дома > Завеси > Дали е можно да се поднесе оставка со трансфер? Кадровско сметководство. Отпуштање со трансфер


Дали е можно да се поднесе оставка со трансфер? Кадровско сметководство. Отпуштање со трансфер




Трансферот на вработен во друга организација може да се изврши од различни причини. На пример, производствена неопходност, поттикнување на работата на една личност и подобрување на неговите квалификации, потреба да се пополни празно работно место, незадоволство на вработените од желбите на работодавачот и многу други.

Трансферот во друга организација може да се изврши на иницијатива и на работникот и на работодавачот. Главниот услов е писмена согласност од персоналот да оваа акција . Надворешниот трансфер се разликува од другите видови трансфери по тоа што работните односи со раководството на првата организација се прекинуваат, а со управувањето со втората настануваат.

Друга организација може да биде апсолутно секој облик на работодавач: физичко или правно лице, јавно или приватно претпријатие. Овие организации може да имаат еден или различни основачи, еден или различни оддели. Ова не прави никаква разлика во постапката за преведување. Мора да се запомни дека филијалите и другите поделби на претпријатието не се друга организација, затоа трансферот од една гранка во друга не е трансфер во друга организација.

Постапка за комплетирање на превод

Иницијатор за трансфер во друга компанија може да биде и работникот и неговиот работодавец. Но, во двете ситуации потребно е да се скрши една и за возврат да се склучи нова. Во овој случај, не дополнителен договор. Ова се објаснува со фактот дека во оваа постапка не се вклучени две лица, туку три: вработениот, сегашните и потенцијалните работодавци.

Значи, за да се изврши трансфер, потребна е писмена согласност од следните учесници:

  • вработен;
  • работодавачот кај кој моментално работи;
  • работодавач кој сака да го вработи овој персонал.

Фази на превод:

  • Првиот чекор пред преводот е кореспонденцијата. Поминува помеѓу организацијата во која работи лицето и компанијата која сака да биде домаќин овој вработен. Второто претпријатие бара од првиот да го пренесе лицето кај нив. Во оваа фаза најмногу важен документе писмо за покана кое содржи барање за пренос. Овој документ покажува дека страната што поканува се согласува да биде домаќин на вработениот.
  • Во втората фаза, неопходно е да се добие согласност од самата рамка. Главниот фактор овде е кој го иницирал трансферот - работодавачот или работникот. Ако работодавачот, тогаш е императив работникот да напише писмен договор. Согласноста може да се изрази во следните форми:
    • Натписот на понудата за трансфер на работодавачот: „Се согласувам со трансферот“;
    • Посебно писмен договор.

    Исто така, како согласност, може да се разгледа и писмо за оставка, чија причина е трансфер во друга организација. Кон оваа апликација може да се приложи писмо за покана од новата компанија. Согласност се смета и за општ договор меѓу работодавачот и работникот за трансферот, што се потврдува со раскинување на договорот за вработување.

  • Третата фаза е добивање согласност за трансфер од сегашниот работодавач. Организација каде што работи оваа личност, може да даде согласност, но таа има целосно право да не ја даде. Работодавецот може да не се откаже од вреден персонал, со што ќе го спречи да оди на работа кај конкурентите.
    Но, во пракса, компанијата која моментално ја обезбедува работата не може да ја промени одлуката на лицето за префрлање. Вработените едноставно пишуваат писмо за отказ сопствена иницијативаили земете двонеделно боледување. Ако организацијата сепак даде согласност, тогаш тоа мора да биде потврдено со налог за отпуштање.
  • Оваа фаза вклучува запознавање на вработениот со оваа наредба и потпишување дека го прочитал овој документ.
  • По ова, налогот за отказ мора да биде регистриран во.
  • Следно, вработениот кој е префрлен во работна книганаправи соодветен запис.
  • Последната фаза е пресметката и издавањето на работната книга.

Вработениот мора да добие паричен надоместокво вид на плата за времето на работа, како и. Смирете се со него на денот на вистинскиот отказ. Ако поради некоја причина некое лице не можело да ги прими парите во рокот утврден со закон, тогаш може да дојде на исплата најдоцна следниот ден откако ќе изјави дека сака да го добие потребниот надомест.

Ако отпуштањето со трансфер се случи во моментот на болеста, тогаш раководството на организацијата мора да му го плати на лицето целиот износ што му следува како боледување. Ако претпријатието нема пари, тоа не е причина за неплаќање финансиски надомест.

На чија иницијатива може да се направи преводот?

