основното > Завеси > Как да се държим на интервюто: основните психологически техники. Как успешно да преминете интервюто? Препоръки и широко разпространени грешки


Как да се държим на интервюто: основните психологически техники. Как успешно да преминете интервюто? Препоръки и широко разпространени грешки




Да започнем с това, да се опитаме да разберем как да говорим с интервюто, когато устройство за работа и че не трябва да говорим на интервюто, както и да се държат по принцип.

Най-забележителният вариант е да бъдем учтив с всички служители, които сте срещнали, било това служител на персонала или самия шеф.

При първото посещение почти сигурно ще трябва да попълните всякакви формуляри или, по-добре е да направите това с готовност, а не възмутено по броя на въпросите.

Погледнете в очите на събеседника, оставете я да се изпълнява.

Не е необходимо да бъдеш прекалено нервен или да си позволиш прекомерно вездеене.

На първото заседание трябва да обърнете специално внимание на собственото си внимание. Например, изберете строг бизнес костюм, който веднага ще ви даде значителен поглед.

Погрижете се за чистотата, за прическата и аксесоарите. В никакъв случай не може да бъде в мръсни, мента дрехи, външни неща, твърде закачливи аксесоари.

Така че, подготовката се предава и какво трябва да говоря за интервюто, за да наемате?

Как да общуваме с работодателя?

Работодателят първо ще обърне внимание на следното от вашите качества.:

  • външен вид;
  • способност;
  • изтънченост;
  • компетентност по въпроси, които трябва да бъдат решени на работното място;
  • неконфликт, убеждение;
  • наличност на трудов стаж;
  • желанието да се работи и да търси растеж на кариерата;
  • енергия.

На първата среща с работодателя е важно. И ясно разбирам как да общуваме на интервюто.

Следните моменти имат по-голямо значение:

Въпросите попитаха главата. Не заспивайте с безкраен "Защо" и "защо" най-добре е да слушате внимателно информацията, която той ви докладва. Как да говорим за интервю за работа?

Опитайте се да отговорите на всичките си въпроси като напълно и по-ясни. Отговорите трябва да бъдат разгърнати и да съдържат само необходимите думи.

Не лъжа. Не е необходимо да се измислят фалшиви причини за грижата от предишната работа или да са склонни вашите заслуги и способности. Не забравяйте, че всичко това лесно се проверява и ако не искате да сте в глупава позиция, винаги говорете истината.

Подгответе резюме предварително и го отпечатайте, отидете в интервюто.

Използвайте термини от областта на позицията, която искате да получите. Например: "Вярвам, че продажбите във вашето автопроизводство могат да бъдат повдигнати с 10%, ако приложите нов модел за продажби."

Ако работодателят ще ви попита за недостатъците, не е необходимо да се "премествате" предварително за факта, че обичате да сърфирате в интернет, да спите дълго, често късно. Какво е по-добре да говорим за интервю в този случай? Приемливо е да се изрази това: "Аз съм много стриктен със себе си," "е много податлив на чист." Това всъщност ще ви покаже от най-добрата страна, ще покаже както чисто, чисто и отговорно лице.

Много от тях са попитани: "Какво да говорим за интервюто, ако не сте работили дълго време?" В този случай си струва да оправдае причините, без да се занимават с подробности за личността.

Как да общуваме с кандидата?

Когато интервюирате заявителя, трябва да следвате редица препоръки и да вземете под внимание това, което е обичайно да се говори на интервюто и какво е по-добре да се избегне:

  • оценка на външния вид на човек, доколкото е почистен, облечен е облечен до мястото;
  • разговорът трябва да започне с малка история за компанията, в същото време ще бъде възможно да се разбере дали нещо е възможно възможен работник за организацията, в която иска да си намери работа;
  • необходимо е да се изясни информацията за предишното място на работа, причината за грижата;
  • попитайте за опита в различни области, за образование, за ситуации, с които трябваше да се изправим на работа, за да направим вашето мнение за професионалната компетентност на човек;
  • можете да играете пред заявителя няколко ситуации, обикновено за бъдещата му работа. Например, как да убедим много капризен клиент да купи конкретно нещо.

Как да отговаряте на въпросите?

Какво да говорим с интервюто, когато устройство за работа? Най-важното правило - трябва да слушате внимателно, да не въртеш главата си и да не се разсейваш от чужди предмети или други хора.

Не трябва да се отговаря еднопосочно, по-добре е да се даде подробен отговор на 3-4 изречения и в случая.

Ако говорите за живота си, не трябва да си спомняте всичките му събития, започвайки с детска градина, по-добре е да се ограничите до образование, семейно положение, бизнес пътувания. Възможните въпроси са по-добре да се записват предварително и репетират отговора пред огледалото на къщата. Можете също така да подготвите информация за себе си, последната ни заетост.

В интервюто жалбоподателят може да попита и собствените си. Най-важното е, че те са ясни и имат представа за сферата на бъдещата работа. Не трябва веднага да бързате в въпроса за заплатата.

Как да не отговорите?

