Jak odpowiadać na często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak skutecznie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić

Byłoby miło wiedzieć, o co cię zapyta następny wywiad, prawda?

Oczywiście nie zalecamy zapamiętywania wszystkich odpowiedzi na pamięć, ale nie zaszkodzi je przemyśleć. Gdy dokładnie zrozumiesz, co chce usłyszeć przedstawiciel firmy, możesz łatwo udowodnić swoją przydatność profesjonalnie.

Skorzystaj z tej listy, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej.

1. Opowiedz o sobie

To bardzo proste, ale ważne pytanie, o którym zapomina wiele osób poszukujących pracy. Oto haczyk: nikt nie chce bez końca słuchać Twojej kariery lub osobistej historii. Zamiast tego musisz zademonstrować w kilku słowach, że najlepiej pasujesz do danej pracy. Opowiedz nam o swoich osiągnięciach lub doświadczeniach związanych z pracą, które pozwolą Ci ocenić swoje umiejętności zawodowe.

2. Jak dowiedziałeś się o wakacie?

Odpowiadając na to niewinne pytanie masz okazję wyróżnić się z tłumu i okazać zainteresowanie pracodawcą. Na przykład, jeśli słyszałeś o pracy od znajomego lub współpracownika, wspomnij jego imię, a następnie powiedz nam dokładnie, co powiedział i jak cię zainspirował. Jeśli ta oferta przyciągnęła Twoją uwagę w publikacji branżowej lub na lokalnej tablicy ogłoszeń, powiedz nam, co było w niej atrakcyjne.

3. Co wiesz o naszej firmie?

Każdy kandydat może zajrzeć na stronę „O nas” w witrynie internetowej organizacji. Jest mało prawdopodobne, aby rozmówca zadający to pytanie próbował dowiedzieć się, na ile jasno rozumiesz cele i zadania tam opisane. Powinien zrozumieć, że zatroszczyłeś się o ich przeczytanie. W swoim wystąpieniu używaj słów kluczowych ze strony, ale nie cytuj ich dosłownie, na przykład: „Podoba mi się cel… bo…” lub „Uważam, że takie podejście się przyda, bo…” Nie zapomnij podać przykłady z własnego doświadczenia.

4. Dlaczego chcesz dostać tę pracę?

Znowu firmy potrzebują ludzi, którzy mają pasję do tego, co robią, a odpowiedź musi być udzielona w podobnym tonie. (Jeśli nie pasjonujesz się swoją pracą, możesz chcieć aplikować gdzie indziej.) Określ kluczowe punkty, które wskazują, że praca jest dla Ciebie odpowiednia (na przykład: „Lubię pracować w biurze pomocy technicznej, rozmawiać z różnymi ludźmi i pomagać rozwiązują problemy ”). Następnie powiedz nam, co Cię interesuje w firmie („Uwielbiam uczyć się nowych rzeczy i udaje Ci się robić niesamowite rzeczy, a ja po prostu chcę w tym uczestniczyć”).

5. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

To proste pytanie w większości przypadków brzmi nietaktowne, ale jeśli nadal jesteś pytany - uważaj się za szczęściarza. Jest to prawdopodobnie najlepszy powód, aby z zyskiem sprzedawać swoje cechy osobiste i zawodowe. W swojej odpowiedzi postaraj się pokryć trzy punkty: a.) Nie tylko jesteś w stanie wykonywać swoją pracę, ale możesz również osiągnąć niezrównane wyniki; b.) jesteś zgodny z kulturą korporacyjną i potrafisz dopasować się do zespołu; c.) przewyższasz wszystkich innych kandydatów.

6. Wymień swoje zasługi zawodowe

Odpowiadając na to pytanie, doradca zawodowy Pamela Skillings radzi mówić tylko prawdę (tj. mówić o prawdziwych, a nie fikcyjnych zasługach), opisywać cechy pasujące do danej pozycji i unikać długiego rozumowania (na przykład „przekonywanie” zamiast „ doskonały zdolności do porozumiewania się "). Pamiętaj, aby porozmawiać o sytuacjach z prawdziwego życia, w których wykazałeś te mocne strony.

7. Jaka jest twoja główna słabość?

To pytanie ma przede wszystkim na celu określenie, jak uczciwy i otwarty jest kandydat. Niezależnie od tego, nie trzeba dodawać, że jesteś w stanie dotrzymać terminów, nawet jeśli od tego zależy Twoje życie. Nie trzeba też pretensjonalnie krzyczeć, że jesteś wolny od jakichkolwiek niedociągnięć. Wybierz jakość, której ci brakuje i którą starasz się z całych sił zdobyć. Na przykład powiedz im, że nie jesteś dobry w wystąpieniach publicznych, ale ostatnio zgłosiłeś się na ochotnika do organizowania walnych zgromadzeń, aby poczuć się pewniej.

