كيفية تمرير مقابلة عند الاعتراف بالعمل. مقابلة عند تلقي موظف للعمل: أسرار مقابلة ناجحة

إذا ذهبت إلى مقابلة ليست في وكالة التوظيف، ولكن مباشرة للشركة، حاول معرفة المزيد عن ذلك. سيتلقى مقدم الطلب المستنير ميزة في المقابلة، وعلى العكس من ذلك، فإن المرشح الذي لا يمثل بعمالة عامة على الأقل من الشركة وما هو موقف يدعي، لن يحصل على نقاط عالية. الموقف غير المنسوج لنص الإعلان عن الشواغر لا يسهم أيضا في النجاح. حتى إذا كان لديك الكثير من الاقتراحات الوظيفية، فغالبا ما تذهب إلى مقابلات، في الاجتماع، يجب عليك تذكر بوضوح اسم المنشور وقائمة الواجبات الوظيفية المزعومة.

ما هو مدرج في واجباتك في نفس مكان العمل؟

في المقابلة Lyudmila K. طلب \u200b\u200bمعرفة الوظائف التي أجرتها في وقت سابق. بدأت في التحدث باستخدام نفس الكلمات والتعبيرات في خطابه، والتي كانت في سيرتها الذاتية. لم أضيف أي شيء، لم يقدم تفسيرا، لم يقدم تعليقات. كان الاستشاري يشك في كيفية صحة معلومات Lyudmila، وأجبر على طلب أسئلة إضافية.

بالطبع، المقابلة هي الإجهاد، ومع ذلك، من الضروري التعامل مع الإثارة. كن هادئا وثقة، قل بوضوح، بوضوح، لا تتعجل، ولكن لا تمتد الكلمات. تعكس المنازل عن نفسك واجباتك في مجالات العمل السابقة. تجنب العبارات المستفادة وغير الطبيعية، وإلا فقد يشتبه في أن جميع المعلومات التي خرجت "ومحاولة إحضار المياه النظيفة.

لتسهيل المهمة، قم بتجميع واجباتك على كتل (على سبيل المثال، "المبيعات"، "المحلل"، "التدريب"، "العمل مع المستودع"). المس كل وظيفية، بدءا من الشيء الرئيسي، إن أمكن، إعطاء إنجازاتك المحددة. وبالتالي، أولا، سوف تظهر نفسك مع شخص منظم يمكنه التفكير في الهيكل الثانوي، ثانيا، يمكنك معرفة نجاحك بشكل غير صحيح في المكان السابق.

ما النتائج التي حققتها، تعمل في المشروع؟

جاء سيرجي س. إلى وكالة التوظيف إلى المقابلة الأساسية، ولكن لا يمكن أن يجيب بوضوح وباختصار عن أي مسألة من مسألة المقابلة، لأنه بدأ في الخوض في التفاصيل غير الضرورية ونتيجة لذلك، دون أن يلاحظ نفسه، ابتعد عن الموضوع الأصلي.

الاستماع بعناية، ما تسأل، والإجابة بوضوح على السؤال (يجب أن لا يستغرق الإجابة أكثر من دقيقتين). تجنب الحجج الطويلة: يسترشد بمبدأ "كلما زادت أن أقول، كلما كان ذلك أفضل"، لن تظهر احترافك، بل عكس ذلك. تأكد من اتباع رد فعل المجند - سواء كان يستمع إليك بفائدة أم لا. في الحالة الثانية، من الأفضل مقاطعة ونسأل ما إذا كان المحاور راضيا عن إجابتك ولا يوجد سؤال إضافي. لا تنقل بعيدا عن الموضوع، حتى لو كان يبدو لك أنه سيكون مناسبا. لنفترض أنك تحاول التعامل مع الإثارة أو إظهار التواصل الاجتماعي الخاص بك، لكن الاستشاري قد يعتقد أنك غير منظم من الطبيعة: ماذا لو كنت وفي عملك، سوف تتصرف بنفس الطريقة - ضجة كبيرة وتشتيت الشؤون الخارجية؟

لماذا خرجت من الشركة السابقة؟

غادرت Galina A. الشركة التجارية لعدة أسباب: أولا، لم أر المزيد من النمو المهني، ثانيا، لم يكن راضيا عن الراتب، وأخيرا، أعيد إعادة تنظيم إعادة التنظيم، ونتيجة لذلك أصبحت الفائدة المباشرة لجالينا زوجة المالك الذي لم أجد لغة مشتركة. بدأت جالينا في البحث عن وظيفة، ومتى، في أحد المقابلات التي سئلت منها "لماذا تركت من الوظيفة السابقة؟"، فإن الشعور بأن المقابلة ناجحة، قررت المرأة عدم إخفاء الأسباب الحقيقية للفصل حول النزاعات مع الشفين السابق. جادلت بأنه لم يكن يلوم على حقيقة أن علاقتهم لم يتم توجيه الاتهام إليها. كانت غالينا تنتظرها تقديم اقتراح للعمل، لكنه لم يتبعه. اتضح أنه في الشركة التي تم ترتيبها كانت نفس نظام التقديم: كان رأسها أن يصبح زوجة مالك الشركة (أجرى مقابلة). هذه هي الطريقة غير متوقع أن حدث سابق لمقدم الطلب لعب مزحة قاسية معها.

لحن في اجتماع إيجابي ومثمر مع المقابلة. حتى لو كان قبل ذلك، لم يكن لديك مقابلات غير ناجحة، إذا لم تكن واثقا في نفسك، غاضب من صاحب العمل السابق - اتركها كل ما وراء أبواب مجلس الوزراء. تذكر أن رأيك، بما في ذلك حالتك النفسية، سوف يلعبون الدور الأخير في اتخاذ قرار نهائي. سيختار المجند في الأغلبية الساحقة مرشحا إيجابيا ومتفاؤلا.

صحة فيما يتعلق بصاحب العمل السابق يحدد نغمة المقابلة المرغوبة. خطأ نموذجي للمتقدمين - "Splash" في القائم بإجراء المقابلة طوال محاضر الشيف السابق ومشاكل إدارة الشركة ككل. مع هذا النهج، قد يفترض زعيم المستقبل أنه ينتظر نفس المصير، وبعد فترة من الوقت سيكون انتقدما. استدعاء أسباب جدية وموضوعية للرعاية والامتناع عن المشاعر، وبالتالي تعبر عن ولائك.

ما هي الأسئلة التي لديك؟

فيكتوريا ب. خططت لاتخاذ شاغر من مدير مساعد شخصي. في نهاية المقابلة، تمت دعوتها لسؤال أسئلتها، لكن فيكتوريا لم تسأل أي شيء عمليا. بعد وقت ما، دعي مقدم الطلب إلى المقابلة النهائية مع مدير الشركة، في سياق الأمر الذي اتضح أن الجدول الزمني وظروف العمل لم تكن مناسبة لها تماما. إذا أوضح مقدم الطلب هذه اللحظات من مدير الموظفين بشأن المقابلة الأساسية، فإن سوء الفهم لن يكون قد نشأ.

قبل المقابلة، يمكنك كتابة "سرير" صغير مع أسئلة حول جدول العمل، حول الوظيفة، والتعويض، من خلال منحهم "نماذج" ودرجة الأهمية. اسألهم، وليس بالحرج، لكن لا يسألون عن المال على الفور - قد يعتقد صاحب العمل أن الجزء المادي يشعر بالقلق حصري. اضبط هذا الموضوع على نهاية المحادثة. لتبدأ، اسأل المسؤوليات الوظيفية، طلب حديث عن الشركة. تذكر، لا يستطيع أخصائي جيد قلق تفاصيل العمل في المستقبل. أسئلة تقول، أولا، حول النهج الخطير للمرشح للمقابلة، وثانيا، أنها تظهر اهتمامه.

ممارسة

مثال على حوار مرشح المجند (يزعم المرشح موقفا

مدير مبيعات شركة التجارة).

المجند: هل سمعت عن شركتنا؟

المرشح: نعم، بالطبع، أعرف أن شركتك هي الشركة الرائدة في المجال ...، تبيع ......، فهي من بين أكبر عشر أكبر الشركات في ......

ص: ما هو الحال في واجباتك في نفس مكان العمل؟

ك.: مسؤولياتي الرئيسية المدرجة:

الحفاظ على قاعدة عملاء موجودة. استئناف الاتصالات القديمة والبحث عن عملاء واعدة جديد.

استشارة المشترين المحتملين على مدى التشكيلة والأسعار وظروف العمل وتحديد احتياجاتهم في منتجاتنا. بالإضافة إلى ذلك، اضطررت إلى تحفيز المستهلكين لشراء منتجات الشركة في كثير من الأحيان وأكثر من ذلك.

معالجة طلبات العملاء، وإعداد مقترحات مبادرة تجارية. تنسيق شروط العقد، إبرام عقود وصيانة المعاملات (من لحظة استلام الطلب قبل الشحن وتلقيها من قبل المشتري). وكذلك العمل مع الذمم المدينة.

ما هي النسبة المئوية من وقت العمل ستشغل البحث عن عملاء جدد وبيعهم مباشرة؟ هل هناك خطة مزدوجة قبل موظف - لجذب عملاء ومبيعات جدد؟

ما هي خطة المبيعات؟

ما هو الجزء الثابت والمتغير من الراتب؟

كيف يتم بناء نظام الدافع؟

هل هناك تفاصيل الزعانف في شركتك؟

الاستنتاجات

يجعل المرشح انطباعا بخصوص أخصائي مختص يعرف كيفية التظاهر بتقديم مهاراته ومهاراته وخبراته وإنجازاته وإظهار "إيجابيات"، لتنظيم المعلومات الحالية، مما يجعلها في كتل الدلالية. يشير عدد كبير من الأسئلة المقدمة إليهم إلى أنه كان مستعدا جيدا للمقابلة، وهو يعرف ما يريد من العمل في المستقبل، ما هي ظروفه مناسبة. وهذا يعني أن لدينا أخصائي مبيعات نشطة مدروس ومدروس، وهو فروق دقيقة داهية في أنشطته. يحفز الدافع من مكان العمل السابق رغبة مرشح للنمو المهني والشخصي، أي احتمالاته. لديها فرصة كبيرة جدا لاحتلال الشواغر المعروضة.

nadezhda lyakhovskaya.

نعود مرة أخرى إلى مقابلة Olga Popova إلى Deuter مع Victor، الذي يطلب من السؤال التالي:

أولغا: واحدة من قوتي هو العمل في آخر مكان للعمل، فعلت جميع التقارير والعروض التقديمية وفقا لميتلين. في العمل، تلتزم بمبدأ باريتو 80/20، مما يساعدني على الوفاء بواجتي والمهام التي حددها الرأس في الوقت المحدد. آخر قوتي هي أنني. في شركة "Trester"، مركز "مركز"، الذي دخل فيه، حيث شارك فيه، في المنافسة، كانت الجائزة التي كانت رحلة إلى قبرص.

كان علينا أن نكون قادرين على النظر في استراتيجية التنمية التنموية لمدة ستة أشهر، لتطوير البرامج والعروض الترويجية الترويجية لتحقيق خطة مبيعات بنسبة 110٪. قدمت أنا، كعضو في الفريق، تكتيكات مبيعات جديدة، والتي دعمت الزملاء الآخرون. لقد ارتكبنا عرضا معا لإرساله إلى الشركة بأكملها. كانت تحب الزعماء، ولكن علاوة على ذلك، عملت هذه الاستراتيجية، وتجاوزنا خطة المبيعات بنسبة 13٪، والتي بلغت في نهاية المطاف 123٪. مشترك فقط بفضل العمل، يمكننا تحقيق ذلك.

فيكتور: نتائجك هي حقا مؤثرة حقا.

Olga: أنا لا أفهم البرامج لإنشاء تقارير، لأن كل شركة لها خصائصها الخاصة، لكنني أحب أن أتعلم شيئا جديدا واكتشف شيئا جديدا ولا أمانع لقضاء وقتي الشخصية لإتقان مهارات جديدة. في آخر مكان عمل، كنت غير مألوف مع أحد هذه البرامج، ولكن في غضون أسبوعين فقط، أتقنها، تخصيص وقت فراغي على ذلك وكانت قادرا على تدريب الموظفين الآخرين لأنها ستستخدمها.