  • Доколку иницијатор на преносот е работник, тогаш од него се бара писмена изјава за ова. За да има некои гаранции, тој може да бара писмо со покана од потенцијалниот работодавец. Ова ќе му даде можност да склучи нов договор за вработување во рок од еден месец, а може да смета и на плаќање за неговото преселување во организација лоцирана во друга област.
    Желбата на работникот мора да се пријави кај раководството на компанијата каде што сака да се вработи. Во книгата за работна евиденција ќе се наведе дека трансферот е извршен на барање на работникот. Нова компанијанема право да одбие да склучи договор за вработување со пренесеното лице. Доколку се прекрши овој услов ќе се изрече парична казна. Исто така, пренесеното лице не може да биде ставено на пробен период.
    Во оваа опција за превод, сегашното раководство може да бара од персоналот да работи за периодот утврден со закон, кој не може да биде подолг од две недели. Ова е неопходно за раководството да има можност да најде соодветен специјалист за испразнетото место.
  • Може да биде причината за трансферот договор меѓу две организации. Ова се случува кога едно претпријатие ќе се затвори, а за да им обезбеди на своите вработени нови работни места, преговара со други компании за обезбедување на слободни работни места.
    За таков трансфер е потребен договор меѓу три страни. Пред сè, раководителот на компанијата во која работи лицето што треба да се префрли испраќа писмо со барање до друга компанија со барање да се вработи нов специјалист. Во едно писмо можете да побарате трансфер за едно или повеќе лица. По примањето и читањето на ова писмоРаководството на новата компанија ја пишува својата резолуција. Доколку се добие согласност, тогаш претходното раководство изготвува налог за отказ.

Детални информации за преместување на друга работа можете да добиете од ова видео:

Предности и недостатоци на постапката

Придобивките од трансферот за вработен се:

  • Загарантирано вработување;
  • Нема пробен период.

Главната работа е дека за да се применат овие гаранции, треба да се јавите кај работодавецот најдоцна еден месец по напуштањето на претходната работа.

Недостатоци на преводот:

  • Новиот закупец може да си постави своја големина платите, кој ќе биде понизок од претходниот.

Може да се заклучи дека префрлањето на ново работно место треба да биде добро осмислена одлука. Неопходно е да ги измерите сите предности и недостатоци од работењето на ново место за да не се каете подоцна за вашата одлука. На крајот на краиштата, новиот работодавец не само што може да си ја одреди сопствената плата, туку и да го отпушти својот нов вработен.

Работното законодавство предвидува таква форма на пресметка на персоналот како отпуштање со трансфер. Згора на тоа, постапката во овој случај е слична на онаа кога вработен ќе напише барање за исплата на свое барање.

Причината за отказ може да биде иницијатива на потенцијален работодавач или барање на вработен. Сепак, без оглед на едноставноста на преводот, постојат голем број карактеристики кои страните мора да ги земат предвид договор за труд. Затоа, постои потреба подетално да се разгледа постапката за отпуштање со трансфер во друга организација, вклучувајќи ги можните добрите и лошите страни за поранешниот вработен.

Карактеристики на ситуацијата

Како што веќе беше споменато, законот предвидува можност за отпуштање со трансфер во друга организација (член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Пресметката на работникот се јавува на општа основа утврдена со член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Единствената разлика е ознаката во работната книга. При преселба кај друг работодавач, во документот за вработување се внесува дека работникот е отпуштен поради трансферот.

Дополнително, доколку работодавачот го одобри барањето на работникот за трансфер, тогаш поднесеното писмо за оставка повеќе не може да се повлече.

Како што покажува практиката, трансферот најчесто се случува врз основа на писмена покана од новиот работодавач. Во писмото мора да се наведе датумот од кој потенцијалниот работодавач е подготвен да го прифати работникот нова работа, како и неговата позиција. Дополнително, може да се наведе износот на платата. Поканата е придружена и со нацрт-договор за вработување.

По добивањето на поканата, сегашниот работодавач мора да се договори со подредениот за прашањето за можен трансфер. Ако работникот ја потврди својата намера да плати, тогаш тој мора да напише изјава (член 72.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Кон апликацијата мора да се приложи писмена покана. Врз основа на апликацијата на работникот, работодавачот мора да испрати писмо за потврда до организацијата што прима. По ова, раководителот на организацијата што пренесува издава налог за отпуштање. Ако погледнете од другата страна, пресметката всушност се врши со договор на страните на договорот за вработување.

Законодавство

Работните односи меѓу работникот и работодавачот се регулирани со одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација. Формуларите на унифицирани сметководствени документи се утврдени со Резолуцијата бр. 1 на Комитетот за статистика од 5 јануари 2004 година. Пополнувањето на работните книги се заснова на Резолуцијата на Министерството за труд бр. 69 од 10 октомври 2003 година. Споровите поврзани со разрешување се разгледуваат во рамките на Законот за граѓанска постапка.

Оправдување на потребата

Законот не го обврзува работникот да ја оправда својата одлука да премине во друга организација. Затоа, при поднесување на апликација, доволно е да ги наведете општите причини за отпуштање, на пример, ве замолувам да извршите плаќање во врска со трансфер на работа во Stroybud LLC.

Ако отпуштањето се случи на покана на новиот работодавач, тогаш во апликацијата можете да наведете „Со ова ја потврдувам мојата согласност да бидам префрлен во друга организација според условите што ми се понудени“.

Во случај на работодавач, оправдувањето за отпуштање на вработен е задолжително. Една од главните точки при изготвување налог за отпуштање е упатување на тоа кој точно го иницирал трансферот.

