основното > Врати > Ликвидация на организацията и уволнението на служителите в постановлението - кой плаща майки? Как да разберем уволнението на служителите в отпуск по майчинство в ликвидацията на организацията


Ликвидация на организацията и уволнението на служителите в постановлението - кой плаща майки? Как да разберем уволнението на служителите в отпуск по майчинство в ликвидацията на организацията




Компаниите не са редки. Често това се случва в най-непредсказуемия момент за работниците, в резултат на което техните много въпроси са родени на бъдещата заетост и получават съответните плащания. Под духа всички служители, включително бременни жени, основният опит се превръщат в тях по време на ликвидацията на предприятието.

Видове плащания за бременни жени

Преди да говорим за рисуване на бременни плащания, е необходимо да разберете какво (почивка на BIR) и какво е ваканция за грижи за деца. В първия случай говорим за период, през който една жена е освободена от работа за раждането на силите на детето и възстановяването на периода след раждането.

За да отидете на декрет, на седмица бременност седмица, която жената получава в консултациите на жените. В основата си работодателят начислява надбавката да плати за 10 дни.

Само тогава започва грижата за отпуск, която продължава до изпълнението на 1,5 години дете. Да го подредите с право на баща, баба или дядо (в допълнение към майката).

Плаща се в размер на 40% от средната месечна заплата.

Такава заповед е предвидена за конвенционална заетост в предприятието, но по време на ликвидацията всичко е различно.

Уволнение на служителите при ликвидация на компанията

Интересите на бременните работници са защитени на законодателното равнище. В стандартни случаи не може:

  • участват в работата, тежки товари;
  • да бъдат изпратени на бизнес пътуване без собствено съгласие;
  • преведено в друго предприятие;
  • губят работно място или да бъде съкратено.

Когато ликвидирането на компанията, една жена е лишена от всички привилегии и може да бъде уволнен. Основата за това е пълният край на дейността на юридическото лице.

Работодателят е длъжен да уведоми служителите относно факта на ликвидация 2 месеца преди затварянето на компанията.

В Кодекса на труда на Руската федерация се планира да разпусне трудовите отношения с бременна жена само след писмено уведомление за това. Документът е съставен в две копия (за всяка от страните). Необходимо е да се разбере, че предупреждението очевидно не е законно.

След това се създава заповед за уволнението, в която жената поставя подпис и получава следните документи:

Важно е да се обърне внимание на правилната регистрация на записите в книгата за заетост на служителя, а именно датата и причината за уволнението.

Ако клонът на предприятието е затворен, ситуацията изглежда различна. В случай, че работодателят затвори една единица, но в същото време отваря друга, тя няма право да отхвърля бременността. Неговите отговорности влизат в работното място, за да го осигурят с опазването на предишните условия на труд. Друга точка, когато клоните са разположени в различни региони. Например, ако офисът е затворен, и основното устройство е в друг град, работодателят не трябва да превежда жена там. Това се обяснява с факта, че затварянето ще се счита за пълна ликвидация.

Компенсация, направена от бременна жена, когато елиминира работодателя

Процесът на уволнение в ликвидация е подобен на прекратяването на трудов договор с конвенционален служител. Следователно тя няма да може да разчита на допълнителни ползи от държавата или работодателя.

В същото време тя е длъжна да получи:

  1. (платени в двойно, а понякога - в тройния размер на стандартните заплати);
  2. Поставен за компенсация;
  3. Заплата (за периода, предхождащ уволнението).

Интересна точка - при изчисляване на производствената надбавка, не само заплатата, но и премиите и премиите, направени от служителя, се вземат под внимание.

Освен това работодателят трябва да анулира всички дългови задължения към жена: да предоставят плащания за пътуване, миналите периоди и т.н.