فيكتور: لماذا تعتقد،

أولغا: لدي تعليم مناسب في هذا المجال. تخرجت من ماسي مع التخصص "التسويق". تجربتي في المبيعات هي 10 سنوات في ثلاث شركات كبيرة، في كل منها احتلت مواقف مختلفة، بدءا من التجار وإنهائها مع مدير العميل الرئيسي. لدي مهارات خاصة ضرورية لهذا المنصب: أنا أملك التقنيات الرئيسية للمبيعات والعروض التقديمية، أعرف كيفية العمل في فريق، وأنا أعلم كيف التفاوض مع الشركاء. بالنظر إلى كل ما سبق، يمكنني أن أعلن بأمان أن معرفتي ومؤهلاتها مناسبة لمنصب مدير المبيعات الإقليمية.
فيكتور:

مثل هذه الأسئلة، كما يعتقد OLGA، فهي عديمة الفائدة وتستغرق بعض الوقت من القضايا المهمة وغير هذه. "لا أحد يستطيع القول أن الغد سيكون معه، ويريد صاحب العمل أن يسمع ما سيحدث لي خلال خمس سنوات. أنا لست مؤشرا! " - هكذا تعبأ Olga عندما تستعد لإجراء مقابلة أو تصفح الأسئلة الأكثر شعبية في المقابلة على الإنترنت. بطبيعة الحال، بطبيعة الحال، فهم لماذا يطلب صاحب العمل عن هذا السؤال - لمعرفة ما هو طموحات بشرية، بقدر ما هو هادف وسياسق. أعدت Olga الإجابة على هذا السؤال:

أولغا: بعد خمس سنوات أرى نفسي في شركة السائق، التي تحتل موقفك - مدير قسم، بينما أصبحت مدير مبيعات لهذا الوقت.

فيكتور: هم .. فضولي.

كان فيكتور مرتبكا قليلا من مثل الإجابة غير المتوقعة والمربكة. لقد غاضب وقرر إثارة أولغا مع البيان التالي، في انتظار رؤية الارتباك على وجهها.

فيكتور: لست متأكدا من أن تأتي إلى هذا العمل "، قال فيكتور غير مبال ولا تحمل الصوت.
ومع ذلك، فإن أوليا مستعدة لهذا النوع من القضية، لذلك لم يجدها مفاجأة.

أولغا: لماذا تعتقد ذلك؟ - سأل أولي فيكتور بشكل طبيعي وسهولة.
لم يتوقع Victor بمثل هذا المنعطف من الأحداث، لذلك اضطر إلى التفكير لبضع ثوان وفي النهاية، اعترف:
- أنت واثق من نفسه وتؤكد في إجاباتك.

أولغا: أعتقد أن هذه الصفات في مدير المبيعات أمر حيوي. هذا جزء من مهنة المدير الذي يجب أن يكون واثقا من منتجاته، الذي يقدم لشراء عميل. الصفات التي أدرجتها هي "الثقة بالنفس والحازمة" وتستعد إلى العيوب، في الواقع، في منطقتنا تعتبر مزايا، بدونها من المستحيل إظهار نتائج مبيعات عالية.

ومع ذلك، لم تستسلم فيكتور وحاول طرح سؤال مرة أخرى من
- لماذا يجب علي استئجار مرشح خارجي، حيث كيف يمكنني تقديم وظيفة لشخص ما داخل الشركة؟

Olga: نعم، بالطبع، يمكنك تقديم هذا المنصب لأحد المرشحين الداخليين، والذي ليس لدي شك في مقابلات راضية. وسيكون الأمر أرخص بكثير للشركة وبشكل ما، حتى أكثر موثوقية، لأن هذا العامل يسرد ويثبت جيدا. ومع ذلك، اقترب أي منهم من هذا المنصب، وإلا فلن أجلس هنا الآن. بناء على ذلك، استنتج أن هذا الشواغر لا يمكن إغلاقه من قبل موظف داخلي. عسل لي، بيع الأجهزة المنزلية في شركتك من فئات مختلفة سيبدأ في النمو، وذلك بفضل معرفتي ومهاراتي التي تم الحصول عليها في آخر مكان العمل، والتي سأقدم بكل سرور للحصول على مؤشرات عالية. سأحضر جو خفيف ومريح للشركة، فضلا عن الكثير من الأفكار لتحسين تنفيذ خطط المبيعات وزيادة كفاءة الإنتاج.

Victor: هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟

عرف أولغا أن هذه المشكلة كانت إشارة - جاءت مقابلة إلى نهايته. لقد فهمت أنها بحاجة إلى طرح بعض الأسئلة في فيكتور ولم تفوت هذه الفرصة:
- ما المخرج أنت؟
- ماذا تقصد؟ - فاجأ فيكتور بمثل هذا السؤال. لم يطلب من هذا السؤال
- ما نمط الدليل الذي تستخدمه في العمل؟
- لا أستطيع أن أقول أنني ملتصقة بأسلوب واحد. بدلا من ذلك، هو مزيج من الأساليب الديمقراطية والاستبدادية.
- ما هي سمة الخاص بك الأكثر أهمية؟
فيكتور: يبدو أنك تسألني أسئلة غامضة لا علاقة لها بالعمل.
أولغا: ليس على الإطلاق. هم من الموقف الأكثر مباشرة. أنت تعرف أن الشخص مرتبة في الشركة، لكنه يعمل على رأسه. لذلك، ما هي سمة أهم ما لديك؟
بعد التفكير في نفسه، أجاب فيكتور:
- ميزة بلدي الرئيسية فعالة. وتوقع سؤالك المقبل، وأنا أقدر ذلك في البشر.
أنت لم تخمن سؤالي المقبل. ومع ذلك، كانت المحاولة الجيدة. - قال أوليا بابتسامة على وجهه ". سؤالي الأخير أصدر مثل هذا: ما هي هواياتك؟
لم يتوقع Victor مثل هذا السؤال الأخير. في الحقيقة، لم يكن الأمر عاما، بشكل عام، أي شيء من هذا القبيل.
- أنا مغرم بالغوص. إذا كنت تستطيع أن تقول ذلك، فإن الغوص هو شغفي. هل أنت راض عن إجاباتي؟ - طلب فيكتور السخرية في صوته.

ابتسم أولغا والنظر إلى الساعة، قال فيكتور ما يلي:
- حسنا، أخشى أن الوقت قد حان لإنهاء مقابلة. كان من الجيد أن ألتقي بكم، أولغا. سوف تتعلم عن قرارنا من خلال ناتاليا، إدارة الموارد البشرية. سوف تتصل بك قريبا.
- عندما تخطط بالضبط لاتخاذ قرار، أذهب إليك أم لا؟
قررت أوليا مقدما أن السؤال سيسأل، لأنه لا يريد أن يبقى في جهل وقت غير محدد. كانت محفوفة بالمخاطر، لكنها تزن كل شيء "ل" و "ضد" وجاءت إلى استنتاج أنه من الأفضل أن تسأل من الندم لأنه لم يسأل.
- حتى نهاية الأسبوع المقبل. نريد إغلاق هذه الشغور، في أقرب وقت ممكن، لأنه في أسبوع لدينا مؤتمر يرغب فيه في تقديم موظف جديد لإدارة الشركة. هل تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين؟
- لا انا لا اعتقد ذلك.
- ثم انتظر المكالمة من ناتاليا. وداعا.
- شكرا لك، فيكتور، لمثل هذه المقابلة. هذه واحدة من أصعب المقابلات الصعبة التي اضطررت من خلالها من خلالها.
- أنت تعامل بشكل مدهش بشكل جيد مع الأسئلة الصعبة.
- شكرا لك. وداعا.
- وداعا.

"نعم، لم أحصل على هذا التوتر أبدا في المقابلة. حاولت قصارى جهدي للاختباء ولا تظهر عصبية. آمل أن يحدث ذلك. تشابك الاصابع! "

كانت هذه الأفكار تدور في رأس أولغا بينما كانت في المصعد. من المستحيل القول إنها كانت مرهقة للغاية، بل أنها تغطي التعب القوي إلى جانب تحسبا لشيء جيد. في مكتب الاستقبال، دعت ناتاليا، نموذج الموارد البشرية للإبلاغ عن أن المقابلة انتهت. تحدثوا على الهاتف، لأن ناتاليا كانت مشغولة.

كيف تقيم على مقياس من 1 إلى 10 مقابلتك؟ - طلب ناتاليا.
أعتقد أنه في 8. القليل في البداية، كنت ثابتا، مشوشا، ثم جاءت لنفسي والمقابلة كانت بالفعل أكثر أو أقل يمكن التنبؤ بها بالفعل.
ربما، فيكتور، كالعادة، استخدم تكتيكاته من الصمت وتجاهل المرشح؟
نعم، كان وكان كذلك. لأول مرة واجهت هذا، لذلك لم أكن أعرف كيفية التصرف والرد عليها.
نعم، يحب viktor لإظهار اللامبالاة - وليس لاحظ شخصا. وهكذا يتحقق المرشح لأني سعيد لأن المقابلة وقعت. سأتصل بك للإبلاغ عن قرار الشركة الأسبوع المقبل.
تمام. متفق. سانتظر اتصالك. وداعا، ناتاليا.
وداعا، أولغا. طاب يومك.

تم عرض الساعة 14:10. خرج أوليا في الشارع وتنهد بثدي كامل. لم تكن متأكدة من أنه سيحصل على هذا العمل، لكنها أشارت إليها أن المنتصر كان من أجل العمل من أجلهم وسؤاله الأخير: "هل تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين؟" كان دليلا.

علامات التبويب التالية تغيير المحتوى أدناه.

استشاري المدرب للعثور على العمل والبناء الوظيفي. المقابلة الوحيد للمقابلات في روسيا، الذي يستعد لمرور جميع أنواع المقابلات. ملخص كتابة خبير. مؤلف الكتب: "أخشى المقابلات!"، "لمحاربة السؤال ملخص"، "لمكافحة الرسالة الواضحة".

مرة واحدة على الأقل في الحياة للمشاركة في المقابلة، قدمت للجميع. شارك شخص ما في حقوق المرشح لشهر الشواغر، على العكس من ذلك، يتم تنفيذها كجانب تقييم، كونه صاحب عمل محتمل. اعتمادا على القواعد المعتمدة في العديد من الشركات وحتى الصناعات، هناك ممارسات مختلفة لتنظيم هذه المحادثة بين الطرفين.

ما هي المقابلة

تدعو المقابلة عملية الاتصال بين صاحب العمل والمرشح الذي يدعي الموقف المفتوح في الشركة. كقاعدة عامة، تكمن منظمة المقابلة الكاملة في أكتاف مدير الموظفين أو مدير الموارد البشرية. يجب أن يجد هذا الشخص أولا مرشحا مناسبا، واحصل على موافقة سيرته الذاتية من القيادة، ثم توافق على اجتماع مع المرشح. ليس لدى بعض الشركات أخصائي مخصص للعمل مع الموظفين، لذلك يمكن للقضايا التنظيمية أن تحل الناس الآخرين، مثل الأمناء أو المهتمين مباشرة بالموظف الجديد. يفضل شخص ما تقديم أسئلة من العثور على موظفين إلى الاستعانة بمصادر خارجية للوكالة أو العمل مع المجند البعيد - Freelancer. في هذه الحالة، تتم المقابلة الأولى على إقليم شركة التجنيد.

يجب أن تكون المقابلة كلا الطرفين للتقييم الأولية لبعضهما البعض. يقوم صاحب العمل بتقييم المهارات المهنية للمرشح وصفاته النفسية، والمرشح في التقريب الأول يدرس المكان المحتمل للعمل، ويلبي قائمة المهام المحتملة وغالبا مع رئيسه الفوري.

ما أنواع وطرق المقابلات الموجودة

اعتمادا على مستوى الموقف الذي سيتم فيه مقابلات المرشح، من شروط المقابلات وعلى أهدافها، يمكن للتجنيد استخدام أنواع مختلفة وأساليب المقابلات:

مقابلة منظمة؛
مقابلة الظرفية أو القضية؛
مقابلة جناسية
مقابلة الكفاءة (السلوكية)؛
مقابلة مجهدة (صدمة)؛
مقابلة brainteaser.