Когато отговаряте на въпросите на работодателя, трябва да избягвате следните възможни грешки:

  • дълго мълчание, мислейки за отговора;
  • отговори на монослорната;
  • говорете твърде тихо, твърде силен или нечетлив;
  • да дадем нервността си, превръщайки се на стола или плюене от двете страни;
  • говорете Nefle, неща.

Сега знаете какво да говорите с интервюто, когато си вземете работа, ние ще се справим с това, за което не си струва да говорим.

Какво не може да говори с интервюто?

В някои случаи се случва, че събеседникът му проследява и умения направи отлично впечатление, но по време на интервюто изведнъж казва такова нещо, което незабавно пресича възможността да работи в тази компания. Има ли нещо, което не може да говори на интервюто? Да разбира се.

Необходимо е да се избегне такъв "lyapov":

Лошо да говори за властите на последното работно място. Например: "Този Иван Иванович непрекъснато ни дразни."

Повече от веднъж.

Говорете за това, което искате. За работодателя това не е важно, стойността има само за какво се нуждае компанията.

Попитайте за болница. Тази тема се избягва най-добре, тъй като няма работодатели, които са доволни постоянни заболявания на подчинените.

Не говори за лични. Например: "Сега съм толкова труден, разведох съпруга си и се преместих в другия край на града, така че търся нова работа."

Не можете да използвате жаргон. Това няма да разговаря прекалено много на мястото, защото работодателите ценят яснотата и спецификата първо. Първо, помислете добре какво да кажете на интервюто.

Друга точка от секцията - какво не може да бъде да се каже на интервюто, когато се занимавате с работа: не е нужно да показвате, че сте по-умни от всички, за да запълните научните условия и концепции за събеседници.

Във всеки случай, подгответе се за такова важно събитие, като интервю, трябва предварително, дадени всички нюанси. Дори ако няма да минете през него, не се обезсърчавайте прекалено много - това е безценно преживяване, от което можете да научите урок за бъдещето. Е, какво да говорим за интервюто, когато получавате работа, сега знаете добре.

Вижте видеоклипа: Как да се подготвите и какво да кажете, когато интервюирате работа.

Получаването на добра позиция изисква добросъвестно подготовката и развитието на умения за самолечение. За да се покажат адекватно на първата среща с потенциален работодател, най-добрите качества трябва да бъдат показани и да оставите добро впечатление. За да направите това, трябва да знаете как да се държите на интервюто. След това ще разгледаме подробно как да се задържим правилно, как и какво да казваме, както и да обясним как успешно да предадат задачата за тестване, за да стане водещ кандидат за свободно място.

Как да се подготвим

Подготовката на разговора е много полезна за лична увереност по време на интервюто. Ако знаете какво да очаквате от мениджъра, можете да отговаряте ясно и без полилей. Така че ще изглеждате приятен и адекватен човек, който знае себе си и разбира какво иска.

Тази статия е насочена към разработване на най-често срещаните ситуации, произтичащи от устройството за работа. Нуждаем се само за победа, което означава, че е необходимо да се изучават всички възможни въпроси и да се развие верна линия на поведение.

Преди интервюто е важно да знаете как да се обличате и какво могат да попитат. Затова ще работим добре.

Външен вид

Ето основните точки, които трябва да обърнете внимание на:

  1. Дрехите трябва да отговарят на позицията, за която кандидатствате. Ако желаете да работите като мениджър в офиса, е предпочитан строг или класически костюм. Но ако сте подходящ за готвач, електротехник или машина за паркиране, можете да направите без ненужно официално. Много е подходящо да се носят обикновени ежедневни неща, като дънки и пуловер. Най-важното е, че дрехите са били чисти и подредени.
  2. Прическата и / или брадата трябва да са чисти. Шаги и небръснати отиват в интервюто, не трябва да бъдат.
  3. Парфюмът е позволен и понякога дори добре дошъл. Но не прекалявайте количеството ароматна течност. Може да се случи, че вашият парфюм ще бъде болезнено мъчение за другите. Не забравяйте, че възприемането на миризмите е много индивидуално.
  4. Аксесоари под формата на торби, копелета или случаи са напълно възможни да се вземат със себе си. Но знайте, че тези неща са добре допълнени от бизнес имидж. В комбинация с работно облекло, водопровод или почистващи препарати ще предизвикат недоумение, а не за уважение.

Често задавани въпроси

Сред възможните въпроси трябва да се обърне внимание на следното:

  1. - Имате ли опит в тази област? ".
  2. - Какво е вашето образование?
  3. - Защо си тръгнал с последната работа?
  4. - Защо искаш да работиш с нас?
  5. - Какви са вашите положителни качества?
  6. - Защо да ви изберем?
  7. - Какво е вашето семейно положение?
  8. - Има ли деца?

Въпросите за професионалните умения и образование трябва да отговарят за истината. Разгърнатата история ще ви позволи да си представите себе си като специалист в определена област или универсален човек, който има опит в различни области. И в първия, и във втория случай можете да превърнете отговора си в изрично предимство.

Всички останали въпроси предполагат внимателно обмислени коментари. В този случай е важно да не правите грешка с отговора и да кажете само какво ще играе за ръката ви. Ако причината за уволнение от последната работа не засяга репутацията ви, след това внимателно преминете през тази тема, като посочите само неутрални моменти.