Постанови плащания за ликвидация на предприятията

Бременните жени не трябва да се тревожат за отпуск по майчинство при ликвидация на предприятието. Дори уволнението по тази причина не е пречка за получаване на държавна подкрепа. Ако почивката в целия BIR започна преди ликвидацията, работодателят е длъжен да плати количеството на средните заплати за този период. Ако болницата следва след уволнение, жената ще трябва самостоятелно да се свърже с офиса на FSS за целите на ръководството. За да направите това, Фондацията трябва да предостави следния пакет от документи:

Ако жената отиде на почивка на Олпред преди ликвидация, тогава тя има право на надбавка за пълен размер. Регистрация на отпуск по майчинство и отпуск след затварянето на дружеството предвижда получаване на минималния размер на плащанията. Постановление по време на ликвидацията на предприятието е по-малко благоприятно от материална гледна точка. Законодателството през 2018 г. предвижда сума от 632.76 на месец, което е значително по-малко от заплащането на работещи жени.

Интересен момент - можете да се откажете от ползата от ОБР в полза на обезщетение за грижи за децата. В този случай той ще започне месец след раждането, а не след края на болницата.

След раждането на дете, жената се позовава на еднократно плащане, чийто размер зависи от региона. Това включва и майчинство капитал за второто дете - също се поставя за получаване.

Отхвърленият бременна има право да се обърне към обмена на труда и да получи обезщетения за безработица. В същото време, по време на ваканционния период плащането ще бъде спряно, но ще продължи след края на болницата.

Регистрация на документи за получаване на обезщетения

Стартиране на процеса на проектиране е необходимо с посещението на FSS на мястото на регистрация. За плащания трябва да се свържете не по-късно от 3 месеца след ликвидацията на компанията. Фондът ще реши в рамките на 10 дни след посещението, след което средствата ще дойдат в посочената от нея акаунт на жените. В същото време е важно да се осигурят оригиналите на документите.

Пример за изявление е както следва:

Име на държавния клон

Фондация за социално осигуряване

От кого (фамилия, име, покромишление)

Заявление за обезщетения за плащане (плащане за почивка)

Представянето на искането за назначаване и прехвърляне на ползата, от която се нуждае жената (на Грижа за Олша или Дете). Посочване на информация за приходите, метода на плащане, името на Банката и номера на сметката, информация за получателя на средствата, по-специално: \\ t

  • ПЪЛНО ИМЕ;
  • дата на раждане, паспортни подробности с регистрация;
  • данни за контакт.

Изброяване на документи, приложени към заявлението.

Дата на компилиране, подпис и декодиране.

Размерът на обезщетенията за грижа съответства на 40% от средния доход. Минималната сума, за която жената може да разчита през 2018 г. - 3.065,69 рубли. При раждането на второто или третото бебе се увеличава и е 6.131.37 рубли. Максималният размер на обезщетението, предвиден в закон през 2018 г., е 12.262.76 и 24.536.57 рубли. съответно.

Действията на служителя в случай на неплащане на работодателя на декости

Трябва да се помни, че финансирането и грижите за новороденото лежи на FS. Някои погрешно вярват, че работодателят е ангажиран в това, но картината не изглежда съвсем така. Компанията прави само начислявани на своите служители, след което получава обезщетение от фонда.

Причините за факта, че жената, която е отишла на постановлението преди ликвидацията на компанията, не получава ползи, може да бъде следното:

  • организацията е обявена в несъстоятелност. Това означава, че работодателят няма средства за изпълнение на задълженията преди бременна. Необходимо е да се свържете с службата за заетост, за да получавате плащания;
  • укриване на отговорността, невъзможността за определяне на местоположението. В този случай ще се изисква обжалване пред съдебните органи за възстановяване на средствата.

Възможни са други причини, с оглед на които FSS не извършва прехвърлянето на бременни жени:

  • фиктивна заетост преди да напусне указ. Например, ако една жена е била взета на свободно място, която не съответства на нейната позиция, или графикът на персонала включва специална позиция, която не може да бъде там;
  • рязко увеличение на служителя на заплатите. Ако се наблюдава бърз растеж на възнаграждението преди напускане на BIR, FSS ще изчисли ръководството, като се вземат предвид предишните приходи;
  • продължаваща работа в нормален режим. Тъй като плащането е предназначено да помогне за бременна (поради липса на приходи по време на болницата), след това при продължаване на дейността, тя ще бъде отменена. Невъзможно е да се получават предимства и заплата едновременно.