في بعض الشركات، تمارس أيضا بوعي وليس الأكثر احتراما بين مقابلات مجموعة مفصول المتقدمين. هناك العديد من المتقدمين اضطروا إلى المنافسة فيما بينهم مرة واحدة. يمكن لصاحب العمل في نفس الوقت الاختيار من بين العديد من المرشحين الأكثر إثارة للاهتمام.

تظهر الممارسات الشخصية لمؤلف هذه المواد أنه غالبا ما يتم جمع شظايا أنواع مختلفة في مقابلة واحدة. على سبيل المثال، فإن التعارف الأساسي مع أحد المعاملين المرشحين هو بتنسيق مقابلة منظمة، والسؤال عن الأسئلة المتوقعة حول التعليم والخبرة. يمكن للزعيم المحتمل المشاركة في المقابلة الأولى جنبا إلى جنب مع المجند تعيين عدة حالات أو ترتيب مقابلة مضللة صغيرة.

مقابلة منظمة

الأكثر شيوعا هو مقابلة منظمة. هذا التنسيق هو الحدث الأكثر منطقية وبسيطة من حيث تنظيم الحدث. المقابلة بتنسيق TET-A-TET. يسأل ممثل صاحب العمل أن مقدم الطلب مع أسئلة نموذجية ويستقبل إجابات مباشرة على تكوين مرشح ومؤهلاتها وخبراتها وتوقعاته المهنية والحياة. تتيح هذه المحادثة أن تفهم مستوى امتثال المتطلبات الرسمية للمرشح للموقف، وكذلك مدى سهولة تشغيلها في فريق العمل.

في معظم الأحيان، يتم إجراء المقابلة وفقا لخطة معينة.

مقابلة الظرفية

تعني مقابلة القضايا أنه بالإضافة إلى الأسئلة القياسية، سيتم دعوة المرشح لحل العديد من المهام العملية من ممارسة هذه الشركة أو الصناعة ككل. لذلك يمكنك تحديد مسار فكرة المرشح وتفترض كيف ستصرف في وضع العمل.

مقابلة جاهزة

تتضمن المقابلة الإسقاطية نزوح التركيز من المرشح لأطراف ثالثة وهمية، مما يحل بعض المهام. إن مهمة مقدم الطلب في هذه القضية هي أن تعلق إلى حد أقصى تعليق على تصرفات الأشخاص المشاركين في مقابلة معينة من الموقف. أساس هذه الطريقة هو مبدأ كل واحد منا لديه ميل لتحليل الأشخاص الآخرين من وجهة نظر تجربتهم الخاصة. لذلك، لتحديد القيم الحيوية للمرشح، اطلب من مسألة ما يمكن رفضه من قبل موظف، وفي هذه الحالة يمكن أن يسرق الموظف من صاحب العمل أو يكذب عليه. سيساعد مسألة سبب تأخر الناس في الاجتماعات المعينة على تحديد الموقف من الالتزام بالمواعيد.

مقابلة السلوكية

أطول وقت هو عادة مقابلة مع الكفاءات. إنها بالتأكيد على وجه التحديد التجربة المهنية للمرشح، وتقييم نتائج إجاباته بعناية بواسطة أنواع مختلفة من المقاييس (الكفاءات).

مقابلة صدمة

تستخدم المقابلات المجهدة لتقييم مستوى الصراع ومقاومة التوتر للمرشح. تتعلق هذه الطريقة بغير المعايير وتمارس في معظم الأحيان فيما يتعلق بممثلي بعض المهن. على وجه الخصوص، فإن القدرة على الحفاظ على رباطة الجأش في مواجهة تعارض تخمير مفيد للغاية للمديرين الأولين ومتخصصي المبيعات ووكلاء التأمين. من السهل جدا أن نفهم أنك أصبحت مقابلة مرهقة. يمكن للمقابلين إثارة النزاع عمدا، والإفراج عن تعليقات غير ملائمة واسأل أسئلة غير صحيحة بهدف إحضار مرشح من دولة التوازن.

مقابلة brainteaser.

يتم استخدام مقابلة Brenteaser لتقييم إبداع المرشحين. للذهاب بنجاح من خلال هذه المقابلة، يجب على المرشح إظهار كافية لحل المشكلات المنطقية غير القياسية للحيلة والمهارات القوية للعمل المستقل.

توقع طويل قبل الاجتماع قد لا ينسى المحاور، ولكن اختبار مقاومة الإجهاد

أنواع أخرى من المقابلات

عند تنظيم مقابلات اليوم، تستخدم العديد من أدوات الاتصالات الخاصة على نطاق واسع. بشكل عام، تجدر الإشارة إلى أن تنسيق المقابلة يعتمد كثيرا على مستوى الموقف الذي يدعي المرشح، وكذلك من الصناعة نفسها، التي يريد فيها الشخص العمل. لذلك، من أجل اختيار فناني الأداء للمهن الإبداعية (الجهات الفاعلة الأفلام والنماذج وما إلى ذلك)، تسمى المقابلة صدور أو عينات وهي في شكل مختلف بشكل كبير عن المقابلة التمهيدية لموظفي المكاتب.

فتح أشكال جديدة من المقابلات وبفضل توافر التقنيات الحديثة. لذلك، المزيد والمزيد من التوزيع في بعض الدوائر تحصل على مقابلات الفيديو. يمكن تنظيم هذه المقابلات من قبل مختلف خدمات الكمبيوتر، وأشهرها هي سكايب. الراحة في هذا التنسيق هي أن كل من مقدم الطلب والمتداول، بالإضافة إلى مشاركين آخرين للمقابلة يمكن أن يكونوا في نقاط الضوء المختلفة. الشرط الرئيسي لمقابلة Skype هو قناة إنترنت جيدة. العديد من شركات تكنولوجيا المعلومات هي كما يلي أحد المقابلات الأولى على الأقل مع المرشح.

هناك أيضا خدمات خاصة تتيح لك إجراء مقابلات فيديو بمبدأ آخر. جوهره هو أنه في البداية يسجل المعمر أسئلته إلى المرشح على الفيديو، فإن المرشح أمام كاميرا الفيديو يجيب على هذه الأسئلة ويرسل رده على المعيدين. يمكنه عرض إجابة المرشح في أي وقت مناسب. يساعد هذا التنسيق على أخصائي تدريب الموظفين في التعامل مع عدد أكبر من التطبيقات.

فيديو: أنواع المقابلة عند الاعتراف بالعمل

كيف المقابلة

ممارسة شائعة اليوم عقد سلسلة كاملة من المقابلات عند الاعتراف بالعمل. المرشح الحديث قبل استلام النحلة العزيزة هو الذهاب من اثنين إلى خمس مقابلات. لا توجد متطلبات موحدة لعدد المقابلات، ويحدد كل شركة بشكل مستقل إجراء التواصل مع المرشحين لكل من الشواغر.

غالبا ما يبدأ التواصل في مفاوضات الهاتف أو المراسلات عن طريق البريد الإلكتروني. إذا كانت وكالة الموظفين تبحث عن المرشح، فيمكن أيضا تثبيت جهة اتصال أول من قبل مدير هذه الوكالة.

أول مقابلة في الشركة تمر تقليديا مع مدير الموارد البشرية. لتوفير الوقت، يفضل بعض أصحاب العمل المحادثة الأولى عن طريق الهاتف أو Skype. يتطلع أتباع الأساليب المحافظة على الفور بمرشح للمناصب. في هذه المرحلة، يقيم أخصائي الموظفين كفاية المرشح الشاملة، وكذلك الامتثال للمعايير الرسمية لشهر الشواغر. تشير بعض المناصب إلى اختبار أولي إلزامي للمرشح. بعد تأكيد مستوى الكفاءات المهنية، يتم توصيل القادة الخطي بالمقابلات وفي بعض الحالات الإدارة العليا لشركة صاحب العمل.

بالطبع، ليس دائما نتحدث عن هذه السلسلة الطويلة من المقابلات. في معظم الحالات، يحاول الأشخاص العناية بوقتهم وعرض العمل بعد إجراء مقابلتين أو ثلاث مقابلتين.

إن المخطط الذي يمر كل من المقابلات في سلسلة تصاريحه هو حد ما هو معيار ويتم تحديده من قبل الطرف المتلقي. كقاعدة عامة، تعمل الوتيرة والمزاج العام للمحادثة المعمر. يحدد احتراف هذا الشخص أيضا نتائج المقابلة والاستنتاجات التي ستفعلها كل من الطرفين. في معظم الأحيان، فإن مخطط المحادثة كما يلي:

يقدم المعمن فرصة مرشح للحديث عن نفسه أن الأخير سينظر في السياق في سياق شغل معين.
الحاضرون يسألونه العديد من الأسئلة الموضحة.
إذا كان الزعيم المحتمل يشارك في الاجتماع، فقد يطلب من مقدم الطلب أن يقرر أو التعليق على أي مهمة من ممارسة المؤسسة.
بعد أن اكتشف المشاركون من صاحب العمل عن المرشح، فإن كل ما يهتم به سيتطلب طرح أسئلة حول الشركة.

ما هي الأسئلة التي تطلب في كثير من الأحيان المرشحين وكيفية الإجابة عليها

يمكن أن يسأل المرشحون للمقابلة أي سؤال تماما. بالطبع، ستكون معظم القضايا قياسية وتهدف إلى توضيح تفاصيل رسمية مختلفة لسيرة مقدم الطلب. أجب عن أسئلة حول المكان الذي درسته وعملته، إنه هادئ واثق وصدق. لا توجد حيل خاصة هنا.

لا ينبغي وضع أسئلة مرشحة محددة بشكل جيد بشأن المقابلة في طريق مسدود

إنه أكثر إثارة للاهتمام وأكثر صعوبة في الحصول على درجة أكبر من التجريد - تلك التي قد لا تكون هي الاستجابة اليمنى الوحيدة وغير المساواة. من المهم أن نتذكر أنه عندما تسأل سؤال "غريب" أو "غبي"، فإن المعامل سوف يهتمون حتى الكثير من محتوى الإجابة كرد فعلك الأول. يمكن إرسال السؤال إلى شيء غير سارة بالنسبة لك، في وقت سير السيرة الذاتية أو الملخص، والتي يمكن أن تسبب عواطف سلبية.

في المقابلة، غالبا ما يطلب منهم معرفة أكبر فشل وأكبر حظ. الإجابة، من الضروري أن نكون صادقين، كما تعد الإقلاع والسقوط من بين الجميع، والشخص الذي لم يختبر أبدا انتصارات أو آفات، ينتج انطباعا سلبيا.

هناك، على سبيل المثال، مسألة الخطط المهنية للأماكن الخمسة المقبلة (عشرة وخمس عشرة وما إلى ذلك). وفقا للإجابة، سيكون المعامل فكرة عن اتجاه مهتمين بالتطور والتساؤل عما إذا كنت ستقوم ببناء أي مهنة. لذلك، إذا كنت ترغب في الذهاب إلى بلد آخر في غضون بضع سنوات، فقد لا يتم نقلك إلى العمل في منظمة الدولة، ولكن بالنسبة للمؤسسة الدولية مع المكاتب في البلدان المختلفة، ستجد نفسك موظفا للغاية مثبتا للغاية. الجواب المطلوب اجتماعيا هو إظهار أنك تم تعديلك طموحة وفكر بجدية في مستقبلك. صحيح، يجب أن تكون مستعدا لحقيقة أنه بعد هذه الإجابة ستتبع طلب الماكرة لإخبار ما تفعله بالفعل لتحقيق أهدافك. إذا لم يكن لديك إجابة جاهزة على هذا السؤال، فستبدو الخطة التي يتم التعبير عنها قبل الأحلام الفارغة وتميزك بذلك من أفضل جانب.

في كثير من الأحيان، يمكن سماع المقابلة أيضا وسؤال حول كيفية مشاركة المرشح في تطويره المهني. من ردكم، سوف يفهم المعامل ما إذا كنت تقوم بتحديد نفسك بجدية في التخصص المحدد، سواء تميل إلى تحسين المؤهلات أو العمل فقط بشكل مستقل من الاتصال بالدعوة. كن مستعدا للأسئلة حول أحدث قراءة كتاب محترف أو التدريب المدربين. في مصلحة مقدم الطلب المفروض أن تكون على دراية بالابتكارات الموضعية لصناعةها، لتتمكن من معرفة محتوى أكبر الكتب لفهم اللغة الواضحة، وشرح الأساليب المستخدمة في المهنة.

