كيفية شرح لصاحب العمل التحول المتكرر للعمل. كيف ترفض صاحب العمل بعد المقابلة؟ فن الرفض
أولا، لا تكذب. كل شركة لائقة لديها خدمة أمنية. وسوف تجلب لك الشهادات، وبالتالي فإن الحقيقة تطفو حتما.
تعتبر صدق الإجابات ذات صلة فيما يتعلق فقط بأسباب الفصل على المقابلة، ولكن أيضا خبرة في العمل والحالة الزوجية ... كلها سهولة فحصها.
ثانيا، لا تضغط. إذا مرت المقابلة "عيون في العينين"، فإن أي زامانكا مع الإجابة على هذا السؤال سوف يسبب الشكوك. لا تحاول الابتعاد عن استجابة مباشرة.
ثالثا، يجب ألا تكون الجواب قالب وتصدي. كما سيتضح الشك في صدقك.
مثال: السؤال "لماذا حصلت تحت التخفيض؟" أنت تجيب: "الأزمة. يتم تقصير الكثيرين الآن. "
إجابة غير صحيحة، حتى لو، جزئيا صادقة. كقاعدة عامة، عندما تكون العاصفة، تتخلص السفينة من الصابورة. نفس الوضع في عصر الأزمة الاقتصادية.
توافق، تعرف على نفسك "غير قيم شحنة" ليست لطيفة جدا. وبالتالي، تحتاج إلى التوصل إلى سبب وليس هذا بالأذى بسبب غامضة وأكثر إقناعا في عيون صاحب العمل.
إلى السؤال "لماذا رفضك فورا بعد الفترة التجريبية؟" يمكنك، بالطبع، أن هذه طريقة ثابتة لشركة لا ترغب في رفع الراتب. لكن من الأفضل أن تقول إن الفصل الذي حدث من خلال اتفاق أطراف الأطراف التي أدركت أنه لم يكن لك أنه لم يكن ما تريد القيام به.
كيف تفسر سبب الفصل على المقابلة؟ هذا يخبر أيضا مقطع فيديو قصير وعملية.
إذا أطلقت النار من قبل المقال
هذه قصة منفصلة. سجل في كتاب عمل صاحب العمل على مقال كزر أحمر وميض يحذر من صاحب العمل على الخطر.
هناك العديد من الخيارات التي تجعل صاحب كتاب التوظيف هذا. على سبيل المثال، تفقد العمل، والحصول على وظيفة "على معارف". إذا فهمت أن هذا كله - ليس خياراتك، فانتقل إلى مقابلة ونظر في عدد من اللحظات.
لا تحدد ملخصا لسبب الفصل. في المقابلة نفسها لا تبدأ المحادثة. حاول الحصول على مقابلة مع الرأس، وليس إلى ضابط الموظفين. لذلك سوف تتلقى نهج فردي. ويمكن أن يأتي في متناول يدي.
إذا كان السؤال، ومع ذلك، فقد تم تعيين، تستجيب لفترة وجيزة، وليس بالتفصيل ولا يزين. مهم! عادة ما تكون القدرة على التعرف على أخطائك عادة أكثر من الخدعة والرغبة في النوم على الآخرين. نصيحة: إذا كان المدير يتقلب عرض ليأخذك مع فترة تجريبية.
5 أسباب جميلة للرعاية من العمل في المقابلة
ما هي أسباب الفصل للتحدث في المقابلة الأفضل:
- عاطفي أحرق. الآن هو إجابة عصرية جميلة. بالمناسبة، يوجد مصطلح "الإرهاق المهني"، في الواقع، في الطبيعة. نصيحة: هذا السبب غير مناسب إذا تميل إلى تغيير مكان العمل كل عام.
- إفلاس الشركة، تقليل الموقف، إعادة تنظيم. حذر! كلها فحص بسهولة.
- يتغيرون مكان الإقامة. أصبح غير مريح للوصول إلى العمل. نصيحة: يمكنك استخدام الوضع والتأكيد على ميزاتك الإيجابية. على سبيل المثال، الالتزام بالمواعيد: "احصل على العمل لفترة طويلة وأشكلية بسبب الاختناقات المرورية، بدأت متأخرا. ما أنا، شخص دقيق وألزلي، لا يطاق. "
- أريد رواتب بيضاء وحزمة اجتماعية. انتباه! مناسبة لأولئك الذين ليس لديهم أي شيء في موقع الوظائف السابق.
- سمعت الكثير عن شركتك. لدي حلم طويل للعمل فيه. ملاحظة: صاحب عمل نادر لا يثمن هذه الإجابة. لكن عناء عناء للمساعدة في المساعدة وجمع معلومات عن الشركة التي تسعى فيها.