Постапката за отпуштање при трансфер во друга организација

Претходно беше кажано дека исплатата на вработениот се врши според неговата апликација. Престанокот на работните односи се врши врз основа на налог за отказ (член 84.1 од ЗРО на Руската Федерација). Формите на сметководствените документи се фиксираат со резолуција на Државниот комитет за статистика. Бидејќи отпуштањето се случува на општа основа, во овој случај треба да користите (Образец Т-8). Вообичаено, одделот за човечки ресурси е одговорен за подготовка на административна документација. Потоа налогот се доставува на потпис од директорот на претпријатието.

Без оглед на начинот на пресметка, работодавачот е должен да го извести работникот за неговото отпуштање против потврда.

Доколку страните на договорот за вработување немаат никакви коментари за административниот документ, тогаш следниот чекор е пополнување на работната книга. Работодавачот исто така мора да ги внесе потребните податоци во личната картичка на работникот (образец Т-2).

По што сметководството на претпријатието е должно да направи пресметки со поранешен вработени дајте му ги следните документи:

  • потврда за пресметан персонален данок на доход;
  • документ за придонеси во соодветните фондови.

Денот на отпуштањето е датумот наведен во налогот.

Изјава

Барањето на работникот за отпуштање поради трансфер мора да ги содржи следните информации:

  • име на примачот;
  • Полно име на вработениот;
  • име на документот;
  • суштината на изјавата;
  • датум, потпис.

Откако апликацијата е потпишана од раководителот на организацијата, таа се поднесува во личното досие на вработениот.

Со цел

Налогот за отпуштање на вработен мора да ги содржи следните информации:

  • Име на организацијата;
  • име и број на нарачката;
  • датум на составување;
  • начин на раскинување на договорот за вработување;
  • презиме, име, патроним на работникот;
  • позиција, број на персонал;
  • основа за пресметка;
  • прикажување информации за документи кои ја потврдуваат законитоста на отпуштањето;
  • датум, потпис на директорот, печат на организацијата.

На дното на документот има колона „Ја прочитав нарачката“. Го евидентира известувањето на вработениот за неговото отпуштање.

Што се однесува до образложеното мислење на синдикатот, оваа графа се пополнува само доколку постои такво здружение.

Врз основа на налогот, податоците се внесуваат во личната картичка и личната сметка на отпуштениот работник. По ова, белешката за пресметка се пренесува во одделот за сметководство. Копија од нарачката е исто така прикачена на овој документ.

Исто така, вреди да се потсетиме на потребата. За таа цел, претпријатието мора да развие посебно списание за нарачки. Според законот, примарната документација мора да се подготви земајќи ги предвид барањата од член 9 од Федералниот закон „За сметководство“. Дополнително, доколку работодавачот отпушти финансиски одговорно лице, тогаш на налогот мора да се приложи потврда дека нема побарувања од материјална природа.

Регистрација на работна книга

Документите се изготвуваат во согласност со барањата на трудовото законодавство. Кога пополнувате работна книга, одделот за човечки ресурси мора да се повика на релевантниот член од законот (член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Покрај тоа, причината за пресметката мора да биде иста како што е наведена во налогот за отпуштање, на пример, „Отпуштен поради трансфер“.

Задолжително е да се наведат бројот и датумот на налогот според кој работникот е отпуштен, како и датумот на пополнување на работната книга (клаузула 5.1 од Упатството). Што се однесува до влезниот број, тој покажува класично броена низа(9, 10, итн.).

Внес на примерок:

Влезот мора да биде заверен со потпис на директорот на организацијата и лицето одговорно за одржување на трудовата документација. Во овој случај, работникот мора да го стави својот потпис и под горенаведените изјави (клаузула 35 од Резолуцијата на Владата бр. 225 од 16 април 2003 година). По пополнувањето на сите потребни податоци, службеникот го става печатот на компанијата. При пополнување на документ за вработување на ново работно место се прави следнава напомена: „Прифатено за позиција при трансфер“.

Плаќања и компензации

По отказот, работникот има право на паричен надоместок во форма на:

Од страна на општи правилапорамнување со отпуштен вработен се врши на денот на неговото отпуштање (член 84.1 од ЗРО на Руската Федерација). Доколку работникот не бил на работа тој ден, тогаш пресметката се врши најдоцна следниот ден по поднесувањето на барање за исплата на износите што му должат (член 140 од ЗРО на Руската Федерација).

Одделно, вреди да се обрне внимание на фактот дека ако отпуштањето на работникот се случи за време на период на привремена неспособност, работодавачот дополнително ќе треба да плати боледувањесогласно правилата од член 5 од Законот.

Во случај на прекршување на законите за работни односи, работникот може да бара каматен надоместок во износ од 1/300 од стапката. Централна банка RF. Пресметките се прават врз основа на ненавремено исплатениот износ (член 236 од ЗРО на Руската Федерација). Недостатокот на средства во претпријатието не може да биде причина за прекршување на условите за исплата на материјална компензација. Доколку работодавачот продолжи да ги крши правата на работникот, тој може да поднесе жалба до трудовиот инспекторат или да поднесе изјава за барањена суд.

Работи надвор

Ако трансферот во друга организација се врши врз основа на апликација на вработен, работодавачот може да бара од работникот да работи период од две недели. Слични правила за пресметка се утврдени со член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ова се должи на фактот дека работникот мора да го извести работодавачот 2 недели пред отпуштањето.