لا تحاول أن تظهر نفسك أكثر ذكاء مما كانت عليه في الواقع. استخدام المفاهيم والمصطلحات التي لا تكون قيمتها غير مألوفة يمكنك الخروج من جانبية.

الفيديو: أسئلة متكررة حول المقابلات والأجوبة لهم

كيفية الحصول على مقابلة عند الاعتراف بالعمل

على الإنترنت، من السهل العثور على العديد من المقالات التي تصف فيها بالتفصيل وما هي وكيفية القيام به لتمرير المقابلة والحصول على عرض عمل. في الوقت نفسه، إذا كان كل شيء بسيطا للغاية، فإن الحاجة إلى هذه المقالات قد سقطت وقتا طويلا. من المهم أن نفهم أن الجهاز اللوحي السحري غير موجود، وليس حتى التعليم الأكثر تفصيلا يمكن أن يضمن نتيجة إيجابية للمقابلة. مقالات الخبراء تؤدي إلى توصيات عامة، والتي يتابعها أن يشعر المرشح أكثر ثقة في عملية المقابلات ويمكن أن يفهم أفضل توقعات الجانب الآخر.

كيف تحضير

بادئ ذي بدء، من الضروري دراسة جميع المعلومات المتاحة حول صاحب العمل المحتمل: الموقع الإلكتروني على الإنترنت، والشبكات الاجتماعية، ونقاط المبيعات غير المتصلة حاليا، والنشر في وسائل الإعلام والمدونات وما إلى ذلك. NAGEONE إلى هذه البحوث الأولية، والعد على حقيقة أنك سوف تكون قادرة على التنقل في المكان، يجب ألا تفعل ذلك. من الضروري التحقق من وجود صاحب عمل في مختلف المتنااجرين، ابحث عن مراجعات العمال، والتي يمكنك معرفة ما إذا كانت هناك مشاكل مع كشوف المرتبات، سواء كانت القيادة كافية وهكذا. جزء من المرشحين، بعد أن درس صاحب العمل أكثر، بشكل عام، يفضل التخلي عن الحملة من أجل مقابلة، لأنهم سيصبحون يفهمون أن هذه الشركة لسبب ما لا يناسبهم. نفس المتقدمين الذين يحصلون على مكتب صاحب العمل لاجتماع في اليوم المعين وساعة، ستؤدي نتائج هذه الاستطلاعات أيضا إلى خدمة الخدمة الجيدة أيضا. يمكن تجنب مرشح نادر للمقابلة لتجنب مسألة ما يعرفه عن الشركة التي تريد العمل فيها. من الواضح أن الشخص الذي دافع عن ما لا يقل عن ما لا يقل عن بعض الوقت في تصفح الإنترنت المواضيعي سيبدو أكثر فائدة على خلفية المواطنين الذين لا يريدون الانتباه إلى هذه المسألة.

مظهر في المقابلة مهم جدا - يجب أن تتطابق ملابس المرشح من النمط العام للشركة

للمتخصصين الذين يتقدمون بطلب للحصول على بعض المناصب، على سبيل المثال، في مجال التسويق والبيانو والعلاقات العامة، فإن الدراسة الأولية للشركة في مصادر مفتوحة أمر بالغ الأهمية. عند البحث وتحليل المعلومات، لا ينبغي أن تشكل صورة الشركة فقط لأنفسهم، ولكن أيضا ملاحظة نقاط قوية وضعف في الترويج، فكر في الخيارات لتحسين استراتيجية العمل مع البيئة الخارجية. في 99 حالة من أصل 100، سيسأل صاحب العمل أن يطلب من صاحب العمل بمهمة اختبار لتحليل الموقع، وسيسأل باراشكا كيف سيعزز منتج الشركة أو حل النزاعات على الشبكات الاجتماعية.

الاستعداد للمقابلة، اسأل نفسك سؤالا، لماذا يحتاج صاحب العمل إلى شخص لهذه الشغور، والتي يمكن أن تتوقعها الشركة من المرشح. تقييم سيرتك الذاتية في نظرة غريبة وفكر في كيفية حدة اللحظات الزلقة، وكيف ستعلق عليها إذا طلب منها. على سبيل المثال، فواصل بين العمل، التحولات المتكررة من مكان إلى آخر، مدة عمل صغيرة في شركات محددة.

إعداد الأسئلة التي ستطلب من المعمر عن الشركة وعن الشغور. بالإضافة إلى السؤال القياسي حول المحتوى، يحق لك أن تطرح سبب حدوث الشواغر، على وجه الخصوص، ما إذا كان هذا المنصب ظهر، على سبيل المثال، بسبب توسيع القسم، واستبدال الموظف المغادرين أو النتيجة من حقيقة أن المالك في الغضب تفرع القسم السابق بأكمله. علامة غير مباشرة التي يمكن تقييمها من قبل الشركة - هذه هي فترة نشر إعلان لاستئجارها. وهذا هو، مدة الوقت لا يمكن لأصاحب العمل العثور على مرشح مناسب. يمكن أن تقول معلومات حول تدفق الموظفين أيضا عن ظروف العمل.

الفيديو: التحضير للمقابلة

كيفية التصرف

إذا أتيت إلى مقابلة قبل الزمن المعين، وطلب منك الانتظار على الأريكة في الردهة، فحاول وقضاء هذه المرة مع المنفعة. بدلا من مراقبة الشبكات الاجتماعية في هاتفه الذكي، انظر حولها. قد تكون مهتما بجودة تصميم المبنى، وراحة التخطيط، ومظهر الموظفين الذين صادفوا عينيك. استمع إلى كيفية مسؤول الاستقبال المسؤول عن المكالمات الواردة، حيث تتواصل الزملاء مع بعضهم البعض. إذا كنت تدخن، فقم بإجراء مقابلة مع غرفة التدخين المحلية. في بعض الأحيان، من المحادثات في إعداد غير رسمي، يمكنك معرفة كل التامة.

كان مؤلف هذه المواد مقتنعا بتجربته أنه يستحق الاهتمام بهذا الشيء الغامض كما المراحيض. بطبيعة الحال، لا يمكن أن تكون جودة تنظيم الغرفة هي الحجة الوحيدة لصالح تقديم اقتراح أو رفضه، لكن الشخص الملاحظ سيكون قادرا على اتخاذ الاستنتاجات الصحيحة. حدث المؤلف مرة واحدة لزيارة المقابلة في شركة بناء تركز على بناء الضواحي الخاص. من أجل زيادة توافر العملاء المحتملين، انتقلت الشركة إلى المكتب بالقرب من أحد محطات المترو المركزي، لكن نمو المبيعات لم يحدث. شهد حل إدارة الشركة في تعزيز إدارة التسويق. كان المؤلف محرجا للغاية من قبل مذكرة لامع على باب مقصورة المرحاض، والتي تحول فيها مؤلف غير معروف إلى الزملاء مع مكالمة بعدم سرقة ورق التواليت ومعطر الهواء. بالكاد قادر على إنشاء شعور بالموثوقية والسلامة من التفاعل مع المقاول. من الصعب توقع حلول الأعمال المختصة وعلى الأقل نوع من موظفي الموظفين من الأشخاص الذين ليسوا مثل هذه النقوش شيئا يخرج من الرتبة.

إذا لم تقم بالاتصال بنتائج المقابلة، فتأكد من استدعاء المجند لمعرفة السبب الحقيقي للفشل. حاول عدم إحضار شخص قبل محاولة التخلص منك بأي ثمن. اشرح لماذا تحتاج إلى معلومات صادقة. لا تحاول تحدي نتائج المقابلة.

أخطاء نموذجية عند تمرير المقابلة

كل يوم، يصنع المرشحون العديد من الأخطاء في مقابلات. الأكثر شيوعا هو عدم الامتثال لأشكال الأخلاقيات البسيطة والمعروفة من الأخلاقيات وأدوات الأعمال: في أقرب وقت أو في وقت لاحق للحضور، يرتدي ملابس بطريقة غير مناسبة، أولا للذهاب إلى "أنت" أو على العكس من ذلك احتفظ بحجم الكمان أو رسميا عندما يقدم المقابلات بطريقة اتصال ناعمة وودية. مثل عدم وجود مؤسسة الاتصال، والإفراط في المبالغة لن يلعب صالحك. من الضروري أن تكون قادرا على التنقل في الوضع، ويشعر بالقبض وممارسة المرونة، ولكن تأكد من الاحتفاظ باحترام الذات في أي جو. لذلك، من المفيد إظهار الفائدة في العمل، ولكن لإظهار أنك مستعد لأي شيء للحصول على هذه الوظيفة، فليس من الخطأ. يوصى دائما بالالتزام بالتوازن، الذهبي الوسطى.

توجد أخطاء في المقابلة إلى حد كبير مع عدم القدرة على ترك انطباع جيد عن أنفسهم

لا تحاول أن ترتب شخصيا لنفسي المقابلة أو مدرب المحتمل (بناء العينين، نكتة عندما يكون غير مناسب، لا شيء غير ضروري من لفظي). تحتاج إلى أن تكون قادرا على سماع ما يطلبونه، حدد بوضوح الوعد الرئيسي للسؤال، للرد مضغوط وعلى وجه التحديد، إذا طلبوا، نشر الإجابة على التفاصيل. لا تجيب على الفور بالتفصيل وبدء محادثة من بعيد.

مثال على الإجابة الصحيحة.
مقدم الطلب: "6 أشخاص".
مثال على استجابة غير صحيحة.
المذيع: "كم كان الكثير من الناس تحت قيادتك في هذا المشروع؟"
مقدم الطلب: "في هذا المشروع، شاركت الناس في الدولة والخروج من الدولة، كما شاركت العديد من المستقلين أيضا، الذين تغيروا في كثير من الأحيان ..."

في كثير من الأحيان، يأتي المرشحون إلى المقابلة دون فحص الشركة وموقعها في السوق. إنه أيضا خطأ شائع. تبين فرانك عدم الكفاءة المرشحين غير قادرين على إثبات معرفة السوق والصناعة ككل.

إن الانطباع السلبي على صاحب العمل ينتج مرشحا فرانيا بشكل مفرط، بالإضافة إلى مستوحاة من المرشحين لوكوس. التكتيك المثالي هو أن نكون صادقين، لا تكذب، ولكن الأصغر غير مكتملة في بعض التفاصيل. على سبيل المثال، ليس للإشارة إلى الدوافع الحقيقية للشركة، إذا كان سبب حقيقي صراع شخصي خطير مع الإدارة، بغض النظر عما إذا كنت في هذا الوضع أم لا. الصراع ليس أفضل سمة من الخصائص للموظف. لا تكذب استجابة لسؤال مباشر، ولكن أيضا التركيز على لحظات زلقة، أيضا، لا. في المقابلة، من الأفضل عدم الاستلقاء على الإطلاق. عندما لا تعرف شيئا، يمكنك القول أنك لا تتذكر بالضبط، ولكن يمكنك تحمل أقوى بعض الشيء في هذا الموضوع، إذا سمحت بذلك. سيجعل هذا السلوك انطباعا عن شخص شريف لا يستسلم وجاهزا للبحث عن الخيارات.

الفيديو: أخطاء المتقدمين النموذجيين

كيفية الاستعداد لمقابلة باللغة الإنجليزية أو لغة أخرى

التحضير للمقابلة باللغة الأجنبية لديها أساسا قليلة من الاختلافات. بالطبع، يعتمد الكثير على مدى حرية نشره. إن الثقة في معرفتهم اللغوية سيسهل إلى حد كبير عملية المقابلة. لتحديثها، يمكنك مشاهدة الفيديو على YouTube مع أسئلة وأجوبة نموذجية. لا تحكم على إجابات جاهزة. تتعلق المجينين الذين يطلقون عدم الثقة بالمرشحين الصوتي السلس للغاية ونص منطقي للغاية ويتم التحقق منه. في مثل هذه الإجابة، هناك كل مؤشرات للحصي والتأهب المفرط للمقابلة. يجب أن تكون واثقا وإيجابي، ولكن لإقناع الطبيعة. من الضروري أن تكون طبيعيا، وليس لتصويرها ويبدو.