وجواب آخر واحد، كعينة لتقليد:
في رأيي، يعمل العمل طويل الأجل في مكان واحد إلى التراجع العقلي. لاحظت أنه، بعد أن درست جميع الفروق الدقيقة، أقوم بالفعل بواجباتي "اليسار"، على الجهاز. أحصل عليه غير متوقع ومملة للعمل. لا أعرف أي شيء آخر جديد، مهنيا غير أندر. أنا لا أرى النقطة في هذا العمل. و لذلك، أحاول "عدم الجلوس" - لأكثر من ثلاث سنوات، لا تعمل في فريق واحد، في وضع واحد.
خيارات مماثلة: متعب (أ) كن متخصصا ضيقا، أريد توسيع نطاق النشاط، استنفدت إمكاناتي في هذه الشركة، لم يكن هناك آفاق نمو مهنية.
3 الأخطاء الرئيسية
نقد الإرشادات السابقة، وإظهار الجريمة والشكاوى. "الرأس دائما صحيح" - في هذه الظروف، تعمل هذه الصيغة.
لا يهم من، في الواقع، كان صحيحا في النزاع مع الرؤساء. من الواضح أن النصر - على جانب واحد أقوى. إحياء ذكرى هذا. تحتاج إلى العثور على وظيفة وسمعة الفضائيات والنقاد في هذا الأمر - مساعد سيء.
يمكننا القول أن مدير جديد جاء وجلب فريقه. لم يكن هناك مكان لك. لكنك ممتن للقيادة السابقة للتجربة المكتسبة على استعدادها الآن لتطبيقها مع الاستفادة في مكان آخر. يمكنك أيضا أن تقول عن رؤية مختلفة من آفاق تطوير الشركة. هام: غالبا ما يريد صاحب العمل رؤية الخصائص من المكان السابق للعمل. وبالتالي، المغادرة، لا صفعة الباب.
راتب قليل. حتى لو كانت هذه هي الحقيقة، لا تجعلها الحجة الرئيسية في العثور على وظيفة جديدة.
وإذا كنت، ومع ذلك، قررت الكتابة في العمود "السبب" "الاعتبارات المالية"أن تكون مستعدا لتجادل مطالباتك للحصول على راتب جيد. إحضار حجج جيدة، إثبات اختصاصك كمحترف. وبعبارة أخرى، تبرر قيمة السوق الخاصة بك.
جو سلبي فريق. ننسى القصص حول "مصاصي الدماء" يجلس معك في نفس المكتب. وحول حقيقة أن إيفان إيفانوفيتش ينمو باستمرار أنفه، وحصل عليه. من أجل عدم قتل إيفان إيفانوفيتش، قررت تغيير مكان العمل.
انها ليست ستذهب! تحدث أبدا عن الشركات السابقة والزملاء بشكل سيء. سيحدث ذلك اختصار "الفضائيات" أو "شخص الصراع". وفي نهاية المطاف، سوف يمنعك من العثور على وظيفة.
نصيحة: إذا كان لديك تريطيتال تركت في نفس الوظيفة، فمن المنطقي أن تحذر دليلا جديدا حول ذلك وإضافة أنك لا تريد التخلي عنها، وبالتالي رفض تقديم توصية إيجابية.
ماذا يفكر صاحب العمل؟
يريد استئجار عامل مناسب ومكامل للغاية. لذلك، في الردود على السؤال حول أسباب الفصل، لا يسمع ليس بالضبط ما يتم حساب مقدم الطلب.
على سبيل المثال، لا يعجب صاحب العمل عندما يكون مقدم الطلب "شحذ" فقط للحصول على راتب أكبر.
دورة انعكاسه: يريد أن يتحقق بشكل جيد، مما يعني، بدافع النتيجة، طموحا. انها جيدة ومفهومة. ولكن هذا يمكن تنعيمه بسهولة. سوف يذهب إلى هناك حيث تبحث أكثر. يقود شركة دون التفكير إذا كانت لديها صعوبات مالية. لذلك، غير موثوق.
ملاحظة: وفقا للتوظيف المحترفين، يريد كل صاحب عمل أن تحب شركته من أجل الراتب، و "شيء أكثر". صاحب العمل لا تثق بالرفض للحد. في نظر صاحب العمل، هذا ليس سبب لاحترام تماما للفصل.
مسار انعكاسه: خفضت، وهذا يعني عدم الحاجة للغاية. حتى تتمكن من الاستغناء عنها. إطارات فينات ليست متناثرة.