Желанието за работа в тази организация не е нещо срамно, но субективните ви мотиви не могат да харесват управлението. Смело говорим за това, което искате да развиете и работите в полза на компанията. Но за близост до къщата или за приятел, работещ в съседния офис, не си струва да се спомене.

Въпроси относно вашите предимства и ползи за конкурентите осигуряват възможност да блестят със своите знания, квалификация, комуникативност и ентусиазъм. Не скъпайте думите в една история за себе си, но запазвайте разумна сдържаност.

Всичко, което се отнася до личния живот, трябва да коментира общи фрази. Например, "женен, едно дете". Не влизайте в подробности и разкажете какво имате красиво семейство. Работодателят се интересува от това за цялостната картина на възприемането на вас като човек.

Как да се държим

Когато се занимавате с работа, поведението е много важно. Така че работодателят може да получи много практическа информация за вас. Важно е да се държат според ситуацията. Goodwill помага да се създадат взаимоотношения с екипа и шефовете. Клирънсът и търпението гарантират висока производителност на труда. Честността може да създаде добра репутация. Всичко това допринася за продуктивната работа.

Психологията има концепции за вербална и невербална комуникация. С други думи, човешкото поведение е разделено на два неразделни и допълващи се характерни характерни прояви:

  • говорене и начин говорене;
  • мимица, дарич, движение, поглед.

Всеки компонент на поведението дава разбиране за това, което всеки от нас е. Представителят на организацията, провеждащ интервю, е в състояние да признае подробно знаците и да съставлява от тях общите характеристики на заявителя. Затова, знайте, че сладък разговор, главата ви оценява от всички страни.

Verlobal комуникация

Човек, който провежда интервю, обръща внимание на вашия начин на обаждане. За да направите добро впечатление, следвайте съветите по-долу:

  1. Тонът на речта трябва да бъде гладка, без прекомерни емоционални пръски. Осъществяването на монолог по-интересно ще помогне на интонацията да се прилага на мястото.
  2. Не сваляйте историята си с ненужни детайли. Простри звуци "ААА ...", "Това ... като негова ...", "Ами ..." не са разрешени.
  3. Не натискайте мъглата с обичайни, не смислени, фрази. Думите "Аз не знам", "вероятно", "може би" ще разкрие несигурността във вас и за бъдеща работа е минус.
  4. Надявам се, но нежелателно. Можете да кажете нещо иронично 1-2 пъти, но само в случая, когато е подходящо и да направите ситуацията по-приятелска. Не си струва силен смях на шега, особено ако не е причинил подобна реакция от работодателя.
  5. Не питайте глупави, неприлични или странни въпроси. - И каква заплата имате? - Кои служители ви харесват повече? или "Какви са цените в работната трапезария?" - Такива въпроси не са разрешени на интервюто.

Забележка. Има въпроси, които не само можете да попитате, но и трябва. Всичко това е свързано с работата директно, задължения и организационни моменти. Също така допустимо да се уточнят данните от рекламата за свободното място.

Невербална комуникация

Говорейки, ние по някакъв начин се движим, но го правим по различни начини. Нашите жестове и изражения на лицето могат да кажат много добро или лошо. Вземете следните съвети, за да изглеждате като културен събеседник:

Съществуват редица общи правила, които трябва да бъдат спазени в интервюто:

Задача "Как да продадете дръжка": Как да получите

За да можете да си вземете успешно работа, не е достатъчно. Все по-често ръководителите искат да проверят заявените професионални умения кандидатки на практика. Различни тестове идват в приходите. Един от най-популярните беше задачата "Продайте ме дръжка". Този метод на тестване започна активно да се използва след филма "Wolf с Wall Street". Най-добре е да се идентифицират мениджърите по продажби на умения.

Същността на теста се съдържа в заглавието. Трябва да убедите потенциалния работодател, че обичайната бална дръжка е просто необходима за него. Въпреки факта, че упражнението е изключително просто в разбирането, повечето кандидати се губят и не могат да изразят нито дума. За съжаление опитите на останалите също водят кандидат за провал. Как правилно да продадете дръжката на интервюто? Сега ще кажем.

Спазвайте лидера в предварителния разговор. Определете неговия тип:

  • сериозен консервативен;
  • весел експериментатор.

Изберете специалния си подход към всеки от видовете.

Първият ще реагира на стандартните предимства. Идентифицирайте слабите уязвими места на бизнес лице и близки съществуващи нужди. Например, разбира се, че един важен човек е скъп и трябва да има дръжка над чантата. И ти ми казваш, че дръжката ти е удобно фиксирана върху джоба на сакото и изобщо не се намесва. Така желаното нещо винаги ще бъде под ръка.

Вторият вид потенциални купувачи се интересуват от иновации и иновативен подход. Тя е отворена за нови възможности и нови идеи. Ето защо това ще бъде лошо решение за позициониране на стоките в обичайното разбиране. Предложете нещо друго за него, неочаквано, творческо. Измислете допълнителни функции за продукта. Например, кажете ми, че дръжката ви предупреждава предварително, че мастилото в нея скоро ще приключи. Заминава за изразяване на цялата информация за продукта. Направете акцент не толкова върху себе си, но в полза на купувача, който ще го купи.