فيديو: كيفية الاستعداد لمقابلة باللغة الإنجليزية إذا كانت لغتك الإنجليزية ليست مثالية

ما هي طرق تقييم المرشحين

يبدأ تقييم المرشح قبل الدعوة الأولى للمقابلة. هذا النظر في الملخص والرسائل المرافقة، التي تظهر مهارات العمل مع النص، والقدرة على الهيكل على المعلومات وتقديمها كتابيا، ومستوى لغة روسية أو أجنبية، كفاية استفسارات الرواتب، مهارات الاختبار الذاتي وبعد الخطوة التالية هي تقييم مرشح محادثة هاتفية. يعتمد على النغمة و Timbre بصوت مقدم الطلب، وكذلك مع مراعاة محتوى الإجابات على الأسئلة. بالطبع، يلعب ما يسمى العامل البشري دورا مهما هنا، وبالتالي فإن الانطباع الأول الذي تم تجميعه حتى في مكالمة هاتفية، يمكن أن يفسد الوضع للمرشح. هذا هو السبب في أنه من المنطقي التحدث إلى المجند على الهاتف فقط عندما تكون جاهزا للغاية بالنسبة لذلك، فليس هناك شيء مشغول، فأنت لا تتداخل مع الأصوات الأجنبية أو الشهود غير الطوعي، صوتك هادئ، يمكنك إعطاء متعمد إجابات. إذا كنت لا تشعر أنك مستعد أخلاقيا لمحادثة هاتفية، فمن الأفضل إعادة تعيين المكالمة أو طلب الاتصال مرة أخرى في وقت آخر.

إن التقييم الموضوعي للشخص صعب للغاية، لذلك، لا يوجد اختبار أو طريقة عالمية يوصى بشكل فريد لأداء مثل هذا التقييم. في الواقع، لا تشكل الاختبارات والأساليب أداة فقط لجمع البيانات على شخص على نظام معين. الدور الرئيسي في تنفيذ التحليل والاستنتاجات ينتمي إلى المعادن أو أخصائي آخر.

للحصول على تقييم عادل لمقدم الطلب، يجب تذكر التوصيات التالية:

انها ليست كبيرة من الصفات النفسية وغيرها من الشخص بقدر سلوكها ونتائجها المحددة للنشاط؛
ليس فقط النتائج يجب أن تؤخذ في الاعتبار، ولكن أيضا الشروط التي تم الحصول عليها؛
يمكن تقدير نتائج تنفيذ الاختبارات الرسمية بشكل صحيح فقط من خلال مجند من ذوي الخبرة، وجود تجربة مهنية غنية وحياة، وهي شخصية ناضجة نفسية واجتماعيا.

عدد الأساليب المستخدمة لتقييم:

طريقة تقييم الخبراء، عندما يتواصل خبير من الصناعة بحضور إدارة الموارد البشرية مع مرشح للتوجيهات المهنية أو السلوكية الضيقة؛
اختبار احترافي لتحديد مستوى التأهيل المرشح أو لتحديد، على سبيل المثال، القدرات الإبداعية؛
حل الحالات والمهام الظرفية؛
ملء الاستبيانات الشخصية؛
تحقق من التوصيات المقدمة من المرشح.

في الممارسة العملية، غالبا ما يستخدم المجندون مزيجا من هذه الطرق، لأن كل واحد منهم لديه كل من مزايا وعيوب. على سبيل المثال، يمكن أن يعطي الاستبيان الشخصي المكتمل معلومات شاملة عن المرشح، لكن المعلومات قد تكون لا تصدق، لأن مقدمي التجنيد سيقوم بحساب إجابات مقبولة اجتماعيا. خيار آخر هو أن الاستبيان الشخصي سيظهر الرغبة الصادقة لمرشح لبعض الأنشطة، لكن خبرته المهنية ومهاراته قد لا تتوافق مع رغباته في الوقت الحالي.

يمكن إجراء تقييم موظف محتمل في اتجاهات مختلفة

هناك أيضا طرق غير قياسية لتقييم نماذج لعب الأدوار للسلوك، على سبيل المثال، Kinotest. جوهرها هو أن الشخص يسأل عن الأفلام المفضلة أو اقتراح تقييم المواقف من الأفلام المعروفة. اعتمادا على النوايا والفرص للسلوك، سينسم الشخص إلى أولئك أو أبطال آخرين، سيجعل الباحث ذوي الخبرة استنتاجات والبشر نفسه.

ما هي قائمة المرشح المقدرة

لكل موقف، هناك مجموعة من المتطلبات المهمة للمهارات الشخصية والمهنية المهنية للمرشح. يتم إخراجها في ورقة منفصلة تضع فيها أخصائي يقدر النقاط أو التعليقات على الامتثال لمقدم الطلب إلى المستوى المطلوب. عندما تتوفر هذه الورقة في كل من الحاضرين في المقابلة، يتم أخذ جميع هذه الاستبيانات في الاعتبار. يسمح لنا هذا النهج بتقدير نفس النوعية من جوانب مختلفة.

التوصية تجبر: لا تحاول أي حال النظر إلى كتف المجند لمعرفة ما يكتبه في ورقة تقديرية. بدلا من ذلك، خذ القاعدة أيضا لإنشاء إدخالات أثناء المقابلة. لذلك ستجعل انطباعا إيجابيا على صاحب العمل، مما يشكل صورة الشخص لنتائج اجتماعات مجمعة وعقلانية ومعنية.

القضية من ممارسة مؤلف واحد مألوف لمتاجر تكنولوجيا المعلومات. لم يخطي أحد مرشحي التخصص التقني خلال المقابلات مطلقا طلب شروط غير مألوفة أو تكنولوجيا جديدة له ولدت بالضرورة كل شيء في دفتر ملاحظات. في وقت فراغه، درس هذا الشخص أيضا معلومات حول التحديثات المحددة. لذلك تعلم ما كان ذا صلة في السوق، وهو أمر ضروري لأصحاب العمل، وكل مقابلة مقبولة حتى لو لم ينته اقتراح للعمل، في أي حال جعلها أكثر استعدادا. بالطبع، يمكنك أن تأمل في ذاكرتك وعدم تسجيل أي شيء، ولكن في هذه الحالة، يحب أصحاب العمل حقا هذا النهج للتعليم الذاتي والتركيز على تطوير الذات. تزامم صلاحية مقدم الطلب مع القيم المؤسسية لشركة معينة، تلقى أخصائي أخصائي أخصائي.

قد تعمل الأوراق المقدرة أيضا كأشكال إلزامية للإبلاغ عند إجراء مقابلة مع وكالة الموظفين المستأجرة.

كيفية إصدار نتائج المقابلة

غالبا ما يتم وضع نتائج المقابلة في شكل ورقة تقديرية. كلما زاد عدد المشاركين من صاحب العمل يشاركون في اجتماع، كلما زاد عدد "صور" المرشح. والأهم هي التقديرات الواردة من الزعيم المحتمل لمقدم الطلب، وكذلك من الخبير الرائد بموجب هذا التخصص.

معرض الصور: مثال على ملء ورقة التقييم

في البداية، يمكن تقييم المعلومات الأساسية حول المرشحين الصفات الشخصية للمرشح على تقييم المقاييس المختلفة لمستوى المعرفة ومهارات المرشح سيتختلف في مجالات مختلفة من النشاط. يتم تقييم تجربة المرشح في التبعيات على متطلبات محددة للدخول النهائي في ورقة التقييم

مقابلة بروتوكول عند الاعتراف بالعمل

بروتوكول المقابلة هو وثيقة قياسية وينبغي أن تتضمن ملخصا موجزا لتقييم المرشح، استنتاج نقاط القوة والمخاطر التي اكتشفها المقابلة فيها. لكل شركة الحق في تطوير شكل البروتوكول.

لكل شركة الحق في إنشاء قالب البروتوكول النموذجي الخاص به

بالطبع، فإن مرور المقابلة العملية يسبب الإجهاد من مقدم الطلب. ومع ذلك، يمكنك محاولة تقليل الضغط العاطفي أثناء الاجتماع، مما يدفع اهتماما كافيا للعملية التحضيرية. سوف يساعد الهدوء والثقة الداخلية في قدراتهم على المرشح للحفاظ على الموقف المناسب على المقابلة وإنتاج انطباع جيد على صاحب عمل محتمل.

مقال حول كيفية اجتياز المقابلات بنجاح والرد على أسئلة صاحب عمل محتمل.

الحصول على المعرفة والتعليم ذات الصلة
البحث عن الخيارات الممكنة
مقابلة
الاستقبال إلى الموضع المطلوب

إذا كانت النقطتين الأولين عادة لا تنشأ مشاكل، فعندئذ في المقابلة، يجب أن تثبت نفسك بالحد الأقصى. في بعض الأحيان، وجود تعليم جيد، يمكن للشخص الجلوس دون عمل لعدة أشهر، لأنه غير قادر على التواصل عن النتيجة وتصحيح نفسه.

نتيجة لذلك، في المقابلة، يشير مباشرة إلى الباب أو يقولون إن الواجب: "سوف نتصل بك مرة أخرى". قد تنشأ مثل هذا الموقف مع أي شخص غير مستعد. لتجنب ذلك، تحتاج إلى الاستعداد مقدما.

ماذا تسأل عن مقابلة؟ أسئلة عندما مرحبا

مهتم صاحب العمل في المقام الأول بصفاتك المهنية وخبرتك التعليمية والعمل. عدد قليل من الناس مهتمون بحياتك الشخصية والشؤون الداخلية وتكدس الكلب الخاص بك، حتى لو كان الأمر أكثر ندرة. تحدث بوضوح وفي الحالة، لا يسمح ب "الماء" المفرط في النص. في الوقت نفسه، من المهم جدا أن تتصرف بشكل صحيح:

كن مهذبا وجنيا
لا تجادل مرة أخرى. لا تكتشف العلاقة. مهمتك هي الحصول على هذا العمل.
الحفاظ على الاتصال المرئي والموقف
مناسبة "استعداد" من السؤال - الإجابة أيضا
في بعض الأحيان يمكنك طرح سؤال لصاحب العمل. ولكن يعطى هذا الحق ليس للجميع، ولكن فقط الأشخاص الذين يفهمون علم النفس البشري جيدا ومعرفة كيفية "التقاط" اللحظة المناسبة

يمكنك سماع أسئلة حول العمل السابق، والعلاقة مع الزملاء في المستقبل، والأجور المطلوبة. أيضا، قد تطلب منك ما تعرفه عن شركة صاحب العمل.

هناك نقطة مهمة: قبل الذهاب إلى مكان ما للعمل، حاول أن تتعلم عن الشركة قدر الإمكان. حتى لو كانت المعلومات سلبية، فتواء إلى شيء يمكن أن يمر للحقيقة.

كيف تجيب على أسئلة غير مريحة في المقابلة؟

الأسئلة غير المريحة هي جزء مفضل من جميع أصحاب العمل المحتملين. وفقا لذلك يحددون الأطراف المخفية للموظف المحتمل، الذي لم يذكره في سيرته الذاتية.

أحد أكثر غير مريحة هو السؤال مع طلب أن يخبر عن نفسك. يبدأ الناس في أن يكونوا عصبيين ومعظمهم يتحدثون عن هواياتهم ووجهات نظرهم حول النظام العالمي والأقارب. من أجل تجنب الارتباك، أخبرني 3-4 العروض بعبارات عامة حول صفاتك وبضع كلمات حول الهواية
في كثير من الأحيان، تسأل النساء سؤالا عن الحياة الشخصية، سواء كانت تعمل على العمل. بعد كل شيء، هناك خطر معين يمكن أن تذهب المرأة إلى المرسوم أو إجازة مرضية. الرد بقوة أنه لا يضر
السؤال التالي هو مسألة الإنجازات. لا تخبرني عن المركز الأول على مسابقات داخلية في الطول. من غير المرجح أن ينطبق هذا على عملك الحالي. تحدث عن كيفية ارض في خطة مهنية. ضبط النفس بشكل طبيعي
قد يبدو الأمر غريبا، لكن بعض أصحاب العمل مهتم بإخلاص في علامة البروج الخاصة بك. وإذا كانوا لا يحبون ذلك، فسوف يشاركون إلى الباب. غبي، لكنه يحدث. لا تكذب عند الإجابة على هذا السؤال. إذا رفضت - شكرا ومغادرة المكتب بصمت. شركة خطيرة لن تكون مهتمة أبدا بأشياء مماثلة.