8. Jakie jest Twoje główne osiągnięcie zawodowe?

Nic nie mówi lepiej o umiejętnościach niż lista przeszłych osiągnięć. Nie wahaj się odpowiedzieć na to pytanie! Zbuduj odpowiedź w następujący sposób: określ sytuację i problem, który musiałeś rozwiązać, aby rozmówca miał kontekst (na przykład: „Pracowałem jako młodszy analityk i zarządzałem procesem fakturowania”), podkreśl podjęte kroki i wyniki które udało się osiągnąć (np. „Przeprowadzałem przez miesiąc czynności związane z przeprojektowaniem i w efekcie zaoszczędziłem 10 roboczogodzin, jednocześnie zmniejszając liczbę błędów o 25%”).

9. Opowiedz nam o konflikcie w pracy lub trudnej sytuacji, z którą się spotkałeś. Opisz proces rozwiązywania problemu

Zadając to pytanie, rozmówca chce wiedzieć, jak zachowujesz się w trudnych sytuacjach. „W rozmowach kwalifikacyjnych wszyscy kandydaci chcą wyglądać na miłych i sympatycznych, ale niektórzy ulegają magicznej przemianie, gdy tylko podpiszesz z nimi umowę”, mówi Skillings. Formułując odpowiedź, skup się na swoim zachowaniu. Jeśli to możliwe, opisz sytuację, w której udało Ci się dojść do wspólnego rozwiązania lub kompromisu.

10. Jak widzisz siebie za pięć lat?

Odpowiadając na to pytanie, bądź szczery co do swoich celów, ale pamiętaj: rozmówca chce się upewnić, że Twoje oczekiwania i ambicje są realistyczne, a wakat odpowiada im. Jeśli stanowisko jest sprzeczne z twoimi pomysłami, powiedz, że nadal nie możesz sformułować ostatecznego celu, ale chcesz zdobyć pozytywne doświadczenie, które pomoże ci podjąć decyzję.

11. Opisz swoją idealną pracę

W tym i podobnych pytaniach kryje się chęć dowiedzenia się, na ile omawiane stanowisko odpowiada Twoim aspiracjom zawodowym. Oczywiście, jeśli chcesz kogoś rozśmieszyć, możesz powiedzieć, że chcesz zostać gwiazdą NBA, ale lepiej byłoby porozmawiać o swoich celach i odnieść je do tego, co oferuje pracodawca.

12. Czy byłeś przesłuchiwany przez inne firmy?

Pracodawcy zadają to pytanie z tysiąca różnych powodów - na przykład chcą wiedzieć, czy konkurencja ubiega się o Ciebie lub jak bardzo jesteś zainteresowany pracą w ich branży. „Zasadniczo zalecam, aby moi klienci powiedzieli im, że rozważają kilka innych opcji w tym samym obszarze”, mówi ekspert ds. poszukiwania pracy Alison Doyle. „Ponadto możesz wspomnieć, że wszystkie stanowiska pracy mają podobne cechy i dają możliwość zastosowania posiadanych umiejętności i wiedzy”. Na przykład: „Ubiegałem się o wakaty w firmach zajmujących się doradztwem IT, ponieważ mogłem przeanalizować potrzeby klientów i opowiedzieć o nich specjalistom technicznym, którzy mogą rozwiązać problem”.

13. Dlaczego odchodzisz z obecnej pracy?

Trudne pytanie, które obecnie napotykamy na każdym kroku. Utrzymuj pozytywny ton i nie plotkuj o poprzednim pracodawcy. Powiedz, że chcesz się rozwijać i wykorzystywać nowe możliwości, których w tej chwili nie masz. Na przykład: „Chciałbym być zaangażowany w rozwój oprogramowania od początku do końca i widzę, że zapewniasz taką możliwość”. Co by było, gdybyś został grzecznie poproszony o opuszczenie poprzedniego miejsca? Powiedzmy więc: „Niestety pracodawca nie wymaga już moich usług”.

14. Dlaczego zostałeś zwolniony?

Jeśli odpowiadając na poprzednie pytanie szczerze przyznałeś, że zostałeś zwolniony, bądź szczery do końca, nawet jeśli prawda nie jest zbyt dobra. Szczera odpowiedź nie zawsze prowadzi do odrzucenia! Pokaż, że od tamtego czasu wiele się nauczyłeś i dojrzałeś. W większości przypadków uczenie się na błędach jest uważane za zaletę, a nie wadę.

15. Czego oczekujesz od swojej nowej pracy?

Oczywiście to, co ma do zaoferowania. Nie angażuj się w długie kłótnie. Bądź niezwykle precyzyjny.

16. Jakie warunki pracy uważasz za akceptowalne?

Oczywiście takie, które są zbliżone do warunków oferowanych przez potencjalnego pracodawcę. Nie angażuj się w długie kłótnie. Bądź niezwykle precyzyjny.

17. Opisz swój styl zarządzania

Najlepsi liderzy to silni i elastyczni liderzy. To właśnie te cechy należy podkreślić w odpowiedzi. Na przykład: „Chociaż każdy członek zespołu zwykle wymaga indywidualnego podejścia, wolę pełnić rolę mentora dla moich podwładnych”. Następnie podaj przykłady dobrych decyzji zarządczych i wyniki, do których one doprowadziły (na przykład, jak najgorszy sprzedawca pod Twoim kierownictwem stał się gwiazdą całego zespołu).