При липса на изброяване жената трябва да се позове на работодателя с плащане за плащане. Когато не успее да го предаде лично, можете да изпратите с препоръчана поща с място на доставка. Ако се опитат да се включат, не дават положителни резултати, трябва да се свържете с инспекцията по труда или съда, която ще е необходим:

  • болничен лист от женска консултация (декорирана според всички изисквания);
  • заявление за плащане на обезщетения - с пощенски уведомление или подпис и дата на приемане от работодателя;
  • трудов договор, потвърждаващ работата на компанията;
  • сертификат за средни печалби за 2 години.

Съдът ще задължи позорен работодател да плаща бременни необходимите средства. Ако неплатенето е свързано с ликвидацията или несъстоятелността на дружеството, прехвърлянето ще бъде прехвърлено на фонда за социално осигуряване.

Някои мениджъри се радват на неграмотността на служителите и са принудени да напуснат компанията по собствено искане. Да се \u200b\u200bводи от глоби, уволнение на статията TK и неплащането на Декри. Заслужава да се разбере, че е забранено на законодателното равнище и намалява жената само в случай на ликвидация на предприятието. В същото време работодателят е длъжен да уведоми подчинеността на това състояние на нещата 2 месеца преди приключване и прехвърляне, в бъдеще, всички средства поради него. След като компанията престане да съществува законно, плащането на обезщетения ще бъде FSS.


Това се случва по различни причини, понякога легитимни, а понякога и не. Но въпреки това, в нашите интереси е възможно да се демонтира бременна жена или жена в отпуск по майчинство, но когато не.

Как да се отхвърли?

Много работодатели, които не са запознати с стандартите за трудовия закон, правят една огромна грешка.

Виждайки, че бременният служител е успешен, парите от организацията се приспадат и няма работодател, работодателят решава уволнението.

Такива действия са незаконно, поради факта, че само в някои случаи законът наистина ви позволява да отхвърлите жена в отпуск по майчинство.

Ако една жена наистина се държеше за мястото си - тя лесно можеше да отиде в съда и повече - да спечели въпрос. Ето защо, за уволнение на служител с бременност или почивка за деца нужда от най-значимите основи.

Права на жените и децата в TK RF

Кодексът на труда защитава жените и децата към работната функция. Това са тези категории граждани към приоритет в въпросите на уволнението и често помагат да се избегнат такива неприятни моменти.

Жената в постановлението по майчинство е най-уязвима. Тя не може да получи нова работа поради факта, че е бременна или отглеждането на новородено. Такива жени не могат дори да се обръщат към съда, за да защитят правата си. Ето защо инспекцията на труда и представителите на властите правят всичко, за да улеснят жените да получат декривен, и да не се страхуват от уволнение.

Основни условия

И все пак, в някои случаи, бременна и просто раждането може да бъде уволнение.

Това не се случва често и само с оглед на значителни причини.

Всеки от тях оправдава намеренията на работодателя да се отърве от неактивен служител и в никакъв случай не нарушава правата на служител за отпуск по майчинство или грижи за децата.

По ваше съгласие

Ако по време на постановление за майчинство и последващо раждане, жената осъзна, че тя вече не иска да дава кариерни сили, тя може да вземе решение за уволнение. В съответствие с параграф 3 от част 1 от член 77 служителят има право да уволнявам по отпуска по майчинство от собственото си желание да се отпускат от отпуск по грижи за деца.

Ако решението се претегля и уважава, служителят се изготвя със съответно изявление. Невъзможно е да се откажат само от телефонаНо за да предупреди работодателя за намеренията му - можете.

Женски пол чрез попечител или по пощата трябва да изпратите заявление до работодателя. Относно факта, че страните разкъсват трудовия договор.

Трудовата книга се прехвърля на работник и чрез попечител или по пощата.