كيفية تمرير مقابلة بنجاح من موقف توجيهي؟

مقابلة عمل.

يجب إعداد مقابلة عمل مقدما. يجب أن تترك وراء انطباع الشخص الذي يعرف واثق من أفعال الإنسان. اختيار بدلة مناسبة، تأكد من اتباع الانسجام التعادل مع الأحذية
على الرغم من أنها الآن لم تعد ذات صلة في الحياة اليومية، إلا أن آداب الأعمال تملي قواعدها. إذا كنت امرأة - لا تلبي المبتذلة أو مشرقة للغاية. اختر ألوان مقيدة في الملابس، ماكياج، مانيكير
يجب أن تبدو واثقا، هادئا. إظهار المشاعر في تلك المواقف التي هي مناسبة. علامة، ولكن ليست نشطة جدا. هذا يتحدث عن العاطفة المفرطة. دعونا دائما ننهي العبارة، لا تقاطع
أنت تحب أي شخص آخر، من المهم أن تظهر نفسك من أفضل جانب. حاول إظهار أكبر عدد ممكن من الصفات القائد. يجب أن يفهم صاحب العمل المحتمل أن يفهم المقابلة معك شخصا موثوقا به. لا ينتقد أرباب العمل انتقادات في خطابهم في مرحلة المقابلة. هذا يحتاج أيضا إلى أخذ في الاعتبار

أسئلة حول مقابلة من أجل موقف توجيهي

أحب هذه القضايا من أصحاب العمل طلب قادة المستقبل:

"أخبرنا عن كيفية تحسين كفاءة القسم، والتي تقودها بموجب آخر." - حتى لو كان الرأس أنت كذلك، لا تتسرع في إعلانه. تذكر المواقف التي أحدثت فيها المبادرة بنجاح. أخبرنا عنهم
"ما طرق تحفيز الموظفين تنطبق بنشاط؟" - يجب الإجابة على هذا السؤال مدروسا للغاية. لا تتسرع في الحديث عن رفع الأجور. لا تزال هناك طرق أخرى فعالة بنفس القدر.
"أخبرنا عن خطأ أخطرك في العمل. ما الدرس الذي تستخرج منه بنفسك؟ " - لا تنكر وجود هذا الخطأ. ثم سيحدث صاحب العمل على الفور أنك لا ترى المشاركة المرغوبة. إذا كان هناك بعض كارثة ضخمة في حياتك المهنية، فلا تذكرها. أخبرني عن مشكلة خطيرة وكيف تتغلب عليها
مسألة التمويل والأجور المطلوبة. لا تسمي شخصية محددة. إخطار بأنك مستعد للعمل مقابل رسوم اقترحتها الشركة
فيما يتعلق بمسألة تحسين المهارات المهنية، يتم تقديم الإجابة أعلاه في المقالة

أسئلة في مقابلة مديرية المبيعات

يتم تقديم القائمة الرئيسية للقضايا المحتملة المحددة في المقابلة في المقالة أعلاه. ومع ذلك، هناك فرصة أن صاحب العمل يريد أن يتأكد بالفعل مهارات المبيعات الخاصة بك. يمكنه طلب الأسئلة التالية:

"حاول الآن بيع لي هذا المقبض". - سؤال بانال إلى حد ما، ومع ذلك، فهو من أجل التدفق الكامل لمهارات مبيعات المرشحين. قم بتضمين تفكيرك الإبداعي في هذه المشكلة.
"لقد اشتعلت عميلا مستاء للغاية وفضضي، تهدأ به وبيع شيئا". - هذه المهمة أكثر تعقيدا. حتى كل رابع لن يعامل معها. كقاعدة عامة، يلعب دور عمل عميل متقلب من قبل صاحب العمل نفسه، لذلك يجب أن يكون المرشح لموقف مدير المبيعات دقيقا للغاية وسلاسة. يحتاج العميل إلى تهدئة على الفور، والتحدث معه بأدب قدر الإمكان. الاستماع إلى نغمة الهدوء المهذب، سوف يذهب المشتري إليه
"أنت مثقل للغاية مع العمل. هناك العديد من الطلبات، الموظفين ليس لديهم وقت. الجميع يريد العودة إلى المنزل، لا أحد يريد أن يظل في العمل في وقت متأخر. كيف تحفز المرؤوسين الخاصة بك؟ - قل حقيقة أنه من خلال تجربة السنوات السابقة، تعمل بفعالية

أسئلة في مقابلة مدير المبيعات

مدير المبيعات هو رتبة أقل من قسم المبيعات. متطلبات أنها مقدمة أقل من الأخير. على الأرجح، لن يطلب منك صاحب العمل محاكاة الوضع، وسوف يطرح الأسئلة التالية، بالإضافة إلى الرئيسية:

"تقييم مستوى معرفتك المبيعات من 1 إلى 10." - تحدث كما هو، ولكن في بعض الأحيان يسمح لها برفع شريط قليلا. ولكن فقط في القضية، إذا كان مستوى مهارة المبيعات أنك غير مرتفعة للغاية
"اسم الصفات الرئيسية التي يجب أن يكون فيها مدير المبيعات." - هنا سوف تحتاج إلى منطقك. من الأفضل الاستعداد لمثل هذا السؤال مقدما. تذكر أفضل الصفات والصفات التي تفتقر إلى أن تصبح بائعا ناجحا. سميهم
"لماذا أنا (صاحب العمل) يجب أن يأخذك بالضبط؟" - واحدة من أكثر القضايا استفزازية. تحدث عن المبيعات، حول نجاحاتك في هذا المجال. اقتراح نفسك
أسئلة في مسؤول المقابلة

يجب أن يكون المسؤول قادرا على التحدث مع الأشخاص وحل المواقف المثيرة للجدل الناشئة. الصفات الرئيسية لجودتها: التواصل الاجتماعي والقدرة على العثور بسرعة على القرار الصحيح.

صاحب العمل في الحق في طرحك حول المهارات التواصلية. لا توجد مبيعات تهمه، لأنه بالنسبة لك الشيء الرئيسي - التشاور في قضايا الخدمة والسيطرة على أنشطة الموظفين.

أسئلة حول المقابلة مع صاحب العمل

الغريب بما فيه الكفاية، من الممكن طرح الأسئلة على صاحب العمل المحتمل وحيات الحاجة. الشيء الرئيسي هو فهم في أي لحظة تحتاج إلى القيام به. فوق المقال يقدم العديد من الخيارات مثل الأسئلة.

لا تسأل صاحب العمل عن حياته الشخصية، لا تغزو مساحته الشخصية. لا أحد سوف يعجبه. يمكنك الحصول على أسئلة حول النمو الوظيفي، جدول العمل، عطلة، وعطلة نهاية الأسبوع. ليس السؤال الصحيح حول الجائزة والسؤال المباشر حول الراتب.

اختبار في المقابلة عند تلقي

يتم إجراء اختبار عند تلقي العمل من قبل أرباب العمل في كثير من الأحيان. خاصة في الحالات التي تهتم فيها الشركة بأخذ موقف الموظف الأنسب وليس شخصا من الشارع.

الاختبارات هي نوعان:

للتحقق من المعرفة المهنية
على اختبار المعرفة العامة

اختبارات التحقق من معرفتك المهنية تحتوي على أسئلة مباشرة حول مهنتك والمناطق ذات الصلة. للتحضير لمثل هذا الاختبار، اعتقد أن لديك سيئة في العمل أو أنها لا تعمل على الإطلاق. اقرأ عن هذا الكتاب أو المقال على الإنترنت. ستكون المساعدة الجيدة حلقة دراسية أو دورة فيديو مفصلة.

اختبار الاختبار المعرفة العامة يشبه إلى حد كبير اختبار المدرسة المعتادة. تحتاج إلى معرفة البنود المدرسية ومجموعة واسعة. بالطبع، لن يطلب منك صاحب العمل حل أكثر المهام الصعبة من الامتحان، ولكن يجب أن يكون مستوى معرفتك هو الموقف المقابل الذي تريد تلقيه.

لتمرير المقابلات بنجاح، اتبع هذه المتطلبات:

تتصرف قليلا مقيدة ولكن غير مصفوفة
لا تجلس على الساق ولا تعبر يديك على صدرك
التحدث مع صاحب العمل على قدم المساواة
أخبرنا عن أفضل الصفات الخاصة بك باعتبارها متخصص
إذا كان سؤال صاحب العمل يبدو أنك شخصي للغاية، إن أمكن، ترجمة الموضوع أو طرح سؤال عداد
مشاهدة خطابك. يجب أن يكون النطق مختصا
تضع ملابسك النغمة المشتركة للمحادثة وإنشاء انطباع معين عنك. الرجوع إلى اختيار الملابس على محمل الجد

تعليقات حول:

مارينا، 31 سنة، UFA

مررت بمقابلة في شركة صلبة إلى موضع محاسب. كان من الصعب، كنت قد تغفو باستمرار عن طريق القضايا الصعبة. فقط الشعور الفطري للموافع والأزياء، بشكل غريب بما فيه الكفاية، ساعد. بالنسبة لي في ذلك اليوم كان تنورة صارمة اللون أبيض اللون، كانت السترة أكثر أو أقل بشكل صارم، أبيض أيضا. بلوزة أزرق. ماكياج طبيعي. كل الوقت المقابل، صاحب العمل في المستقبل نقدر لي بعناية، وصوري. انطلاقا من ما أخذوني مباشرة بعد المقابلة، كانت تحب كل شيء.

ايرينا، 24 سنة، موسكو

في موسكو، كنت من الصعب العثور على عمل، لكنني اعتدت القتال حتى النهاية. الحصول على مكتب مدير المكتب مع شركة كبرى ساعدني ثقتي بنفسي. أجاب بوبي على الأسئلة، لم يمنع الماء ". منذ الطفولة، أنا خجول، وفي تلك اللحظة، أشل الخوف الكثير مما توقفت عن الخوف على الإطلاق. ولكن بعد ذلك، بعد المقابلة، سكب الباردة في وقت لاحق. وأظهر نفسه واثق وكان يتعين على هذا الرأي عن نفسه. الآن لا يوجد أي أثر من التألق.

كيفية تمرير المقابلات بنجاح: الفيديو

مقابلة عند تلقي العمل - في الواقع، إجراء إلزامي، حتى لو كنت ترتيبك في "بعيد". في معظم الأحيان، لا يتم إجراء المقابلة إما أن الشركات التي لا تحتاج إليها الموظفون على جميع الموظفين لجميع أنواع المستقلين، أو مسامير صريحة تحسبونك لرمي، ولهذا لا يريدون التحدث معك. (على الرغم من وجود احتيال بنيت بدقة عند إجراء مقابلات عند التقدم إلى العمل. لكننا الآن نتحدث عن مقابلة مع مرشح لمركز قيادي.

من المحتمل أن يواجه الشخص الذي ينطبق على عمل رأس واحد أو آخر، من المحتمل أن تكون مواقف ناشئة عن اختيار الموظفين وربما أجريت مقابلة شخصيا مع المتقدمين للوظائف الشاغرة المتاحة.
حتى إذا كان هذا المتقدمون هم عمال ضيف تاجيكي، فأنت تتخيل بالفعل ما يطلب منه عند تناوله للعمل.

الآن سوف تؤدي في دور مقدم الطلب لهذا المنصب.
لذلك، من المنطقي النظر في هذه العملية بمزيد من التفاصيل وإعداد القليل من المقابلة القادمة.

تتيح الأسئلة المحددة خلال المقابلات معرفة مدير الموظفين لمعرفة ما تتخيله. هل أنت قادر على الإجابة ليس فقط على الأسئلة النموذجية والمهنية، ولكن أيضا غير متوقع والاستفزازي.

يمكنك توقع أي أسئلة تتعلق بمؤهلاتك وتعليمك ومهنتها وخبرات العمل والعادات والشخصية والأخلاق السلوكية.