شيء آخر هو، إذا كانت الشركة قد شهدت إعادة التنظيم، واستبدل المالك، وكان التخفيض كبيرا. في هذه الحالة، قد يكون صاحب العمل مهتما بظهور موظفين محترفين في سوق العمل، الذي أصبح عاطل عن العمل في الظروف المستقل منها.
في ملاحظة: هناك مصطلح من "Kadrovikov" للمرشحين غير المهنيين وغير الدائمين لأصحاب العمل - "Slag". في عهد الأزمة، تزيد نسبة "الخبث" في سوق العمل بشكل حاد.
"لماذا أريد تغيير الوظائف؟" - ماذا تحدث عن المقابلة؟ تذكر 3 القواعد الرئيسية:
- كن تحطم
- جادل؛
- لا صراعات.
يتم العثور على فواصل بين العمل الماضي والجديد في ملخص معظم المتقدمين. ومع ذلك، إذا تأخرت هذه المرة أكثر من نصف عام، فقد تصبح عقبة كبيرة أمام وجود موقف مرحب به. حول كيفية شرح ثغرات صاحب العمل في نشاط العمل - اقرأ في عمل مشروع "العمل".
حاول أن تكون صادقا
لا يشير العديد من المرشحين إلى ملخص لمكان العمل، حيث يعملون "باللون الأسود"، وكذلك الشركة، ولاية العمل التي لم تؤخر أكثر من بضعة أشهر. من الأفضل شرح هذه المساحات بأمانة. كما تظهر الممارسة، فإن القادة يدولون اهتماما وثيقا فقط إلى النقص الكامل في العمل كمقدم.
يقول المستشار الخاص بتوظيف الممثل الرسمي لشبكة التجنيد الفيدرالية "Visavi Metropolis" يوليا أنتونوفا: "يمكن أن تكون المساحات في السيرة الذاتية ثلاثة أنواع". - المرشح في فترة معينة لا يعمل في أي مكان؛ واصل المرشح حياته المهنية، لكنه لم ينفذ رسميا؛ عمل المرشح ليس حسب المهنة، في الملخص الهدف قرر عدم الإشارة إلى هذه التجربة. الأكثر أهمية بالنسبة لصاحب العمل سيكون الخيار الأول. الشخص الذي لا يعمل، حتى لو لم يكن في تخصص، لا يخسر فقط المؤهلات المهنية، ولكن أيضا الانضباط والتحفيز. من المرجح أن يكون المزيد من الوقت لتكييف وإدراجها في العمل. إن أسهل طريقة لتكون صاحب العمل في روسيا سوف تتفاعل مع الخيار الثاني - عندما لم تنقطع تجربة العمل، لم يتم تزيين المرشح بشكل صحيح. من السهل جدا استعادة معلومات إضافية حول هذه الفترة عن قصة المرشح ومراجعات الزملاء السابقين أو أرباب العمل. في الإصدار الثالث، سيتعين عليك مزيد من استكشاف الدافع والحفاظ على المؤهلات. إذا تمكن المرشح من العثور على لغة مشتركة مع صاحب العمل وشرح الدوافع لتغيير ملف تعريف الأنشطة، فإن مثل هذه الفجوات تصبح فقط توسعا في الخبرة المهنية، وبالتالي تعزيز موقف المتخصص ".
"بالطبع، نولي اهتماما إذا كان المرشح لديه فجوات طويلة في تجربة العمل" رئيس الموارد البشرية لفرع يكاترينبرغ من البنك الائتماني المنزلية سفيتلانا ميلانوبعد - نحن، ربما، ربما، أي شركة، من المهم استئجار موظفين جديرين بالثقة يهدفون إلى التعاون طويل الأجل مع مصرفنا. فجوة طويلة هي عدم وجود مرشح للعمل لأكثر من ثلاثة أشهر. ومع ذلك، فإن مساحات العمل المنعكسة في الملخص ليست عامل إيقاف للمقابلات والعمالة اللاحقة. نقطة مهمة هنا هي اجتماع شخصي، لأن هناك أسئلة بأن الشخص غير مستعد للصوت عن طريق الهاتف، ولا يسمح له فقط محادثة الثقة مع أخصائي في الاختيار بالحديث عن وضعه ".
خلال المقابلة، تعد المظاهر غير اللفظية للمرشح مهمة، يستمر سفيتلانا ميلمان. "الإخلاص في التواصل، تحليل لأسباب الفجوة في الخبرة العمالية، والوعي بأهدافها ودوافعه للعمل في شركتنا سيسمح للمرشح بإصدار جميع مراحل الاختيار بنجاح وتصبح جزءا من الفريق".