Целта на известувањето е потребата да се најде нов вработен кој ќе го замени отпуштениот. Во исто време, со договор на страните, може да се појави рано распуштањедоговор за вработување.

Завршни процедури

При отпуштање на персонал поради трансфер, крајниот фактор за работодавачот е пресметката и издавањето на работна книга на работникот. По ова, одговорноста за понатамошно вработување е на работникот. Доколку има спорови за висината на материјалниот надоместок, страните во работните односи можат да одат на суд.

Дали е зачуван одморот?

Како што веќе беше споменато, по отказ, работникот има право на надоместок за периодот на неискористен одмор.

Како резултат на тоа, законот не предвидува продолжување на отсуството по трансферот.

Ова се должи на фактот што законодавецот го изедначи пресметувањето на трансферот со редовно отпуштање. Затоа, на ново работно место, работникот може да добие отсуство не порано од 6 месеци (член 122 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Исклучок може да биде:

  • оди на породилно отсуство;
  • давање отказ на лица помлади од 18 години.
  • заминување на одмор од вработени кои посвоиле деца не постари од 3 месеци.

Информирана одлука

Трансферот во друга организација треба да се направи само врз основа на намерна одлука. За да ја комплетира сликата, работникот мора внимателно да го проучи договорот за вработување на потенцијалниот работодавач.

Може да се обидете да се запознаете и со новото работно место за да имате општа идејаза претстојните промени.

Одлуката за напуштање на доверлива компанија не треба да се носи под влијание на емоции.

Добрите и лошите страни за вработениот

Отпуштањето со трансфер има одредени предности за вработениот.

Ова може да вклучува:

  • гаранции за работа;
  • нема пробен период.

Се вработува вработен согласно налогот (образец бр. 1). Договор за вработување со нов работодавач е склучен земајќи ги предвид барањата од член 64 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Затоа, работникот мора да контактира со новиот работодавач за да склучи договор најдоцна еден месец по отпуштањето.

Одбивањето да се склучи договор за вработување предвидува доведување на прекршителите на административна одговорност (член 5.27 од Управниот законик).

Во исто време, недостатоците на трансферот вклучуваат незачувување на износот на платата.Со други зборови, новиот работодавец не е обврзан со никакви обврски и може да понуди промена на платата. Исто така, законот не предвидува трансфер во друга организација без отпуштање.

Законот јасно ги утврди прописите за стечајната постапка. Прочитајте за.

Известувањето за неисполнување на пробниот период нема строга форма. Приближен примерок е достапен во.

Ликвидацијата на фирма со даночни долгови мора да се одвива во неколку фази. Инструкции.

Последици за поранешниот работодавач

Отказот поради трансфер нема никакви материјални последици за работодавачот. Овој тип на престанок на работниот однос само малку се разликува од обичното отпуштање, на пример, по волја.

Единствениот недостаток во овој случај е потребата да се најде нов вработен, особено ако замине квалификуван специјалист.

Што се однесува до вработените кои плаќаат, во овој случај законодавецот очигледно се погрижил да ги заштити нивните легитимни интереси.

Во оваа статија ќе погледнеме како да се формализира отказ во врска со трансфер во друга организација, какви плаќања се бара од работодавачот при трансферот, а исто така да дознаеме како да направите запис во работната книга на вработен кој е се префрлаат на работа во друга организација.

Отпуштање поради трансфер во друга организација: основи според Законот за работни односи на Руската Федерација

Постапката за отпуштање на вработен во врска со трансфер кај друг работодавач е регулирана со клаузула 5, дел 1 од чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Според трудовото право, ваквиот пренос е општа основа за престанок на работните односи и бара меѓусебен договор на страните.

Во пракса, отпуштањето со трансфер во друга организација се користи во компании кои се поврзани едни со други општи активности, но во исто време врамени како различни правни лица. Конкретно, отказот го формализира трансферот на вработен од подружница во матичната компанија, под услов поранешниот и новиот работодавач да се различни правни лица, а не структурни поделби во рамките на истото правно лице.

Како да отпуштите вработен поради трансфер во друга организација: документи, пресметки, запис во работната книга

При префрлање на работник од една во друга организација, работодавачот го прекинува работниот однос со работникот врз основа на негово писмено барање, како и доколку има гаранции за последователно вработување на работникот во друга организација.

Постапката за отпуштање вработен при трансфер во друга организација е во упатствата подолу.

Чекор 1. Гарантно писмо за пренос

Како по правило, во прелиминарната фаза, сегашниот и идниот работодавач одобруваат договор за трансфер на работникот на нова позиција во друга организација. Договорот може да биде устен или составен во во писмена форма. Во вториот случај, претстојниот трансфер на работникот се потврдува со гарантно писмо изготвено од новиот работодавач.

Писмото е изготвено во слободна форма, назначувајќи ги следните информации:

  • гаранции за склучување на договор за вработување;
  • природата на работата и работните услови според новиот договор за вработување (позиција, плата, распоред за работа);
  • посакуван датум за склучување на договор за вработување.