Да бъдат подготвени за работа с възражения, защото те винаги присъстват в продажбите. Шефът може да отговори на вашата реклама:

Всички отговори на протестите трябва да се обмислят предварително. Ако тази задача ви намери изненада, помолете мениджъра да ви даде 5-10 минути, за да се подготвите.

Когато прекарвате грандиозно представяне на стоките и чувствате, че "клиентът е готов", предложи отстъпка или други допълнителни бонуси.

Ако не работи за продажба на стоките, които питат управителя, без значение как е изпълнил тази задача. Може да се случи, че той няма да може да отговори. В този случай ще имате възможност да заемете свободно място.

Не забравяйте, че основната цел на задачата е да проверите вашата изобретателност и творчество. Ако действате според шаблона, тогава се обречете с провал. Не си струва да копирате и методът демонстрира във филма, когато героят, след като е получил дръжка, провокира човек на ситуацията, когато тя се нуждае от нея - да даде автограф или знак. Идеята е наистина голяма, но много позната всичко.

Като въплъщение на творчески подход, такъв пример може да бъде доведен. След получаване на отказ за закупуване на дръжка, кандидатът просто напуска кабинета. В този случай работодателят няма да остане нищо, освен да се съгласи с покупката. В същото време такова приемане няма да премине с истински купувач на стоки в живота. Ето защо е важно да се определи какво точно иска да провери работодателя с такъв тест.

Други видове проверки и тестване

Все още има редица методи, които ни позволяват да оценим професионалните и личните качества на кандидата за позицията:

  1. Професионални тестове. Тя може да бъде всяко проучване в тясна специализация. Също така тук включват задачи, които определят професионалната предразположеност на човек.
  2. IQ тестове. Има много много много. Интелектуалните въпроси няма да могат да отговорят правилно на мокрите. Тестът за умствени способности изисква концентрация и концентрация върху всяка задача.
  3. Психологически тестове. Това включва стандартни въпросници за определяне на вида на личността, асоциативните тестове, както и модел на несъществуващо животно. Много е интересно да изпълнявате такива задачи, но това е опасно, тъй като работодателят може да научи много лични за вас без желанието ви. Ето защо често кандидатите отказват такива тестове.

Във връзка с

2 206 0 Здравейте! В тази статия ще разкажем как да се държим на интервюто, за да получим желаната работа.

Интервюто в нашето време се възприема като вид изпит преди "приема" за работа. И дори опитен специалист понякога не е гарантиран заетост. Следното става все по-потвърдено: ако искате да ви отведе до желаната позиция в определена организация, успешно преминава интервюто. Тук ще ви трябват самостоятелно тестване и добра подготовка. Какво трябва да направите, когато си заете работа, така че да видите най-специалист, който се нуждае от тази компания?

Подготовка за интервю

Трябва да се подготвите за интервюто. Колкото по-внимателно мислите за външния си вид, информация за себе си и отговори на възможни въпроси, толкова по-уверени, че ще се почувствате в процеса на общуване с работодателя (или негов представител).

Най-често интервюто се приканва след запознаване с резюмето на жалбоподателя. Но дори и да го изпратите на компанията, до момента, в който трябва да имате друга резервна опция в хартия.

Бъдете готови за факта, че интервюто ще трябва да демонстрира какво е посочено във вашето резюме.

  • Предварително проучете информация за организацията, в която отиваме в интервюто. Отидете на уебсайта на компанията, вижте нейната история, структура, номер, информация за лидера, изисквания за предложената вакантност и др.
  • Подгответе документи, които трябва да вземете със себе си (паспорт, трудова книга, дипломи, сертификати, сертификати и т.н.) тя трябва да бъде направена само по искане на това кой провежда интервю.
  • Помислете как изглеждате, какви дрехи ще отговарят. Опитайте пред огледалото, за да репетирате ключовите моменти на самоподдържането и отговорите на възможните въпроси.

Как да преминете успешно интервюто

На какво впечатление ще създадем за себе си, когато се срещаме, препоръчително е основно не информацията, която се информираме, но как го правим, както изглеждат и какви действия правят. Невербално (непълно) поведение - външен вид, имитиране, жестове, пози, интонация - Тук има ключова стойност, защото дава по-силна.

Външен вид

Основните изисквания за облекло в тази ситуация - откриване и неутралност.

Тя трябва да бъде чиста, изгладена и максимално спазва позицията, за която кандидатствате. Колкото по-висока е позицията, толкова повече бизнес стил трябва да бъде избран. Това изобщо не означава, че цената на нея трябва да бъде отлична или какво трябва да поставите на някои скъпи аксесоари. Само само строг костюм на тъмни и изучени ботуши (за мъже) и бизнес блузи с пола или панталони (за жени).

За специалисти, линейните мениджъри ще признаят ежедневен стил (ризи, пуловери, жилетки, дънки).

Не са разрешени къси поли, къси панталони и дълбоки съкращения.

Представители на творчески професии (дизайнери, художници, фотографи и др.) Не са задължително да се придържат към бизнес стил. Основното нещо е ноза и съответствие на ситуацията.