18. Opowiedz nam o sytuacji, w której udało Ci się pokazać swoje zdolności przywódcze

W zależności od stanowiska, na które aplikujesz, odpowiedzią może być opowieść o skutecznym zarządzaniu procesami lub ludźmi. Skillings twierdzi, że „najlepsze odpowiedzi obejmują niezapomniane i autentyczne szczegóły”. „Wybierz przykład, który zapewni wgląd w Twoje doświadczenie i uwolni Twój pełny potencjał”, radzi.

19. Opisz moment, w którym nie zgodziłeś się z decyzją podjętą przez swojego przełożonego.

Od czasu do czasu każdemu z nas zdarzają się podobne sytuacje. Zadając to pytanie, Twój rozmówca chce wiedzieć, czy potrafisz rozwiązywać problemy w sposób konstruktywny i profesjonalny. „Nie powinieneś mówić o błędzie szefa i milczącej zgodzie na zachowanie pokoju. Nie mów też o sytuacji, w której się myliłeś” – radzi Peggy McKee z Career Confidential. „Pomyśl o sprawie, w której twoja niezgoda naprawdę odegrała rolę i wpłynęła na wynik sprawy”.

20. Jak opisaliby Cię Twoi koledzy i menedżerowie?

Pamiętaj, że odpowiedź na to pytanie musi być szczera. pracodawca ma możliwość zadzwonić do byłych współpracowników i przełożonych. Opowiedz nam o zaletach i cechach, które nie zostały jeszcze wymienione w trakcie rozmowy (na przykład ścisłe przestrzeganie zasad domu lub chęć dołączenia do pracy sąsiednich działów, jeśli to konieczne).

21. Dlaczego robiłeś sobie przerwy w pracy?

Jeśli przez jakiś czas byłeś bezrobotny, szczerze powiedz o tym, co zrobiłeś.Oczywiście te działania powinny być satysfakcjonujące (szkolenia, blogowanie lub wolontariat). Podkreśl, że jesteś teraz gotowy, aby przyczynić się do wspólnej sprawy: „Zdecydowałem się zrobić sobie przerwę, ale teraz jestem pełen energii i mogę przynosić korzyści firmie”.

22. Czy możesz wyjaśnić swoją decyzję o zmianie kierunku kariery?

Takie pytania są często mylące. Weź głęboki oddech i wyjaśnij drugiej osobie, dlaczego musiałeś podjąć tę lub inną decyzję dotyczącą kariery. Podaj przykłady, aby pokazać, że poprzednie doświadczenie pomogło ci na nowym stanowisku. Połączenie może nie być oczywiste. W takim przypadku możesz zrobić silne wrażenie, opowiadając o niestandardowych sytuacjach, z których udało ci się wyjść z honorem.

23. Jak radzisz sobie ze stresem?

„Zademonstruj swoją zdolność do produktywności w krytycznej sytuacji. Podkreśl, że stres nie może przeszkodzić ci w osiągnięciu zamierzonych celów” – mówi McKee. Opisz swoje metody radzenia sobie ze stresem (robienie list, głębokie oddychanie itp.), a następnie podaj przykłady ich efektywnego wykorzystania.

24. Opisz swoje pierwsze 30/60/90 dni na nowym stanowisku

Powiedz nam, czego potrzebujesz, aby szybko rozpocząć. Jakich informacji potrzebujesz? Z jakimi działami chciałbyś się zapoznać? Z jakimi specjalistami będziesz się kontaktować? Wybierz kilka działań, które zwrócą się w krótkim okresie (na przykład „Jako pierwszy projekt planuję zagłębić się w e-mail marketing i zbudować system śledzenia wiadomości e-mail”). Oczywiście, jeśli dostaniesz pracę, plany mogą się zmienić, ale rozmówca powinien zobaczyć, że jesteś gotowy na zysk, a Ty nie możesz się doczekać, aż zabierzesz się do swoich obowiązków.

25. Proszę podać swoje oczekiwania co do wysokości wynagrodzeń

Przed sformułowaniem odpowiedzi musisz przeprowadzić analizę średnich zarobków za pomocą Payscale lub Glassdoor w oparciu o swoje wykształcenie, umiejętności i doświadczenie. Jednocześnie eksperci zalecają nazywanie górnej wartości zakresu, a następnie bycie elastycznym, jeśli to konieczne. Niech rozmówca zrozumie, że znasz swoją wartość, ale jednocześnie chcesz dostać pracę i jesteś gotowy do dyskusji.

26. Co robisz po godzinach?

„Pracodawcy zadają osobiste pytania, aby upewnić się, że osoba poszukująca pracy jest zgodna z kulturą firmy”, mówi doświadczony specjalista ds. HR Mitch Fortner. „Innymi słowy, jeśli ktoś zada Ci pytanie dotyczące hobby, nie wahaj się opowiedzieć je takim, jakie jest. Nie zapomnij zachować twarzy. Zgłaszając zwyczaj picia piwa z przyjaciółmi, nie wspominaj o kacu, który Cię prześladuje w poniedziałki."

27. Gdybyś był zwierzęciem, jakiego rodzaju?

Na pierwszy rzut oka to pytanie wydaje się śmieszne i dlatego jest używane, aby zmylić wnioskodawcę i zobaczyć, jak się wyswobodzi. Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, ale zdobędziesz dodatkowe punkty, jeśli zdołasz przekazać swoje korzyści. Wskazówka: Jeśli chcesz trochę pomyśleć, wypełnij lukę słowami: „Świetne pytanie! Muszę powiedzieć, że ...”