بالنسبة لبعض أصحاب العمل، فإن الافتقار الطويل في العمل وهو يتضمن على الإطلاق أكثر من عام.
"لفترة طويلة دون عمل هو سنة أو أكثر" المدير التنفيذي لشركة Distrenta Oleg Gribanovوبعد - إذا كان الشخص دون عمل شهريا أو حتى ستة أشهر فقط، فيمكن تبريره. وبالطبع، هذا المرشح لديه فرصة للعمل. يعتمد الكثير على كيفية إظهار نفسه في المقابلة ".
العاطلين عن العمل أو المتهربين؟
حتى لو كان المرشح بدون عمل لفترة طويلة، فهذا لا يعني أنه كان خاملا. مع النهج الصحيح لكسر في تجربة العمل، يمكنك الحصول على مسافات في السيرة الذاتية للعمل من أجلك.
"من المهم بالنسبة لي أن أعرف ما يشاركه المرشح في وقت فراغه لفهمه، فمن المناسب لشركتنا أم لا" متخصص في تجنيد ألا باتوفاوبعد - في كثير من الأحيان يمكن أن تفتح هذه المعلومات مرشحا بأحزاب مثيرة للاهتمام. لكن معظم الخبراء مروا عبارة عن قسيمة في مهنة، ومع ذلك، إذا كان هذا العمل "شخص" كان يهدف إلى إيجاد أهداف وإفصاحه من إمكاناته، فعل هؤلاء الأشخاص المهنية المثالية في المستقبل ".
لقضاء بعض الوقت دون العمل مع الفوائد، ينصح الخبراء بالتدريب، أو إتقان وظيفة جديدة أو وظيفة مؤقتة مؤقتة في حال عمل حر.
"نقص العمل الطويل في العمل يمكن أن يكون قوة دفع كبيرة لمزيد من المبنى الوظيفي" HR-Coach Maxim Levchenkoوبعد - هذا هو بالضبط الوقت الذي يمكن أن تفكر فيه تماما بأهدافك، والرجوع إلى المهارات التي لديك بالفعل، وما تحتاج إلى تطويره. هذا هو الفرق الرئيسي بين الفجوة البناءة في مهنة غير بناءة. قدر كبير من وقت الفراغ يجعل من الممكن أخيرا ملء هذه الفجوات في المعرفة التي منعت شخصا من الانخراط في ما يسعى إليه بالضبط. كما أنه يستحق التفكير في عمل حر العمل. حتى لو كان Freilance لا يجلب دخل مستقر، فسيكون ذلك إجابة جيدة لصاحب العمل على السؤال لماذا لم يكن لديك عمل ".
عطلة الإبداعية
يمكن أن تصبح الاستراحة المخططة في العمل أو "إجازة إبداعية" شرحا جديرا لمسافة طويلة في السيرة الذاتية. ومع ذلك، لا تنس أن مثل هذا الكسر يتطلب تدريبات مالية معينة.
يقول مكسيم ليفشينكو: "العطلة الإبداعية ليست ظاهرة نادرة". - ومع ذلك، لكسر العمل، أولا، من الضروري إعداد ماليا، وثانيا، لاستخدام هذه المرة حصريا للنمو المهني. لذلك، إذا كان بإمكان المتخصص إدراك استراحة في مهنة ليس فشلا، بل كفرصة جديدة، فسيكون بالتأكيد مرشحا أكثر جاذبية في نظر المجند ".
وفقا للخبراء، فإن المساحات الطويلة الأجل في تجربة العمل أقل أهمية، كلما ارتفع الموقف الذي يشغله أخصائي.
يقول يوليا أنتونوفا: "المساحات في الملخص أكثر شيوعا في مجموعات معينة من المتخصصين". - المسوقون والمبيعات، على سبيل المثال، فهم جيدا "الجمهور المستهدف"، وتوقع قضايا التوظيف، في كثير من الأحيان إعطاء آخرون تعليقات على المساحات في تجربة عملهم. من الصعب التعامل مع ملخص للمتخصصين الفنيين والبنائين. بالنسبة لمعظم المشاركات المقبولة في وقت هادئ، سيكون هناك وقت من بضعة أيام إلى شهرين - خلال هذا الوقت، من الممكن التنقل في سوق العمل والتنسيق والذهاب إلى بعض المقابلات مع أصحاب العمل المهتمين. بالنسبة للمديرين والقمم، يمكن أن تمتد هذه الفترة إلى ستة أشهر - من الواضح أن هذا المستوى من المواقف في السوق ليس كثيرا، والمسابقات لمثل هذه المناصب تمر لفترة طويلة. في فترات الأزمات للاقتصاد، يمكن أن تضاعف كل الأوقات بأمان من قبل اثنين: يتم خفض الميزانيات، يتم تحسين الجداول العادية، والسوق مليء بالخبراء، فإن عمل إيتشاروف يصبح أكثر - مسابقات أطول ".