Не носете много декорации. Опитайте се да направите толкова малко, колкото е възможно блестящо. Ако има татуировки, по-добре е да ги скриете. Не трябва да има остър мирис на парфюм.

Косата е по-добре да се вземе: Нека бъде светла прическа или полагане. Гримът трябва да бъде близо до естествено, вместо да напомня за борба с оцветяването. И не забравяйте за красотата на ноктите.

Реч, интонация

Важно е по време на разговора да се поддържа спокоен, дори тон на гласа. От него често определя колко се притеснявате и контролирате емоциите си. Разбира се, повечето ситуации, които могат да възникнат в интервюто, е невъзможно да се репетират предварително. Ето защо, ако смятате, че започвате нервна и става все по-трудно да се притежавате, можете да "внимателно", за да признаете това на работодателя. Например:

  • "Аз съм малко притеснен";
  • "Интересен въпрос ...", "неочакван обрат на събития" (малко с хумор може да реагира на стрес интервюто);
  • - Можеш ли отново да повториш въпроса?

Не използвайте встъпителни думи и фрази, отразяващи несигурността в гласа, като: "Не знам", "може би", "вероятно" и т.н.

Не изграждайте дълги фрази, не мърморене. Но не го правете много сухо. Говорете по-емоционално, където е подходящо, например, когато говорите за вашите постижения или хоби, които оценявате в хората.

Поведение, жестове

Не забравяйте да следвате стойката:

  • Обратното трябва да е прав, но умерено облекчено, раменете са съблечени.
  • Вие сте в отворени пози, не пресичайте ръцете и краката си.
  • Подкрепете визуалния контакт с интервюиращия, не скривайте поглед, не го карайте в пода.

В размера на тези положителни сигнали за поведение показват самочувствието ви. Важно е да демонстрира неговия работодател.

Когато придружавате историята си с жестове, дръжте ръцете си нагоре. Това говори за искреността ви. Ако дланите са насочени надолу, това показва желанието да скриете някои факти за себе си или да ги изпратите в фалшив ключ.

Когато слушате събеседника, се наклони малко напред. Това е сигнал за участие в разговор, което показва, че обектът на разговора е интересен и е важен.

Като цяло, не трябва да има активен жест. В противен случай ще ви покажете небалансиран човек.

Усмивка, демонстриране на вашата приятелска и позитивна нагласа. В никакъв случай в интервюто в устройството да работи не трябва да се изчезва от мрачен, тежък човек.

Какви въпроси искат интервю?

Мениджърите на човешките ресурси постоянно прилагат нови техники и "трикове", за да получат цялата необходима информация и премахване на кандидатите за чиста вода. Въпреки това има редица въпроси, които са определени на повечето интервюта. Те могат да бъдат предварително подготвени.

  • "Разкажи ни за себе си"

Има смисъл да споменем моето образование и професионални умения. Можете също така да разкажете за хобита и допълнителни умения, които ще бъдат полезни на работа. Основното нещо не трябва да се губи безплатно, спокоен начин да отговори на въпроса за интервюиращия.

  • - Каква заплата очаквате?

Най-малко 10% трябва да се добавят към заплатата от предишното място на работа и гласа тази сума. Оптималът се счита за увеличение от 30%. Не е необходимо да се скромни тук. Но също така се обадете на трансценденталните суми. Важно е да можете да оцените себе си. Тогава работодателят ще оцени.

  • - Защо напуснахте предишната работа?

Можете да се позовавате на неудобен работен график, да се движите, без перспективи за растеж. Тази опция е възможна: вие напълно сте учили работата си, знаете всички нюанси, малко уморени от монотонността в нея и искате нещо ново.

В никакъв случай не споменавате конфликта с главата или други служители, дори ако наистина имаше място. В противен случай напълно разваляте впечатлението за себе си и работодателят е малко вероятно да ви отведе до работа.

  • "Разкажете ни за вашите постижения"

Постиженията не трябва да бъдат объркани с професионалните умения. Професионални умения - това е научило, като правите една или друга работа или учене по професия (за кандидатите без опит в труд). В по-голяма степен те посочват процеса на извършване на специфични дейности. Постиженията са значителни резултати от работата. Примери за тях могат да бъдат: "Увеличени продажби с 20%" разработени и изпълнени програмата ... ", участва в откриването на 5 клона на компанията".

  • - Защо искаш да работиш с нас?

Важно е предварително да се открие информация за организацията и да отговори на този въпрос. Можете да кажете, че сте привлечени от перспективите за растеж или нивото на заплатите, които компанията предлага. Също така си струва да се отбележи, че се доверявате и мислите, че тя непрекъснато се развива на пазара. Ако офисът на компанията се намира на удобно място за вас, това също трябва да се спомене, като се позовава на факта, че можете бързо да започнете да работите.

  • - Имате ли недостатъци?

