSS на Руската федерация.

Резултатът от медицинското и санитарното изследване, чиито правила са установени.

Колко е еднократното плащане в индустриалната травма? Еднократното плащане през 2019 г. се изплаща в размер на 80 534.8 рубли.

Месечно

Месечната компенсация се изплаща постоянно до способността за работа.

Мащабът на месечната полза поради нараняване в условията на производство се определя, като се вземе предвид средната месечна заплата на служителя, т.е. тя е равна на нея.

Ако човек не може да възстанови способността си да работи, тогава ще се изплаща обезщетение през целия живот.

Максималният трансфер установява федералното законодателство по бюджета на Фонда (параграф 12 от член 12 от Закон № 125-FZ). Месечната помощ се индексира всяка година. Размер на такова обезщетение през 2019 - 61 920 рубли.

Плащане на допълнителни разходи

Допълнителни разходи, направени за медицински, социални, професионални рехабилитация на засегнатия служител, включват:

  1. предоставяне на медицинска помощ след получаване на нараняване на производството;
  2. закупуване на наркотици;
  3. придобиване на специални грижи за жертвите;
  4. осигуряване на техника и необходимия транспорт.

Правилата за плащане на такива разходи са регистрирани в. Всички разходи се заплащат от застрахователя.

Изключителната ситуация е изплащането на допълнителен отпуск, преминаващ към медицинското съоръжение и обратно, цената на лечението при получаването на сериозни наранявания.

Такива плащания следва да се извършват от дружеството, което след това може да възстанови всички изразходвани суми от фонда.

Компенсация на морални щети

Има ситуации, в които жертвите могат да се прилагат пред съда, за да получат компенсаторни плащания за неморални щети, ако не само физически, но и морални страдания.

Често такъв документ е съставен, ако ръководството на предприятието не иска да изпълнява задълженията си за изплащане на обезщетение. Размерът на плащанията установява съд.

Задължителни условия за начисляване

Правата за получаване на обезщетение при промишлени вреди възникват, ако връзката между служителя и работодателя се основава на трудовия договор.

Допълнителни обезщетения се изплащат и на лицата, които са на непълно работно време и извършват не само основната им работа, но и други насоки.

Плащането на плащанията в този случай ще се извършва въз основа на доходи на всички места. Както бе споменато по-горе, компенсацията се начислява само ако вредата се определя като производство.

И този факт установява компилираната комисия. Получете компенсация няма да работи, ако няма документи, които ще потвърдят наличието на нараняване, нараняване, заболяване.

Необходим пакет от документи

За да получите плащания, трябва да подготвите редица препратки:

  1. , Служи на самия жертва или лице, което представлява неговите интереси.
  2. който е издал Комисията след разследването въз основа на.
  3. Заключение на медицински преглед.
  4. Трудова книга (нейното копие), трудов договор.

За да потвърдите цената на лечението, си струва да запазите всички проверки ,.

Кога трябва да платите?

Прилагането на засегнатия служител се разглежда в рамките на 10 дни от представител на фонда за социално осигуряване.

След този период ще бъде взето решение - да се отговори на претенциите на жалбоподателя или да откаже такова.

Когато се вземе решение, времето за прехвърляне е одобрено. Еднократното плащане се извършва веднага след вземане на решение от служителя на упълномощения орган.

С фатален случай, компенсацията ще бъде издадена на роднини на починалия служител. Всички останали изброявания от FSS са направени в рамките на 30 дни след вземането на решението.

Разпределение на размера (примерно изчисление)

Стойността на сумата на компенсация ще зависи от това каква се прилага нараняване на тежестта. Той също така взема предвид колко похарчени за лечение и рехабилитация.

Размерът на плащането се определя, както следва: \\ t
Разгледа и особеностите на данъчното облагане на обезщетението. Такива суми не подлежат на данък върху данъка върху доходите на дохода на лицето, както е посочено в член 3 от чл. 217 НК Русия.

Не се облагат с никаква сума за служителя, предоставен на третиране, нито заплатата за лечение.

Правилата за изчисляване са написани (в част 1 от член 14). Помислете за пример за изчисляване на плащането при примера.

Служител на Иванов В. В. е бил ранен при производството на предприятие, което не работи от 24.03 до 03/28/2008.

Средната заплата на ден е 2123 рубли. Сумата от 10,615 (2123/5 дни) е платена на отпуск по болест на Иванов.

Ако вредата не е била получена на работа, изчислението ще бъде различно. Например, Иванов има 6 години трудов стаж, което означава, че има право да получи само 80% от приходите.

Максималният размер на обезщетението през 2008 г. е 17250 рубли. Плащането ще бъде такова:
Но има ограничение, по-голямото не може да получи (сумата, която Иванов получава):
Разгледайте друг пример. Степанов С. А. При изпълнението на задълженията си по трудовия договор е ранен признат от производството.

В болницата останали от 4.02 до 8.02.2008. При изтичане на този момент Регионалният фонд на SOCRATION е изпратен в санаториум-курортно лечение, което продължава 12 дни (до 20.02.2008 г.).