Премахване на отпуск по предприятията и майчинство

Премахване на организацията - единствената причинана което работодателят може да отхвърли бременна жена без последващо призоваване пред съда.

Ако организацията вече е обявена в несъстоятелност и води до работа по прекратяване на функционирането, трябва да се помни, че в елиминирането на организацията останалите служители са уволнения в отпуск по майчинство, не е възможно да се спори с това.

Решение за отпуск по майчинство

Кога може степента на служителя, който е в отпуск по майчинство? (Според закона, жените са защитени преди да достигнат дете от 3 години. Скоростта може да бъде намалена само след излизането на работниците от постановлението.)

Намаляването по време на отпуск по майчинство е невъзможно. Това не е разрешено от закона. Но ако позицията все още бъде премахната, законодателят отиде на срещата на работодателите и даде възможност да реши този проблем.

Главата трябва да предложи нова позиция на ипотеката, отговорностите, както и заплатите, не се различават от предишното. Само в случай на отказ на работници от офис уволнение.

Отговорност на работодателя

Може ли да има намаляване на отпуска по майчинство?

Намаляването на процента на служителя в отпуск по майчинство е допустимо за тежки причини, например, честото феномен - намаляване на персоналаИнспекцията по труда няма да има нищо против това действие.

Но ако се окаже, че намаляването на позицията по време на отпуска по майчинство бе изпълнено, за да принуди работник да се откаже - главата ще бъде привлечена от наказателното поле на отговорността.И ще бъде принуден да възстанови служителя в длъжност.

Възможно ли е да се намали след отпуск по майчинство?

Възможно ли е да се отхвърли след отпуск по майчинство? След това, тъй като една жена излезе от празници на десет и раждане, тя става ред с обикновените служители. Кодът на труда престава да бъде много покровителствен от тази категория лица и ако организацията е планирана да намали държавата, тази категория лица могат да попаднат под него и да бъдат отхвърлени.

Ликвидация на компанията

Как се случва уволнението?

Ликвидацията на компанията може да възникне по различни причини, които зависят от работодателя и не може да се отнася до него. По един или друг начин, но ако има място за разпускане на компанията, тогава всички служители ще бъдат уволнени като цяло и на почивка за грижи за деца - няма изключение.

Служители на предупреждение за прекратяване на компанията

Кой и как трябва да я уведомяват? Колко време преди уволнението?

Тъй като жената е в отпуск по майчинство, е малко вероятно да знае какво се случва в организацията. Веднага щом стане известен за най-близката ликвидация, работодателят е длъжен писмено или устна форма, за да уведоми деконтурата върху това, което се случва.

Най-често използват метода на уведомяване чрез изпращане на писмо. Каква е формата на уведомление?

Уведомлението трябва да бъде направено в специална форма. На организацията Blanca той е описан за причините за ликвидацията, а също така посочва датата на твърдяното уволнение Поради факта, че юридическото лице престава да съществува.

Ред за уволнение поради ликвидация

След като служителите са уведомени за ликвидацията и уволнението, което ще следва това, работодателят подготвя подходящия местен регулаторен акт, който е валиден за организацията.

Поръчката е съставена на лист A4 формат в печат.

Трябва да се компилира без граматични и пунктуационни грешки.

Документът трябва да съдържа датата на уволнение на служителите, както и в списъка на всички, които ще повлияят на уволнението. Трябва ли да запозная служителя с поръчката?

Всички служители трябва да са запознати с поръчката., Включително тези, които са в отпуск по майчинство. В рамките на организацията, служителите се запознават с поръчката в стойката на информацията. Една жена в отпуск по майчинство може да изпрати документ в електронна форма или да изпрати по пощата.

Писане в труда

Следващата стъпка за работодателя е емитирането на трудови книги. Те трябва да стоят съответния запис. Линията на общата информация показва причината за уволнение: уволнен по време на отпуск по майчинство поради ликвидацията на дружеството. Освен това е посочен номерът и датата на реда на реда на уволнение, подписът на главата и печата е определен.