في محاولة للتعلم عن طريق القلب "الحق" الإجابات عديمة الفائدة، ولكن لإعداد وتشكيل طريقة بيل للسلوك والأجوبة - فمن الضروري.

1. أخبرني قليلا عن نفسك
السؤال الأول والأكثر شيوعا في المقابلة. تحتاج إلى إعداد بيان صغير في رأسي، في الواقع سيرة وإعلان النوايا في زجاجة واحدة. لكن كن حذرا أن الأمر لن يشبه أداء تم تسخينه.

لا تخبر السيرة الذاتية الشاملة، وضعت في 2-3 دقائق. قل لفترة وجيزة حول التعليم، ثم وصف الخبرة والإنجازات. هذه فرصة جيدة لإظهار نقاط القوة الخاصة بك في خطة مهنية. إذا اهتمت المحاور بشيء آخر، فسوف يطرح عليك عن ذلك في سياق ردك.

تجدر الإشارة إلى مزاياه على المرشحين الآخرين المشابهين لك (تجربة العمل الناجح، إنجازات خاصة في مجالك المهني، والقدرات الطبيعية، وما إلى ذلك)، وإذ تؤكد رغبتك واستكمال الاستعداد لاتخاذ هذا الموقف.

تكلمت بهدوء، بثقة، لفترة وجيزة وبالتأكيد. دعم الاتصال المرئي مع المحاور والصلب الفهم وحماسة سرية.

الأخطاء النموذجية:
المتعدد، لهجات على تفاصيل طفيفة.
عرض رسمي وجاف من البيانات السيرة الذاتية.
الإثارة المفرطة، والارتباك في حقائق بسيطة أو اللامبالاة المسطرة.

لا تحدد أسئلة توضيح مثل "ما الذي تريده بالضبط؟"
غير صالح الجواب: "في استئناف كل شيء مكتوب". بعد ذلك، يمكنك المغادرة على الفور.

2. لماذا تركت (أو تريد المغادرة) مع الوظيفة الأخيرة؟
لا تشير أبدا إلى المشكلة الرئيسية مع المدير ولا تتحدث عن التعصب الرئيسي أو فريقك أو مؤسستك. سوف تبدو بعيدا عن أفضل طريقة، إن لم يكن باكر، ثم في مكان ما في مكان قريب. إبقى إيجابيا.

ابتسم ونتحدث عن الرعاية كجانب إيجابي، مثل حالة مريحة للقيام بشيء خاص، حول النمو الوظيفي أو أسباب أخرى مماثلة.

يجتاز أرباب العمل تحقيقات بهدوء الردود المتعلقة بالبعد من المكان السابق للعمل ومع رغبة النمو المهني والراتب.

3. ما هي تجربتك في هذا المجال؟
تحدث عن التفاصيل وحول الأنشطة التي تنتمي إلى الشواغر التي تنطبق عليها.
إذا لم يكن لديك تجربة كبيرة، أخبرنا المزيد عن ما درسته ومعرفة كيف.

4. هل تعتبر نفسك ناجحا؟
سؤال شائع إلى حد ما لمقدم الطلب للحصول على موقف قيادي. وإلزامي تقريبا لرجل أعمال سابق.

تحتاج دائما إلى الإجابة بقوة "نعم" وشرح لفترة وجيزة لماذا.
التفسير الجيد هو أنك أنشأت أهدافا معينة لنفسك ويمكنك تحقيقها. التغلب على الصعوبات بشكل طبيعي.

5. ما الزملاء يتحدثون عنك؟
قم بإعداد زوجين من اقتباسات عن نفسك من زملائك والموظفين: "يطالبون نفسك بالآخرين وغالبا ما أسمى" Workaholic "، إلخ.
حتى بعض التأكيد المحدد أو العبارة أو اللقب مع الظل الإيجابي سيعمل.

6. ماذا تعرف عن هذه المنظمة؟
هذا السؤال محبوب جدا من قبل شركات صغيرة وغير معروفة.
يجب أن تتعلم أي شيء عن المنظمة قبل المقابلة. تعرف على ما يبحثون عن مشاكلهم الحالية واللاعبين الرئيسيين في هذا السوق.

ترغب معظم الشركات في توظيف أشخاص يعانون من التعاطف مع الشركة ومنتجاتها. انهم لا يريدون أن يكونوا أشخاص عشوائيين بجانبهم. هذا هو إثباتك، لماذا من المهم أن تعمل في هذه الشركة ولماذا تعتقد أنك تأتي.
تم تصميم هذا السؤال لشهر المرشحين الذين ليس لديهم نية خطيرة للعمل في الشركة. في بعض الأحيان يتم استخدامه لتحويل الانتباه إلى أن يفكر المقابلة في السؤال التالي أو استكشاف سيرتك الذاتية.
7. ماذا فعلت لتحسين معرفتك خلال العام الماضي؟
حاول أن تذكر أي نشاط يتعلق بهذا العمل. يمكن تمييز مجموعة واسعة من المصالح بأنها إيجابية لتنمية الذات.

8. هل تناولت المنظمات الأخرى؟
لا تضيع الكثير من الوقت على هذا السؤال، ولكن لا تخفي الحقيقة. ركز على عمل هذه المنظمة وأعتقد أنه يمكنك القيام به. إذا كان التحسين يتبع - لماذا لا تأخذ "هناك" - قل الحقيقة. يمكن للشخصين دائما التحقق من ذلك.

9. لماذا تريد العمل معنا؟
يمكن أن تجعلك تفكر والإجابة، بالطبع، يجب أن تستند إلى الدراسة التي قدمتها حول المنظمة. هنا صدق الجواب مهم جدا. ربطها بأهداف مهنية طويلة الأجل.
إحضار حجج محددة لصالح حقيقة أنه من الموقف الذي سيسمح لك بزيادة تطلعاتهم وقدراتهم ومعرفتهم وخبراتهم، وستحصل الشركة على موظف لا غنى عنه في وجهك ("لدي خبرة في هذا الجزء السوقي روابط، العديد من المطورين وغيرها ").
من غير الصحيح تماما الضغط على العبارات القياسية: "أنا جذبت إلى عمل مثير للاهتمام ... احتمال النمو ... راتب جيد". الشيء الرئيسي هو عدم إظهار نفسك للشخص المحدد.
إذا كان لديك وظيفة الآن، فتأكد من أن تخبرني بشيء جيد حيال ذلك. ثم اتصل ببعض النقاط (أو لحظات فردية) التي لا تناسبك.

10. هل تعرف أي شخص يعمل لنا؟
تعرف على سياسة الموظفين تجاه الأقارب والمعارف العاملين في المنظمة. هذا قد يؤثر على ردكم. أذكر معارفه فقط إذا كنت تعتقد حقا أن صاحب العمل يفكر فيهم جيدا ورأيتهم حولك يمكنهم الاهتمام به.

11. ما حجم الراتب الذي تتوقعه؟
هذا هو استفزاز صغير أو لعبة ربما تخسرها إذا أجبت أولا أولا. لذلك، لا ترد. بدلا من ذلك، أخبرني شيئا مثل "هذا سؤال صعب. هل يمكن أن تخبرني النطاق المحتمل لهذا المنصب؟". في معظم الحالات، سيجيبك صاحب العمل. إذا لم يكن الأمر كذلك، فأخبرني أنه كل هذا يتوقف على تفاصيل العمل. ثم إعطاء مجموعة واسعة ولكن مقبولة من الرواتب المحتملة. تأكد من تسمية راتبك الحالي الحقيقي. في معظم الأحيان، يتم فحصه أيضا، لذلك ليس من الضروري استدعاء الأرقام "الملائمة".

12. هل تعمل في فريق؟
هذه هي واحدة من اللحظات الرئيسية للمقابلة. بالطبع، أنت تعمل في فريق! تأكد من وجود أمثلة جاهزة. ميزات محددة تظهر أنك تجلب فائدة صالحة عند العمل معا. لا تباهى، قل ذلك كما لو أن قمت ببساطة بتحديد الحقائق.

13. كم من الوقت تتوقع أن تنجح إذا أخذناك؟
النص مثل هذا يعمل عادة: "أود بأطول فترة ممكنة" أو "طالما نشعر أننا أفعل وظيفة جيدة".

14. هل رفضت شخص ما؟ كيف شعرت في نفس الوقت؟
هذا سؤال جدي. لا تظهر ما تحب إقالة الناس. في الوقت نفسه، أنت لا تزدهر، افعل ذلك عندما لا يكون هناك طريقة أخرى.
إذا كان عليك الاختيار بين منظمة وشخص يخلق مشاكل، فأنت على جانب المنظمة.

15. ما هي فلسفتك فيما يتعلق بالعمل؟
لا يتوقع المقابلة عن أطروحات طويلة. هل تعاني من مشاعر إيجابية عند الانتهاء من العمل؟ نعم. ثم هذا النوع من الاستجابة هنا سيكون الأفضل. قصيرة وإيجابية، تظهر فائدة للمنظمة.

16. إذا كان لديك ما يكفي من المال، هل تتوقف عن العمل الآن؟
الإجابة نعم إذا كنت تعتقد ذلك. ولكن منذ أن تحتاج إلى العمل، هذا هو نوع العمل الذي تفضله. لا تقل نعم، إذا كنت لا تعتقد ذلك.

17. هل طلبت من أي وقت مضى ترك وظيفة؟
إذا لم يكن كذلك، قل لا. إذا كان الأمر كذلك، فسيكون صادقا، فصف الوضع لفترة وجيزة، وتجنب البيانات السلبية المتعلقة بالأشخاص أو المنظمة. نعم، وعدم الشهادة ضد نفسك.

18. اشرح كيف يمكن أن تكون المنظمة مفيدة.
يجب أن ترغب في هذه المشكلة. يمنحك فرصة لدفع أفضل الصفات الخاصة بك بشأن الشواغر التي تمت مناقشتها على الصدارة. دون التفاخر. متواضع، ولكن بموضوعية.

19. لماذا يجب أن نوظفك؟
حدد ما كنت قويا وما تحتاجه المنظمة، في رأيك.
لا تذكر المرشحين الآخرين لإجراء المقارنة.

20. ما يزعجك في الزملاء؟
هذا فخ سؤال. وجها للنظر بأنهم تساءلوا عن مقدار ما، لكن لم يكن من الممكن التفكير في أي شيء خاص. بيان قصير أنك تضحك جيدا مع الناس ستكون في المكان. في الحالات القصوى، حدد الشر وغير المسؤولية.

21. ما أنت أقوى؟
الإجابات الكثيرة جيدة، فقط ابقى إيجابي. بعض الأمثلة الجيدة: قدراتك، ومهاراتك في حل المشكلات، وقدرتك على العمل تحت الضغط، وقدرتك على التركيز على المشروع، وتجربتك المهنية، ومهارات قائدك، وموقفك الإيجابي.

22. أخبرني عن عمل أحلامك.
تجنب العمل المحدد. إذا قلت أن هذه وظيفة تنطبق عليها، فستبدو سقطا وإغراء. إذا اتصلت بعمل آخر، فسنقوم بتطوير شكوك بأنك لن تكون راضيا عن عملك في حالة اعتماده. من الأفضل أن تقول شيئا مثل: "المكان الذي يمكنني أن أحب العمل، مثل الناس، يمكن أن يعطى تماما القضية ونتطلع إلى بداية يوم العمل". أقصر فقط.

23. لماذا تعتقد أنه يمكنك التعامل مع هذا العمل؟
إعطاء عدة أسباب وتمكين المهارات والخبرة والفائدة.