Видео: Прецакани листа предварително, служителят е уволнен - \u200b\u200bкак да се запази прекомерна почивка

За този период служителят получи годишна платена ваканция (над нормата). Съдът също така реши да изплати обезщетение за извършване на неимуществени вреди в размер на 5 хиляди рубли.

През 2007 г. Степанов взе почивка, която продължи от 1,10 до 28.10. Неговите приходи са 20 хиляди, а през последните 12 месеца той не е променен.

Очакваният период се счита за последните 12 месеца и този период от 1.02.2007 до 31.01.2008. Струва си да се изключи дните на почивката и сумата, натрупана по време на престоя в нея.

Степанов работи от 10/29/20/20/2007, а през тези дни той получава:
Приходи в периода на сетълмента:

В периода, който се взема за изчисляване, 337 дни (365 - 28). Размерът на ползите на ден:

За всички времена, когато имаше загуба на способност за работа, лицето ще получи:

Често задавани въпроси

Има някои функции, които знаят кой, можете да решите редица въпроси относно плащанията след получаване на производствената вреда. Помислете за основния.

При лесна производствена травма

При получаване на промишлена вреда Комисията е акт в рамките на 3 дни (ако е тежка - в рамките на 15). Ако представителите на Комисията не бяха инвестирани навреме, проверката може да бъде удължена за 15 дни.

Да направите резервация, че тежестта трябва да бъде определена в съответствие с изискванията.

Лесно нараняване е сътресение на мозъка, прости фрактури, мускулни тъкани на опън и др.

Къде да се оплачаме за малкото плащане

В случай на регресиране на плащания за промишлени наранявания може да се разглежда в Съда на Обща юрисдикция (Русия).

Въпроси относно изплащането на съществени вреди разглеждат районния съд. Делото на засегнатото лице може да изпрати на регионалния клон на съдебния орган на мястото на регистрация на дружеството или FSS (лицето, което отговаря за плащането).

Предлага се иск и на мястото на пребиваване или на мястото, където е получено нараняване ().

Това правило защитава интересите на лицата, които са загубили способността си да се движат. Засегнатите граждани не трябва да плащат държавната такса ().

Заявлението може да не се прилага незабавно. Времето на устава е 3 години след инцидента (параграф 28).

Ако работодателят откаже да плати разчитането на сумите в полза, можете да се свържете с:

  • на представителя на инспекцията за защита на труда;
  • в git;
  • на прокурора.

Ако вина на служителя

Компенсация за промишлена вреда, която се получава по вина на самия служител. Това се потвърждава от закона № 255-FZ.

Но съществува риск от получаване на по-малко количество. Решението ще бъде взето от Комисията, което разследва инцидента.

Струва си да се припомни такова правило - дори ако служител е напълно таксуван, вината не могат да бъдат инсталирани повече от 25%.

Нараняване е стрес за всяко лице. И той не винаги е в състояние да действа в такава държава, как законодателството изисква (включително, и при събиране на документи).Да, а не всички работници са напълно наясно с техните права и задължения.

Ето защо пред работодателите има задача - да изясним подчинеността си, че има право да получи и да го представя своевременно на необходимите препратки.

01/19/2018, Sasha Bukashka

"Производствената травма" е строг термин. Ще разберем какво е то.

Каква травма се счита за продукция

Вредата, причинена от здравето на дадено лице в резултат на инцидент на мястото на неговата работа, което доведе до временна или постоянна загуба на способността на този човек да продължи да работи или, в най-трудните случаи, дори да доведе до неговия Смъртта се нарича производство на производство.

Това означава, че говорим за злополуки, ако те доведат до увреждане на здравето и ако се случиха при изпълнението на служебните задължения, възложени му.

Това могат да бъдат такива случаи:

  1. Време за подготовка на работното оборудване (инструменти, дрехи и др.).
  2. Време, за да донесе работния инвентар по ред след смяна.
  3. Извършване на други действия преди или след промяна на работата, които са описани в трудовия договор и са предвидени от работодателя.
  4. Периоди.
  5. Труд в почивните дни и празниците.
  6. По пътя към работа или обратно. Тя може да бъде движение по обслужване или личен транспорт, но ако е на лицето, използването на този личен транспорт трябва да бъде посочено в трудовия договор и да се съгласува с управлението.
  7. На път за офис бизнес пътуване и обратно.
  8. По време на обслужване на работа по трудовите проблеми няма значение - с обществен транспорт или на сервизна кола.
  9. По пътя към изпълнението на работната задача, дадена от мениджъра, и в този случай се разглежда и пътят пеша.
  10. По време на почивка.
  11. По време на междинния рекреация на чейнджъра на водача, проводник, член на бригадата на пощенския мърша и др.
  12. В други случаи, когато действията на служителя се изпълняват със заповед на шефовете. Например, когато работите след инциденти или природни бедствия, бедствия или злополуки, които трябва да бъдат предотвратени или последствията от които трябва да бъдат елиминирани. Но това трябва да бъде залегнало в трудовия договор.