Гарантното писмо се издава на име на раководителот на организацијата во која вработениот е моментално вработен. Текстот на писмото, исто така, предвидува известување и согласност на вработениот за трансферот (колумна „Прочитав и се согласувам со трансферот во _____ ДОО на позицијата ____ од _____“,Полно име на вработениот, датум, потпис),

Чекор #2. Известување за оставка

Доколку работникот се согласи со трансферот, како и врз основа на договор меѓу работодавачите, работникот составува писмо за оставка.

Бидејќи зборуваме за пренос преку отпуштање, пријавата треба да биде составена со формулација „Барам да отпуштиш...“, а не „Барам од тебе да префрлиш“.

Формуларот за апликација не е одобрен со закон. Документот може да се состави во слободна форма, но во исто време да ги содржи следните задолжителни информации:

  • Полно име, позиција на раководител на организацијата на чие име се поднесува барањето (тековен работодавач);
  • Полно име и презиме, работно место, број на персонал на работникот кој ја поднесува апликацијата;
  • барање за отпуштање поради трансфер ( „Врз основа на клаузула 5, дел 1, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ве замолувам да ме отпуштите во врска со трансферот во ДОО ____...“);
  • датумот на отказ утврден врз основа на гарантно писмо и во согласност со устен договор со работодавачот;
  • датум на подготовка на документот.

По потпишувањето, работникот го доставува барањето до сегашниот работодавач.

Чекор #3. Наредба за отпуштање

Откако доби изјава од работникот, сегашниот работодавач изготвува налог за отпуштање во врска со трансфер во друга компанија.

Нарачката може да се состави или во слободна форма или со користење унифицирана форма. Во секој случај, текстот на нарачката мора да ги содржи следните информации:

  • име на организацијата (тековен работодавач);
  • број, датум на налогот за отпуштање;
  • Целосно име на вработениот што е отпуштен поради трансфер во друга организација;
  • датум и број на договорот за вработување кој е предмет на раскинување;
  • датумот на отпуштање, кој се утврдува во согласност со пријавата;
  • основи за раскинување на договорот за вработување (клаузула 5, дел 1, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
  • документарна основа за изготвување на налогот (изјава на вработениот со датум ____);
  • Полно име, позиција на менаџерот кој ја одобрува нарачката (тековен работодавач).

Налогот потпишан од менаџерот му се предава на вработениот за преглед („Ја прочитав налогот Полно име, потпис»).

Чекор # 4. Пресметки и плаќања

И покрај тоа што зборуваме за трансфер на вработен, всушност работодавачот го прекинува работниот однос со работникот и затоа стекнува обврски за пресметковни сметки и плаќања кои се предвидени во врска со отказ на општ начин.

На денот на престанокот на работниот однос во врска со преносот, работодавачот е должен да му плати на работникот:

  • плата за реално одработеното време во тековниот месец;
  • надоместок за неискористен годишен одмор врз основа на просечната дневна заработка за секој ден одмор.

При исплатата на плата и надоместок, работодавачот задржува персонален данок на доход со стапка од 13% (вработен резидент) или 30% (вработен нерезидент), по што данокот се префрла во буџетот. Рокот за уплата на персоналниот данок на доход во буџетот е најдоцна наредниот ден од денот на отпуштањето и порамнувањето со работникот.

Чекор #5. Внесување во работната книга

Кога отпушта вработен поради трансфер во друга организација, работодавачот прави запис во работната книга и го предава документот на работникот.

Во работната книга, работодавачот го евидентира престанокот на работниот однос со работникот врз основа на клаузула 5, дел 1, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Евиденцијата за отпуштање се заверува со потпис на одговорното лице (менаџер, раководител на одделот за персонал, друг вработен овластен да потпишува такви документи врз основа на полномошно) и е запечатен со печат на организацијата.

Кога работникот е отпуштен поради трансфер во друга организација, работодавачот прави запис во работната книга на денот на отпуштањето. Исто така, на денот на раскинувањето на договорот за вработување, работодавачот е должен да му издаде работна книшка на работникот. Не е дозволено пренесување на работна книга директно на нов работодавач.

Ајде да погледнеме пример . 30.10.2018 година Улјанова Е.Д. поднесе оставка од ДОО „Шанса“ во врска со трансферот во ДОО „Магнат“. Датумот на престанок на работниот однос според пријавата е 05.11.2018 година. Според гарантното писмо испратено од Магнат ДОО до менаџментот на Шанс ДОО, новиот работодавач се обврзува да го вработи работникот на 06.11.2018 година.

Врз основа на гарантното писмо и апликацијата на Улјанова, вработен во одделот за персонал на Шанс ДОО подготвил налог за отпуштање на вработениот на 5 ноември 2018 година во врска со трансфер во друга организација (клаузула 5, дел 1, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

На денот на отказот, 5 ноември 2018 година, на Улјанова ѝ била исплатена плата за деновите што навистина работеле во ноември (од 1 ноември до 5 ноември заклучно), како и надоместок за неискористен годишен одмор, пресметан врз основа на просечна заработка.

Исто така, на 5 ноември 2018 година, вработен во одделот за човечки ресурси го направи следниов запис во работната книга на Улјанова:

Влез бр.