Тази манипулация се прави както с книгата за заетост, която все още изпълнява работната функция на работниците и с служителя на постановлението.

Колко дълго и как работодателят трябва да прехвърли записа за заетост?

Трудовата книга трябва да бъде прехвърлена на декаделите в разумен срок. В същото време законодателството не уточнява, че те се разбират под тях.

След като една жена е уведомена за уволнението, и в трудовата й книга е поставен вход, той може да бъде лично за документа.

Ако няма такава възможност, работодателят изпраща документ от жена по пощата с известие или трансфери чрез отговорно лице.

Компенсация за ликвидация на предприятието

Какви плащания се поставят в ликвидацията на предприятието?

В съответствие със служителите могат да получават обезщетение в размер на една месечна печалба веднага след уволнение поради ликвидация.

Също така компенсацията за ликвидацията на предприятието се прилага за жени в отпуск по майчинство.

За да се получи компенсация, е необходимо да се направи изявление и да се припише на работодателя веднага след известността на факта на ликвидация. Когато не плащате обезщетение, можете да се свържете с съда или инспекцията по труда.

Изключенията са сезонни работници, които не са компенсирани за Кодекса на труда.

Отговорност на работодателя

Ако работодателят отхвърли жена в отпуск по майчинство, без тежка причина, тогава актът ще бъде наказан.

Ако фактът на нарушенията ще бъде известен на съда, той може да задължи работодателя да възстанови една жена в своите права и постове.

Освен това, за морални щети работодателят е длъжен да плати специфичната за жената сума сума.

Като превенция на бъдещите нарушения на Кодекса на труда, Съдът може да подложи на работодателя на санкции поотделно за всеки отделен случай.

Полезно видео

В кои случаи се разрешава да се отхвърли по отпуска по майчинство, ще научите в представеното видео:

Заключение

Знайте правата си и ги запазете по отношение на другите. Бременността и повишаването на детето през първите месеци от живота си е още по-трудна работа за всяка жена, която изисква много повече внимание и отговорност. Не безпокойте това идили без значителни причини..

Какво ще стане, ако времето на отпуск по майчинство и ликвидацията на предприятието съвпадат? Периодът на грижа за детето много жени се считат за най-щастливи в живота си. И руското законодателство им помага в това: когато служител е в такава почивка, тя остава работното място и 40% от заплатата.

Как да бъдем служител, разположен през десетилетието, когато компанията е ликвидирана? В този случай уволнението на десорбацията ще бъде законно. По закон, отпускът за грижи за децата продължава, докато бебето е на 3 години. Една жена има право да отиде на работа преди, но не винаги. В продължение на 3 години, особено в нашето време, дори най-стабилната фирма може да фалира и съответно да бъде елиминирана.

На практика се предлагат жени, които са в отпуск по майчинство, за да напишат изявление по собствено искане, защото Фирмата е реорганизирана по един или друг начин и служител, грубо казано, тук няма повече място. Често ръководството не твърди, че дружеството е в несъстоятелност или позицията на служител попада под намаляването (и съгласно закона, в този случай има право да разчита на декрета на плащане) или нещо подобно . Няма много честни организации, които се радват на правната неграмотност на хората.

Отпуск по майчинство и отпуск за грижи за децата

Много често две от тези концепции се съчетават в отпуск по майчинство. Не е правилно. Те не са идентични. Важно е да се разбере разликата между тях. По чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът по майчинство може да бъде описан като време, че жената е предоставена за бременност и раждане. Компанията му дава жена в строго установена от закона, въз основа на лист инвалидност, получен от лекар, изявления и други документи. Той е 70 дни преди рождения ден на детето и 70 след това. Ако раждането е сложно и / или са родени няколко деца, броят на дните се променя леко. Ако говорим за отпуск за грижи за децата, той обикновено е различен. Организацията предоставя на жената си според изявлението си, докато бебето е на 3 години. Но плащането, или по-скоро няколко от тях, тя все още разчита.