Моля, обърнете внимание, че ако вредата се е случила по пътя към работа или от работа извън рамките на работния ден, а не върху трудовия транспорт.

Има ситуации, при които се случва нараняване поради злополука, по никакъв начин не е свързан с производството или работните си задължения или задачи. Такава вреда няма да бъде призната чрез производство.

Какво може да бъде:

  • смърт в резултат на определена цялостна болест или самоубийство, която се потвърждава от лекари, разследващи органи или съд;
  • смърт, заболяване или повреда поради алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация (отравяне), което не е свързано с нарушения технологичен процес. Това трябва да бъде потвърдено и от лекарите;
  • произшествието, което е настъпило при извършване на жертва на престъпление.

Пример

Джанитор в алкохолна интоксикация извади снега в двора и получи синина.

Той почистиха двора с лопата и метла, и аз паднах върху главата до лекия, счупих главата му това е производствена травма, компенсация, за която ще бъде поставена на пиян портиер по закон. Защо? Защото е причинено от падането на ледени висулки и не зависи от степента на интоксикация на служителя. Ако портиерът ще изчисти снега трезвият, тази ледица щеше да падне и да го нарани. Така че присъствието или липсата на алкохол в тялото на служителя по време на работа няма значение в контекста на трудовото право. Въпреки че, разбира се, не е прекалено добре за здравето.

Но ако при почистването на двора, същият облечен портиер не можеше да устои на краката си и когато му счупи ръката, тогава ще бъде алкохолната му интоксикация, а травмата му ще се счита за вътрешна.

Кой определя какъв вид нараняване е - производство или не? Това е задача на Комисията за разследване на всяка конкретна точност на работното място. Организирате такова разследване е пряката отговорност на управлението на компанията.

По време на разследването Комисията трябва да вземе предвид всички обстоятелства, които могат да бъдат значителни за признаване на инцидента от домакинството или производството. Както и в примера, описахме за нещастния портиер: необходимо е да се определи състоянието на човек и съществуващите факти за лечелото, хлъзгав двор и т.н. В резултат на тази работа се изготвя акт.

Ами ако има разногласия по въпросите на разследването, регистрацията и отчитането на произшествия? Ако пострадателният служител не е съгласен със заключенията на Комисията? Ако в резултат на това човекът е починал и членовете на неговото семейство, които остават без подкрепа, са уверени, че случаят е именно в производствената вреда и че Комисията е направила неправилно заключение, признавайки домакинството си? В този случай можете да се свържете с държавната инспекция по труда (GIT) и да обжалвате резултатите от разследването. Специалистите на Git трябва да извършват преглед и да направят окончателното заключение.

Ако приключването на GIT не отговаря на засегнатата посока, тя остава само да отиде в съда.

Производствена травма. Плащания и обезщетение 2018

Фрактура, наранена, друга вреда за здравето, получена при извършване на работа или по пътя към него, както вече знаем, може да бъде признато като нараняване в производството и може да не бъде.

Ако те са, какъв акт е съставен, служителят ще има право:

  • да плати за болница;
  • относно застрахователните плащания - еднократно и месечно;
  • да плащат разходите за лечение и рехабилитация (както медицински, така и социални и професионални).

Всичко това плаща за FSS на Руската федерация, с изключение на болницата, той плаща своя работодател.

Как да плащате болнично нараняване

Спомнете си, плащането идва за сметка на работодателя и при следните условия:

  • винаги плати 100% от средната печалба на жертвата за целия период на болницата преди възстановяването или създаването на пълна загуба на професионална работоспособност (член 9 от Закон № 125-FZ);
  • болницата се изплаща за всички работни места изцяло, независимо от това къде е възникнал инцидент (писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 04.24.2007 г. № 3311-lh) е от значение, например за непълно работно време;
  • максималният размер на болничното плащане на месец е настроен на 2 чл. 9 от Закон № 125-FZ. Тя се променя всяка година, индексирана в съответствие с установените правила. През 2017 г. тя е равна на 72 290.4 рубли, през 2018 - 72 290.4 рубли.

Еднократни и месечни плащания се назначават и изплащат от бюджета на FSS на Руската федерация на служителя, ако резултатът от вредата се превърна в резултат на вредата да влезе в медицински преглед. Неизвестност, т.е. човек вече не може да работи при същите условия.

Какви дни могат да бъдат платени на засегнатия човек? Говорим за плащане на рехабилитационно лечение. За това подобно лечение трябва да бъде назначено от лекаря. Плаща също FSS.

Как да действаме служител за получаване на ползи и плащания

Преди всичко е необходимо да се донесе болничен лист на работодателя и да се изчака плащанията по него.

Работодателят назначава наръчник в рамките на 10 календарни дни от датата на предоставяне на увреждания. Получаването на своя работник трябва да бъде в деня на плащанията в предприятието, което ще бъде най-близо до назначаването на обезщетения. Това е, ако заплатата се изплаща 10 и 25 номера всеки месец, а болницата е донесена на 18-та, а след това плащането на него трябва да премине на 25-то място.