28. Ile piłek tenisowych mieści się w limuzynie?

Tysiąc? Dziesięć tysięcy? Sto tysięcy? Rzeczywiście, ile?

Jeśli ubiegasz się o pracę techniczną, przygotuj się na pytania z zagadkami. Pamiętaj, że druga osoba raczej nie spodziewa się usłyszeć konkretnego numeru. Musi wiedzieć, że rozumiesz pytanie i jesteś gotowy je przeanalizować. Weź głęboki oddech i oblicz. W tym celu można poprosić o długopis i papier!

29. Czy masz dzieci? Czy planujesz powiększyć rodzinę w ciągu najbliższych kilku lat?

Ściśle mówiąc, osobiste pytania dotyczące stanu cywilnego, płci („Czy mógłbyś prowadzić dział, w którym pracują tylko mężczyźni?”), Narodowości („Gdzie się urodziłeś?”), Religii i wieku są nielegalne, ale pracodawcy wciąż je zadają. Nie wszystkie pytania zadaje się ze złą intencją, ale należy je taktownie tłumić. W takim przypadku warto odpowiedzieć: „Myślę, że nie jestem jeszcze do końca gotowy… Ale bardzo interesują mnie ścieżki kariery w Twojej firmie. Czy mógłbyś nam o nich powiedzieć więcej?”

30. Jak myślisz, co moglibyśmy poprawić lub zrobić inaczej?

To pytanie najczęściej zadają przedstawiciele startupów. Z jego pomocą rozmówca chce nie tylko upewnić się, że zadałeś sobie trud zebrania informacji o potencjalnym pracodawcy, ale także stara się zdobyć nowe pomysły. Podaj im te pomysły! Jakie dodatkowe usługi mogłaby świadczyć firma? Jak możesz zwiększyć zyski lub poprawić obsługę klienta? Aby przedstawić sensowną propozycję, wcale nie jest konieczne studiowanie szczegółowego planu firmy na najbliższe cztery lata. Po prostu okaż swoje zainteresowanie i doświadczenie.

1 -1

Mówią więc, że dla samorozwoju i pomyślnego rozwoju kariery praca musi być zmieniana co 6-7 lat i chociaż nie jest dla mnie jasne, jak można zrobić karierę w ten sposób, zmiany pracy są w naszym życiu powszechne. Wyszukiwania w Internecie, gazetach, Avito, po koneksjach – to wszystko poprzedzi tak ważne wydarzenie, jak rozmowa z oficerem personalnym, czy modne dziś nazywanie ich kierownikiem HR.

Teraz nie da się uogólniać wszystkiego, a jeśli zwykły oficer personalny po prostu prowadzi ewidencję ksiąg pracy, wypisuje zamówienia na premie lub premie, to menedżer HR istnieje wyłącznie po to, aby znaleźć odpowiedni personel i ich kompetentny dobór - najczęściej często poprzez rozmowę kwalifikacyjną.

Trudno przecenić wagę tego wydarzenia. To na nim można zadecydować o swoim stanowisku, ilości pracy i wysokości wynagrodzenia. Odkładając na bok wszelkie banały, bądź szczery, poproś o więcej – nadal dadzą mniej, ogolą się i założą garnitur, wnikniemy głębiej w sam przebieg rozmowy.

Zastanówmy się, jakie trudne pytania można Ci zadać i jak najlepiej na nie odpowiedzieć, aby osiągnąć wszystkie zamierzone cele.

1. Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy, podaj powód zwolnienia ...

Musisz być tutaj strategiem. Nie możesz mówić o konfliktach w poprzedniej pracy, ale jednocześnie musisz wiedzieć, że oficer personalny mógł zadzwonić z wyprzedzeniem i dowiedzieć się o przyczynie zwolnienia. Jeśli czujesz, że tak jest, powiedz, że to był zbieg okoliczności i próbowałeś zostać w pracy do końca. Wspomnij, że mimo wszystko jesteś wdzięczny swojej dotychczasowej pracy za doświadczenie i kontakty zawodowe, które będą bardzo przydatne w nowym miejscu.

2. Jakie są twoje słabości?

To ulubione, podstępne pytanie oficerów personalnych i nie można się z nimi zgodzić. Tutaj musisz wskazać nie więcej niż dwie negatywne strony, które byłyby odwrotną stroną twoich pozytywnych cech. Powiedz, że jesteś niecierpliwy, ponieważ chcesz jak najszybciej zobaczyć wynik, powiedz, że jesteś troskliwy i roztargniony w codziennych sprawach, ponieważ ciągle myślisz o pracy - to wystarczy.

3. Co robiłeś podczas poszukiwania pracy?

Najlepszą opcją jest udział w zaawansowanych szkoleniach. Jeśli łatwo to sprawdzić, a tym bardziej jest to rażące kłamstwo, powiedz, że pracowałeś produktywnie i wykonywałeś prace domowe, sprzątanie, naprawy, codzienne bieganie.