В съответствие със закона, на почивка за грижа за бебето, не е необходимо да отидете на майка. Тя може да отнеме други роднини, които извършват действителна грижа. След достигане на детето в продължение на 3 години, жена (или друг роднина, който се грижеше за бебето), не може да си тръгне. Но по-рано, след като достигнаха сина или дъщеря и половина, може би. Но на непълно работно време.

Всички държави Плащания в този случай следва да бъдат спасени.

Обратно към категорията

Права на младата мама, ако компанията е ликвидирана или реорганизирана

Ако с компания, в която жената е била изброена преди бременността, нещо се случи, докато тя е на десетката, е важно да се помни за изкуството. 261 TK RF. В него се казва, че не може да бъде прекратяване по инициатива на работодателя. Има само едно изключение - ако компанията е елиминирана или функционирането на IP е елиминирано. Това означава, че IP също е елиминиран.

Трудовия договор с жени, които набират малки деца (до 3 години), еднолейни майки с деца под 14 години (ако е с увреждания - до 18 години), други хора, които отглеждат деца от посочената възраст, ако майката умира или е била била родителствени права. Уволнението на последния е разрешено само ако са нарушили трудовата дисциплина. В други случаи, за жена или тези, които се грижат за детето, те са длъжни да запазят мястото на труда. Всички изисквания да напишат изявление за собствената ни желание незаконна. Но в случай, че дружеството е ликвидирано, ръководството на компанията има право да прекрати договора с жена.

Ако говорим за пълната ликвидация на компанията, ситуацията може да бъде неясна. Една млада майка в резултат на това в никакъв случай ще загуби работа, но други събития могат да бъдат различни.

Ако елиминирането няма нищо общо с банкрута на дружеството, тогава процедурата за уволнение се регулира от чл. 81 TK RF. В този случай, до действителната ликвидация на предприятието, това е вписване в регистъра, всички работници, включително младите майки през десетилетието, ще отидат. След като компанията е елиминирана, тя е длъжна, включително по отношение на деконструмата, изплаща деня и размера на заплатите в продължение на 2 месеца.

Кодексът на труда е създаден забрана за уволнение на бременните жени. Изключенията са случаи на ликвидация на организацията. Къде да продължите при елиминирането на десетилетия? Какво да правите бременни жени?

Какво да правите, след като сте получили известие за ликвидация?

Уволнението по инициатива на работодателя принуждава всеки служител да работи в търсене на работа. Една от основите на такава инициатива е ликвидацията на предприятието и бременността не улеснява процеса на заетост. Ако момичетата в ранните термини все още са в състояние да разрешат този проблем сам, тогава жените се приближават към отпуск по майчинство или вече в нея, едва ли се интересуват от работодателите.

След получаване на уведомлението за уволнението във връзка с ликвидацията на предприятието на бременна жена в ранните условия, има смисъл незабавно да започне да търси работа и, ако има подходящо предложение, да отхвърли по споразумение с работодателя преди изтичането на предупреждението не е време да плашат потенциалния работодател с интересна позиция. В този случай той може да разчита на изплащането на обезщетение, чиято стойност съответства на средната си заплата за един месец, изчислен пропорционален на броя на оставащите дни до изтичането на сигнала.

Ако не успеете да намерите работа, ще трябва да се свържете с Центъра за заетост.

Обжалване пред Центъра за заетост

В случай на уволнение на бременна жена в ликвидацията на предприятието, помощта за намиране на подходяща работа се извършва от службата по заетостта. Жалбата на посочения орган гарантира запазването на бременния служител на средната работна заплата за третия месец след уволнение (ако не е подходящ) и получаване на статута на безработните, което му дава право да получава обезщетения за безработица.

Центърът за заетост трябва да бъде представен:

  • паспорт;
  • трудова книга;
  • документи, потвърждаващи наличието на образование, квалификации и др.;
  • помощ за средната заплата за предходното уволнение три месеца работа.

Относно решението за формулиране на бременна жена за регистрация и признаване на нейното безработни, тя трябва да бъде уведомена писмено под живопис.