"أستطيع أن أشير إلى أن المرتبة العالية (الإدارة العليا، المدير العام، إلخ)، فستتم تصور الفترة الطويلة بشكل طبيعي، - يضيف إدارة الشريك في Alt-Business Svetlana مايووبعد "كان لدى الشخص بوضوح وسادة هوائية، والبحث عن المكان المقابل نفسه ليس أيضا شيء سريع."
إذا كان مقدم الطلب لديه فجوات في الخبرة المهنية، فأنت بحاجة إلى الالتزام بالعديد من القواعد، يلخص sPSR Express إدارة الموارد البشرية Anastasia Chryshanfovaوبعد "ليس من الضروري محاولة إخفاءها أو" القابض "- فهي دائما مذهلة في شكل غير النعال وتسبب أسئلة كبيرة". - لا تحاول تغطيةها بأحداث غير موجودة - من المهم أن تجعلها مفهومة للقراءة، على سبيل المثال: "مع ... ب .... أنشطة المشروع. المشاريع المنجزة:…". في الاتصال، من المهم أن نكون صادقين في وصف الأسباب المرتبطة ب "التمرير"، من المهم أن تعتقد أنك نفسك أنها ليست ناقص في أنشطتك المهنية. من المهم أيضا إعطاء المجند لفهم أن هذه الأسباب لن تؤثر على المستقبل في العمل في الشركة. كل عام أصبح سوق العمل أكثر وأكثر تنوعا. وإذا كان المتخصصون منذ عشر سنوات متخصصين غادروا لمدة عام أو اثنين يعيشان في بلدان دافئة، كان هناك الكثير من هذه الحالات أكثر فأكثر. سيستغرق الأمر وقتا طويلا جدا، وسوف نوقف تشغيل المصطلحات "الفجوات" في الملخص في الفهم الذي هو الآن. "
مسألة الثغرات في كتاب التوظيف هي واحدة من الأكثر حرجا و زلقة. أسوأ، ربما، فقط
كن صادقا
من أنك سوف نتوقع بالتأكيد الأعذار المزيفة. لذلك، ليس من الضروري المبالغة وترجمت التدريب غير المدفوع لمدة ثلاثة أيام في فئة العمل مع بدوام كامل. مستقيم وقل لي أساسا ما فعلته. ليس سيئا إذا كان العمل التطوعي لصالح الإنسانية أو حتى الممارسة التأمارية في أماكن القوة للبحث عن وجهتها.
حتى لو كنت قد بحثت للتو عن العمل طوال الوقت، فسوف يفهمك المجندون - في الوضع الاقتصادي الحالي لن تبدو مرتبطة بالريبة.
لا تقل كثيرا
ليس من الضروري شرح سبب تركك المكان السابق للعمل - أو عن طريق الانكماش، حتى تسأل عن ذلك. علاوة على ذلك، يجب عدم تهجير رئيسك السابق. سوف تبدو شريرا وإذاعاتها (حتى لو كان ذلك كذلك) وتلقي الشك في كرمك وحذرك. بدلا من ذلك، أظهر نبلتك، قائلا: "لقد تعلمت الكثير في مكان العمل السابق وممتنا لتجربة وفرص النمو الذي وصلت إليه هناك". الماكرة الصغيرة: أمام المقابلة مباشرة مع صديق مقرب وأبرز جميع الإهانات لصاحب العمل السابق. للمرة الثانية على التوالي، سيكون كسول جدا لجعل سلبي.
التركيز على المستقبل
في أقرب وقت ممكن، أرسل محادثة إلى نهر آخر - كيف تتوق للبدء في العمل وإجراء مساهمة نقدية لشؤون الشركة. بدلا من التخلص من استراحاتك في التجربة وتبريرها بأسباب كافية، دع صاحب العمل يعرف أنك مليء بالقوة الطازجة والطاقة للعمل الجديد.
إذا توقفت في عملك على رغبتك الخاصة - أخبرني أنك تريد الحصول على قوة وأكتبها. إذا كنت قد قطعت، أخبرني: "نعم، كنت منزعجا قليلا، لكنني كان لدي وقت للتدريب المتقدمة بشكل مستقل، قرأت الكثير، وشاهدت عبر الإنترنت، وذهب إلى الفصول الرئيسية، والآن أنا مستعد لاستخدام المعرفة الجديدة في الوظيفة الجديدة. هل تريد، سأخبرك عن مشروعي الأخير وكيف أفعل ذلك بشكل مختلف، امتلاك المعرفة المكتسبة حديثا؟ " تذكر - ترجم محادثة محادثة إلى موضوع آخر.