4. Na jakim stanowisku widzisz siebie w naszej firmie?

Tutaj też jest mały trik – opisz swoje dotychczasowe doświadczenia i mocne strony, które odpowiadają nie temu stanowisku, ale szefowi, który miałby kierować działem składającym się z tych stanowisk. Wymień jak najwięcej terminów zawodowych, a także powiedz im, co myślisz w wolnym czasie o tym, jak ulepszyć ten konkretny obszar działalności.

5. Jak widzisz swoją przyszłość w naszej firmie?

Tutaj testowane są Twoje ambicje i gotowość do kariery. Nie odpowiadaj wprost, że widzisz siebie jako kierownika jakiegoś działu, powiedz, że niewątpliwie widzisz siebie na wyższym stanowisku, z większym poziomem odpowiedzialności i wyższym wynagrodzeniem.

6. Jak postrzegasz siebie jako szefa?

Żołnierz, który nie chce być generałem, jest zły. Po pierwsze wspomnijmy o kompetencjach, po drugie o cechach przywódczych, a dopiero potem o uczciwości, uczciwości i chęci wzięcia odpowiedzialności.

7. Co możesz wnieść nowego na swoje stanowisko?

Dość rzadkie pytanie, ale czasami ludzie lubią je zadawać, aby dowiedzieć się, czy zrobisz postępy i spróbujesz ulepszyć swój obszar pracy, czy też usiądziesz do wszystkiego gotowego i kontynuujesz na walcowanych szynach. Powiedz, że bez wątpienia wymyślisz propozycje optymalizacji i usprawnień zaraz po zatrudnieniu, a przez chwilę popracujesz nad oceną sytuacji i specyfiki swojego obszaru pracy.

Możliwe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej:

„Co możesz nam powiedzieć o sobie? »

Powiedzieć HR-manager, jakie masz wykształcenie, wnieś swoje doświadczenie zawodowe. Nic innego, jeśli nie zostaniesz poproszony o wypełnienie, nie jest warte opowiadania.

"Dlaczego mielibyśmy cię szczególnie zabrać?"
Powiedz im, że Twoje kwalifikacje spełniają określone wymagania. Twoje oczekiwania płacowe nie przekraczają poziomu określonego wakatu. Chcesz jak najszybciej przystąpić do produktywnej pracy.

„Czy otrzymałeś inne oferty pracy?”
Twoja wiarygodność wzrośnie, jeśli powiesz, że otrzymałeś inne oferty, ale nie są one dla Ciebie interesujące. Powiedz mi, że chcesz pracować dla tej konkretnej firmy.

„Jak się zachowasz, jeśli w pracy pojawi się sytuacja konfliktowa?”

Powiedz, że nie jesteś osobą skonfliktowaną i dlatego będziesz bronić swojego zdania tylko w sprawach, od których zależy powodzenie całego biznesu. A jeśli sprawa nie jest tak ważna, to jesteś gotowy na ustępstwa.

"Jak spędzasz swój czas wolny?"

„Jak widzisz siebie za rok, trzy, pięć i dziesięć lat?”
Osoba niecelowa i bez inicjatywy powie, że o tym nie pomyślała. A osoba nastawiona na sukces chętnie opowie o swoim planowanym rozwoju zawodowym.

Na przykład powiedz nam, że za rok planujesz przejść zaawansowane kursy, za pięć lat otrzymasz drugie wykształcenie, za dziesięć planujesz zostać specjalistą najwyższego poziomu w swoim zawodzie.

"Co wiesz o naszej firmie?"

To pytanie sprawdza, jak bardzo jesteś leniwy. Interesujesz się pracą lub potrzebujesz tylko wysokiej pensji. Dlatego przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną koniecznie sprawdź stronę internetową firmy. Chwal firmę iw żaden sposób nie umniejszaj jej osiągnięć i godności.

Na przykład powiedzmy, że firma powstała w 1995 roku. Jest dostawcą sprzętu telekomunikacyjnego. Przez lata firma ugruntowała swoją pozycję na rynku jako niezawodny i odpowiedzialny dostawca. To wystarczy.

"Czy jesteś osobą punktualną?"

Zanim udzielisz odpowiedzi, pamiętaj, czy spóźniłeś się na rozmowę kwalifikacyjną.

1. Jeśli przybyłeś na czas, powiedz, że jesteś punktualny.

2. Jeśli się spóźnisz, to lepiej powiedzieć, że starasz się być punktualny, ale dzisiaj niestety spóźniłeś się na rozmowę kwalifikacyjną.

„Opowiedz nam o najgorszym przywódcy, z jakim kiedykolwiek pracowałeś”
Oprzyj się pokusie wylania całej nagromadzonej negatywności i porozmawiaj o tym, jakim okropnym przywódcą miałeś w swojej poprzedniej pracy.
Powiedz im, że miałeś szczęście pod tym względem i nie możesz nazwać żadnego z twoich byłych liderów naprawdę złym.

„Dlaczego szukasz pracy innej niż wykształcenie (specjalizacja)?”
Powiedz, że jesteś rozczarowany wyborem zawodu. Każdy może popełniać błędy i nikt nie może z góry mieć pewności co do poprawności swoich działań. Następnie dodaj, że teraz poszerzasz swoje horyzonty i chcesz spróbować swoich sił w nowej dziedzinie.