Ако работодателят не отговаря на посочените срокове, си струва да се приложим към GIT или незабавно с твърдението за възстановяване на неплатени суми в съда.
Второ, пътят на служителя се крие във FSS на Руската федерация или МФК, за да получат еднократни и месечни застрахователни плащания. Ще трябва сами да подадете заявление или чрез попечител.

Заявлението трябва да бъде приложено към заявлението:

  • акт на злополука на работното място;
  • лишаване от свобода за медицински преглед;
  • копие или трудов договор;
  • сертификат за средния ви приходи.

Решението се прави в рамките на 10 календарни дни. Условия за изплащане:

  • еднократно - не по-късно от календарния месец от датата на местоназначението им;
  • месечно - в този месец, за което са натрупани, не по-късно от.

Ако медицинската, социална и професионална рехабилитация на дадено лице е трябвало да сключи институция ITU, тогава той може да се свърже с FSS на Руската федерация за плащане и такива разходи: да прилага и приложат документи, потвърждаващи тези разходи.

Решението ще бъде взето и в рамките на 10 дни, в съответствие с програмата за рехабилитация на жертвата в резултат на инцидент, изготвен от лекар.

Рехабилитационните плащания се извършват чрез пощенски трансфер на мястото на пребиваване или чрез прехвърляне по банкова сметка, посочена от лицето в изявлението. Начина, по който има право да избира себе си. Термин - не по-късно от 20 календарни дни от датата на приемане на FSS на Руската федерация на съответното решение и за индивидуалните разходи - месечни (разходи за външни грижи) или тримесечен (текущ ремонт на превозното средство).

Понастоящем почти всички служители знаят, че компенсацията трябва да бъде компенсация за индустриална вреда, дори и да е само натъртване. В този случай, в някои случаи ще бъде работодателят.

Плащане на обезщетение

1. Най-важното условие за получаване на обезщетение в производството в производството е засегният служител трябва да бъде осигурен в FSS на Русия. Работодателят автоматично осигурява всички работници, наети от трудовия договор. Персоналът, който извършва работа по граждански договор или по договорно споразумение, е застрахован само когато това е предвидено в договора.
2. Задължително условие за обезщетение - работодателят трябва да извърши официално разследване на промишлената авария и да издаде резултатите си.

Размери и видове компенсации

Размерите и видовете обезщетение за злополука в производството директно зависят от тежестта на нараняванията.

Ако по време на разследването се окаже, че инцидентът е възникнал при намерението на засегнатия служител, тогава не се назначават никакви плащания. Инцидент може да допринесе и за грубата небрежност на жертвата. Тогава размерът на месечното застрахователно плащане намалява, но не повече от 25%.

С леко нараняване, служителят разчита заплащането за временно увреждане - отпуск по болест. Плащането е за сметка на работодателя (през първите три дни на временното увреждане) и за сметка на FSS на Русия (за останалата част от останалата част от временното увреждане) 2. Жертвата получава жертва в своето предприятие . Неговият размер зависи само от печалбата на жертвата и е 100% от средната заплата. Размерът на плащанията за болничните FSS на Русия отчита плащането на застрахователни премии.

При получаване от служител, нараняване на сериозна степен, която, като правило, води до увреждания или устойчиви увреждания, служителят получава таксата на болничния лист, както и еднократна и месечна компенсация за сметка на FSS на Русия.

В случай на смърт на жертвата по време на инцидента при производството на роднини (зависими), те получават еднократно плащане и месечна компенсация от FSS на Русия.

Регистрация на изплащане на обезщетение

На работодателя се предписва и изплаща и платено обезщетение за временна инвалидност. Всичко е просто - трябва да се уверите, че инцидентът е проведен и да получите болничен лист от служителя. Надбавка за временна инвалидност се назначава в рамките на 10 календарни дни от датата на служителя на болничния лист. Плаща се заедно с най-близката заплата.

Споразумение с служител относно колега за инцидента няма да освободи работодателя от отговорността. В допълнение към глобата до 10 000 рубли (чл. 15.34 от Кодекса за административни нарушения на Руската федерация), организацията вероятно ще застраши непланиран тест за GIT.

Документите на служителя се събират заедно с изявлението на Регионалния офис на FSS на Русия. Ако засегнатите служители или неговите роднини по някаква причина не могат да съберат необходимите документи, тогава предприятието трябва да им помогне в това.

Размерът на еднократните застрахователни плащания зависи от степента на загуба на застрахователна професионална способност за работа. Тя определя създаването на медицински и социален опит. В случай на смърт на жертвата в производството, неговите зависими лица сега получават обезщетение за 1 милион рубли.

Размерът на месечното плащане се определя въз основа на средната месечна печалба на жертвата. Средните доходи се изчисляват от предишните 12 месеца работа, което предизвика увреждане на здравето на месеца, в който възникна злополука или е диагностицирана с преработване. В случай на смърт на служител, застрахователните плащания получават своите зависими лица. Размерът на месечното плащане на зависимите се определя и на средната месечна печалба от починалия. В същото време размерът на разчитащите месечни плащания е разделен на еднакво на всеки, който е зависим от починалия.