البقاء نشطا
غرابة طريقة لهزيمة هذا السؤال المحرج. أخبرنا عن مدى إنتاجية قد قضيت الفترة العاطلين عن العمل. لا يهم ما فعلت بالضبط - إذا لم يكنوا يكذبون فقط لمدة نصف عام على الأريكة في منامة من الصباح إلى المساء، ومراجعة جميع المواسم "ألعاب عروش" أو فيديو مضحك مع القطط. شيء آخر هو المشروعات المتطوعين، المدونات، بدوام جزئي مستقل، دورات عبر الإنترنت في التخصص، دراسة لغة أجنبية ستكون مفيدة في العمل وتجعلك مرشحا أكثر جاذبية. قل لي ما حققته في هذا. حتى لو كنت تشارك في الرياضة ونظرت إلى 20 كيلوغراما - وهذا هو أيضا انتصار يستحق الذكر. ولكن بشكل رائع بشكل مضاعف إذا كان كل هذا كان متصلا بمهنتك ومع هذا المنشور الذي تتقدم إليه.
ومن ثم سيشاهد صاحب العمل فيك لا يوجد هوس، أي هراء، أو من لينا لا يمكن أن تعمل لفترة طويلة، والمبادرة، والشخصية النشطة والإبداعية.
مسألة الثغرات في كتاب التوظيف هي واحدة من الأكثر حرجا و زلقة. أسوأ، ربما، فقط "لماذا أطلقت النار من العمل السابق؟"
"اشرح فواصل سيرة عملك. ماذا فعلت في هذا الوقت؟ " ونشط قلبك ونخيل النخيل وأنت تلعثم. لا يهمني ما أسألك عن العلاقة التي لم يكن لديك لمدة ثلاث سنوات - BRR، لطيف قليلا.
لا تقلق، لم يفشل بعد. دعونا مجرد إعداد جيد. فيما يلي بعض النصائح، وكيفية شرح فترات البطالة، وحتى طويلة جدا، دون إسقاط احترام الذات.
"/>لماذا هذا البند ينذر بالقلق من صاحب العمل وكيفية تغيير رأيه
كم من الوقت يمكنني البحث عن وظيفة جديدة؟ الأسبوع، الشهر، نصف سنة - يعتمد على الوضع وكل فرد. لا يتعين عليه أن تنفق متخصصين جيدين على الإطلاق، لأنهم جذبتون لشركة أخرى مباشرة من مكان العمل. ولكن دعونا نقول، أنت لا تنتمي إلى عدد المهنيين مثل هذه المهنيين، والبحث عن عمل جديد يدوم في فترة طويلة غير قابلة للتغيير.
الأسباب التي تجعل العمل الجديد ليس:
قبل الحديث عن السلوك في المقابلة، نشير إلى الأسباب التي تتداخل معها للحصول عليها. يجب تقييم هذا السؤال بعد شهرين من البحث عن وظيفة غير ناجح. أو اختفى تخصصك من وجه سوق العمل، أو المشكلة فيك.
الأسباب الأكثر شيوعا تجعل أصحاب العمل لا يستطيعون تجاهل المتقدمين، على النحو التالي:
1. ملخص غير ناجح. السيرة الذاتية الأمية غير المحفظة، التي لا تحرف فيها، هي أن الفصول الدراسية، وفقا للمرشح الذي لن يرغب في تحقيقه. الأدب حول الموضوع "كيفية وضع بكفاءة من السيرة الذاتية؟" كثيرا، يجب أن تكون الرغبة في تطبيق نصائح حل في الممارسة.
2. عرض سيء. الكلام غير المقصول، والردود الغبية، والمظهر غير المستدام لن ينقذ، حتى لو كانت السيرة الذاتية ستكون ممتازة.
3. توقعات الرواتب الثقيلة. إذا كانت متطلبات الرواتب لا تفي بتجربة ومؤهلات المرشح أو تتجاوز بشكل كبير متوسط \u200b\u200bالأرقام في السوق، فإن هذه عمليات البحث محكوم عليها.
4. البحث عن وظيفة السلبي. عرض عرض نادر عن الشواغر، وعدم الرغبة في الكتابة الرسائل المرفقة إلى السيرة الذاتية تقلل من فرص العثور على مكان العمل وبدأ.