24. أين ولكم ترى نفسك في 3-5-10 سنوات؟
ماذا يريدون أن يسمعوا؟
ما مدى خطورة هل تتحدث عن شركته؟ هي جزء الشركة من خطتك الطويلة الأجل، أم أنها مجرد خطوة؟
هل تقترب بجدية تخطيط حياتك المهنية؟
هل تعرف ما تريد؟ هل هناك أهداف محددة؟
كيف سيساعدك هذا العمل في تحقيقها؟
الى أي حد انت طموح؟ علاوة على ذلك، يمكن أن تكون الطفرة إيجابية أو سلبية.
كيف يصلح هذا الموقف خططك الطويلة الأجل؟ هل هذه الوظيفة فقط ثقوب مزلاج؟
هل لديك أي خطط طويلة الأجل؟ إلى أي مدى يمكن للشركة أن تخطط للعمل معك؟
الخطأ سيكون مفاجئا وإجابات مثل: "كيف أعرف؟"، ليس لدي أي فكرة "،" كيف اتضح، "" لا أعرف، "" الله فقط يعرف "، إلخ.
عبارات النوع "فقط تقوم بعملهم ..." "ترك تقاعد بهدوء"، "افتح عملك"، "ابدأ السفر"، إلخ.
يجب أن تكون الخطط والتوقعات من العمل حقيقية.
يجب الإجابة على أنك تخطط للنمو الوظيفي في المستقبل، وصياغة مراحل وأهداف المهنة الشخصية. من الأفضل المبالغة في تقدير كيفية نقل نفسك.
ومع ذلك، اعتن بإنشاء تهديد لقادة المستقبل. إذا كانوا يخشون أنه يمكنك "تعليق" لهم، فرصك صغيرة ...

25. ما الشخص الذي ترفض العمل؟
صف العيوب الصغيرة، ولكن لا تكون بانال.

26. ما هو أكثر أهمية منك: العمل أو المال؟
المال مهم دائما، لكن العمل هو أكثر أهمية. لا يوجد إجابة أفضل هنا.

27. ما هي نقاط القوة الخاصة بك لزعيمك السابق؟
هناك العديد من الميزات الجيدة: الموالية، النشطة، التي تم تكوينها بشكل إيجابي، الشركة الرائدة، القيادة، لاعب فريق، خبير، مبادرة، مستمرة، إبداعية.
بصراحة تعيين أولئك من صفاتك التي يتم تقييمها في هذا العمل في هذا الموقف. دائما المهنية في كل مكان المهنية والنشاط واللهمة والنوايا الحسنة للناس والصدق والولاء موضع تقدير.
إجابة zhemunno متواضعة: "قد يحكم الآخرون على هذا ..." - وأنت قد وضعت.
لتكون قادرة على "بيع" نفسك، دون أن يبدو باستا متعجرف، واحدة من أهم المهارات في الحياة. كثير من الناس يخافون ببساطة من "بيع" أنفسهم، يخشى أن يبدو أن زساي.

28. أخبرنا عن المشاكل التي كان لديك مع الرئيس السابق.
أكبر فخ من الجميع في هذه المقابلة.
هذا اختبار لمعرفة ما إذا كنت سيئا للحديث عن رئيسك.
إذا أدخلت هذا وأخبر عن مشاكل مع الرئيس السابق، فيمكنك إكمال المقابلة على الفور. ابق إيجابيا وتجتمع إلى عدم تذكر أنه كان لديك أي نوع من المتاعب مع رئيسه. إعطاء مدرب موجز، ولكن خاصية إيجابية.

29. ما بخيبة أملك في العمل؟
لا تصبح غير ودية.
التعبير عنها في مفتاح إيجابي: لا توجد مشكلة دون أي مشاكل، لكن الصعوبات هي التغلب على مصير الشخص ومهنه في يديه، والأشخاص، بالنسبة للجزء الأكبر، خيرون، ومستعدون للتعاون، والحالات تعبئة القوات.
يجب إعداد أمثلة مقدما. ليس من الضروري أمثلة لإعطاء أكبر تفتيصها. الشيء الرئيسي هو أنه، استدعاء حذفك، يمكنك إظهار كيف تقوم أنفسهم بتصحيحها وتسليم الشركة من المتاعب.
تصور كئيب غير مقبول على الإطلاق للواقع: الشكاوى المتعلقة بالمصير والحظ السيئ والظلم والمشاكل التي لم تحل دائم، متهم جميع الأشخاص الآخرين والظروف الخارجية. من المستحيل إظهار أي ضعف خطير يؤثر على قرار قبول العمل.

يمكنك الدخول في الفخ، وإعطاء أحد الإجابات التالية:
لا أستطيع أن أتذكر مثل هذا الموقف.
سيظهر لك ذلك كجمال لا يصدق أو شخص ساذج تماما، غير قادر على توفير أو استخلاص استنتاجات من المشاكل والأخطاء.

اعطاء مثال على وضع غير سارة، ولكن لا تعطي للفهم في عملية القصة التي ستتمتع بها القصة نهاية سعيدة!
من حيث المبدأ، يمكن أيضا إعطاء أمثلة غير مرتبطة بالعمل. شريطة أن تثبت تلك المهارات الخاصة بك، والتي ستكون مفيدة في المستقبل.

30. أخبرني عن قدرتك على العمل تحت الضغط.
يمكنك القول أننا نجحنا في التعامل بنجاح مع ضغوط مختلفة. إعطاء المثال المناسب.

31. مهاراتك مناسبة لهذا العمل أو العمل الآخر سيكون أقرب إليك؟
ربما لهذا. لا تدع التربة للاشتباه في أنك قد ترغب في وظيفة أخرى أكثر من هذا.

32. ما الذي يجعلك تعمل مع الحد الأقصى للعودة؟
هذا خط شخصي، والذي يمكنك فقط قوله. لكن أمثلة جيدة: الإنجاز والاعتراف.

33. هل توافق على العمل الإضافي؟ في الليل؟ في نهاية الأسبوع؟
هنا تقرر. كن صادقا تماما. تريد العمل - عليك أن تعمل.

34. لماذا تعتقد أنك ستنجح في هذه الوظيفة؟
هناك بعض الأمثلة الجيدة: قمت بتعيين معايير عالية لنفسك وأداءها. نتائجك ناجحة. يدرك رئيسك مؤهلاتك.

35. هل توافق على الانتقال إذا لزم الأمر؟
يجب عليك مناقشته مع عائلتك قبل إجراء المقابلات، إذا كنت تعتقد أن هناك فرصة ويمكن أن يحدث ذلك. لا تقل "نعم"، فقط من أجل الحصول على وظيفة إذا كانت الإجابة الحقيقية هي "لا". هذا يمكن أن يؤثر على حياتك المهنية في المستقبل. كن صادقا للغاية في هذه المسألة وإزال نفسك من المتاعب في المستقبل.

36. هل توافق على وضع مصالح المنظمة أعلاه؟
هذا سؤال مباشر حول الولاء. لا تقلق بشأن القيم الأخلاقية والفلسفية. فقط قل "نعم".

37. صف أسلوب الإدارة الخاص بك.
تجنب الطوابع. أخبرني أنك تستخدم أسلوب إدارة الظرفية، وهذا أمر، وفقا للحالة.
ونهج النظام! ... ماذا نعلمك؟ ...

38. هل كان لديك تفوت أو إخفاقات في العمل؟
هنا يجب أن تأتي بشيء أو تقويض الثقة. أخبرنا عن خطأ صغير تعلمته درسا.
وماذا تريد أن تعرف؟ بادئ ذي بدء، ما هي التدابير التي اتخذتها لتصحيح الوضع. وأفضل أن تظهر على المثال أنك أدركت أن الأمور قد تخطئ، وما هي التدابير التي اتخذتها لمنعها. تذكر: أنت لست السيد مثالي، يخطئ كلها! حاول إعداد أمثلة قريبة من العمل الذي تنطبق عليه. على سبيل المثال، لإعداد قصة عن الفشل، الذي لم تحمل المسؤولية الكاملة، لكنهم أخذوا اللوم على نفسك ... يجب أن يتم رسم الفشل في النجاح في المستقبل، وتغييرك للأفضل.

39. ما هي أوجه القصور؟
السؤال هو خدعة. إذا كنت تعرف عن نقاط الضعف الخاصة بك، فهي ليست بالفعل. لا تكشف عن بطاقاتك. دعهم يكتشفونك.
بفضل، اسم 2-3 من النقص الخاص بك، قدمها بمهارة ككرامة، على سبيل المثال: "دائما أقول الحقيقة في العين ... تطالب نفسك بنفسك وغيرها ... غالبا ما يشار إليها باسم" Workaholic " ، إلخ.
تذكر: يجب أن تكون العيوب استمرارا بمزاياك.
الأخطاء:
الاعتراف الصادق بأوجه القصور (بشكل سيء على دراية بهذا العمل، يفتقر إلى التعليم الخاص، كسول، خفف سريع، إلخ).
من الخطأ أيضا أن نقول "ليس لدي عيوب" - ينظر إليها على أنها نقص الأهمية تجاه نفسه، الميل إلى اللوم في حالة فشل الزملاء أو ببساطة ككذب.
يريد المجند أيضا أن يرى كم يمكنك تقديرك، وكم يتزامن هذا التقييم برأيه. من الأفضل اختيار مثل هذا العيب الذي لا يؤثر على قدرتك على أداء العمل الذي تم تعيينك إليه. وتأكد من تحويل السلبية في الإيجابية!
في النهاية، يمكنك الإجابة كأحد مقدمي الطلبات المدرسية، والتي استجابت للسؤال "ما هي نقطة ضعفك الرئيسية؟"، نظرت مباشرة في العين، ابتسمت وقال: "الشوكولاته".

40. إذا استأجرت شخصا لهذا العمل، فماذا تلاحظ؟
كن حذرا وذكر الميزات التي تحتاج إليها والتي لديك.

41. هل تعتقد أن كافية مؤهلة لهذا الشغور؟
بغض النظر عن مؤهلاتك، نعلمك أنك مناسب جدا لهذا المنصب.

42. كيف ستسدد قلة الخبرة؟
إذا كان لديك خبرة، فإن المحاول الذي لا يعرفه، أخبرني أنك تعمل بجد وتدريبها بسهولة.

43. ما هي الصفات التي تبحث عنها في مدرب؟
الصفات تستحق الثقة - الوعي، وروح الفكاهة، العدالة، الولاء المرؤوسين. تعتقد جميع الرؤساء أن لديهم هذه الميزات.

44. كيف تسمح للنزاعات؟
حدد حادثة محددة. أخبرني، التي ركزت على المشكلة وحل المشكلة من الناحية الفنية، وليس نتيجة للنزاع.
اعطاء مثال إهمال المرؤوسين، وكيف تصحح الوضع ... أمثلة ينبغي أن تهم علاقات الإنتاج فقط.
في الواقع، يبحث المجندون دائما عن الأشخاص الذين يتحسنون بشكل جيد مع الآخرين، ولكن في نفس الوقت يحل المهمة المقدمة من الشركة. إنهم يبحثون عن شخص يمكن أن يرتفع النزاع والعواطف، وإيجاد حل.
الآن لا يوجد وقت لإخباركم كم تكره رئيسك الحالي أو الزملاء!
لا تقول أيضا مدى صعوبة العمل في شركتك وعكم عدد الحجج التي يجب عليك تغيير العمل. من المستحيل أيضا أن نقول: "لم يكن لدي مشاكل مع أشخاص آخرين."

45. ما الدور الذي تفضل احتلاله في العمل الجماعي في المشروع؟
كن صادقا. إذا شعرت بالراحة في أدوار مختلفة، فأعلمني بذلك.

46. \u200b\u200bصف أخلاقيات عملك.
الإجهاد فوائدك للمنظمة. شيء مثل التصميم لإنهاء العمل والتمتع من تنفيذه.

47. ما هي خيبة أملك الأكبر؟
تأكد من الرجوع إلى ما كان خارج عنصر تحكم الخاص بك. دعونا نفهم أنك قد جئت مع هذا وعدم وجود عواطف سلبية.

48. أخبرني عن القضية الأكثر مضحكة التي حدثت في العمل.
تذكر النكتة التي حدثت أثناء تنفيذ أي مهمة للمنظمة. لا تحاول استخدام النكات المهنية المحددة، والحد من الفكاهة التي يمكن الوصول إليها علنا. على مستوى أمريكي.

49. هل لديك أي أسئلة؟
دائما لديك بعض الأسئلة.
على سبيل المثال: متى يمكنني أن أصبح مفيدا؟ أي نوع من المشاريع التي يمكنني القيام بها؟ من يقود هذا الفائض؟ إظهار الفائدة في واقع هذا العمل ومشاركتك فيه.

والأهم من ذلك - لا تخف!
لن تعض وفي هذا العمل لن يذهب نور الوتد.
الحفاظ على ثقة وبشكل مستقل. الإجابة بوضوح وعلى الأعمال.
لا تكذب.
وسوف تنجح!

فئات

اختيار المحرر