Така че работодателят тества вашата откритост. Всеки има слабости, но някои точно трябва да мълчат. Обадете се няколко недостатъка, които не изглеждат толкова критични и няма да се намесват в желаната работа. Например, можете да признаете, че сте много странен човек. Ако работата е свързана с по-голямо фокусиране, тя може дори да се разглежда като плюс. Или, например, обърнете внимание, че познавате ви, че не знаете как да се отпуснете. Интервюиращият може да помисли, че сте свикнали да работите интензивно и ще бъдете ревностен служител. Но липсата на "постоянно контролираме всичко" може да играе в полза на жалбоподателя, който иска да вземе ръководна длъжност.

Не забравяйте да се придържате към правилото:можете да по подразбиране, но е невъзможно да заблуждавате. Лъжите много бързо се разкриват още в първите дни на работа.

  • - Как се чувствате за обработката?

Можете да декларирате, че сте готови за тях. Но! Не забравяйте да укажете как редовните те са по-дълги и подлежат на плащане през почивните дни (нощно време, ако се приема). На етапа на подготовка за интервю с главата е важно да се претеглят всички на човек и срещу И оценка дали интензивната работа ще предотврати вашия личен и семеен живот.

  • - Кой виждаш себе си след 5 (10, 15) години?

Този въпрос често иска да провери желанието на жалбоподателя да работи в компанията дълъг период, да се развива в нея и да се изкачи по стълбището на кариерата. Не е необходимо да се нарича някаква превъзходна позиция (и ако се обадите, тогава най-важното е, че не е да се погълне твърде високо), достатъчно е просто да се изясни, че сте готови да растат и да постигнете мазни дори в рамките на нашата сфера. Важно е да се демонстрира, че искате да бъдете полезна компания, да допринесете за неговото развитие и да повлияете на резултатите от общите дейности. Пример за отговор може да бъде: "Искам да продължа активно да работя във вашата компания, да разбера всички тънкости на работа и да вземат по-висока позиция."

  • "Дай примери…"

Мениджърът на персонала или мениджърът на компанията в интервюто може да поиска изясняване на въпросите за вашето резюме. Например: "Кажете ни точно как сте успели да въведете тази система в производството" или "Дайте ситуации, в които сте показали нашите организационни способности."

Не забравяйте, че сме отговорни за всяка дума. И двамата казаха и написани.

Грешки на кандидатите

  1. Не е сериозно за интервюто, а не да се подготвя за него.
  2. Ако външният вид, фразите, поведението като цяло не съответстват на бизнес състоянието на интервюто. Това е, ако описаните по-горе правила не са спазени.
  3. Да закъснее за интервю. Много груба грешка!
  4. Отрицателно реагиране на бившия лидер, колеги.
  5. Разтегнете, изглеждайте несигурни и плахо. Чета:
  6. Да общуват твърде убедителни, да поемат господстващата роля в разговора, да се присъедините към спора с работодателя.
  7. Оплаквайте се, демонстрирайте отрицателен подход към живота, критикувайте всичко наоколо.
  8. Да заблуждаваме или, напротив, бъдете твърде откровени, кажете на фактите, които можете да преподавате.
  9. Невнимателни отговори, подходящи фрази, реч "Zaulny".
  10. Panibrate. В бизнес сектора е важно да може да се запази разстояние. Ако дори и на интервюто, жалбоподателят не може да демонстрира това, тогава възникват въпроси относно способността му да изгражда професионално изграждане на взаимоотношения и решаване на бизнес ситуации.
  11. Не задайте един въпрос на работодателя. Тази функция показва липсата на истински интерес към това свободно място.
  12. Да дойде придружен от някой от роднини или приятели. Работодателят незабавно има съмнения относно независимостта на жалбоподателя и неговото лично желание да работи. Дори ако това е първото интервю в живота ви, нека всички съпътстващи се изчакване извън шкафа, в който преминава. В противен случай ще развалите впечатлението за себе си от първите секунди.
  • Не измисляйте някакъв вид помпозен или "превъзходно" изображение в желанието да направите благоприятно впечатление на интервюиращия. Престой, преди всичко. Вече имате нещо, което да демонстрирате: имате опит, образование, определени постижения. И сте подготвили за интервюто.
  • Елате в интервюто навреме и още по-добре - малко рано. Тя ще ви даде възможност да се съберете с мисли, настройте се в чата, изправете раменете си и уверено влезте в офиса.
  • Не се подреждат. Не изразявайте прекалено много информация за себе си. Говорете само за това, което питате.
  • Винаги задайте въпроси в процеса или след края на разговора. Важно е да се разбере кръга на техните задължения, възможности за развитие и кариерно растеж и друга информация за компанията и съдържанието на работата. Въпросите отразяват интереса ви към свободните работни места. И има такова правило: кой пита въпроси, той води ситуацията. Важно е да не са твърде много. Всичко се нуждае от мярка.

Не губете, ако отказахте да отидете на работа! Всяко ново интервю винаги е ценен опит, по време на който се подобряват уменията за самотестване. И кой търси, той винаги намира, защото нашите желания създават чудеса.

Здравей скъпи приятелю!

Естествено: всичко, което се случва за първи път, е вълнение, граничещо със страха. От различни степени на различни хора. Причината е в неизвестното. Неизвестна, несигурността винаги води до опасения. Какъв линейно поведение да избере? Нека се опитаме да се справим с въпроса:първо интервю Как да се държим?