لماذا لا يحب أصحاب العمل الفجوات في التجربة؟
الشكوك في الاحتراف. أي شركة مهتمة بتطوير أرباحها المتزايدة. إن احتراف الموظفين يساهم في ذلك كثيرا، لذلك لا أحد يريد أن يأخذ عمل تونيسف والضحك. في هذه "الصفات" يشككون أرباب العمل في أن يقطعوا تجربة عملهم لمدة 4 أشهر وأكثر من ذلك.
خلال الوقت الذي قضى الشخص دون عمل، يمكن أن يخضع جيدا لفترة تجريبية من أي شركة، وليس حتى واحدة. بمجرد أن لا يوجد أي عمل، أصبح من الممكن، لا يتم تمرير الفترة. لم يتم تسجيل مثل هذه البيانات في سجل التوظيف، وبالتالي فإن مقدم الطلب يمكن أن يعلم بشكل عام محاولة غير ناجحة.
الشكوك في العمل الشاق. بغض النظر عن الأسباب التي لم يعملها الشخص من قبل، كان من الواضح أنه لم يستخدم لجدول الزمني المكتب، والقواعد، والأي منها، فن خلق وضوح العمل حتى عندما لا يكون هناك عمل، إلخ. كل هذا يمكن أن تغلب على الرغبة في العمل لمدة أسبوع لاحقا. بالطبع، صاحب العمل غير مهتم بدفع الوقت للبحث والتعلم موظف جديد، لذلك غالبا ما يرفض المخاطر غير الضرورية.
بعد شعور القطيع. "أوقات أخرى لا تأخذ، لن أعتبرها وأنا" - هكذا جادلت بنفسك رفض العديد من الموظفين / أصحاب العمل. يبدو أن إعادة التأمين هذه تدورات زمنية منطقية (لأنها مؤكدة في شركات أخرى من هذا الموظف فحصها من خلال جميع المقالات).
الأساس المنطقي المناسب لكسر في تجربة العمل
أعد شحن صاحب العمل في مهنيه ورغبته في العمل - في قوتك. يجب عليك إعداد إجابة توضيحية على مسألة أسباب الفجوة في تجربة عملك (تعيين لفترة وجيزة هذه الأسباب يمكن أن تكون مباشرة في الملخص، وإلا فقد لا تذهب إلى المقابلة).
من المهم أن نفهم هذا الاحترام للسبب - المفهوم قريب: المسموح به وواضح لك، قد يكون غير مفهوم للغاية لصاحب العمل. دعنا نقول، شخص سئم بشكل لا يصدق فقط من صخب المكتب، وأخذ وقتا مهلا لمدة ستة أشهر للعيش في صمت، في القرية. قد يفسر صاحب العمل الوضع على النحو التالي: Neurasthenik، انطوائي، غير متوازن وغير مسؤول.
1. يعد مرور التعلم / نهاية الجامعة بدوام كامل من التفسير المسموح به من أخصائي شاب بدأ خبرته في عمله حتى أثناء الدراسة.
2. الظروف الشخصية (اشرح على الفور ما هو المقصود - المركز، رعاية نسبة مريضة، إلخ). من المرغوب فيه أيضا أن توضح أنه في السنوات المقبلة، مثل "إجازة" غير متوقعة.
3. في انتظار استجابة من صاحب العمل. في الشركات الكبيرة والعقلية، تعقد المقابلة في عدة مراحل، وتشمل المقابلات والاختبار وغيرها من الشيكات، والتي لا تأخذ أسبوعا واحدا. لا يزال بقدر ما هو مطلوب لتحديد مرشح ناجح. حتى إذا فشل هذا الاختبار بالنسبة لك دون جدوى، فإن الاحترام يستحق حقيقة أنك مرت حتى الآن في المقابلة في الشركة الشهيرة.
4. العمل عن بعد، لحسابهم الخاص، العمل دون عمل رسمي. بمجرد أن كان هناك عمل - يجب أن يكون هناك نتيجة. قد يطلب منك الاتصال بالشركة / العلامات التجارية التي عملت بها، وأظهرت عملنا، وتحليل الخبرة المكتسبة.
5. التدريب / التدريب المتقدمة تعزز جيدا من خلال انقطاع المؤقتة للتجربة العملية. بعد هذه الوسيطة، يجب تقديم المستندات تأكيد هذا الإصدار (الشهادة، دبلوم).
6. البحث عن أفكار جديدة. يمكن للأشخاص من المهن مثل مصممي الأزياء والكتاب والفنانين والمصورين وغيرها أن تكلف "إجازة إبداعية" وعدم إحراجها تماما. بالطبع، سيكون من المناسب تحديد أن هذه العطلة قد أمضيت، حيث زار متخصص، في أي معارض / يظهر حاضرا على الفصول الرئيسية التي كانت عليها.