Допълнителни разходи за лечение на служители

По правило, след произшествия при производството на жертвата, е необходимо да се прехвърлят операции за дълго време, за да бъдат третирани, а понякога и подложени на рехабилитационни курсове. Такива разходи след тежки наранявания се изплащат за сметка на FSS на Русия. Изчерпателен списък на разходите, които могат да плащат руските FSS, е даден в член 8 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ. Работодателят може да предостави допълнителни плащания на служителя в местен регулаторен акт. Също така, за сметка на FSS на Русия, лечението на жертвите след тежки наранявания, получени по време на произшествието в производството.
Но при лесно нараняване жертвата може да изисква скъпо лечение и протези. Премахване на разходите за лечение на лесни наранявания може да се използва само работодател. Но в този случай служителят е длъжен да потвърди необходимостта от конкретно лечение и неговата стойност.

Документи, които могат да бъдат приети като доказателства, са:
екстракт от историята на заболяването с предписаното лечение;
Рецепти за медицина;
Проверки за парични средства, потвърждаващи разходите за лекарства или медицински услуги.

Ако служителят реши да бъде третиран в чужбина, който може автоматично да повиши цената на лечението, той следва също така да представи медицинска обосновка по каква причина лечението не може да бъде извършено в Русия. Вярно е, че на практика е трудно да си представим, че всяка лесна вреда трябва да се третира в чужбина.

След като служителят въвежда документи за оправдаване, работодателят възстановява разходите си. Ако работодателят доброволно не иска да плати за третиране на засегнатия служител, тогава плащанията могат да бъдат постигнати в съда.

Така, ако работодателят редовно плаща застрахователни премии за служителите, тогава по-голямата част от плащанията ще паднат върху раменете на FSS на Русия. Въпросът остава с компенсацията на морални щети. Някои работодатели го плащат доброволно. В същото време размерът на обезщетението се определя от съгласието на страните по трудовия договор. Ако работодателят откаже да компенсира моралната вреда, служителят има право да кандидатства за съда.

Основания за отказ за застрахователни премии

Причината за отказ, като правило, е възлагането на злополука на несекултурен. Това обикновено се случва, когато при условията на злополука е възникнала при обстоятелства, чиято връзка с изпълнението на ранените е двусмислена.
Ако работникът разгледа ответливото отказ за възлагане на застрахователни плащания, той трябва да се прилага за съда.

Кой може да получи застрахователни плащания със смъртоносен инцидент

В случай на смърт на служител, застрахователните плащания имат право да получат: \\ t
лица с увреждания, които са зависими от починалия или правото на смъртта му правото да получават задържане от него;
Детето на починалия, родено след смъртта му;
Един от родителите, съпруга (съпруга) или друг член на семейството, независимо от неговата работни характеристики, която не работи и се занимава с напускане на починали деца, внуци, братя и сестри, които не са достигнали 14 години или са признати, ако е необходимо от състоянието на здравето в аутсайдер;
Лица, които са зависими от починалия, които са били деактивирани в продължение на пет години от датата на смъртта му.

Ако работникът на мястото на обслужване е бил ранен, тогава са направени компенсаторни плащания. Въпреки това, не всяка вреда се признава от производството.

Такива ситуации изискват правилния подход, да проектират съответните документи. След това плащанията за индустриална вреда ще бъдат оправдани, работникът ще получи средства за лечение и рехабилитация, а администрацията ще избегне наказанието.

Какъв нюанс в проектирането на промишлени наранявания може да предизвика трудности през 2019 г.? Нека се справим.

Концепцията за индустриална травма

  • химически;
  • биологично;
  • радиация;
  • вибрации и други.
Лице, което не отговаря на правилата за безопасност, може да загуби повечето от платените плащания.

Законодателен регламент

В законодателството на Руската федерация бяха приети закони, предвиждащи процедурата за издаване на наранявания, изплащане на обезщетение и отговорността на работодателя в случай на неизпълнение на задълженията си към служителите.

Държавната подкрепа при получаване на наранявания в производството се урежда от следните законодателни актове: \\ t

  1. Член 184 от ТК на Руската федерация регламентира процедурата за издаване на парично обезщетение от служителя на работодателя, който е получил вреда.
  2. Федерален закон № 235-F3 от 29 декември 2006 година. "На задължително социално осигуряване в случай на временна инвалидност" установява размера на паричната компенсация при получаване на промишлена вреда
  3. Федерален закон № 125-F3 от 07.24.1998. В чл. 5 е посочено, че служителят е длъжен да издаде договор за социализация в случай на вреда в производството.

Основният закон е конституцията на Руската федерация, която гарантира на всяко работно лице безопасни условия на труд.

Изтеглете и печат безплатно

Имате ли нужда по този въпрос? И нашите адвокати ще се свържат с вас в близко бъдеще.

Причини за промишлени наранявания


Всички случаи на увреждане на здравето на работното място са внимателно проучени.