Плащания бременни в ликвидацията на предприятието

Бременните служители, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията, имат право на: \\ t

  • почивни дни в размер на средната месечна заплата (в продължение на три месеца);
  • компенсация за неизползвана ваканция;
  • плащания поради бременност и раждане;
  • еднократно плащане във връзка с регистрация при консултации на жените в ранна бременност;
  • еднократно плащане във връзка с раждането на дете;
  • месечно плащане поради грижи за децата;
  • обезщетения за безработица;
  • детски ползи (в съответствие със законодателството на предметите на Руската федерация).

Плащане във връзка с бременност и раждане

* Жените, на които получават правото да напускат бременност и раждане, от раждането на детето има право да получат месечно заплащане за грижи за деца вместо това плащане.

Еднократно плащане до 12 месеца

Еднократно плащане във връзка с раждането на дете

Месечно плащане поради грижи за децата

период на плащане * от раждането на дете до 1,5 години
размер на пакета първо дете втори и последващи деца
3 065,69 разтриване. 6 131.37 рубли.
с правото на назначаване на плащания за две или повече деца плащанията се обобщават
оторизиран орган Osz.
период на назначаване в рамките на 10 дни след подаване на заявлението
документация
  • изявление;
  • документ, потвърждаващ раждането на дете;
  • документ, потвърждаващ раждането на предишното дете;
  • извлечение от записа, съдържащ информация за последното място на работа;
  • информация за средната заплата;
  • помощ от работодателя на бащата на бащата, че надбавката не е била предписана;
  • помощ от SZN, че обезщетенията за безработица не се изплащат

* Майката, която има право да получи както посочените обезщетения за плащане, така и на обезщетенията за безработица, има право да избира кое от плащанията ще получи.

Обезщетения за безработица

* Във всички случаи размерът на плащането не може да бъде по-малък от 850 рубли. и повече от 4900, разширени до областния коефициент.

Допълнителни гаранции

В случай, че SZN не е намерил подходящата работа на бременния служител, отхвърлен по базата в този член, срокът от датата на нейното уволнение до постигането на детето да бъде включено в непрекъснатия си трудов опит.

Всеки ден стотици предприятия не стоят конкурентната борба за пазарите и са принудени да се елиминират поради несъстоятелност; И това се случва независимо от обстоятелствата на личния живот на служителите и служителите. Как, придържайки се към правни аспекти, вземат под внимание в процеса на ликвидация на предприятието правото на жена по майчинство?

Легитимността на уволнението на бременните жени в ликвидацията на предприятието е въпросът, който е загрижен за бъдещите женски. Правата на тези служители са регламентирани от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът казва: ако дружеството се елиминира поради несъстоятелност, работодателят има право да отхвърли целия персонал на служителите, включително бременни и постановления, като посочва позоваването на член 19 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за изплащане на почивен ден

Никой не е застрахован срещу уволнение, дори и бъдещата мама. Така че вашите права не са нарушени от работодателя, те трябва да ги знаят и да ги защитават, ако е необходимо. Когато отхвърляте бременна жена в елиминирането на една организация, бизнес субектът е длъжен да плати женския ден - той дори не преговаря.

Неговият размер се изчислява от отчитането на средните доходи, включително премии, допълнителни такси и други съответни начислени начисли. Но повечето жени не знаят това, според чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, премахването на компанията плаща за времето на търсенето на работа.

Например, ако след уволнение те са регистрирани в Центъра за заетост, се приема на ръководство за периода на заетост (два месеца) в размер на средната месечна печалба.

Възможни са плащания и трети ползи - ако заетостта не се извършва и за третия месец; Но за това се нуждаете от решение на Центъра за заетост, което в случай на бременност е лесно да се получи.

За да се постигне изпълнението на членовете на закона и начисляването на разчитащите плащания, е необходимо да се позове на работодателя, предоставящ заетост и сертификат от RCZ (областния център за заетост).