« Ile chcesz zarobić?”

Te pytania mają kilka celów:
1) dowiedzieć się, czy dana osoba kieruje się sytuacją na rynku pracy. Jest to dodatkowy wskaźnik tego, jak dobrze dana osoba jest zorientowana w biznesie, który prowadzi.
2) dodatkowa możliwość sprawdzenia, co motywuje daną osobę do pracy (jedna zacznie wymieniać oczekiwane koszty i zwiększać kwotę, druga poda średni poziom, który mu odpowiada i doda, że bardziej przyciągają go niż pieniężne zalety to działa, ale na przykład harmonogramem lub perspektywami rozwoju).
3) jeśli kandydat jest zadowolony z kwoty niższej niż ta, którą pracodawca jest w stanie zapłacić jak najwięcej, pozwala to albo zaoszczędzić pieniądze, albo zaoferować więcej, jeśli bardzo go polubił, ale ma wątpliwości, czy Zaakceptuj ofertę.

Jaki jest średni poziom wynagrodzenia, który Ci odpowiada.

„Jeśli zatrudnimy Cię na to stanowisko, jakie będą Twoje pierwsze kroki?”

To pytanie częściej zadawane jest kandydatom na stanowiska kierownicze i administracyjne. Trzeba pokazać, że takie sytuacje są ci znane i wiesz, jak przejąć inicjatywę. Nie powinieneś od razu proponować zmian, jeśli nie miałeś możliwości szczegółowego zapoznania się ze stanem rzeczy.

Powiedz mi, że przede wszystkim przeanalizujesz, jak w tej chwili przebiegają procesy w firmie. I dopiero potem podejmiesz decyzje o zmianach, jeśli to konieczne.

"Kim powinien być twój szef?"

Zadając to pytanie, menedżer HR ma na celu dowiedzieć się, czy masz skłonność do konfliktów z przełożonymi, czy nie. Powiedz mi, że Twoim zdaniem szef powinien być silnym liderem i wysoko wykwalifikowaną osobą, od której mogę się uczyć.

– Dlaczego w ogóle tu przyszedłeś?

Reaguj spokojnie, tak jakbyś został poproszony o podzielenie się swoimi umiejętnościami, które mogą przydać się firmie, do której aplikujesz.” Powiedz nam, co możesz zrobić dla firmy, jeśli zostaniesz pracownikiem.

„Miałeś przerwę w stażu, co robiłeś przez cały ten czas? Nie możesz znaleźć pracy?”

Powiedzmy, że tymczasowo pracowałeś jako freelancer, zajmując się własnymi projektami. Teraz chcesz dostać stałą pracę.

"Sprzedaj mi długopis"

– Dlaczego zostałeś zwolniony z ostatniej pracy?

Powiedz, że w poprzedniej pracy osiągnąłeś maksymalny poziom, a przejście na wyższe okazało się niemożliwe z powodu braku wolnych miejsc. Porzuciłeś sztuczną pozycję, stworzoną specjalnie dla twojego utrzymania, ponieważ nie jest to obiecujące. Dodaj, że chcesz się rozwijać i uczyć nowych rzeczy.

Zawsze mów dobre rzeczy o swoim poprzednim pracodawcy.

"Dlaczego nadal nie jesteś żonaty?"

Powiedz, że niestety nie spotkałeś jeszcze tej, z którą chciałbyś spędzić całe życie.

„Jakie są twoje wady? Jakie są twoje słabe punkty?”

Pytanie jest złożone i kontrowersyjne. Odpowiedź na to pytanie znajduje się w osobnym artykule: „Czy warto w CV zwracać uwagę na swoje braki? "

„Ile zarabiają twoi rodzice?

Powiedz im, że twoi rodzice mają niewielki, stabilny dochód, który im wystarczy.

"Czy jesteś szczęśliwie poślubiony?"

Powiedz, że jesteś szczęśliwym małżeństwem i że twój małżonek jest cudowną osobą.

– Jak często kłamiesz?

Staram się nigdy nie kłamać, czego wymagam od innych.

„Jakie działania w poprzednim miejscu pracy doprowadziły do upadku firmy?”

Jeśli zareagujesz negatywnie, pracodawca może pomyśleć, że jesteś wrażliwy na krytykę.Możesz żartować, że firma przestała działać prawidłowo po Twoim odejściu. Albo powiedz, że podczas Twojej pracy firma umocniła swoją pozycję na rynku.

„Ile monet trzeba położyć jedna na drugiej, aby dotrzeć do księżyca?”

Powiedzmy, że nie znasz dokładnej liczby monet, ale wiesz, jak ją obliczyć. Podziel odległość od ziemi do księżyca przez grubość monety.

„Oceń mnie jako ankietera w skali od 1 do 10”

Cel: W przypadku podobnych pytań kandydat jest testowany na odwagę.

Najczęściej taka propozycja jest myląca. Powiedz, że rozmowa poszła dobrze, ale daj ankieterowi solidne 8, ponieważ nie podobały ci się osobiste pytania lub pytania, które chciałbyś usłyszeć, nie zostały zadane.