Като правило се оказва, че това се случва по една от следните причини:

  • отношението на работниците да спазва безопасността;
  • работа в състояние на алкохолна (наркотична) интоксикация;
  • нестопансово използване на оборудването;
  • допускане на неквалифицирани рамки за извършване на сложни операции;
  • липса на редовен брифинг.
Безопасността по закон се наблюдава от специален работник, но не облекчава отговорността и от самия зает.

Обекти и сцена на връзката

Тя трябва да бъде разбрана, два обекта на отношенията винаги действат в такава трудна ситуация. Това е работник и администрация. Всеки е длъжен да предприемат задължителни действия за документиране на случая в съответствие със закона.

Неизпълнението на техните задължения може да доведе до непоправими последици, за които ще трябва да отговорят.

Теми за злополука

Има известно недоразумение, за което се изплащат обезщетенията, които могат да им бъдат предявени.

За хората, които са признати от жертвите, дължащи се на промишлени наранявания, включват:

  • официално организиран работник;
  • студент - пътници;
  • гражданин, ангажиран с производството на обществени работи от съдебното решение;
  • осъдени, работещи върху производството;
  • лице, което извършва определен вид дейност по договора;
  • лица, работещи на социална основа.
Паставците също имат право да компенсират щетите по общите причини при получаване на нараняване.

Време и място на инцидент

При провеждането на разследване най-важният фактор е да се установи мястото и времето на нараняване.

Съществува списък с места, където човек може да пострада, и компенсира разходите за лечение.

Те включват:

  • офис;
  • територия на производство;
  • всяко друго място, ако работникът е там:
    • изпълнява задачата на шефовете;
    • подобрени квалификации;
    • получил специално образование.

В допълнение, производството се счита за наранявания:

  1. при извършване на задълженията, описани в договора;
  2. при изпълнение на индивидуални задачи на ръководството;
  3. кога следва работното място, ако се използва:
    • производствен транспорт;
    • индивид в координация с шефа;
  4. по време на почивката (определено индивидуално);
  5. през периода на бизнес пътуване с цел:
    • извършване на работа;
    • обучение;
  6. по пътя към елемента, посочен в сертификат за пътуване.
Ако се установи, че виновникът на вредата е самият работник, това не се счита за производствен инцидент. Работата на специалната комисия в тази ситуация е задължителна.

Последователност от действия при идентифициране (получаване) вреда


Съгласно нормите на съществуващото законодателство, всяка необичайна ситуация, увреждане на човешкото здраве трябва да бъде внимателно проучена. Това създава комисионна.

Но преди администрацията трябва да бъде информирана.

Така инициаторът на действителното производство е трудов екип.

Последователност на действията на пострадалия работник (свидетели)

  1. При увреждане на здравето незабавно информирайте ръководството.
  2. Ако работникът не е в състояние да направи това, такава отговорност се възлага на неговите колеги.
  3. Организирайте безопасността на сцената преди пристигането на представителите на администрацията.
  4. Съоръженията са длъжни да предоставят на жертвата жертва.
  5. Пострадали.
Свидетелите ще трябва да свидетелстват за членовете на Комисията. Препоръчително е да се запомнят какво точно се случи.

Алгоритъм на действие на действие

  1. Когато съобщавате за нещастие от всякакви гравитация, незабавно организирайте медицински преглед на жертвата (всички, ако има няколко):
    • на място, ако има медицински персонал;
    • чрез транспортиране до медицинската застраховка;
    • призоваване на "линейка", ако е необходимо.
  2. Предприемат мерки за гарантиране на безопасността на другите работници.
  3. Уверете се, че сцената да осигури неговата безопасност или да вземе фотография.
  4. Докладвайте нещастие в регионалния офис:
    • синдикална организация.
  5. Ако тежките наранявания трябва да се обадят на жертвата си.
  6. Ако повече от пет души са умрели, федералните власти са информирани:
    • Операция на Руската федерация;
    • представител на изцяло руския синдикат.
  7. Постановяване на заповедта за началото на работата на специалната комисия. Тя трябва да включва най-малко трима души. А именно:
    • представител на администрацията;
    • профсъюзен работник;
    • специалист в областта на защитата на труда (с изключение на лице, което е пряко отговорно за този участък на работа).
Ако страда от непълно работно време, тогава трябва да информирате другия работодател.

Реда на изплащане


При получаване на производствена вреда служителят може да претендира за такива начислени:

  1. Плащане. Това плащане се изчислява от средната месечна печалба, включително премията. Тя не зависи от застрахователния опит.
  2. Компенсация за допълнително лечение. Количеството зависи от степента на повреда.
  3. Плащане на уелнес процедури, съгласно препоръките на лекаря.
  4. Еднократно плащане от FSS.
  5. Месечни ползи от FSS.
Всички пари идват от фонда. Управлението на организацията обаче е длъжно да им плати веднага веднага след подходящи документи.

Взаимни селища

Ако Комисията признае, че работникът е получил производствена вреда, служителят е длъжен да извърши изчислението за третиране (посочено по-горе). Това означава, че човек получава пари от предприятието.