датум

Број

Месец
3 08 04 2015 Ангажирана во сектор за продажба како менаџер за продажба врз основа на договор за вработување бр.15 од 08.04.2018 г.

4

05 11 2018
Раководител на Одделот за човечки ресурси Степанова /Степанова С.Д./

На 5 ноември 2018 година, работната книга и беше издадена на Улјанова „лично“.

На 6 ноември 2018 година, Улјанова беше вработена на ново работно место со следниов запис рефлектиран во нејзината работна книга:

Влез бр.

датум Информации за вработување, трансфер на друг постојана работа, квалификации, отказ (со назначување на причините и повикување на член, став од законот)

Име, датум и број на документот врз основа на кој е направен уписот

Број

Месец
Друштво со ограничена одговорност „Шанса“
3 08 04 2015 Ангажирана во сектор за продажба како менаџер за продажба врз основа на договор за вработување бр.15 од 08.04.2015 г.

Нарачка бр.15/Т од 14.08.2015 г
05 11 2018 Отпуштен поради префрлање на работа кај друг работодавач согласно став 5 од дел 1 од член 77 Законик за работни односи Руска Федерација Нарачка бр.18/у од 05.11.2018 год
Раководител на Одделот за човечки ресурси Степанова /Степанова С.Д./
06 11 2018 Ангажирана во сектор за извозна продажба како раководител на сектор по договор за вработување бр.88-4 од 06.11.2018 г.Нарачка од 06.11.2018 година бр.15/3-4/Т
Раководител на Одделот за човечки ресурси Сурков /Сурков В.Л./

Трансферот кај друг работодавец се случува многу ретко; добар вработен. Најчесто, отказ при трансфер се случува помеѓу фирми со исти основачи. На пример, по три години затворија една компанија и отворија нова со исти типови на активности, оставајќи го целиот работен тим зад себе.

Карактеристики на отпуштање во редот на пренос

Отпуштањето со трансфер може да се изврши по дискреција на работникот. Самиот вработен одлучува да се пресели на друго работно место по писмена покана. Властите може да одбијат трансфер. Ако не може да се постигне договор, ќе мора да поднесете оставка по своја волја.

Понуда за отказ со трансфер може да дојде и од сегашниот работодавач, на пример, доаѓа отказ и на овој начин се обидуваат да му најдат работа на вработениот. Или сопственикот на организацијата ја затвора компанијата и отвора нова, одржувајќи го истиот тим. Нијансата на таквото „намалување“ е таква што нема да мора да трошите пари на дополнителни плаќања предвидени со закон. Во таква ситуација, потребна е задолжителна писмена согласност од работникот без неа, преносот се врши незаконски.

Отпуштањето со трансфер е наведено во член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација.Во прилог на функцијата документација, сите други пресметки и постапката за издавање документи се исти како и за отказ по иницијатива на работникот. По добивањето на работната книшка, работникот мора да склучи договор за вработување со страната што поканува во рок од еден месец.

Може да се случи работодавачот да се премисли да го регистрира поканетиот вработен кога тој веќе дал отказ. Во овој случај, на законскиМожете да го одведете вашиот работодавец на суд. Кон барањето мора да се приложи писмо со покана.

Не е неопходно да се согласи со понудата, вработениот може добро да одбие. Во овој случај, притисокот од претпоставените ќе биде незаконски.

Работодавачот има целосно право да одбие да префрли вработен во друга организација

Алгоритам на дејствија при отпуштање по редослед на пренос

Значи, првиот чекор при формализирање на отказ со трансфер е подготовка на писмо со покана од новиот работодавец.

Вообичаено, писмото за покана за работа се испраќа по устен договор помеѓу работникот и новиот работодавец. Писмото мора да содржи:

  • име на организацијата, правна адреса и други податоци;
  • Целосно име на вработениот кој ја добил поканата;
  • наведување на позицијата, по можност со главните точки од договорот, и други накратко наведени услови;
  • датумот од кој работодавачот е подготвен да вработи нов вработен.

Примерок на писмо за покана до вработен

Како одговор, раководството испраќа писмо за одговор на трансферот со негова согласност, но тоа не е задолжително. Можете да ја напишете вашата согласност на самиот меморандум.

Писмо за согласност за одговор за трансфер на вработен во друга организација по покана

Следниот чекор е пишување писмо за оставка.Во пријавата мора да се наведе организацијата каде што лицето заминува и датумот на раскинување на договорот за вработување. Текстот мора да се однесува и на испратената покана и да приложи копија од документот.

Примерок на писмо за оставка со трансфер

Се поставува прашањето: дали е потребно да се работи 2 недели? Во законодавството не постои термин „работа“, но работникот е должен да го извести работодавачот 14 дена пред отпуштањето. Ова е неопходно за да имате време да најдете кандидат за испразнетото место. Покрај тоа, со договор на страните, можете да поднесете оставка многу порано.

Кога раководителот предлага отпуштање со трансфер, се составува известување со покана, на кое вработениот одговара со согласност или одбивање. Одговорот на трансферот може да се напише директно на листот за известување. Известувањето мора да ги содржи истите информации како и писмото за покана.