Като правило, първото интервю минава с рекрутер (HR-Manager).Неговите основни различия от интервюто с лидера:

  1. Ректорът определя повече въпроси. Ще трябва да отговорите повече, отколкото да се запитате.
  2. Наемателят не решава предложението за работа. Решението винаги е за лидера, най-често за непосредствения лидер на свободното място
  3. Ректорът не се стреми да оценява професионалната си компетентност. Това е прерогатив на главата.

Набиране на персонал:

  1. Кандидатите, които, въз основа на пълно работно време, не съответстват на очакванията след гледане на автобиографии и телефонни интервюта. Или позволени груби грешки в интервюто.
  2. Изберете от останалите тези по мнението на наемателя - препоръчително е да изпратите среща с главата

Вашите задачи:

Това е доста логично, задачите ви трябва да съответстват на задачите на наемателя. А именно:

  1. Не данъчност. Не позволявайте груби гащеризони. За да не се отказвате по причини, които не са свързани с вашата квалификация. Например, идват за интервю в къси панталони. Или кажете, че предишната ви работа е безнадежден боклук.
  2. Направете приятно впечатление. Ако е възможно, да се открояват от масата на други кандидати. Помня. В добър смисъл има поговорка.

Сега по ред:

Как да не се натрупват? Типични грешки

1. към заданието за интервю като дуел . Или като за изпита, където искате да попълните.

Рекрутерът няма задача да ви напълни или да седне в некомпетентност. Неговата задача - Затворете свободното място. Това означава, че вашите стремежи са до голяма степен сходни. Да, може да има неудобни въпроси - но това като правило няма нищо лично.

Отрицателното отношение към срещата е правилният начин за провал.

2. Нищо за познаване на компанията

Информираността на компанията, в която сте дошли, са една от вашите коз. Повечето кандидати са подценени.

3. Липса на въпроси

Сатросов няма въпроси - не е така. Правило за въпроси. Вашите въпроси често са по-важни от вашите отговори. Как правилно и какво да задавате въпроси на наемателя - в Статия

4. Отрицателни оценки на бившите началници и работни места

Въпросът за причините за заминаването от предишната работа е задължителен. Как да му отговорим правилно, погледнете .

Като цяло е желателно кой и нищо да говори зле.

5. Спорове и отпътуване от отговори

Тя не трябва да влиза в спорове по какъвто и да е вид и причини. Просто поемете правило, интервю - неподходящо място за спорове. Доказва, че нещо все пак не работи и настроението да се отклонява.

6. Panibrate.

Иван - веднага до Ваня. Това са малко, които го харесват. По същество това е нарушение на личното пространство.

7. Непотегаемост към въпроси

Как да направим приятно впечатление?

Ако поискате работодатели, когато решават кандидатите, чуват за следното:

"Ние сме избрани от най-компетентните и подходящи позиции, култура на компанията, стила на лидера на свободното място."

На практика това често има значение.

Искате да повярвате, искате не, но много често решението за по-нататъшната съдба на кандидата се приема на принципа "като - не харесвам".- Никой не е отменен.

Какво иска работодателят?

  1. Вземете ползите: - решаване на проблеми, приходи, намалени разходи, нови проекти.
  2. Удобно взаимодействие: стил на комуникация, лични качества, полезни навици.

От млад специалист очаквам второто.

Ако имате първото интервю, най-вероятно все още сте млади. Тук имате портрет на млад работник, който очаква да види работодателя:

Изнесени, изпълнителни, заинтересовани, ентусизирани с неговия бизнес, с полезни навици, се стремят към професионален растеж.

И разбира се, те се срещат с дрехи, съжалявам за баналността. Ще бъде срам, ако някоя дреболия напълно развали настроението и впечатлението ви за вас. Какво да вземем с вас и как да се обличате - в

Как да се държим?

Съхранявайте следните прости правила:

1. Правило от три предимства

Име, усмивка, комплимент. Това е от поредица от влияние върху тънки струни.

Как да го направите правилно, обсъдихме Статия.

2. Правило на златната среда

Според моите наблюдения, работодателите не приветстват проявите на всякакви прекомерност. "Задаваните въпроси от автомат, а не в случая всичко" ", не е поискало един интелигентен въпрос за работа. "Това зашеметява", "това е някакъв вид плахи."

Ключова дума - "твърде".Вие ще ви кажа "не им харесвайте ..., те се отличават като момичета за издаване."Може би така, следователно управлението на златната среда.

Не говорете прекалено много или малко, в идеалния случай, времето за разговори между събеседниците трябва да бъде разпределено от 50 до 50. Не говорете прекалено силно, не говорете за проблеми директно, не допускайте панибрира.

3. Правила за отговори на въпроси

На първо място, подгответе отговорите на въпросите.

Не се страхувайте от въпроси. В интервюто е по-важно, както ти отговаряш, а не какво точно. Следвайте универсалния отговор.

4. Задавайте въпроси за работа

Попитайте за съдържанието на работата, цели, за проекти на компанията.