Но според действащото законодателство тези средства идват от FSS. Впоследствие тяхната организация изброява работодателя.

Ако администрацията не иска да плати отпуск по болест или пари за подобряване, позоваване на липсата на средства, трябва да се оплачете.

Какви суми могат да изчислят пострадалото лице


Лечението и възстановяването е скъпо нещо. Това се взема предвид в законодателството.

Жертвата има право на следните суми:

  1. Плащане на болница за всички времеви времеви. Размер: 100% средна месечна печалба с всички квоти.
  2. Компенсация на допълнителни процедури, придобиване на медицински съоръжения. Изчислени въз основа на платежни документи.
  3. Еднократно плащане от FSS. Тази сума се определя със специална формула, която отчита максималния размер на компенсацията за щетите на съответната тежест.
    А именно:
    • Sc. \u003d Mp. / Ден x db, където:
      1. Sc. - размера на обезщетението;
      2. Mp. -Максимално плащане на нараняване;
      3. Dn. - броя на дните на увреждането;
      4. Db. - болнични дни.
    • Тази сума не може да надвишава прага, установена от правителството. През 2016 г. той е:
      1. за единно плащане - 80 334.8 рубли;
      2. за месечна компенсация - 61 920 рубли.
  4. Материална помощ от предприятието, ако това се дължи на колективен договор.
  5. Компенсация за морални щети. Начислена само от съдебно решение.

Необходимо е да се събират всички платежни документи и проверки по време на лечението. Те трябва да бъдат представени на начислено плащане.

При изразходването за лечение не включват:

  • плащане на пътуване до болницата;
  • допълнителна ваканция (за своя сметка);
  • средства, изразходвани за лечението на наранявания и заболявания, получени след инцидент, посочен в закона.
Внимание! От 1 януари 2017 г. застрахователните плащания бяха инжектирани на 4% пострадали на работното място и имат професионална грижа. Коефициентът е 1.04 в сравнение с предходната година. Максималната сума, която може да бъде получена - 72, 290 рубли.

Пакет документи в FSS


За всички пари и служителя, и предприятието е необходимо да се съберат всички документи. Те се осигуряват от пакета в FSS.

От необходимата жертва:

  1. копие от договора с работодателя;
  2. напълно декориран отпуск по болест;
  3. паспорт;
  4. екстракт от медицинската история;
  5. платежни документи за лекарства и медицински услуги;
  6. ако е необходимо:
  7. сключване на медицински преглед;
  8. решението на съда относно плащанията за морално страдание.

Ако жертвата е починала, тогава плащанията се правят от наследниците му (малки зависими).

Те ще изискват следните документи:

  • заключение относно причините за смъртта от съдебномедицински експерт;
  • сертификат за заплата на починалия;
  • удостоверение за смъртта му;
  • потвърждение на разходите за лечение;
  • документи за правото на наследство (зависими лица).
Важно: FSS компенсира разходите дори в случай на промяна на наследника. За да направите това, трябва да предоставите документ за потвърждение.

Предприятието, на което възникна инцидентът, е длъжен да прехвърля такива документи на FSS:

  • акта за получаване на вреда в червея в производството, като се вземе предвид: \\ t
    • степен, естество на щетите;
    • експертни оценки по отношение на вината на една от страните;
    • свидетели на очевидци и други;
  • протоколни разследвания;
  • счетоводни документи, потвърждаващи плащането на законодателни суми;
  • екстракт за средната заплата на жертвата;
  • сертификат за изброени в сметката си за еднократна полза.
Ако е установено, че пиян работник получава нараняване, той се изплаща на минималната работна заплата само за един месец. Останалата компенсация на нарушителя на трудовата дисциплина не се доставя.

17 февруари 2017, 23:40 февруари 11, 2019 22:57

Нараняването на производството е повреда и нараняване, получени от служителя по време на изпълнението на техните трудови мита. Служител, който е пострадал в резултат на инцидент по време на работа, има право на редица плащания от фондовете на FSS. Степента на приноса на FSS за нарастващ повод през 2019 г. за застрахователите зависи от вида на техните дейности.

Плащане на обезщетение

За изпълнение на плащанията, служителят за факта на производството в производството следва да се извършва следните условия: \\ t

Отказ за обезщетение

Дори осигурените и работещи по трудовия договор, служителят може да откаже обезщетение, ако е бил ранен, като в състояние на алкохолна интоксикация или поради извършването на наказателни действия.

  • Служителят трябва да бъде застрахован във FSS. Работодателят е длъжен да прехвърля застрахователни плащания за всички служители, с които се сключва трудовият договор. Ако дадено лице изпълнява работа въз основа на гражданско-правен договор или договор, тогава застраховката се извършва само когато тази позиция присъства в документа.
  • По отношение на произшествието се провежда разследване в съответствие с член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според резултатите на комисията е признат, че вредата идва точно в резултат на инцидент. Ако се окаже, че служителят на травма е получил в намерението си, тогава няма да получи обезщетение.

Следните видеоклипове разгледаха въпроса: Какви социални плащания имат право да изчисляват служителя, който е засегнал произшествието в производството?