لا يوجد شيء فظيع في التغيير المتكرر للعمل: إنها سمة من سمة اختيار الأفضل. السؤال هو أسباب التحول المتكرر. ما هي الظروف التي تشجع المتخصصين على تحويل كتاب العمل إلى دليل مواطن للشركات والشركات؟
ماذا يفكر صاحب العمل في أسباب التغيير المتكرر في العمل؟
الأسباب الرئيسية للتغيير المتكرر للعمل، كقاعدة عامة، اثنان:
- رغبة أكبر الأرباح؛
- الرغبة في تنفيذها.
تتعلق معظم أرباب العمل بانعدام الثقة بالمرشحين وتغيير الوظائف، كما لو كانوا قفازات، 2-5 مرات في السنة. ويعتقد أن الحد الأدنى لفترة العمل في مكان واحد هو سنة واحدة.
في الوقت نفسه، غالبا ما تغير آراء أصحاب العمل عن الناس أعمال مختلفة.
ما يفكر فيه أرباب العمل في غالبا ما يغير المتقدمون وظائفهم:
- المرشح يميل إلى النزاع؛
- مقدم الطلب هو شخص موهوب: إنه يصل بسرعة إلى أقصى حد في العمل والرغبات في التحرك؛
- "Lettona" - الحسد الأبدية، الذين يعتقدون أنه من الأفضل أنهم ليسوا كذلك.
يجب أن نوضح!
حول أسباب التغيير المتكرر في مهمة مقدم الطلب يمكن العثور عليها عن طريق فحص سيرته الذاتية بعناية أو أثناء المقابلة. على سبيل المثال، قد يكون هناك تحول متكرر يرجع إلى حاجة إلى مشاكل السكن أو المرتبط بمشاكل "مشكلات الشقة": لذلك، فإن الحاجة إلى البحث عن أرباح أعلى، والانتقال إلى مكان إقامة آخر - من هنا مشاكل النقل. مع كل هذا، قد يكون مقدم الطلب أخصائيا مسؤولا وضمير من قضيته.
هذا هو السبب في أنه من المهم أن تكون قادرا على شرح تغيير صاحب العمل المتكرر في العمل إذا كان ناتج عن الأسباب الموضوعية والضرورة، وليس السماح بإجراء الاستنتاجات الخاطئة على أساس تخميناتها الخاصة.
بالمناسبة، بدون أقل، ينتمي أصحاب العمل إلى المتقدمين الذين لم يغيروا عملهم ببساطة، ولكن أيضا نوع من النشاط المتغير بشكل جذري. أوافق، في وقت قصير، حتى أدخل دورة أعمال الشركة، وليس من السهل، ناهيك عن الاستحواذ على مهارات مهنة جديدة.
محفظة أو ...؟
بالإضافة إلى العلاقة الغامضة لأصحاب العمل، يتحمل التغيير المتكرر في أماكن العمل للمرشحين والمشاكل المالية. من الصعب للغاية زيادة قيمة السوق الخاصة بك في وقت قصير:
- أولا، أصحاب العمل، خوفا من احتمالات ظهور موظف، يمكنهم نقل مستوى الراتب؛
- ثانيا، يمنع تغيير متكرر لأماكن العمل إمكانية النمو الوظيفي ورفع الراتب للتجربة.
صحيح، هناك استثناءات للقواعد المتعلقة بتفاصيل أنشطة مقدم الطلب.
في معظم الحالات، هؤلاء هم مرشحون يعتمد عملهم على مشروع: المهندسين المعماريين والمصممين ورؤساء مشاريع البناء.
تغيير متكرر للعمل: جيد أو سيء
إيجابيات من العمل التحول المتكرر
- من الممكن العثور على أفضل وظيفة؛
- لا تتوقف عن المحقق؛
- الاستحواذ على تجربة قيمة في فرق مختلفة؛
- التدريب بطرق مختلفة من العمليات التجارية؛
- تحديد التخصص الخاص بك.
سلبيات تحول التحول
- متحيز أو موقف سلبي من أرباب العمل، إذا لم تكن هناك أسباب موضوعية توضح تغيير العمالة؛
- صعوبات في نمو قيمة السوق الخاصة بهم؛
- لا استقرار.
بدلا من السجن ...
إذا غيرت في كثير من الأحيان العمل، أؤكد انتباه صاحب العمل في المقابلة عن نقاط قوتك. بعد كل شيء، من الأهم من ذلك أن الشركة فازت من نشاطك المهني، والوقت الذي عملت فيه هناك.