5. Активно слушане

Използвайте активни техники за слуха. Повече информация

6. Подкрепа за набиране на персонал

Всичко е много просто:

  1. Кажете ми какво искате да работите в тази компания, посочете причините.
  2. Помолете наемателя да ви препоръча от ръководителя на свободното място. Такъв е случаят, когато направо е съвсем подходящо.

Например:

- Елена, ще кажа правилно: бих искал да работя във вашата компания. Имате интересни проекти и екип от професионалисти. Надявам се, че мога да направя достоен принос за развитието на компанията.Ще бъда много благодарен за препоръката на кандидатурата ми към главата. "

За такъв дух.

Фокусът е, че почти никой от кандидатите не го правят. По различни причини. Някой се страхува от провал. Но вие не губите нищо. Някой вярва, че техният опит и умения говорят сами за себе си. Страхувам се да ви разочаровам: те не говорят сами за себе си.

7. Докладвайте за по-нататъшни стъпки

Задължителен елемент. Често казвате: Ние ще ви се обадим. Това не е нищо.Посочете кога камбаната е и ми кажете, че ако обаждането не е, - наричате себе си.

Вашият комуникационен процес в интервюто не приключва. Типична грешка - Преход към режим на готовност. - Е, те казаха, че ще се обадят ... "Такива обещания не си струва да се възприемат сериозно.

  1. Напишете човек, с когото се срещнахте.
  2. Ако се съгласихме да се обадя и няма обаждане, - въведете себе си. Не се страхувайте да бъдете обсесивни. Докато не сте имали, - можете да издържите мозъка си. Устойчивостта и манията не са еднакви. Пропускът започва, когато "изхвърлихте вратата" и вие се изкачвате през прозореца. "

Накрая:

Не разглеждайте интервюто като въпрос на живот и смърт. Това е само среща. Просто следвайте правилата за поведение, които обсъдихме. Първото интервю ще бъде следното, което ще завърши процеса на заетост.

Благодаря ви за интереса към статията.

Ако сте го намерили полезно, направете следното:

  1. Споделете с приятели, като кликнете върху бутоните за социални мрежи.
  2. Напишете коментар (в долната част на страницата)
  3. Абонирайте се за актуализации на блоговете (форма в бутоните за социални мрежи) и получавате статии до публикацията си.

Приятен ден и добро настроение!

Рано или късно в живота на всеки човек идва сцената, когато трябва да промените работата, и интервюто е неразделна част. Най-важното нещо в интервюто е да представите всичките си собствени и като мениджъра на персонала. Кандидатите се опитват да постигнат това по много начини, но се оказва не винаги успешно. Ако не знаете как да се държите правилно в интервюто, тогава съветите, изброени в тази статия, ще бъдат много между другото.

1. Външен вид

Разбира се, дрехите трябва да са подходящи. За мъжете е подходящо за жени - блуза и строга пола или панталони. Забравете за екстравагантност, отстраняване, козметика, прическа, аксесоари и дори духове. Само тези, които не знаят как да се държат на интервюто, се опитват да впечатлят. Изразявайте собствените си индивидуални разрешителни само на хора от творчески професии: художници, дизайнери, художници и др.

2. Идва на интервю

Не попадайте късно! Точността ще бъде допълнителна коз. В допълнение, късно е да се отрази негативно на настройката на интервюиращия, който знае как да интервюира правилно и оценява както собственото си, така и чуждско време. Ако нямате време, извикайте речта на вас и ви предупреди за това. Ще бъде много полезно за половин час по-рано и погледнете атмосферата в офиса. Така че по-добре да знаете фирмата, в която планирате да получите.

3. Изключете мобилния

Ако чакате важни повиквания, проверете телефонния секретар. Отговорете на повикване по време на интервюто, а още повече комуникирайте с други работодатели, се счита за неучтиво.

4. Документи с вас

Обикновено вече има разпечатване на вашето резюме, но само в случай, че заснема няколко копия. Тя ще покаже интервюиращия, че сте силно организирани и знаете как да се държите правилно в интервюто. Освен това вземете документите за образование и сертификати за обучения, които сте преминали.

5. Отговор за въпроси

Опитайте се да слушате въпросите, които ви задават много внимателно и да им отговорите ясно. Не влизайте в обширни разсъждения. Това ще покаже само вашия непрофесизъм. Отговорите на интервюто трябва да продължат не повече от 2 минути. Следвайте обратната връзка от интервюиращия. Ако той слуша без интерес, след това прекъснете и попитайте дали сте отговорили на въпроса.

6. Информация за компанията

Опитайте се да научите за компанията, в която отивате, колкото е възможно повече информация. Например чрез корпоративния си сайт. Благодарение на осведомеността им, ще знаете как да се държите в интервюто и да получите предимство пред другите кандидати.

Пригответе се за това, което ще поискате препоръки. Тук има две възможности. Или дайте на телефона на своя препоръки (просто предупреди, че призивът на вашия потенциален работодател не е изненада) или предварително, да се грижи за компилацията и да го вземе с вас.

След приключването на интервюто, не забравяйте да благодарите на ръководителя на персонала за вас. Дори ако не преминете състезанието за свободно място, натрупаният опит ще ви използва на срещи с други работодатели. Успешно интервю!