„Czy kiedykolwiek ukradłeś w pracy długopisy lub ołówki?”

Bądź szczery. Powiedz im, że czasami bierzesz długopisy z pracy, a potem najprawdopodobniej je weźmiesz. Do czego jeszcze są potrzebne?!

« Jak długo planujesz z nami współpracować?»

Powiedz, że aby odpowiedzieć na to pytanie, musisz trochę popracować z firmą, aby sprawdzić, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia. Czy trzeba rozwiązywać ciekawe zadania, czy atmosfera w zespole jest dobra. Jeśli wszystko się ułoży, to nasza współpraca będzie trwała tak długo, jak firma mnie potrzebuje.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy często pytają kandydatów: „Gdzie widzisz siebie za 5 lat?”, „Jakie masz plany na przyszłość?”, „Jakie jest Twoje zawodowe marzenie?” - co odpowiedzieć na takie pytania, podpowie nasz ekspert, szef działu karier HeadHunter Marina Khadina.

Zadając pytanie, kogo widzisz za pięć lat, pracodawca chce zrozumieć dwie rzeczy: jak Twoje plany odpowiadają oczekiwaniom i możliwościom firmy, czy będziesz w stanie je zrealizować w nowym miejscu, a także jakie cele ustalasz dla siebie, czego chcesz od swojej kariery.

Ważne jest, aby odpowiedzieć na to pytanie szczerze i otwarcie, ponieważ wiele firm ma pewną logikę rozwoju kariery. Jeśli Twoje oczekiwania znacznie odbiegają od możliwości firmy, lepiej – zarówno dla pracodawcy, jak i dla Ciebie – zrozumieć to wcześniej. Wtedy ani pracodawca nie będzie zaskoczony, ani później nie będziesz zdemotywowany. Tutaj warto zapytać pracodawcę o praktykę firmy, czy istnieje akceptowana logika rozwoju kariery.

Nie powinieneś dzielić się z pracodawcą planów niezwiązanych z twoją karierą (budowa domu, szkolenie, rodzina), chyba że na pewno nie jesteś o to pytany. Odpowiedź na to pytanie powinna być jak najściślej związana z omawianą pracą.

Przykładowe odpowiedzi na to pytanie:

„Po kilku latach, po zdobyciu dodatkowego doświadczenia, byłbym zainteresowany przejściem z roli technicznej na obszar zarządzania.”

„Jakie są możliwe scenariusze rozwoju w Twojej firmie dla specjalistów takich jak ja?”

„Moje długoterminowe plany obejmują rozwój wraz z firmą, naukę, poszerzanie zakresu odpowiedzialności i tym samym przynoszenie jak największych korzyści dla biznesu firmy.”

„Postrzegam siebie jako najskuteczniejszego pracownika w dobrze zorganizowanej firmie, takiej jak Twoja (jeśli o tym wiesz). Planuję rozwijać swoje umiejętności przy jednoczesnym dalszym dodawaniu wartości w takich i takich obszarach Twojej firmy.”

W przypadku pytania o sen, dobrze, jeśli go masz. Ważne jest, aby pracodawca rozumiał, do czego dążysz i czy proponowana praca będzie w stanie przybliżyć Cię do celu, czy nie stanie się przeszkodą w osiągnięciu celu. Ważne jest, aby Twoje marzenie było w jakiś sposób powiązane z etapami kariery, które zamierzasz podjąć w najbliższej przyszłości w nadchodzącym miejscu pracy.

Powodzenia w rozmowach kwalifikacyjnych!

PS Jeśli uważasz, że możesz być zapraszany na rozmowy kwalifikacyjne częściej, spróbuj zwrócić uwagę pracodawcy na swoje CV. Usługa Bright Resume wyróżni Twoje CV na ogólnej liście jasnym kolorem, a usługa Auto-Update automatycznie podniesie Twoje CV na górę listy w ciągu dwóch tygodni.

Więc zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Czy naprawdę chcesz pracować na tym stanowisku i bardzo boisz się, że nie zostaniesz wybrany? Następnie musisz zebrać całą swoją wolę w pięść i przygotować się do rozmowy: zastanów się nad stylem ubioru i przećwicz swoje przemówienie, biorąc pod uwagę prawdopodobne pytania.

11 podstawowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i mądrych odpowiedzi można znaleźć tutaj. Jak odpowiadać na skomplikowane i niestandardowe pytania, aby zadowolić pracodawcę? To, jakie pytania zada rekruter, zależy od tego, na jakie stanowisko zostanie zatrudniony pracownik, jednak z reguły istnieje standardowy zestaw pytań, które zadaje się wszystkim aplikantom i zostaną one omówione poniżej.

Przed przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca zazwyczaj zaprasza kandydata do wypełnienia specjalnego kwestionariusza, którego próbkę możesz zobaczyć.

Ostatnio dużą popularnością cieszą się pytania sytuacyjne, w których pracodawca opisuje sytuację i zachęca wnioskodawcę do wybrania właściwego zachowania w tej sytuacji.