Примерок на известување за покана за работа во друга организација

Ако работникот одбие, работодавачот нема право да отпушти по своја иницијатива или да го принуди да напише изјава по своја волја. Ова е незаконски и може да поднесете жалба до трудовиот инспекторат.

Третиот чекор е издавање налог за отпуштање по редослед на трансфер и запознавање на вработениот со него.

Отпуштањето на вработен е формализирано по налог на стандардизираниот образец бр. Т-8, бр. Т-8а. Наредбата ги означува деталите за организацијата, името на работникот и заземената позиција, основата ја означува причината за отпуштањето, имено трансферот на друг работодавач и врската до апликацијата на работникот и писмото со покана или известување. Налогот е потпишан од управителот и заверен со печат.

Примерок налог за отпуштање на вработен со трансфер

Вработениот мора да го потпише налогот дека го прочитал. Ако е невозможно да се извести отпуштеното лице или тој одбие да потпише, тогаш се прави соодветен запис во самата нарачка.

Четвртиот чекор е внесување во работната книга и издавање на вработениот.

Последниот работен ден се пополнува работната книшка. Во третата колона, се прави запис: „Отпуштен поради трансфер во (наведување на организацијата каде што работникот заминал) на барање на работникот, став 5 од член 77 од ЗРО на Руската Федерација“.

Ако иницијативата потекнува од работодавачот, тогаш наместо „на барање“ се означува „со согласност“. Работната книшка се издава согласно општата постапка.

Последниот чекор е да се извршат исплати на вработениот за одработени денови и за неискористен одмор.

Конечната пресметка во одделот за сметководство се врши на ист начин како и при отпуштање на иницијатива на вработениот. Имено:

  • одработениот период е платен;
  • неодземениот одмор се надоместува.

Без дополнителни плаќања како на пр отпремнина, не се обезбедени освен ако не е поинаку наведено во договор за вработување. Ако работникот бил на боледување за време на отпуштањето, работодавачот плаќа и боледување.

Доколку работодавачот го одложи плаќањето Пари, тогаш се предвидени казни за секој ден доцнење.

Предности и недостатоци на отпуштање со трансфер

Меѓу предностите се гарантираното вработување и отсуството на тримесечен пробен период. Работодавачот штеди на отпремнина ако работникот биде отпуштен.

Меѓу недостатоците е неможноста да ја повлечете вашата апликација назад. Доколку вработениот се предомисли за заминување, тогаш ова прашање ќе треба да се реши со менаџерот во приватен разговор. Ако работодавачот одбие, ќе мора да се откажете.

Важно е да се напомене дека на ново место, месеците работени во текот на годината не се сметаат за одмор. Работникот мора да работи најмалку шест месеци. Исклучок е предвиден за оние кои одат на породилно отсуство, малолетниците и вработените кои посвоиле бебе помало од три месеци.

Отпуштањето со трансфер има голем број на предности во однос на доброволното отпуштање

Нијанси на префрлање на одредени категории работници: жени на породилно отсуство, млади професионалци, работници на условна казна

Основната постапка за отказ со трансфер е иста како и за сите категории вработени, вклучително и оние кои се на пробен период. Но, постојат некои негативни нијанси за младите професионалци и жените на породилно отсуство или грижа за мало дете.

За жените на породилно отсуство, ваквото отпуштање често се случува за време на ликвидација на организација. Таа е задржана работното место, но износот на придобивката ќе одговара на минимумот, бидејќи на новото место на „работа“ немало акумулирани плати. Работодавците нема да ја надоместат загубата на пари. Од друга страна, ако има намалување на бенефициите, ќе мора да аплицирате за бенефиции од државата директно преку властите социјална заштита, а износот на плаќањата ќе биде ист. Ако жената се согласи, тогаш отпуштањето со трансфер се формализира на ист начин како и за обичен вработен.

За младите специјалисти можна е транзиција доколку им се вети иста позиција или малку поинаква, но онаа која целосно одговара на специјалноста што ја добиле. Во исто време, можно е да се изгуби статусот на млад специјалист, што доведува до губење на приложените бонуси од државата. Статусот се зачувува само ако преносот е направен со користење медицински индикацииповрзани со здравјето, или сегашниот работодавач ги игнорира своите обврски.

Видео: отпуштање со трансфер

Дали секогаш треба да се согласувате на трансфер? Важно е да се разбере причината за предложеното отпуштање. Ако некој вработен е баран специјалист и добие покана да работи за повеќе поволни услови, тогаш ова може да придонесе раст на кариератаи благосостојба. Доколку се предложи преселба во друга организација од целиот тим со истите основачи, тогаш всушност нема да има промени на постоечките услови. Отвори нова организацијана секои 3 години - ова е вообичаена практика, што овозможува да се искористат предностите на даночните поволности. Трансферот кај друг работодавач поради намалување на персоналот или ликвидација на организација не е секогаш добра понуда. Од една страна, работното место е спасено. Од друга страна, ова нов тим, со кого врската не може да функционира, друга организација може да има незгодна локација, на пример, таа е далеку и многу други причини. Понекогаш е попрофитабилно да добивате отпремнина поради отпуштање и сами да барате нова работа, а не нужно на истата позиција.