Плащания на FSS в случай на неравностойно положение

Съгласно чл. 8 от Закон № 125-FZ от 28.12.2016 г. служителят предоставя следното: \\ t

  • на болничен лист поради временна инвалидност;
  • еднократно и месечно;
  • възстановяване на разходите на служителите в резултат на злополука за медицинска, социална и професионална рехабилитация.

Временна помощ за инвалидност

Съгласно чл. 9 от Закона № 125-FZ от 28.2.2016. Работникът, който е пострадал в резултат на инцидент по време на работните си задължения, получава 100% от средната си заплата. Наръчникът трябва да бъде платен преди датата на подновяване от служителя на работното място или преди установяване на факта на нейната устойчива загуба. В същото време размерът на плащанията за един месец не може да надвишава 4-H-размера, който се установява от закона за бюджета на FSS за всяка година. При превишаване на средните доходи над максималната надбавка за временна инвалидност, ръководството се изплаща в максималния размер.

Еднократни и месечни плащания към жертвата

Размерът на еднократно плащане зависи от тежестта на нараняванията, получени в резултат на инцидент. Тежестта създава медицинска и социална експертиза. Максималният размер е одобрен от закона за бюджета на FSS. Изчисляването на обезщетението се прави, като се вземат предвид областните коефициенти. Разберете дали областният коефициент е обвинен в болницата, можете.

Ако смъртта на служител дойде в резултат на получените наранявания, тогава роднините ще получат еднократна компенсация в размер на един милион рубли.

Месечното плащане се определя като процент от средните печалби на жертвата. При изчисляване на изгубените приходи служителят взема предвид всички приходи, които преди това е получавал, включително възнаграждение:

  • в споразумението за гражданско право;
  • под договора за заповед на автора.

Забележка: Засегнатият служител има право на компенсаторни плащания само ако медицинският и социалният опит стигна до заключението, че е загубил професионална работоспособност (чл. 10 125-FZ). В противен случай той не може да претендира за обезщетение.

За изчисляване сумата се взема за задържане на данъци и други задължителни такси. Ако служителят е работил в чужбина и е получил доход в чуждестранна валута, тогава да изчисли застрахователните плащания, централната банка се прилага към датата на тяхното начисляване.

Ако осигуреното лице е на възраст под 18 години, компенсацията се изчислява въз основа на средната месечна доходност, но не по-малко от законодателството на минималния дневен материал за населението в трудоспособна възраст.

След назначаването размерът на застрахователните плащания не се преразглежда, с изключение на следните случаи: \\ t

  • промяна в степента на увреждане;
  • промени в списъка на лицата, които отговарят на условията за плащания по смъртта на жертвата;
  • пристигането на нова информация за доходите на жертвата;
  • индексиране.

Обучение Компенсация

За сметка на FSS средства в резултат на инцидент, служителят може да бъде възстановен:

  • медицинска помощ, предоставена веднага след нараняване и до увреждане, включително високотехнологични;
  • придобиване на наркотици;
  • плащане на медицински и местни листа от трети страни;
  • плащане на водача на жертвата и придружаващото се лице в медицинската институция;
  • третиране на санаториум;
  • производство и ремонт на протези.

Всички разходи засегнатото лице трябва да потвърди следните документи:

  • екстракт от историята на заболяването;
  • рецепти;
  • проверки за пари в брой.

Разглеждане на въпроса за обезщетението, както и решението за изплащане на обезщетения или отказ, които трябва да бъдат взети от служителите на FSS в рамките на 10 дни след подаване на заявлението и пакета от документи. В случай на положително решение, служителят ще получи обезщетение в рамките на един месец след решението на FSS.

Допълнителни плащания

Съгласно чл. 235 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят също е длъжен да възстанови финансовите вреди на служителя, причинен от инцидента в производството. Размерът му се определя въз основа на пазарната стойност на повредената или загубена собственост.

Плащането се извършва въз основа на молбата на служителя към работодателя. Ако работодателят откаже да плати, тогава засегнатото лице има право да кандидатства за съда.

Моралната вреда, причинена на засегнатото лице в резултат на действия или бездействие на работодателя, се изплаща въз основа на съгласието на страните и условията на трудовия договор. При липса на споразумение, размерът на компенсацията на моралното увреждане се определя в съда.

Погледнете във видеото как да получите компенсация, ако сте наранени в производството

Лица с право на заплащане на смъртта на жертвата

Ако нараняванията, получени в резултат на злополука, доведе до смъртта на служител, правото на получаване на плащания има следните лица:

  • зависими от починалия човек по време на смъртта му, както и тези, които са загубили работоспособността си в продължение на пет години след смъртта;
  • децата на починалия, които са родени след смъртта му;
  • родители и съпрузи / съпруг на починалия;
  • човек, зает от зависим от инвалид.

В допълнение към плащанията за еднократна употреба, роднините имат право да се пенсионират в загубата на хляба.

Можете да зададете въпроси относно компенсацията на производствената вреда в коментарите към статията.