Член 178. Предимства за уикенда: видео

Как правилно да се направи процедура за уволнение

Руското законодателство не регулира правилата, които забраняват уволнението на деконструмата по време на ликвидацията на предприятието. Да се \u200b\u200bизбегне съдебното скеле и всякакви принудителни възстановявания, работодателят трябва да извърши редица действия:

  1. Незабавно да уведоми пълния персонал на персонала, включително генералите и постановленията, несъстоятелността и необходимостта от уволнение: незабавно, веднага след като решението ще бъде взето върху ликвидацията на предприятието, но не по-малко от 2 месеца преди уволнението процедура. За да се избегне форсмажор, е препоръчително да се даде лично уведомление, телеграма или писмо с известие под подписването на служителя. Текстът на този документ трябва да съдържа дата и време на обжалване пред предприятието, за да се гарантира заповедта за уволнение и получаване на заетостта. Ако нотифицираният служител не е на определена дата, юридическото лице има право да изпрати заетост на заетост със съответните документи по пощата до домашния адрес на служителя.
  2. Прекратяване на трудовите задължения със служителите, съгласно член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, фирмата трябва да плати: \\ t

Данните за плащане, като се вземат предвид надбавката за изход, не трябва да траят повече от 2 месеца. Служителите, които вече са в отпуск по майчинство, ще получат ръководство, което се взема при изчисляването на заплатата преди постановлението.

  1. В деня на уволнението, кадрите трябва да дадат на жената на жената документи, които по-късно ще й се нуждаят, за да се възползват от социалните органи. Тези правила се управляват от заповедта на Министерството на труда на Руската федерация № 182 от 30 април 2013 г. Списъкът на необходимите документи е както следва:
  • сертификат за заплата през последните 2 години, с който са изчислени застрахователни премии, като се има предвид текущата година - съгласно одобрената форма;

  • помогнете на 2-ndfl, като вземете предвид последните 3 години.

  • поръчка и копие от изявлението за отпуск за грижа за детето и изплащането на обезщетения до 1,5 години
  • копие от болница за бременност и раждане

За да се вземе предвид работният опит и наличието на правото да получат социалния обхват, уволнените служители трябва да бъдат регистрирани в RCZ не по-късно от 14 дни.

Vasily Roudin за плащанията по майчинство в случай на несъстоятелност на предприятието: видео

Плащания за обезщетения за грижи за деца след ликвидацията на CX

Всяко отхвърлено поради банкрут на предприятието жена, ако е на отпуск за грижи за децата, поел законно да получи подходяща полза. Това се регулира от член 139 от ТС на Русия и постановлението на правителството на Руската федерация № 922. Социално подпомагане ще бъде приравнено към средните доходи през последните 12 месеца. Максималният размер на начисляването не трябва да надвишава максималния размер на обезщетението.

За да се направи наръчник, е необходимо да се доближават до органите на социалната защита с пакета от документи:

  • с изявление за назначаването на обезщетения за майчинство;
  • с отпуск по болест;
  • със сертифициран разряд от работната книга на последната работа
  • със сертификат от RCZ, който сте пренебрегнати.

Ако ръководството не е платено

Можете да се изправите срещу неприятна ситуация, когато компанията или откаже да заплати необходимите обезщетения или няма средства за прилагане на трансфери. Какво да правя? Необходимо е да се действа: Съберете пакет от документи и отидете на рецепцията в FSS.

Списъкът на документите се регулира от член 13 (стр. 4-7.2) от федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. Служител, чиито права са нарушени, предвижда:

  • Очаквани изявления за прилагане на прехвърлянето на вноски към FSS.
  • Регистри на болнични листове.
  • Изчисления върху начисляването на обезщетенията.
  • Документи, които потвърждават получаването на плащанията.
  • Заявление за плащане.
  • Подробности за записване на пари от FSS.

На свой ред социалноосигурителният фонд ще провери точността на предоставените данни и, ако всичко е в съответствие със стандартите, изброява средствата на картата на жалбоподателя в рамките на 10 календарни дни.

Плащания на етикети: видео