Top 11 pytań do wywiadu z odpowiedziami

1. Odpowiedz na pytanie - Opowiedz nam o sobie w rozmowie kwalifikacyjnej.

Odpowiadając na to pytanie i inne pytania ankietera, zachowaj spokój i mów pewnym siebie tonem. Powiedz nam, co będzie ważne dla pracodawcy: miejsce studiów i specjalność, doświadczenie zawodowe, wiedza i umiejętności, zainteresowanie tą konkretną pracą oraz cechy osobiste – odporność na stres, zdolność uczenia się, ciężka praca. Ten punkt jest omówiony bardziej szczegółowo, w którym podano przybliżoną historię wnioskodawcy o sobie, a także zalecenia, jak najlepiej odpowiedzieć.

2. Co odpowiedzieć w wywiadzie na pytanie - Dlaczego zrezygnowałeś?

Na pytanie, dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy, nie mów o konfliktach w poprzedniej pracy i nie mów źle o swoim szefie lub współpracownikach. Możesz być podejrzany o konflikt i niezdolność do pracy w zespole. Lepiej przypomnieć sobie pozytywne chwile z przeszłych doświadczeń, a powodem odejścia jest chęć pełnego zrealizowania swoich możliwości, chęć podniesienia poziomu zawodowego i wynagrodzenia.

3. Jak odpowiedzieć na pytanie - Dlaczego chcesz z nami współpracować?

Zacznij od pozytywnych aspektów pracy firmy – stabilność i profesjonalny, zgrany zespół, zainteresowanie dziedziną działalności, a następnie dodaj to, co przyciąga stanowisko i grafik pracy, bliskość domu, przyzwoite zarobki.

4. Dlaczego uważasz, że nadajesz się na to stanowisko?

Jak odpowiedzieć na pytanie - dlaczego mamy Cię zabrać? Tutaj musisz bardzo jasno i rozsądnie udowodnić, że jesteś najlepszym specjalistą w tej dziedzinie. Opowiedz nam o pracy firmy i branży, w której zamierzasz pracować, nie wahaj się pochwalić, opowiedz nam o swoich osiągnięciach.

5. Co odpowiedzieć w wywiadzie na pytanie o braki?

Kwestia niedociągnięć jest wystarczająco trudna. Nie warto układać swoich minusów jak w duchu. Wymień te „wady”, które bardziej przypominają zalety. Na przykład: jestem wybredna w swojej pracy, nie wiem jak się z niej wycofać. A najlepiej powiedzieć neutralnie: ja, jak wszyscy, mam niedociągnięcia, ale w żaden sposób nie wpływają one na moje kwalifikacje zawodowe.

6 sekretów udanej rozmowy kwalifikacyjnej

6. Jakie są Twoje mocne strony?

towarzyskość;
umiejętność uczenia się;
punktualność;
pracowitość.

Są to standardowe przykłady zasług, które są zawarte prawie w każdym, dla pracodawcy nie mają one szczególnego znaczenia i w żaden sposób nie odróżniają wnioskodawcy od innych.

Na rozmowie kwalifikacyjnej lepiej mówić o zaletach zawodowych, które będą przydatne i interesujące dla pracodawcy:

Posiadam doświadczenie w negocjacjach na różnych poziomach;
łatwo zawierać ważne umowy i kontrakty;
Potrafię racjonalnie zorganizować swój dzień pracy itp.

Takie odpowiedzi przyciągną uwagę i wyróżnią się na tle innych odpowiedzi.

7. Jakiego wynagrodzenia oczekujesz?

Usługi dobrego specjalisty nie mogą być tanie. Istnieje opcja - nazwać kwotę powyżej średniej pensji lub kierować się pensją, którą otrzymałeś w poprzedniej pracy i przeszacować ją o 10 -15%. Trzymaj się środka, inaczej mogą pomyśleć, że jesteś albo złym specjalistą, albo zbyt ambitnym.

8. Gdzie widzisz siebie za 5-10 lat?

Osoby wytrwałe i celowe wyznaczają sobie długoterminowe cele, planują rozwój osobisty i zawodowy. Jeśli jeszcze nie zastanawiałeś się nad tym pytaniem, zrób to przed rozmową kwalifikacyjną. Połóż nacisk na chęć pracy w tej samej firmie, ale w tym czasie wspinaj się po szczeblach kariery.

Nie ukrywaj miejsca swojej poprzedniej pracy, bądź gotowy podać numery telefonów swoich byłych kolegów i menedżerów. Jeśli odpowiadając na to pytanie wahasz się lub całkowicie uchylasz się od odpowiedzi, pracodawca może odnieść wrażenie, że chcesz uniknąć negatywnych recenzji.

10. Czy jesteś gotowy na pracę zawodową?

Pracodawca może sugerować przepracowanie. W takim przypadku zapytaj, jak często są to możliwe: ile razy w miesiącu lub ile godzin. Jeśli jesteś gotowy na takie warunki, potwierdź gotowość do załadunku.

11. Czy masz dodatkowe pytania?

Czas poznać szczegóły przyszłej pracy: począwszy od harmonogramu i towarzyskich. pakiet, do wymagań dla pracowników firmy. Osoba, która po rozmowie nie zadaje pytań, wykazuje brak zainteresowania. Muszą więc być pytania i najlepiej je wcześniej przemyśleć.

Kategorie

Wybór redaktorów