Во работната книга се внесува за пренос на работникот, а не за негово отпуштање.

Основа за трансферот е писмена покана од идниот работодавач.

Во известувањето се наведува:

  • датум на ангажирање на работникот;
  • работно место;
  • плата;
  • примерок од договор (одговорности, итн.);
  • други важни информации.

Прашањето за трансфер го договараат сегашниот работодавач и работникот. Според, ако вработениот се согласи со трансферот, тој мора да напише изјава за тоа. Врз основа на ова, сегашниот работодавач ќе испрати потврда/согласност за трансферот до идниот работодавач.

Кој е предмет на

Со согласност на работникот, тој може да биде префрлен на работа во друга организација. Ова се однесува на сите вработени, без оглед на нивниот статус (инвалид, самохрана мајка и слично).

Закон

Секој работен однос е регулиран со Законот за работни односи на Руската Федерација. Во Резолуцијата на Државниот завод за статистика бр. 1 можете да најдете обрасци на сметководствени документи. Во Решението на Министерството за труд бр. 69 можете да најдете информации за пополнување работни книги.

Сите спорови кои произлегуваат за време на работниот однос се регулирани со Кодексот за граѓанска постапка на Руската Федерација.

Дали е потребно да се оправдаат причините?

Од вработениот не се бара да ја оправда причината за неговата желба да се префрли на работа во друга организација. Работодавачот е должен да ја оправда причината за отказот на работникот за превод. Како причина, тој може да посочи покана од иден работодавач.

Постапка за отпуштање со трансфер во друга организација

Постапката за отпуштање со трансфер изгледа вака:

  1. Работодавачот добива покана да работи за вработен од друг работодавач.
  2. Работодавачот го договара трансферот со работникот.
  3. Доколку вработениот се согласи, тој пишува соодветна изјава.
  4. Според , работодавачот мора да издаде налог за трансфер на работникот (налог).
  5. Соодветен запис се прави во работната книга.
  6. Соодветен запис се прави во личната картичка на вработениот.
  7. Одделот за сметководство ги прави потребните пресметки.
  8. На денот на трансферот, работникот ги добива исплатите што му следуваат, работна книшка и потврда за персонален данок.

Пополнување на документи

Прочитајте подолу за тоа како се пополнуваат документите за време на преводот.

Изјава

Како правилно да напишете апликација за трансфер на вработен?

Внесете ги следните информации во него:

  • до кого е адресиран документот;
  • вашите лични податоци;
  • суштината на барањето („те молам преведете...“);
  • датум;
  • потпис.

Ако работодавачот се согласи со трансферот, тој мора да ја потпише апликацијата. Последователно, ќе биде поднесено во личното досие на вработениот.

Со цел

Нарачката се комплетира со внесување на следните информации:

  • Име на бизнисот;
  • Број на нарачка;
  • датум на објавување;
  • причина за раскинување на договорот со вработениот (пренос);
  • податоци за вработените;
  • податоци за пресметка;
  • датум, печат, потпис.

Вработениот мора да ја потпише нарачката, поточно, да покаже дека е запознаен со неа.

Нарачката се запишува во „дневникот за нарачки“.

Важно! Доколку се префрли вработен со финансиска одговорност, работодавачот мора да му издаде потврда дека нема никакви финансиски побарувања од него.

Обележете во работната книга

Во работната книга се врши упис врз основа на чл. 84 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Причината за преносот (отпуштањето) мора да се совпадне со онаа наведена во соодветната наредба.

Влезот во работната книга мора да ги содржи следните информации:

  • бр и датум на нарачката;
  • Влез бр.;
  • причина за отказ.

Влезот се потврдува со потпис на персоналот и раководителот на организацијата и печат.

Кои плаќања се доспеваат?

При преведување, според чл. 84 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на денот на вистинското отпуштање, работникот ја добива својата плата и надоместокот за одмор, ако претходно не го користел.

Исклучоци:

  • уредба;
  • трансфер на малолетни лица;
  • отсуство за вработени со посвоени деца под 3 месеци.

Предности и недостатоци

Вработениот мора внимателно да ги измери добрите и лошите страни на трансферот. Ајде да разговараме за добрите и лошите страни на отпуштањето со трансфер во друга организација.

За вработен

Важно! По отпуштањето од претходната работа со трансфер, граѓанинот мора да напише барање за вработување до нов работодавач најдоцна 30 дена по фактот на отпуштање.

Работодавачот кој понудил трансфер на граѓанин, а потоа одбил да го вработи, сноси административна одговорност.

За работодавачот

За работодавачот, префрлањето на вработен во друга организација е слично на редовно отпуштање. Доколку процесот се спроведува во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, сите плаќања се вршат навреме и во во целост, бр негативни последицинема да биде.

Има само еден минус - потребата да се бара нов вработен кој ќе го замени стариот.

Префрлањето на вработен од едно претпријатие во друго не е воопшто тешко. Сепак, процесот бара знаење. Искусните кадровски службеници знаат како да го спроведат тоа. Информациите содржани во статијата ќе им помогнат на младите професионалци.